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TRANSPORTES DE LOS ROS LEAL S. A. S.

PAOLA ANDREA DE LOS ROS HIDALGO


Cdigo: 0622007
DEYSI NAYIBE LEAL CHACN
Cdigo: 072205
!NI"ERSIDAD ICESI
#ATERIA: DERECHO E#PRESARIAL
SANTIAGO DE CALI$ #AYO DE 200%
1
CONTENIDO
. DOC!#ENTO DE CONSIT!CIN
2. TRA#ITES PARA CONSTIT!IR !NA SOCIEDAD POR ACCIONES
SI#PLI&ICADA
2. E'()*+,)io+ (*)+o-, ./)0di1,
2.2 Co'()o'i+o+ (,), 2/-1io-,) 3 o(*),) 4*g,4'*-5*
2.6 Co'()o'i+o+ 1o- *4 *+5,do
6. #ISIN
7. "ISIN
5. POLTICAS
6. N!ESTRA GENTE
7. REC!RSOS
8. LOGOTIPO
%. ESTR!CT!RA ORGANI9ACIONAL
0.PLANTA DE PERSONAL
.CONTRATACIN DE PERSONAL
. CONTRATOS LABORALES
.2 ARP
.6 A&ILIACIONES EPS
.7 A&ILIACIONES &ONDO DE PENSIONES
.5 A&ILIACIONES &ONDO DE CESANTIAS
.6 A&ILIACIONES CA:A DE CO#PENSACIN &A#ILIAR
2.REGLA#ENTO INTERNO DE TRABA:O
6.REGLA#ENTO DE HIGIENE Y SEG!RIDAD IND!STRIAL
7.RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL E#PRESARIO
2
. DOC!#ENTO DE CONSTIT!CIN
ARTIC!LO PRI#ERO.; CONSTITUYENTES: P,o4, A-d)*, D* 4o+ R0o+ Hid,4go,
identifcada con la cdula de ciudadana Nro. 1.085.248.380, expedida en Pasto,
domiciliada en Cali. residente en la !ia"onal ## no. 33$%35# de la misma ciudad
Nai&e 'eal, identifcada con la cdula de ciudadania Nro. 30.(23.802, expedida en
$o"ot), domiciliada en Cali residente en la Calle 3 Nro. 22%10 de la misma ciudad.
ARTIC!LO SEG!NDO.; TIPO O ESPECIE DE SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE: 'a
sociedad *ue se constitue por medio de este documento es por acciones, del tipo
So1i*d,d (o) A11io-*+ Si'(4i<1,d,, esta se re"ir) por las disposiciones contenidas
en los presentes estatutos, por las normas *ue de manera especial re"ulan esta especie
de compa+a en C,di"o de Comercio por las "enerales *ue en la anterior normati-a
ri"en para las sociedades..
ARTIC!LO TERCERO.; DOMICILIO SOCIAL: 'a compa+a tendr) como domicilio
principal la ciudad de Cali, pero podr) a&rir sucursales o a"encias en cual*uier parte del
territorio nacional, para lo cual se proceder) como aparece pre-isto en las normas
le"ales.
ARTIC!LO C!ATRO.; NOMBRE DE LA SOCIEDAD: 'a sociedad actuar) &a.o la
denominaci,n social /TRANSPORTES DE LOS ROS LEAL S.A.S.=$ pudindose
identifcar tam&in con la si"la >TRANSROS S. A. S.=
ARTIC!LO ?!INTO.; TRMINO DE DURACIN: 'a sociedad tendr) un trmino de
duraci,n indefnido, pero podr) disol-erse anticipadamente cuando sus socios as lo
decidan.
ARTIC!LO SE@TO.; OBJETO SOCIAL: 'a sociedad podr) reali0ar cual*uier acti-idad
ci-il o comercial lcita.
ARTIC!LO SEPTI#O.; CAPITAL AUTORIZADO, SUSCRITO Y PAGADO: E4 1,(i5,4
,/5o)iA,do de la sociedad es de Do+1i*-5o+ 'i44o-*+ d* (*+o+ BC200.000.000D,
di-ididos en C/,5)o1i*-5,+ ,11io-*+ B700D de i"ual -alor nominal, a ra0,n de
?/i-i*-5o+ 'i4 (*+o+ BC500.000D cada una.
C,(i5,4 +/+1)i5o: 1 la 2ec3a de este documento la accionista constituente 3a suscrito
doscientas acciones por un -alor nominal total de 1i*- 'i44o-*+ d* (*+o+
BC00.000.000D.
C,(i5,4 (,g,do: !el total de cien millones de pesos 45100.000.0006, las accionistas 3an
pa"ado en dinero a satis2acci,n de la compa+a la suma de Ci-1/*-5, 'i44o-*+ d*
(*+o+ BC50.000.000D$ d* 4, +ig/i*-5* 2o)',7 Paola 1ndrea de los 8os "*i-5i1i-1o
'i44o-*+ d* (*+o+ BC25.000.000D Nai&e 'eal "*i-5i1i-1o 'i44o-*+ d* (*+o+
BC25.000.000D$ lo cual si"nifca *ue 3an a&onado m)s de la tercera parte de las
acciones suscritas, *uedando a car"o de las accionistas constituentes, por concepto de
tales acciones, la suma de cincuenta millones de pesos 4550.000.0006, para cuo
cumplimiento en el pa"o se f.an los trminos si"uientes7
.; 9l cincuenta por ciento 450:6, es decir, la suma de -einticinco millones de pesos
4525.000.0006 al -encimiento del trmino de seis 4#6 meses de la si"uiente 2orma7 Paola
1ndrea !e los 8os la suma de doce millones *uinientos mil 4512.500.0006 pesos Nai&e
'eal doce millones *uinientos mil 4512.500.0006 pesos, contados a partir de la 2ec3a de
inscripci,n de este documento en el re"istro mercantil.
2.; 9l restante cincuenta por ciento 450:6 al -encimiento del trmino de un 416 a+o,
contado tam&in desde la 2ec3a de inscripci,n de la presente escritura en el re"istro
mercantil de la si"uiente 2orma7 Paola 1ndrea !e los 8os la suma de doce millones
3
*uinientos mil 4512.500.0006 pesos Nai&e 'eal doce millones *uinientos mil
4512.500.0006 pesos.
PAREGRA&O PRI#ERO.; 9l capital suscrito podr) aumentarse por cual*uiera de los
medios *ue admite la 'e, i"ualmente, podr) disminuirse con su.eci,n a los re*uisitos
*ue la 'e se+ala, en -irtud de la correspondiente re2orma estatutaria, apro&ada por las
socias e inscrita en el re"istro mercantil.
