Labor Al

Actualidad Empresarial
VI
rea Laboral
VI-1
N 300 Primera Quincena - Abril 2014
INFORMES LABORALES
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
Argumentos a favor (Parte III)
VI - 4
ASESORA APLICADA Participacin en las utilidades 2012 VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
VI - 8
INDICADORES LABORALES VI-10
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L
a
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a
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C o n t e n i d o
INFORMES LABORALES
Depsito de la compensacin por tiempo de servicios VI - 1
Consideraciones normativas a tener en cuenta para el depsito de
la CTS mayo 2014
VI - 4
ASESORA APLICADA Procedimiento de modicacin de horario de trabajo VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin de un contrato por emergencia VI - 8
INDICADORES LABORALES VI - 10
Depsito de la compensacin por
tiempo de servicios
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
(*)
Ttulo : Depsito de la compensacin por tiempo
de servicios
Fuente : Actualidad Empresarial N 300 - Primera
Quincena de Abril 2014
(*) Abogado egresado de la Pontifcia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca -
Espaa.
Sumilla:
Dentro de los primeros quince das del
mes de mayo deber depositarse la CTS
del semestre noviembre - abril, a razn de
tantos dozavos y treintavos de la remunera-
cin computable, como meses y das haya
laborado el trabajador en dicho semestre.
1. Introduccin
Dentro de los primeros quince das del
mes de mayo, los empleadores debern
depositar la compensacin por tiempo
de servicios - CTS, de sus trabajadores,
por el semestre noviembre a abril 2014.
Esta CTS, que se calcula en funcin de la
remuneracin computable al 30 de abril de
2014 y al periodo laborado de noviembre a
abril, tiene reglas que deben ser cumplidas
y que en el presente informe detallamos.
El pago, como los depsitos de la CTS, est
regulado por la Ley de CTS, cuyo Texto
nico Ordenado fue aprobado por el D.S.
N 001-97-TR (01.03.97) y su Reglamen-
to, aprobado por el D.S. N 004-97-TR
(15.04.97).
2. Naturaleza de la CTS e inafec-
tacin de tributos
La compensacin por tiempo de servicios
tiene la calidad de benefcio social de
previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia.
Artculo 1, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97) Artculo 8, D.S. N 004-97-TR
(15.04.97)
La CTS, sus intereses, depsitos, traslados,
retiros parciales y total estn inafectos de
todo tributo creado o por crearse, incluido
el impuesto a la renta.
5 D.F., TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97)
3. mbito de aplicacin
3.1. Trabajadores con derecho a su
percepcin
Solo estn comprendidos en este benefcio
los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cum-
plan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
(01.03.97)
Se considera cumplido el requisito de
cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del trabajador,
dividida entre seis o cinco das, segn co-
rresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco das,
se considera cumplido el requisito mnimo
de horario diario, si el trabajador labora
veinte horas a la semana, como mnimo.
Artculo 3, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
3.2. Trabajadores sin derecho a su
percepcin
No estn comprendidos en el rgimen de
compensacin por tiempo de servicios:
a. Los trabajadores que no cumplen con
el requisito mnimo diario de cuatro
horas de labor, en promedio.
b. Los trabajadores que perciben el 30 %
o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios. No
se considera tarifas las remunera-
ciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
c. Los trabajadores que hayan laborado
menos de un mes.
d. Los trabajadores sujetos a regmenes
especiales de compensacin por tiem-
po de servicios, tales como microem-
presas, construccin civil, pescadores,
artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos, quienes continan regidos
por sus propias normas.
e. Los trabajadores que hayan pactado
con sus empleadores el pago de la
remuneracin integral anual, en
aplicacin del artculo 8 de la Ley de
Productividad y Competitividad Labo-
ral, D.S. N 003-97-TR (27. 03.97).
Artculos 2, 4 y 6, TUO LCTS D.S. N001-
97-TR (01.03.97)
4. Tiempo de servicios compu-
table
Solo se toma en cuenta el tiempo de ser-
vicios efectivamente prestados en el Per,
o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Per.
Es computable el tiempo de servicios
prestados en el extranjero, siempre que
el trabajador mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador que lo contrat
en el Per.
(01.03.97) y artculo 4, D.S. N 004-97-
TR (15.04.97)
Son computables los das de trabajo
efectivo. En consecuencia, los das de
inasistencia injustifcada, as como los das
no computables se deducirn del tiempo
Instituto Pacco
VI
VI-2
Informes Laborales
de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a. Las inasistencias motivadas por acciden-
tes de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta
por sesenta das al ao. Se computan
en cada periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el
31 de octubre del ao siguiente.
b. Los das de descanso pre y postnatal.
c. Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin
por el empleador.
d. Los das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
e. Los das que devenguen remuneracio-
nes en un procedimiento de nulidad
de despido.
(01.03.97)
5. Remuneracin computable
5.1. Remuneracin a considerar
La remuneracin a considerar para calcular
la compensacin por tiempo de servicios es:
a. Para los depsitos que se efectan en
los meses de mayo, la remuneracin
de abril; y
b. Para los depsitos que se efectan en
los meses de noviembre, la remune-
racin del mes de octubre.
Artculos 10 y 21, TUO LCTS D.S. N 001-
97-TR (01.03.97)
5.2. Conceptos que integran la remu-
neracin computable
Es remuneracin computable la remu-
neracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie como contra-
prestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es propor-
cionada por el empleador en dinero o en
especie, con o sin rendicin de cuenta.
Sin embargo, no es computable para la
CTS, las prestaciones alimentarias indirectas.
(01.03.97) y artculo 5, D.S. N004-97-
TR (15.04.97)
Las remuneraciones diarias se multipli-
carn por treinta a efectos de establecer
la remuneracin computable. La equiva-
lencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
(01.03.97)
As, forman parte de la remuneracin
computable:
5.2.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, el almuerzo
y la cena o comida.
(01.03.97)
La alimentacin principal otorgada en
especie se valorizar de comn acuerdo
entre las partes y su importe se consignar
en el libro de planillas y boletas de pago.
Si las partes no se pusieran de acuerdo, re-
gir la que establezca el Instituto Nacional
de Alimentacin y Nutricin u organismo
que lo sustituya.
(01.03.97)
Tratndose de la alimentacin otorgada
en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no impliquen pago
en efectivo, se considerar el valor que
tenga en el ltimo da laborable del mes
anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer sobre la
base del mes del respectivo semestre en
que el trabajador acumul mayor n-
mero de das de goce de este benefcio,
consignndose en el libro de planillas y
boletas de pago.
(01.03.97)
5.2.2. Remuneracin en especie
Cuando se pacte el pago de la remune-
racin en especie, entendindose por tal
los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar
de comn acuerdo o, a falta de este, por
el valor de mercado y su importe se con-
signar en el libro de planillas y boletas
de pago.
