SIRH

La gestion des ressources

humaines lre du numrique
Dans un environnement conomique
en perptuelle volution et fortement
concurrentiel, la fonction Gestion
des ressources humaines connat
un dveloppement qui tient compte
la fois des ds rglementaire,
social et conomique quelle doit
relever. Lentreprise est, ainsi,
de plus en plus amene adopter
un style de management stratgique
des ressources humaines, notamment
le Systme dinformation de gestion
des ressources humaines (SIRH)
et les technologies web 2.0.
P. 4 & 5
Youssef Moussaoui
Directeur du marketing,
du conseil et de la cration
Dissidents
COMMUNICATION
Sommaire
Actualits
Recherche : Clture du projet
de jumelage institutionnel
entre le Maroc et lUE P.2
OIT-Maroc : Accompagner
les stratgies de lemploi
et de la protection sociale P.2
Entreprise
Jeunes
entrepreneurs :
Un weekend
pour crer
sa startup P.6
P.12
Lart squentiel
au service
de la Com
dentreprise
Bande dessine
Le journal des carrires et des comptences
Ne peut tre vendu sparment
593
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05 22 48 91 03 06
Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 24 JUIN 2013 SUPPLMENT DU MATIN N 15 066
L
e secteur des ner-
gies renouvelables
prsente lun des
ds majeurs du Maroc
pour les annes venir.
Ainsi le Maroc a lanc
plusieurs projets denver-
gure an de russir ce
pari et garantir une avan-
ce dans ce domaine.
Ayant une forte capacit
de cration demploi, ce
secteur ncessite donc un encadrement et une formation des nouvelles comptences
et une nouvelle gnration de chercheurs, de scientiques et dingnieurs capables de
mener cette stratgie jusquau bout avec succs. Cest dans cette perspective que lUni-
versit Hassan 1
er
organise du 1
er
au 5 juillet 2013 la premire Universit internationale
dt en nergies renouvelables (UEI-EnR). Destine aux tudiants, jeunes chercheurs,
doctorants et post-doctorants, cette universit a pour objectif de rpondre aux nouveaux
besoins lis la formation et la recherche au service du dveloppement des nergies
renouvelables, et de permettre un change entre le monde industriel et le milieu uni-
versitaire. Les thmes retenus dans cette manifestation sinscrivent dans le cadre de
la promotion de la formation et la recherche scientique en nergies renouvelables,
ils porteront sur lnergie solaire photovoltaque et ses applications, lnergie olienne,
le solaire thermique concentration (CSP), linjection des nergies renouvelables dans
le rseau lectrique, le stockage de lnergie et lefcacit nergtique. La Formation
aura lieu la FST de Settat et sera anime par dminents experts nationaux et
internationaux en la matire sous forme de confrences plnires, de sminaires et
de prsentations de prototypes. Un concours aura lieu pour octroyer trois Prix pour les
trois meilleurs prototypes raliss dans le domaine des nergies renouvelables. S.B
2
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
ACTUALITS
RECHERCHE
Clture du projet de jumelage institutionnel entre
le Maroc et lUE
NERGIES RENOUVELABLES
Premire Universit dt
Internationale pour jeunes
chercheurs Settat
MIGRATION
Hausse du nombre dEspagnols
trouvant un emploi au Maroc
L
e ministre de lEnseignement sup-
rieur, de la recherche scientique, et
de la formation des cadres, Lahcen
Daoudi, a prsid, rcemment Rabat, la
confrence de clture du projet de jumelage
institutionnel sur lappui au systme national
de la recherche (SNR) au Maroc pour une
intgration lespace europen de la re-
cherche (EER). Sinscrivant dans le cadre du
programme dappui laccord dassociation
Maroc-Union Europenne (P3A), ce projet
se xe comme objectifs : lamlioration des
performances de la gouvernance du SNR
au Maroc, lacclration de lintgration du
Maroc lEER et le dveloppement de la
capacit en recherche et dveloppement
technologique et innovation. Tout en rap-
pelant lintrt de ce projet pour russir le
statut avanc du Maroc avec lUE, M. Daoudi
a expliqu quil a pour objet de favoriser
la cration des conditions ncessaires
lintgration du SNR marocain lEER, tra-
vers un rapprochement avec les standards
lgislatifs, rglementaires, institutionnels,
organisationnels et mthodologiques en
matire de recherche et dveloppement
technologique appliqus selon une approche
unie par la communaut des chercheurs
de lUE. Pour sa part, Camelia Suica, mi-
nistre-conseiller et chef-adjoint de la d-
lgation UE au Maroc, a prcis que ce
projet a runi pendant 26 mois des experts
marocains en matire de recherche avec
leurs homologues franais et espagnols.
Dot dun budget de 1 350 000 euros al-
lous par lUE, ce projet livre un certain
nombre de recommandations visant le
renforcement, la coordination, le pilotage
et lvaluation du SNR, la rforme des
statuts des personnels de recherche, la
mise en uvre des mesures incitatives
pour favoriser linnovation et la valorisation
des rsultats de la recherche publique et
le renforcement de la prsence du Maroc
dans lespace euro-mditrranen de la
recherche et de linnovation. S.B
L
e Maroc a commenc attirer au cours des deux dernires annes
des professionnels qualifis dEspagne, dont le nombre qui y trouvent
un emploi est en hausse, crit lagence espagnole de presse (EFE). Le
nombre dEspagnols embauchs par leurs entreprises au Maroc est pass
de 1 637 en 2010 2 660 en 2012, alors que le nombre des inscrits au
rgime de la Scurit sociale dans le Royaume a atteint 3 140 fin 2012,
fait observer lagence. Dans les sept consulats dEspagne au Maroc, le
nombre despagnols inscrits a augment de 7 740 personnes en 2010
8 115 en 2012, bien que des sources diplomatiques espagnoles estiment
quil y a environ 5 000 citoyens qui rsident au Maroc sans y tre inscrits,
et qui sortent chaque trois mois du Royaume pour renouveler leurs visas
touristiques, relve la mme source, qui ajoute que cette augmentation
est explique par la proximit entre les deux pays et par les opportunits
offertes dans le Royaume voisin. Lagence, note, cet gard, que le Maroc
offre dsormais des opportunits dans des secteurs spcialiss tels que
la haute restauration, larchitecture et lenseignement des langues, entre
autres, o les salaires peuvent tre plus levs quen Espagne. EFE
affirme dans ce cadre que des entrepreneurs marocains des secteurs de
lhtellerie et de lenseignement lui ont fait tat dune augmentation de
personnes qui envoient leur CV depuis lEspagne disant tre disposes
aller travailler au Maroc avec un salaire quauparavant elles estimaient bas.
signaler que lEspagne est plonge dans la rcession depuis fin 2011.
Le nombre de chmeurs a atteint dans la quatrime conomie de la zone
euro 4,89 millions de demandeurs demplois en mai, selon les dernires
statistiques officielles. MAP
D
ans le cadre de laction commune
entre les secteurs de lEnseigne-
ment suprieur et lEducation
nationale en vue de faciliter la gestion
de lopration doctroi des bourses de
lenseignement suprieur, le ministre
de lEducation nationale vient de xer la
priode de rception des demandes pour
bncier des bourses universitaires pour
lanne universitaire 2013-2014, du 27
juin au 5 juillet 2013 pour recevoir les
demandes des lves ayant russi la
premire session et celle allant du 22
au 31 juillet 2013 pour les lves ayant
pass avec succs la deuxime session.
Dans un communiqu du ministre, lap-
pel est lanc pour les lves ayant russi
les examens du Baccalaurat prparer
minutieusement leur dossier et le d-
poser directement auprs des tablis-
sements dans lesquels ils ont poursuivi
leurs tudes et auprs des dlgations
provinciales du ministre de lEducation
nationale pour les candidats libres ou lau-
rats dun Baccalaurat tranger. Aucune
demande ne sera reue en dehors de ces
dlais, insiste le ministre. S.B
L
e Maroc et lOrganisation in-
ternationale du travail (OIT)
ont trac les contours dun
programme dappui aux strat-
gies nationales de lemploi et de
la protection sociale, a indiqu le
secrtaire gnral du dpartement
de lEmploi, Mimoun Bentaleb. Nos
choix correspondent parfaitement
aux priorits de lorganisation,
a-t-il dclar la MAP en marge
de la confrence internationale du travail
Genve, citant parmi les orientations du
Royaume la promotion de lemploi des
jeunes, la politique du travail et ladquation
formation-emploi. La dlgation marocaine
cet vnement annuel, qui prend n jeudi,
a rencontr les responsables de lOIT, leur
tte son directeur gnral Guy Ryder, pour
leur exprimer les attentes du Maroc et les
formes dappui dont il a besoin, a indiqu le
secrtaire gnral. Nous avons insist sur
lextension de la protection sociale et fait
connatre le travail accompli en la matire
et nos besoins pour largir la couverture
aux non-salaris et aux catgories qui nen
bncient pas encore, a-t-il expliqu.
LOIT est en outre prte accompa-
gner le Royaume dans la mise en uvre
dun programme de renforcement des
capacits des inspecteurs de travail,
aprs une premire exprience de for-
mation de 500 inspecteurs en matire
des droits fondamentaux.
Le ministre, a-t-il prcis, sou-
haite prolonger ce programme an
de mieux outiller nos inspecteurs en
application des normes fondamentales
et des conventions internationales. Selon
lui, ce programme destin aux inspecteurs
de travail sera lanc courant 2014.
En outre, M. Bentaleb a indiqu que dautres
chantiers bncient du soutien du Bureau
international du travail, notamment le projet
de lobservatoire national de lemploi et de
la formation professionnelle. MAP
BOURSES UNIVERSITAIRES
Les dlais sont xs pour lanne universitaire 2013-2014
OIT-MAROC
Accompagner les stratgies de lemploi
et de la protection sociale
EMPLOI 3
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
6
LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 AVRIL 2013
RECRUTEMENT 4
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
RESSOURCES HUMAINES
Le Matin Emploi : Quels sont les
enjeux relever par le SIRH ?
Raouf Mhenni : La technologie
de linformation est apparue il y
a plus dune dcennie dans la
fonction RH maghrbine travers
lapparition des SIRH. Aujourdhui
encore les dbats se poursui-
vent sur les dpenses alloues
la fonction, les investissements
prvus, les retours sur investis-
sement de chaque nouvel outil
intgr. Si nous voulons dnir
le SIRH idal daujourdhui, nous
dirons tout simplement quil devra
rallier efcacit et simplicit :
> Un SIRH efcace rpond tous
les besoins en faisant gagner du
temps aux gestionnaires. Il permet
aussi de faire le suivi des donnes
et aider prendre les bonnes d-
cisions au bon moment.
