You are on page 1of 271

187

)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
a
autoridades
(
(
(
(
(
)
Rector: Rector: Rector: Rector: Rector: Dr. Luis Mara Desimoni
Vicerrector: Vicerrector: Vicerrector: Vicerrector: Vicerrector: Comisario Gral. (R) Lic. Carlos Daniel Musso
Secretario Administrativo: Secretario Administrativo: Secretario Administrativo: Secretario Administrativo: Secretario Administrativo: Comisario Gral. (R) Angel Juan Antonio Ramrez
Decano de la F Decano de la F Decano de la F Decano de la F Decano de la Fac. de Cs. Jurdicas y Sociales: ac. de Cs. Jurdicas y Sociales: ac. de Cs. Jurdicas y Sociales: ac. de Cs. Jurdicas y Sociales: ac. de Cs. Jurdicas y Sociales: Dr. Horacio Aracama
Secretario Acadmico: Secretario Acadmico: Secretario Acadmico: Secretario Acadmico: Secretario Acadmico: Dr. Hugo Alberto Mendez.
188
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
189
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
educacin a distancia
dtss
derecho del trabajo y seguridad social
Autor: Autor: Autor: Autor: Autor: Dr. Marcelo Agustn Chaves
Diseo Grfico: Diseo Grfico: Diseo Grfico: Diseo Grfico: Diseo Grfico: Mariela Acorinti y Ariel Ballart
Diagramacin: Diagramacin: Diagramacin: Diagramacin: Diagramacin: Mauricio Ggger
Correctora Jurdica y de Estilo: Correctora Jurdica y de Estilo: Correctora Jurdica y de Estilo: Correctora Jurdica y de Estilo: Correctora Jurdica y de Estilo: Dra. Mara Alicia Muract Gola
Directora del Programa Educ. a Distancia: Directora del Programa Educ. a Distancia: Directora del Programa Educ. a Distancia: Directora del Programa Educ. a Distancia: Directora del Programa Educ. a Distancia: Dra. Mara Evangelina Trebolle
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
t2
) (
190
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
191
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u6
unidad seis
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
192
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
193
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD VI )
6) Aplicacin de la norma.
6.1. Organos de aplicacin.
6.2. Ambito personal -geogrfico-.
6.3. Principio de aplicacin de la norma ms favorable al trabajador.
6.4. Aplicacin de la norma en casos de laguna de la ley.
6.5. Orden de prelacin de las normas segn su fuente.
6.6. Aplicacin de la norma en cuanto al tiempo.
6.7. Interpretacin de la ley.
6.8. Orden pblico laboral.
6.9. Simulacin ilcita y fraude laboral.
6.10. Figuras y presunciones para evitar abusos en perjuicio del trabajador.
Mencin sinttica de los contenidos
194
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
195
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Introducir al alumno en el estudio de los rganos de aplicacin de la norma.
Diferenciar el mbito personal y geogrfico de aplicacin de la ley laboral.
Distinguir los principios aplicables a esta rama del derecho, teniendo en
consideracin su neta diferenciacin por excelencia.
Reconocer las caractersticas de la simulacin ilcita y el fraude laboral.
Precisar las funciones de las figuras y presunciones previstas en nuestro
derecho positivo para evitar abusos en perjuicio del empleado.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
196
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
197
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD VI)
Judicial
Administrativo
Sistemas
Acumulacin
Conglobamiento
Orgnico
Leyes anlogas
Ppio. de la justicia social
Equidad
Buena fe
Formas
Autntica
Doctrinaria
Judicial
Administrativa
APLICACION DE
LA NORMA
Organos de aplicacin
Ambito personal -geogrfico-
Principio de aplicacin de la
norma ms favorabl e al
trabajador
Aplicacin de la norma en los
casos de laguna de la ley
Orden de prelacin de las
normas segn su fuente
Aplicacin de la norma en
cuanto al tiempo
Interpretacin de la ley
Orden pblico laboral
Simulacin ilcita y fraude
laboral
Figuras y presunciones para
evitar abusos en perjuicio del
trabajador
198
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
199
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Tomando el caso de un trabajador al cual se vulneran derechos originados
en un contrato de trabajo Cules son los rganos del Estado a los que deber
concurrir para su defensa?
2) 2) 2) 2) 2) Qu principios son de aplicacin en el derecho del trabajo que las otras
ramas del derecho no poseen?
3) 3) 3) 3) 3) Qu nombre se les da al conjunto de normas de las cuales las partes no
pueden apartarse y sustiturlas por otras?
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
200
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
201
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(DESARROLLO DE LA UNIDAD VI)
6. APLICACION DE LA NORMA EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
Las partes que se vinculan por un contrato laboral a los efectos de hacer valer el
derecho que invocan, podrn comparecer por ante la justicia o ante los rganos
administratios competentes, segn la ndole de la cuestin que se trate. Por lo que,
seguidamente, veremos algunas de sus notas ms relevantes:
a) Judiciales: a) Judiciales: a) Judiciales: a) Judiciales: a) Judiciales: El Estado, al tomar monopolio de la administracin de justicia,
instrumenta las medidas necesarias para que las partes vinculadas por una relacin
jurdica recurran ante un juez competente para resolver sus conflictos, y as evitar
que las partes decidan hacer justicia por mano propia.
b) Administrativos: b) Administrativos: b) Administrativos: b) Administrativos: b) Administrativos: En general la ley le asigna al rgano administrativo no
slo el contrato, sino tambin el castigo de las infracciones que se configuren en la
relacin laboral (poder de polica). Por lo que debemos diferenciar la accin judicial
que le corresponde ejercer al trabajador en defensa de sus derechos de la tarea
ejercida por la administracin laboral que se vincula, por ejemplo, con la habilitacin
(de relacionarse con los documentos) lo que se refiere a las condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo, etc. Este tipo de facultades ejercidas por el Estado no
enerva ni impide la actividad de revisin judicial de los actos pasados en sede
administrativa, -control de legalidad y oportunidad- lo cual puede devenir en la
nulidad del acto.
Las normas del derecho laboral se aplican a las relaciones laborales denominadas
dependientes o subordinas propias del sector privado. Sin embargo, de acuerdo a la
constante y uniforme jurisprudencia sobre el tema se asimila a todos los empleados, con
prescindencia de que su empleador sea una persona de derecho pblico o privado. En
algunos casos cuentan con un rgimen especial, quedando afuera de este mbito -como
6.1 Organos de aplicacin
6.2 Ambito personal -geogrfico-
202
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
lo son por ejemplo, el servicio domstico o el sector rural. Cuando el empleador sea de la
administracin pblica nacional, provincial o municipal, se trate de entes descentralizados
autrquicos u organismos de cuentas especiales, se aplican las normas de derecho
administrativo. Sin perjuicio de ello, cabra una excepcin a este principio cuando las
empresas del Estado realicen actividades comerciales y, por lo tanto, se desenvuelven en
el mbito privado las relaciones con su personal se rigen por las normas del derecho
laboral, quedando excludos los empleados de los bancos oficiales.
El criterio que surge del art. 3 de la LCT, es el que establece que la norma laboral
se aplica a toda la relacin de trabajo de derecho privado que se ejecute dentro de su
mbito geogrfico, con prescindencia de la nacionalidad de las personas que intervienen
y del lugar de su celebracin. Esta norma no prohibe la aplicacin subsidiaria de las normas
de derecho internacional privado, por lo que rigen las contenidas en el Cdigo Civil de la
Repblica Argentina (arts. 6, 7, 8, 12, 14, 948 a 950, 1205 a 1210 y 1216). Como ejemplo
podemos citar el caso en que la relacin que une al actor demandante y accionado -
demandado- se concreta en otro pas y las prestaciones que surgen del mismo se efectan
en el mismo lugar a pedido del demandado, donde tambin son retribudas y no ha
tenido intervencin el actor ms all del mbito territorial en el que desarrollaba su
actividad, cabe conclur que en la concrecin del vnculo como en su desarrollo no hubo
tramo o etapa que pueda ser referido al mbito geogrfico de nuestro pas, por lo que
corresponde la aplicacin del art. 3 de la LCT. La solucin sera distinta en el caso que
medie eleccin de las partes o un obstaculo de orden pblico internacional, en virtud
que el derecho de eleccin del lugar de ejecucin del trabajo no es desplazable (segn
rgimen vigente) por el principio del rgimen ms favorable para el trabajador (CNAT,
Sala VIII, 18/04/91, autos Savignon Belgrano, Carlos H. c. Editorial Abril S.A., Carpetas
DT 3334).
Cuando entre dos o ms personas que son protagonistas de una relacin laboral,
surgen dos o ms normas jurdicas que se contraponen entre s, de acuerdo a este principio
se aplicar aquella que en parte o en su totalidad, conceda mayor beneficio para el
trabajador, independientemente que sea una norma o conjunto de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
A tal efecto, las disposiciones del art. 2 de la LCT, solo son aplicables a situaciones
legisladas por normas especiales, siempre y cuando ello resulte compatible con la
naturaleza y modalidad de la actividad y el rgimen especial o estatuto aplicable al caso.
6.3 Principio de aplicacin de la norma ms favorable al trabajador
203
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Los caracteres que debemos tener en cuenta para la aplicacin de este principio
son los siguientes:
Que ambas normas otorguen derechos de la misma ndole.
Se agregue un nuevo deudor solidario al existente o no (art. 30 y 31 LCT).
El titular del derecho tenga la opcin para elegir la ms conveniente.
Lo que conceden una y otra no sea homogeneo.
Por otra parte, a fin de determinar la aplicacin de la norma ms conveniente,
se pueden utilizar estos sistemas aceptados por la doctrina y nuestra jurisprudencia.
Sistema de acumulacin: Sistema de acumulacin: Sistema de acumulacin: Sistema de acumulacin: Sistema de acumulacin: las normas, para este sistema se despedazan, se
atomizan, para construir una nueva de ambas que tienen las mismas caractersticas.
Conglomeramiento por Instituciones: Conglomeramiento por Instituciones: Conglomeramiento por Instituciones: Conglomeramiento por Instituciones: Conglomeramiento por Instituciones: este supuesto se da cuando en lugar
de elegir una norma en forma ntegra solo se toma la norma o conjunto de normas
por Institutos.
Sistema Orgnico: Sistema Orgnico: Sistema Orgnico: Sistema Orgnico: Sistema Orgnico: se conforma el mismo cuando se elige el conjunto de normas
que participan de las mismas caractersticas. Es decir, se construye una nueva norma
mediante la adicin de los institutos, y no de las disposiciones suscitas.
Los jueces no pueden dejar de juzgar bajo el pretexto de silencio, oscuridad o
insuficiencia de las leyes (Art. 15 del Cd. Civil de la Rep. Arg.), en el art. 11 de la LCT se
fijan las ideas principales o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y
servirn como orientadoras de la labor interpretativa del Juez. El artulo as menciona a
las leyes anlogas y, en su defecto, conforme a los principios generales del derecho del
trabajo, justicia social, la equidad y la buena fe (Para ampliar el conocimiento de este
tema remitirse a la unidad IV).
Debido al gran nmero de normas y las diversas fuentes de donde provienen,
su aplicacin al caso se regir conforme al art. 1 de la LCT, en el sentido que se aplica el
6.4 Aplicacin de las normas en los casos de laguna de la ley
6.5 Orden de prelacin de las normas segn su fuente
204
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
principio de la norma ms favorable al trabajador, con prescindencia de su origen, siempre
que resulte compatible con su procedencia y modalidades de la actividad.
Esta cuestin, en el derecho del trabajo, es de igual solucin que en el Derecho
Civil, es por ello que el principio que rige es que la nueva norma es obligatoria despus de
su publicacin, desde el da que se determine y, en su defecto, ser obligatoria despus
de los ocho das siguientes a su publicacin oficial, salvo que exista una disposicin
contraria a este principio. En el derecho del Trabajo como en el Civil, en principio no se
admite la retroactividad de la ley. Es decir que los hechos y los actos se juzgan, as como
sus consecuencias, de acuerdo a la norma que rega en aquel momento, lo que se encuadra
dentro de la teora del consumo jurdico (Art. 3 del Cd. Civil). Es dable recordar que los
convenios colectivos rigen a partir del da siguiente al de su publicacin (art. 4 de la ley
14.250).
Cuando debemos aplicar una norma de ndole laboral para solucionar un caso
en concreto, implcitamente estamos tambin interpretando la voluntad del legislador.
Es as que para darle un sentido a una norma oscura e idagar la intencin del legislador
debemos recurrir a tres formas fundamentales de interpretacin:
a) La autntica: a) La autntica: a) La autntica: a) La autntica: a) La autntica: Es la que realiza el propio legislador, con su norma.
b) Doctrinaria: b) Doctrinaria: b) Doctrinaria: b) Doctrinaria: b) Doctrinaria: Es la que formulan los autores especializados de la materia.
c) Judicial: c) Judicial: c) Judicial: c) Judicial: c) Judicial: Es la que elaboran los jueces a traves de sus actos jurisdiccionales. Se
imponen por la autoridad cientfica y moral del tribunal que las dicta. Por otra parte
estas no revisten el caracter de obligatorias en general, unicamente los Fallos
Plenarios, respecto de los miembros de la Cmara del mismo Fuero que los dict y
Jueces de primera instancia.
d) Administrativa: d) Administrativa: d) Administrativa: d) Administrativa: d) Administrativa: En el Derecho Laboral tambin podemos recurrir a la
interpretacin que resulta del poder administrador, que es quin ejerce un control
de polica para que se d fiel cumplimiento a las normas.
A manera de ejemplo, una de las pautas de interpretacin es la prevista en la
LCT en su art. 9 inc. 2.
6.6 Aplicacin de la norma en cuanto al tiempo
6.7 Interpretacin de la ley
205
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
As como existen en la LCT normas de una imperatividad absoluta -orden
pblico general- hay otras que tambin restringen la autonoma de la voluntad de
manera relativa (arts. 38 al 44) -orden pblico laboral- porque permiten pactar
condiciones ms favorables para el empleado en cuanto a sueldo, jornada y dems
modalidades de trabajo. De esta forma se tratan de mantener vigentes los principios
fundamentales de la vida comunitaria.
Segn la expresin acuada por Baudry-Lacantinerie, orden pblico son
aquellas ideas sociales, polticas, religiosas a veces, a cuya observancia cree una sociedad
ligada, su existencia, es as que Borda agrega que ...todo eso es precisamente lo que
est resguardado por la Constitucin de un pas. En este cuerpo legal tiene su amparo
todo aquello que una sociedad considera fundamental para su existencia como tal.
En la LCT, el concepto de orden pblico laboral se exterioriza a travs de
normas concretas que llevan implcitos los principios fundamentales -de caracter social,
poltico y econmico- que restringen la autonoma de la voluntad. En los arts. 7, 12, 13
y 15 se precisan las consecuencias de un acto que desconozca en la prctica la efectividad
de una norma de orden pblico laboral.
La leyes laborales ejemplifican algunos casos para evitar que los interesados
que se vinculan por un aparente contrato de trabajo, valindose de su formalismo,
enmascaran la verdadera realidad de los hechos, con el fin de vulnerar o evadir el
rgimen legal aplicable. Ello se traduce en normas de orden pblico que las partes no
pueden modificar o derogar.
La Doctrina es coincidente en entender que la figura jurdica de Fraude incluye
al de Simulacin, sea lcita o ilcita, el que se constituye cuando se encubre el carcter
jurdico de un acto bajo la apariencia de otro. Por otra parte caracterizamos al Fraude
como aquella conducta que, basada en el engao, la inexactitud, el abuso de confianza,
produce un dao.
Resulta muy difcil encontrar en la realidad casos de simulacin absoluta en que
se pretenda presentar un contrato de trabajo cuando en realidad no haya nada. En cambio
lo ms frecuente es el caso de las simulaciones relativas, en las cules se disimula el
contrato real sustituyndolo por un contrato distinto. Las diferencias entre el contrato
6.8 Orden pblico laboral
6.9 Simulacin ilcita y fraude laboral
206
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
simulado y el efectivo pueden versar sobre algunos de estos aspectos: las partes, las
tareas y sus modalidades, honorarios y retribuciones, entre otras.
En algunos tambin puede originarse en error voluntario, como cuando recae
en la calificacin del trabajador y puede estar ms o menos contaminada de elementos
intencionales originados en la falta de consulta adecuada u oportuna, como as tambin
se funda en la falta de actualizacin de datos del empleado.
Por ltimo y como otra circunstancia en que se produce un desajuste entre los
hechos y las formas, puede provenir de la falta de cumplimiento de algn requisito
formal, como lo es, por ejemplo, cuando para ingresar o ascender de categora en una
empresa se requiere el acto formal del respectivo nombramiento por parte de
determinado rgano.
A los efectos de neutralizar que las partes se valgan de algunas de las formas
indicadas precedentemente y no se viole el orden pblico general o el laboral, el art.
14 de la LCT, regula expresamente que en el caso de simulacin ilcita como en el del
fraude, de un acto o de un negocio o combinacin de negocios, los mismos son nulos.
Es decir, que al quedar al descubierto el acto simulado o el fraude a la ley, se aplicar al
caso dado la ley imperativa que se trata de violar aunque cabe mencionar que la
jurisprudencia limit el alcance de la violacin del orden pblico.
A los fines de una mayor ilustracin de las normas que evitan este tipo de
configuracin de conductas recomendamos la lectura de los arts. 18, 19, 23 prrafo 2,
27 a 31, arts. 60, 61, 90, 92, 99 y 100, 178, 181, 182, 227 al 229, 240, 241, 255 y 275
de la Ley de Contrato de Trabajo.
El legislador laboral establece en la LCT disposiciones y mecanismos para evitar
la configuracin del fraude o simulacin, o para desenmascarar aquellos actos que
encubran una relacin laboral bajo otra apariencia. Ello tiende a impedir que el
empleador, en forma individual o de comn acuerdo con su empleado, recurra burlar
la ley incurriendo en las siguientes prcticas:
a) a) a) a) a) Los contratos aparentes interponiendo personas insolventes -arts. 14,
29, 30 y 136-.
6.10 Figuras y presunciones para evitar abusos en perjuicio del trabajador
207
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
b) b) b) b) b) Eludir su responsabilidad enmascarando sus verdaderas intenciones con
la transferencia, arrendamiento o cesin del establecimiento y transferencia
del personal, arts. 225, 227 y 229.
c) c) c) c) c) Prestacin de servicios por integrantes de sociedades (art. 102).
d) d) d) d) d) Apariencia de normas contractuales no laborales. El remedio al que se
recurre para evitar el incumplimiento de las normas laborales, consiste en
imponer coactivamente la norma que se intent eludir (para el desarrollo
de este tema ampliado con el ap. 7.8 de esta unidad).
208
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
209
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
rganos de aplicacin: Esta compuesto por los rganos Judiciales y
Administrativo.
mbito personal - geogrfico: Las normas del Derecho Laboral se aplican a las
relaciones laborales dependientes o subordinadas.
Principio de aplicacin de la norma ms favorable al trabajador: En nuestros
tribunales se aplicarn aquellas normas que rija el principio del mayor beneficio para el
trabajador.
Aplicacin de la norma en caso de laguna de la ley: El juez debe recurrir a las
leyes anlogas y en su defecto conforme a los principios generales del derecho del trabajo,
justicia social, equidad y la buena fe.
Orden de la prelacin de las normas segn su fuente. No se aplica un orden
jerrquico.
Aplicacin de la norma en cuanto al tiempo, rige el mismo principio que en el
Derecho Civil.
Interpretacin de la ley:
Autntica: la que valora el legislador.
Doctrinaria: realizada por los autores.
Judicial: elaborada por los jueces.
Orden pblico laboral: sus normas no pueden ser dejadas de lado.
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
210
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Simulacin ilcita y fraude laboral: se encubre el caracter jurdico de un acto
jurdico bajo la apariencia de otro, modalidades, honorarios, retribuciones, entre otras.
Figuras y presunciones para evitar abusos en perjuicio del trabajador. Tipifica
lo no permitido.
211
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Analice el siguiente fallo dictado por el Tribunal de Trab. N 1 de Bahia Blanca,
19-01-98. Duvanced Pablo E. c. Mutual de Agricultura y Ganadera y otra, y luego
conteste por escrito las preguntas que se formulan al final de este apartado.
Pablo Duvanced, trabajaba como Director Tcnico de la farmacia perteneciente
a la Mutual de Agricultura y Ganadera -aunque tambin atenda al pblico tanto por la
maana como por la tarde, pero no tena un horario fijo-. En algunas circunstacias tambin
era quin responda ante cualquier pregunta de la especialidad de los compradores cuando
los empleados no podan responder a sus requerimientos. Ello, sin perjuicio que el que
abra la farmacia era otra persona. La demandada no registr al actor como Director
Tcnico, por no ser empleado directo de la Mutual, y dejando esta circunstancia a los
concesionarios. Transcurrido un tiempo la Mutual despide a Pablo sin causa, no abonndole
suma alguna en concepto de indemnizacin.
De acuerdo a lo expuesto, Pablo -el actor- interpone su accin judicial,
reclamando a la Mutual -demandada- el pago de haberes, preaviso, indemnizacin por
antigedad, vacaciones y sueldo anual complementario entre otros rubros.
Resulta indudable que las tareas y funciones del actor se encuadran en las que
determina el convenio colectivo de trabajo 26/88. Ello en virtud de que el actor cumpli
sus tareas de farmacutico con bloqueo de ttulo (art. 3 convenio citado). Al respecto all
tambin se determinan las remuneraciones que corresponden al actor.
El Tribunal resolvi en su sentencia que existi relacin de dependencia, no
solo por la letra de la ley, sino porque la subordinacin econmica era manifiesta. Al
respecto se remiti al principio general del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo. A
todas luces existi prestacin de servicios y en base a ello la demandada pretenda una
figura legal distinta, debi arbitrar los suficientes medios probatorios al respecto.
En el sentido expuesto se ha manifestado la jurisprudencia, El Director Tcnico
es un profesional farmacutico que, necesariamente, debe intergrar el plantel del
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
212
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
establecimiento en forma permanente. Por tanto su prestacin de servicios configura
contrato de trabajo an en el caso de que dicho tcnico haya tenido adems, un
laboratorio propio (CNTrab. sala IV, Persico Liberato c. Suc. de Pablo Lino Subizarreta
Ward s. despido, 18/02/91 - DJ 1991-2-546).
Con lo que se arrib por el Tribunal a la conclusin sin dudas, que el actor se
desempe bajo relacin de dependencia para la demandada.
PREGUNTAS: PREGUNTAS: PREGUNTAS: PREGUNTAS: PREGUNTAS:
1) 1) 1) 1) 1) Qu sistema de interpretacin utiliz el Tribunal para encuadrar las normas
que son aplicables a las tareas desempeadas por el actor?
2) 2) 2) 2) 2) En el caso que usted no coincida con la solucin dada judicialmente, cul es
el sistema que aplicara? Fundamntelo, recuerde la normativa indicada en esta
unidad.
213
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Borda, Guillermo A., Tratado de Derecho Civil, Parte General, Borda, Guillermo A., Tratado de Derecho Civil, Parte General, Borda, Guillermo A., Tratado de Derecho Civil, Parte General, Borda, Guillermo A., Tratado de Derecho Civil, Parte General, Borda, Guillermo A., Tratado de Derecho Civil, Parte General,
Tomo I, Ed. Perrot, 6ta. edicin - apartados nros. 47 y 48 primer Tomo I, Ed. Perrot, 6ta. edicin - apartados nros. 47 y 48 primer Tomo I, Ed. Perrot, 6ta. edicin - apartados nros. 47 y 48 primer Tomo I, Ed. Perrot, 6ta. edicin - apartados nros. 47 y 48 primer Tomo I, Ed. Perrot, 6ta. edicin - apartados nros. 47 y 48 primer
prrafo, pg. 64, 65 y 66. prrafo, pg. 64, 65 y 66. prrafo, pg. 64, 65 y 66. prrafo, pg. 64, 65 y 66. prrafo, pg. 64, 65 y 66.
La nocin clsica del orden pblico es fundamentalmente equvoca, como no
ha sido posible establecer un concepto preciso de l, nunca ha servido eficazmente para
saber si una ley extranjera es aplicable o no, si una ley puede aplicarse retroactivamente,
etc. Con el mismo concepto de orden pblico, ha querido encontrarse la solucin de
problemas de tan distinta naturaleza, como lo son la autonoma de la voluntad, la
retroactividad de la ley y el error de derecho. Se ha intentado definir el orden pblico
teniendo en cuenta la utilidad que se pretenda extraer de l en tan diversas cuestiones
jurdicas. Necesariamente el fracaso deba .............................estos esfuerzos. Pero si se
intenta precisar el concepto de ley de orden pblico, centrando la atencin en l, y slo
en l, dejando para despus de haberlo definido las posibles aplicaciones de la idea,
creemos que la tarea no resulta insuperable, sino por el contrario, sencilla. Las palabras
mismas estn dando la solucin, una cuestin es de orden pblico cuando responde a un
inters general, colectivo, por oposicin a las cuestiones de orden privado, en las que
slo juega el inters particular. Por eso, las leyes de orden pblico son irrenunciables,
imperativas, por el contrario, las de orden privado son renunciables, permisivas, confieren
a los interesados la posibilidad de apartarse de sus disposiciones y sustiturlas por otras.
De donde surge que toda ley imperativa es de orden pblico, porque cada vez que el
legislador impone una norma y veda a los interesados apartarse de sus prescripciones, es
porque considera que hay un inters social comprometido en su cumplimiento, en otras
palabras, porque se trata de una ley de orden pblico. En conclusin, leyes imperativas y
leyes de orden pblico, son conceptos sinnimos. Esta tesis est abonada en nuestro
Derecho Positivo en el art. 21 del Cdigo Civil, que dice as: Las convenciones particulares
no pueden dejar sin efecto las leyes en cuya observancia estn interesados el orden pblico
y las buenas costumbres. Para el Cdigo, por consiguiente, existen dos tipos de normas
en lo que atae a este punto: las que pueden ser dejadas sin efecto por las partes -que son
las llamadas supletorias, interpretativas o permisivas- y las que no pueden serlo, que el
Cdigo llama de orden pblico y que son precisamente las interpretativas, puesto que lo
que caracteriza y configura a stas es que las partes no pueden dejarlas sin efecto. Estamos,
por consiguiente, de acuerdo con la doctrina clsica en que las leyes de orden pblico se
aplica el libre juego de la autonoma de la voluntad. Pero nuestro acuerdo concluye all.
214
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Fallos Plenarios C.S.J.N. Ley aplicable art. 3 LCT -27/04/89, D L 1989- Fallos Plenarios C.S.J.N. Ley aplicable art. 3 LCT -27/04/89, D L 1989- Fallos Plenarios C.S.J.N. Ley aplicable art. 3 LCT -27/04/89, D L 1989- Fallos Plenarios C.S.J.N. Ley aplicable art. 3 LCT -27/04/89, D L 1989- Fallos Plenarios C.S.J.N. Ley aplicable art. 3 LCT -27/04/89, D L 1989-
2 7 2 7 2 7 2 7 2 7
Las representaciones diplomticas extranjeras no tienen el caracter de aforadas
ante la Corte Suprema, en los trminos de los arts. 100 y 101 de la C.N. La competencia
originaria de la Corte se encuentra taxativamente limitada a embajadores, ministros
pblicos y cnsules extranjeros, sin que pueda ser extendida ni limitada por las leyes que
reglamentan la Carta Magna. Cabe la intervencin de los Tribunales nacionales de primera
instancia en lo laboral de la Capital Federal a fin de obtenerse la conformidad del pas
extranjero, para que la demanda prosiga su trmite en la instancia.
-C.S.J.N. 03/10/89 -C.S.J.N. 03/10/89 -C.S.J.N. 03/10/89 -C.S.J.N. 03/10/89 -C.S.J.N. 03/10/89
... Cuando una provincia es parte en una causa laboral, la competencia originaria
y exclusiva de la Corte -que en estos casos es ratione personae- surge a condicin de que
tenga distinta vecindad la parte contraria. En esos supuestos, el requisito de distinta
vecindad es esencial. La eleccin efectuada por la trabajadora al promover la demanda
por ante la Justicia del Trabajo de la Capital Federal, slo encuentra sustento en el art. 24
de la ley 18.345, precepto que ha sido concebido a fin de otorgar varias posibilidades al
dependiente. Las opciones que la citada norma establece no pueden traducirse en una
indebida ampliacin de la jurisdiccin originaria de la Corte, que proviene de la
Constitucin Nacional y es de naturaleza restrictiva y no es susceptible de ampliarse. Esta
causa es ajena a la competencia originaria de la Corte, atento la naturaleza laboral de la
pretensin esgrimida por el dependiente y es de aplicacin la jurisprudencia que autoriza
la intervencin de los Tribunales de Trabajo provinciales, an cuando la jurisdiccin federal
hubiere correspondido, en principio, en razn de las personas...
215
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD VI)
a) Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard, Ob. Cit., Tomo I
b) Ley de Contrato de Trabajo
a) Sardegna, Miguel A. Sardegna, Miguel A. Sardegna, Miguel A. Sardegna, Miguel A. Sardegna, Miguel A. Ley de Contrato de Trabajo, Comentado y Anotado,
Editorial Universidad, 4ta. edicin, ao 1991.
a) Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini, ob. cit.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta
216
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
217
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u7
unidad siete
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
218
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
219
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(UNIDAD VII)
7) Instituciones socio-laborales.
7.1. Protagonistas de las relaciones de trabajo.
7.2. Empresa.
7.3. Asociaciones profesionales de empleados
7.4. Organismos profesionales de empleadores
7.5. Estado.
7.6. Organismos Internacionales
Mencin sinttica de los contenidos
220
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
221
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Identificar los distintos protagonistas en las relaciones de trabajo.
Desarrollar las especificidades de las instituciones socio-laborales.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
222
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
223
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD VII )
Organizaciones
Internacionales
Instituciones socio-laborales
Protagonistas de las relaciones de trabajo
Empresa
Asoc. Prof.
de empleados
Org. profesionales
de empleadores
Estado
224
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
225
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Este ejercicio es para introducirnos en el conocimiento de esta unidad, en el
caso que la solucin a la que Ud. arribe no sea la correcta, recuerde que cuenta siempre
con nuestra colaboracion para evacuar sus consultas y resolver sus dificultades.
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Qu sujetos pueden ser protagonistas en una relacin de trabajo?
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Se aplican las disposiciones de la LCT a los trabajadores dependientes del
Estado?
3) 3) 3) 3) 3) Tema a desarrollar: La Empresa. Describa sus funciones esenciales.
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
226
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
227
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD VII )
7. INSTITUCIONES SOCIO-LABORALES.
En la actividad laboral actual, no solo actuan los trabajadores y empleadores,
sino tambin las asociaciones profesionales que las representan, la empresa y el Estado
(ver unidades III y IV).
Asimismo debemos incluir, como sujeto interviniente en las relaciones
internacionales de trabajo, a la Organizacin Internacional del Trabajo.
En la actualidad el trabajo se presta en el mbito de la empresa, que es una
organizacion de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
direccin, cuya finalidad es producir bienes o la prestacin de servicios, que se ponen a
disposicin de la comunidad local, nacional o internacional.
El empleado se obliga a realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios en
favor de la otra parte, llamada el empresario -empleador- quien, por s o por medio de
sus representantes (ver art. 21 de la LCT), ordena y dirige la empresa.
Jorge R. Mancini sostiene que la empresa puede ser considerada como un
elemento vivo de la moderna economa organizada y tiene una innegable significacin,
desde el punto de vista sociolgico, econmico y jurdico pero no tiene personalidad jur-
dica como tal, distinta a la persona -fsica o jurdica- que dirige el empresario. Ello igual-
mente implica que debe reconocerse al titular de la empresa como una institucin juridica.
La ley de contrato de Trabajo, contempla tambin el caso de aquellas
empresas relacionadas, controladas o controlantes
(*2)
, que son aquellas que, a pesar de
tener una personalidad jurdica propia o independiente, estan relacionadas o subordinadas
7.1 Protagonistas de las relaciones de trabajo
7.2 Empresa
*2 LCT art. 31.
228
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
entre s a traves del control accionario, de la administracin y direccin. Por otro lado
son empresas controladas cuando conforman un conjunto econmico de caracter
permanente, que sern consideradas solidariamente responsables de las obligaciones
laborales y de la seguridad social contradas, en la medida en que se hayan producido
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
La empresa, La empresa, La empresa, La empresa, La empresa, de acuerdo lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (art. 5),
es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateria- es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateria- es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateria- es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateria- es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateria-
les, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. les, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. les, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. les, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. les, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
Ya hemos visto los casos de Empresas previstos en la LCT. Personalmente
pensamos que entre las nuevas formas de direccin, encontramos estos matices
diferenciales:
a) a) a) a) a) Cogestin: Cogestin: Cogestin: Cogestin: Cogestin:
El trabajador ocupa una posicin dentro de una organizacin, que a veces tiene
intervencin en la direccin de la empresa a traves de representantes de los trabajadores
en el DIRECTORIO, ya sea en forma minoritaria o en paridad a la misma.
b) b) b) b) b) Autogestin Autogestin Autogestin Autogestin Autogestin
La Direccin y conduccin estan a cargo exclusivo de los representantes de los
trabajadores. El poder de direccin se desplaz del antiguo propietario de los bienes de
produccin hacia los funcionarios administrativos, que tienen como fin una rentabilidad
del capital de los inversionistas.
Finalmente afirmamos que a la luz de lo previsto en el art. 5, deducimos que
en el mismo queda comprendido el concepto de la empresa conducida por el sistema de
cogestin, en virtud que no modifica su caracter y la responsabilidad que entraa la
misma.
El trabajador aisladamente carece de poder social y econmico para negociar, en
un pie de igualdad, frente a su empleador. Es as que une sus fuerzas con su pares, para
lograr mejores condiciones de vida, trabajo, salario y horarios, entre otros. En virtud de ello
los gremios tienen por objetivo lo funcional y no lo que hace al aspecto estructural
7.3 Asociaciones Profesionales de empleados o trabajadores
229
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
y organizativo del trabajo. En la actualidad los sindicatos, actuan en un nivel intermedio
entre el hombre y el Estado, con una funcin propia. Tienen un caracter permanente en
la defensa de los derechos de los trabajadores y su proporcin humana.
Segun la ley N 22.105 la organizacin sindical se realiza con un esquema que
admite dos niveles de diferenciados, el primero el primero el primero el primero el primero es el Sindicato de base o de unin, el el el el el
2do. y 3er 2do. y 3er 2do. y 3er 2do. y 3er 2do. y 3er. nivel corresponden a las agrupaciones de asociaciones: Federaciones. Los
miembros de la Federacin son las organizaciones de base, en el caso que estas ltimas
no estuvieran federadas y aquellas integran el organo de cpula, es la Confederacin.
Las asociaciones de base que se designan como Sindicatos de 1er. grado, pueden federarse
en asociaciones de 2do. grado, que tienen el mismo criterio de representacin (horizontal
o vertical), respecto de todo el pas o de una zona dentro de aquel. Por lo tanto el sindicato,
podra afiliar a todos los trabajadores de una profesin o actividad de una zona geogrfica,
pero solo representan generalmente a los de un sector o empresa.La Asociacin
profesional no puede convertirse en una organizacin poltico partidaria (conf. art. 14
bis CN y ley N 22.105 art. 1). De hecho dicha ley atribuye ciertas facultades solo a una
asociacin por sector o unidad de negociacin, no constituyendo ello una violacin a la
libertad sindical.
En este punto, debemos aclarar que la ley N 23.551 y su decreto reglamentario
N 467/88, es la que regula actualmente las Asociaciones Sindicales de Trabajadores.
Los empleadores se agremian en defensa de sus intereses comunes, que suelen
dedicarse en general a cuestiones de caracter econmico y a las relaciones laborales solo
en la medida en que son emplazados para intervenir con las organizaciones de
trabajadores o en su representacin ante el Estado. No existe en nuestro pas una ley
especfica que regule este tipo de Asociaciones, en virtud de que se rigen por las normas
contenidas en el Derecho Civil (controlados por las vias comunes -en el orden nacional
por la Inspeccin de Personas Jurdicas-); otra de sus caractersticas es que no tienen
representacin legal, sino que actuan en nombre de sus afiliados.
