BENEFICIOS SOCIALES

1. DEFINICION.Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativa, no ordinaria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. As tenemos que los beneficios sociales son prestaciones de la empresa, institucin de naturaleza jurdica que no ofrecen remuneracin ni se pagan de manera material, ni de hecho pueden ser sustituidas por dinero ya que son slo beneficios de inters para el trabajador, que ofrece la empresa a sus empleados con el objetivo de mejorar la calidad de vida mediante estos beneficios o mejorar la calidad de vida de los familiares que dependen de l. Forman parte de la remuneracin indirecta del empleado y se convierten en una buena herramienta de satisfaccin. Son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Al exigir los empleados ms derechos por su trabajo, la empresa encontr una forma de no slo obtener beneficios fiscales por medio de estas nuevas formas de pago al trabajador sino una nueva forma de mantener contentos a los trabajadores sin necesidad de subirles el sueldo ofreciendo tambin una nueva imagen de estos beneficios sociales. Si algo ms tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida del sueldo no podran reducirla. As nacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa, aumentando la satisfaccin del trabajador, su motivacin y tambin la fidelidad a la empresa. 2. TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES 2.1. Indemnizacin

Derecho de orden pblico que se traduce en una compensacin econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que realiz a favor del empleador durante la ejecucin de sus labores. La indemnizacin, el desahucio (Compensacin en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, bsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.), las primas (Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el trabajador percibe por una produccin mayor o mejor que la normal. Primas Anuales. Son derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la produccin, y que generalmente consiste en un sueldo.), los aguinaldos (Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las fiestas navideas), las proporciones (sueldo pagadero a mitad del ao) son especies del gnero Beneficios Sociales.

a) Indemnizacin Como Consecuencia Del Retiro Voluntario.Slo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 aos de trabajo continuo y se traduce en un monto pagable en 15 das desde el retiro, de la suma de un sueldo por ao trabajado. Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnizacin es una contraprestacin al contrato de trabajo.

b) Indemnizacin Como Consecuencia De La Rescisin.Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el contrato era a tiempo indefinido adems de la indemnizacin se le debe pagar el desahucio por Despido Intempestivo.

c) Indemnizacin en el Despido Justificado.No habr lugar al desahucio ni indemnizacin por tiempo de servicios cuando exista una de las siguientes causales:(LGT, 18)

1. Dao intencionado a las mquinas, productos y mercancas. 2. Revelacin de secretos industriales. 3. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales. 4. Inasistencia injustificada por ms de 6 das continuos y 12 discontinuos. 5. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la empresa. 6. Retiro voluntario del trabajador. 7. Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador. 8. Vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo. 9. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la intimacin de la autoridad competente. Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados tambin por el trabajador, pero en este caso con indemnizacin establecida por va judicial

d) Indemnizacin En Caso De Muerte Del Trabajador.-

La indemnizacin en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas: 1. En pleno ejercicio de la faena. Adems de los Benficos Sociales tiene 24 sueldos de compensacin por cesacin intempestiva de trabajo. 2. Fuera de la faena (enfermedad, accidente comn). En este caso se considera como despido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso (desahucio).

e) Indemnizacin En Caso De Quiebra.Se entiende por quiebra al Estado al que son llevados, mediante declaracin judicial, determinados deudores que han cesado en sus pagos y que no han logrado o no han estado en condiciones de lograr una solucin preventiva, que, si no se resuelve en: un avenimiento, o en un concordato comercial, determina la venta forzada de los bienes para que con le producto de dicha realizacin satisfacer, en lo posible, primero los gastos originados y luego las deudas de lo

quebrado.(MALAGARRIGA). En suma la quiebra es la prdida declarada judicialmente por ms del 50% del capital. La quiebra siempre se somete a fallo judicial ordinario plasmada en una Sentencia de Declaracin de Quiebra por Grados y Preferidos. En caso de quiebra siempre habr una Sentencia de Declaracin de Quiebra porGrados y Preferidos emitida por juez. Esta clase se sentencia significa que las indemnizaciones empiezan a pagarse en el siguiente orden: 1 Las deudas al Estado, 2 Al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra, y 3 As sucesivamente hasta el ltimo acreedor.

