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FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

SALUD LABORAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL



















SALUD

La salud es el aspecto ms importante de cualquier ser humano, es que mediante ella nos
podemos desenvolver correctamente en nuestro medio.

Salud es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

La salud puede perderse o deteriorarse en funcin de:
Los hbitos de vida.
La vejez.
Los servicios mdicos existentes.
Las actividades laborales.
Condiciones de trabajo


TIPOS DE SALUD



FSICA MENTAL LABORAL

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SALUD FSICA

La salud fsica, consiste en el buen funcionamiento fisiolgico del organismo; es decir, cuando
las funciones fsicas se desarrollan de manera normal. La salud fsica nos conserva aptos y
dispuestos fsicamente para la actividad mecnica y el trabajo.

SALUD MENTAL

Salud mental o estado mental es la manera como se conoce, en trminos generales, al estado
de equilibrio entre una persona y su entorno socio cultural lo que garantiza su participacin
laboral, intelectual lo que garantiza su participacin laboral, intelectual y de relaciones para
alcanzar un bienestar y calidad de vida.


SALUD LABORAL

La salud laboral constituye todo tipo de actividad que tiene como propsito fomentar y mantener
el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
prevenir todo dao a la salud de stos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su
empleo contra los riesgos para la salud y colocar al trabajador en su empleo que convenga a sus
aptitudes psicolgicas y fisiolgicas.

PREMISA
PRIMERA Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son, por
definicin, susceptibles de prevencin, ya que se originan precisamente
en las condiciones del trabajo.
SEGUNDA Los centros de trabajo son lugares idneos para establecer programas
de promocin de la salud los que son el resultado del esfuerzo
combinado de empresarios, trabajadores y la sociedad.


FINALIDAD.
La salud laboral tiene como fin:
Evitar que se altere la integracin psicofsica de los trabajadores.
Optimizar las condiciones de trabajo.
Fomentar y conservar el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.
Protegernos en su empleo contra los peligros para la salud.
Colocar y mantener al trabajador en un empleo apropiado a sus aptitudes psicolgicas y
fisiolgicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Las reas donde las personas deben permanecer un tiempo determinado, debido a su labor, se
denominan lugares de trabajo.

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Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de caractersticas estructurales de orden y
limpieza adecuadas, que no den lugar a riesgo, ni perjudiquen la salud y la seguridad de las
personas que all trabajan.

RECUERDA.

Las dimensiones de los locales de trabajo debern permitir que los trabajadores realicen su
trabajo sin riesgo para su seguridad y salud.

FACTORES QUE PUEDEN ALTERAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La salud laboral se puede ver alterada por muchos motivos de riesgo existentes en el ambiente
de trabajo, como pueden ser:

Trabajo, con herramientas inapropiadas.
Trabajos peligrosos e inadecuados.
Trabajo poco o nada motivador.
Trabajos peligrosos con productos txicos.
Trabajos tecnolgicos que pueden generar riesgos fsicos, medioambientales y sociales.
Trabajos en ambientes insalubres (ruidosos, vibraciones, gases txicos, etc).











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CUESTIONARIO

1. Completa.

a. La definicin de Salud ____________________________________________________
______________________________________________________________________

b. Elabora un organizador grfico sobre los tipos de salud, cules son y las caractersticas
principales de cada uno de ellos.













c. Enumera los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores.
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

2. Aplica y aprende:
a. En su grupo, jueguen a conforme una empresa conformada por un gerente y sus
trabajadores y aplique los siguientes preceptos.
El puesto de trabajo debe ser acorde a su capacidad.
El salario acorde al trabajo.

Cmo proveeras un clima laboral favorable.
Que polticas en el polo positivo del trabajo implementaras.
Qu atencin daras para evitar llegar al polo negativo del trabajo.

3. Realiza un comentario sobre el siguiente texto.

Reflexin.- El trabajo es lo que nos permite desarrollar las cualidades que nos faltan. No
pensemos en el trabajo solamente en trminos de productividad. Para el desarrollo humano,
trabajar es fundamental, pues la persona puede entonces desarrollar ciertos valores que, de

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lo contrario, estaran restringidos a una existencia en el papel. El reto en el trabajo es
mantener el profesionalismo, sin perder el humanismo. Es decir, ser preciso en sus tareas y
producir lo que se necesita para se eficiente, pero sin sacrificar el alma. Para esto es
necesario aprender el arte de manejar el tiempo y mantener una conciencia constante de
aprendizaje.

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________


4. Complete el siguiente mapa conceptual.




















5. Realice un collage de los diferentes lugares de trabajo.









SALUD LABORAL
PROPSITO IMPORTANCIA PREMISAS FINALIDAD


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6. Escriba cuatro factores que pueden alterar la salud de los trabajadores.

a. ___________________________________________________
b. ____________________________________________________
c. ___________________________________________________:_
d. _______________________________________________________


7. INVESTIGA.

En base de lo aprendido; disea un CUESTIONARIO para aplicar una encuesta en la
institucin a efecto de investigar si las condiciones en las cuales se desarrollan las clases
son apropiadas o no. Tabula los resultados, presntalos grficamente, socializa el informe.
































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ASCENDER POR RESULTADOS
Juan trabajaba en una empresa haca dos aos. Era muy serio, dedicado y cumplidor de sus
obligaciones. Llegaba puntual y estaba orgulloso de que no haber recibido nunca una
amonestacin. Cierto da, busc al gerente para hacerle un reclamo:
- Seor, trabajo en la empresa hace dos aos con bastante esmero y estoy a gusto con mi
puesto, pero siento que he sido dejado de lado. Mire, Fernando ingres a un puesto igual al mo
hace slo seis meses y ya ha sido promovido a supervisor.
- Aj! -contest el gerente. Y mostrando cierta preocupacin le dijo-: Mientras resolvemos esto
quisiera pedirte que me ayudes con un problema. Quiero dar fruta para la sobremesa del
almuerzo de hoy. Por favor, averigua si en la tienda de enfrente tienen frutas frescas.
Juan se esmer en cumplir con el encargo y a los cinco minutos estaba de vuelta.
- Bien, qu averiguaste?
- Seor, tienen naranjas para la venta.
- Y cunto cuestan?
- Ah! No pregunt.
- Bien. Viste si tenan suficientes naranjas para todo el personal?
- Tampoco pregunt eso.
- Hay alguna fruta que pueda sustituir la naranja?
- No lo s, seor, pero creo que
- Bueno, sintate un momento.
El gerente cogi el telfono e hizo llamar a Fernando. Cuando se present, le dio las mismas
instrucciones que a Juan, y en diez minutos estaba de vuelta. El gerente le pregunt:
- Bien, Fernando, qu noticias me traes?
- Seor, tienen naranjas, las suficientes para atender a todo el personal, y si prefiere, tienen
bananos, papayas, melones y mangos. La naranja est a 150 pesos el kilo; el banano, a 220
pesos la mano; el mango, a 90 pesos el kilo; la papaya y el meln, a 280 pesos el kilo. Me dicen
que si la compra por cantidades, nos darn un descuento de diez por ciento. Dej separadas las
naranjas, pero si usted escoge otra fruta debo regresar para confirmar el pedido.

- Muchas gracias, Fernando. Espera un momento. Entonces se dirigi a Juan, que an segua
all:- Juan, qu me decas?- Nada, seor eso es todo. Con su permiso.

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Reflexin:
Hoy en da reclamamos empoderamiento. Es decir, que los jefes otorguen a sus subalternos la
posibilidad de tomar decisiones y responsabilidades por ellas. Pero, estn los empleados
asumiendo esta funcin de manera proactiva y automotivada? El potencial est en las personas.
Son ellas quienes deben desarrollarlo y hacerlo conocer de los dems a travs de hechos
concretos. Extrado del libro La culpa es de la vaca
ORIENTACIN

Orientacin, proceso de ayudar al estudiante, destinado a alinear sobre los cambios que surgen
de la vida estudiantil hacia la del trabajo. Con el propsito que cada uno entienda los roles que
deben desempear durante el trabajo as como las ventajas que obtienen.

Objetivos: Lograr que el estudiante comprenda los beneficios y derechos as como las
obligaciones que tiene un trabajador el momento que pasa formar parte de una empresa.

