UNIDAD N 2

RELACIN JURDICA LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTOS GENERALES. a) Marco regulatorio general
del Derecho del Trabajo; a1) estructura y mbito de aplicacin del
Cdigo del Trabajo; a2) funcin social del trabajo; a3) el derecho-deber
de trabajar; a4) la no discriminacin en materia laboral; a5) ciudadana
laboral; a6) irrenunciabilidad de los derechos laborales; b) Anlisis de la
relacin jurdica laboral; c) Definicin y caractersticas de Contrato
Individual de Trabajo; d) Partes del contrato; e) Contenido del Contrato
Individual de Trabajo. II. ESTUDIO DE CASOS. III.
DOCTRINAS ESENCIALES. IV. TEXTOS
NORMATIVOS ESENCIALES.


I. CONCEPTOS GENERALES
1
.

a) Marco regulatorio generaldel Derecho del Trabajo:

El marco regulatorio de nuestra disciplina est concentrado bsicamente en el Cdigo del
Trabajo, pero encontramos regulaciones laborales dispersas en numerosos cuerpos legales.
Esta dispersin normativa es precisamente uno de los principales obstculos para el
conocimiento acabado y comprensin global del fenmeno del trabajo humano.

La autora Gabriela Lanata
2
hace un breve enunciado de la evolucin legislativa laboral en
Chile, distinguiendo distintas etapas. La ltima de ellas (en su parecer la sptima),

La autora de esta Unidad es del profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
UNAB, sede Santiago, seor Alejandro Criz Meller. El profesor Criz Meller, es Abogado,
Licenciado en Ciencias Jurdicas y Sociales por la Pontificia Universidad Catlica de Chile y
Magster en Derecho de la Empresa por la Universidad de los Andes.

z
comenz en 1987 con la dictacin del Cdigo del Trabajo, vigente hoy da, pero con
importantes modificaciones relativas a la terminacin del contrato de trabajo (ley N19.010,
de 29 de noviembre de 1990) y a organizaciones sindicales y negociacin colectiva (ley
N19.069, de 30 de julio de 1991). El 7 de enero de 1994 se fij el texto refundido,
coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo, a travs del decreto con fuerza de ley
N1 que, sin embargo, continu siendo objeto de modificaciones, es as como la ms
importante de ellas (conocida como la Reforma Laboral) est constituida por la ley
N19.759, publicada en el Diario Oficial de 5 de octubre de 2001, cuya vigencia en lo
principal entr a surtir efectos el 1 de diciembre de 2001.

Durante la dcada pasada se introdujeron nuevas reformas, siendo la ms relevante la
introducida por las leyes 20.022, 20.087, 20.175 y 20.252, que reformaron integralmente el
sistema de justicia laboral y previsional.

En un tiempo ms prximo destacamos la entrada en vigencia en el mes de agosto de 2013
de la ley N20.607 que sanciona las prcticas de acoso laboral, la ley N20.609 que
establece medidas contra la discriminacin y la ley N20.611que modific el Cdigo del
Trabajo en materia de proteccin a las remuneraciones.

a1) Estructura y mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo.

Como paso inicial al estudio de la legislacin laboral positiva, corresponde explicar cul es
la estructura y el mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo.

Estructura: se compone de un Ttulo Preliminar, cinco Libros y un Ttulo Final.

Ttulo Preliminar.
Libro I; Del Contrato Individual del Trabajo y de la Capacitacin Laboral.
Libro II; De la Proteccin a los Trabajadores.
Libro III; De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal.

2
LANATA, uabiiel, !"#$%&'%# )$*+,+*-'. */ 0&'1'2#3. Santiago, Eu. AbeleuoPeiiot, 2u1u, p. 27.
En igual sentiuo WALKER, Eiizuiiz, Eu. 0niveisitaiia, !4/&/56# */ .'7 8/.'5+#$/7 9'1#&'./73:
p. 1uu y ss.

Libro IV; De la Negociacin Colectiva.
Libro V; De la Jurisdiccin Laboral.
Ttulo Final.





mbito de aplicacin:

Entenderemos por mbito de aplicacin al tiempo, lugar, objetos y sujetos que se
encuentran sometidos vlidamente al mandato normativo del Cdigo del Trabajo y su
legislacin complementaria.

Como primera consideracin debemos decir que nuestro Cdigo del Trabajo est destinado
principalmente a los trabajadores del sector privado de la economa nacional, sin perjuicio
que con el paso de los aos, y producto de modificaciones legales, ha ido abarcando a un
grupo mayor de trabajadores.

El mbito de aplicacin est reconocido positivamente en el artculo 1 y contempla dentro
de l diversas hiptesis que han sido construidas con una curiosa tcnica legislativa que
refleja los complejos con que el legislador laboral ha enfrentado el proceso de creacin
normativa de esta disciplina.

Mediante la va a contrario sensu y de la que para efectos pedaggicos llamaremosregla
general-excepcin de exclusin-contraexcepcin de inclusin - aplicacin supletoria
restringida, el legislador determina el alcance y el mbito de aplicacin subjetivo de esta
normativa, respecto de la cual formularemos algunos comentarios.

El inciso primero de este artculo (regla general) dispone que las relaciones laborales
entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y pos sus leyes
complementarias.


Como primera aproximacin, y acertadamente, el legislador define el mbito de aplicacin
normativo (relaciones laborales) y los sujetos destinatarios de esta regulacin (empleadores
y trabajadores). Sin embargo, esta hiptesis que aparentemente es la regla general y que
pudiera interpretarse de manera extensiva e ilimitada, en realidad tiene excepciones y
contraexcepciones que restringen su alcance precisamente respecto del mbito y de los
sujetos.

El inciso segundo (excepcin de exclusin) dispone que estas normas no se aplicarn, sin
embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y
descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las
empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin
o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos
por ley a un estatuto especial.

En la primera parte de esta hiptesis podemos distinguir la que llamaremos excepcin de
exclusin, mediante la cual niega la vigencia de la regulacin de este Cdigo y de sus
leyes complementarias a lo que se conoce como organizacin administrativa del Estado
y a los sujetos que prestan servicios en la Administracin Estatal, incluyendo dentro de ella
aquellas personas jurdicas creadas en virtud de la garanta constitucional del artculo 19
N21 de la Constitucin Poltica de la Repblica
3
. En trminos simples, excluye a los
empleados pblicos o, en su concepcin ms amplia, a los funcionarios pblicos.

Nuestra Constitucin Poltica es difusa al momento de referirse a la organizacin
administrativa del Estado, pudiendo citar como sustentos normativos los artculos 3, inciso
segundo, 24, 33, 38, 45, 55, 58 inciso 1, 62, 65 inciso 4 N2, 99 a 111 y 118 al 122, sin
perjuicio de los numerarles 21 inciso 2 y 24 inciso 10. Para poder construir el marco
general debemos agregar a las normas citadas la ley N18.575, pero muy especialmente la
ley N10.336, Orgnica Constitucional de la Contralora General de la Repblica.
4


S
vei FERNANB0IS v0BRINuER, Aituio. "Beiecho Constitucional Economico" Santiago, Eu.
0niveisiuau Catolica ue Chile, Tomo I, pp. 218 y ss.

4
Paia mayoi infoimacion iecomenuamos S0T0 KL0SS. Euuaiuo, "4/&/56# ;*<+$+7%&'%+,#=
0/<'7 >-$*'</$%'./73? @'$%+'A#: Eu.AbeleuoPeiiot, teieceia euicion, Santiago, 2u12.


Para no dejar un vaco en esta excepcin de exclusin, debemos hacer una breve sntesis del
alcance del trmino funcionario pblico, apoyndonos en lo explicado por el profesor
Rolando Pantoja Bauz
5
en el sentido siguiente: en la esfera administrativa, la voz
funcionario pblico admite dos acepciones: una de carcter funcional y otra de carcter
orgnico, siendo esta ltima la ms utilizada. Segn ella, es funcionario pblico toda
persona natural que ocupa un cargo pblico dentro de la Administracin del Estado,
entendiendo por cargo pblico, en los trminos del artculo 3 letra a) del Estatuto
Administrativo, aquel que se contempla en las plantas o como empleos a contrata en las
instituciones sealadas en el artculo 1: Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y
servicios pblicos centralizados y descentralizados. El concepto orgnico de funcionario
pblico aparece as como una acepcin de carcter genrico, y dentro de esa amplitud
abarca a variados tipos de empleados o servidores administrativos: funcionarios de planta
o a contrata; funcionarios directivos, profesionales, tcnicos, administrativos o auxiliares;
funcionarios de carrera y funcionarios de confianza exclusiva; funcionarios titulares,
suplentes o subrogantes; funcionarios de mayor o menor jerarqua: autoridades, jefaturas
o simples funcionarios o empleados; jefes de divisin, de departamento, seccin y oficina
en los Ministerios, y jefes de departamento, de seccin o de oficina, en los Servicios
pblicos.

A su vez, el artculo 5 del Estatuto Administrativo caracteriza a los funcionarios pblicos
atendiendo a la funcin que ejercen. Para los efectos de la carrera funcionaria prescribe
este artculo-, cada institucin slo podr tener las siguientes plantas de personal: de
Directivos, de Profesionales, de Tcnicos, de Administrativos y de Auxiliares. De este
modo, las lneas de especialidad de labores que admite el cuerpo estatutario son cinco: la
directiva, la profesional, la tcnica, la administrativa y la auxiliar, de lo cual se colige que
hay funcionarios directivos, funcionarios profesionales, profesionales tcnicos,
funcionarios administrativos y funcionarios auxiliares.

En cuanto al sujeto excluido (funcionario pblico), esta excepcin hasta cierto punto es del
todo razonable, bsicamente porque tienen una regulacin propia, principalmente en la ley

S
PR0F. R0LANB0 PANT0}A BA0ZA, Los funcionaiios pblicos como sujetos ue ueiecho,
6%%B7=CCDDD?-E5-&7#7?5.C*/&/56#CFGGHCIC4IFJ;GKFKCLC???CIMMLIG
6
N18.575 y la ley N18.834, pero no deja de ser evidente que ha resultado ser una situacin
de alta tensin con nuestra disciplina, particularmente por la delimitacin que nuestras
Cortes han ido construyendo respecto de dos situaciones de alto inters como lo son los
casos de la contratacin a honorarios y la aplicacin del procedimiento contenido en los
artculo 485 al 495 del Cdigo del Trabajo en materia de Derechos Fundamentales.

Hecha esta aclaracin, y para finalizar el anlisis de la excepcin de exclusin,
encontramos que en esta misma hiptesis normativa el legislador agreg una
contraexcepcin de inclusin en la parte final al agregar la expresin siempre que dichos
funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

En trminos simples, el legislador quiso ordenar que para los funcionarios y
trabajadores del sector pblico no resulta aplicable el Cdigo del Trabajo nicamente en
el caso que se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, o acontrario sensu, si
no estn sometidos por ley a un estatuto especial, resulta aplicable la regla general del
inciso primero.

Ahora bien, el inciso tercero de este artculo contiene lo que podemos calificar con una
norma de aplicacin supletoria restringida, al disponer que con todo, los trabajadores
de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este
Cdigo en los aspectos o materias no reguladas en sus respectivos estatutos, siempre que
ellas no fueren contrarias a estos ltimos.

Esta aplicacin supletoria restringida es un reconocimiento expreso al carcter expansivo,
porque paulatinamente abarca lamayora de las actividades productivas de la economa de
un pas, alcanzando tambin a trabajadores independientes y sus principios se extiendende
manera universal, aunque lentamente,
6
.

La interpretacin armnica del inciso segundo y del inciso tercero no es un tema pacfico
en la prctica forense, develndose una tensin permanente que pone en cuestionamiento la

6
vei uAN0NAL C0NTRERAS, Seigio. !>-$*'</$%#7 */ 4/&/56# 9'1#&'.? Santiago, Eu.
LexisNexis, 2uu8, p. 16; WALKER ERRAZ0RIZ, Fiancisco. !4/&/56# */ .'7 8/.'5+#$/7 9'1#&'./73
@'$%+'A#: Eu. 0niveisitaiia, 2uuS, p. 8u.
,
real eficacia y vigencia de estas disposiciones, especialmente por la imprecisa delimitacin
que el legislador hizo de la contraexcepcin de inclusin y la aplicacin supletoria
restringida. Ante esta dificultad, y producto de la pasividad del legislador para dictar una
ley interpretativa o mejorar el tipo normativo, es el rgano jurisdiccional el llamado a
pronunciarse en los casos de conflictos.

Un caso de interesante y de actualidad en el que queda de manifiesto la dificultad para
integrar estas normas se presenta con los trabajadores de la Administracin del Estado que
han recurrido a los Juzgados de Letras del Trabajo accionando por el procedimiento de
tutela laboral en resguardo por presuntas vulneraciones a sus derechos fundamentales. En
estas situaciones las decisiones de los distintos tribunales que intervienen en el proceso han
sido discrepante en muchas ocasiones, pero podemos avizorar que en el mediano plazo
prevalecer la tesis de la incompetencia del Tribunal Laboral para conocer estas acciones
desconociendo la aplicacin supletoria restringida del inciso tercero del artculo 1 del
Cdigo del Trabajo.

A modo ilustrativo citamos el caso Andrade Vera con Ministerio Pblico, RIT T-547-
2012, tramitada ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo. En dicho procedimiento, la
Juez Suplente que conoci este proceso, seora Karina Mendieta Corts, resolvi en favor
de la denunciante reconociendo la aplicacin de las normas laborales en esta entidad
pblica, dictando sentencia condenatoria. En contra de esa sentencia el Abogado
Procurador Fiscal de Santiago del Consejo de Defensa del Estado, representando al
Ministerio Pblico, dedujo recurso de nulidad, principalmente porque el Juez del Trabajo
rechaz la excepcin de incompetencia absoluta, entre otras causales. Conociendo del
recurso, la I. Corte de Apelaciones de Santiago, en fallo unnime de fecha 23 de julio de
2013, en autos Rol N289-2013, acogi el recurso anulando el fallo, reflejando en el
considerando tercero
7
un razonamiento que no resulta armnico con los incisos segundo y

7
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8
tercero del artculo 1 del Cdigo del Trabajo. En contra de la sentencia de esta Corte la
defensa de la denunciante interpuso recurso de unificacin de jurisprudencia para ante la
Excma. Corte Suprema, ingresando con el Rol N5967-2013, puesta en tabla desde el 4 de
noviembre de 2013, pendiente de alegatos y del consiguiente fallo.

Prosiguiendo con la explicacin, el inciso final de este artculo consagra una hiptesis que
doctrinariamente se conoce como la situacin especial, que abarca a los trabajadores que
prestan servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores, que segn el texto
expreso de la norma agregado por el artculo 1 de la ley N19.759, de 5 de octubre de
2001, dispuso que se regirn por las normas de este Cdigo.

Para finalizar este acpite, es necesario hacer presente que el inciso tercero del artculo 194
del Cdigo del Trabajo resulta aplicable a todos los trabajadores comprendidos en el
artculo 1 del Cdigo del Trabajo, siendo quizs el nico caso de aplicacin universal de la
legislacin laboral.

Para efectos puramente pedaggicos, insertamos un cuadro con el esquema de este artculo
para una adecuada comprensin.









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(centrullzudu y descentrullzudu)
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Lstudo.
z. Le uquellus en que tengu uortes,
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c



a2) Funcin social del trabajo.

Su reconocimiento normativo se encuentra principalmente en el artculo 2 del Cdigo del
Trabajo, amparado por el inciso tercero del artculo 1 y el artculo 19 N16 de la
Constitucin Poltica de la Repblica, entre otras normas, sin perjuicio de los tratados
internacional sobre esta materia ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, los
cuales tiene rango constitucional.

La premisa normativa inicial del inciso primera de este artculo consagra la consecuencia
necesaria de la convivencia del ser humano en comunidad advirtindoles a todos sus
miembros lo siguiente:

Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elija.

A partir de esta declaracin es que se puede fundamentar que el fenmeno del trabajo no es
un asunto que se pueda asimilar a un mero intercambio de bienes, por la sencilla razn que
es imposible separar la persona del trabajador de sus energas, el ser del hacer
8
,
dificultad que muy bien describe Alain Supiot al comentar que el trabajo humano se halla
siempre en el punto de encuentro del hombre y las cosas, y el jurista dudar siempre si lo
sita en el derecho de las personas o en el derecho de los bienes, y no podr eludir
totalmente uno u otro de tales aspectos
9
.


8
Cita, uAN0NAL C0NTRERAS, Seigio, "Funuamentos ue Beiecho Laboial", p. 4.

9
biu.


Para la comprensin de este supra principio debemos recurrir necesariamente al concepto
de persona que filosfica
10
y jurdicamente impere, por cuanto el destinatario principal de
las normas laborales es la persona del trabajador, sin perjuicio que -sin desconocer lo
anterior- parte de la doctrina moderna con buenas razones argumentativas y normativas lo
ha extendido tambin a la fuente del empleo
11
.

a3) Derecho-Deber de trabajar.

ntimamente relacionado con el tpico anterior encontramos este concepto que muy bien
explica el destacado autor nacional don William Thayer Arteaga
12
cuando dice que el
derecho-deber de trabajar es consustancial a la naturaleza del hombre, y lo conduce
necesariamente a insertarse en alguna comunidad laboral. Dentro de ella, cada persona
debe cumplir su vocacin, esto es, desempearse en una actividad que armonice su
imperativo de desarrollo personal, con su contribucin al desarrollo de la comunidad que
integra (). Este concepto
13
tiene una raz religiosa
14
y filosfica
15
que ha sido recogida
por el Derecho.

El mismo autor, en conjunto con don Patricio Novoa Fuenzalida, resumen este concepto de
la siguiente forma:


1u
Paia piofunuizai en este tema iecomenuamos la obia "V/&7#$'7= '5/&5' */ .' *+7%+$5+Z$
/$%&/ '.A# R '.A-+/$3, E0NSA, 2uuu, ISBN 84-S1S-17u9-4, uel filosofo alemn Robeit
Spaemann.

11
vei L0PEZ 0NET0, Naicos, "El Piincipio ue Pioteccion a la Fuente uel Empleo en Chile".
Santiago, Eu. Thomson Reuteis, 2u1S.

12
TBAYER ARTEAuA, William. "Texto, Comentaiio y }uiispiuuencia uel Couigo uel Tiabajo",
Santiago, Eu. 0niveisiuau Catolica ue Chile, 2u1S, p. SS

1S
Lopez 0neto explica que el timino "concepto lo usamos paia iefeiii una iuea muy geneial
o abstiacta, con un significativo pouei ue iuentificacion poi uiveisos auuitoiios. Poi
concepcion, en cambio, entenueiemos una especial uesciipcion o especificacion ue un
concepto, que ievela las contioveisias o uistintas apieciaciones que existen sobie l", v:
L0PEZ 0NET0, Naicos. 0p. Cit. p. Su.

14
Anatema biblico "ganais el pan con el suuoi ue tu fiente", unesis, S, 17.

1S
Cuanuo Aiistoteles aluuio a la obligacion uel sei humano ue contiibuii con el tiabajo paia el
bien comn, citauo en "Nanual ue Beiecho uel Tiabajo", Tomo III, p.14, Thayei y Novoa.
z
a) El trabajo es un deber social que se inserta en el complejo de solidaridades que
supone la convivencia social.
b) Es un deber y no una obligacin jurdica coercible para cada ciudadano.
c) En cuanto facultad de toda persona, no tiene el contenido de un derecho subjetivo
perfecto.

a4) La no discriminacin en materia laboral.

Entre el inciso tercero al sptimo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo encontramos lo que
doctrinariamente se conoce como un metaprincipio laboral
16
, al declarar lo siguiente:
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.

Sobre el particular debemos precisar que la expresin discriminar, de acuerdo con su
segunda acepcin se refiere a dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por
motivos sociales, religiosos, polticos, etc, es decir, no todo acto de discriminacin es
jurdicamente reprochable, en algunos casos puede resultar necesario, pero lo que no resulta
tolerable para ordenamiento jurdico laboral son aquellas discriminaciones arbitrarias o
ilegales, lo que es coherente con la accin contenida en el artculo 20 de nuestra
Constitucin Poltica de la Repblica.

La fundamentacin normativa de esta metaprincipio se encuentra en los Convenios 100 y
111 de la OIT, as como en el Pacto de Derechos Civiles y Polticos (art. 3 y 26); el Pacto
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (art. 2 N2); la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos (art. 24) y en la Declaracin Universal de Derechos Humanos
(art. 7), sin perjuicio de la accin especial que reconoce el inciso segundo del artculo 485
y el artculo 489 del Cdigo del Trabajo.

a5) Ciudadana laboral.

Como consecuencia de la naturaleza expansiva que tiene el Derecho del Trabajo, as como
el avance paulatino de la constitucionalizacin del derecho, surge el concepto de

16
L0PEZ 0NET0, Naicos. 0p. Cit. p. 44

ciudadana en la empresa. Si la Carta Fundamental asegura a todas las personas un
catlogo de derechos y garantas, no existe justificacin alguna para afirmar que esa misma
persona, cuando adquiere la calidad jurdica de trabajador subordinado, no pueda gozar de
ellos. Al mismo tiempo, si en la relacin Estado-Persona Humana el artculo 6 dispone que
Los preceptos de esta Constitucin obligan tanto a los titulares o integrantes de dichos
rganos como a toda persona, institucin o grupo, tampoco existe justificacin para
excluir esta premisa de la relacin Empresa-Trabajador Subordinado.

El razonamiento anterior nos lleva necesariamente a referirnos a la plena vigencia de los
derechos fundamentales en el mbito laboral, pero particularmente a la teora de la eficacia
frente a terceros de los derechos fundamentales
17
, particularmente en el mbito privado.

Para efectos de esta unidad, debemos distinguir los distintos planos que abarca la
proteccin de los derechos de los trabajadores
18
:

1. Los derechos laborales propiamente tales, que permite asegurar un piso mnimo
socialmente aceptable, por ejemplo, remuneraciones, jornadas, descansos.

2. Los derechos fundamentales especficos, que se atribuyen al trabajador como miembro
de una organizacin de representacin de intereses, por ejemplo, libertad sindical, derecho
a negociacin colectiva y huelga.

3. Los derechos fundamentales inespecficos, atribuidos al trabajador en su calidad de
ciudadano, lo que ha permitido al Derecho del Trabajo garantizar al interior de la empresa
un trato digno y acorde con un miembro de una sociedad democrtica.

Es precisamente este ltimo plano, y que en la actualidad, desde la entrada en vigencia del
procedimiento de tutela laboral, respaldado previamente por el inciso primero del artculo

17
"Biittwiikung uei uiunuiechte", teoiia uesaiiollaua piimeio en Alemania y luego en el
iesto ue Euiopa a paitii uel caso Lth-0iteil ue 19S8.

18
0uARTE CATALB0, }os Luis. "Tutela ue Beiechos Funuamentales uel Tiabajauoi".
Santiago, Eu. Legal Publishing, p.S


5 del Cdigo del Trabajo, cuenta con un sustento normativo procesal para darle eficacia a
los derechos fundamentales de un trabajador subordinado, consolidando las mltiples
dimensiones en la que el Derecho del Trabajo ha considerado a la persona del trabajador:
como contratante dbil parte del contrato de trabajo, como actor poltico en tanto parte de
una organizacin sindical y como ciudadano incluido en una sociedad democrtica
19
.

a6) Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Si nos situamos en el mbito del derecho privado es correcto afirmar que el legislador ha
otorgado mayor libertad al individuo para disponer los derechos que la ley le ha conferido,
con la exigencia que ellos solamente miren al inters individual del renunciante, y que no
est prohibida su renuncia, en los trminos del artculo 12 del Cdigo Civil.

En el mbito laboral se invierte esta regla, declarando el legislador que los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo, como claramente se enuncia en el inciso segundo del artculo 5 del Cdigo del
Trabajo.

Esta irrenunciabilidad, como regla general, es parte de una de las tcnicas que usa el rden
Pblico Laboral (OPL) para lograr sus objetivos. Recordemos que el OPL se puede definir
como la limitacin a la autonoma privada por parte del Estado para generar condiciones
que permitan alcanzar niveles de equidad entre las partes de la relacin laboral, con miras al
bien comn, esencialmente porque en la relacin empleador-trabajador subyace una
relacin de poder, en la cual hay un sujeto que somete su voluntad y su persona a otro, a
cambio de una prestacin, situacin que no es posible presumir que sea una relacin
construida en un nivel de igualdad.

Por lo tanto, uno de los objetivos ms importantes que persigue el OPL es la bsqueda
permanente por generar condiciones que permitan disminuir la objetiva y conocida
asimetra que existe entre las partes de una relacin laboral, dando una mayor proteccin a
la parte ms dbil, usando las siguientes tcnicas:

19
biu, p. 4


1. Genera normas mnimas que deben ser cumplidas por las partes de la relacin
laboral.
2. Creacin de rganos fiscalizadores en materia laboral (independiente de si esa
fiscalizacin es buena o eficaz.
3. Existencia de una judicatura especializada.
4. Existencia de normas y derechos irrenunciables para las partes y muy especialmente
a favor del trabajador, con lo que el legislador crea lo que se conoce como el
piso mnimo de derechos para la parte dbil de la relacin laboral.

b) Anlisis de la relacin jurdico-laboral.

Las relaciones entre los sujetos pueden darse bajo diversas modalidades. Aquellas
modalidades que tienen inters para el derecho se denominan relaciones jurdicas. Dentro
de estas tenemos aquellas con un contenido ms personal y aquellas con un contenido
puramente patrimonial.

En el caso de una relacin de trabajo sta tambin puede ser civil, comercial o laboral,
siendo esta ltima la que est regulada expresamente por el Derecho del Trabajo.


b.1 La subordinacin o dependencia como centro de imputacin normativa y de la
configuracin de la relacin laboral. Nuevas formas de relacin, contratacin atpica y el
debate de la subordinacin.

b.1.1 Centro de imputacin normativa:

El concepto de centro de imputacin normativa, de origen Kelseniano, consiste en el objeto,
hiptesis, sujetos o realidad sobre los cules un conjunto de normas atribuye un conjunto de
derechos y obligaciones.Por lo tanto, cabe aqu formular la pregunta de cul es el centro de
imputacin de las normas jurdico-laborales.

En un comienzo podramos afirmar que es la persona del trabajador, sin embargo este
sujeto no es diferente del resto de los sujetos a los cuales se les aplican las normas del
6
ordenamiento jurdico en general. Sostener esta afirmacin querra decir que la persona del
empleador (natural o jurdica) no est inserta en la regulacin jurdica, juicio que es
equivocado.

Entonces debe existir algo dentro del Derecho del Trabajo que sea genrica y
universalmente- el verdadero centro de imputacin. Ese algo solamente lo podemos
encontrar en la institucin conocida como relacin laboral. Esta afirmacin est
reconocida en el Cdigo del Trabajo en el inciso primero del artculo 1 que textualmente
dice Las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores se regularn por este
Cdigo y por sus leyes complementarias.

Si bien est redactado en plural, las tres primeras palabras de nuestro C deT reconocen al
centro de imputacin normativa, que en singular es LA RELACIN LABORAL.

b.2 Configuracin de la relacin laboral:

b.2.1 Definicin:

Previo a explicar cmo se configura una relacin de este tipo, entregaremos una definicin
que nos parece idnea para nuestra exposicin.

El fallecido profesor y jurista espaol Eugenio Prez Botija
20
la define como la relacin
que se produce entre la empresa y los trabajadores; y est constituida por un conjunto de
vnculos personales y patrimoniales que ligan entre s a aquellos, reconocindoles derechos
e imponindoles deberes de carcter moral y econmico.

Esta fue una de las primeras definiciones que se generaron para explicar este concepto. Si
bien habla nicamente de empresa, debe agregarse implcitamente en esta expresin a la
persona del empleador, por la simple razn que ambos conceptos pueden coincidir


2u
Naciuo en 191u y falleciuo en 1966, fue cateuitico ue la 0niveisiuau ue Nuicia, entie otias
univeisiuaues, sienuo uno ue los piimeios piofesoies ue Beiecho uel Tiabajo e investigauoies
que contiibuyo al uesaiiollo cientifico ue nuestia uisciplina.

,
b.2.2 Tesis sobre la Relacin Laboral
21
:

Ahora bien, en doctrina se distinguen tres tesis para configurar la existencia de una relacin
laboral, a las cuales les daremos la siguiente denominacin para efectos pedaggicos:



















Como se desprende del esquema, la doctrina ha colocado a la existencia o no de un contrato
de trabajo como el parmetro para concluir, al mismo tiempo, la existencia o no
existenciade una relacin laboral, siendo diametralmente opuestas las teoras
contractualistas y anticontractualistas.

El conflicto entre ambas radica en que la primera (contractualista) nicamente admite la
existencia de una relacin laboral cuando previamente existe un contrato de trabajo,
considerndola un contenido de ste, desconociendo -por derivacin- que:

1. El contrato de trabajo tiene una naturaleza consensual y no solemne, atribuyndole
al hecho de su escrituracin una solemnidad de existencia y de validez,en circunstancias
que nicamente es una formalidad por va de prueba.


21
Recomenuamos al estuuiantes ievisai el libio "Beiecho uel Tiabajo y ue la Seguiiuau
Social", Tomo I. Eu. }uiiuica ue Chile, pp. 112 y ss, uel autoi Bctoi BumeiesNoguei.
D<HAH GB:DCA@"-<H Q"C"
:B@>A*?C"C -" <PAHD<@:A"
G< ?@" C<-":AW@ -"EBC"-
D<HAH:B@DC":D?"-AHD" D<HAH "@DA:B@DC":D?"-AHD" D<HAHG< <PAHD<@:A"
H?EHAGA"CA"
Q',' I7+ +=%.1' $' C- +.
%)3%.#+).'0$+ $'
+=%.1+)&%' 3+ 7) &/)1,'1/
3+ 1,'0'5/M .%) X$ )/ +=%.1+
C-
-' C- #7+3+ +=%.1%, #/, .V
2%.2'M %)&$7./ .%) I7+
+=%.1' 7) &/)1,'1/ 3+
1,'0'5/;
-' C- 1%+)+ 7)' +=%.1+)&%'
.70.%3%',%' '$ &/)1,'1/ 3+
1,'0'5/;
8
2. La prestacin de servicios entre un trabajador y un empleador puede no coincidir
con la fecha de suscripcin de un contrato de trabajo.

3. Es posible disimular una relacin laboral con la existencia de un contrato civil o
comercial, situacin que es repudiada por el Derecho del Trabajo.

4. Con la existencia de un contrato no laboral el Orden Pblico Laboral carece de
sentido y de eficacia para la parte dbil de la relacin contractual.

Por su parte, la segunda teora (anticontractualistas) desconoce valor a la escrituracin o
suscripcin de un contrato de trabajo y se enfoca en el momento mismo de la prestacin del
servicio para determinar su existencia y, por consiguiente, de la eficacia de las normas
laborales. De esta manera la relacin laboral existe en forma autnoma al contrato de
trabajo e incluso sin su existencia.

Esta teora de origen Alemn es aceptada por algunas legislaciones extranjeras y por parte
importante de la doctrina laboral ya que por el slo hecho de trabajar para otro se
configura una relacin de trabajo.
22


Una de las crticas se puede formular a esta teora pasa porque en el mundo actual existen
relacionesde trabajo que no necesariamente deben ser entendidas como relaciones
laborales reguladas por las normas del Cdigo del Trabajo y de sus leyes
complementarias. No obstante esto, en ocasiones, estas relaciones no laborales, conocidas
tambin como contrataciones atpicas, son usadas para escapar o fugarse del Derecho
del Trabajo.

La tercera teora (existencia subsidiaria) puede entenderse como una situacin intermedia
donde la relacin objeto de cuestionamiento debe analizarse usando varios parmetros para
descubrir su verdadera naturaleza jurdica, y en el caso que no se pueda determinar con
claridad debe concluirse que es una relacin laboral como una suerte de discriminacin
positiva.

22
WALKER ERRAZ0RIZ, Fiancisco. 4/&/56# */ .'7 8/.'5+#$/7 9'1#&'./7? Euitoiial
0niveisitaiia, Chile, 2uuS, p. 26u.




b.3 Caractersticas de la relacin laboral:

Los profesores Thayer y Novoa explican que la relacin laboral tiene las caractersticas
siguientes:
CARACTERISTCAS
Relacin
jurdico
personal
Ajenidad
Subordinacin
Profesionalidad
Estabilidad
y
continuidad


1. Relacin jurdico personal:

Para esta caracterstica explican los profesores Thayer y Novoa que el vnculo laboral liga
a la persona del trabajador con la empresa o entidad empleadora
23
, asignndole un valor
teleolgico
24
, que comienza a surgir desde el momento en que se reconoci que el trabajo
no es una mercanca, termino aludido por S.S. Len XIII en la encclica RerumNovarum, el
cual fuera incorporado a la Primera Constitucin de la OIT.

En trminos simples, con esta caracterstica queda resulta inseparable el trabajo, en s
mismo considerado, y la calidad de persona humana del trabajador, por lo que en la
regulacin de tal relacin jurdica se atribuye importancia a su persona
25
, enunciado que
absolutamente contrapuesto a la idea de darle un carcter puramente patrimonial a esta
relacin jurdica como concibe el derecho civil, que deriva en entender al contrato de

2S
TBAYER, William y N0v0A, Patiicio. "Nanual ue Beiecho uel Tiabajo: Beiecho Inuiviuual
ue Tiabajo". Santiago, Euitoiial }uiiuica ue Chile, Tomo III, quinta euicion, 2u1u, p.Su y ss.

24
Sobie este punto vase !0/#&P' */ .' a-7%+5+'3: ue }ohn Rawls, p.S6

2S
TBAYER, William y N0v0A, Patiicio. 0p Cit. p. S2
zc
trabajo con la fuente de una situacin colaborativo o de una comunidad jurdico-personal
entre ambos contratantes.

2. Ajenidad:

Una primera aproximacin de esta caracterstica es entenderla como sinnimo de la
expresin trabajo por cuenta ajena o trabajo para otro.

