A ctualidad L aboral

Casos Prcticos
CASO PRCTICO N 1

TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN FIJA Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacioNombre Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Tasa de aportacin AFP: Fecha de Ingreso 01-01-05 01-02-05 01-03-05 12..80% Remuner. Bsica 1,500.00 1,800.00 2,100.00

nal y el departamento de contabilidad est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de cada uno de ellos. A continuacin, se detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador:
Asignacin Familiar 75.00 75.00 Horas extras 150.00 120.00 Sistema Pensionarios SNP AFP SNP

Comisiones 600.00 750.00 1,200.00

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis ltimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.

Se pide a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las remuneraciones vacacionales de cada trabajador. Desarrollo a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho periodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho periodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el artculo 10 del Decreto Legislativo. La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N. 650.

Base legal Art. 11 del D. Leg. N. 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N. 012-92-TR.

Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N. 00197-TR TUO LCTS encontramos que seala sobre el tratamiento de las remuneraciones complementarias variables (horas extras y comisiones por ejemplo): Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. Por tanto, para efectos de calcular la remuneracin vacacional de los trabajadores, se procede a aadir a la remuneracin vigente a la fecha de inicio del descanso vacacional, el promedio de las horas extras y comisiones percibidas en los ltimos seis meses antes del inicio del descanso vacacional.

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Trabajador 1 Remun. Bsica: 1,500.00 Asignac. Familiar 75.00 Promedio horas extras: 150.00 6 Promedio comisiones: 600.00 6 Remun. Vacacional SNP 13% Monto neto

25.00 100.00 1,700.00 ====== -221 1,479 ======

oguomu

/ 01

A c tua lizacin lidad E mpr S eesari tiembre al 2012

D-15

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Trabajador 2 Remun. Bsica: Promedio horas extras: 120.00 6 Promedio comisiones: 750.00 6 Remuner. Vacacional AFP 12.80% Monto neto

1,800.00 20.00 125.00 1,945.00 ====== -248.96 1,696.04 ======

Trabajador 3 Remun. Bsica: Asignac. Familiar Prom. comisiones: 1,200.00 6 Remuner. Vacacional SNP 13% Monto neto

2,100.00 75.00 200.00 2,375.00 ====== -308.75 2,066.25 ======

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Base legal Arts. 16 y 20 del D. Leg. N. 713.

aplicndose analgicamente los criterios establecidas en la misma. En concordancia con lo establecido en el primer prrafo del artculo 16 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. En lo referente, a la asignacin familiar, al ser un concepto remunerativo percibido de manera habitual, ser tomado en cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional. Asimismo, segn lo sealado en el inciso i) del artculo 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, no se considera remuneracin computable todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor. En este caso, la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la realizacin de sus labores de ventas. Por lo tanto, no ser tomada en cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional. En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es menester tener en cuenta lo establecido en el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En base a lo expuesto, en los prrafos precedentes, el clculo de la remuneracin vacacional ser el siguiente:
Remuneracin Bsica: S/. 750.00 Asig. Familiar: 75.00 Promedio de comisiones Junio 2008: S/. 1 200.00 Julio: S/. 1 500.00 Agosto: S/. 1 000.00 Setiembre: S/. 1 900.00 Octubre: S/. 800.00 Noviembre: S/. 2 000.00 S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00 Total S/. 2225.00

CASO PRCTICO N 2

TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES El seor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como vendedor de la empresa X-TRAE. Quiere saber, a cunto ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes datos:
Fecha de ingreso Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Movilidad (condicin de Trabajo) Comisiones Junio 2006 Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre : 01.12.2005 : S/. 750.00 Nuevos Soles : S/. 75.00 Nuevos Soles : S/. 200.00 Nuevos Soles : : : : : : S/. 1 200.00 Nuevos Soles S/. 1 500.00 Nuevos Soles S/. 1 000.00 Nuevos Soles S/. 1 900.00 Nuevos Soles S/. 800.00 Nuevos Soles S/. 2 000.00 Nuevos Soles

El monto por concepto de remuneracin vacacional, que le corresponde al seor Agustin Clareth, ascender a S/. 2225.00 Nuevos Soles.
CASO PRCTICO N 3

D-16

Instituto Pacfico

oguomu

En principio, segn lo establecido en el artculo15 del Decreto Legislativo N 713 (08/11/91) Descansos remunerados, la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios,

TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACIN FIJA Y COMISIONES La seorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora de la empresa Santa Eulalhia, dedicada a la elaboracin de fibra de alpaca. Quiere saber, a cunto ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes datos:

/ 01

A ctualidad L aboral
Fecha de ingreso Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Valor de transporte * Comisiones Junio 2008 Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre : : : : : : : : : : 01.12.2005 S/. 1550.00 S/. 75.00 S/. 200.00 S/. 1 200.00 S/. 1 500.00 S/. 1 000.00 S/. 1 900.00 S/. 800.00 S/. 2 000.00

CASO PRCTICO N 4

REMUNERACIN VACACIONAL DE COMISIONISTAS Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciar su descanso vacacional a partir del 2 de julio y el otro culmina su contrato de trabajo el mismo da. A continuacin se muestra las comisiones percibidas en los seis ltimos meses de ambos trabajadores:
Comisiones Comisionista 1 1,500.00 1,200.00 1,600.00 1,700.00 2,100.00 1,650.00 SNP 01-01-05 AFP 01-04-06 12.90% Comisionista 2 2,516.00 2,100.00 2,300.00

Segn lo establecido en el artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 (08.11.91), la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. En ese sentido, segn lo establecido en el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Adems, segn lo sealado en el artculo 19, del referido dispositivo legal, no se consideran remuneracin computable: e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Por lo que el concepto valor de transporte, no ser tomado en cuenta para el clculo de la remuneracin del descanso vacacional.
Clculo del Descanso Vacacional Remuneracin Bsica: Asig. Familiar: Promedio de comisiones Junio 2006: S/. 1 200.00 Julio: S/. 1 500.00 Agosto: S/. 1 000.00 Setiembre: S/. 1 900.00 Octubre: S/. 800.00 Noviembre: S/. 2 000.00 S/. 8 400.00 / 6 = Total Descanso Vacacional

Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero Sistema de Pensiones: Fecha de ingreso: La tasa de aportacin a la AFP es

Todos los comisionistas perciben una remuneracin bsica de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a viernes.

Se pide a. Determinar la remuneracin vacacional de los comisionistas. Desarrollo a. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo, decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
Base legal Art. 14, D. Leg. y Art. N. 14 D. S. N. 012-92-TR.

S/. 1550.00 75.00

1 400.00 S/. 3025.00

Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso vacacional puede coincidir con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo. En el caso planteado, ste se inicia el da domingo 2 de julio. La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en el artculo 17 del Decreto Legislativo N. 650.
Base legal Art. 17, D.S. N. 012-92-TR

oguomu

/ 01

A c tua lizacin lidad E mpr S eesari tiembre al 2012

D-17

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

El art. 17 del D. Leg. N. 650 se refiere al Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO LCTS que seala textualmente lo siguiente: En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Tal como se indica para el caso de calcular la remuneracin vacacional de los comisionistas, se toma en cuenta el promedio de las comisiones percibidas en los seis ltimos meses. En el caso que el periodo fuese menor, se considera el promedio diario percibido durante dicho perodo.

Promedio diario

N de das

Prom. mensual 2,280.00 1,000.00 3,280.00 ========

76.00 x 30 = Remuneracin bsica Remun. Computable

Tiempo Computable: tres meses

Remun. computable N. de meses Total Comput. 820.00 -105.78 714.22 ========

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Comisionista 1 Junio 1,500.00 Mayo 1,200.00 Abril 1,600.00 Marzo 1,700.00 Febrero 2,100.00 Enero 1,650.00 Total 9,750.00 ======

3,280.00 12 x 3 = AFP 12.90% Monto neto

CASO PRCTICO N 5

Total comisiones

N de meses

Prom. comis. 1,625.00 1,000.00 2,625.00 ======== -341.25 2,283.75 ========

TRABAJADOR QUE DECIDI ACUMULAR SU PERIODO VACACIONAL El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios, acept acumular su descanso vacacional. La fecha de inicio del descanso de siete das es el 1 de julio. Para ello, el departamento de contabilidad cuenta con los siguientes datos:
Fecha de incorporacin: 01/12/04 Remuneracin bsica: 1,500.00 Asignacin Familiar 75.00 Alimentacin principal 100.00 Horas extras 270.00 Enero 55.00 Febrero 75.00 Abril 85.00 Mayo 55.00 Particip. en las utilidades percibida en abril 1,500.00 Rgimen pensionario SNP Periodo anual de vacaciones del 01-12-05 al 30-11-07

9,750.00 6 = Remuneracin bsica Remunerac. Vacacional SNP 13% Monto neto

Comisiones: Junio Mayo Abril Total 2,516.00 2,100.00 2,300.00 6,916.00

Nmero de das: 30 31 30 91

Se pide

Total comisiones 6,916.00

N de das 91 =

Prom. diario 76.00

a. Determinar el monto de la remuneracin vacacional.

