ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTES

DRA. NATALY J. TORRES CERVANTES

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Expediente : N.......
Secretario : Dr. Arica
Escrito : N
SUMILLA : PRESENTO
ALEGATOS.


SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TALARA.

JUDITH RAQUEL CRUZ MOGOLLN, en los autos seguidos contra
ELECTRONOROESTE S.A. (ENOSA), sobre PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES, a Ud. respetuosamente digo:

Que, en tiempo oportuno y siendo su estado del proceso acudo a su
honorable despacho con la finalidad de presentar ALEGATOS, solicitando
desde ya, que la demanda presentada por la recurrente sea declarada
FUNDADA en todos sus extremos, bajo los siguientes fundamentos:

1. Que, absurdamente y con el fin de sorprender a su despacho la emplazada
(ENOSA) niega que la recurrente haya mantenido relacin laboral, con la
nica finalidad de violentar mis derechos laborales reconocidos por las
leyes de la materia y nuestra Carta Magna. Puesto que ha quedado
acreditado que las labores que realizaba la recurrente era netamente
propias de la actividad administrativa de la demandada, relacionada a la
atencin al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y
transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras. Y no
solamente el cobro de recibos del servicio de consumo de energa elctrica,
para lo que supuestamente fui contratada.
2. Que, durante el proceso se ha demostrado fehacientemente que la
recurrente ingreso a laborar para la empresa demandada desde el 15 de
marzo del 2000 hasta el 06 de Diciembre del 2004, Asimismo, a quedado
acreditado en autos que la recurrente desempe labores de
NATURALEZA LABORAL, no obstante lo cual, la empresa demandada
nunca cumpli con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago,
habiendo percibido en mi ltima remuneracin la suma de S/505.00
Quinientos Cinco Nuevos soles mensuales.
3. Que, de conformidad con el artculo 27 de la Ley 26636 -Ley Procesal del
Trabajo: Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y
esencialmente: 1.- Al trabajador probar la existencia del vnculo
laboral, 2.- AL empleador demandado probar el cumplimiento de sus
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento
individual de trabajo, (), dispositivo legal que en tal forma regula con
carcter general el principio procesal de la inversin de la carga de la
prueba, habiendo cumplido con nuestra parte el requisito del artculo antes
acotado, puesto que de la documentacin que se adjunt a la demanda, se
evidencia taxativamente que la recurrente labor para la demandada, en
calidad de SECRETARIA OFICINISTA, es decir realizaba labores
netamente administrativas, lo cual no ha sido desvirtuado por la parte
demandada.
4. Que, la calificacin del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva
autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, su
despacho deber calificar teniendo en cuenta la irrenunciabilidad de los
derechos laborales que consagra el numeral 2) del artculo 26 de la
Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, atendiendo a la concurrencia real de sus elementos
esenciales como son la prestacin personal de los servicios subordinados y
remunerados.
5. Al respecto, es preciso indicar que, independientemente de la denominacin
que se d al contrato, en atencin al principio de primaca de la realidad,
deben prevalecer los hechos frente a la discrepancia entre la prctica y los
documentos. Por lo tanto, resultara errneo pretender juzgar la naturaleza
de una relacin de acuerdo con lo que las partes hubiesen pactado, ya que
si las estipulaciones del contrato no corresponden a la realidad, carecern
de todo valor.
6. Que en aplicacin del principio de realidad, ha operado la desnaturalizacin
de los mencionados contratos, convirtindose en indefinidos y de naturaleza
permanente, ms an tomando en cuenta que el cargo de Secretaria
Oficinista de ENOSA, es un cargo de naturaleza permanente, en aplicacin
del artculo 120 del Decreto Legislativo N. 728.
7. Que, an cuando la empresa demandada niega la relacin laboral, del
propio tenor de los correos electrnicos presentados en la demanda se
puede apreciar que reciba ordenes directamente de mi jefes y supervisores
(ENOSA), documentos que no han sido tachados en modo alguno, y si bien
en los fundamentos fcticos de la contestacin de la demanda, el
apoderado de la empresa seala que la recurrente no ha sido una
trabajadora con labores subordinadas, que los servicios brindados siempre
han sido de tipo mercantil, no se acreditado que tales servicios a que se
contraen los dems documentos presentados, obedezcan necesariamente a
un vinculo contractual de locacin de servicios y no a un contrato de trabajo,
dado que evidentemente se trata del desempeo de labores propias una
actividad administrativa, puesto que adems de realizar labores de
cobranza de recibos, realizaba actividades relacionadas a la atencin al
cliente, representaba y suscriba los convenios de pago y transacciones
extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras actividades, y que