Se desprenden de esta caracterstica las reglas siguientes:

i. La obligacin de remunerar al a quien realiza o ejecuta el trabajo est radicada en la
entidad empleadora.
ii. El fruto, provecho o el lucro obtenido por la entidad empleadora producto de sus
actividades ingresa a su patrimonio.
iii. Sobre la entidad empleadora pesa lo que doctrinariamente se conoce como riesgo
empresa, es decir, ella soporta el resultado favorable o desfavorable del negocio.

Es importante aclarar que esta caracterstica no se traduce en la total indiferencia para el
trabajador de los resultados de la gestin de la entidad empleadora
26
, o en trminos
simples, la suerte del trabajador se liga tambin a la de aquel para quien trabaja.


3. Subordinacin jurdica:

Por el momento, esta es la caracterstica que distingue y define correctamente una
vinculacin propia del derecho del trabajo de otro tipo de vinculacin.

Sobre ella volveremos ms adelante para adoptaremos como definicin la entregada por el
profesor italiano Ludovico Barassique la entendi como la sujecin plena y exclusiva del
trabajador al poder directivo y control del empleador.


26
Supia p.SS
z



4. Profesionalidad:

Esta caracterstica se relaciona ntimamente con la persona que presta servicios por cuenta
ajena (trabajador), la cual realiza una actividad con una finalidad remunerativa, de tal forma
que de no existir esta finalidad no estamos frente a una relacin jurdico-laboral, incluso
cuando esta sea por cuenta ajena o que exista un trabajo para otro.

En este sentido se ha pronunciado la misma Direccin del trabajo al declarar
administrativamente que El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla
generalsima, en forma ocasional y discontinua en el tiempo, en forma voluntaria por parte
del prestador de los servicios y sin perseguir una remuneracin a cambio, encontrando su
justificacin en razones tales como la solidaridad, la buena vecindad, el agradecimiento, la
familiaridad u otra finalidad lcita. As tambin, el mvil de la prestacin desinteresada
puede tambin girar en torno a empresas ideolgicas, partidos, sindicatos, agrupaciones
artsticas, organizaciones no gubernamentales, etc.
27


5. Estabilidad y Continuidad:

Siguiendo en este punto a los mismos profesores, esta caracterstica tiene un doble sentido:

i. El derecho del trabajador de continuar en sus labores mientras no exista una causa
objetiva de terminacin o una causa justa de despido
28
, y

ii. No configuran una relacin jurdico-laboral y, por ende, un contrato de trabajo,
aquellos servicios espordicos aun cuando sean prestados por cuenta ajena.


27
0iu. NuuS8uu1 ue 7 ue eneio ue 2u1u.

28
vase "Inuemnizacion poi aos ue seivicio en el Chile ue hoy: su mantencion, mouificacion
o supiesion", Revista Laboial Chilena, uiciembie 2u1u.
zz
b.4 Nuevas formas de relacin, contratacin atpica y del debate de la subordinacin:

b.4.1 Introduccin general al tema:

Desde la gnesis de esta rama del derecho se construy una relacin de trabajo que fue
llamada tpica. Se presuma que toda relacin de trabajo deba caracterizarse por el
trabajo dependiente o subordinado, por cuenta de un solo empleador, dentro del espacio
fsico de la empresa, a tiempo completo, mediante una remuneracin, y por una duracin
indeterminada.
29


Como consecuencia de la revolucin digital, la globalizacin y cambios en la economa,
entre otras causas, la sociedad industrial fue reemplazada por la sociedad posindustrial, lo
que implic una nueva forma de organizacin del trabajo en las empresas, pasando de una
organizacin concentrada, vertical y unida estratgicamente, a una donde estn altamente
desconcentradas, descentralizadas, fragmentadas y con un mayor uso de la externalizacin
de servicios.

A partir de la dcada de 1980 comienzan a aparecer nuevas formas de contratacin donde el
trabajo subordinado o dependiente puede -y de hecho suele prestarse- bajo diversas formas
jurdicas
30
, donde todava predomina la contratacin tpica.

Estas nuevas formas de contratacin se denominan atpicas y encontramos como
ejemplos de ellas:

Trabajo a tiempo parcial.
Contratacin con duracin determinada.
Trabajo a distancia o teletrabajo.
Subcontratacin.
Suministro de trabajadores.

29
BR0NSTEIN, Aituio. "Ambito ue la ielacion uel tiabajo: uebate en la 0IT", uel libio "La
Suboiuinacion o Bepenuencia en el Contiato ue Tiabajo, en el Pioceso ue Tiansfoimacion ue
la Empiesa". Santiago, Lexis Nexis. 2uuS, p.. 7.

Su
BR0NSTEIN, Aituio. 0p. cit., p. 1S.
z
Contrato de puesta a disposicin de trabajadores.
Contrato de trabajo de servicios transitorios.
Contratos empleo formacin.

Hoy la contratacin tpica se ha desplazado a otras formas de trabajo de las que se discute
si estn o no en el mbito del Derecho del Trabajo. Como explica el profesor Bronstein no
quedan dudas de que algunas de ellas se encuentran dentro de una zona gris, en la que no se
puede determinar con precisin si responden o no a la definicin de la relacin de trabajo
tal como ha sido elaborada en el derecho del trabajo
31
.

La consecuencia de lo anterior se encuentra en el hecho que histricamente el trabajo slo
poda ser de dos tipos: subordinado o independiente. El derecho del trabajo centra su
preocupacin (por el momento) solo respecto del trabajo subordinado ya que el otro se
encuentra regulado por el derecho comercial o civil, principalmente.

Con los cambios sociales y productivos explicados el derecho del trabajo entra en conflicto
con relaciones donde el sujeto es econmicamente dependiente pero jurdicamente
independiente, o bien, aquellas donde hay que investigar si algunas relaciones jurdicas
disimulanel trabajo subordinado con una apariencia o envoltorio jurdico propio del
derecho civil o del derecho comercial, o bien, respecto de aquellas relaciones que las parte
de buena fe iniciaron ajenas a la regulacin laboral pero que con el paso del tiempo fueron
mutando para encuadrarse de facto dentro de esta normativa.

En el centro de todo este conflicto se encuentra la subordinacin que es el factor
fundamental para la determinacin del mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo
32
, lo
quepermite distinguir cundo una relacin de trabajo merece el amparo de las normas
laborales o cuando dicha relacin est fuera de sus fronteras.


S1
BR0NSTEIN, Aituio. 0p. cit., p. 1S.

S2
ERNIBA, 0scai y BERNANBEZ, 0scai. !"&P%+5' */ .' @-1#&*+$'5+Z$3, paite I. Revista Laboial
Chilena N1uS. P. 69.
z
Con lo que ha ocurrido desde la dcada de 1980, la subordinacin ha sufrido varios
cuestionamientos en el sentido de si es o no suficiente para distinguir una relacin de
trabajo que le interesa al Derecho del Trabajo de otra que se puede someter a un estatuto
jurdico diferente.

b.4.2) La Subordinacin Jurdica:

Este elemento de la relacin laboral ha sido objeto de mucho estudio en la literatura
extranjera y en menor medida en Chile, pero en cualquier caso no se encuentra terminado el
debate sobre su particular naturaleza.

1. Definicin y cuestionamientos:

Siguiendo la definicin del profesor italiano Ludovico Barassi la subordinacin es la
sujecin plena y exclusiva del trabajador al poder directivo y control del empleador.

A estas alturas del desarrollo cientfico de nuestra disciplina, esta institucin ha sido objeto
de muchas crticas,principalmente porque pareciera que en ciertos casos es insuficiente para
distinguir una relacin de trabajo laboralizada de una que no lo es.

A continuacin una sntesis de los cuestionamientos:

TRADICIONALES NUEVOS
Falta de selectividad social o
econmica.
No necesariamente el trabajador dependiente es
hiposuficiente social o econmico, que merece la
proteccin del derecho del trabajo.
Casos de fuga o huida del
Derecho del Trabajo.
Argumentando necesidades tecnolgicas, de
competitividad o de organizacin del trabajo se ha
conseguido colocar al trabajador fuera del mbito de
aplicacin del Derecho Laboral.
Se recurre, por ejemplo, subcontratacin, tercerizacin,
externalizacin y descentralizacin, contratacin de
trabajadores a travs de un tercero, contratos civiles o
comerciales, constitucin de empresas de fachada,
empresas unipersonales, etc.
Lo que se busca es ocultar la subordinacin, dando la
apariencia de independencia o relacionarla con otro
empleador.
Imprecisin tcnica.
Trabajador subordinado puede tener una alta calificacin
profesional e independencia tcnica, donde el
subordinado en este aspecto no sera l sino que la
empresa (subordinacin tcnica invertida)
Educacin en general y
formacin profesional en
particular.
Mientras mayor es la educacin y calificacin profesional
del trabajador disminuye su dependencia fctica con su
empleador.
Tambin se da la inclinacin de vestirlos con ropajes de
autonoma eliminando o diluyendo la subordinacin.
Insuficiencia jurdica.
Existen otros contratos de prestacin de servicios en los
que podra presentarse una dependencia jurdica anloga.
Disminucin del tiempo de
trabajo.
A mayor tecnologa disminuye la necesidad de mano de
obra (en cantidad).
Por lo anterior, se puede suponer la disminucin de horas
trabajadas, dando mayor tiempo libre al trabajador.
Por lo anterior, el tiempo de dependencia o subordinacin
disminuye, lo mismo que el alcance cuantitativo de ella.


Nuevas formas de
organizacin del trabajo.
Reducido nmero de trabajadores calificados, con buenas
remuneraciones, estables e insertos en la organizacin.
Alto nmero de trabajadores perifricos e inestables,
requeridos para tareas y perodos cortos.

z
2. Casos de fuga o huida del Derecho del Trabajo:

Entendemos por tal aquellas formas jurdicas usadas para sustraer a la relacin de trabajo de
la subordinacin jurdica y, por lo tanto, del derecho laboral.

En trminos simples, son formas jurdicas ingeniosas que buscan impedir la aplicacin de
susnormas a los contratantes.

Ejemplos de estas frmulas son:





















b.4.3) Otras soluciones para determinar la existencia de una relacin laboral:

Como la Subordinacin Jurdica para algunos autores ha perdido su hegemona natural y la
consideran insuficiente para la determinacin de una relacin laboral y, por ende, para la
aplicacin del derecho laboral, aportan otros mecanismos para solucionar los problemas
que presentan los casos de fuga o huida del derecho del trabajo.



El cuadro sinptico es el siguiente:
:"HBH G<
>?*"
"CC<@G"YA<@DB
G< H<CZA:ABH
[\B@BC"CABH] <YQC<H"H
?@AQ<CHB@"-<H
:BBQ<C"DAZ"H U?<
:B@DC"D"@ :B@ ?@
<YQ-<"GBC
H?E:B@DC"D":AW@
GAZAHAW@ G< -" <YQC<H" <@
?@AG"G<H "?DW@BY"H
[^Y?-DA C?D_]
:B@DC"D":AW@ QBC
<YQC<H"H G< DC"E"FB
D<YQBC"-
D<-<DC"E"FB
:B@DC"DB G< GAHDCAE?:AW@
B >-<D<
>C"@:\AHA@*
z6


NUEVAS SOLUCIONES

La ajenidad En el contrato de trabajo el que presta servicios lo hace por cuenta
del empleador, quien se hace dueo del producto del trabajo del
trabajador y asume el riesgo del trabajo.
Es decir, el trabajado presta servicio a cuenta de otro sujeto.
Por si misma es insuficiente para diferenciar un contrato de trabajo
de otra relacin jurdica ni solucionar los casos de fuga.
La insercin en la organizacin
empresaria
No es un concepto nuevo.
De origen Alemn, a partir de la teora institucional de la empresa
que la conceba como una institucin existente en la sociedad que
representa un particular mundo de relaciones donde los sujetos
desempean funciones previamente determinadas para lograr
objetivos.
El hecho que un sujeto se inserte dentro de esta organizacin otorga
al trabajador no solo esta condicin, sino que lo hace titular de
derechos y deberes dentro de ella.
Por si misma es insuficiente para diferenciar un contrato de trabajo
de otra relacin jurdica ni solucionar los casos de fuga.
La subordinacin econmica No es un concepto nuevo.
Compiti siempre con la subordinacin jurdica.
Hoy se replantea con vigor.
Es ms difcil de ocultar que la subordinacin jurdica.
Por si misma es insuficiente para diferenciar un contrato de trabajo
de otra relacin jurdica ni solucionar los casos de fuga.
Existen casos de personas que prestan servicios en forma autnoma
pero que econmicamente dependen de una empresa (cliente), pero
que se desarrolla en trminos tales que resulta difcil afirmar que sea
una relacin laboral.
La parasubordinacin Son casos de personas que sin estar sujetas a una relacin de trabajo
subordinado, colaboran en forma permanente y continuada con una
empresa con la que contratan sus servicios en condiciones de
inferioridad por razones de facto o desnivel econmico.
Se impide el ejercicio de una efectiva libertad negocial por la
posicin inferior del prestador del servicio con la empresa que se
contrata.
Esta teora ha tenido mayor desarrollo en Italia.
No se plantea en reemplazo de la subordinacin como elemento
determinante del mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo, sino
como categora autnoma que requiere tutela.
La autonoma colectiva As como la ley puede determinar que una relacin determinada se
rija por un estatuto jurdico determinado, la autonoma colectiva
(Sindicato) tambin lo puede hacer.
Peligroso en el caso que implique renuncia de derechos o afectar el
OPL
El abandono total o parcial de la
subordinacin y el
redimensionamiento del derecho
del trabajo
La sustitucin de la subordinacin jurdica por otro concepto-eje o
bien su complementacin con stos, puede conducir al
redimensionamiento del Derecho del
El redimensionamiento puede implicar la extensin (simple;
modulada, fraccionada o diferenciada) del DT, pasando por su
reduccin o extincin.

Extensin simple: si se produce una fuga ms o menos injustificada
del mbito protector del Derecho del Trabajo, dejando si tutela a
sujetos que la siguen necesitando, lo natural es extender el mbito de
aplicacin.
z,

Por eso hoy se habla del Derecho Laboral como un Derecho de la
Actividad Profesional.
Extensin modulada, fraccionada o diferenciada: busca extenderlo
a situaciones hoy escapadas o que nunca estuvieron reguladas por l,
pero estableciendo niveles o umbrales de proteccin para las diversas
categoras.
Reduccin o extincin: postulado terico de la escuela neoliberal.


b.4.4) Situacin en Chile y mtodo usado para calificar una relacin jurdica como
laboral:

a) Introduccin:

El centro del problema se encuentra en la dificultad de responder la pregunta de cul es el
mtodo de aplicacin de la subordinacin jurdica para calificar una relacin jurdica como
laboral y, por consiguiente, digna de ser amparada por sus normas.

Para entender la implicancia prctica del problema, el siguiente ejemplo:

1. Su padre desde los 40 aos ha trabajado prestando servicios para una misma
empresa, bajo la modalidad de honorarios, emitiendo todos los meses la respectiva boleta
de la cual se descuenta el 10% correspondiente al impuesto. Actualmente tiene 63 aos de
edad.

2. Durante todos los aos su padre ha tenido un mismo horario, ha recibido
instrucciones de su empleador, ha trabajado ms de 10 horas diarias de lunes a sbado e
incluso le han asignado labores que significan una mayor responsabilidad y un mejor
ingreso econmico.

3. Durante ese tiempo ha podido satisfacer las necesidades bsicas de toda su familia,
pagando incluso sus estudios en esta facultad de Derecho.

z8
4. Usted ha podido ver el esfuerzo que l ha hecho y en muchas ocasiones ha
comprobado que descansa muy pocos das en el ao, y tambin que ha ido a trabajar
incluso estando muy enfermo.

5. Hoy lleg a su hogar muy apenado y le dijo que le comunicaron el trmino de su
contrato a honorarios, recibiendoningn pago ms que los das trabajados en el mes.

Siguiendo la teora contractualista el protagonista de este ejemplo no es trabajador de esa
empresa por el hecho que no existe un contrato de trabajo que justifique esta calidad y,
como consecuencia de esto, no tendra el amparo del derecho laboral.

No obstante lo anterior, es posible cuestionar dicha conclusin desde la lgica y
considerando los fines de esta rama del derecho. La primera fase de anlisis es determinar
si la Subordinacin Jurdica es un concepto jurdico o un tipo.

Si es un concepto, significa que el legislador cre una definicin completa describiendo los
elementos que lo componen, de tal forma que comparando la realidad con la descripcin
normativa debiera existir una identidad plena para que la relacin sea calificada como
laboral y sujeta de la proteccin que brinda el Derecho del Trabajo. Si no existe esa
identidad, no es objeto de proteccin.

Si es un tipo, significa que el legislador describe en forma abierta y aproximada una
situacin que debe ser comparada con la realidad que se estudia, de tal forma que si el
hecho fctico tiene semejanzas con el tipo normativo, opera la proteccin laboral. En el
caso que no exista semejanza, no opera esa proteccin.

De esta explicacin se desprenden los dos mtodos que se pueden utilizar para calificar una
relacin jurdica como laboral, estos son el Mtodo Subsuntivo y el Mtodo Tipolgico.

El Mtodo Subsuntivo opera de la siguiente forma:

1 Se crea una definicin legal.

z
2 Esa definicin describe de manera exhaustiva los elementos necesarios e
imprescindibles del concepto.

3 Se compara la figura normativa con la realidad, mediante un Juicio de Identidad
Plena.

4 Si se verifica esa identidad plena, se debe brindar proteccin. Si no hay identidad
plena, no opera la proteccin.

ESQUEMA:
REALIDAD DEFINICIN COMPARACIN
JUICIO DE IDENTIDAD


Por su parte, el Mtodo Tipolgico, opera en las siguientes fases:

1 El tipo normativo describe en forma aproximada y abierta una situacin.

2 Esa descripcin se compara con la realidad que se analiza.

3 Se usa la tcnica de Haz de ndices
33
para formular un Juicio de Semejanza entre
el tipo y la realidad.


SS
S0PI0T, Alain. ![. 4/&/56# */. 0&'1'2#3. Buenosu Aiies, Eu. Beliasta, 2uu8, p. 7S.
c
4 Si existe semejanza, se brinda proteccin. Si no existe semejanza, no hay
proteccin.




ESQUEMA:
TIPO NORMATIVO
SITUACIN DE
HECHO
COMPARACIN
HAZ DE
INDICIOS
JUICIO DE SEMEJANZA


En nuestro pas el mtodo que nuestros tribunales de justicia usan para solucionar el
problema que se presenta cuando se necesita calificar una relacin jurdica como laboral es
el Tipolgico, donde juega un rol muy importante la Tcnica de Haz de ndices, que es la
herramienta que tienen las partes para formar conviccin en el sentenciador de verdadera
naturaleza de la relacin jurdica.

Para finalizar, debemos explicar que hasta hace pocos aos se daba mayor importancia a un
aspecto fsico de la subordinacin jurdica (rdenes del empleador, control directo con el
trabajador, amonestaciones, etc.), pero en el ltimo tiempo se ha abierto a un aspecto de
tipo funcional que es ms amplio a la eventual cercana fsica del control que puede ejercer
un empleador sobre un trabajador
34
.


S4
Bictamen N 1SSS69 ue 1S ue abiil ue 2uu4.

c) Definicin y caractersticas de Contrato Individual de Trabajo.

c.1) Introduccin:

La importancia de esta materia est dada, entre otras razones, porque el contrato de trabajo
es uno de los tres con mayor ocurrencia en nuestra sociedad, junto con el contrato de
transporte y el de compraventa.

c.2. Definicin:

Sin olvidar la definicin del artculo 1438 del Cdigo Civil
35
, en el artculo 7 del Cdigo
del Trabajo encontramos la definicin particular que prefiere a la general:

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.

La importancia de esta definicin pasa por el hecho que sintetiza la naturaleza jurdica del
pacto, da cuenta de las partes, anuncia la modalidad especial de la relacin que informa el
vnculo de las partes y que la diferencia de otro tipo de relaciones jurdicas, y las
obligaciones principales que emanan de este contrato, todas las cuales veremos dentro de
esta Unidad.

3. Clasificacin del CIT.

Doctrinariamente se han formulado diversas clasificaciones, sin embargo, a partir del
mismo texto positivo encontramos las necesarias para efectos de este estudio.



SS
"Contiato o convencion es un acto poi el cual una paite se obliga paia con otia a uai, hacei
o no hacei alguna cosa".

z
3.3.1Segn el nmero de partes que concurren a su celebracin:

a) Contrato Individual de Trabajo: es individual cuando se celebra entre un empleador y
un trabajador (art. 6 CdeT).

b) Contrato Colectivo de Trabajo: revisar inciso final del artculo 6 del CdeT.

3.3.2Segn la duracin del contrato:

a) Indefinido: cuando las partes no han pactado un plazo de vigencia del mismo.

Es importante recordar que de acuerdo con el Principio de Continuidad o Estabilidad
Laboral el contrato indefinido es el contrato preferido por el legislador. An ms,en virtud a
la Tipologa Contractual, si las partes nada dicen sobre el plazo, se entender indefinido.

b) Plazo Fijo: no se encuentra definido en la legislacin pero si tiene reconocimiento legal
en el artculo 159 N4 y en el artculo 10 N7 del CdeT.

Se puede definir como aquel contrato de trabajo en el que las partes han pactado y conocen
desde un comienzo la fecha de trmino del vnculo contractual.

c) Por obra, faena o servicio determinado: tampoco est definido en la legislacin pero
se reconoce en el artculo 159 N5 del CdeT. Este contrato no tiene un plazo acordado por
las partes, sino que su duracin depender del trabajo o servicio que dio origen al contrato,
siendo muy importante que, por razones de seguridad jurdica, las partes hayan pactado la
manera en que se entender terminado el servicio o el trabajo.

Ms adelante volveremos sobre este tipo de contratos.

3.4 Caractersticas.

Por ser el contrato de trabajo un acto jurdico, estudiaremos sus caractersticas:


a) Bilateral: porque ambas partes se obligan recprocamente, en los trminos del artculo
1439 del Cdigo Civil.

Efectivamente, el trabajador se obliga a prestar servicios bajo subordinacin y dependencia
del empleador, quien se obliga a pagar una remuneracin al trabajador por dichos servicios.

Es importante precisar que las anteriores no son las nicas obligaciones recprocas de las
partes, materia que veremos ms adelante.

b) Oneroso: porque tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravndose cada
uno en beneficio del otro, en los trminos del artculo 1440 del Cdigo Civil.

Efectivamente, el empleador se hace dueo del producto del esfuerzo intelectual o fsico del
trabajador y ste, a su vez, obtiene un ingreso para poder subsistir l, su grupo familiar o las
personas que tenga a su cargo, pudiendo desarrollarse como persona.

c) Conmutativo: lo sera cuando las prestaciones de las partes obligadas se miran como
equivalentes, siguiendo el sentido del artculo 1441 del Cdigo Civil.

Se discute en doctrina si esta caracterstica resulta pertinente al CIT. Si consideramos que el
Derecho del Trabajo se preocupa nicamente del intercambio de un servicio a cambio de un
precio podra ser correcta esta caracterstica, sin embargo, ya sabemos que el origen del
Derecho del Trabajo como ciencia autnoma se gest producto de la reaccin social y
tambin jurdica de uno de los pilares del Capitalismo: la separacin tajante del Capital y el
Trabajo.
Ahora bien, si tomamos en cuenta que el Orden Pblico Laboral busca generar condiciones
que logren un equilibrio moderado a una relacin de poder que en su origen es desigual,
significa que el Estado reconoce que los contratantes se vinculan en condiciones de
desigualdad y, por ende, las prestaciones no pueden ser entendidas como equivalentes.

d) Principal: debido a que subsiste por s mismo sin necesidad de otra convencin, en los
trminos del artculo 1442 del Cdigo Civil.


e) Nominado: por cuanto tiene una denominacin propia Contrato Individual de Trabajo,
y tiene reconocimiento expreso y regulacin en la legislacin.

f) Dirigido: como consecuencia del Orden Pblico Laboral, es el Estado el que impone un
contenido mnimo irrenunciable al contrato de trabajo, reconoce la existencia de derechos
irrenunciables, pone lmites a los poderes que pueda ejercer el empleador sobre el
trabajador y restringe la libertad de las partes para contratar, por ejemplo.

Evidencia de esto lo encontrar en el artculo 10 del CdeT,donde el legislador (Estado) fija
el contenido mnimo obligatorio de un contrato de trabajo.

g) De tracto sucesivo: porque las obligaciones que nacen de l se van cumpliendo y
renovando constantemente.
36


h) Intuito personae: se desprende de la propia definicin del artculo 7, por cuanto el
empleador contrat los servicios personales de un sujeto en particular (trabajador), quien
no puede delegar en otro las obligaciones contradas ni tampoco puede nombrar un
mandatario para tal finalidad.

i) Consensual: porque se perfecciona por el solo consentimiento en los trminos del
artculo 1443, parte final, del Cdigo Civil. En otras palabras, el CIT nace a la vida del
derecho por el slo consentimiento de las partes sin que sea necesaria la observancia de
ninguna solemnidad especial, o en trminos simples, el consentimiento es al mismo tiempo
requisito de existencia y de validez del mismo.

Esta es la caracterstica ms relevante porque de ella se derivan interesantes consecuencias.
Adems, esta caracterstica se reconoce expresamente en el artculo 9 del CdeT cuando
dice el contrato de trabajo es consensual. La misma norma exige una formalidad,
como es la escrituracin del contrato, sin embargo esta imposicin del legislador solamente
representa una formalidad por va de prueba y no una formalidad de validez ni menos una
de existencia.

S6
LANATA. 0b. cit., p. 9S.


A partir de esta caracterstica se presenta tambin uno de los problemas -o quiz una de las
peculiaridades de nuestra disciplina- ya que siempre que existe un contrato de trabajo existe
una relacin laboral, pero tambin puede existir una relacin laboral sin la presencia de un
contrato de trabajo.

De esta afirmacin surgen algunas preguntas de inters para el estudiante:

1. Puede existir una relacin laboral sin que exista un contrato de trabajo?
2. Una relacin jurdica civil puede encubrir en realidad una relacin laboral?
3. Una relacin jurdica que en un principio comenz como puramente civil puede
transformarse en una relacin laboral a pesar que no exista un contrato de trabajo?
4. A quin le corresponde probar que se est ante una relacin laboral y no una
relacin civil?
5. Cul es l o los elementos que dan forma a una relacin laboral?

3.5 Elementos.

Los elementos del CIT se encuentran en la misma definicin del art. 7 y son:

1. Acuerdo de voluntades entre dos partes.
2. Obligacin de prestar servicios personales por una parte.
3. Obligacin de pagar una remuneracin por esos servicios.
4. Los servicios deben prestarse en una modalidad especial: subordinacin y
dependencia.

d) Partes del Contrato Individual de Trabajo.

A partir de la definicin del artculo 7 encontramos los dos sujetos de la relacin laboral,
el empleador y el trabajador, los que a su vez estn definidos en el artculo 3, descripcin
normativa bsica para nuestra disciplina.

6
Por empleador se entiende a la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

Por su parte, el trabajador se define como toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo.

Debemos agregar una categora especial que reconoce nuestra legislacin, cual es el
trabajador independiente, entendido como aquel que en el ejercicio de la actividad de
que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia,
concepto cuya aplicacin es ms pertinente para efectos de la seguridad social que para el
Cdigo del Trabajo.

Para efectos pedaggicos estudiaremos en profundidad cada uno de estos sujetos:

d.1) Trabajador:

A partir del texto positivo podemos distinguir los elementos que distinguen a este tipo
social:

i. Siempre ser una persona natural.
ii. Es deudor de servicios personales, ya sean intelectuales o materiales.
iii. Estos servicios se prestan bajos condiciones de subordinacin o dependencia.
iv. Se encuentra ligado a su empleador en virtud de un contrato de trabajo.

Considerando este ltimo elemento, que al mismo tiempo es una muestra que el legislador
laboral ha adoptado en principio la tesis contractualista antes explicada, debemos hacer
presente que esta definicin es ms restringida que el concepto amplio que la ciencia
econmica proporciona.

Resulta pertinente recordar que este concepto es relativamente nuevo dentro de nuestra
legislacin laboral puesto que el Cdigo del Trabajo de 1931 se refera a los obreros y a
los empleados, verificndose de esta forma una distincin que no resulta aceptable a esta
,
altura del desarrollo legislativo laboral, que se traduca en estatutos legales diferenciados en
donde la distincin estaba dada por el tipo de actividad que ambas categoras de
trabajadores desarrollaban, por un lado, el empleado particular, que era toda persona en
cuyo trabajo predomine el esfuerzo intelectual por sobre el fsico
37
y por la otra, el obrero,
que era toda persona que, sin estar comprendida en los nmeros anteriores, trabaje por
cuenta ajena en un oficio u obra de mano o preste un servicio material determinado
38
.

Por ltimo, es importante tener en cuenta que el Cdigo del Trabajo contempla hiptesis de
regulacin especial que se aplica a la persona del trabajador subordinado en materia de
capacidad para contratar y normas relativas al trabajo de menores (arts. 13/18), y en materia
de nacionalidad (19 y 20).

d.2) Empleador:

Los elementos del tipo normativo son:

i. Persona natural o jurdica.
ii. Utiliza (y se beneficia) de los servicios prestados por el trabajador.
iii. Se liga con el trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

e) Contenido del Contrato Individual de Trabajo.

Al respecto conviene recordar que la doctrina comnmente aceptada en la materia
propone la siguiente clasificacin del contenido del Contrato de Trabajo
39
, a saber:

1. Contenido de naturaleza jurdico-instrumental, que se refiere a los derechos
y obligaciones que vinculan a las partes del contrato de trabajo con el fin de
hacer posible la relacin de subordinacin y dependencia. Al respecto, se

S7
Aiticulo 2 N2, Couigo uel Tiabajo ue 19S1.

S8
Aiticulo 2 NS, Couigo uel Tiabajo ue 19S1.

S9
TBAYER ARTEAuA, William y Patiicio N0v0A F0ENZALIBA. "Nanual ue Beiecho uel
Tiabajo. Beiecho Inuiviuual ue tiabajo". Santiago, Euitoiial }uiiuica ue Chile, Tomo III, S"
euicion actualizaua, 2uu8, pp. 11S-2uS.
8
distinguen dos contenidos: a) potestad jurdica de mando del empleador y b)
deber jurdico de obediencia del trabajador.

2. Contenido patrimonial, que comprende, por una parte, la obligacin del
deudor de trabajo de prestar servicios bajo subordinacin y dependencia
(trabajador), y por la otra, la obligacin del acreedor de trabajo de remunerar
tales servicios (empleador.

3. Contenido tico-jurdico, que comprende un conjunto de obligaciones
recprocas entre las partes que expresan la circunstancia fctica consistente
en que el trabajo no es una mercanca, motivo por la relacin jurdica laboral
no puede ser comprendida como una simple compraventa de cosas
inmateriales, pues encierra una relacin personal y de poder de una persona
sobre otra. El trabajo es inseparable de la persona del trabajador y, por as
serlo, el beneficiario de la prestacin de los servicios, debe tener especial
cuidado con el productor de tales prestaciones (el trabajador), persona
natural que, por el solo hecho de serlo, goza de dignidad intrnseca.

Las obligaciones ticas-jurdicas del trabajador para con el empleador,
bsicamente, son:

! Deber de diligencia y colaboracin
! Deber de fidelidad
! Deber de lealtad
! Secreto profesional

Las obligaciones ticas-jurdicas del empleador, a su turno y esencialmente
para con el trabajador, son las siguientes:

! Deber general de proteccin
! Deber de higiene y seguridad.
! Deber de previsin.
! Deber de capacitacin.

! Deber de dar ocupacin efectiva y adecuada.



II. ESTUDIO DE CASOS.

1. MBITO DE APLICACIN DEL CDIGO DEL TRABAJO:

RESUMEN:

Artculo 1 del Cdigo del Trabajo; mbito de aplicacin; funcionarios pblicos;
estatuto especial; recurso de nulidad de la I. Corte de Apelaciones de Santiago, Rol N1752-
2010, acogido.