PAREGRA&O SEG!NDO.% 'as acciones emitidas en la constituci,n ser)n nominati-as
ordinarias de&er)n ser inscritas en el li&ro *ue la sociedad lle-e con2orme a la le.
PAREGRA&O TERCERO.% Podr)n crearse acciones de "oce o industria para compensar
las aportaciones de ser-icios, tra&a.o, conocimientos tecnol,"icos, secretos industriales o
comerciales, asistencia tcnica en "eneral, toda o&li"aci,n de 3acer a car"o del
aportante. 'os ttulos de estas acciones permanecer)n depositados en la ca.a de la
sociedad para ser entre"ados al aportante, en la medida en *ue cumpla su o&li"aci,n
mientras tanto no ser)n ne"ocia&les.
ARTC!LO OCTA"O.; RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS: 'os accionistas no
ser)n responsa&les por las o&li"aciones la&orales, tri&utarias o de cual*uier otra
naturale0a en la *ue incurra la sociedad, sal-o *ue se utilice ala sociedad por acciones
simplifcada en 2raude a la le o en per.uicio participando o 2acilitando los actos
de2raudat,rios, en este caso los accionistas ser)n responsa&les solidariamente de las
o&li"aciones la&orales, tri&utarias o de cual*uier otra naturale0a en la *ue incurra la
sociedad sur"idas del o los actos 2raudulentos, al i"ual de&er)n responder por los
per.uicios causados.
'a ;uperintendencia de ;ociedades ser) competente para declarar la nulidad de tales
actos de2raudat,rios, mediante el proceso -er&al sumario, *ue dar) lu"ar a una acci,n
indemni0atoria para la cual ser) competente la ;uperintencia de ;ociedades, los .ueces
ci-iles del circuito, .ueces especiali0ados por medio del proceso -er&al sumario.
ARTIC!LO NO"ENO.; TTULOS DE LAS ACCIONES: 1 las accionistas se le expedir)n
dos ttulos representati-os de sus acciones, a menos *ue preferan tener -arios por
di2erentes cantidades parciales del total *ue les pertene0ca. 9l contenido las
caractersticas de los ttulos se su.etar)n a lo preceptuado en las normas le"ales
correspondientes. <ientras el -alor de las acciones no 3u&iere sido pa"ado totalmente, la
sociedad s,lo podr) expedir certifcados pro-isionales. Para 3acer una nue-a inscripci,n
expedir el ttulo al ad*uirente, ser) menester la pre-ia cancelaci,n de los ttulos del
tradente.
ARTC!LO DECI#O.; CLASES Y SERIES DE ACCIONES: Por decisi,n de los accionistas,
podran ordenarse la emisi,n de 4i6 acciones pri-ile"iadas= 4ii6 acciones con di-idendo
pre2erencial sin derec3o a -oto= 4iii6 con di-idendo f.o anual o cuales*uiera otras *ue
los accionistas decidieren, siempre *ue 2ueren compati&les con las normas le"ales
-i"entes.
ARTC!LO DECI#O PRI#ERO.; LIBRO DE REGISTRO DE ACCIONES: 'a sociedad
lle-ar) un li&ro de re"istro de acciones, pre-iamente re"istrado en la c)mara de comercio
correspondiente al domicilio principal de la sociedad, en el cual se anotar) el nom&re de
los accionistas, la cantidad de acciones de su propiedad, el ttulo o ttulos con sus
respecti-os n>meros 2ec3as de inscripci,n, las ena.enaciones traspasos, las prendas,
usu2ructos, em&ar"os demandas .udiciales, as como cual*uier otro acto su.eto a
inscripci,n se">n apare0ca ordenado en la 'e.
ARTIC!LO DECI#O SEG!NDO.; EMISIN DE ACCIONES: Corresponde a las
accionistas decidir so&re la emisi,n de acciones de *ue dispon"a la sociedad *ue se
encuentren en la reser-a.
4
ARTC!LO DECI#O TERCERO.; REGLAMENTO DE EMISIN DE ACCIONES:
Corresponde a la .unta directi-a expedir el re"lamento aplica&le a la suscripci,n de las
acciones reser-adas, ordinarias de capital emitidas por la sociedad.
ARTC!LO DECI#O C!ARTO.; REGISTRO: 9l nom&ramiento de los representante
le"ales de&er) inscri&irse en el re"istro mercantil, el cual se 3ar) en la C)mara de
Comercio del domicilio social, con &ase en copia autntica de las actas en *ue consten
las desi"naciones. ?ec3a la inscripci,n, los nom&rados conser-ar)n el car)cter de tales
mientras no sean re"istrados nue-os nom&ramientos. 'os representantes le"ales no
podr)n entrar a e.ercer las 2unciones de su car"o mientras el re"istro de su
nom&ramiento no se 3aa lle-ado a ca&o.
ARTC!LO DECI#O ?!INTO.; ADMINISTRACIN Y REPRESENTACIN LEGAL: 'a
representaci,n le"al de la sociedad la "esti,n de los ne"ocios sociales estar)n a car"o
de la "erente, car"o *ue ser) ocupado por la socia, P,o4, A-d)*, D* 4o+ R0o+ Hid,4go
identifcada con cdula de ciudadana Nro. 1.085.248.380 expedida en el municipio de
Pasto *uien tendr) como suplente a N,3iF* L*,4$ identifcado con cdula de ciudadana
Nro.30.(23.802, expedida en el municipio de $o"ot), residente en la Calle 3 Nro. 22%10
de la ciudad de Cali. 9l suplente de la "erente la reempla0ar) en sus ausencias
temporales a&solutas. 9l suplente tendr) las mismas atri&uciones *ue la "erente
cuando entre a reempla0arla.
ARTC!LO DECI#O ?!INTO.; FACULTADES DE LA GERENTE: 'a "erente est)
2acultada para e.ecutar, a nom&re de la sociedad, todos los actos contratos
relacionados directamente con el o&.eto de la sociedad, sin lmite de cuanta. ;er)n
2unciones especfcas del car"o, las si"uientes7 ,D Constituir, para prop,sitos concretos,
los apoderados especiales *ue considere necesarios para representar .udicial o
extra.udicialmente a la sociedad. FD Cuidar de la recaudaci,n e in-ersi,n de los 2ondos
sociales. 1D @r"ani0ar adecuadamente los sistemas re*ueridos para la conta&ili0aci,n,
pa"os dem)s operaciones de la sociedad. dD Aelar por el cumplimiento oportuno de
todas las o&li"aciones de la sociedad en materia impositi-a. *D Certifcar con.untamente
con el contador de la compa+a los estados fnancieros en el caso de ser dic3a
certifcaci,n exi"ida por las normas le"ales. 2D !esi"nar las personas *ue -an a prestar
ser-icios a la sociedad para el e2ecto cele&rar los contratos *ue de acuerdo a las
circunstancias sean con-enientes= adem)s, f.ar) las remuneraciones correspondientes,
dentro de los lmites esta&lecidos en el presupuesto anual de in"resos e"resos. gD
Cele&rar los actos contratos comprendidos en el o&.eto social de la compa+a
necesarios para *ue esta desarrolle plenamente los fnes para los cuales 3a sido
constituida. GD Cumplir las dem)s 2unciones *ue le correspondan se">n lo pre-isto en las
normas le"ales en estos estatutos.
