Qu principios laborales ha sido vulnerados (P. generales y especficos)? Por qu?

PRINCIPIOS GENERALES
o Principio de primaca de la realidad: El principio de primaca de la
realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el campo de los hechos.

El Tribunal Constitucional, caso Domitila Guzmn (Exp. No 0833-2004-AA):
el principio de la realidad es una elemento implcito en nuestro
ordenamiento y, concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva
de nuestra Constitucin, que consagra el trabajo como un deber y un
derecho, base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona
y adems, como un objetivo de atencin prioritaria del Estado.

En el caso en particular al trabajador aparenta encontrarse afiliado a un
sindicato cuando en realidad no recibe ninguno de estos beneficios como
corresponde.

o Principio de la buena fe: Est referida a la conducta que deben adoptar
las partes en el cumplimiento de sus obligaciones; ya sea en la
celebracin, ejecucin o extincin del contrato de trabajo. Comprende la
obligacin de actuar con fidelidad, esto es actuar u obrar, tanto en lo que
se refiere al cumplimiento a las obligaciones como en el aspecto legal, con
honestidad, prudencia y fidelidad, desechando todo engao, perjuicio y
abuso.

En el caso en particular, el empleador no asumi una conducta adecuada y
honesta ante el trabajador, porque no le permiti ser parte de los
beneficios laborales.

o Principio de irrenunciabilidad de derechos: El principio de la
irrenunciabilidad de derechos, hace referencia a la regla de no
revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la Constitucin y la Ley. Al respecto, es preciso considerar
que tambin tienen la condicin de irrenunciables los derechos
reconocidos por los tratados de Derechos Humanos, toda vez que stos
constituyen el estndar mnimo de derechos que los Estados se obligan a
garantizar a sus ciudadanos. En ese sentido, la renuncia a dichos derechos
es nula y sin efecto legal alguno. En pocas palabras es la no revocabilidad
de derechos reconocidos en la constitucin y la ley.

En el caso, al trabajador indirectamente estaba renunciando a sus
derechos o beneficios a sindicalizarse.

o Principio de igualdad de oportunidades: Se refiere al principio de
igualdad en el acceso al trabajo, lo que quiere decir que todas las personas
que se encuentran en igualdad de condiciones deben tener la misma
oportunidad de conseguir un trabajo e igual oportunidad para progresar
en el trabajo.

Segn Jorge Toyama Miyagusuku sostiene que la igualdad de
oportunidades significa que toda persona calificada para obtener un
trabajo debe tener la oportunidad de competir con otra que se encuentra
en similares condiciones, con prescindiencia total de su pertenencia a un
determinado grupo racial, sexual, religioso, poltico, etc.

En este caso al trabajador se le limita sus derechos laborales, negndole
beneficios que genera el afiliarse a un sindicato.

PRINCIPIOS ESPECFICOS
o Principio de libertad sindical: No debe existir ningn tipo de restriccin
para el ingreso al sindicato.
Al caso, el trabajador se le estn limitando sus derechos laborales porque
aparentemente est afiliado, pero sin poder recibir ningn beneficio.