Respaldan la indemnizacin las siguientes normas: - Computo Del Tiempo De Servicios Segn las teoras unos dicen que l computo nace en el momento de suscripcin del contrato de trabajo, despus del tiempo de prueba. Pero otros dicen que no, el tiempo se debe computar desde el nacimiento de la relacin jurdica laboral, es decir desde el da mismo en que el trabajador fue contratado por escrito o verbalmente. -Convenio 19 Indemnizacin Por Accidentes De Trabajo. Convenio 42 Indemnizacin Por Enfermedad Profesional Tambin la OIT a travs de sus recomendaciones y convenios influye para la reglamentacin y seguridad de los lugares de trabajo, como en: 1. el Convenio Numero 19 Indemnizacin Por Accidentes De Trabajo. (7ma Conferencia de Ginebra en1925) y, 2. el Convenio Numero 42 Indemnizacin Por Enfermedad Profesional (18va Conferencia de Ginebra en 1930). - La indemnizacin en la LGT

ARTICULO 87 Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se califican en caso de:

a) muerte; b) incapacidad absoluta y permanente; c) incapacidad absoluta y temporal; d) incapacidad parcial y permanente; e) incapacidad parcial y temporal. Conc. Art. 89, 90, 92 y 93 del D. Reglamentario de la L.G.T Ley de 29 de diciembre de 1944; ampliase el artculo 89 de la Ley General del Trabajo en los siguientes trminos: ARTICULO 88 En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios, las siguientes personas: a) La viuda e hijoslegtimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Loshijos naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya convivido por un lapso mayor de un ao y hubiese esta-do bajo el amparo y proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento; d) Los padres y ascendientes. Los herederos no estarn obligados a presentar sino los documentos que acrediten su filiacin, legtima o natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirn pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la jurisdiccin donde se produjo la muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor de la Provincia ARTICULO 89 En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una indemnizacin igual a la prevista en el Artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente indemnizndose como tal. En caso de incapacidad parcial y permanente el salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o temporal la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses. Si excede de este trmino, la incapacidad se computar como parcial permanente y la indemnizacin se

har de acuerdo a esta incapacidad, sin que por ningn motivo puedan des-contarse los salarios pagados hasta la fecha de su calificacin definitiva (D.S. 03774. de 24 de junio de 1954) Conc. Art. 95,96, 97, 98 y 111 del D.R. de la L.G.T Arts. 42,43 y 44 del Cdigo de Seguridad Social. ARTICULO 90 Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de un sola vez. ARTICULO 91 Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de octubre de 1949: El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se har sobre la base del salario que resulte del promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados, precedentes al da del accidente o de aqul en que se declar la enfermedad profesional. En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de tiempo, el promedio del salario diario, se deducir por el nmero divisor de los das nicamente trabajados. Conc. Art. 62 del Cdigo de Seguridad Social ARTICULO 92 Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra. 2.2. El Finiquito - Concepto Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y la liquidacin de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no causa estado. Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las clusulas de aceptacin son nulas, es decir hay posibilidad de pedir ms dinero por el finiquito. La peticin de revisin del finiquito prescribe a los 2 aos. - Naturaleza Tiene naturaleza civil. Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene: 1. Fecha de Ingreso al trabajo, 2. Fecha de Ruptura, 3. cantidad de Sueldo,

4. Primas, 5. Salarios extraordinarios, 6. Aguinaldos percibidos, 7. Autorizacin del Ministerio del Trabajo. - Funcin De La Inspectora De Trabajo En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectora es parte de El Ministerio de Trabajo y empleo y previsin social.