P,)Hg),2o.; 'a "erente *ueda 2acultada para cele&rar actos contratos, en desarrollo
del o&.eto de la sociedad, con entidades p>&licas, pri-adas mixtas.
ARTIC!LO DICI#O SE@TO.; BALANCE GENERAL.% 1nualmente, el 31 de diciem&re se
cortar)n las cuentas para 3acer el in-entario el &alance "eneral correspondiente as
como el estado de prdidas "anancias, el estado de cam&ios en el patrimonio, el estado
de Bu.os de e2ecti-o el estado de cam&ios en la situaci,n fnanciera del respecti-o
e.ercicio. 9l &alance, el in-entario, los li&ros dem)s pie0as .ustifcati-as de los in2ormes,
ser)n depositados en la ofcina de la administraci,n con una antelaci,n de *uince 4156
das 3)&iles al accionista >nico con el fn de *ue puedan ser examinados por el mismo.
ARTC!LO DICI#O SEPTI#O.; APROBACIN DEL BALANCE7 9l &alance de&e ser
presentado por el representante le"al de la sociedad por acciones simplifcadas a
consideraci,n de la 1sam&lea de 1ccionistas con los dem)s documentos a *ue se refere
el artculo cuatrocientos cuarenta seis 444#6 del C,di"o de Comercio. ;i la sociedad
lle"are a ser -i"ilada por la ;uperintendencia de ;ociedades, dentro de los treinta 4306
das si"uientes a la reuni,n de la 1sam&lea de 1ccionistas, el representante le"al remitir)
5
a la ;uperintendencia de ;ociedades una 416 copia del &alance de los anexos *ue lo
expli*uen o .ustif*uen, .unto con el acta en *ue 3u&ieran sido discutidos apro&ados.
ARTC!LO DICI#O OCTA"O.; RESERVAS: 'a sociedad constituir) una reser-a le"al
*ue ascender) por lo menos al cincuenta por ciento 450:6 del capital suscrito se
2ormar) con el die0 por ciento 410:6 de las utilidades l*uidas de cada e.ercicio. 'a >nica
socia podr) decidir, adem)s, la constituci,n de reser-as -oluntarias, siempre *ue las
mismas sean necesarias con-enientes para compa+a, ten"an una destinaci,n
especfca cumplan las dem)s exi"encias le"ales.
ARTC!LO DICI#O NO"ENO.; UTILIDADES: No 3a&r) lu"ar a la distri&uci,n de
utilidades sino con &ase en los estados fnancieros de fn de e.ercicio, apro&ados por las
socias, apro&aci,n *ue se presume por el 3ec3o de la certifcaci,n mientras ocupe el
car"o de "erente. Campoco podr)n distri&uirse utilidades mientras no se 3aan en.u"ado
las prdidas de e.ercicios anteriores *ue a2ecten el capital, entendindose *ue las
prdidas a2ectan el capital cuando a consecuencia de las mismas se redu0ca el
patrimonio neto por de&a.o del monto del capital sucrito.
'as utilidades de cada e.ercicio social, esta&lecidas con2orme a los estados fnancieros
apro&ados con los *ue est de acuerdo la socia >nica, se distri&uir)n con arre"lo a las
disposiciones si"uientes a lo *ue prescri&an las normas le"ales7
.; 9l die0 por ciento 410:6 de las utilidades l*uidas despus de impuestos se lle-ar) a
la reser-a le"al, 3asta concurrencia del cincuenta por ciento 450:6, por lo menos, del
capital suscrito. Dna -e0 se 3aa alcan0ado este lmite *uedar) a decisi,n de las socias
continuar con el incremento de la reser-a, pero si disminuere ser) o&li"atorio apropiar el
die0 por ciento 410:6 de las utilidades l*uidas 3asta cuando dic3a reser-a lle"ue
nue-amente al lmite f.ado.
2.; 92ectuada la apropiaci,n para la reser-a le"al se 3ar)n las apropiaciones para las
dem)s reser-as *ue, con los re*uisitos exi"idos en la 'e, decidan las socias. 9stas
reser-as tendr)n destinaci,n especfca clara, ser)n o&li"atorias para el e.ercicio en el
cual se 3a"an, el cam&io de destinaci,n o su distri&uci,n posterior s,lo podr)n
autori0arse por las socias.
6.; ;i 3u&iere prdidas de e.ercicios anteriores, no en.u"adas *ue a2ecten el capital, las
utilidades se aplicar)n a la cancelaci,n de tales prdidas antes de cual*uier apropiaci,n
para reser-as le"al, -oluntarias u ocasionales.
7.; 'as apropiaciones para la creaci,n o incremento de reser-as -oluntarias u
ocasionales, de&er)n ser apro&adas por las socias.
5.; 9l remanente de las utilidades, despus de e2ectuadas las apropiaciones para reser-a
le"al para reser-as -oluntarias u ocasionales, se destinar) al pa"o del di-idendo a las
accionistas.
ARTC!LO "IGISI#O.; DISOLUCIN DE LA SOCIEDAD: 'a sociedad se disol-er) por
decisi,n de las socias o cuando se presente al"una de las causales pre-istas en la 'e. 'a
disoluci,n, de acuerdo a causal presentada, podr) e-itarse con sometimiento a lo
prescrito en la normati-a comercial para el e2ecto.
PAREGRA&O PRI#ERO.% 9n los casos, la disoluci,n ocurrir) a partir de la 2ec3a de
re"istro del documento pri-ado o de la e.ecutoria del acto *ue conten"a la decisi,n de
autoridad competente.
ARTC!LO "IGISI#O PRI#ERO: ENERVAMIENTO DE CAUSALES DE DISOLUCIN7
Podr) e-itarse la disoluci,n de la sociedad por acciones simplifcada adoptando las
medidas a *ue 3u&iere lu"ar de acuerdo a cada causal en especfco, siempre *ue el
ener-amiento ocurra dentro de los seis 4#6 meses si"uientes a la 2ec3a en *ue el
accionista >nico recono0ca su acaecimiento.