> Un SIRH simple est intuitif, er-
gonomique, facile utiliser et sur-
tout facile congurer. Dans notre
tude Baromtre RH 2012, il est
ressorti que les raisons principales
de leurs insatisfactions des solu-
tions implmentes ne sont pas
lies au SIRH lui-mme mais sa
mise en place ou sa promotion
au sein de la direction RH.
Quelles sont les offres SIRH
les plus sollicites par les DRH ?
Trs peu de directions RH ne dis-
posent pas de SIRH aujourdhui.
Mme si le choix dacheter une
solution toute prte et de lintgrer
pour les besoins de lentreprise
nest pas le choix de 37% des res-
ponsables RH sonds dans notre
Baromtre RH Maghreb, il reste le
choix prioritaire privilgi par 46%
des responsables RH. La gestion
administrative, la paie, le recrute-
ment et la rmunration sont les
domaines les plus satisfaisants
des SIRH implments chez
les responsables RH interrogs.
Le self-service et le reporting
restent les domaines les plus cri-
tiques et les plus complexes
mettre en place.
Quelle est ltendue
du chantier RH 2.0 dans
les entreprises marocaines ?
Confronts des volutions so-
citales, conomiques et tech-
nologiques majeures, les DRH
des entreprises marocaines se
posent de multiples questions sur
les nouveaux enjeux de leur mis-
sion, leur rle dans la stratgie
et le fonctionnement oprationnel
de lentreprise, et le choix des
outils qui leur sont proposs pour
rpondre ces nouveaux ds.
Les entreprises marocaines sont
partages entre archasme et mo-
dernit. Aujourdhui, 44% des
responsables RH ayant rpondu
notre disent ne pas disposer
de la technologie Web, parce
que pour eux ce nest pas une
priorit, ou cela cote cher, ou
parce quil y a une rsistance.
Cela tant dit, parmi les 52% dis-
posant de la technologie web,
plusieurs parlent de la RH 2.0,
des rseaux sociaux utiliss pour
le recrutement, la formation, la
dnition des plans de carrires
mais surtout la communication
externe et la promotion de len-
treprise. Soulignons aussi que
prs de 30% des responsables
RH utilisent ou aimeraient utiliser
les applications Mobile dans leur
gestion quotidienne des RH.
En dnitif, le RH 2.0 ne sera
plus une option dans les annes
venir car a fera partie des stan-
dards de la nouvelle gnration
qui reprsentera plus de 50% des
populations employes.
Quel impact sur
le dveloppement
et linnovation de lentreprise ?
Une entreprise performante est
une entreprise qui sait sadap-
ter et tirer prot des volutions
socio-conomiques qui peuvent
lentourer. Cest une entreprise
qui sait grer, planier, sajuster
tant sur le plan stratgique que
sur le plan oprationnel.
Cette entreprise doit forcment se
munir doutils et de mthodes lui
permettant de faire face toutes
ces volutions, et ainsi que fa-
ciliter toutes les transformations
ncessaires et de manire uide
et progressive. Le SIRH, tant le
cur battant de tout systme
dinformation, car on y gre le
capital humain de lentreprise,
doit permettre, travers sa exi-
bilit, daccompagner les change-
ments de lentreprise pour faciliter
au mieux son dveloppement.
Il doit permettre de planier les
mobilits, de grer les plans de
succession, didentier les postes
cls, de simuler les changements
occasionnels pour jauger les im-
pacts et ainsi aider prendre les
meilleures dcisions.
Il doit galement tre ouvert
dautres applications, permettre
la dcentralisation de certaines
fonctionnalits, mais surtout pou-
voir supporter lentreprise dans
son innovation.
SIRH
La gestion des RH lre du numrique
Dans un environnement conomique en perptuelle volution et fortement concurrentiel, la fonction Gestion des ressources
humaines connat un dveloppement qui tient compte la fois des ds rglementaire, social et conomique quelle doit
relever. Lentreprise est, ainsi, de plus en plus amene adopter un style de management stratgique des ressources
humaines, notamment le Systme dinformation de gestion des ressources humaines (SIRH) et les technologies web 2.0.
RAOUF MHENNI, DIRECTEUR GNRAL HR ACCESS MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE
le SIRH idal doit rallier efficacit et simplicit
Raouf Mhenni
Directeur gnral HR Access
Moyen -Orient et Afrique
P
ar dnition, le SIRH est
un systme grant un
ensemble de briques logi-
cielles permettant dautomatiser
un certain nombre de tches
lies la gestion des ressources
humaines et den assurer un
suivi. Il peut sagir de la ges-
tion administrative du personnel,
des tableaux de bord sociaux,
de plate-forme de formation, de
la gestion des comptences et
carrires, de la paie, de la ges-
tion des temps... Autant doutils
qui facilitent la gestion du capital
humain et propulsent lentreprise
au rang du dveloppement et
dinnovation technologique.
Raouf Mhenni, directeur gn-
ral HR Access Moyen-Orient
et Afrique, diteur des logiciels
de RH, afrme que le SIRH doit
tre la fois efcace et simple.
Efcace pour pouvoir rpondre
aux besoins de lentreprise dans
le but de permettre un gain de
temps pour les managers et un
bon suivi des donnes pour une
meilleure prise de dcision, et
simple par rapport son ergo-
nomie et son utilisation par les
usagers.
Le SIRH prend galement toute
son importance dans la ma-
trise des processus RH dans un
contexte de globalisation de la
fonction, dans ce sen o il permet
un pilotage qualitatif et quantitatif
sur les diffrents domaines dex-
pertises RH (recrutement, rmu-
nration, performance, gestion
des talents, formations). /
Baromtre RH Maghreb
(Source : Baromtre RH Maghreb. HR Access)
Dossier ralis par Souad Badri
Par ailleurs, tout projet de
mise en place et dimplantation
dun SIRH, requiert de la part du
top management de lentreprise,
et plus particulirement de la DRH,
une tude pralable bien celer
pour garantir sa russite. Cest
un projet mener en collaboration
avec lensemble des responsables
et collaborateurs, en vue de russir
atteindre lexcellence au meilleur
cot et gagner en avantages
concurrentiels tout en optimisant
lagilit et ladaptabilit.
> tude pralable
Il sagit de bien dnir les besoins
et les objectifs de cette dmarche,
den valuer limportance, les cots
et le retour sur investissement et
laborer le cahier de charges.
> Choix de la solution
Une tape dcisive qui requiert une
bonne tude du march an de
reprer et danalyser les solutions
disponibles et pouvoir choisir ldi-
teur qui garantira une implantation
globale de cette solution. Sur ce
point, lentreprise devra prconiser
les solutions qui ont une capacit
dvolution selon les besoins.
> Intgration de la solution
Limplantation du SIRH requiert
une rednition, voir une rorga-
nisation des process RH en vi-
gueur. Lquipe charge du projet
procde, en collaboration avec
les experts, au paramtrage de la
solution, au suivi du dmarrage de
la phase pilote et ventuellement
la supervision des mesures cor-
rectives. En parallle, une forma-
tion devra tre assure pour les
utilisateurs de cette solution. Il est
ncessaire de sassurer que les
utilisateurs peuvent se lapproprier
correctement, quils en connais-
sent les rgles de fonctionnement
et en matrisent les processus.
> Communication
Le SIRH change les habitudes de
tout le personnel RH mais aussi
des managers et des employs.
De ce fait, il ne faut pas lsiner sur
la sensibilisation en prvoyant une
stratgie de conduite du change-
ment et de communication ef-
cace, claire et prcise. Informer sur
limpact de cette solution devient
ainsi primordial pour garantir sa
russite.
> Suivi et valuation
Le dploiement du SIRH doit im-
prativement tre suivi dune tape
danalyse rgulire de son fonc-
tionnement, et une valuation qua-
litative et quantitative de limpact
de son impact sur la fonction RH
de lentreprise. Cette valuation
permettra galement didentier
les mesures damlioration ap-
porter au systme.
Faire du SIRH un vecteur de per-
formance pour lentreprise, est
donc lun des ds relever par
les DRH an de garantir lefcacit
et le dveloppement du proces-
sus RH, notamment un meilleur
management du capital humain.
/ Cependant, il faut toujours rester
attentif aux mutations technolo-
giques qui ne cessent de saccl-
rer, on parle aujourdhui dun SIRH
nouvelle gnration qui fait appel
aux technologies 2.0, notamment
le web, le SaaS (Software as
a Service)
HR Access lance le Baromtre
RH Maghreb, an de construire
une base dinformation rgu-
lirement enrichie. La premire
dition de ce baromtre est
une analyse de lvolution des
tendances RH dans la rgion
du Maghreb, il permettra de
dessiner les traits de la fonction
RH maghrbine moderne dans
lactuelle conjoncture cono-
mique.
Au niveau des nouvelles techno-
logies de plus en plus prsentes
dans la fonction RH, le baro-
mtre constate que trs peu de
fonctions RH ne disposent pas
de SIRH aujourdhui. Mme si
le choix dacheter une solution
toute prte et de lintgrer pour
les besoins de lentreprise nest
pas le choix de 37% des res-
ponsables RH sonds, il reste
le choix prioritaire privilgi par
46% des responsables RH. Le
baromtre prsente galement
les rsultats de satisfaction et
dinsatisfaction des fonctionna-
lits du SIRH. ce titre, la ges-
tion administrative, la paie, le
recrutement et la rmunration
sont les domaines les plus sa-
tisfaisants des SIRH implmen-
ts chez les responsables RH
interrogs. Le self-service et le
reporting restent les domaines
les plus critiques et les plus
complexes mettre en place.
5
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
RESSOURCES HUMAINES
Le Matin Emploi : Pouvez-vous
r eveni r sur l expr i ence
des Startup Weekend au Maroc ?
Zineb Rharrasse : Le 1
er
Star-
tup Weekend a t initi Ca-
sablanca en 2011 par Naoufal
Chama prsident de lAMP2I et
Zakaria Berghazi ; Depuis les
membres de lAMP2i, Adnane
Benchakroun, Redouane Dah-
mouni, Naoufal Chama et moi-
mme, ont introduit le concept
dans dautres villes du royaume
en partenariat avec des incuba-
teurs et des universits. Notre
objectif travers lorganisation
de cette srie dvnement est
de promouvoir le partage du
savoir et de linnovation, du-
quer et inspirer les entrepreneurs
et leur donner la motivation et
les opportunits de Networking
ncessaires pour franchir le pas
dune cration de startup rus-
sie.
Les 8 di ti ons organi ses
aujourdhui ont rassembl plus
de 1100 participants, plus de
250 ides ont t prsentes
et plus de 100 startups ont t
formes et ont eu lopportunit
dtre accompagn par des pro-
fessionnels et des experts de
lentrepreneuriat.