2.3. Bonificaciones, Categoras. Bonos De Antigedad

- Bonificaciones. Derechos de orden pblico plasmadas en pagos extraordinarios al trabajador por sus cualidades personales. - Categoras. Calificaciones del trabajador traducidas en una especializacin y profesionalizacin que se prueban mediante un ttulo universitario o uno anlogo, por cual reciben una bonificacin. Las categorizaciones se basan ms en la antigedad, es utilizado generalmente para los profesores de educacin primaria y secundaria. - Bono de antigedad. Remuneracin extraordinaria por haber cumplido un determinado nmero de aos de trabajo contino y que se plasma en un aumento de sueldo en un 75%. El DS 21060 prohbe toda clase de bonificacin, excepto el de antigedad, y el bono institucional para los profesores de educacin primaria y secundaria, esto en razn a que el sueldo es muy bajo. 2.4. Primas Anuales Primas Anuales. Son derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la produccin, y que generalmente consiste en un sueldo. Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarn a sus trabajadores una prima anual no inferior a un mes..., (LGT, 57; DR, 3). Su efecto fue que los empleadores llevaran dos Libros de Contabilidad, una la real y otra la ficticia para la Oficina de Impuestos. Las primas anuales como institucin aparece en los aos 40 con el fin social de que el trabajador participe de las utilidades. 2.5 Aguinaldo Navideo y Patritico

Aguinaldo navideo. Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las fiestas navideas. Se origina con el Catolicismo y aparece en Bolivia el ao 1945. Aguinaldo patritico. Derecho extraordinario que se traduce en el pago de un mes de sueldo en agosto para afrontar los gastos de los desfiles patriticos. Tiene origen en las dictaduras militares donde el trabajador para exaltar su patriotismo asiste a desfiles y por lo tanto debe afrontar gastos. Tambin se le llam sueldo 14. Estuvo en vigencia desde 1974 con la dictadura del General Hugo Banzer Surez. Desaparece con el DS 21060 del 29 de agosto de 1985 durante el gobierno del Movimiento Nacionalista Revolucionario a la cabeza de Vctor Paz Estenssoro. 3. PROCEDIMIeNTO.Segn el cdigo procesal de trabajo en sus respectivos artculos seala el procedimiento que se establece para el cobro de los beneficios sociales. Los rganos competentes para ejercer jurisdiccin en el mbito de beneficios sociales son. (ARTICULO 6) a) Por los Juzgados del Trabajo y Seguridad Social, como juzgados de primera instancia; b) Por la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, como Tribunal de Apelacin; y c) Por la Corte Suprema de Justicia en su Sala Social y Administrativa, como Tribunal de Casacin. Cabe recalcar que la Judicatura del Trabajo tiene competencia para decidir las controversias emergentes de los contratos individuales y colectivos del trabajo, de la aplicacin de las leyes de seguridad social, vivienda de inters social, denuncias por infraccin de leyes sociales y de higiene y seguridad ocupacional, la recuperacin del patrimonio de las organizaciones sindicales, del desafuero sindical y otras materias y procedimientos sealados por Ley.

De igual manera para establecer la jurisdiccin de los Jueces de Trabajo y Seguridad Social para el conocimiento de las acciones sociales, se determina, a eleccin del demandante: a) b) c) Por el lugar donde preste o hubiera prestado servicios el trabajador; Por el lugar de la celebracin del contrato o las relaciones de trabajo; Por el domicilio del demandado.