por la propia naturaleza de las mismas exigen de un VNCULO DE
SUBORDINACIN que no se da en la locacin de servicios, y ms an, si
se discutiera tales servicios tampoco ello justifica la simulacin de vinculo
contractual de carcter civil sino en todo caso se debi hacer uso de los
contratos de trabajo sujetos a modalidad que regula el Titulo II del Decreto
Supremo 003-97-TR o Ley de Productividad y Competitividad Laboral que
no afectaban los derechos laborales del trabajador, por lo que siendo as,
en aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD que le
permitir al juzgador apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los
hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de sus
derechos laborales, as como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del
2000 e inclusive lo dispone el artculo 4 del Decreto Supremo ya acotado al
prescribir que: En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
8. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido
que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato
de trabajo son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y
remuneracin y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la
relacin laboral determinan la existencia de un vnculo de dicha naturaleza y
por tanto, la aplicacin del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se
ha incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada
mnima de trabajo asi tenemos:
A.- Prestacin de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de
servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de
manera individual y directa realiza las labores, pues tal como se
acreditado en autos la recurrente realizaba labores de cobro de recibos
por servicio de energa elctrica, asi como atencin al cliente,
representar y suscribir los convenios de pago y transacciones
extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras, por lo que
evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito.
B.- Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la remuneracin es la
contraprestacin por los servicios prestados por el trabajador pagada por
el empleador bajo la forma o denominacin que se le d y que es de
libre disposicin del primero. Que por la realizacin de las actividades
antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 505.00
Quinientos nuevos soles por concepto de mi remuneracin. Obviando mi
pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta manera
derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir
que la recurrente tambin cumple con el segundo requisito de la ley
antes acotada.
C.- Subordinacin o Dependencia.- Tal como lo seala el artculo 9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste
en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus
servicios bajo la direccin de su empleador y el correlativo derecho de
ste de disponer de la fuerza de trabajo de aquel, La subordinacin o
dependencia el elemento esencial por excelencia del contrato de trabajo.
Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar trabajos
propios de actividades administrativas de la empresa demandada
obedeca ordenes de mi supervisor, y jefes de rea, razn por la cual se
me cre un correo electrnico en donde se me daba a conocer a todas
las jefaturas las actividades que realizaba, asi mismo de me daba a
conocer las actividades que me ordenaban mis superiores. Cabe indicar
que las ordenes las reciba de la empresa demandada ENOSA, ms no
de las empresas PROCOMSER, O NELCAR, por lo que se ha
demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley
exige para que se configure el Contrato de Trabajo.
9. Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte rdenes al trabajador para
la adecuada prestacin del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo
diario y horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el nmero de
horas laboradas diarias o semanales. Por su parte el horario expresa
el momento en el cual se inicia y concluye la jornada, es decir la hora
de ingreso y salida del personal. Que, al respecto vale mencionar que
la demandada era la que impona el horario de atencin
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realizacin de la
labor segn las rdenes impartidas, prueba de ellos es que mi
supervisor inmediato mediante correo electrnicos, fiscalizaba mis
actividades que realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las
avances de los trabajos que se me encomendaban. Fiscalizando de
esta manera las labores que realizaba a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier
incumplimiento injustificado del trabajador guardando relacin con la
gravedad de la falta por un trabajador, el empleador puede sancionarlo
con amonestacin, suspensin temporal o despido, es por eso que en
razn de este principio la demandada, en forma arbitraria decidi
despedirme injustificadamente.
10. Que, otra de las caractersticas reconocida doctrinariamente y que lo
diferencia de un contrato civil es el hecho de que el trabajador pone a
disposicin del empleador su propia actividad laborativa y no un resultado
de su aplicacin;
11. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la
Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar
el acto de encubrimiento como invlido an cuando en ocasiones el
trabajador participe y se beneficie de l, as la existencia de un contrato de
trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las par-
tes;
12. Que, en este orden de ideas, seor magistrado se puede advertir que la
recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas
de la demandada (Negritos), as como efectuaba coordinaciones y acciones
propias de la empresa, con entidades pblicas y privadas en el desarrollo
de las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentacin
que corren de fojas .. a fojas , actividades que se realizaban
cambio de una remuneracin, por las cuales tena la obligacin de informar
de labor efectuada y acciones, para lo cual dependa directamente de mi
supervisor, tal y como se advierte de los correos electrnicos adjuntados a
la demanda, y los cuales no han sido tachados los cuales corren, a fojas
, evidencindose pues de estos hechos, actos, acreditados
a travs de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren
significacin en su conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y
conviccin la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se
han dado las caractersticas propias de una relacin laboral expuestas
precedentemente, mxime si el art. 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral -Decreto Supremo N 003-97-TR- establece que en
toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;
13. Que, en tal sentido, acreditado el vnculo laboral y no de naturaleza civil, y
en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus
planillas , tampoco me ha otorgado boletas de pago como se lo exiga el
Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado incumplimiento no debe
favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento
jurdico impone la efectividad de lo previsto por el numeral 3) del artculo 40
de la Ley Procesal del Trabajo, presumindose cierto los datos
remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, esto es
que percibi una ltima remuneracin de S/ 505.00 Quinientos Nuevos
Soles y labor ininterrumpidamente desde el 15 de marzo del 2000 hasta el
06 de diciembre del 2004.
14. Que, por otro lado a quedado fehacientemente demostrado que la
recurrente, NO firmo contrato alguno con las empresas PROCOMSER, ni
mucho menos con NELCAR, por lo que es totalmente absurdo que la
demandada pretenda dar a creer a su despacho, que mantuvo relacin
laboral algunas con estas empresa, pues su nico objetivo es tratar de
confundir a su judicatura, por que habindose demostrado en el transcurso
del proceso, SIEMPRE MANTUVE RELACI LABORAL CON LA
DEMANDADA ENOSA, por lo que su despacho deber amparar mi
demanda en todos sus extremos.
15. Que, con respecto a la TACHA presentada por la demandada en su
contestacin de demanda, su despacho deber declararla improcedente de
plano, puesto que en primer lugar no cumple con los requisitos que
obligatoriamente exige el artculo 42 de la Ley Procesal del Trabajo que en
su texto prescribe taxativamente: Se puede interponer tacha contra los
testigos y documentos. La oportunidad para formular la tacha o
observarla se rige por lo dispuesto en la presente ley, debiendo
indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose
o acompandose la prueba respectiva La tacha o absolucin que
no cumpla con estos requisitos deber ser declarada INADMISIBLE DE
PLANO por el juez en decisin inimpugnable, y como se puede advertir
seor magistrado la demandada no ha cumplido con dichos requisitos, es
decir no presenta medios probatorios idneos con los cuales pueda
sustentar fehacientemente su tacha, por lo que su honorable despacho
desde un principio debi declarar inadmisible de plano dicha tacha.
16. Que, por otro lado es totalmente falso que la demandante haya procedido
de mala fe a falsificar un documento como es El Informe Sobre Situacin
Laboral del Personal de Atencin al Cliente de los Servicios Menores de
Mncora, Los rganos, El Alto y Negritos. Tal y como lo pretende hacer
creer la demandada.
17. Que, cabe destacar que el artculo 234 del Cdigo Procesal Civil establece
taxativamente: Son documentos los escritos pblicos o privados, los
impresos, fotocopias, facsmil o fax, planos, cuadros, dibujos,
fotografas, radiografas, cintas cinematogrficas, microformas tanto
en la modalidad de microfilm como en la modalidad de soportes
informticos, y otras reproducciones de audio o video, la telemtica en
general y dems objetos que recojan, contengan o representen algn
hecho, o una actividad humana o su resultado". Asimismo, en su Art.
233, establece al documento como todo escrito o objeto que sirve para
acreditar un hecho, los mismos que han sido clasificados por el Art. 235
como documentos pblicos y privados, De ello se desprende que el
documento informtico, electrnico o digital, como es el correo electrnico
denominado El Informe Sobre Situacin Laboral del Personal de Atencin
al Cliente de los Servicios Menores de Mncora, Los rganos, El Alto y
Negritos, el cual ha sido presentado por nuestra parte, es una nueva forma