Actualmente el Estado interviene como moderador en los conflictos y en caso de
necesidad como rbitro y, adems controla el cumplimiento de las normas mnimas fijadas
en la legislacin de trabajo. Es as que la ley 24.635 en sus arts. 22, 23 y concordantes le
confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de homologar
(*1)
los acuerdos que celebren
7.4 Organismos profesionales de empleadores
7.5 Estado
*1 Homologar: confirmacin por el rgano del Estado de ciertos actos y convenios, para hacerlos formales.
230
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
los trabajadores y su empleadora, dicho acto los dota de los efectos de cosa juzgada y de
la eficacia ejecutoria. Por otra parte el Estado, a traves de las autoridades administrativas,
tambien vigila el cumplimiento de las normas de trabajo y de la seguridad social, garantiza
los derechos de los trabajadores previstos en el art. 14 bis de la Constitucin Nacional y
en los convenios internacionales ratificados por la Argentina.
Finalmente, es dable recordar el art. 2 de la LCT en el que se establece que sus
disposiciones no seran aplicables a los dependientes de la administracin pblica nacional,
provincial o municipal, excepto por acto expreso se los incluya en la misma, o en el
rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. Es as que el trabajo prestado a favor
del Estado esta regido por el derecho pblico y no esta regulado por el Derecho Laboral.
Por otra parte la Corte Suprema de Justicia de la Nacin precis que el mismo no sera
aplicable a los dependientes de las empresas publicas, cuando defini que no existe
razn fundada en la naturaleza jurdica de las empresas estatales autrquicas, aun cuando
se les haya recomendado la prestacin de un servicio pblico, para que su personal no
jerrquico revista la condicin de empleado nacional, en la misma relacin que regularmen-
te vincula al Estado con sus agentes administrativos. En el mismo sentido agreg la
Corte que la solucin del caso, condicionada por la naturaleza de la vinculacin del
actor con la demandada requiere, en consecuencia, el analisis de la legislacin que rige a
esta, en cuanto de ella, es decir de la ley respectiva o de su reglamentacion por via de
decreto o de disposicin interna, pueda resultar el caracter del empleo cuya determinacin
motiva el pleito (Fallos 247-363). Por su parte la Cmara Nacional del Trabajo, en fallo
plenario N 86, en autos Imperiali Danli J. c. YPF 29/8/61, LL 104-618, resolvi en el
mismo sentido cuando expreso que los empleados y obreros de Yacimientos Petroliferos
Fiscales que no tienen funciones de direccin, gobierno o conduccin ejecutiva de la
empresa (vale decir, los no jerrquicos), se encuentran vinculados a la misma por una
relacion de derecho privado.
Una de las organizaciones mas destacable para el derecho laboral es la O.I.T.
(Organizacion Internacional de Trabajo), su sede funciona en Ginebra, Suiza, fue creada
el 11 de abril de 1919, al quedar aprobada su constitucin por el Titulo XIII del Tratado
de Versalles. En 1946 se convirti en el primer organismo especializado asociado con las
Naciones Unidas. Se caracteriza por la adopcin de tcnicas y procedimientos para mejorar
la situacin de los trabajadores de manera universal. A fin de lograr estos propsitos la
OIT reune a los gobiernos miembros, Asociaciones de Trabajadores, delegados que
representan al sector empresario. Su funcin principal es formular normas sociales de
7.6 Organismos Internacionales
231
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
caracter internacional en forma de convenios sobre asuntos tales como: derechos
humanos, libertad de asociacin, salarios, horas de trabajo, condiciones de trabajo en
distintos ramos, entre otras. De esa manera tiende a unificar las normas mnimas generales
de los distintos paises y a perfeccionarlas. Los convenios que resulten de su seno a los
fines que se les de forma de ley interna, deber dictarse una norma especial que as lo
disponga. Por otra parte las recomendaciones dela O.I.T. constituyen una invitacin al
Estado miembro para que se adopten normas similares, las mismas no son materia de
ratificacin por la legislacin interna de cada pas que as lo acepte.
La Argentina, en el marco del art. 19 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo y en uso de las facultades emergentes del art. N 99 inciso 2 de
la Constitucin Nacional, el Poder Ejecutivo puede elevar al Congreso de la Nacin
cualquier convenio que surja del seno de la OIT, para que se convierta en ley interna.
Entre otros organismos que participan en las politicas laborales de nivel
Internacional son el UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia), el que
conjuntamente con la Organizacin Internacional del Trabajo y con el Programa
Internacional para la erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC), participan en calidad de
asesores de la Comisin Nacional creada recientemente en el mbito del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos, la Comisin Nacional para la
Erradicacion del Trabajo Infantil que cordinar, evaluar y dar seguimiento a los esfuerzos
en favor de la prevencin y erradicacin real y efectiva del trabajo infantil
(*3)
.
*3 Decreto 719, de agosto 25 de 2000, Boletn Oficial 30/08/2000
232
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
233
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Protagonistas de las relaciones de trabajo: Protagonistas de las relaciones de trabajo: Protagonistas de las relaciones de trabajo: Protagonistas de las relaciones de trabajo: Protagonistas de las relaciones de trabajo: En el derecho laboral actuan
en la relacin jurdica los trabajadores, empleadores, la unidad empresaria, asociaciones
de trabajadores y empleadores, el Estado y las Organizaciones Internacionales.
Empresa: Empresa: Empresa: Empresa: Empresa: Es la organizacin que tiene por finalidad producir bienes o la
prestacin de servicios, que se ponen a disposicin de la comunidad local, nacional o
internacional. Entre las distintas modalides de direccin podemos mencionar, a)
Cogestin: El trabajador ocupa una posicin dentro de una organizacin, que a veces
tiene intervencin en la direccin de la empresa a traves de representantes de los
trabajadores en el directorio, ya sea en forma minoritaria o en paridad. b) Autogestin:
la direccin y conduccin estan a cargo exclusivo de los representantes de los trabajadores,
c) la empresa de acuerdo lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (art. 5 ), es la
organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin para el logro de fines econmicos o beneficios.
Asociaciones Profesionales de empleados: Asociaciones Profesionales de empleados: Asociaciones Profesionales de empleados: Asociaciones Profesionales de empleados: Asociaciones Profesionales de empleados: Es una unin de fuerzas, para
lograr mejores condiciones de vida, trabajo, salarios y horarios, entre otros. En virtud de
ello los gremios tienen por objetivo lo funcional y no lo que hace al aspecto estructural y
organizativo del trabajo. En la actualidad los sindicatos, actuan en un nivel intermedio
entre el hombre y el Estado, con una funcin propia.
Organismos profesionales de empleadores: Organismos profesionales de empleadores: Organismos profesionales de empleadores: Organismos profesionales de empleadores: Organismos profesionales de empleadores: Representan los intereses de
sus asociados, no solo en el aspecto laboral, sino en las mltiples facetas de la actividad
econmica, como lo es su representacin ante el Estado. No existe en nuestro pas una
ley especfica para este tipo de Asociaciones, que se rigen por las normas contenidas en
el derecho Civil.
Estado: Estado: Estado: Estado: Estado: Interviene como moderador en los conflictos y en caso de necesidad
como rbitro y, adems, controla el cumplimiento de las normas mnimas fijadas en la
legislacin de trabajo o en los convenios colectivos de trabajo. Ademas tiene a su cargo
la verificacin del cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad e higiene.
sf
sntesis final
abogaca a distancia )
234
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Organismos Internacionales: Organismos Internacionales: Organismos Internacionales: Organismos Internacionales: Organismos Internacionales: Una de las organizaciones especializada mas
destacable es la Organizacin Internacional del Trabajo ,en 1946 se convirti en el primer
organismo especializado asociado con las Naciones Unidas, se caracteriza por la adopcin
de tecnicas y procedimientos para mejorar la situacin de los trabajos de manera universal.
235
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Protagonistas de las relaciones de trabajo
Empresa
Asociaciones Profesionales de empleados
Organismos profesionales de empleadores
Estado
Organismos Internacionales
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
236
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
237
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Rizzo Romano, Alfredo H., Manual de Derecho Internacional Publico, Rizzo Romano, Alfredo H., Manual de Derecho Internacional Publico, Rizzo Romano, Alfredo H., Manual de Derecho Internacional Publico, Rizzo Romano, Alfredo H., Manual de Derecho Internacional Publico, Rizzo Romano, Alfredo H., Manual de Derecho Internacional Publico,
...Derecho Internacional Administrativo.., pgs. 451/53, 2da. edic., ...Derecho Internacional Administrativo.., pgs. 451/53, 2da. edic., ...Derecho Internacional Administrativo.., pgs. 451/53, 2da. edic., ...Derecho Internacional Administrativo.., pgs. 451/53, 2da. edic., ...Derecho Internacional Administrativo.., pgs. 451/53, 2da. edic.,
editorial Plus Ultra. editorial Plus Ultra. editorial Plus Ultra. editorial Plus Ultra. editorial Plus Ultra.
...La Sociedad de las Naciones y las Naciones Unidas y sus derivaciones, algunos
autores las llaman supranacionales , porque dicen que tienden a suprimir o a estar por
encima de las naciones. Halajczuk sostiene en su libro que existe una tendencia
conservadora de tipo internacionalista, que niega personalidad jurdica a estas
organizaciones internacionales. En cambio, autores de gran fuste como Kelsen,
Lauterpacht, Scwarzenberger, etc., reconocen la plena personalidad a estas entidades,
estando la ctedra enrolada en esta tendencia. Sin embargo, la Carta de las Naciones
Unidas de 1945 no habla de una subjetividad jurdica clara, pero esto surge del caracter
jurdico de la ONU como sujeto de derechos y obligaciones respecto de los Estados
miembros y tambin de los Estados que no lo son. Sabemos que las Naciones Unidas
tienen derecho de legacin activa y pasiva, el llamado jus Foederis ad tractus -derecho
de federarse con otras organizaciones que pueden crearse y de celebrar tratados- y todo
esto le otorga subjetividad internacional. Lo mismo sucede con las distintas cartas de
organismos regionales como, por ejemplo, la OEA. En la doctrina sovitica, Grigory Tunkin,
jurista sovitico traducido al francs y muy estudiado en Francia reconoce personalidad
internacional a las Naciones Unidas. Pero la Unin Sovitica se opuso terminantemente a
que se incluyeran dentro de las Naciones Unidas organismos regionales, como por ejemplo
la OEA. No obstante, se impuso la posicin de E.E.U.U. ...Halajczuk sostiene en su obra
que hay un desdoblamiento funcional que crea un problema muy serio. Dice que el Estado
es coorgano legislativo en la Comunidad Internacional. El conjunto de Estados crea un
Derecho Internacional Consuetudinario o Derecho Internacional Convencional y adems
un Derecho Regional y un Derecho Particular. El Estado es corgano judicial, porque
cuando existen problemas entre dos Estados, los mismos pueden ser superados mediante
negociaciones o por los llamados canales diplomticos...Dentro de una organizacin
internacional existen toda una serie de organizaciones administrativas y si fuesemos
funcionarios de la OEA o de las Naciones Unidas, sabramos exactamente cuales seran
nuestras obligaciones y responsabilidades y en qu casos se nos podra aplicar sanciones,
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
238
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
etc. Esto es asimilado al derecho laboral, al derecho previsional de la Argentina, de Gran
Bretaa, de la Unin Sovietica, etc., es decir, de los Estados que conforman la organizacin.
Aunque parezca una contradiccin, es una especie de Derecho Internacional Interno,
porque no rige para los Estados, sino para los propios sujetos que la forman. Dentro de la
Administracin Internacional indirecta, tenemos...la OIT (Organizacion Internacional de
Trabajo), etc. La gran mayoria de estas entidades forman parte de las Naciones Unidas....
239
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Resol ver por escri to Resol ver por escri to Resol ver por escri to Resol ver por escri to Resol ver por escri to
1) 1) 1) 1) 1) Qu elementos esenciales puede reconocer de la LCT que se entiende
como EMPRESA?
2) 2) 2) 2) 2) Por qu se considera importante el rol del Estado en las relaciones
laborales?
3) 3) 3) 3) 3) Las asociaciones profesionales de empleadores, se rigen por alguna
norma especfica que las regule?
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
240
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
241
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD VII)
a) Vazquez Vialard, Ob. Cit.
a) Lopez , Guillermo A. F. , Derecho de las Asociaciones Gremiales, La Ley,
Buenos Aires, 1980.
a) De Ferrari, Francisco , Derecho del Trabajo, Depalma, Bs. As., 1991.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta
242
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
243
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u8
unidad ocho
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
244
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
245
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(UNIDAD VIII)
8) La relacin individual. Consideraciones generales.
8.1. Tipos de relacin de trabajo
8.2. Permanente
8.3. Eventual
8.4. Genrico
8.5. Rgimen de trabajo en la pequea empresa
8.6. Especial
8.7. De aprendizaje
Mencin sinttica de los contenidos
246
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
247
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Precisar el concepto de relacin individual de trabajo y el de contrato de
trabajo.
Diferenciar los tipos de relacin de trabajo.
Analizar distintas modalidades por las que se caracteriza la relacin de
trabajo, en cuanto a su duracin.
Identificar el marco regulatorio y las notas principales de cada uno de los
mismos.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
248
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
249
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD VIII )
Tipo de relacin de trabajo Individual
Contrato de trabajo
Contrato de
trabajo
Segn su
duracin
Por tiempo indeterminado
Contrato a plazo
Contrato por temporada
Genricos
Fijo
Modalidades:
Cont. Eventual
(Plazo determinable
determinado)
Trabajo por equipo
Modalidades promovidas leyes N 24.013 y 24.465
Rgimen especial de pequeas empresas
Rgimen especial - Servicio domstico
Sector agrcola, entre otros
250
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
251
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Qu tipo de relaciones de trabajo conoce?
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Cree usted que todas las relaciones laborales se regulan por la norma comn
de la Ley de Contrato de Trabajo?
3) 3) 3) 3) 3) Mencione algn tipo de actividad laboral que se rija por algun estatuto o ley
especial
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
252
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
253
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD VIII )
8. LA RELACION INDIVIDUAL. CONSIDERACIONES GENERALES.
En primer lugar debemos sealar la diferencia fundamental entre la relacin
individual de trabajo y el contrato de trabajo, la primera es el conjunto de derechos y
obligaciones, poderes, cargas que di origen el negocio jurdico o contrato, mientras
que en la relacin de contrato de trabajo las partes trabajador y empleador, se obligan
a cumplir y exigirse derechos y obligaciones.
Segn Fernandez Madrid, el contrato de trabajo es aquel que una persona el contrato de trabajo es aquel que una persona el contrato de trabajo es aquel que una persona el contrato de trabajo es aquel que una persona el contrato de trabajo es aquel que una persona
fsica se compromete con su trabajo personal en favor de otra, fsica o jurdica, fsica se compromete con su trabajo personal en favor de otra, fsica o jurdica, fsica se compromete con su trabajo personal en favor de otra, fsica o jurdica, fsica se compromete con su trabajo personal en favor de otra, fsica o jurdica, fsica se compromete con su trabajo personal en favor de otra, fsica o jurdica,
por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y por cuenta y riesgo de esta ltima, que organiza y dirige la prestacin y
aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin. aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin. aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin. aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin. aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribucin.
Cuando desarrollamos este punto como los subsiguientes contenidos en esta
unidad, nos referiremos a la clase de vinculacin de las partes, teniendo en cuenta la
duracin y la regulacin legal de la relacin laboral que los vincula.
La modalidad de tipo permanente, se caracteriza porque el trabajador se
vincula con su empleador por un plazo indeterminado. Asimismo, este tipo de relacin
puede pactarse por un plazo fijo -permanencia continua o discontinua-, de lo contario se
entiende que es de tiempo indeterminado, en virtud de ello es que decimos que la
diferencia esta dada en el tiempo de la duracin de la relacin laboral (ver arts. 91 y 93
de la Ley de Contrato de trabajo).
Las formas por las cuales se extingue ese tipo de relacin laboral:
a) a) a) a) a) por fallecimiento del empleado,
8.1 Tipos de relacin de trabajo
8.2 Permanente
254
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
b) b) b) b) b) incapacidad laborativa total,
c) c) c) c) c) por haber alcanzado el trabajador la edad para jubilarse,
d) d) d) d) d) resolucin del contrato por alguna de ambas partes de la relacion laboral.
Debemos recordar que nuestro derecho positivo slo admite esta ltima
posibilidad en lo que respecta al trabajador, como una forma de permanencia, admitindose
la resolucin a favor de este. Es as que, -en caso de no mediar contrato a plazo fijo- el
empleador deber cumplir con la obligacin de preavisar su decisin de desvinculacin,
o, en su defecto, dar origen a una indemnizacin sustitutiva a favor del trabajador.
Por otra parte se debe distinguir, como lo hacen nuestros doctrinarios, entre
los conceptos de permanencia y estabilidad, en la primera lo constituye la vocacin,
expectativa o posibilidad de conservar el trabajo, mientras que la estabilidad es el derecho
que lo garantiza. Segn Rodriguez Mancini es el derecho del trabajador a mantener la
relacin de trabajo por el tiempo convenido, sea ste a plazo determinado o indeterminado.
Este derecho lo gozan los empleados pblicos, cumplidos ciertos requisitos que fija la
reglamentacin, conforme lo previsto en el art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
En lo que se refiere al mbito de las relaciones laborales privadas, se podra
instituir la figura de la estabilidad por va de ley o por convenio colectivo de trabajo,
aunque igualmente se debe admitir el despido indirecto, que es un modo de
reglamentacin del principio constitucional que garantiza la proteccin contra el despido
arbitrario. Sobre este tema la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, estableci en sus
fallos 273:87, ED 88-214, que el poder discrecional que es imprescindible reconocer a
los empleadores en lo concerniente a la integracin de su personal, en menoscabo de la
garanta del art. 14 de la Constitucin que consagra la libertad de comercio e industria.
A los efectos de esclarecer an ms el tema, la sinopsis del concepto de
estabilidad ofrece el siguiente diagrama:
a) a) a) a) a) Estabilidad absoluta: Estabilidad absoluta: Estabilidad absoluta: Estabilidad absoluta: Estabilidad absoluta: En este caso el contrato puede resolverse si se
acreditan las causales fijadas por la norma legal en virtud de que, de no darse
tales presupuestos fcticos, la decisin del empleador es nula. En este caso el
trabajador tiene el derecho de pedir su reincorporacin a su puesto de trabajo,
ademas de reclamar los salarios cados o no percibidos, en caracter de
indemnizacin.
255
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
b) Estabilidad relativa propia: b) Estabilidad relativa propia: b) Estabilidad relativa propia: b) Estabilidad relativa propia: b) Estabilidad relativa propia: Es igual supuesto que la absoluta, pero en
este caso el empleador esta facultado -no obligado- a restituir en su puesto
de trabajo al empleado. Los efectos son similares al anterior, con la
caracterstica que el empleado podr reclamar los salarios cados hasta la
fecha de reinstalacin en su cargo o extincin del contrato de trabajo.
c) c) c) c) c) Estabilidad relativa impropia: Estabilidad relativa impropia: Estabilidad relativa impropia: Estabilidad relativa impropia: Estabilidad relativa impropia: En este caso se produce el despido
del empleado, an sin causa, se produce la extincin del contrato y da
lugar al reclamo de la indemnizacin especial o en forma genrica (v. arts.
178, 182 y 245 LCT).
Perodo de prueba: Perodo de prueba: Perodo de prueba: Perodo de prueba: Perodo de prueba:
Como consecuencia de la modernizacin laboral, se introduce dentro del
rgimen de la ley de contrato de trabajo el instituto del perodo de prueba, (art. 92 bis
de la LCT, conforme reforma ley 24.465), por el cual se regula el tramo inicial del contrato
por tiempo indeterminado durante los tres meses, lapso que se puede ampliar hasta seis
meses previa negociacin colectiva. Esta figura permite verificar si el trabajador rene
las condiciones para ocupar el puesto de trabajo para el cual fue seleccionado por su
empleador.
En el caso que durante este perodo, las partes se desvinculen, no recae ninguna
responsabilidad indemnizatoria, como por ejemplo permite excluir al trabajor de la
indemnizacin por incapacidad absoluta previsto en el art. 212 de la LCT, 4to. prrafo.
En el mismo sentido, tambin la exclusin en las condiciones previstas en el
dec. 738/95, art. 2, no generar derecho alguno de indemnizacin alguna conforme lo
establece el rgimen general de la LCT.
Cabe recordar que algunos estatutos especiales habian incorporado el periodo
de prueba, lo que fue cuestionado y no admitido por la jurisprudencia y los doctrinarios
como el prestigioso jurista Deveali quien, en su crtica al rgimen de la ley 11.729, seal
que nadie puede ocultarse cuan grave resulta la situacin del empleador que, habiendo
admitido a su trabajador en la fbrica, con el propsito de probar su capacidad, y
considerando insuficiente esta, lo despide despues de pocas horas, al encontrarse obligado
a pagarle, adems de los salarios correspondientes al tiempo efectivamente trabajado:
1) el salario del mes de despido, y 2) el doble de la indemnizacin por falta de preaviso
(*1)
.
(1) Segn Deveali, El Derecho del Trabajo en su aplicacin y sus tendencias T. 1 pg. 572.
256
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Por ltimo podemos afirmar que esta figura del perodo de prueba no tuvo el
xito esperado, en el sentido que no incentiv al empleador a contratar nuevos empleados,
tampoco sirvi como un modo de evitar controversias, sino por el contrario facilit que
los empresarios hicieran un uso abusivo o absolutamente irrazonable al permitirles un
periodo de prueba tan extenso, en desmedro del empleado .
Se constituye esta figura cuando una organizacin o empresa, requiere la
incorporacin de un trabajador para la realizacion de una obra determinada, ejecucin
de un acto o la prestacin de un servicio, con caracter de servicio extraordinario, previsto
normativamente por los arts. 99 LCT -reformado por ley de empleo 24.013- y el art.100.
La nota esencial de esta modalidad de contrato, es que a traves de la empresa
usuaria ser solidariamente responsable de las obligaciones de aqulla, como por ejemplo
de la retencin de los aportes y contribuciones pertinentes (conf. arts. 29, 2do. prrafo y
29 bis LCT).
Es el que esta contenido en el art. 90, primer prrafo de la Ley de Contrato de
Trabajo. En el mismo se consagra el pincipio general de indeterminacin del plazo del
contrato, el cual subsistir hasta tanto no surja ninguna causa que impida su continuacin.
Es as que se entender que todo contrato es por tiempo indeterminado, salvo si se hubiera
establecido un plazo por escrito o que por las modalidades de la prestacin, justificaren
adoptar el criterio contrario (ver punto 8.2 de esta unidad).
En primer trmino definimos como pequea empresa aquella que su plantel
no supera los 40 trabajadores, cifra que puede ser elevada o reducida por convencin
colectiva de trabajo. Otro requisito que exige la ley 24.467 en su art. 83 para que se
configure este tipo de empresa es que tenga una facturacin anual inferior a una cantidad
a fijarse por cada actividad o sector por una comisin especial de seguimiento a crearse
de conformidad con el art. 104 de la misma ley.
Este tipo de empresas -PYME
(*2)
- tiene un rgimen especial para la contratacin
de trabajadores, en virtud de que la LCT no es aplicable de manera glabal sino que se
halla condicionada sobre la base de lo previsto en el art. 2 de dicho cuerpo legal, aunque
esas disposiciones sean ms beneficiosas para los trabajadores de este tipo de empresas
8.3 Eventual
8.4 Genrico
8.5 Rgimen de trabajo en la pequea empresa
(*2) PYME: Pequea y mediana empresa
257
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(ver arts. 43 a 65 de la Ley Nacional de Empleo 24.013, bajo las condiciones del art. 89,
incs. a), b) y c).
Son las relaciones laborales que, por la singularidad de la actividad, se regulan
por una ley o estatuto diferente del rgimen comn de la LCT, sea por comtemplar una
figura jurdica no prevista en sta o por mejorar el que contiene la LCT.
Entre los estatutos especiales actualmente vigentes podemos mencionar los
siguientes,
Trabajo a domicilio.
Viajantes de comercio e industria.
Servicio domstico.
Pequeas empresas
Peluqueros.
Personal navegante de la aviacion civil
Conductores particulares
Trabajadores de la industria de la construccin
Docentes de los establecimientos de enseanza privada.
Jugadores de futbol profesional.
Trabajo agrario.
Encargados de edificios de propiedad horizontal.
Periodistas profesionales y empleados administrativos de empresas
periodsticas.
8.6 Especial
258
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
La ley de reforma laboral 25.013, lo caracteriza como el contrato por el cual
un empresario jefe de taller o un artesano, se compromete a dar o hacer o dar una
formacin profesional metdica y progresiva a otra persona entre 15 y 28 aos, quien se
obliga a trabajar para el primero, en las condiciones y plazos fijados por aqul.
El marco normativo de este tipo de modalidad est previsto en el art. 1 de la ley
citada como a su vez se aplican para el contrato de aprendizaje los arts. 67, 5, 26, 237,
242, 247, 248 y 251 de la LCT.
Debemos sealar que no debe confundirse este tipo de contratacin con el
regimen de pasantas previsto en el art. 2 de la ley 25.013, ya que la diferencia entre este
contrato y el de aprendizaje estriba que este ultimo regula, en general, el trabajo intelectual
realizado por profesionales, estudiantes universitarios y, en cambio, en el de aprendizaje
se circunscribe a los trabajadores manuales.
Posteriormente se sancion la ley 25.165 (Boletin Oficial 12/10/99) y su Decreto
1200/99(dictado el 22/10/99,Boletn Oficial 26/10/99), creando los regmenes de
pasantas educativas que benefician a los estudiantes de instituciones de educacin terciaria
o universitaria. Esta ley es contradictoria con la ley 25.013, en virtud de que aquella la
saca de la rbita de la aplicacin de las directivas de naturaleza laboral, para autorizar la
intervencin exclusiva del Ministerio de Cultura y Educacin y a los mximos organismos
de la Educacin Terciaria o Superior, nacionales, provinciales o municipales o con empresas
pblicas o privadas con el objetivo de brindar experiencia prctica a los estudiantes que
los habiliten para el ejercicio de su profesin, contactar a las instituciones educativas con
las empresas y con los organismos pblicos, contribuir a la tarea de orientacin vocacional,
entre otras no menos importantes.
8.7 Contrato de aprendizaje
259
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Para la concrecin de este rubro, necesitamos que lea pausadamente las normas
legales citadas en esta unidad, y as podr realizar un diagrama ilustrando todos aquellos
artculos de la LCT en los que regule la relacin individual de trabajo segn su duracin.
Recuerde que deber tambin mencionar en otra columna de su diagrama,
aquellas relaciones que, por su modalidad de la prestacin, se regulan por un rgimen
especial de normas.
af
actividad final de la unidad
abogaca a distancia )
260
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
261
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Consigna: Consigna: Consigna: Consigna: Consigna:
1) 1) 1) 1) 1) Lea detenidamente el siguiente texto y las normas legales analizadas en
esta unidad.
2) 2) 2) 2) 2) Enumere y describa los caracteres del contrato de trabajo de aprendizaje.
3) 3) 3) 3) 3) Explique en forma suscinta de qu manera evitara el aprovechamiento
del empleador en este tipo de relacin de trabajo con los presuntos empleados
capacitados. Fundamntelo.
Carl os Posse, Rgi men de Reforma Laboral Ley 25013. 2da. edi ci n Carl os Posse, Rgi men de Reforma Laboral Ley 25013. 2da. edi ci n Carl os Posse, Rgi men de Reforma Laboral Ley 25013. 2da. edi ci n Carl os Posse, Rgi men de Reforma Laboral Ley 25013. 2da. edi ci n Carl os Posse, Rgi men de Reforma Laboral Ley 25013. 2da. edi ci n
actualizada y ampliada, Editorial Astrea, pgs. 22/23. pto. 12. actualizada y ampliada, Editorial Astrea, pgs. 22/23. pto. 12. actualizada y ampliada, Editorial Astrea, pgs. 22/23. pto. 12. actualizada y ampliada, Editorial Astrea, pgs. 22/23. pto. 12. actualizada y ampliada, Editorial Astrea, pgs. 22/23. pto. 12.
Contrato de trabajo de Aprendizaje.
...Asi se ha dicho, por ejemplo, que es lcito que una empresa ofrezca cursos de
capacitacin, con beca o sin ella, o someta a los aspirantes a pruebas de seleccin, sin
quedar obligada en los trminos de un contrato de trabajo siempre que al amparo de tal
capacitacin no se aprovechen empresarialmente los servicios de los presuntos
capacitados. En ese aspecto es preciso distinguir entre la capacitacin genrica y el
entrenamiento que corresponde a la actividad empresarial individual, solo aprovechable
por sta y encarado en funcin de las propias necesidades empresarias. Por ello, si en el
caso la beca fue solo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a la
promotora, y las tareas efectuadas durante los entrenamientos, redundaron en beneficio
de la actividad de la accionada, no cabe sino concluir que ello constituy la prestacin de
servicios a la que referencia el art. 22 de la LCT (CNAT, Sala III, 30/9/97, Castillo c.
Activa AFJP SA, Doctrina Laboral Errepar, 1999-Xlll-660). Paralelamente, Recalde ha
denunciado situaciones concretas de fraude laboral generadas por la contratacin de
aprendices para cubrir puestos de trabajo ordinarios, tanto en el seno de empresas privadas
como dentro del organigrama de empresas publicas o sociedades estatales, lo que
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
262
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
demuestra lo patolgico de la figura (legislacin laboral, Un movimiento continuo, DT,
1998-A-825).
12. Aspectos prcticos. En sus aspectos prcticos , la figura ha tenido poco xito
en el mundo del trabajo, salvo como una directiva tendiente a facilitar el enmascaramiento
de relaciones laborales ordinarias.
Cabe recordar, en tal sentido, que el art. 4 de la ley 24.465 consideraba al
contrato de aprendizaje como una figura laboral, y que la ley actual es la que propicia la
solucin contraria. Sobre el particular, se ha dicho que al tipificar como laboral al contrato
de aprendizaje, se proyecta corregir una aberracin impuesta por el art. 4 de la ley 24.465
y de su decreto reglamentario, que intentaron desfigurarlo para negar el verdadero
caracter de la relacin con el consiguiente detrimento del trabajador... Se comparta o no
dicha conclusin, lo cierto es que la figura tiene reminiscencias medievales que podran
creerse superadas en nuestra sociedad donde ya se entiende que la capacitacin del
individuo para intervenir activamente en la comunidad -tanto desde el punto de vista
poltico, como del social o econmico- debe ser suministrada por la escuela y no por la
fbrica. As, la figura del aprendiz tuvo -hasta el presente y dentro de nuestro sistema
positivo- escasa significacin en el mundo del trabajo, salvo como una categoria
convencional propia de los convenios colectivos, a fin de designar al individuo que recin
ingresaba a la empresa para realizar tareas productivas de las cuales tenia escaso o nulo
conocimiento lo que haca necesario que se lo adiestrase. La intencion legislativa parece
ser que, por el contrario el contrato de aprendizaje legislado por el art. 1 de la ley 25.013,
esta pensado para evitar la estabilidad laboral y para facilitar la violacin legal de los
derechos sociales, habiendo perdido el legislador la posibilidad de reglar un contrato que
debiera resultar de importancia para la reconvertibilidad laboral en la Argentina y el uso
de nuevas teconologias ....
263
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) En qu contratos de trabajo se considera implcito el perodo de prueba?
2) 2) 2) 2) 2) Describa las diferencias entre el contrato a plazo fijo y por tiempo
indeterminado?
3) 3) 3) 3) 3) En qu norma de nuestra Constitucin Nacional se reglament el derecho
del trabajador a la proteccin por despido arbitrario?Cree que con ello queda
establecida la llamada la estabilidad absoluta o propia?
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
264
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
265
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD VIII)
a) a) a) a) a) Vazquez Vialard, Ob. Cit.
b) b) b) b) b) Rodriguez Mancini, Jorge , ob. citada.
a) a) a) a) a) Carlos Posse, Rgimen de reforma laboral. Ley 25.013, texto segn dec.
1111/98.(TLA).
b) b) b) b) b) Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo. Ley 20.744, ob. cit..
c) c) c) c) c) Faria , Juan M., Fernandez Capon, Ral y Rainolter, Rgimen de pequeas
y medianas empresas. Ley 24.467.
d) d) d) d) d) Devealli, Mario L., El derecho del Trabajo en su aplicacin y sus tendencias
Ed. Astrea.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
266
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
267
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u9
unidad nueve
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
268
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
269
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD IX )
9) Sujetos de la relacin individual de trabajo.
9.1. Trabajador
9.2. Causahabientes del Trabajador
9.3. Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que realiza
la prestacin.
9.4. Trabajo familiar
9.5. Servicios benvolos, amistosos, voluntarios y de vecindad.
9.6. Trabajo a domicilio
9.7. Profesionales Universitarios
9.8. Deportistas.
9.9. Religiosos.
9.10. Concubinos.
9.11. Empleador.
9.12. El Estado empleador.
Mencin sinttica de los contenidos
270
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
271
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Introducir al alumno en los sujetos de la relacin individual de trabajo.
2) 2) 2) 2) 2) Distinguir los derechos de los causahabientes del trabajador.
3) 3) 3) 3) 3) Identificar las situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona
que realiza la prestacin.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
272
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
273
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD IX )
Sujetos de la
relacin individual
de trabajo
Trabajador
Causahabientes del Trabajador
Situaciones discutidas del caracter de
la persona que realiza la prestacin
Trabajo familiar
Trabajo a domicilio
Profesores universitarios
Deportistas
Religiosos
Concubinos
Empresa
Empleador
El Estado empleador
274
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
275
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Qu sujetos intervienen en la relacin individual de trabajo?
2) 2) 2) 2) 2) Cul es la funcin principal de la empresa en el derecho del trabajo?
3) 3) 3) 3) 3) Con el fallecimiento del trabajador se produce la extincin de la relacin
laboral. Enumere que sujetos podran reclamar los derechos que le corresponden
al causante, generados con anterioridad al fallecimiento.
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
276
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
277
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD IX )
9. SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Segn el artculo 22 de la LCT (v. art. 25 del mismo cuerpo legal citado),
trabajador ser la persona fsica que pone su capacidad de trabajo a disposicin de otro,
quien ejerce tambin su direccin, cualquiera sea las modalidades que se acuerde. Interesa
tambien conocer que se adquiere capacidad laborativa a los 14 aos y la plena a los 18
aos, por lo que los menores de aquella edad pueden ejercerlo con autorizacin del
ministerio pupilar, siempre y cuando se trate de empresas en que solo trabajen los
miembros de la misma familia y siempre que no se trate de actividades nocivas o
perjudiciales (ver arts. 32, 189 y 190 y ccs. de la LCT) .
La doctrina tiene establecido, con relacin a la presuncin prevista en el art. 23
de la ley citada, una primer tesis, denominada amplia amplia amplia amplia amplia que sostiene que la sola prestacin
de servicios hace operar la presuncin de la existencia del contrato de trabajo, estando a
cargo del beneficiario la prueba de que esos servicios no tienen como causa un contrato
de trabajo.
Es decir que, la sola comprobacin del servicio prestado para un tercero, permite
presumir la existencia de las demas notas que caracterizan un contrato de trabajo,
invirtindose la carga de la prueba. Para esta tesis, la presuncin legal opera como una
norma de garanta para la aplicacin del tipo imperativo dirigida a evitar el fraude a la
ley, tal como imponen los articulos 14 y 50 de la LCT.
Por otra parte, para la llamada restringida restringida restringida restringida restringida, no opera en forma automtica
la presuncin del art. 23 de la LCT, puesto que el trabajador deber probar que los servicios
prestados lo fueron en relacin de dependencia y, consecuentemente esto equivale a
probar la existencia del contrato de trabajo, salvo que se prueben en dichas circunstancias,
relaciones o causas que la excluyan, las cuales solo pueden ser los que excluyen la onerosi-
9.1 Trabajador
278
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
dad del servicio, como el trabajo familiar, religioso, benfico, los servicios amistosos o de
buena vecindad (arts. 21 y 22 de LCT).