DERECHO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

El ser humano est dotado de inteligencia, creatividad, talento y voluntad, todas estas facultades
le permiten actual y modificar el medio natural en que se desenvuelve su vida. Sus
potencialidades puestas al servicio del trabajo le permiten construir y proyectarse a la sociedad,
contribuyendo con avances sociales, materiales y cientficos.

Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que disponemos los seres humanos para
realizarnos como personas y para satisfacer el deseo de servir a los dems, as, al trabajar
comunitariamente, prevalece el esfuerzo, la responsabilidad, la solidaridad y el compromiso de
servir a otros.

Para analizar el Derecho del Trabajo tengamos en cuenta dos cosas importantes:

Qu es el derecho? Es un conjunto de principios, normas, preceptos y reglas ordenadas
jerrquicamente, elaboradas por el Poder Legislativo y a veces por el Gobierno que deben
cumplirse obligatoriamente y dirigidas a regular la convivencia humana en toda sociedad civil.

Qu es el trabajo? Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo
fsico o intelectual, la cual, est dirigida a un fin a cambio de un salario.

Si unimos ambos conceptos podemos definir el Derecho del Trabajo como el conjunto de normas
que se deben cumplir obligatoriamente y que estn encaminadas a regular las relaciones
nacidas del contrato de trabajo entre empleador y trabajador.


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Por qu surge el Derecho Laboral?
Surge como consecuencia de constantes luchas realizadas por la clase obrera cansado de los
abusos a los que eran sometidos por parte de los empresarios, quienes explotaban a los
trabajadores, exigindoles muchas horas de trabajo al da, pagndoles un salario insuficiente, en
condiciones inhumanas y degradantes junto con una carencia total de medidas de prevencin de
enfermedades y accidentes laborales.

En el siglo XX, surge el Derecho Laboral, luego de una dura lucha con el nico objetivo de
proteger a la parte ms dbil de la relacin de trabajo, el trabajador. El Estado intervino y cre
normas para regular las condiciones laborales.

Con este tipo de legislacin se busca la armona entre el patrono y el obrero en cuanto se refiere
a las regulaciones que hagan justicia al trabajador, es decir, un derecho proteger del trabajador.

DERECHO SOCIAL.- Son normas creadas para proteger, encaminar, dirigir las relaciones de las
personas entre s.

DERECHO LABORAL.- Es un conjunto de normas jurdicas dirigidas a regular las relaciones de
trabajo entre patrones y obreros o empleados.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Se denomina fuente del Derecho Laboral a las normas del ordenamiento jurdico laboral que
regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Entre las fuentes del Derecho Laboral tenemos:


















FUENTES DE DERECHO LABORAL
INTERNAS EXTERNAS
Las Leyes y reglamentos. La
Constitucin, las leyes
orgnicas y ordinarias, los
decretos leyes y los decretos
legislativos y los reglamentos
Los convenios colectivos.
Los contratos de trabajo.
Las costumbres locales y
profesionales.
Los reglamentos y directivas
de los bloques econmicos.
Ejemplo la Comunidad
Andina.
Los convenios y las
recomendaciones de la
Organizacin Internacional
del trabajo.
Los tratados o convenios
Internacionales.

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JERARQUA NORMATIVA

La Constitucional Nacional.
Acuerdos internacionales suscritos por el Ecuador y publicado.
Leyes Orgnicas.
Leyes Ordinarias.
Decretos Leyes y Decretos Legislativos.
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.
Contratos Colectivos.
Contratos de Trabajo.
Las costumbres locales y profesionales.


CUESTIONARIO

1. Elabore una mesa de idea principal con el tema













2. Realizar un cuadro comparativo entre el Derecho Laboral y el Derecho Social.

DERECHO CARACTERSTICAS
LABORAL



SOCIAL



DERECHO LABORAL

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3. Escribe los hechos que hicieron posible que surgiera el Derecho Laboral.

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________


4. En la sopa de letras descubra las fuentes de derechos laborales y luego clasificados
segn sean internas o externas.


C O N V E N I O S J K L L O O S
T Y S A R E G L A M E N T O S H T
B L O Q U E S R C O N O M I C O S
L J H J I O O C O N V E N I O S K
E C O L E C T I V O S L I Y T U
Y J Y U I U Y I O P U Y G F D G F
E H J T Y T R A T A D O S I U Y T
S H T R G F B N L O I G D S A S U
C O S T U M B R E S L O C A L E S



5. Subraya la respuesta correcta.

La Normativa interna de mayor jerarqua constituye.
Contratos colectivos.
Las Leyes Orgnicas.
Las Leyes de la Constitucin.
Los Acuerdos internacionales suscritos por el Ecuador.











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RIESGO LABORAL

Para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentren sujeto los trabajadores, los
empleadores, sean estos personas naturales o jurdicas, observarn las siguientes reglas
determinadas en el Art. 430 del Cdigo de trabajo.



1. Todo empleador conservar en el lugar de trabajo un botiqun con los medicamentos
indispensables para la atencin de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad comn repentina. Si el empleador tuviera
veinticinco o ms trabajadores, dispondr, adems de un local destinado a enfermera.

2. El empleador que tuviera ms de cien trabajadores establecer en el lugar de trabajo, en
un local adecuado para el efecto, un servicio mdico permanente, el mismo que, a ms
de cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionar a todos los
trabajadores, medicina laboral preventiva.

3. Si en el concepto del mdico o de la persona encargada del servicio, segn el caso, no
se pudiera proporcionar el trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de trabajo,
ordenar el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad mdica del IESS
al centro mdico ms cercano del lugar de trabajo, para la pronta y oportuna atencin.

FACTORES DE RIESGO


Se define como aquel fenmeno, elemento o accin de naturaleza fsica, qumica, orgnica, psicolgica o
social que por su ausencia o presencia se relaciona con la aparicin, en determinadas personas y
condiciones de lugar y tiempo, con efectos en la salud del trabajador.








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CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO








FACTORES PSICOLGICOS.

El entorno en que se desenvuelven los trabajadores est ocasionando una aparicin creciente de
trastornos psicolgicos.

Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes.

Precariedad laboral. (bajos sueldos, jornada de trabajo excesiva, No afiliacin al IESS, trabajos
temporales).
Trabajo estresante. (exigencias del trabajo, recursos)
Trabajo montono y rutinario. (tareas repetitivas, ausencia de iniciativa personal en la
organizacin de tareas)
Trabajo con esfuerzo mental. (dolores de cabeza, sensacin de cansancio,)
Acoso laboral. (acoso descendente, compaeros, subordinados)





SOBRECARGA FSICA Y POSTURAS

SOBRE CARGA FSICA

En este sentido en el Cdigo de Trabajo del Ecuador encontramos el siguiente artculo. Art. 417: Lmite
mximo de transporte manual.- Queda prohibido el trasporte manual, en los puertos, muelles, fabricas,
talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo
peso de carga sea superior a 175 libras.

Psicolgicos y
sociales
Sobre carga
fsica y
posturas
Contaminantes
ambientales
Fsicos Tecnolgicos y
de seguridad
Microclima

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POSTURAS LABORALES.

Para el desarrollo de un trabajo, el trabajador deber mantener determinadas posturas corporales.




CONTAMINANTES AMBIENTALES

CONTAMINANTES QUMICOS.


Aquellos que contaminan el medio donde se encuentra el trabajador
por la manipulacin de sustancias qumicas puras o mezcladas.

Las sustancias qumicas peligrosas se pueden clasificar en txicas,
nocivas y corrosivas.

Sustancias txicas.- pueden provocar graves daos incluso la muerte.
Sustancias corrosivas.- provocan lesiones en la piel.
Sustancias nocivas.- Provocan daos menores.

FACTORES FSICOS

Constituyen la electricidad, el ruido, las vibraciones y las radiaciones.













Riesgos elctricos.- Se denomina riesgo elctrico al riesgo originado por la energa elctrica ante la
posibilidad de que circule corriente elctrica por el cuerpo humano.

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Ruido.- El ruido llega a nuestros odos por un conjunto de ondas que se propagan por el aire, es un
sonido no deseado, molesto y que puede provocar trastornos a la salud.

