Le travail : Le travail est une activit consciente et

volontaire, naturelle mais pnible, parce Qu'elle comporte

un effort.
Le droit du travail: Le droit de travail est rgi par un
ensemble de textes qui rglent les relations entre
employeurs et salaris.
Agence ationale pour la !romotion de l'"mploi et des
#omptences $ AA!"# %
AA!"# est elle aussi un organisme administratif. #'est
un tablissement public plac sous l'autorit du ministre du
travail & sa mission consiste ' intervenir sur le marc( du
travail en assistant les personnes ' la rec(erc(e d'un
emploi.
Le contrat de travail: est une convention par laquelle une
personne, appele employ ou salari, s'engage,
moyennant une rmunration en argent appel salaire
#ontrat ' dure indtermine: "st un contrat de droit
commun, le contrat ' dure indtermine n'est pas
obligatoirement crit. L'employeur peut )tre une personne
morale ou p(ysique et le salari est obligatoirement une
personne p(ysique.
#ontrat ' dure dtermine : *n contrat ' dure
dtermine ne peut )tre conclu que dans certaines
(ypot(ses et pour l'excution de t+c(es bien prcises. ,l est
obligatoirement crit et, comme son nom l'indique, il est
limit dans le temps.
-. .roits et /bligations du salari
Les droits : Le salari a droit ' une rmunration
qui correspond ' sa qualification professionnelle et au
travail fourni. ,l a galement droit au repos (ebdomadaire,
au cong annuel pay, ' la retraite, ' la scurit sociale,
Les obligations Le salari est tenu d'accomplir avec
aptitude, selon les rgles de l'art, la prestation du travail.
,l doit exercer les instructions de l'employeur.
L'inexcution de ces instructions engage sa responsabilit,
sauf en cas de force ma0eure ou de motif grave.
1. .roits et /bligations de l'employeur
Les droits: L'employeur exerce un double pouvoir : un
pouvoir disciplinaire et un pouvoir de direction
2Le pouvoir disciplinaire : L'employeur tire du contrat de
travail une autorit 0uridique sur son employ. #elui3ci doit
)tre disciplin. "n effet, le manquement ' la discipline
expose le salari ' des sanctions disciplinaires gradues.
2Le pouvoir de direction : L'employeur exerce le pouvoir
de diriger son entreprise #'est lui qui embauc(e, rpartit
les t+c(es et dtermine les cadences de la production.
Les obligations: L'employeur doit rmunrer le salari et
prendre toutes les mesures de prvention des accidents du
travail et des maladies professionnelles.
4. La cessation du contrat de travail.
3 #essation provisoire:
2La maladie non professionnelle : La maladie d'une courte
dure du salari suspend le contrat de travail. Le salari
malade ou victime d'un accident est tenu d'avertir son
employeur dans les 15 (eures qui suivent la maladie ou
l'accident.
2La mise ' pied :L'employeur peut sanctionner son
salari pour manquement ' la discipline ou insuffisance
de productivit.
3 La cessation dfinitive:
2#auses imputables ' l'employeur : Le progrs tec(nique,
le dveloppement de nouvelles mt(odes d'organisation du
travail peuvent entra6ner la suppression d'emploi. .e
m)me, la crise conomique,
2#auses imputables au salari : Les causes imputables au
salari sont nombreuses. ,l peut commettre une faute
grave, exemple : le vol, l'ivresse, le sabotage, etc.
2Les causes imputables ' la nature du contrat:
3#essation du contrat ' dure dtermine : Le contrat de
travail ' dure dtermine expire ' la fin de l'c(ance qu'il
prvoit. Les parties peuvent renouveler le contrat ' dure
dtermine qui arrive ' expiration. Le non renouvellement
ne donne lieu ' aucune indemnisation de l'employeur ou du
salari.
3#essation du contrat ' dure indtermine: "n ralit,
l'initiative de rsiliation de ce genre de contrat vient trs
souvent de L'employeur. Aussi, le lgislateur et les
tribunaux ont3 ils limit la porte de ce droit de rsiliation
unilatrale du contrat de travail ' dure indtermine.
solde de tout compte: #e document doit mentionner, sous
peine de nullit, un certain nombre de dispositions
numres par la loi
Le salaire: contrepartie de l'excution de la prestation de
travail, occupe une place essentielle dans le droit du travail
!ourboires: Les pourboires sont des sommes d'argent
verses par les clients aux salaris en contact direct avec la
clientle.
La carte de travail : A dfaut d'un contrat de travail crit
ou d'une lettre 7'engagement, l'employeur est tenu de
dlivrer une carte de travail ' c(aque 8alari
Le bulletin de paie: #'est un document comportant un
certain nombre de mentions qui permet de renseigner
le salari sur les modalits de calcul de sa
rmunration,
Le livre de paie : est un registre qui est obligatoirement
tenu dans c(aque entreprise & il doit reproduire
proprement et par ordre de date toutes les mentions
portes sur le bulletin de paie.
Le salaire de base : constitue la rmunration per9ue par le
salari en contrepartie de sa prestation de travail.
Les (eures supplmentaires: est celle effectue au3del' de
la dur lgale du travail.
Les indemnits: sont des sommes d'argent attribues ' un
salari en rparation d'un dommage ou un pr0udice,
Les avances et acomptes: *ne avance consentie ' un salari
au cours d'une priode est rcupre sur son salaire ' la fin
de cette priode
Les oppositions : *ne partie du salaire doit )tre saisie entre
les mains de l'employeur par un crancier du salari, suite
' un 0ugement.
#aisse nationale de la scurit social :#88;: La #88 est
un organisme public son r<le est la scurit dont le but et la
subsistance de fa9on provisoire :accident, maladie, ...;.
,7= : #'est un imp<t direct qui s'applique aux catgories
des revenus suivants : =evenus professionnels 3 =evenus
provenant des exploitations agricoles 3=evenus salariaux et
assimils 3 =evenus de la location des biens immobiliss 3
=evenus des capitaux mobiliers.