Chaque dition rassemble des
entrepreneurs en herbe avec une
ide de startup plus au moins
avance qui veulent se lancer et
des passionnes dinnovations
de diffrents ges, tudiants ou
professionnels de diffrents pro-
ls (designers, graphistes, d-
veloppeurs, nanciers, juristes
ou experts en marketing) qui
souhaitent aider les porteurs de
projets concrtiser leurs ides.
Les quipes ainsi constitues,
le vendredi soir, sont accompa-
gns par des experts pendant
54 heures dafl pour construire
leur business model, dvelopper
un premier prototype et le tester
auprs de clients potentiels an
de recueillir leur feedback et va-
lider leur modle conomique.
Le marathon est cltur le di-
manche soir par une prsenta-
tion de 5 minutes devant un jury
de professionnels et entrepre-
neurs reconnus qui votent pour
le meilleur projet.
En quoi consistent le soutien
et laccompagnement que vous
offrez aux jeunes entrepreneurs ?
Lvnement permet aux entre-
preneurs dtre accompagns
pendant un Weekend par des
experts comptences plu-
ridisciplinaires tel que Chak
Sabiry Prsident du Directoire
de HP-CDG IT Services Maroc,
Achraf El Harti CEO en charge
des Finances Membre excu-
ti f du directoire de HP-CDG
IT Services Maroc, Saa Faraj
Country Manager & VP GSI Mo-
rocco Off Shore Center ATOS
Maroc, ou encore Mehdi Alaoui
Regional Sales Manager-North
Africa, Aircom International, et
bien dautres experts volontaires
qui consacrent des weekends
entier pour aider les quipes
transformer leurs ides en bu-
siness rentable et les initier au
Lean Startup.
Ils ont lopportunit galement de
prsenter leurs projets et davoir
le feedback dun jury dexperts tel
que Khalil Jai Hokaimi, Conseiller
du PDG du Groupe OCP, Omar
Tazi Directeur Centrale Services,
Mehdi Kettani, prsi dent de
Maroc Numric Cluser, Fatima
Zahra Oukacha, directrice g-
nrale CEED Maroc, ou encore
Youness Shimi, chef de Cabinet
du ministre de lconomie e des
Finances et bien dautres entre-
preneurs et investisseurs.
Au-del de laccompagnement,
star tup weekend est aussi
un espace de rencontre et
dchange o les porteurs de
projets ont lopportunit de ren-
contrer des personnes comp-
tences complmentaires qui les
aident bnvolement concrti-
ser leurs projets. Mais aussi des
futurs associs, des mentors et
des investisseurs.
Quen est-il du suivi ?
Startup Weekend a pour voca-
tion dinitier les participants au
Lean startup pendant un wee-
kend, ou plus prcisment 54
heures, les aider construire
leur business model, organiser
et structurer leur ides, faire
des dmonstrations clients et
prsenter et convaincre des in-
vestisseurs.
Nanmoins, an de permettre
aux ides innovantes plus ou
moins avances se concrtiser,
lAMP2i ngocie des partenariats
avec des organismes nationaux
et internationaux daccompa-
gnement pour permettre aux
gagnants de bncier gratui-
tement de leurs programmes.
Par exemple, les trois gagnants
de la 1re dition de Rabat ont
remport une prise en charge
compl te pour parti ci per au
Bootcamp du GIST en algrie;
Deux jours intensifs de mento-
ring par des experts internatio-
naux et prsentation devant des
investisseurs, et aussi loppor-
tunit de participer des com-
ptitions internationales. Suite
a ce bootcamp, Ayman Lakhel
le gagnant de la 1re dition, a
remport le Gist Tranformer et a
gagn une tourne aux tats unis
pour visiter les plus grands hubs
entrepreneuriales et rencontrer
des investisseurs et mentors
de renom. Le gagnant de la 2
e

dition bnciera en octobre
du programme Go to Market de
CEED Maroc.
Nous permettons galement
aux participants dintgrer des
incubateurs, plusieurs porteurs
de projets ont t incubs la
cit de linnovation de Fs, au
CNRST ou dautres structures
dincubation et ont t introduit
des investisseurs quon invite
nos vnements.
Exi ste-t-il des stati stiques
concernant les projets qui ont
abouti grce aux startups wee-
kend ?
Suite au 8 ditions organises au
Maroc, au moins 8 startups inno-
vantes ont vu le jour. Partis dun
simple projet ou ide de startup,
ces jeunes entrepreneurs ont eu
laudace de continuer travailler
sur leurs projets et ont cr leurs
entreprises. Ils sont en cours de
validation de leur concept avec
leurs premiers clients et conti-
nuent chercher des fonds pour
se dvelopper.
Quelles perspectives pour cette
pratique au Maroc ?
A travers notre exprience avec
l es 8 prcdentes di ti ons
nous avons t marqus par la
motivation et la dtermination
des jeunes entrepreneurs pour
apprendre et concrtiser leurs
rves et aussi par la gnrosit
des autres participants qui vien-
nent juste pour aider et partager
leur exprience avec les por-
teurs de projets.
Cest un catal yseur de star-
tup et un outil ducatif extra-
ordinaire que nous souhaitons
dployer dans plusieurs villes
du Maroc en partenariat avec
les diffrents acteurs de lco-
systme de lentrepreneuriat
et fai re bnci er ai nsi pl us
de jeunes talentueux de cette
expri ence excepti onnel l e.
Souad Badri
JEUNES ENTREPRENEURS
Un weekend pour crer sa startup
Les jeunes entrepreneurs auront un nouveau rendez-vous avec les Startups Weekend pour la promotion, laccompagnement
et le soutien des jeunes porteurs de projets. Il sagit de la 3
e
dition de Startup Weekend Casablanca qui se tiendra du 28 au 30
juin au Technopark. Vritable tremplin pour les Startups, cette rencontre vise encourager les projets nouveaux et innovants
et permettra aux entrepreneurs dtre accompagns pendant un Weekend par des experts comptences pluridisciplinaires
qui seront lcoute des participants. Initi par lAssociation marocaine pour la promotion de lingnierie informatique (AMP2I),
les startups ont pour objectif de promouvoir le partage du savoir et de linnovation, duquer et inspirer les entrepreneurs et
leur donner la motivation et les opportunits du Networking ncessaires pour franchir le pas dune cration de startup russie,
explique Zineb Rharrasse, secrtaire gnrale de lAMP2I.
Fonde en 2011, lAMP2i a pour objectif de promouvoir le partage
du savoir et de linnovation, crer une communaut dentrepre-
neurs nouvelle gnration et les connecter aux acteurs de lco-
systme de lentrepreneuriat au Maroc et linternationale.
Depuis sa cration, lAMP2I uvre la ralisation de ses objectifs
par lorganisation de diffrents vnements pour duquer et ins-
pirer les jeunes entrepreneurs et leur donner les opportunits de
networking ncessaires pour franchir le pas dune cration de star-
tup russie. LAMP2i compte aujourdhui plusieurs vnements,
Code Initiative qui a rassembl plus de 2 000 participants, tu-
diants et professionnels, pour un prix de 100 000 dirhams autour
dun concours de programmation ainsi quune table ronde sur les
opportunits de travail dans le secteur IT et les prols recherchs
anims par les directeurs et DRH des plus grandes socits
IT au Maroc. Elle a organis galement plusieurs ditions de star-
tup weekend en partenariat avec les diffrents acteurs de lentrepre-
neuriat travers le maroc, qui ont rassembl plus de 1000 partici-
pants autour de comptitions de cration de startup en 54 heures.
Association marocaine pour la promotion
de lingnierie informatique
6
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
ENTREPRISE
Zineb Rharrasse
Responsable coordination projet,
Dir. stratgie et distribution-AXA
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Expert Comptable Ch. Compt.
Exp. Cab. Disp. Prox. Ain
Sebaa Fax 05.22.34.00.98
m.polyconseils@gmail.com
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polyvalente Envoyer vos cv
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ajusteur exp exige dans le
domaine Envoyer vos CV par
fax au 0522856245 ou par
Email:salum@salum.co.ma
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St de fabrication dap-
pareillages lectriques et
sanitaire, cherche JH ou JF,agent
commercial/responsable
commercial exp exige dans
le domaine envoyer vos CV
par fax au 0522856245 ou par
e-mail:salum@salum.co.ma
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nier serveuse.Exp prof exig
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merciale Conn Informatique Exp
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T:0622389133/0668440792
E:sanaaoulaourf@gmail.com
(0027273)
Electricite Auto Poids Lourds
& engins Ex 15a 0675199374
(0027350)
JF 26ans Ing Textile Hab 3ans
Exp T 0663568164 (0027380)
JH 34a Resp administratif et
Financier 9a dexp sts+cab
internationale ch pst volutif
T:0664960907 (0027423)
JH 30a Lic Pro Logistiq et Transp
+ Dip Rs Info exp 1,5a Resp
Exploitation et scurit de parc
T0661638009 (0027434)
Ing Etat 15ans exp Res-
ponsable Sys Info Telecom
Oprations Projets Technique
Tl:0663374774. dsi2805@
gmail.com (0027456)
JH 29a Ing Etat Mc ENSEM 5a
exp BE-B.Mthode 0657561110
(0027463)
JH 43a Cond Trx Principal Bt
GC Exp 19a T 0656759821
(0027538)
JH Ing dtat en Gnie Electrique
T: 0619808978 (0027576)
JH 26a Ing B+5 Genie electriq
automatiq technico commer-
ciale Bon Anglais T0648347924
(0027578)
JH 24a Ingnieur Gnie Mcani-
que Tl: 0671774520 (0027591)
JH Ing ENSEM en Sys Electric
14mois Exp Etudie Tte Proposi-
tion 0650461257 (0027592)
JF Ing INSEA Finance Exp 1a
Etd Tte Prop T:0610 93 47 99
(0027608)
JH 24a Ing Mines France
Mathmatiques & Outils
Informatiques 1a exp en
Systme dInformation dans
Multinat ch pst de Management
0637222720 (0027644)
JH ENCG Gest FIn et Compta
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Finance et Conseil en manag.
