AREA DE RECURSOS HUMANOS

QUE SE ENTIENDE POR En el entendimiento del rea se debe considerar el concepto de recursos humanos como conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Y el rea de Recursos Humanos, hace referencia al rea, departamento o seccin un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. QUE FUNCIONES CUMPLE Empleo: Comprende las actividades relacionadas con la planificacin de la plantilla, seleccin y formacin del personal Dentro de esta funcin se desprenden algunos tems relevantes en la articulacin del rea: Seleccin de personal Acogida e insercin del nuevo personal Formacin de personal Tramitacin de suspensin de empleo Tramitacin de despidos

Administracin de personal: eleccin y formalizacin de los contratos, gestin de nminas y seguros sociales, gestin de permisos, vacaciones, horas extra-ordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla, control del absentismo y rgimen disciplinario Retribucin: Consiste en el estudio de frmulas salariales, la poltica de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoras profesionales Dentro de esta funcin se desprenden algunos tems relevantes en la articulacin del rea. Evaluacin de resultados Diseos de frmulas salariales Niveles salariales

Desarrollo de los recursos humanos: comprende las actividades de crar planes de formacin, estudiar el potencial de personal, evaluar la motivacin, controlar el desempeo de las tareas, incentivar la participacin y estudiar el absentismo y sus causas.

Relaciones laborales: se ocupa fundamentalmente de la resolucin de los problemas laborales, tratando temas como: Contratacin Poltica salarial Conflictos laborales (disciplina, condiciones laborales) Negociacin colectiva Prevencin de riesgos laborales Equilibrio de las desigualdades

Servicios sociales: tiene como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral Estos pueden ser: Economatos (establecimientos donde se puede adquirir algn producto a menor precio) Guarderas Residencias de vacaciones Becas o ayudas para estudios Servicios mdicos de empresa Etc.

QUE PROCESOS REALIZA Estratgicos: Evaluacin de la satisfaccin y el compromiso Estrategia y planificacin de recursos humanos Organizacin, clasificacin profesional

Operativos: Seleccin e integracin Formacin Promocin y movilidad Informacin, comunicacin y participacin

Apoyo: Reconocimiento y compensacin Seguridad y salud laboral Relaciones socio-laborales

RESPECTO AL RECLUTAMIENTO QUE SE ENTIENDE POR Es hacer de personas extraas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, con el fin de conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios y contar con los recursos disponibles en el momento oportuno QUE FORMAS COMPRENDE

Reclutadores internos (reclutador de casa o reclutador corporativo): es miembro de una compaa u organizacin que generalmente trabaja en el departamento de recursos humanos. Sus actividades varan dependiendo de la firma, pero generalmente incluye la lectura de curriculum, gestin de exmenes de actitud y psicolgicos, entrevistar candidatos, confirmacin de diferencias, contratacin. Referencia de empleados: Es un sistema donde los empleados existentes recomiendan candidatos prospectos para el empleo ofrecido, y si el candidato sugerido es contratado, el empleado que lo refiri recibe un bonificacin monetaria. Outsourcing: proveedor externo de reclutamiento, podra ser de gran utilidad para compaas pequeas que no tienen facilidad para reclutar. Agencias de empleo: responsables de mitigar el impacto del desempleo en crisis econmicas, est basada en proveer un candidato a un cliente por un precio Existen dos clases: Tradicionales: contrato permanente De nicho: Especificidad de las tareas, resultados superiores en la productividad.

QUE PRUEBAS SE REALIZAN

Formas de solicitud: Nombre Direccin

Telfono Perfil ocupacional Destrezas Logros

Pruebas escritas: Inteligencias Actitud Habilidades Intereses

Pruebas de simulacin de desempeo Comportamiento laborales reales Muestreo laboral Centros de evaluacin

Entrevistas Individual Legalidad de las respuestas

Investigadores de antecedentes Verificacin de datos de solicitud Referencias

Examen fsico Solo para reas especificas.