Que hacer ante un despido/trabajo en negro, etc?

En tiempos de crisis como la que estamos viviendo a nivel mundial, suele suceder que se retrae el consumo, es decir la gente compra menos. Como lgica consecuencia de ello, es que muchos empleadores deciden prescindir de los servicios de sus trabajadores. Por eso es que posteo esta info, que es bueno que tengan en cuenta, ya que quiz vengan tiempos duros para conseguir y mantener el trabajo, les contar las armas que tienen los empleadores para despojarlos de su indemnizacin y al final, las herramientas que tienen !ds. para defenderse. En mis a"os de e#periencia ejerciendo la profesin, me ha tocado ver $casi a diario% diversos m todos que los empleadores utilizan para pagarle a los trabajadores menos de lo que la &ey les impone, y esto incluye por supuesto las indemnizaciones por el llamado '(espido arbitrario'. &a Constitucin )acional concede y garantiza el derecho a trabajar, y a trav s de diversas leyes y tratados internacionales ste derecho se ha ido reglamentando. (e variadas normas, en especial la &ey de Contrato de *rabajo, surge el derecho del trabajador a la estabilidad del puesto. +bviamente, ning,n derecho es absoluto, a nadie se le puede obligar a mantener un trabajador contra su voluntad. Es por eso que la ley prev la indemnizacin por despido. -i bien el caso de cada trabajador es diferente, la indemnizacin por despido comprende principalmente los siguientes rubros. .ealizar una peque"a s/ntesis0 1 2ntiguedad0 -e paga un sueldo por a"o trabajado o fraccin superior a 3 meses. Es decir, si trabajaste un a"o y 3 meses, te corresponden 4 sueldos de indemnizacin. 1 Preaviso0 En caso que no te hayan comunicado fehacientemente $por carta documento% que vas a ser despedido con un plazo de antelacin de 56 d/as en per/odo de prueba, 5 mes si ests efectivo o 4 meses si llevs trabajando mas de 6 a"os, te corresponde, una indemnizacin sustitutiva por ese tiempo que no te avisaron. Por ejemplo, en el caso del a"o y 3 meses, corresponder/a otro sueldo por preaviso. 1 Proporcional d/as trabajados0 &gicamente, si te despiden a mitad del mes, deben pagarte los d/as que trabajaste hasta el despido. 1 Proporcional 2guinaldo y 7acaciones no gozadas0 2l aguinaldo y las vacaciones, te las vas ganando a medida que vas trabajando, en el caso del ejemplo del a"o y 3 meses, corresponder/a pagar los d/as de vacaciones que le tocar/an al trabajador $5 d/a cada 48 trabajados% y un cuarto de aguinaldo. $.ecordemos que el aguinaldo es anual, noms que se paga en 4 cuotas, una en junio y otra en diciembre% 1 2gravantes0 en caso de maternidad, embarazo, matrimonio, enfermedad, la indemnizacin por despido se agrava en un 689. $en cuanto a la enfermedad, la 2.* debe pagarte el sueldo, a,n despedido, hasta que te cures o te otorguen porcentaje de incapacidad permanente, pero eso ya es otra historia% El ser despedido te permite acceder a la prestacin por desempleo que otorga el estado hasta que consigas otro laburo, sin contar con la jugosa indemnizacin. 2hora bien... que pasa si renuncis: lo que te pagan, no comprende antiguedad y preaviso $la mejor