Vibraciones.- Las vibraciones en el trabajo tienen su origen en diversas fuentes (funcionamiento de
vehculo, maquinaria de obra, herramientas manuales). Efectos sobre el organismo dependern de la
frecuencia, el tiempo de exposicin, la postura y el tipo de actividad.

Radiaciones.- Las radiaciones son energas que se propagan en el espacio, algunas son peligrosas para
la salud. Las ms frecuentes en espacios laborales son:
Rayos ultravioletas o infrarrojos.
Radiaciones ionizantes

MICROCLIMA

Temperatura.- La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, depende
primordialmente de un equilibrio muy complejo entre su nivel de produccin de
calor y su nivel de prdida de calor.



Iluminacin.- Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de
trabajo del empleado cuya finalidad es facilitar la visualizacin de las
cosas dentro de un contexto espacial.


TECNOLGICOS Y SEGURIDAD

Son factores de riesgo que provienen de las instalaciones y de los medios materiales con los que
se trabaja. Si no estn bien diseados, construidos o conservados, pueden provocar accidentes
o enfermedades. Por ejemplo un local mal ventilado o un mobiliario en mal estado.



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PREVENCIN Y PROTECCIN DE RIESGOS FSICOS


Se entiende por prevencin el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en toda fase de
la actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

ALGUNAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE ACCIDENTES LABORALES


SEALIZACIN DE SEGURIDAD

La sealizacin se utiliza para llamar la atencin sobre los objetos y situaciones que puedan provocar
peligro.

TIPOS DE SEALES DE SEGURIDAD



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BOTIQUN DE URGENCIA

Todos los centros de trabajo deben disponer de botiquines, los cuales estarn dotados, como mnimo, de
los siguientes materiales.

Agua Oxigenada
Yodo (1000ml)
Tul engrasado.
Pomada para quemaduras
Gasas de 20x20.
Vendas.
Esparadrapo.
Torniquete o goma para hacer comprensin.
Guantes estriles de un solo uso.
Pomada antiinflamatoria.
Analgsico paracetamol.
cido acetilsaliclico.































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INDEMNIZACIONES

El empleador est obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas, en caso de
accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del
rgimen del Seguro Social y protegido por ste, salvo los casos contemplados en el Art. 354 del Cdigo
de Trabajo, que establece que el empleador quedar exento de toda responsabilidad por los accidentes
de trabajo.

1. Cuando hubiera sido provocado intencionalmente por la vctima o se produjere exclusivamente
por culpa grave de la misma.
2. Cuando se debiere a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por tal la que no guarda
ninguna relacin con el ejercicio de la profesin o trabajo de que se trate.
3. Respecto de los derechos de la vctima que hayan provocado voluntariamente el accidente u
ocasionndolo por su culpa, nicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la
responsabilidad penal a que hubiera lugar.

Indemnizaciones por accidentes.- La legislacin establece el
pago de indemnizaciones por accidente de trabajo las siguientes
circunstancias.
a. Muerte
b. Incapacidad permanente.
c. Incapacidad temporal
d. Disminucin permanente de la capacidad para el
trabajo.

Indemnizaciones por enfermedad.- Si un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta o
permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su aptitud por el mismo a causa de una
enfermedad profesional, l o sus herederos tendrn derecho a las mismas indemnizaciones
prescritas en caso de accidentes.



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CUESTIONARIO

1. Completa.
a. Un riesgo laboral es.-

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
b. Elabore un organizador grfico sobre la clasificacin de los factores de riesgo
laboral y caractersticas principales de cada uno de ellos.









c. Un accidente de trabajo es.

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

2. Aplica y aprende.

Bajo el supuesto de tu ser el Jefe de Seguridad Industrial de una empresa y acorde a
lo que establece el Cdigo de Trabajo especifique.

Que implementaras para beneficio del trabajador por incapacidad temporal.


Que implementaras para beneficio del trabajador por incapacidad permanente.


Existen simbologas de riesgo, cules consideras las ms importantes en una empresa
de productos qumicos y cuales utilizara.



3. INVESTIGA.
a. Utilizando una ficha de observacin verifica si en el Laboratorio de Computacin del
establecimiento los/las estudiantes adoptan posiciones correctas segn lo establece las
posturas laborales.

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RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Toda normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo obliga al empresario a garantizar un estado de
bienestar laboral en beneficio de sus trabajadores. El incumplimiento por los empresarios de sus
obligaciones en materia de prevencin de riesgos labores puede generar responsabilidades
administrativas y penales.

PRESTACIONES BSICAS

La proteccin del Seguro General de Riesgo del Trabajo otorga derecho a las siguientes
prestaciones bsicas.
a. Servicio de prevencin.
b. Servicios mdicos asistenciales, incluidos los servicios de prtesis y ortopedia.
c. Indemnizacin por prdida de capacidad profesional, segn la importancia de la lesin,
cuando el riesgo ocasionen incapacidad permanente parcial que no justifique el
otorgamiento de una pensin de invalidez.
d. Pensin de invalidez.
e. Pensin de montepo, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado.

RESPONSABILIDAD PATRONAL POR RIESGO DEL TRABAJO

El Seguro General de Riesgo del Trabajo, en su Art. 158. Establece que el patrono que, en
cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los trabajadores al IESS y se hallen bajo su
servicio, se les pagar el cien por ciento de su remuneracin el primer mes, y si el perodo de
recuperacin fuera mayor a ste, quedar relevado del cumplimiento de las obligaciones que
sobre la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
establece el Cdigo de Trabajo.

QUIN ADMINISTRA EL SEGURO GENERAL DE RIESGO DE TRABAJO

La administradora del Seguro General de Riesgo de Trabajo ser la responsable, la Autoridad
responsable es el DIRECTOR, funcionario de libre nombramiento, designado por el Consejo
Directivo del IESS.

VISIN.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se encuentra en una etapa de
transformacin, el plan estratgico que se est aplicando, sustentado en la Ley de Seguridad
Social vigente, convertir a esta institucin en una aseguradora moderna, tcnica, con personal
capacitado que atender con eficiencia, oportunidad y amabilidad a toda persona que solicite los
servicios y prestaciones que ofrece.






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EL DERECHO Y LA JUSTICIA

El Derecho es la facultad que la Ley otorga a una persona de hacer o exigir alga.

Los pueblos siempre sintieron la necesidad de tener sus propias leyes. Es as que las leyes ms
antiguas estaban relacionadas con normas religiosas y morales que sirvieron de base para ir
estructurando leyes acordes a las necesidades de un pueblo, aunque muchas de ellas no fueron
justas, equitativas y humanas.

La Ley es una declaracin de la voluntad soberana que, manifiesta en la forma prescrita por la
constitucin, manda, prohbe o permite.

EL CDIGO DE TRABAJO

Qu es el Cdigo de Trabajo? El Cdigo de Trabajo es un instrumento legal de inters tanto
para el trabajador como para el empresario, Esta relacin de trabajo que se da en ambas partes
se denomina relacin laboral, es decir, una relacin de trabajo. El Cdigo de Trabajo est
conformado de la siguiente manera.

Instrumento Legal, contienen 634 artculos dividido en ttulo preliminar y 8 ttulos principales

Ttulo Preliminar.
Disposiciones Fundamentales

Ttulo I.
Del Contrato Individual del Trabajo.

Ttulo II.
Del Contrato Colectivo del Trabajo.

Ttulo III.
Del trabajo para personas con discapacidad.

Ttulo IV.
De los riesgos del trabajo.

Ttulo V.
De las Asociaciones de trabajadores y de los conflictos colectivos.

Ttulo VI.
De las Sanciones.

Ttulo VII.
Del desistimiento, del abandono y la prescripcin.