ARTC!LO "IGISI#O SEG!NDO.; LIQUIDACIN: 'a li*uidaci,n del patrimonio se
reali0ar) con2orme al procedimiento se+alado para la li*uidaci,n de las sociedades de
responsa&ilidad limitada. 1ctuar) como li*uidador el representante le"al o la persona *ue
6
desi"nen los accionistas. 'os accionistas desi"nar)n un li*uidador, *uien ser)
responsa&le de adelantar el proceso li*uidatorio con2orme a la le. !urante la duraci,n
del proceso de li*uidaci,n, el accionista >nico conser-a los mismos poderes *ue tu-o
durante la -ida acti-a de la sociedad.
ARTC!LO "IGISI#O TERCERO.; RESERVA COMERCIAL7 Nin">n empleado o
administrador podr) re-elar a extra+os las operaciones de la sociedad, sal-o *ue lo exi.an
las entidades o 2uncionarios *ue de acuerdo con la le puedan conocerlas o al"una
autoridad le"almente 2acultada para in2ormarse de ellas.
!e&er)n actuar con arre"lo a la confdencialidad no podr)n por tanto re-elar secretos
relati-os alas operaciones de la sociedad, o in2ormaciones *ue ten"an el car)cter de
confdencial, los representantes le"ales sus suplentes dem)s personal -inculado.
7
2. TRA#ITES PARA CONSTIT!IR !NA SOCIEDAD POR ACCIONES SI#PLI&ICADA
9mpresarios Persona Eurdica
'as personas .urdicas de&en presentar ante la C)mara de Comercio los si"uientes
documentos con la frma del 8epresentante 'e"al7
1% Formulario *ue lle-a por nom&re 8e"istro Gnico 9mpresarial 4Car)tula Gnica
9mpresarial 1nexo <atrcula <ercantil o 8eno-aci,n6 de&idamente dili"enciado.
2% Formulario *ue lle-a por nom&re 8e"istro 1dicional de 8e"istro para Fines Cri&utarios
41nexos !H1N, !epartamento 1dministrati-o de Planeaci,n <unicipal !epartamento
1dministrati-o de ?acienda <unicipal6, de&idamente dili"enciado.
3% Copia autntica del documento pri-ado de constituci,n.
4% Carta del 8epresentante 'e"al solicitando la matrcula.
5% ;olicitud de re"istro de li&ros conta&les, indicando el nom&re del empresario, el destino
de cada li&ro el n>mero de 3o.as >tiles de&idamente frmada autenticada la frma
ante Notario o Eue0. Eunto con la solicitud se de&en anexar los li&ros en &lanco
de&idamente numerados.
Compromisos para 2uncionar operar le"almente
I Permiso am&iental ante el !1J<1
Compromisos con el 9stado
1l"unos de los impuestos *ue los empresarios est)n o&li"ados a pa"ar en el e.ercicio de
sus acti-idades mercantiles, son7
I Hmpuesto so&re la 8enta Complementarios
I Hmpuesto de Aalor 1"re"ado HA1
I 8etenci,n en la Fuente
I Hmpuesto de Hndustria Comercio
I Hmpuesto de Cim&re
I Jra-)menes a mo-imientos fnancieros
8
6. #ISIN
C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.;. tiene como prop,sito prestar un ser-icio de
transporte mane.o de mercancas a ni-el nacional *ue responda a las exi"encias de los
clientes en cuanto a se"uridad, efciencia, responsa&ilidad oportunidad, apoado en la
la&or de un e*uipo 3umano altamente califcado, *ue contri&ua a su -e0 con el
crecimiento econ,mico del pas.
7. "ISIN
Para el a+o 2010 C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.;. o&tendr) una posici,n de
lidera0"o como operador lo"stico a ni-el nacional, a tra-s de alian0as estrat"icas *ue
permitan acceder a nue-os mercado ampliar el porta2olio de ser-icios.
5. POLITICAS
C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.; es una empresa comprometida con la excelencia
en la prestaci,n del ser-icio de transporte de car"a masi-a semi masi-a por carretera a
ni-el nacional, respetuosa cumplidora de las lees normas *ue ri"en nuestra la&or.

$uscamos o&tener la satis2acci,n de nuestros clientes 3aciendo especial n2asis en la
se"uridad, confa&ilidad, oportunidad costos de los ser-icios *ue prestamos. Para
lo"rarlo contamos con un recurso 3umano de amplia experiencia en el sector del
transporte.
6. N!ESTRA GENTE
Contamos con un "ran e*uipo de pro2esionales expertos tra&a.ando siempre con el
o&.eti-o de &rindar a nuestros clientes el me.or ser-icio. Nuestros cola&oradores est)n
altamente preparados en el campo de la lo"stica tienen -arios a+os de experiencia en
el sector, lo cual nos permite o&tener resultados ,ptimos en la operaci,n de nuestros
ser-icios.
7. REC!RSOS
Flot
Contamos un amplio par*ue automotor de m)s de 20 -e3culos 4entre propios
-inculados6 para poner a disposici,n de nuestros clientes, "aranti0ando un transporte
)"il, efciente se"uro, compuesto por7
C1<H@N9C1; FD8J@N1!1; 1.5 Con.
C1<H@N9C1; FD8J@N1!1; 4.5 Con.
A9?HCD'@; ;9NCH''@; CHP@ !%#00
8. LOGOTIPO
9
%. ESTR!CT!RA ORGANI9ACIONAL
10
GERENTE
Paola Andrea De los
Rios
Jefe de Lo!s"i#a Jefe de $r%di"o &
$ar"era
Jefe de Re#'rsos
(')anos
A'*iliar de re#oidas
A'*iliar de +er,i#io al
#lien"e-
Jefe de .odea
A'*iliar de re#'rsos
(')anos
A'*iliar de
#on"a.ilidad
Jefe De/ar"a)en"o
$o)er#ial
A'*iliar de
.odea
A'*iliar de
0a#"'ra#i1n
$ond'#"or
A'*iliar de
#afe"!n
A'*iliar de aseo
+e#re"aria de Geren#ia
A'*iliar de
ar#2i,o
Dii"ador
3e#4ni#o
J'n"a de a##ionis"as
0. PLANTA DE PERSONAL
C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.;., cuenta con la si"uiente planta de personal7
C,)go NJ'*)o d*
(*)+o-,+ (o)
1,)go
Jerente Jeneral 1
;ecretaria de Jerencia 1
Ee2e de 'o"stica 1
1uxiliar de reco"idas 1
1uxiliar de ser-icio al cliente 1
<ec)nico 1
Ee2e de $ode"a 1
1uxiliar de $ode"a 12
Conductor (
!i"itador 1
Ee2e de Crdito cartera 1
1uxiliar de Conta&ilidad 1
1uxiliar de Facturaci,n 1
1uxiliar de arc3i-o 1
Ee2e de 8ecursos ?umanos 1
1uxiliar de 8ecursos ?umanos 1
1uxiliar de aseo 1
1uxiliar de ca2etn 1
To5,4 (*)+o-,4 d* (4,-5, 65
Aer anexo uno donde est) especifcado el nom&re, car"o, )rea, car"o, salario tipo de
contrato de cada uno de los 35 cola&oradores.
