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Elcontratodetrabajo

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1. CONCEPTOSGENERALES 1.1Queselcontratodetrabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. 1.2Quinespuedenfirmarlo? Losmayoresdeedad(18aos) Losmenoresde18aoslegalmenteemancipados Mayoresde16ymenoresde18sitienenautorizacindelospadres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, conelconsentimientoexpresootcitodesuspadresotutores. 1.3Cmoseformaliza? El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es siempre obligatorio por escrito en los contratos que se relacionan: Prcticas. Formacin. Paralarealizacindeunaobraoserviciodeterminado. Atiempoparcial,fijodiscontinuoyderelevo. Adomicilio. Los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea superioracuatrosemanas
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De no observarse tal exigencia el contrato se presumir celebrado portiempoindefinidoyajornadacompleta,salvopruebaen contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcialdelosservicios. Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre porescrito,encualquiermomentodeltranscursodelarelacinlaboral. 1.4Cuntodura? El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido, cuando no se establece una fecha para su finalizacin, o por duracin determinadacuandos. Adems podrn concertarse a tiempo completo, cuando se celebra, en cmputo anual, por el tiempo correspondiente a la jornada completa, o a tiempo parcial cuando se hace por el tiempo correspondienteaunajornadainferior. 1.5Elperododeprueba Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeecomosifueradeplantilla,conlaexcepcindequedurante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquieradelaspartessinalegarcausaalgunaysinpreaviso. Suestablecimientoesoptativo ydeacordarlodebernfijarlo por escritoenelcontrato. Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y ensudefectoladuracinnopodrexcederde: Seismesesparalostcnicostitulados. Dosmesesparaelrestodelostrabajadores.

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En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no seantcnicostitulados. Elperododepruebasecomputaaefectosdeantigedad. La situacin de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entreambaspartes. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,bajocualquiermodalidaddecontratacin. 2. MODALIDADESDECONTRATO Ampliassonlasmodalidadesdecontratosrecogidasenlalegislacin laboralespaola.Vamosaconocerlasmsrepresentativas: 2.1Contratoindefinido

Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en cuantoaladuracindelcontrato.

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Suformalizacinpuedeserverbaloescrita. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios en caso de falta deobservanciadelaformaescritacuandoseaexigible. Adquirirn la condicin de fijos, cualquiera que haya sido la modalidaddesucontratacin: Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiera lugar en derecho. Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraudedeley. A partir del 1 de enero de 2013, los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupodeempresas,mediantedosomscontratostemporales.Estono ser de aplicacin a los contratos formativos o los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo formacin. Tambin adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres aos de contrato, ampliables hasta doce mesesmsporconveniocolectivo.
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2.2 Contratodeobrayservicio Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada eneltiempo,seaenprincipiodeduracinincierta. No podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hastadocemesesmsporconveniocolectivo. Si fuere superior a un ao se necesita preaviso con 15 das de antelacin a la finalizacin de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalentealossalarioscorrespondientesalplazoincumplido. Setransformaenindefinidosillegadoeltrminonosehubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando laprestacinlaboral. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcionaldelacantidadqueresultaradeabonar: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembrede2011. Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enerode2012. Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enerode2013. Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enerode2014.

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Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enerode2015. 2.3 Contratoparalaformacinyelaprendizaje

El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesionalparaelempleoodelsistemaeducativo. Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato enprcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contratoseconcierteconpersonascondiscapacidadyenlossupuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleoyformacin.
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Deber formalizarse por escrito en modelo oficial y se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientesasuformalizacin. La duracin nunca podr ser inferior a seis meses ni superior a tresaos. El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato paralaformacinyelaprendizaje. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresadeberestarrelacionadaconlasactividadesformativas. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo.Conformealoestablecidoendicharegulacin,eltrabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional,oensucaso,acreditacinparcialacumulable. 3. OTRASMODALIDADESDECONTRATO Contratoindefinidodefijosdiscontinuos Contratacindepersonascondiscapacidad Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores Contratosenprcticas Contrato para trabajadores desempleados en situacin de exclusin socialenempresasdeinsercin
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Contratoeventualporcircunstanciasdelaproduccin Contratodeinterinidad Contratacinensustitucinporanticipacindelaedaddejubilacin Contratoderelevo Contratoatiempoparcial Contratodetrabajodegrupo Trabajoadistancia 4. EXTINCINDELCONTRATODETRABAJO

Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajadorysuscausaspuedenserlasqueacontinuacinseindican: Mutuoacuerdoentrelaspartes. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicioobjetodelcontrato.
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Dimisindeltrabajador. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absolutadeltrabajador. Jubilacindeltrabajador. Muerte,jubilacin,incapacidadoextincindelapersonalidad jurdicadelcontratante. Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativasodeproduccin. Voluntaddeltrabajadorconcausajustificada. Despidodisciplinario. o Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. o Indisciplinaodesobediencia. o Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares queconvivanconellos. o Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianzaeneldesempeodeltrabajo. o Disminucin continuada y voluntaria en el rendimientodeltrabajonormalopactado. o Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamenteenlaactividadlaboral. o Elacosoporrazndeorigenracialotnico,religino convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a laspersonasquetrabajanenlaempresa. Causasobjetivaslegalmenteprocedentes: o Ineptituddeltrabajador. o Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicasensupuestodetrabajo. o Faltasdeasistenciaaltrabajo. o Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucindeplanesyprogramaspblicos.

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El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidadesadeudadas. El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresarioimpidieselapresenciadelrepresentanteenelmomentode la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectosoportunos. En el caso de despido, ste podr ser declarado por el Juzgado deloSocialcomo: a) Despidonulo El que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacinprohibidasenlaConstitucinoenlaley,obiense produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicasdeltrabajador. Consecuencias Readmisin inmediata del trabajador en el puesto que vena desempeando y abono de los salarios dejados de percibir desdelafechadeldespidohastalanotificacindelasentencia. El empresario deber instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese perodo, que se considerar de ocupacin cotizadaatodoslosefectos.
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b) Despidoimprocedente Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigenciasformalesestablecidas. Consecuenciasyefectos El Juez de lo Social establecer en la sentencia la readmisin del trabajador en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitacin y la indemnizacin a entregarle en el supuestodequeelempresariooptaraporlanoreadmisin. El empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr elegir entre una de estas dos opciones: La readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin. Una indemnizacin de treinta y tres das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. Cuando en el mencionado plazo de cinco das no se ejercite ninguna opcin se entiende que opta por la readmisin deltrabajador. Fijacindelimportedelaindemnizacin El importe de la indemnizacin de treinta y tres das de salarios por ao de servicio, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es decir, apartirdelda12defebrerodelao2012.

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La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizadosconanterioridadalafechadeentradaen vigordelmencionadoRealDecretoLey,serde45dasdesalario poraodeservicio. c) Despidoprocedente Cuando queden acreditadas las causas alegadas por el empresarioolacertezadelascausasobjetivas. Consecuencias Extincin de la relacin laboral sin derecho a indemnizacinniasalariosdetramitacin. Si la extincin del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador hace suya la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, con un mximo de doce mensualidades que la empresa le entreg en el momento del despido o que deber exigir en el momento en que sea efectiva la decisin extintiva si el empresario, a consecuencia de su situacin econmica,nopudoponerlaasudisposicin.

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