UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE

FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA EN MINAS









Preparacin Examen
Legislacin Laboral


















Profesora:
Miriam Caro

Integrantes:
Domingo Tagle Hoces



20 de Noviembre de 2013
1) Cules son las caractersticas que debe cumplir el trabajo para que sea regulado
por el Derecho?

- Humano
- Voluntario y libre
- Personal
- Por cuenta ajena
- Subordinado o dependiente
- Remunerado
- Continuado o permanente

2) En qu consiste la subordinacin y dependencia que se produce en la relacin
laboral?

- Potestad jurdica de mando del empleador. Dentro de la relacin laboral tiene los siguientes
poderes:

1. Poder de direccin: Dar rdenes verbales o escritas al trabajador e impartirle instrucciones
acerca de la forma y oportunidad de ejecucin del trabajo.
2. Poder reglamentario: Dictar las normas que regulen la actividad laboral al interior de la
empresa. Ley exige al empleador dictar el reglamento interno.
3. Poder disciplinario o sancionador: Puede castigar al trabajador que infrinja las disposiciones
del reglamento interno de la empresa. Slo amonestacin verbal o escrita y una multa mxima
del 25% del sueldo diario del trabajador.

- Deber jurdico de obediencia del trabajador.

1. Contrapartida de la potestad de mando del empleador.
2. La potestad de mando tiene un lmite espacial, que es el recinto de la empresa, uno temporal
que es la jornada de trabajo y uno personal en cuanto no puede lesionar las garantas
constitucionales del trabajador.

3) Seale y explique brevemente los principios y fuentes que informan el Derecho
laboral:
- Principio protector o pro-operario:

1. Regla in dubio pro operario: Existiendo ms de una interpretacin posible a una norma o
situacin debe preferirse la ms favorable para el trabajador.
2. Regla de la norma ms favorable: Independientemente de la jerarqua de las normas,
siempre se debe aplicar la ms favorable al trabajador.
3. Regla de la condicin ms beneficiosa: Cambio de legislacin. Ninguna norma laboral
posterior debe disminuir las condiciones de trabajo, al momento de su elaboracin o vigencia.

- Principio de irrenunciabilidad de los derechos: consiste en que las leyes laborales contienen
derechos que son irrenunciables para los trabajadores, de acuerdo al art 5 del Cdigo del
Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo no pueden ser renunciados por el trabajador
bajo ningn supuesto.
- Principio de primaca de la realidad
- Principio de continuidad laboral
- Principio de la razonabilidad
- Principio de la buena fe
- Principio de la no discriminacin

Las fuentes del derecho laboral son:
- La Constitucin Poltica del Estado. Fuente de mayor rango del derecho, referida a la
organizacin del poder y a la garanta de los derechos fundamentales.
- Los Tratados internacionales.
- Las normas legales y reglamentarias.
- Los instrumentos colectivos.
- La jurisprudencia. Sentencias que dictan los tribunales superiores de justicia
- El reglamento interno

4) Cules son los conceptos sealados por el artculo tercero del cdigo del trabajo?

- Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

- Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.

- Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia

Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
5) Qu es el IUS VARIANDI, y cules son sus manifestaciones?
- Ius Variandi: facultad del empleador, derivada de su poder de mando, para alterar los lmites
de la prestacin del trabajador. Existen dos tipos de Ius Variandi en el CT:

General aplicable a todo trabajo subordinado (artculo 12 C.T.):

- La naturaleza de los servicios: Deben ser labores similares a las pactadas en el contrato y que
no produzcan un menoscabo para el trabajador tanto patrimonial como moral.
- Sitio o recinto en que debe prestarse: Lmites debe estar dentro de la misma ciudad, o sea si
se traslada debe ser dentro del lmite urbano, teniendo gran importancia la redaccin del
contrato. Es posible que se pacte que la prestacin de servicios se realizar en ms de un lugar
dando de esta forma proteccin al trabajador y flexibilidad suficiente al contrato de trabajo.
- La distribucin de la jornada de trabajo: Lo que se puede modificar es la hora de ingreso o de
salida, hasta en 60 minutos, debe afectar a toda la empresa y se debe dar aviso con 30 das de
anticipacin.