Tl 0654371317 (0027707)
JF 23a Bac+5 ENCG-Finance
et Compta T:0610790982
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JH Responsable Tech/Prod 13ans
dexp milieu indust
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JF Bac+4 Eco +exp chr Pst St
Tl: 0657534555 (0027944)
JF Master MSTCF (science et
technique comptable et Finan-
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cher poste Resp compt
T:0661623197/0663422719/
nova_atlantic@hotmail.fr
(0028168)
JH Ing 12ans Exp logistique T
0663777870 (0028174)
JF Ing dtat EMI G. procds Exp
8ans Resp QSE T: 0662175160
(0028229)
JH 35ans Resp Maintenance
et trv neuf Exp 14ans Master
Maintenance et risque indus T
0670083813 (0028236)
JF 31a Resp Trsorerie exp 7ans
Tl:0669207146
(0028288)
JH Ing Etat Elec Chef Projet
9ans Exp Multinat 0613704055
(0028378)
Responsable Mthode Tech
Conf Mthode 17ans Exp
Tl:0602721597 abdo348jnat@
yahoo.fr (0028383)
JF Master en Management Qua-
lit, 4a exp ds le domaine avec
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T0675553542 (0028569)
JH Ing Industriel Master Etat
Logistique 3a Exp Gest Projet/
Maintenance 0661962278
(0028634)
JH 23a TS en BTP avec plus dun
an dxp ch poste T:0619061521
(0028659)
JH 26a Resp HSE Mster Securit
et Gest ds risques 2ans Exp
ds le milieu industriel T:
0676747776 (0028660)
Chef dAtelier Tech de Confec-
tion Exp 22a T:0661927001
(0028718)
JH 30a Master Achat Logistique
SCM Exp 5a Tl:0674959914
(0028796)
JH 29a Resp Achat et Import
exp 3a Lic Anglais Master Achat
et Neg Inter ch poste Resp
Tl:0617830241
(0028825)
JH 27a Bac+4 : Tech Sp + Lic
Prof en G.Civil 6a exp : Resp
Technique Suivi Controle et
Coordination 0661513952
(0028905)
JF Licence Eco et Ges, Master
Achat et Log exp 1an Commer et
Achat 0674588611 (0028915)
JH 41ans 14ans Exp Logis-
tique/ Transport/ Transit.
T:0660430114 az.elbanini@
yahoo.fr (0028927)
CADRES
JH 33a Ing, exp 7a Resp
Atelier /Charg dAff Chaudro
Charpente Mtal T:0614209888
(0000048)
JH Master Qualit 8a exp
en Multi Tel: 0660212187
(0012529)
JH Ing EHTP Electrotechnique
Automatisme T: 0617831379
(0014059)
JH 30a, Ing tat,7a Exp Manager
Qlt Gde Mult T0666495139
(0014484)
JF 38 ans, Assistante Commer-
ciale/Recouvrement, Mastre
Marketing et Dveloppement
Commercial (ENCG Settat),
9ans dExprience, Cherche
poste volutif T:06.67.44.40.54
(0015766)
JH 24ans Ing dtat Gnie des
Systmes Electriques ENSEM T
0673039470 (0016931)
JH 33a Ing Etat G.Indust 10a Exp
Gest Oprationnel Projet BTP &
Indust T:0619250286 (0017216)
JH 35ans Master Genie Indust
(2010) Dut+Bac Electromca
Chef Projet (+Resp Methode
et Technique) 15ans Exp T
0671642056 (0017453)
JH 25a Ing Etat Electrique
Telecom 2an Exp T 0661565299
(0017789)
Electromc Resp Mainte-
nance Lg Exp T:06.49.13.27.18
(0018184)
Electromc Lg Exp Electriq/
Mca Indust Automat Pneuma-
tiq Hydrauliq T:0605840690
(0018186)
JH 26a Ing+Master Automat
Electrotechnique T: 0666897207
(0018359)
JH 26a Resp maint 6a exp
Ing/Automat T: 0671422405
(0019706)
JH,ING GEII,MSTR MNGT
Q&PROJ, EXP 4A MAINT+6A
ETD&INST ELEC 0665640849
etd tt propos (0018771)
JH 34a Responsable Mainte-
nance Exp 10a T:0662832884
(0019087)
JH 26ans Ing Resp Mainte-
nance Exp 1,5an Ch Pst St T
0675743985 (0020051)
JH Resp product Bac+5 Exp 9ans
Master en Management Indus
et logistique T 0669752110
(0021229)
JH 26a Ing Etat G.indus exp 2ans
HSE T:0621159633
(0021235)
JH 23a Ing Etat G.Mca ENSEM
Etud Tte Propo T:0667910107
(0021286)
JH 28a Ing dEtat Logistiq Exp
4ans Dispo T:0672831766
(0021574)
JH Cadre Tech M2 CGSI MSC
Manag Ind Ing EMSI Automat
Ind 18a Exp Cher Post : Maint/
Prod./CG Indus T:0653973964
(0022133)
JH Ing Etat Elec Ch Aff Exp
3ans Motoris T 0664855336
(0022160)
JH 31a DUT G.Mcanique
Qualit 9a exp Resp Qualit et
assurance Qualit+ Injection
Plastique T:0666345589
(0022466)
Directeur Administratif+22ans
dexp gest admin et
Humaine, administrat du
personnel, affaires gnrales
(Multinat et gds groupes)
e-mail:zakariaomar1966@gmail.
com (0022575)
Bac+4 en Commerce Internat
4ans dexp Anglais courant
Ch Pst st et Evolutif Etudie
Toute Proposit T0611378334
(0022704)
JH 25a Ing EMSI Automatismes
& Info Indus. Cration des Sites
Web T:0667643666 (0022749)
JH 25a Ing EMSI Automatis-
mes et Inf Indus exp : 1an
Tl:0674170822 (0022752)
JF Ing Etat Rsp Qualit 6a
Exp Chr Pst Rsp 0674380816
(0022807)
35ans Resp Tech SAV BTP.
Ing(EMSI) Master Manag
Exp 11ans Prod,Maint,
SAV,T0662591038 (0023111)
JH 25a Ing EMSI automatismes
& Info Indust, Master Maint
Product T:0674236227
(0023334)
JH 25a Ing EMSI Automatisme
& Info Ind exp 1a 0648340972
(0023336)
JF29a Ing Etat Elec ENSEM Ex-
p4a Fr,Espag, Ang 0674236979
(0023365)
JH 33a Ing Etat Mc 7ans exp
Maint-Prod-BET-T0675952418
(0023474)
JH 37ans Bac+5 Finance de
LISCAE 14 ans Exp Resp.
Administratif et Financier
Cherche Grande Structure
Tl:0661703501 (0023525)
JF 26a Ing dEtat Gnie Indus&
Prod exp:Achat+Logist+produc
T:0617716744 (0023691)
JH Dut electronique Exp 4a Ch
Pst a Tanger T 0646051636
(0024323)
JH 23 ans Ingnieur dEtat en
Electronique cherche poste
de responsabilit disponible
immdiatement T:0674441141
(0024331)
JF 22 ans Tech VRD 2ans Exp
Tl: 06.58.76.64.10
(0024540)
JF 24a Ing Etat en Gnie Idustriel
Option Logistique Inter Etud Tte
Prop T0636838718 (0024590)
Resp Qualit 29a Bac+5 Manag
Ind Exp 8a Mult Expertise
Automotive T:0673696680
(0024720)
Resp Prod 32a Bac+5 Master
Maint.Prod Exp 8a Mult
T:0673695864 (0024723)
JH 25a Ing dtat en Electricit
Responsable Maintennace Exp
1an et demi T0618549445
(0024838)
JH Resp Maint 6a Exp ds Mult
DUT Electrom T:0670340094
(0024855)
JH 26a Ing Mc dtat exp 1a
Mult & autres T 0627200468
(0024967)
Chef Chantier Bt G civil exp
27 ans ch pst T:0601576968
(0025018)
JH 40a Directeur 16a Exp
(Energie) Ing Etat/Etudie Tte
Propositions T: 0638932221
(0025073)
H Bac+5 CCA 10a exp RAF ch pst
vol T:0622161989
(0025167)
JH Chef Chantier BTP 5ans
exp Diplom T:0619673630
(0025181)
JH 26a Poste Act Ingnieur
Scurit Dip Master Rseau &
Systme Exp 2a T 0662887714
(0025189)
Charg de recouvrement 21a
dexp ch pst st T:0666781745
(0025374)
H 30a M2 Log 6a Achat Import
Export Disp T:0620401722
(0025385)
H38a DUT G.M+DEP Mc
Auto Exp12a Etrang/Maroc
0628324731 (0025496)
JF Ing Etat G.Elec 6ans Exp Tl:
06.50.56.88.13 (0025559)
JH 24a Ing dEtat Gnie Indust
Cher Post St T:0662251082
(0025573)
JH 34a Ing Gnie Ind Produ
maintenance lectromca exp
10a T:0664584019 (0025621)
JF Ing Automatisme DAO+CAO
4ans Exp T: 0671588802
(0025627)
Chef Comptable Bac+4 12a exp
(Fid+Multi) GSM:0661867726
(0025827)
JH Bac+5 Automatisme/Info
Indus Exp 5a Maintenance T:
0662175605 (0025873)
JF M2 Audit & ctrl gest Exp
2an Audit+3ans ctrlgest T
0645820024 (0025971)
F 30a Master Achat /Log ENCG
7a exp Gestion Achat/Appro/
Panel Fsseur ch pst Resp St
GSM:0662467285
(0026034)
JH Tech Electromcanique
Permis BCE exp 2a 0620704725
(0026184)
JF Master en management de la
Logistique ENCG Settat avec 6a
dexp en supply chain ch pst st
T:0641973054 (0026605)
JH 26a MST Ingnierie mca-
nique 1an Exp T:0659178597
(0026855)
JF 27a Ing dEtat Gnie Indus
et Productiq T:0634947639
(0026859)
JF Resp admin des ventes ou
resp commercialT: 0627632102
(0026905)
JH 24a Ing Etat G.Ind & Prod
Etud. Tte. Prop T0601608575
(0026998)
JH 29a Dip Dessin Industriel
exp 5a ch pst st 0677698749
(0027125)
JH 34a Master Resp Compt 9ans
Exp Cab+mult T 0660162906
(0027149)
Tech spc GC Ass VRD EP OA
Bt exp +25a T:0662073472
(0027156)
EMPLOI 9
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
LES DEMANDES
CADRES
JH27a Exp5a Resp HSE Bac+4 en
Management QSE T0661091318
(0028951)
JF 29a de Rabat Lic Audit
CG+Dp Compta 4a exp ch Pst
Compta Fin T 0673739907
(0028966)
JH 27a Bac+4 Logist ch poste
Tanger 2a exp 0626005750
(0029037)
JF 25a B+3 exp 3a ch post Resp
Administ vente 0638704356
(0029052)
H Ingnieur Automatisme +DUT
G.Electriq +Bac Electrotechniq
+18ans Exp Resp Maintenance
Production. T:0660266838
(0029093)
JH 36a supervisuer de roduc-
tion 10a exp T:0611270550
(0029116)
JH 30ans Chef de Section
Electrique exp 8a T0611471374
(0029149)
JH 30a Ing Etudes Elec exp 4ans
Tl: 0662066961 (0029272)
JH Bac+4 et Cycle Sup Mkg
2a Cle Terrain agro+5a Cle
terrain/Cle Agence Organisme
Crdit Conso Etudie Tte Prop
0663537068 (0029273)
JH33a, Resp RH 9a Exp ds
Multinationales et Grande Str
Marocaine. Ch Pst Stable Master
GRH en cours T:0662684503
(0029351)
JH commercial 10a exp
ch p.stable E/ses stru
T:0667532985 (0029436)
JH 28a Bac+3 Maintenance In-
dustriel exp 4ans T0659613518
(0029458)
Ingnieur dEtat 25ans Gnie
Energetique :-Ingnieur TEST
(Industrie, Electronique) Climati-
sation et Froid -Industriel, Ener-
gie renouvelable T:0602966226
(0029489)
JF 25a Master Audit & C.G 2a
dExp Audit Mob.Nationale
T:0645922998 (0029523)
JF 23a DUT en Techn Manage-
ment + Lic Prof en Management
de la Chaine Logistique &
Transport dbutante 0613351251
(0029548)
F23a DTS Gest E/ses+Lic prof
en Management de la chane
logistiq & transp 0666252522
(0029550)
JH 24ans Bac+3 en gni mca-
nique 2ans Exp T 0660779242
(0029580)
H 26a Master GestEnviro
Geni proced 7a exp 0672226261
(0029584)
JF 26a Bac+5 en Mkt Mngmnt
assist comm& MKT ds une
Multi 5a dexp T:0663315575
(0029642)
JH 34a Charg de Mthode et
projeteur 10a exp 0660201506
(0029652)
Cadre Fin 11a exp dont 6a
DAF Ts trav compt, Fin, Cont.