TEXTO SENTENCIA:

C.A. de Santiago
Santiago, diez de Junio de dos mil once.
VISTOS:
En estos autos RIT N O-2489-2010, RUC N 1040037643-9 del Segundo Juzgado
de Letras del Trabajo, por sentencia de veinticuatro de noviembre de dos mil diez se acogi en todas
sus partes la demanda que interpuso doa Soledad Margarita Giralt Soto en contra del Ministerio
del Interior en la que ejerci accin de nulidad de despido y de despido injustificado, solicitando el
pago de las prestaciones laborales y previsionales derivadas de tales situaciones.
En contra de esta sentencia doa Mara Teresa Muoz Ortzar, Abogado
Procurador Fiscal de Santiago, por el Fisco de Chile-Ministerio del Interior, dedujo recurso de nulidad
por las causales contempladas en el artculo 478 letra a) y en el artculo 477 del Cdigo del Trabajo,
esta ltima en subsidio de la anterior, solicitando en definitiva respecto de la primera causal, que se
anule la sentencia recurrida y se disponga que el demandante debe recurrir al tribunal que
corresponde en derecho, y en relacin a la segunda, que se dicte sentencia de reemplazo que
rechace la demanda en todas sus partes, con costas.
Declarado admisible el recurso, se procedi a su vista en la audiencia del da
Lunes 6 de Junio en curso, oportunidad en que se escucharon alegatos de los apoderados de
ambas partes.
c
CONSIDERANDO:
1) Que como primera causal de nulidad el recurrente invoca la contemplada en el
artculo 478 letra a) del Cdigo del Trabajo, que se refiere a haberse pronunciado la sentencia por un
juez incompetente.
Se funda en los siguientes antecedentes: La demandante accion invocando una
relacin de carcter laboral con el Ministerio del Interior, solicitando declaracin de nulidad de
despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales y previsionales; seal haber
prestado servicios continuos e ininterrumpidos en la Unidad de Relaciones Institucionales del
Programa de Reconocimiento al Exonerado Poltico de dicho Ministerio entre el 13 de Enero de 2004
y el 30 de Junio de 2010, fecha sta en que fue despedida en forma injustificada sin habrsele
pagado sus cotizaciones previsionales y de salud. Al contestar esta demanda el Fisco interpuso
excepcin de incompetencia alegando que la actora no prest servicios en virtud de un contrato de
trabajo sino bajo sucesivos contratos de prestacin de servicios a honorarios a suma alzada
regulados en el artculo 11 del Estatuto Administrativo y supletoriamente en el Cdigo Civil.
Alega la recurrente que de conformidad al artculo 420 letra a) del Cdigo del
Trabajo, el tribunal era incompetente para conocer del juicio en razn de su materia porque no era
posible aplicar la normativa laboral, segn dispone el artculo 1 del sealado Cdigo.
2) Que de conformidad a los dichos de la propia demandante y segn consta de la
documentacin acompaada al proceso la seora Giralt Soto fue contratada por el Ministerio del
Interior mediante contrato fijo de honorarios a suma alzada para desempearse en el Programa de
Reconocimiento al Exonerado Poltico de la Unidad de Relaciones Institucionales de dicho
Ministerio; el primer contrato de 13 de Enero de 1994 se renov sucesivamente en forma semestral,
expirando el ltimo el 30 de Junio de 2010, oportunidad en que no fue renovado; estos contratos
fueron aprobados por respectivos Decretos Exentos y por sus servicios la actora percibi honorarios
emitiendo las respectivas boletas con deduccin del impuesto correspondiente.
3) Que el artculo 11 de la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo, establece que
podr contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y tcnicos de educacin superior o
expertos en determinadas materias, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las
habituales de la institucin, mediante resolucin de la autoridad correspondiente y del mismo modo
se podr contratar, sobre la base de honorarios, a extranjeros que posean ttulo correspondiente a la
especialidad que se requiera.
Y agregan los incisos segundo y tercero:

Adems, se podr contratar sobre la base de honorarios, la prestacin de servicios
para cometidos especficos, conforme a las reglas generales.
Las personas contratadas a honorarios se regirn por las reglas que establezca el
respectivo contrato y no les sern aplicables las disposiciones de este Estatuto.
4) Que la norma recin transcrita facultaba a la autoridad administrativa, en este
caso, al Ministerio del Interior, para contratar personal a honorarios para realizar cometidos
especficos, en la especie, funciones administrativas concretas en el Programa del Exonerado
Poltico que correspondan al anlisis de solicitudes que permitieran otorgar los beneficios que las
leyes prescriben para los exonerados polticos y elaboracin de informes de precalificacin de casos.
Fue al amparo de esta normativa que la demandante fue contratada y su relacin
con el Ministerio del Interior qued regida por las estipulaciones de su contrato a honorarios y no por
el Estatuto Administrativo ni por el Cdigo del Trabajo.
En efecto, de conformidad al artculo 1 del Cdigo del Trabajo, sus disposiciones
no resultan aplicables a los funcionarios de la administracin del Estado si se encuentran sometidos
por ley a un estatuto especial.
5) Que la normativa antes sealada permite concluir que la relacin entre la
demandante y el Ministerio del Interior no se encuentra regida por las disposiciones del Cdigo del
Trabajo, razn por la que el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo que conoci de esta causa
resultaba absolutamente incompetente para conocer de ella, en razn de la materia, por cuanto ella
no se encuentra incluida en aquellas que de conformidad al artculo 420 del sealado Cdigo
corresponden a la jurisdiccin laboral.
6) Que, de esta forma, se encuentra configurada la causal de nulidad formulada
por va principal, contemplada en el artculo 478 letra a) del Cdigo del Trabajo, al haber sido dictada
la sentencia por un juez incompetente, razn por la que se acoger el recurso interpuesto en virtud
de dicha causal, omitindose pronunciamiento respecto de la deducida en forma subsidiaria.
Por estas consideraciones, y de conformidad a lo dispuesto en los artculos 474,
477 y 478 letra a) del Cdigo del Trabajo, SE ACOGE el recurso de nulidad interpuesto por doa
Mara Teresa Muoz Ortzar, Abogado Procurador Fiscal del Consejo de Defensa del Estado, por el
Fisco de Chile-Ministerio del Interior, en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago de veinticuatro de Noviembre de dos mil diez, la que se invalida, conjuntamente
con todo lo obrado, disponindose que la demandante debe ejercer sus derechos ante el Tribunal
competente que corresponda.
Redaccin de la Ministro seora Pilar Aguayo Pino.
z
Regstrese y comunquese.
RIT N O-2489-2010.

N Reforma Laboral-1752-2010.

Pronunciada por la Sptima Sala de esta Corte de Apelaciones, presidida por el Ministro seor Mario
Rojas Gonzalez e integrada por la Ministra seora Pilar Aguayo Pino y el abogado integrante seor
Rodrigo AsenjoZegers.

2. NO DISCRIMINACIN EN MATERIA LABORAL:

RESUMEN:

Artculo 2 del Cdigo del Trabajo; no discriminacin en materia laboral; causa RIT T-60-2009,
caratulada Muoz con Calvo Climatizacin S.A.; Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de
Santiago, demanda acogida con recurso de nulidad rechazado.

TEXTO SENTENCIA:

Santiago, treinta de enero de dos mil diez.-
VISTOS Y CONSIDERANDO
PRIMERO: Que compareci ante este Tribunal laboral don CAMILO MUOZ SOTO empleado,
domiciliado para estos efectos en Estado 359, piso 13, Santiago, representado por el abogado
Andrs Moreno Ravera, quien deduce demanda en procedimiento de Tutela Laboral, por despido
discriminatorio, en contra de la sociedad CALVO CLIMATIZACIN S.A. representada por doa
Mara Barros Harseim, ambos domiciliados en calle Argomedo 419, comuna de Santiago Centro,
representados en autos por don Ricardo Mrquez Acevedo, solicitando se acoja la demandada y se
declare que existi lesin de derechos fundamentales y que deber pagar la indemnizacin
compensatoria equivalente a seis remuneraciones de la ltima mensualidad percibida o la mayor que
este tribunal determine , todo con reajustes, intereses y costas que irrogue el juicio.
SEGUNDO: Fundamenta su demanda en que fue contratado bajo subordinacin y dependencia por
la demandada el 3 de agosto de 2009, desempendose como dibujante tcnico, bajo contrato
que fue entendido de prueba y escriturado a plazo fijo hasta el 31 de agosto de 2009, con una

remuneracin mensual pactada de $810.893 y con una jornada de 45 horas semanales, distribuidas
de lunes a viernes. Agrega que el 17 de agosto de 2009, es decir, diez das despus de iniciar sus
funciones, recibi comunicacin de trmino de la relacin laboral, sin invocar causa legal alguna,
slo sealando que es por razones netamente administrativas.
Indica que lo anterior no fue ms que una simulacin de un acto discriminatorio y
atentatorio a los derechos fundamentales, dado que al inicio de la relacin laboral y ponderando
que dej otro trabajo en SIGA Consultores, por estimar que la empresa demandada, le ofreca mayor
estabilidad conforme la tratativas previas, la demandada le requiri los documentos que requera
para la confeccin del contrato de trabajo y formacin de la carpeta laboral y dentro de ellos se
exigi un certificado de antecedentes , l entreg todos los documentos , pero el de antecedentes
solo lo obtuvo el da 11 de agosto de 2009, ya que se requera la concurrencia personal al Registro
Civil. Agrega que con fecha 4 de agosto su jefe directo don Marcelo Tobar, le seal que el
Certificado de Antecedentes contena una infraccin por violencia familiar y era un problema para la
empresa, pero que l tratara de arreglarlo, por lo que le pidi que enviara un mail, el que envi con
fecha 11 de agosto. Indica que luego su jefe le entrega la carta de despido.
Enfatiza que el trmino de la relacin laboral pas por el contenido del certificado de
Antecedentes, el cual tiene una anotacin por condena de violencia intrafamiliar de hace 8 aos,
cuya sancin fue un tratamiento psicolgico, que fue de una duracin de tres meses y se realiz.
De esta forma se ve vulnerado el derecho constitucional a no ser discriminado
arbitrariamente, contemplado en el nmero 2 del artculo 19 de la Constitucin Poltica; la igualdad
de derechos contemplado el numeral 3 del mismo cuerpo legal. Que dichos principios
constitucionales, poseen una manifestacin de rango legal en el los artculo 2 y 5 del Cdigo del
trabajo. A mayor abundamiento indica que el acto denunciado tambin tiene una proteccin en
normativa internacional, suscritos por Chile como es el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticas artculos 16, 2.2 y 24, adems del convenio N111de la OIT, y a su vez los dictmenes de
la Direccin del trabajo N 2210/035/08, 2697/041/09 sobre derechos fundamentales y el N
3840/194/2002 sobre la exigencia de certificado de antecedentes, motivo por el cual solicita se acoja
la demanda.
TERCERO: Que las demandada, contest la demanda dentro de plazo legal, reconociendo la
relacin laboral, seala que en relacin a la solicitud de extracto de filiacin, es una poltica de la
empresa establecida en el reglamento interno, como condicin de todo trabajador, que ingresa a la
empresa, incluso la representante de la empresa. Indica que este no es un requisito antojadizo, sino
que obedece a la necesidad que se impone al ser una empresa que presta servicios a terceros en

los domicilios de estos, toda vez que se postula a algn proyecto, cita a modo de ejemplo el cambio
de sistema en el centro de justicia, debe presentar los extractos de filiacin de todo el personal de la
empresa, incluyendo el gerente. Indica que por esta razn dicha solicitud y que no existe ninguna
discriminacin al pedrsela a un dibujante, que puede tener que concurrir a la obra.
Agrega que en cuanto a la anotacin prontuarial del actor, indica que no fue la causa para
poner trmino al contrato de trabajo, por cuanto siempre contratan primero por treinta das, luego se
renueva, por tres meses y solo al vencimiento de este periodo se decide la contratacin indefinida,
que en el caso de autos, no ajustndose a los requerimientos de la empresa y utilizando las
prerrogativas establecidas en la ley decidi no renovar por cuanto no responda al perfil del
personal que requiere la empresa, lo que provoc su no renovacin fue su falta de transparencia al
sealar las circunstancias de su situacin, ya que el actor siempre supo los documentos que se
requeran, sin embargo no los llev dando mil excusas, prometiendo llevarlo, sealando siempre,
que no tena ninguna anotacin, llevndolo solo el 11 de agosto ante insistencias de la empresa,
indicando incluso que la anotacin se deba a un error y que la borrara. Indica que solo despus
reconoci su verdadera situacin.
Finaliza sealando que de haber sealado desde un principio la situacin que tena, no
siendo relativa al trabajo, no habra sido nunca obstculo para que siguiera trabajando, pero la falta
de transparencia determin la decisin de no renovar el contrato, motivo por el cual no existe
ningn tipo de discriminacin.
CUARTO: Que llamadas las partes a conciliacin esta no se produjo y se fijaron como hechos
sustanciales, pertinentes y controvertidos los siguientes: a).- Si el despido del actor obedeci a
motivos discriminatorios; b) En su caso, daos sufridos por el actor a conciencia de la conducta
atribuida a la demandada; c) Si la solicitud de extracto de filiacin corresponde a una prctica
habitual regulada y generalizada en la empresa demandada.
QUINTO :Que el actor rindi prueba documental consistente en 1.- Copia de acta de comparendo
ante la Inspeccin del Trabajo de fecha 21 de septiembre de 2009;2.- Copia de contrato de trabajo
de fecha 03 de agosto de 2009;3.- Copia nica liquidacin de remuneracin del mes de agosto de
2009; 4.- Copias mail de fechas 2 y 11 de agosto que da cuenta del contexto de la vulneracin
enviado por el actor, dirigidas a la gerente; Comercial de la demandada y jefe directo; 5.- Carta de
trmino de trmino de la relacin laboral de fecha 17 de agosto de 2009; 6.- Copia de certificado de
antecedentes de actor, emitido por el Registro Civil, del mes de agosto de 2009; 7.- Reglamento
interno de la demandada.

SEXTO:Que por su parte la demandada rindi prueba documental consistente en Comunicacin
de despido, ante la Inspeccin del trabajo y liquidacin de remuneracin del actor del mes de agosto
de 2009, firmada. Adems solicit la absolucin del actor quien seala que, al postular al trabajo
tuvo reuniones con dos personas de la empresa y entre los documentos que le solicitaron estaba
el certificado de antecedentes, esta reunin tuvo lugar en julio, consultado sobre cuando los
entreg indica que lo present el 11 de agosto, y que el seor Tobar converso con l y le pidi
explicar el motivo de las anotaciones. Agrega que el mismo seor Marcelo Tobar le dijo que haba un
problema, le explicaron porque pedan el certificado de antecedentes. Agrega que cuando lo
contrataron si se lo pidieron, firm contrato por 30 das, luego por tres meses y luego indefinido,
sealando que todas las empresas tiene la misma poltica.
Asimismo declararon los testigos seora Erika Villalobos Pizarro, quien es la encargada
de recursos humanos en la empresa demandada, y recibe la documentacin para la carpeta de los
trabajadores, como son, currculo, certificado de afiliacin, generalmente a todos los trabajadores se
les pide, interrogada si estn los certificados de antecedentes de los gerentes y el suyo dice que s.
Explica que la poltica de la empresa es contratar por 30 das, luego tres meses y luego indefinido,
seala que el actor se mostraba poco transparente, aclara que esto se lo contaron porque ella no
tiene relacin con l. Cree que fue don Marcelo Tobar, quien le coment los hechos, de que el
actor era poco transparente, ocultaba cosas, creo que le pidieron certificado de antecedentes y dijo
que lo iba a traer en unos das y luego indic que tena una anotacin, la testigo contrainterrogada,
seala, que cada persona que trabajan en terreno si requiere el certificado de antecedentes, indica
que s lleg el actor con el certificado, pero se demor en llevarlo. Agrega que la carta de despido
la hizo ella, unos 7 das antes que terminara el contrato, la causal invocada no la recuerda.
Asimismo depone don Marcelo Rodrigo Tobar Martinez, ingeniero trabaja para la
demandada, hace un ao y medio, indica que l entrevisto al actor, y antes haban trabajado
juntos, agregando que es un excelente trabajador. Indica que empresa demandada, trabaja en varias
obras grandes, para lo cual en ocasiones incluso los trabajadores deben ser sometidos a exmenes
de altura, adems se les solicita certificado de antecedentes. Aade quela empresa estaba
trabajando en dos obras, una minera en Coronel y en la remodelacin del Centro de Justicia de
Santiago, seala que entrevist al actor y le solicit la documentacin que se pide a todo el
personal, se le pidi currculo y certificado de antecedentes, se le contrat antes de llevar los
antecedentes, por cuanto l lo conoca y confi que se los iba a llevar, indica que l tom la
decisin de contratarlo antes de que llevara los documentos. Seala que todos estos requisitos para
ingresar a la obra estn en las bases administrativas. Aclara que el dibujante (cargo del actor) debe
6
ir a la obra, de manera de ver como ha quedado. Contrainterrogado, reconoce que en primera
citacin, el actor no llev el certificado de antecedentes, acompandolo el da 11. Esto entiende
fue una falta de confianza, indicando que l tambin se sinti mal, porque el actor es excelente
trabajador. A l el actor le dijo que tena un problema con la seora, recalca la labor del actor de
dibujante, quien desarrolla su labor en oficina y obra, debe hacer levantamiento en terrenos, incluso
se le compraron al actor los elementos de seguridad para que fuera a la obra. Finalmente seala
que cualquier tipo de anotacin, lo inhabilita, le exigen que venga limpio a la obra Centro de
Justicia de Santiago.
SPTIMO:Que con el mrito de las probanzas rendidas referida en los motivo que preceden,
apreciada en forma libre la prueba y con respeto a los principios de la lgica, mximas de la
experiencia y conocimientos cientficamente afianzados, este Tribunal, llega al convencimiento en
cuanto a los siguientes hechos:
1.- El actor fue contrato por la demandada, con fecha 3 de agosto de 2009 en calidad de dibujante
tcnico, por un contrato a plazo, hasta el 31 de agosto del mismo ao, con una remuneracin de $
675.000, ms una gratificacin mensual del 25% del sueldo base, con un tope de 4,75 IMM y
asignaciones de colacin por $35.580 y movilizacin $35.000.-
2.- Que las partes en las negociaciones previas a la suscripcin del contrato acordaron que el actor
sera contratado primero por 30 das, despus por tres meses y luego en forma indefinida, hechos
reconocido por los testigos de la actora.
3.- Que el actor dentro de sus funciones de dibujante esta asistir a la obra cuando se requiera, segn
claramente lo dijo el testigo de la demandada seor Tobar.
4.- Que el actor antes de celebrar el contrato de trabajo saba la documentacin que deba
presentar, para la suscripcin del mismo, siendo uno de estos documentos el certificado de
antecedentes.
5.- El actor fue contratado a pesar de no haber llevado el certificado de antecedentes debido a que
su jefe Marcelo Tobar lo conoca y asumi esta responsabilidad, acompaando el certificado de
antecedentes solo el da 11 de agosto de 2009, como dan cuenta los correos electrnicos
acompaados.
6.- Que la empresa en el reglamento interno en su artculo 2 que seala todo trabajador, al
ingresar a la empresa deber presentar los siguientes documentos: e) certificado de antecedentes.
Hecho ratificado por la declaracin de los dos testigos del empleador.
7.- Que el certificado de antecedentes del actor tiene una anotacin por infraccin a la ley 19.325
sobre violencia intrafamiliar de fecha 24 de enero de 2001, del 12 Juzgado Civil de Santiago, en
,
cuya virtud fue condenado a seguir un tratamiento psicolgico obligatorio por un tiempo no inferior a
tres meses, segn da cuenta el certificado acompaado.
8.- Que la carta de despido del actor est fechada el 17 de agosto de 2009, la cual seala con fecha
31 de agosto de 2009, por razones netamente administrativas hemos decido ponerle trmino a su
contrato de trabajo a plazo, vigente desde el 3 de agosto de 2009, el cual vence el da 31 de agosto
de2009.
En cuanto al establecimiento de los hechos que se dieron por probados, de un anlisis
ntegro de la prueba documental y testimonial incorporada, esta sentenciadora lleg al
convencimiento de que ambas partes casi coincidan en los hechos que fueron presentados al
tribunal, no cuestionando con ello la informacin contenida en cada uno de los documentos, toda vez
que lo que ellos contenan, reflejaban en gran parte lo expuesto por cada uno de los litigantes en su
respectiva demanda y contestacin. Siendo solo discutida la interpretacin de los mismos.
OCTAVO:Segn ya lo han dicho la doctrina y la jurisprudencia el procedimiento de tutela laboral,
busca la tutela judicial efectiva de los derechos de los trabajadores, as lo ha sealado la
Excelentsima Corte Suprema al conocer de un recurso de amparo en los autos rol 3779-2009 que
seala 1 Que, uno de los pilares centrales de las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo
por las leyes nmeros 20.022, 20.023, 20.087, 20.260 y 20.287, se dirigieron entre otros aspectos, a
remarcar la vigencia plena de los derechos que el trabajador detenta no slo en tal calidad, sino que
tambin en su condicin de persona, estableciendo aquello como eje fundamental en las relaciones
laborales, creando nuevos procedimientos, ms democrticos como se dijo en el proyecto,
generndose al efecto el de tutela laboral.
2.- Que el citado ritual constituye un sistema omnicomprensivo de salvaguardia de derechos, que se
funda en el respeto y acatamiento directo de las normas constitucionales en las relaciones laborales,
que afecten derechos fundamentales de los trabajadores contemplados en la Constitucin Poltica
de la Repblica, entre ellos el N 1 del artculo 19, que dice relacin con el derecho a la vida, a la
integridad fsica y psquica de la persona; el N 4, que trata del respeto y proteccin a la vida
privada y a la honra de la persona y su familia; el N 5, que protege la inviolabilidad del hogar y
toda forma de comunicacin privada; el N 6 prrafo 1, relativo al derecho a la libertad de
conciencia y a la manifestacin de todas las creencias y su ejercicio libre; el N 0 12, que contempla
el derecho a emitir opinin y de informar libremente, con la advertencia que indica por su mal uso; y,
N 16, respecto de la libertad de trabajo y su proteccin, el derecho a su libre eleccin y a exigir que
no resulten lesionados en el ejercicio y relacin laboral.
8
Este procedimiento se aplica tambin para precaver al trabajador de los actos de discriminacin a
que se refiere el artculo 2 del Cdigo del Trabajo y a las infracciones que tengan su origen en
prcticas desleales o antisindicales, tanto en la relacin laboral individual o particular como aquellas
que se causen en la negociacin colectiva
Que una forma de logar lo anterior es la prueba indiciaria que nuestro legislador laboral
contempl en el artculo 493 e introdujo una reduccin probatoria, consistente en la obligacin del
trabajador de presentar slo indicios suficientes de la vulneracin que alega. Esta tcnica, como lo
ha sealado el profesor Jos Luis Ugarte Cataldo, no se trata de una inversin del onusprobandi, ya
que no basta la alegacin de una lesin a un derecho fundamental, para que se traslade al
empleador la carga probatoria, sino que slo se alivia la posicin del trabajador exigindole un
principio de prueba por el cual acredite indicios de la conducta lesiva, esto es, acredite hechos que
generen la sospecha fundada, razonable, de que ha existido esta lesin.
NOVENO:Que la Corte Suprema al conocer del recurso de unificacin de jurisprudencia rol 7.023-09
en su sentencia del 14 de enero del ao en curso ha sealado que esta norma no altera la carga de
la prueba, en la medida que impone a quien denuncia la presunta vulneracin de derechos
fundamentales la obligacin de acreditar su aserto, pero ciertamente aliviana dicha carga, al exigir
un menor estndar de comprobacin, pues bastar justificar indicios suficientes, es decir,
proporcionar elementos, datos o seales que puedan servir de base para que el acto denunciado
pueda presumirse verdadero.
Tampoco se altera el sistema de valoracin de la prueba conforme a la sana crtica,
previsto en el artculo 456 del mismo cuerpo legal, de modo que al apreciar los indicios aportados
por el denunciante habr de considerarse sus caracteres de precisin y concordancia, a la vez que
expresarse las razones jurdicas, lgicas o de experiencia que hayan conducido razonablemente al
tribunal a calificar la suficiencia de los mismos. Cumplida esta exigencia, es decir, comprobada la
verosimilitud de la denuncia, corresponder al denunciado explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y su proporcionalidad, demostrando as la legitimidad de su conducta, sea aportando la
prueba necesaria para destruir los indicios, o aquella que fuere necesaria para justificar las medidas
que ha dispuesto y la proporcionalidad de las mismas
DCIMO: Reconocido lo anterior, es necesario, en consecuencia, despejar como primer tema
relevante si el demandante cumpli con este estndar probatorio exigido, respecto a lo cual se debe
tener presente que la carta de despido del actor est fechada el da 17 de agosto, esto es, das
despus de conocer la empresa el contenido del certificado de antecedentes del actor y antes de la
llegada del plazo convenido, y si bien en dicha carta no hace referencia a dicho hecho seala que

se pone trmino a la relacin laboral por razones administrativas. Luego, el propio testigo de la
demandada seor Marcelo Tobar en su declaracin reconoce que l recomend al actor por ser un
excelente profesional, y haber trabajado antes juntos. Que en la intencin de las partes siempre
estuvo la posibilidad de transformar el contrato a plazo en una relacin indefinida segn declar el
testigo seor Tobar y que adems del hecho de acompaar en forma tarda el certificado de
antecedentes (con una anotacin), no se alega por los testigos ninguna otra circunstancias, que
motivara a poner trmino a la relacin laboral. As las cosas, si bien los testigos de la empleadora
refieren que el actor fue poco transparente en no decir desde un comienzo la existencia de la
anotacin en su certificado de antecedentes, parece entendible que el actor tuviera recelo por
temor o a no ser contratado o luego a ser despedido como ocurri.
Del anlisis de la prueba anteriormente referida, esta sentenciadora tiene por establecido,
que existen antecedentes suficientes, para al menos estimar a priori, que eventualmente, el despido
de don Camilo Enrique Muoz pudiese estar fundado en la existencia de una anotacin en su
certificado de antecedentes.
UNDCIMO: Que como ha dicho el profesor Eduardo Caamao Rojo, en el sentido de que los
derechos fundamentales, sean especficos, inespecficos, laboralizados o no, no son absolutos y por
lo mismo reconocen como lmite el ejercicio de otros bienes o garantas constitucionales; en razn
de ello, en su ejercicio y siempre teniendo presente que nunca se puede afectar el ncleo
irreductible de un derecho fundamental lo conocido en doctrina como el lmite a los lmites-, en el
ejercicio de uno de estos derechos puede producirse un conflicto con otros derechos o bienes
constitucionalmente protegidos.
Que especialmente en esta materia la Direccin del Trabajo a travs dictamen 3840/1994/
de nov. de 2002 el cual seala ante una consulta de Coanil sobre la solicitud de certificado de
antecedentes a sus trabajadores que se ajusta a derecho la exigencia de la Fundacin Coanil a los
postulantes a puestos de trabajo en dicha institucin, de un certificado de antecedentes penales y
criminales, pero slo respecto del caso de trabajadores cuya funcin principal y directa sea la
atencin y cuidado de nios, quedando, en principio, impedida legalmente de exigir y considerar
dicha circunstancia respecto del resto de los trabajadores, a objeto de garantizar la no discriminacin
laboral consagrada en la Constitucin y la ley laboral.
DUODCIMO:En este estado de la cuestin, corresponde determinar si fue justificado el accionar
del empleador en el ejercicio de sus facultades, al solicitar certificado de antecedentes a su
trabajador y luego poner trmino a su contrato a plazo -facultades de direccin de la empresa- o si
este acto no es ms que un despido discriminatorio por tener el actor anotaciones prontuariales.
c
Ante esta colisin de derechos, debe primero consultarse en la legislacin si existe alguna
norma que resuelva el conflicto, ya que de ser as el mtodo de solucin del mismo ser por va de
la subsuncin, la respuesta es negativa. Por lo que corresponder aplicar el principio de la
proporcionalidad a travs de esta valoracin se busca establecer que la limitacin al derecho
fundamental del trabajador sea racional, no desproporcionada, que se pueda justificar tanto el
objetivo de la medida como sus efectos.
Que la demandada tanto en su contestacin como a travs del testigo seor Tobar, ha
sealado que el certificado de antecedentes se pide a todo el personal y la exigencia que no tenga
anotaciones no es de la empresa, sino de los terceros que la contratan para realizar instalaciones
en sus dependencias, as cita de ejemplo el Centro de Justicia de Santiago, expresando que tal
obligacin constara en las bases de las licitaciones en las que ella participa, sin acompaar
ninguna de dichas bases de manera de poder entender la razonabilidad de exigir a un dibujante
tcnico como el actor un certificado de antecedentes exento de mcula.
Que adems, el hecho de que la obligacin de acompaar certificado de antecedentes se
encuentre establecida en el reglamento interno de la empresa, no resulta suficiente para justificar
su existencia. Que la demandada ha justificado el despido en la falta de transparencia del actor, pero
el testigo seor Tobar ha sido enftico en sealar que una persona que tenga anotaciones en su
certificado de antecedentes no puede ingresar a las obras, y que por la labor de dibujante del actor
ste en ocasiones debera asistir a las obras, por esto parece contradictoria la defensa de la
demandada que por una parte alega que la existencia de anotaciones no es bice para que el
trabajador hubiese seguido trabajando, y por otra parte el jefe del actor seala que con anotaciones
el actor no podra desarrollar bien su trabajo.
Que parece importante recordar el dictamen de la inspeccin en esta materia ya citado por
esta sentenciadora en lo pertinente indica El artculo 19, nmero 16, inciso tercero, seala que "se
prohbe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio
de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos".
Asimismo, en el plano legal, el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 2 y 3 , seala que
"son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin", agregando que
"los actos de discriminacin son las distinciones, preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin". De lo anterior, se sigue que en el sistema jurdico vigente en nuestro pas,
las personas se encuentran dotadas de un derecho constitucional, en el mbito laboral, a no ser

objeto de discriminaciones arbitrarias, esto es, segn seala el propio precepto del texto
fundamental, cualquier discriminacin que no diga relacin con la idoneidad o capacidad personal.
En ese sentido, y a partir de la existencia de la garanta constitucional a no ser objeto de
discriminacin en materia laboral, es posible sealar que la solicitud de un certificado de
antecedentes slo puede operar como requisito para la admisin a un trabajo determinado, cuando
resulta absolutamente indispensable, por considerarse que en dicho trabajo la calidad de persona
con antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo,
nico criterio legtimo y autorizado constitucionalmente para ser considerado por los oferentes de
trabajo en la contratacin de trabajadores.
De este modo, y en el caso, en cuestin, el nico caso en que debe admitirse como lcito la
exigencia de un certificado de antecedentes corresponde a aquellas tareas o funciones que, por su
naturaleza, exijan de modo indubitado, como parte de capacidad o idoneidad para su ejecucin o
desarrollo, la ausencia de antecedentes criminales o penales, que en el caso de la recurrente, queda
restringido a las tareas del personal que tiene como funcin principal y directa la atencin de nios o
jvenes con discapacidad, no pudiendo sostenerse dicha exigencia, en caso alguno, respecto de las
restantes tareas o funciones desarrolladas por la fundacin empleadora. Lo anterior, porque si bien
la Constitucin, permite al oferente de trabajo, calificar cules son los elementos o las destrezas que
componen la aptitud o idoneidad personal de cada puesto de trabajo, dicha determinacin no debe
ser arbitraria, debiendo entenderse, por estar en potencial riesgo algunos de los derechos
fundamentales del trabajador, como la no discriminacin y la intimidad del trabajador, dicha facultad
de modo restrictivo, en cuanto la ley laboral, aplicando el principio de vinculacin directa de los
particulares al texto fundamental, consagrado en los artculos 5 y 6 de la Constitucin, ha
expresamente sealado, en el nuevo inciso primero, del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, que "el
ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador tiene como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la
vida privada o la honra de stos". En consecuencia, de las consideraciones de hecho y derecho
arriba transcritas, es posible concluir que se ajusta a derecho la exigencia de la Fundacin Coanil a
los postulantes a puestos de trabajo en dicha institucin, de un certificado de antecedentes penales
y criminales, pero slo respecto del caso de trabajadores cuya funcin principal y directa sea la
atencin y cuidado de nios, quedando, en principio, impedida legalmente de exigir y considerar
dicha circunstancia respecto del resto de los trabajadores, a objeto de garantizar la no discriminacin
laboral consagrada en la Constitucin y la ley laboral.
z
Que aceptar la teora de la demandada significara justificar que ante la exigencia de
terceros ajenos a las relaciones laborales que mantiene con sus dependientes, relativa a que los
mismos no tengan anotaciones en sus certificados de antecedentes, ella se encuentre en posicin
de exigirlo a todos sus trabajadores, sin hacer distincin alguna del cargo que desempean.
Que a mayor abundamiento, la anotacin que tiene el actor -violencia intrafamiliar-, en
ningn caso afecta su idoneidad para desarrollar una labor, es mas el propio testigo de la
demandada reconoce que es un excelente profesional.
Que la demandada no ha podido desvirtuar el indicio establecido por esta sentenciadora en
el motivo sptimo, que el despido del actor se debi a la anotacin prontuarial que ste mantena,
por lo que necesariamente deber instarse por la proteccin del derecho fundamental del trabajador,
materializando con ello la tutela judicial efectiva del mandato contenido en el inciso primero del
artculo quinto del Cdigo del Trabajo, que ha dispuesto que el ejercicio de las facultades que la ley
le reconoce al empleador, tienen como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los
trabajadores.
DCIMO TERCERO: Que a esta sentenciadora le parece importante hacerse cargo de la alegacin
formulada por la defensa de la demandada en los alegatos finales, en cuanto este hecho especifico
solicitar extracto de filiacin no aparece en la enunciacin que realiza el artculo 2 inciso cuarto
del Cdigo del trabajo, por lo que sera inexistente la discriminacin alegada. Que tal interpretacin
no se ajusta a la lectura que se debe realizar de dicha norma legal, tal como lo dice el citado
profesor Ugarte Cataldo en su obra Tutela de Derechos Fundamentales, al referirse al derecho a la
no discriminacin, indica la interpretacin del artculo 2 y 485 del cdigo del Trabajo debe hacerse
a la luz de las normas constitucionales y particularmente del derecho de no discriminacin laboral
del artculo 19, nmero 16 de la Constitucin, entendiendo la primera de esas normas como una
enumeracin meramente reforzativa de las normas constitucionales, pero sosteniendo que la
discriminacin protegida es la que, precisamente, prohbe la Constitucin toda la que no se funde
en la idoneidad o capacidad personal del trabajador-
DCIMO CUARTO: Establecido que el despido sufrido por el actor fue discriminatorio, corresponde
pronunciarse sobre el monto de la indemnizacin que se fijar a favor del actor de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 489 del Cdigo del ramo, que para fijarla esta sentenciadora tendr en
especial consideracin el tiempo que llevaba trabajando el actor y la naturaleza del contrato
celebrado por las partes, por lo cual la fijar en el mnimo, de la sealada por la norma ya citada.
DCIMO QUINTO: Que sin perjuicio que el actor no solicit que el tribunal decretara alguna medida
que el infractor debiese cumplir, dirigidas a obtener la reparacin de las consecuencias derivadas de

la vulneracin de derechos fundamentales, esta sentenciadora entiende que al utilizar el artculo 495
del Cdigo del trabajo, la expresin La sentencia deber contener, establece una obligacin
imperativa para el tribunal, en cuya virtud se ordenar a la demandada eliminar de su reglamento
interno la obligacin de los trabajadores de acompaar certificados de antecedentes.
Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artculos 1, 6 inciso 2 y 19 N16 de la
Constitucin Poltica de la Repblica; y artculos 1, 2, 3, 4, 5 a 11, 21, 22, 34, 35, 41, 42, 44, 54 a 58,
153, 154, 415, 420, 423, 425 a 432, 434 a 438, 440 a 462 y 485 a 495 del Cdigo del Trabajo; se
resuelve:
I.- Que se acoge la demanda interpuesta por don Camilo Muoz Soto en contra de su ex
empleadora Sociedad Calvo Climatizacin S.A. ya individualizada y en consecuencia se declara:
II.- Que el despido efectuado por sta ha sido consecuencia directa de la vulneracin de la
garanta de no discriminacin que asista al actor.
III.- Dicho despido, en consecuencia, es vulneratorio de derechos fundamentales, por lo que
la sociedad demandada deber pagar a don Camilo Muoz Soto, una indemnizacinsancionatoria,
correspondiente a seis meses de la ltima remuneracin mensual, equivalente a $ 4.274.892
IV.- La sociedad vencida deber, en un plazo prudencial que no exceda los prximos tres
meses, excluir de su reglamento interno la obligacin de los trabajadores de acompaar certificado
de antecedentes..
V.- Que se condena en costas a la demandada fijndose las personales en la suma de $
100.000.-
VI.- Ejecutoriada que sea la presente sentencia, cmplase lo resuelto en ella dentro de
quinto da, en caso contrario se dar inicio a su ejecucin, de acuerdo a lo establecido en el artculo
462 del Cdigo del Trabajo.
VII.- Devulvanse los documentos a las partes una vez ejecutoriada la presente sentencia.
Regstrese y comunquese.