Especfico o particular aplicable slo a ciertas actividades (art 29, 89, 24 del C.T.).
6) Defina contrato individual de trabajo y seale sus elementos:
Artculo 7: Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

- Convencin
- Obligaciones reciprocas
- Personas contratantes: empleador, empresa y trabajador
- Trabajo personal por cuenta y riesgo ajeno
- Remuneracin
- El vnculo de dependencia y subordinacin

7) Cules son las clusulas mnimas que debe contener un contrato individual de
trabajo, de acuerdo a lo sealado en el artculo 10 C.T.?
- lugar y fecha del contrato.
- Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
- Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin.
- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
- Plazo del Contrato.
- Dems pactos que acordaren las partes.

8) Cmo se puede modificar el contrato de trabajo?
- Acuerdo de las partes: Al tratarse de una convencin.
- Por instrumento de derecho colectivo, que reemplazan las estipulaciones de los contratos
individuales.
- Por disposicin legal. Ej: aumento del ingreso mnimo mensual.
- Ius Variandi: Poder del empleador para modificar el contrato.


9) Concepto y clasificaciones de la jornada de trabajo:

- Jornada ordinaria de trabajo: 45 horas semanales, distribuidas en 5 6 das. Deben registrar jornada
en libro de asistencia (maana y tarde).
- Jornada prolongada de trabajo: 12 horas diarias hasta en cinco das. Personal que trabaje en hoteles,
restaurantes o clubes, exceptuado el personal administrativo. Cundo el movimiento diario sea
notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.
(No trabaje en horas extraordinarias y Una hora de colacin imputable a la jornada).
- Jornada extraordinaria de trabajo: Aquella que excede de la jornada legal o pactada. Mximo de dos
horas diarias. Constar en pacto (Por escrito, necesidades o situaciones temporales de la empresa,
renovables, incluso por clusula automtica). Pago con recargo de 50%.
- Jornadas especiales de trabajo:

1. Jornada Parcial: Aquella que dura menos de dos tercios de la jornada ordinaria (hoy 30
horas). Se permiten jornadas de hasta 10 horas de jornada diaria, as como horas
extraordinarias de acuerdo a las reglas generales.
2. Dependientes de comercio: El empleador podr extender la jornada ordinaria hasta dos
horas diarias en los periodos inmediatamente anteriores al periodo de navidad, fiestas patrias u
otras festividades. Se pagan como horas extraordinarias. No se pueden trabajar horas
extraordinarias. Es unilateral.
3. Trabajadores casa particular que viven con su empleador: Hasta 12 horas de trabajo, 12 de
descanso y 9 horas deben ser continuadas.
4. Otros tipos de jornadas especiales: Chferes, Trabajadores agrcolas, Embarcados o gente
de mar, Trabajadores portuarios.

10) Concepto y elementos de la Remuneracin:

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Caractersticas:

- CONTRAPRESTACIN: Tal caractersticas aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o
servicio.
- PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.
- SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: La fuente de la obligacin es el Contrato.

11) Distintas clasificaciones de las remuneraciones:
- Segn su forma: En dinero (Moneda de curso legal) o En especie (slo complementaria).
- Segn la base de clculo: Por unidad de tiempo Por obra.
- Segn su variacin o fijeza: Fija: Peridica (semanal, quincenal, mensual). Variable: Determinada por
hechos o condiciones. Espordica: Se otorga por la celebracin de ciertos acontecimientos. Ej:
Aguinaldo.

12) Enumeracin de los beneficios y prestaciones que NO constituyen remuneracin.
Consecuencias de esta circunstancia:

REQUISITOS: Razonabilidad y prudencia del monto entregado. No se consideran remuneracin en
razn de su carcter compensatorio.

TIPOS:
- Asignacin de movilizacin o locomocin.
- Asignacin de colacin o alimentacin.
- Desgaste de herramientas.
- Asignacin perdida de caja.
- Viticos.
- Prestaciones familiares otorgadas conforme a la ley.

D.F.L. N 150: INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIOS Y DEMS QUE PROCEDAN POR
TRMINO DE LA RELACIN LABORAL. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL
TRABAJO

No constituyendo remuneracin, no corresponde que se efecte retencin de cotizaciones
previsionales (AFP e ISAPRE) ya que sta se realiza slo sobre lo que constituye remuneracin.
La enumeracin de las prestaciones que no constituyen remuneracin, es taxativa, esto es, cualquier
otra suma que se pague cualquiera que sea su denominacin, si no est expresamente exceptuada
constituye remuneracin y debe retenerse AFP e ISAPRE.