parte% 2hora resulta mas comprensible por qu al empleador le es mucho mas barato que los trabajadores renuncien que despedirlos. Para lograr la renuncia se emplean diversos m todos tambi n0 1 5er m todo0 2 muchas personas el empleador les dice, 'and, mandame el telegrama de renuncia y volv que yo te pago, incluso ms de lo que deber/a' $palmada en la espalda y sonrisa mediante% ;E)*<.2==== si no quer s que labure mas para vos, echame=== deber/a ser la respuesta. Est lleno de mitos como que no vas a conseguir laburo si te despiden, que te perd s la recomendacin, etc. *odo esto es falso=== 14do m todo0 ;+>><)? 2 veces para lograr que el trabajador renuncie se lo maltrata, se le hace cumplir tareas que no tienen nada que ver con su capacitacin, como por ejemplo, quien tiene una empleada para vender ropa, le hace traer caf , la maltrata, la hace limpiar, y la llena de obligaciones poco gratas para que se harte y renuncie. 13er m todo0 -e le dice al empleado que la empresa est por cambiar de due"o, por eso es necesario que renuncie, para que despu s contratarlo de vuelta. $parece una estupidez, pero muchos lo hacen ver como algo perfectamente razonable%. Esto no es as/== no importa que cambie de due"o== el nuevo due"o debe respetar la antiguedad de los trabajadores== 1@to m todo0 -e tiene al empleado trabajando en negro mucho tiempo, despu s se lo blanquea, y se lo echa en per/odo de prueba,o a los pocos meses, abonndole un chiste de indemnizacin, o peor a,n.. se hace eso y se lo hace renunciar. 2h/ lo abrocharon por completo, porque renunci= que significa: que l mismo reconoci que no tiene nada para reclarmar. *.2>2A+ E) )E?.+ 1 *.2>2A+ <)-!B<C<E)*E;E)*E .E?<-*.2(+ !na importante cantidad de trabajadores cree estar en una relacin laboral perfectamente registrada. ;uchas veces los empleadores se valen de contratos que disfrazan la verdadera naturaleza de la relacin. 2lgunos de ellos son el contrato a plazo fijo, las pasant/as que poco tienen de educativas, y las locaciones de servicios que no son tales. 2 varios se les paga 'en blanco' una suma de dinero, y otra suma en mano, en negro. Csto no es para nada bueno, ya que si es as/, jams la indemnizacin va a ser la que corresponde, justamente porque slo computarn lo que percib/a el trabajador en blanco. +tros, han comenzado a trabajar en negro, quiz a"os, y despu s se los blanque consignando una falsa fecha de ingreso. Este es otro ardid muy frecuente, si te despidiesen slo pagar/an antiguedad por lo que figura en blanco=. *rabajo en negro0 +tros tantos trabajan totalmente en negro, se les paga en mano, no se les hacen

aportes, estn sin obra social, los echan de palabra, etc. -+&!C<+)E-0 &a gente piensa0 'yo no tengo ninguna prueba de que trabajaba, ni lo que me pagaba en mano, ni cul era mi antiguedad real', etc. *odo esto no es tan as/. En materia laboral, dado que la parte mas d bil es el empleado, todas las presunciones son a favor del trabajador, es decir, el probar que todo es mentira, es tarea del empleador. Es por eso que el D89 por ciento de los juicios laborales se ganan. Es muy fcil probarlo, bastan testigos. E si los testigos mienten: o no quieren ir:. *<E)E) que ir, es una obligacin, hasta por la polic/a se los puede traer a declarar. 2ntes de declarar, se les lee el cdigo penal y las penas por falso testimonio, y sto no es nada divertido, pueden llegar a ir presos por mentir en un juzgado. 2dems no tienen por qu ser empleados. Cualquiera que tenga conocimiento de la relacin laboral puede ir a declarar. Pero no nos adelantemos, rara vez se llega a juicio. En capital federal, del ministerio de *rabajo depende el -EC&+ $servicio de conciliacin obligatoria%. Es obligatorio asistir antes de iniciar un juicio. Fue es una conciliacin: es como una mediacin donde las dos partes concurren con sus abogados, y pactan una indemnizacin. 2l trabajador le conviene, porque en d/as est cobrando su indemnizacin, sin tener que hacer un juicio que lleva 3 a"os o mas. 2l empleador tambi n le conviene, porque zafa de las multas por tener trabajadores en negro, insuficientemente registrados, etc. Entonces, que hacemos cuando nos pasa alguna de estas situaciones: Primero, antes de siquiera pensar en renunciar, concurrir a un abogado laboralista para que nos redacte un telegrama ley $es gratuito, te dan el formulario en el correo y se manda gratis tambi n% denunciando las irregularidades. El empleador puede contestar o no, no es relevante, porque obviamente, va a negar todo. (espu s se manda una segunda carta donde el trabajador se coloca en situacin de 'despido indirecto' $ sto ser/a algo as/ como... ya que no le diste bola a mi anterior carta, no reconociste como era la relacin laboral, el sueldo que ganaba, etc, me C+)-<(E.+ (E-PE(<(+ P+. *! C!&P2. 2h/ ya tenemos derecho a la indemnizacin por despido, se concurrir al -EC&+ y mas le vale al empleador arreglar, porque un juicio es muy costoso para l. El tiempo para reclamar desde el cese de la relacin laboral es de 4 a"os. &aburaste en negro hace 5 a"o y medio: pod s reclamar tu indemnizacin= Cuanto cobra este abogado por asistir a la conciliacin: )o des anticipos== el buen laboralista trabaja a resultados, es decir, cobra de un 58 a 48 por ciento de lo que te paguen a vos reci n cuando cobres=. Esto es muy bueno, porque su inter s va a ser que saques lo mas posible.