(01.03.97)
5.2.3. Remuneraciones variables o
imprecisas
Las remuneraciones variables o imprecisas
pueden ser de carcter principal o de
carcter complementario:
a. Principal (comisionistas y destajeros)
En el caso de comisionistas, desta-
jeros y en general trabajadores que
perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin compu-
table se establece sobre la base del
promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior
a seis meses, la remuneracin com-
putable se establecer sobre la base
del promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.
(01.03.97)
b. Complementaria
Las remuneraciones complementarias
de naturaleza variable o imprecisa
(como las horas extras, por ejemplo)
son computables si son regulares; y
en este caso, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el traba-
jador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada periodo de seis, a
efectos de los depsitos semestrales.
Para su incorporacin a la remunera-
cin computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide
entre seis.
Es igualmente exigible el requisito
establecido en el prrafo anterior si el
periodo a liquidarse es inferior a seis
meses, en este caso los montos percibi-
dos se incorporarn a la remuneracin
computable dividiendo su resultado
entre el periodo a liquidarse.
(01.03.97) y artculo 6, D.S. N 004-97-
TR (15.04.97)
5.2.4. Remuneraciones peridicas
a. Remuneraciones fjas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a
un mes
Se incorporarn a la remuneracin
computable aplicndose la regla de
las remuneraciones regulares, es decir,
se incluir el promedio de lo percibido
en el semestre o periodo a liquidar,
para ello se suman las remunera-
ciones percibidas en el semestre y el
resultado se divide entre seis. O entre
el periodo a liquidar si es menor. En
este caso no es exigible el requisito de
haber sido percibidas por lo menos en
tres meses en cada periodo de seis.
Artculos 18 y 16, TUO LCTS D.S. N
001-97-TR (01.03.97)
b. Remuneraciones de periodicidad
semestral
Se incorporarn a la remuneracin
computable a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respec-
tivo. Se incluyen en este concepto
las gratifcaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Artculo 18 y 7 D.T., TUO LCTS D.S. N
001-97-TR (01.03.97)
c. Remuneraciones que se abonan con
periodicidad mayor a un semestre
Se computarn a razn de un doceavo
de lo percibido en el semestre respec-
tivo.
Artculo 18, TUO LCTS D.S. N001-97-TR
(01.03.97)
d. Remuneraciones que se abonan con
periodicidad superior a un ao No
son computables.
(01.03.97)
VI
rea Laboral
VI-3
6. Remuneracin no computable
El artculo 19 del TUO LCTS D.S. N 001-
97-TR (01.03.97) seala que no se con-
sideran remuneraciones computables a
las siguientes:
a. Las gratifcaciones extraordinarias u
otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de libera-
lidad o que hayan sido materia de
convencin colectiva; o aceptados en
los procedimientos de conciliacin o
mediacin o establecidos por resolu-
cin de la Autoridad Administrativa
de Trabajo o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto la bonifca-
cin por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en
las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de
trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia al cen-
tro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se inclu-
ye en este concepto el monto fjo que,
con las mismas caractersticas, otorgue
el empleador por pacto individual o
convencin colectiva.
f. La asignacin o bonificacin por
educacin, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamen-
te sustentada.
Artculo 7, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
g. Las asignaciones o bonifcaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue
a sus trabajadores de su propia pro-
duccin, para el consumo directo del
trabajador y su familia.
i. Todos los montos que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en gene-
ral todo lo que razonablemente cumpla
tal objeto y no constituya benefcio o
ventaja patrimonial para el trabajador.
j. La alimentacin proporcionada direc-
tamente por el empleador como con-
dicin de trabajo por ser indispensa-
ble para la prestacin de los servicios,
o cuando derive de mandato legal.
k. El refrigerio que no constituye alimen-
tacin principal.
l. Las prestaciones alimentarias otorga-
das bajo la modalidad de suministro
indirecto.
Artculos 19 y 20, TUO LCTS (D.S. N 001-
97-TR de 01.03.97), modifcados por la
Ley N 28051 (02.08.03)
7. Depsitos de la compensacin
por tiempo de servicios
No se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS, los em-
pleadores que hubiesen suscrito con sus
trabajadores convenios de remuneracin
integral anual que incluyan este benefcio,
de acuerdo con el artculo 8, de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 2, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
7.1. Elecciones del trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servi-
cios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de
abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido, el tipo de cuenta y la moneda en
que deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con su obliga-
cin de elegir al depositario, el empleador
har el depsito en cualquiera de las
instituciones permitidas por la ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fjo por el
periodo ms largo permitido.
(01.03.97)
7.1.1. Depositario
Las instituciones donde puede efectuarse
el depsito son las bancarias, fnancieras,
cooperativas de ahorro y crdito, mutuales
y cajas municipales de ahorro y crdito, etc.,
siempre que se encuentren supervisadas por
la Superintendencia de Banca y Seguros.
(01.03.97)
El trabajador debe elegir entre los de-
positarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo. De no haberlo, en los de la pro-
vincia ms prxima o de ms fcil acceso.
(01.03.97)
7.1.2. Moneda
El depsito deber ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador, y a
eleccin individual de este, en moneda
nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar
directamente el depsito en la moneda
extranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
(01.03.97)
Si el trabajador no comunica su eleccin al
empleador, ste efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas,
bajo la modalidad de depsito a plazo
fjo por el perodo ms largo permitido.
(01.03.97)
8. Depsito semestral
La CTS del semestre se debe depositar,
con efecto cancelatorio, en la institucin
elegida por el trabajador. Se devenga des-
de el primer mes de servicios; cumplido
este requisito, toda fraccin de mes se
computa por treintavos.
Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros que deben efectuarse en caso
de depsitos insufcientes o que resultaren
diminutos.
(01.03.97)
8.1. Depsitos
Los empleadores depositarn en el mes
de mayo o noviembre, segn sea el caso,
tantos dozavos de la remuneracin com-
putable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre, respectivamen-
te, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
(01.03.97)
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo
de servicios desde su fecha de ingreso,
su importe se calcular y pagar con-
juntamente con la que corresponda al
siguiente periodo.
Artculo 9, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
Los depsitos que efecte el empleador
debern realizarse dentro de los primeros
quince das naturales.
(01.03.97)
8.2. Contratos de trabajo a plazo fjo
Tratndose de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad (plazo fjo), el pago
de la CTS ser efectuado directamente
por el empleador al vencimiento de cada
contrato, con carcter cancelatorio, salvo
que la duracin del contrato original con
o sin prrrogas sea mayor a seis meses,
en cuyo caso no proceder el pago di-
recto de la compensacin, debindose
efectuar los depsitos de acuerdo al
rgimen general.
(01.03.97)
En estos casos, si el empleador no efec-
tu el depsito por haberse pactado la
duracin del contrato por un plazo igual
o menor a seis meses, pero este se pro-
rrog, deber proceder a la regularizacin
del depsito, sin intereses, dentro de los
quince das naturales siguientes al cum-
plimiento de seis meses de labor.