En el supuesto del menor de 18 aos que trabaja en una actividad honesta, que
no requiere autorizacin de su representante, y el del menor que hubiera obtenido ttulo
habilitante para el ejercicio se debe determinar que debe existir la caracterstica de la
habitualidad, que es lo que marca la profesin, porque de realizarse actos aislados solo
serian actos profesionales, que los podr ejercer por cuenta propia y sin necesidad de
previa autorizacin. Para ambos casos el Cdigo Civil -art. 128- les permite a estos menores
administrar y disponer libremente de los bienes que adquieran con el producido de su
trabajo. En este mismo sentido debemos tener presente lo dispuesto por el art . 283 del
Cdigo Civil ,que establece que el menor que trabaja por cuenta propia decide l mismo
sin necesidad de autorizacin de sus padres para todos los actos y contratos concernientes
al empleo, profesin e industria.
La muerte del trabajador trae aparejada, ineludiblemente, la extincin del
contrato de trabajo por imposibilidad de cumplir con su objeto, pero ello no impide que
sus herederos o las personas fijadas por la ley, puedan reclamar a su empleador los derechos
que el causante hubiera adquirido (remuneraciones, asignaciones familiares,
indemnizaciones y cualquier otro rubro que configure crditos emergentes de la relacin
laboral), con la misma cualidad que los privilegios que emergen de dichos crditos,
tambin se transmiten a los causahabientes (ver. arts. 149, 156, 248 y 262 de la LCT).
Los sucesores del empleado deben ser a ttulo universal y no a titulo singular -
legatarios-, ya que los derechos laborales, conforme el art. 148 de la LCT, no pueden ser
afectados a terceros por derecho o ttulo alguno. A los fines de acreditar su caracter no se
debe acompaar la declaratoria de herederos, por cuanto basta para probar su nexo con
las partidas pertinentes (nacimiento, matrimonio, defuncin o la libreta de familia).
La ley, en su art. 248, primer prrafo, equipara la viuda del trabajador a la
mujer conviviente, cuando el trabajador fue soltero o viudo y la mujer hubiere vivido
pblicamente con aqul en aparente matrimonio durante un mnimo de dos aos
anteriores al fallecimiento.
En el caso del trabajador casado, en l a mi sma si tuaci n al udi da
precedentemente, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa, por su
9.2 Causahabientes del trabajador
279
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
culpa o culpa de ambos, estuviere divorciada o separada de hecho al momento del
fallecimiento del causante, siempre y cuando esta situacin se hubiere mantenido durante
los cinco aos anteriores al fallecimiento.
Debemos recordar que el orden de prelacin de los beneficiarios de la
indemnizacin estan previstos en el art. 248 el que nos remite a la ley 18.037 (art. 38,
T.O. 1974), norma sta que ha quedado derogada por la ley 24.241 art. 168, del sistema
integrado de Jubilaciones y pensiones, por tal motivo la remisin que opera es al art. 53
de la ley 24.241, que tiene el caracter de norma equivalente a la derogada.
En el caso que sean varios los sujetos que se arroguen el mismo derecho, el
empleador deber consignar judicialmente las sumas debidas a los fines de que sea el
Juez competente quien dilucide la cuestin.
En determinadas relaciones que tienen apariencia de laboral, y que en la realidad
no lo son, para poder determinar su naturaleza juridica, debern analizarse las
circunstancias fcticas de cada caso en particular, las que trataremos en los captulos
siguientes.
Los trabajos que prestan los hijos que viven con sus padres, en favor de stos,
no tienen caracter laboral, aunque la prestacin sea remunerada conforme lo normado
por el art. 277 del Cdigo Civil, aplicable a los hijos que estan bajo su patria potestad.
Respecto de los hijos mayores de edad no existe impedimiento alguno, como asi tampoco
en lo que hace a otros parientes, que no existe prohibicin alguna para celebrar contrato
de trabajo.
Presunciones para determinar el caracter familiar del trabajo:
Convivencia con el empresario o empleador.
Tarea que haga de sosten del grupo y no al enriquecimiento del cabeza de
familia.
Que el trabajo no corresponda al medio de vida de quien la presta.
9.3 Situaciones discutidas del caracter de trabajador a la persona que realiza la
prestacin
9.4 El trabajo familiar
280
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
En el caso de los servicios benvolos, amistosos y de vecindad, la prestacin de
trabajo responde a una motivacin distinta de la prestacin laboral regulada por la ley,
ya sea por razones de amistad, vecindad u otra causa que excluya el caracter de oneroso
de la relacin como as su continuidad y habitualidad (art. 23 LCT).
En otras palabras, es aqul que tiene por finalidad ayudar a un vecino que lo
necesita y que se presta como un acto de mera cortesa. Las partes debern probar, en su
caso la intencin que slo se trataba de brindar una ayuda casual y no de tipo laboral.
Segn el art. 2 inc. a) y 3 inc. a) del decreto reglamentario 118.755/42 de la ley
12.713, se fija que trabajo a domicilio es el que realiza en la vivienda o local de un tallerista
para un patrono intermediario o talleristas para un patrono intermediario o talleristas,
aunque el trabajador sea ayudado por miembros de su familia, un aprendiz o un ayudante
extrao a la misma.
Adems, la ley 12.713, de acuerdo a sus trminos, no constituye un estatuto
que regula de modo integral la modalidad del trabajo a domicilio, sino una norma de
polica del trabajo y, en base a ello y a lo dispuesto por los arts. 2 y 9 de la LCT, cabe
concluir que a los trabajadores contemplados por el art. 3 inc. a) de dicho ordenamiento
les resulta aplicable el rgimen laboral comn y tienen relacin de dependencia.
En el caso que la prestacin se lleve a cabo por un obrero a domicilio, talleristas
o intermediarios, al no darse la relacin de dependecia, ni la subordinacin econmica ni
jurdica, se trata de una relacin autnoma, segn jurisprudencia plenaria n 34 L T IV-
315, y en consecuencia no se rige por la norma laboral.
En consecuencia, para poder determinar, en cada caso en particular, si el trabajo
que realiza en su domicilio se encuadra en la presuncin del art. 23 de la LCT, deber
analizarse si se reunen los requisitos de relacin de dependencia, subordinacin jurdica,
retribucin a destajo, horario impuesto por su patrono, ajenidad al riesgo empresario,
vocacin de perdurabilidad, responsabilidad patronal por enfermedades accidentes
laborales y enfermedades profesionales, y si es aplicable la indiferencia de la concausa.
(* v. integracin bibliografa unidad I).
9.5 Servicios benvolos, amistosos, voluntarios y de vecindad
9.6 Trabajo a domicilio
281
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
El hecho que para la realizacin de un acto, ejecutar una obra o para prestar un
servicio se requiera formacin universitaria o ttulo habilitante, en la medida que se
cumpla con los requisitos previstos en el art. 22 de la LCT, se configura la relacin de
trabajo.
Interesa distinguir que, por las caractersticas de las tareas que realizan los
profesionales-abogados, mdicos, ingenieros, arquitectos, etc., que en general se ejerce
sin ningn tipo de subordinacin del locador, conlleva a encuadrar la actividad en la
figura jurdica denominada locacin de obra (obligacin de resultado) y no como un
contrato de trabajo (obligacin de medio). Por lo tanto, por la dificultad para poder
determinar si se trata de una u otra relacin, habr que recurrir a un anlisis de los
elementos esenciales que integran cada relacin.
Obligacin de obra: poner capacidad laboral a disposicin de otro por tiempo
determinado o indeterminado.
Obligacin de resultado: nos remitimos la integracin bibliogrfica de esta
unidad.
Cuando una entidad contrata a un deportista, y ste se convierte en un jugador
profesional, sus relaciones con su empleador se hallan regidas por un contrato de trabajo.
As lo decidi, con respecto al jugador de ftbol, la CNT (*1) en Plenario Ruiz contra
Club Platense, (15-10-69, L.L. 136-440). Dada la especial vinculacin entre ambas partes,
la entidad deportiva est obligada a observar los deberes de seguridad que le impone el
art. 75 inc. 1) de la ley de contrato de trabajo, y el jugador puede accionar contra la
empleadora para resarcirse de los daos sufridos por el hecho y en ocasin del trabajo.
Le cabe tambin, por el inciso 2do. de la norma citada, la accin derivada del accidente
de trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar unicamente a las prestaciones en
ellas establecidas (art. 75 de la ley 24.557).
En el caso que se practique una actividad deportiva en forma amateur, no hay
vnculo jurdico laboral y, en consecuencia, tampoco contrato de trabajo.
Nuestra jurisprudencia tiene establecido que por s solo no es un elemento
determinante el amateurismo para dilucidar si existe o no vnculo laboral, porque debe
9.7 Profesionales universitarios
9.8 Deportistas
(*1) CNT: Cmara Nacional del Trabajo
282
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
considerarse si se acreditaron las condiciones de contratacin, das de trabajo
obligatoriedad de practicar habitualmente, y otras caractersticas que revelen la real
existencia de subordinacin, mxime si no se demostr que ni se pact ningun tipo de
remuneracin sino slo se abonaban viticos... (CNAT Sala II, 2/6/95, DT 1996-A -55).
El religioso al haber hecho votos de pobreza y obediencia a favor de la comuni-
dad religiosa que integra, tambin se compromete a la entrega de su labor a favor de
aquella, por lo que es necesario distinguir en las tres formas en que podra intervenir.
1) 1) 1) 1) 1) El miembro y el grupo o instituto, en este caso el trabajo que realiza el
religioso, no puede ser considerado bajo relacin de dependencia, porque su
labor no es en favor de un extrao, sino que responde a la obediencia y a la
labor que debe a su comunidad. Por lo tanto, la clase de relacin es extraa
al derecho del trabajo.
2) 2) 2) 2) 2) La relacin que se da entre el instituto religioso (llamese hospital, colegio,
etc.), y el tercero que recibe el trabajo, configura un autntico contrato de
locacin de obra en la cual, la tarea se realiza por medio de sus miembros
religiosos.
3) 3) 3) 3) 3) Tampoco existe forma de figura laboral alguna, entre quien recibe la
prestacin personal para otro y el religioso que la provee.
Por otra parte, consideramos que los religiosos, a la luz de lo dispuesto en el
art. 32 de la LCT, al conferirles plena capacidad a los mayores de 18 aos para celebrar
contrato de trabajo, queda mitigada la disposicin del art. 1160 del Cdigo Civil y, en
consecuencia, no les impide que realicen esa clase de contrato, porque sino quedaran en
una situacin peor que los menores de 14 aos, quienes no gozan de capacidad para
contratar.
Es la situacin de hecho en que se encuentran dos personas de distinto sexo
que hacen vida marital sin estar unidos en matrimonio. En el caso que entre estos dos
sujetos que ademas de convivir juntos uno de sus miembros se desempee a las rdenes
del otro en una aparente relacin laboral, dicha situacin por si sola no da lugar al
nacimiento de derechos de naturaleza laboral.
9.9 Religiosos
9.10 Concubinos
283
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Para ello, las partes debern acreditar la prestacin de servicios en relacin de
dependencia, y segn lo tiene establecido nuestra jurisprudencia de la mera colaboracin
que emerge de la relacin concubinaria, no se debe presumir la exitencia de un contrato
de trabajo.
La ley de contrato de trabajo en su art. 248 equipara con la viuda a la mujer
que ha vivido publicamente en aparente matrimonio con el trabajador fallecido (nos
remitimos al punto 9.2 de esta unidad). Asimismo, en materia de derecho previsional
social, diversas jurisdicciones de nuestro pais, le asignaron derecho a pensin sobre la
base de la unin de hecho.
El empleador es la persona fsica o jurdica que organiza y dirige la prestacin
que recibe del trabajador, beneficindose con ella, a cambio de una remuneracin, al
tiempo que asume los riesgos de la explotacin de que se trate. En la mayoria de los
casos el empleador es un empresario, quien desarrolla el rol de titular de una
organizacin denominada empresa (ver art. 26 de la LCT). En cuanto a la situacin
especial que se da cuando el empleador pertenece a un conjunto econmico, nos remitimos
a la Unidad VII.
Por otro lado, no siempre resulta de determinar quien es el empleador, pues a
veces entre el trabajador y el empresario, se interpone un intermediario, que podra
distinguirse en contratistas o subcontratistas (ver art. 30 incs. 1 y 2 de la misma ley
citada).
Ejemplo de este supuesto, es cuando el empleador asume la organizacin y
direccin de una explotacin y que por la ndole de su complejidad debe delegarse la
realizacin de alguna parte de ese trabajo, lo cual se hace mediante contratos de locacin
de obra con terceras personas contratantes. A su vez estos contratistas pueden
subdelegar parte de los trabajos en otros sujetos llamados subcontratistas.
Otro supuesto es el de empresa que solo provee mano de obra a las empresas
que requieran cubrir necesidades eventuales, por el tiempo que se extienda la causa.
La regla general del art. 29 prrafo 1ro. de la LCT es que entre el establecimiento
se forma un vinculo directo entre el trabajador y el beneficiario de su prestacin, quedando
desplazado cuando el dependiente es contratado por empresas de servicios eventuales
9.11 Empleador
284
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
habilitadas por la autoridad competente, para desempearse en los trminos del art. 99
de la LCT y art. 77 a 80 de la ley 24.013, en cuyo caso el trabajador sera considerado en
relacin de dependencia con dichas empresas (v. art. 29 , prrafo 3ro. de la LCT),
sustitudo por el art. 75 de la ley de empleo (*2).
Por lo tanto, la primera ser una agencia de colocaciones, que se limita a acercar
a quienes van a celebrar un contrato de trabajo a cuenta de un empleador, mientras que
las segundas las empresas de servicios eventuales, son las que contratan a nombre
propio, con la consiguiente responsabilidad que ello conlleva al momento de cumplirse
alguna obligacin o deber entre las partes.
Empresas controladas. Empresas controladas. Empresas controladas. Empresas controladas. Empresas controladas. Con el desarrollo econmico de algunas empresas,
favorecidas por la globalizacin, puede darse que nos encontremos con explotaciones
que, a pesar de tener personalidad jurdica propia e independiente, estn relacionadas o
subordinadas entre s a traves del control accionario, de la administracin y direccin.
Tambin son empresas controladas cuando conforman un conjunto econmico de
caracter permanente, que sern consideradas solidariamente responsables de las
obligaciones laborales y de la seguridad social contradas, en la medida que se hayan
producido maniobras fraudulentas o conduccin temeraria (ver art. 31 de la LCT).
Terciarizacin de servicios. Terciarizacin de servicios. Terciarizacin de servicios. Terciarizacin de servicios. Terciarizacin de servicios. Es otra forma especial de organizacin y divisin
del trabajo, en la cual la empresa principal se reserva una ocupacin central o esencial, y
todos los servicios perifricos, no esenciales o secundarios son encomendados a otras
empresas especializadas en cada una de las actividades (arg. art. 30 de la ley ctda.). En el
caso que la empresa solo suministre materias primas o productos (en forma de franquicia)
a otra, no se aplica dicha norma legal, ya que aquel se desliga expresamente de su ulterior
procesamiento, elaboracin y distribucin.
La relacin entre el Estado y su personal, administracin central, nacional,
provincial, municipal o de organismos descentralizados, se rige por las normas previstas
en el rgimen jurdico bsico de la funcin pblica (ley 22.140), aunque hay regmenes
especiales. Sin perjuicio de ello segn el art. 2 prrafo 2do. de la LCT se admite como
excepcin a este principio, que cuando por acto expreso lo disponga la administracin o
determine que la relacin se regir por convenciones colectivas de trabajo.
Nadie puede negar que, en la actualidad, el sector de la administracin y de las
(*2) Ley de empleo: 24.013
9.11 El Estado empleador
285
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
empresas pblicas, amparadas en cuestiones de dificultades presupuestarias, recurran a
la contratacin de personal, quienes no se integran a la denominada planta permanente
de personal. Ello encuentra fundamento en el art. 13 que establece que la contratacin
del personal debera hacerse para ser afectado exclusivamente a la realizacin de servicios
que por su naturaleza y transitoriedad, no pueden ser cumplidos por personal permanente,
no debiendo desempear funciones distintas de las establecidas en el contrato, o
destinado exclusivamente a la ejecucin de servicios, explotaciones, obras o tareas de
caracter temporario, eventual o estacional, que no pueden ser realizadas por personal
permanente, no debiendo cumplir tareas distintas de aquellas para las que haya sido
designado (art. 14 de la misma ley).
Si el Estado acta a traves de empresas pblicas, las relaciones se rigen por las
normas del derecho privado, sin perjuicio de que con ello no se cambia el caracter de la
relacin, porque contina actuando como empleador a nivel del derecho pblico.
286
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
287
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Sujetos de la relacin laboral: Sujetos de la relacin laboral: Sujetos de la relacin laboral: Sujetos de la relacin laboral: Sujetos de la relacin laboral:
Trabajador: Trabajador: Trabajador: Trabajador: Trabajador: Ser la persona fsica que pone su capacidad de trabajo a disposicin
de otro, quien ejerce tambin su direccin, cualquiera sea las modalidades que se trate.
Causahabientes del Trabajador: Causahabientes del Trabajador: Causahabientes del Trabajador: Causahabientes del Trabajador: Causahabientes del Trabajador: Son los herederos o personas fijadas por la
ley, que pueden reclamar al empleador los derechos que el trabajador haba adquirido
antes de su muerte. Los sucesores del empleado deben ser a ttulo universal y no a
ttulo singular -legatarios-, en virtud de que los derechos laborales, conforme el art.
148 de la LCT, no pueden ser afectados a terceros por derecho o ttulo alguno. La ley,
en su art. 248, primer prrafo, equipara la viuda del trabajador a la mujer conviviente,
cuando el trabajador fue soltero o viudo y la mujer hubiere vivido pblicamente con
aquel en aparente matrimonio durante un minimo de dos aos anteriores al
fallecimiento. En el caso que el trabajador casado, en la misma situacin aludida
precedentemente, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por
su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento del
causante, siempre y cuando esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco aos
anteriores al fallecimiento.
Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que realiza la
prestacin: Es el caso de los servicios benvolos, amistosos y de vecindad, la prestacin
de trabajo responde a un fin distinto que la prestacin laboral regulada por la ley laboral.
En otras palabras, es aqul que tiene por finalidad el ayudar a un vecino que lo necesita,
constituyendo un acto de mera cortesia.
El trabajo familiar: El trabajo familiar: El trabajo familiar: El trabajo familiar: El trabajo familiar: Para poder determinar si los trabajos que se realizan en
el mbito familiar revisten el caracter de laboral, deber tenerse presente si se dan estas
presunciones:
a) a) a) a) a) Convivencia con el empresario o empleador,
sf
sntesis final
abogaca a distancia )
288
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
b) b) b) b) b) Tarea que haga de sosten del grupo y no al enriquecimiento del cabeza de
familia y,
c) c) c) c) c) Que el trabajo no corresponda al medio de vida de quien la presta.
Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Es el que se realiza en la vivienda o local de un tallerista
para un patrono intermediario o talleristas, aunque el trabajador sea ayudado por
miembros de su familia, un aprendiz o un ayudante extrao a la misma.
Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Se configura la relacin de trabajo con los profe-
sionales, en la medida que se cumpla con los requisitos previstos en el art.22 de la LCT.
Deportistas: Deportistas: Deportistas: Deportistas: Deportistas: Cuando una entidad contrata a un deportista, ste se convierte
en un jugador profesional, sus relaciones con su empleador se hallan regidas por un
contrato de trabajo. As lo decidi, con respecto al jugador de futbol, la Cmara Nacional
del Trabajo, en Plenario Ruiz contra Club Platense, (15-10-69, L.L. 136-440).
Religiosos: Religiosos: Religiosos: Religiosos: Religiosos: El religioso que ha efectuado votos de pobreza y est integrado a
una comunidad religiosa no puede ser considerado Trabajador en el sentido que lo
establece el art. 25 de la LCT.
Podemos distinguir entre estos tipos de relaciones y sus caractersticas:
a) a) a) a) a) Miembro religioso y el grupo o institucin en que presta sus servicios -no
es de caracter laboral-.
b) b) b) b) b) Este y el tercero que recibe la prestacin -podra plantearse lo previsto en
el art. 101 de la LCT-.
c) c) c) c) c) Entre este ltimo y la persona o grupo que recibe su prestacin personal.
Ello no impide que el religioso por s, o por intermedio de otro, estipule un
contrato laboral con una persona fsica o jurdica, en la que se comprometa a la prestacin
de un trabajador de esa naturaleza.
Concubinos: Concubinos: Concubinos: Concubinos: Concubinos:En el caso en el que dos sujetos convivan en aparente matrimonio
y uno de sus miembros se desempee a las ordenes del otro en una aparente relacin
289
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
laboral, dicha situacin por s sola no da lugar al nacimiento de derechos de naturaleza
laboral, porque deber probarse la relacin laboral.
Empleador: Empleador: Empleador: Empleador: Empleador: Persona fsica o jurdica que organiza y dirige la prestacin que
recibe del trabajador, beneficindose con ella, al tiempo que asume los riesgos de la
explotacin.
El Estado empleador: El Estado empleador: El Estado empleador: El Estado empleador: El Estado empleador: La relacin entre el Estado y su personal, administracin
central, nacional, provincial, municipal o de organismos descentralizados, se rige por las
normas previstas en el rgimen jurdico bsico de la funcin publica (ley N 22.140).
290
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
291
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Sujetos de la relacin de trabajo: Sujetos de la relacin de trabajo: Sujetos de la relacin de trabajo: Sujetos de la relacin de trabajo: Sujetos de la relacin de trabajo:
Trabajador: Es la persona fsica que pone su capacidad de trabajo a disposicin
de otra, fsica o jurdica, quin ejerce tambien su direccin, mediante el pago de una
remuneracin.
Causahabientes del Trabajador: Son los herederos del trabajador o personas
fijadas por la ley (la mujer conviviente con aquel en aparente matrimonio ), que pueden
reclamar al empleador los derechos que se generaron con anterioridad a su deceso.
Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que Situaciones discutidas del caracter de trabajador de la persona que
realiza la prestacin: realiza la prestacin: realiza la prestacin: realiza la prestacin: realiza la prestacin:
Servicios benvolos, amistosos y de vecindad: la prestacin de trabajo tiene la
finalidad de ayudar a un vecino que lo necesita, constituyendo un acto de mera cortesia.
El trabajo familiar: Para poder determinar si revisten el caracter de laboral
deber tenerse presente si se dan estas presunciones:
a) a) a) a) a) Convivencia con el empresario o empleador,
b) b) b) b) b) Tarea que haga de sostn del grupo y no al enriquecimiento del cabeza de
familia y
c) c) c) c) c) Que el trabajo no corresponda al medio de vida de quien la presta.
Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio: El que se realiza en la vivienda o local de un tallerista para un
patrono intermediario o talleristas, aunque el trabajador sea ayudado por miembros de su
familia, un aprendiz o un ayudante extrao a la misma.
Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Profesionales Universitarios: Se configura la relacin de trabajo con los
profesionales, en la medida que se cumpla la labor a favor de otra persona y bajo su dependencia.
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
292
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Deportistas: Deportistas: Deportistas: Deportistas: Deportistas: Cuando una entidad contrata a un deportista, y este se convierte
en un jugador profesional, las relaciones con su empleador se hallan regidas por un
contrato de trabajo. En el caso que la prctica del deporte sea amateur, su relacin no
reviste el caracter de laboral.
Religiosos: Religiosos: Religiosos: Religiosos: Religiosos: que han efectuado votos de pobreza y estn integrados a una
comunidad religiosa no pueden ser considerados Trabajadores en el sentido que lo
establece el art. 25 de la LCT.
Ello no impide que el religioso por s, o por intermedio de otro, estipule un
contrato laboral con una persona fsica o jurdica, en la que se comprometa a la prestacin
de un trabajado de esa naturaleza.
Concubinos: Concubinos: Concubinos: Concubinos: Concubinos: En el caso que dos sujetos convivan en aparente matrimonio y
uno de sus miembros se desempee a las ordenes del otro en una aparente relacin
laboral, dicha situacin por si sola no da lugar al nacimiento de derechos de naturaleza
laboral, por lo que deber probarse la relacin laboral.
Empleador: Empleador: Empleador: Empleador: Empleador: Persona fsica o jurdica que organiza y dirige la prestacin que
recibe del trabajador, beneficindose con ella, al tiempo que asume los riesgos de la
explotacin.
El Estado empleador: El Estado empleador: El Estado empleador: El Estado empleador: El Estado empleador: La relacin entre el Estado y su personal, administracin
central, nacional, provincial, municipal o de organismos descentralizados, se rige por las
normas previstas en el rgimen jurdico bsico de la funcin pblica (ley 22.140).
293
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Borda. Guillermo A., Manual de Contratos. Ed. Perrot, pgs. 506/509, Borda. Guillermo A., Manual de Contratos. Ed. Perrot, pgs. 506/509, Borda. Guillermo A., Manual de Contratos. Ed. Perrot, pgs. 506/509, Borda. Guillermo A., Manual de Contratos. Ed. Perrot, pgs. 506/509, Borda. Guillermo A., Manual de Contratos. Ed. Perrot, pgs. 506/509,
sumario 794.Ed.1980. sumario 794.Ed.1980. sumario 794.Ed.1980. sumario 794.Ed.1980. sumario 794.Ed.1980.
Profesionales Liberales. Naturaleza juridica. La naturaleza jurdica de los
servicios prestados por abogados, mdicos, ingenieros, arquitectos, etc, ha dado lugar a
una larga controversia jurdica. En el derecho romano la distincin con los trabajos
manuales era tajante, solo los primeros se consideraban propios del hombre libre y para
este era un deshonor hacerse pagar un trabajo intelectual, que era esencialmente gratuito,
solo se pagaba el manual. En nuestros dias, las ideas han sufrido un cambio sustancial. El
trabajo manual no es ya un deshonra sino que, por el contrario, hace honor al que lo
cumple. Y si en el fondo de la conciencia de mucha gente subsiste aun la idea de que el
trabajo intelectual es mas apropiado para las personas pertenecientes a las clases elevadas
y el manual para las inferiores, esta idea no tiene ninguna concrecin legal. Todo trabajo,
sea intelectual, material, merece igual respeto. Esto no significa que esten sometidos al
mismo regimen jurdico. Hay entre ellos profundas diferencias de naturaleza que
forzosamente deben traducirse en su regulacin legal. Con respecto a la naturaleza
juridica de los servicios prestados por los profesionales liberales, se han sostenido diversas
opiniones:
a) a) a) a) a) Para algunos autores, la relacin que vincula al profesional con su cliente es
de mandato. Es una teora que tiene su inspiracin en la idea romana de que no era
posible asimilar la actividad profesional a la locacin de servicios, pero la idea no resiste
el analisis y ha sido desechada en la doctrina moderna. El mandato supone representacin
para la celebracin de un acto jurdico, los mdicos, arquitectos e ingenieros no
representan a su cliente ni realizan actos jurdicos sino materiales.
b) b) b) b) b) Para otros, es una locacin de servicios. Se tratara simplemente de una forma
de trabajo y como tal includo en aquella figura. Nos parece una doctrina inaceptable, el
contrato de trabajo implica la subordinacin del trabajador al empleador y las profesiones
liberales se caracterizan precisamente por su independencia, las leyes laborales no se
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
294
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
aplican sino en contados aspectos a las profesiones liberales. Encajar a machacamartillo
la prestacin de estos servicios dentro del esquema jurdico del contrato de trabajo, es a
todas luces forzado y falso.
c) c) c) c) c) Otros autores sostienen que es una locacin de obra. Pero los profesionales
nunca o casi nunca prometen un resultado, adems, el rgimen legal de ambos contratos
acusa marcadas diferencias, el que contrata un profesional puede prescindir de sus servicios
sin tener que pagarle todo lo que hubiera podido ganar de terminar su cometido (pleito,
tratamiento mdico, etc.), obligacin que en cambio pesa sobre quien encarga a otro
una obra, los plazos de prescripcin de las acciones nacidas de ambos contratos son
distintas, pues mientras la derivada de cobro de honorarios de mdicos y de abogados
prescribe a los dos aos, (art. 4032) en la locacin de obra rige la prescripcin comn de
10 aos (art. 4023).
d) d) d) d) d) Una importante corriente doctrinaria, sostiene que se trata de un contrato
multiforme, que asume a veces el caracter de locacin de servicios, otras de locacin de
obra, otras, en fin, de mandato. As, el servicio prestado por un abogado, mdico,
arquitecto o ingeniero a sueldo, ser contrato de trabajo, porque existe subordinacin al
principal cuyas instrucciones debe acatar, no se tiene en cuenta el resultado de su trabajo,
sino el trabajo en s mismo, y finalmente, la remuneracin se paga en relacin al tiempo
trabajado y no a la tarea efectuada. En cambio, los servicios que presta un abogado al
cliente que le encarga un pleito, el mdico que trata u opera a un enfermo particular, el
arquitecto o ingeniero a quien se encargan los planos de un edificio, configuran una
locacion de obra. Finalmente, cuando el profesional asume la representacin de su cliente,
como lo hace el procurador judicial, habr mandato.
Aunque la teora que hemos mencionado en ltimo trmino es ms flexible y
pone de manifiesto un criterio mas realista que las anteriores, no por ello es, nos parece,
menos inexacta. Insiste en el error de encuadrar este contrato dentro de los moldes de
los contratos tpicos tradicionales. Es una idea que no resiste analisis. La circunstancia de
que el abogado o mdico este a sueldo, no lo convierte en dependiente del empleador,
tal como esa dependencia se entiende en la relacin laboral. Es verdad que a veces deben
someterse a ciertas exigencias de horario y asistencia, pero de cualquier modo, dentro
del ejercicio de su profesin de abogar o curar, ellos actuan en una completa independencia
de criterio. El trabajo del abogado o mdico que atiende sus clientes en su propio bufete
o consultorio, no es tampoco una locacin de obra, como antes se ha demostrado. Resulta
contra natura escindir una actividad sustancialmente idntica, en tres contratos distin-
295
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
tos. La labor de los profesionales es siempre la misma sea que trabajen a sueldo o por
cuenta propia, tambien son iguales sus responsabilidades morales, profesionales, civiles
y penales.
Por nuestra parte pensamos que es necesario apartarse de los esquemas
tradicionales del contrato de trabajo, locacin de obra y el de mandato, y aceptar que
estamos en presencia de un contrato atpico, al cual no se puede aplicar con propiedad
ninguna de aquellas denominaciones clsicas.
Hay que agregar, sin embargo, que la tendencia contemporanea de proteger el
trabajo en todas sus formas, tiende al acercamiento de este contrato con el de trabajo,
particularmente cuando el profesional esta a sueldo. Como expresiones importantes de
esta tendencia puede citarse el decreto 22.212/1945 relativo a los mdicos y dems
profesionales del arte de curar, cuyo art. 6 les hace extensivos los beneficios de la ley
11.729, de igual modo, numerosos fallos han declarado que los profesionales liberales
que prestan servicios a sueldo, estan amparados por dicha ley, las leyes jubilatorias
tambien protegen, sea que esten a sueldo o ejerzan sus actividades por su propia cuenta.
296
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
297
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Qu elementos deben valorarse en el trabajo que se presta en el mbito
familiar, para que tenga el carcter de laboral?
2) 2) 2) 2) 2) Desarrolle dos situaciones discutidas del caracter de trabajador que ejerce
su labor.
3) 3) 3) 3) 3) Sujetos del Derecho del Trabajo.
4) 4) 4) 4) 4) Cul es el concepto de empleador para la ley de contrato de Trabajo?
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
298
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
299
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD IX )
a) a) a) a) a) Vazquez Vialard, Antonio. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
8 edicin actualizada y ampliada. T. 1, Ed. Astrea.
a) a) a) a) a) De Ferrari, Francisco, Derecho del Trabajo, Bs.As. Ed. Depalma 1976-1977.
Etala, Carlos A. Contrato de Trabajo . Ley 20.744 texto ordenado segn decreto
390/76 Com. Anotado y Concordado con la ley 25.013. Ed. Astrea.
Alterini, Atilio Anibal y otros, Curso de Obligaciones, T II, Ed. Abeledo Perrot,
ed. 1978.
Belluscio, Augusto Cesar, Manual de Derecho de Familia, T II, 3ra. ed., editorial
Depalma, pags. 405, 418/19,sumarios 633 y 651.
Bidart Campos, German J.: La pensin a la concubina, en Rev. Derecho del
Trabajo, T XXII, pag. 193, La equiparacin de la concubina a la viuda para el otorgamiento
de pensin, J.A., T. 1962-VI, p. 460.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa complementaria
Bibliografa optativa
300
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
301
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u10
unidad diez
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
302
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
303
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD X )
10.1) Contrato de trabajo.
10.1.1 Caracterizacin.
10.1.2 Negocio jurdico y relacin individual de trabajo.
10.1.3 Concepto-requisitos-forma-prueba.
10.2) El tiempo en el contrato de trabajo.
10.2.1 Perodo de prueba.
10.2.2 Contrato por tiempo indeterminado: continuo o discontinuo.
10.2.3 Por tiempo determinado.
10.3) Antigedad en el servicio.
10.3.1 Estabilidad.
10.3.2 Absoluta-Relativa.
Mencin sinttica de los contenidos
304
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
305
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Analizar los conceptos esenciales de la relacin individual de trabajo y su
diferencia con el negocio jurdico.
2) 2) 2) 2) 2) Distinguir los caracteres para que se configure la relacin laboral.
3) 3) 3) 3) 3) Identificar los distintos contratos segun el tiempo de su duracin.
4) 4) 4) 4) 4) Precisar el concepto de estabilidad y su aplicacin en la realidad.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
306
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
307
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD X )
Contrato de trabajo:
Caracterizacin
Negocio jurdico
Relacin individual de trabajo
Concepto-requisitos-forma-prueba.
El tiempo en el
contrato de trabajo
Perodo de prueba.
Contrato por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Continuo
Discontinuo
Antigedad
en el servicio
Estabilidad.
Clases
Plena
Menos Plena
Concepto.
Absoluta
Relativa
308
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
309
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Qu tipos de relacin de trabajo conoce?
2) 2) 2) 2) 2) En el contrato de trabajo qu sujetos pueden intervenir?
3) 3) 3) 3) 3) Si las partes han fijado fecha de extincin del contrato, puede igualmente
el trabajador continuar con su labor al ser aceptada la prestacin por su
empleador?
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
310
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
311
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD X )
10. CONTRATO DE TRABAJO.
A partir de la Revolucin Francesa se poduce el cambio en las relaciones
laborales, que se traduce en la afirmacin de la autonoma de la voluntad. La aplicacin
de los nuevos principios liberales deriv en la toma de conciencia acerca de la desigualdad
entre las partes de un contrato de trabajo, lo cual gener la intervencin del Estado,
dictando disposiciones protectorias de los trabajadores y asi fijar condiciones mnimas
inderogables. A pesar del intervencionismo estatal no se pudo evitar el debilitamiento
del instituto de la locacin de servicios y nace el instrumento jurdico para regular la
relacin laboral denominado contrato de trabajo. En tal sentido es que son multiples
las definiciones que nos ensea la doctrina, pero compartimos con la mayoria de los
autores y definimos al contrato de trabajo como el acuerdo de voluntades por el el acuerdo de voluntades por el el acuerdo de voluntades por el el acuerdo de voluntades por el el acuerdo de voluntades por el
cual una persona fsica (trabajador) pone a disposicin de otro (empleador) cual una persona fsica (trabajador) pone a disposicin de otro (empleador) cual una persona fsica (trabajador) pone a disposicin de otro (empleador) cual una persona fsica (trabajador) pone a disposicin de otro (empleador) cual una persona fsica (trabajador) pone a disposicin de otro (empleador)
su capacidad laborativa, en relacin de dependencia a cambio del pago de su capacidad laborativa, en relacin de dependencia a cambio del pago de su capacidad laborativa, en relacin de dependencia a cambio del pago de su capacidad laborativa, en relacin de dependencia a cambio del pago de su capacidad laborativa, en relacin de dependencia a cambio del pago de
una remuneracion. una remuneracion. una remuneracion. una remuneracion. una remuneracion. Las partes, si bien pueden ejercer la autonomia de su voluntad, la
misma queda limitada por las disposiciones de orden pblico, que son inderogables por
las partes. (v. art. 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Para nuestro criterio cabe destacar que de esta definicin los requisitos
fundamentales son:
a) a) a) a) a) El trabajo dependiente o subordinado y el pago de la remuneracin.
b) b) b) b) b) Que la prestacin de esos servicios son por cuenta y riesgo de otra persona
fsica o jurdica (v. art. 5 de la ley citada), quien organiza el trabajo y ejerce
la facultad de dar ordenes, de fiscalizar y de sustituir la voluntad del trabajador
por la suya propia (dependencia jurdica).