RIT T-60-2009
RUC 09- 4-0026870-0


Pronunciada por doa CAROLINA ANDREA LUENGO PORTILLA, Juez Titular del 2
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

3. PARTES DE LA RELACIN LABORAL; EMPLEADOR; GRUPO DE EMPRESAS:

RESUMEN:

Artculo 3 del Cdigo del Trabajo; empleador; concepto de empresa; declaracin de Unidad
Econmica; causa RIT T-57-2010, caratulada Rojas con Mercantil CIDEF S.A., Automotriz CIDEF
S.A. y CIDEF COMERCIAL S.A.; Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, demanda
acogida con recurso de nulidad rechazado.

TEXTO SENTENCIA:

Santiago, veintisis de enero de dos mil diez
VISTOS, ODOS Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que ha comparecidoa este Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago,
en causa RIT T-57-2009, el demandante don NICOLAS ANDRES ROJAS VALENZUELA,
domiciliado en capelln Florencio Infante N 3511, Maip, denunciando vulneracin de derechos
fundamentales, en contra de sus empleadores MERCANTIL CIDEF S.A., AUTOMOTRIZ CIDEF
S.A., y CIDEF COMERCIAL S.A., representada legalmente por don FRANCISCO JAVIER
ERRAZURIZ OVALLE, entre otros, todos domiciliados en Amuntegui N 178 pisos 3 y 5 Santiago.
Solicita se declare en definitiva que sus co-empleadoras han vulnerado sus derechos
fundamentales y solicita por ende, el pago de las prestaciones que indica.
Fundamenta su accin tutelar, en los siguientes hechos:
Que con fecha 1 de marzo de 2000, celebr contrato de trabajo con su empleador para
desempear labores de vendedor tcnico. En el desempeo de sus labores se dedicaba a la venta
de toda clase de vehculos motorizados. Como retribucin por esas ventas se le pagaba, desfasado
en un mes una comisin por unidad vendida y por un porcentaje que determinaban arbitrariamente
los representantes del empleador. Aade que en febrero de 2002 fue calificado como el mejor
vendedor y se le traslad a Sucursal Bilbao y luego en diciembre de 2002 a Sucursal Bellavista, la
ms grande de todas. Ah adquiri mayor experiencia y se especializ en venta de flota y en el

sistema Chile Compra. En julio de 2004 fue promovido como Gerente de la Sucursal Bilbao, pero con
la obligacin de seguir vendiendo. Agrega que sus servicios los prestaba indistintamente para todas
sus co empleadoras. Indica que Errzuriz padre e hijo comenzaron una poltica de hostilizacin hacia
su persona porque consideraron que ganaba una comisin excesiva y al no aceptar una rebaja le
enviaron a un Contralor a detectar una eventual irregularidad en sus funciones para obligarlo a
aceptar la rebaja de comisiones o para tener excusas para despedirlo. Indica que el Contralor Miguel
Luis Lagos ejerci una despiadada persecucin en su contra, a lo que se le unan expresiones
vejatorias, insolentes, insultantes y humillantes de Errzuriz Ovalle quien lo llamaba para injuriarlo.
Agrega que nunca sus empleadores determinaron con precisin y claridad el monto o porcentaje de
las comisiones por vehculo vendido lo que hacan con todos sus trabajadores para abusar de ello y
desorientarlos y perjudicarlos. Sin embargo, dice que en marzo de 2008 en forma arbitraria se le
debi pagar la suma $1.992.994 pesos por comisin y solo se le pagaron $35.223. Cuando reclam
Errzuriz Ovalle le dijo que estaba ganando mucho dinero y por ello haba decidido disminuir sus
comisiones tratndolo en forma despectiva, calumniosa y con palabras groseras. Dice que sus
protestas encontraron un parcial eco y desde abril a junio de 2008 sus comisiones se pagaron
aproximadamente, pero despus de esa fecha el promedio de comisin baj considerablemente.
Seala que el promedio, segn explica de las comisiones era de $65.938 y fue disminuido
notablemente. Agrega en el mes de agosto de 2008 se le orden que deba instruir a su personal
que deba trabajar los sbado y, luego los domingos, sin ninguna retribucin ni pago de horas extras.
Agrega que desde el ao 2005 acord un aumento de sueldo base el que se le pagaba con boletas
de honorarios, emitindose boletas de prestacin de servicios de terceros a su nombre y
posteriormente al de su cnyuge, lo que es una transgresin a la legislacin laboral. Aade que las
empresas slo otorgaban 10 das hbiles de vacaciones y no los 15 das legales, lo que era otra
irregularidad laboral. Posteriormente el 8 de septiembre de 2009, luego de hacer uso de varias
licencias mdicas por stress laboral, al reintegrarse a sus funciones se le comunic que haba sido
relevado de su cargo y tena que irse a desempear funciones de ejecutivo de ventas en la sucursal
Bellavista y con ese nuevo atropello tuvo que auto despedirse dado los graves incumplimientos de
sus empleadores.
Indica que, con informacin detallada de creacin y modificaciones de sociedad, las tres
sociedades demandas forman una sola empresa y una sola unidad econmica, aplicndose el
concepto de empresa respecto de ellas contenido en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo.
Seala que todas las conductas narradas, especialmente el acoso moral o mobbing, han
vulnerado sus garantas contempladas en el inciso 1 del N 1 del artculo 19 de la Constitucin
6
Poltica de la Repblica (integridad fsica y psquica de la persona, y en el N 4 del artculo 19 de la
Carta Fundamental, honra de la persona.
Agrega que sus co empleadoras le adeudan solidariamente la indemnizacin reparatoria por
vulneracin de derechos fundamentales la suma de $32.175.891, tomando como base de clculo la
suma de $2.925.081. Adems las siguientes sumas por diferencias en el pago de comisin: marzo
2008 $1.957.681; junio 2008 $412.510; julio 2008 $969.456; agosto 2008 $335.449; septiembre de
2008 $799.370; octubre 2008 $1.023.450; noviembre 2008 $1.580.103; diciembre 2008, $770.529;
enero 2009 $534.112; febrero 2009 $4.889.521; por la venta de 45 unidades vendidas a Carabineros
de Chile de julio 2009 se adeuda $2.967.210. Se le adeudan, aade, $428.000 por diferencias de
sueldo base; $179.400 por diferencia de gratificacin legal perodo noviembre 2007 a junio 2008,
$190.850 por diferencia de gratificacin legal perodo julio 2008 a mayo 2009; las diferencias de
cotizaciones por los perodos que se indican, $28.238.385 por indemnizacin por aos de servicio
ms el incremento legal del 50% tomando como base la suma de $2.925.081, $2.925.081 por
indemnizacin sustitutiva de aviso previo; $1.222.846 por 72.25 das de vacaciones y $1.156.988 por
28 das trabajados en mayo de 2009.
Concluye solicitando se declare sus co-empleadoras han vulnerado sus derechos
fundamentales y solicita por ende, se les condene solidariamente al pago de las prestaciones ya
indicadas, con reajustes, intereses y costas.
En subsidio demanda por despido indirecto, por haber incurrido los demandados en
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato solicitando se condene al
demandado al pago de las siguientes sumas ya indicadas precedentemente a excepcin de la
indemnizacin por vulneracin de derechos fundamentales, con la misma argumentacin sealada
anteriormente.
SEGUNDO:Que las demandadas MERCANTIL CIDEF S.A., AUTOMOTRIZ CIDEF S.A., y
CIDEF COMERCIAL S.A., contestaron la demanda en la oportunidad prevista por el artculo 452
del Cdigo del Trabajo solicitando el rechazo de la demanda.
Fundamentan su pretensin en que la accin de tutela es improcedente en los casos de auto
despido o despido indirecto y slo procede en los casos de despido. En cuanto al fondo dice que la
ltima remuneracin promedio mensual del actor es la suma $802.232 y no la indicada en la
demanda, que no procede la solidaridad, que no son efectivos los hechos esgrimidos por el actor
para auto despedirse y que no ha existido ningn incumplimiento grave de las obligaciones
contractuales de parte de la empresa. Indica que no procede la indemnizacin reparatoria reclamada
por cuanto la accin es improcedente, en subsidio que no ha existido vulneracin de derechos
,
fundamentales, que el monto de la remuneracin es menor y que debe aplicarse, en su caso el tope
de 90 unidades de fomento. Misma argumentacin sealada para el rechazo de las
indemnizaciones por aos de servicio y sustitutiva de aviso previo. Respecto de las otras
prestaciones indica que ellas no pueden reclamarse en procedimiento de tutela, y en subsidio alega
que la comisin no era de $65.938 y la prescripcin de ellas. Con relacin al feriado dice que no hay
ninguna infraccin legal. En lo relativo a la comisin por la venta de 45 unidades vendidas indica que
la orden de compra se gener en junio de 2009 facturndose la operacin en agosto y septiembre de
2009 por lo que no le corresponde al actor puesto que estaba con licencia mdica. Concluye
solicitando el rechazo de la demanda por improcedente, o, en subsidio, por no haber existido
vulneracin de derechos fundamentales, que se rechacen las prestaciones reclamadas, y que se
acoja la prescripcin, con costas.
Contestando la demanda subsidiaria, haciendo un alcance en que el auto despido del actor se
enmarca dentro de un proceso de deterioro de la relacin laboral producto de la deteccin de una
serie de irregularidades en las que se habra visto implicado el actor al ejecutar actos que hoy da
son investigados por la justicia criminal. De este modo ninguno de los hechos alegados por el actor
concurren en la prctica. Luego de sealar la improcedencia del despido indirecto en un
procedimiento de tutela, reitera la misma argumentacin indicada precedentemente. Concluye
pidiendo el rechazo de la demanda subsidiaria por improcedente, o, en subsidio, por no haber
existido incumplimientos graves de las demandadas, que se rechacen las prestaciones reclamadas,
y que se acoja la prescripcin, con costas
TERCERO: Que, se llev a efecto la audiencia preparatoria celebrada con fecha 11 de
diciembre de 2009. El tribunal llam a las partes a conciliacin la que no se produjo. Posteriormente
se recibe la causa a prueba y se fijaron como hechos controvertidos los siguientes:
1- Existencia de la relacin entre el demandante y Automotriz Cidef S.A., fecha de inicio y
trmino de la misma.
2- Efectividad de tener las demandadas la calidad de co empleadoras del demandante en
relacin a lo dispuesto en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo.
3- Efectividad de la ocurrencia de los hechos relatados en los cinco puntos que contiene la carta
de despido indirecto enviada por el demandante a las demandadas Mercantil Cidef S.A y
Cidef Comercial S.A., adems de ser dirigida a don Francisco Javier Errazuriz Ovalle,
Francisco Javier Errazuriz Talavera Cesar Masas Quiroz y Hernn Oliva Gonzlez.
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4- Sistema remuneratorio pactado entre el demandante y las demandadas en caso de ser
variable promedio de los tres ltimos meses trabajados en forma efectiva. En caso de ser
variable, promedio de los tres ltimos meses trabajados en forma efectiva.
5- Monto del porcentaje de comisiones por ventas pactadas entre en demandante y las
demandadas.
6- Efectividad de adeudar las demandadas al demandante diferencia de comisiones
correspondientes a los meses de junio a diciembre de 2008 y enero y febrero de 2009 en la
afirmativa monto de lo adeudado.
7- Efectividad de adeudar las demandadas al demandante cotizaciones previsionales por
eventuales diferencias de remuneraciones.
8- Efectividad de adeudar las demandadas diferencia de feriados al demandante desde el ao
2000.
9- Efectividad de adeudar las demandadas al demandante diferencia de remuneracin por el
mes de marzo del ao 2008 en la afirmativa monto de las mismas.
10- Efectividad de adeudar las demandadas al demandante la comisin por ventas de 45
vehculos a Carabineros de Chile adjudicados a Cidef Comercial S.A., de fecha 24/11/2008.
CUARTO: Que en la audiencia de juicio, la parte demandante incorpor la siguiente prueba:
DOCUMENTAL:
1- Contrato de trabajo del actor de fecha 1 de marzo de 2000.
2- Aviso de auto despido de fecha 9 de septiembre de 2009, adems de la carta a la
Inspeccin del Trabajo y las colillas originales de correo certificado
3- Liquidacin de sueldo de marzo de 2008 y adems va adherida fotocopia del cheque a
nombre del actor y liquidacin de sueldo final de marzo de 2008.
4- Liquidaciones de remuneraciones desde enero a diciembre los aos 2006, 2007 y
2008 y respecto del ao 2009 enero, febrero, marzo y abril.
5- Set documentos relacionados con venta de 45 vehculos a Carabineros de Chile que
contienen orden de compra, ficha de litacin, bases administrativa de la licitacin,
contrato de compraventa de camionetas celebrado entre Fisco, Carabineros de Chile y
Cidef Comercial S.A., la resolucin de acta de adjudicacin, las ordenes de compras,
cotizacin a Carabineros de Chile, solicitud de compra, prepuesto por casa vehculo y
boletas de garanta.
6- Set que contiene boletas de prestacin a terceros por los meses de diciembre,
noviembre, octubre, septiembre, agosto, junio, mayo, abril y enero del ao 2005.

7- Boletas de prestacin de servicios enero a diciembre de 2006.
8- Boletas de prestacin de servicios enero a diciembre de 2007.
9- Enero, febrero, 2 boletas de abril, junio, julio, septiembre, 2 boletas de noviembre,
diciembre, otra de septiembre y junio del ao 2008.
10- Boletas de prestacin de servicios de meses abril y febrero de fecha 2009.
11- Registro de asistencia del mes agosto, septiembre y octubre del ao 2008.
12- Certificado entrega al actor para su declaracin tributaria documentos denominado
detalle informacin proporciona por su agentes retenedores y otros de los aos 2007,
2008 y 2009.
13- Correo electrnico enviado al actor por parte del Sr. Harold Rogers donde le notifica el
cambio funciones de trabajo de fecha 27 de mayo de 2009.
14- Constancia del actor de fecha 08 de septiembre de 2009 ante la Inspeccin del
Trabajo.
15- Denuncia de fecha 14 de septiembre de 2009 porque el contrato de trabajo no estaba
actualizado.
16- Listado de vehculos particulares ventas facturada por agente y vendedor, entre los
meses de marzo de 2008 hasta julio de 2009.
17- Listado de vehculos comerciales ventas facturada por agente y vendedor, entre los
meses de marzo de 2008 hasta julio de 2009.
18- Todas la fotocopias de escrituras pblicas de constitucin de sociedad de las tres
empresas demandadas.
19- Contrato de trabajo de fecha 01/08/2008.
CONFESIONAL:
Compareci don Francisco Javier Errzuriz Ovalle representante legal de la empresa
demandada quien legalmente juramentado seal, sucintamente, que conoce a las tres empresas,
que es el presidente de Comercial Cidef y de las otras sociedades no es el representante legal y los
accionistas son del grupo Errzuriz, que alguna vez fue su representante legal, que ha habido varias
empresas Cidef en el pasado que se han ido reestructurando, que todas las sociedades Cidef se
encuentran relacionadas comercialmente, que no sabe ni recuerda cual es la relacin accionaria
entre las empresas, que Comercial Cidef no est ligada a Inverraz pero las otras s, que no sabe
porqu se crearon sociedades con el mismo nombre, que debe tener participacin en ellas. Agrega
que no sabe quien le pagaba las remuneraciones al actor, que no es el administrador sino el
presidente del directorio, que el actor tena un sueldo fijo y uno variable que depende del modelo del
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vehculo y del descuento que realice, que las comisiones van variando, que en el caso de flota que
haca el actor tenan una comisin fija, que por lo general es $25.000, que esas comisiones no
estaban escrituradas porque cambiaban peridicamente, que al actor se le pagaba una comisin
estndar, que el trabajador tena claro cules eran sus comisiones porque dependiendo de eso se
hacan las ventas, que el actor nunca reclam de sus comisiones, que esta causa se origin por una
investigacin interna por ciertas irregularidades en la empresa en las que el Sr. Rojas pudo tener
alguna participacin, que se present una querella criminal contra quienes resultaran responsables,
que no saba que diagnstico tena por las licencias mdicas, que no sabe cuntas vacaciones tuvo
el actor, que normalmente son dos perodos, que ocupaba el cargo de jefe de sucursal y vendedor,
que Harold Rogers es Gerente Comercial y que en sus atribuciones le dijo al actor que se fuera a
otro sucursal ya que cree que tena a otra persona en Bilbao, que probablemente el actor asumira
como jefe de sucursal, que las ventas de flota son independientes del local, que se le solicit su
traslado a propsito de la auditoria, que en Bilbao se fue el seor Patricio Lazo, que la sucursal no
poda quedar sola, que Bellavista es ms grande que Bilbao por lo que no haba desmedro, que se
reintegr en Bilbao y se le dijo que se quedara ah, que lo sabe porque los abogados les contaron,
que nada anormal haba ocurrido, que como es remuneracin variable producto de la crisis las
comisiones bajaron, y que en el caso del actor no bajaban tanto porque tena Chile Compra, que a
los trabajadores se les dio la posibilidad en trabajar en sbados y domingos y esto es desde
siempre.
TESTIMONIAL:
A su vez, declar, previo juramento, doa Gabriela Marambio Riveros, quien resumidamente dijo
que conoca al Sr. Rojas desde el 2001 y trabajaron en alguna oportunidad en la misma sucursal,
que l se encargaba del Chile Compra, ella dej de trabajar en enero de 2009, que todas son la
misma empresa ya que tenan el mismo giro, la misma administracin, los mismos dueos, la misma
gerencia, que ella era la presidenta del Sindicato, que Cidef Comercial pagaba las remuneraciones
aunque tuvieran contrato con otras empresas Cidef, que l ganaba una comisin fija cuyo monto no
lo saba, que las comisiones las pagaban desfasadas, que las comisiones variaban por orden de
gerencia, que se hicieron denuncias a la Inspeccin, que se le deben comisiones, que haba un
visado de Errazuriz Ovalle, que el actor era gerente de la sucursal Bilbao, que cuando se incorpor
fue trasladado, que no sabe porque se le traslad, que Bellavista es una sucursal ms grande pero
Bilbao podra vender ms, que al actor le pagaban con boletas de honorarios, y luego lo hicieron a
nombre de su seora, que haban ms trabajadores en esa situacin, que se retir en enero de
2009, que a ningn trabajador se le daban vacaciones de 21 das, slo se daban 10 das y todos los
6
aos se podan tomar slo 10 das hbiles, que sabe el contenido de la carta de auto despido porque
el seor Rojas se la facilit, que no sabe cmo eran las ventas en las sucursales, que no vio las
liquidaciones de sueldo, que no le constan los perodos, que nunca tuvieron una tabla fija de
comisiones, que la comisin promedio por un V16 era 30 mil a 50 mil, que por la camioneta ms cara
100 mil, que la comisin se devenga cuando se factura, que entiende que sufri un desmedro en el
ltimo traslado del actor, que no vio el contrato, que no sabe como se le pagaban las gratificaciones,
ni cuantas veces se le traslad, no sabe los perodos en que estuvo, que el demandante gozaba de
la confianza de la empresa y en esa fecha hubo problemas con los gerentes por las ordenes del
directorio como trabajar en sbados y domingos.
Por su parte Cristian Zamorano Lucabeche, legalmente juramentado, dijo, brevemente, que trabaj
en la empresa, que fue despedido por falta de probidad, que el seor Rojas era gerente de sucursal
en Bilbao, que ganaba comisiones por venta de vehculos, el porcentaje era como 50 y 80 mil pesos
y haba un promedio de 65 mil pesos, que era vendedor y venda efectivamente, que por
comentarios se saba que no eran tan justo el pago, que cuando era mucho le cortaban la cola y esto
ocurra con todos los vendedores de Cidef, que no tenan claro cunto iban a sacar, que no haba
tabla de comisiones, que tuvo el actor dificultades con la empresa porque se vendieron varias
unidades que no se le pagaban o le pagaban el mnimo, que no ocurri ninguna anormalidad en la
sucursal, que nadie poda tomarse ms de 10 das de vacaciones, y los otros cinco no se los daban,
haba instrucciones para que todos trabajaran en sbados y domingo sin remuneracin y sin marcar
y el que no cumpla era despedido, pero que l nunca fue a trabajar, que el seor Rojas fue un par
de das, pero no est seguro cuando, que ley la carta de despido y se la envo el Sr. Rojas por
correo, que no vio ningn documento que viera que le deban comisiones, que slo lo sabe por
comentarios, que no sabe del clculo de las comisiones, que se pagaban por factura, cree que el
actor vena de Santa Mara, que sobre los sbados y domingos no tiene ningn documento ya que
Errazuriz lo haca de palabra, que la relacin entre las partes era de patrn a empleado, que ellos
eran groseros, que los citaban a horas irrisorias, y que no sabe porque lo trasladaron.
Por ltimo doa Patricia Navarro Fernndez, juramentada legalmente, seal, sumariamente, y
slo en lo pertinente, que trabaj en Cidef, que el actor era gerente de la sucursal Bilbao, que se fue
por varias razones, que le pagaban un sueldo base y comisiones, que exista una tabla que nunca
vieron y se pagaba lo que Errazuriz quera, que se pagaba desfasado, que dependa del descuento
que se le haca al cliente, que les pagaban 25 o 30 mil pesos y deban pagarle 45 mil, que Errazuriz
los citaba a horas inslitas, que aquel empez a rebajarles las comisiones, que cada vendedor tena
un cdigo, el del actor era 75, que estaba a cargo de flota y de instituciones pblicas y venda
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muchos vehculos y desde julio 2008 le pagaron comisiones inferiores a las que le corresponda, que
reclam por esas comisiones, que Errazuriz los trataba mal, que los humillaba a todos, que nadie se
poda tomar 15 das, slo 10 das, que no se poda pedir ms que esas y al que no le gustaba se
poda ir, que no se saba cuando era la fecha de pago, que ley la carta de despido hace una
semana y media, que el actor le envo la carta de despido, que no vio documentos en que conste
que le deben comisiones al actor, que no podra individualizar cuantas ventas hizo el demandante,
que no puede asegurar que se deban comisiones, que para que se devengue la comisin es
necesario que est facturado, que siempre estuvo en Bilbao, que su relacin era de empleado a
empleador, que Nicols siempre tuvo margen y siempre hizo lo que le pedan, que nunca tuvo
problemas y nunca se le cuestion nada.
La demandante se vali de otros medios de prueba, solicitando la exhibicin de documentos
relacionadas con las vacaciones del actor y la parte demandada exhibe un solo documento de
solicitud de vacaciones del Sr. Nicols Rojas de fecha 29 de diciembre de 2008, donde pide
periodo de vacaciones desde 31 de diciembre del mismo ao hasta el 02 de enero de 2009.
QUINTO: Que la parte demandada incorpor los siguientes medios de prueba.
DOCUMENTAL:
1- Liquidaciones de sueldo desde mayo del ao 2008 al mes de septiembre de ao 2009.
2- Certificado de pago de cotizaciones previsionales desde mayo de 2008 a abril de 2009 y
otro certificado pago de cotizaciones previsionales desde mayo de 2009 a septiembre de
2009 impreso de la pagina web previred.com.
3- Informe de auditora interna realizada con fecha 02 de junio de 2009.
4- Copia simple de carta dirigida con fecha 03 de junio de 2009 a don Nicols Rojas para
que retire su sueldo del mes de mayo suscrita por don Hernn Oliva Gonzlez en
representacin Mercantil Cidef S.A.
CONFESIONAL:
Compareci don Nicols Andrs Rojas Valenzuela demandante de autos, quien legalmente
juramentado, declara sumariamente, que saba que se haca una investigacin que llevaba Miguel
Lagos, que se reuni varias veces con l dndole informacin, que se hace inventarios cada tres
meses y es anormal que se haga una auditora, que poda ganar una comisin entre 45 y 50 mil
pesos por la venta de un V16 y por un Pathfinder 150 mil, que la comisin se devenga cuando se
factura, salvo por Chile Compra, que estuvo desde mayo a septiembre de 2009 con licencia, que
fueron facturadas las camionetas de carabineros despus que l se fue de la empresa, que ellos no
podan reclamar porque sino podan tomar represalias, que Errazuriz los trataba muy mal, que los
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citaba a las 9 de la noche a una reunin y los reciba a las 3 de la maana, que fue trasladado hasta
el 2004 tres veces, que no tenan como reclamar horas extras, que trabajaban el fin de semana, que
nunca tuvieron una tabla de comisiones y por eso sacaban un promedio de las comisiones, que
despus les bajaron las comisiones porque a Errazuriz se les ocurri, que fue humillado por l
cuando reclam por una baja de comisiones, que estuvo tres meses bien y despus volvi a lo
mismo y luego lo oblig a trabajar los sbados, que Errazuriz Talavera le dijo despus que tena que
trabajar los domingos, que cree que se le mand a Miguel Lagos a hacer una auditora para
perjudicarlo, que su vulneracin consista en hacerlo trabajar los fines de semana, con que nunca se
pudo tomar los 15 das de vacaciones, que el feriado se daba cuando al empleador se le antojara,
con el menoscabo del traslado a Santa Mara, las reuniones con los Errazuriz y el trato que se les
daba.
TESTIMONIAL:
Declara don Hernn Oliva Gonzlez quien legalmente juramentado, indica resumidamente y en
lo pertinente, que es el gerente de administracin finanzas, que la comisin era variable ya que
dependa de varios factores, que la de flota era fija, que era de $25.000, que la tabla es igual y es
conocida por los vendedores, que no participa en los temas comerciales, que la comisin se
devenga con la factura, que existe un documento en que constan las comisiones y que es de pblico
conocimiento, que no conoce un documento escrito al respecto con el actor, que la comisin por flota
es fija de $25.000 por vehculo, que es un acuerdo verbal, que cree que no le pagaban honorarios,
que l manejaba la venta por Chile Compra y cree que no se le deben comisiones al Sr. Rojas.
Don Miguel Luis Lagos Vicua legalmente juramentado, declara brevemente sobre una
investigacin llevada a cabo en la sucursal Bilbao en que era Jefe de Sucursal el actor sin aportar
mayores antecedentes relativos a los hechos a probar.
Adems incorpor los oficios emanados de Carabineros de Chile, Correo Privado OCS e
IsapreConsalud.




En cuanto a la procedencia de las acciones incoadas por la demandante.

SEXTO: Que la demandada indica en su escrito y en sus alegaciones, que la accin de tutela es
improcedente en los casos de autodespido o despido indirecto y slo procede en los casos de
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despido. Al respecto debe tenerse presente que el artculo 489 inciso primero del Cdigo del Trabajo
seala que si la vulneracin de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y
segundo del artculo 485, se hubiere producido con ocasin del despido, la legitimacin activa para
recabar su tutela, por la va del procedimiento regulado en este Prrafo, corresponder
exclusivamente al trabajador afectado. Del tenor de esta norma, se desprende que el procedimiento
de tutela es aplicable cuando la eventual vulneracin de derechos fundamentales se produzca con
ocasin de un despido, sin que se distinga el tipo de despido, por lo que la accin de despido
indirecto que regula el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, resulta plenamente procedente en tal
situacin, ms todava si los hechos en que se basa la accin respectiva pudieren ser atentatorias
contra algunos de las garantas constitucionales sealadas en el artculo 485 del cdigo laboral. En
cuanto a lo alegado por la demanda que la peticin subsidiaria del actor en cuanto ejerce la accin
de despido indirecto es improcedente, se debe considerar que el inciso final del citado artculo 489,
norma tambin aplicable al despido indirecto, dispone que si de los mismos hechos emanaren dos o
ms acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este
Prrafo, dichas acciones debern ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare
de la accin por despido injustificado, indebido o improcedente, la que deber interponerse
subsidiariamente. Agrega la norma que en este caso no ser aplicable lo dispuesto en el inciso
primero del artculo 488. Concluye diciendo que el no ejercicio de alguna de estas acciones en la
forma sealada importar su renuncia. De lo dispuesto por esta norma, se determina que slo se
establece una sancin para el caso que no se ejercieran esos derechos, ya que se entiende que se
renuncia a ello, circunstancia que no es la de autos, ya que precisamente se ejercieron esos
derechos, pero en nada se afecta procesalmente la circunstancia de presentar dichas acciones en
forma conjunta o subsidiaria, por lo que se estima plenamente procedentes las acciones entabladas




En cuanto a la accin de tutela de derechos fundamentales:

SEPTIMO: Que, los hechos que la demandante alega como vulneratorios de sus derechos
fundamentales consisten en que el Contralor Miguel Luis Lagos ejerci una despiadada persecucin
en su contra, a lo que se le unan expresiones vejatorias, insolentes, insultantes y humillantes de
Errzuriz Ovalle quien lo llamaba para injuriarlo; que nunca sus empleadores determinaron con
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precisin y claridad el monto o porcentaje de las comisiones por vehculo vendido lo que hacan con
todos sus trabajadores para abusar de ello y desorientarlos y perjudicarlos, que se le disminuy
arbitrariamente sus comisiones tratndolo en forma despectiva, calumniosa y con palabras groseras,
que el mes de agosto de 2008 se le orden que deba instruir a su personal que deba trabajar los
sbado y, luego los domingos, sin ninguna retribucin ni pago de horas extras, que desde el ao
2005 acord un aumento de sueldo base el que se le pagaba con boletas de honorarios,
emitindose boletas de prestacin de servicios de terceros a su nombre y posteriormente al de su
cnyuge, que las empresas slo otorgaban 10 das hbiles de vacaciones y no los 15 das legales,
que el 8 de septiembre de 2009, luego de hacer uso de varias licencias mdicas por stress laboral, al
reintegrarse a sus funciones se le comunic que haba sido relevado de su cargo y tena que irse a
desempear funciones de ejecutivo de ventas en la sucursal Bellavista y con ese nuevo atropello
tuvo que auto despedirse dado los graves incumplimientos de sus empleadores. Que todas las
conductas narradas, especialmente el acoso moral han vulnerado sus garantas contempladas en el
inciso 1 del N 1 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica integridad fsica y
psquica de la persona, y en el N 4 del artculo 19 de la Carta Fundamental, honra de la persona.
OCTAVO: Que es necesario precisar al respecto que los derechos fundamentales, que
informan todo el ordenamiento jurdico, se originan en componentes estructurales bsicos del mismo
en razn de que son la expresin jurdica de un sistema de valores que, por decisin del
constituyente, ha de informar el conjunto de la organizacin jurdica y poltica. La significacin que
estos derechos adquieren dentro del orden constitucional, impone a los poderes pblicos el deber de
garantizar su efectiva vigencia y, especialmente, obliga al legislador a proteger los valores descritos
y formalizados en el ordenamiento a travs de los derechos fundamentales, reconociendo, en su
caso, las titularidades y obligaciones subjetivas que repute a tal fin necesarias.
Que no se puede pretender, como lo hace el actor, que el incumplimiento de una obligacin
correlativa del contrato de trabajo, como lo es el pago de remuneraciones, disminucin de
comisiones, no pago de horas extras, no otorgamiento de vacaciones completas o ejercicio de
iusvariandi provoque automticamente una lesin de derechos fundamentales, tal planteamiento
descansa sobre una inaceptable confusin de dos planos, procesal y sustantivo, que deben aqu
permanecer diferenciados, porque la cuestin alegada no desborda los lmites de la legalidad
ordinaria, como contenido necesario de la relacin laboral. En efecto, el legislador laboral ha
establecido un procedimiento para el cobro de prestaciones laborales impagas y asimismo, se
establece la posibilidad de accionar solicitando el trmino del contrato por incumplimiento grave de
las obligaciones correlativas emanadas del contrato de trabajo, as como un procedimiento especial
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contenido en el artculo 12 del cdigo laboral para el ejercicio abusivo del empleador del llamado
iusvariandi. De este modo un mero incumplimiento de las obligaciones del contrato, aunque fuese
grave, arbitrario e injusto, no puede constituir una vulneracin de derechos fundamentales por este
solo incumplimiento por lo que la accin tutelar a su respecto no puede prosperar.
NOVENO: Ahora bien, con relacin al eventual acoso moral o mobbing alegado consistente
en que el Contralor Miguel Luis Lagos ejerci una despiadada persecucin en su contra, a lo que se
le unan expresiones vejatorias, insolentes, insultantes y humillantes de Errzuriz Ovalle ms eltrato
despectivo, calumnioso y con palabras groseras de sus superiores; ponderada la prueba
incorporada de acuerdo a las reglas de la sana crtica, conforme al artculo 456 del Cdigo del
Trabajo este juzgador no adquiere la conviccin que esas conductas hubieren acaecido respecto del
actor. La testimonial rendida a ese respecto, anteriormente referida slo se refiere a circunstancias
generales y, que si bien pudiesen constituir una eventual vulneracin de derechos fundamentales
que debiese ser investigada, la falta de precisin y la inmensa vaguedad de los hechos en cuestin
en relacin al actor, manifestado por las afirmaciones efectuadas ante las interrogantes formuladas
por el tribunal al respecto, y la referencia de situaciones ajenas a este juicio y personales de los
testigos no concatenadas con la situacin personal del demandante, no cabe estimar que los hechos
alegados por el actor constituyan una vulneracin de derechos fundamentales, razn por la cual, la
accin tutelar ser rechazada.
DECIMO: Que, no altera lo concluido en cuanto al establecimiento de los hechos, las
declaraciones en el sentido que existan notorios incumplimientos de parte de la empresa, por
cuanto ello ya ha sido suficientemente aclarado con los argumentos dados precedentemente.

