INFORME PSICOLABORAL

I. Datos Personales: Nombre y Apellidos Edad Domicilio Estado civil Formacin Puesto al que postula II. Motivo de evaluacin: La presente evaluacin tiene como objetivo conocer las caractersticas del evaluado, para el cargo de Titular en la Unidad de Sistemas e Informtica. III. Tcnicas utilizadas: Escala de inteligencia de Weschler para adultos (WAISS III). Test de la Figura Humana de Karen Machover. Inventario de Inteligencia Emocional de Baron (I-CE). Entrevista por competencias. : Luis Casafranca Dvalos : 53 aos : Av. Zosa Pelaes 1404-Cercado de Lima : Divorciado : Ingeniero de Sistemas : Unidad de Sistemas e informtica

IV). Descripcin de resultados:

REA INTELECTUAL

El examinado obtuvo un puntaje 120 de cociente intelectual en la cual lo ubica en una categora superior. Cuenta con un conjunto de habilidades que le permiten desempearse de manera adecuada frente a las exigencias del entorno. Evidencia un ptimo manejo de conceptos verbales, un alto nivel de concentracin mental y un buen nivel de razonamiento lgico.
REA DE PERSONALIDAD

Emocional Presenta un adecuado equilibrio emocional, lo cual le permite dar respuestas oportunas frente a determinadas circunstancias. Posee una alta capacidad para adecuar sus emociones, sentimientos, pensamientos y comportamientos a situaciones y condiciones cambiantes.

Afectivo Posee una adecuada valoracin de s mismo, conoce sus virtudes y defectos. Con frecuencia se siente pleno y satisfecho con lo que hace. Evidencia una gran capacidad para sobreponerse si las cosas le salen mal y abordar nuevos retos con una actitud de autoconfianza. Social Manifiesta actitudes extrovertidas, y un buen manejo de sus habilidades sociales, es decir que se relaciona adecuadamente con los dems. Sin embargo puede tener dificultades para darse cuenta de los sentimientos de los dems, ya que le cuesta comprender las seales sociales que indican lo que otros necesitan o quieren. V). rea Laboral: CUADRO DE COMPETENCIAS EVALUADAS: COMPETENCIA 1.Adaptabilidad/ flexibilidad: Hace referencia a la capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. 2.Calidad de trabajo: Entiende y conoce todos los temas relacionados con su especialidad, comparte con los dems su conocimiento y demuestra constantemente inters e iniciativa 3.Iniciativa: Consigue comprometer a otros en tareas extra inusuales. Acta anticipadamente para crear oportunidades o para evitar problemas. Propone mejoras sin esperar a que se presente un problema concreto. 4.Liderazgo: El grupo lo percibe como lder, fija objetivos y realiza un adecuado seguimiento brindando feedback a los distintos integrantes. Escucha a los otros y es escuchado. 6.Trabajo en Equipo: Posee la habilidad de movilizar los aspectos positivos y entusiasmo de los miembros del equipo para la obtencin de un objetivo comn. BAJO MEDIO ALTO X

En el aspecto laboral, el evaluado posee iniciativa, ello le va a permitir asumir la responsabilidad de llevar a cabo sus proyectos pensando no solo en el presente sino tambin logra proyectar e imaginar el futuro de manera que acta anticipadamente proponiendo estrategias y mejoras en las condiciones de trabajo para elevar la productividad de la empresa, ya que cuenta con una actitud proactiva para efectuar cambios en la organizacin sin esperar a que se presente un problema concreto. Posee habilidades para influir en los dems, mostrndose agradable, cordial en su trato en el servicio que brinda al cliente y a sus trabajadores; quienes ayudan a cumplir con las metas prefijadas. Tiende a valorar oportunidades en que pueda cumplir roles de liderazgo y direccin. Presenta destreza para delegar autoridad, siendo flexible en su trabajo con el equipo y es capaz de aceptar y reconocer puntos de vista de sus colaboradores.

I.

Oportunidades de mejora:

El evaluado puede desarrollar su habilidad para reconocer y comprender los sentimientos de los dems. Lo cual le ayudar a mantener una eficaz comunicacin interpersonal. As tambin, presenta dificultades para hacer frente a situaciones estresantes, por lo que en ocasiones puede mostrar ciertas tendencias agresivas, por ello se recomienda ejercicios de relajacin, meditacin, terapias de masaje, para que de esa manera logre canalizar su energa contenida de forma adecuada y mejore su calidad de vida y desempeo laboral. II. Conclusiones:

El evaluado se encuentra APTO para ocupar el puesto de titular en la

unidad de sistemas e informtica.