11
. CONTRATACIN DE PERSONAL
Codas las personas in"resan a la empresa con un contrato a trmino f.o in2erior a un a+o
por 3 meses, el cual se prorro"a tres 436 -eces por este mismo periodo de tiempo lue"o
pasa a ser Hndefnido.
Proceso de contrataci,n
!espus de pasar por un proceso de ;elecci,n, las prue&as re*ueridas se">n el car"o a
ocupar el examen mdico de ;alud @cupacional las personas de&en presentar en
8ecursos ?umanos los si"uientes re*uisitos de in"reso7
- # Fotocopias de la Cdula de Ciudadana
- 1 Fotocopia del pasado .udicial
- 2 Foto"ra2as a color
- 1 Fotocopia del diploma de $ac3iller del 1cta de "rado.
- 1 Fotocopia del diploma de pro2esional 1cta de "rado 49n caso de ser re*uisito
para el car"o6
- Constancia de afliaci,n a 9P; 18P en caso de 3a&er la&orado anteriormente.
- Para a*uellas personas *ue poseen cuenta en cual*uiera de las entidades *ue
tienen con-enio con la Dni-ersidad para la consi"naci,n de salarios, de&en
ad.untar certifcaci,n de la misma.
C81$1E1!@8 416 C1;1!@ 416 @ 9N DNH@N 'H$89 C@N ?HE@;
1dem)s de los documentos enumerados en el punto anterior7
- 2 2otocopias de la cdula de ciudadana del 4a6 c,nu"e o compa+ero 4a6
- 8e"istro ci-il de <atrimonio o !eclaraci,n extra.uicio de con-i-encia ante
Notario, Eue0 o 1lcalde, en la cual el Cra&a.ador su compa+era 4o6 manifesten
*ue la con-i-encia es i"ual o superior a dos a+os.
- Certifcado 'a&oral del c,nu"e o compa+ero 4a6, indicando salario, tiempo de
ser-icio si es o no &enefciario del ;u&sidio 2amiliar.
- ;i el c,nu"e es tra&a.ador independiente de&e traer declaraci,n extra.uicio
expedida en Notara.
- 2 8e"istros Ci-iles de nacimiento de cada uno de los 3i.os.
- 2 copias de las tar.etas de Hdentidad de los ?i.os maores de ( a+os.
- Certifcado escolar de cada uno de los 3i.os maores de 12 a+os.
- !eclaraci,n extra.uicio de !ependencia 9con,mica de los ?i.os.
9l 1uxiliar de 8ecursos ?umanos ela&ora el contrato de tra&a.o 3ace las
afliaciones a 9P;, 18P, 1FP 1FC.
'as personas *ue prestan sus ser-icios en los carros *ue la empresa al*uila no
tienen contratos de tra&a.o, simplemente se 3ace un con-enio de prestaci,n de
ser-icios. ;in em&ar"o se les exi"e estar afliados a la 9P; 18P.
12
. CONTRATOS LABORALES
Para el personal *ue in"resa a C81;NP@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.;. se ela&ora un
contrato de tra&a.o a trmino f.o in2erior a un a+o, a continuaci,n se presenta el
modelo7
C@NC81C@ HN!HAH!D1' !9 C81$1E@ 1 CL8<HN@ FHE@
No'F)* d*4 *'(4*,do): TRANSPORTES DE LOS RIOS LEAL S.A.S.
R*()*+*-5,-5* 4*g,4: PAOLA ANDREA DE LOS ROS HIDALGO
Nom&re del empleado4a67MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
Hdentifcada con cdula n.N7MMMMMMMMMMMMMMM
'u"ar de residencia n.N7MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
Cel2onos n.N7 MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
Car"o a desempe+ar7MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
;alario7MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
9ntre el empleador tra&a.ador4a6, am&as maores de edad, identifcadas como a se
anot,, se suscri&e C@NC81C@ !9 C81$1E@ 1 CL8<HN@ FHE@, re"ido por las si"uientes
cl)usulas7

PRI#ERA7 'u"ar. 9l tra&a.ador4a6 desarrollar) sus 2unciones en las dependencias o el
lu"ar *ue la empresa determine. Cual*uier modifcaci,n del lu"ar de tra&a.o, *ue
si"nif*ue cam&io de ciudad, se 3ar) con2orme al C,di"o ;ustanti-o de Cra&a.o.
SEG!NDA7 Funciones. 9l empleador contrata al tra&a.ador4a6 para desempe+arse como
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM, e.ecutando la&ores
como7MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM.
TERCERA7 9lementos de tra&a.o. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempe+o de las 2unciones del car"o contratado.
C!ARTA7 @&li"aciones del contratado. 9l tra&a.ador4a6 por su parte, prestar) su 2uer0a
la&oral con fdelidad entre"a, cumpliendo de&idamente el 4Reglamento Interno de
Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-6, cumpliendo las ,rdenes e instrucciones *ue
le imparta el empleador o sus representantes, al i"ual *ue no la&orar por cuenta propia o
a otro empleador en el mismo ofcio, mientras est -i"ente este contrato.
?!INTA7 Crmino del contrato. 9l presente contrato tendr) un trmino de duraci,n de
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMM, pero podr) darse por terminado por cual*uiera de las partes,
cumpliendo con las exi"encias le"ales al respecto.
SE@TA7 Periodo de prue&a7 1cuerdan las partes f.ar como periodo de prue&a los primeros
MMMMMM das de la&ores *ue no es superior a la *uinta parte del trmino inicial ni excede
dos meses. !urante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato. 9ste periodo de prue&a solo es para el contrato inicial no se aplica en las
prorro"as.