En cuanto a la demanda subsidiaria por despido indirecto:

UNDCIMO:Que, la Institucin jurdica denominada despido indirecto, representa,
efectivamente una terminacin del contrato de trabajo decidida por el trabajador, pero ella no es
atribuible a su sola voluntad, en trminos de equipararla a renuncia del trabajador al empleo, sino
su causa obedece a la actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad del
contrato imputable a su conducta. Se debe precisar que el demandante funda su accin de auto
despido en la causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esta es, incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato. Que para los efectos de configurar la causal invocada es
necesario que el incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, conforme se ha dicho
reiteradamente por nuestra doctrina y jurisprudencia, sea de tal entidad y magnitud que afecte en su
6,
esencia la relacin laboral entre las partes. Se trata en el fondo que la conducta supuestamente
incumplidora, en este caso del empleador y las circunstancias fcticas en que sta se produce, ha
de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los ms elementales principios de
justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuacin entre el hecho, la persona y la sancin, y
en este orden de cosas, no puede operarse objetiva y automticamente, sino que tales elementos
han de enlazarse para buscar en su conjuncin la autntica realidad jurdica que de ella emana. En
este orden de cosas, no todo incumplimiento del contrato por parte del empleador es constitutivo de
la causal, sino tan slo cuando se produzca de forma "grave", siendo exigible que la conducta
sancionada se revele reiterada, dolosa o de negligencia extrema pues la gravedad de la sancin, el
despido, que es el equivalente a la muerte de la relacin laboral de que se trata, obliga a una
interpretacin restrictiva de la misma conducta. As si de las circunstancias concurrentes en el caso
concreto resulta que los hechos imputados, si bien pudieran ser merecedores de sancin, no lo son
de la ms graves, siendo, por ende, as necesario resaltar para la valoracin de la falta cometida, su
entidad, as como las circunstancias personales y de ndole profesional de su autor, por el claro
matiz subjetivo que la caracteriza.
As en la valoracin de la conducta sancionable se ha de conocer la singularidad del caso,
apreciando las circunstancias concurrentes y sus peculiaridades, con especial relevancia del factor
humano o personal, y a travs del examen individualizado de cada caso, ha de pretenderse lograr
una plena coherencia y adecuacin entre el hecho, la persona y la sancin, ya que toda falta admite
matices y graduaciones a los efectos de aplicar o no la mxima sancin del despido, debiendo
reservarse tal sancin para aquellos incumplimientos dotados de una especial significacin por su
carcter grave, trascendente e injustificado y siempre que la culpabilidad resalte de un modo
patente, no cuando resulte atemperada o atenuada en virtud de las circunstancias concurrentes.
DECIMO SEGUNDO: Que, de acuerdo a la prueba incorporada en la audiencia de juicio, se
puede establecer que el demandante prestaba servicios para el demandado bajo vnculo de
subordinacin y dependencia desde el 1 de marzo de 2000 y hasta el 9 de septiembre de 2009, en
virtud de la documental acompaada y el reconocimiento de ambas partes, por lo tanto, el
empleador se encontraba obligado a cumplir sus obligaciones que como sabemos, no son slo
aquellas estipuladas en el contrato de trabajo si no todas aquellas que emanan de la naturaleza de
la relacin laboral y que estn contenidas en el Cdigo del trabajo y en sus leyes complementarias.
DECIMO TERCERO: Que, el demandante hace referencia para configurar el despido indirecto a
las mismas razones sealadas a propsito de la eventual vulneracin de derechos fundamentales. A
saber, argumenta como fundamentos el hecho que el Contralor Miguel Luis Lagos ejerci una
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despiadada persecucin en su contra, a lo que se le unan expresiones vejatorias, insolentes,
insultantes y humillantes de Errzuriz Ovalle quien lo llamaba para injuriarlo; que nunca sus
empleadores determinaron con precisin y claridad el monto o porcentaje de las comisiones por
vehculo vendido lo que hacan con todos sus trabajadores para abusar de ello y desorientarlos y
perjudicarlos, que se le disminuy arbitrariamente sus comisiones tratndolo en forma despectiva,
calumniosa y con palabras groseras, que el mes de agosto de 2008 se le orden que deba instruir a
su personal que deba trabajar los sbado y, luego los domingos, sin ninguna retribucin ni pago de
horas extras, que desde el ao 2005 acord un aumento de sueldo base el que se le pagaba con
boletas de honorarios, emitindose boletas de prestacin de servicios de terceros a su nombre y
posteriormente al de su cnyuge, que las empresas slo otorgaban 10 das hbiles de vacaciones y
no los 15 das legales, que el 8 de septiembre de 2009, luego de hacer uso de varias licencias
mdicas por stress laboral, al reintegrarse a sus funciones se le comunic que haba sido relevado
de su cargo y tena que irse a desempear funciones de ejecutivo de ventas en la sucursal
Bellavista.
Que el fundamento dado por el actor en el sentido que se ejerci una despiadada persecucin en su
contra, a propsito de una investigacin interna a lo que se le unan expresiones vejatorias,
insolentes, insultantes y humillantes de uno de los representantes de las demandadas don Francisco
Errzuriz Ovalle quien lo llamaba para injuriarlo, tal como se dijo al resolver la cuestin relativa a la
vulneracin de derechos fundamentales, dichas circunstancias no han sido acreditadas en este
proceso, reiterndose la argumentacin sealada a su respecto anteriormente.
Que en lo relativo a la determinacin arbitraria de las comisiones por parte del empleador, an
cuando meridianamente los testigos de la demandante sealaron no saber con precisin cules eran
sus comisiones, del mismo tenor de dichas declaraciones se desprende que ellas siempre se
pagaban aunque con desfase, y que tenan claro que ellas variaban segn el modelo del vehculo
vendido y el monto del descuento que se le haca al comprador. Por ello, y no existiendo ningn otro
antecedente probatorio, aunque se vislumbra un incumplimiento de parte del empleador al no
precisar con claridad dicha comisin, ello no reviste al tenor de los antecedentes probatorios y las
circunstancias narradas en la testimonial, el carcter de grave que es una calificacin necesaria de
acreditar para configurar al causal como se dijo anteriormente, corroborado por la ausencia de
reclamo formal al respecto y de eventuales fiscalizaciones administrativas al respecto.
En cuanto al hecho de habrsele ordenado al actor que desarrollara funciones en das sbado y
domingo y lo transmitiera a su personal, la carencia probatoria manifiesta al respecto impide tenerla
por acreditadas ya que el slo hecho de laborar en dichas fechas no constituye en s un
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incumplimiento grave, lo que se corrobora por la absoluta ausencia de acreditacin del tiempo,
perodo, jornada, fechas en que estas labores se habran realizado. El estndar probatorio de
configuracin de una causal de terminacin exige precisin, claridad y concordancia, lo que no se
rene a este respecto. As es que el actor, siendo su carga probatoria, no acompa ningn
elemento probatorio relevante que acreditara esta situacin en forma reiterada, como denuncias
ante la Inspeccin del trabajo o resultado de fiscalizaciones de ese organismo, no siendo suficiente
la vaguedad de la testimonial rendida y las aisladas fotocopias del registro de asistencia.
Que con respecto a la circunstancia que al haber pactado un aumento del sueldo base y que el pago
de ese aumento se efecto mediante pago de honorarios, emitindose las correspondientes boletas,
nuevamente la falta de probanza impide llegar a la conclusin que efectivamente se hubiese
incumplido en forma grave una obligacin al respecto. Ello por cuanto, si bien existen boletas de
honorarios emitidas al actor, no se ha probado de manera alguna que ello provena de la relacin
laboral o que era parte del sueldo base, no pudiendo presumirse dicha situacin de las imprecisas
declaraciones de los testigos.
Con relacin al hecho alegado de que el 8 de septiembre de 2009, luego de hacer uso de varias
licencias mdicas por stress laboral, al reintegrarse a sus funciones se le comunic que haba sido
relevado de su cargo y tena que irse a desempear funciones de ejecutivo de ventas en la sucursal
Bellavista, no es, en s, un incumplimiento grave si no ms bien el ejercicio de una potestad
empresarial cuyo eventual abuso tiene un mecanismo especial de reclamacin contemplado en el
artculo 12 del Cdigo del Trabajo. A mayor abundamiento, an cuando nada impide que un ejercicio
abusivo de esta facultad conocida como iusvariandi pudiese, eventualmente constituir un
incumplimiento grave por parte del empleador, en el caso en concreto, una vez ms no se ha
satisfecho el estndar probatorio exigido al respecto, ya que no se ha acreditado de ninguna manera
que haya existido un menoscabo, requisito sine qua non para la procedencia de la limitacin de esta
facultad del empleador.
Con relacin al no pago de comisiones, siendo la carga del actor, de acuerdo a los puntos de
prueba, acreditar la efectividad de adeudarse dichas comisiones, sin que lo haya efectuado,
conforme se ha reiterado varias veces, y teniendo presente que no resulta posible obtener un
promedio ficto de comisin para determinar un incumplimiento de esta obligacin, como lo pretende
el actor en forma antojadiza, sin ninguna base probatoria, y adems de haberse incorporado
liquidaciones de sueldo del actor no impugnadas en que no existe reclamo respecto de las
comisiones no se vislumbra el incumplimiento de la empleadora. La documental acompaada slo
,c
da cuenta de ventas en diversos perodos pero no acredita que ellas hayan sido realizadas por el
actor, y ms todava, que ellas, en su caso, no se hubiesen pagado o se adeudaren.
Ahora respecto de la venta masiva efectuada a Carabineros de Chile a travs del portal Chile
Compra, respecto de la cual el actor solicita su pago, y en virtud de ese no pago, funda su accin de
auto despido, es preciso determinar que la fecha en que la operacin de compra se realiz es la que
se debe fijar como aquella en que se entiende concretado el negocio que da origen a la comisin, ya
que sta se devenga cuando acaece el hecho que la origina, en este caso, desde la compra de
vehculos, siendo irrelevante, para los efectos de su devengo an cuando s pudiese serlo para su
exigibilidad, la fecha en que se pag el precio o se emitieron las correspondientes facturas.
As las cosas, y tomando en cuenta que el documento emanado de Carabineros de Chile de fecha
11 de enero de 2010 seala que la fecha de la operacin de compra es de 15 de julio de 2009, y
siendo de cargo del actor las operaciones efectuadas para la empresa a travs del citado portal,
como se acredit fehacientemente en esta causa a travs de los testimonios de los declarantes de
ambas partes, debera presumirse que sta fuera realizada por l. Sin embargo, ello se refuta por
cuanto, de acuerdo al informe sobre las licencias mdicas emitido por ISAPRE Consalud de 8 de
enero de 2010, entre el perodo comprendido entre el 27 de junio de 2009 y el 26 de julio de 2009,
perodo en que se realiz dicha operacin, el actor estaba con licencia mdica, segn consta en
licencia mdica nmero 2-28085205, por lo que no pudo haber concretado dicha operacin debiendo
por ende rechazarse su reclamacin al respecto.
Por ltimo, slo queda lo tocante al feriado anual, en que el actor reclama que slo se le otorgaban
10 das hbiles y no los 15 legales durante todo el perodo trabajado. Dicha circunstancia se tiene
por acreditada dado que todos los testigos fueron contestes en ese hecho y porque la demandada al
no exhibir todos los comprobantes de vacaciones exigidos por el actor, ya que slo exhibi un
instrumento por un da de diciembre de 2008 y otro de enero de 2009, se coloc en la hiptesis del
artculo 453 N 5 del Cdigo del Trabajo en el sentido de estimarse probadas las alegaciones
hechas por la contraria en relacin con la prueba decretada.
DECIMOCUARTO: Con ello, de todas las alegaciones formuladas por el actor como base
para su auto despido, slo una de ellas fue suficientemente acreditada, todo siguiendo las reglas de
la sana crtica, por lo que corresponde determinar si ese incumplimiento tiene el carcter de grave.
El feriado o descanso anual constituye uno de los derechos irrenunciables del trabajador, que nace
una vez cumplido un ao de la prestacin de servicios y que adems, se genera a diario y tiene por
objeto que el trabajador pueda recuperarse del gasto de energas tanto fsicas como psquicas
,
sufridas por el desarrollo de sus actividades laborales, reponer sus fuerzas y otorgarle un perodo de
tiempo para el descanso, disfrute y gozo con los suyos.
El artculo 70 del Cdigo del Trabajo seala que el feriado deber ser continuo, pero el exceso
sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse
por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos. El empleador cuyo
trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el
primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Por ello, si bien se permite acumular dos perodos y fraccionar el mismo en dos partes por ao
segn el citado artculo 70, ello tiene como importante lmite que deben otorgarse antes de
completar el ao que da derecho a un nuevo perodo, ya que se trata de impedir que este derecho
bsico se soslaye. En esta causa, el empleador durante toda la relacin laboral no cumpli con esta
obligacin y con este lmite. Este incumplimiento continuo, constante e intolerable, adquiere
parmetros de gravedad suficiente cuando se trata de una relacin laboral de casi diez aos, que
vulnera el derecho a descanso del trabajador fuera de la normativa vigente y fuera de toda lgica
organizacional de la empresa de adecuacin de vacaciones de su personal. Por ello, al no otorgar
durante todo el perodo laborado las vacaciones completas del actor, y que ha tenido una actitud
reiterada, prolongada, invariable y constante en su proceder, el demandado ha incurrido en un
incumplimiento de tal magnitud que configura la causal invocada por lo que debe acogerse la accin
de auto despido entablada.
DECIMOQUINTO: Ha sido tambin un punto de controversia entre las partes el monto de la
remuneracin percibida por el actor, que este sentenciador, fija en la cantidad de $802.232, que es
la suma que contienen las tres ltimas liquidaciones de remuneraciones pagadas ntegramente por
el empleador al tenor de lo dispuesto en el artculo 172 inciso segundo del Cdigo del Trabajo,
correspondientes a los meses de febrero, marzo y abril todas del ao 2009, documentos
incorporados en autos, desestimndose la suma indicada por el actor por cuanto, como se dijo, no
acredit fehacientemente que las comisiones que reclama y que aumentan su base de clculo
tuviese derecho a percibirla y que las boletas de honorarios emitidas provengan de la relacin
laboral.
DECIMOSEXTO:Por ltimo, el actor demanda solidariamente a tres empresas, sealando
que ellas deben responder solidariamente de las obligaciones indicando que constituyen una sola
unidad econmica.
El concepto de empresa y la identidad del empleador ha sido un tema discutido por mucho
tiempo por nuestra doctrina.
,z
El artculo 3 inciso tercero del Cdigo del Trabajo define empresa como: toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
Segn el autor Claudio Palavecino, este concepto tiene una dimensin material o fctica y
una dimensin formal.
El aspecto material consiste en elementos o medios de diversa naturaleza, organizados hacia fines
de diversa naturaleza, por una direccin unitaria.
El aspecto formal viene dado por la individualidad legal determinada. Este factum que es la
empresa debe revestirse de una determinada forma, para poder operar en el mbito jurdico. Lo
usual es que la organizacin empresarial se enmarque en cualquiera de los diversos vehculos
societarios que ofrecen el Derecho Civil y el Mercantil o bien bajo figuras asociativas sin fines de
lucro (corporaciones y fundaciones), todos los cuales dan lugar a la personalidad jurdica, que le
permite actuar como sujeto de derecho en el trfico jurdico. En principio, uno podra decir que quien
acta en el trfico jurdico celebrando contratos, contrayendo o extinguiendo obligaciones, no es la
empresa jams en cuanto realidad fctica, sino la persona jurdica que es el sujeto de derecho, a
quien el ordenamiento reconoce capacidad de goce y de ejercicio de derechos subjetivos. Pero, en
un primer paso hacia la corrupcin y vulgarizacin de los conceptos la jurisprudencia tambin
reconoce como individualidades jurdicas de alguna clase las simples asociaciones, comunidades y
sociedades de hecho.
El profesor Francisco Tapia, dice que la identidad legal dada, -en el marco del Cdigo del
Trabajo- se dirige a su reconocimiento como una organizacin de recursos para ciertos fines, esto
es, que sea posible determinar en relacin a las relaciones jurdicas que produce. Por consiguiente
la identidad legal parece decir relacin con la identidad reconocible del conjunto de elementos que
concurren en ella, antes que a una cuestin de forma. Cada vez que se est en presencia de
recursos organizados para ciertos fines y ordenados por una direccin siendo por tanto identificables
como una unidad, se tratar de una empresa.
Por su parte, la profesora Irene Rojas niega que la empresa tenga una individualidad legal y
seala en cambio que la individualidad legal se refiere a la identidad de la direccin de la empresa,
que, adems, corresponde a la persona del empleador y a la forma en que se organiza el capital.
Por su parte la jurisprudencia judicial comienza a levantar velo de la personalidad jurdica,
al detectar situaciones en que un trabajador vinculado formalmente a una sociedad empleadora
presta servicios promiscuamente a otra o incluso a varias compaas de un mismo grupo, con las
,
cuales no posee contrato laboral. El levantamiento del velo corporativo es una tcnica o prctica
judicial en virtud de la cual es lcito a los tribunales, en ciertas ocasiones, ignorar o prescindir de la
forma externa de la persona jurdica, para con posterioridad, penetrar en su interior a fin de develar
los intereses subjetivos subyacentes que se esconden tras ellas y alcanzar a las personas y bienes
que se amparan bajo el velo de la personalidad.
Como dicen Andrs Aylwin e Irene Rojas, la jurisprudencia de los tribunales de justicia ha reconocido
los grupos de empresas en el mbito de las relaciones individuales de trabajo y para efectos de
atribuirles las responsabilidades empresariales en el cumplimiento de las obligaciones de trabajo.
Segn los citados autores, el reconocimiento del grupo y la atribucin de responsabilidades laborales
se construye en base a tres elementos esenciales:
1) El supuesto de hecho (un conjunto de empresas relacionadas que se organizan bajo una
direccin);
2) Se determina que el grupo constituye una sola entidad (empresa) para los efectos jurdico-
laborales;
3) Responsabilidad solidaria entre las sociedades, como consecuencia natural de la anterior
constatacin.
Que en el caso sub lite, la armnica conjugacin de los elementos doctrinales indicados, unida la
copiosa documentacin aportada por el actor y de las declaraciones formuladas por el absolvente
Errzuriz Ovalle, todo valorado de acuerdo a las reglas de la sana crtica, y de acuerdo a las reglas
de la lgica, se acredita que las tres empresas demandadas, constituyen una sola unidad econmica
para efectos laborales entendindose como una sola empresa para el actor, pudiendo ste dirigir sus
acciones emanadas de esta sentencia a cualquiera de ellas.
DECIMOSPTIMO: En cuanto a la prescripcin alegada por la demandada del pago de las
prestaciones que correspondan, atendido lo resuelto en esta causa, slo es procedente con relacin
a la compensacin del feriado legal no otorgado al demandante, limitndose esta compensacin al
lapso de dos aos, concordante con lo estipulado por el artculo 510 inciso primero del Cdigo del
Trabajo, por lo que corresponde al actor por dicho concepto la cantidad de 14 das que es lo
reclamado por el actor en dicho perodo.
DECIMOCTAVO: Con relacin a las otras prestaciones reclamadas por el actor, las
gratificaciones respectivas sern rechazadas ya que no se acredit la procedencia de las utilidades
de la empresa requisito sin qua non para la exigibilidad del pago de esta remuneracin.
,
Respecto de las cotizaciones previsionales adeudadas, no habindose acreditado diferencias de
remuneraciones, conforme se seal anteriormente, no procede el cobro de este concepto. Lo
mismo respecto de la diferencia de sueldo base, ya que no se acredit dicha circunstancia.
En cuanto a la remuneracin de los das trabajados del mes de mayo de 2009 ello no fue pagado
conforme reconocimiento de la empresa al sealar que fue el actor quien no quiso recibir el pago,
debiendo, por ende, pagar la suma de $349.998 previa deduccin de los descuentos legales, que es
la cantidad sealada en la liquidacin de sueldo de ese mes, documento no objetado.
En lo relativo al Feriado legal, habindose acreditado su no otorgamiento se va acceder, atendida la
prescripcin acogida precedentemente, hasta dos aos de vacaciones que equivalen a 14 das
segn lo pedido por el demandante.
DECIMONOVENO: Que en virtud de lo contenido en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo,
al acogerse la demanda de despido indirecto procede ordenar el aumento de un 50% que contempla
dicha norma legal cuando la causal invocada es el artculo 160 N 7 del mismo cuerpo legal.
Por estas consideraciones y visto adems lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3, 7, 41, 58, 70,
160 N 7, 162, 168, 171, 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo, se resuelve:
I.- Que se rechaza la demanda principal de tutela laboral interpuesta por don NICOLAS
ANDRES ROJAS VALENZUELA, en contra de su ex empleador MERCANTIL CIDEF S.A.,
AUTOMOTRIZ CIDEF S.A., y CIDEF COMERCIAL S.A.
II.- Que se hace lugar a la demanda subsidiaria deducida, por el demandanteen cuanto se
declara que el demandado incurri en la causal prevista en el N 7 del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, como
consecuencia de ello, deber pagar a la demandante las siguientes sumas de dinero y por los
conceptos que se indicarn:
a) $802.232, por concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso previo conforme al artculo
162 del Cdigo del Trabajo.
b) Indemnizacin por 10 aos de servicio, por la suma de $8.022.320, incrementada en un
50%, es decir en $4.011.160, con un total de $12.033.480.-
c) $374.375 por concepto de 14 das corridos de feriado legal de los ltimos dos aos.
d) $349.998 previa deduccin de los descuentos legales por la remuneracin del mes de
mayo de 2009.
Las sumas anteriormente determinadas debern pagarse con los intereses y reajustes
contenidos en los Arts. 63 y 173 del Cdigo del Trabajo segn corresponda.
,
III.- Que se declara que para los efectos de esta sentencia las empresas demandadas
constituyen una sola unidad econmica, de modo tal que son responsables solidariamente de las
prestaciones obligadas a pagar en virtud de esta resolucin.
IV.- Que se rechaza en lo dems la demanda.
V.- Que no se condena en costas al demandado por no haber sido totalmente vencido.
Regstrese y archvese en su oportunidad.
RIT T-57-2009
RUC N 09-4-0026522-1


Dictada por don JOSE PAULO CORONADO ALVAREZ, Juez Suplente, de este Segundo
Juzgado de Letras del Trabajo


En Santiago a veintisis de enero de dos mil diez, se notific por el estado diario la resolucin
precedente.
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4. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA LABORAL:

RESUMEN:

Artculo 4, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo; principio de continuidad de la empresa y proteccin
de derechos del trabajador; causa RIT O-43-2009, caratulada Salvo con Centro de Informacin de
Recursos Naturales, CIREN; Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, demanda acogida con
recurso de nulidad rechazado.

TEXTO SENTENCIA:

Santiago, diecinueve de Noviembre de dos mil nueve.
VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: La demanda deducida por doa ZOILA BEATRIZ SALVO OLAVE, C.I.: 5.395.113-9,
contador pblico, domiciliada en calle Echeique N 6886, comuna de La Reina, en contra de su ex
empleador, CENTRO DE INFORMACION DE RECURSOS NATURALES, CIREN, representada
legalmente por don Rodrigo lvarez Seguel, de quien desconoce profesin u oficio, ambos domiciliados
en Avenida Manuel Montt N 1164, comuna de Providencia, en que se pretende se declare injustificado
el despido de que fue objeto, condenndose a la demandada al pago de las indemnizaciones de rigor
ms las prestaciones laborales que indica, con costas.
La contestacin de doa Antonieta Donoso Palominos, ingeniero agrnomo, cuya personera
fue debidamente acreditada, en representacin del CENTRO DE INFORMACION DE RECURSOS
NATURALES, en adelante CIREN, persona jurdica dedicada al giro de su objeto, ambos domiciliados
en Avenida Manuel Montt N 1164, comuna de Providencia, en que se solicita el rechazo de la
demanda en todas sus partes, con costas.
SEGUNDO: La actora fund sus pretensiones en haber comenzado a prestar servicios para
IREN-CORFO, con fecha primero de febrero de mil novecientos sesenta y cinco, en un cargo inicial de
asistente de contabilidad. Expresa que su empleadora, el Instituto Tecnolgico de la Corporacin de
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Fomento de la Produccin, estaba constituido como comit, el que, en el ao 1986, sufri una reforma
en la forma legal de funcionamiento, constituyndose en una Corporacin de Derecho Privado creada
por CORFO y SERCOTEC, pasando a denominarse Centro de Informacin de Recursos Naturales,
CIREN. En cuanto a los trabajadores de la primera, agrega que se tom la decisin de finiquitar a todo
el personal de IREN-CORFO y contratarlos nuevamente por CIREN, cuestin que, en su caso, ocurri
el da primero de julio de mil novecientos ochenta y seis, configurando una situacin de continuidad
laboral, ya que ambas son la misma institucin que sufri la modificacin de su forma jurdica,
habindose traspasado todos los bienes de IREN, puesto que cumplen, en general, los mismos
objetivos.
En cuanto a los trabajadores, se hizo un distingo en cuanto si ellos ingresaron a prestar
servicios para IREN-CORFO antes o despus del catorce de agosto de mil novecientos ochenta y uno,
pues en el primero de los casos, al personal le correspondera como indemnizacin un mes del ltimo
sueldo por ao servido sin lmite, ello en atencin a la disposicin contenida en el artculo 1 transitorio
de la Ley N 18.372.-. Ello aparece en el nuevo contrato de trabajo, que si bien reconoce como fecha de
inicio de los servicios la de su suscripcin, en la clusula sptima estipul que en caso que el
empleador ponga trmino al contrato, se pagar la indemnizacin que se pacta, y en el mismo evento,
se agregar al monto resultante de la indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente a 21 veces la
remuneracin devengada en los ltimos treinta das servidos en CIREN, la que no estar afecta al lmite
de 150 das de remuneracin, conteniendo en consecuencia un reconocimiento tcito respecto de los
aos de servicios prestados para IREN-CORFO.
Sostiene la actora que la intencin de dicha clusula era no regirse por las normas laborales
vigentes a la poca del contrato, que establecan el lmite de 150 das de remuneracin; debiendo
entenderse que se exima de la limitacin tanto en cuanto a los meses comprendidos como a los lmites
de valor establecidos por la ley, situacin contractual que no ha sido modificada y, en consecuencia,
rige hasta la fecha.
Agrega que el tres de agosto del ao en curso se le entreg una carta de despido por la causal
del artculo 161 inciso 1, esto es, necesidades de la empresa, invocando una reorganizacin que es
falsa, pues las labores de la demandante las est realizando una tercera persona, sin un cargo
especfico, siendo el real motivo de la terminacin un constante hostigamiento, que se manifest
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cuando se la sac, sin existir motivo alguno, de su cargo de Gerente de Administracin y Finanzas para
colocarla en otro. Al momento de la terminacin, indica, se hace entrega de un clculo de indemnizacin
que vulnera la clusula sptima del contrato, pues se establecen los topes legales de meses por ao y
el tope legal de 90 UF, aplicando incorrectamente las disposiciones del inciso segundo del artculo 163
del Cdigo del Trabajo, en combinacin con lo dispuesto en el artculo 164 del mismo cuerpo legal.
Aade que le corresponde un pago de indemnizacin por 44 aos de servicios.
Solicita se condene a la demandada al pago de la indemnizacin por 44 aos de servicios por
$143.811.800.-, indemnizacin sustitutiva del aviso previo por $3.268.845, feriado legal de 63 das
$6.863.745, y remuneracin de los das del mes de agosto $326.845.-, incremento de 30% del monto
que se ordene pagar por despido injustificado, con costas.
TERCERO: La demandada al contestar reconoce haber puesto trmino al contrato de trabajo
de la demandante en la fecha indicada por sta en su libelo. Agrega, sin embargo, en cuanto a la fecha
de inicio de la relacin laboral, que la actora admite haber ingresado al servicio el primero de julio de mil
novecientos ochenta y seis, mientras que con fecha seis de mayo de mil novecientos ochenta y cinco se
constituy la Corporacin de Derecho Privado Centro de Informacin de Recursos Naturales, CIREN,
sin que exista relacin alguna entre ella e IREN-CORFO, en los trminos previstos por el artculo 4 del
Cdigo del Trabajo, indicando que esta ltima empresa sigue existiendo como tal. Lo que s ocurri es
que, un ao despus de la creacin de CIREN, el Consejo Directivo de la misma adopta el acuerdo de
captar trabajadores de IREN-CORFO, pudiendo el Gerente formular a cada una de dichas personas,
por una sola vez, una oferta de contratacin y fijar un plazo prudencial para la aceptacin o rechazo,
siendo propio de la continuidad, en cambio, que todos los trabajadores sean traspasados.
Agrega que la clusula octava del contrato de trabajo de la demandante establece como
ingreso al servicio de CIREN el primero de julio de mil novecientos ochenta y seis, es decir, no se
establece continuidad ni se reconoce una antigedad mayor; asimismo, se exigi a esos trabajadores
que firmen un finiquito con su anterior empresa, cuestin que la actora reconoce haber efectuado.
Respecto de esos trabajadores, la demandada reconoci una deuda sujeta a condicin en la clusula
sptima del contrato, ya que, para el evento de que se produzca el trmino de contrato por la causal de
desahucio o libre despido, se pagar una suma equivalente al nmero de meses de indemnizacin que
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habra correspondido, por la misma causal en su antigua empresa, sin la limitante que la ley vigente a la
poca estableca, relativa al tiempo servido.
Aade que la demandante omite que, con fecha trece de abril de mil novecientos ochenta y
nueve, se procedi al pago de la indemnizacin por aos de servicios que hasta esa fecha haban
acumulado los trabajadores, habiendo recibido la actora el pago mediante 25.283 acciones serie A de
la Ca. de Telfonos de Chile S.A., con una base de clculo de 24 aos y pago anticipado de 720 das,
por lo que no puede sino interpretarse dicho acto sino como la extincin de la obligacin. Expresa que la
indemnizacin contenida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo es incompatible con toda otra
indemnizacin, y que la doctrina administrativa en cuanto a la forma de calcular la indemnizacin en el
evento de existir anticipos, indican que al momento de realizar la liquidacin final, el empleador debe
calcular el monto total que correspondera al dependiente por tal concepto y enseguida restar a ese
monto la cantidad que haya pagado por anticipo de indemnizacin, los que debern reajustarse, por lo
que el tribunal en el peor de los casos, debera efectuar las compensaciones respectivas.
En cuanto a la causal de despido invocada, expresa que la actora fue designada en el cargo de
Gerente de Auditora y que falt a sus labores prcticamente un ao mediante consecutivas licencias
mdicas psiquitricas, funcin que, en su ausencia, fue implementada y realizada por otros funcionarios
y que, en el transcurso del tiempo, se pudo dar cuenta que la funcin misma no requera de una
Gerencia. A ello agrega que se estimaron partidas de ingreso para el ao 2009 que no se cumplieron, a
lo que se suman los reajustes efectuados a los trabajadores, los subsidios por incapacidad laboral en
algunos casos, los viticos y la ausencia de mayores recursos a travs de fondos concursables
(INNOVA CHILE); lo cual hizo que los ingresos programados sufrieran una fuerte contraccin, lo que
signific que se estimase necesario suprimir el cargo que desempeaba la actora y prescindir de sus
servicios, ya que se pudo determinar que no se haca necesario contar con una estructura gerencial
para la labor de auditora.
Indica que pretender un pago por el tiempo servido en IREN-CORFO constituye un
enriquecimiento ilcito por parte de la trabajadora, y un pago de lo no debido por parte de la demandada,
y que la obligacin contenida en la clusula sptima del contrato se extingui, por lo que a la fecha
carece de eficacia jurdica. Seala que la ley vigente a la suscripcin del contrato estableca una
indemnizacin con un monto mximo de 150 das y sin lmites en cuanto a la base de clculo, la que fue
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derogada con la entrada en vigencia de la Ley N 19.010, que regula los casos en que no existe
estipulacin entre las partes, fijando un lmite de indemnizacin de 330 das e incorporando el tope de
90 UF, el que se aplica sin excepcin, a diferencia del primer lmite, que s la tiene en el actual artculo
7 transitorio.
Finaliza concluyendo que la empresa slo tiene obligacin legal de indemnizar el equivalente a
un mes por ao de servicio y fraccin superior a seis meses con un tope de 330 das y con una base de
clculo de 90 UF, ya que no existe estipulacin contractual en otro sentido, que es lo que se ofreci a la
actora, ms el pago del feriado pendiente y los das efectivamente trabajados, por lo que solicita el
rechazo de la demanda en lo dems, con costas.
CUARTO: Con fecha cinco de octubre del ao en curso, se llev a cabo la audiencia
preparatoria, en la que se inst a las partes a arribar a una conciliacin, proponiendo bases para ello,
gestin que no tuvo resultados. En consecuencia, se determin como hechos no controvertidos: 1) La
existencia de un contrato de trabajo celebrado por la demandante con IREN-CORFO en 1965; 2) La
existencia de un contrato de trabajo de primero de julio de 1986 de la demandante con la demandada
CIREN; 3) La existencia de un finiquito con IREN-CORFO; y 4) El hecho del despido, la causal invocada
y la fecha en que se comunic a la trabajadora. Como hechos a probar, se fijaron por el tribunal los
siguientes: 1) Si la demandada es continuadora del anterior empleador de la demandante, IREN-
CORFO. Elementos de continuidad en los servicios prestados por la trabajadora; 2) Trminos del
acuerdo pactado en el contrato de trabajo entre las partes en que se reconoce antigedad a la
trabajadora para efectos del pago de las indemnizaciones por trmino de contrato; 3) Trminos de
finiquito suscrito por la trabajadora e IREN CORFO el 01 de julio de 1986; 4) Si la demandada pag a la
demandante un anticipo de indemnizacin por aos de servicios, monto del mismo; 5) Motivos que
justifican la supresin del cargo de la demandante dentro de un proceso de racionalizacin; 6) Ultima
remuneracin percibida por la trabajadora; y 7) Prestaciones adeudadas.
QUINTO: En la audiencia de juicio, se rindieron las probanzas ofrecidas en la preparatoria.
Dado que se discuti en esta causa, entre otras cosas, la justificacin de la causal invocada para
proceder al despido de la actora, se comenz con la rendicin de las pruebas por parte de la
demandada. Al efecto de probar su teora del caso, rindi las siguientes pruebas: Documental,
consistente en: a) notificacin de presentacin de reclamo ante la Inspeccin del Trabajo, recibida el 06
81

