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Resumen de Contenido Esta semana veremos la historia de la seguridad social, su definicin, cmo se encuentra conformada, cules son sus principios y su objetivo, cules son los regmenes de seguridad social, las obligaciones de los empleadores y cmo se deben hacer los pagos mensuales por normatividad. De esta forma podremos comprender la temtica que trataremos las siguientes semanas.
Cmo se encuentra conformada la Seguridad Social Integral? Est conformada por: 1. Sistema General de Pensiones -SGP-. 2. Sistema General de Seguridad Social en Salud SGSSS-. 3. Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP-. Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del rgimen de salud, del rgimen de pensiones y la aseguradora de riesgos profesionales. Cules son los Principios de la Seguridad Social? Son seis principios: a. Eficiencia: adecuada utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles, para que el servicio se preste en forma adecuada, oportuna y suficiente. b. Universalidad: proteccin para todas las personas, de cualquier raza, gnero y a cualquier edad. c. Solidaridad: garanta de seguridad social para la poblacin pobre y vulnerable d. Integralidad: cobertura de todo lo que afecta a la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de todas las personas, recibiendo los beneficios descritos por la Ley. e. Unidad: integracin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para brindar adecuadamente los servicios de la seguridad social. f. Participacin: las personas intervienen en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema integral. Cules son los Objetivos de la Seguridad Social? Son tres objetivos bsicos: 1. Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago. 2. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la presente ley. 3. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad econmica suficiente como campesinos, indgenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones en forma integral.
Regmenes de la Seguridad Social: 1. Rgimen de Seguridad Social en Salud, en el cual existen 2 regmenes que son: Rgimen Contributivo: a este rgimen pertenecen los trabajadores con contrato laboral formal, los servidores pblicos, los pensionados y los independientes con capacidad de pago. Rgimen Subsidiado: a este rgimen pertenecen las personas sin capacidad de pago que pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN. 2. Rgimen de Pensiones, en el cual existen 2 regmenes que son: Rgimen solidario de prima media con prestacin definida: El monto de la pensin es preestablecido, as como la edad de jubilacin y las semanas mnimas de cotizacin. En este rgimen no se hacen cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas. Rgimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen una cuenta individualizada, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, ms todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. El monto de pensin es variable y depende entre otros factores, del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la modalidad de la pensin, as como de las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados. 3. Rgimen Riesgos Profesionales: encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo. Obligaciones de los Empleadores para la afiliacin al Sistema de Seguridad Social Segn la Ley 100 de 1993, los empleadores tienen la obligacin de inscribir a todas las personas que tengan contrato laboral al SGSSS, SGRP y al SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma establecida por la Ley, y de aportar un porcentaje calculado con base en el salario mensual del trabajador, para completar las contribuciones, segn los siguientes parmetros:
5 EJEMPLO: Pedro Prez tiene una fbrica de calzado con 10 operarios, uno de sus operarios es Jos Mndez, quien tiene un salario mensual de $500.000 pesos y otro empleado es Carlos Medina quien tiene un salario de $800.000 pesos, entonces los aportes se realizarn de la siguiente manera:
Estas contribuciones que deben realizar tanto los empleadores, como los empleados dependientes e independientes, se deben realizar a travs de una Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes donde se paga la salud, la pensin y la aseguradora de riesgos profesionales de cada persona. 6
Qu se debe hacer? 1. Primer Paso: Inscripcin ante un operador de informacin, se puede realizar de 2 formas: a. Asistida (Decreto 1931 de 2006) b. Electrnica (Decreto 1465 de 2005) 2. Segundo: Diligenciar la planilla por medio del registro ante el operador y determinar la modalidad de planilla. 3. Tercero: Verificar el resultado. 4. Cuarto: Autorizar el pago. 5. Quinto: Pago seguro y transparente.
Fechas lmites de pago para aportantes Las fechas definidas para el pago de los aportes, se encuentran estipuladas en el decreto 1670 de 2007(Mayo 14 de 2007) y son los siguientes:
EMPLEADORES CON MS DE 200 TRABAJADORES Los empleadores cuyas nminas de trabajadores activos o pensionados contengan 200 o ms cotizantes, efectuarn sus aportes en las fechas que se indican a continuacin:
7 EMPLEADORES CON MENOS DE 200 TRABAJADORES 8 Los empleadores cuyas nminas de trabajadores activos o pensionados contengan menos de 200 cotizantes, efectuarn sus aportes en las fechas que se indican a continuacin:
EMPLEADORES CON 10 O MENOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES (Decreto 728 de 2008) EJEMPLO: 43 al 49 7 da hbil Retomemos el caso de Pedro Prez, quien tiene una fbrica de calzado con 10 operarios. El Nit. de su empresa es 52.864.945, entonces los aportes se realizarn teniendo en cuenta que la tabla de referencia es la aquella en la cual se determinan las fechas de pago para EMPLEADORES CON 10 O MENOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES, donde se tienen en cuenta los dos (2) ltimos dgitos del Nit., por lo cual el aporte lo debe realizar antes del sptimo da hbil del mes. CONCLUSIONES: Es importante recordar que la Seguridad Social Integral, es un derecho de todas las personas y permite que estas tengan una calidad de vida ptima, gracias a la cobertura que se realiza a nivel de salud, pensin y riesgos profesionales, teniendo en cuenta principios como la eficiencia, la universalidad, la solidaridad la integridad, la unidad y la participacin, que contribuyen al adecuado funcionamiento del sistema y que adems se debe cumplir con ciertas normas estipuladas, para la realizacin de los aportes mensuales al sistema, que garantiza el adecuado manejo de los recursos.