10.1.1 Contrato de trabajo. Caracterizacin. Negocio jurdico y relacin individual
de trabajo. Concepto - requisitos - forma - prueba.
312
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
La doctrina ha caracterizado otros dos tipos de dependencia: la denominada
tcnica y la econmica, la primera est implcita en todo contrato de trabajo,
consistente en la enajenacin de la energia de trabajo a disposicin de otro.
La tcnica se basa en las facultades de direccin del patrn, que pueden atenuarse
porque las prestaciones del contrato son muy especficas y requieren conocimientos
tcnicos y responsabilidades profesionales (trabajo de abogados, arquitectos, viajantes,
entre otros).
c ) c ) c ) c ) c ) La remuneracin que se paga como contraprestacin.
La jurisprudencia tiene dicho que la ajenidad, que entraa alteridad, vnculo
obligacional y atribucin de los resultados del trabajo a un tercero, es la primera de las
notas definitorias y delimitativas del Derecho del Trabajo, pues los resultados de la
actividad o del trabajo pasan a ser propiedad de aquel por cuenta del cual ese trabajo se
ejecuta (CNATr. Sala II, 28 /10/78, T y S.S. ,1979-56).
El dato mas definitorio de la ajenidad es la cesin anticipada de los frutos del
trabajo a la persona para la cual se presta (CNATrab. Sala II, 28/10/78, T. y S.S., 1979-
56).
Ajenidad supone que en la actividad por cuenta ajena los resultados de ella
pasan a ser propiedad de aquel por cuenta del cual el trabajo se ejecuta y los riesgos
derivados de la ejecucin recaen sobre el mismo, lo cual significa que quien realiza el
trabajo no comparta determinado tipo de riesgos e incluso asuma algunos con caracter
especial (CNTr. Sala II, 28/10/78, T y S.S., 1979-56).
La depedencia es elemento esencial del contrato de trabajo , y el que mejor lo
caracteriza es el derecho que tiene el empleador de dirigir el trabajo y dar ordenes al
trabajador, con el consiguiente deber de este de cumplirlas (CNTr. Sala VI, 15/9/78, T.
S.S. , l978-693).
Por otra parte, los elementos que no revisten el caracter de esenciales del contrato
de trabajo son las obligaciones previstas en los arts. 62 a 89 de la LCT, tales como los de
fidelidad, colaboracin, continuidad de la prestacin, la obligacin de dar trabajo.
313
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Caracteristicas generales del contrato de trabajo. Caracteristicas generales del contrato de trabajo. Caracteristicas generales del contrato de trabajo. Caracteristicas generales del contrato de trabajo. Caracteristicas generales del contrato de trabajo.
* Bilateral: * Bilateral: * Bilateral: * Bilateral: * Bilateral: El mismo genera obligaciones recprocas entre sus contratantes,
tales como realizar el trabajo y recibir la remuneracin.
* Oneroso: * Oneroso: * Oneroso: * Oneroso: * Oneroso: nada se opone a que una persona preste servicios gratuitos a un
tercero, pero este no ser contrato sino una liberalidad del que desarrolla la
tarea.
* Conmutativo: * Conmutativo: * Conmutativo: * Conmutativo: * Conmutativo: Consiste en que las contraprestaciones recprocas se presumen
equivalentes.
* Consensual: * Consensual: * Consensual: * Consensual: * Consensual: Queda constituido por el simple consentimiento y no esta sujeto
a ninguna formalidad, salvo que lo disponga alguna norma legal, convenio
colectivo de trabajo o laudo arbitral.
* Ejecucin continuada: * Ejecucin continuada: * Ejecucin continuada: * Ejecucin continuada: * Ejecucin continuada: Equivale a decir que su vocacin es de extenderse
en el tiempo en forma indeterminada.
Forma y prueba: Forma y prueba: Forma y prueba: Forma y prueba: Forma y prueba:
No exige formalidad alguna para la celebracin del contrato de trabajo, rara
vez se utiliza la forma escrita, salvo los casos particulares o una ley especial o los convenios
colectivos que exigen una determinada formalidad (v. art.48 de la LCT).
Se prueba la relacin laboral por cualquier medio de prueba, el hecho de la
prestacin del servicio que hace presumir la existencia del contrato, salvo que la misma
no fuera realizada bajo relacin de dependencia (CNTrab. Sala X, marzo 12-2001, diario
E.D. 18/7/01, pags. 6/7)
Por ltimo, cabe distiguir entre la relacin individual como prestacin de trabajo
y el contrato que, por sus caractersticas, resulta del acuerdo de voluntades con un objeto
jurdico.
Es de destacar lo sealado en la unidad VIII, apartado 1.3 como as tambin que
segun el art. 4 de la ley 25.013 , los contratos de trabajo en perodo de prueba que a la
fecha de entrada en vigencia de esta ley (fecha de publicacin 24 de septiembre de
10.2.2 El tiempo en el contrato de trabajo. Perodo de prueba
314
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1998, la cual entra en vigencia luego de transcurridos ocho dias
(*1)
se hallaren en curso,
continuarn hasta su finalizacin conforme al rgimen en el cual tuvieron origen.
A partir de la vigencia de esta ley se aplicar, en todos los casos, este nuevo
rgimen salvo que un convenio colectivo posterior a su sancin establezca uno distinto,
dentro de los margenes de disponibilidad colectiva.
Es decir que en la oportunidad que se produzca la finalizacin del contrato se
transformar en contrato por tiempo indeterminado, salvo que el empleador hiciera uso
de la facultad que le confiere la misma ley de rescindir el contrato sin el pago de
indemnizacin.
Respecto de los contratos celebrados despues de dicha fecha, como as tambien
sobre las figuras impuestas por la ley 25.250 se aplica lo previsto en la ley 25.013 art. 3
-nuevo art. 92 bis de la LCT
(*2)
- sin perjuicio del sistema de disponibilidad colectiva, y el
art. 4 del mismo cuerpo legal.
En las relaciones laborales por tiempo indeterminado las prestaciones a cargo
de las partes contratantes se ejecutan con continuidad, lo que implica que el vnculo se
caracteriza por su permanencia y duracin.
Este es el principio que surge de la LCT, recayendo sobre el empleador la prueba
de que el contrato tiene plazo o es eventual.
En el caso que la frecuencia en las prestaciones no sea permanente sino que se
hacen efectivas con distintas interrupciones se denominan discontinuas.
De acuerdo a lo previsto en el art. 96 de la ley citada, el contrato de temporada
es un contrato por tiempo indeterminado que se caracteriza por tener un periodo de
actividad (temporada, determinada estacin o epoca del ao) y otro de receso
(interrupciones entre temporadas).
Se configura cuando las partes fijan el trmino final de la relacin laboral, dentro
del cual ejecutan sus prestaciones (v. art. 90 LCT).
10.2.2 Contrato por tiempo indeterminado: continuo o discontinuo
(*1) Artculos 2 y 28 del Cdigo Civil.
(*2) LCT: Ley de Contrato de Trabajo.
10.2.3 Por tiempo indeterminado
315
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Es el derecho que le garantiza al trabajador la continuidad en su empleo hasta
que alcance la edad para jubilarse (art. 91 y 92 LCT). Su esencia se basa en la proteccin
contra el despido arbitrario e incausado (art. 14 bis de la Constitucin Nacional).
La clusula de dicho artculo protege contra el despido, pero ello no implica
prohibir el despido sino disuadirlo al empleador. Pero este mnimo que fija la ley en lo que
hace al sector privado no reviste el caracter de absoluto, por cuanto si ello fuera asi se
estara vulnerando otro derecho de raigambre constitucional, que es el del art. 14 de nuestra
Carta Magna, cuando se garantiza el derecho de trabajar y ejercer toda industria lcita.
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin estableci que la estabilidad del
empleado pblico, no es obstculo para que la Administracin ejerza sus facultades
administrativas imprescindibles para la efectiva prestacin de los servicios pblicos.
La doctrina sostiene que, segun el grado de intensidad de esa garanta de
estabilidad, pueden clasificarse del siguiente modo:
Estabilidad propia o absoluta: Estabilidad propia o absoluta: Estabilidad propia o absoluta: Estabilidad propia o absoluta: Estabilidad propia o absoluta: Solo se podra resolver el contrato cuando
se acreditan las causales dispuestas por la ley. De lo contrario, la decisin del empleador
es nula habilitando al trabajador para el reclamo de los salarios cados, desde la fecha del
despido, como as tambin su reinstalacin en el puesto de trabajo.
Este tipo de estabilidad es la que goza el empleo pblico, la cual se considerar
vulnerada, si se dispone el despido sin causa legal suficiente, si no se realiz previamente
sumario administrativo y debido proceso; se declara en comisin al personal. No queda
vulnerada la estabilidad cuando hay causa judicial y debido proceso; si desaparece el
empleo o se dispone la reduccin de personal por razones presupuestarias, y cuando el
empleado est en condiciones de jubilarse.
Por otra parte puede darse el caso, que no proceda la reinstalacin cuando
exista la voluntad contraria del empleador y, en este supuesto, cabe reclamar los salarios
cados hasta la reinstalacin en su cargo o extincin del contrato.
Estabilidad impropia o relativa: Estabilidad impropia o relativa: Estabilidad impropia o relativa: Estabilidad impropia o relativa: Estabilidad impropia o relativa: No prohibe el despido ni tampoco lo anula,
sino que se limita a impedir que el despido se produzca. En el caso que ocurra el empleado
tiene el derecho a percibir una compensacin econmica reparatoria.
10.3.1 Antigedad en el servicio. Estabilidad. Concepto
10.3.2 Absoluta - relativa
316
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Lo que debe puntualizarse es que, conforme el art. 14 bis de la C.N.
(*3)
, para el
empleo privado se aplica la estabilidad impropia a traves de l concepto proteccin contra
el despido arbitrario, la que no lleva la voz estabilidad, como s figura en la garanta
concedida para el empleo pblico.
317
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Contrato de trabajo: Contrato de trabajo: Contrato de trabajo: Contrato de trabajo: Contrato de trabajo: Concepto-requisitos-forma-prueba.
El contrato de trabajo consiste en el acuerdo de voluntades por el cual una
persona fsica -trabajador- pone a disposicin de otro -empleador- su capacidad laborativa,
en relacin de dependencia a cambio del pago de una remuneracin.
Se carateriza por los siguientes elementos:
a) a) a) a) a) El trabajo dependiente,
b) b) b) b) b) que la prestacin de esos servicios son por cuenta y riesgo de otra persona
fsica o jurdica y,
c ) c ) c ) c ) c ) la remuneracin que se paga como contraprestacin.
Forma y prueba: No exige formalidad alguna para la celebracin del contrato
de trabajo.
La relacin individual consiste en la prestacin de trabajo y el contrato, por sus
caractersticas, resulta del acuerdo de voluntades con un objeto jurdico.
El Tiempo en el contrato de trabajo. El Tiempo en el contrato de trabajo. El Tiempo en el contrato de trabajo. El Tiempo en el contrato de trabajo. El Tiempo en el contrato de trabajo.
Perodo de prueba: Perodo de prueba: Perodo de prueba: Perodo de prueba: Perodo de prueba: Remitimos a lo sealado en la unidad VIII, apartado 1.3 y
lo previsto en el art. 4 de la ley 25.013, sobre las figuras impuestas por la ley 25.250 y el
nuevo art. 92 bis de la LCT.
Contrato por tiempo indeterminado: Contrato por tiempo indeterminado: Contrato por tiempo indeterminado: Contrato por tiempo indeterminado: Contrato por tiempo indeterminado: Si la frecuencia en las prestaciones
no es permanente sino que se hacen efectivas con distintas interrupciones se denominan
discontinuas.
sf
sntesis final
abogaca a distancia )
318
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Por tiempo determinado: Por tiempo determinado: Por tiempo determinado: Por tiempo determinado: Por tiempo determinado: Es cuando las partes fijan el trmino final de la
relacin laboral, dentro del cual ejecutan sus prestaciones.
Antigedad en el servicio Antigedad en el servicio Antigedad en el servicio Antigedad en el servicio Antigedad en el servicio
Estabilidad: Es el derecho que le garantiza al trabajador la continuidad en su
empleo hasta que alcance la edad para jubilarse.
Absoluta-Relativa: Se resuelve el contrato cuando se dan las causales dispuestas
por la ley, de lo contrario, la decisin del empleador es nula, habilitando al trabajador
para el reclamo de los salarios cados, desde la fecha del despido, como as tambien su
reinstalacin en el puesto de trabajo. Por otra parte, puede darse el caso que no proceda
la reinstalacin cuando exista la voluntad contraria del empleador y, en este supuesto,
cabe reclamar los salarios cados hasta la reinstalacin en su cargo o extincin del contrato.
La doctrina sostiene que, segn el grado de intensidad de esa garanta de
estabilidad, pueden clasificarse del siguiente modo:
Estabilidad propia o absoluta: Se resuelve el contrato cuando se dan las causales
dispuestas por la ley. De lo contrario, la decisin del empleador es nula, habilitando al
trabajador para el reclamo de los salarios cados, desde la fecha del despido, como as
tambien su reinstalacin en el puesto de trabajo. Este tipo de estabilidad es la que goza
el empleo pblico. Por otra parte puede darse el caso, que no proceda la reinstalacin
cuando exista la voluntad contraria del empleador y, en este supuesto, cabe reclamar los
salarios cados hasta la reinstalacin en su cargo o extincin del contrato.
Estabilidad impropia o relativa: Se limita a impedir que el despido se produzca,
en el caso que ocurra el empleado tiene el derecho a percibir una compensacin econmica
reparatoria.
319
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades por el cual una persona fsica
(trabajador) pone a disposicin de otro (empleador) su capacidad laborativa, en relacin
de dependencia a cambio del pago de una remuneracin.
Elementos esenciales:
a) a) a) a) a) El trabajo dependiente,
b) b) b) b) b) la prestacin es por cuenta y riesgo del empleador y,
c) c) c) c) c) la remuneracin.
Forma y prueba: No exige formalidad alguna.
La relacin individual es la prestacin de trabajo.
El Tiempo en el contrato de trabajo: El Tiempo en el contrato de trabajo: El Tiempo en el contrato de trabajo: El Tiempo en el contrato de trabajo: El Tiempo en el contrato de trabajo:
Periodo de prueba. Contrato por tiempo indeterminado. Discontinua. Por tiempo
determinado.
Antigedad en el servicio. Antigedad en el servicio. Antigedad en el servicio. Antigedad en el servicio. Antigedad en el servicio.
Estabilidad.
Tipos de estabilidad: Tipos de estabilidad: Tipos de estabilidad: Tipos de estabilidad: Tipos de estabilidad:
Absoluta o propia.
Impropia o relativa.
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
320
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
321
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Fallo: CNTrab., Sala X, marzo 12-2001. Marco Marcelo Ariel y otro c. Fundacin
para la Promocin de la Salud sobre despido, Rev. ED 18/7/01: Prestacin de servicios:
carga de la prueba, contrato de beca, naturaleza, requisitos, locacin de servicios y contrato
de trabajo apariencia y realidad laboral,... relacin dependiente, horario, irrelevancia,
profesionales empleados de empresa de medicina prepaga, caracteres , desvinculacin.
...El Dr. Simon dijo:... Se agravia la parte actora por cuanto el sentenciante de
grado no hizo lugar al reclamo fundado en el art. 15 de la L.N.E.. Por su parte, la demandada
cuestiona el decisorio de la que, por cuanto tuvo por acreditada la existencia de una
relacin laboral dependiente y, en consecuencia, considero ajustado a derecho el reclamo
deducido por las accionantes. Por una cuestin de orden estrictamente metodolgico,
tratrse en primer trmino los agravios vertidos por la parte demandada y luego har lo
propio con los deducidos por los actores. Desde ya adelanto que por mi intermedio, la
queja de la accionada no habr de tener favorable andamiento.
En primer lugar, cabe resaltar que mientras los actores invocaron la existencia
de una relacin laboral dependiente, la demandada adujo que la actividad realizada por
los accionantes (mdicos) era efectuada en forma autnoma, como profesionales liberales
y, en cuanto al Dr. Villanueva, en virtud del contrato de beca. Agrega que FUSAL solo los
inclua dentro de una nmina de profesionales, entre los cuales sus afiliados contaban al
momento de requerir servicios mdicos. De lo expuesto, se desprende que la demandada
reconoci desde el inicio la prestacin de servicios por parte de ambos actores.
Desde otra perspectiva y pese a lo manifestado por la ahora recurrente, resulta
a mi juicio, de plena aplicacin la presuncin contenida en el art. 23 de la LCT conforme
el cual, el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo, salvo que las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen
figuras no laborales para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias
no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
322
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
En igual sentido esta Sala tiene dicho que desconocida la relacin laboral pero
admitida la prestacin de servicios, alegando que lo fue por una causa jurdica ajena a un
contrato de trabajo, pesa sobre el excepcionante la carga de demostrar que dicha
prestacin no fue realizada bajo la relacin dependencia (SD n 4144, 23/6/98,
Soldavinim Gustavo A. c. Fire Seguridad S.R.L..
Por ello, la recurrente alude a distintos supuestos tales como la celebracin de
un contrato de beca con uno de los accionantes. Al respecto tal como lo ha sostenido
esta sala con anterioridad (ver autos Gioventu, Miguel Angel c. Activa AFJP S.A. s
despido, SD N 2679, 31/10/97), los contratos de beca se entienden por su naturaleza,
destinados a quienes requieran una particular capacitacin recibiendo los becarios, como
contraprestacin, ademas de la formacin brindada por la empresa oferente una beca
que constituye una asignacin estmulo o bonificacin para solventar sus gastos que no
posee caracter remuneratorio.
En cuanto a los elementos a analizar se encuentra la edad (en general se
encuentran destinados a menores de 25 aos), de formacin (personas con escasa o
ninguna experiencia laboral que se encuentran estudiando alguna carrera o profesin),
monetarios (la contraprestacin por el trabajo es una mera asignacin de estmulo).
Ninguno de los elementos precitados se encuentran reunidos en el sub examine por lo
que mal puede la accionada pretender tal encuadre jurdico.
Tampoco procede encuadrar la relacin de los actores dentro de la figura de la
locacin de servicios. Ello por cuanto, de conformidad con el criterio sostenido por esta
sala en oportunidad de resolver en los autos Britos Lidia c. Conindar San Luis S..A. s.
despido, SD n 201 30/8/96, entre otros, ha quedado claro que (incluso lo afirma la
propia doctrina civilista) la figura de la locacin de servicios ha sido sustituida por el
contrato de trabajo, por cuanto...siguiendo la tradicin romanista, nuestro Cdigo llama
a este contrato (refirindose al de trabajo) locacin de servicios (art. 1493). Es una
terminologa anacrnica, basada en circunstancias histricas desaparecidas... (ver Borda,
Guillermo, Tratado de Derecho Civil Argentino, T II, pg. 9 y s.s.).
Es as como se ha dicho ...no resulta hoy acertado el sistema del Cdigo Civil
cuando, para referirse al contrato de trabajo, recurre al vocablo locacin. El derecho
romano ha hecho su poca. All es posible decir que tanto se arrendaba una cosa como el
trabajo ajeno. Hoy es una injuria mencionar al trabajo humano como si se tratara de una
cosa..., por lo que cabe concluir que el contrato antes se identificaba como locacin de
323
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
servicios conquist su autonoma y devino en el moderno contrato de trabajo (conf.
Deveali, Mario en Tratado de Derecho del Trabajo, t I, pgs. 412/413.
As las cosas, no advierto que la demandada haya logrado traer ningun elemento
que demostrara que los servicios prestados por el accionante no lo eran en calidad de
dependiente (art. 377 CPCC).
En efecto, mas all de la apariencia que le haya dado la empleadora a la relacin
que uniera a las partes, en materia de derecho del trabajo lo que cuenta es la verdadera
situacion creada, sin que importe el nombre que las partes le atribuyeran. Corresponde
al juzgador determinar, en base a los hechos que considera probados, la naturaleza jurdica
del vnculo, sin que la apariencia real disimule la realidad (Conf. SCBA, 9-11-77, Ac 23.767).
El hecho de que la remuneracin recibiera la denominacin de honorarios (sumas
percibidas en concepto de prestaciones) no pierde su caracter salarial si responde a
prestaciones propias del contrato de trabajo (sala IV, 11-7-72, LT XX-B-1018 citado por
Fernandez Madrid en Tratado Prctico del Derecho del Trabajo, T I, pg. 641 a quien
he seguido en el tema).
Tampoco es obstculo para determinar la existencia de una relacin dependiente
el hecho de que el actor no cumpliera horario, dado que ademas de no ser el cumplimiento
del horario una nota distintiva del contrato de trabajo, su fijacin resulta irrelevante en
casos como el presente en que la remuneracin no se determina en funcin del tiempo
durante el cual el empleado pone su capacidad de trabajo (Krotoschin Tratado de
Derecho del Trabajo, 2da. ed. T I, pg. 260, 41 "d).
Al respecto he sostenido en casos anlogos al presente que la carencia de un
horario fijo no es indicativo de una relacin no dependiente... toda relacin de trabajo
esta limitada al servicio que se hubiera convenido y concluda la labor diaria queda el
trabajador en libertad de desarrollar la actividad que mejor le plazca, pues si el contrato
es una relacin entre dos personas, cumplidas las respectivas obligaciones, la restante
actividad de cada una es indiferente para la subsistencia de la relacin. Agrega que el
contrato de trabajo de los profesionales es igual a cualquier otro (Derecho Mexicano del
Trabajo, T I, pg. 560 y sgtes.).
Igual suerte correr la queja expuesta en cuanto a la falta de exclusividad de las
tareas efectuadas por los actores, por cuanto la misma no es una nota esencial para tipi-
324
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
ficar un contrato de trabajo, lo que interesa es determinar si el trabajador, cualquiera sea
el area en la que se desempee, realiza funciones y tareas tendientes al logro de los fines
de la empresa (en igual sentido ver SD n 1243, 31-3-97 del registro de esta misma sala X in
re Pereira, Carlos F. c. Sempre S.A. y otro s. despido), cosa que en el caso qued acreditada.
Sumado a ello, debe destacar que independientemente de la no sujecin a
horarios o pautas tcnicas, lo cierto es que los actores no contaban con la libertad de
seleccionar a sus pacientes y perciban sus ingresos de acuerdo a la facturacin de los que
atendan resultando evidente que el arancel correspondiente lo fijaba la demandada
(FUSAL), lo cual revela de modo innegable el ejercicio del poder de direccin y
organizacin y la existencia de dependencia sin que haya demostrado que los Dres. Marco
y Villanueva tuvieran el caracter de empresarios para excepcionarse.
Cabe resaltar que desde el punto de vista funcional, era la demandada la que
sentaba las pautas organizativas en cuanto a la atencin de pacientes, y el hecho de que
el empleador diera pocas ordenes o ninguna, no altera la obligacin contractual del em-
pleado de obedecer lo que surge del contrato y de las caractersticas del trabajo, y ademas
no le quitan la condicin de subordinado (CS, DT 1976, pg. 591, ob. cit. pg. 643).
Respecto de la actitud de los actores al tolerar sin reclamos las modalidades de
la relacin que no se adecuaban a un tpico contrato de trabajo, seal que la ausencia
de reclamos fehacientes a este respecto con anterioridad a la ruptura del vnculo, no
reviste, a mi entender, trascendencia alguna, pues su silencio no puede constituir
presuncin en su contra (art. 58 LCT).
La queja se plantea como una causal mas de exclusin de la figura del contrato
laboral, la posibilidad que tenian los actores de designar reemplazantes en caso de ausen-
cias, lo que a su criterio, tendra virtual trascendencia y que ha sido omitido en grado.
Con relacin a ello, sin perjuicio de considerar que dicha circunstancia no reviste
entidad suficiente como para desvirtuar lo antedicho, tampoco resulta del todo acertado
lo invocado en el memorial pues, si bien podian designar una persona que lo reemplazara
debia ser un mdico vinculado con la demandada, y ello deba ser puesto en conocimiento
de la accionada.
Sentado lo expuesto, estimo que debe confirmarse lo decidido en grado respecto
a la existencia de relacin laboral....
325
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Concepto de relacin individual de trabajo.
2) 2) 2) 2) 2) Enumere dos elementos esenciales de la misma.
3) 3) 3) 3) 3) Clasifique los contratos de trabajo segn el tiempo de duracin.
4) 4) 4) 4) 4) Caractersticas de la denominada estabilidad absoluta.
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
326
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
327
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Trabajo prctico de las unidades VI, VII, VIII, IX y X.
a) a) a) a) a) Desarrolle el tema principio de aplicacin de la norma ms favorable al
trabajador.
b) b) b) b) b) Concepto de simulacin y de fraude laboral. Ejemplifique con
jurisprudencia.
c) c) c) c) c) Interpretacin de la ley. Funciones. Clasificacin de los sistemas.
d) d) d) d) d) Sujetos de la relacin individual de trabajo. Consigna. Esquemticamente
resuma las caractersticas de cada uno de ellos, utilizando para su realizacin
la jurisprudencia vigente.
e) e) e) e) e) En qu artculos de la Ley de Contrato de Trabajo podemos encontrar
quienes revisten el caracter de causahabientes del trabajador.
f) f) f) f) f) La ley de Contrato de Trabajo garantiza de algun modo la estabilidad del
trabajador en su empleo. Fundamntelo.
g) g) g) g) g) Conoce otro cuerpo legal de normas en que est prevista la estabilidad
absoluta?. En su caso en qu articulo?
trabajo prctico
tp abogaca a distancia )
328
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
329
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
(BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD X)
a) a) a) a) a) Vazquez Vialard, A., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, T I,
Ed.Astrea, 8a. edicin.
b) b) b) b) b) Sardegna, ob. citada. Ley de Contrato de Trabajo.
a) a) a) a) a) Mercado, Luna R., Estabilidad del empleado pblico, Ed. Astrea, Buenos
Aires, ao 1974.
b) b) b) b) b) Fernandez Madrid, Juan Carlos; Caubet, Amanda Beatriz, Leyes
Fundamental es del Trabajo, sus regl amentos y anotaci ones
complementarias, Ed. Pulsar, 4ta. edicin, ao 1993.
a) a) a) a) a) Rev. E.D., Trabajo y Seguridad Social, ao 1981, artculo 14 bis de la
Constitucin, pgs.501/510.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta
330
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
331
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u11
unidad once
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
332
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
333
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD XI )
11) Deberes y Derechos de las partes.
11.1. Contenido de la relacin individual de trabajo. Deberes de conducta de
ambas partes.
11.2. Derecho y Deberes del empleador
11.3. Derechos y Deberes del trabajador.
Mencin sinttica de los contenidos
334
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
335
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Introducir al alumno en el estudio del contenido de la relacin individual
de trabajo.
2) 2) 2) 2) 2) Identificar las conductas y comportamientos que emergen del contrato
de trabajo.
3) 3) 3) 3) 3) Precisar los derechos y deberes del empleador y del trabajador.
* ** ** Recuerde que en el caso que tenga alguna pregunta o necesite ayuda, recurra a nosotros
para encontrar la solucin.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
336
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
337
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD XI )
Deberes y derechos de las partes
Derechos del
empleador
- Recibir el trabajo
- Facultad de direccin
- Ius Variandi
- Facultad disciplinaria
- Adoptar sistemas de contralor
- Idem mdicos
- A ser preferidos en la explotacin de los inventos
personales del trabajador
Deberes del
empleador
- Dar ocupacin efectiva y adecuada
- Cumplimiento de deberes legales
- Respetar la libre expresin del trabajador
- Dar seguridad y condiciones dignas de labor
- No discriminar en perjuicio del trabajador
- Pago de remuneracin y reintegro de gastos
- Realizar los depsitos de los aportes y contribuciones sociales
- Otorgar certificados de trabajo
- Mantener sigilo respecto de los inventos personales del trabajador
Deberes del
empleado
- Poner su capacidad de trabajo
- Aceptar la facultad de direccin y del ius variandi
- Aceptar la facultad disciplinaria del empleador
- No violar los deberes de confidencialidad
- A dar preferencia al empleador en la explotacin de sus inventos
Derechos del
empleado
- Cumplir con los deberes legales
- Respetar su persona y su libertad de expresin
- A que se le ofrezcan condiciones aceptables de labor
- A no ser objeto de discriminacin
- Al cobro de la remuneracin y reintegro de gastos
- A la diligencia del empleador para el goce de sus derechos.
- Deberes de conducta
- Colaboracin (art. 62 y 63 LCT)
- Solidaridad
- Buena Fe
Contenido de la relacin
individual de trabajo
338
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
339
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
a) a) a) a) a) Enumere dos principios del derecho laboral que sirvan de base para
generar facultades que pueda ejercer el empleador.
b) b) b) b) b) Es posible que la ley fije normas que sirvan para regular la conducta de
las partes de un contrato de trabajo? En su caso Cul es su finalidad?
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
340
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
341
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD XI )
11. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.
Es el conjunto de todos aquellos comportamientos y conductas que generan
las partes de un contrato de trabajo. La ley define una serie de obligaciones y derechos
que exceden los terminos propios de lo convenido por los contratantes. En otras palabras,
las partes del contrato de trabajo (empleador y trabajador) estn obligados a actuar, no
solo de acuerdo a lo pactado sino tambien deben colaborar solidariamente, por el hecho
de participar en una misma comunidad, con un objetivo, que es el de lograr la produccin
de bienes y servicios para la comunidad.
Segun el art. 62 de la LCT en esa relacin se impone que tanto el trabajador y su
empleador cumplan sus deberes de colaboracin, solidaridad y buena fe, desde el
momento anterior a la celebracin del contrato, hasta su extincin y posterior liquidacin
(pago indemnizacin, entrega de certificados
(*1)
, no revelacin de secretos, entre otros).
Por lo tanto las partes deben actuar como buen empleador y trabajador (art. 63 de la
misma ley), lo cual esta conformado por los deberes de fidelidad colaboracin, lealtad,
as como por la diligencia propia de un hombre normal, segn lo exige la convivencia
humana.
La ley de contrato de trabajo fija los lineamientos propios de una filosofia de la
comunidad empresaria, en los que se admiten la facultad de direccin, necesariamente
dentro de cualquier orden, (llamese capitalista, neocapitalista, autogestionado) para
realizar su gestin.
Por otra parte si bien los miembros de esa comunidad tienen intereses
contrapuestos que los separan, no lo es menos que la ley define las reglas bsicas, para
que estos actores no acten como enemigos.
11.1 Contenido de la relacin individual de trabajo. Deberes de conducta
(*1) Art. 80. Ley de Contrato de Trabajo.
342
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
En el negocio jurdico nacen derechos y obligaciones que recaen en cabeza de
una y otra parte, los cuales para graficarlos mas claramente constituyen como el anverso
y reverso de una misma moneda, y sinpticamente los contrastamos de la siguiente
manera:
11.2 Derechos y deberes del empleador
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Recibir el trabajo
Facultad de direccin Ius Variandi
Facultad disciplinaria
Adoptar sistemas de contralor
Idem Mdicos.
A ser preferidos en la explotacion de
los inventos personales del trabajador.
DERECHOS DEL EMPLEADO
Poner su capacidad a disposicin del
empleador.
Aceptar, dentro de los limites convenidos
y razonables el ejercicio de la facultad de
direccin y del ius variandi que ejerce el
empleador.
Aceptar, dentro de los limites razonables
la facultad disciplinaria del empleador.
Aceptar el ejercicio de ellos, dentro de sus
limites razonables.
No violar los deberes de confidencialidad.
A dar preferencia al empleador en la
explotacin de sus inventos
343
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
* ** ** DERECHOS DEL EMPLEADOR: DERECHOS DEL EMPLEADOR: DERECHOS DEL EMPLEADOR: DERECHOS DEL EMPLEADOR: DERECHOS DEL EMPLEADOR:
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Recibir el trabajo: Recibir el trabajo: Recibir el trabajo: Recibir el trabajo: Recibir el trabajo:
El trabajador esta sujeto al derecho de direccin del empledor, debiendo cumplir
sus ordenes o instrucciones, que se le imparten con relacin a las modalidades de la
Deberes del empleador.
Dar ocupacin efectiva y adecuada.
Cumplimiento de los demas deberes
legales.
Respetar la libre expresin del trabajador.
Dar seguridad y condiciones dignas de
labor.
No discriminar en perjuicio del trabajador.
Pago de la remuneracin y reintegro de
gastos.
Realizar los depsitos de los aportes y
contribuciones de seguridad social y
sindical. Otorgar certificados de trabajo.
Mantener sigilo respecto de los inventos
personales del trabajador y respetar el
derecho de propiedad de sus invenciones
personales.
Derechos del empleado.
A que se le de ocupacin.
A que se le d satisfaccin a los deberes
legales.
A que se respeten su persona y su libertad
de expresin.
A que se l e ofrezcan condi ci ones
aceptables de labor.
A no ser objeto de di scri mi naci n
injustificada.
Al cobro de la remuneracin y reintegro
de gastos realizados que le corresponden
al empleador.
A la diligencia del empleador para el goce
de sus derechos (previsionales y ante obra
social). Obtener certificado de trabajo.
Propiedad de sus inventos personales. A
percibir, segun el caso una remuneracin
suplementaria o una compensacin
econmica.
344
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
ejecucin del trabajo por el cual fue contratado. Sin embargo el margen de autonomia
de voluntad del empleador no es absoluto, en virtud que se limita por el conjunto de
disposiciones de caracter de orden pblico que son inderogables e irrenunciables para las
partes del contrato de trabajo.
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Facultad de Direccin. Facultad de Direccin. Facultad de Direccin. Facultad de Direccin. Facultad de Direccin.
El empleador es quien organiza econmicamente y tcnicamente la empresa,
explotacin o establecimiento (qu, cmo y cundo), y econmico (para qu) referidos
a la prestacin laboral y a la comunidad dentro de la cual ella integra. A su vez puede
promulgar reglamentos internos para una mayor efectividad del trabajo de sus
empleados.
El objeto social de la empresa puede ser de caracter civil, y de actividades que
no persiguen por si la obtencin de lucro. No obstante, ello no es obstaculo para encuadrar
la relacin como de tipo laboral, porque lo esencial es la puesta a disposicin del servicio
(ver art. 66 de la LCT).
Este derecho, al no revestir el caracter de absoluto, debe ejercerse por el
empleador para mantener cierto orden preestablecido y que sea funcional, en tal sentido
es que aquel puede disponer a traves del reglamento interno,
(* 2 )
reglar la colaboracin
del conjunto de la comunidad, la utilizacin de las instalaciones y herramientas de la
unidad empresarial, la fijacin de las pausas y descansos durante la jornada de trabajo,
los das y horas de pago, ropa de trabajo y la aplicacin de las medidas de proteccin,
entre otras.
El reglamento de empresa es producto de la voluntad unilateral del empleador,
emana de sus facultades de organizacin y direccin (v. arts. 64 y 65 ), con su consecuente
espectro de limitaciones previstas en el artculo 66 del mismo cuerpo legal citado. Estos
reglamentos como as tambien los que resultan del acuerdo de empleador y trabajadores,
por s mismos o a travs de sus sindicatos o por los delegados de personal), su validez no
requiere de su homologacin o autorizacin de la autoridad de aplicacin.
