REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CASA DE LAS ARTESANIAS Y MANUALIDADES DE AGUASCALIENTES Comentarios de Olivia en Amarillo Reglamento Interior de Trabajo que

celebran por una parte la empresa denominada Casa de las Artesanas y Manualidades de Aguascalientes con domicilio ubicado en Nieto 210 Zona Centro,a travs de su representante legal Alan Romero Cortes y por otra parte, en su carcter de trabajadores poner nombres El presente se formula de comn acuerdo conforme a los artculos 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, teniendo por objeto regular el desarrollo de las labores en la empresa, en el entendido de que las siguientes disposiciones como obligatorias para el el patrn y los trabajadores, considerndose tambin el contenido de los contratos individuales de trabajo. Para mayor entendimiento del presente reglamento s entendera como: Reglamento.- Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones para el desarrollo de sus labores. Centro de trabajo y/o empresa.- Establecimiento trabajador. Ley.- La Ley Federal del Trabajo. Trabajador.- Indistintamente a las personas que en general presten sus servicios dentro de este centro de trabajo. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1.- El presente reglamento ser de aplicacin obligatoria para todo el personal que labore dentro de la empresa Casa de las Artesanas y Manualidades de Aguascalientes ubicada Nieto 210, Zona Centro , de la ciudad de Aguascalientes. Articulo 2.- No son materia de este reglamento, las normas de orden tcnico y administrativo que la empresa elabore para la ejecucin de los trabajos. Artculo 3.- Se establece como derecho y obligacin de todo trabajador, el de enterarse del contenido del presente, no alegando desconocimiento o ignorancia, en el caso de la aplicacin de cualquier sancion prevista. en donde presta los servicios el

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO Articulo 4.- La duracion de la jornada de trabajo para el personal del turno matutino sera de las 10:00 hrs a las 15.30 hrs, de lunes a sbado, para el personal del turno vespertino de las 15:00 hrs a las 20:00 hrs, cambindose el 2do y 4to sbado con la empleada del turno matutino de menor tiempo laborando por el turno vespertino de la empleada de mayor tiempo laborando. (Solo en el acuerdo previsto para la empleada Patricia Reyna) Articulo 5.- Para el debido control de asistencia dentro de la empresa, los trabajadores de manera personal deberan firmar y marcar su horario de entrada y salida en la lista designada para ello.

CAPITULO III MANTENIMIENTO Y ASEO Articulo 6.-Los trabajadores tienen la obligacin de conservar en perfectas condiciones de aseo y limpieza; su rea de trabajo, herramientas y materiales Articulo 7.- El aseo de las instalaciones correspondera al personal contratado: dos en el turno matutino y dos en el turno vespertino, los cuales se repartirn las labores de aseo Toda labor tiene que quedar constancia en la bitcora de limpieza

CAPITULO IV LUGAR Y LOS DIAS DE PAGO Articulo 8.- El pago de los sueldos se har de la siguiente forma: la encargada del turno se pagara a si misma y a la persona de apoya todos los sabados de cada mes media hora antes del cierre de turno, registrando en el comprobante fecha, nombre y horas pagadas Articulo 9.- Cuando por error se pague de ms al trabajador, no se considerar como aumento al salario. Que ser ajustado en el siguiente pago Articulo 10.- El pago del salario se efectuar directamente al trabajador; y solo en los casos en que se encuentre imposibilitado para realizar el cobro, el pago se har a persona designada por el trabajador, quin exhibir carta poder firmada por l y dos testigos, en caso contrario no podr erogarse cantidad alguna.

CAPITULO V PERMISOS Y LICENCIAS Articulo 11.- Los permisos para faltar a laborar por parte de los trabajadores solo podrn otorgarse cuando el trabajador lo solicite 72 horas antes por escrito, e informe la aceptacin del compaero de trabajo que realizar el remplazo. Artculo 12.- Se establecen los siguientes casos en el que l trabajador podr faltar a sus labores con goce de sueldo: A) Para que el trabajador ejerza su derecho a votar en las elecciones populares; B) Para que el trabajador cumpla los servicios de jurados, electorales y censales a que se refiere el articulo 5 constitucional;

Artculo 13.- En los siguientes casos, el trabajador podr faltar a sus labores sin goce de salario, cuando: A) En caso de fallecimiento de familiares de primer grado del trabajador o de fallecimiento de la esposa(o), por un trmino de tres das laborables; B) Cuando la esposa del trabajador haya dado a luz, por un trmino de tres das de labores; C) Por matrimonio del trabajador(a); otorgndose este permiso una sola vez, por el trmino de cinco das de trabajo; CAPTULO VI OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Articulo 14.- Los trabajadores se obligan a efectuar el trabajo para el que fueron contratados, entendiendo esto en forma enunciativa y no limitativa, adems respetarn y cumplirn los reglamentos, circulares y dems rdenes que expida el patrn o su representante. Articulo 15.- Todos los trabajadores se obligan a ejecutar los servicios para los que se les contrato con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, lugar y tiempo convenidos. Articulo 16.- Todo trabajador que labore dentro de la empresa permitir que se le registre en su persona y pertenencias; tanto a la hora de entrada, como a la salida de su jornada de trabajo. esta funcin sera realizada por las personas que designe La Casa de las Artesanas y Manualidades de Aguascalientes en junta.