Los procesos slo podrn iniciarse a peticin de parte, salvo los casos en que la Ley autorice expresamente que se promuevan de oficio y No se admite la reconvencin o mutua peticin en los juicios a los que se refiere la presente Ley, salvo cuando excepcionalmente el demandante es el empleador. Como primera actuacin tenemos la demanda que segn el (ARTICULO 117) del Cdigo procesal de trabajo deber contener: a) b) La designacin del Juez a quien se dirige; El nombre de las partes y de sus representantes, si aquellas no comparecen o no

pueden comparecer por si mismas, su vecindad, residencia o direccin si es conocida, o la afirmacin de que se ignora la del demandado, bajo juramento; c) Lo que se demanda, con especificacin de los conceptos o derechos pretendidos,

expresando con claridad y precisin los hechos u omisiones. d) La cuanta, cuando su estimacin sea necesaria para determinar el monto de los

conceptos pretendidos; y e) Las razones o fundamentos de derecho en que se apoya.

En todo juicio social incoado por el trabajador, la carga de la prueba corresponde al empleador, sin perjuicio de que aquel pueda ofrecer las pruebas que estime convenientes. La cuanta del proceso consiste en el valor econmico de las prestaciones reclamadas. Para los efectos de los recursos permitidos por Ley, se considerar que la cuanta es:

a) b)

Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado; y Para el demandante ser siempre el valor econmico de las prestaciones sociales que

reclama. No se admitir ningn incidente sobre fijacin o determinacin de la cuanta del proceso, por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal.

Con la demanda debern presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. Dichas copias tendrn por objeto surtir simultneamente los traslados y debern ser autenticadas por el Secretario. As mismo la demanda se dirigir contra la parte a quien se reclama o contra su

representante. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra la empresa o establecimiento, toda gestin que en el proceso realice el Gerente, Administrador o el representante del empleador, ser vlida. No obstante el empleador o su representante legal podrn, en cualquier momento apersonarse en el proceso y continuar la gestin. CONTESTACIN.- Art 136- 142 Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el Juez observare que no rene los requisitos exigidos en el Artculo 117 de este Cdigo, la devolver al demandante para que subsane las deficiencias que le seale. Siendo as la demanda podr ser aclarada, ampliada, corregida, reformada, adicionada con nuevos hechos personas o pretensiones, hasta antes de ser contestada. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del Artculo 117, del presente Cdigo, lo manifestar antes de contestar a la demanda y el Juez resolver inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. Cuando la demanda est en forma legal, el Juez dar traslado de ella al demandado con CINCO das de trmino para contestarla, acompaando copia de la misma y apercibimiento

de que si no la contesta dentro de este trmino, el proceso se seguir en los estrados del Tribunal. La falta de contestacin constituye un grave indicio en contra del demandado. ARTICULO 124 En caso de que la demanda no haya sido contestada, el Juez puede dictar sentencia, si las pruebas que se acompaaron preconstituidamente a la demanda dan base para ello, sin necesidad de otra prueba ni trmite. ARTICULO 125.La contestacin a la demanda estar sujeta a los requisitos de los incisos a), b) y c) del Artculo 117 de este Cdigo. Con la contestacin deber acompaarse la copia para notificarse con ella al demandante. El demandado, al contestar a la demanda, expresar cules hechos admite como ciertos y cules rechaza o niega, explicando las razones de su negativa y consignando los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. El demandado puede contestar a la demanda aunque no haya recibido el traslado, caso en el cual se entender por cumplido ese actuado. Cuando los demandantes y demandados fueran dos o ms, el Juez, despus de contestada la demanda, les ordenar que constituyan un solo apoderado o representante sindical, para que contine el proceso, y si no lo hicieran, el Juez escoger un apoderado o representante comn.