3 ) 3 ) 3 ) 3 ) 3 ) Ius Variandi Ius Variandi Ius Variandi Ius Variandi Ius Variandi.
El empleador, como derivacin de las facultades de direccin que le confiere la
ley de contrato de trabajo en el art. 65, le acuerda la posibilidad de modificar de modo
(*2) Art. 86, Ley de Contrato de Trabajo.
345
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
no esencial la forma y modalidades de la prestacin de trabajo. En otras palabras el
cambio debe ser razonable, y siempre debe responder a una funcin determinada y
condicionada al cumplimiento del objetivo de la empresa.
Los tipos mas comunes de alteraciones en la prestacin del trabajo, en tanto no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad del patrn:
a) a) a) a) a) En la clase de actividades dentro de la misma categora profesional (ver art.
94 ley 24.467).
b) b) b) b) b) Lugar de la prestacin. Habr que apreciar el cambio en cada caso en
particular.
c ) c ) c ) c ) c ) En el horario.
La jurisprudencia tiene establecidas las pautas de interpretacin de dicha
facultad, y admitir la variacin en los siguientes supuestos.
* ** ** Por orden del empleador, siempre y cuando se establezca que se realiza
por:
a) a) a) a) a) una necesidad funcional de la empresa,
b) b) b) b) b) no cause perjuicios concretos contra el trabajador y,
c) c) c) c) c) sean expresamente consentidos por el trabajador en forma personal,
expresa o tcita.
* ** ** Motivos tcnicos.
* ** ** Disposicin que emane del poder pblico (permanente o de caracter
momentaneo).
4) Facultad disciplinaria. 4) Facultad disciplinaria. 4) Facultad disciplinaria. 4) Facultad disciplinaria. 4) Facultad disciplinaria.
Esta tambien es consecuencia de la facultad de direccin del empleador. Con el
fin de mantener el buen orden y armonia dentro de la comunidad laboral, para que se
346
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
cumpla el objetivo, se reconoce al empleador esta facultad. El trabajador puede impugnar
la legitimidad de la sancin que se le ha aplicado, a tal efecto deducir accin judicial
dentro del plazo de caducidad de 30 das corridos a partir de su notificacin (art. 67
prrafo 2do. de la LCT). La doctrina judicial no requiere la promocin de la demanda,
hasta que la impugnacin sea fehaciente, pudindose promover la accin dentro del
plazo de prescripcin (art. 246 de la misma ley).
5 ) 5 ) 5 ) 5 ) 5 ) Adoptar sistemas de control de personal. Adoptar sistemas de control de personal. Adoptar sistemas de control de personal. Adoptar sistemas de control de personal. Adoptar sistemas de control de personal.
El empleador con el fin de evitar la sustraccin de sus bienes (materiales o
productos), puede implementar sistemas de control del personal a su salida. Los mismos
pueden ser mecnicos o realizados en forma personal, resultando admisibles en el caso
que sea ejercida esta facultad por el patrn con razonabilidad, no discriminatorio y no
sean contrarios a la dignidad del trabajador
(*3)
.
Debemos recordar que los sistemas de control se utilizan con el mero
conocimiento de la autoridad de aplicacin laboral, por lo que no se requiere que sean
conocidos previamente por el personal.
Asimismo el empleador, conforme lo dispuesto en la ley 24.766 de
confidencialidad, puede impedir que el trabajador divulgue la informacin secreta de la
empresa. La violacin de la misma, tiene como consecuencia el despido en el orden de
la relacin contractual y alcanzar la sancin tambien del derecho penal.
6 ) 6 ) 6 ) 6 ) 6 ) Controles Mdicos. Controles Mdicos. Controles Mdicos. Controles Mdicos. Controles Mdicos.
Esta es consecuencia tambien de la facultad de direccin del empleador, que
consiste en los controles mdicos que puede ejercer sobre el trabajador durante la etapa
precontractual, en el trmino en que se desarrolla la relacin laboral y los que se realizan
cuando se produce el estado de enfermedad que impiden laborar al trabajador.
La medicina preventiva que aplican las empresas va ms alla de los controles
mdicos obligatorios, que tienen por fin de evitar accidentes y enfermedades
profesionales, en virtud de que un empleado sano es ms rendidor y que el capital humano
es dificil de reemplazar. En este tema se incluye tambien la colaboracin que presta la
medicina laboral para poder detectarse enfermedades que puede tener el caracter de
(*3) Arts. 70 y 71 de la Ley de Contrato de Trabajo.
347
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
infectocontagiosas y as permitir a los gobiernos tomar las medidas preventivas para
que no alcancen a afectar la salud de la poblacin.
Con la creacin de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, las empresas ya no
deben enfrentar juicios en caso de enfermedades o accidentes de sus empleados, sino
que se limitan al pago de una cuota mensual.
7 ) 7 ) 7 ) 7 ) 7 ) Explotacin de inventos. Explotacin de inventos. Explotacin de inventos. Explotacin de inventos. Explotacin de inventos. (Es el referido en el articulo 83 de LCT).
DEBERES DEL EMPLEADOR: DEBERES DEL EMPLEADOR: DEBERES DEL EMPLEADOR: DEBERES DEL EMPLEADOR: DEBERES DEL EMPLEADOR:
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Dar ocupacin efectiva y adecuada. Dar ocupacin efectiva y adecuada. Dar ocupacin efectiva y adecuada. Dar ocupacin efectiva y adecuada. Dar ocupacin efectiva y adecuada.
E EE EEl empleador debe proveerle al empleado los elementos necesarios para cumplir
con sus tareas. El trabajador tiene derecho a que se asigne una tarea efectiva, salvo que
se lo hubiera contratado para tareas de cubrir ausencias, en otras palabras no puede
limitarse a una funcin pasiva.
El empleador podr quedar eximido temporalmente cuando existan motivos
fundados que impidan la satisfaccin de tal deber (art. 78 prr. 1ro. LCT).
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Cumplir los demas deberes legales previstos en el art.79 de la LCT. Cumplir los demas deberes legales previstos en el art.79 de la LCT. Cumplir los demas deberes legales previstos en el art.79 de la LCT. Cumplir los demas deberes legales previstos en el art.79 de la LCT. Cumplir los demas deberes legales previstos en el art.79 de la LCT.
El patrn debe cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo
como as tambien las que resulten de la ley, de los estatutos profesionales y de las
convenciones colectivas de trabajo.
Como ejemplo podemos citar la ley 24.576 que estableci, luego del art. 89 de
la LCT, un nuevo captulo en el que se adiciona el derecho a la formacin y promocin
profesional a favor del trabajador, el que deber ser reglamentado por va del respectivo
convenio colectivo de trabajo.
3 ) 3 ) 3 ) 3 ) 3 ) Respetar la libre expresin del trabajador. Respetar la libre expresin del trabajador. Respetar la libre expresin del trabajador. Respetar la libre expresin del trabajador. Respetar la libre expresin del trabajador.
No permite al empleador a realizar pesquisas en forma de encuestas (art. 73
LCT), es asi que el empleado puede negarse a contestar sin que ello implique el incumpli-
miento de sus deberes de conducta. En caso de insistencia puede constituir injuria laboral.
348
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
4 ) 4 ) 4 ) 4 ) 4 ) De seguridad y condiciones dignas de labor . De seguridad y condiciones dignas de labor . De seguridad y condiciones dignas de labor . De seguridad y condiciones dignas de labor . De seguridad y condiciones dignas de labor .
E EE EEsta facultad es la correlativa a la que el art. 84 de la LCT que exige del trabajador,
a fin de que la prestacin laboral no ocasione a ste un empobrecimiento de su vida
fsica, biolgica y psquica mayor que el normal. Se cumple con este dbito dando
cumplimiento a las disposiciones de caracter legal y reglamentario sobre higiene y
seguridad en el trabajo.
5 ) 5 ) 5 ) 5 ) 5 ) No discriminar en perjuicio del trabajador. No discriminar en perjuicio del trabajador. No discriminar en perjuicio del trabajador. No discriminar en perjuicio del trabajador. No discriminar en perjuicio del trabajador.
El empleador tiene que dispensar a todos sus trabajadores igual trato en
identidad de situaciones, conforme lo establece el art. 81 y el art. 17 de la LCT.
6 ) 6 ) 6 ) 6 ) 6 ) Pago de la remuneracin y reintegro de gastos. Pago de la remuneracin y reintegro de gastos. Pago de la remuneracin y reintegro de gastos. Pago de la remuneracin y reintegro de gastos. Pago de la remuneracin y reintegro de gastos.
Es una de las ms trascendentea de las obligaciones del empleador, en virtud
que a traves de ella el empleado obtiene el ingreso necesario para hacer frente a las
necesidades propias y de su familia.
7 ) 7 ) 7 ) 7 ) 7 ) Realizar los depsitos de los aportes y controles de la seguridad social Realizar los depsitos de los aportes y controles de la seguridad social Realizar los depsitos de los aportes y controles de la seguridad social Realizar los depsitos de los aportes y controles de la seguridad social Realizar los depsitos de los aportes y controles de la seguridad social
La obligacin de pago del salario en la proporcin que corresponda a los
empleados debe realizarse una vez deducidas las retenciones conforme a las leyes que se
refieren al (a las ganancias), aportes jubilatorios, a la obra social, fondos de seguridad
social y los sindicales a cargo del empleador, ya sea como obligado directo o como agente
de retencin (conf. arts. 79 y 80 de la LCT).
En nuestro sistema legal podemos distinguir entre los subsistemas:
a) a) a) a) a) Jubilatorios (art.18 ley 24.714),
b) b) b) b) b) Asignaciones familiares (art. 5 a 12 ley 24.714,
Que corresponda por ley
En el plazo y condiciones pertinentes.
El empleador deber
abonar el salario
349
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
c) c) c) c) c) Obras sociales (art. 16 incs. a, b y c de la ley 23.880), y
d) d) d) d) d) Fondo de desempleo (art. 113, 144 y s.s. de la ley 24.013).
8 ) 8 ) 8 ) 8 ) 8 ) Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador.
Esta obligacin del empleador es correlativa a la del trabajador con referencia
a los inventos derivados de su tarea y a los contractuales (art. 83 de la LCT).
9 ) 9 ) 9 ) 9 ) 9 ) Conceder certificados de trabajo. Conceder certificados de trabajo. Conceder certificados de trabajo. Conceder certificados de trabajo. Conceder certificados de trabajo.
El empleador segn el artculo 80, prrafo 2do. de la LCT, una vez finalizada la
relacin contractual, debe entregar al trabajador un certificado en el que consten
a) a) a) a) a) las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios,
b) b) b) b) b) naturaleza de stos,
c) c) c) c) c) constancias de los sueldos percibidos,
d) d) d) d) d) de los aportes efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Durante el tiempo en que est vigente la relacin laboral, el trabajador puede
solicitar tambien la expedicin del certificado de servicios, cuando medien causas
razonables como tener que acreditar su situacin ante la obra social.
De acuerdo el capitulo incorporado por la ley 24.576 De la Formacin
Profesional luego del art. 89 de la LCT, se agrega que en el certificado de trabajo que el
empleador esta obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar
adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los
puestos de trabajo desempeados , hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares
de capacitacion.
a) a) a) a) a) A que se le de ocupacin: A que se le de ocupacin: A que se le de ocupacin: A que se le de ocupacin: A que se le de ocupacin: Es el que se contrasta a la obligacin del
empleador de darle a aqul ocupacin efectiva y adecuada a su tarea. El empleador solo
queda temporalmente eximido de esta obligacin cuando existan razones econmicas,
11.3 Derechos del trabajador
350
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
disciplinarias o de fuerza mayor (v. art. 129 LCT), las que tambien pueden ampliarse a 90
das que se acumula en las causas previstas en los arts. 202 a 220 del mismo cuerpo legal.
b) b) b) b) b) A que se respete su dignidad como persona: A que se respete su dignidad como persona: A que se respete su dignidad como persona: A que se respete su dignidad como persona: A que se respete su dignidad como persona: La facultad de direccin
del empleador deben compatibilizarse con los derechos del trabajador, cuya dignidad
moral, y sus derechos patrimoniales no pueden ser violados.
c ) c ) c ) c ) c ) A la libertad de expresin: A la libertad de expresin: A la libertad de expresin: A la libertad de expresin: A la libertad de expresin: El trabajador goza de este derecho, dentro o
fuera de los lugares de trabajo, el cual no puede ser avasallado por su empleador cuando
ejecuta su facultad de direccin. Cuando se viola tal derecho, habilita al empleado a
negarse a contestar, sin que se encuadre el hecho en el incumplimiento de sus deberes de
conducta. En caso de insistencia, podra constituirse en injuria laboral.
d) A la seguridad y condiciones dignas de labor d) A la seguridad y condiciones dignas de labor d) A la seguridad y condiciones dignas de labor d) A la seguridad y condiciones dignas de labor d) A la seguridad y condiciones dignas de labor y percepcin de los
daos sufridos en su persona o casos como consecuencia de la prestacin laboral. Es
segn el art. 84 de la LCT que la prestacin laboral no puede llevar al empleado a un
emprobrecimiento de su vida fsica, biolgica y psquica mayor que el normal.
El empleador debe observar las disposiciones de carcter legal y reglamentario
sobre las condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo. En el supuesto que no
se cumpla esta obligacin, el trabajador esta habilitado para suspender su prestacin y
percepcin de los salarios cados, devengados durante el tiempo de la interrupcin.
Asimismo en el caso que el trabajador sufra un dao en su persona como consecuencia
de la prestacin de la tarea, el empleador debe repararlo. Durante el lapso que no pueda
realizar la prestacin en razn de una enfermedad o accidente provocado por el
trabajador, este percibe su remuneracin, que se extiende a la incapacidad temporal. En
el caso que no se la admita, debe serle reintegrado a titulo de daos y perjuicios
(argumento arts. 505 inciso 3ro. del Cdigo Civil).
Segn la ley 24.557 las enfermedades resarcibles son slo las que se hallen
incluidas en el listado previsto en dicha norma. Las tres vas para peticionar su
resarcimiento, son las siguientes:
* ** ** Ley especial o 24.557.
* ** ** De caracter contractual contra su empleador.
351
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
* ** ** Extracontractual.
La ley 24.557 modific el art. 75 de la LCT, suprimi la referencia que son a
cargo del empledor el cumplimiento de ciertas obligaciones para preservar la salud
psicofsica del trabajador. En cuanto al deber de seguridad, la situacin no ha variado,
mxime que de conformidad al anterior artculo 1198 del Cdigo Civil una regla bsica
del derecho: los contratos obligan no solo a lo que esta formalmente expresado en
ellos. Por su parte el art. 39 de la ley 24.557 exime al empleador de toda responsabilidad
civil frente a sus trabajadores y a los causahabientes, salvo si el hecho se ocacion por el
dolo del empleador (art. 1070 Cdigo Civil), queda excluda esta va de reparacin por
medio del derecho civil (art. 1066 del C. Civil). Solo podr proceder a la va de reparacin
extracontractual (art. 1113 C.C.), cuando el dao ha sido provocado por el hecho
protagnico de una cosa que oper sin autoria humana ( v. art. 76 LCT).
El empleador debe poner a disposicin del trabajador todos los elementos nece-
sarios para el ejercicio de la tarea o lo que utiliza (art. 77 LCT). Asimismo tambien debe
reitegrarle los gastos suplidos (art. 76 de la misma ley). La falta de cumplimiento de esta
obligacin, ademas de la accin judicial, conlleva a dar motivo al despido indirecto.
e) e) e) e) e) Al cobro de remuneracin y reintegro de gastos: Al cobro de remuneracin y reintegro de gastos: Al cobro de remuneracin y reintegro de gastos: Al cobro de remuneracin y reintegro de gastos: Al cobro de remuneracin y reintegro de gastos: Es la contraprestacin
principal que el trabajador recibe por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin
durante el plazo convenido o legal, el empleador debe abonar el salario:
a) a) a) a) a) pactado,
b) b) b) b) b) el que corresponde por ley,
c) c) c) c) c) segn convenio colectivo de trabajo.
f ) f ) f ) f ) f ) A la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios A la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios A la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios A la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios A la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios
de la seguridad social y de las normas laborales. de la seguridad social y de las normas laborales. de la seguridad social y de las normas laborales. de la seguridad social y de las normas laborales. de la seguridad social y de las normas laborales. El pago proporcional que le
corresponde al trabajador, deducidas las retenciones conforme a las que establecen las
leyes de caracter fiscal, son aportes jubilatorios, subsistemas:
a) a) a) a) a) jubilatorio,
b) b) b) b) b) asignaciones familiares,
352
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
c) c) c) c) c) obras sociales y
d) d) d) d) d) fondo de desempleo.
g) g) g) g) g) A no ser objeto de discriminaciones: A no ser objeto de discriminaciones: A no ser objeto de discriminaciones: A no ser objeto de discriminaciones: A no ser objeto de discriminaciones: Segn el art. 81 LCT se adopta el prin-
cipio constitucional del art. 14 bis CN, que establece igual remuneracin por igual tarea
que se extiende mas alla del trato econmico. Recae la prueba de la discriminacin a
quien la alega que es victima de un trato desigual (fundado en razones objetivas y no en
mero corrector). Puede habilitar al trabajador a considerarse despedido (art. 246 LCT).
La ley 25.013 introduce reformas a las relaciones laborales concertadas a partir
del 31 de octubre de 1998 -en el instituto del despido discriminatorio (art. 11).
h) h) h) h) h) A obtener certificados. A obtener certificados. A obtener certificados. A obtener certificados. A obtener certificados. Este derecho nace de la obligacin del empleador
prevista por el art. 80 de la LCT.
DEBERES DEL TRABAJADOR. DEBERES DEL TRABAJADOR. DEBERES DEL TRABAJADOR. DEBERES DEL TRABAJADOR. DEBERES DEL TRABAJADOR.
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Poner su capacidad laboral a disposicin del empleador: Poner su capacidad laboral a disposicin del empleador: Poner su capacidad laboral a disposicin del empleador: Poner su capacidad laboral a disposicin del empleador: Poner su capacidad laboral a disposicin del empleador: El trabajador
debe cumplir sus tareas con diligencia, dedicacin, fidelidad, puntualidad, prestar
asistencia extraordionaria en casos excepcionales de peligro grave o inminente. En el
caso que el empleado provoque un dao grave e intencional sobre los bienes materiales
de trabajo, deber resarcir a su empleador.
2) Aceptar dentro de los limites convenidos la facultad del empleador 2) Aceptar dentro de los limites convenidos la facultad del empleador 2) Aceptar dentro de los limites convenidos la facultad del empleador 2) Aceptar dentro de los limites convenidos la facultad del empleador 2) Aceptar dentro de los limites convenidos la facultad del empleador
del ejercicio del ius variandi: del ejercicio del ius variandi: del ejercicio del ius variandi: del ejercicio del ius variandi: del ejercicio del ius variandi: Esto se encuentra previsto en los articulos 64 a 66, 86
y 87 de la ley de contrato de trabajo.
3) Aceptar el ejerci ci o razonabl e de l a facul tad di sci pl i nari a del 3) Aceptar el ejerci ci o razonabl e de l a facul tad di sci pl i nari a del 3) Aceptar el ejerci ci o razonabl e de l a facul tad di sci pl i nari a del 3) Aceptar el ejerci ci o razonabl e de l a facul tad di sci pl i nari a del 3) Aceptar el ejerci ci o razonabl e de l a facul tad di sci pl i nari a del
empleador: empleador: empleador: empleador: empleador: Este deber surge de los arts. 67 a 69, 219 y 220 de la LCT.
4) Someterse al regimen de control mdico del personal: 4) Someterse al regimen de control mdico del personal: 4) Someterse al regimen de control mdico del personal: 4) Someterse al regimen de control mdico del personal: 4) Someterse al regimen de control mdico del personal: Este se
encuentra contemplado en el art. 83 de la LCT.
353
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
DEBERES DE CONDUCTA: DEBERES DE CONDUCTA: DEBERES DE CONDUCTA: DEBERES DE CONDUCTA: DEBERES DE CONDUCTA: Conjunto de todos aquellos comportamientos y
conductas que exceden los terminos propios de lo convenido por los contratantes. Deben
actuar como buen empleador y trabajador, lo cual esta conformado por los deberes de
fidelidad, colaboracin, lealtad, as como por la diligencia propia de un hombre normal,
segn lo exige la convivencia humana.
DERECHOS Y DEBERES: DERECHOS Y DEBERES: DERECHOS Y DEBERES: DERECHOS Y DEBERES: DERECHOS Y DEBERES: Conjunto de normas que se generan del negocio
jurdico, que recaen en cabeza del empleador y del trabajador, que funcionan como el
anverso y reverso de una misma moneda.
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Recibir el trabajo
Facultad de direccin Ius Variandi
Facultad disciplinaria
Adoptar sistemas de contralor
Idem Mdicos.
A ser preferidos en la explotacin de
los inventos personales del trabajador.
DERECHOS DEL EMPLEADO
Poner su capacidad a disposicin del
empleador.
Aceptar, dentro de los limites convenidos
y razonables el ejercicio de la facultad de
direccin y del ius variandi que ejerce el
empleador.
Aceptar, dentro de los limites razonables,
la facultad disciplinaria del empleador.
Aceptar el ejercicio de ellos, dentro de sus
limites razonables.
No violar los deberes de confidencialidad.
A dar preferencia al empleador en la
explotacin de sus inventos
354
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Deberes del empleador.
Dar ocupacin efectiva y adecuada.
Cumplimiento de los demas deberes
legales.
Respetar la libre expresin del trabajador.
Dar seguridad y condiciones dignas de
labor.
No discriminar en perjuicio del trabajador.
Pago de la remuneracin y reintegro de
gastos.
Realizar los depositos de los aportes y
contribuciones de seguridad social y
sindical. Otorgar certificados de trabajo.
Mantener sigilo respecto de los inventos
personales del trabajador y respetar el
derecho de propiedad de sus invenciones
personales.
Derechos del empleado.
A que se le de ocupacin.
A que se le de satisfaccin a los deberes
legales.
A que se respeten su persona y su libertad
de expresin.
A que se l e ofrezcan condi ci ones
aceptables de labor.
A no ser objeto de di scri mi naci n
injustificada.
Al cobro de la remuneracin y reintegro
de gastos realizados que le corresponden
al empleador.
A la diligencia del empleador para el goce
de sus derechos (previsionales y ante obra
social). Obtener certificado de trabajo.
Propiedad de sus inventos personales. A
percibir, segun el caso una remuneracin
suplementaria o una compensacin
econmica.
355
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
F.1. Revista del Notariado. Colegio de Escribanos.La buena fe en el derecho
privado patrimonial, ap. 13 y s.s. Fenomenologia de la Buena Fe por Miguel
Federico de Lorenzo. Nmero 821, ao 1990", pgs. 319/323.
13 13 13 13 13. Ontolgicamente el concepto de buena fe resulta unitario. Si tradi-
cionalmente se ha distinguido la bona fides objetiva de la subjetiva fue en virtud de una
elaboracion doctrinaria que repar mas en la forma en que se manifiesta la exigencia de
conducta en el ordenamiento , que en la esencia misma del instituto.
14. 14. 14. 14. 14. En su esencia, la directiva expuesta como buena fe (dice Etcheverry) no es
otra cosa que una exigencia al individuo de que actue con la verdad, ella implica lealtad,
ausencia de engao o de maniobras que puedan producir dao a otro.
Superada la etapa del abstractismo jurdico, el derecho en su moderna
elaboracin pretende comportamientos que se adecuen tanto a su exigencias formales
como a los fines valorativos que lo inspiran. Ya no se conforma con conductas
formalmente encauzadas dentro del hecho jurdico contenido en la norma. O en otros
trminos (como diria Molina), con actos cumplidos de conformidad con la formula lgico-
racional de la respectiva norma legal, pero violatoria en el fondo de los valores
conceptualizados por ella. Corren nuevas exigencias. Punto final al abstractismo jurdico.
No mas divorcio entre la ciencia del derecho y los fines prcticos de la justicia. Buena fe,
lesin, excesiva onerosidad sobreviniente, condena al ejercicio antifuncional de los
derechos, etcetera, hablan a las claras de esta nueva realidad que invade al derecho
contemporneo cada vez mas preocupado por hallar respuestas satisfactorias a las
exigencias tico-sociales.
15. 15. 15. 15. 15. La bona fides objetiva se vincula directamente con la lealtad, honestidad,
coherencia y sobre todo confianza en el comportamiento. La buena fe subjetiva, a su
turno, refirese (como lo ha dicho de De los Mozos) a la correcta situacin del sujeto
dentro de la relacin jurdica. Es decir, a la conciencia del sujeto en relacin con la propia
situacin, o con la ajena, de la que deriva su derecho segun los casos.
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
356
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
16. 16. 16. 16. 16. Cuando se habla de buena fe-lealtad, se hace referencia principalmente, a
un analisis si se quiere cualitativo de la conducta debida por una parte y esperada por
la otra. La bona fines vendra a ser un plus (como lo ha dicho Mosset Iturraspe) por
encima de lo estrictamente estipulado. Una conducta esperada aunque no prevista en
la formulacin del negocio respectivo.
17. 17. 17. 17. 17. En este plano, la buena fe obra tanto como suerte de cobertura a falta de
regulacin negocial especfica (adquiriendo funcin de norma dispositiva, dice De los
Mozos), cuanto correctivo funcional que faculta, frente al ejercicio antifuncional de un
derecho subjetivo, morigerar su alcance. En otras palabras, integracin y revisin con
fundamento ltimo en la bona fides.
En la buena fe-creencia se obra creyendo estar dentro de lo jurdicamente
permitido. Decia Carnelutti que buena fe es voluntad conforme al derecho, o sea voluntad
del derecho. O de otra manera, actua de buena fe quien cree en la juricidad de su conducta,
la cual, objetivamente, es antijurdica. Esta es la esencia del concepto. Con frecuencia la
doctrina ha afrontado la nocin desde dos angulos distintos (que a nuestro entender se
correlacionan), algunos la conciben positivamente haciendo reposar el concepto sobre
la idea de creencia, lo cual presupone (como dice Gomez Acebo) una conviccin fundada
(creencia en obrar con juridicidad pese a no hacerlo), otros, a diferencia, optaron por
una concepcin negativa, en cuyo caso buena fe no seria otra cosa que la ausencia de
dolo.
18. 18. 18. 18. 18. Empero, como quiera que la mera creencia por si propia no, basta para
configurar la bona fides. Se requiere algo ms, se exige, por de pronto, una actitud
diligente encaminada a indagar el verdadero estado de las cosas. Es la concepcin etico-
psicolgica que ide Bruns a fines del siglo pasado. La buena fe no puede descansar en la
culpa, de alli que el error deba ser excusable. Y la excusabilidad, por otra parte, deber
ser valorada segun un patrn objetivo, dinmico y social. Se ha propuesto, con acierto, el
de una diligencia socialmente exigible. En todo caso, la norma del artculo 902 del Cdigo
Civil constituir una herramienta de invalorable alcance para el juez.
No pasar inadvertida, seguramente, la importancia de este aspecto tico de la
buena fe en la aplicacin concreta del instituto. Si el derecho se contentara con la simple
creencia equivocada (como sostenia Bruns) se llegara a una paradjica situacin en la
cual el ingenuo, el inexperto o el que obra con desidia estaran mas fcilmente en estado
de buena fe, que el hombre prudente y diligente. Por otra parte, desde el punto de vista
357
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
prctico, la exigencia de un elemento de objetiva comprobacin como lo es la diligencia
debida, facilita al juzgador la tarea, por cierto siempre dificultuosa, de penetrar en el
mbito de las convicciones ntimas de un sujeto.
En la praxis jurisprudencial, no son pocas las oportunidades en que se recurre,
en forma ms o menos frontal, a la nocin de excusabilidad para negar o conceder en su
caso los beneficios de la buena fe redimente.
19. 19. 19. 19. 19. Error de derecho y buena fe. Se discute en doctrina sobre si el error de
derecho posee idoneidad para fundamentar un estado de buena fe.
En rigor, el eje del problema se desplaza sobre la excusabilidad del error iuris.
Por nuestra parte sostenemos, siguiendo el criterio moderno que admite al error de
derecho como vicio de la voluntad negocial, que este puede manifestarse a nivel de
conciencia en el sujeto actuante operando en igualdad de condiciones que el error de
facto en la configuracin del componente psicolgico de la buena fe.
20. 20. 20. 20. 20. Buena fe y estado de duda. De singular importancia resulta determinar si el
llamado estado de duda puede constituir el soporte psicolgico de la bona fides.
Por de pronto, como dice Gomez Acebo la duda es una ignorancia consciente.
En el error, existe una conviccin (tan plena como desacertada) que determina la voluntad
del agente. Por el contrario, en el estado de dubitacin, el sujeto obra con conciencia de
una posibilidad diversa. No posee una creencia errada, en todo caso opta por una
alternativa que a la postre resulta equivocada. El analisis, pues, debe efectuarse en el
plano de la excusabilidad, y si bien no conviene por consiguiente sentar criterio a priori
al respecto, en la praxis ser dificil que la duda como antecedente no merezca el reproche
de falta de diligencia debida.
21. 21. 21. 21. 21. Un problema interesante se plantea cuando el sujeto que tena un
conocimiento determinado lo pierde por virtud de una causa natural o patolgica. En
principio, en hipotesis de esta naturaleza, debera considerarse como que jamas se ha
tenido el conocimiento o la creencia de que se ha perdido. La buena fe es exigida,
generalmente, con relacin a un momento determinado, lo cual supone, por consecuencia,
la indiferencia del estado subjetivo habido por el sujeto con anterioridad.
No obstante, va de suyo que para la configuracin de un estado de buena fe,
358
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
ademas del factor psquico (elemento subjetivo), se necesita un cierto grado de
excusabilidad, y en tal sentido, por ejemplo, el que olvida o el amnsico (para tomar dos
supuestos probables del tema que analizamos) si bien sobre una parcela de su historia, al
no perder su criterio de realidad, no se hallaran exentos de realizar las diligencias debidas
tendientes al cercioramiento del verdadero estado de las cosas.
359
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
F.2. El articulo 75 inc. 22, de la Constitucin Nacional, enumera diez
declaraciones, pactos y convenciones internacionales, algunos de los cuales contienen
disposiciones relativas al derecho individual de trabajo. La Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre , en su art. XIV, reza asi: Toda persona tiene derecho al
trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocacin, en cuanto lo permitan
las oportunidades existentes de empleo. Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir
una remuneracin que, en relacin con su capacidad y destreza, le asegure un nivel de
vida conveniente para si misma y su familia. El articulo XXXVII, dice asi: Toda persona
tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, a fin de obtener los
recursos para su subsistencia o en beneficio de la comunidad.
La Declaracin Universal de Derechos Humanos, en su articulo 23, dispone: 1.
Toda persona tiene derecho al trabajo a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2. Toda
persona tiene derecho, sin dscriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda
persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. El
art. 24 determina: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre
a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, en su art.
6, dispone 1. Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar que
comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida median-
te un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garanti-
zar este derecho. El art. 7 establece que: Los Estados partes en el presente Pacto reconocen
el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
que le aseguren en especial: a) una remuneracin que proporcione como mnimo a todos
los trabajadores; I) un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones
de ninguna especie, en particular, debe asegurarse a las mu-jeres condiciones de trabajo
no inferiores a las de los hombres, con salario igual por tra-bajo igual, II) condiciones de
existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente
Pacto, b) la seguridad y la higiene en el trabajo, c) igual oportunidad para todos de ser
promovidos, dentro del trabajo, a la categoria superior que les corresponda, sin mas
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad, d) el descanso, el
disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y las vacaciones
peridicas pagadas as como la remuneracin de los das festivos.
360
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
La Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin Racial, art. 5 ...los Estados partes se comprometen a prohibir y eliminar
la discriminacin racial en todas sus formas y a garantizar el derecho de toda persona a
la igualdad ante la ley, sin distincin de raza, color y/u origen nacional o tnico
particularmente en el goce de los derechos siguientes: e) los derechos econmicos, sociales,
y culturales, en particular: I) el derecho al trabajo, a la libre eleccin de trabajo a
condiciones equitativas y satifactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, a
igual salario por trabajo igual y a una remuneracin equitativa y satisfactoria....
Por otra parte la Convencin sobre Eliminacin de todas Formas de Discrimina-
cin contra la Mujer: art. 11, establece que: Los Estados partes adoptarn todas las
medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo
con el fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos
derechos inalienables de todo ser humano, b) el derecho a las mismas oportunidades de
empleo, inclusive a la aplicacin de los mismos criterios de seleccin en cuestiones de
empleo, c)el derecho de elegir libremente profesin y empleo, el derecho al ascenso, a la
estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, y el
derecho al acceso a la formacin profesional, d) ...derecho a igual remuneracin, inclusive
prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual valor, asi como
igualdad de trato con respecto a la evaluacin de la calidad de trabajo....
Por ltimo, la Convencin sobre los Derechos del Nio, en su art. 32 dispone 1.
Los Estados partes reconocen el derecho del nio a estar protegido contra la explotacin
econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educacin, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental,
espiritual, moral o social. 2. Los Estados partes adoptaran medidas legislativas
administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicacin del presente articulo.
Con ese propsito y teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos
internaciones, los Estados partes, en particular: a) fijarn su edad o edades mnimas para
trabajar, b) dispondrn la reglamentacin apropiada de los horarios y condiciones de
trabajo, c) estipularn las penalidades u otras sanciones apropiadas para asegurar la
aplicacin efectiva del presente articulo.
361
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
a) a) a) a) a) Para Ud. cul es el principal derecho que ejerce el empleador y el
trabajador?. Fundamntelo.
b) b) b) b) b) En el caso que no se cumplan con las normas de seguridad Qu puede
hacer el trabajador?
c) c) c) c) c) El empleador, tiene la obligacin de realizar los exmenes mdicos
preocupacionales?.
d) d) d) d) d) El empleador, debe proveer a su empleado de los elementos de proteccin
personal?
e) e) e) e) e) Tema a desarrollar:
Facultad de direccin del empleador: Ius Variandi. Lmites para su ejercicio.
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
362
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
363
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD XI )
a) a) a) a) a) Vazquez Vialard, A., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, T I,
Ed.Astrea, 8a. edicin, ao 1999.
b) b) b) b) b) Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo ley 20.744 texto ordenado segn
decreto 390/76, Com. Anot. y Concordado con las leyes 25.013 y 25.250 de
ref. y demas normas complementarias., Ed. Astrea, edicin actualizada y
ampliada, ao 2000.
a) a) a) a) a) De diego, Julian Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Editorial Abeledo-Perrot.
a) a) a) a) a) Rodriguez Mancini, Jorge, Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, ob. citada.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta
364
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
365
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u12
unidad doce
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
366
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
367
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD XII )
12.1) Condiciones de trabajo.
12.1.1 Condiciones dignas de labor.
12.2) Jornada de Trabajo
12.2.1 Jornada normal -excepciones- horas suplementarias.
12.2.2 Jornada parcial -jornada nocturna-.
12.2.3 Tareas en lugares o en condiciones insalubres.
12.3) Trabajo por equipos
12.3.1 Descanso semanal
12.3.2 Feriados obligatorios
12.3.3 Dias no laborables
12.3.4 Licencia anual
12.3.5 Licencias especiales.
12.3.6 Horario de apertura y cierre de negocios.
Mencin sinttica de los contenidos
368
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
369
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Introducir al alumno en el estudio de las condiciones de trabajo.
Diferenciar los distintos tipos en que se clasifica la jornada de trabajo,
teniendo en consideracin las excepciones en el cumplimiento de sus topes
mximos, como as tambien de la regulacin de las horas que exceden la
jornada normal de trabajo.
Identificar las caracteristicas del trabajo en lugares o en condiciones
insalubres, y el que se ejecuta por equipos.
Distinguir entre las pausas diarias, semanales y la licencia anual a la que
tiene derecho gozar el trabajador.
Precisar otro tipo de licencias y su regulacin legal.