13) Sueldo y sobresueldo: Concepto, importancia a la hora de calcular prestaciones:
- Sueldo: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Es la base del clculo de indemnizacin
por aos de servicio, indemnizacin sustitutiva del aviso previo, indemnizacin del feriado,
remuneracin del feriado, horas extras, gratificaciones, subsidios, asignacin familiar y maternal.

- Sobresueldo: Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Estas horas extraordinarias se
deben pactar por escrito y se usan por necesidades extraordinaria de la empresa por un mximo de 3
meses, renovable por acuerdo. Solo se puede trabajar un mximo de 2 horas extras diarias y se pagan
con recargo de 50%. Sirve como base del clculo para subsidios, asignacin familiar y maternal, pero se
excluye para indemnizacin legal por aos de servicio, indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
indemnizacin por feriado y remuneracin por feriado.

14) Comisin y gratificacin: Concepto, importancia a la hora de calcular prestaciones:
Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Es base de clculo para
Indemnizacin por aos de servicio, Indemnizacin sustitutiva del aviso previo, Feriado, Gratificaciones
legales, Subsidios, Asignacin familiar y maternal

Gratificacin: Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador:

- Empresas obligadas a pagar gratificaciones anualmente (Artculo 47):
1. establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas, empresas o cualquier otra o de
cooperativas.
2. Que persigan fines de lucro (a excepcin de las cooperativas).
3. Que estn obligados a llevar contabilidad, y
4. Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro, en caso que en un periodo tributario no
tengan utilidades y en otro s, no se pueden descontar las prdidas de ejercicios anteriores.

Clasificacin:
De acuerdo a la fuente que emanan:
1. Legal: Existe una opcin en cuanto al pago legal de la gratificacin, a saber, los Artculos 47 y 50.
Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la utilidad lquida a todos los trabajadores de la
empresa en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos
los que no tengan derecho a gratificacin legal (no se consideran los que tengan contrato por menos
de 30 das o que prorrogando no superen los 60 das).
2. Contractual: Convenida en contrato individual o instrumento colectivo, nunca inferior a la legal

15) Semana corrida. Concepto y forma de clculo:
Es la remuneracin por los das domingo y festivos y por los das de descanso compensatorio a que
tienen derecho los trabajadores remunerados por da. Se divide la suma total de remuneraciones
diarias en una semana por el nmero de das en que legalmente debi trabajar en ese periodo. El
resultado esta operacin es lo que el empleador deber pagar por el domingo y por cada festivo que
existan en dicha semana (se excluye gratificaciones, aguinaldos, etc).
16) Seale las diferencias entre suspensin y trmino del contrato individual de trabajo:
- Suspensin: es la cesacin justificada y temporal de la obligacin del trabajador de prestar servicios,
o de la obligacin del empleador de pagar remuneraciones, o de ambas a la vez, impuestas en el
contrato de trabajo, subsistiendo el vnculo contractual.
- Trmino del contrato: corresponde a una cesanta definitiva de la relacin contractual, producto de
alguna causa justificada o de otra causa afecta a indemnizacin, que cuenta con formalidades como la
carta de despido y el finiquito para que se haga efectiva.

17) Cmo se clasifican las causas de suspensin legal segn si acarrea o no
responsabilidad al empleador: o a un tercero?

- Segn la fuente que la rige:

1. Legales: como servicio militar, licencias mdicas (enfermedad comn o profesional), vacaciones o
feriado.
2. Judicial: tienen lugar durante el juicio de desafuero. Puede decretarse adems puede decretar la
suspensin provisional con o sin goce de sueldo.
3. Convencional: emana de un acuerdo de las partes y se denomina permiso, que puede ser con o sin
remuneraciones dependiendo de la naturaleza del pacto.