de agosto del ao en curso; b) acta de comparendo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo de 20
de agosto del ao en curso; c) carta de despido dirigida a la demandante y firmada por sta de 03 de
agosto del ao en curso; d) detalle clculo de finiquito con feriado de 02 de octubre del ao en curso; e)
copia de contrato de trabajo suscrito por las partes el 01 de julio de 1986, con sus anexos; f) fotocopia
de finiquito de la demandante con Iren-Corfo, de 01 de julio de 1986; g) copia de acta de sesin N2 del
Consejo Directivo del Centro de Informacin de Recursos Naturales, CIREN, de 28 de mayo de 1986;
h) copia de resolucin N 005/89, del Director ejecutivo de CIREN-CORFO, de 14 de abril de 1989; i)
anexo del contrato de compraventa de acciones, Corporacin de Fomento de la Produccin-CORFO,
con trabajadores de CIREN; j) copia de finiquito de los trabajadores Juan Valenzuela Palma y Pedro
Venegas Neumann con CIREN; k) copia de Resolucin S/N/2008 de 15 de septiembre de 2008 en que
se nombra a la demandante como Gerente de Auditora; l) copia de resolucin de 18 de diciembre de
2008 en que se nombra Gerente de Auditora Subrogante; m) copia de Resolucin S/N/2009 de 03 de
agosto del ao en curso que suprime el cargo de Gerente de Auditora; n) copia Exento N 1391 de 22
de diciembre de 2008, que aprueba el presupuesto de caja de CIREN; ) carta de INNOVA CHILE
dirigida a la demandada de 15 de diciembre de 2008; o) copia de reduccin a escritura pblica de los
Estatutos de CIREN de 06 de mayo de 1985; p) copia de las actas de sesin N 63 y 64 de IREN-
CORFO; q) copia de cuatro finiquitos de los trabajadores Fernando Munita Valds, Luis lvarez Jaime,
Ren Fonseca Riquelme y Alex Contreras Hernndez con CIREN.
Confesional, consistente en la declaracin de la demandante quien indica que desconoce si todos los
trabajadores de Iren-Corfo fueron traspasados a CIREN, pero s se ofreci a la gran mayora
traspasarse; tiene entendido que Iren-Corfo como comit tena como fines principales la investigacin
de recursos naturales y el 1985 se crea CIREN con fines casi iguales pero cono naturaleza jurdica
distinta, y que IREN-CORFO fue cerrado por el Consejo de CORFO, pero no sabe la fecha en que
ocurri la desaparicin; reconoce su firma en el anexo de 14 de abril de 1989 y reconoce recibi
anticipo de indemnizacin por 720 das con acciones de propiedad de CORFO serie A ; recuerda
haber firmado finiquito con Iren-Corfo; sabe que Iren-Corfo como comit no tena personalidad jurdica,
que no tributaba, no hizo iniciacin de actividades y los impuestos los declaraba CORFO; que el
personal de Iren-Corfo estaba en la escala nica de sueldos; intervino en el presupuesto proyectado
para 2009 pero no podra decir si se cumplieron las proyecciones porque estuvo ausente con licencia
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mdica; indica que IREN-CORFO era muy similar a CIREN, con un director ejecutivo, gerentes de
ventas, comercial, de estudios y de administracin y finanzas; y que CIREN tena un consejo directivo
cuyos consejeros eran nombrados por CORFO.
Testimonial, consistente en la declaracin de doa Ingrid Susana Zambrano Miranda, CI: 8.729.874-6,
quien es en la actualidad coordinadora de Recursos Humanos de la demandada, y expresa, entre otras
cosas, que en CIREN hay varios tipos de contrato, entre ellos hay un grupo con una clusula en que se
agrega el nmero de meses que trabajaron en IREN-CORFO para el clculo de indemnizaciones y
feriado, la que se pag en acciones CTC. En cuanto al despido, supo del mismo cuando la decisin
estaba tomada, hubo una resolucin interna del director que da cuenta de las razones, hay una tema
econmico presupuestario y porque la demandante estaba con licencia mdica la funcin no se estaba
haciendo, s a nivel de auditora pero no a nivel de gerente y reconoce que se debe a la demandante
feriado legal proporcional, aproximadamente 63 das hbiles. Agrega que conoce la evaluacin
comprehensiva del gasto, que prepar el informe pero no conoce el resultado y desconoce si se
consider necesidades especiales de auditora. La funcin de Gerencia de Auditora era de coordinar
las actividades de auditora interna, en especial INAGRI, y esa funcin ahora no existe, hay un auditor
interno con sueldo de $1.200.000 aproximadamente. Declar tambin don Luis Carlos Capra Rojas, CI:
9.254.442-7, Gerente de Administracin y Finanzas de la demandada, quien declara que la demandada
no es continuadora de IREN-CORFO, porque sta es un comit sin personalidad jurdica, y slo se
ofreci a algunos trabajadores pasar a la demandada, no hay un reconocimiento de antigedad sino
que un compromiso de pago de deuda, que se cumpli con traspaso de acciones, en caso de la
demandante, aproximadamente 25.000 acciones de CTC por $4.000.000.-. Indica que l orden el
clculo del finiquito de la demandante con tope de 11 aos, y que los motivos de supresin del cargo
son la situacin patrimonial de CIREN, ya que la proyeccin econmica hecha por la actora no se
cumpli porque hubo menos proyectos adjudicados, mayores costos por una negociacin colectiva. El
cargo de la actora no se justificaba, y ahora no existe, y esa funcin de control de la organizacin se
cumple por otras personas, la jefe de gabinete y el auditor interno, quien depende de la primera. El
auditor fue contratado para el control de la gestin con un contrato a honorarios y se cambi a contrato
de trabajo en marzo de este ao, cuando la demandante estaba fuera. Agrega que lleg a CIREN en
septiembre de dos mil ocho, inmediatamente a su cargo, que antes ocupaba la demandante. Agrega
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que auditora es una unidad con un jefe a cargo y dependen del Director de CIREN. Se decidi por el
Director suprimir el cargo de la demandante en marzo de este ao, pero slo se materializ cuando la
actora volvi y expresa que l propuso esa supresin.
Exhibicin documental, en que la actora exhibe e incorpora fotocopia autorizada del finiquito suscrito
con IREN-CORFO.
SEXTO: Que, por su parte, la demandante aport los siguientes elementos de conviccin:
Documental, consistente en a) finiquito de trabajador de primero de julio de mil novecientos ochenta y
seis entre IREN-CORFO y la actora; b) contrato de trabajo entre las partes de la misma fecha; c)
certificado de beneficios de pago entre las partes de veintiocho de febrero de mil novecientos ochenta y
nueve; d) liquidaciones de remuneraciones de los meses de diciembre de dos mil ocho y enero y
febrero de dos mil nueve; e) contrato de trabajo de la demandante con IREN-CORFO de primero de
febrero de mil novecientos sesenta y cinco; f) resolucin de quince de septiembre de dos mil ocho en
que se nombra a la demandante como gerente de auditora; g) carta del Directo Ejecutivo a la actora de
la misma fecha; h) comunicado a trabajadores de CIREN del nombramiento de diecisis de septiembre
de dos mil ocho; i) Dictamen de la Direccin del Trabajo N 6061/268; j) Evaluacin comprehensiva del
gasto emanado de DIPRES del Ministerio de Hacienda; k) informe de cumplimiento de compromiso
DIPRES; l) copia de fax emitido por don Ral Docaster, de CORFO, a don Manuel Valencia Corts; y
m) finiquito de don Manuel Valencia Corts.
Testimonial, consistente en la declaracin de don Manuel Valencia Corts, abogado, quien comenz a
trabajar para la demandada en mil novecientos ochenta y seis, y fue previamente abogado de IREN-
CORFO, agregando que esta ltima ces por decisin de autoridad y la corporacin CIREN se cre en
ese mismo ao. Ambas no desempean mismas funciones, IREN-CORFO era un instituto destinado a
investigar recursos naturales sobre temas de recursos naturales en regiones, entregando informes a
CORFO que era la persona jurdica que los controlaba, con copia a la Intendencia respectiva, pero no
haba forma que esa informacin llegara a los agentes de desarrollo, en cambio CIREN, segn
estatutos, tiene como fin principal compilar informacin sobre recursos naturales generada por
instituciones de derecho pblico y privado, procesarla y prepararla para que se pueda ofrecer a los
agentes de desarrollo. CIREN escogi gente especialista, desvinculada de IREN-CORFO. La redaccin
de la clusula sptima del contrato se debi a la necesidad de contratar personas especializadas y por
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una necesidad de permanencia, primando sobre la indemnizacin legal, pero no era para favorecer a
personal de IREN-CORFO. En esa oportunidad se sugiri obtener un informe en derecho del Contralor
General de la Repblica. Los aos de servicios se pagaban segn el pacto de indemnizacin que
estaba en el contrato. Se pag anticipos a los funcionarios y al finiquito deba descontarse y calcularse
segn el Dictamen de la Direccin del Trabajo. Tambin declar en la audiencia don ngel Ayerdi
Esnaola, actual Gerente de Negocios de la demandada, quien ingres en el mes de julio de mil
novecientos ochenta y seis, y previamente trabaj en IREN-CORFO desde mil novecientos sesenta y
seis. Indica que en el contrato de trabajo existe una clusula sptima, que resguarda sus derechos en
IREN-CORFO, por el cambio de institucin, no tiene tope de aos de servicios, como tampoco para las
vacaciones progresivas, es como si hubiera continuado. Conoce la evaluacin comprehensiva del
gasto, que est relacionada con los planes del Ministerio de Hacienda y les correspondi como parte
del Ministerio de Agricultura, indica que se fijaban compromisos para cumplir en cierto tiempo, no
conoci las conclusiones pero a raz de dicha evaluacin, se estableci la necesidad de crear la
Gerencia de Auditora, a cargo de un auditor, estuvo una persona, despus la demandante. Este ao se
perdieron proyectos porque hubo descoordinacin en los que estuvieron a cargo de ellos, algunos se
recuperaron, se perdieron otros, hubo dao patrimonial porque es la va principal de ingresos. Esos
proyectos ms los fondos del Ministerio de Agricultura hacen ms del 50% de los ingresos. Actualmente
hay una persona encargada de auditora, no sabe si oficialmente. Agrega que la demandante fue
contratada en CIREN para la misma funcin que en IREN-CORFO, no cambiaron de jefes y tuvieron el
mismo Director, hubo un cambio de estructura legal. CIREN es una sociedad cuyos socios son CORFO
y SERCOTEC, CORFO dej de lado los institutos tecnolgicos, que pasaron al Ministerio de Agricultura.
Piensa que la supresin del cargo de Gerente de Auditora no puede hacerse sin pasar por Dipres, que
es su evaluadora. No tiene claro si es una o varias personas quienes cumplen las funciones que tena
la demandante.
SEPTIMO: Luego de incorporada y rendida la prueba ya reseada, el tribunal prescindi de los
oficios que se haban decretado en la audiencia preparatoria, puesto que estim que su contenido no es
relevante para la resolucin del asunto en los trminos del artculo 454 N 7 del Cdigo del Trabajo, por
lo que hizo uso de las facultades generales que le confiere el artculo 429 del citado cuerpo legal, en
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cuanto adoptar las medidas tendientes a evitar la prolongacin indebida del proceso. Concluida la
recepcin de las pruebas, las partes efectuaron sus observaciones a la prueba rendida.
OCTAVO: Que, al tenor de la prueba producida en esta causa, corresponde emitir
pronunciamiento, en primer lugar, respecto de la continuidad que alega la parte demandante entre la
demandada CIREN con su anterior empleadora, IREN-CORFO. Al respecto, cabe precisar que es
necesario dar aplicacin a las disposiciones contenidas en los artculos 3 y 4 del Cdigo del Trabajo.
Esto es, que se trate de una sola empresa, definida como una organizacin de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada, que haya sufrido modificaciones
totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia. Si bien es cierto en este punto las
partes no discuten que IREN-CORFO es un comit de CORFO, mientras que la demandada CIREN es
una corporacin de derecho privado, no puede limitarse el estudio de la continuidad a un mero examen
de su estructura societaria, puesto que ello significa negar aplicacin a las disposiciones legales
citadas.
En consecuencia, cabe determinar la identidad, en ambas empleadoras, de los elementos
establecidos en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, y, tratndose de los fines que persiguen, es
posible concluir que se trata de objetos idnticos. En efecto, los testigos Sra. Zambrano, Sr. Capra y Sr.
Valencia, han indicado que CIREN no es continuadora de IREN-CORFO, sin embargo asumen que
ambas guardan relacin con la investigacin de recursos naturales. Al efecto, es esclarecedora la
versin dada por el Sr. Valencia, quien es claro en indicar que mientras IREN-CORFO era un organismo
dedicado a la investigacin en recursos naturales, la informacin que ste recopilaba no siempre
llegaba a manos de los agentes del desarrollo regional, mientras que CIREN tena como objeto recopilar
informacin sobre el tema con el objeto que s llegase a tales agentes. Ello resulta coincidente con el
objeto social contenido en el artculo cuarto de los estatutos de CIREN, el que menciona como fines,
entre otros, el establecer y mantener permanentemente actualizado un Centro de Informacin de
Recursos Naturales y de Recursos Productivos que recopile y centralice en forma sistemtica, la
informacin relativa a esos recursos y la informacin complementaria que se requiera para el uso de
ellos, administrar dicho centro de informacin de modo que pueda proporcionar en forma gil,
oportuna y completa la informacin disponible, servir de unidad de apoyo tcnico.a travs de la
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elaboracin y desarrollo de diagnsticos, investigacin aplicada, proyectos y otros estudios integrados
que permitan determinar alternativas de uso y conservacin de los recursos naturales y recursos
productivos. La mencin de tales fines no permite sino concluir que, con la creacin de CIREN, se
persigui el objeto de mejorar la gestin que hasta el momento se estaba realizando en el tema de los
recursos naturales por parte de CORFO, pasando de tener un comit anexo a crear, como socio, una
persona jurdica de derecho privado encargada del mismo tema. La vinculacin de CIREN con IREN-
CORFO resulta evidente, asimismo, del examen de la Sesin N2 del Consejo Directivo de CIREN, en
la que, en lo relativo al rgimen de remuneraciones del personal, en el acuerdo 2.2, se intenta imponer
condiciones idnticas a las del personal de CORFO, en aspectos tales como las asignaciones de
colacin, movilizacin y prdida de caja, viticos y reajustes. La idea de continuidad aparece reflejada,
asimismo, en la discusin del punto 4 de la sesin, en que se expresa que los asistentes concuerdan en
la necesidad de iniciar de inmediato el traspaso de personal, y en que se deber proceder sin dilacin a
la aplicacin de un convenio IREN-CIREN, lo que permite estimar que ambas entidades consintieron en
el traspaso de trabajadores dadas las funciones similares que ambas tenan.
Establecido que ambas persiguen el mismo fin, no puede dejarse de lado la problemtica que
presenta el hecho que, claramente, se trata de estructuras organizacionales diferentes. En el caso, se
otorg un organigrama societario a un comit que careca del mismo. Desde ese punto de vista, no
puede sino colegirse que el fin de la creacin de CIREN fue mejorar la gestin en materia de recursos
naturales, pasando de una estructura ms bien precaria a una slida, cuestin que no puede significar
una merma en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores que pasaron de una entidad a
otra, ms an si, tal como lo manifiesta el testigo Sr. Ayerdi, la trabajadora mantuvo sus
responsabilidades y no existi un cambio en la jefatura a la que deba responder. A ello cabe sumar el
examen comparativo de los contratos de trabajo suscritos por la actora con ambas empleadoras, en que
se establecen para ella funciones de ayudante de contabilidad en el primero, y de contadora y
coordinacin de actividades administrativas en el segundo; y el examen del finiquito suscrito por la
demandante con IREN-CORFO el mismo da de la suscripcin de su contrato de trabajo con CIREN,
esto es, el primero de julio de mil novecientos ochenta y seis, en que se expresa que la relacin laboral
termin por mutuo acuerdo de las partes, y en el que no se pag a la trabajadora suma alguna de
dinero por los conceptos que usualmente se deben pagar producto del cese en la prestacin de
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servicios, como el feriado proporcional o saldos de remuneraciones, de manera tal que el mismo debe
ser entendido como una formalidad que, en su oportunidad, se estim necesaria para incorporar a la
demandante a la nueva estructura organizacional que tendra su empleadora, pero que carece de
efectos liberatorios porque no tuvo el efecto de poner trmino a la prestacin de servicios de la
trabajadora.
No obsta a lo anterior el hecho que se hayan continuado realizando sesiones del Consejo
Directivo de IREN-CORFO luego de la creacin de CIREN, segn se aprecia de las actas de sesin N
63 y 64 aportadas por la demandada, puesto que ambas sesiones son anteriores a la suscripcin del
contrato de trabajo entre las partes de esta litis. En consecuencia, la conclusin a que cabe arribar es
que CIREN es la continuadora de IREN-CORFO.
NOVENO: La conclusin anterior es ratificada por el obrar de CIREN con los trabajadores
traspasados de IREN-CORFO, en las condiciones pactadas en su contrato de trabajo. Resultan
ilustrativos al respecto los dichos de la testigo de la parte demandada Sra. Zambrano, coordinadora de
Recursos Humanos, quien manifest que dentro de CIREN existen diferentes tipos de contrato, uno de
los cuales corresponde a las personas traspasadas desde IREN-CORFO, cuestin que es ratificada por
los dems testigos que depusieron en este juicio. La idea de que, respecto de esos trabajadores
traspasados de IREN-CORFO, existe una continuidad en los servicios, tiene su confirmacin en la
clusula sptima del contrato de trabajo suscrito por las partes. Dicha clusula establece, en lo
pertinente a esta litis, que, en el evento de que el empleador ponga trmino al contrato mediante
desahucio escrito, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a 30 das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicios y fraccin superior a seis meses prestados
continuamente a CIREN. En el mismo evento, se agregar al monto resultante una cantidad equivalente
a 21 veces la remuneracin devengada en los ltimos 30 das servidos en CIREN, indicndose luego
que la indemnizacin no estar afecta al lmite de 150 das de remuneracin. En cuanto al origen de
dicha clusula, todos los testigos que declararon en la causa expresaron que en el caso de trabajadores
como la actora, se sum el perodo en que prestaron servicios a IREN-CORFO, agregando el Sr. Capra
que ello tuvo como objeto hacer una oferta atractiva para los trabajadores que prestaban servicios en
dicha institucin.
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Es importante, para poder determinar el sentido y la naturaleza de dicha clusula, el tener en
consideracin la legislacin aplicable en la materia a la poca de suscripcin del contrato. Rega al
primero de julio de 1986 el Decreto Ley N 2.200 de 1978, modificado por la Ley N 18.372, el que
estableca en su artculo 16 que, si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el trabajador (sic)
le pusiere trmino en conformidad a la letra f) del artculo 13, deber pagar al trabajador, al momento de
la terminacin, la indemnizacin que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre
que sta fuere de un monto superior a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada
ao de servicios y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador, la que
tiene un lmite mximo de ciento cincuenta das de remuneracin. Dado que se ha resuelto que existe
una continuidad en la prestacin de servicios de la demandante y, en consecuencia, cabe entender que
stos se iniciaron con anterioridad al 14 de agosto de 1981, corresponde dar aplicacin a la primera
disposicin transitoria que permite, en su letra c), que el empleador pague anticipadamente en cada ao
y de una sola vez, el total o parte de la indemnizacin legal eventual que represente un monto superior
al equivalente a ciento cincuenta das de la remuneracin mensual de la poca en que se efecte el
pago.
La clusula en comento debe ser interpretada a la luz de dichas normas, y al respecto, la parte
actora indic que ha de entenderse como un pacto relativo a la indemnizacin por aos de servicios que
pretenda exonerar de los lmites en cuanto al tiempo a indemnizar como a los valores que ello
comprende, mientras que la demandada sostiene que es un reconocimiento de deuda, sujeto a
condicin. Para dirimir ello es necesario verificar la aplicacin prctica que las partes dieron de la
misma, en el pago de anticipo de indemnizacin por aos de servicios de veintiocho de febrero de mil
novecientos ochenta y nueve, en que se reconoce, en la clusula segunda, una antigedad de la
trabajadora a contar de febrero de mil novecientos sesenta y cinco, respecto de la cual se practica la
liquidacin de los aos de servicios a la fecha de la solicitud. El pago de dicha indemnizacin se efectu
conforme con las disposiciones de la ley 18.747, cuyo artculo tercero faculta al Presidente de la
Repblica para autorice a los organismos y servicios del sector pblico cuyo personal se rige por las
normas del Cdigo del Trabajo, a pagar anticipadamente a los trabajadores que lo soliciten, la
indemnizacin legal por aos de servicios que pudiere corresponderles a la fecha de la solicitud,
mediante la adquisicin de acciones de CORFO.
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El pago del anticipo de indemnizacin por aos de servicio en esas condiciones signific, para
ambas partes, prescindir de las circunstancias en que se verificara, posteriormente, el trmino de la
relacin laboral, puesto que, a esa fecha, no exista certeza respecto de si el despido de la demandante
se hara invocando una causal que da derecho a indemnizacin o que, de contrario, la niega. Ello
conlleva, en consecuencia, a la conclusin que no es posible entender la clusula del contrato de
trabajo en comento en la forma propuesta por la demandada, ya que, de tratarse de una deuda sujeta a
condicin, lo cierto es que ella se pag sin que se haya verificado el cumplimiento de esa condicin, que
en este caso corresponde al desahucio comunicado por escrito. Es precisamente por ello que el
certificado de beneficio de pago anticipado menciona expresamente en su declaracin tercera que el
emolumento pagado es la indemnizacin por aos de servicio, segn lo dispuesto en el artculo 159 del
Cdigo del Trabajo, por lo que necesariamente debe entenderse que la mencin que la clusula
sptima del contrato de trabajo hace de veintin remuneraciones que se pagarn a la trabajadora
adems de los aos de servicio que le correspondan desde la fecha de la suscripcin del contrato de
trabajo con CIREN, es un reconocimiento tcito de su antigedad laboral a contar del ao mil
novecientos sesenta y cinco, el que deviene en reconocimiento expreso en el referido certificado de
pago y que, en consecuencia, el sentido de la mencionada clusula es sustraerse al lmite de ciento
cincuenta das de remuneracin, hoy trescientos treinta, para la indemnizacin por aos de servicios.
DECIMO: Se encuentra despejada, entonces, la continuidad, para efectos laborales, de la
demandada con IREN-CORFO, como asimismo el sentido de la clusula sptima del contrato de trabajo
suscrito entre las partes, en cuanto corresponde a un pacto de indemnizacin por aos de servicios
exento del lmite, a esa poca, de ciento cincuenta das de remuneracin. Ahora bien, respecto de esa
indemnizacin pactada sin lmite, la demandada efectu un anticipo, el que se acredita mediante la
Resolucin N 005/89, en la que se ordena dejar constancia en los contratos de trabajo de los
trabajadores que all se mencionan, dentro de los que est la actora, del pago de un anticipo de la
indemnizacin por aos de servicio por 24 meses; el anexo del contrato de compraventa de acciones de
CORFO, donde nuevamente se menciona a la demandante como adquirente de acciones; y la prueba
confesional, puesto que ella as lo reconoci, al aceptar que se le pag ese anticipo con acciones clase
A de la Compaa de Telfonos, que estim en la suma de $4.000.000.-, y que en el certificado de
beneficio de pago se determina en $4.171.695.-. Respecto de ese anticipo las partes manifestaron, en
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sus observaciones a la prueba, discrepancias en cuanto a la forma en que debe considerarse su
descuento de la indemnizacin por aos de servicios que corresponde pagar. Mientras la parte actora
estim que lo que debe descontarse es la suma de dinero pagada, y para apoyo de esa interpretacin
aport el Ordinario N 6061/268 de la Direccin del Trabajo sobre la forma de pago de la indemnizacin
por aos de servicio al trmino de la relacin laboral de trabajadores que hayan percibido anticipos de
acuerdo a lo previsto en el artculo 38 de la Ley N 18.747, que es caso de estos antecedentes; la parte
demandada estim que lo que corresponde descontar es el perodo servido ya pagado, y para ello se
apoy en el Dictamen 5911/259, relativo a la liquidacin final de la indemnizacin por aos de servicio
cuando han existido anticipos por causas distintas a las necesidades de la empresa, por lo que no
resulta aplicable a estos antecedentes.
Sin perjuicio de lo indicado en la jurisprudencia administrativa citada por las partes, las reglas
generales del derecho civil permiten arrojar luces sobre el asunto. El pago de la indemnizacin por aos
de servicios es una obligacin de dar que pesa sobre el empleador, en este caso, entregar una cantidad
de dinero, cuyas bases de clculo estn contenidas en los artculos 163 y 172 del Cdigo del Trabajo,
una de las cuales es la cantidad de tiempo trabajado. No cabe confundir lo debido, que es el dinero, de
las bases para determinar el monto de lo debido y, en consecuencia, lo que debe descontarse de la
cifra total de dinero a pagar como indemnizacin por aos de servicios, es el monto anticipado, puesto
que lo que constituye el cumplimiento parcial de la obligacin de pago del deudor es la entrega de
dinero en forma anticipada, y no los elementos utilizados para su determinacin.
UNDECIMO: Corresponde emitir pronunciamiento, asimismo, respecto de la terminacin de los
servicios de la demandante. Los motivos proporcionados por la demandada en la carta de despido
aluden a la racionalizacin de la corporacin que involucra la supresin del cargo. Resulta relevante
tener en consideracin, para estos efectos, cules son los orgenes del cargo de Gerente de auditora.
Para ello, la parte demandante aport el documento informe final de la Evaluacin Comprehensiva del
Gasto, emanado del Ministerio de Hacienda, respecto de las transferencias de la Subsecretara de
Agricultura para innovacin agrcola y vinculado con diferentes empresas que se relacionan con ella,
dentro de las cuales est la demandada. Se alleg la parte pertinente a CIREN, y en cuanto a las
Recomendaciones sobre estructura y gestin organizacional, en particular, en el punto 2.7, relativo a los
mecanismos de auditora, se considera que el nivel de auditoras es adecuado, sin embargo se
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recomienda la implementacin de una unidad de Auditora Interna con atribucin para plantear mejoras.
Dicho documento debe vincularse con el informe de cumplimiento de compromisos al 31 de diciembre
de 2008, adoptados en virtud de las recomendaciones contenidas en el instrumento antes indicado, y
que en lo relativo al rea de auditora deja constancia del compromiso de reforzar los procesos de
auditora con la contratacin de un contador auditor, cuyo vencimiento era en el mes de junio de 2007,
el que se califica como cumplido a travs de la contratacin del profesional con fecha primero de marzo,
como auditor interno.
La lectura de los documentos antes indicados permite, en primer lugar, determinar que la
creacin del cargo que desempeaba la demandante no puede ligarse al cumplimiento de un
compromiso impuesto por la evaluacin comprehensiva del gasto, sino que, una vez cumplido dicho
compromiso, la demandada continu trabajando ese aspecto de su organizacin, tomando con
posterioridad la decisin de crear el cargo, mediante la Resolucin N S/N/2008, de quince de
septiembre de dos mil ocho, dentro de cuyas motivaciones se encuentra la exigencia emanada de la
Evaluacin Comprehensiva del Gasto, pero sumada a otras vinculadas con los recurrentes
requerimientos de auditora que efecta el Ministerio de Agricultura, y con someter la gestin de la
demandada a las exigencias del Gobierno Transparente, designando inmediatamente a la actora en
dicho cargo, en uso de las facultades que le confiere el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
En cuanto al ejercicio efectivo de dichas funciones, de la Resolucin S/N de dieciocho de
diciembre de dos mil ocho, aparece que la demandante presentaba una prolongada ausencia por
motivos de salud, por lo que se nombr como subrogante a doa Adela Bahamondes, quien en
definitiva pas a ejercer la funcin a contar del tres de agosto del ao en curso, misma fecha en que se
suprimi el cargo mediante resolucin S/N/2009 y se comunic el despido a la demandante.
Por otro lado, puede tenerse por establecido, del estudio del Exento N 1391 de veintids de
diciembre de dos mil ocho, que el presupuesto de caja de CIREN, contemplaba como ingresos por
$3.230.152.000, mientras que, conforme declaran los testigos Sres. Capra y Ayerdi, las proyecciones no
se cumplieron, dado que se perdieron algunos proyectos, cuestin que se reafirma con el contenido de
la carta dirigida por INNOVA CHILE a CIREN, en que se comunica la no adjudicacin del concurso
nacional generacin de bienes pblicos para la innovacin en la industria turstica de intereses
especiales, recibida por la demandada el dieciocho de diciembre de dos mil ocho.
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DUODECIMO: Lo anterior permite concluir que la demandada tuvo problemas de caja durante
este ao dos mil nueve, de los cuales tuvo conocimiento ya a partir del mes de diciembre de dos mil
ocho, mediante la estimacin presupuestaria y la comunicacin de no adjudicacin, cuestin que,
adems, coincide con el perodo en que comienzan las ausencias de la actora y se nombra un
subrogante.
Tales hechos deben ser analizados desde la ptica de la causal de necesidades de la
empresa, invocada al despedir a la actora. Si bien la norma del artculo 161 no establece en forma
taxativa en qu consisten las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, s otorga una
pauta mencionando algunos ejemplos, como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. Esa mencin de casos en que se verifica la
causal en comento permite colegir que debe tratarse de situaciones objetivas, independientes de la
voluntad de las partes, en que se producen situaciones propias de la actividad econmica de que se
trata, respecto de las cuales la empresa debe hacer frente, y dentro de las posibilidades de enfrentarla
se hace necesario prescindir de un trabajador.
As entonces, si bien es posible, en este caso, concluir que la demandada se vio enfrentada a
una merma presupuestaria por no haberse adjudicado los concursos que se haban proyectado y por
los mayores desembolsos en que incurrira en cumplimiento de los contratos colectivos suscritos con
sus trabajadores, no es menos cierto que ello no puede entenderse ligado a las variables propias del
mercado en que la empresa desarrolla su giro, puesto que, en el primer caso, se trata de
descoordinaciones internas, tal como relat el testigo Sr. Ayerdi, mientras que en la segunda situacin
aparece insostenible la afirmacin de que se hace necesario despedir trabajadores para dar
cumplimiento a un contrato colectivo.
De otro lado, no deja de llamar la atencin el hecho que el cargo de Gerente de Auditora fue
creado en el mes de septiembre del ao dos mil ocho, y suprimido en agosto del ao en curso, es decir,
se mantuvo en el organigrama de CIREN por un lapso inferior a un ao, cuestin que permite concluir
que existi un error de planificacin al momento de su creacin, dado que en forma posterior se
determin que la funcin poda ejercerse sin necesidad de un cargo gerencial, cobrando relevancia el
que la funcin se sigue desarrollando por otra persona, que tiene la calidad de Jefe de Gabinete, en
93

forma conjunta con un auditor interno, tal como manifiesta el testigo Sr. Capra punto referido, y tal como
se indica en la resolucin S/N/2009 que suprime el cargo. A ello cabe agregar un hecho relevante, y es
que, tal como aparece de la Resolucin S/N/2008, la actora, hasta antes de ser trasladada de funcin,
ejerci el cargo de Gerente de Administracin y Finanzas, por lo que tambin resulta difcil entender su
traslado a una funcin diferente por un perodo inferior a un ao y posterior despido, dada su trayectoria
y relevancia en el organigrama de la empresa. Ello tambin permite cuestionarse la necesidad de
prescindir de sus servicios ante las dificultades financieras por las que atraviesa, durante este ao, la
demandada.
En conclusin, no ha quedado establecido en esta causa que la desvinculacin de la
trabajadora haya sido necesaria, como tampoco que la supresin de su cargo de Gerente de Auditora
se deba a hechos constitutivos de la causal de necesidades de la empresa, motivo por el cual se
calificar como improcedente.
DECIMO TERCERO: Como ltima remuneracin de la demandante se tendr la suma de
$3.268.450, conforme se puede desprender de la liquidacin de remuneraciones del mes de enero del
ao en curso, incorporada por dicha parte. Sin embargo, y para efectos del clculo de las
indemnizaciones que se ordenar pagar, se aplicar el tope de 90 unidades de fomento contemplado en
el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, ya que, si bien ste no exista en la legislacin laboral a la poca
de suscripcin del contrato de trabajo con CIREN, no es posible entender que dicha clusula hubiese
previsto que cualquier limitacin o tope futuro a las indemnizaciones por aos de servicios debiera ser
excluida en el caso de la trabajadora, a lo que cabe sumar que, a pesar del tiempo transcurrido desde la
implementacin de dicho tope, las partes no han arribado a un acuerdo escrito sobre su exclusin.
DECIMO CUARTO: Que, en lo relativo al feriado y remuneracin por tres das de agosto
pretendidos, cabe destacar que, en el acta de comparecencia ante la Inspeccin del Trabajo ambas
partes se encuentran contestes en que se adeudan dichas prestaciones, pero no estn de acuerdo en
su monto. Sin embargo, se tomar como base para la determinacin del mismo el reconocimiento que
efecta la demandada en el proyecto de finiquito propuesto a la trabajadora y, en consecuencia, se
tendr que se adeudan 63 das de compensacin por feriado y tres das de remuneraciones, para cuyo
clculo se estar a la remuneracin establecida en el razonamiento precedente, sin el tope establecido
94

en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, aplicable exclusivamente a las indemnizaciones por trmino
de contrato.
DECIMO QUINTO: El examen de los restantes documentos aportados, esto es, finiquitos
suscritos por la demandada con otros trabajadores, y comunicacin dirigida por el Sr. Ral Donckaster
al testigo Sr. Manuel Valencia, no altera las conclusiones a que se ha arribado.
DECIMO SEXTO: La prueba ha sido apreciada conforme con las reglas de la sana crtica.
Por estas consideraciones, y vistos, adems, lo dispuesto en los artculos 1, 4, 7, 9, 41, 67, 68,
73, 161, 162, 168, 172, 446 y siguientes, 7 transitorio del Cdigo del Trabajo, SE DECLARA:
I.- Que se acoge la demanda deducida por doa Zoila Beatriz Salvo Olave y, en consecuencia, se
condena a la demandada al pago de lo siguiente:
a) indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $1.886.120.-
b) indemnizacin por 44 aos de servicios: $82.989.280.-
c) incremento de 30%: $24.896.784.-
d) feriado legal: $6.863.724.-
e) remuneracin por tres das de agosto: $326.844.-
II.- A la indemnizacin por aos de servicio indicada en la letra b) precedente, deber descontarse la
suma de $4.171.695.-, pagados por concepto de anticipo.
III.- Las sumas ordenadas pagar, como la ordenada descontar, sern reajustadas de acuerdo con lo
dispuesto en los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo. La suma que resulte pagar luego de
practicado el descuento, devengar intereses de acuerdo a lo dispuesto en la ltima norma citada.
IV.- No se condena en costas a la demandada, por estimar que la ha asistido motivo plausible para
litigar.