Artculo 18, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
Instituto Pacco
VI
VI-4
Informes Laborales
Consideraciones normativas a tener en cuenta
para el depsito de la CTS mayo 2014
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn
(*)
Ttulo : Consideraciones normativas a tener en
cuenta para el depsito de la CTS mayo 2014
1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) es una institucin jurdica que tiene
una naturaleza original en las legislaciones
latinoamericanas que la regulan, aunque
con distinta denominacin, pero en nuestro
pas su regulacin y su naturaleza ha ido
variando con el transcurrir de los aos,
desde la primera norma que regul este
benefcio social mediante la Ley N 4916,
en el ao 1924, y en la actualidad este
beneficio es regulado por el Decreto
Supremo N 001-97-TR, publicado el 1
de marzo de 1997, Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650 y su
Trabajadores
CON derecho a
la CTS
a. Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas
b. Empresas de servicios y cooperativas, respecto de sus
trabajadores y socios trabajadores.
Trabajadores
que NO tienen
derecho a la CTS
a. Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias)
b. Trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios.
c. Trabajadores comprendidos en los regmenes especiales de
construccin civil, trabajadores del hogar, pescadores, artistas
y casos anlogos regidos por sus propias normas.
reglamento, Decreto Supremo N 004-
97-TR, del 15 de abril de 1997.
2. Campo de aplicacin
De acuerdo a las normas que regulan
la CTS, las empresas estn obligadas
a abonar este beneficio respecto de
aquellos trabajadores que cumplan
con ciertos requisitos, mientras que
otros trabajadores no se encontraran
comprendidos dentro de dicho benefcio,
como es el caso de los trabajadores
que tienen una jornada menor a la
de cuatro (4) horas diarias. A efectos
de determinar si el trabajador cumple
con el requisito mencionado, se debe
considerar lo dispuesto por el artculo
3 del Decreto Supremo N 004-97-TR,
que seala que el trabajador cumplir el
requisito de cuatro (4) horas diarias si al
dividir la jornada semanal entre seis (6)
o cinco (5), segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias
1
.
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
3. Tiempo de servicios
Es importante sealar que conforme al
artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, la
obligacin de abonar la CTS se genera
cuando el trabajador cumple cuando
menos un mes de labores, cumplido el
requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
En ese sentido, son das computables
para el otorgamiento de la CTS los das
efectivamente laborados, y los das de
inasistencias injustifcadas sern deduci-
dos del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das, en
este supuesto se califca cuando el trabaja-
dor no comunica al empleador el motivo
de su inasistencia al centro de labores.
Con carcter excepcional, la norma ha
establecido que determinados supues-
tos sern considerados como das de
trabajo efectivos a efectos del clculo
de la CTS, los cuales son:
a. Inasistencias motivadas por accidentes
de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente
comprobadas hasta por 60 das. Se
computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
b. Das de descanso pre y postnatal.
c. Das de suspensin de labores con
pago de remuneraciones.
d. Das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
e. Das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de califcacin
de despido.
4. Remuneracin computable
En principio, de acuerdo al artculo 9
del Decreto Supremo N 001-97-TR, es
remuneracin computable la remunera-
cin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contrapres-
tacin de su labor, siempre que sean de
su libre disposicin. Asimismo, la norma
en mencin considera la alimentacin
principal otorgada a travs de concesio-
narios, es decir, por suministro directo,
ya se otorgue el desayuno, almuerzo
o cena.
A efectos del clculo, de la remuneracin
bsica computable ser la que perciba el
trabajador en los meses de abril y octubre
de cada ao
3
.1Esta precisin de la norma
sirve para determinar, ante un incremento
de la remuneracin del trabajador, qu
remuneracin ser computable.
Es oportuno precisar que la remuneracin
puede ser de 2 clases, que a su vez se
subdividen en 2:
a. Remuneracin principal
i. Remuneracin principal fja
ii. Remuneracin principal variable
b. Remuneracin complementaria
i. Remuneracin complementaria
fja
ii. Remuneracin complementaria
variable
4.1. Remuneracin principal variable
Se consi deran remuneraci ones
principales variables o imprecisas
a aquellas que perciben los comi-
sionistas y destajeros, en tanto no
perciben una remuneracin bsica,
sino una remuneracin variable
cuya percepcin est sujeta a que
cumplan ciertas metas o en funcin
de la produccin que realizan por
mano de obra.
En el artculo 17 del Decreto Supre-
mo N 001-97-TR se establece que
para determinar la remuneracin
3 De acuerdo a lo establecido por el artculo 10 del Decreto Supremo
N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
1 Cabe mencionar que aquellos trabajadores que han pactado una RIA
(Remuneracin Integral Anual) en el cual se encuentre incluida la
CTS, los empleadores no estarn obligados a realizar el depsito del
mismo, dado que dicho benefcio se pagar con efecto cancelatorio
con el pago de la cuota de la RIA, conforme lo establece el artculo
8 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
VI
rea Laboral
VI-5
computable se halla del promedio
de las comisiones o destajo percibi-
dos por el trabajador en el semestre
respectivo.
4.2. Remuneracin complementaria
variable
Las remuneraciones complementarias
variables o imprecisas son aquellas
que se perciben en forma comple-
mentaria a la remuneracin bsica,
como son las comisiones y horas
extras.
Para considerar las remuneraciones
complementarias como remuneracio-
nes computables tienen que cumplir
con el requisito de regularidad, es
decir, que se hayan percibido cuando
menos en ms de tres (3) meses en
cada periodo de seis (6).
Para incorporar la remuneracin
complementaria se deben sumar los
montos percibidos y su resultado se
divide entre el periodo a liquidarse.
4.3. Remuneracin computable
En conclusin, los conceptos que
sern remuneracin computable para
el clculo de la CTS son aquellos que
tienen carcter remunerativo:
Compensacin por tiempo de servicios
Remuneracin
computable
Concepto Ejemplos
Remuneracin
bsica o jornal
Es el monto diario, semanal
o mensual que se abona al
trabajador por la prestacin
de sus servicios.
Asignacin
familiar
Es el 10 % de la remuneracin
mnima mensual, que confor-
me al artculo 3 del Decreto
Supremo N 035-90-TR.
Movilidad de
libre disponibi-
lidad
Montos que se otorgan para
generar un incremento re-
munerativo al trabajador, de
tal forma que el destino del
dinero entregado es de libre
decisin del trabajador.
Alimentacin
principal
Sea el desayuno, almuerzo
o cena, en dinero o especie.
Este concepto comprende
a la prestacin alimentaria
por Suministro Directo (Ley
N 28051).
Gratifcacio-
nes de julio y
diciembre
Sern computables a razn
de un sexto, siempre que los
hayan percibido durante el
periodo computable. Entran
al cmputo sean gratifica-
ciones completas o propor-
cionales.
Horas extras
Aquellos montos que se abo-
nan como sobretasa por las
jornadas adicionales labo-
radas respecto a la jornada
mxima de trabajo.
Remuneracin
computable
Concepto Ejemplos
Comisiones
Son los que se otorgan en
virtud del cumplimiento de
metas y objetivos establecidos
por la empresa.
Destajo
Es el monto que se otorga de
acuerdo a la produccin del
trabajador.