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Las personas sujetas al Cdigo de Trabajo son:











































TRABAJADOR (A)
Es la persona que se obliga a la prestacin de un servicio o la
ejecucin de una obra a cambio de una remuneracin
Se clasifica en:
OBRERO
Es el trabajador cuya labor la realiza
utilizando la fuerza fsica y que persigue
una remuneracin o salario.
EMPLEADO
Es el trabajador, cuya labor que realiza
es de carcter intelectual y cuya
remuneracin es un sueldo mensual.
Ejemplo:
Albail,
tejedores.
Trabajadores
agrcolas.
Ejemplo:
Profesor(a),
oficinas,
secretaria
OBLIGACIONES

Ejecutar el trabajo en los trminos del
contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiado en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
Devolver los materiales y tiles no usados
y mantener en buen estado los
instrumentos de trabajo.
Trabajar, en casos de peligro o siniestro
inminentes, por un tiempo mayo que el
sealado por la jornada mxima y an en
los das de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compaeros o del
empleador. En estos casos tendr
derecho al aumento de acuerdo a la ley.
Guardar una conducta adecuada en su
lugar de trabajo.
Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal.
Comunicar al empleador cuando por
causa justa faltare al trabajo.
Mantener, en reserva los secretos
tcnicos, comerciales o de fabricacin del
cual tengan conocimiento por razn del
trabajo que ejecuta.
PROHIBICIONES

Poner el peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de otras
personas, as como la de los
establecimientos, talleres y lugares de
trabajo.
Tomar del establecimiento sin permiso del
empleador, tiles d trabajo, materia prima
o artculos elaborados.
Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes.
Portar armas durante las horas de trabajo;
a no ser como permiso de la autoridad
respectiva.
Abandonar el trabajo sin casusa legal.
Hacer competencia; al empleador en la
elaboracin o fabricacin de los artculos
de la empresa.

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EMPLEADOR (A)
Es la persona, entidad o empresa de cualquier clase que fuere, por cuenta
u orden de la cual se ejecuta la obra a quin se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador (Art. 10 del Cdigo de Trabajo)
OBLIGACIONES

Pagar las cantidades que corresponde al trabajador,
en los trminos del contrato y de acuerdo con las
prescripciones de este cdigo.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que
sufrieron en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, salvo que este beneficio no sea
concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Establecer comedores para los trabajadores cuando
stos laboren en nmero de cincuenta o ms en la
fbrica o empresa, y los lugares de trabajo estuvieren
situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms
cercana.
Tratar a los trabajadores con la debida consideracin,
no infirindoles maltratos de palabra o de obra.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los
tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo en condiciones adecuadas para
que este sea realizado.
Descontar de las remuneraciones las cuotas que,
segn los estatutos de la asociacin, tengan que
abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo
solicite.
Entregar a la asociacin a la cual pertenece el
trabajador multado el 50% de las multas que le
impongan por incumplimiento del contrato de trabajo.
Conceder tres das de licencia con remuneracin
completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su
cnyuge o de sus parientes dentro del segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
Inscribir a los trabajadores en el ESS, desde el primer
da de labores, dando aviso de entrada dentro de los
primeros quince das, y dar aviso de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales y cumplir con las dems obligaciones
previstas en las leyes sobre la seguridad social
PROHIBICIONES

Imponer multas que no se hallaren
previstas en el respectivo reglamento
interno.
Retener ms del 10% de la remuneracin
por concepto de multas.
Cobrar al trabajador inters sea cual fuere,
por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin.
Obligar al trabajador por cualquier medio,
a retirarse de la asociacin a que
pertenezca o a que vote por determinada
candidatura.
Imponer colectas a suscripciones entre los
trabajadores.
Sancionar al trabajador con la suspensin
del trabajo.
Obstaculizar por cualquier medio, las
visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo o los establecimientos o
centros de trabajo, y la revisin de la
documentacin referente a los
trabajadores que dichas autoridades
practicaren dichas remuneraciones.
No incluyen los trabajadores que bajo
ningn precepto estn afiliados al IESS.

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CUESTIONARIO

1. Contesta.
Qu es la ley?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Por qu es importante cumplir la ley?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

2. Completa el siguiente mapa conceptual.























3. Escribe V si es verdadero o F si el falso.
1. El Cdigo de Trabajo es un instrumento social de inters tanto para el trabajador como
para el empresario. ( )
2. La relacin que se da entre el empresario y el trabajador se llama relacin legal. ( )
3. El ttulo preliminar del Cdigo de Trabajo se encuentran las Disposiciones
Fundamentales. ( )
4. El Cdigo de Trabajo contiene 637 artculos y est dividido en ttulo preliminar y 8 ttulos
principales.

CARACTERSTICA DEL TRABAJO
REGULADO POR EL DERECHO
LABORAL

25
4. Subraya la respuesta correcta.

Una de las obligaciones de los trabajadores es:
o Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. Hacer
competencias al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la
empresa.
o Cobrar al trabajador inters sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin.

Una de las prohibiciones de los empleadores es:
o Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero
de cincuenta o ms en la fbrica.
o Devolver los materiales y tiles no usados y mantener en buen estado los
instrumentos de trabajo.
o Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.
o Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo en condiciones adecuadas.




























26
LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato de trabajo, acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a
prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a
la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que un contrato de trabajo sea vlido es importante considerar los siguientes aspectos.
Consentimiento de ambas partes.
Existencia un objeto (la prestacin de un servicio).
Existencia una causa (la causa ser distinta para el empresario, que lo desea es
obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el trabajador ser
recibir un salario en contraprestacin por el trabajo realizado).

Segn el artculo 1491 del Cdigo Civil, El contrato de trabajo es una relacin jurdica en la cual
las dos partes celebrantes, el empleador y el empleado, acuerdan voluntariamente una serie de
derechos y obligaciones vinculadas a la actividad laboral. El mismo sirve para establecer plazos,
horarios, condiciones, salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es un documento
escrito que se conserva para poder tambin realizar cualquier reclamo ante su incumplimiento.

LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIN

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita que a bien tenga. Ninguna persona
est obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una remuneracin correspondiente,
salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.

Quines tienen la capacidad para contratar?

La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por si misma, y sin el
consentimiento a la autorizacin de otra, Art. 1498 inciso 2 del Cdigo Civil.














CAPACIDAD
PARA
CONTRATAR
COMO TRABAJADORES
Los mayores de 18 aos.
Los menores a partir de los 14 aos, pueden
efectuar un contrato de trabajo con
autorizacin de sus representantes legales o
por el Tribunal de Menores.
Mujeres casadas sin que sea necesaria la
autorizacin de los maridos.
COMO EMPLEADORES

Todas las personas mayores de 18 aos y
personas jurdicas.

27

Quines son incapaces para realizar contratos?

No tienen capacidad para realizar contratos de trabajo, los que no tienen facultad civil para
obligarse o sea los de mentes, los impberes (varones menores de 14 aos y mujeres menores
de 12 aos) y los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito.




















28
CUESTINARIO

1. Complete el siguiente mapa conceptual














2. Contesta.
Cundo una persona que no ha firmado un contrato de trabajo est obligada a laboral?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Cundo los empleadores estn en capacidad para contratar?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Cules son los requisitos para que los empleadores estn en capacidad para
contratar?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Quines son incapaces para realizar contratos?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

3. Juega a contratar, para ello, en un equipo de tres estudiantes, adquiere uno de los
siguientes roles.

Empleador (a): Extiende dos de los contratos de trabajo que has estudiado.
Trabajador (a): Acepta y firma las condiciones del contrato de trabajo.
Juez (a): Determina la legalidad del contrato.


CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIN ELEMENTOS

29
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo que cada da, cada semana o cada ao ha de dedicar el
trabajador a la ejecucin del contrato de trabajo, tiempo de trabajo diario, semanal o anual.

DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO

El trabajador asume por el contrato la obligacin de prestar un servicio durante un tiempo
determinado o indefinido, que pierde prolongarse durante das, meses o aos, pero que no
puede desarrollarse de forma interrumpida por lo que se establecen unos lmites a esa
dedicacin del hombre al trabajo.

La principal obligacin del trabajador es el cumplimiento de su jornada laboral. Segn la Ley la
jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta
horas semanales con descanso obligatorio del sbado y del domingo.

Cuando el empleador hiciera laborar a sus trabajadores ms de las ocho horas establecidas en
las jornadas mximas de trabajo, las horas, suplementarias se pagarn de la siguiente manera.
















