Convenio Colectivo de Trabajo para El Sector de Cueros, Repojados, Marroquinería y Similares

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya
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RESOLUCIN EMO/2748/2012, de 30 de noviembre, por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del Convenio colectivo de trabajo para el sector de cueros, repujados, marroquinera y similares para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014 (cdigo de convenio nm. 79000115011994). Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector de cueros, repojados, marroquineria y similares, para los aos 2011, 2012,2013 y 2014 suscrito por la parte empresarial por los representantes del Gremio de Marroquinera de Catalua y por la parte social por los representantes de FITAG-UGT y FITEQA-CCOO el 4 de julio de 2012 y 19 de septiembre de 2012, y de acuerdo con lo que disponen el artculo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artculo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuracin del Departamento de Empresa y Empleo, y el artculo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de rgimen jurdico y de procedimiento de las administraciones pblicas de Catalunya, RESUELVO: 1 Disponer la inscripcin del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de la Direccin General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora. 2 Disponer su publicacin en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, con el cumplimento previo de los trmites pertinentes. Barcelona, 30 de noviembre de 2012 RAMON BONASTRE I BERTRAN Director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo Transcripcin literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de Catalua de cueros, repujados, marroquinera y similares CApTULO 1 Normas generales Artculo 1 mbito territorial El presente Convenio afectar a todos los centros de trabajo que se encuentren situados en el territorio de Catalua, aun cuando las empresas tuvieran el domicilio social en otros lugares del Estado Espaol no afectados por el presente Convenio. El presente Convenio colectivo ha sido negociado y firmado por la parte social por los representantes de FITEQA CCOO y UGT, y de otra parte por los representantes del Gremio de Fabricantes de Marroquinera, Artculos de Viaje y Similares de Catalunya de conformidad con lo que dispone el artculo 87.2 de el Estatuto de los Trabajadores. Artculo 2 mbito funcional El Convenio obliga a todas las empresas de cueros, repujados, marroquinera, estuchera, cinturones, ligas y tirantes, correas de reloj, guarnicionera, talabartera, artculos de deportes, artculos de viaje y botonera. Disposiciones
http://www.gencat.cat/dogc ISSN 1988-298X DL B 38015-2007
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Artculo 3 mbito personal Afecta a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el mbito funcional, as como al personal, que sin pertenecer a la plantilla de las empresas en el momento de la aprobacin del Convenio, comiencen a prestar sus servicios en las mismas durante el perodo de vigencia de ste. Quedan no obstante excluidos de la aplicacin del presente Convenio, los que desempeen funciones de alta direccin, alto gobierno, o alto consejo a que se refiere la normativa vigente. Todas las referencias del presente Convenio colectivo al trmino trabajador se entendern efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer, salvo en aquellos casos en los que el propio convenio colectivo limite expresamente la titularidad del derecho. Artculo 4 Vigencia El presente Convenio entrar en vigor el 1 de enero de 2011, a todos sus efectos. Su duracin ser hasta el 31 de diciembre de 2014. Este Convenio podr ser prorrogado de ao en ao por tcita reconduccin, si no mediase denuncia del mismo. Artculo 5 Denuncia La denuncia del Convenio se efectuar con tres meses de antelacin a su fecha de caducidad. Artculo 6 Naturaleza de las condiciones pactadas Las condiciones pactadas en el presente Convenio, forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin y prctica sern consideradas globalmente. El Convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 84.1 y 84.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva para el sector de Cueros, Repujados, Marroquinera y Similares a travs de la estructura negociadora siguiente: a). Convenio colectivo autonmico de rama de actividad: El actual Convenio colectivo de trabajo para el sector de cuero, repujados, marroquinera y similares es de aplicacin directa a las empresas que se encuentran dentro de su mbito funcional. b). Convenios colectivos de empresa o centro de trabajo: si los hubiere. c). pactos de aplicacin del Convenio colectivo: Aplican en la empresa o, en su caso, centro de trabajo, lo dispuesto en el Convenio colectivo de trabajo, y se ocupan de las materias que sean propias de la empresa o del centro de trabajo, sometindose en todo caso a lo dispuesto en aqul con respecto a la jerarqua normativa establecida en el artculo 3 del Estatuto de los Trabajadores. En base a lo anterior se establecen los siguientes criterios: 1) En relacin con los pactos de aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Cueros, Repujados, Marroquinera y Similares A tenor de lo anterior, este Convenio colectivo y los pactos de aplicacin mantienen entre ellos una relacin de subordinacin y dependencia de los segundos respecto del primero no pudiendo los pactos de aplicacin modificar las materias no disponibles del Convenio colectivo. 2) Convenios de Empresa: 2.1. Los Convenios colectivos de empresa o centro, vigentes y registrados ante la autoridad laboral competente, son autnomos en s mismos tanto en sus presentes ediciones como las que puedan negociarse en el futuro, salvo que sus firmantes acuerden la supletoriedad del presente Convenio colectivo o la remisin de determinadas materias a lo dispuesto en ste. Las representaciones sindicales y empresariales expresan su voluntad de que este convenio constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales.
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2.2 Las empresas de nueva creacin incluidas dentro del mbito funcional del presente Convenio colectivo estarn afectadas por el mismo hasta, al menos, su prdida de vigencia. Se exceptan de este principio aquellas empresas que se creen a partir de la segregacin de otras en las que estuviere en vigor un convenio colectivo en los trminos del apartado 2.1 anteriores, en cuyo caso, se estar a lo que acuerden las partes, as como aquellas otras que decidan negociar un Convenio colectivo propio a las que ser de aplicacin el mismo, segn lo dispuesto en los artculos 84.2 y 83.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sin perjuicio de las competencias reconocidas legalmente a los Comits de Empresa y/o Delegados de personal, los pactos de Adhesin, as como los de articulacin y aplicacin sealados en el apartado anterior y que pudieran suscribirse, sern negociados preferentemente por las Direcciones de las Empresas con las Secciones Sindicales, si las hubiere, de los sindicatos firmantes de este convenio, en aplicacin de las previsiones del art. 6.3.b) de la LOLS y 87 del Estatuto de los Trabajadores, en particular all donde conjuntamente ostenten la mayora absoluta de los representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones de empresa a rganos unitarios de representacin. Artculo 7 Compensacin En materia de compensacin y absorcin se podr compensar por aumentos voluntarios concedidos por la empresa, solamente hasta un 25% del importe del incremento. No podrn ser compensables los incentivos, primas u otros conceptos que guarden relacin con la productividad. Artculo 8 Garanta ad personam Se respetarn las situaciones personales que en concepto de percepciones de cualquier clase en su conjunto sean ms beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, mantenindose ad personam. En todo lo dems las condiciones disfrutadas por los trabajadores se entendern unificadas por las normas de este Convenio. Artculo 9 Absorbilidad Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, en las disposiciones laborales futuras que impliquen variaciones econmicas en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes, o por creacin de otros nuevos, se considerarn los mismos absorbidos por las mejoras pactadas en el presente Convenio, si stos globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superen el nivel total de ste. CApTULO 2 Jornada laboral, descansos, reducciones de jornada, vacaciones y jornada extraordinaria Artculo 10.1 Jornada laboral La jornada laboral ser de 40 horas semanales de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. En cmputo anual la jornada ser como mximo de 1.760 para todos los aos de vigencia del presente convenio colectivo respetndose las situaciones ms beneficiosas. Artculo 10.2 Rgimen de descansos Los trabajadores tendrn derecho a los siguientes descansos mnimos: a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas. Disposiciones
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b) El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. c) Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso, el tiempo dedicado a la formacin. d) Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. En el caso de trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. e) Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta 14 das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos. f) Se respetarn la distribucin de los descansos actualmente existentes que sean ms beneficiosos para los trabajadores, no siendo acumulables a sta los que ya disfruten los trabajadores en el seno de la empresa. g) El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Artculo 10.3 Flexibilidad en la jornada ordinaria de trabajo con obligacin de recuperacin. Adaptacin de la jornada a necesidades formativas o conciliatorias En cada empresa podr acordarse con los representantes de los trabajadores la posibilidad individual de flexibilizar, sobre los horarios que rigen en el calendario de la empresa, las horas de entrada y salida, sin modificar la duracin total del tiempo de trabajo y concretando los departamentos, secciones de aplicacin y lmites mximos de la misma en cada caso. El trabajador, previo acuerdo, tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, as como del turno de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. En cualquier caso la trabajadora vctima de violencia de gnero, con esa condicin legalmente reconocida, tendr derecho a reordenar su tiempo de trabajo mediante una adaptacin horaria o la aplicacin de un horario flexible. En este sentido, tendr derecho a cambiar de turno de trabajo y a una flexibilidad en el inicio de la jornada ordinaria de trabajo de 60 minutos, que deber recuperar dentro de la misma semana. Artculo 10.4 Reducciones de jornada 1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendrn derecho al permiso regulado en el artculo 20.1.6 del presente convenio colectivo. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad siendo posible previo acuerdo entre la empresa y trabajadora ampliar dicha reduccin o establecer cualquier otra frmula de acumulacin que ambas partes acuerden. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Los trabajadores que tengan derecho a esta reduccin de jornada diaria podrn acumularla, a su voluntad, por un perodo de tiempo de permiso retribuido equivalente a la suma del tiempo a que d lugar la reduccin de la jornada por esta causa; el disfrute de este derecho deber producirse, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad previo aviso de 15 das. El disfrute de este derecho ser compatible con la jornada reducida. La reduccin de jornada de trabajo se ampliar proporcionalmente en los supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. Disposiciones
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2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria o cualquiera otra que fuera posible organizativa y productivamente y se pacte con la empresa, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente artculo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, salvo acuerdo entre las partes. 3. En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre, tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas mientras dure la situacin que genera el derecho, con disminucin proporcional del salario. 4. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario en el tiempo que considere necesario y sin que sean de aplicacin los lmites mximo y mnimo establecidos en el anterior apartado 2. 5. Regulacin de la reduccin de jornada para cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave. Tendrn derecho a una reduccin de jornada de trabajo diaria, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, con disminucin proporcional de salario, los trabajadores/as, que tengan condicin de progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. La reduccin de jornada del presente apartado podr acumularse en jornadas completas, siempre que exista acuerdo entre las partes. El trabajador/a deber preavisar al empresario con 7 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora tendr derecho a una prestacin de la seguridad social siempre que se cumplan las condiciones reguladas en los arts. 135 y 180.3 de la LGSS y desarrolladas por el RD 1148/2011. 6. previsiones comunes a todos los supuestos de reduccin de jornada: a) En cuanto a la concrecin horaria y la determinacin del perodo de las anteriores reducciones de jornada se estar a lo dispuesto en el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la aplicacin del presente artculo sern resueltas por el procedimiento previsto legalmente para ello. b) El uso de este derecho no supondr prdidas de otros derechos, en particular los de formacin y actualizacin profesional, salvo los que se deriven de la propia jornada reducida o sean incompatibles con el nuevo horario reducido del trabajador. c) Las reducciones de jornada sern compatibles con el contrato a tiempo parcial. d) A la finalizacin de las reducciones de jornada aqu contempladas el trabajador continuar prestando servicios en su puesto de trabajo.