Analizar la jornada que se aplica a los empleados de negocios comerciales.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
370
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
371
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD XII )
Condiciones
de trabajo
Condiciones
dignas
de labor
Jornada normal (excepciones)
horas suplementarias
Jornada parcial (jornada nocturna)
Tareas en lugares o
en condiciones insalubres
Trabajo por equipos
Jornada de Trabajo
Descanso semanal
Feriados obligatorios
Dias no laborables
Licencia anual
Licencias especiales
Horario de apertura y
cierre de negocios
372
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
373
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Cmo se denomina al tiempo durante el cual trabajador cumple con su
debito laboral?
2) 2) 2) 2) 2) Qu cree Usted que hace que las condiciones de trabajo en el Derecho
Laboral tengan una regulacin especfica, que se diferencia de otras ramas
del derecho?
3) 3) 3) 3) 3) Cules son las caractersticas de un lugar de trabajo que Ud. considera
insalubre?
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
374
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
375
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD XII )
12. CONDICIONES DE TRABAJO.
Es un hecho innegable que: la norma laboral ha determinado mecanismos
que tiene como fin dar estricto cumplimiento al precepto del articulo 14 bis de la
Constitucin Nacional, en lo que se refiere a que se les aseguraran al trabajador
condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones
pagados.... Es asi que el tiempo de trabajo debe tener limites maximos, porque el
hombre trabaja para vivir pero no vive para trabajar. La duracin del trabajo tiene tres
pausas: la diaria, la semanal y la anual. Recordemos que se fija la jornada de trabajo, la
cual tiende a evitar que al trabajador se lo exponga a horarios agobiantes, agravado
en su caso que realice su tarea en ambientes insalubres.Es decir, que de este modo se
evitan los problemas que no solo afectan la salud de los empleados, sino tambien la
propia productividad de la empresa. Supongamos que el empleador no cumpla con
dicha limitacin horaria, el empleado podra retener su debito laboral o rescindir el
contrato laboral. Por otra parte la administracin laboral en ejercicio de las facultades
que le son delegadas por la ley 18.692, arg. art. 8 inc. 5, y art. 33, reglamento aprobado
por decreto 351/79, podr dictar normas en orden a los ambientes de trabajo, su
contralor, y de hacer cesar la prestacin hasta tanto se cumplan los recaudos mnimos
para evitar consecuencias perjudiciales para las personas.
Es el tiempo durante el cual el trabajador bajo relacin de dependencia pone
a disposicin de su empleador y en beneficio de este ltimo. En la jornada de trabajo
queda comprendido tambien los perodos de inactividad a la que obligue la prestacin
contratada. Segn el artculo 196 de la LCT, se dispone que la jornada de trabajo es
uniforme para toda la Nacin y se regir por la ley 11.544, salvo disposicin provincial
en contrario, salvo en los aspectos que en el presente titulo se modifiquen o aclaren.
12.1 Condiciones dignas de labor
12.2 Jornada de trabajo
376
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Recordemos que esta ley, se aplica a todo tipo de relaciones, en la cual se preste
un servicio bajo relacion de dependencia y por cuenta ajena, excepto; 1) el trabajo agricola-
ganadero, 2) servicio domstico, y 3) en los establecimientos que presten servicios
nicamente los miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, etc. Ello no implica
que este tipo de tareas no tengan limitaciones en la duracin de la jornada laboral, sino
que de las dos primeras derivan de las respectivas disposiciones estatutarias. En cuanto a
la 3ra. exclusin se refiere a la establecida por el art. 6 del decr. 16.115/53, por lo cual al
existir en ese nucleo una persona que no pertenezca a la familia, la situacin queda
comprendida por la ley 11.544.
Es la comprendida entre la hora seis y hora veintiuna de cada da, con la salvedad
de que respecto de las mujeres y menores, solo abarca hasta la hora veinte. Es decir que
se puede desarrollar de ocho horas por da o cuarenta y ocho semanales. Solo puede
superar en una hora el tope mximo diario
(*1)
, pero no as el semanal. Dichas limitaciones,
no rigen cuando estan comprendidas en este tipo de excepciones:
a) a) a) a) a) Excepciones legales permanentes: Excepciones legales permanentes: Excepciones legales permanentes: Excepciones legales permanentes: Excepciones legales permanentes:
1) 1) 1) 1) 1) empleos de direccin y vigilancia
2) 2) 2) 2) 2) trabajo por equipos.
Excepciones legales temporarias:
1) 1) 1) 1) 1) Casos de accidente ocurrido o inminente.
2) 2) 2) 2) 2) Trabajos de urgencia a efectuarse en mquinas.
3) 3) 3) 3) 3) Casos de fuerza mayor.
b) b) b) b) b) Excepciones emanadas de reglamentos del Poder Ejecutivo Nacional Excepciones emanadas de reglamentos del Poder Ejecutivo Nacional Excepciones emanadas de reglamentos del Poder Ejecutivo Nacional Excepciones emanadas de reglamentos del Poder Ejecutivo Nacional Excepciones emanadas de reglamentos del Poder Ejecutivo Nacional
Permanentes y Temporarios.
Segn la ley 11.544 el Poder Ejecutivo (por dec. 266/79) delega esta facultad
en el Ministerio de Trabajo, quien puede fijar por industria, comercio, oficio o regin,
12.2.1 Jornada de trabajo normal
377
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
excepciones permanentes para trabajos preparatorios o complementarios que deben
ser ejecutados fuera del lmite asignado al trabajo general del establecimiento o bien
para ciertas categorias e personas. Es decir que se podr extender la jornada mas all de
los topes mximos, pero siempre respetando la pausa mnima de doce horas entre una
jornada y otra.
Horas suplementarias Horas suplementarias Horas suplementarias Horas suplementarias Horas suplementarias
(*2) (*2) (*2) (*2) (*2)
. .. ..
Es el trabajo prestado por encima de los topes legales que debe ser retribuido
con los recargos que fija la misma normativa. Salvo que la situacin este comprendida
en una excepcin permanente general o reglamentaria, el cual es sobrepasado el limite
horario sin consecuencias econmicas para el empleador.
El recargo del 100% correspondera si se trabaja horas extras en los das
designados para el descanso del trabajador, tales como el da sabado despues de las 13
hs., domingo y feriados, y solo llevaran un valor del 50% sobre el salario normal las
realizados en das comunes.
Para poder determinar el valor que sirve de base para calcular los recargos,
cuando no esta convenida una retribucin horaria, sino por mes, se divide el sueldo mensual
por doscientas horas, que es el resultado de considerar ocho horas diarias durante
venticinco das, estimados como hbiles en cada mes. En el caso que se trabaje un nmero
de horas mensual inferior al indicado, se calcula dividiendo el salario mensual por el
numero de horas promedio efectivamente trabajados.
Conforme el art. 92 ter de la LCT se admite la validez de los contratos que solo
comprometen la prestacin a cargo del trabajador respecto de un lapso menor que al
comn de la actividad, que comprende las tareas inferiores a las dos terceras partes del
horario habitual.
El legislador dicto distintas normas de caracter general que tienden a prohibir
la realizacin de tareas, formas de efectuarlas o la utilizacin algunos productos
peligrosos, con el objeto de asegurar la salud del trabajador. Los lmites en este caso
revisten el caracter de absoluto, no se admite la posibilidad de que se sobrepasen los
limites de jornada trabajando tiempo suplementario. Por lo tanto si asi ocurriera se estara
12.2.2 Jornada parcial
12.2.3 Tareas en lugares o en condiciones insalubres
378
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
ante la presencia de trabajo prohibido que solo otorga el derecho de cobrar al trabajador
remuneracin simple por tal exceso de horas.
En tal sentido, podemos citar la regla que fija el art. 75 de la LCT reformada por
la ley 24.557, por la cual obliga al empleador a observar las normas legales sobre higiene
y seguridad en el trabajo y hacer observar las pausas y limitaciones que se fijan respecto
a la duracin del trabajo.
Estan comprendidas algunas actividades que por su ndole exigen una atencin
continua, las que se fundan en necesidades de caracter tcnico, y que en el caso que se
produjera su interrupcin provocarian tambien una perdida del instrumental que se utiliza
para esa tarea. La ley de contrato de trabajo en su art. 202, prr. 1, asimila este tipo de
trabajo al rotativo, en el que se alternan tres equipos de trabajo en turnos sucesivos que
cambian en cada semana, en una de ellas la tarea se realiza en horas de la maana, en la
siguiente en la de la tarde y en la tercera, en las de la noche, cualquiera que sea la razn
por la que ha sido adoptada esa modalidad; a) asegurar la continuidad de explotacin, b)
por necesidad o conveniencia econmica y c) aunque se interrumpa la rotacin al termino
de cada ciclo semanal (art. 202, prr. 2).
Este tipo de actividades el total de horas trabajadas no puede exceder de 144
(o sea 48x3) en 18 das laborales, no pudiendo exceder de 56 (o sea 8 ms que la normal)
la labor realizada en una semana. El descanso semanal se otorga a los trabajadores al
trmino cada ciclo de rotacin dentro del funcionamiento del sistema. Cuando se realizan
en horas nocturna pueden alcanzar a 8 horas diarias, sin que ello genere obligacin de
abonar horas extras, pero si en compensacin por cada 7 das de trabajo nocturno, tendrn
descanso equivalente a una jornada de trabajo, la que normalmente cubren los equipos
relevantes.
A los fines que el trabajador reponga fuerzas ley establece una pausa
comprendida desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da siguiente, salvo
casos de excepcin dispuestas en el art. 203 de la LCT (peligro, accidente ocurrido o
inminente, de fuerza mayor y los que las leyes o reglamentos prevean). En el caso que
deban realizarse tareas para asegurar que los dems puedan gozar del descanso, tienen
derecho a un franco compensatorio en otro da de la semana.
12.3 Trabajo por equipos
12.3.1 Descanso diario y semanal
379
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Debemos recordar que el regimen de excepcion en ningun caso se aplica a los
menores de 16 aos (art. 206 LCT).-Segun el art. 205 establece que el goce del descanso
semanal no llevara aparejada la disminucion o supresion de la remuneracion que tuviere
asignada al trabajador en los dias y horas y que se refiere la misma ni importara
disminucion del total semanal de horas de trabajo.
Si el trabajador fuera remunerado o jornal o por hora, el perodo no se remunera,
a menos que ello se hubiera contratado expresamente o a traves de convenio colectivo.
Las actividades de carcter eventual que no alcanza mas de 1 o 2 das no dan derecho al
cobro como hora sumplementaria del franco compensatorio.
En la prctica y con relacin a la jornada mxima legal -si fuera menor se toma
las horas realmente trabajadas-, para determinar el ingreso mensual cuando se utiliza tal
modalidad de remuneracin, se calcula un promedio de 25 das o 200 horas en el mes -se
deducen para ese total los das correspondientes a los descansos-.
Otro tipo de pausas previstas en la LCT, son los das en los que se celebran
fiestas de caracter nacional o religiosos, en los que se prohibe realizar trabajos. Durante
esos das, adems de tal prohibicin el empleador esta obligado a abonar el salario.
Para que el empleado pueda gozar de la remuneracin extra, se requiere como
condicin haber trabajado a las ordenes de un mismo empleador:
a) a) a) a) a) 48 horas o 6 jornadas dentro del trmino de 10 das hbiles anteriores al
feriado,
b) b) b) b) b) la vispera hbil del dia hbil subsiguiente, en este ltimo caso debe
entenderse que lo han hecho durante el horario de una jornada entera, de
acuerdo a las caracteristicas de la relacin, es decir, no parcial, (4 horas dentro
de uno de 8, 2 horas dentro de su horario de 4).
En este caso la LCT habilita que a traves de una ley especial se determinen los
das en los cuales el empleador puede resolver que se realicen o no tareas, con excepcin
de los bancos, seguros y actividades afines, para los cuales se convierte en obligatorio. En
ambos supuestos el empleado siempre tiene el derecho de percibir su remuneracin. En
12.3.2 Feriados obligatorios
12.3.3 Das no laborales
380
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
el supuesto que el empleador disponga que no se trabaje en los das festivos, al personal
que realiza tareas por breves das igualmente se aplican las normas de los arts. 168 y 169
de la ley citada.
Adems de las pausas vistas precedentemente y la licencia por dias especiales,
la LCT en su art. 150 fija una ordinaria de caracter anual, con la misma finalidad higinica,
de facilitar que el empleado pueda recomponer fuerzas, como asi tambien relacionarse
por ms tiempo con la familia.
El trmino de su duracin esta dado en funcin de la antigedad computada
desde el 31 de diciembre del ao que corresponda la licencia. Si el 31 de diciembre del
ao que corresponda las vacaciones, no se hubiera trabajado el periodo mnimo (v. arts.
152 y 153), el plazo del descanso se reducir a otro en proporcin a un da por cada 20
de trabajo efectivo o licencia justificada. Cabe recordar, los siguientes perodos en que
se suspende la obligacin de la prestacin del trabajo:
Para el mayor de 18 aos es de 14 das cuando tiene una antigedad de
menos de 5 aos.
De 21 das cuando exceda los 5 aos y menor de 10 aos.
De 28 cuando la antigedad sea superior a 10 aos y menor a 20.
De 35 cuando pase de ese tope.
En el caso que se hubiera trabajado solo 20 dias, corresponde un dia de licencia.
La LCT en su art.158 preve la suspensin del debito laboral, por tiempos mas
breves y que se fundan en causas de caracter extraordinario y de orden familiar. A tal
efecto se conceden las siguientes licencias por das corridos, que genera el derecho al
cobro del sueldo:
a) a) a) a) a) Por nacimiento de 2 das.
b) b) b) b) b) Por matrimonio 10 das.
12.3.4 Licencia anual
12.3.5 Licencias especiales
381
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
c) c) c) c) c) Por fallecimiento del conyuge o de la persona con la cual estaba viviendo
en aparente matrimonio en las condiciones (conf. art. art. 248 de la LCT),
hijos o padres, 3 das.
d) d) d) d) d) Por fallecimiento de hermano, 1 da.
e) e) e) e) e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria que corresponda
a planes oficiales o autorizados por organismos nacionales o provinciales, se
conceden 2 dias corridos, con un mximo de 10 en el ao calendario.
En otras leyes en las que se establecen otro tipo de licencias, mencionaremos la
que les corresponde a los trabajadores que donen sangre le corresponde una licencia de
24 horas, la que se amplia a 36 horas en el caso de hemafresis (ley 22.990. art. 47 inc.
d). Asimismo, para el caso de los deportista, 60 das, para los dirigentes, representantes,
jueces, directores tcnicos que deban intervenir en certamenes, competencias, o eventos
de caracter deportivo nacional o internacional, 30 das (ley 20.596 arts. 1, 2, 5 y 6).
Conforme surge del art. 121 de la CN
(*3)
se faculta a las provincias a dictar
disposiciones locales y propias del rgimen de polica, que les permite sancionar normas
sobre la materia con referencia a establecimientos comerciales. Respecto de la ciudad
autnoma de Buenos Aires y provincia de Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico
Sur, rige la ley 21.660, que fija como hora de apertura y cierre de negocios comerciales
de 7 hasta las 21 horas de lunes a sbado, sin perjuicio de los comercios que pueden
permanecer abiertos fuera de este horario y das (farmacias, restaurantes, venta por
mayor, entre otros).
Esta norma no implica excepcin a la extensin de la jornada de trabajo y a lo
referente a lo relativo al descanso compensatorio. La ley 21.660 art. 11, invita a los
gobiernos provinciales y a sus municipios, segn corresponda a adherir a sus preceptos.
Por decreto 2.284/91, ratificado por la ley 24.307 (art. 29) se disponen normas
de desregulacin que dejan sin efecto parte de las normas de la ley citada en el prrafo
anterior.
En la provincia de BuenosAires rige la ley 8.549, que fija una jornada mnina de
apertura de negocios de 7 horas y media de lunes a viernes y de 4 horas en dia sbado.
12.3.6 Horario de apertura y cierre de negocios
382
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
383
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Condiciones de trabajo: Condiciones de trabajo: Condiciones de trabajo: Condiciones de trabajo: Condiciones de trabajo: Es el conjunto de mecanismos que tienen por objetivo
cumplimentar con el precepto legal de nuestra constitucin nacional de asegurar
al trabajador, condiciones dignas.
Jornada de trabajo normal: Jornada de trabajo normal: Jornada de trabajo normal: Jornada de trabajo normal: Jornada de trabajo normal: El tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposicin de su empleador.
Horas suplementarias: Horas suplementarias: Horas suplementarias: Horas suplementarias: Horas suplementarias: Trabajo que excede la jornada normal.
Jornada parcial: Jornada parcial: Jornada parcial: Jornada parcial: Jornada parcial: Comprende un lapso menor al comun.
Tareas en lugares o en condiciones insalubres: Tareas en lugares o en condiciones insalubres: Tareas en lugares o en condiciones insalubres: Tareas en lugares o en condiciones insalubres: Tareas en lugares o en condiciones insalubres: Por su caracter se fijan normas
que tienden a proteger al empleado.
Trabajo por equipos: Trabajo por equipos: Trabajo por equipos: Trabajo por equipos: Trabajo por equipos: Este tipo de modalidad se desarrolla en aquellas actividades
que no pueden ser interrumpidas.
Descanso diario y semanal: Descanso diario y semanal: Descanso diario y semanal: Descanso diario y semanal: Descanso diario y semanal: Son descansos obligatorios que goza el trabajador.
Feriados obligatorios: Feriados obligatorios: Feriados obligatorios: Feriados obligatorios: Feriados obligatorios: Das en los que el empleador esta obligado a abonar el salario.
Das no laborables: Das no laborables: Das no laborables: Das no laborables: Das no laborables: Descanso que el empleador puede resolver que se realicen
o no tareas.
Licencia anual: Licencia anual: Licencia anual: Licencia anual: Licencia anual: Es otro tipo de descanso previsto por la ley.
Licencias especiales: Licencias especiales: Licencias especiales: Licencias especiales: Licencias especiales: Se suspende el debito laboral, por tiempo ms breves y
que se fundan en causas de caracter extraordinario y de orden familiar.
Horario de apertura y cierre de negocios: Horario de apertura y cierre de negocios: Horario de apertura y cierre de negocios: Horario de apertura y cierre de negocios: Horario de apertura y cierre de negocios: Tienen su particularidad y
regulacion independiente por la actividad que desarrollan.
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
384
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
385
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Ministerio de Trabajo. Empleo y Formacin de Recursos Humanos. Resolucin 303
de julio 24 de 2000.
Trabajo Jornada de Trabajo. Establecese que la Secretaria de Trabajo entender
en las excepciones permanentes y temporarias previstas en el articulo 4 de la ley 11.544,
en relacin con el decreto 484/2000 y precisanse los alcances de este ltimo (B.O. 27-7-
2000).
Visto la ley 11.544 y el decreto 484 (ED 2000-45, NA -PEN , en Internet y EDLA
2000, Bol. 17/7 de fecha 14 de junio de 2000), y Considerando: Que el artculo 4 de la
ley 11.544 menciona las excepciones permanentes admisibles para los trabajos
preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del
limite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorias de personas
cuyo trabajo sea especialmente intermitente, asi como las temporarias, admisibles para
hacer frente a demandas extraordinarias de trabajo. Que el decreto 266 de fecha 29 de
enero de 1979 deleg en este Ministerio la facultad concedida por el Poder Ejecutivo
Nacional por el artculo 4 de la ley 11.544. Que el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Formacin de Recursos Humanos puede, en consecuencia fijar las excepciones previstas
por el artculo 4 de la ley 11.544 en relacin con lo establecido por el decreto 484/2000.
Que el decreto elimina la autorizacin administrativa para la realizacin de horas extras
en el caso que las mismas no excedan las 30 horas mensuales y las 200 horas anuales.
Que conforme el artculo 197 de la ley 20.744 (t.o. 1976) La distribucin de las horas
de trabajo sera facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea
por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no est
sujeta a la previa autorizacin administrativa ...
Que el computo de todo aquello relacionado con horas sumplementarias se
ha regido pacificamente por ao calendario, por lo que no se visualiza impedimento
para mantener tal criterio para el calculo de las 200 horas anuales que prevee el decreto
484/2000. Que en cuanto a la contabilizacion de las horas extras para el corriente ao,
es vlido considerar el criterio que establece el Cdigo Civil en sus artculos 2 y 3 para la
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
386
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
aplicacin de las leyes, las que no son obligatorias sino despus de su publicacin, y no
tienen efecto retroactivo, sean o no de orden pblico, salvo disposicin en contrario.
Que en consecuencia, el computo para el corriente ao, de las 200 horas extras fijadas
por el decreto 484/2000, deber realizarse a posteriori de la entrada en vigencia de la
norma que nos ocupa, independientemente de las horas extras que se hubieran trabajado
con anterioridad a tal hecho.
Por ello, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos
resuelve:
Artculo 1: Artculo 1: Artculo 1: Artculo 1: Artculo 1: Las excepciones permanentes y temporarias previstas en el art. 4
de la ley 11.544, en relacin al decreto 484/2000, deberan tramitarse ante la
Secretaria de Trabajo.
Artculo 2: Artculo 2: Artculo 2: Artculo 2: Artculo 2: El nmero mximo de horas suplementarias anuales previsto en el
artculo 1 del decreto 484/2000 se computara por ao calendario. Para el ao
en curso, el nmero mximo anual de horas suplementarias establecido en el
prrafo precedente, se computar a partir de su entrada en vigencia y hasta el
31 de diciembre de 2000.
Artculo 3: Artculo 3: Artculo 3: Artculo 3: Artculo 3: Regstrese....
387
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Qu es la jornada normal de trabajo?
2) 2) 2) 2) 2) Clasifique los distintos tipos de jornada de trabajo de acuerdo a sus diferencias.
3) 3) 3) 3) 3) Concepto de horas suplementarias.
4) 4) 4) 4) 4) Cul es el objetivo de la licencia ordinaria anual?
5) 5) 5) 5) 5) Cmo opera el sistema de jornada mixta diurna y nocturna?
6) 6) 6) 6) 6) Enumere dos leyes en las que se fijen licencias especiales.
7) 7) 7) 7) 7) Cul es la duracin de las vacaciones anuales de un empleado que tiene
dos aos de antigedad en su trabajo?
8) 8) 8) 8) 8) Qu diferencia existe entre los das feriados y los das no laborables?
Puede citar algun ejemplo.
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
388
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
389
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD XII )
a) Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard, Antonio, Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Ed.
Astrea, ob. citada.
a) De Diego Julian, De Diego Julian, De Diego Julian, De Diego Julian, De Diego Julian, A., Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Ed. Abeledo Perrot.Ed. 1998.
b) Goldin Goldin Goldin Goldin Goldin, Adrian, Rgimen de las vacaciones, T. y S.S., Volumen II, pg. 464.
a) Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini, Jorge, Curso de derecho del trabajo y de la seguridad
social, Ed. Astrea, 2da. edicin.
b) Carcavallo Carcavallo Carcavallo Carcavallo Carcavallo, Hugo, Condiciones de Trabajo, en el Tratado de Derecho del
Trabajo, dirigido por Vazquez.
c) Vialard, Vialard, Vialard, Vialard, Vialard, A., Volumen IV, Astrea, Buenos Aires.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta
390
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
391
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u13
unidad trece
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
392
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
393
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD XIII )
13.1) Trabajo de Mujeres
13.1.1 Trabajo de Mujeres. Condiciones de Trabajo.
13.1.2 Licencia por maternidad.
13.1.3 Proteccin contra el despido por causa de matrimonio
13.1.4 Proteccin contra el despido por causa de embarazo
13.1.5 Estado de excedencia.
13.2) Trabajo de Menores. Rgimen General.
13.3) Seguridad e Higiene.
Mencin sinttica de los contenidos
394
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
395
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Introducir al alumno en el rgimen de trabajo de Mujeres y Menores.
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Diferenciar las condiciones de trabajo de mujeres.
3 ) 3 ) 3 ) 3 ) 3 ) Distinguir los caracteres de la licencia por maternidad.
4 ) 4 ) 4 ) 4 ) 4 ) Precisar las notas caracteristicas para que se configure la proteccion contra
el despido por causa de matrimonio y de embarazo.
5 ) 5 ) 5 ) 5 ) 5 ) Identificar las notas principales del estado de excedencia.
6 ) 6 ) 6 ) 6 ) 6 ) Analizar el rgimen legal aplicable al Trabajo de Menores.
7 ) 7 ) 7 ) 7 ) 7 ) Precisar las funciones de las normas que fijan las condiciones de Seguridad e
Higiene.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
396
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
397
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD XIII )
Trabajo de:
Mujeres
Menores
Condiciones de trabajo
Licencia por maternidad
Proteccin contra el despido por causa
de matrimonio y de embarazo
(Estado de excedencia)
Rgimen General
Seguridad e higiene
398
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
399
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Qu cree Ud. que hace que el legislador regule diferencialmente el trabajo
de Mujeres y Menores?
2) 2) 2) 2) 2) Qu capacidad es exigida a las mujeres para celebrar un contrato de
trabajo?
3) 3) 3) 3) 3) Los mayores de 14 aos gozan de capacidad para ejercer cualquier tipo de
actividad bajo relacin de dependecia? Cul es el fundamento legal?
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
400
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
401
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD XIII )
13. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
En nuestro ordenamiento se establece una serie de disposiciones para preservar
la salud psicofsica y moral de la trabajadora, con el propsito de asegurar las condiciones
de trabajo que le permitan el cumplimiento de sus deberes para con su familia y en
especial con sus hijos.
En tal sentido seguidamente veremos algunas de las reglas ms significativas:
En la LCT se fija que la mayora de edad se alcanza a los 18 aos, con su
consecuente plena capacidad para concertar un contrato de trabajo y estar en juicio.
Asimismo se prohibe la discriminacin por razon de sexo o estado, aunque este se
altere en el curso de la relacin laboral.
La jornada que realice la empleada cuando se extiende dentro de las horas de la
maana y tarde , deber interrumpirse con un descanso de dos horas al mediodia,excepto
que se justificare ante la autoridad administrativa laboral que dicha interrupcin pudiese
ocasionar perjuicio a las propias beneficiarias o al inters general.
La ley 24.013 en su artculo 26 derog el art. 173 de LCT y denunci los convenios
4 y 41 de la OIT que habian sido ratificados por las leyes 11.726 y 13.560, respectivamente,
por lo que no existe prohibicin alguna para que las mujeres realicen tareas en horario
nocturno.
El empleador de una mujer no puede encargar la ejecucin de trabajo a domicilio
a mujeres ocupadas en algun local o dependencia de la empresa.
Por otra parte tambien la ley prescribe en su art. 176, que las trabajadoras no
13.1.1 Trabajo de mujeres. Condiciones de trabajo
402
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
pueden realizar tareas insalubres como as tampoco las que revisten el caracter de penosas
o peligrosas. En el caso que se produzcan accidentes o enfermedades por mujeres que
trabajan, en dichas condiciones se presupone que se han debido a culpa del empleador,
sin admitirse prueba en contrario, excepto que se alegare que el infortunio se produjo
por el hecho que la trabajadora se encontraba en un lugar circunstancial y sin autorizacin
de su empleador.
Se prohibe la realizacin de tareas en relacin de dependencia durante el perodo
anterior y posparto, que comprende 45 das para cada uno de ellos. La mujer podr
optar se transfieran das del perodo anterior al posterior, hasta un maximo de 15 das.
En el caso del nacimiento pretrmino no reduce el plazo de licencia de 90 das, en ese
caso, el perodo anterior no gozado, se acumula al posparto.
La trabajadora podr gozar de este tipo de estabilidad relativa, siempre y cuando
ponga en conocimiento de su empleador tal circunstancia, lo que se acredita con la
presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, como
asi tambin requiriendo su comprobacin por el empleador a traves del mdico que este
designe.
Debemos recordar que durante este tiempo se suspenden ciertos efectos, como
es por ejemplo que la trabajadora ponga su trabajo a disposicin de su empleador, quien
no tiene obligacin del pago de la remuneracin. Atento que aquella percibe una
prestacin de seguridad social por maternidad que consiste en una suma igual a la
retribucin que le corresponda percibir de acuerdo la reglamentacin vigente, a la cual
no se le hacen descuentos jubilatorios, ni se la calcula a los fines el pago del sueldo anual
complementario.
Cuando el embarazo no llega a trmino o el hijo fallece, cesan los fundamentos
de este instituto de licencia por maternidad y opera una nueva causa de licencia que se
funda en la enfermedad inculpable, que tambien genera el pago de salario por parte del
empleador (arts. 208 de la LCT).
En el art. 180 de la LCT se declara nulo todo convenio o disposicin del
empleador que establezca el despido del personal por causa de matrimonio. Para el caso
que se produzca el despido, posterior a la comunicacin fehaciente al empleador de la
13.1.3 Proteccin contra el despido por causa de matrimonio
13.1.2 Licencia por maternidad
403
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
celebracin o del proyecto de la celebracin que debe hacerse dentro del perodo de 3
meses antes o 6 posteriores a la misma, se presume que responde a este motivo. Por lo
que le da derecho al trabajador a la percepcin de una indemnizacin agravada.
Segun el fallo plenario 272 (CNAT 23/3/90, DT , L-A 893), si se acredita que el
despido del trabajador varn obedece a causas de matrimonio - con lo cual seria de
aplicacin la presuncin legal prevista para el trabajo de mujeres.
En este caso la ley fija una proteccin de la trabajadora que abarca el trmino
de 7 y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que ha
cumplimentado su obligacin de anoticiar a su empleador. Sin perjuicio de ello, an con
la falta de comunicacin, se operara tambien, siempre que se probare que al haber sido
pblico y notorio el hecho, no pudo se desconocido por el empleador.
Con el objeto que la madre pueda atender a su hijo recin nacido o enfermo
menor de edad a su cargo, la ley establece que la trabajadora podr optar:
a) a) a) a) a) Reiniciar las actividades una vez vencida la licencia.
b) b) b) b) b) Rescindir el contrato de trabajo.
c) c) c) c) c) Disfrutar de una licencia sin goce de sueldo y que no se computa como
tiempo de servicio por un termino no inferior a 3 meses ni superior a 6 , vencido
el cual debera reintegrarse a sus tareas.
Los requisitos exigidos para ejercer este derecho de excedencia consisten en:
a) a) a) a) a) Tener antiguedad no menor de un ao en la empresa,
b) b) b) b) b) Continuar residiendo en el pais.
c) c) c) c) c) No formalizar un nuevo contrato de trabajo con otro empleador.
Una vez vencido el plazo al que se opto, debe a) reitegrarse a su tarea, otra,
igual o superior, si al efecto existe acuerdo entre las partes, b) si el empleador no cumple
13.1.4 Proteccin contra el despido por causa de embarazo
13.1.5 Estado de excedencia
404
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
se incurre en despido indirecto, salvo que el empleador acredite que le es imposible su
reincorporacin.
Se considera menores a los que no habiendo sido emancipados por matrimonio
no han cumplido los 18 aos. A partir de los 14 aos, cuando con conocimiento de sus
padres o tutores vivan independientemente de ellos gozan de capacidad para celebrar
todo tipo de contrato de trabajo.
Los menores de 14 aos : trabajan unicamente con autorizacin del Ministerio
Pupilar
(*1)
en empresas en que trabajen miembros de su familia, que el trabajo no sea
nocivo o peligroso.
Los mayores de 14 aos pueden ser contratados si:
a) a) a) a) a) cuentan con un certificado de aptitud fisica, a los efectos de acreditar su
capacidad laboral,
b) b) b) b) b) hayan completado su instruccin obligatoria, salvo cuando la labor fuese
indispensable para su subsistencia.
Como regla general, no se puede emplear menores en tareas que se
desempeen:
a) a) a) a) a) en horario nocturno (corre entre las 20 hs. y 6 del dia siguiente);
b) b) b) b) b) seadmite que los mayores de 16 aos trabajen hasta las 22 horas,
c) c) c) c) c) en tareas penosas, peligrosas o insalubres. Las actividades que se consideren
peligrosas se fijan en el art. 10 de la ley 11.317.
Accidente de trabajo. Se aplica la misma presuncin que en el caso de las mujeres,
art. 195 de la LCT.
Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: El empleador de un menor de 16 aos, deber gestionar
la apertura de una cuenta de ahorro a nombre del menor en la Caja de Ahorro y Seguro,
en la que mensualmente debera depositar dentro de los tres dias subsiguientes al del
13.2.1 Trabajo de menores. Rgimen general
405
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
pago del salario el 10% de la remuneracin. La libreta permanecer en custodia del
empleador mientras se mantenga la relacin de trabajo. Cuando alcance los 16 aos,
deber entregrsele la libreta al menor o a sus padres o su tutor, a los efectos de su
cobro, siempre se requerir la correspondiente conformidad judicial.
Jornada Laboral: Jornada Laboral: Jornada Laboral: Jornada Laboral: Jornada Laboral: El mximo de la jornada para los menores de 14 a 16 aos
es de 6 horas o 36 semanales, lo que admite la distribucin desigual de las horas laborables.
En el caso que cumpla tareas en horas de la maana y la tarde tambin corresponde un
descanso de dos horas al mediodia.
Los menores de 16 a 18 aos pueden realizar una jornada de 8 horas o 48 hs.
semanales, lo que permite que la diaria llegue hasta 9 horas.
Los menores de 14 aos o mayores de esa edad que no hayan cumplido con su
educacin o instruccin obligatoria, requieren la autorizacin de la autoridad
administrativa laboral (art. 189, parr. 2 y 3 LCT).
En cuanto al regimen de vacaciones la ley fija como lapso mnimo el de 15
das, a diferencia de los mayores es de 14 das.
El art. 187 prrafo 1, regla que en el caso que se cumpla jornadas de trabajo o
realice tareas propias de trabajadores mayores, debera abonrsele en forma proporcional.
Para asegurar la salud del trabajador el legislador en el art. 75 de la LCT,
reformado por la ley N 24.557, establece la obligacin del empleador de observar las
normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y hacer observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
A la luz de ello el legislador sancion normas prohibiendo la realizacin de
ciertas tareas, formas de efectuarlas o la utilizacin de algunos productos peligrosos. La
mayor parte de las normas de este tipo son de caracter local, provinciales o municipales.
En el orden nacional, en el ao 1972 se sancion la ley marco 19.587, que se
propone realizar un programa, para ello, establece las condiciones generales bsicas de
seguridad e higiene que deben cumplir todos los establecimientos del pais, cualquiera
que sea la naturaleza econmica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el
13.3 Seguridad e higiene
406
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
carcter de centros y puestos de trabajo y la ndole de las maquinarias, elementos,
dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
407
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Considero que por el contenido de esta unidad, que es de facil comprensin no
resulta necesario practicar una sntesis final.
sf
sntesis final
abogaca a distancia )
408
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
409
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Trabajo de Mujeres Trabajo de Mujeres Trabajo de Mujeres Trabajo de Mujeres Trabajo de Mujeres
Condiciones de Trabajo: Condiciones de Trabajo: Condiciones de Trabajo: Condiciones de Trabajo: Condiciones de Trabajo: La ley dicta una serie de disposiciones para
preservar la salud psicofsica y moral de la trabajadora.
Licencia por maternidad: Licencia por maternidad: Licencia por maternidad: Licencia por maternidad: Licencia por maternidad: Durante este perodo, que comprende 90 das,
se prohbe el trabajo de mujeres.
Proteccin contra el despido por causa de matrimonio: Proteccin contra el despido por causa de matrimonio: Proteccin contra el despido por causa de matrimonio: Proteccin contra el despido por causa de matrimonio: Proteccin contra el despido por causa de matrimonio: La ley fija
que es nulo todo convenio o disposicin del empleador en que se establezca el
despido del personal por causa de matrimonio.
Estado de excedencia: Estado de excedencia: Estado de excedencia: Estado de excedencia: Estado de excedencia: La ley establece que la trabajadora podr optar:
a) a) a) a) a) Reiniciar las actividades una vez vencida la licencia.
b) b) b) b) b) Rescindir el contrato de trabajo.
c) c) c) c) c) Disfrutar de una licencia sin goce de sueldo y que no se computa
como tiempo de servicio por un trmino no inferior a 3 meses ni
superior a 6, vencido el cual debera reintegrarse a sus tareas.