La Jornada nocturna
Art. 49. La jornada nocturna entend{endose por tal, la que se realiza entre las 7pm y las 6am el
da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna,
aumentada en un 25%.

Prdida de Remuneracin.

Art. 54. El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el
curso de la semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador que faltar
HORAS
SUPLEMENTARIAS
HORAS
EXTRAORDINARIAS
No podrn exceder de cuatro en un da ni de doce
en la semana. Si tuviera lugar el da o hasta las
doce de la noche, se pagar la remuneracin de
cada hora suplementaria con un recargo de un
cincuenta por ciento
Si las horas suplementarias comprenden entre las
doce de la noche y las seis de la maana se pagar
un recargo del ciento por ciento.

El trabajo que se ejecute el sbado o domingo o
das feriados se pagar con un recargo del ciento
por ciento


30
injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo tendr{a derecho a la
remuneracin de cinco das.

Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perder la remuneracin si la falta
estuvo autorizada por el empleador o por la ley, y si se debiere a enfermedad, calamidad
domstica o fuerza mayor debidamente comprobada y no excediera de los mximos permitidos.

DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

El cdigo de Trabajo, en su Art. 65, referente al feriado nacional indica que adems de los
sbados y domingos son das de descanso obligatorio, los siguientes:

Primero de enero
1 de mayo
24 de mayo
10 de agosto
9 de octubre
2 de noviembre
3 de noviembre
25 de diciembre
Viernes santo

El presidente de la Repblica tiene la facultad para trasladar el descanso de una fecha cvica que
corresponda a los das martes, mircoles o jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la
misma semana. NO se podrn trasladar los feriados correspondientes a:
1 de enero.
1 de mayo
2 y 3 de noviembre
25 de diciembre.

VACACIONES

Todo, trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince
das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendr derecho a
gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn
la remuneracin correspondiente a los das excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.

Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los
mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones
anuales.


31
SALARIOS Y SUELDOS

SALARIO.- Es la remuneracin que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo. Se paga por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas.

SUELDO.- Es la remuneracin que paga el empleador al empleado en virtud del contrato de
trabajo, se paga por meses sin suprimir los das no laborables. Se acostumbra en el Ecuador en
empresas privadas a pagar los sueldos en modalidad de dos quincenas.


























En el ao 2006 la ley de transformacin incorpor en su totalidad al sueldo bsico unificad: XV
sueldo y el XVI sueldo, bonificacin complementaria y la compensacin por costo de la vida.

SEGURO SOCIAL GENERAL

El seguro General Obligatorio forma parte del Sistema Nacional de Seguridad Social y como tal
su organizacin y funcionamiento se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaria y suficiencia.

DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
DEFINICIN REMUNERACIN
SUELDO SALARIO
Remuneracin que paga
El empleador al
empleado
El empleador al
obrero
Se mantiene.
Dcimo tercer sueldo
Dcimo cuarto
Bonificaciones por transporte.
Fondos de reserva.
Horas extras y suplementarias.
PARTICIPACIN EN
Se mantiene.
Los trabajadores participan en el
15% de utilidad de la empresa.
El 10% para todos y el 5% de
acuerdo a las cargas familiares.

32
La Seguridad Social es un derecho irrenunciable, en el Ecuador el seguro social est
administrado por el IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social).

Quines estn obligados a solicitar la proteccin del Seguro General Obligatorio?

Son sujetos obligados a solicitar proteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de
afiliados, todas las personas que perciban ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin
de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular.

a. El trabajador en relacin de dependencia.
b. El trabajador autnomo.
c. El profesional en libre ejercicio.
d. El administrador o patrono de un negocio.
e. El dueo de una empresa unipersonal.
f. El menor trabajador independiente.

EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

El IESS, una entidad pblica descentralizada, creada por la Constitucin Poltica de la Repblica,
dotada de autonoma normativa, tcnica administrativa, financiera y presupuestara, con
personera jurdica y patrimonio propio que tiene por objeto indelegable la prestacin del Seguro
General Obligatorio en todo el territorio nacional.

PRESTACIONES N DE APORTACIONES CUBRE
1. Enfermedad comn
2. Maternidad
3. Invalidez
4. De muerte
5. Cesanta.
6. Riesgo de trabajo
7. Vejez
8. Fondo Mortuorio


33
CUESTIONARIO

1. En el siguiente diagrama de Ven establece las diferencias y semejanzas entre los
sueldos y salarios












2. Realiza el siguiente mapa conceptual.





MISIN





















INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES QUE CUBRE





34
MERCADO LABORAL

El Mercado Laboral, tambin llamado de trabajo o de relaciones laborales, es el mbito
donde se define todo lo relacionado con las ocupaciones: la oferta y la demanda laboral,
la situacin de las empresas, cantidades y tipos de contrataciones, tiempo de trabajo,
salarios, condiciones laborales, formacin profesional, crecimiento y decrecimiento del
empleo y las profesiones con futuro.

La formacin profesional juega un papel cada vez ms importante en el mercado laboral.
Tanto los que se estn incorporando ahora en el mercado laboral como los que ya estn
en l, son conscientes de la cada vez mayor competitividad que existe en el mercado de
trabajo y de la necesidad de perfeccionarse y es algo imprescindible tener conocimientos
bsicos de ingls, informtica, capacidad de comunicacin con el cliente o las dotes de
liderazgo.

En general es un mercado que est cada da ms competitivo y destacarse exige una
gran dosis de esfuerzo, trabajo continuado y buena actitud personal.












35
Quines PARTICIPAN EN LAS RELACIONES LABORALES?

Tengamos en cuenta quienes participan en las relaciones laborales.


















OFERTA Y DEMANDA DEL TRABAJO

El mercado de trabajo se define como el lugar y el momento en el que concurren demandantes
de trabajo (trabajares que desean trabajar) y oferentes (empresarios, empleadores dispuestos a
contratar trabajadores a cambio de un determinado salario).
Desde este punto de vista, el mercado laboral est compuesto por una serie de elementos
relacionados entre s, como son: La oferta, la demanda y los intermediarios del mercado laboral y
rodeado por un entorno.

El mercado laboral puede ser representado de la siguiente manera.




RELACIONES LABORALES
EMPRESAS PERSONAS POBLACIN
ACTIVA
POBLACIN
INACTIVA
Organizaciones
donde se
desarrolla el
trabajo,
dirigidas y
gestionadas por
empresarios.
Las personas que
participan
directamente en la
produccin,
poblacin ocupada
as como las
personas
desempleadas.
Es la poblacin
en edad laboral
que trabaja o
busca empleo.
La componen
quienes no estn
en edad de trabajar
y no buscan trabajo
(jubilados,
estudiantes, etc.)

36
La oferta del empleo.- Es la cantidad de puestos de trabajo a cubrir por empresas pblicas,
privadas o mediante el autoempleo. Los proveedores de oferta son: La Administracin Pblica,
las empresas privadas, el autoempleo.

La demanda de empleo.- Es la disponibilidad de las personas, que, estando en edad de trabajar
emprenden acciones para encontrar un empleo. El crecimiento de la demanda depende del
crecimiento poblacional y del aumento de la tasa de actividad.

Los Intermediarios.- Son una serie de entidades, como las Agencias de Colocacin, cuyo
objetivo es facilitar la conexin entre demandantes y oferentes, de manera que el encuentro
entre los mismos se produzcan de la forma ms sencilla, rpida y efectiva.

DESEQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo sufre constantes cambios, las variaciones, el entorno socio-econmico lo
afectan y lo modifican, produciendo desequilibrio entre la oferta que se desea cubrir y las
capacidades de quienes demanda el empleo.

Los motivos del desequilibrio.
Incremento de la poblacin activa.
Los avances tecnolgicos.
La internacionalizacin de la economa.
La integracin de mercados que demanda un alto nivel de competitividad de las
empresas y estas necesitan una transformacin y adaptacin al mercado laboral.







37
SITUACIN DEL MERCADO LABORAL EN EL ECUADOR

Cada vez ms en nuestro pas existe un elevado nmero de personas que ingresan a buscan
ingresar a la actividad econmica. Segn una encuesta realizada por el SECAP (Servicio
Ecuatoriano de Capacitacin) el perfil profesional con mayor demanda es el de bachilleres
tcnicos).