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Artculo 10.5 Calendario laboral En el mes de enero, las empresas sealarn, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, el calendario laboral para el ao en curso. Dicho calendario deber incluir las fiestas locales y las fechas hbiles para el disfrute de vacaciones, as como la fijacin de los descansos. Asimismo el calendario incluir las jornadas especiales as como las de los trabajadores cuya actividad regular se desarrolle fuera del centro de trabajo. Dicho calendario deber estar expuesto durante todo el ao en el centro de trabajo Artculo 10.6 Flexibilidad Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en cada momento, las empresas al amparo del artculo 34,2 del Estatuto de los Trabajadores podrn aplicar, previa consulta, un calendario con la distribucin irregular de la jornada anual a lo largo del ao, pudiendo disponer como jornada u horario flexible de hasta 130 horas cada ao de vigencia del convenio, que consideraras ordinarias, a pesar de su carcter irregular, formarn parte del cmputo anual de la jornada, ampliable a lo que establezca la ley al respecto, o acuerdo entre las partes. Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa. Dicha distribucin deber respetar, en todo caso, los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en los Artculos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores. La prolongacin de jornada consecuencia de esta distribucin irregular y de la aplicacin de las horas flexibles, no podr ser de aplicacin a trabajadores o trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, maternidad, lactancia o violencia de gnero, salvo acuerdo entre las partes. para la aplicacin de estas horas flexibles la empresa preavisar con siete das de antelacin a la representacin de los trabajadores y a los trabajadores afectados, e informar de la necesidad y justificacin causal organizativa o productiva en la que funde el recurso a tales horas. La recuperacin de las horas flexibles realizadas, ser la siguiente: Disminuir la jornada de otro da en 1 hora si se ha realizado la hora de trabajo flexible dentro de la novena hora de trabajo diario, incluida sta. Disminuir la jornada de otro da en 1,5 horas si se ha realizado la hora de trabajo flexible desde la dcima hora de trabajo diario, e incluida sta. La prolongacin de la jornada para la utilizacin por parte de la empresa de la bolsa de horas flexibles y el periodo de descanso compensatorio podrn sucederse en este orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los prrafos anteriores. Mediante acuerdo entre la direccin de la empresa y la RT, se podrn realizar estas horas flexibles en los das fijados como no laborables en el calendario que rija en la empresa. En estos casos la compensacin por cada hora flexible realizada ser de 2 horas de descanso obligatorio. Los periodos de descanso compensatorio correspondiente se podrn disfrutar en das completos o en un n determinado de horas diarias, procurndose que los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y trabajador afectado. Las horas de compensacin generadas dentro de los primeros seis meses del ao natural se debern disfrutar dentro de los nueve primeros meses del ao, y las generadas en los seis ltimos meses del ao natural se podrn disfrutar dentro del primer semestre del ao natural siguiente. En la puesta en prctica de esta flexibilidad se tendrn en cuenta sistemas de rotacin de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas. Artculo 11 Vacaciones A) Las vacaciones tendrn una duracin de 30 das naturales ininterrumpidamente para todo el personal, pudiendo no obstante fraccionarse este perodo cuando as Disposiciones
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lo requieran necesidades imperiosas de produccin, o exista mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. Las vacaciones se iniciarn en lunes siempre que el perodo vacacional no se realice en forma continuada y que el lunes no sea festivo. B) Las vacaciones sern retribuidas con el salario correspondiente a la actividad normal, incrementado con la cantidad obtenida de promediar los incentivos de produccin devengados durante las ltimas trece semanas. C) El personal que llegada la poca de disfrute de vacaciones llevara en la empresa un tiempo inferior a un ao, disfrutar de los das que proporcionalmente le correspondan, segn el tiempo de permanencia en la empresa. D) Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, adopcin o acogimiento o con la suspensin referida a la trabajadora vctima de violencia de gnero, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de las anteriores situaciones suspensivas, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. As mismo en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las antes sealadas, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden el trabajador/a podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del ao en que se hayan originado. E) El cuadro de distribucin de vacaciones se expondr con una antelacin de tres meses, como mnimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal, respetando lo acordado en el seno de cada empresa. F) En todo caso se respetarn las mejoras establecidas por cada empresa. Artculo 12 Horas extraordinarias 1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el presente convenio, entendindose las mismas como las no tipificadas en la norma referida a la distribucin irregular de la jornada. La empresa optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior para el ao 2012 a un importe de 14,26 los lunes a viernes no festivos, o de 19 los sbados, domingos o festivos de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido a opcin del trabajador, en la proporcin de 1,5 horas de descanso por hora extraordinaria realizada de lunes a viernes no festivos, y de 1,75 horas de descanso por hora extraordinaria realizada los sbados y domingos o festivos. para los aos 2013 y 2014 se incrementar este importe en los trminos pactados en el Art. 13 del presente convenio colectivo. 2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. 3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. 4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, a excepcin de las previstas en el apartado tercero de este artculo. 5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrar mensualmente y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. 6. La Direccin de la empresa informar peridicamente al comit de empresa, delegados de personal o secciones sindicales, sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando su naturaleza, rea, departamento o mbito de realizacin. Disposiciones
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CApTULO 3 Condiciones econmicas Artculo 13 Rgimen retributivo Salario 2011 Las tablas de salarios para el ao 2011, con vigencia desde el da 1 de enero, sern las que regan en 2010 aumentadas con el IpC real del ao 2011 que ha sido del 2,4 % para el ao 2012, las tablas salariales con efectos uno de enero sern las que resulten de incrementar las tablas del 2011 con el IpC previsto por el Gobierno en los presupuestos generales del estado para el ao 2012 o en su defecto si no existiera tal previsin, sern las que resulten de incrementar en un 1 por 100 las tablas de 2011. para el ao 2013, las tablas salariales con efectos uno de enero sern las que resulten de incrementar las tablas revisadas del 2012 con el IpC previsto por el Gobierno en los presupuestos generales del estado para el ao 2013 o en su defecto si no existiera tal previsin, sern las que resulten de incrementar en un 1 por 100 las tablas revisadas de 2012. para el ao 2014, las tablas salariales con efectos uno de enero sern las que resulten de incrementar las tablas revisadas del 2013 con el IpC previsto por el Gobierno en los presupuestos generales del estado para el ao 2014 o en su defecto si no existiera tal previsin, sern las que resulten de incrementar en un 1 por 100 las tablas revisadas de 2013. pago de atrasos Las empresas negociarn con los representantes legales de los trabajadores el pago de los atrasos, de manera fraccionada y mensual, estableciendo que se liquiden en un plazo mximo de dos meses desde la firma del convenio. Revisin salarial para cada uno de los aos de vigencia del convenio, se aplicar la misma clusula de revisin retroactiva: Si a 31 de diciembre del ao correspondiente, el IpC real correspondiente al mismo, superara el IpC previsto o incremento realizado al efecto y utilizado para aplicar el incremento salarial, las tablas salariales del anexo nm. 1 del convenio, sern regularizadas en lo que el IpC real supere al IpC previsto o incremento realizado al efecto, aplicndose el exceso sobre los valores vigentes a 31 de diciembre del ao anterior. La revisin salarial correspondiente a los ejercicios de los aos 2012, 2013 y 2014 tendr como lmite el 2,25%, es decir que el IpC real se aplicar con el indicado tope mximo. Una vez conocido el IpC real se reunir la Comisin paritaria para fijar las nuevas tablas y cuantificar las cantidades retroactivas que a cada categora le corresponda, fijndose un plazo mximo (30 de marzo) de cada ao, para el pago de los atrasos correspondientes. Artculo 14 Accidente de trabajo Durante la situacin de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo las empresas complementarn las prestaciones de la Seguridad Social y Mutualismo laboral en el 100% del salario mientras dure la misma, con un mximo de seis meses. A partir de 180 das, el 75% del salario. En todo caso se respetarn las mejoras establecidas en cada empresa. Artculo 15 Antigedad Con el fin de premiar la continuidad en la prestacin de servicios por cuenta de una empresa, se establece un premio de antigedad regulado de la siguiente forma: Disposiciones
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1. Los aumentos retributivos peridicos por tiempo de servicio en la empresa, consistirn en trienios del tres por ciento, sobre el salario del convenio para todos los grupos de personal. 2. El cmputo del mismo se iniciar para todo el personal a partir del primer da de su ingreso en la empresa, y como mximo desde el da 1 de enero de 1946. Las categoras de aprendiz, pinche y aspirante computarn a los efectos de antigedad desde el 1 de enero de 1980. 3. Se calcular con independencia de los cambios de categora. Artculo 16 Beneicios La participacin en beneficios se fija en un nueve por ciento del salario del Convenio y gratificaciones extraordinarias, incrementada con la antigedad, cuando corresponda, pudindose hacer efectiva, mensual o por perodos ms largos, a eleccin de la empresa sin exceder de un ao. Artculo 17 Pagas extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano consistirn cada una de ellas en el pago de treinta das de salario a la actividad normal, respetndose lo establecido para aquellas actividades y categoras que lo tuvieren superior. Los pagos se realizarn en las siguientes fechas: La de verano hasta el 30 de junio y la de Navidad hasta el 15 de diciembre. Artculo 18 Ayuda escolar para el ao 2011, se establece una ayuda anual de 92,50 euros, para gastos escolares por hijo en edad escolar, de 0 a 16 aos. para 2012, 2013 y 2014 se incrementar en los trminos pactados en el Art. 13 del presente convenio colectivo. La cantidad acordada, slo podr ser hecha efectiva a uno de los padres, en el supuesto que los dos trabajen en la misma empresa. Artculo 19 Clusula de inaplicacin (descuelgue) Cuando concurran causas econmica, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 del ET, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 51 del presente Convenio colectivo a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo a las que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre notablemente inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnica cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. La solicitud de descuelgue o inaplicacin la iniciar el empresario, quien comunicar este extremo a la representacin legal de los trabajadores y simultneamente a la Comisin paritaria del Convenio colectivo. La comunicacin deber hacerse por escrito y en ella se incluir los siguientes documentos: a) Memoria explicativa de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que motivan la solicitud, en la que se har constar la situacin econmica y financiera de la empresa a travs de la documentacin legal pertinente. Igualmente Disposiciones