Desarrollo

D-18

Instituto Pacfico

oguomu

a. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de

/ 01

A ctualidad L aboral

servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Base legal Art. 18 del D. Leg. N. 713.

Se pide: Determinar el monto de la remuneracin vacacional. Desarrollo: Tal como seala el D. Leg. N 713 sobre descansos remunerados el trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Base legal: Art. 17 D. Leg. N 713

Los siete (7) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo del artculo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados.
Base legal Art. 22 del D.S. N. 012-92-TR.

El descanso vacacional se har efectivo los primeros siete das del mes de julio.

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Trabajador 1 Remun. Bsica: 1,500.00 Asignac. Familiar 75.00 Alimentacin principal 100.00 Promedio horas extras: 270.00 6 = 45.00 Remun. Vacacional 1,720.00 ======

Rem. comp. 1,720.00

N de das 30 x

N de Remun. das Vacac. 7 = 401.33

Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Base legal: Art. 18 D.S. N 012-92-TR

CASO PRCTICO N 6

DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero en una importante compaa. l desea hacer efectivo su descanso vacacional por 15 das. A continuacin, se muestran los siguientes datos: Datos:
Monto por unidad producida Jornada laboral Fecha de ingreso a la compaa: Fecha de inicio del descanso vacacional Fecha de trmino del descanso vacacional Remuneracin semanal percibida: del 08 al 14 de agosto del 15 al 21 de agosto del 22 al 28 de agosto del 29 de agosto al 04 de setiemb.
oguomu

Clculo de la remuneracin vacacional (por 15 das)

Remuneracin semanal percibida: del 08 al 14 de agosto 400.00 del 15 al 21 de agosto 370.00 del 22 al 28 de agosto 450.00 del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00 Total: 1 620.00 ====== Promedio diario : 1 620.00 / 30 = 54.00 Remun. vacacional : 54.00 x 15 = S/. 810.00

1.50 Lun. a Vier. 01/07/04 05-Set. 19-Set. 400.00 370.00 450.00 400.00

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

/ 01

A c tua lizacin lidad E mpr S eesari tiembre al 2012

D-19

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Participacin en la utilidad, gestin y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de Rentas de Tercera Categora y que estn sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada
D. Leg. N 677 (07.10.91)

vigente desde el 01.01.97

Artculo 1.- Artculo 2.- Artculo 3.- Artculo 4.- Artculo 5.-

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

vigente desde el 01.01.97

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia: D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2 Ley N 26887, Art. 295 Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3 D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3

vigente desde el 01.01.97

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

vigente desde el 01.01.97

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

vigente desde el 01.01.97

Derogado por Decreto Legislativo N 892,

Artculo 6.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en la presente Ley, participan de la gestin de las mismas, a travs de Comits destinados a mejorar la produccin y productividad de la empresa. La integracin y funcionamiento de dichos Comits, ser determinado por el Reglamento del presente Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no menos de dos (2) representantes de la empresa y por un (1) representante de los trabajadores. Este rgimen sustituye al rgimen de participacin en la gestin vigente, a partir del Ejercicio 1992.
Concordancia: D. Leg. N 892, Art. 2 Ley N27564, Art. 3

Artculo 10.- Se encuentran excluidas de la participacin en la gestin, las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las individuales, las sociedades civiles y en general todas aquellas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia: D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2 Ley N 26887, Art. 295 Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3 D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3

Artculo 7.- A efectos de la participacin de los trabajadores en la propiedad de la empresa; las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo estn obligadas, en caso de aumento de capital por suscripcin pblica a ofrecer a sus trabajadores la primera opcin en la suscripcin de acciones, en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de capital. El derecho se ejercitar, en primera rueda dentro de los treinta (30) das de publicada la oferta y en segunda rueda, dentro del plazo sealado en el correspondiente acuerdo de aumento de capital y slo por el saldo que quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital ofrecido a sus trabajadores.
Concordancia: D.Leg N 892, Art. 2, 10,11 Ley N 26887, Arts.201, 202, 203, 204, 206, 211, 212

Artculo 11.- Se encuentran excluidos de la participacin en la propiedad, debido a la naturaleza de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de las empresas autogestionarias, sociedades annimas laborales, empresas comunales, empresas exclusivamente de propiedad del Estado de derecho pblico y de derecho privado, las empresas individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda, municipales y regionales, sociedades civiles y pequeas empresas y microempresas que son aquellas que cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
Concordancia: D.S. N 009-98-TR (06.08.98), Art. 2 Ley N 26887, Art. 295 Ley N 28015 (03.07.03), Art. 3 D.S. N 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS Primera.Disposicin derogada por el D. Leg. N 892 (11.11.96) vigente desde el 01.01.97.