Bonifcacin
por 25 o
30 aos de
servicios
Es un monto permanente y
de libre disponibilidad. Ser
computable lo percibido al 30
de abril o 31 de octubre, segn
corresponda.
Bonifcacin
por riesgo de
caja
Es el monto otorgado por el
manejo de fondos, es decir,
una compensacin por el
riesgo propio de la labor que
desempea el trabajador.
Bonifcacin
por trabajo
nocturno
Se refere a la que se percibe
por laborar de forma perma-
nente en turno nocturno.
Incremento
AFP 3 %
Es computable conforme a la
Quinta Disposicin Final Tran-
sitoria del Decreto Supremo
N 054-97-EF.
Gratifcaciones
regulares,
ordinarias
Aquellas que se otorgan re-
gularmente, sean anuales,
semestrales, trimestrales.
4.4. Remuneraciones no computables
El artculo 19 del TUO de la Ley de
CTS detalla los conceptos que no
sern considerados remuneracin
computable. Asimismo, se tiene
que tener en consideracin que la
bonifcacin extraordinaria otorgada
por mandato de la Ley N 29351,
Ley que reduce costos laborales a
los aguinaldos y gratifcaciones por
festas Patrias y Navidad, no ser
remuneracin computable para el
clculo de la CTS
4
.2
Remune-
racin NO
computable
Concepto Ejemplos
Gratifcaciones
extraordinarias
Que se otorgan ocasionalmen-
te, a ttulo de liberalidad del
empleador, o en virtud de una
negociacin colectiva. Se in-
cluye la bonifcacin por cierre
de pliego.
Participacin
en utilidades
Toda participacin del traba-
jador en la distribucin de
utilidades de la empresa.
Condicin de
trabajo
Montos que se otorgan para el
cabal desempeo de su labor o
con ocasin de sus funciones.
4 El artculo 3 de la Ley N 29351 seala que la bonifcacin ex-
traordinaria otorgada es de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable.
Remune-
racin NO
computable
Concepto Ejemplos
Canasta de
Navidad o
similares
Son los obsequios que se otor-
gan a los trabajadores con
ocasin de las festas.
Valor de
transporte
Se otorga para que el trabajador
se traslade de su domicilio al
centro de labores y viceversa,
en un monto razonable, que
cubra efectivamente el traslado.
Asignacin o
bonifcacin
por educacin
Debe ser por un monto razona-
ble y debidamente sustentada.
Asignacin o
bonifcacin
de carcter
personal
Son aquellos que se otorgan por
cumpleaos, matrimonio, naci-
miento de hijos, fallecimiento y
similares.
Bienes que
otorga la
empresa
Son bienes que la empresa pro-
duce, que deben ser otorgados
en cantidad razonable y para el
consumo directo del trabajador
y su familia.
Montos que
se otorgan
para el cabal
desempeo
Tales como viticos, movilidad,
gastos de representacin, ves-
tuario, siempre que no consti-
tuya ventaja patrimonial para
el trabajador.
Alimenta-
cin como
condicin de
trabajo
Alimentacin que se otorga por
ser indispensable para la pres-
tacin de los servicios. Adicio-
nalmente, no es computable los
vales o cupones de alimentos.
Bonifcacin
por cierre de
pliego
Por ser sumas que tienen carc-
ter extraordinario.
Incremento
AFP 10.23 %
No es computable conforme
a la Quinta Disposicin Final
Transitoria del Decreto Supremo
N 054-97-EF.
Refrigerio
Cuando no constituye alimen-
tacin principal.
Bonifcacin
extraordina-
ria Ley N
29351
No tiene carcter remunerativo,
sino es temporal conforme al
artculo 3 Ley N 29351.
5. Oportunidad de pago de la
CTS
Los empleadores tienen que conside-
rar que hay un plazo legal establecido
para el pago directo de la CTS o el
depsito correspondiente, vencido el
plazo y no habindose cumplido con
pagar o depositar la CTS, la norma
establece que el empleador queda
automticamente obligado al pago de
los intereses que se hubiera generado,
asimismo est obligado a asumir la
diferencia del tipo de cambio, si el
depsito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
En esa lnea, desarrollaremos las
pautas que establecen las normas que
Instituto Pacco
VI
VI-6
Informes Laborales
regulan la compensacin por tiempo
de servicios, respecto a los depsitos
semestrales:
a. Cul es el plazo para realizar el
depsito?
Los pagos o depsitos deben efectuar-
se dentro de los quince (15) primeros
das del mes de mayo o noviembre,
segn corresponda.
b. Qu hacer en caso de que el lti-
mo da de pago es un da inhbil?
Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.
c. A partir de qu fecha se devenga
la CTS?
La compensacin por tiempo de ser-
vicios se devenga al primer mes de
iniciado el vnculo laboral, es decir,
que cumplido un mes de labores el
trabajador tiene derecho a que se le
abone la CTS en el periodo corres-
pondiente, y si labora un mes y x
das, dicha fraccin se computar por
treintavos.
d. Qu sucede cuando se realiza un
depsito parcial?
Si el empleador efecta un depsito
parcial de la CTS, tiene la obligacin
de reintegrar el monto restante, ade-
ms del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
e. Cul es la remuneracin compu-
table para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable es la
percibida en abril y octubre de cada
mes, por lo tanto, ante un aumento
de la remuneracin bsica la CTS
se calcular sobre la remuneracin
percibida en los meses de abril y
octubre.
f. Desde qu momento se entiende
cumplido con la obligacin de la
CTS?
Para efectos laborales se entiende
realizado el depsito en la fecha en
la que el empleador lo lleva a cabo.
g. Qu hacer ante un incremento de
remuneraciones?
Ante un incremento de remuneracio-
nes que importe el abono de algn
reintegro de la CTS, la norma seala
que el empleador deber depositar el
correspondiente reintegro sin cargo a
pagar intereses, siendo el plazo para
abonar dentro de los quince (15) das
naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin guber-
namental, o de la frma de la conven-
cin colectiva, o de la notifcacin del
laudo arbitral, o de la fecha en que
se hizo efectiva la decisin unilateral
del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin
colectiva.
6. Criterios a considerar respecto
a los depsitos semestrales
El cumplir con el depsito de la CTS por
parte del empleador est sujeto a ciertas
obligaciones del mismo, como a faculta-
des que tiene el trabajador.
6.1. Obligaciones del empleador
a. Entregar una hoja de liquidacin
de CTS
El empleador, dentro del plazo de cin-
co (5) das hbiles, tiene la obligacin
de entregar a cada trabajador, bajo
cargo, una liquidacin debidamente
frmada que contenga la informacin
mnima siguiente:
i. Fecha y nmero u otra sea
otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el
depsito.
ii. Nombre o razn social del em-
pleador y su domicilio.
iii. Nombre completo del trabaja-
dor.
iv. Informacin detallada de la remu-
neracin computable.
v. Periodo de servicios que se can-
cela.
vi. Nombre completo del represen-
tante del empleador que suscribe
la liquidacin.