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se explicarn las previsiones y las medidas de carcter general que tenga previsto tomar para solucionar la situacin. b) En caso de alegar una situacin econmica derivada de prdidas previstas: Justificacin documental acerca de los criterios empleados para tal estimacin y para la previsin de dicha afectacin, as como informe tcnico sobre el carcter y evolucin de dicha afectacin basada en datos obtenidos a travs de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de las evolucin del mercado y de la posicin de la empresa en el mismo, adems de cualesquier otro documento que pueda acreditar dichas previsiones. c) En caso de alegar que de los resultados de la empresa se desprende una situacin econmica negativa basada en la existencia de prdidas actuales, deber acreditarse documentalmente la entidad y gravedad de las mismas mediante informe de la situacin econmica negativa de la empresa real y actual de los dos ltimos ejercicios contables que justifique la existencia de daos graves en la situacin econmica de la empresa. A la documentacin de los extremos anteriores tambin deber acompaarse para los supuestos a), b) y c) la siguiente documentacin: 1) Las cuentas anuales de los dos ltimos ejercicios econmicos completos, integradas por el balance de situacin cuenta de prdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestin, o en su caso, cuenta de perdidas y gananciales abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorias. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligacin de auditoria de las cuentas, deber aportar declaracin de la representacin de la empresa sobre la exencin de la auditoria; 2) Informe sobre las medidas generales o especficas que la empresa tenga previsto emprender para solucionar la situacin. A partir de este momento, se iniciar un perodo de consultas y negociacin en los trminos recogidos en el art.51 del presente Convenio colectivo. De alcanzarse un acuerdo este deber determinar las nuevas condiciones de trabajo y su duracin debiendo enviarse copia del mismo a la Comisin paritaria para su conocimiento y archivo. En todo caso el acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razn de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de Igualdad aplicable en la empresa. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos de mediacin y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado. Los representantes legales de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en mayor reserva la informacin recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. CApTULO 4. Permisos, licencias, excedencias, suspensiones contractuales y condiciones sociales Artculo 20.1 Permisos y licencias retribuidas El trabajador, avisando con la posible antelacin siempre que ello fuera posible, con previa o posterior justificacin, podr faltar al trabajo con derecho a remuneDisposiciones
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racin establecida para la actividad normal, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone: 1. Durante tres das que podrn ampliarse hasta dos ms cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de fallecimiento de cnyuge, hijos o hijas, padres, madres y padres o madres polticas, as como por alumbramiento de la esposa. Y dos das por fallecimiento para el resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. En caso de nacimiento de hijos/as, uno de los das de permiso deber coincidir con da hbil a efectos de Registro. En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a un permiso retribuido de una hora diaria mientras dure la situacin que genera el derecho. 2. Dos das en los casos de accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, as como por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de cnyuge, padres, madres, hijos, hijas, hermanos o hermanas, o padres o madres polticos, y del resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. 3. Durante un da por traslado de su domicilio habitual. 4. por boda de un/una hijo/a o padre/madre, un da; en caso de boda de un/una hermano/a tendr derecho a un da de ausencia, pero sin percibo de remuneracin. 5. por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico, debidamente justificado, de acuerdo con las disposiciones vigentes. 6. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin de este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en los trminos del art. 10.4 del presente convenio colectivo. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 7. Quince das naturales en caso de matrimonio, pudiendo el trabajador optar por una ampliacin de hasta cinco das de esta licencia sin retribucin. En todo caso, cuando un trabajador se case un da que no sea laborable para l, los 15 das de permiso retribuido que le correspondan empezarn a contar desde el primer da laborable, y no desde el da de la ceremonia, excepto cuando coincida con periodo vacacional. 8. Durante la vigencia del Convenio, se disfrutar con carcter individual de un permiso de 16 horas, anuales, retribuidas a la actividad normal, notificndose a la empresa con ocho das de antelacin. A los/as trabajadores/as de nueva contratacin este permiso ser proporcional. En referencia al apartado 8, las empresas podrn regular los permisos de forma colectiva, acordando con los representantes legales de los trabajadores la forma de realizarlos. En cualquier caso, los permisos se disfrutarn dentro del ao natural, no superando los mismos el 25% de la plantilla y en perodos de baja produccin. 9. La trabajadora vctima de violencia de gnero, siempre que tenga esa condicin legalmente reconocida, tendr derecho a los permisos que resulten necesarios para asistir a los servicios sociales, policiales o de salud, previa acreditacin de su necesidad. 10. Igualmente se tendr derecho al permiso por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 11. Un da con el fin de cumplimentar los requisitos formales que fueren necesarios para la vlida constitucin de las uniones de hecho.
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Artculo 20.2 Disposiciones comunes al rgimen de permisos y licencias retribuidas a) Los derechos reconocidos en el art. 20.1 del presente convenio colectivo tambin se reconocern a las parejas de hecho o uniones de hecho que hayan adquirido tal condicin conforme a la normativa en vigor aplicable a las mismas en cada Comunidad Autnoma, con la excepcin de los permisos establecidos en los apartados 4 y 7 del artculo 20.1 del presente convenio colectivo. La acreditacin de tal situacin ante el empresario se corresponder con la necesidad de demostrar el cumplimiento de los requisitos formales exigidos para la vlida constitucin de las parejas o uniones de hecho en cada Comunidad Autnoma. b) En cuanto al apartado del artculo 20.1 nmero 1) por motivos extraordinarios debidamente acreditados, en caso de desplazamiento por fallecimiento tal permiso se otorgar por el tiempo que sea preciso ms all de la duracin fijada en el mismo en orden al mayor tiempo invertido en el desplazamiento, convinindose las condiciones de concesin, sin retribucin y debidamente justificados. Artculo 21 Licencia para estudios y licencias sin sueldo A) Las empresas que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios estarn obligadas a otorgar a los mismos las licencias necesarias para que stos puedan concurrir a exmenes, en las convocatorias del correspondiente centro, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional, previo justificante de los interesados de tener formalizada la matrcula. B) En el caso de que los estudios y la correspondiente convocatoria a exmenes se refieran a la obtencin del ttulo profesional de la actividad realizada en la empresa, dichos trabajadores tendrn derecho a la percepcin de la retribucin correspondiente a la actividad normal durante el perodo de duracin de la licencia. C) Los trabajadores con ms de un ao de antigedad en la empresa tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Artculo 22 Excedencias y suspensiones contractuales 22.1. Excedencia voluntaria El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, exceptuando que dicho reingreso se produzca dentro del plazo de un ao y medio desde el inicio de su disfrute, en cuyo caso el reingreso ser obligatorio. Durante el primer ao a partir del inicio de cada situacin de excedencia, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el tiempo de su disfrute, sea computado a efectos de antigedad. En cualquier caso, la empresa vendr obligada a contestar por escrito a la peticin de reingreso del trabajador. 22.2. Excedencia por cuidado de familiares Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 2 aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo Disposiciones
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grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva del puesto de trabajo se extender durante 18 meses, cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y se extender de igual duracin si se trata de categora especial. Artculo 23 Suspensiones contractuales Artculo 23.1 Suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante el embarazo, y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. En caso de discapacidad del/de la hijo/a la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En todo caso, cualquier ampliacin legal del periodo de suspensin por maternidad que se produzca durante la vigencia del presente convenio colectivo se entender incorporada de forma automtica al texto del mismo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente del presente convenio colectivo. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del Disposiciones
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parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopcin y de acogimiento previstos en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo, y en caso de discapacidad del adoptado o acogido en una duracin adicional de dos semanas. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin, acogimientos mltiples o discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente prrafo y en los artculos 23.2, 23.3 y 23.4 del presente convenio colectivo. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (RCL 1995, 3053) , de prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Artculo 23.2 Suspensin por paternidad En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. En todo caso, cualquier ampliacin legal del periodo de suspensin por paternidad que se produzca durante la vigencia del presente convenio colectivo se entender incorporada de forma automtica al texto del mismo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo anterior. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la Disposiciones
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suspensin del contrato regulada en el artculo anterior o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la mxima antelacin posible el ejercicio de este derecho. Artculo 23.3 Suspensin del contrato de la trabajadora vctima de violencia de gnero El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin, en cuyo caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. La totalidad del perodo de suspensin computar a todos los efectos legales, y la trabajadora tendr derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo, as como a participar en los cursos de formacin que realice la empresa durante el perodo de suspensin. Artculo 23.4 Suspensin del contrato a causa de diicultades de insercin social y familiar del menor adoptado o acogido El trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato con motivo de la adopcin o acogimiento de menores de edad que sean mayores de 6 aos cuando sean discapacitados o cuando por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditado por los servicios pblicos correspondientes. Esta suspensin podr tener una duracin mnima de dos meses y mxima de un ao. Artculo 23.5 Reduccin de jornada por guarda legal o cuidado de familiares En el supuesto contemplado en los apartados 4 y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, y al amparo de lo establecido en el nmero 6 del mismo, en cuanto a los criterios para la concrecin horaria en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, se acuerda que, en el seno de las empresas, y con el fin de compatibilizar ambos derechos, se podrn acordar de forma negociada diferentes franjas horarias para facilitar la adscripcin de las personas con reduccin de jornada por guarda legal a las mismas. Artculo 24 Jubilacin A) Los trabajadores que con un mnimo de antigedad de diez aos de servicio en la empresa y opten por la jubilacin a partir de los sesenta aos y hasta los sesenta y cinco, percibirn un premio de jubilacin al cesar en la empresa por tal causa, de acuerdo con el siguiente baremo: A los 60 aos 51 das de salario A los 61 aos 47 das de salario A los 62 aos 41 das de salario A los 63 aos 33 das de salario A los 64 aos 28 das de salario A los 65 aos 23 das de salario Una vez cumplidos los sesenta y cinco aos y transcurrido tres meses sin ejercer este derecho por parte del trabajador, se considerar perdido el mismo. B) La jubilacin podr efectuarse a los sesenta y cuatro aos de forma voluntaria, previo acuerdo entre las partes.