SECAP.

El Servicio Ecuatoriano de Capacitacin profesional es persona jurdica de derecho pblico, con
autonoma administrativa y financiera, con patrimonio y fondo propio, especializado y tcnico
adscrita al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.



















38
CUESTIONARIO

1. Complete el siguiente mapa conceptual.















2. Elabore el siguiente mndala















3. Realice un collage que contngalos elementos del mercado laboral.









MERCADO LABORAL


Es
Exige
RELACIONES LABORALES












3. .







2. .







1. .







4. .









39
RECURSOS Y MEDIOS PARA LA INSERCIN PROFESIONAL

La insercin profesional exige una dedicacin y un esfuerzo que resultarn ms eficaces si se
tiene claro el objetivo y se utiliza un mtodo adecuado para buscar empleo.




























Objetivo Profesional.- Es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de empleo que has
revisado. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir son a corto plazo.










SERVICIOS Y
ENTIDADES
PBLICOS
PRIVADOS
COMUNICACIN Y
DIFUSIN SOCIAL
Direccin Nacional de Empleos,
Servicio Ecuatoriano de
Capacitacin, Agencias de Desarrollo
local, Programa de Fomento de
Empleo, Centro de Informacin
Juvenil, Universidades, Embajadas y
Consulados , etc.

Sindicatos, empresas, agencias
privadas de colocaciones, empresas
de trabajo temporal, consultoras de
recursos humanos, contactos
personales.

La prensa libre, publicaciones especializadas de radio y
televisin, internet, etc.


40

TENDENCIAS DE LAS OCUPACIONES DEL FUTURO

El trabajo del futuro se caracterizar por ser flexible, individualizado, en red global y local,
equilibrado con la vida personal y donde el talento y la creatividad jugarn un papel destacado en
el mismo.

Algunas de las actividades potencialmente creadoras de empleo son:

La defensa del medio ambiente.
La recuperacin de las zonas rurales y agrcolas.
La tcnica de tratamiento de residuo y reciclado de materiales.
El fomento del turismo activo y cualitativo, orientado al intercambio cultural, el turismo
rural.
La agricultura orgnica, la tecnologa alimentaria y las nuevas fuentes de energa.
La aparicin de nuevas tecnologas da lugar a nuevas profesiones como la informtica
para el turismo o la produccin de videos.
Las ocupaciones relacionadas con la insercin de grupos sociales en dificultades,
servicios para personas mayores, atencin de nios pequeos, asistencia a domicilio,
salud y medicina preventiva.

EXPLORACIN DE TUS COMPETENCIAS LABORALES

La exploracin de tus propias competencias supone el anlisis de:



















QU QUIERO HACER?
QU SE HACER?
QU PUEDO HACER?
Lo que me interesa
(intereses)
Lo que se sabe
(conocimientos)
Lo que se puede hacer.
(Habilidades,
estrategias,
competencias, tcnicas)

41
Cmo elegir una profesin?

Elegir una profesin que realmente me guste.
Sea el camino ms directo a su realizacin.
Lo que nos presente menos dificultades.
Saber cmo somos, cules son nuestras capacidades, limitaciones y valores.



Se debe tener en cuenta dos cosas muy importantes para elegir una profesin.


































ASPECTOS QUE DEBES
ANALIZAR
LO QUE DEBES
REFLEXIONAR
PERSONALIDAD.
Algunos de estos rasgos son:
autocontrol, estabilidad
emocional, capacidad de
adaptacin, iniciativa, ansiedad,
introversin-extroversin,
responsabilidad, autoestima,
capacidad de organizacin, etc.
INTERESES.
Son aquellas actividades que
preferimos por encima de otras
debido a que disfrutamos
realizndolas.
Cmo soy?
Cules son mis cualidades?
Cules son mis defectos?

Qu es lo ms importante para
m en la vida?
Qu significa para m el
trabajo?
A dnde me gustara llegar
profesionalmente?
A que no estoy dispuesto (a) a
renunciar?

42
CUESTIONARIO

1. Elabora una mesa de idea principal con el tema.















2. Conteste con sinceridad y explora tus competencias e inclinaciones laborales.

a. Cules son sus cualidades?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
b. Cules son sus defectos?.

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
c. Qu es lo ms importante para ti en la vida?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
d. Qu significa para ti el trabajo?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
e. A dnde te gustara llegar profesionalmente?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
f. A que no ests dispuesto a renunciar?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________


43
g. Qu te gustara hacer en tu tiempo libre?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

h. Cules son tus sueos?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

i. Qu asignaturas te agradan?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
j. Qu asignaturas te gustan menos?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
k. La situacin econmica familiar permite pagar tus estudios?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
l. Ests preparado(a) para seguir estudiando y posponer tu entrada al mundo laboral?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
m. En qu actividades destacas ms?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
n. Qu tareas te cuestan ms trabajo realizar?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
o. Qu logros has conseguido hasta ahora?.

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________






44
LA BUSQUEDA DE EMPLEO

Dentro de un mercado laboral de alta competencia, la supervivencia es la ley que rige para el
ms fuerte, y la que excluye a lo menos preparados. Sin lugar a dudas al encontrar un trabajo en
la actualidad se ha vuelto un poco complicado. Sin embargo, depende de cada uno el poder
posicionarnos dentro de uno practicando ciertos comportamientos y actitudes.

Estrategias bsicas.

Mantener alerta a las ofertas de empleo.
Ofrecer nuestros servicios a los empleadores.



CLASES DE MERCADO LABORAL.

a. El mercado de trabajo abierto.- Esta bsqueda se origina en el empleador que, con su oferta,
motiva al desempleado y lo invita a entrar en accin.

b. El mercado de trabajo oculto.- Se origina en el profesional que busca trabajo que, con su
solicitud de empleo, quiere llamar la atencin del empleador y plantearle el negocio de su
contratacin.













45
CMO Y DNDE BUSCAR TRABAJO?

Buscar empleo es una actividad que requiere de mucha dedicacin y en la que hemos de
emplear gran parte de nuestro tiempo. Para que todas las actuaciones que pongamos en
prctica sean efectivas es necesario que llevemos a cabo una buena organizacin y planificacin
de las mismas. Podemos ser organizados con una agenda de bsqueda de empleo.





EN QUE CONSISTE LA AGENDA DE BSQUEDA DE EMPLEO?

La agenda de bsqueda de empleo es una herramienta que nos ser de gran utilidad a la hora
de recoger toda aquella informacin valiosa que vamos recabando mientras desarrollamos las
actividades encaminadas a lograr un empleo. Adems, en la agenda podremos registrar,
igualmente, toda la informacin que consideremos de inters en relacin que consideremos de
inters en relacin a cada una de estas actuaciones. As, en ella podemos ir anotando, entre
otros, los siguientes datos.

46

Telfonos y direcciones de nuestra red de contactos.
Ofertas de empleo a las que nos hemos presentado.
Listas de empresas y posibles empleadores que nos han parecido interesantes.
Datos de convocatorias a donde hemos enviado nuestro Curriculum Vitae.
Actividades realizadas y actividades que tenemos previsto realizar.
Resultados de los contactos y entrevistas llevadas a cabo.
Informacin sobre las visitas realizadas a diversos organismos y empresas.
Noticias aparecidas en prensa que nos hayan parecido de inters.
Cursos en los que estemos interesados.










QU HAY QUE TENER PRESENTE EN EL MOMENTO DE POSTULARSE A UN EMPLEO?

Analizar los avisos de los diarios.
Ser perseverante.
Precisar la motivacin que lleva a buscar empleo.
Tener en cuenta las condiciones en las que ests dispuesto a trabajar.
Recordar que el currculo es tu carta de presentacin en la empresa.
Enviar fotografas que no llamen la atencin.
Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipacin.
Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.
No buscar llamar la atencin con vestimenta u accesorios inadecuados.
No evidencias problemas econmicos.
Ser formal.
Informar sobre los salarios en el mercado laboral.
Evitar hacer preguntas sobre el salario. Tratar de que el entrevistador brinde una propuesta
salarial a su debido tiempo.
No llamar por telfono a la empresa para preguntar si has sido seleccionado.