o modalidad de documento escrito, pues, contiene un mensaje convencional
expresado mediante microformas, sistema analgico, sistema binario bits,
(pulsaciones electrnicas). El Decreto Legislativo 702 y el Decreto Ley
26095 y su Reglamento incluyen dentro de la legislacin de
telecomunicaciones los documentos electrnicos con valor aadido como
teleproceso, procesamiento de datos, EL CORREO ELECTRNICO, la
transmisin electrnica de documentos (EDI), la transferencia electrnica de
fondos, los servicios de conmutacin de datos por paquetes, el teletexto, el
videotex. Por lo que fcilmente se puede deducir que en cuanto a las copias
de los documentos as obtenidos tienen el mismo valor legal, en juicio o
fuera de l. Por lo que la tacha de una copia fiel o copia certificada del
documento obtenida mediante microformas deber ser declarada
IMPROCEDENTE DE PLANO por el juez en decisin inimpugnable, puesto
que LOS DOCUMENTOS ELECTRNICOS SE ENCUENTRAN
RECONOCIDOS EN EL PER.
18. Que, si tomamos como referencia la legislacin comparada podemos
apreciar que la legislacin Espaola regula que no se negarn efectos
jurdicos, validez, o fuerza obligatoria a la informacin por la sola razn de
que est en forma de mensaje de datos, reconociendo la admisibilidad y
fuerza probatoria de los mensajes de datos (Como el Correo
electrnico). El art. 90 LPL regula de los medios de prueba con los que las
partes pueden proteger sus respectivas posturas. Estos medios de prueba
no se prevn en rgimen de lista cerrada, sino abierta y de forma coherente
con lo dispuesto en el art. 299.3 LEC. En consecuencia, aparte de los
medios expresamente incluidos en el precepto legal entre los que se
encuentran los medios mecnicos de reproduccin de la palabra, de la
imagen o del sonido, se admiten los tpicos regulados en la LEC (art. 299) y
los atpicos que pueden ser propuestos por las partes y admitidos por el
rgano judicial. De todo ello se puede concluir la admisin de la prueba
electrnica como medio de prueba atpico, o bien subsumible en alguno
de los medios de prueba tradicionales como la prueba documental. Su
prctica deber corresponderse con lo dispuesto en los arts. 317 y ss. LEC.
La utilidad de estos medios de prueba no slo se puede apreciar en los
procesos por despido con el fin de demostrar la causalidad de la extincin
del contrato, sino tambin en otros procesos en los que se declara la
existencia de relacin laboral o en aquellos otros en los que se reivindiquen
derechos econmicos por parte del trabajador, tales como la reclamacin
por horas extraordinarias, etc. Esta utilidad representa otro argumento a
favor de la necesidad de admitir la prueba electrnica en el proceso laboral
peruano. En razn de los argumentos antes manifestado deber declarar
IMPROCENTE la tacha formulada por la demandada.
19. Que, la admisin de la prueba electrnica como medio de defensa es
coherente con la doctrina del TC espaol, en relacin con la interpretacin
del derecho a la tutela judicial efectiva consagrada por el art. 24 CE,
conforme a la cual tal derecho supone la prohibicin constitucional de
indefensin y se halla conectado con la bilateralidad, la contradiccin y la
igualdad de armas en el proceso a travs de la utilizacin de los medios de
prueba pertinentes para la defensa y la obligacin de prestar la colaboracin
requerida por los rganos judiciales.
20. Que con respecto al extremo de la demanda concerniente al Despido
Arbitrario, su despacho deber declarar PROCEDENTE la demanda, puesto
que tal y como se ha venido probando en la presente causa, los contratos
civiles suscritos con la demandante encubran, en realidad, una relacin de
naturaleza laboral, por lo que en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, la relacin que mantuvo con la emplazada SE CONVIRTI EN
UNA RELACIN LABORAL de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no
poda ser despedido sino por una causa justa relacionada con su conducta
o capacidad laboral.
21. En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos se
debe considerar como un contrato de trabajo de duracin indeterminada, y
cualquier decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral,
slo podra sustentarse en una causa justa establecida por la ley y
debidamente comprobada, de lo contrario se configurara un despido
arbitrario, como ha sucedido en el caso de autos. Y pese haberme
despedido injustamente, la demandada no ha cumplido con otorgarme la
indemnizacin correspondiente amparada por ley. Razn por la cual se
deber ordenar a la demandada cumpla con cancelarme, adems de mis
beneficios sociales, la indemnizacin que me corresponde, por haber sido
despedida sin causa justificada.

POR LO TANTO: Srvase tener por presentado mis alegatos, en su debida
oportunidad declarar IMPROCEDENTE la tacha presentada por la
demandada consistente en el correo electrnico que contienen El Informe
Sobre Situacin Laboral del Personal de Atencin al Cliente de los Servicios
Menores de Mncora, Los rganos, El Alto y Negritos, asimismo se
declare FUNDADA la demanda en todos sus extremos, con intereses,
costas y costos del proceso.

Talara, . Septiembre del 2007.