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En caso de alcanzarse el acuerdo se producir una contratacin simultnea, por cada trabajador jubilado y por parte de la empresa de un trabajador joven o perceptor del seguro de desempleo, con contrato de igual naturaleza que el del jubilado, todo ello de acuerdo con el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre. Artculo 25 Externalizacin premio de jubilacin Las empresas de marroquinera, durante la vigencia del presente convenio, externalizarn de acuerdo con la legislacin, si sta as lo dispone, el premio de jubilacin. Artculo 26 Pliza de seguros para el ao 2011 las empresas abonarn la suma del valor incrementado del IpC real para el ao 2011 de 14,09 euros anuales a cada trabajador, por la suscripcin de plizas de seguro individual, que cubran el riesgo de muerte o invalidez permanente, debida a accidente de trabajo cuya obligacin de suscripcin ser cuenta del trabajador, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada, el justificar debidamente ante la empresa la formalizacin de la pliza. para 2012, 2013 y 2014 se incrementar en los trminos pactados en el artculo 13. Se facultar a los Comits de empresa o Delegados de personal, para que colaboren en la suscripcin de las plizas antes indicadas, al objeto de que las mismas puedan ser colectivas. A tal efecto las empresas podrn concertar con una entidad aseguradora una pliza a favor de su plantilla de personal que garantice los riegos antes citados, y en caso de fallecimiento, las personas podrn designar el beneficiario de la indemnizacin; en su defecto, lo ser el que lo sea legalmente. CApTULO 5 Ingresos, contratacin, ascensos Artculo 27.1 Ingresos Debern establecerse en la empresa exclusiones, reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de forma que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o funcin de que se trate. En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de seleccin debern ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta desfavorable por razn de edad, discapacidad, gnero, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social o lengua. Artculo 27.2 Contrato para la formacin y el aprendizaje Los contratos para la formacin y el aprendizaje lo sern formalizados de acuerdo con el Art.11.2 del estatuto de los trabajadores o legislacin vigente en cada momento. La retribucin garantizada de los trabajadores contratados en formacin ser el 70% y 85% del salario correspondiente durante el primer y segundo ao respectivamente al que conste para el mismo puesto de a cubrir. Artculo 27 3 Contrato en prcticas Se entendern referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de formacin de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el artculo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. Disposiciones
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Ser de aplicacin el 70% y 85% del salario correspondiente durante el 1 y 2 ao respectivamente. La base de clculo se realizar sobre el salario que se hace constar en el anexo 1 de la categora del puesto a cubrir y en todo caso no ser inferior al salario mnimo interprofesional. El citado contrato en prcticas, se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en el artculo 11.1. del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 488/1998. Artculo 27 4 Contrato a tiempo parcial, contrato de relevo y jubilacin parcial 27.4.1. Contrato a tiempo parcial En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. Cuando los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extraordinarias se tendrn en cuenta las siguientes limitaciones: a) El nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada; b) La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial; c) En todo caso, durante el primer trimestre del ao la empresa informar a los representantes de los trabajadores sobre el nmero y tipo de horas extraordinarias total realizadas en la empresa, por departamentos o reas, con el fin de analizar la transformacin de los contratos a tiempo parcial existentes en la empresa en contrataos a tiempo completo y/o la posibilidad de celebrar nuevas contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial de carcter indefinido. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza de su contrato. Al mismo tiempo y con el fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo parcial en trabajo a tiempo completo. Se promover un uso equilibrado de la contratacin a tiempo parcial por parte de mujeres y hombres, debiendo adoptarse acciones positivas en este mbito acordadas con los representantes de los trabajadores. El citado contrato, se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores. 27.4.2. Contrato de relevo y jubilacin parcial De conformidad con el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes a la misma clasificacin profesional. Teniendo en cuenta las caractersticas del sector y los procesos de renovacin de plantillas que se producen en las empresas, puede resultar de inters la utilizacin de los contratos de relevo. A tal fin, durante la vigencia del presente convenio, las organizaciones firmantes divulgarn entre las empresas afectadas por el mismo las caractersticas de este tipo de contratos para favorecer su utilizacin. El contrato de relevo realizado con un trabajador, est asociado a la jubilacin parcial de otro trabajador de la empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible, que conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para los trabajadores afectados. A las empresas les permite realizar procesos de renovacin de las plantillas a travs de la sustitucin parcial de trabajadores prximos a la edad de jubilacin, por otros trabajadores bien temporales que ya estn contratados en la empresa, o bien desempleados de nuevo ingreso. paralelamente, a los trabajadores prximos a la edad de jubilacin les permite acceder a sta de manera parcial y, al mismo tiempo, se fomenta el empleo de nuevos trabajadores. Disposiciones
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Se entiende por trabajador relevado, aquel que concierta con su empresa una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario entre un mnimo de un 25% y un mximo de un 75% , o del 85% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida siempre que el trabajador rena los requisitos establecidos en el Art. 166.2.c de la Ley General de Seguridad Social. En todo caso, el lmite de la reduccin mxima de jornada del 75% se implantar de forma gradual, en funcin de los aos transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de Medidas en Materia de Seguridad Social, del siguiente modo: Durante el primer ao, el 85%; durante el segundo ao, el 82%; durante el tercer ao, el 80%; durante el cuarto ao, el 78%, y a partir del quinto ao, el 75%. Este trabajador pasar a tener un contrato a tiempo parcial por la nueva jornada de trabajo pactada, que podr ser, como mnimo del 25% y que podr estar concentrada en un perodo temporal concreto del ao. Este contrato, y su retribucin, sern compatibles con la pensin de la SS reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total. para poder realizar este contrato con dichos trabajadores, que no han alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simultneamente un contrato de relevo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera un contrato de duracin determinada en la misma empresa (trabajador relevista). A este trabajador relevista la empresa le podr hacer un contrato indefinido o de duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin real. En cuanto a la jornada, y salvo lo dispuesto en el prrafo segundo del apartado 6 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo podr ser a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso la duracin de la jornada ser como mnimo igual a la reduccin de la jornada pactada con el trabajador sustituido o relevado. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o ser simultneo. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar (tareas del mismo grupo profesional o categora equivalente). En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el art. 166.2 de la Ley General de Seguridad Social. Cualquier modificacin legislativa o reglamentaria en relacin con esta modalidad contractual que se produzca durante la vigencia del presente convenio se entender incorporada automticamente a lo aqu regulado. Artculo 28 Contrato por circunstancias de la produccin El contrato por circunstancias de la produccin podr ampliarse hasta 12 meses, en un perodo de 18 siempre que persista la causa. A la finalizacin de dicho contrato, el trabajador percibir la indemnizacin correspondiente a un da por mes trabajado. Artculo 29 Rgimen comn de los contratos de duracin determinada A) Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. Los contratos de duracin determinada se regirn por lo dispuesto en el presente convenio colectivo, as como por los artculos 8.2, 15, 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, en materia de contratos de duracin determinada. B) Adquirirn la condicin de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que hubiera podido fijarse para el perodo de prueba, Disposiciones
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salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. C) Los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Lo establecido en este prrafo tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial. En el supuesto de que la encadenacin de contratos prevista en el apartado anterior lo sea de contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, los referidos plazos no podrn exceder de 12 meses en un perodo de 18. Igual regla regir en aquellos supuestos en que en un mismo puesto de trabajo sea cubierto mediante la encadenacin de dos o ms contratos temporales con distintos trabajadores, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. En este caso se transformar en indefinido el contrato del trabajador que, en el momento de superarse los plazos indicados anteriormente, estuviere ocupando el puesto de trabajo en cuestin. Lo establecido en el presente prrafo ser de aplicacin al contrato que se encontrare vigente a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio. Lo dispuesto en el presente artculo no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad. D) Con el fin de fomentar la estabilidad en el empleo y la reduccin de la temporalidad, injustificada, las necesidades permanentes de la empresa debern atenderse con contratos indefinidos ordinarios y las necesidades coyunturales mediante el recurso a la contratacin temporal, potenciando para las actividades discontinuas o estacinales los contratos fijos discontinuos. E) A la finalizacin del contrato temporal, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio. Artculo 30 Ceses y plazos de preavisos El personal que desee cesar o suspender su contrato de trabajo por cualquier causa deber avisar a sta cuando menos con una antelacin de los siguientes plazos. personal directivo y tcnico titulado, dos meses. personal tcnico no titulado y administrativo, un mes. Resto de personal, quince das. El incumplimiento total o parcial de dichos plazos comportar la deduccin del importe de los das de falta de comunicacin de los emolumentos pendientes de pago. Artculo 31 Empresas de trabajo temporal Los contratos de puesta a disposicin celebrados con Empresas de Trabajo Temporal servirn para cubrir actividades ocasionales de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de julio y normativa reglamentaria de desarrollo, as como en el presente Convenio Colectivo. No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para sustituir a trabajadores en huelga. Si a la finalizacin del plazo de puesta a disposicin el trabajador continuara prestando servicios en la empresa usuaria se le considerara vinculado a la misma por un contrato indefinido. para el caso de que la contratacin de trabajadores pertenecientes a empresas de trabajo temporal supere el 12% del total de plantilla fija de cada empresa se proceder al anlisis conjunto entre la direccin de la empresa y la representacin de los trabajadores de las causas que han llevado a tal situacin y de las posibles y Disposiciones