RECUERDE:
Es importante que archives copia de cada una de las cartas y
currculo vitae que has enviado.

47
LA OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO




El proceso de seleccin del personal en la empresa privada incluye dos aspectos el de la
empresa que oferta el puesto y el que demanda el empleo.

Qu acciones realiza la empresa que oferta un puesto de trabajo?

Define el puesto.
Solicita aspirantes.
Selecciona las solicitudes.
Efecta entrevistas de seleccin.
Solicita referencias.

Qu debe hacer una persona que aspira a un puesto de trabajo?

Elabora el currculo vitae y la carta de presentacin.
Prepara la entrevista de seleccin.
Analizar la oferta y observar sobre el puesto de trabajo y perfil solicitado.
Realizar las pruebas psicotcnicas y/o profesionales.









48
EL CURRICULO VITAE

El currculo vitae es una expresin del latn que significa Curso o carrera de la vida. Sirve para
describir la trayectoria de una persona (sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional
y todos los datos que ayudan a comprender su trayectoria profesional.

Este documento es imprescindible a la hora de solicitar un puesto de trabajo, una beca, algn
premio o una solicitud de viaje. Por eso, debe ser elaborado de forma cuidadosa ya que es la
tarjeta de presentacin del solicitante y, en definitiva, es la primera imagen que se adquiere de
quien lo presenta a la empresa o institucin a la que va dirigido.

El currculo vitae, es un resumen de los datos personales, acadmicos y profesionales. Para
elaborarlo correctamente es aconsejable hacer un borrador con una lista detallada de todo lo que
se quiere incluir en l y ordenarla a partir de lo que se considere ms importante. Se ha de hacer
una seleccin y presentacin inteligente de los datos, teniendo en consideracin las necesidades
de la empresa o institucin que solicita el currculo. En cualquier caso, debe tener en cuenta lo
siguiente.

Aspectos formales.

El contenido debe ser breve sencillo, claro, verdico, concreto y especfico. Cuando se
refiere a fechas debe trasmitir una trayectoria lgica; debe adjuntar fotos tamao carne y
fotocopia del ttulo y referencias.
Se debe presentar siempre en papel blanco, en formato A4. Debe escribirse en una sola
cara del folio utilizando mrgenes adecuados, cuidar el aseo, la ortografa, redaccin y
dejar dos espacios entre prrafos. Es aconsejable que los diferentes apartados vayan
encabezados por un ttulo destacado con maysculas, letra negrita, etc., para facilitar la
lectura y la seleccin de los datos.
Debe presentarse a computadora, salvo en algunas ocasiones en que se pide
expresamente manuscrito. Si se dispone de una computadora, es aconsejable utilizar un
procesador de textos para poder utilizar maysculas, cursivas, negritas, diferentes tipos
de letras, etc.
No debe ser demasiado extenso, entre dos y cuatro pginas.
Debe ser siempre original. No debe presentarse en fotocopia, por ello, es conveniente
imprimir tantos originales como sea necesarios.
La redaccin debe ser cuidadosa, a fin de decir slo aquello que queremos trasmitir.
La informacin tiene que ser exacta. Los datos han de ser expuestos de manera breve,
concreta y sencilla. NO son necesarias las explicaciones.
El currculo debe ser positivo. Evite explicar los fracasos y los problemas personales.
No de be utilizar un estilo narrativo basado en la primera persona (yo).
El currculo debe terminar con el lugar, la fecha y la firma.



49
PARTES DEL CURRICULO VITAE

En e l currculo se distinguen tres partes.

1. Datos personales.- Debe incluir nombres, apellidos, cdula, fecha, lugar de nacimiento,
direccin, telfono, etc.
2. Formacin Acadmica.- Debe incluir estudios realizados, ttulo obtenido, centros
docentes y duracin; cursos de formacin y otros estudios; idiomas que conoce y nivel;
utilizacin de medios informticos y nivel.
3. Experiencia Profesional.- Incluye puesto y nivel, empresas, organismos, funciones ms
importantes, fecha de comienzo y fin de contrato y actividad.

OTROS DATOS.
Conviene adems indicar otros datos de inters para el puesto por ejemplo carne de
conducir, vehculo propio, disponibilidad para viajar, referencias, etc.

TIPOS DE CURRICULO

EL CURRCULO VITAE BSICO.- Es muy utilizado por jvenes que recin inician su bsqueda
laboral.





50
EL CURRCULO VITAE CRONOLGICO.- Es el ms adecuado para todo tipo de personas que
resulta muy sencillo de escribir y de leer. Posee un estilo directo y telegrfico que permite a los
encargados de seleccionar personal, examinar mltiples tems en muy poco tiempo.
















EL CURRCULO VITAE FUNCIONAL.- El altamente recomendable para aquellas personas que
cuentan con una experiencia profesional muy amplia y que han desempeado su trabajo en
diversas empresas y/o sectores.























51
EL CURRCULO VITAE INVERSO.- La informacin se ordena desde lo ms reciente a lo ms
antiguo. Permite destacar el ltimo que se ha hecho y es importante si la experiencia est
relacionada al puesto al que se opta.















DATOS PERSONALES

Nombre y apellidos:
Lugar y fecha de nacimiento:
Estado civil:
Domicilio:
Telfono:
e-mail:
FORMACIN ACADMICA
Mster en Asesora Jurdica. Instituto de Empresa, Barcelona. 2000
Letrado Asesor de Empresa. ICAlia, Barcelona. 2002
Licenciado en Derecho. Universidad Alicante. 2006

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Julio 2006 - Enero 2008 Asesores Empresariales S.A, Ciudad Real. Realizacin de nminas,
tramitacin de altas y bajas laborales en la Seguridad Social, elaboracin de declaraciones de la renta y
liquidaciones del IVA Febrero 2006 - Mayo 2006 Caja Rural de Ciudad Real, Puertollano. Realizacin
de prcticas: atencin al cliente.
IDIOMAS
Ingls: Nivel alto oral y escrito.
INFORMTICA
Tratamiento de textos: Word Base de datos: DB IV, Access
Hoja de clculo: Excel
Internet
OTROS CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Derecho laboral
Liquidacin de impuestos
Asesoramiento fiscal

FOTOGRAFA



UN CURRICULUM VITAE CRONOLGICO INVERSO PRESENTA EL
SIGUIENTE ESQUEMA:

1. DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos:
Direccin:
NIF:
Fecha y lugar de nacimiento:
Telfono:
Otros telfonos
2. FORMACIN
2.1. Formacin acadmica reglada
Estudios, centro, localidad y fecha de finalizacin.
2.2. Formacin complementaria
Ttulo. Nombre del centro, localidad. Ao de finalizacin. Nmero de horas del curso. Contenidos
(es opcional).
2.3. Idiomas
Idioma: nivel, ttulos, centro.
2.4. Informtica
Programas informticos y nivel de conocimientos.
3. EXPERIENCIA PROFESIONAL
Fecha de inicio y finalizacin. Oficio. Nombre de la empresa y actividad de la empresa.
Funciones: tareas desarrolladas.
4. OTROS DATOS DE INTERS
Permiso de conducir y vehculo propio. Voluntariado. Disponibilidad inmediata.

52
CARTA DE PRESENTACIN
La Carta de Presentacin, es una herramienta que siempre acompaa al Curriculum Vitae, es su
introduccin y sirve de soporte para incluir la informacin que no cabe en el mismo. Se trata de
una presentacin personal. Por lo que conviene demostrar inters del puesto e indicar el deseo
de concertar una entrevista o participar el proceso de seleccin.
Para qu es til la carta de presentacin?
Marcar la diferencia con el resto de candidatos.
Tiene que convencer al seleccionador de que te incite a la entrevista.
Muestra tu motivacin.
Refleja tu habilidad de comunicacin escrita.
Duval Larrea
Casilla 5521
Telfono: 042 728 152

La Isla 87, 30 de mayo de 2014.

Doctor.
Pedro Torres Prez.
DIRECTOR DE EUROSOFT.
Guayaquil.-

Estimado Seor Torres.