Si el demandado contestara afirmativamente todos los puntos de la demanda, se tendr por confesa a la parte y el Juez, sin ms trmite, pronunciar sentencia declarndola probada. Si confiesa en parte, slo en esta se tendr por probada, debiendo seguir el proceso sobre los dems puntos demandados. Cuando notificada legalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada en el trmino previsto en el artculo 124 del presente Cdigo, el Juez de oficio, o a peticin de parte y en el da, lo declarar rebelde y contumaz sin requerir previo informe del Secretario disponiendo la prosecucin de la causa en rebelda del demandado, sujetando

el proceso a trmino de prueba y ordenando se le haga saber ulteriores providencias mediante cedula fijada en estrados. El demandado declarado rebelde, sin ya impugnar los trminos de la demanda, podr asumir defensa en cualquier tiempo y en el estado en que se encuentre el proceso, previo pago de la multa prevista por Ley. As mismo se podr interponer las excepciones conforme establecen los arts. 127- 135 del cdigo procesal de trabajo. En el procedimiento social solo se admiten las siguientes excepciones: a) Previas: de incompetencia, impersonera, conexitud de causas e imprecisin o contradiccin en la demanda. b) Perentorias: de pago, prescripcin y cosa juzgada. Todas las excepciones previas se opondrn al mismo tiempo, antes de contestar a la demanda acompaando prueba pre constituida. Opuestas a la excepcin o excepciones previas, se correr en traslado al demandante para que la conteste dentro de 3 das fatales desde la notificacin. Vencido el trmino correspondiente, con o sin respuesta, el Juez pronunciar resolucin en el trmino improrrogable de 3 das. Contra el auto que los resuelva proceder el recurso de apelacin slo en el efecto devolutivo. Si el apelante no provee los recaudos de ley para la elaboracin del testimonio en el trmino de cinco das computables desde su notificacin con el auto de concesin de alzada, se declarar desierto el recurso y ejecutoriado el auto interlocutorio apelado. Segn el Artculo.- 131 Cuando se declaren probadas las excepciones previas, se aplicarn las siguientes normas: a) En la falta de competencia, el Juez se inhibir del conocimiento de la causa

remitiendo el proceso al Juez competente;

b)

En la falta de personera del demandado, el Juez ordenar nueva citacin con la

demanda a quin corresponde. En la falta de personera del demandante, se ordenar la suspensin del proceso hasta que se subsane el vicio impugnado. c) En la conexitud de causas, el Juez ordenara la remisin de obrados slo cuando el

juicio anterior haya sido iniciado en otro juzgado de trabajo; d) En la ambigedad de la demanda el Juez ordenar la suspensin del procedimiento

hasta que el demandante aclare su demanda. Cabe recalcar que la contestar la demanda. Las excepciones perentorias sern resueltas juntamente con la causa principal. En ejecucin de sentencia slo podrn oponerse las excepciones perentorias sobrevinientes y fundadas en documentos pre constituidos. Los tribunales laborales no podrn aplicar de oficio la prescripcin que no fue invocada por quien o quienes podan valerse de ella. La excepcin de pago deber ir acompaada de la liquidacin y el recibo debidamente suscrito por el demandante. La de cosa juzgada, del testimonio correspondiente. DE LOS INCIDENTES ARTICULO 143.-Las cuestiones accesorias que surgieren en relacin con el objeto principal del juicio, se tramitarn por la va incidental. ARTICULO 144.-Los incidentes no interrumpirn la tramitacin del proceso principal, a menos que fueren indispensables por la naturaleza de la cuestin planteada. ARTICULO 145.-Si el incidente fuese manifiestamente improcedente, el Juez lo rechazar sin ms trmite. oposicin de excepciones previas no suspender el plazo para

ARTICULO 146.-Si el incidente fuere admitido se correr en traslado a la otra parte para que lo conteste dentro de tres das perentorios, vencidos los cuales si hubiere cuestiones de hecho que probar, el Juez abrir un trmino probatorio de cinco das. ARTICULO 147.Contestado el incidente o vencido el plazo con o sin prueba, el Juez sin ms trmite dictar resolucin. De existir dos o ms incidentes acumulados y en estado de resolucin podrn ser decididos en un mismo auto. ARTICULO 148.-Los incidentes rechazados se condenarn en costas y multas, que se aumentarn en progresin geomtrica hasta cinco veces, en caso de nuevos incidentes igualmente rechazados a la misma parte.