13
SEPTI#A7 Eustas causas para despedir7 ;on .ustas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cual*uiera de las partes, el incumplimiento a las
o&li"aciones pro3i&iciones *ue se expresan en los artculos 5( si"uientes del C,di"o
sustanti-o del Cra&a.o. 1dem)s del incumplimiento o -iolaci,n a las normas esta&lecidas
en el 4Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-6 las
pre-iamente esta&lecidas por el empleador o sus representantes.
OCTA"A7 ;alario. 9l empleador cancelar) al tra&a.ador4a6 un salario mensual de
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM pesos moneda corriente 45MMMMMMMMMMMMMM6, pa"aderos en
el lu"ar de tra&a.o, el da MMMMMMM de cada mes. !entro de este pa"o se encuentra incluida
la remuneraci,n de los descansos dominicales 2esti-os de *ue tratan los captulos H HH
del ttulo AHH del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o.
NO"ENA: Cra&a.o extra, en dominicales 2esti-os. 9l tra&a.o suplementario o en 3oras
extras, as como el tra&a.o en domin"o o 2esti-o *ue correspondan a descanso, al i"ual
*ue los nocturnos, ser) remunerado con2orme al c,di"o la&oral. 9s de ad-ertir *ue dic3o
tra&a.o de&e ser autori0ado u ordenado por el empleador para e2ectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones ur"entes o inesperadas *ue re*uieran
la necesidad de este tra&a.o suplementario, se de&er) e.ecutar se dar) cuenta de ello
por escrito, en el menor tiempo posi&le al .e2e inmediato, de lo contrario, las 3oras
la&oradas de manera suplementaria *ue no se autori0, o no se notifc, no ser)
reconocido.
DICI#A7 ?orario. 9l tra&a.ador se o&li"a a la&orar la .ornada ordinaria en los turnos
dentro de las 3oras se+aladas por el empleador, pudiendo 3acer ste a.ustes o cam&ios
de 3orario cuando lo estime con-eniente. Por el acuerdo expreso o t)cito de las partes,
podr)n repartirse las 3oras .ornada ordinaria de la 2orma pre-ista en el artculo 1#4 del
C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o, modifcado por el artculo 23 de la 'e 50 de 1OO0,
teniendo en cuenta *ue los tiempos de descanso entre las secciones de la .ornada no se
computan dentro de la misma, se">n el artculo 1#( i&dem.
DECI#A PRI#ERA7 1fliaci,n pa"o a se"uridad social. 9s o&li"aci,n de la empleadora
afliar a la tra&a.adora a la se"uridad social como es salud, pensi,n ries"os
pro2esionales, autori0ando el tra&a.ador el descuento en su salario, los -alores *ue le
corresponda aportan, en la proporci,n esta&lecida por la le.
DECI#A SEG!NDA: Prorro"a. ;i el a-iso de no prorro"ar el contrato no se da o se da
con una anticipaci,n menor a treinta 4306 das, el contrato se prorro"a por un periodo
i"ual al inicial, siempre *ue su&sistan las causas *ue lo ori"inaron la materia del
tra&a.o.
DECI#A TERCERA7 <odifcaciones. Cual*uier modifcaci,n al presente contrato de&e
e2ectuarse por escrito anexarse a este documento.
DECI#A C!ARTA7 92ectos. 9l presente contrato reempla0a de.a sin e2ecto cual*uier
otro contrato -er&al o escrito, *ue se 3u&iera cele&rado entre las partes con anterioridad.
;e frma por las partes, el dia MMMM del mes MMMMMMMMM de 200MMM
14
9<P'91!@8 C81$1E1!@81
C. C. No. C. C. No.
1l cumplir un a+o en caso de tener un &uen desempe+o se cam&ia este contrato por
uno indefnido7
CONTRATRO INDI"ID!AL DE TRABA:O ; E#PLEADOS
P1@'1 1N!891 !9 '@; 8K@;, identifcado con cdula de ciudadana No. 1.085.248.380 de
Pasto, actuando como 8epresentante 'e"al de C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.;.
identifcada con el NitPPPP, domiciliado4a6 en la !ia"onal ## Nro. 33$%35 de la ciudad
de Cali, *uien en adelante se denominara 9<P'91!@8= ................. 4nom&re del
tra&a.ador6 identifcado con cdula de ciudadana No. ................, residente en ............
4municipio6, *uien en adelante se denominar) C81$1E1!@8, acuerdan cele&rar el
presente C@NC81C@ HN!HAH!D1' !9 C81$1E@ 1 C98<HN@ Hndefnido, *ue se re"ir) por las
si"uientes cl)usulas7 PRI#ERA.; OB:ETO7 9l 9<P'91!@8 contrata los ser-icios
personales del C81$1E1!@8 para .................... 4descri&ir la acti-idad *ue se -a a
desarrollar6 los *ue se deri-en de estas la&ores. P18QJ81F@.% 9l C81$1E1!@8 acepta
los cam&ios de la&ores decididos por el 9<P'91!@8 siempre *ue sus condiciones
la&orales se manten"an. SEG!NDA.; INICIACIN Y :ORNADA DE TRABA:O7 9l
C81$1E1!@8 iniciar) la&ores a partir de ................. 4da, mes, a+o6, con una .ornada
la&oral ordinaria de 48 3oras semanales, *ue se podr)n distri&uir de la 2orma permitida
por el artculo 1#4 del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o. TERCERA.; L!GAR DE TRABA:O7
9l lu"ar de tra&a.o ser) en C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.;., !ia"onal ## Nro. 33$%
35 de la ciudad de Cali, puede ser modifcado por acuerdo entre las partes, siempre *ue
las condiciones la&orales del tra&a.ador no su2ran desme.ora o se disminua su
remuneraci,n o le cause per.uicio. C!ARTA.; SALARIO7 9l C81$1E1!@8 de-en"ar) un
salario mensual de 5 .................... <RC 45............6, pa"aderos en 2orma mensual, *ue
inclue la remuneraci,n de los descansos dominicales 2esti-os. ?!INTA.;
OBLIGACIONES7 9l C81$1E1!@8 de&er) cumplir con las si"uientes o&li"aciones7 a6
Colocar al ser-icio del 9<P'91!@8 su capacidad normal de tra&a.o, de manera exclusi-a
en el desempe+o de las 2unciones encomendadas en las la&ores conexas, se">n
,rdenes e instrucciones del empleador o sus representantes. &6 Cra&a.ar durante la
-i"encia del presente contrato >nica exclusi-amente al ser-icio del 9<P'91!@8. c6
Cumplir con la .ornada de tra&a.o dentro de los turnos 3orario se+alado por el
9<P'91!@8. d6 'as dem)s consa"radas en el artculo 58 del C,di"o ;ustanti-o del
Cra&a.o. SE@TA.; TRABA:O E@TRA$ EN DO#INICALES Y &ESTI"OS7 9l tra&a.o
suplementario o en 3oras extras, as como el tra&a.o en domin"o o 2esti-o en los *ue
de&a concederse descanso, ser) remunerado con2orme a la 'e, al i"ual *ue los
respecti-os recar"os nocturnos. 9s de ad-ertir *ue dic3o tra&a.o de&e ser autori0ado por
el empleador o sus representantes, para e2ectos de su reconocimiento. SIPTI#A.;
:!STAS CA!SAS PARA DESPEDIR7 ;on .ustas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato, por cual*uiera de las partes, las expresadas en los
artculos #2 #3 del C,di"o sustanti-o del Cra&a.o. OCTA"A.; PERIODO DE PR!EBA7
4@PCH@N1'6 1cuerdan las partes f.ar como periodo de prue&a los primeros 2 meses= a
partir de la -i"encia de este contrato. !urante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. 9n el caso de existir prorro"a o nue-o contrato
entre las partes se entiende *ue no existir) para ese nue-o contrato un periodo de
prue&a. NO"ENA.; Cual*uier modifcaci,n al presente contrato de&e e2ectuarse por
escrito anexarse a este documento.