Trabajo de Menores Trabajo de Menores Trabajo de Menores Trabajo de Menores Trabajo de Menores
Rgimen general: Rgimen general: Rgimen general: Rgimen general: Rgimen general: Conjunto de disposiciones que establecen condiciones
especficas para los menores a los que no habiendo sido emancipados por
matrimonio no han cumplido los 18 aos. A partir de los 14 aos, cuando con
conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos gozan
de capacidad para celebrar todo tipo de contrato de trabajo.
Accidente de trabajo: Accidente de trabajo: Accidente de trabajo: Accidente de trabajo: Accidente de trabajo: Se aplica la misma presuncin que en el caso de las
mujeres, prevista en el art. 195 de la LCT.
ce
conceptos ejes de la unidad
abogaca a distancia )
410
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: Ahorro obligatorio: El empleador de un menor, deber gestionar la apertura
de una cuenta de ahorro, a los fines de resguardar sus haberes hasta la edad de
16 aos.
Jornada Laboral: Jornada Laboral: Jornada Laboral: Jornada Laboral: Jornada Laboral: El mximo de la jornada para los menores de 14 a 16
aos es de 6 horas o 36 semanales. Los menores de 16 a 18 aos pueden realizar
una jornada de 8 horas o 48 hs. semanales. Los menores de 14 aos o mayores
de esa edad que no hayan cumplido con su instruccin obligatoria, requieren la
autorizacin de la autoridad administrativa laboral.
En cuanto al rgimen de vacaciones vacaciones vacaciones vacaciones vacaciones la ley fija como lapso mnino el de 15 das.
El art. 187 prrafo 1, regla que en el caso que se cumpla jornadas de trabajo
o realice tareas propias de trabajadores mayores, deber abonrsele en forma
proporcional.
Seguridad e Higiene: Seguridad e Higiene: Seguridad e Higiene: Seguridad e Higiene: Seguridad e Higiene: Pautas y condiciones que debe implementar el
empleador para asegurar la salud del trabajador.
411
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1) 1) 1) 1) 1) Lea detenidamente el extracto del siguiente fallo.
2) 2) 2) 2) 2) Enumere y describa las medidas que omiti ejecutar el demandado en el
marco de la ley 19.587 y su decreto-reglamentario 351/79.
3) 3) 3) 3) 3) Explquelos en forma suscinta.
Fallo: CNTrab. sala VII, agosto 4-2000-Gonzalez Emma Sonia del Valle por s y en
representacin de sus hijos menores c/ Consignaciones Rurales S.A. s/ accidente ley
9.688. Publicado Rev. E.D. 24-5-01, pgs. 6/8.
1) En este juicio, por s misma y la vez en representacin de sus seis hijos
menores , la actora le reclama a la demandada el resarcimiento integral del dao material
y moral que han sufrido como consecuencia del accidente que causara la muerte del
nombrado seor Medina, en circunstancias en que trabajaba como operario en
establecimiento de faenamiento de carne vacuna y frigorfico que explota la demandada,
ocurrido el 3 de mayo de 1997. En la primera instancia el sentenciante juzg que el
infortunado operario tuvo la culpa en el episodio que causara su fallecimiento, por lo
que rechaz la demanda y omiti considerar el planteo de invalidez constitucional de los
arts. 1 y 39 de la ley 24.557, que hiciera la misma parte actora, como premisa fundamental
para viabilizar la jurisdiccin en el marco pretendido, virtualmente interdicta por el
segundo de los citados artculos.
La parte actora es quien apela, y a mi juicio con suficiente razn, por lo que
expreso a continuacin, que no hay razones para tener al infortunado Medina como
culpable del accidente que le causara su muerte. Pero a ello he de referirme ms adelante,
puesto que (en tanto se vislumbra asi viable el resarcimiento que pretende la actora)
para habilitar la jurisdiccin se impone tratar primeramente el planteo de invalidez
constitucional de las dos citadas normas de la ley 24.557, particularmente la de su art.
39.
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
412
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
El primero establece en su primer inciso que ...La prevencin de los riesgos de
trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias... (sigla que, como es sabido,
abrevia el nombre de la Ley de Riesgos de Trabajo, segn el texto introductorio del
mismo artculo), y el segundo art. 39. Responsabilidad Civil. I. Las prestaciones de esta
ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a
los derechohabientes de estos, con la sola excepcin de la derivada del art. 1072 del
Cdigo Civil.... Tal la parte objetada en su validez constitucional por la apelante, ya que
en el presente caso (como lo describire a continuacion al sintetizar el relato de los hechos)
no se trata de ninguno de los supuestos previstos en dicha norma del Cdigo Civil (tales
los hechos ...ejecutados a sabiendas y con intencion de daar la persona a los derechos
del otro...que alli se denomina delitos).
Llega sin controversia a esta instancia que; 1) el infortunado Sr. Medina se
desempeaba como operario especializado en la industria frigorifica desde comienzos
de 1977, 2) como tal cumpla tareas de faenamiento de animales y ademas de limpieza
de rieles (los de la noria por la que va circulando las reses, 3) esta ltima tarea se realiza
a cierta altura del suelo, esto es, a unos cinco metros, segn la demanda, dato este que,
al igual que los demas que dejo sealados, no han sido expresamente negado en el
conteste, y 4) desde la tarima colgante en la que se encontraba trabajando, cayo al suelo
y el golpe le produjo la muerte.
Lo controvertido es que, segn la parte actora, la demandada no haba provisto
medios y acondicionamiento adecuados al tipo de tareas que cumpla el sr. Medina, ya
que deba trabajar sentado sobre una tabla suspendida entre dos cadenas pendientes de
sendas roldanas, y que para moverse desde un lugar a otro debia traccionar con su manos,
sin contar con cinturn de seguridad ni tampoco la bolsa de contencion que se dice es
indispensable para la realizacion de los trabajos de altura, mientras que la demandada
aduce que ...la Empresa contaba con dos arneses de seguridad (cinturn de seguridad)
que necesariamente (el operario) deba colocarse para efectuar tal tarea..., y que si
hubiesen sido utilizados por el sr. Medina, se habra evitado tal accidente, el que (sostiene)
ocurri por culpa suya.
El sentenciante de primera instancia lo juzg, as. Al apelar, la parte actora
ataca el fallo en este punto, para probar que la demandada incurri en flagrante
incumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo. El caso se circunscribe
en el marco configurado en el art. 1113 del Cd. Civil y en el art. 75 de la Ley de Contrato
de Trabajo, se impone el tratamiento previo de la insconstitucionalidad de los citados
413
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
arts. 1 y 39 de la ley N 24.557, ya que en la alzada no se insiste en encuadrar el caso en
supuestos de los genericamente contemplados en el art. 1072 del citado codigo.
No es la primera vez que esta tiene oportunidad de pronunciarse sobre el
planteo, ya que recientemente lo ha hecho declarando la invalidez constitucional de
dichas disposiciones legales, al sentenciar en la causa Falcon, Restituto c. Armada
Argentina, Comando de Transportes Navales (sentencia n 33.734 del 23 de junio de
2000), puesto que el trato diferenciado debe tener basamento en circunstancias objetivas
razonables que justifiquen apartarse de la garantia de igualdad ante la ley, que es pilar
de la forma republicana, cabe considerar inadmisible el rgimen de la ley 24.557, que
lleva a que una persona daada por la culpa de otra no pueda ser indemnizada en plenitud
por el solo hecho de ser sociolgicamente dependiente y haber celebrado un contrato
de trabajo, razn por la cual corresponde declarar la inconstitucionalidad de los arts. 1,
inc. 1 y 39 inc. 1 de dicha norma.
a) a) a) a) a) ...desde la perspectiva sealada en el art. 9, inc. a) de la ley 19.587 (texto
legal fundamental, como es sabido, en materia de higiene y seguridad en el trabajo), el
examen mdico preocupacional y los peridicos posteriores (al actor) no fueron realizados,
...para determinar si las condiciones del operario permitan que estuviese expuesto a
trabajos de altura... ni se ha observado los ...avisos o carteles para los riesgos de trabajos
en altura o las medidas y elementos de proteccin personal que se deben emplear...
(inc. j) del citado art. 9, ni se registran ...cursos o charlas de capacitacin para instruir al
trabajador sobre los riesgos que se podan presentar en el desenvolvimiento de la tarea...
b) b) b) b) b) La silleta en la que se accident el infortunado Medina era solo una tabla
construda en la misma empresa demandada.
En la especie no se acredit de manera documentada la provisin al actor de
elementos de proteccin personal para su trabajo especfico.
...entonces cabalmente demostrado que la demandada falt, bsicamente al
cumplimiento de la norma genrica del art. 8 de la ley 19.587 y puntualmente las de los
arts. 200, 205, 208, 209, 210 y 213 del decreto 351/79. Destac en particular la norma
del inc. d) del art. 8 de la ley bsica, en tanto la del difunto Medina era una tarea especial,
como un modo operativo que -a estar a las declaraciones testiomoniales de T y S . y del
propio supervisor...- le requera al mismo tiempo traccionar y sostenerse con una de sus
manos y sobre hierros resbalosos. El riesgo propio de las cosas y su operacin El riesgo propio de las cosas y su operacin El riesgo propio de las cosas y su operacin El riesgo propio de las cosas y su operacin El riesgo propio de las cosas y su operacin
414
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
funcional en las condiciones descriptas perfila ntidamente, y a mi ver, en funcional en las condiciones descriptas perfila ntidamente, y a mi ver, en funcional en las condiciones descriptas perfila ntidamente, y a mi ver, en funcional en las condiciones descriptas perfila ntidamente, y a mi ver, en funcional en las condiciones descriptas perfila ntidamente, y a mi ver, en
este caso, la situacin contemplada en el art. 1113, 2da. pte. del Cd. Civil, y este caso, la situacin contemplada en el art. 1113, 2da. pte. del Cd. Civil, y este caso, la situacin contemplada en el art. 1113, 2da. pte. del Cd. Civil, y este caso, la situacin contemplada en el art. 1113, 2da. pte. del Cd. Civil, y este caso, la situacin contemplada en el art. 1113, 2da. pte. del Cd. Civil, y
no veo configurada culpa propia del trabajador fallecido en tales circunstancias, no veo configurada culpa propia del trabajador fallecido en tales circunstancias, no veo configurada culpa propia del trabajador fallecido en tales circunstancias, no veo configurada culpa propia del trabajador fallecido en tales circunstancias, no veo configurada culpa propia del trabajador fallecido en tales circunstancias,
sino mas bien una reprochable conducta omisiva del elenco directivo (o an sino mas bien una reprochable conducta omisiva del elenco directivo (o an sino mas bien una reprochable conducta omisiva del elenco directivo (o an sino mas bien una reprochable conducta omisiva del elenco directivo (o an sino mas bien una reprochable conducta omisiva del elenco directivo (o an
meramente supervisor) de la demandada en la implementacin de las medidas meramente supervisor) de la demandada en la implementacin de las medidas meramente supervisor) de la demandada en la implementacin de las medidas meramente supervisor) de la demandada en la implementacin de las medidas meramente supervisor) de la demandada en la implementacin de las medidas
de capaci taci n y protecci n de un trabajador que cumpl a una tarea de capaci taci n y protecci n de un trabajador que cumpl a una tarea de capaci taci n y protecci n de un trabajador que cumpl a una tarea de capaci taci n y protecci n de un trabajador que cumpl a una tarea de capaci taci n y protecci n de un trabajador que cumpl a una tarea
particularmente riesgosa, lo que la torna responsable tanto en el marco de la particularmente riesgosa, lo que la torna responsable tanto en el marco de la particularmente riesgosa, lo que la torna responsable tanto en el marco de la particularmente riesgosa, lo que la torna responsable tanto en el marco de la particularmente riesgosa, lo que la torna responsable tanto en el marco de la
citada norma, sino tambien en las de la primera parte del mismo articulo. citada norma, sino tambien en las de la primera parte del mismo articulo. citada norma, sino tambien en las de la primera parte del mismo articulo. citada norma, sino tambien en las de la primera parte del mismo articulo. citada norma, sino tambien en las de la primera parte del mismo articulo.
Por lo que resulta Revocar el fallo apelado , ...condenando a Consignaciones Por lo que resulta Revocar el fallo apelado , ...condenando a Consignaciones Por lo que resulta Revocar el fallo apelado , ...condenando a Consignaciones Por lo que resulta Revocar el fallo apelado , ...condenando a Consignaciones Por lo que resulta Revocar el fallo apelado , ...condenando a Consignaciones
Rurales S.A. a pagar a la parte actora ...dentro del plazo de cinco dias la suma Rurales S.A. a pagar a la parte actora ...dentro del plazo de cinco dias la suma Rurales S.A. a pagar a la parte actora ...dentro del plazo de cinco dias la suma Rurales S.A. a pagar a la parte actora ...dentro del plazo de cinco dias la suma Rurales S.A. a pagar a la parte actora ...dentro del plazo de cinco dias la suma
de $209.500. de $209.500. de $209.500. de $209.500. de $209.500.
415
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Debe utilizar para la realizacin del presente trabajo prctico la Ley de Contrato
de Trabajo.
Consigna: Consigna: Consigna: Consigna: Consigna: Realice un esquema ilustrando todos aquellos articulos de la LCT
que contengan normas en que se regule el trabajo de mujeres y menores.
Por ejemplo puede confeccionar un cuadro de dos columnas, mencionando en
la primera el artculo en cuestin, y en la segunda una breve descripcin de su contenido.
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
416
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
417
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD XIII )
a) Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard, Antonio, Derecho del Trabajo y la Seguridad Social,
Ed. Astrea, 8va. edicin.
a) De Diego De Diego De Diego De Diego De Diego, Julin A., Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, ob. citada. Ed. Abeledo Perrot.
a) Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini, Jorge, Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Ed. Astrea, Ob. Citada.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta
418
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
419
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
u14
unidad catorce
derecho del trabajo y la seguridad social
) (
420
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
421
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( UNIDAD XIV )
14.1) Remuneracin.
14.1.1 Caracterizacin. Concepto.
14.1.2 Principio de igualdad.
14.2) Tipos de Salarios.
14.2.1 En funcin del tiempo o del resultado.
14.2.2 Bsico y complementario. Mnino, vital y mvil.
14.2.3 Sueldo anual complementario.
14.2.4 Reintegros de gastos, viticos. Gratificaciones.
14.2.5 Destajo o unidad de obra. Comisin - habilitacin - Participacin en
las utilidades - premios- propinas - no retributivo - no bonificable.
14.3) Determinacin y prueba.
14.3.1 Modo de determinar la remuneracin.
14.3.2. Prueba de la remuneracin.
14.4) Tutela del crdito laboral.
14.4.1 Normas de proteccin frente al empleador.
Mencin sinttica de los contenidos
422
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
14.4.2 Fecha de pago-lugar de pago -forma de pago- en que se paga.
14.4.3 Adelantos-retenciones. Indexacin de los creditos laborales.
14.4.4 Normas de proteccin frente a los acreedores del empleador. Normas
contenidas en la ley 20.744 LCT. Principios. Clases de privilegios.
14.4.5 Normas contenidas en la ley 24.522 Ley de Concursos y Quiebras.
Fuero de atraccin. Pronto pago. Verificacin del credito laboral.
Concurso preventivo. Quiebras.
14.4.6 Privilegios de los crditos laborales.
14.4.7 Crditos del concurso. Crditos con privilegio especial.Crditos con
privilegio general.
14.5) Extincin del crdito.
14.5.1 Pago-Prescripcion Liberatoria.
14.5.2 Caducidad. Acuerdos transaccionales y conciliaciones. Desistimiento
del derecho.
423
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Introducir al alumno en el estudio de la remuneracin.
Analizar los distintos tipos de conceptos de salario.
Distinguir la formas de pago de la remuneracin.
Identificar las distintas normas de proteccin del crdito laboral.
Precisar las causas de extincin del crdito.
objetivo de aprendizaje de la unidad
oa
abogaca a distancia
)
424
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
425
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD XIV )
- Determinacin y prueba: modos
- Tutela del crdito laboral
- Medidas de proteccin del salario
- Normas de proteccin frente al empleador
- Normas de proteccin frente a los acreedores
del empleador
- Extincin del crdito
Remuneracin
426
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
427
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
a) a) a) a) a) Cmo se define la contraprestacin econmica que recibe el trabajador
por la ejecucin de su labor?
b) b) b) b) b) Qu es el Sueldo mnimo, vital y mvil?
c) c) c) c) c) Qu tipos de remuneracin conoce? Explquelos.
actividad introductoria
ai
abogaca a distancia )
428
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
429
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( DESARROLLO DE LA UNIDAD XIV )
REMUNERACION
Es la contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo, aunque no preste servicios, si ha puesto su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador. El salario o remuneracin comprende todas y cada una de las
ventajas que se reciben como prestacin del trabajo realizado con subordinacin o en
relacin de dependencia.
Recibos, regulacin: Recibos, regulacin: Recibos, regulacin: Recibos, regulacin: Recibos, regulacin:
a) a) a) a) a) El art. 140 de la LCT establece los requisitos que debe contener el recibo:
1) 1) 1) 1) 1) Nombre integro o razn social del empleador y su domicilio.
2) 2) 2) 2) 2) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional.
3) 3) 3) 3) 3) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su
determinacion. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
4) 4) 4) 4) 4) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y
tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el
nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por
pieza o medida, nmero de estas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
5) 5) 5) 5) 5) Importe de las deducciones que se efectuan por aportes jubilatorios u otras
14.1.1 Remuneracin. Caracterizacin. Concepto Jurdico. Aspectos econmicos.
Requisitos
430
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
autorizadas por esta ley, embargos y demas descuentos que legalmente
correspondan.
6) 6) 6) 6) 6) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
7) 7) 7) 7) 7) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
8) 8) 8) 8) 8) Lugar y fecha que deberan corresponder al pago real y supervisin de los
pagos.
9) 9) 9) 9) 9) En el caso de los arts. 124 y 129 del LCT, firma y sello de los funcionarios
o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.
10) 10) 10) 10) 10) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se
desempe durante el perodo de pago.
b) b) b) b) b) No es obligatorio extender recibos separados por vacaciones, licencias pagas,
asignaciones familiares e indemnizacin con motivo de la relacin de trabajo o de
su extincin.
c) c) c) c) c) Si se extiende un solo recibo, se especifca cada rubro con la mayor claridad.
d) d) d) d) d) No deben contener renuncias de ninguna especie.
e) e) e) e) e) Debe conservar el empleador los recibos durante el transcurso de la prescripcin
liberatoria.
f) f) f) f) f) El recibo del ltimo pago no hace presumir el pago de los perodos anteriores.
Concepto poltico social. Salario justo. Salario Social. Concepto poltico social. Salario justo. Salario Social. Concepto poltico social. Salario justo. Salario Social. Concepto poltico social. Salario justo. Salario Social. Concepto poltico social. Salario justo. Salario Social.
La remuneracin no solo tiene un aspecto econmico, sino tambin social. Si
afirmamos que la remuneracin es la contrapartida en dinero que compensa una
prestacin de servicios, la remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital al
momento de la prestacin. Por lo que el aspecto social estara dado en la funcin de nexo
insertando en el mercado laboral y en la sociedad al trabajador o prestador de esos
servicios. La distincin entre la denominacin salario y sueldo responde a razones de
431
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
orden histrico, en tal sentido se denomina salario a la retribucin que se fija en funcin
de horas o das y la perciben los obreros que realizan trabajos manuales. Por su parte
sueldo es lo que perciben los trabajadores por un perodo mensual. Desde ya dejamos
aclarado que la Constitucin Nacional como la LCT equiparan en sus textos las expresiones
salario, sueldo, remuneracin y retribucin.
El salario debe satisfacer las necesidades del trabajador y las de su grupo familiar,
y para su determinacin depender en cada caso de las circunstancias particulares de la
comunidad en la que esta inmerso (precios de los bienes y servicios que le son necesarios
para su subsistencia y de su familia).
Este es un principio de raingambre constitucional (art. 14 bis de la Constitucin
Nacional) y que segn el art. 81 de la LCT se establece la igualdad de remuneracin para
identidad de tareas, con lo cual esta prohibido y resulta discriminatorio toda diferencia
fundada por razones de sexo, religin, raza o cualquier otro criterio, que no responda a
causas objetivas, como lo puede ser el bien comn que debe prevalecer frente al inters
individual.
Salario y prestacin de seguridad social: Es una forma de distribucin social o
de cualquier otra, en la que hay que distinguir ente salario y la prestaciones de seguridad
social en virtud de su distinta causa, en un caso, participacin en la produccin de la
riqueza, en el otro, subsidio por una situacin de contingencia social previamente definida
por la ley.
En el caso de las asignaciones familiares se condiciona a que se preste un trabajo
en relacin de dependencia, ademas se recibe en el mismo momento del pago del salario,
debidamente discriminado (ver art. 141 LCT).
Credito salarial: La ley dicta una serie de ventajas a fin de preservar el cobro de
los creditos dinerarios, y mantener a pesar del paso del tiempo su valor de compra, el
mismo ha sido asimilado al alimentario, se garantiza su percepcin, su inembargabilidad
relativa, mora automtica, privilegios especiales para su cobro. La jurisprudencia y la
doctrina tienen admitido que corresponda la actualizacin de las deudas de valor de
acuerdo con el ndice de desvaloralizacin monetaria operada entre el momento de su
origen hasta la fecha de su efectivo pago. No admitindose en el caso de dinero de
acuerdo con el criterio nominalista que surge del at. 619 del Cdigo Civil. Ello hizo que se
14.1.4 Principio de igualdad
432
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
determinar el caracter de crdito laboral, que era de valor, razn por la cual
corresponda su actualizacin. Finalmente el Legislador dispuso en 1974 (ley 20.695),
derogada por el art. 6 de la ley 21.297, que todo credito reclamado judicialmente deba
ser actualizado de acuerdo con los indices oficiales e incremento de costo de vida vigentes
al momento en cada suma se debe y la de su efectivo pago.
El art. 301 de la LCT, a la luz de la ley de convertibilidad 23.928, a partir del 1 de
abril de 1991 no procede la actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin
de costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa, haya o no mora del
deudor. Por lo tanto el art. 276 de la LCT, quedo derogado a partir de la citada ley. A
partir de dicha fecha los crditos solo generan intereses.
En funcin del tiempo, el salario se fija de acuerdo al lapso de la prestacin
(hora, da, mes), con prescindencia de su resultado.
En funcin del resultado: En funcin del resultado: En funcin del resultado: En funcin del resultado: En funcin del resultado: El haber depende solamente del xito alcanzado. Como
ejemplos podemos citar al salario a destajo, a comisin, habilitacin, los premios
entre otros.
Nominal: Nominal: Nominal: Nominal: Nominal: Est constituido por la cantidad de moneda de curso legal que se paga.
Real: Real: Real: Real: Real: Se mide en funcin de la capacidad de compra del mismo para satisfacer las
necesidades del trabajador y su familia.
Directo: Directo: Directo: Directo: Directo: es el que recibe el trabajador en concepto de salario.
Indirecto o social: Indirecto o social: Indirecto o social: Indirecto o social: Indirecto o social: Lo constituye las contribuciones que aquel recibe con motivo
de haber prestado su tarea.
En dinero: En dinero: En dinero: En dinero: En dinero: Segn el art. 105 LCT se debe abonar en efectivo.
En especie: En especie: En especie: En especie: En especie: Consiste en prestaciones en bienes o en la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, a la que podemos integrar lo que recibe el trabajador
directamente de los clientes propina.
Garantizado: Garantizado: Garantizado: Garantizado: Garantizado: Es el mnimo del salario que se fija en dinero, que tiene derecho a
14.2.1 Tipos de salarios. Criterios. En funcin del tiempo o del resultado
433
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
percibir el trabajador durante un perodo de pago con prescidencia del tiempo en
presto el servicio o del resultado, en general aplicable en actividades que sufren
grandes fluctuaciones.
El primero representa la asignacin fijada en el convenio colectivo, acuerdos o
disposiciones administrativas, como correspondiente a la categora, naturaleza y horarios
cumplidos. El sueldo complementario esta integrado por el plus que percibe el trabajador
que se agregan a aquel en la remuneracin mensual, quincenal o semanal, en virtud de
determinados acontecimientos tales como, antiguedad, premios, por asistencia,
puntualidad, etc.
Mnimo, vital y mvil: Lo constituye el ingreso mnimo que deben percibir en
efectivo los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo y de la
Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado
actue como empleador. La ley trata de que el trabajador pueda obtener un determinado
nivel compatible con su dignidad, exigencias propias y de su familia y hacer un ahorro.
Constituye en la prctica la aplicacin del principio de suficiencia que caracteriza a la
remuneracin.
Toda estipulacin de un salario inferior a l que fije el Consejo Nacional del Empleo,
la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil es nula (arts. 13, 119 LCT y art. 140 de
la ley 24.013). Este organismo, tambien fija el de los menores aprendices, trabajadores
de capacidad manifiestamente disminuida a que hace referencia el art. 119 de la LCT.
Se lo fija en funcin de horas, das o meses (art. 118 del mismo cuerpo legal ), de sta
manera el trabajador tenga asegurado su alimentacin, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento.
Constituye un salario diferido en su pago, no se abona por semana, quincena o
mes sino cada seis meses.
Se designa a la doceava parte de la mayor remuneracin mensual devengada
en todo concepto durante el semestre calendario. Se abona en dos fechas 30 de junio y
31 de diciembre de cada ao o en el momento de la extincin de la relacin laboral, en
este caso en su parte proporcional al tiempo trabajado.
14.2.2 Bsico y complementario. Mnimo, vital y mvil
14.2.3 Sueldo anual complementario
434
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Conforme el art. 106 de la LCT, los viticos sern considerados como
remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y
convenciones coletivas de trabajo.
Gratificaciones: Gratificaciones: Gratificaciones: Gratificaciones: Gratificaciones: En este tem nos referimos especialmente a igualar el efecto
de una retribucin con el de otra obra en sentido opuesto. Queremos significar que ello
es un resarcimiento por la accin compensatoria de una diferencia salarial, por un
desempeo meritorio (en este caso particular el criterio habitual a aplicar es selectivo),
debiendo definirlo como distribucin de utilidades de la empresa; usualmente se concreta
en fechas aniversarios como consecuencia de la trayectoria laboral, retiro de la empresa
por acogerse a los beneficios jubilatorios, asi como tambien algun otro criterio que haga
a las polticas de las organizaciones en especial.
El salario se puede fijar por tiempo -sueldo o jornal- o por rendimiento de trabajo,
y en este ltimo caso por unidad de obra se relaciona con el xito de la labor del trabajador
en cuanto se refiere a la cantidad producida, calidad, haber alcanzado determinados
niveles de calidad o produccin. En este caso, la suma que perciba el trabajador en forma
diaria no podr ser menor a la proporcionalmente indicada por el salario mnimo y vital
al momento de la prestacin.
Comisiones: Comisiones: Comisiones: Comisiones: Comisiones: Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, esta
se liquidar sobre las operaciones concertadas (conf. art. 108 LCT). Las comisiones,
adems, pueden ser directas o indirectas. La primera de ellas es la generada en operaciones
concerta-das directamente entre el trabajador y el cliente y las segundas son las percibidas
por aquel trabajador que concerta una venta en una zona donde habitualmente no
desarrolla actividades. Para ejemplificar mejor la situacin planteada sera el caso de un
trabajador asignado a Zona Norte que efecta una operacin en Zona Sur, donde actua
un par suyo, en consecuencia el primero recibira una comisin indirecta y en el segundo
una directa.
Habilitacin: Habilitacin: Habilitacin: Habilitacin: Habilitacin: Constituye una participacin de caracter individual en las
utilidades producidas en una gestin negocial.
Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: En este caso la participacin es de caracter
colectivo, en el rendimiento de la empresa.
14.2.4 Reintegro de gastos, viticos. Gratificaciones
14.2.5 Reintegro de gastos, viticos. Gratificaciones
435
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Premios: Premios: Premios: Premios: Premios: Los comprendidos en este rubro son adicionales, que se pactan por
medio de acuerdos de partes como ser entre empleadores, trabajadores, cmaras,
sindicatos. Generalmente las partes consolidan ambos intereses con la incorporacin del
rubro con la correspondiente homologacin ante la autoridad de aplicacin (Ministerio
de Trabajo).
Propinas: Propinas: Propinas: Propinas: Propinas: Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos, en concepto de propinas o
recompensas sern consideradas formando parte de la remuneracin, si revistieran el
caracter de habituales y no estuviesen prohibidas (ver art. 113 LCT). En la situacin que
el trabajador tuviese oportunidad de obtener ganancias adicionales, estos ingresos sern
conceptuados como propinas e integrarn la remuneracin, siempre y cuando tengan
caracter de habituales y no esten prohibidas.
Por principio, las propinas no encuentran proteccin en el mbito de la legislacin
civil, es decir, no es ms que una liberalidad, una simple dadiva. Es una realidad sociolgica
de indudable existencia, pese que en algn momento de la legislacin laboral se pretendi
eliminarla por considerarla indigna, no obstante, los trabajadores la siguen recibiendo.
En una primer etapa, posterior a la Revolucin Industrial, el procedimiento era
fijado por el empleador, quien impona en forma unilateral las condiciones de trabajo y
en especial la remuneracin, con la consecuente prdida por parte del trabajador de
fuerza negociadora. Ante tal situacin, la legislacin puso lmites para resguardar los
derechos de los empleados, fijando mnimos inderogables por la sola voluntad de las
partes contratantes. Por ltimo, una tercera etapa en que se caracteriza en que los
trabajadores a traves de sus asociaciones profesionales pactan las tablas de sus
remuneraciones con el empleador en forma directa o por convenios colectivos.
Para el caso y dada la naturaleza del trabajo, se faculta a los jueces para que
determinen su cuanta atenindose a la importancia y demas condiciones en que se prestan
los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
A los efectos de probar el monto de la retribucin pactada el empleador tiene
que llevar un libro especial en el cual deben constar las remuneraciones asignadas y
percibidas por el trabajador (conf. arts. 52 inc. e) y 53 de LCT). La omisin de las
14.3.1 Determinacin y prueba. Modo de determinar la remuneracin
14.3.2 Prueba de la remuneracin
436
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
formalidades que fija la ley deber ser merituada en funcin de las particularidades de
cada caso (arts. 53, 55 y 56 de la LCT). Por su parte el trabajador puede acreditar por
cualquier medio de prueba el salario convenido.
Conjunto de reglas que tienen por objeto de evitar fraudes y asegurar al
trabajador el cobro de su remuneracion.Las distintas medidas de proteccion del salario
pueden distinguirse en las que trataremos en los parrafos siguientes:
El sueldo debe pagarse en dinero en forma ntegra, en das hbiles, durante las
horas de prestacin de servicios, fijados con anterioridad, y notificados al personal y a la
autoridad administrativa. Es as que el empleador podr fijar hasta seis fechas para el
pago del personal. En el caso que el indicado coincida con un da no laborable, el pago
deber hacerse efectivo el da hbil inmediato posterior y dentro del horario fijado. En la
medida que el trabajador acredite que concurri a cobrar su salario en forma personal o
a traves de interposita persona, la mora se produce automticamente (art. 137 de la LCT).
El lugar de pago debe ser donde se realiza la prestacin. No pudindolo hacer
en el lugar donde se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio,
con excepcin del personal que trabaja en los mismos. Actualmente es obligatorio que
los trabajadores cobren sus sueldos a traves de los cajeros automticos, previa apertura
de la cuenta a nombre del empleado. Por lo que ha quedado modificado el lugar y
momento de pago que prevee el art. 129 de la LCT. El pago a travs de este sistema
bancario no exime al empleador de cumplir con las obligaciones de los arts. 138 a 140 de
la LCT, con relacin a la confeccin de recibos en doble ejemplar.
Segun el art. 124 de la LCT, impone las condiciones de validez en el acto de
pago del salario. A tal efecto para que el pago sea extintivo de la obligacin, se deben
reunir los siguientes requisitos:
a) a) a) a) a) Que se abone en efectivo,
b) b) b) b) b) Con la conformidad del trabajador podia abonarse con cheque para ser
cobrado por el o por quien lo indique, o mediante acreditacion en cuenta
bancaria o de institucion de ahorro,
14.4.1 Tutela del crdito laboral. Normas de proteccin frente al empleador
14.4.2 Fecha de pago - Lugar de pago - Forma de pago - en que se paga
437
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
c ) c ) c ) c ) c ) Si la autoridad laboral lo dispone, el pago debera efectuarse bajo su control.
La omision de estos requisitos determina la nulidad de pago.
Se admite como caso especial de excepcin en el caso que el pedido del
trabajador responda a una situacin de emergencia, que se le adelante hasta el 50 % del
importe correspondiente a no ms de un perodo de pago.
El empleador acta como agente de retencin:
a) a) a) a) a) sin que medie autorizacin administrativa: respecto de los aportes
jubilatorios y obligaciones fiscales cargo del trabajador, aportes a la obra
social, adelantos en los trminos del art. 130 y 132 inc. a) de LCT, sobre el 10
% del salario de los menores de 16 aos y depositarlo en una caja de ahorro
a su nombre,
b) b) b) b) b) con autorizacin administrativa laboral, aportes de cuotas a las
asociaciones profesionales, mutuales o cooperativas, por reintegro de precios
por adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, y las
comprendidas dentro de las normas fijadas en el art. 134 de la LCT, y de
mercaderias.
En el caso que el trabajador produzca un dao grave e intencional en las
mercaderias o maquinarias, bienes del empleador, el empleador puede a las resultas del
correspondiente juicio por daos y perjuicios, consignar judicialmente no mas del 20 %
del total de la remuneracin en dinero. Debindose promover el juicio dentro del plazo
de 90 das, bajo apercibimiento que caduque su derecho.
Normas contenidas en la ley N 20.744 LCT Normas contenidas en la ley N 20.744 LCT Normas contenidas en la ley N 20.744 LCT Normas contenidas en la ley N 20.744 LCT Normas contenidas en la ley N 20.744 LCT
Atento el caracter de crdito alimentario del salario, se establece una
inembargabilidad parcial, por el cual no integra en su totalidad la prenda comn de los
acreedores (Ver arts. 120, 147 y 149 LCT). La nica via para que un acreedor no alimentario
puede afectar el ingreso de un trabajador con motivo de una relacin de trabajo o su
extincin de ella y que ella no alcanza a las asignaciones familiares, resulta ser necesario
que se haga a traves del embargo, lo cual obliga a la promocin de un juicio.
14.4.3 Adelantos. Retenciones
14.4.4 Normas de proteccin frente a los acreedores del empleador
438
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Declarada la apertura del concurso o decretada la quiebra
del empleador, todos los procesos promovidos en su contra por los trabajadores, a los
fines que conozca un mismo Tribunal, son atraidos por cualquiera de ellos (conf. arts. 21
inc. 1 y 132 de la ley 24.522). No se opera el fuero de atraccin respecto de los juicios
por accidente de trabajo. Cabe aclarar que en este caso se quiere hacer referencia al
pronto pago y verificacin de credito. Por lo que el acreedor debe probar su acreencia a
traves de la sentencia, por lo que deber continuar el tramite a fin de obtener su
reconocimiento debera continuar su tramite ante el Juez del concurso.
Pronto pago: Pronto pago: Pronto pago: Pronto pago: Pronto pago: En este caso el Juez del concurso sin que se requiera la verificacin
de crdito ni sentencia en el juicio laboral previo, autorizar el pago de las remuneraciones
debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes, sustitutiva del preaviso,
integracin del mes de despido y las previstas en los arts. 245 a 254 de la ley de contrato
de trabajo, que gocen de privilegio general o especial, previa comprobacin de sus
importes por el sndico, los que deben ser satisfechos prioritariamente con el resultado
de la explotacin (v. art. 16, prrafos 2 y 3 ley 24.522). Del pedido del trabajador debe
darsele vista al sindico, previa resolucin del Juez. En el caso que se rechace el pedido el
trabajador debera solicitar la verificacin de su crdito.