Gest, Trso Disp 0667692661
(0029659)
JH 31a Bac+2 Gestion E/se exp
4a Gestion de stocks ch pst Evol
T:0669600006 (0029871)
JH 29ans Ing dEtat INSEA
Revenu Manager 4,5ans Exp en
Multinationale T 0662165590
(0029750)
JH 26a Ing EHTP charg
daffaires en Elctricit exp
2a T:0669605468/taouq.b@
gmail.com (0029856)
JF Resp Achat/Log/App/Supply
chain Bac+4 en Mark/Comm
Int exp 10ans Tl:0664414805
(0029880)
JF Ing dEtat Chef de Produit
lESITH T 0679741071
(0029887)
Ing dEtat Gnie Mca Qualit
Maintenance Securit Indus-
trielle Exp 1-2a T0618178157
(0029921)
JH 29a Lic Gest E/se Exp 4a
Bque et 1,5a Aide Compt
T:0673854362, az.karym@
gmail.com (0029950)
JH Ing Etat Gnie Civil 2a Exp
Gotechnique T:0674514738
(0030018)
JF 5a assist Achat,Lic Ang
Master Achat 0666637407
(0030086)
JH 32a Bac+5 Audit et cont de
Gest exp 5a T:0660902022
(0030139)
H 34a Ing Electrotech Autom,
Elec Indus, Trt Eaux exp 9a
ch pst Technico Commercial
T0663465905 (0030146)
Cond trvx BTP, 7a exp,Tech
btp ,JH 30a, Tel: 0656941178.
(0030207)
Ass RH exp 12 ans ch pst st
T:0540050693/0663027512
(0030302)
JH Bac+4 en science
conomique 6a dexp
Bancaire en tant que chef de
caisse cherche post stable
T:0607209713/0664744375
(0030312)
JF Ing Etat 2ans Exp QSE +Envi-
ronnement +GC T:0654506175
(0030346)
JF 31ans rsp Qualit Formation
& Import 8ans dexprience Tl:
0664220849 (0030428)
JH 35a Ingnieur dEtat en
BTP 10 dexp T:0659170676
(0030467)
JF 30ans BAC+5. 4 Exp Audit
Interne et Contrle de gestion
Tel : 0662495677 (0030501)
F Licencie Bon Franais
Long Exp Ch Pst Assistante T
0526604877 (0030504)
Resp Qualit ( QHSE) Master
Exp 5a Tl: 0668498072
(0030516)
Assist Dir & Assist Com Long
Exp Ch Pst St T:0623353059
(0030577)
JF 23ans Management Financier
Bac+4 Exp 1an Cherche
Poste Stable Tl:06.19.55.50.23
(0030581)
JH29a Master Management
France 5a Exp Compta
Finance mohamedyy34@yahoo.
fr 0659177077 (0030582)
Responsable Ressources Humai-
nes 27ans exprience cherche
P Stable Tl: 0661110186
(0030611)
H 5a Chef Maint Mcanique
Ent 23a Exp Briq T:0665925242
(0030622)
Ing Textile Dir de Prod Confec-
tion 18ans Exp Tl: 0672195216
Email: fasayo1966@yahoo.fr
(0030658)
JF Ing Etat Elec Telecom 1,1an
exp T:0668429648 (0030659)
JF Ing Etat Matriaux Qualit
Tl:0665943535 (0030661)
JH 30ans BTS GM exp 6a BM/BE
Tl:0667244603 (0030716)
JH 26a Bac+5 en Gestion
Commerce, exp 1an Commercial
Tl:0666558005 (0030724)
JF 26a Bac+5 Controle de Ges-
tion et Systmes dinforamtion
exp 1an ch pst : Audit/Finance/
CG Tl:0637228050 (0030725)
JF Master CCA exp 1an cher
post stb : Audit, Controle de
Gestion/Finance T0670058037
(0030726)
JF Lic Eco Gest resp
Trso/compt 6a exp ch pst stab
T:0675457291 (0030740)
JF Cadre ISCAE Polyvalente
28a Exp Etudie Tte Proposition
Tl:0667474550 (0030756)
JH DUT en Gnie Mcanique
3a Exp Multi Prod, Scur,
Qual, Maint) T0650408707
(0030759)
Resp Qualit Confection
exp 12ans T:0600609366
(0030771)
JF 26a Ing Etat Elec Exp 2a Mul-
tinat Bon Anglais 0614443857
(0030778)
JH Tech Confection Mthode,
Product Exp 12a T0668463922
(0030795)
JH 25a Ing Gnie des Procds
de lEnergie et de lEnvir Exp 1a
T:0679408689 hamid.bdri@
gmail.com (0030805)
JH 24a Ing dEtat en Energie
et Envir Tl:0600638728
jabranemohamed00@gmail.
com (0030806)
JH 38a B+5 Controle de gestion
ENCG Exp 5a T 0661526823
(0030831)
JF Master 2 Marketing
Strategique et Oprationnel de
luniversit de Rennes1 dloca-
lis Casablanca IGA 2Mars ch
stage fonctionnel pour son PFE
Tl:0546507365
(0030838)
Chef de Cuisine 43ans Exp 17ans
T: 0660751290 (0030842)
JH 23a Ts Maintenance
Indus Exp 1an T: 0641848112
(0030865)
JH 45ans Chef de coupe confec-
tion 24ans exp T0607951713
(0030872)
JH Ing Gnie Indus DUT Electro-
mc 8exp Maint Indus ds Multi
ch pst Resp T 0660580992
(0030881)
JF Master Mgt projet
Indus+logistique 9ans Exp
ds diff Multinat Mobile
linternationale T 0619575390
(0030882)
JH Resp Achats & Logistique 3a
Exp T:0665890531
(0030889)
JH 28a Maitrise Bac+4
en Chimie ch emp dans
Labo danalyse Physico-Chimiq
T0660290520 email:yofa.labo@
gmail.com (0030943)
Contrleur de Gestion Bac+5
ENCGS Exp 2ans T:0664010719
(0030989)
JH 41a Resp Technico-commer-
cial exp 10a multinat ch pst stb
T:0672768265 (0031008)
JH 35a Lic Pro Logist Exp 7a
Transp/Livr Tl:0669097637
(0031017)
JF Tech Sup Electromcani-
que exp 1an T:0676540008
(0031023)
JF Ing Etat Mca exp 1an
T:0613291971 / 0676540008
(0031024)
JH Tech Mthode Confection
Prod-Etude exp 11a 0664680517
(0031029)
JF Chef Chaine 10a Exp Resp
Qalit 10a Confec 0627065404
(0031037)
JF 25a Ing Res & Sys Informati-
que Master MBDS 0675292988
(0031044)
Chef de Chaine de Confection
exp 10ans Tl:0606111808
(0031116)
JF 37a 13ans exp (Multinat, Nat)
Resp Ressources Humai-
nes, Resp Adm et Financier
Master: ENCG & ESC Grenoble
0645707101 s.eljebbar@gmail.