- Atendiendo sobre el efecto del contrato:

1. Absoluta: cuando releve de sus obligaciones a ambas partes (empleador y trabajador) como es el
caso de las licencias maternales caso en el que entra a jugar el sistema de salud que corresponde
(Isapre, o Fonasa) para que pague el subsidio maternal, que son financiados por el Estado y la Isapre es
una mera intermediaria, de esta forma se trata de evitar la discriminacin a la mujer en edad frtil,
pero no reciben una remuneracin completa ya que tiene un tope.
2. relativas: cuando una sola parte resulta afectada por la suspensin, como por ej el feriado legal ya
que subsiste casi totalmente la obligacin del empleador.

- Atendiendo al nmero de trabajadores que resultan afectados:

1. individual.
2. colectiva: ejemplo huelga.

18) Cules son las causales de terminacin objetiva de la relacin laboral?
- Sin derecho a indemnizacin
- Mutuo consentimiento.
- Renuncia: Ley establece 30 das antes
- Muerte del trabajador: Si existi despido injustificado, por el plazo que le restaba.
- Vencimiento del plazo convenido- Principio de Continuidad: 1 ao para trabajadores, 2 para
profesionales, Si continua trabajando = contrato indefinido, Despus 2 renovacin = indefinido y ms
de dos contratos durante 12 meses o ms trabajados en un periodo de 15 meses o menos.
- Conclusin del trabajo (expresamente obra que presta)
- Caso fortuito o fuerza mayor.




19) Cules son las causales de terminacin subjetiva de la relacin laboral?
- Conductas de carcter grave, debidamente comprobada:

1. Falta de probidad: Dentro de la empresa y en desempeo de sus funciones
2. Conductas de acoso sexual.
3. Vas de hecho del trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa
4. Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador.
5. Conducta inmoral (directa relacin con la empresa)

- Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la empresa, siempre que se encuentre
escrito.
- No concurrencia sin causa justificada: Dos das seguidos, Dos Lunes al mes, Tres das al mes y
Trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave.
- Abandono del trabajo: Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso
del empleador, y negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
- Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa
- Sabotaje
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: Magnitud conducta y Repeticin.

20) Cules son las causales de terminacin de la relacin laboral sealadas en el artculo
160 del C.T.?

- Conductas de carcter grave, debidamente comprobada:
1. Falta de probidad: Dentro de la empresa y En desempeo de sus funciones
2. Conductas de acoso sexual.
3. Vas de hecho del trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa
4. Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador.
5. Conducta inmoral (directa relacin con la empresa).

- Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la empresa, siempre que se encuentre
escrito.
- No concurrencia sin causa justificada: Dos das seguidos, Dos Lunes al mes, Tres das al mes y
Trabajador cuya ausencia signifique perturbacin grave.
- Abandono del trabajo: Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso
del empleador, y negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
- Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa
- Sabotaje
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: Magnitud conducta y Repeticin.
21) Explique las formalidades que debe cumplir un despido:

Para las causales 4,5 y 6 del artculo 159 y artculos 160 y 161.

- Debe constar por escrito
- Carta de despido que se entrega personalmente o mediante correo certificado, donde se establecen
las causales, el estado del pago de cotizaciones adjuntando comprobantes que lo justifiquen (cuando
no se est al da, el empleador debe continuar pagando la remuneracin hasta cancelar lo adeudado).
Indicar el monto de indemnizacin cuando corresponda (despido por necesidades de la empresa).
- Plazo de: 3 das hbiles (regla general, art. 159 y 160), 30 das hbiles (art. 161) y 6 das hbiles (n6
art 159)
- Se debe enviar copia a la inspeccin del trabajo en los mismos plazos.

22) Explique en qu consiste Necesidades de la empresa y Desahucio:

El empleador puede despedir a un trabajador justificndose en necesidades de la empresa, debido a:
- Racionalizacin
- Modernizacin
- Bajas en la productividad.
- Cambios en las condiciones del mercado o economa.

Si no lo despide por estas causas es despido injustificado. Esto no aplica a los que gocen de licencia
mdica por enfermedad.