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de las medidas para revertirla con el objeto de poder alcanzar un mayor ndice de estabilidad en la empresa respecto al personal que desarrolle su prestacin laboral en la misma. Artculo 31 Bis Ascensos Conforme a la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se respetarn en la empresa lo establecido en dicha Ley respecto a los criterios de promocin interna y ascensos. En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de ascenso debern ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta desfavorable por razn de edad, discapacidad, gnero, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social o lengua, informando a los representantes legales de los trabajadores. CApTULO 6 Seguridad y salud laboral Artculo 32 Seguridad y Salud en el trabajo La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en origen, a partir de su evaluacin adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, ser de aplicacin la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y dems normativa concordante. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en dicha Ley, as como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el carcter de derecho mnimo indisponible, por lo que en lo previsto expresamente en este captulo, sern de plena aplicacin. En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificacin por disposiciones posteriores, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a negociar el contenido de este captulo. Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. La consecucin del citado derecho de proteccin se procurar a travs de la adopcin por el empresario de las medidas necesarias en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta, participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organizacin de un servicio de prevencin. A estos efectos, ambas partes acuerdan aplicar el prrafo anterior en consonancia con los siguientes criterios y declaraciones generales. Artculo 33 Principios generales Artculo 33.1 La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales. El plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir: a) los objetivos de la poltica preventiva a desarrollar en la empresa, b) la estructura organizativa dispuesta para llevarla a cabo, c) las responsabilidades y las Disposiciones
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funciones a todos los niveles en el seno de la empresa respecto a dicha poltica, d) las prcticas, los procedimientos, y los procesos para llevarla a cabo; e) los recursos humanos y materiales, y econmicos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Con el objetivo, por tanto, de alcanzar la integracin de la actividad preventiva, la Direccin de la empresa, asesorada tcnicamente por los Servicios de prevencin, elaborar un plan de prevencin de riesgos laborales. Dicho plan de prevencin ser el documento sobre el que se articular toda la accin preventiva, entendiendo que lo que asegura la integracin de la prevencin no es el documento en s, sino su gestin y aplicacin real en la empresa. Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin sern: a) La evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el centro de trabajo, incluidos los psicosociales. Tales riesgos debern ser objeto de intervencin preventiva, siendo evitados y combatidos en su origen como los restantes riesgos laborales. Los delegados de prevencin sern informados sobre el mtodo de evaluacin a emplear as como sobre el proceso para llevar a cabo la evaluacin. b) La planificacin de la actividad preventiva cuando los resultados de la evaluacin de riesgos pongan de manifiesto situaciones de riesgo, identificando las acciones preventivas, el desarrollo de las mismas, los responsables, el calendario y el presupuesto. El plan de prevencin as como los procedimientos de seguimiento y control del mismo debern ser acordadas en el seno del Comit de Seguridad y Salud, o en ausencia de este, entre los delegados de personal o delegado de personal y la direccin de la empresa. Artculo 33.2 para la consecucin de los anteriores objetivos, la accin preventiva estar inspirada en los siguientes principios. Evitar y combatir los riesgos en su origen. Evaluar aquellos que no se puedan evitar, teniendo en cuenta la evolucin tcnica. Sustituir aquello que resulte peligroso por lo que sea menos o no lo sea. Anteponer la prevencin colectiva a la individual, utilizando los equipos de proteccin individual cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas. planificar su prevencin. Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo. Tomar en consideracin con finalidad preventiva los factores de riesgo derivados de la organizacin y ordenacin del trabajo tal como previene el artculo 4.7 de la LpRL. Artculo 33.3 En aplicacin del art. 24 de la Ley de prevencin de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real Decreto 171/2004 y que se establecen las obligaciones empresariales de coordinacin en materia de prevencin, la direccin de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de otras empresas, es decir, empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, realizar un seguimiento regular de la aplicacin a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan. Artculo 34 Delegados de prevencin 34.1. Los Delegados de prevencin sern elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artculo 35 de la Ley, con la excepcin del tramo de 50 a 100 trabajadores, en el que el nmero de delegados de prevencin ser de tres. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores, el delegado de personal ser el delegado de prevencin, y en los centros de trabajo en Disposiciones
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los que el nmero de trabajadores est entre 31 y 49 trabajadores, habr un delegado de prevencin que ser elegido por y entre los delegados de personal. 34.2. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, as como todo lo relacionado con garantas y sigilo profesional, se estar a lo previsto en los artculos 36 y 37 de la Ley 31/1995. 34.3. Ser de aplicacin a los Delegados de prevencin lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley 31/1995, en lo referente a reserva horaria. 34.4. Ser considerado, en todo caso, como tiempo efectivo de trabajo, sin imputacin al crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del nmero 2 del artculo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Asimismo las empresas facilitarn la asistencia a cursos de prevencin de Riesgos Laborales impartidos por organismos pblicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia al mismo. 34.5. Delegado de Medioambiente: Los Representantes de los Trabajadores podrn designar un Delegado de Medioambiente de entre los Delegados de prevencin, cuyas funciones y competencias son: 1. Colaborar con la Direccin de la empresa en la mejora de la accin medioambiental. 2. promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores/as en el cumplimiento de la normativa medioambiental. 3. Colaborar con el diseo y desarrollo de las acciones formativas en materias relacionadas con el medioambiente Artculo 35 Comits de Seguridad y Salud 35.1. En los centros de 50 o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de prevencin, de la otra. participarn con voz pero sin voto en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud: Los delegados sindicales, los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa (no incluidos en la composicin del Comit de Seguridad y Salud), trabajadores con especial cualificacin o informacin respecto de cuestiones concretas que se debatan, tcnicos y asesores de prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite una de las representaciones en el mismo. La reunin ser trimestral a menos que se estime la necesidad en menor perodo, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El comit adoptar sus propias normas de funcionamiento. En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud, podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit intercentros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya. 35.2. El empresario, a fin de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido por la Ley de Referencia, adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin con los apartados previstos en su artculo 18, apartado 1, y siguientes de la Ley de prevencin de Riesgos Laborales. Artculo 36 Evaluacin de riesgos 36.1. En este apartado se estar a lo previsto en el artculo 16 de la Ley anteriormente referenciada, dndole por reproducido en su integridad. En todo caso, el empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempearlos. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos Disposiciones
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y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido. Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo anterior pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin conforme al plan de prevencin. 36.2. Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarn para sus afiliados la asistencia a cursos de formacin sobre esta materia. Artculo 37 Formacin en materia de prevencin 37.1. De los trabajadores: Antes de ser asignado a un puesto de trabajo, el trabajador recibir una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formacin deber ser centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente si fuera necesario. La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. Su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. 37.2. De los Delegados de prevencin. Los delegados de prevencin accedern a la formacin que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. El plan de formacin de los delegados de prevencin ser acordado en el seno del Comit de Seguridad y Salud Laboral, estando las empresas obligadas a facilitar la asistencia a cursos sobre prevencin de riesgos laborales impartidos por organismos pblicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarle la asistencia a los mismos. La formacin se facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia. Artculo 38 Vigilancia de la salud 38.1. El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio, previo consentimiento de los mismos y previa informacin de las pruebas a realizar y la finalidad de las mismas, la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, en los trminos previstos en el artculo 22 de la Ley de prevencin de Riesgos Laborales. En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. 38.2. La informacin recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prev en la Ley, respetar, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, en este caso el trabajador, y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. En el caso de que se demuestre incumplimiento de esta obligacin, el Comit de Seguridad y Salud tendr derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservndose la direccin el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas. 38.3. Reconocimientos mdicos Las empresas a travs de las Mutuas patronales de accidente o servicio de prevencin, efectuarn cada ao una revisin mdica anual general a todo el personal, incluida la ginecolgica a quien la solicite, entregndose el resultado al afectado. Disposiciones