com (0031121)
30a Bac+4 Froid Maint Indus
Electromc Exp 5a 0633970434
(0031135)
JH 30a Bac+4 Electromc Exp7a
Maint & Mthode 0663758410
(0031137)
JH 26a Bac+5 ENCG 2a exp ds le
Conseil en Manag T:0678776582
(0031153)
JH resp prod qualit 13a Exp
Ch Pst de Resp T 0672013442
(0031181)
JH 26ans Ing Electrotech,
Automatisme & Info Indus,
7ans exp ch pst T:0603945745
(0031210)
JH 25ans Ingnieur dEtat
Gnie Electrique T:0651460271
(0031221)
JH Ing (FR)+10a exp qualit
Prod,sav auto T:0679012615
(0031222)
JH 42a MBA Achats Inter-
nationaux et logistique+17a
Exp Resp Admin des
Ventes Export+(Logistique) T
0667507673 (0031244)
JF Bac+4 Matrise en Gest+Lic
Eco Ch Pst T:0649730898
(0031284)
JH 28a Diplm Bac+5 Logisti-
que Cher Pste Stb 0679103195
(0031329)
JF 28a Bac+3 Resp Import
+Fact +Logi 6a Exp Cher Poste
Sidi Marouf Tl:0622473818
(0031358)
JH Tech Conf exp 11an Chef
Chaine 0605820625 (0031365)
JH 47ans 18ans Exp Maroc Europ
Resp Entrepot sous Douane
Transit Transport Intern et
Express Logistique Lang Fr Esp
Ang T 0657089940 (0031413)
JF 24a Ing Etat Log Int Exp 8m
cherche poste T0664442047
(0031430)
JF 30ans Trsorire 6ans Exp
Ch Post Stbl T:0662561818
(0031438)
JH 27a Ing dEtat Gnie Indus Ch
Pst en Prod, Maint ou Qualit
Tl:0626299025
youssef.targhalline@gmail.com
(0031445)
JF dbute ing dEtat en lec
et automatique 0660087966
(0031457)
JH 27a commer ay moto
3a dexp maitrise bien
outil Infor cher post stable
T:0699342565/0522704778
(0031466)
Tech GC ch post exp : 13ans
Tl:0667815944 (0031467)
JH 31a Bac+4 6a exp Assurance
Maladie/Entreprise ch post
stable T:0667311600 (0031470)
JF Architecte dIntrieur Bac+4
Ch Pst Stb T:0665779583
(0031552)
JH Bac+5 Bque et Finance 1a
Exp Ch Pst Stble T0663564811
(0031555)
JH 26a dp froid indus+dautre
formation (Force de vente)
0670179684 (0031565)
JF 26a Bac+5 en Gest commer-
ce et Marketing +Form en force
de vent et ex dans le domaine
T:0622305599 (0031605)
H 43ans Admin RH/Paie Exp
18 ans Tl:06.04.39.57.30
(0031623)
Ingnieur Btiment 17a exp
Etudes de structure et coordina-
tion des travaux T:0641817350
(0031635)
JH Controle Qualit Confection
Longue exp T0645316834
(0031657)
JF Lic drt priv Fran 10a exp ch
pst st T:0642784790
(0031674)
DIR COM ISCAE 26A EXP MULTI-
NAT AGROALIM PGDC CH PDGA
/ DIR COM GSM : 0661474150
(0031688)
Technicien en G.C ch travail BET
Pro Imm St Travaux exp 13ans
Tl:0661315923 (0031724)
COMPTABLES
JH Bac+5 Finance 3 ans Exp
Cab Compt T:0619 52 49 47
(0004330)
JH 36a Resp Fin exp 10a
Compta/Fin T 0666527183
(0005050)
JH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a
C.Exp(Fid)+St 0663237475
(0008489)
H 34a Exp 10a Tous Travaux
Comptable Tl: 06.72.23.79.43
(0017505)
Compt Conf 58a Exp 34an ds
Fid Sts Pr im Ch pste Stable
ou T.Partiel T 0666962152
(0019126)
JH 35a Cadre Compt/Audit
Bac+5 DFCGAI+Lic Eco+Dip
TCE 13a Exp Ch Pst St de Cadre
T 0661378551/0663543164
(0020504)
JH Comptable Long Exp Fidu/St
T 0676079082 (0020611)
JH Lic Eco Compt Conf 13a
Exp Cab+St 0664605916
(0023063)
JF Bac +2me anne Eco +
Compt 10a Exp Assistante Di-
rec/Compt/RH GSM:0677725777
(0023819)
JH 36a Master ACG +Lic Eco
+13a exp Div St 0668780310
(0026704)
JF Comptable +Paie Exp 20ans
Cher Pst T: 06 11 11 12 54
(0027111)
JF 33a Dip Info Gest +Dip Compt
ISTA +8a Exp T0664749992
(0027402)
JF Comptable Ch Pst St Exp 1an
T 0610490657 (0027662)
JH 27a Licence Eco et Gestion
2,4 ans exp chez expert compt
T:0679372695 (0027671)
Jh Comptable Conrm exp 12a
Bac+2 T:0656392777 (0027714)
JF Comp Exp 8ans Ch Pst St T
0665348191 (0027741)
JH Bac+4 Gest E/ses, Compt 8a
exp (Cab+Sts) 0633043601
(0027756)
JH 31a 3a exp travaux comptable
paie T:0678738632 (0027959)
JH 32a Bac+4 Lic Sce Eco exp
6ans T0664818229 (0027995)
JH 25a Lic en Sc Eco et Gest :
Op Gest dEse exp 2a Sts/Fid
Tl:0676225456
(0027997)
JH 30a Tech Compt ISTA 5a
exp cher pst T 0664273581
(0027999)
JF 33a Bac+4 Gest Ese exp
5ans ch post stb T:0662563269
(0028265)
JF Niv Bac 2a Info de Gest
2a aid Compt T: 0662824542
(0028415)
JH 32a Lic Eco Compt 6a Exp
Ch Pst St T: 0668684505
(0028772)
JF Lic Fr Compta-Import/
Export Long Exp T 0668383697
(0028944)
JF Compt exp, dos Imp/exp tts
dcl soc et sc ch poste Tl:
0662770059 (0029270)
JF Lic Sc Eco + 13ans Comp-
table ch pl Tl:0662812345
(0029276)
JH 39a Chef Compt + 13ans
exp ch pst st T:0668119510
(0029462)
JH 33ans Compt exp 6ans Tl:
0635692020 (0029651)
JH Compt Tresorerie exp
multin ch pst stb T:0667047053
(0029661)
JH 29a Comptable Exp 3ans
Cher Poste Stable T:0674825134
(0029665)
JH Comptable 10ans Exp Fid/St
Cherche Poste T0547003946
(0029719)
Casa JF Lic+Mast Audit Exp7a
Compta Ch Pt St T0666265614
(0029825)
JH Master Compt Audit Control.
Gest Exp 7ans Grande St &
Cabinet GSM:0667820883
(0029839)
JF 31a Marie Lic Eco Exp 7ans
Cher Poste Tl:0649393767
(0029859)
JH Bac+4 Recouvre/Fact Exp
6a Ch Pst St T: 0602569194
(0029965)
JF 25ans Comptable 4,5a
dexp cher pst T:0663483912
(0030118)
JF Lic Eco Gest exp 2ans
T:0652141556 (0030134)
JH Comptable exp 25a cher pl
stable T:0661854435 (0030147)
JH 29a Compt conf Bac+3 exp
5a St+Fid T:0659648075
(0030244)
Responsable comptabilit 29a
dexp T:0621875032 (0030245)
JF 30a Bac+2 Comp/Fin 7a Exp T
0662325570 (0030254)
JH 32ans Lic en Economie
Exp 6ans Tl:0674.45.15.05
(0030557)
JH 32ans Bac+4 Gestion 7ans
Exp Comptable Trsorier Tl:
0625662979 (0030566)
JH 29a Comptable Licenci 4a
Exp Cher Pst St T0660996251
(0030578)
JF comptable exp 6 ans cherche
post stable T:0605784973
(0030585)
JF 28a Exp 4ans Cher Pst
Comptable T: 0644 77 07 49
(0030633)
JF 25ans, Licence Economie
+2ans Exp Trvx Comptable,
Fiscal & Juridique T:0615575746
(0030729)
JH Bac +5 Compt Fin exp 8a
Cher Poste Stable T0662216564
(0030803)
JH 37a B+5 nance 7ans Exp T
0699722534 (0030830)
JH 25a Bac+2 exp 8m Comptabi-
lit Tl:0678420311 (0030948)
JF 25a Lic Sc Eco exp 3ans
Compt Tl:0667448515
(0030956)
JF 32a Bac+5 Exp 7a Ch Pt
Comptable Tl:0669707694
(0030959)
JH33a 3Dip T.Infor T.Comp TS
Gest Exp3a Ch Pt 0667714971
(0030984)
JF Compt /Sage +CIEL 16ans exp
Tl: 06.66.62.38.22 (0031004)
JH 29a Lic Prof en mgnt&Gest
des PME exp 2,3a 0666966108/
belkhair.nabil@gmail.com
(0031007)
JH 30a compt Conrm 7a exp
Dispo Immd T:0607648202
(0031010)
JH Comptable exp 10a cherche
poste stable T:0663440169
(0031013)
JH 30a Bac+4 Compt Conrm
Exp 4 ans T: 0677 41 37 32
(0031022)
Travx Comptabilit +Paie
Dclaration Sociale et
Fiscale+Travaux Administra-
tifs +Exp 12a T:0664095869
(0031065)
JF 29ans Bac+4 Gestion des E/
ses 5ans Exp T:0660160083
(0031107)
JH Chef Comptable 15Exp T
0668790488 email:
nbatabdelhalim@ymail.com
(0031111)
JH 33ans niv Ts Comptable 2ans
Exp T: 0663384766 (0031148)
10 EMPLOI
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
LES DEMANDES
COMPTABLES
JF 29a Bac+dip compta,exp
3a ch pst st T:0658785782
(0031147)
JH Cad Cmpt n Exp 15a, audit/
Multinat/ste T 0657546041
(0031170)
JF Lic Eco (B+4) Comptable Exp
9a Sage-Ciel T 0648761307
(0031175)
Compt Conf Age 53a Etud Tte
Propos GSM T:0676511250
(0031179)
JF T.S Gestion des E/ses Comp-
table exp 2an Tl: 0675334462
(0031242)
JH 27a Bac+3 exp 3a Gest Fin
cher pst st T:0660502316
(0031266)
Chef Compt et Finance 37ans
Exp Cher Poste T:0626315120
(0031314)
JH Compt 6an Exp Ch Pst St T
0660092787 (0031345)
F 41a DUT Secrt Dir Compta-
bilit 15ans Exp T:0668456371
(0031348)
JF 26a Lic Eco Gest Compta exp
3a Cab Expert 0674085860
(0031367)
JH 23a TS en Gestion des E/ses
1a exp 0675068581
(0031368)
JF Bac+2 exp 5a en compta ch
pst st T:0655237949 (0031454)
JF Tech Comptable cherche
travail exp 5ans T 0633886612
(0031519)