Artculo 8.-
Artculo derogado por el D.Leg. N 755 (13.11.91)

Artculo 9.- Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades, de acuerdo a su moda-

D-20

Instituto Pacfico

oguomu

Segunda.- Las comunidades de compensacin quedan automticamente disueltas. La liquidacin de su patrimonio se efectuar de acuerdo a las normas que establezca el Reglamento del presente Decreto Legislativo. Las comunidades laborales podrn disolverse voluntariamente. Las que no opten por la disolucin, continuarn subsistiendo, como personas jurdicas de derecho privado, solamente para efectos de representacin de los intereses de los trabajadores en materia de participa-

/ 01

A ctualidad L aboral

Casos Prcticos
CASO PRCTICO N 1
Clculo de la CTS de la Sra. Mendez: Periodo a liquidar: 01-05-08 al 29-09-2008 Remuneracin bsica: Asignacin familiar: Movilidad de libre disposicin 1/6 gratificacin julio. 2008 = Remuneracin computable

CTS Conceptos remunerativos computables y no computables - cese del trabajador La Sra. Thalia Mndez renunci, con fecha 29 de setiembre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa SUR FRUS. El departamento de contabilidad cuenta con la siguiente informacin acerca de sus conceptos remunerativos: Conceptos remunerativos percibidos en el mes de setiembre:
Remuneracin bsica 6,000.00 Asignacin familiar 75 Gratificacin extraordinaria 200 Movilidad libre disposicin 300 Asignacin por educacin 500 Participacin en las utilidades 2,500.00 S/. 9,575.00 =======

6,000.00 75.00 300.00 1059.16 7434.16

Clculo del depsito:

Remun. computable N de meses del ao 12 N de meses a liquidar x 5 Subtotal = 3,097.56

7,434.16 Remun. computable

N de das del ao

N de das a liquidar

Subtotal

Se pide: a. Determinar el clculo de la CTS a depositar correspondiente al periodo comprendido entre el 01-052008 y la fecha de cese del trabajador 29-09-2008. Desarrollo: a. La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
Base Legal Art. 3 D.S. N 001-97-TR.

7,434.16 360 x 29 = 598.86 Total: 3, 696.42 ========

Una vez producido el cese del trabajador, ste podr efectuar el retiro total de su CTS incluido los intereses.
CASO PRCTICO N 2

No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; () f ) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; ()
Base Legal Art. 19 D.S. N 001-97-TR.

CTS de trabajadores destajeros La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricacin de golosinas cuenta con trabajadores que perciben su remuneracin al destajo en relacin al nmero de unidades producidas. A continuacin se muestra los montos percibidos por dos trabajadores durante los ltimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que perciben los dos trabajadores del rea:
Fecha de ingreso: Remun. mensual: Remun. lt. 6 meses: May. 2008 Jun. 2008 Jul. 2008 Agt. 2008 Set. 2008 Oct. 2008 Total Gratif. de Fiestas Patrias: Trab. 1 Trab. 2 01/01/07 destajo 01/07/08 destajo

oguomu

Segn lo expuesto, los conceptos remunerativos que percibi la Sra. Thalia Mendez y que son indicados anteriormente no forman parte de la remuneracin computable para determinar el monto de la CTS a depositar.

900.00 800.00 900.00 600.00 700.00 700.00 600.00 800.00 1,000.00 1,200.00 4,900.00 3,300.00 900.00

/ 01

A c tua lizacin lidad E mpr S eesari ti embr al e 2012

D-51

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Se pide: a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros. b. Realizar la Constancia de Liquidacin de CTS de uno de los trabajadores. Desarrollo a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Base Legal Art. 17 D.S. N. 001-97-TR.