Desahucio: Es excepcionalsima porque no requiere causa. Por ello se puede aplicar slo a ciertos y
determinados trabajadores, en general con poder para representar al empleador, como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados y trabajadores de casa particular. Se requiere del aviso previo de
un mes o una indemnizacin sustitutiva de este aviso equivalente a la ltima remuneracin
devengada.
Respecto de los trabajadores que gocen de licencia mdica no pueden invocarse a su respecto las
causales de necesidades de la empresa ni la de desahucio. Por expresa disposicin legal a situacin de
invalidez total o parcial no constituye causa justificada de trmino contrato (art. 161 bis).
23) Seale el concepto y los requisitos de procedencia de la indemnizacin por aos de
servicio:
Es un retribucin en dinero que se da a los trabajadores cuyo contrato de trabajo es terminado por una
causal del artculo 161(necesidades de la empresa) del cdigo del trabajo y consiste en el pago de
tantas mensualidades como aos de servicio haya tenido el trabajador en la empresa. El mximo de
aos de servicio a indemnizar son 11 (mximo 11 meses o 330 das) y el tope para la remuneracin
mensual son 90 UF. Se calcula en base a la ltima remuneracin en caso de ser fija o el promedio de las
ltimas tres cuando se trata de remuneracin variable. Para recibirla se debe tener un contrato de
trabajo vigente al trmino de la relacin contractual.(el trabajo deber ser superior a 6 meses continuos
a un mismo empleador)
24) Desarrolle el despido injustificado: concepto legal, plazo e incrementos de las
indemnizaciones a las que da lugar:
Mecanismo de tutela judicial de derechos por el cual el trabajador cuyo contrato termine por la
aplicacin de una o ms causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 y considere que dicha
aplicacin es injustificada, o que no se haya invocado causal legal alguna. Se entiende que es por el
artculo 161 (necesidades de la empresa).
Juez ordena el pago de indemnizacin del artculo 162 inciso 4 (sustitutiva del aviso previo) y del art.
163 (por aos de servicio), segn correspondiere., aumentados en si empleador invocare
injustificadamente:

a) 30%, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente del art 161; (necesidades de la
empresa)

b) 50%, por aplicacin injustificada de las causales objetivas sin culpa del art 159 o si no se hubiere
invocado ninguna causa legal.
c) 80%, por aplicacin indebida de las causales del artculo 160.En este caso el recargo es mayor
porque se he invocado una causal que implica una conducta culpable del trabajador.
d) En un 100% en caso de despido abusivo (inc. 2). Se entiende que el despido es abusivo se han
invocado las causales de los nmeros 1, 5 o 6 del art. 160, estos es causales que suponen una culpa
grave del trabajador.
25) Concepto de finiquito y diferencia con la carta de despido:
Finiquito: Acto jurdico bilateral mediante el cual las partes dejan constancia de las condiciones en que
se puso trmino a la relacin laboral. Requisitos: constar por escrito y firmado por el presidente del
sindicato el delegado sindical correspondiente. A diferencia de la carta de despido que es una
formalidad donde se informa al trabajador sobre las causales de su despido, su situacin previsional y
el monto de su indemnizacin (si la hubiere) sin la intervencin de terceras personas.
26) Requisitos de aplicacin del artculo 39 del Cdigo del Trabajo:
En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorios de
los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno.

27) Cuntos son los das de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal?
- El artculo 39 permite el establecimiento de jornadas que sobrepasen la duracin mxima de seis
das prevista en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo.
- Se pueden convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 das, al trmino de las cuales debern
otorgarse los descansos compensatorios correspondientes.
28) Cuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal?
- Corresponden a cada domingo o festivo que haya tenido lugar en dicho perodo bisemanal,
aumentados en uno.
-As, la cantidad de das de descanso depender de la cantidad de das domingo y festivos que hayan
tenido lugar en el perodo trabajado.
- Excepcin: si se ha convenido una determinada cantidad de das de descanso, la que en ningn caso
podr resultar una cantidad de das inferior al que asegura la ley.
Ej: Las partes convinieron una jornada de 10 das de trabajo por 3 de descanso en forma permanente.
Si en un perodo de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no est obligado a agregar un
descanso adicional por el festivo trabajado, toda vez que los tres das de descanso pactado alcanzan para
compensar el domingo y festivo laborado, correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. Si en el
referido perodo incidieran dos domingos y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador
estar obligado a otorgar un da descanso extra para poder compensar el festivo no cubierto por el
ciclo de descanso convenido.
29) Definicin de subcontratacin:
Es aquel trabajo realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador,
denominado contratista, quien en razn de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por
cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas.
30) Requisitos necesarios para hallarnos ante un trabajo en rgimen de subcontratacin:
1. Relacin contractual entre empresa principal y contratista.
2. Contratista debe actuar por su cuenta y riesgo.
3. Los servicios contratados deben ser de carcter permanente.
4. El vnculo de dependencia y subordinacin del trabajador debe ser con respecto al contratista.
5. Los servicios deben prestarse en la empresa principal.
Exclusin: Si empresa principal es una persona natural que encarga una construccin por un precio
nico prefijado.