JF Compt 13a Exp Tt Trvx Cpble
Bilan+Paie (SAGE) T0546373272
(0031528)
JH 30ans Comptable Exp 5ans
cherche pst st T0660808693
(0031556)
JH 21ans Aide Compt exp
10mois Tl:0619361904
(0031564)
JF Diplom compta+exp cherch
post stable T:0678883798
(0031585)
JF 29a Bac+2 Compta & Infor Ch
Stage premb T:0669265948
(0031621)
JF ch Pst Compt exp Fid
A.Sbaa Bernoussi T 0615993455
(0031632)
JH 30a Bac+Dip Inf de Gest 5a
dexp Aide Comptable ch pst st
Tl:0633344054
(0031727)
SECRETAIRES
JF Sec Imp/exp saisie
D.Douanes,Stand t.txt-Fact,exp
16a ch pst stb T:0661945524
(0024971)
JF 35ans Secretaire Standar-
diste 3ans Exp Tl:0668740424
(0026861)
JF Secrtaire Aide Comptable
9ans Exp Tl:06.60.97.60.75
(0027618)
Secretaire exprimente
cher empl st T0660728193
(0027963)
JF Cher Post Secr/Stand Exp
5ans T 0674706340 (0028656)
JF Bac+2 Dip ITA Sec/stand+exp
T:0664315704 (0028671)
Sec Polyv + Transit + long
exp cher post st 0668033325
(0028697)
JF 25a B+3 exp 3a Administ
Vente Tl:0638704356
(0029051)
Sec Dir Poly Long exp Assur/
comm ch pst st T:0652309200
(0029336)
JF 31ans Exp Secretaire Cher
Poste Stable Tl:0667860169
(0029346)
Assi Com exp 6ans cherche
poste 0626496595 (0029837)
JF Assi Achat/Comm Poly Bac+2
Com/Mark exp 4a 0664857543
(0029881)
JF 24ans Bac+3 Info Ch Pst
Secr Exp 1an T: 0645769696
(0030066)
JF 28a Secret cher pst stable
exp 3ans Tl:0601074470
(0030111)
JF Voile Ass commer-
ciale& adm exp 3a ch pst st
T:0637206931 (0030327)
JF 31a Bac+Dip Inf Gest Secrt
Exp 7a Cher Pst Stbl et Similaire
T:0613330898 (0030514)
JF M Bac +3 Managt exp 8ans
Ch Pst Stble GSM: 0653372682
(0030536)
JF 33ans Sec admin Comm 9a
exp T: 0655556335
(0030709)
JF Exp Assurance 5ans Toute
Branche ch poste T0546070073
(0030721)
JF Sec Bac+2 exp 13a cherche
poste T:0662611818
(0030723)
Assis Dir +Juri Compt L Exp
+20ans Fid St Bac+2 Poly B
Eloc Ch Pst St T: 0663255032
(0030825)
JF Lic en sc eco Dip en ana-
lyse et prog 10 Exp Secr poly T
0621371498 (0031104)
JF 32a Dip Gest Info Exp10ans
Ass de Direct T:0619647999
(0031139)
JF 34a Bac+2 ITA Exp 4a, habite
Anassi Ch Pst St T 0669248717
(0031149)
JF Bac+2ans Commerce Inter
Secrtaire 5ans Exp Ch Pst St T
0676347693 (0031182)
JF Assit RH 14a exp ds Multin
ch pst stb T:0662016154
(0031278)
Secr Polyv Niv Bac 20a Exp Ch
Post Stabl Tl:0669484563
(0031305)
JF Diplome Secrt exp 5ans
ch pst stb T:06.45.21.20.32
(0031344)
Assistante Direction Commer-
cial 3ans exp Tl:0606789857
(0031349)
JF Tech Gest Entrep 6 ans
exp sect poly T:0675527936
(0031359)
JF Secretaire 30ans Ang-Fr
exp 4ans Tl:0626498153
(0031373)
JF Ch Pst St T: 0669496138
(0031374)
sec 6a dexp ch poste stable
T:0662026872 (0031456)
JF 14 exp Recep, Stand, Plyv
chr Pst Stab 0664837737
(0031498)
JF assist dirct,Bac+3 G/SE 4a
exp T:0663148776 (0031543)
secr md stand asst com log
ciel sage compt 0679377182
(0031574)
JF niv sup exp 15a administra-
tion des ventes 0665348261
(0031588)
JF secrtaire standariste exp
T:0660062040 (0031648)
JF lic drt priv fran assis dirc
4,5a exp T:0649488371
(0031671)
JF 30a Bac+4 gestion dentre
Exp 5ans Ch Pst Assistante T:
0665163636 (0031697)
DACTYLOS
JH 33a Bac+2 Exp 10ans dans
La distribution T:0670187906
(0031450)
INFORMATIQUES
JH Bac+3 Inf gest 12ans Exp Ch
Pst T: 0672228814
(0020435)
JH 26a TS Sys Rs Info cert
CCNA Exp 3a T:0699986096
(0027240)
JH 32 ans Bac+4 Resp Sys Inf
Exp 7ans Tl:06.65.34.34.80
(0028818)
JH Bac+4 Systmes/Rseaux
exp 8,5a Tl:0660620799
(0028824)
JF Infographiste exp 7a
T:0660727442 (0029277)
Resp Informatiq (Analyse/pro-
gram; Admin: Rs/Tlcom, Win
server, AS400...; Pilote Qualit)
T:0607582784 (0029409)
JH Ingnieur Informatique
Gnie Logiciel T:0660031642
(0029971)
JH Tech sp sys (rs Infr)
PHP exp 3a T:0635046870
(0030129)
JF 23ans Bac+2 Infographie ch
pst stb exp 4a 0679047588
(0030539)
JH Bac+5 exp : 1an Cher pst stb
: Etude et dveloppement,SI
Tl:0630990293 (0030728)
JH 28ans Dip.Informa-
tique Webmarketing et
commerce en ligne. Rech.
Stage. Tl:0649108987 E:
f.bouzoubaa@gmail.com
(0030792)
JF 25a Bac Sc Exp Dip Infogra-
phiste Exp 3a T: 0654437116
(0030870)
JF 22 ans Ch P.St Informatique
2ans Exp T:06.50.13.52.94
(0031076)
JF Infographiste 24 ans Cher
Poste Stable Tl:0660410944
(0031100)
JH 26a Ingnieur Support Tech
3ans Exp Licence Ingnieur Syst
Rseaux & Securit Info Bac
Tech Cher Pst Stb T: 06 14 30 33
46 (0031307)
JH Tech en Sys & Rs Info +
2a exp ch pst T:0677698157
(0031518)
H27a Ing Gnie Info Master
Etat Franc SI & BI 0662760727
(0031521)
DIVERS
JH Dclarent en douane& agent
de transit ex 0666492184
(0024737)
JH Maint-Indust Mcanicien
Extrusion T: 0546481547
(0025901)
JH 28a Licence en Automatisme
+ TS en Maintenance Indus-
trielle exp 5a Tl:0644622945
(0026409)
JH en Elect 14 ans exp
suivi de chantier T:0661577930
(0026701)
JH 28a TS Electromcanique Exp
3a T:0665289064 (0027030)
JH 28a Niv Bac+2 Chauffeur
Livreur permis B.C.E+permis Taxi
T:0634645467 (0027085)
JH Technicien Plombier Indust
Chef Equipe exp 15a +Clim-
Ventilation (VMC) 0659865190
(0027404)
Chauff B Livreur Coursier
11ans Exp T: 0662286325
(0027590)
JF Modeliste suivie collection
Long Exp Tl: 0619071764
(0027637)
JH 31a TS MthodesPlanning 6a
dexp T:0659826044 (0027837)
JH 28a 4a exp Dip Dessin
Btiment Cond Travaux, Suivi
Chantier,mtr.. 0653872451
(0028055)
JH 26a TS en automatisme exp
4a T:0678580466 (0028157)
JF Modeliste Lectra et Gerber
Exp 10ans T: 0666346055
(0028244)
JF Modliste Exp 7ans T:
0676669428 (0028246)
JH 25a Bac Tech FM+2 Electro-
mcanique exp 4a 0666451849
(0028453)
JH 35 ans dipl Elctricit
dEntretien Industriel exp 5a
T:0675890699 (0028548)
JH 33a Agt Recouvr et conten
exp 6a ch ps st T0608682927
(0028679)
JH Superviseur Dom Scurit
long exp ch pl st 0666580330
(0028701)
JH Mec ent Indus 20a Exp Ch Pl
St T: 0663833273 (0028759)
JH Tech maint Indus 14ans Exp
T: 0666072222 (0028762)
JH 25ans Bac+3 en Automa-
tisme Exp 4ans T 0617299096
(0028870)
JH 25ans Electromcaniciens
Exp 4ans T 0651851804
(0028871)
Coursier Motoris
T:0660650798 (0029210)
JH 47 ans Chauffeur 9 ans
exp P:B-C-D-E T:0666045777
(0029275)
Chauffeur exp 4ans Taxi
Tl:0604398275 / 0665947868
(0029301)
Chauf PDG/D.GL exp 14ans
Tl:0612002470/0607560230
(0029464)
JH T.S Autom/instrum
indus Rparation matriels
mdicaux,Maint Elc et Pro
0660821096 (0029491)
JH 30ans Tech BTP 4ans Exp
T:06.63.38.95.28
(0029535)
JH Tech Spc Chimie Ind Exp
5an T 0673227873 (0029743)
JH 29ans Coursier avec
moto exp 2ans T: 0664676610
(0029807)
JH 30a Chauffeur BCDE Cours
Exp 8a Niv Bac T0660774795
(0029814)
JH 22a Bac+3 electromcanique
1a stg dbutant 0665165315
(0029964)
JH 42a Aide Compt 16a exp
+Magasinier+chauff permis B+c
T:0665368593 (0029966)
Dessinateur Industriel maitrise
Autocad exp 3,5a ch emploi
T:0650945864 (0029982)
JH 26a Bac+3 Sociologie ex
2,5a Magasinier ch post stable
T:0669428930 (0029985)
JH 24a Bac+3 Sociologie ex 1a
mx magasinier chr pst stable
T:0641171706 (0029986)
JH Tourneur Fraiseur exp 10
ans ch pst stable 0675613593
(0030002)
JH 38a Tech Spcia Mcani
Auto Inj Electro exp 12a Saudia
Tl:0623384330
(0030005)
JF 31a Secret+Assist Com-
merce Stand+gest Stock+Sce
Achats Exp 9a T 0637376861
(0030148)
JH Exp 11ans Supervi-
seur Contrleur Scurit
T0666428770 (0030150)
Tech en Construc.Mtallique
30ans Exp 2ans au Maroc et
6ans en Italie Tl:0634587951
(0030159)
JH 28a Tech sp de Mthode
fabricat Mcanique+dessin
Indus CAO/DAO (solidworks)
exp 3a ch pst st T: 0669082497
(0030160)
JF 30a Lic Drt Pub TS
Analyse Marketing Exp 2ans T
0606186909 (0030183)
JH 29ans Tech DESS mtreur de
bt exp 8ans Tl: 0665931139
Email: amine.elhatimi@yahoo.