Clculo del depsito:

Remun. computable N de meses del ao 12 N de meses a liquidar x Total

925.20

4 = 308.40

b. Constancia de liquidacin de Compensacin por Tiempo de Servicios

Empresa Tansplak S.A. Av. Cuatro N 612 Lince LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (D.S. N 001-97-TR TUO LCTS) Nombre : Fecha de ingreso : Periodo de pago : Tiempo de serv. : Remun. bsica : CTS : Andrs Bello 01/01/07 semestre Mayo -Octubre 2008 6 meses destajo

Clculo de la CTS por trabajador:

Trabajador 1:
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas: 4,900.00 6 = 816.67 Remuneracin computable 816.67 ====== Gratificacin de F. Patrias 900.00 Remuneracin computable 816.67 1/6 gratificacin Jul. 2008 900.00 6 = 150.00 Total: 966.67 ======

Prom. remun. percib. en los lt. seis meses 816.67 Gratificacin 900.00 Remuneracin computable 816.67 1/6 gratificacin 900.00 6 = 150 Total 966.67 ======= Clculo del depsito:

Clculo del depsito:

Remun. computable N de meses del ao 12 N de meses a liquidar x Total a depositar

Remun. computable

N de meses N de meses del ao a liquidar

Total a depsitar

966.67

6 = 483.33

966.67 12 x 6 = 483.33 Total: 483.33 ======== Monto del depsito : S/. 483.33 Fecha : 12 de noviembre de 2008 N. de comprob. del banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098

Trabajador 2:
Promedio diario de las remuneraciones percibidas: Remunerac. N de das Julio 600.00 22 Agosto 700.00 24 Setiembre 800.00 30 Octubre 1,20.00 31 Promedio diario 6,000.00 107 = Remun. comput. Tiempo comput.: 30.84 4 meses x 30 =

30.84 925.2

Milagros Alcantara Rivera Representante Legal

D-52

Instituto Pacfico

oguomu

/ 01

A ctualidad L aboral CASO PRCTICO N 3

Trabajadores que perciben subsidios La Empresa Tours S.A.est realizando los clculos de CTS a depositar el 13 de noviembre de 2008; entre sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, uno por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A continuacin se muestran los siguientes datos de los trabajadores:
Fecha de ingreso: Remuneracin mensual Subsidio Fecha de inicio del subsidio Fecha de trmino del subsidio Nmero de das Gratificacin por fiestas patria Trab. 1 Trab. 2

laborados y asimismo el mes en que haya gozado del descanso fsico; mientras tanto el trabajador 2 solo le debern de computar como efectivamente laborados 60 das de los cuales quedaran 17 das cono no computables. Clculo de la CTS por trabajador:
Trabajador 1 Monto de su remuneracion 1800.00 Gratificacin fiestas patrias 1,800.00 Remuneracin computable 1,800.00 1/6 gratificacin dic. 2007 1,800.00 6 = 300 Total: 2,100.00 ====== Remun. computable N de meses del ao 12 N de meses a liquidar x 6 Total a depositar = 1,050.00

25/12/ 06 01/08/05 1,800.00 1,200.00 maternidad enfermedad 01/06/08 15/05/06 28/08/08 30/07/06 90 77 1,800.00 1,200.00

El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre el 01 de setiembre hasta el 30 de setiembre de 2006. Se pide: a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador. Desarrollo: a. Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; ( en este supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho que viene gozando el trabajador numero 1)
Base Legal Art. 8 D.S. N. 001-97-TR.

2,100.00

Trabajador 2 Monto de su remuneracion 1,200.00 Gratificacin fiestas patrias 1,200.00 Remuneracin computable 1,200.00 1/6 gratificacin jul. 2007 1,200.00 6 = 200 Total: 1400.00 ======

Remun. computable

N de meses el ao 12

N de meses a liquidar x 6

Total a depositar = 700.00

1,400.00

Recordemos que tratndose de incapacidad temporal solo se computan 60 das como efectivamente laborados, en este caso hay un exceso de 17 das, por lo que debemos de efectuar el descuento de la siguiente manera:

S/. 1200 / 360 x 17 das = S/ 57 Total del deposito S/. 700- S/. 57 = S/. 643

De los supuestos anteriores debemos de manifestar que el trabajador 1, los 90 das de subsidio por maternidad sern considerados como efectivamente

oguomu

/ 01

A c tua lizacin lidad E mpr S eesari ti embr al e 2012

D-53

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

SEGURO DE VIDA
CASO PRCTICO N 1
Empleados Obreros
S/. 600.00 S/. 75.00 S/. 4.79

La gerencia de la empresa Telchez SRL) ha decidido contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabajadores del rea de informtica y del rea de produccin, pese a que los primeros no cumplen con los 04 aos de servicios y, los segundos, ya cuentan con los aos de servicios establecidos en la Ley. Para ello, quieren saber: a cunto ascender la prima de seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la siguiente informacin:
Fecha de ingreso Cargo Obrero Remuneracin Mensual Asignacin Familiar Bienes entregad. por la empresa* : 01.05.06 : S/. 600.00 : S/. 75.00 : S/. 150.00 Fecha de ingreso : 01.03.03 Cargo empleador Remuneracin Mensual : S/. 1 200.00 Asignacin Familiar : S/. 75.00 Bonificacin por productividad* : S/. 700.00 * Entregado una vez cada dos aos.

Remuneracin S/. 1,200.00 Remuneracin Mensual Mensual Asignacin Familiar Prima de Seguro (0.53%) S/. 75.00 Asignacin Familiar S/. 6.75 Prima de Seguro (0.71%)

CASO PRCTICO N 2

La empresa Tercell SAC ha decidido contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros del rea de mantenimiento. Se pide hallar el pago de la pliza, de cada grupo de trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente informacin:
Trabajador
Categora Prima Tipo de Remuneracin Remuneracin Fija Comisiones Marzo Febrero Enero Remuneracin Destajo Marzo Febrero Enero

* Entregados cada 6 meses al ao.

A
Empleado 0.53% Fija + Comisin 1,500.00 1,600.00 1,800.00 1,700.00

B
Obrero 0.71% Destajo

D-54

Instituto Pacfico

oguomu

En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del empleador, una vez que el trabajador haya cumplido cuatro aos de servicios para el mismo. No obstante, el empleador se encuentra facultado a tomar el seguro, a partir de los tres meses de servicios del trabajador, conforme lo establecido en el artculo 01 del Decreto Legislativo N 688 (05.11.91) En lo referido a la remuneracin asegurable para el pago del capital o la pliza, ellas estn constituidas por aquellas que se entregan de manera mensual y figuran en el libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia, se encuentran excluidas las gratificaciones, participaciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. La prima de seguro a cargo del empleador es nica y renovable. Tratndose de los trabajadores empleados, la prima de seguro es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Tratndose de trabajadores obreros, la prima de seguro es igual al 0.71% de la remuneracin mensual de cada asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido en el artculo 10 del referido dispositivo legal. Conforme a lo expuesto, en los prrafos precedentes, no ingresarn al clculo de la prima de seguro, los conceptos: bienes entregados por la empresa, en el caso de obreros, as como la bonificacin por productividad, en el caso de empleados; toda vez que aqullos no son entregados de manera mensual. A partir del mes de abril, el empleador abonar la prima de seguro, en funcin de los conceptos remunerativos mensuales percibidos en el mes de marzo, a saber:

0.50% x polo 1,200.00 1,350.00 1,430.00

TRABAJADOR A La prima ser igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado , correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Para la base de clculo de los trabajadores que perciben comisin se considera el promedio de lo percibido en los ltimos tres meses.
Remuneracin Fija Comisiones Marzo S/. 1,600.00 Febrero S/. 1,800.00 Enero S/. 1,700.00 S/. 1,500.00

Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00 Total base de clculo Pliza S/. 3,200.00 16.96
/ 01

S/. 3,200.00 * 0.53 S/.