31) Tipos de responsabilidad en que puede incurrir la empresa principal respecto de los
trabajadores subcontratados. Definicin de cada uno:
Tipos de Responsabilidad:
- Subsidiaria: La empresa principal responde solo una vez que se han agotado los bienes del contratista
(porque no son suficientes o no existen).
- Solidaria: La empresa principal responde conjuntamente con el contratista. Permite reclamar el pago
al empleador directo (contratista) o a la empresa principal, indistintamente.
32) Responsabilidad de la empresa por los trabajadores subcontratados. Supuestos de
aplicacin:
- La regla general, es que la empresa principal debe responder subsidiariamente respecto de los
trabajadores subcontratados.
- Por excepcin, responder solidariamente con el contratista, cuando no ha ejercido los derechos de
informacin y retencin que le otorga la ley.
Derechos de la empresa principal:
- Derecho de informacin: Es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los
contratistas, sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de
sus trabajadores.
- Derecho de retencin: Es aqul que le permite a la empresa principal retener de los pagos que
debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus obligaciones
laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogacin al
trabajador o institucin previsional acreedora.

33) Qu obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o
subcontratista?

- La empresa principal tiene la obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia.
- De esta forma, es de responsabilidad de la empresa principal las materias sobre higiene y seguridad
en el trabajo respecto de los trabajadores del contratista cuando stos prestan servicios en su obra,
empresa o faena.
34) Definicin de negociacin colectiva:
Es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado: entre 2 y 4 aos

35) Qu materias puede comprender la negociacin colectiva?
La negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral, como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, y otros; as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores.
36) Tipos de negociacin colectiva. Enumeracin y explicacin:
- Negociacin colectiva reglada: Aquella que se efecta de acuerdo a las normas del Cdigo del
Trabajo y se resuelve a travs de un contrato colectivo o un fallo arbitral.
- Negociacin colectiva semi reglada: Se aplica slo a grupos de trabajadores y sindicatos de
trabajadores agrcolas de temporada y da origen a un convenio colectivo.
- Negociacin colectiva no reglada: Aquella negociacin directa que se celebra en cualquier momento
entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales, y concluye al suscribir un
convenio colectivo
37) Empresas en las que se puede / Empresas en que no se puede negociar colectivamente:
Empresas en las que se puede:
- En las empresas del sector privado.
- En las empresas en las que el Estado tenga aportes, participacin o representacin.

Empresas en las que no se puede:
- En las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen con el
Gobierno a travs de este Ministerio.
- En los casos en que leyes especiales la prohban.
- En las empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los
dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50% por el Estado,
directamente, o a travs de derechos o impuestos. Es el caso de los ministerios, Servicios
Pblicos, Fuerzas Armadas y de Orden

38) Trabajadores que pueden / Trabajadores que no pueden negociar colectivamente:
Todos los trabajadores de las empresas en que se puede negociar colectivamente estn habilitados
para hacerlo, con la excepcin de:
- Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente
para el desempeo en una determinada obra o faena transitoria o de temporada.
- Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin.
- Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
- Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de
ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones
decisorias sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin.

En todos los casos anteriores, la prohibicin para negociar debe constar expresamente en el contrato
individual
39) Fuero de los trabajadores que participaron en una negociacin colectiva:
Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva tendrn fuero desde los 10 das anteriores
a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo, hasta 30 das despus de la suscripcin de este
ltimo. De esta forma, el empleador no puede, en el lapso antes indicado, poner trmino a los
contratos de trabajo de los dependientes involucrados en la negociacin colectiva, salvo autorizacin
judicial previa, la que slo podr otorgarse si la causal invocada es la conclusin del trabajo o servicio
que dio origen al contrato o algunas de las causales previstas en el artculo 160 del referido Cdigo.