com (0030246)
JH 36a Technicien Elctricit/
maint exp 9a T:0663520958
(0030247)
JH 23a TS en Automatisa-
tion exp 1,5a T:0642122995
(0030298)
Chauffeur coursier avec moto
T:0655076606 (0030304)
Chauff Prof 10a Exp Cher Pl St T:
0619848059 (0030434)
JH 25a DUT Electronique & Info
Indus Exp 3a T:0664737652
(0030635)
JF 25a niveau Bac nurse
exp 3 ans Tl: 0676498170
(0030646)
JF Dessinatrice Btiment exp
3a Auto et Archi 0603048119
(0030672)
JH 27a Tech Elec Exp 3ans Cher
Poste Stable T:0676110010
(0030735)
JH Agt Coursier Admin Exp
10a Dynamique T:0656154484
(0030758)
JH 32ans Chauffeur 2a exp Tl:
0630369776 (0030765)
H. Retrait Chauffeur Pro-
fessionnel (familial) exp 30a
parle Fr/Esp Tl:0669587309
(0030824)
Agent Technico-Commercial
Ch Poste Chauffeur de famille
Exp 30ans T: 0665641523
(0030837)
JF 23a Bac Sc Exp Licence Eco
Gest Exp 1a T: 0669211660
(0030869)
Soudeur Poly Arc Electrique
semi automatique Chalimou
Langue Exp T: 0675718040
(0030896)
JH N.Bac Chauff B Taxi
Coursier Poly Exp T0614039694
(0030903)
JH 34a Mcan Machine de
confection exp 10a 0699313631
(0030942)
JH 22ans Cher Stage Bac+3
(Science Economique et
Gestion) Tl:06.13.21.89.96
(0030981)
JH31a Respons. Logistique Ma-
gasinier Ch Pt St 0675870451
(0030985)
JH Niv Bac Coursier Chauf
Permis B Livr Tl:0663867318
(0031002)
Chauffeur P.BCDE exp 23 GSM:
0611266964 (0031005)
JF 22a Tech sp en Gest des
Entreprises T:0644894047
(0031009)
JF Dssinatrice Bac+2 Autocad
+Robot-Bat T:0669631000
(0031011)
JF Ch Tr pour Gard Pers Ag
Malade T:0676615638
(0031018)
JH 23a Conducteur de Trvx, 1an
exp T:0660820901 (0031056)
JH 30a T.S. en Electromcani-
que exp 4ans Tl:0648184122
(0031063)
Chauffeur B Exp 8ans
Ch Poste Tl:0602497079
(0031085)
JH 30a Chauff B.C.D Exp 6ans T
0665335648 (0031088)
JH Tolier Peintre 10 ans Exp Tl :
06.61.93.32.15 (0031133)
Dclarant en douane+ Commis
+7ans Exp T:0664.92.06.91
(0031144)
Chauff BCD niv Bac 10a exp
T:0669615136 (0031174)
JH Commercial Grant de stock
8a exp cher pst 0674584618
(0031208)
Coursier Chauffeur Livreur
exp +15ans T 0670769533
(0031212)
JH Chauffeur Permis B-C-D
T:0667890190
(0031215)
JH 45a Chauffeur Tte Catgorie
Srieux Disp T:0626892276
(0031245)
JH Tech electromcanique
15ans exp Tl: 0663260994
(0031248)
JH 29ans Dip Tech Electri-
cit et Autocad T: 0662241956
(0031281)
JH Chauffeur permis BCD
0678277465 (0031317)
JF 28ans Tech Labo pharm Exp
5ans T 0675694181
(0031362)
JH 23a bac+2 TS Electromca
Syst Automatis ex 1a Tech
Maint 0656745950 (0031363)
JF 28ans Tech Labo Pharm
R/D Exp 4ans T: 0610345667
(0031364)
Chauffeur B.C.D exp 8 ans
T:0663029196 (0031369)
JH 35ans Bac+2 Agent de Saisie
Repporting Exp 5ans Ch Pst
Evolutif T 0670251583
(0031372)
Chauffeur (B) Exp 8a T
0672013234 (0031411)
JH 27ans Gometre topographe
5ans exp T:0661403527
(0031422)
JH 27ans Electromc Systmes
automat Electricit Btiment
2ans exp T:0667927910
(0031424)
Dessinateur Bac+2 E:2,5a Archi-
ca Autoca Robot 0672565946
(0031435)
Agent GPAO et Gestionnaire
du stock ch poste 0665320271
(0031463)
33ans Technicien machine
coudre Exp 10ans T 0661812380
(0031495)
JF 20a Tech Suprieure Gnie
Electriq Bac+2 T:0620523671
(0031514)
JH Coursier motoriser recou-
vrement Exp 8a T: 0602344623
(0031523)
JH Age 36a Chauf-
feur Permis Cond B.C
Tl:0666968767/0604292730
(0031546)
H25a N.Bac Sc+Dipl C.Q.P
Filire A.E.G.C+ Permis B Ch
Pt St Livreur+Chauff ds St +
Agt Polyv Exp T:0672123251
(0031566)
Chauffeur,Coursier
Livreur,recouv exp 5a
T:0613289818 (0031594)
JH Ch pst Magasinier Gestion
du Stock exp 10a 0663636667
(0031614)
Coursier polyvalent Exp 7ans T
0656347520 (0031617)
JH responsable transport &
Logistique ex: 4a :0660762959
(0031662)
JH 23a Tech sup en Elctro-
mcanique DUT+LP+1a dexp
T:0641770809 (0031705)
JH 33a Chauff A.B.C.D
exp 12ans Tl:0648230845
(0031713)
JH Niveau Bac Coursier 5ans
dexprience Tl: 0651040947
(0031714)
JH 32ans Tech electr opert
machine maint Tl: 0664563907
(0031734)
EMPLOI 11
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
Le Matin Emploi : Pourriez-vous
dnir quest ce que
la communication par la BD,
et exposer ses spcicits ?
Youssef Moussaoui : Il sagit dune
technique dart squentiel et un
outil de cration stratgique la
disposition des annonceurs publics
et privs pour les aider rpondre
aux diffrents besoins de la com-
munication qui accompagnent leurs
projets. Elle consiste en lutilisation
des principes scnaristiques et il-
lustres de la bande dessine pour
crer du contenu pour les marques
et les institutions assimilable pour
une large majorit de la cible de
communication. Lutilisation de la
communication par la bande dessi-
ne couvre un champ de cible trs
large de par sa capacit sintgrer
et renforcer une stratgie de com-
munication multi cible existante.
Pour rpondre quels objectifs
de communication, les entreprises
peuvent-elles avoir recours
ce type de communication ?
En interne comme en externe, il est
primordial de construire une vision
long terme ; la dcision de commu-
niquer par la bande dessine tant
une stratgie en soi. On peut la
retrouver dans plusieurs projets de
communication dentreprise dont
la communication Institutionnelle,
le dveloppement cologique et
durable, le marketing de la sant, la
communication et formation interne.
Tout comme les autres techniques
de cration, la communication par
la bande dessine se prte donc
aisment et efcacement aux pro-
jets institutionnels, promotionnels et
culturels. Son apport est davantage
pris dans les oprations de sensi-
bilisation et de vulgarisation o la
capacit du mdia simplier et
exposer le couple problmatique/
solution renforce la comprhension
du message et par consquent
augmente lefcacit de laction de
lannonceur.
Comment, le fait de communiquer
via la BD, peut-il aider
surmonter les difcults
communicationnelles
en organisation ?
Comme je lai mentionn, la com-
munication en bande dessine est
une option de cration qui trouve
sa pleine capacit dusage dans
les actions de sensibilisation. Sa
charge motionnelle, lauthenticit
de son dessin et son emprunte ci-
nmatographique plonge le lecteur
dans une ambiance conviviale dans
laquelle il adopte un comportement
plus rceptif aux messages fon-
damentaux et gnralement plus
positif laction globale de lan-
nonceur. Ds lors, on peut dire que
dans le schma de communication
unidirectionnel allant de lmetteur
au rcepteur, la communication il-
lustre codie de faon crative le
message et amplie ses bnces
de faon ludique et pertinente. Il
devient donc plus ais de commu-
niquer sur des points organisation-
nels sensibles lattention tel que le
respect de la scurit sur le lieu de
travail, la productivit interne ainsi
que sur tout changement strat-
gique ou dcisionnel ayant une r-
percussion sur la vie en entreprise.
Quels sont les secteurs
les plus susceptibles utiliser
la communication par la BD ?
Et pourquoi ?
En thorie, tous les secteurs de-
vraient proter de la communica-
tion en bande dessine en interne
quelque soit lactivit et limage pr-
sente de lentreprise. Elle est g-
nralement bien peru par les em-
ploys car elle traduit une volont
dvolution et de rapprochement
certains de la direction. En externe,
La question est de dterminer
quand et comment utiliser adqua-
tement cette technique pour en tirer
un prot. Historiquement, le sec-
teur mdical est un pionner dans
ce type de communication, hors
au Maroc, on ne pourrait pas dire
que cest le cas. Dautres secteurs
comme lducation, la sant et le
dveloppement durable sont parmi
les annonceurs qui ont recours
la bande dessine pour sensibili-
ser leurs quipes ou expliquer plus
simplement les avantages de leurs
produits et services.
Quels sont les avantages,
inconvnients et limites de cette
technique de communication ?
La communication par la bande
dessine vise crer un univers
et une motion pour motiver le
lecteur dcouvrir et intgrer les
messages qui lui sont destins. Son
caractre pdagogique permet de
transmettre des messages com-
plexes et son attractivit garantit les
meilleures chances de lectures du
message tout en couvrant une cible
plus large. On reconnat galement
la bande dessine sa pertinence
dans lexplication des solutions et
son attitude ddramatiser les
situations consternantes. Utili-
se et intgre correctement la
stratgie de lentreprise, elle ne
prsente pas dinconvnient tant
que les supports rpondent un
besoin de communication dni et
que la qualit de ralisation est au
rendez-vous. Loin dtre dsute,
la bande dessine utilise les pas-
serelles multimdia pour offrir une
opportunit de dveloppement et
de capitalisation de lactif cratif
pour les annonceurs qui dploient
une stratgie de mix marketing sur
la tl, le net et le mobile.
Pourriez-vous nous renseigner
sur ltendue de lusage
de la communication par la BD
dans les entreprises marocaines ?
Cest trs difcile de rpondre avec
prcision cette question. Ce que
je peux dire, cest que tout dpend
des managers et de la culture de
lentreprise. Distinguer son projet
de communication en y intgrant
la bande dessine ncessite
dy croire, den convaincre sa
direction puis de russir son pari !
Bien que la majorit des entreprise
accueille lide avec sympathie, la
rticence provient gnralement
du processus dcisionnel interne,
des restrictions budgtaires ou
de la peur de changement tout
simplement. Les annonceurs
qui ont tent lexprience avec
prudence et rexion ont russi
tirer le meilleur de cette stratgie
en enracinant la communication
par la bande dessine au plus
profond de la culture identitaire et
visuelle de leurs entreprises.
Propos recueillis par
Selma Alami Laroussi
12
LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 JUIN 2013
COMMUNICATION
BANDE DESSINE
Lart squentiel au service de la Com dentreprise
La communication des entreprises, tant confronte de nombreuses problmatiques lies lactivit, aux ressources humaines,
lenvironnement ou encore au contexte conomique global, se voit aujourdhui dans lobligation de diversier ses techniques et ses
actions de communication auprs de ses publics. En effet, la bande dessine ou lart squentiel, est un support de communication qui
permet de rpondre de nombreux objectifs de communication, interne ou externe, et qui a pour vocation de simplier les messages,
de toucher un large public et parfois de ddramatiser des sujets dlicats dans le cas dune communication de crise. Quelles sont les
spcicits de cette technique de communication ? Pour rpondre quels objectifs, les entreprises utilisent-elles la BD ? Quels sont les
avantages et inconvnients de la communication par la BD ? Et quelle est ltendue de cette pratique dans les organisations marocaines ?
Youssef Moussaoui, directeur du Marketing, du conseil et de la cration Dissidents, nous apporte ses prcisions sur lart squentiel.
Youssef Moussaoui
Directeur du marketing, du conseil
et de la cration Dissidents