A ctualidad L aboral

del plazo referido en el segundo prrafo del presente artculo, la Secretara Tcnica publicar en su local un aviso detallando, de manera resumida, el contenido de sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor, el monto de los crditos por concepto de capital, intereses y gastos y el orden de preferencia. Dentro de los cinco (5) das siguientes a la publicacin cualquier acreedor podr oponerse a dichas resoluciones, adjuntando la informacin y documentacin a efectos de fundamentar su pedido. 38.5 En los casos de crditos invocados por acreedores vinculados al deudor y en aqullos en que surja alguna controversia o duda sobre la existencia de los mismos, el reconocimiento de dichos crditos solamente podr ser efectuado por la Comisin, la que investigar su existencia, origen, legitimidad y cuanta por todos los medios, luego de lo cual expedir la resolucin respectiva. 38.6 La Comisin se pronunciar, en los casos previstos en los prrafos cuarto y quinto del presente artculo, teniendo en consideracin nicamente la documentacin presentada por las partes, que obre en sus archivos, hasta el quinto da hbil posterior a la fecha en que la Secretara Tcnica efectu la publicacin del aviso donde detalla, de manera resumida, el contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo anterior, la Comisin podr requerir informacin adicional cuando lo considere conveniente. Artculo 39.- Documentacin sustentatoria de los crditos 39.1 Los crditos que se sustenten en declaraciones o autoliquidaciones presentadas ante entidades administradoras de tributos o de fondos previcionales, suscritas por el deudor, sern reconocidos por su solo mrito. 39.2 Asimismo, sern reconocidos por el slo mrito de su presentacin, los crditos que se sustenten en sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas o laudos arbitrales, siempre que su cuanta se desprenda del tenor de los mismos o que hayan sido liquidados en ejecucin de sentencia. La Comisin slo podr suspender el reconocimiento por mandato expreso del Poder Judicial, rbitro o Tribunal Arbitral que ordene la suspensin, o en caso de que exista una sentencia o laudo arbitral que seale la nulidad o ineficacia de la obligacin. 39.3 Los crditos que se sustenten en ttulos valores o documentos pblicos sern reconocidos por la Comisin por el solo mrito de la presentacin de dichos documentos, suscritos por el deudor siempre que su cuanta se desprenda del tenor de los mismos, salvo que considere que requiere mayor informacin. 39.4 Para el reconocimiento de los crditos de origen laboral, y siempre que se haya acreditado el vnculo laboral de los trabajadores, la Comisin reconocer los crditos invocados, en mrito a la autoliquidacin presentada por el solicitante, salvo que el deudor acredite haberlos pagado o, de ser el caso, la inexistencia de los mismos. En caso de que haya A c tua lizacin S e tiembre 2012

vencido el plazo sealado obligatoriamente para la conservacin de documentos, se invertir la carga de la prueba en favor del deudor. 39.5 Los crditos controvertidos judicial, arbitral o administrativamente sern registrados por la Comisin como contingentes, siempre que dicha controversia est referida a su existencia, origen, legitimidad, cuanta o titularidad, y el asunto controvertido slo pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o administrativo, por ser competencia exclusiva de la autoridad a cargo. La Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI que resulte competente al interior de un procedimiento concursal, slo podr disponer el reconocimiento de crditos que se sustenten en un acto administrativo, si verifica previamente, que dicho acto, en el extremo referido al crdito invocado, se encuentra firme o que haya agotado la va administrativa conforme a las disposiciones aplicables, y que, adicionalmente, haya sido debidamente notificado al deudor. Asimismo, la Comisin de Procedimientos Concursales del INDECOPI deber reconocer los crditos referidos en el artculo 1 aun cuando los actos administrativos que los sustenten hayan sido controvertidos ante el Poder Judicial, salvo que exista un mandato judicial que disponga expresamente lo contrario, conforme a lo sealado en el Artculo 2 del Decreto Supremo N 021-2012-PCM. De conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo N 021
2012-PCM (04.03.12)

39.6 La existencia de los crditos contingentes ser puesta en conocimiento de los dems acreedores. El titular de los crditos contingentes podr acudir a la Junta con derecho a voz pero sin voto. Artculo 40.- Calificacin de crditos laborales La existencia de los crditos contingentes ser puesta en conocimiento de los dems acreedores. El titular de los crditos contingentes podr acudir a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
Artculo modificado por el Decreto Legislativo N 1050 (27.06.08)

Artculo 41.- Contenido de las resoluciones de reconocimiento de crditos Las resoluciones de reconocimiento de crditos emitidas por la Secretara Tcnica y la Comisin debern contener: a) La identificacin del acreedor y del deudor; b) El monto de los crditos por concepto de capital, intereses y gastos; c) El orden de preferencia de los crditos; y d) La existencia o inexistencia de vinculacin entre acreedor y deudor, conforme a los criterios establecidos en el Artculo 12. Artculo 42.- Orden de preferencia 42.1 En los procedimientos de disolucin y liquidacin, el orden de preferencia en el pago de los crditos es el siguiente:

oguomu

/ 01

D-59

D erechos y B eneficios S ociales de los T rabajadores

Primero: Remuneraciones y beneficios sociales adeudados a los trabajadores, aportes impagos al Sistema Privado de Pensiones o a los regmenes previsionales administrados por la Oficina de Normalizacin Previsional, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador u otros regmenes previsionales creados por ley, as como los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado de Pensiones incluyen los conceptos a que se refiere el Artculo 30 del Decreto Ley N 25897, con excepcin de las comisiones cobradas por la administracin de los fondos privados de pensiones. Segundo: Los crditos alimentarios. Tercero: Los crditos garantizados con hipoteca, garanta mobiliaria, anticresis, warrants, derecho de retencin o medidas cautelares que recaigan sobre bienes del deudor, siempre que la garanta correspondiente haya sido constituida o la medida cautelar correspondiente haya sido trabada con anterioridad a la fecha de publicacin a que se refiere el Artculo 32. Las citadas garantas o gravmenes, de ser el caso, debern estar inscritas en el registro antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa de acreedores. Estos crditos mantienen el presente orden de preferencia aun cuando los bienes que los garantizan sean vendidos o adjudicados para cancelar crditos de rdenes anteriores, pero slo hasta el monto de realizacin o adjudicacin del bien que garantizaba los crditos. Cuarto: Los crditos de origen tributario del Estado, incluidos los del Seguro Social de Salud - ESSALUD, sean tributos, multas, intereses, moras, costas y recargos. Quinto: Los crditos no comprendidos en los rdenes precedentes; y la parte de los crditos tributarios que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del Artculo 48, sean transferidos del cuarto al quinto orden; y el saldo de los crditos del tercer orden que excedieran del valor de realizacin o adjudicacin del bien que garantizaba dichos crditos.

69.2 Los acreedores preferentes podrn renunciar al orden de cobro de los crditos que les corresponde cuando as lo manifiesten de manera indubitable, pudiendo exigir garantas suficientes para decidir la postergacin de su derecho preferente de cobro. En el caso de crditos laborales dicha renuncia es invlida. 69.3 Para hacer efectivo el derecho de cobro de los crditos reprogramados en el Plan de Reestructuracin, stos debern ser previamente reconocidos por la autoridad concursal. Pagado el ntegro de los crditos reconocidos, el deudor deber pagar los crditos no reconocidos previstos en el Plan de Reestructuracin. Numeral modificado por el artculo 21 del Decreto Legislativo
N 1050 (27.06.08)

69.4 La administracin del deudor pagar a los acreedores observando el Plan de Reestructuracin. Ser de su cargo actualizar los crditos reconocidos y liquidar los intereses hasta la fecha de pago, aplicando la tasa establecida en el Plan de Reestructuracin. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DISPOSICIONES FINALES QUINTA.- Cese Colectivo Solamente desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se podr cesar a los trabajadores, para cuyo efecto se cursar aviso notarial con una anticipacin de diez (10) das calendario a la fecha prevista para el cese. Los ceses anteriores a la suscripcin se regirn por las leyes laborales vigentes.
Concordancia: D.S. N 003-97-TR (27.03.97), LPCL Arts. 46 a 52.

Numeral modificado por el D.L. N 1050 (27.06.09).

42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno de sus acreedores, en ejecucin del Plan de Reestructuracin o el Convenio de Liquidacin, ser imputado, en primer lugar, a las deudas por concepto de capital luego a gastos e intereses, en ese orden.
Concordancia: D. Leg. N 856 (04.10.96) Ley N 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96), Art. 1 Circular OF. N AFP-27-2003

Artculo 69.- Pago de crditos durante la reestructuracin patrimonial 69.1 El orden de preferencia establecido en el Artculo 42 para el pago de los crditos no ser de aplicacin en los casos en que se hubiese acordado la reestructuracin, con excepcin de la distribucin entre los acreedores del producto de la venta o transferencia de activos fijos del deudor.

Concordancia: R.M.N 324-2002-TR (22.11.02)

D-60

Instituto Pacfico

oguomu

/ 01

OCTAVA.- Eleccin de representante laboral ante Juntas de Acreedores Para efectos del cumplimiento del Artculo 47.2 de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante Resolucin Ministerial, determinar el procedimiento para elegir y designar al representante de los crditos de remuneraciones y beneficios sociales ante la Junta de Acreedores, debiendo respetar los siguientes criterios: a) El nmero de representantes ser de dos, un titular y un suplente. b) Ser elegido representante quien alcance la mayor votacin entre los trabajadores y ex trabajadores considerando un voto por cada acreedor. c) La designacin por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo se realizar tomando en cuenta la eleccin realizada por los ex trabajadores y trabajadores. d) Se deben establecer las causales para el reemplazo justificado del representante y los mecanismos de control de los electores. La reglamentacin debe emitirse dentro de un plazo mximo de treinta (30) das de publicada la presente Ley.