6.2. Obligaciones y facultades del
trabajador respecto al depsito
de la CTS
a. Eleccin de la entidad depositaria
para la CTS
- Tiene que elegir una entidad
depositaria para que se abonen
las CTS y comunicar al empleador
por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no exceda del 30 de
abril o 31 de octubre segn su
fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido.
(*) De manera excepcional, si el trabajador
no cumple con informar al empleador,
este debe efectuar el depsito en cual-
quiera de las instituciones permitidas
por el artculo 32 del Decreto Supremo
N 001-97-TR
4
3bajo la modalidad de
depsito a plazo fjo por el periodo ms
largo permitido.
- El trabajador debe elegir entre los
depositarios que domicilien en
4 Artculo modifcado por el artculo nico de la Ley N 27006
(03.12.98), que a su vez fue modifcado por el artculo 1 de la Ley
N 28584 (21.07.98).
la provincia donde se encuentre
ubicado su centro de trabajo, y
en caso de que no haya, ser el
de la provincia ms prxima o de
ms fcil acceso.
- Precisar que el trabajador tiene
derecho a elegir un solo depo-
sitario, conforme lo establece el
artculo 33 del Decreto Supremo
N 001-97-TR.
- Tiene el derecho a elegir que el
depsito sea en moneda nacional
o extranjera, o puede decidir que
una parte de la CTS se deposite
en moneda nacional y otra en
moneda extranjera.
(*) El empleador puede elegir si deposita
directamente en la moneda extranjera
o entrega en moneda nacional al
depositario elegido con instrucciones
de que se efecte el depsito en
moneda extranjera, siendo de cargo
del depositario efectuar la transaccin
correspondiente.
b. Cambiar de entidad depositaria y
disponer el traslado
- El trabajador puede cambiar de
entidad depositaria y disponer
en cualquier momento el traslado
del monto acumulado de su CTS
e intereses, debiendo notifcar tal
decisin a su empleador. Si bien
la norma no seala que tiene que
ser por medio formal, sugerimos
que sea mediante documento
escrito y bajo cargo, a efectos de
tener una prueba documental de
tal comunicacin.
- Si el trabajador informa a su
empleador de su decisin de tras-
ladar su CTS a otra entidad de-
positaria, el empleador, teniendo
conocimiento de la decisin del
trabajador, debe informar a la
entidad depositaria, dentro del
plazo de ocho (8) das hbiles, las
instrucciones correspondientes
para que efecte el traslado di-
rectamente al nuevo depositario
designado por el trabajador.
c. Observar la liquidacin de CTS
- La norma faculta al trabajador
a observar por escrito su liqui-
dacin de CTS calculada por el
empleador, si no estuviera con-
forme con la misma, debiendo
el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de
tres (3) das tiles de recibida la
observacin, comunicando por
escrito el resultado al trabajador.
Si el trabajador no estuviera
conforme con la respuesta del
empleador, tiene la potestad de
recurrir a la Autoridad Inspectiva
de Trabajo.
VI
rea Laboral
VI-7
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Procedimiento de modicacin de horario de
trabajo
Ficha Tcnica
Autora : Ana Hilario Melgarejo
Ttulo : Procedimiento de modicacin de horario
de trabajo
Caso N 1
Consulta
La empresa Cajita Musical S.A.C. nos comen-
ta que desea modifcar y ampliar el horario
de trabajo en el rea de administracin de su
empresa. El horario habitual de la empresa
es de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a vier-
nes y desea cambiar el horario, debido los
requerimientos del mercado, a uno de 12:00
p.m. a 10 p.m. de lunes a viernes, siendo que
todo el personal administrativo percibe una
remuneracin de S/.2,500.00. Nos consulta,
debo seguir algn procedimiento para
realizar la modifcacin del horario? Existir
alguna modifcacin en la remuneracin por
el aumento de horas?
Respuesta:
Es facultad del empleador como parte de
su poder de direccin el establecer y mo-
difcar los horarios de trabajo de acuerdo
al artculo 2 del Derecho Supremo
N 007-2002-TR.
Para tal efecto, el segundo prrafo del
artculo 2 la norma legal antes seala-
da establece que el empleador deber
seguir un procedimiento de consulta a
sus trabajadores con la fnalidad de que
dicha modifcacin sea aceptada por los
trabajadores por ser ellos los principales
afectados con las modifcaciones.
En tal sentido, de acuerdo al Informe
N031-2011-MTPE/2/14, de fecha 15
de diciembre de 2011, el empleador
deber cumplir con dos requisitos para
vlidamente realizar la modifcacin: i)
la comunicacin debe dirigirse con anti-
cipacin a la contraparte laboral idnea;
es decir, aquella que ejerza la representa-
tividad en la empresa, y ii) que la modif-
cacin se encuentre justifcada en forma
sufciente atendiendo a su razonabilidad
y proporcionalidad.
En ello, el empleador deber realizar el
siguiente procedimiento:
El empleador deber seguir el procedi-
miento descrito para encontrarse dentro de
los mrgenes de legalidad impuestos. Este
procedimiento supone, en todo momento,
propiciar un acuerdo con los trabajadores.
Si pese a los intentos del empleador de
obtener un acuerdo acerca de la modifca-
2. Si la modifcacin ha sido individual:
cin del horario de trabajo no se obtiene,
entonces los trabajadores podrn optar
por cuestionar administrativamente dicha
decisin, de la siguiente forma:
1. Si la modifcacin ha sido colectiva:
Asimismo, se debe tener en cuenta que
para que sea procedente la impugnacin
de la modifcacin del horario de tra-
bajo, esta debe haber sido por ms de
una hora, pues de lo contrario no ser
procedente.
Por ltimo, se deber tener en cuenta que
pese a que en ambos supuestos no se ha
sobrepasado el mximo de horas estableci-
das legalmente se debe tomar en cuenta
que, en los centros de trabajo en los que
rijan jornadas inferiores a ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas a la semana, el em-
pleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, para lo cual deber
incrmentar la remuneracin en funcin del
tiempo adicional.
Es en razn a ello que si se ha decidido
aumentar en dos horas la jornada laboral,
deber aumentar la remuneracin de los
trabajadores en funcin del valor de dos
horas de trabajo.
Aviso de
modifcacin
de jornada Sindicato o representantes
de trabajadores
Al
De acuerdo
Desacuerdo
Llegado a un acuerdo o no, el
empleador podr adoptar la medida
de modifcacin de horario en la
empresa.
Negociacin
Razonable y
sustentada
con
anticipacin
de 8 das
Adopcin
de la medida
Requerimiento de cese de
modifcacin de horario y
que enmiende su conducta.
Si no enmienda
su conducta
Demanda
judicial
Plazo razonable:
no menos de 6 das
30 das
Presentar solicitud en la que
se seale:
- Nmero de trabajadores
comprendidos.
- Sustentacin de la impug-
nacin.
- Declaracin jurada suscrita
por la mayora de los tra-
bajadores afectados.
- Documentacin que acre-
dite la modifcacin colec-
tiva de las jornadas, hora-
rios de trabajo y turnos.