Las partes sern notificadas de la sentencia mediante su incorporacin en el sistema Sitla,
debiendo, en todo caso, notificrseles por correo electrnico.

Regstrese y archvese en su oportunidad.

DICTADA POR DOA XIMENA RIVERA SALINAS, JUEZ TITULAR.
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6. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL CDIGO
DEL TRABAJO:

RESUMEN:

Artculo 5, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo; principio de irrenunciabilidad de derechos laborales;
apelacin laboral, causa Rol N17-2007; I. Corte de Apelaciones de Pnta Arenas, acogida con recurso
de Casacin rechazado.


TEXTO SENTENCIA:

Punta Arenas, veinticuatro de agosto de dos mil siete.
VISTOS:
Se reproduce la sentencia apelada de treinta de marzo pasado, escrita de fs. 214 a 218, con excepcin
de sus fundamentos tercero a decimotercero, que se eliminan.
Y SE TIENE EN SU LUGAR Y ADEMAS PRESENTE:
PRIMERO: Que, de fs. 220 a 222 apela de dicho fallo el actor, impugnando lo resuelto por el juez a quo
por cuanto, a su juicio, nocabe en la especie otorgar al finiquito celebrado entre las partes efecto
liberatorio en lo que respecta al accidente del trabajo sufrido por el seor Reyes Maldonado, pues ello
implica liberar al empleador de su deber de cumplir las normas de seguridad inherentes a toda relacin
contractual del carcter de la de autos, agregando que la demandada es responsable del dao moral o
extra patrimonial, el que se desprende de la naturaleza o secuelas del accidente teniendo presente que
la capacidad de trabajo del dependiente se ha visto limitada en un 70%. Termina pidiendo se tenga por
interpuesto el recurso, se declare que el finiquito no tiene poder liberatorio respecto de la
responsabilidad del empleador en materia de accidentes del trabajo, que el actor debe ser resarcido
ntegramente por el dao o perjuicio efectivo sufrido y que en consecuencia, se condena al demandado
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a pagar la suma de $2.522.184.330, por concepto de dao emergente, lucro cesante y dao moral, con
costas.
SEGUNDO: Que, para resolver la cuestin planteada, se estima pertinente dejar asentados como
hechos de la causa, establecidos por la va de la aceptacin de las partes o de la prueba rendida al
efecto, los siguientes: a) que, el demandante ingres a prestar servicios para Pesquera y Conservera
Real Limitada el 17 de enero de 2001, para desempearse en la funcin de empleado de mantencin
general, como consta en los instrumentos rolantes a fs. 1 y 2 y 24 y siguiente;
b) que, el 21 de enero de 2003, mientras don Juan Reyes Maldonado desarrollaba sus funciones sufri
un accidente, al ser golpeado por la puerta de un contenedor metlico y lanzado contra una gra
horquilla que se encontraba en el lugar, a raz de lo cual y despus de un largo tratamiento mdico,
result con las secuelas definitivas que se indican en el documento que rola a fs. 1 y 2 del cuaderno
separado N 1, emanado de la Comisin Mdica de Reclamos de Santiago, con fecha25 de octubre de
2005, comprendiendo incapacidad por trastorno de stress post traumtico, por oftalmologa, otorrino y
por deformacin del rostro; c) que, la relacin laboral concluy el 2 de septiembre de 2005, fecha en
que las partes suscribieron el finiquito que corre a fs. 22 y siguiente, documento que fue ratificado por el
seor Reyes ante Inspector del Trabajo el 7 de octubre de ese ao, por la causal de mutuo acuerdo
establecida en el artculo 159 N 1 del Cdigo del Trabajo, percibiendo el trabajador $743.034, por
concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso previo y $3.715.170, a ttulo de indemnizacin por aos
de servicio; d) que, el mismo 7 de octubre de 2005 el actor accion de indemnizacin de perjuicios
como, se lee en el libelo de fs. 8 a 11.
TERCERO: Que, as precisado, corresponde enseguida abordar, en primer lugar, si el finiquito suscrito
entre los litigantes, efectivamente tuvo la virtud de liberar al empleador de todas sus obligaciones
contractuales y legales provenientes de la relacin laboral habida con el trabajador; y particularmente,
con relacin al deber de seguridad que pesa sobre aqul, segn lo establece el artculo 184 del Cdigo
del Trabajo, pues de la eventual trasgresin a ste surgi el libelo resarcitorio que se interpuso.
CUARTO: Que, especficamente, el anlisis debe hacerse a partir de la clusula cuarta del finiquito
acompaado por la demandada a fs. 22y siguientes, en la cual, despus de haber declarado el
trabajador no tener acreencia alguna en contra del empleador, seal que ?en todo caso y a todo
evento renunciaba expresamente a cualquier derecho, accin o reclamo que eventualmente tuviere o
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pudiere corresponderle en contra del empleador, en relacin directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminacin del referido contrato o dichos servicios, sea que
esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad
social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,
indemnizaciones, compensaciones o con cualquier otra causa o concepto?.
QUINTO: Que, a la luz del tenor literal del artculo 5 inciso segundo del Cdigo del trabajo, pareciera, a
primera vista, que la antedicha renuncia es legalmente admisible y que, en consecuencia, el finiquito, no
objetado, tendra amplios efectos liberatorios, careciendo, por ende, el actor de legitimacin activa para
el ejercicio de la accin sublite, como lo alega la demandada. Sin embargo, los sentenciadores de
mayora son de criterio de sostener que aun terminada la relacin laboral, la renuncia formulada por el
trabajador es ineficaz en la medida que se vincula no con el puro inters patrimonial individual del actor,
sino con un bien jurdico o inters colectivo, como es el derecho a la integridad fsica y psquica
establecido en el artculo 19 N 1 inciso primero de la Constitucin Poltica de la Repblica, el que, dado
su carcter de garanta constitucional, es indisponible entre las partes y, en consecuencia, no puede ser
objeto de renuncia, pues como lo expresa el profesor Sergio Gamonal Contreras, en su obra
Introduccin al Derecho, captulo V, pg. 156, su proyeccin trasciende el mero mbito individual del
sujeto?, agregando que en este caso se encuentran las normas relativas a la capacidad y proteccin a
los trabajadores establecidas en los artculo 13 y siguientes y 184 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
As, entonces, el artculo 5 inciso segundo, en comento, necesariamente se ve subordinado a la norma
de rango constitucional referida, debiendo primar sta por sobre la certeza o seguridad jurdica, lo que
produce como consecuencia la plena vigencia del ya citado artculo 184 del mismo Cdigo para
proceder, en sede judicial, al examen y resolucin que corresponda respecto de la reparacin de los
daos experimentados por el dependiente con motivo de una eventual trasgresin de dicho deber de
seguridad; mxime si se tiene presente, por una parte, que la renuncia que se analiza tuvo lugar el 7 de
octubre de 2005, esto es, antes del dictamen definitivo de incapacidad emanado de la Comisin Mdica
de Reclamos referido en la letra b) del motivo segundo y; por otra, que llama la atencin de estos
sentenciadores de mayora que, pese a que la relacin laboral concluy por una causal que no genera
las indemnizaciones establecidas en los artculos 162 inciso cuarto y 163 del Cdigo del Trabajo, stas
se hayan pagado efectivamente, en forma simultnea con la ratificacin del finiquito.
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SEXTO: Que, delimitada, como ha quedado dicho, la extensin del efecto liberatorio del finiquito
celebrado en autos, corresponde a continuacin entrar a examinar si en la especie el empleador dio o
no estricto cumplimiento al deber de seguridad que le impone el artculo 184 del Cdigo del Trabajo,
precepto que lo obliga a tomar todas las medidas destinadas a proteger eficazmente la vida y salud de
sus trabajadores, de lo que slo cabe inferir que, si durante la ejecucin de las tareas tiene lugar un
hecho daoso para un dependiente, la ocurrencia del mismo slo puede deberse a que el empleador no
tom todas aquellas medidas; aunque se estima til dejar constancia que la eventual responsabilidad de
aqul no puede alcanzar al caso fortuito o fuerza mayor, pero s a lo que en derecho civil se denomina
suma diligencia o cuidado, extendindose, por ende, dicha responsabilidad hasta la llamada culpa
levsima.
SEPTIMO: Que, para apreciar si en el caso concreto el empleador cumpli ntegramente su deber legal
de seguridad, cabe tener en cuenta, en primer trmino, las conclusiones contenidas en el informe
pericial que rola de fs. 201 a 205, evacuado por el Ingeniero don Luis Arriaza Henrquez, experto en
prevencin de riesgos, quien, establecique el accidente era evitable, que sus causas no son atribuibles
al trabajador seor Reyes y que la causa directa del mismo fue la ausencia de medidas preventivas que
deba adoptar la empresa, y esencialmente la falta de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad;
haciendo presente que el actor era supervisor nicamente en la tarea de acondicionar la unidad fbrica
de hielo para su traslado, incluyendo desconexin elctrica y de agua, recuperacin de refrigerante,
sellado de lnea, desconexin de anclaje, etctera; no incluyendo el transporte ni la ubicacin del
contenedor de transporte o de la gra horquilla.
OCTAVO: Que, la citada pericia, adems de aparecer emitida por un profesional competente, parece
ajustada a las reglas de la lgica y de la experiencia, al haber tomado en consideracin, en forma
correcta todas las circunstancias que rodearon el resultado daoso producido y, en consecuencia,
genera conviccin en los sentenciadores de mayora, sin perjuicio de tener presente, adems, que
aparece corroborada con la testimonial de Nicols Parra Betanzo y de don Vctor Oyarzn P., de fs. 101
vta. y siguiente y 111 vta. y siguiente, respectivamente, como asimismo que aquella rfaga de viento
que repentina y abruptamente golpe al trabajador, no puede ser estimada como imprevisible, pues es
un hecho notorio que esta Regin comnmente se ve afectada por temporales de viento, de modo que
la situacin ocurrida, siendo previsible y superable, nunca debi escapar del control de quienes
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trabajaban en la faena y bien pudo evitarse si se hubiere tomado todas las medidas de seguridad
correctas y, en consecuencia, si el cierre de la puerta del contenedor se produjo, ello necesariamente se
debi a que dichas medidas no se adoptaron, con lo que slo cabe imputar el resultado daoso al
empleador; no existiendo en autos antecedente alguno sobre la presunta negligencia, imprudencia o
desidia del actor; ni siendo tampoco factor exonerante de responsabilidad de aqul que el estado de la
maquinaria y accesorios que formaron parte del todo del accidente haya sido adecuado, como se alega
en el escrito de contestacin.
NOVENO: Que, establecido, como se encuentra, que el hecho daoso tuvo lugar con ocasin de no
haberse tomado por el empleador todas las medidas de seguridad, corresponde, ahora, examinar la
procedencia de los diversos tems demandados en el libelo, esto es, el dao emergente, lucro cesante y
dao moral.
DECIMO: Que, con relacin al primero, comparten estos sentenciadores de mayora la aseveracin
hecha a fs. 46, en cuanto a que el trabajador no incurri en gasto alguno para hacer frente al accidente
que le afect, por cuanto efectivamente los organismos pertinentes le otorgaron todo el tratamiento
mdico que la situacin ameritaba y porque, adems, no rindi prueba alguna tendiente a acreditar los
desembolsos que alega; en tanto que, igual decisin se adoptar respecto al lucro cesante pretendido
pues es efectivo que en el libelo se pide por este concepto un monto determinado, sin fundamentar
como se llega a l, no resultando aceptable que tal dao se calcule en forma simple, multiplicando la
remuneracin mensual por el nmero de aos que restaban para que el trabajador jubilare, ya que, no
obstante la edad del actor, nada garantizaba que ste siguiere trabajando para la demandada por un
nmero cercano a treinta aos, pues ello implica desconocer las vicisitudes de la vida, los altibajos de la
economa, la continuidad o no de la empresa, etctera; a todo lo cual cabe sumar que de la causa se
desprende que percibe una pensin de invalidez y el hecho que no rindi el seor Reyes Maldonado
prueba alguna tendiente a acreditar la efectividad de la prdida de las ganancias que alega, en
circunstancias que la carga de la prueba recaa en l.
UNDECIMO: Que, distinto es lo que ocurre con relacin al dao moral reclamado por el actor,
entendido como el sufrimiento o afliccin que ste experiment y que seguir experimentando durante
el resto de su vida, proveniente del dao esttico de que dan cuenta las fotografas que corren de fs.
136 a 142, de la disminucin severa o prdida del gusto y del olfato acreditadas, a su turno, con la
100

testimonial rendida a fs. 100 vta. y 111 vta., consistente en los dichos de Nicols Parra Betanzo y Vctor
Oyarzn Prez, respectivamente; de las secuelas que describe el psiquiatra Armando
LarraguibelChristen, a fs. 130 y de las que indica el traumatlogo Sergio Mac-lean Gmez, a fs. 177.
DUODECIMO: Que, en cuanto a la avaluacin del referido dao y no obstante que en la petitoria del
libelo se seal una cantidad fija, la doctrina y jurisprudencia son uniformes en cuanto a que es facultad
prudencial de los jueces del fondo determinar la cantidad a pagar, y as por lo dems, lo acept la
propia demandada a fs. 44 prrafo primero; por lo que estos sentenciadores de mayora, en ejercicio de
tal facultad, son de criterio de establecerlo en la suma de $2.500.000, la que devengar reajustes desde
la fecha de este fallo e intereses corrientes a contar de la data en que el mismo quede firme o
ejecutoriado.
DECIMOTERCERO: Que, conforme a lo razonado precedentemente, slo cabe el rechazo de la
totalidad de las excepciones planteadas por la demandada en su escrito de contestacin.
DECIMOCUARTO: Que, la prueba ha sido apreciada conforme a las reglas de la sana crtica.
Por estas consideraciones y visto, adems, lo dispuesto en los artculos 7 y 184 del Cdigo del Trabajo
y 1546 y 1556 del Cdigo Civil se declara:
I.- Que se revoca la sentencia apelada de treinta de marzo pasado escrita de fs. 214 a 218, en cuanto
por su resuelvo N I rechaz la demanda interpuesta de fs. 8 a 11, en todas sus partes, y en su lugar se
dispone que se accede a dicho libelo slo en cuanto se condena a la demandada, Pesquera y
Conservera Real Limitada, representada por doa Elda Noem Gonzlez o don HitoschiHanaoka, a
pagar a favor del actor don Juan Reyes Maldonado, la suma de $2.500.000, a ttulo de indemnizacin
por el dao moral experimentado por ste con motivo del accidente del trabajo sufrido el 24 de enero de
2003, cantidad que devengar reajustes desde la fecha de este fallo e intereses corrientes a contar de
la data en que ste quede firme; quedando, en consecuencia, desechadas las excepciones de finiquito,
de falta de responsabilidad de la demandada, fundada en no existir culpa alguna de su parte en los
hechos del libelo ni relacin de causalidad entre stos y el dao producido, la subsidiaria de haber el
empleador tomado todas las medidas de seguridad inherentes a la faena donde ocurri el accidente y
la de reduccin de los montos indemnizatorios reclamados.
II.- Que se confirma en lo dems apelado la referida sentencia, con declaracin que la parte
demandada y apelada en estos autos no ser condenada al pago de las costas por no haber resultado
101

totalmente vencida, quedando, en consecuencia, modificado a este respecto el resuelvo 2 del fallo en
mencin.
Acordada con el voto en contra del Ministro seor Fandez, quien fue de parecer de confirmar la
sentencia en alzada, en virtud de los siguientes fundamentos:
1.- Que segn la clusula cuarta del finiquito a que llegaron las partes, el 2 de septiembre de 2005,
con motivo de la terminacin de la relacin laboral, cuya copia autorizada rola a fs. 22 y 23 de estos
autos, el trabajador renunci expresamente, en todo caso y a todo evento, a cualquier derecho, accin o
reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle en contra del empleador, en relacin
directa o indirecta con su contrato de trabajo, con los servicios prestados, con la terminacin del referido
contrato o dichos servicios, sea que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios contractuales
adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones, compensaciones, o cualquier otra causa o
concepto;
2.- Que dicha renuncia la hizo el trabajador con conocimiento de que a causa del accidente, ocurrido
el 24 de enero de 2003, haba quedado con una incapacidad de ganancia calculada en un 65% por el
I.S.T., segn se desprende de su propia demanda de fecha 7 de octubre de 2005, y documentos
acompaa a sta;
3.- Que si bien los derechos de los trabajadores son irrenunciables -artculo 5 del Cdigo del Trabajo -
esta prohibicin se debe, segn la doctrina, porque se estima que la disposicin del trabajador de sus
derechos, durante la ejecucin del contrato tiene un vicio, causado por una especie de violencia moral
que sufre aqul en estado dependencia de su empleador, luego este impedimento se refiere a una
renuncia anticipada de derechos que la ley le concede y no a una que se refiere a derechos que ya se
encontraban en su patrimonio;
4.- Que, en lo que se refiere al caso de autos, el artculo 69 de la Ley N 16.744, sobre Seguro Social
contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, expresa que cuando el
accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora, sin perjuicio de las acciones
criminales que procedan, la vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause
dao podrn reclamar al empleador responsable del accidente, tambin las otras indemnizaciones a
que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral;
102

5.- Que en consecuencia, no tratndose en la especie de perseguir la accin penal por la posible
responsabilidad criminal del empleador, el asunto a que se refiere la demanda debe someterse a las
normas del derecho comn y, por lo tanto, habindose demandado despus de haber renunciado a
posibles derechos que ya se encontraran en el haber del actor; no encontrndose prohibida la
renuncia, segn lo expresado en el fundamento tercero de este fallo, ni habindose alegado error,
fuerza o dolo, y habindose cumplido con los requisitos formales que la ley exige, artculo 171 del
Cdigo del Trabajo, el acuerdo a que llegaron las partes en el referido finiquito, es una ley para las
partes;
6.- Que en consecuencia no se pueden demandar ahora sumas hermticas y poco serias de dinero
por dao emergente, lucro cesante y dao moral que, si se estimaba el correspondan, pudieron
haberse reservado, antes de firmar un documento que contiene la renuncia a cualquier derecho, accin
o reclamo que pudiere corresponderle en contra de su empleador en relacin indirecta con su contrato
de trabajo, sea que estos derechos o acciones correspondieren a indemnizaciones, compensaciones, o
cualquier otra causa o concepto.
Redaccin del voto de mayora del Ministro Sr. Vigueras y del de minora, su autor.
Se deja constancia que no firman el presente fallo, no obstante haber concurrido a la vista y acuerdo,
los Ministros titulares Sra. Virginia Bravo, por encontrarse haciendo uso de licencia mdica y el Sr. Hugo
Fandez Lpez, por encontrarse haciendo uso de feriado legal.
Regstrese y devulvase.
Rol Laboral N 17-2007.

7) RELACIN JURDICA LABORAL; VNCULO DE SUBORDINACIN O DEPENDENCIA:

RESUMEN:

Artculos 7 y 8 del Cdigo del Trabajo, vnculo de subordinacin o dependencia no acreditado, causa
RIT O-2650-2012, caratulada Burgos con Sociedad de Inversiones en Belleza Limitada, Primer
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, demanda rechazada, sin recurso interpuesto.

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TEXTO DE SENTENCIA:

Santiago, catorce de noviembre de dos mil doce.-
VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que comparece, doa INGRID ESPINOZA ACOSTA, abogada, con domicilio en
calle Estados Unidos 8756, comuna de La Florida, ciudad de Santiago, quien en representacin de los
trabajadores doa GLADYS MARA BURGOS DAZ, cdula nacional de identidad N 14.494.468-2,
doa LORENA DYANA ACOSTA VILLEGAS, cdula nacional de identidad N 15.894.025-6, doa
MARA ANTNIETA SNCHEZ ROZAS, cdula nacional de identidad N 15.698.150-8, y doa
VALENTINA PAZ LIZANA RUCHICHI, cdula nacional de identidad N18.114.490-4, todas domiciliadas
para estos efectos en calle Estados Unidos 8756, comuna de La Florida, quien en virtud de mandato
judicial, que deduce demanda en procedimiento de aplicacin general en juicio ordinario laboral
declarativo por Despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra del
empleador de sus representadas, SOCIEDAD INVERSIONES EN BELLEZA LTDA. "FEMM CHILE",
RUT N76.108.697-9, persona jurdica del giro de su denominacin, representada legalmente por doa
PAMELA ANDREA CAMPOS ROJAS, RUT 15.327.861-K, ignoro profesin u oficio, ambas domiciliadas
en Avenida Providencia N6 2019, depto. D-3, comuna de Providencia.
En cuanto a la relacin laboral de doa Gladys Mara Burgos Daz, indica que tuvo su inicio el 3
de noviembre de 2011, que su remuneracin estaba compuesta por una comisin de un 40% de lo
realizado ms grupones, que los servicios prestados para su ex - empleadora SOCIEDAD
INVERSIONES EN BELLEZA LTDA "FEMM CHILE", eran las labores de esteticista integral y
cosmetologa, labores que deba realizar en el establecimiento ubicado en Avenida Providencia 2019,
depto. D-3, Providencia, y que con posterioridad se les traslad junto a otras trabajadora al local
ubicado en General Holley 50, local 15, Providencia, para llevar a cabo las mismas labores para las que
fue contratada.
Indica que trabaj en la informalidad laboral, a pesar de haber requerido en reiteradas
ocasiones, la escrituracin de su contrato; que la demandada slo se limit a extenderle mensualmente
boletas de prestacin de servicios de terceros por los meses de noviembre de 2011 y hasta el mes de
enero de 2012, documentos que acreditan el pago por concepto de remuneraciones por las labores
104

realizadas para la empleadora; manifiesta que siempre fueron subordinada, dependientes, cumpliendo
un horario preestablecido por la empresa, en la cual se reconoca claramente una jefatura de cuyas
rdenes deba acatar, y configurndose as los dems elementos propios de toda relacin laboral.
Aade que no obstante no haber extendido nunca el contrato de trabajo por escrito, s le hizo firmar a
un documento, denominado "Compromiso y Obligaciones", en virtud del cual la empresa imparta las
obligaciones y rdenes bajo las cuales se deban prestar los servicios que realizaba para la empresa,
con lo cual acredita el vnculo de subordinacin y dependencia propia de las relaciones laborales, ya
que se verifican las rdenes dadas por la empresa y la obligacin del trabajador de acatarlas. Menciona
su jornada de trabajo, la que se distribua de lunes a sbado, cumpliendo un horario de trabajo que se
extenda desde las 10:00 horas y terminara a las 20:00 y el da sbado desde las 10:00 horas a las
15:30 horas, no obstante en la prctica la jornada de trabajo se extenda ms all del horario indicado.
Precisa que la jornada de trabajo se fij en un principio en forma verbal, y con posterioridad, qued
estampado en el documento de "Compromisos y Obligaciones", en el que se establece el horario en
que la trabajadora deba estar dispuesta para atender a los clientes del local respectivo, con ello se
cumple cabalmente con otro de los requisitos exigidos por el legislador para constituir una relacin de
trabajo, a saber el cumplimiento de un horario.
Indica que reciba instrucciones de doa Lorena, quien era la encargada del local ubicado en
General Holley 50, local 15, Providencia, siendo ella quien organizaba las actividades laborales que se
deban realizar diariamente, todo ello por rdenes dadas directamente por doa Pamela Andrea
Campos Rojas, representante de la empresa.
Precisa que la remuneracin mensual estaba compuesta de un 40% de lo realizado, ms los
grupones, la que ascenda en promedio hasta el mes de abril de 2012 a $200.000.-, stas
remuneraciones cada vez se fueron pagando en forma separada y desordenada por medio de
transferencias electrnicas y pagos en efectivo. Tal fue el desorden en la forma de pago, que finalmente
no se pag remuneracin desde el mes de marzo, sealndole que le pagara todo pero en la medida
de sus posibilidades. Sostiene que siempre dio cumplimiento a las labores encomendadas, no obstante
la demandada de autos incurri en constantes irregularidades tanto legales como contractuales, como
la no escrituracin del contrato de trabajo en tiempo y forma, adems, no descontar y enterar en las
instituciones previsionales respectivas las cotizaciones de seguridad social, etc., que corresponden.
105

Finalmente, con fecha 10 de mayo de 2012, la ex empleadora manifest a la encargada de local
doa Lorena, que el local ubicado en General Holley 50, local 15, Providencia, se cerrara y que por tal
motivo todas las personas que prestaban servicio en dicho establecimiento no seguiran. En atencin a
ello doa Lorena les inform la decisin de la empresa y que las desvinculaban desde la fecha indicada.
Respecto de la trabajadora Lorena Acosta Villegas, seala que tambin fue trabajadora de la
demandada SOCIEDAD INVERSIONES EN BELLEZA "FEMM CHILE", en los trminos del artculo 7 del
Cdigo del Trabajo, comenzando a prestar servicios el 7 de noviembre de 2011, percibiendo una
remuneracin de $ 350.000, y que fue despedida con fecha 10 de mayo del ao 2012, que cumpla
funciones de maxofilaxista; y posteriormente, en el mes de enero de 2012, la representante de la
empresa doa Pamela Campos le indic que la trasladara a la sucursal ubicada en General Holley 50,
Local 15 Providencia, Santiago, lugar donde realiz las mismas labores y tambin como encargada de
local. Advierte que trabaj en la informalidad laboral, que slo se le extendieron mensualmente
sucesivas boletas de prestaciones de servicios de terceros desde el mes de diciembre de 2011 hasta el
mes de febrero de 2012, con ellas se acreditan los pagos por concepto de remuneracin efectuada por
la demandada por los trabajos realizados, los que fueron siempre bajo subordinacin, dependencia, y
cumpliendo un horario preestablecido por la empresa, en donde se distingua una jefatura que imparta
las ordenes que se deban cumplir cabalmente, y configurndose as los dems elementos propios de
toda relacin laboral. Indica que en el mes de enero la seora Pamela Campos Rojas, representante de
la empresa la enva a hacerse cargo del local de General Holley 50, local 15, Providencia, y le indica
que firmaran una contrato en la notara, cuestin que nunca se cumpli. Menciona la jornada de trabajo
que realizaba, que se le hizo firmar un documento extendido por la empleadora llamado "Compromiso y
Obligaciones", en virtud del cual la empresa imparta las obligaciones y rdenes bajo las cuales se
deban prestar los servicios que realizaba su representada para la empresa, estableciendo en ella la
jornada de trabajo que se deba cumplir, y que coincide con la que se indica ms arriba. Con ello se
acredita claramente el vnculo de subordinacin y dependencia propia de las relaciones laborales, ya
que en ella se verifica claramente las rdenes dadas por la empresa y obligacin del trabajador de
acatarlas, adems del cumplimiento de la jornada de trabajo. La jefatura directa con la que se
relacionaba era doa Pamela Andrea Campos Rojas, representante de la empresa demandada, de
quien reciba directamente las ordenes y forma en que se deban prestar los servicios. En cuanto a la
106

remuneracin por los servicios prestados se pact un monto de $350.000 ms el 50% de lo que se
produca en el local, cuestin que nunca se cumpli por parte de la empresa, ya que deba diariamente
depositar lo recaudado en el local y de esto doa Pamela Andrea Campos Rojas, le pagaba diariamente
en efectivo o con transferencias electrnicas, en forma dispersa e inconstante, tal fue el desorden en la
forma de pago que finalmente quedaron pendientes las remuneraciones correspondientes a los meses
de abril y parte de mayo, por lo tanto y para efectos del artculo 172 del cdigo del Trabajo, su ltima
remuneracin mensual devengada ascenda a la cantidad de $350.000.-. Las prestaciones de servicios,
se realizaron siempre de forma responsable y seria, cumpliendo fielmente las rdenes impartidas por la
empleadora, y nunca se extendi carta de amonestacin alguna. En cambio, la demandada de autos
incurri en constantes irregularidades legales como contractuales, como la no escrituracin del contrato
de trabajo en tiempo y forma, adems, no descontar y enterar en las imposiciones previsionales de
seguridad social, etc., que correspondan.
Sostiene que con fecha 10 de mayo de 2012, doa Pamela Andrea Campos Rojas,
representante de la empresa demandada, la cit a su local para informarle que el local de General
Holley, en cual realizaba los trabajos, se cerrara, y por lo tanto, todas las personas que trabajaban en
dicho local seran desvinculadas de la empresa con esa fecha, cuestin que deba informar a las
trabajadoras de inmediato, y que por ende su representada tambin sera desvinculada de la empresa.
Formul reclamo administrativo, instancia que no prosper ante la audiencia celebrada por ausencia de
la demandada.
En relacin a la trabajadora doa MARA ANTONIETA SNCHEZ ROZAS, seala que con
fecha 5 de marzo del ao 2012, comenz a prestar servicios, indicando que su remuneracin estaba
compuesta por un 40% de lo realizado ms los grupones, y que en promedio ascenda a la suma de
$180.000.-; precisa que los servicios prestados eran de masajista y podloga, y posteriormente, en el
mes de abril de 2012 fue trasladada al local ubicado en General Holley 50, Local 15 providencia,
Santiago, realizando las mismas funciones de masajes y podologa. Seala que trabaj en la
informalidad laboral, los pagos por concepto de remuneraciones por las labores realizadas se realizaron
por da y en forma desordenada, menciona que en la especie se dan los presupuestos de una relacin
laboral y en los trminos del artculo 7 del Cdigo del Trabajo. Advierte que su representada la hizo
firmar un documento, denominado "Compromiso y Obligaciones", en virtud del cual la empresa imparta
107

las obligaciones y ordenes bajo las cuales se deban prestar los servicios que realizaba para la
empresa. Seala su jornada de trabajo, la persona que le imparta instrucciones, el monto percibido por
concepto de remuneracin en el mes de abril de 2012, a $200.000.-, montos que cada vez se fueron
pagando en forma separada y desordenada, realizando pagos de a poco para completar la totalidad. Tal
fue el desorden en la forma de pago, que finalmente no se pag parte de la remuneracin del mes de
marzo, abril y parte de mayo de 2012. En cuanto a la prestacin de servicios, sta siempre fue realizada
de manera responsable y seria, cumpliendo fielmente las rdenes impartidas por la empleadora, y
nunca se extendi carta de amonestacin alguna. Por otra parte, la demandada incurri en constantes
irregularidades legales como contractuales, como la no escrituracin del contrato de trabajo en tiempo y
forma, adems, no descontar y enterar en las instituciones previsionales respectivas las cotizaciones de
seguridad social, etc., que corresponden.
Finalmente, con fecha 10 de mayo de 2012, la empresa demandada, a travs de su
representante doa Pamela Andrea Campos Rojas, manifest que el local ubicado en General Holley
50, local 15, Providencia, se cerrara, y debido a ello la encargada del local nos comunic que por tal
motivo todas las personas que prestaban servicio en dicho establecimiento no seguiran, y que nos
desvinculaban desde la fecha indicada.
Seala en lo que dice relacin con doa VALENTINA PAZ LIZANA RUCHICHI, que tambin
trabaj para la demandada, a contar del 5 de octubre de 2011, bajo vnculo de subordinacin y
dependencia, que fue despedida con fecha 10 de mayo de 2012 y que por sus servicios perciba una
remuneracin mensual ascendente a la suma de $ 250.000.-, que realizaba labores de esteticista
integral, labores que deba realizar en el establecimiento ubicado en Avenida Providencia 2019, depto.
D-3, Providencia, con posterioridad fue trasladada junto a otras trabajadoras al local ubicado en General
Holley 50, local 15, Providencia, para realizar las mismas labores para las que fue contratada. Seala
que trabaj en la informalidad laboral, que la demandada slo se limit a extender mensualmente
boletas de prestacin de servicios de terceros, las que implican el pago por concepto de
remuneraciones por las labores realizadas para la empleadora, que en la especie siempre fueron
subordinados, dependientes, cumpliendo un horario preestablecido por la empresa, en la cual se
reconoca claramente una jefatura de cuyas rdenes deba acatar, y configurndose as los dems
elementos propios de toda relacin laboral; que pese a todo la hizo firmar un documento, denominado
108

"Compromiso y Obligaciones", en virtud de ste la empresa imparta las obligaciones y ordenes bajo las
cuales se deban prestar las atenciones que realizaba mi representada a los clientes de la empresa, lo
que acredita claramente el vnculo de subordinacin y dependencia propia de las relaciones laborales,
al verificar claramente las rdenes dadas por la empresa y obligacin del trabajador de acatarlas.
Describe su jornada de trabajo, y la persona de su jefe directo. En lo relacionado con la remuneracin
establecida era de $250.000, esta remuneracin cada vez se fue pagando en forma separada y
desordenada por medio de transferencias electrnicas y pagos en efectivo. Tal fue el desorden en la
forma de pago, que finalmente no se pag remuneracin de parte del mes de marzo hasta la fecha.
Sostiene en relacin al trmino de sus servicios.
Sealan que el da en que se puso trmino a la relacin laboral por parte de la ex empleadora,
fue el 10 de mayo de 2012, llevndose a efecto en forma verbal, y sin darse cumplimiento a lo dispuesto
en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo. Sealan que formularon reclamo administrativo, el que no
tuvo resultados positivos.
Luego de citas legales y consideraciones de derecho, conforme a las prestaciones solicitadas,
solicitan se condene a la demandada al pago de las siguientes prestaciones: a) Remuneraciones
pendientes correspondiente a parte del mes de marzo, mes de abril y parte del mes de mayo todos del
2012, en concordancia con lo dispuesto en el artculos 63 bis del Cdigo del Trabajo; b) Indemnizacin
sustitutiva del aviso previo de acuerdo a lo prescrito en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo; c)
Feriado proporcional, en virtud del artculo 73 inciso 3 del Cdigo del Trabajo; d)
Remuneraciones y cotizaciones previsionales que se sigan devengando entre la fecha de los despidos,
esto es 10 de mayo de 2012, hasta el momento de su convalidacin mediante el pago de cotizaciones
de seguridad social; todo ello con los respectivos reajustes, intereses y costas de la causa.
SEGUNDO: Que la demandada, contestando la demanda, solicita su rechazo, con expresa
condena en costas. Conforme a las argumentaciones expuestas, niega vnculo laboral y en los
trminos del artculo 7 del Cdigo del Trabajo, y seala que slo tuve una relacin comercial con ellas,
no fue su empleadora, sino que simplemente facilitaba las instalaciones y el inmueble para desarrollar
las actividades del rubro de la esttica, mientras que las demandantes entregaban su trabajo y
materiales para desempear sus funciones. Advierte que el servicio que prestaban lo hacan a
109

honorarios, es decir, nunca existi un contrato laboral de por medio y menos an una remuneracin
mensual en los trminos del artculo 42 del Cdigo del Trabajo.
Precisa que las demandantes tuvieron que dejar de prestar servicios en la empresa porque el
local de General Holley tuvo que cerrar, no corresponde se est demandando despido injustificado, ya
que como se seal previamente, nunca existi una relacin laboral que permita ser terminada
mediante el despido, simplemente estuvo impedida de seguir facilitndoles el inmueble y las
instalaciones para que ellas pudieran desarrollar su trabajo en el rubro de la esttica. Por tal motivo,
nada les adeudo a ninguna de las demandantes por ninguno de los conceptos sealados en la
demanda.
TERCERO: Que con fecha veinte de septiembre de dos mil doce, se llev a efecto la audiencia
preparatoria que dispone el procedimiento, en ausencia de la demandada, se llev a efecto el llamado a
conciliacin, el que no prosper, y conforme a los escritos de discusin, y se estableci como hecho a
probar, el siguiente: Existencia de la relacin laboral entre las partes, fecha de ingreso, fecha de
trmino, remuneracin pactada y, causa de trmino de los servicios de las demandantes.
CUARTO: Que con fecha veinticinco de octubre de dos mil doce, se llev a efecto audiencia de
juicio, procediendo la parte demandante a incorporar la prueba ofrecida.
PARTE DEMANDANTE:
Documental:
1. Tres documento denominados compromisos y obligaciones de Gladys Burgos, Lorena Acosta y
Valentina Lizana.
2. Liquidaciones de honoraros de Gladys Burgos de Noviembre de 2011 a Febrero de 2012.
3. Liquidaciones de Enero de 2012 de Valentina Lizana.
4. Boletas de honorarios de Valentina Lizana de Octubre y Noviembre de 2011.
5. Tres comprobantes de transferencias de fondos a Lorena Acosta.
6. Boleta de honorarios de Lorena Acosta de Diciembre de 2011 a Febrero de 2012.
7. Ficha de ingreso y acuerdo laboral de Mara Snchez.
8. Dos liquidaciones de honorarios de Enero de 2012 ms un borrador de Valentina Lizana.