He ledo con gran atencin el anuncio que su empresa ha publicado en ABC, el pasado 6 de mayo, en el que solicitan
ingenieros agrnomos para el desarrollo de investigaciones en el rea de Cacao con aroma.

Considero que mi candidatura puede ser de su inters al reunir los requisitos que ustedes demanda, por lo que les adjunto mi
currculo Vitae, del que quisiera destacar los siguientes aspectos.

Cuento con dos aos de experiencia, adquirida como becario en empresas tan relevantes como XXXX e YYYY, donde
tuve la oportunidad de colaborar en el desarrollo de proyectos complejos, como los que ustedes mencionan en su
anuncio.
He finalizado recientemente una Maestra en Productividad en Ciencias Agrcolas de la universidad
XYZ, lo que me ha permitido ampliar mis conocimientos en este campo.

Conozco a su empresa desde que inicie mis estudios de Ingeniera Agropecuaria, y s que es una organizacin pionera en la
calidad de los proyectos que ha llevado a cabo y en el espritu constante de renovacin.

Tendr mucho gusto en proporcionarle ms detalles sobre mi currculo vitae, por lo que, me pondr en contacto con usted en la
prxima semana para concertar una reunin.

Gracias por su tiempo y consideracin.

Atentamente,

Duval Larrea.
Ing. Agropecuario

53
La carta consta de dos partes: Una introduccin y la comunicacin con los siguientes elementos.



























ANLISIS DE LA OFERTA DE EMPLEO
La persona que demanda el empleo, necesita los procedimientos y tcnicas que le permitan
realizar la documentacin necesaria para acceder al proceso de seleccin y pasarlo de manera
satisfactoria.
El primer paso es encontrar un anuncio de inters, leerlo atentamente y analizar rigurosamente
la oferta para obtener toda la informacin disponible y decidir hasta qu punto interesa presentar
en la seleccin.
Al analizar una oferta de trabajo hay que observar lo que anuncian sobre el puesto y el perfil
solicitado. Es necesario leer lneas, los anuncios para tener una idea clara sobre el tipo de
trabajo ofertado y las caractersticas que se exigen a los candidatos.
Membrete (datos personales)
Fecha.
Datos de la empresa a la que va dirigida.
o Ttulo y nombre de la persona a la que va
dirigida la carta.
o Nombre y direccin de la empresa.
o Lugar de destino.
Lnea de saludo.
Cuerpo de la carta: Compuesto por.
o Primer prrafo.- Presntate y explica el
objetivo de la carta.
o Segundo prrafo.- Qu aportas (logros,
experiencias); habilidades y capacidades
que utilizars para desarrollar las
funciones del puesto.
o Tercer prrafo.- Por qu te interesa la
empresa a la que escribes y el puesto en
particular.
o Cuarto Prrafo.- Invitacin para entrevista.
Se creativo al finalizar la carta; no uses el
tpico espero su llamada. Menciona que
puedes llamar para concertar una cita o
reunin. Finalmente, escribe una
despedida cordial, tu nombre y apellidos y
firma la carta.
INTRODUCCIN
COMUNICACIN

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PRUEBAS PSICOTCNICAS Y PROFESIONALES
Las pruebas psicotcnicas o test son un conjunto de instrumentos que constan de determinadas
preguntas y que se utilizan para evaluar las aptitudes o capacidades de una persona, para
realizar determinadas tareas. As como la tendencia a comportarse de un determinada manera,
los intereses, etc.
Segn las caractersticas que se deseen evaluar, suelen utilizarse:
Pruebas de aptitudes especficas.- Su intencin es detectar las capacidades importantes
para desenvolverse bien en el puesto.
Pruebas de personalidad.- Intentar detectar rasgos de la personalidad como la
responsabilidad, autocontrol, etc.

QU DEBEMOS SABER SOBRE LAS PRUEBAS PSICOTCNICAS?
Acudir relajado.
Ser puntual.
Llevar bolgrafo y lapicero.
Acudir con indumentaria profesional.
Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguros.
No insistir demasiado en hacer preguntas.
No perder tiempo, contestar primero las preguntas de las que ests seguro.
En las pruebas de velocidad contestar al mayor nmero posible de cuestiones.

TEST DE CULTURA GENERAL
Se utilizan para obtener datos de los conocimientos de los candidatos.

PRUEBAS PROFESIONALES.
Son pruebas que se realizan para saber el grado de conocimiento que tiene el sujeto acerca de
una determinada tarea o de un determinado tema que va a resultar imprescindible para la
correcta ejecucin de las funciones que conlleva el puesto de trabajo. Por ejemplo tenemos las
de conocimientos tcnicos.



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ENTREVISTAS DE SELECCIN
Durante el proceso de bsqueda de empleo, la entrevista personal constituye una de las etapas
que toda persona necesariamente deber de afrontar.
En muchas empresas, la decisin de contratar o no a un trabajador depende de esa entrevista
de empleo. La persona que va a ser entrevistada debe saber que los entrevistadores son
verdaderos profesionales en este mbito y, por lo tanto, han determinado elementos claves a la
hora de evaluar a sus entrevistados.
HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO
La bsqueda de empleo es un trabajo en s mismo y que requiere de tiempo, dedicacin y
esfuerzo. Para ello, se debe emplear el tiempo necesario para una serie de herramientas y
documentos entre las que destacan.
Internet.- La aparicin de Internet como medio de recibir y transmitir informacin ha
revolucionado nuestra sociedad, ya que ha hecho posible la comunicacin, el acceso a la
informacin y el envo y recepcin de documentos de todo tipo de modo gil y rpido.
Llamadas telefnicas.- El demandante de empleo tambin puede ofrecer sus servicios
profesionales a las empresas e instituciones a travs del telfono. Para ello, deber utilizar
modos convincentes, que la permitan lograr xito en su objetivo de obtener empleo.
Red de contactos.- Es un hecho contrastado el que las empresas, antes de decidirse a
contratar a un extrao, prefieren contratar a quienes conoce, o a aquellos que les recomiendan
sus conocidos.
Prensa.- Los diarios nacionales y locales de mayor circulacin, suelen editar un suplemento
especial o un apartado especfico semanal, dedicados al mercado laboral, con bastantes ofertas
de empleo.
Visitas.- Para encontrar empleo hay que moverse, hay que salir a buscarlo. Y para ello qu
mejor que ir a las empresas que pueden ofrecer una oportunidad de trabajo.







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CUESTIONARIO
1. Conteste a los cuestionamientos de la siguiente rueda lgica.































2. Subraya las alternativas que respondan a la siguiente pregunta.

Qu debe hacer una persona que aspira a un puesto de trabajo?

Elaborar el currculo vitae y la carta de presentacin.
Definir el puesto de trabajo que va a desempear.
Analizar la oferta y observar sobre el puesto de trabajo y perfil solicitado.
Confirmar las referencias personales que va a incluir en su carta de presentacin.
Realizar las pruebas psicotcnicas y/o profesionales.
Qu
estrategias se
deben aplicar
en la
bsqueda de
empleo?
Cules
seran los
datos que
anotaras en
tu agenda de
empleo?
Qu
diferencia
existe entre
el mercado
de trabajo
abierto y
oculto?
Qu
sucedera si en
una carta de
presentacin
olvidemos
incluir el
curriculum
vitae?



LA BUSQUEDA DE
EMPLEO

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Lo integran
3. Escribe cuatro aspectos que se deben tener en cuenta al realizar la entrevista de
trabajo.
a. _____________________________________________________________________
b. _____________________________________________________________________
c. _____________________________________________________________________
d. _____________________________________________________________________

4. Completa el siguiente cuadro de las herramientas para buscar empleo.

HERRAMIENTA UTILIDAD EN LA BSQUEDA DE EMPLEO





5. Juega a solicitar el trabajo, para ello, conforma un equipo de custro estudiantes: uno
(a) har el rol de empleador y los tres restantes de aspirantes al cargo vacante, luego:

Elabora tu carta de presentacin y tu currculo vitae de la forma ms original y creativa
posible.
Presntalos en una carpeta al empleador que las analizar las tres, posteriormente los
entrevistar y decidir quin es el elegido para el empleo.

6. Completa el siguiente mapa conceptual.












MERCADO LABORAL