En el caso que se decrete la quiebra, con los primeros fondos que se recauden o
con el producido de los bienes del empleador fallido, se deber abonar de inmediato los
creditos del trabajador por remuneraciones y subsidios familiares, correspondientes por
los seis meses anteriores, as como los provenientes a los de accidentes de trabajo, por
antigedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones, y sueldo anual complementario,
los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral,
incluidos los intereses por el plazo de dos aos contados a partir de la mora y las costas
judiciales.
Verificacion del credito: Verificacion del credito: Verificacion del credito: Verificacion del credito: Verificacion del credito: Es el procedimiento judicial al cual el trabajador
debe ocurrir para que se le reconozca el cobro de algunos creditos que no tienen respaldo
en la contabilidad del empleador, ya que por ejemplo pueden ser originados en tareas
realizadas en negro(conf. arts. 32 y subsiguientes de la LCQ. En el caso que se haya
decretado la quiebra, los creditos verificados mantienen su vigencia (v. art. 202 parrafo
2 de la LCQ). En el caso que no se hubiera hecho efectivo el pago inmediato, se debe
solicitar la verificacion correspondiente.
14.4.5 Normas contenidas en la ley 24.522. Ley de concursos y quiebras
439
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
El orden de los privilegios que establece la ley de concurso en el art. 239, prrafo
1, lo que desplaza el ordenamiento que fija la LCT, dentro del juicio universal, que mantiene
su vigencia cuando concurren los acreedores en un proceso de ejecucion singular.
Los crditos privilegiados en el tramo del concurso preventivo, mantienen su
graduacin en el proceso de quiebra.
Tipos de privilegio. Tipos de privilegio. Tipos de privilegio. Tipos de privilegio. Tipos de privilegio.
Los privilegios tienen su origen en la ley y pueden ser generales o especiales,
a) a) a) a) a) Los crditos con privilegio general permiten un cobro preferentes por
parte de sus titulares, respecto del producido de los bienes liquidados del
deudor.
b) b) b) b) b) Los crditos con privilegio especial tiene preferencia para la percepcin
sobre el producido.
Crditos del concurso: Crditos del concurso: Crditos del concurso: Crditos del concurso: Crditos del concurso: Incluyen las retribuciones que se devengan luego de
la declaracin de quiebra, con motivo de la continuacin de la explotacin. No necesitan
ser verificados y pueden ser cancelados a partir del momento en que se han devengado.
Crditos con privilegio especial: Crditos con privilegio especial: Crditos con privilegio especial: Crditos con privilegio especial: Crditos con privilegio especial: Gozan de este tipo de privilegio los
que corresponden a remuneraciones debidas al trabajador por seis meses y los
provenientes por indemnizacin por accidentes de trabajo, antiguedad o despido,
falta preaviso y fondo de desempleo. Se ejerce sobre las mercaderias, materias primas
y maquinarias, etc..
Crditos con privilegio general: Crditos con privilegio general: Crditos con privilegio general: Crditos con privilegio general: Crditos con privilegio general: Son los que no pudieron ser satisfechos
con el que gozan de caracter especial, que corresponden a remuneraciones y subsidios
familiares debidos al trabajador por seis meses y los provenientes por indemnizaciones
de accidente de trabajo, por antiguedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y
sueldo anual complementario, los importes de fondo de desempleo y cualquier otro
derivado de la relacin laboral, asi como los intereses (conf. art. 246 inc. 1 LCQ).
14.4.6 Privilegios de los crditos laborales
440
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
El privilegio de este se ejerce respecto de la totalidad del producido de la
liquidacion de dichos bienes, y los otros que gozan de ese mismo privilegio general,
concurren con referencia a ese excedente (del 50 %)a prorrata con los comunes (arts.
247 y 249 de la LCQ).
Una vez transcurrido el plazo, la inactividad del acreedor se traduce en la perdida
del derecho no deducido, de lo cual se convierte en una obligacion de tipo natural.
Acuerdos transaccionales Acuerdos transaccionales Acuerdos transaccionales Acuerdos transaccionales Acuerdos transaccionales
La conciliacion constituye un modo de solucionar el litigio mediante un amigable
avenimiento, constituye una especie de la transaccin definida en el Cdigo Civil como
acto jurdico bilateral, por el cual las partes, haciendose concesiones recprocas, extinguen
obligaciones litigiosas o dudosas (art. 832 y concordantes del Cdigo Civil). Para que
estos acuerdos tengan validez, la LCT establece que solo se puede realizar ante la autoridad
administrativa o judicial (art. 15 LCT).
Desistimiento del Derecho Desistimiento del Derecho Desistimiento del Derecho Desistimiento del Derecho Desistimiento del Derecho
El trabajador que ha promovido una demanda judicial puede desistir del
derecho, a tal efecto debera ratificarla en forma personal por ante el Juez.
El instituto tiene por objeto de permitirle al trabajador no prosiga con el juicio
cuando aparece verosimil su falta de razn para litigar, con el cual se expone a que se lo
condene en costas.
Asimismo la ley admite el desistimiento de la accin, en este caso tambien se
requiere la ratificacin personal y la homologacin judicial (art. 277, prrafo 2do, LCT y
el art. 304 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin).
14.5.1 Extincin del credito. Pago. Prescripcin liberatoria. Caducidad
441
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Concepto jur di co de remuneraci n - aspectos econmi cos - Concepto jur di co de remuneraci n - aspectos econmi cos - Concepto jur di co de remuneraci n - aspectos econmi cos - Concepto jur di co de remuneraci n - aspectos econmi cos - Concepto jur di co de remuneraci n - aspectos econmi cos -
requisitos: requisitos: requisitos: requisitos: requisitos: Es la contraprestacin que debe recibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo, aunque no preste servicios .
Concepto poltico social - Salario justo - Salario Social: Concepto poltico social - Salario justo - Salario Social: Concepto poltico social - Salario justo - Salario Social: Concepto poltico social - Salario justo - Salario Social: Concepto poltico social - Salario justo - Salario Social: La remuneracin
es la contrapartida en dinero que compensa una prestacin de servicios. El
aspecto social estaria dado en la funcin de nexo insertando en el mercado
laboral y en la sociedad al trabajador.
El salario El salario El salario El salario El salario debe satisfacer las necesidades del trabajador y las de su grupo
familiar, y para su determinacin depender en cada caso de las circunstancias
particulares de la comunidad en la que esta inmerso precios de los bienes y
servicios que le son necesarios para su subsistencia y de su familia.
Principio de igualdad: Principio de igualdad: Principio de igualdad: Principio de igualdad: Principio de igualdad: Se establece en el art. 14 bis el principio de la
igualdad de remuneracin para identidad de tareas, con lo cual esta prohibido
y resulta discriminatorio toda diferencia fundada por razones de sexo, religin,
raza o cualquier otro criterio .
Salario y prestacion de seguridad social: Salario y prestacion de seguridad social: Salario y prestacion de seguridad social: Salario y prestacion de seguridad social: Salario y prestacion de seguridad social: Es una forma de distribucin
social, en la que hay que distinguir entre salario y la prestaciones de seguridad
social en virtud de su distinta causa, en un caso, participacin en la produccin
de la riqueza, en el otro, subsidio por una situacin de contingencia social
previamente definida por la ley.
Credito salarial: Credito salarial: Credito salarial: Credito salarial: Credito salarial: La ley dicta una serie de ventajas a fin de preservar el
cobro de los crditos dinerarios, y mantener a pesar del paso del tiempo su
valor de compras o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa, haya
o no mora del deudor.
Tipos de Salarios. Tipos de Salarios. Tipos de Salarios. Tipos de Salarios. Tipos de Salarios. Criterios en funcin del tiempo o del resultado. Bsico y
complementario. Mnino, vital y movil. Sueldo anual complementario.
sf
sntesis final
abogaca a distancia )
442
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Reintegros de gastos, viticos- Gratificaciones: Reintegros de gastos, viticos- Gratificaciones: Reintegros de gastos, viticos- Gratificaciones: Reintegros de gastos, viticos- Gratificaciones: Reintegros de gastos, viticos- Gratificaciones: En funcin del tiempo, el
salario se fija de acuerdo al lapso de la prestacin (hora, da, mes).
En funcin del resultado: En funcin del resultado: En funcin del resultado: En funcin del resultado: En funcin del resultado: El haber depende solamente del exito alcanzado.
Nominal: Nominal: Nominal: Nominal: Nominal: Esta constituido por la cantidad de moneda de curso legal que se paga.
Real: Real: Real: Real: Real: Se mide en funcin de la capacidad de la remuneracin.
Directo: Directo: Directo: Directo: Directo: es el que recibe el trabajador en concepto de salario.
Indirecto o social: Indirecto o social: Indirecto o social: Indirecto o social: Indirecto o social: Lo constituye las contribuciones que aquel recibe con
motivo de haber prestado su tarea.
En dinero: En dinero: En dinero: En dinero: En dinero: Segn el art. 105 LCT se debe abonar en efectivo.
En especie: En especie: En especie: En especie: En especie: Consiste en prestaciones en bienes o en la oportunidad de
obtener beneficios o ganancias.
Garantizado: Garantizado: Garantizado: Garantizado: Garantizado: Es el mnimo del salario que tiene derecho a percibir el
trabajador.
Bsico y complementario: Bsico y complementario: Bsico y complementario: Bsico y complementario: Bsico y complementario: El primero representa la asignacin fijada en
el convenio colectivo, etc.. El sueldo complementario esta integrado por el plus
que percibe el trabajador que se agregan a aquel en la remuneracin mensual,
quincenal o semanal.
Mnimo, vital y mvil: Mnimo, vital y mvil: Mnimo, vital y mvil: Mnimo, vital y mvil: Mnimo, vital y mvil: Es el ingreso mnimo que deben percibir en efectivo
los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo y de la
Administracin Pblica Nacional. Toda estipulacin de un salario inferior al que
fije el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital
y Mvil es nula (arts. 13, 119 LCT y art. 140 de la ley 24.013).
Sueldo anual complementario: Sueldo anual complementario: Sueldo anual complementario: Sueldo anual complementario: Sueldo anual complementario: Se designa a la doceava parte de la mayor
remuneracin mensual devengada en todo concepto durante el semestre
calendario. Se abona en dos fechas 30 de junio y 31 de diciembre de cada ao
o en el momento de la extincin de la relacin laboral.
443
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Viticos: Viticos: Viticos: Viticos: Viticos: Son considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes.
Gratificaciones: Gratificaciones: Gratificaciones: Gratificaciones: Gratificaciones: Es un resarcimiento por la accin compensatoria de una
diferencia salarial, por un desempeo meritorio.
Destajo o unidad de obra: Destajo o unidad de obra: Destajo o unidad de obra: Destajo o unidad de obra: Destajo o unidad de obra: Se relaciona con el exito de la labor del
trabajador en cuanto se refiere a la cantidad producida, calidad, haber alcanzado
determinados niveles de calidad o produccin.
Comisiones: Comisiones: Comisiones: Comisiones: Comisiones: Este tipo de remuneracin tiene como base sobre las
operaciones concertadas (conf.art. 108 LCT).
Habilitacin: Habilitacin: Habilitacin: Habilitacin: Habilitacin: Constituye una participacin de caracter individual en las
utilidades producidas en una gestin negocial.
Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: Participacin en las utilidades: En este caso la participacin es de caracter
colectivo, en el rendimiento de la empresa.
Premios: Premios: Premios: Premios: Premios: Los comprendidos en este rubro son adicionales, que se pactan
por medio de acuerdos de partes como ser entre empleadores, trabajadores,
cmaras, sindicatos.
Propinas: Propinas: Propinas: Propinas: Propinas: Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios seran consideradas formando parte de la
remuneracin, si revistieran el caracter de habituales.
Determinacin y prueba de la remuneracin: Determinacin y prueba de la remuneracin: Determinacin y prueba de la remuneracin: Determinacin y prueba de la remuneracin: Determinacin y prueba de la remuneracin: En una primer etapa,
posterior a la Revolucin Industrial, el procedimiento era fijado por el empleador,
quien impona en forma unilateral las condiciones de trabajo y en especial la
remuneracin, con la consecuente prdida por parte del trabajador de fuerza
negociadora. Ante tal situacin, la legislacin puso limites para resguardar los
derechos de los empleados, fijando mnimos inderogables por la sola voluntad
de las partes contratantes. Por ltimo, una tercera etapa en que se caracteriza
en que los trabajadores a traves de sus asociaciones profesionales pactan las
tablas de sus remuneraciones con el empleador en forma directa o por convenios
colectivos.
444
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Prueba de la remuneracin: Prueba de la remuneracin: Prueba de la remuneracin: Prueba de la remuneracin: Prueba de la remuneracin: A los efectos de probar el monto de la
retribucin pactada el empleador tiene que llevar un libro especial en el cual
deben constar las remuneraciones asignadas y percibidas por el trabajador (conf.
arts. 52 inc. e) y 53 de la LCT). Por su parte el trabajador puede acreditar por
cualquier medio de prueba el salario convenido.
Tutela del credito laboral: Tutela del credito laboral: Tutela del credito laboral: Tutela del credito laboral: Tutela del credito laboral: Conjunto de reglas que tienen por objeto de
evitar fraudes y asegurar al trabajador el cobro de su remuneracin.
Normas de proteccin frente al empleador: Normas de proteccin frente al empleador: Normas de proteccin frente al empleador: Normas de proteccin frente al empleador: Normas de proteccin frente al empleador: El sueldo debe pagarse en
dinero en forma integra, en das hbiles, durante las horas de prestacin de
servicios, fijados con anterioridad , y notificados al personal y a la autoridad
administrativa. Es as que el empleador podra fijar hasta seis fechas para el
pago del personal. En el caso que el indicado coincida con un da no laborable,
el pago deber hacerse efectivo el da hbil inmediato posterior y dentro del
horario fijado. En la medida que el trabajador acredite que concurri a cobrar
su salario en forma personal o a traves de interposita persona, la mora se produce
automticamente (art. 137 de la LCT).
* ** ** El l ugar de pago debe ser donde se real i za l a prestaci n. El l ugar de pago debe ser donde se real i za l a prestaci n. El l ugar de pago debe ser donde se real i za l a prestaci n. El l ugar de pago debe ser donde se real i za l a prestaci n. El l ugar de pago debe ser donde se real i za l a prestaci n. No
pudiendolo hacer en el lugar donde se expendan bebidas alcohlicas como
negocio principal o accesorio, con excepcin del personal que trabaja en los
mismos. Actualmente es obligatorio que los trabajadores cobren sus sueldos a
traves de los cajeros automticos, previa apertura de la cuenta a nombre del
empleado. Por lo que ha quedado modificado el lugar y momento de pago que
prevee el art. 129 de la LCT. El pago a traves de este sistema bancario no exime
al empleador de cumplir con las obligaciones de los arts. 138 a 140 de la LCT,
con relacin a la confeccin de recibos en doble ejemplar.
Segun el art. 124 de la LCT Segun el art. 124 de la LCT Segun el art. 124 de la LCT Segun el art. 124 de la LCT Segun el art. 124 de la LCT , impone las condiciones de validez en el acto
de pago del salario. A tal efecto para que el pago sea extintivo de la obligacin,
se deben reunir los siguientes requisitos:
a) a) a) a) a) Que se abone en efectivo,
b) b) b) b) b) Con la conformidad del trabajador podia abonarse con cheque
para ser cobrado por l o por quien lo indique, o mediante acreditacin
en cuenta bancaria o de institucin de ahorro,
445
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
c) c) c) c) c) Si la autoridad laboral lo dispone, el pago debera efectuarse bajo
su control. La omisin de estos requisitos determina la nulidad de
pago.
Se admite como caso especial de excepcin caso especial de excepcin caso especial de excepcin caso especial de excepcin caso especial de excepcin en el caso que el pedido del
trabajador responda a una situacin de emergencia, que se le adelante hasta el
50% del importe correspondiente a no ms de un perodo de pago.
Normas de protecci on frente a l os acreedores del empl eador. Normas de protecci on frente a l os acreedores del empl eador. Normas de protecci on frente a l os acreedores del empl eador. Normas de protecci on frente a l os acreedores del empl eador. Normas de protecci on frente a l os acreedores del empl eador.
Normas contenidas en la ley 20.744 LCT.
Atento el caracter de credito alimentario del salario, se establece una inembarga-
bilidad parcial, por el cual no integra en su totalidad la prenda comn de los
acreedores (Ver arts. 120, 147 y 149 LCT). La unica va para que un acreedor no
alimentario puede afectar el ingreso de un trabajador con motivo de una
relacin de trabajo o su extincin de ella y que ella no alcanza a las asignaciones
familiares, resulta ser necesario que se haga a traves del embargo,
2
lo cual obliga
a la promocin de un juicio.
Normas contenidas en la ley 24.522 Ley de Concursos y Quiebras.
Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Fuero de atraccin: Declarada la apertura del concurso o decretada la quiebra
del empleador, todos los procesos promovidos en su contra por los trabajadores, a los
fines que conozca un mismo Tribunal, son atrados por cualquiera de ellos (conf. arts. 21
inc. 1 y 132 de la ley 24.522). No se opera el fuero de atraccin respecto de los juicios por
accidente de trabajo. Cabe aclarar que en este caso se quiere hacer referencia al pronto
pago y verificacin de credito. Por lo que el acreedor debe probar su acreencia a traves
de la sentencia, por lo que debera continuar el trmite a fin de obtener su reconocimiento
debera continuar su trmite ante el Juez del concurso.
Pronto pago: Pronto pago: Pronto pago: Pronto pago: Pronto pago: En este caso el Juez del concurso sin que se requiera la verificacin
de credito ni sentencia en el juicio laboral previo, autorizar el pago de las remuneraciones
debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes, sustitutiva del preaviso,
integracin del mes de despido y las previstas en los arts. 245 a 254 de la ley de contrato
de trabajo, que gocen de privilegio general o especial, previa comprobacin de sus
importes por el sndico, los que deben ser satisfechos prioritariamente con el resultado
de la explotacin (v. art. 16, prrafos 2 y 3 ley 24.522). Del pedido del trabajador debe
drsele vista al sndico previa resolucin del Juez. En el caso que se rechace el pedido el
trabajador debera solicitar la verificacin de su credito.
446
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
En el caso que se decrete la quiebra, con los primeros fondos que se recauden o
con el producido de los bienes del empleador fallido, se deber abonar de inmediato los
creditos del trabajador por remuneraciones y subsidios familiares, correspondientes por
los seis meses anteriores, asi como los provenientes a los de accidente de trabajo, por
antiguedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones, y sueldo anual complementario,
los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral,
incluidos los intereses por el plazo de dos aos contados a partir de la mora y las costas
judiciales.
Verificacin del credito: Verificacin del credito: Verificacin del credito: Verificacin del credito: Verificacin del credito: Es el procedimiento judicial al cual el trabajador
debe ocurrir para que se le reconozca el cobro de algunos creditos que no
tienen respaldo en la contabilidad del empleador, ya que por ejemplo pueden
ser originados en tareas realizadas en negro (conf. arts. 32 y subsiguientes de
la LCQ.
3
En el caso que se haya decretado la quiebra, los creditos verificados
mantienen su vigencia (v. art. 202 prrafo 2 de la LCQ). En el caso que no se
hubiera hecho efectivo el pago inmediato, se debe solicitar la verificacin
correspondiente.
Privilegios de los creditos laborales. Privilegios de los creditos laborales. Privilegios de los creditos laborales. Privilegios de los creditos laborales. Privilegios de los creditos laborales. El orden de los privilegios que
establece la ley de concurso en el art. 239, prrafo l, lo que desplaza el
ordenamiento que fija la LCT, dentro del juicio universal, que mantiene su
vigencia cuando concurren los acreedores en un proceso de ejecucin singular.
Los creditos privilegiados creditos privilegiados creditos privilegiados creditos privilegiados creditos privilegiados en el tramo del concurso preventivo, mantienen
su graduacin en el proceso de quiebra.
Tipos de privilegio Tipos de privilegio Tipos de privilegio Tipos de privilegio Tipos de privilegio
Creditos del concurso: Creditos del concurso: Creditos del concurso: Creditos del concurso: Creditos del concurso: Incluyen las retribuciones que se devengan luego de
la declaracin de quiebra, con motivo de la continuacin de la explotacin. No necesitan
ser verificados y pueden ser cancelados a partir del momento en que se han devengado.
Creditos con privilegio especial: Creditos con privilegio especial: Creditos con privilegio especial: Creditos con privilegio especial: Creditos con privilegio especial: Gozan de este tipo de privilegio los que
corres-ponden a remuneraciones debidas al trabajador por seis meses y los provenientes
por indemnizacin por accidentes de trabajo, antiguedad o despido, falta preaviso y
fondo de desempleo. Se ejerce sobre las mercaderias, materias primas y maquinarias,
etc.
447
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Creditos con privilegio general: Creditos con privilegio general: Creditos con privilegio general: Creditos con privilegio general: Creditos con privilegio general: Son los que no pudieron ser satisfechos
con el que gozan de caracter especial, que corresponden a remuneraciones y subsidios
familiares debidos al trabajador por seis meses y los provenientes por indemnizaciones
de accidente de trabajo, por antiguedad, o despido y por falta de preaviso, vacaciones y
sueldo anual complementario, los importes de fondo de desempleo y cualquier otro
derivado de la relacin laboral, asi como los intereses (conf. art. 246 inc. 1 LCQ).
El privilegio de este se ejerce respecto de la totalidad del producido de la
liquidacin de dichos bienes, y los otros que gozan de ese mismo privilegio general,
concurren con referencia a ese excedente (del 50 %) a prorrata con los comunes (arts.
247 y 249 de la LCQ).
Extincin del credito Extincin del credito Extincin del credito Extincin del credito Extincin del credito
Pago: Pago: Pago: Pago: Pago: El pago que extingue la deuda laboral debe comprender la suma total adeudada.
Caducidad: Caducidad: Caducidad: Caducidad: Caducidad: Una vez transcurrido el plazo, la inactividad del acreedor se traduce
en la prdida del derecho no deducido, de lo cual se convierte en una obligacin de tipo
natural.
Acuerdos transaccionales y conciliatorios: Acuerdos transaccionales y conciliatorios: Acuerdos transaccionales y conciliatorios: Acuerdos transaccionales y conciliatorios: Acuerdos transaccionales y conciliatorios: La conciliacin constituye
un modo de solucionar el litigio mediante un amigable avenimiento, constituye
una especie de la transaccin definida en el Cdigo Civil como acto juridico
bilateral, por el cual las partes, hacindose concesiones recprocas, extinguen
obligaciones litigiosas o dudosa (art. 832 y ccs. del Cdigo Civil). Para que estos
acuerdos tengan validez, la LCT establece que solo se puede realizar ante la
autoridad administra-tiva o judicial (art. 15 LCT).
Desistimiento del Derecho: Desistimiento del Derecho: Desistimiento del Derecho: Desistimiento del Derecho: Desistimiento del Derecho: El trabajador que ha promovido una demanda
judicial puede desistir del derecho, a tal efecto deber ratificarla en forma
personal por ante el Juez.
El instituto tiene por objeto de permitirle al trabajador no prosiga con el juicio
cuando aparece verosimil su falta de razn para litigar, con el cual se expone a que se lo
condene en costas.
448
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Asimismo la ley admite el desistimiento de la accin, en este caso tambien se
requiere la ratificacin personal y la homologacin judicial (art. 277, prrafo 2, LCT y el
art. 304 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin).
449
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Teniendo en consideracin las caracteristicas del Fuero de Atraccin que prevee
la ley 24.522.
Conteste por escrito las siguientes preguntas: Conteste por escrito las siguientes preguntas: Conteste por escrito las siguientes preguntas: Conteste por escrito las siguientes preguntas: Conteste por escrito las siguientes preguntas:
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Cmo se clasifican los procesos judiciales para la liquidacin del activo del
deudor?
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Qu tipo de contenido son los juicios que atrae el concurso del empleador?
3 ) 3 ) 3 ) 3 ) 3 ) En el caso que de las causas judiciales que no se hubiera dictado sentencia,
opera igualmente el fuero de atraccin de la quiebra del deudor?.
4 ) 4 ) 4 ) 4 ) 4 ) Las partes pueden renunciar voluntariamente al fuero de atraccin?
Explique su fundamento.
Los Acreedores Laborales en el Proceso Concursal Ley 24.522. Liliana Los Acreedores Laborales en el Proceso Concursal Ley 24.522. Liliana Los Acreedores Laborales en el Proceso Concursal Ley 24.522. Liliana Los Acreedores Laborales en el Proceso Concursal Ley 24.522. Liliana Los Acreedores Laborales en el Proceso Concursal Ley 24.522. Liliana
T. Negre de Alonso, Ed.Rubinzal-Culzoni, pags. 29/37. T. Negre de Alonso, Ed.Rubinzal-Culzoni, pags. 29/37. T. Negre de Alonso, Ed.Rubinzal-Culzoni, pags. 29/37. T. Negre de Alonso, Ed.Rubinzal-Culzoni, pags. 29/37. T. Negre de Alonso, Ed.Rubinzal-Culzoni, pags. 29/37.
El Caracter universal del proceso concursal.
La doctrina procesalista, al realizar las clasificaciones de los distintos tipos de
procesos, consigna el proceso singular y el proceso universal. El primero es aquel cuyo
objeto consiste en una o mas pretensiones o peticiones referentes a hechos, cosas o
elaciones juridicas especificamente determinadas. El universal -a contrario sensu del
primero- es el que versa sobre la totalidad de un patrimonio con miras a su liquidacin
y distribucin, o cuando en virtud del fuero de atraccin se ventilan a un mismo tiempo
diferentes acciones pertenecientes a diversas personas para la liquidacin de un activo
comn, mas que un proceso es un procedimiento. Pues bien, el proceso concursal se
encuentra inserto dentro de los procesos universales por propio imperio de la ley. El
concurso -reza el art. 1-, produce sus efectos sobre la totalidad del patrimonio del deudor,
salvo las exclusiones legalmente establecidas respecto de bienes determinados.
integracin bibliogrfica
ib
abogaca a distancia )
450
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
El fuero de atraccin. El proceso universal, que como se expresaba involucra la
totalidad del patrimonio del deudor, hace efectivo ese principio a traves del fuero de
atraccin. La reforma a la ley tiene un principio orientador, que se visualiza en el recorrido
del plexo legal, cual es, la agilidad y el dinamismo, que en gran medida se logra al acotar
los poderes y la actividad jurisdiccional que es donde se produce la mayor lentitud.
Consecuentemente con ello, el fuero de atraccin ha sufrido tambien una importante
modificacin. En principio en la ley 19.551, el concurso atraa la totalidad de las acciones
de contenido patrimonial promovidas contra el deudor -con las excepciones que la misma
estableca-, asignndosele competencia exclusiva y excluyente al mismo.
Se debe dejar establecido que el fuero de atraccin funciona exclusivamente
con respecto a los procesos en que el deudor es sujeto pasivo, no cuando acta como
accionante.
Se materializa en que los acreedores deben concurrir al proceso a hacer valer
sus derechos a traves de los mecanismos que la propia ley establece, insinuacin tempestiva
o intempestiva, suspensin de acciones, etcetera.
Suspensin y atraccin: similitudes y diferencias.
En el concurso preventivo debemos distinguir lo que es la suspensin de la
atraccin de los juicios de contenido patrimonial. En la ley 19.551 (art. 22 inc. 1) se
ordenaba:
a) a) a) a) a) Como principio general: la suspensin del tramite de los juicios de
contenido patrimonial contra el concursado, salvo los procesos de
expropiacin y los que se fundaren en relaciones de familia, por el solo heho
de la apertura del concurso.
b) b) b) b) b) Como excepcin a ello existian dos supuestos: 1) que la suspensin de los
procesos de garanta hipotecaria y prendaria era temporaria, hasta que se
presentara el pedido de verificacin al sndico, 2) que los procesos de ejecucin
forzada se suspendian inmediatamente y el resto solo una vez efectuada la
publicacin de edictos y la ratificacin de los articulos 6 a 8 -cumplimiento
de los requisitos sustanciales-, para los cuales el deudor tenia 30 das desde la
fecha de presentacin.
451
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
En los incisos 2 y 3 de la misma norma;
a) a) a) a) a) El fuero de atraccin de todos los procesos suspendidos, que tramitarn
ante la misma jurisdiccin judicial. Ello implicaba que;
1) 1) 1) 1) 1) se atraan todos los juicios de contenido patrimonial -en tanto solo se
suspenden los mismos (art. 22 inc. 1), pero no aquellos que:
1.1) 1.1) 1.1) 1.1) 1.1) No eran suspendidos -ejecuciones hipotecarias y prendarias, cuya
suspensin era absolutamente temporaria, y los exceptuados, los que se
fundaban en relaciones de familia y expropiacin).
1.2) 1.2) 1.2) 1.2) 1.2) Los que aunque suspendidos no tramitaban ante la jurisdiccin
judicial, quedando radicados en el juzgado de origen, aunque suspendidos.
b) b) b) b) b) La prohibicin de deducir nuevas acciones de contenido patrimonial contra
el concursado por causa o ttulo anterior a la presentacin salvo las que no
fueran objeto de suspensin, verbigracia, hipotecarias y/o prendarias. Exista
una clara diferencia entre acciones suspendidas y atradas, no todas las acciones
suspendidas eran atraidas, como lo expusieramos.
La reforma: eL proyecto del Ministerio de Economia es enviado al Congreso
con el texto del articulo 21 igual que el anterior, modificandose exclusivamente el inciso
1, en cuanto cambiaba ejecuciones de garantias prendarias o hipotecarias, por garantias
reales, y se agregaba el inciso 5, que deca Cuando no procediere el pronto pago de los
creditos de causa laboral por estar controvertidos, el acreedor debe verificar su credito
conforme el procedimiento previsto en el art. 32 y siguientes de esta ley. Los juicios ya
iniciados se acumularan al pedido de verificacin de creditos.
Conforme lo expresaron sus autores, la modificacin posterior fue expresamente
sugerida, por lo que es hoy ley. Julio Cesar Rivera y Daniel Roque Vitolo dicen:
1) 1) 1) 1) 1) La radicacin ante el Juez del concurso de todos los juicios de contenido
patrimonial contra el concursado. El actor podr optar por pretender verificar su credito
conforme lo dispuesto en los articulos 32 y concordantes, o por continuar el tramite de
los procesos de conocimiento hasta el dictado de la sentencia, lo que estar a cargo del
juez del concurso, valiendo la misma en su caso, como pronunciamiento verificatorio. En
452
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
realidad lo que se modifica es la organizacin -en cierta forma- de las normas contenidas
en algunos de los diversos incisos de este articulo. En lo que se refiere especificamente a
este inciso -cuya norma originaria esta incluida en el inciso 2 del mismo articulo- se ha
considerado conveniente otorgar la facultad al actor de optar entre continuar las
actuaciones hasta el final -aunque ante el juzgado del concurso- o directamente promover
la verificacin conforme a las disposiciones de los articulos 32 y siguientes. En caso de
que la opcin se ejerza por la continuacin de las acciones, a la sentencia que recaiga en
el proceso, dictada por el juez del concurso, se le otorga fuerza de pronunciamiento
verificatorio evitando, de este modo, que el actor deba recurrir a un posterior proceso
de verificacin. Se elimina en este sentido la institucin de la mera suspensin ya que
la misma no ha demostrado efectos positivos, sino mas bien una suerte de efectos de
simple acumulaci documental. En relacin al inciso 2 agregan: Se ha sugerido al
Senado sustituir el texto por el siguiente:
2) 2) 2) 2) 2) Quedan excluidos de la radicacin ante el juez del concurso los procesos de
expropiacin y los que se funden en las relaciones de familia. Las ejecuciones de garantas
reales se suspenden, o no pueden deducirse, hasta tanto se haya presentado el pedido de
verificacin respectivo, si no se inicio la publicacin o no se presento la ratificacin prevista
en los articulos 6 a 8 solamente se suspenden los actos de ejecucin forzada. Tambien
como consecuencia de la modificacin sugerida al inciso 1, se propone modificar este
inciso 2 para completar el regimen normativo. Finalmente en relacin al ltimo inciso
del artculo agregan: En el inciso 5 se reitera la solucin prevista en el art. 16 respecto
de la via a que deben recurrir los acreedores de causa laboral, complementndosela con
la proposicin segun la cual los juicios laborales en tramite se acumularn al pedido de
verificacin de creditos. Se ha sugerido al Senado sustituir el texto por el siguiente: Cuando
no procediera el pronto pago de los creditos de causa laboral conforme el procedimiento
previsto en los arts. 32 y siguientes de esta ley. Los juicios ya iniciados se acumularan al
pedido de verificacin de creditos. Quedan exceptuados los juicios por accidentes de
trabajo promovidos conforme a la legislacin especial en la materia. La modificacin
propuesta respecto de exluir los juicios por accidentes de trabajo responde al
mantenimiento del principio de especialidad que recoge la normativa vigente en esta
materia.
Suspensin. Se elimina el principio general de la suspensin de los juicios de
contenido patrimonial que exista en el inciso 1, de la ley 19.551.
453
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
Se mantiene:
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) La suspensin temporal, inter se haya presentado el pedido de verificacin
respectivo, de las ejecuciones con garantas reales, pero ello una vez que el
deudor haya cumplimentado con la publicacin de edictos y haya agregado los
requisitos sustanciales al expediente.
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Hasta tanto la apertura del concurso quede firme -publicacin de edictos y
cumplimiento de los requisitos sustanciales- solamente se suspenden los actos
de ejecucin forzada.
Ello tiene una razn de ser y es que los juicios se continuarn ante el propio juez
del concurso. Entonces, lo que tambien varia es lo relacionado al fuero de atraccin donde
no hay mas suspensin de procesos porque todos quedaran radicados ante el juez concursal,
y seguirn su tramite o no, dependiendo ello de las caractersticas de cada uno.
454
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
455
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
1 ) 1 ) 1 ) 1 ) 1 ) Concepto jurdico de remuneracin.
2 ) 2 ) 2 ) 2 ) 2 ) Tipos de salario segn la duracin de la prestacin?
3) 3) 3) 3) 3)Cul es la diferencia entre el salario nominal y real?
4 ) 4 ) 4 ) 4 ) 4 ) Cul es el fundamento legal en el cual se fija el Salario, Vital y Mvil?
5 ) 5 ) 5 ) 5 ) 5 ) Tienen la misma consecuencia la conducta del empleador que no exhibe el
libro de sueldos, que aquel que no los lleva en debida forma?.
6) 6) 6) 6) 6) Mencione ejemplos que la ley fija con plazo de caducidad para el ejercicio
de algun derecho?
7 ) 7 ) 7 ) 7 ) 7 ) Privilegios. Concepto. Clasificacin.
8 ) 8 ) 8 ) 8 ) 8 ) Explique el procedimiento de pronto pago para el cobro del credito laboral.
actividad de autoevaluacin
aa
abogaca a distancia
)
456
tomo 2 derecho del trabajo y la seguridad social
(
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
457
)
derecho del trabajo y la seguridad social tomo 2
educacin a distancia (instituto universitario P.F.A)
( BIBLIOGRAFIA DE LA UNIDAD XIV )
a) Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard Vazquez Vialard, Antonio, Derecho del Trabajo y la Seguridad Social,
Ed. Astrea, 8va. edicin.
a) Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini Rodriguez Mancini, Jorge, Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Ed. Astrea, Ob. Citada.
b) Viloto, Viloto, Viloto, Viloto, Viloto, R. Daniel, Comentarios a la Ley de Concursos y Quiebras N 24.522,
Doctrina y Jurisprudencia Aplicable, Ed. Ad Hod, 1ra., Ed. 1996.
a) Negre de Alonso, Negre de Alonso, Negre de Alonso, Negre de Alonso, Negre de Alonso, Liliana T., Los acreedores laborales en el proceso
concursal, ed. actualizada conforme ley 24.522, Ed. Rubinzal -Culzoni, ao 1996.
Bibliografa obligatoria
Bibliografa optativa
Bibliografa de consulta

You might also like