Impugnacin
administrativa
ante el MTPE.
El MTPE
notifca al
empleador
para que
formule
descargos.
Apelacin
El
empleador
formula sus
descargos.
Vencido el
plazo con los
descargos
o sin ellos
el MTPE
resuelve la
impugnacin.
Subdireccin
de
negociaciones
colectivas.
5 das 2 das 3 das
5 das
3 das
Desacuerdo
Adopcin
de la medida
Instituto Pacco
VI
VI-8
Desnaturalizacin de un contrato por
emergencia
Anlisis Jurisprudencial
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Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Desnaturalizacin de un contrato por
emergencia
Sumilla
() Los contratos de trabajo (modales)
debern constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su
duracin, y las causas objetivas determinan-
tes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.
1. Introduccin
El Tribunal Constitucional en la sentencia
recada en el Expediente N 03492 2012-
PA/TC
1
ha establecido, como en anteriores
oportunidades, que en los contratos tem-
porales o sujetos a modalidad, se deben
de especifcar las causas objetivas para la
contratacin.
En el presente caso, se trata de la des-
naturalizacin de un contrato por emer-
gencia, el mismo que no contaba con los
elementos o requisitos sealados en la
norma laboral.
2. Materia controvertida
En el presente caso, la controversia radica
en evaluar si la recurrente fue objeto de
un despido arbitrario.
3. Posicin del demandante
Con fecha 10 de agosto de 2011, la re-
currente interpone demanda de amparo
contra la Zona Registral N X-Sede Cusco
de la Superintendencia Nacional de Re-
gistros Pblicos-Sunarp, solicitando que
se deje sin efecto el despido arbitrario
de que ha sido vctima, y que por consi-
guiente, se la reincorpore en el cargo de
Asistente Registra B, Nivel Profesional 1,
con el pago de las remuneraciones de-
jadas de percibir y los costos procesales.
Manifiesta que ingres en la entidad
emplazada el 26 de febrero de 2007,
mediante concurso pblico, y que labor
hasta el 19 de julio de 2011, fecha en
que fue despedida verbalmente. Refere
que desempe labores de naturaleza
permanente mediante contrato en la
modalidad de suplencia, producindose la
desnaturalizacin de su contrato de trabajo
1 <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/03492-2012-AA.pdf>.
y que despus de que venci su ltimo
contrato. de trabajo, continu trabajando
sin contrato. Agrega que se han vulnerado
sus derechos constitucionales al trabajo, al
debido proceso y de defensa, entre otros.
4. Posicin del demandado
El procurador pblico de la Sunarp pro-
pone la excepcin de incompetencia y
contesta la demanda solicitando que se la
declare infundada o improcedente, expre-
sando que desde el inicio la demandante
tuvo conocimiento de la temporalidad de
sus contratos de suplencia, los mismos
que no se desnaturalizaron, y que no fue
despedida, sino que se extingui su rela-
cin laboral por vencimiento del contrato
de trabajo.
El apoderado de la emplazada propone la
excepcin de incompetencia y contesta la
demanda expresando que la demandante
fue contratada para suplir a un trabaja-
dor de su representada y que su vnculo
laboral se extingui cuando el titular del
puesto de trabajo se reincorpor. Agrega
que despus de vencido su contrato, la
demandante prest servicios de asesora
durante 15 das, pero en calidad de con-
sultora y no como personal de planta.
5. Pronunciamiento del Tribunal
Constitucional
3.3.1. El derecho al trabajo se encuentra
reconocido por el artculo 22 de la Consti-
tucin. Al respecto, este Tribunal estima que
el contenido esencial del referido derecho
constitucional implica dos aspectos: el de
acceder a un puesto de trabajo, por una
parte y, por la otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa. Aunque
no resulta relevante para resolver la causa,
cabe precisar que, en el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopcin por
parte del Estado de una poltica orientada
a que la poblacin acceda a un puesto de
trabajo; si bien hay que precisar que la
satisfaccin de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progre-
sivo y segn las posibilidades del Estado.
El segundo aspecto del derecho es el que
resulta relevante para resolver la causa.
Se trata del derecho al trabajo entendido
como proscripcin de ser despedido salvo
por causa justa.
3.3.2. Con la boleta de pago que obra a
fajas 6, correspondiente al mes de junio del
2011, y los contratos de trabajo que obran
de fojas 490 a 507, se acredita fehaciente-
mente que la recurrente labor en la enti-
dad emplazada de manera ininterrumpida
desde el 26 de febrero del 2007 hasta el
30 de junio del 2011, en las modalidades
de naturaleza accidental de emergencia y
de suplencia.
3.3.3. El art cul o 72. del Decreto
Supremo N. 003-97-TR establece los re-
quisitos formales de validez de los contratos
modales. As, precisa que: Los contratos
de trabajo (modales) debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consig-
narse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la con-
tratacin, as como las dems condiciones
de la relacin laboral.
3 3 4. A fojas 490 obra el contrato de-
nominado Contrato de Trabajo Accidental
de Suplencia N. 005-2007-Z.R N X/JEF,
suscrito por las partes el 23 de febrero del
2007, del que se desprende que se contrata
a la demandante bajo la modalidad de
contrato de suplencia para que preste ser-
vicios de Asistente Registral B, Nivel PI (...)
sustituyendo de esta manera una plaza
vacante existente, generada por cobertura
del titular en otra plaza por necesidad de
servicio. Como se puede apreciar del tenor
de este contrato, no se precisa cul es el
nombre del titular de la plaza que deber
suplir la trabajadora.
3.3.5. A fojas 492 corre la Primera
Addenda al Contrato de Trabajo Accidental
de Suplencia N. 005-2007-Z.R.N X/
JEF, suscrito por las partes el 13 de junio
del 2007, en la que se precisa que las
partes convienen en modifcar el objeto
del contrato, puesto que por error se con-
sign en el contrato que se contrataba a la
demandante bajo la modalidad de contrato
de suplencia, cuando en realidad era de
emergencia, por lo que se aclara que (...)
el contrato de trabajo que se suscribe es
un contrato accidental de emergencia (...),
en razn de que la titular de la plaza de
asistente registral de la Ofcina Registral de
Quillabamba, ha sido asignada a un puesto
en la Ofcina Registral de Cusco, genern-
dose por lo tanto una plaza vacante en la
Ofcina Registral de Quillabamba que debe
ser cubierta mediante contrato accidental
de emergencia.
3 3.6. Respecto a los contratos de emer-
gencia el artculo 62 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR establece que:
El contrato de emergencia es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades promovi-
das por caso fortuito o fuerza mayor coinci-
diendo su duracin con la de la emergencia.
3.3.7. Se deduce entonces que el con-
trato de emergencia se celebrar cuando
se produzca un caso fortuito o por fuerza
mayor. En dicho sentido en el referido con-
trato de trabajo se debe especifcar la causa
objetiva que justifque dicha contratacin
temporal, debiendo precisarse los hechos
que se consideren como caso fortuito o
fuerza mayor que justifquen dicho tipo de
contratacin modal, pues, de lo contrario,
se concluira que dicho contrato habra sido
simulado y, por ende, desnaturalizado.