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38.4. Reconocimientos mdicos para la prevencin de riesgos laborales. Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus caractersticas personales, por sus condiciones de mayor exposicin a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, la vigilancia de la salud se har de modo particular. Estos reconocimientos debern de ser especficos, y se adecuarn a la periodicidad acordada en el seno de la empresa de conformidad con la Ley de prevencin de Riesgos Laborales. Artculo 39 Proteccin a la maternidad 39.1. El empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente o durante el perodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluacin que se refiere en el artculo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto o del lactante, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley, de conformidad con el cual se tendr en cuenta as mismo las posibles limitaciones en la realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos (turnicidad). Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o del lactante, y as lo certifiquen los servicios mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo, se llevar a cabo las medidas de movilidad funcional prevenidas en el art. 26.2 de la LpRL. En el seno de los diferentes Comits de Seguridad y Salud Laboral de las diferentes empresas se debatir con el Servicio de prevencin de forma conjunta los puestos de trabajo ms adecuados al efecto. Artculo 40 Mutuas La eleccin de la Mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se har con la participacin del Comit de Seguridad y Salud; los/as Delegados/as de prevencin requerirn a los representantes de los trabajadores el preceptivo informe cuando as est dispuesto legalmente. Artculo 41 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario, debern en particular: 1 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. 2 Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste. 3 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar. 4 Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, Disposiciones
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al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. 5 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. 6 Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no extraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 42 Prendas de trabajo Las empresas entregarn a los trabajadores una prenda de trabajo anual. Artculo 43 Regulacin de trabajos txicos Queda prohibido el uso de pegamentos a base de benzol o benceno, por tener stos la consideracin de txicos, debern utilizarse para ello nicamente productos elaborados a base de ltex o bencina. As mismo, ser obligatoria la instalacin de extractores para la posible evaporacin de gases emanados de la gasolina, en los casos circunstanciales que hubiere de emplearse. En el seno de las empresas se tomarn las medidas preventivas de conformidad con el Reglamento REACH (Reglamento europeo de control y gestin de sustancias qumicas). Artculo 44 Acoso sexual y acoso por razn de sexo Con el fin de prevenir y erradicar las situaciones de acoso sexual y por razn de sexo las empresas difundirn una declaracin de principios y/o cdigo de conducta acordada/do con los representantes de los trabajadores para erradicar este tipo de situaciones, a travs de los canales y formas de comunicacin habituales en la empresa respecto a todo el personal de la misma, garantizando igualmente su conocimiento por parte del personal de empresas subcontratadas o de empresas de trabajo temporal destinado en la empresa. Con la misma finalidad desarrollarn acciones formativas acordadas con la representacin de los trabajadores dirigidas a todo el personal de la empresa, e incorporarn mecanismos giles para la apertura de expedientes de investigacin acordados con los representantes de los trabajadores sobre conductas de acoso en las que primen la transparencia y la confidencialidad, nombrando para la instruccin del mismo a un o una agente para la igualdad por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. Igualmente se garantizar que las medidas para poner fin a la situacin de acoso no repercutan negativamente sobre la vctima. CApTULO 7 Comisin paritaria de formacin Artculo 45 Comisin de formacin para el sector de marroquinera de Catalua y dentro del Segundo Acuerdo de formacin continua, se constituir una comisin paritaria de formacin, cuyos miembros sern designados entre los Representantes Sindicales y patronales, para la promocin, informacin y seguimiento de los planes de formacin. As mismo, esta comisin, velar por impulsar programas especficos que faciliten el desarrollo profesional en funcin de los objetivos y de los intereses de formacin de empresa y trabajadores. Disposiciones
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Esta Comisin tendr como cometido promover acciones complementarias a la formacin para desarrollar estudios de necesidades, impacto y evaluacin de la formacin en el sector. Estar formada por cuatro miembros, dos designados por la parte empresarial y dos por la parte sindical. CApTULO 8 Derechos sindicales Artculo 46.1 Comits de empresa y delegados sindicales del art. 10 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Derechos de participacin Los representantes unitarios de los trabajadores y a los delegados sindicales del artculo 10 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical tendrn las competencias que se establecen el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme a las mismas tendrn: 1. Derecho a ser informados y consultados por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo. Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario a los representantes, a fin de que stos tengan conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su examen. por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y los representantes sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo. En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario y los representantes actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores. 2. Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informado trimestralmente: a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa. b) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos. 3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo. Artculo 46.2 Licencia a cargos sindicales A) Los trabajadores con cargo sindical se les conceder la licencia hasta el nmero de das previstos en las disposiciones vigentes en la materia, con derecho a la retribucin que hubiera de percibir en el caso de haber trabajado. La causa y duracin de la licencia ser acreditada por el trabajador competente. B) Cuando el trabajador con cargo sindical, en el supuesto del apartado anterior, debiera desplazarse fuera de la provincia de su residencia habitual, la licencia con derecho a la retribucin que hubiera de percibir, en el caso de haber trabajado, podr extenderse hasta un mximo de cinco das consecutivos. Artculo 47 Permiso por cargo sindical A los trabajadores que por acceder a cargos sindicales o polticos, no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con el trabajo en la empresa, se les conDisposiciones
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ceder permiso por tiempo indefinido, sin derecho a recibir remuneracin alguna y causando baja en la empresa, y computndose el tiempo transcurrido a los efectos del clculo de antigedad. Cuando finalice la causa que origin el permiso, el trabajador volver a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando al empresario con un mes de antelacin. En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante, podr contratar al sustituto mediante un contrato interino de sustitucin que al finalizar el permiso se podr rescindir. Artculo 48 Sistema de acumulacin de horas A nivel de centro de trabajo, los delegados o miembros del Comit podrn renunciar a todo o parte del crdito de horas que la Ley en cuestin les reconozca, en favor de otro u otros delegados o miembros del comit del mismo centro. para que ello surta efecto, la cesin habr de ser presentada por escrito, en la que figurarn los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario. Nmero de horas cedidas y perodo por el que se efecta la cesin, que habr de ser por meses completos, hasta un mximo de un ao, y siempre por anticipado a la utilizacin de las horas por el cesionario o cesionarios. El crdito de horas retribuidas correspondiente a los miembros de los Comits, Delegados de personal y Delegados sindicales ser acumulable por periodos semestrales, previa notificacin a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindicalmente. La gestin de tal bolsa de horas corresponder a las organizaciones sindicales, previa cesin firmada por los titulares individuales de tales derechos. El Sindicato, o en su nombre la Seccin sindical correspondiente, notificar trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de estas horas por parte de los miembros del Comit, Delegados de personal y Delegados sindicales. Artculo 49 Canon de negociacin Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociacin y seguimiento del Convenio, las centrales sindicales firmantes, previa conformidad por escrito de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del Convenio, y a travs de los Delegados de personal o miembros de Comits de empresa, recaudarn el 1% del salario de cotizacin correspondiente a una mensualidad por cada trabajador, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato. Dicha cantidad ser ingresada a nombre de las organizaciones Sindicales negociantes del presente Convenio y en la cuenta que ellos indiquen. La cantidad resultante, se distribuir entre las organizaciones sindicales que han participado en la negociacin del Convenio, en proporcin al nmero de representantes en la mesa negociadora. El canon de negociacin podr descontarse durante la vigencia del presente Convenio. Artculo 50 Informacin Antes de efectuar despido o sancin, y a los efectos slo de informacin, se les comunicar y sern odos tanto el Comit de empresa como los Delegados de personal en su caso. Artculo 51 Modiicaciones Cualquier modificacin sobre los sistemas de incentivos, mtodos de trabajo, etc., en el seno de la empresa, se establece la obligacin de informacin al personal afectado, como trmite previo al inicio formal del siguiente procedimiento: Disposiciones
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1. Al amparo de la posibilidad conferida en el Art. 41.4 del ET, el presente convenio colectivo establece el siguiente procedimiento colectivo especfico de modificacin sustancial de condiciones de trabajo: a) La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duracin no superior a 30 das, salvo prorroga del mismo por acuerdo de las partes. Durante el mismo las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo acerca de las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la modificacin mediante el recurso a otras medidas de flexibilidad interna previstas en la ley y en el presente convenio que pudieran resultar menos intensas, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Dicho periodo vendr presidido por una verdadera voluntad de dilogo, acompaada de una precisa, concreta y amplia documentacin que posibilite una negociacin real. El acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit de empresa o delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos. b) En las empresas en las que no exista representacin legal de los trabajadores, la designacin de los sujetos que hayan de llevar a cabo la negociacin de periodo de consultas deber realizarse conforme los trminos establecidos en el art. 41.4 del ET. En el supuesto regulado en el presente apartado el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado. 2. No sern posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo colectivas, as como de las condiciones reguladas en el presente convenio, que contravengan la regulacin de condiciones recogidas en este convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos puestas en garanta del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminacin, especialmente en cuanto a las medidas relativas al horario, distribucin del tiempo de trabajo y rgimen de trabajo a turnos relacionadas con la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, ni aquellas que alteren la ejecucin de medidas de accin positiva previstas en el presente convenio, o bien cuando supongan una agravacin de riesgos laborales, o redunden en perjuicio de la formacin profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad. CApTULO 9 Nomencltor Artculo 52 Clasiicacin de puestos de trabajo Se establecer las comisiones necesarias para la adecuacin del sistema de clasificacin profesional a grupos profesionales de los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo, tal como recoge el art. 22 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. La clasificacin de puestos de trabajo en las Industrias del mbito funcional del presente Convenio, ser la siguiente: Oficiales, cortadores de pieles, chifladores, maquinistas, montadores, especialistas, peones, personal en formacin y aprendices. 1. Oficial de primera Es el operario que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de estas actividades, tales como bolsos, carteras, billeteros, pitilleras, carteras de documentos, maletas, maletines, cinturones, correas de reloj, marcos de fotografas, lbumes, estuchera, artculos de regalo, etc., obtenidos en cualquier clase de pieles, productos plsticos, tejidos u otras materias y que conociendo todos y cada uno a la perfeccin de los procesos de fabricacin es capaz de empezar y terminar cualquier pieza, an aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentacin. Disposiciones