Para constancia se frma por las partes, en la ciudad de............... 4municipio6 a los .....das
del mes de ........ de 200....
15
9<P'91!@8
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
C. C. No.
C81$1E1!@8
MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM
C. C. No.
16
.2 ARP
A&ILIACIN:
!entro de las o&li"aciones administrati-as del la empresa est) la de afliar a nuestros
cola&oradores oportunamente al ;istema Jeneral de 8ies"os Pro2esionales. 9ste proceso
de&e 3acerse cada -e0 *ue se presente el in"reso de tra&a.adores en la empresa. 9l
decreto 12O2 de 1OO4, en su artculo 4N 3a&la de la co&ertura del ;istema Jeneral de
8ies"os Pro2esionales7 /'a co&ertura del ;istema se inicia desde el da calendario
si"uiente al de la afliaci,nS
DESA&ILIACIN:
Cuando un tra&a.ador se retira de la empresa, la desafliaci,n a la 1dministradora de
8ies"os Pro2esionales ;D81C9P es in2ormada el mismo da para e-itar la "eneraci,n de
notas d&ito.
9l in"reso retiro de cola&oradores se 3ace por medio de S*)Ki1io+ *- 40-*L$ *ue nos
permite reportar los in"resos retiros con -arios das de anticipaci,n. 9n caso de no
poder 3acerlo por este medio se en-ia el 2omulario de /No-edades de Hn"reso 8etiro de
tra&a.adoresS -ia 2ax.
Aer anexo 2 T Formularios afliaci,n cola&oradores
.6 A&ILIACIONES EPS
Coda Persona tiene derec3o a los ser-icios de salud prestados por una entidad promotora
de salud pri-ada o p>&lica. 'as personas *ue tienen derec3o son los tra&a.adores los
3i.os, c,nu"es o compa+era4o6 permanente, padres de estos, siempre *ue cumplan con
unos re*uisitos documentos exi"idos por la le. 'os re*uisitos para 3acer la afliaci,n
de nuestros cola&oradores son los si"uientes7
Formulario nico de afiliacin.
Cuestionario de salud.
Fotocopia del documento de identidad
Para los $enefciarios7
C,nu"e.
@ri"inal o 2otocopia del 8e"istro Ci-il de <atrimonio.
!ocumento de identidadU.
?i.os7
!eclaraci,n .uramentada rendida personalmente por el Coti0ante en la *ue
conste la dependencia econ,mica en 2ormato pre%esta&lecido por la 9P;.
8e"istros ci-iles en los *ue se demuestre el parentesco con el coti0ante.
!ocumento de identidad
Certifcaci,n del esta&lecimiento educati-o en la *ue conste7 edad,
escolaridad, perodo dedicaci,n acadmica 4sin importar si es .ornada diurna
o nocturna6. 9ste certifcado se de&e reno-ar cada # meses.
!ocumento de identidad.
17
Padre Ro <adre7
!eclaraci,n .uramentada rendida personalmente por el Coti0ante en la *ue
conste la dependencia econ,mica en 2ormato pre%esta&lecido por la 9P;.
8e"istros ci-iles en los *ue se demuestre el parentesco con el coti0ante.
!ocumento de identidad
Aer anexo 3 T 1fliaciones 9P;
.7 A&ILIACIONES &ONDO DE PENSIONES
'a afliaci,n al 2ondo de pensiones de cada cola&orador se 3ace en la 2ec3a *ue este
in"resa a la&orar a la empresa, solo en caso de no 3a&er estado afliado a otro 2ondo
anteriomente. 'os cola&oradores pueden ele"ir a *ue 2ondo *uieren ser afliados.
Aer anexo 4 T 1fliaciones 1FP
.5 A&ILIACIONES &ONDO DE CESANTIAS
Aer anexo 5 T 1fliaciones 1FC
.6 A&ILIACIONES CA:A DE CO#PENSACIN &A#ILAR
'as Ca.as de Compensaci,n Familiar tienen como fn promo-er el me.oramiento del ni-el
de -ida de los tra&a.adores, sus 2amilias la comunidad, para lo cual proporcionan &ienes
ser-icios, de acuerdo con el dinero recaudado de los empleadores.
1un*ue su o&.eti-o principal -a encaminado a li&erar la car"a econ,mica de los
tra&a.adores de medianos recursos, otor")ndoles el auxilio de su&sidio 2amiliar, crditos,
entre otros, 3o 3an ampliado la co&ertura a todos los tra&a.adores a tra-s de
pro"ramas sociales como salud, recreaci,n, cultura, turismo capacitaci,n.
'a Ca.a de Compensaci,n ele"ida por la empresa es Com2andi.
Aer anexo # T 1fliaciones Ca.a de compensaci,n
18
2. REGLA#ENTO INTERNO DE TRABA:O
CAPT!LO I
18C. 1VW9l presente re"lamento interno de tra&a.o prescrito por la C81N;P@8C9; !9 '@;
8K@; '91' ;.1.; domiciliada en !ia"onal ## no. 33$%35, de la ciudad de Cali a sus
disposiciones *uedan sometidas tanto la empresa como todos sus tra&a.adores. 9ste
re"lamento 3ace parte de los contratos indi-iduales de tra&a.o, cele&rados o *ue se
cele&ren con todos los tra&a.adores, sal-o estipulaciones en contrario, *ue sin em&ar"o
s,lo pueden ser 2a-ora&les al tra&a.ador.