3.3.8. En el presente caso en el mencio-
nado contrato, modifcado por la adenda,
se consigna como causa objetiva de la
contratacin de la demandante el hecho
de que la titular de la plaza de asistente
VI
rea Laboral
VI-9
registral de la Ofcina Registral de Quilla-
bamba ha sido desplazada a un puesto de
trabajo en otra dependencia, por lo que
su plaza debe cubrirse. Al respecto, este
Tribunal estima que tal actuacin adminis-
trativa no constituye un caso fortuito ni de
fuerza mayor, porque no se trata de un
acontecimiento extraordinario que haya
generado una situacin de emergencia en
la entidad emplazada, sino que ms bien
del desplazamiento rutinario de personal;
se produjo, entonces, simulacin y fraude
en la contratacin de la demandante.
3.3.9. Por lo tanto a juicio de este Cole-
giado el contrato de emergencia suscrito
por la demandante ha sido desnaturali-
zado, por haberse producido el supuesto
previsto en el inciso d) del artculo 77.
del Decreto Supremo N. 003-97-TR,
debiendo ser considerado, entonces, como
uno sujeto a plazo indeterminado, segn
el cual la demandante solamente poda
ser despedida por causa justa relacionada
con su conducta o capacidad laboral. Por
consiguiente, el contrato de suplencia y
sus adendas, suscritos por las partes con
posterioridad, carecen de efcacia jurdica,
razn por la cual carece de objeto exami-
narlos; resultando irrelevante, tambin,
determinar si la accionante labor en la
entidad demandada despus del 30 de
junio del 2011.
En consecuencia, este Tribunal estima que
se ha vulnerado el derecho constitucional al
trabajo, por lo que en mrito de la fnalidad
restitutoria del proceso de amparo, procede
la reposicin de la demandante.
()
6. Anlisis y comentarios
6.1. Objeto del contrato por emer-
gencia
Conforme a la escueta formulacin de
este artculo, el contrato de emergencia
es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor. La virtualidad
de estos sucesos es contemplada, de este
modo, no desde la perspectiva impedi-
tiva de la continuidad de las labores,
sino desde la ptica de la generacin
de requerimientos extraordinarios de
personal. Ello signifca que para recurrir
a esta modalidad no bastar con la con-
currencia de un hecho susceptible de ser
califcado como caso fortuito o fuerza
mayor, sino que ser preciso adems
que este d lugar a una situacin de
emergencia empresarial que solo pueda
ser afrontada a travs de la contratacin
temporal de nuevos trabajadores
2
.
En este contrato estrictamente temporal
sern las circunstancias promovidas por
razones de caso fortuito o fuerza mayor
las que permitan recurrir a la contratacin
temporal. Es curioso que la LPCL imple-
mente este contrato sujeto a modalidad,
sobre todo porque el caso fortuito y a la
fuerza mayor siempre fueron causales de
suspensin o de extincin de las relaciones
2 SANGUINETI RAyMUND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de
duracin determinada. 2.
a
edicin noviembre 2008 Gaceta Jurdica
S.A. p. 66.
de trabajo (arts. 12 y 46 LPCL). Lo que
pretende con esta modalidad contractual,
es que la temporalidad dote de fuerza
de trabajo sufciente a la empresa, con el
fn de revertir los perjuicios causados por
extraos al ejercicio de la actividad de la
empresa. Los sucesos ajenos a la voluntad
de las partes laborales pueden prevenir
de la naturaleza o de circunstancias de
conmocin social. Es tradicional enume-
rar dentro de este grupo a los incendios,
inundaciones, terremotos, guerras, las
plagas de campo, atentados, etc. Por
ejemplo, ante una crisis del orden en una
ciudad se puede reforzar el nmero de
efectivos policiales que cumplen labores
de vigilancia que puede ser vctimas de
atentados. O, ante los perjuicios causados
por un incendio en las instalaciones de una
empresa se puede reconstruir lo afectado
con trabajadores contratados por la mo-
dalidad temporal de emergencia
3
.
Queda claro entonces las situaciones
por las cuales podran ser utilizados los
contratos de emergencia, que si lo con-
trastamos con los utilizados en el caso que
estamos comentando, no debieron ser
aplicados; de acuerdo a lo vertido por los
representantes de la entidad demandada,
el contrato que hubiera sido factible era
uno de suplencia, pues ms que aten-
der un caso fortuito o una fuerza mayor
se necesitaba contratar a alguien para
reemplazar o suplir a un personal que iba
a ser destacado a otra provincia.
6.2. Elementos para configurar un
contrato de emergencia
Conforme al artculo 1315 del Cdigo Ci-
vil, al que nada aporta el artculo 78 del
reglamento, caso fortuito o fuerza mayor
es la causa no imputable, consistente en
un evento extraordinario, imprevisible e
irresistible, que impide la ejecucin de la
obligacin o determina su cumplimiento
parcial, tardo o defectuoso. Tres son, de
este modo, los elementos que sirven para
caracterizar esta fgura: inimputabilidad (o
involuntariedad), imprevisibilidad e irre-
sistibilidad (o inevitabilidad). Ello signifca
que, para hablar de la existencia de caso
fortuito o fuerza mayor habr que estar
ante un acontecimiento absolutamente
extrao a la voluntad y la conducta del
sujeto, que resulte imposible de prever
que, pudiendo ser previsto, no puede ser
evitado. Desde esta perspectiva, es posible
considerar comprendidos en este mbito
tanto hechos de carcter catastrfco (in-
cendio, aluvin, terremoto, sequa, plaga,
tumulto, guerra, sedicin, atentado, etc),
como incluso situaciones de imposibilidad
derivadas de actos o de decisiones de los
poderes pblicos. Es decir, el denominado
factum principis (en especial, la prohibicin
del desarrollo e cierta actividad, hasta
entonces lcita). En todo caso, se trate de
un suceso imprevisible o irresistible, lo que
resulta esencial es que en su acaecimiento
3 ARCE ORTIZ, Elmer. Estabilidad laboral y contratos temporales,
Departamento Acadmico de Derecho PUCP.Agosto 2006. p. 24.
no haya tenido intervencin, directa o
indirectamente, el obligado. Habr de
tratarse, pues, de un acontecimiento que
aunque el grado de diligencia de este
hubiese sido el ptimo, habra desplegado
igualmente sus consecuencias. Ininputa-
bilidades, en este sentido, sinnimo de
carcter exterior o externo del hecho, que
resulta ajeno a la esfera de responsabilidad
del sujeto. Trasladado al terreno laboral,
este requisito exige que el mismo se pro-
duzca fuera del mbito de organizacin,
decisin y control del empleador
4
.
6.3. Proteccin restitutoria contra el
despido arbitrario
El efecto o la consecuencia por haber ela-
borado contratos desnaturalizados, es que
el extrabajador sea repuesto a su centro
laboral, en virtud de que se habra con-
fgurado una contratacin fraudalenta.