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2. Oficial de segunda Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1 con la suficiente correccin y eficacia, aunque sin llegar a la perfeccin exigible a aqullos. Las empresas conjuntamente con los representantes de los trabajadores se reunirn y establecern un procedimiento para analizar anualmente si ste o stos han alcanzndolos los conocimientos y prcticas suficientes para reconocerles la categora superior, de acuerdo con las funciones que realizan y para las que han sido formados. 3. Oficial de tercera Integran esta categora los que habiendo realizado y terminado el aprendizaje no han alcanzado an ni los conocimientos ni la prctica indispensable para efectuar los trabajos exigibles al oficial de 2. Las empresas conjuntamente con los representes de los trabajadores se reunirn y establecern un procedimiento para analizar anualmente si ste o stos han alcanzado los conocimientos y practicas suficientes para reconocerles la categora superior, de acuerdo con las funciones que realizan y para las que han sido formados. 4. Cortador de piel de primera Es el operario que partiendo de un patrn, es capaz de cortar a mano con rejn o cuchilla con la mxima perfeccin y aprovechamiento, cualquier clase de piel, incluida las de pelo y reptil. 5. Cortador de piel de segunda Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los de 1 pero sin llegar a la perfeccin exigible a aqullos. 6. Chiflador de primera Es el operario que a mano o mecnicamente rebaja con el mximo aprovechamiento y mnimo desperdicio toda clase de pieles, incluidas las exticas. 7. Chiflador de segunda Son quienes realizan los mismos trabajos que los de primera, pero sin la perfeccin exigible a aqullos. 8. Maquinista de primera Son los operarios capaces de coser en cualquiera de los tipos de mquina, cualquier pieza en cualquier material y con la mxima perfeccin. 9. Maquinista de segunda Son quienes realizan los mismos trabajos que los de 1, pero sin la perfeccin exigible a aqullos. 10. Montadores de primera Es el operario que recibiendo las piezas de corte, rebaje, cosido, etc., es capaz de montarlas y alistarlas, aun aquellas confeccionadas con las pieles ms finas y los materiales ms delicados, colocando con la mayor perfeccin los cierres, boquillas, fornituras, etctera. 11. Montadores de segunda Ejecutan los mismos trabajos que los de 1, pero sin la perfeccin exigible a aqullos. 12. Especialistas Son aquellos operarios mayores de 18 aos que sin haber realizado aprendizaje, pero con un perodo necesario de prcticas y adaptacin, son capaces de realizar los trabajos correspondientes a: forrador, rebajador, repasador, planchador, cortador de forros, encolador, recortador, soldador, reparador, prensista, troquelador, serigrafiador, as como auxiliar de cortador, chiflador, etc. Con respecto a la fabricacin de artculos de viaje, aquellos operarios que se adiestren en el manejo de las mquinas de bigornia. 13. peones especializados Son los trabajadores mayores de 18 aos que ejecutan trabajos para los que no se requiere preparacin alguna ni conocimientos, tericos o prcticos de ninguna clase, sino solamente la aportacin de su esfuerzo fsico y no exige otra condicin que la atencin debida a la voluntad de llevar a cabo aquellos trabajos que se le encomiendan. Disposiciones
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CApTULO 10 Rgimen disciplinario faltas y sanciones Artculo 53 Potestad sancionadora La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores, de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Artculo 54 Clases de faltas Toda falta cometida por el trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave o muy grave. Artculo 55 Faltas leves 1. Faltar un da al trabajo, sin la debida autorizacin o causa justificada. 2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes. 3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. 4. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada, durante la jornada. 5. La falta de aseo personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 6. Los pequeos descuidos en la conservacin de las mquinas, herramientas y materiales. 7. No cursar en el tiempo oportuno, el parte de baja de IT (3 das) o no avisar a la empresa, durante las primeras horas de la jornada, del motivo de la no asistencia al trabajo, salvo que justificara su imposibilidad. Artculo 56 Faltas graves 1. La comisin de tres faltas leves en un mes, aunque sean de distinta naturaleza, excepto las de puntualidad, habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito. 2. Ms de nueve faltas de puntualidad en tres meses. 3. La falta de dos das al trabajo durante el perodo de un mes, sin causa justificada 4. La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo. 5. La voluntaria disminucin de la actividad normal, o los defectos en la calidad fijada, por negligencia del trabajador. 6. El empleo de materiales, mquinas y tiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo. 7. La embriaguez no habitual durante el trabajo, o la ingestin de estupefacientes. 8. La reiterada no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de Seguridad, as como la desobediencia en el cumplimiento de las normas de Seguridad Laboral estando advertido por la empresa. 9. Simular la presencia de otro trabajador o encubrir su ausencia fichando o firmando por l. 10. Comer o fumar en el puesto de trabajo existiendo zonas habilitadas a tal efecto, salvo autorizacin expresa de la empresa. 11. El acoso sexual ambiental o el acoso por razn de sexo ambiental cuando no revistan suficiente gravedad y la tolerancia del personal con mando respecto a dichas conductas o respecto a las faltas muy graves relativas al acoso sexual y al acoso por razn de sexo, as como impedir u obstaculizar las investigaciones durante la fase de instruccin de los procedimientos de denuncia internos regulados en el presente convenio colectivo iniciados respecto a tales conductas.
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Artculo 57 Faltas muy graves 1. La reiteracin de falta grave, dentro del perodo de un mes, siempre que aqulla haya sido sancionada. 2. La falta de seis das al trabajo sin justificacin, durante un perodo de cuatro meses. 3. Ms de doce faltas de puntualidad en seis meses. 4. El fraude, deslealtad, abuso de confianza, la competencia ilcita para con la empresa y el hurto o robo, tanto a los compaeros de trabajo como a sta. 5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos a materias, productos, tiles, herramientas, mquinas, aparatos, instalaciones, enseres, edificios y documentos de la empresa. 6. La simulacin de enfermedad o accidente. 7. La embriaguez habitual durante el trabajo y la drogodependencia manifestada en la jornada laboral y en su puesto de trabajo. 8. Toda conducta en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la dignidad mediante la ofensa verbal o fsica y tambin de carcter sexual. El acoso sexual de intercambio y los casos de acoso sexual ambiental cuando este ltimo revista especial gravedad. Si las referidas conductas son llevadas a cabo prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla. 9. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las leyes. 10. Originar frecuentes rias y pendencias con compaeros de trabajo. 11. Se consideran tratos discriminatorios por razn de sexo, que puedan ser constitutivos de faltas muy graves: A) El acoso por razn de sexo: situacin en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. B) El acoso sexual: situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Cualquiera de las actuaciones definidas ocurrida dentro del mbito laboral podr ser objeto de denuncia por parte de la persona acosada. Esta denuncia se podr dirigir tanto a la Direccin, como a la Representacin sindical. Ante ella, la Direccin de la empresa abrir obligatoriamente expediente, creando una Comisin de seguimiento que deber evaluar la gravedad del caso. Y que estar constituida de forma paritaria, con nombramiento de instructor para esclarecer los hechos denunciados, en el plazo mximo de tres das. La tramitacin del expediente no podr exceder de doce das. Finalizado el mismo, se proceder a la imposicin de la correspondiente sancin o a su archivo. El trmite se realizar en la estricta confidencialidad y reserva, garantizando la Direccin de la empresa, la continuidad en su puesto de trabajo de la persona agraviada. 12. El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Artculo 58 Rgimen de sanciones Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio. La sancin de faltas leves, graves y muy graves requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. para la imposicin de sanciones se seguir el trmite previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Disposiciones
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Artculo 59 Sanciones mximas Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: por faltas leves. Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. por faltas graves. Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. por faltas muy graves. Suspensin de empleo y de sueldo de quince a sesenta das, hasta la rescisin del contrato de trabajo por despido, en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo. Artculo 60 Prescripciones La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para: Faltas leves a los 10 das. Faltas graves a los 20 das. Faltas muy graves a los 40 das. Todos ellos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y en cualquier caso a los seis meses de haberse producido. CApTULO 11 Comisin paritaria y Acuerdo interconfederal de Catalua Artculo 61 Comisin paritaria La Comisin paritaria estar compuesta por dos representantes de los trabajadores, uno de CC OO y uno de UGT, respectivamente y dos de los empresarios, los cuales se podrn dotar de los asesores que consideren oportunos. Har las funciones de presidente la persona elegida en cada momento. Son funciones especficas de la Comisin paritaria las siguientes: 1. Interpretacin del Convenio. Tal interpretacin se hace extensiva a los pactos de adhesin, desarrollo y articulacin del Convenio con el fin de garantizar la ausencia de contradicciones entre stos y el propio Convenio, cuando exista consulta a tal efecto y tenindose en cuenta, entre otras, las siguientes pautas: 1.1. Cuando cualquiera de las partes de la Comisin paritaria reciba una solicitud de intervencin la transmitir a las dems partes de la misma, de modo que cada una de stas podr recabar la informacin que estime necesaria. 1.2. La Resolucin de la Comisin paritaria se realizar en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo adems en cuenta la documentacin complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisin paritaria, realice in situ. A los efectos pertinentes, toda esta documentacin ser archivada por la Comisin paritaria y constituir parte integrante de la propia resolucin de sta. La Comisin paritaria notificar, a las partes afectadas por cada consulta, la Resolucin adoptada. 1.3. Los acuerdos de la Comisin paritaria de interpretacin del Convenio tendrn el mismo valor que el texto de ste de conformidad con lo establecido en el artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los afectados (empresa/ trabajadores) por la resolucin podrn recurrir ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses. 2. Mediar o arbitrar en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo. En este sentido, la Comisin paritaria coordinar su actuacin con los mecanismos de Mediacin, Conciliacin y Arbitraje del Marco Autonmico existente (Tribunal Laboral de Catalunya). 2.1. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. 2.2. Entender en trminos de consulta y/o mediacin, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional sobre la interposicin de los Conflictos