articulo 17.- Adems de las obligaciones anteriores, los trabajadores se obligan a lo siguiente: a) Guardar compostura en las instalaciones de la empresa, abstenindose de practicar juegos de azar o hacer cualquier manifestacin de ruido. b) Tener el debido respeto tanto para superiores jerarquicos, compaeros de trabajo, visitantes, clientes y dems personas que se ubiquen en las instalaciones de la empresa. c) Presentarse al trabajo debidamente aseados y limpios; no portando aretes o algn otro objeto que no vaya de acuerdo con las funciones realizadas por el trabajador. d) Conservar en buen estado y hacer el uso adecuado de los sanitarios. e) Ingerir alimentos en las reas designadas para ello dentro de la jornada de trabajo. f) Observar buenas costumbres, as como a no realizar actos inmorales; durante el desempeo de sus labores, o an cuando no se desempeen estas, pero que el trabajador se encuentre dentro de la empresa. g) Cuidar el material y equipo que se les proporcione por parte de la empresa, teniendo esta la facultad, de realizar un inventario mensual de dicho equipo, en caso contrario, este ser descontado a la persona responsable, de acuerdo a lo establecido por el artculo 110, fraccin primera de la ley federal del trabajo. h) Guardar una escrupulosa discrecin en cuanto a los asuntos administrativos, tcnicos o de cualquier otra ndole, que puedan provocar perjuicios a la empresa. I) Los empleados no podrn portar sus telfonos celulares personales encima, debern dejarlos en la oficina durante el tiempo que dure su jornada de trabajo. Si requirieran su uso por una emergencia cuentan con la lnea telefnica fija y celular de la tienda, para recibir la emergencia.

CAPTULO VII OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Articulo 19.- La empresa proporcionar al personal; material, equipo y dems aparatos indispensables, para el desarrollo ptimo de las funciones de sus trabajadores. La empresa deber darle a conocer por escrito cuales son las tareas de los asociados dentro de la casa de las artesanas y manualidese de Aguascalientes como rangos de responsabilidad .Asi mismo determinar los puestos dentro de la misma.

La Asociacion de Artesanos y Manualidaes por escrito va a designar las personas en los puestos claves para el manejo de la tienda siendo estos y solo estos los que darn ordenes a los empleados y asi mismo los empleados se dirigirn a ellos segn su inquitud

Articulo 20 La empresa proporcionar a sus trabajadores capacitacin; lo anterior con la finalidad de fomentar la formacin de su personal, de acuerdo a las disposiciones que dicte para tal fin la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento constituda dentro de la empresa y conforme a lo que seale la ley federal del trabajo para tal efecto. . Artculo 21 Guardar la debida consideracin a los trabajadores abstenindose de mal trato de obra o de palabra.

CAPTULO VIII PROHBICIONES EN GENERAL Articulo 22.- Se prohbe estrictamente a todo el personal de la empresa: A) B) C) D) E) F) G) H) I) J) K) L) M) N) O) P) Distraer a los dems trabajadores de sus labores sin razn o causa justificada; Encontrarse el trabajador fuera de su rea de labores sin causa justificada; Dormir en horas de trabajo; Provocar rias o tomar parte en ellas dentro de las instalaciones de la empresa; Descomponer maquinaria, mobiliario o equipo de la empresa; Desperdiciar y/o destruir materia prima; Fumar dentro de las instalaciones de la empresa; Sacar sin consentimiento del patrn o sus representantes y fuera de las instalaciones de la empresa herramientas, utiles, instrumentos o materia prima; Introducir o portar armas dentro de las instalaciones de la empresa; Realizar cualquier clase de juegos de azar, apuestas, transacciones comerciales, rifas o tandas dentro de la empresa; Hacer cualquier clase de propaganda poltica o religiosa dentro de la empresa; Presentarse o introducir bebidas alcoholicas o cualquier tipo de drogas enervantes o ingerirlas dentro de la empresa; Tomar alimentos en reas no autorizadas para ello y fuera de los horarios previamente establecidos No atender debidamente a los clientes Estar oseosamente en horas laborables Hablar o comunicarse por celular en llamadas personales

El personal que cometa alguna de las prohibiciones enumeradas en los incisos anteriores se hara acreedor a las sanciones sealadas en el capitulo siguiente.

CAPTULO IX SANCIONES EN GENERAL Articulo 23 El no cumplimiento a las disposiciones previstas dentro del presente reglamento, la ley federal del trabajo y el contrato individual de trabajo respectivo, sern sancionadas de la siguiente forma: A) Amonestacin por escrito. B) Suspensin en el trabajo, sin goce de salario hasta por ocho dias naturales. C) Rescisin del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa, de acuerdo a lo establecido dentro de la ley federal del trabajo. D) Se tomara como una falta grave la queja de algn cliente por comportamiento obseno y o grosero . Artculo 24 Las sanciones por conductas no permitidas y sealadas dentro de este reglamento, se clasificarn de la siguiente manera: A) Leves.- amonestacin por escrito. B) Graves.- suspensin hasta por ocho das sin goce de salario. . Artculo 25 El patrn tendr el trmino improrrogable de treinta das para sancionar a un trabajador por haber incurrido en cualquier conducta sancionable dentro del presente.

Articulo 26 Si la gravedad de las faltas enumeradas anteriormente lo ameritan y encuadran en alguno de los supuestos del articulo 47 de la ley federal del trabajo, la empresa podr rescindir la relacin laboral del trabajador, de acuerdo a lo que establezca la ley antes mencionada. Aguascalientes, Ags. a la fecha de su presentacin.

POR LA EMPRESA. ___________________________.

TRABAJADORES . __________________________.