Sin embargo, como antes se ha anota-
do, al lado de ella, puede establecerse
un sistema o rgimen de proteccin
jurisdiccional con alcances diferentes. Es
decir, que en vez de prever una efcacia
resarcitoria, pueda establecerse una va
procesal de efcacia restitutoria. Es lo
que sucede con el rgimen de proteccin
procesal previsto a travs del proceso
de amparo constitucional. Por la propia
fnalidad del amparo, el tipo de protec-
cin procesal contra el despido arbitrario
no puede concluir, como en las acciones
deducibles en la jurisdiccin ordinaria, en
ordenar el pago de una indemnizacin
frente a la constatacin de un despido
arbitrario; sino en, como expresamente
indica el artculo 1 de la Ley N 23506:
Reponer las cosas al estado anterior a
la violacin o amenaza de un derecho
constitucional. En el mbito del amparo,
en efecto, ese estado anterior al cual debe
reponerse las cosas no es el pago de una
indemnizacin, es la restitucin del traba-
jador a su centro de trabajo, del cual fue
precisamente despedido arbitrariamente.
Y es que, en rigor, en la va del amparo
no se cuestiona, ni podra cuestionarse, la
existencia de una causa justa de despido,
sino la presencia, en el despido, como
elemento determinante del mismo, de un
motivo ilcito, que suponga la utilizacin
del despido como vehculo para la viola-
cin de un derecho constitucional; por lo
que, en verdad, el bien jurdico protegido
a travs del amparo constitucional, no
es la estabilidad laboral del trabajador,
sino el goce y ejercicio de sus derechos
constitucionales. As ocurre, por ejemplo,
con el despido discriminatorio, en el cual
el despido es tan solo el medio utilizado
para practicar un acto discriminatorio en
perjuicio de un trabajador a causa de su
raza, color, sexo, idioma, religin, activi-
dad sindical, opinin poltica o cualquier
otra condicin
5
.
4 SANGUINETI RAyMUND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de
duracin determinada.Ob.cit. p. 67.
5 Fundamento 13de la Sentencia del Exp. N 976-2001-AA/TC en
Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Palestra Ediciones
SAC. Octubre 2006.pp.143-144.
Instituto Pacco
VI
VI-10
I
n
d
i
c
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e
s

L
a
b
o
r
a
l
e
s
Indicadores Laborales

1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual S/. 750.00
Diario 25.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
Mensual 1012.50
Diario 33.75
3 Remuneracin Mnima Minera
Mensual 937.50
Diario 31.25
4 Remuneracin Mnima Periodistas
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.
Agrarios y Acucolas 29.27
6 Asignacin Familiar
Mensual 75.00
7 Remuneracin Mnima Asegurable
01 de junio de 2012 en adelante 750.00
8 Pensin del SNP mxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
9 Pensin Mnima SNP
* Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin 415.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
1 Aportes al SSS
Asegurado regular 9%
Asegurado agrario y acucola 4%
Pensionistas 4%
2 Aporte al SNP 13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento: 19-05-2014
4 Sistema Privado de Pensiones
4.1 Aporte al fondo 10%
4.2 Aportes administrativos
2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62
2013 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,168.68
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43
2014 Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97
2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20
4.4 Promedio gastos de sepelio
2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47
2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento : 15-04-2014
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.32 % 14-04-14
Moneda Extranjera : 0.34 % 14-04-14
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2009 Enero, febrero y marzo S/.7,305.17
2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96
2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90
2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
* Comisin por fujo que forma parte de la comisin mixta.
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
HISTORICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratifcaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
Integra Profuturo Prima Habitat
Obligacin de abril 2014
Comisin 1.55% 1.69% 1.60% 1.47%
Comisin mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% 0.47%
Prima de Seguro
ab
1.23% 1.23% 1.23% 1.23%
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.
ra
Quincena de Abril de 2014)
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5
ta
Categora (Abril 2014)
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Abril 2014
VENCIMIENTOS
P E R O D O 2 0 1 4
SISTEMA FINANCIERO ABRIL
FECHA 1 2 3 4 7 8 9 10 11 14
B. Continental 2.03 2.03 2.03 2.02 2.03 2.03 2.03 2.04 2.04 2.04
B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
B. de Crdito del Per 1.93 1.92 1.92 1.93 1.93 s.i. 1.94 1.95 1.94 1.86
Scotiabank Per 2.66 2.58 2.57 2.56 2.58 2.58 2.59 2.56 2.57 2.57
Interbank 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.02
Prom. de las Empresas Bancarias 3.35 3.34 3.37 3.39 3.38 3.42 3.4 3.33 3.32 3.41
SISTEMA FINANCIERO ABRIL
FECHAS 1 2 3 4 7 8 9 10 11 14
B. Continental 1.52 1.52 1.51 1.5 1.52 1.51 1.52 1.52 1.52 1.52
B. de Comercio 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
B. de Crdito del Per 1.06 1.06 1.06 1.06 1.06 s.i. 1.08 1.11 1.11 1.09
Scotiabank Per 1.84 1.84 1.84 1.84 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85
Interbank 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01
Prom. de las Empresas Bancarias 1.74 1.75 1.76 1.76 1.76 1.8 1.8 1.8 1.8 2.01
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
Tributo
ltimo dgito de RUC
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 14/05 15/05 16/05 19/05 20/05 21/05 22/05 09/05 12/05 13/05
Salud. 14/05 15/05 16/05 19/05 20/05 21/05 22/05 09/05 12/05 13/05
Seguro R. 14/05 15/05 16/05 19/05 20/05 21/05 22/05 09/05 12/05 13/05
Renta 5ta. 14/05 15/05 16/05 19/05 20/05 21/05 22/05 09/05 12/05 13/05
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.
o efectivo del mismo
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
Declaracin sin pago
de inters 80%
06-05-14 08-05-14 08-05-14 22-05-14 19-06-14
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
No existe informacin para el da 31 de diciembre por ser feriado
Renta Anual
1
Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
Hasta 27 UIT 15% 3800.00 ----- 102600.00 205200.00 15390.00 15390.00
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3800.00 102600.00 205200.00 102600.00 21546.00 36936.00
Exceso de 54 UIT 30% 3800.00 205200.00 Ilimitado
Base legal
Fecha de
publicacin
Perodo de
vigencia
RMV
D.U. N 074-97 03.08.97
01.09.97 al
09.03.00
S/. 345.00
D.U. N 012-2000 09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/. 410.00
D.U. N 022-2003 13.09.03
A partir del
15.09.03
S/. 460.00
D.S. N 016-2005-TR 29.12.05
A partir del
01.01.06
S/. 500.00
D.S. N 022-2007-TR 29.09.07
A partir del
01.10.07
S/. 530.00
D.S. N 022-2007-TR 29.09.07
A partir del
01.01.08
S/. 550.00
D.S. N 011-2010-TR 11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 580.00
D.S. N 011-2010-TR 11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 600.00
D.S. N 011-2011-TR 14.08.11
A partir del
15.08.11
S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR 17.05.12
A partir del
01.06.12
S/. 750.00

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