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Colectivos o Individuales que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicacin o interpretacin derivadas del mismo. 2.3. Facultades de adaptacin o, en su caso, modificacin del presente Convenio colectivo en los trminos establecidos en la legislacin vigente. 2.4. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o de inaplicacin del rgimen salarial del presente Convenio colectivo en los supuestos contemplados en los artculo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores sern, respectivamente, las establecidas en los artculos 19 y 51 del Convenio colectivo. 3. En el supuesto de que la representacin de los trabajadores la ostenten los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio colectivo, la empresa podr atribuir su representacin a la parte empresarial en la Comisin paritaria, quien designar en el plazo mximo de 5 das desde recibida la solicitud de intervencin de una persona de la misma. La persona que acte en representacin de los trabajadores y la de empresa deber desarrollar un periodo de consultas en los trminos del artculo 41 del ET. 4. Los representantes de la empresa y de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa. 5. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisin paritaria en relacin con cualquiera de las competencias antes citadas sern sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento. Ambas partes se comprometen a no designar como mediadores a personas que formen o hayan formado parte de la Comisin paritaria o Negociadora del presente Convenio colectivo. 6. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisin paritaria en relacin con cualquiera de las competencias antes citadas sern sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento. Ambas partes se comprometen a no designar como mediadores a personas que formen o hayan formado parte de la Comisin paritaria o Negociadora del presente Convenio colectivo. 7. Los trabajadores y empresarios del sector, se comprometen a cumplir fielmente todas las disposiciones legales establecidas y de forma especial las referentes a la persecucin del trabajo clandestino, como as mismo a no establecer tratos discriminatorios por pertenecer a cualquier Central Sindical o partido poltico reconocido legalmente. 8. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a mantener y negociar un calendario para verificar y controlar el trabajo clandestino. Artculo 62 Competencia de jurisdicciones Las funciones y actividades de la Comisin paritaria del Convenio, no obstruirn en ningn caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la legislacin vigente. Artculo 63 Acuerdo Interprofesional de Catalunya En relacin con los criterios sobre subcontratacin y descentralizacin productiva, flexibilidad y seguridad, movilidad funcional la formacin y ocupacin, el absentismo, la solucin de conflictos de trabajo y el uso de las tecnologas de la informacin se estar a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Catalua, firmado por los Sindicatos Comisin Obrera Nacional de Catalua y Uni General de Treballadors de Catalunya y la patronal Foment del Treball Nacional, de fecha 28 de noviembre de 2011 en todo lo que no se oponga al presente convenio. Disposiciones
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En consecuencia, ambas partes en representacin de trabajadores y empresas comprendidas en el mbito personal del presente convenio, se someten expresamente a los procedimientos de conciliacin y mediacin y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolucin de los conflictos laborales de ndole colectiva, plural o , que puedan suscitarse y especialmente, las discrepancias colectivas surgidas durante los perodos de consulta, en los casos y plazos previstos en el artculo 40 (Movilidad geogrfica), 41 (Modificacin de las condiciones de trabajo), 47 (Suspensin del contrato de trabajo) y 51 (Resolucin del contrato de trabajo) y 82.3 ( inaplicacin salarial), del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las empresas que no tengan representacin legal de los trabajadores, en los supuestos antes citados se sometern a los procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya. Artculo 64 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio regirn las normas para las Industrias de la piel, Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones de obligado cumplimiento. CApTULO 12 Planes de igualdad Artculo 65 Criterios respecto al establecimiento de planes y medidas de igualdad Todas las empresas estn obligadas a respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres. Estas medidas debern acordarse con los representantes de los trabajadores. En las empresas de 250 o ms trabajadores se deber negociar un plan de igualdad con los representantes de los trabajadores, conforme a lo prevenido en el presente convenio colectivo. Igualmente deber negociarse un plan de igualdad en aquellas empresas en las que el porcentaje de mujeres empleadas sea mayor al 50%. Artculo 66 Principios generales respecto al establecimiento de un plan de igualdad en la empresa El establecimiento y negociacin de un plan de igualdad en las empresas deber acordarse con los representantes de los trabajadores conforme las siguientes directrices: A) La primera actuacin del plan ser la realizacin por la empresa y acordada con los representantes de los trabajadores de un Diagnstico de situacin o anlisis comparativo de la situacin laboral de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa. Los planes de igualdad se realizaran conforme a los siguientes parmetros: a) Caractersticas de la empresa (datos generales, mbito territorial, forma jurdica, nmero de centros, localizacin de los centros, etc.) b) Datos de la plantilla de los ltimos cinco aos desagregados en funcin del sexo respecto a la distribucin de la misma: por edades, nivel de estudios, antigedad, tipo de contratos, departamentos y niveles jerrquicos, movimientos de personal en cuanto a nmero de ingresos y nmero de bajas, nmero de personas que han recibido formacin y nmero de horas de dedicadas a la misma y tipo de acciones formativas; nmero de personas que han promocionado y tipo de puesto al que han accedido, con especificacin del nmero de promociones vinculadas a la movilidad geogrfica; sobre retribuciones, distribucin por horas semanales de trabajo y categora o grupo profesional, media para cada una de las categoras o grupos profesionales de los conceptos salariales fijos y variables; utilizacin durante el ltimo ao de suspensiones temporales y permisos retribuidos relacionados con la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, reducciones de jornada por cuidado de familiares, excedencias por cuidado de hijos y familiares.
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c) Diagnstico previo con indicacin de los aspectos de la organizacin del trabajo que deberan mejorarse para alcanzar una igualdad real y efectiva entre trabajadoras y trabajadores. B) Tras el anterior diagnstico de situacin, el plan de igualdad deber articularse a travs de un conjunto ordenado de medidas necesarias para hacer efectiva en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, que integrar: a) Los concretos objetivos y resultados que son esperables de la ejecucin del plan de igualdad. b) Las estrategias y las prcticas a adoptar para su consecucin. Enumerar las acciones y medidas que se prev realizar para la consecucin de los objetivos marcados, con una descripcin de las acciones programadas para cada tipo de accin o medida indicando: la denominacin de la accin, las fechas de ejecucin o periodificacin de la accin, la descripcin, objetivos, personas responsables, participantes (indicando nmero, departamento, etc.) as como los medios previstos para la accin, y el mbito territorial de la misma. c) El establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. Artculo 67 Objetivos, estrategias y prcticas integrantes del plan de igualdad y seguimiento del mismo Un plan de igualdad contemplar, en funcin del diagnstico de situacin de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, objetivos cualitativos y cuantificables, estrategias de intervencin, medidas y prcticas concretas, acordadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, entre otros, en los siguientes mbitos: a) Acceso al empleo. b) Contratacin. c) Clasificacin profesional. d) Formacin profesional, continua y continuada. e) promocin profesional. f) Retribucin. g) Ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, y la corresponsabilidad en las labores domsticas h) Seguridad y salud en el trabajo. i) Violencia de gnero (violencia domstica, acoso sexual y acoso por razn de sexo). j) prdida del puesto de trabajo. Artculo 68 Calendario de ejecucin Aquellas empresas que vengan obligadas a la realizacin de un plan de igualdad debern haber realizado el mismo dentro de la vigencia del presente Convenio colectivo. Artculo 69 Comisin paritaria por la igualdad de oportunidades Se acuerda constituir una Comisin paritaria sectorial por la igualdad de oportunidades entre los firmantes del presente Convenio con las siguientes competencias: Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos anteriores. Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector. posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisin paritaria.
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Si as se pacta en el seno de la misma, podr elaborar un estudio especfico en relacin con la Igualdad de Oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluacin de la situacin laboral y de empleo de las mujeres. En base a las conclusiones obtenidas, se propondr la elaboracin de un cdigo de buenas prcticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector. El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus conclusiones, constituir la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector. DISpOSICIN ADICIONAL pRIMERA Se acuerda que la comisin paritaria analice los problemas que pueda suscitar el complemento de antigedad en general y los topes limitativos que pudieran establecerse al respecto. Sin perjuicio de que durante el proceso de anlisis de esta comisin paritaria, las partes en el seno de la empresa acuerden otras decisiones con respecto a estos temas. DISpOSICIN ADICIONAL SEGUNDA Desde la entrada en vigor de este Convenio, los representantes de los trabajadores junto con la Direccin de las empresas, se reunirn en cada centro de trabajo, para establecer la forma de adecuar y mejorar la Ley de Conciliacin Familiar y Laboral en el Seno de las Empresas. TABLAS SALARIALES pARA 2011 Nm. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Categoras Personal obrero Oficial de 1 Oficial de 2 Oficial de 3 Cortador de 1 Cortador de 2 Chiflador de 1 Chiflador de 2 Montador de 1 Montador de 2 Maquinista de 1 Maquinista de 2 Especialista pen especial Personal administrativo Jefe de seccin Oficial de 1 Oficial de 2 Auxiliar Aspirante 16 y 17 aos Personal mercantil Jefe de seccin Jefe de almacn Viajante Salario mensual euros 1118,95 1075,18 972,96 1118,95 1075,18 1080,59 972,96 982,72 970,27 991,78 979,11 948,98 927,33 1392,15 1078,32 938,42 913,21 647,96 1392,15 1229,31 938,42
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Nm. 22 23 24 25 26
Salario mensual Categoras euros Personal tcnico no titulado Enc. gral. de fbrica 1392,15 Jefe de seccin 1166,45 Modelista patronista 1120,16 Personal subalterno Almacenista, Vigilante, Vigilante nocturno y chofer 913,21 personal de limpieza hora 4,99 pliza de seguros 14,09 Ayuda escolar 92,50
pG-324168 (12.345.011)
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Convenio Colectivo de Trabajo para El Sector de Cueros, Repojados, Marroquinería y Similares

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