110

Documental que se tiene por incorporada la prueba documental, custdiese y devulvase en su
oportunidad.
Confesional: de doa Pamela Campos Rojas.-, respecto de quien se hizo efectivo el apercibimiento
contemplada en el artculo 454 N 3 del Cdigo del Trabajo, dada su inasistencia.
Testimonial: de Roxana Alejandra Ramrez Recabarren, la que consta en forma ntegra en registro de
audio.
QUINTO: Que analizados los elementos de conviccin allegados a los autos en virtud de las
reglas de la sana crtica, esta sentenciadora llega a las siguientes conclusiones:
a) Que atendido los escritos de discusin cabe sealar que la controversia principal de la
presente causa, radica en la determinacin de la existencia de una relacin contractual entre las partes
y en los trminos del artculo 7 del Cdigo del Trabajo, no obstante tal declaracin no fue requerida por
el actor en su escrito de demanda, conforme a las pretensiones formuladas debe ser analizada la
procedencia de las mismas a la luz de la normativa laboral aplicable.
Sobre este punto cabe sealar, a juicio de esta sentenciadora, que para que una persona
pueda ser considerada trabajadora de otra debe prestar a sta servicios personales, ya sean
intelectuales o materiales, mediante subordinacin o dependencia, recibiendo a cambio de dicha
prestacin una remuneracin determinada.
En otros trminos para que una persona detente la calidad de trabajador, se requiere: a) que
preste servicios personales; b) que la prestacin de dichos servicios las efecte bajo vnculo de
subordinacin o dependencia; y c) que como retribucin a los servicios prestados reciba una
remuneracin determinada.
En relacin con el requisito signado en la letra b), cabe destacar que la subordinacin o
dependencia se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas, tales como la continuidad
de los servicios prestados, la obligacin de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario de
trabajo, la supervigilancia en el desempeo de las funciones, la subordinacin a reglas y controles de
diversa ndole, circunstancia esta ltima que se traduce en el derecho del empleador a dirigir al
trabajador, impartindole rdenes o instrucciones, principalmente acerca de la forma y oportunidad en la
ejecucin de las labores y en el deber del trabajador de acatar y obedecer.
111

b) Que el estatuto jurdico laboral establece en el artculo 7, que una relacin contractual nace
en virtud de una convencin, entre empleador y trabajador, convencin que debe escriturarse y
contener menciones mnimas de estipulaciones, de acuerdo a lo que indica el artculo 10 del texto antes
citado; asimismo dicha relacin debe ejecutarse en la misma forma que lo establece el artculo 7, para
entender y presumir la existencia de un contrato de trabajo, de acuerdo a lo que expresa el artculo 8
del Cdigo del Trabajo, o bien, presumir que tiene su existencia conforme a la declaracin que efecte
el trabajador de acuerdo a las estipulaciones del contrato.
Cabe sealar que en una relacin contractual, en la que no ha sido claro dicho contrato
necesario es develar, conforme a los principios inspiradores del derecho del trabajo, en especial el
principio de primaca de la realidad, lo que ocurre en la prctica de los hechos y si en el terreno de los
mismos, las partes ejecutaron una relacin regida por las normas del Cdigo del Trabajo.
c) Que recayendo sobre las demandantes la carga procesal de acreditar la existencia de la
relacin laboral, slo corresponde rechazar la demanda en los trminos en los que se ha sido
planteada, pues en la especie no se logr formar conviccin respecto de los elementos y presupuestos
que establece el artculo 7 del Cdigo del Trabajo.
En efecto, en primer lugar cabe sealar que la prueba rendida por las comparecientes no
result ser suficiente para demostrar la existencia de este vnculo que afirman haber tenido con la
demandada, en este sentido los documentos denominados Compromisos y Obligaciones, no logran
ser ilustrativos para tal objeto, y por el contrario slo logran demostrar normas de buen trato y buenas
costumbres esperadas al interior del establecimiento, como tampoco logran formar plena conviccin
para establecer la subordinacin y dependencia y en los trminos que la legislacin laboral lo requiere.
Sobre este punto necesario es sealar que el apercibimiento decretado en audiencia de juicio, no es
suficiente, ni se encuentra apoyado con otro medio de prueba para acreditar tal presupuesto. A mayor
abundamiento la prueba testimonial ofrecida slo da cuenta de la relacin de prestacin de servicios
civiles que cumplieron las demandantes en los establecimientos de la demandada.-
Que la circunstancia de existir un horario, recibir rdenes y usar uniforme, no slo es dable en
una relacin de naturaleza laboral sino que tambin resulta lgico a la luz de preservar el orden, la
imagen y el prestigio del establecimiento, en la medida en que un saln de belleza posee una rutina
determinada a fin de satisfacer las necesidades de los clientes y a ella deben sujetarse quienes presten
112

sus servicios en el local. En consecuencia, corresponde concluir que la subordinacin y dependencia no
ha resultado acreditada con toda la prueba incorporada por las actoras. Finalmente y en el caso del
pago de la contraprestacin en dinero percibida por las demandantes, del mrito de tales documentos,
slo es posible observar la variabilidad de las mismas, dado el porcentaje que las constituye,
circunstancia que se aparta, sin lugar a dudas, de los requisitos necesarios para configurar la relacin
de naturaleza laboral reclamada por las demandantes. Por lo dems en ellas se observan el detalle de
los rubros caractersticos de los servicios ofertados en un saln de belleza, y que le otorgan el carcter
variable de su ingreso.
En igual sentido ya se ha pronunciado la Cuarta Sala de la Excma. Corte Suprema, en relacin
al arriendo de silln, por sentencia Rol N 7313-08, de fecha 22 de enero de 2009.
d) Que por todo lo razonado de manera precedente, se proceder a rechazar la demanda, en
todas sus partes, como se indicar en la parte resolutiva del presente fallo.
SEXTO: Que conforme lo dispone el artculo 144 del Cdigo de Procedimiento Civil, no se
condena en costas a la demandante, por estimar que tuvo motivos plausibles para litigar.
Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artculos 1, 7, 420, 425 a 432, 434 a 438, 440 a
462 del Cdigo del Trabajo; 144 del Cdigo de Procedimiento Civil; 1698 del Cdigo Civil; se declara:
I. Que se rechaza la demanda en todas sus partes.
II. Que no se condena en costas a las demandantes, por estimar que tuvieron motivos
plausibles para litigar.
Regstrese, notifquese, hgase devolucin de los documentos incorporados por las
partes, ejecutoriada que se encuentre la presente sentencia y archvense los
antecedentes en su oportunidad.
RIT : O-2650-2012
RUC :12- 4-0026847-7

Pronunciada por ALONDRA VALENTINA CASTRO JIMENEZ, Juez Titular del Primer
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

113

En Santiago a catorce de noviembre de dos mil doce, se notific por el estado diario la
sentencia precedente.

8. NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:

RESUMEN:

Artculo 9 del Cdigo del Trabajo; naturaleza consensual del contrato de trabajo, escrituracin es una
solemnidad ad probationem y no requisito de existencia, validez u oponibilidad del acto o contrato;
causa RIT O-1160-2010, caratulada Belmar con Gewiss Chile Ltda., Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago, demanda acogida parcialmente, sin recurso interpuesto.

TEXTO DE SENTENCIA:

Santiago, cinco de agosto de dos mil diez.-
VISTOS:
Que con fecha diecinueve de julio recin pasado, ante este Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago, se llev a efecto audiencia de juicio oral en los autos R.I.T. O-1160-2010, por
cobro de prestaciones, solicitado en procedimiento de aplicacin general.
La demanda fue entablada por don Jorge Rodrigo Belmar Jara, cdula de identidad 9.271.569-
8, agente de ventas,condomicilio en Calle Los Antroplogos N5119, de la comuna de Macul, siendo
asistido legalmente por su abogado don Hugo Montenegro Iturriaga.
A su vez la demandada Gewiss Chile Ltda., RUT. 76.874.820-9, representada por don Rosario
Buca, ambos con domicilio en Mariano Snchez Fontecilla N349, Las Condes, fue asistida legalmente
por los abogados don Cristin Eduardo Gonzlez Lpez y don Felipe Scolari Tedias.
CONSIDERANDO:
PRIMERO: Argumentos y pretensiones del actor:Que eldemandante solicit que se
condenase a la sociedad demandada al pago reajustado, con intereses, multas y costas de la suma de
$12.640.000 correspondiente al cuarenta por ciento del sueldo bruto anual del periodo trabajado.
114

Fund su solicitud en que a mediados del mes de septiembre del ao dos mil siete fue
contactado por el gerente general de la sociedad demandada, don Rosario Bucca, quien le efectu una
oferta formal de trabajo, consistente en una renta mensual, un bono por cambio de compaa y un bono
que se pagara a partir del ao dos mil ocho, equivalente al 40% de la renta anual bruta de cada ao.
Agrega que este ofrecimiento fue documentado y firmado por ambas partes, quedando el original en
poder del seor Bucca y l con una copia.
El primero de octubre de dos mil siete comenz a prestar servicios para la sociedad demandada
en el cargo de produc manager, pactando una remuneracin de $1.975.000, la que luego alcanzando
un monto de $2.184.766.
El da treinta de abril de dos mil nueve, la sociedad demandada puso trmino a la relacin,
firmndose finiquito con fecha ocho de junio de dos mil nueve, el cual accedi a firmar por el dinero all
ofrecido por encontrarse exigido psicolgica y monetariamente.
Finalmente, refiere que su empleador no dio cumplimiento a lo pactado en el contrato en
relacin al pago del bono anual del 40% del sueldo bruto anual, por lo que al haber trabajado diecisis
meses se le adeuda la suma de $12.640.000.
SEGUNDO: Contestacin de la demanda: Que la demandada contest la demanda en la
forma y dentro del plazo contemplado en el artculo 452 del Cdigo del Trabajo, solicitando su rechazo
ntegro con costas; fundado en que el seor Belmar Jara habra comenzado a prestar servicios
personales en calidad de porduct manager con fecha primero de octubre de dos mil siete, los que se
extendieron hasta el treinta de abril de dos mil nueve, fecha en que se puso trmino a la relacin laboral
por la causal de necesidades de la empresa, de conformidad al artculo 161 inciso primero del Cdigo
del Trabajo, firmando, adems finiquito por el que el actor recibi, a su entera satisfaccin, el pago de
las indemnizaciones por aviso previo, aos de servicio y vacaciones.
Agrega que el actor basa su demanda en una oferta formal de trabajo, pero que las partes, en
el contrato de trabajo firmado entre ellas, con fecha primero de octubre de dos mil siete, reconocieron
un bono adicional que sera pagado al sptimo mes de duracin del contrato de trabajo, equivalente a
$1.436.000, el cual fue pagado oportunamente; concluyendo que el bono alegado no fue reconocido en
el contrato en forma expresa ni posteriormente en forma tcita.
115

Finalmente, refiere que la oferta escrita, en consecuencia habra perdido valor por la suscripcin
posterior del contrato de trabajo, respecto del cual alega la suscripcin de finiquito sin reservas, donde
renunci el actor a todo tipo de acciones.
TERCERO: Llamado a conciliacin. La recepcin de la causa a prueba: fijacin de los
hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos: Que llamadas las partes a solucionar
amistosamente el conflicto que mantenan, no fue posible arribar a conciliacin, con todo consignaron
como hechos pacficos entre las mismas, que no discutiran, que entre las partes existi relacin laboral
que se inici el primero de octubre de dos mil siete y que concluy el treinta de abril de dos mil nueve
por la causal de necesidades de la empresa; que la funcin desempeada por el actor para la
demandada era de product-manager con un sueldo fijo de $1.975.000, que por anexo posterior
ascendi a $2.184.766; que a raz del trmino de la relacin laboral las partes firmaron finiquito con
fecha seis de junio de dos mil nueve ante la Inspeccin del Trabajo. Luego estimando que existan
hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos se procedi a fijar los siguientes: 1.- Efectividad de
adeudarse al demandante bono anual del 40% de la renta anual bruta de cada ao, estipulaciones
acordadas por las partes al efecto y requisitos de procedencia del mismo; 2.- Efectividad de haberse
ofrecido por la demandada al demandante al momento de requerir sus servicios y como parte del
acuerdo para que el demandante firmara el contrato respectivo, un bono equivalente al 40% de renta
anual bruta de cada ao pagadero a partir del ao dos mil ocho. 3.- Efectividad de que el finiquito
firmado por las partes cumple los requisitos establecidos en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo para
su procedencia. 4.- Efectividad de haber realizado el actor al momento de firmar el finiquito reserva de
acciones respecto del cobro del bono anual que demanda.
CUARTO: Ofrecimiento de medios probatorios: Que para acreditar sus alegaciones la
demandante rindi la documental siguiente: Acta de comparendo de conciliacin, copia de oferta entre
las partes de fecha catorce de septiembre de dos mil siete; contrato de fecha catorce de septiembre de
dos mil siete; original de contrato de trabajo entre las partes, ms anexo y notificacin de trmino de
contrato de fecha treinta de abril de dos mil nueve. Adems produjo la confesional de don Rosario Buca
quien no asisti a cumplir tal diligencia probatoria y la testimonial de don Cristin Escobar Huaichipan,
cdula de identidad 11.749.390-3
Finalmente solicit la exhibicin del original de la oferta de contrato de trabajo, exhibicin que
116

no se produjo por la demandada.
Por su parte, con el mismo objeto la demandada incorpor copia del contrato de trabajo y un
anexo al mismo, copia del finiquito y acta de comparendo ante la Inspeccin del Trabajo y produjo la
confesional del actor.
QUINTO: Hecho acreditado.- Que ponderada en forma libre la prueba y con respeto a los
principios de la lgica, mximas de la experiencia y conocimientos cientficamente afianzados, este
Tribunal tiene por asentado:
1.- Que con fecha catorce de septiembre de dos mil siete don Rosario Bucca, Gerente General de la
sociedad demandada realiz una oferta de trabajo al actor, por la cual le ofreci el pago de un bono
anual, a partir del ao dos mil ocho, consistente en el 40% del sueldo anual bruto; el pago de un sueldo
fijo de $1.975.000, una asignacin de colacin y movilizacin, un bono de movilizacin de $269.500 y
un bono adicional pagadero, por una sola vez, al sptimo mes contado desde la suscripcin del contrato
por la suma de $1.436.000.
2.- Que con fecha de primero de octubre de dos mil siete don Jorge Rodrigo Belmar Jara, celebr
contrato de trabajo con la sociedad Gewiss Chile Ltda., para prestar servicios como product-manager,
pactando el pago de un sueldo fijo de $1.975.000, una asignacin de colacin y movilizacin, un bono
de movilizacin de $269.500 y un bono adicional pagadero, por una sola vez, al sptimo mes contado
desde la suscripcin del contrato por la suma de $1.436.000.
3.- Que en dicho contrato no se consign la clusula relativa al pago del bono anual ascendente al
40% del sueldo anual bruto.
4.- Que con fecha treinta de abril de dos mil nueve, la sociedad demandada puso trmino a la relacin
de trabajo con el seor Belmar Jara, invocando la causal de necesidades de la empresa.
5.- Que con fecha veinticinco de junio de dos mil nueve las partes firmaron finiquito, ante la Inspeccin
del Trabajo, por el cual se determin un total a pagar de $6.489.279, comprensivo de las
indemnizaciones por trmino de servicios, vacaciones, ms un descuento aplicado.
6.- Que con esa misma fecha el seor Belmar Jara ante el Inspector del Trabajo, realiz reserva de
derechos, para reclamar del no pago de un bono del 40% de la renta anual por el periodo trabajado.
SEXTO: Valoracin de la prueba y razonamiento respecto al finiquito y sus alcances.-Que
se ha alcanzado conviccin, en relacin al establecimiento de hechos consignados en el considerando
117

anterior, numeral quinto, en base al anlisis ntegro de la prueba rendida. En efecto, se incorpor un
documento denominado finiquito, fechado el treinta de abril de dos mil nueve y que contiene una
renuncia total de acciones, en el que adems no consta reserva de derechos alguna y que est
otorgado ante un Inspector del Trabajo. Si se analizara aisladamente este documento, sin duda debiese
otorgarse poder liberatorio al mismo, declarndose que la parte no tendra accin en virtud de la
renuncia referida; no obstante, las partes en sus escritos principales refieren algunas circunstancias que
modificaran lo anterior. As el demandante seala como fecha de suscripcin del mismo el da ocho de
junio de dos mil nueve, el demandante slo hace referencia al da treinta de abril aludido; luego ante
esta diferencia evidente, en audiencia de preparacin la magistrado actuante pregunta si hay acuerdo
en la fecha, indicando como fecha probable el da seis de junio de dos mil nueve, las partes inducidas
por este error manifiesto y, evidenciando un precario manejo de los antecedentes concuerdan en que la
fecha efectivamente es ese da seis, pero comentando al paso que fue el da del comparendo de
conciliacin en la Inspeccin del Trabajo. Luego ante esta dudosa fijacin de hechos pacficos, fue
menester revisar la documental incorporada, especficamente finiquito y actas ante la inspeccin, ello
partiendo de la base de que el timbre y firma del ministro de fe actuante en la Inspeccin referida, no
consign la fecha de firma efectiva. Luego analizada el acta de reclamo incorporada, se constata que la
misma es de fecha ocho de junio de dos mil nueve, que en ella no se hace referencia a firma de finiquito
alguno, sino slo a que se reclama el mismo y como observacin un no pago de bono anual; luego es
del anlisis del acta de audiencia de comparendo de conciliacin en que se constata que las partes
alcanzan acuerdo en algunos conceptos y que respecto de ellos se deja expresa constancia por el
funcionario actuante de dicho servicio que se firma finiquito el cual es debidamente ratificado,
quedando copia en poder de cada parte y otra junto a estos antecedentes. Luego no existe otra
posibilidad de concluir que hasta antes no se haba firmado finiquito y que recin en esa audiencia naci
a la vida jurdica, en razn de que recin en esa audiencia las partes alcanzaron algn acuerdo. Luego
la misma acta refiere que la parte reclamante recibe conforme el cheque. Finalmente, en las
observaciones finales se deja la siguiente constancia por el funcionario actuante, que la parte
reclamada es evidente el error de redaccin debiendo ser la parte reclamante- informa que se reserva
el derecho a demandar ante los tribunales competentes el no pago de un bono del 40% de la renta
anual por el periodo trabajado, estipendio que la parte reclamada desconoce en este acto. Conclusin
118

de lo analizado, la que es concordante con lo expresado por el seor Belmar Jara en su confesional en
relacin a que era su firma la del finiquito y que en la Inspeccin ese mismo da hizo reserva de
derechos, es que la parte demandante, si bien en el mismo documento denominado finiquito no hizo
reserva expresa de derechos, si la efectu coetneamente, en forma oportuna por tanto, en el
documento conjunto que se levantaba por el funcionario de la Inspeccin del Trabajo, debiendo
entenderse que para todos los efectos legales, slo prest consentimiento para extinguir sus derechos y
acciones respecto de aquello que expresamente manifest en esa audiencia de conciliacin, no as
respecto del bono demandado en autos, para el cual la reserva referida es suficiente.
SEPTIMO: Valoracin de la prueba y razonamiento respecto al bono demandado.- Que se
ha alcanzado conviccin, en relacin al establecimiento de hechos consignados en el considerando
quinto, numerales 1 al 4, en base al anlisis ntegro de la prueba restante incorporada. Efectivamente
y, sin perjuicio que incluso podra haber constituido un hecho pacfico entre las partes, la declaracin del
testigo Escobar Hueichapany las sendas cartas privadas y confidenciales, fechadas el catorce de
septiembre de dos mil siete dirigidas a ste y al actor, forman conviccin absoluta en relacin a que don
Rosario Buca, interesado en los servicios laborales de estas dos personas, les extendi una oferta de
trabajo en los trminos que seal el demandante, es decir, incluyendo el pago de un bono anual a
partir del ao dos mil ocho, consistente en el cuarenta por ciento del sueldo anual bruto. Dicha
circunstancia, como se expres, es pacfica entre las partes, ya que la demandada no la niega, sino que
nicamente la ignora, para luego restarle valor en relacin a lo pretendido por el actor. En efecto,
tambin consta del contrato de trabajo incorporado, que con fecha primero de octubre de dos mil siete
la sociedad demandada Gewiss Chile Limitada y don Jorge Belmar Jara celebraron contrato de trabajo,
el cual fue escriturado y firmado por ambas partes, firmando por la sociedad don Rosario Buca y donde
refirindose en su clusula tercera a las remuneraciones, reprodujeron la oferta de trabajo, antes
referida, de fecha catorce de septiembre del mismo ao, excluyendo o no consignando u omitiendo el
pacto referido a la obligacin del empleador de pagar un bono anual a partir del ao dos mil ocho,
consistente en el cuarenta por ciento del sueldo anual bruto. Luego la restante documental da cuenta de
que con fecha seis de febrero de dos mil nueve se firm un anexo contractual donde se modific la
clusula tercera aludida, modificndose la remuneracin del trabajador, nicamente elevndola a
$2.184.766.
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Luego, para resolver el asunto controvertido es menester preguntarse en relacin a si el
ofrecimiento efectuado en la carta de fecha catorce de septiembre de dos mil siete, form o no parte del
contrato de trabajo celebrado, escriturado y firmado con fecha primero de octubre de ese mismo ao.
Un primer punto de partida es que dicha clusula ofrecida a mediados de septiembre, no fue
escriturada en el contrato de octubre, donde surge la interrogante de si esa circunstancia ausencia de
escrituracin- obliga a concluir necesariamente a favor de la tesis del demandado. La respuesta es
negativa, en efecto, el trabajo de trabajo de acuerdo al artculo 9 del Cdigo del Trabajo es
consensual, perfeccionndose por el mero consentimiento de las partes, aun a falta de documento
escrito. Ello aplicando el aforismo de que quien puede lo ms puede lo menos, invita a concluir en
relacin a que si es posible que todo el contrato de trabajo no se escriture, con mayor razn puede que
no se haga respecto de una clusula determinada. En seguida, es procedente reconocer que la
escrituracin es una obligacin establecida al empleador, como formalidad de prueba, con lo cual si
escritura se pre - configura material probatorio para resolver futuras controversias, por el contrario, en
caso de que no escriture, se establece una presuncin en su contra, relativa a que sern clusulas del
contrato las que seale el trabajador. Conclusin de lo expuesto es que un punto de partida debiese dar
valor a lo escriturado, por cuanto es la forma que ha elegido el legislador laboral para lograr una ms
acertada resolucin de los conflictos interpretativos que se pudiesen presentar.
Un segundo punto a abordar, dice relacin con la circunstancia antes expresada, no evita que
existan discrepancias al momento de firmar el contrato o con posterioridad sobre la base de lo que se
pact por escrito o que sin pactarse por escrito se incorpora a travs de la repeticin y aplicacin
uniforme en el tiempo. As respecto de controversias que se presentan al momento de firmar el contrato
de trabajo, el legislador en el inciso tercero del artculo noveno antes referido, ha establecido un
mecanismo de solucin de conflictos, consignando lo siguiente en caso de discrepancias entre lo
ofrecido y lo que se ha puesto por escrito: si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere
en su actitud ante dicha inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que
pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento
escrito. Lo anterior refrenda con claridad que cuando el trabajador demandante en autos, cuando fue a
firmar el contrato pudo haber representado a su empleador la ausencia de la clusula en cuestin,
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llevando tal discusin a las instancias respectivas, lo que de acuerdo a la prueba rendida, al aparecer
que el contrato fue firmado sin reparos, aparece de manifiesto no se realiz. Luego tambin a la misma
conclusin se llega, al aplicar el mismo razonamiento a la posterior firma del anexo contractual de fecha
seis de febrero de dos mil nueve. A partir de ello es el actor, tal como fue reflejado en el hecho fijado a
probar, quien debe probar que debiese preferirse su tesis por sobre la del demandado quien se asila en
el contrato escriturado y en la ausencia de reclamo ante la Inspeccin del Trabajo en forma oportuna.
En ese ejercicio, la documental, no es idnea para resolver el conflicto, tampoco lo es la exhibicin
solicitada del original ofrecido, ya que aun se hiciera efectivo el apercibimiento del artculo 453 numeral
quinto del Cdigo del Trabajo, por esa va este juez tampoco adquiere conviccin en relacin a lo que
ocurri en la celebracin del contrato de trabajo. Luego la prueba viva, es la siguiente: la declaracin del
testigo Escobar Huecichapan, quien seal que tambin recibi la misma oferta, que desconoce por
qu razn no se consign el bono discutido en los contratos de trabajo, el cual se habra hecho exigible,
por primera vez en diciembre de dos mil ocho y que cuando no fue pagado esta situacin fue
representada al seor Rosario Buca quien no habra negado su procedencia, sino que habra sealado
que tena que verlo, que desde Italia le tenan que dar alguna instruccin, que pronto lo pagara. Luego,
se cit a prestar confesional al seor Rosario Buca, precisamente para que se pronunciara de estas
imputaciones, para que explicara las razones de la no escrituracin del bono discutido, si se negoci en
el periodo intermedio a la oferta y suscripcin del contrato algo distinto, si se entendi o no incorporado,
si efectivamente el despus estuvo llano a su pago; no obstante el seor Buca no compareci ni
design un mandatario con facultades suficientes para que contestara por l dichas preguntas, razn
por lo cual se har efectivo el apercibimiento del artculo 454 N3 inciso primero del Cdigo del Trabajo,
presumiendo como efectivo que dicho pacto se incorpor al contrato de trabajo, siendo exigible el pago
del bono en cuestin. Luego dicha presuncin alcanza el carcter de verdad procesal al ser unida a la
declaracin testimonial del seor Escobar Hueichapan y el documento consistente en oferta de
condiciones de trabajo; conclusin que adems guarda armona con la circunstancia no desvirtuada de
que ofrecida una determinada condicin favorable para el trabajador, no se establece ninguna situacin
fctica que haga entendible y razonable que una vez ofrecida y aceptada en definitiva ste haya
renunciada a la misma.
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Con todo slo se otorgar el bono correspondiente al ao dos mil ocho, en razn de que
tratndose de un beneficio que se pact se hara exigible al trmino del respectivo ao, sin que se haya
expresado que se convino la posibilidad de pagos proporcionales.
La carta de despido, adems de dar cuenta del trmino de la relacin laboral, no aporta otro
elemento de conviccin de relevancia.
Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3, 4, 5 a 11, 41, 42, 44, 54 a 58,
161, 177, 415, 420, 423, 425 a 432, 434 a 438, 440 a 462 del Cdigo del Trabajo; se resuelve:
I.- Que se ACOGE PARCIALMENTE la demanda de fecha veintinueve de abril de dos mil
diezinterpuesta por don Jorge Rodrigo Belmar Jara en contra de GEWISS CHILE Ltda., y en
consecuencia se declara:
- Que la sociedad Gewiss Chile Limitada adeuda al seor Belmar Jara el bono equivalente al
40% de la renta anual obtenida el ao dos mil ocho, por lo que en consecuencia deber pagar a ste la
suma de $9.480.000 por dicho concepto.
II.- En lo restante se rechaza la demanda.
III.- Que no se condena en costas por no haber sido la demandada completamente vencida.
IV.- Las sumas anteriores debern ser pagadas con reajustes e intereses.
V.- Devulvase a los intervinientes, las pruebas aportadas una vez ejecutoriada la sentencia.
VI.- Ejecutoriada que sea la presente sentencia, cmplase lo resuelto en ella dentro de quinto
da hbil, en caso contrario remtanse los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral Previsional de
Santiago para su cumplimiento compulsivo.
Regstrese y comunquese.
R.U.C.10-4-0025054-0
RIT: O-1160-2010

Dictada por don Csar Alexander Torres Mesas, Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago.



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III. DOCTRINAS ESENCIALES.


1. Las normas del Cdigo del Trabajo rigen en la medida en que el rgimen estatutuario no
contemple reglas especficas y especiales sobre una determinada materia.

2. La existencia de subordinacin o dependencia en una relacin de prestacin de servicios
personales a otra, la constituye (o transforma) en jurdica laboral y, por tanto, da origen a un
contrato individual de trabajo (porque aquel es consensual, y no, solemne).

3.La subordinacin o dependencia jurdica no slo se materializa a travs de la continuidad de
los servicios, sino que tambin supone la obligacin de asistencia del trabajador, el
cumplimiento de un horario de trabajo; la obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones
dadas por el empleador; la supervigilancia en el desempeo de las funciones; la subordinacin
a controles de diversa ndole; la necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc. La
existencia de una remuneracin convenida por los servicios prestados y que el empleador
paga, constituye un elemento de la esencia de la relacin laboral.

4. La relacin laboral es el resultado de un contrato de trabajo regulado por normas de orden
pblico, sea que ste se haya celebrado efectivamente entre el empleador y un trabajador, en
los trminos del artculo 7 y 10 del Cdigo del Trabajo, o que su existencia se presuma por
una prestacin de servicios ejecutadas en esas condiciones conforme el inciso 1 del artculo
8 del mismo texto y se tengan por estipulaciones las que declare el trabajador con arreglo a lo
previsto en el inciso cuarto del su artculo 9.

5. Escrituracin del contrato de trabajo o sus modificaciones constituyen una solemnidad ad
probationem y no requisito de existencia, validez u oponibilidad del acto o contrato

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IV. TEXTOS NORMATIVOS ESENCIALES.

1. Constitucin Poltica de la Repblica.
2. Cdigo del Trabajo.