CAPT!LO II
Condiciones de admisi,n
18C. 2VWXuien aspire a desempe+ar un car"o en la C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91'
;.1.; de&e 3acer la solicitud por escrito para su re"istro como aspirante acompa+ar los
si"uientes documentos7
a6 Cdula de ciudadana o tar.eta de identidad se">n sea el caso.
&6 1utori0aci,n escrita del <inisterio de la Protecci,n ;ocial o en su de2ecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres , a 2alta de estos, el de2ensor de 2amilia, cuando
el aspirante sea menor de diecioc3o 4186 a+os.
c6 Certifcado del >ltimo empleador con *uien 3aa tra&a.ado en *ue conste el tiempo de
ser-icio, la ndole de la la&or e.ecutada el salario de-en"ado.
d6 Certifcado de personas 3onora&les so&re su conducta capacidad en su caso del
plantel de educaci,n donde 3u&iere estudiado.
P18.W9l empleador podr) esta&lecer en el re"lamento, adem)s de los documentos
mencionados, todos a*uellos *ue considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante sin em&ar"o, tales exi"encias no de&en incluir documentos, certifcaciones o
datos pro3i&idos expresamente por las normas .urdicas para tal e2ecto as, es pro3i&ida
la exi"encia de la inclusi,n en 2ormatos o cartas de solicitud de empleo /datos acerca del
estado ci-il de las personas, n>mero de 3i.os *ue ten"a, la reli"i,n *ue pro2esan o el
partido poltico al cual pertene0caS 4'. 13R(2, art. 1V6= lo mismo *ue la exi"encia de la
prue&a de "ra-ide0 para las mu.eres, solo *ue se trate de acti-idades catalo"adas como
de alto ries"o 4art. 43, C.N., arts. 1V 2V, Con-enio NV 111 de la @HC, 8es. 3O41RO4 del
<intra&a.o6, el examen de sida 4!.8. 55ORO1, art. 226, ni la li&reta militar 4!. 2150RO5, art.
1116.
Perodo de prue&a
18C. 3VW'a empresa una -e0 admitido el aspirante podr) estipular con l un perodo
inicial de prue&a *ue tendr) por o&.eto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
19
tra&a.ador por parte de este, las con-eniencias de las condiciones de tra&a.o 4C;C, art.
(#6.
18C. 4VW9l perodo de prue&a de&e ser estipulado por escrito en caso contrario los
ser-icios se entienden re"ulados por las normas "enerales del contrato de tra&a.o 4C;C,
art. ((, num. 1V6.
18C. 5VW9l perodo de prue&a no puede exceder de dos 426 meses. 9n los contratos de
tra&a.o a trmino f.o, cua duraci,n sea in2erior a 1 a+o, el perodo de prue&a no podr)
ser superior a la *uinta parte del trmino inicialmente pactado para el respecti-o
contrato, sin *ue pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador tra&a.ador se cele&ren contratos de tra&a.o
sucesi-os, no es -)lida la estipulaci,n del perodo de prue&a, sal-o para el primer
contrato 4'. 50RO0, art. (V6.
18C. #VW!urante el perodo de prue&a, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cual*uier momento sin pre-io a-iso, pero si expirado el perodo de
prue&a el tra&a.ador continuare al ser-icio del empleador, con consentimiento expreso
o t)cito, por ese solo 3ec3o, los ser-icios prestados por a*uel a este, se considerar)n
re"ulados por las normas del contrato de tra&a.o desde la iniciaci,n de dic3o perodo de
prue&a. 'os tra&a.adores en perodo de prue&a "o0an de todas las prestaciones 4C;C, art.
806.
CAPT!LO III
Cra&a.adores accidentales o transitorios
18C. (VW;on meros tra&a.adores accidentales o transitorios, los *ue se ocupen en la&ores
de corta duraci,n no maor de un mes de ndole distinta a las acti-idades normales de
la empresa. 9stos tra&a.adores tienen derec3o, adem)s del salario, al descanso
remunerado en dominicales 2esti-os 4C;C, art. #V6.
CAPT!LO I"
?orario de tra&a.o
18C. 8VW'as 3oras de entrada salida de los tra&a.adores son las *ue a continuaci,n se
expresan as7
!as la&ora&les. 49.emplo7 los das la&ora&les para el personal administrati-o son de lunes
a s)&ado medio da para el personal operati-o de lunes a domin"o6.
9.emplos
Personal administrati-o
'unes a -iernes
<a+ana7
8700 a.m. a 12700 m.
?ora de almuer0o7
12700 m. a 1700 p.m.
Carde7
20
1700 p.m. a 5700 p.m.
;)&ado
?ora de entrada7 8700 a.m.
?ora de salida7 1700 p.m.
Personal operati-o7 por turnos rotati-os
Primer turno7
#700 a.m. a 2700 p.m.
;e"undo turno7
2700 p.m. a 10700 p.m.
Cercer turno7
10700 p.m. a #700 a.m.
P18.WPara las empresas *ue la&oran el da domin"o. Por cada domin"o o 2esti-o
tra&a.ado se reconocer) un da compensatorio remunerado a la semana si"uiente.
P18. 1VWCuando la empresa ten"a m)s de cincuenta 4506 tra&a.adores *ue la&oren
cuarenta oc3o 4486 3oras a la semana, estos tendr)n derec3o a *ue dos 426 3oras de
dic3a .ornada, por cuenta del empleador, se dedi*uen exclusi-amente a acti-idades
recreati-as, culturales, deporti-as o de capacitaci,n 4'. 50RO0, art. 216.
P18. 2VWEornada la&oral Bexi&le. 4'. (8OR2002, art. 516 <odifc, el inciso primero del
literal C6, inclu, el d6 artculo 1#1 del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o.
c6 9l empleador el tra&a.ador pueden acordar temporal o indefnidamente la
or"ani0aci,n de turnos de tra&a.o sucesi-os, *ue permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin soluci,n de continuidad durante todos los das de la semana,
siempre cuando el respecti-o turno no exceda de seis 4#6 3oras al da treinta seis
43#6 a la semana.
d6 9l empleador el tra&a.ador podr)n acordar *ue la .ornada semanal de cuarenta
oc3o 4486 3oras se realice mediante .ornadas diarias Bexi&les de tra&a.o, distri&uidas en
m)ximo seis das a la semana con un da de descanso o&li"atorio, *ue podr) coincidir con
el domin"o. 9n este, el n>mero de 3oras de tra&a.o diario podr) repartirse de manera
-aria&le durante la respecti-a semana podr) ser de mnimo cuatro 446 3oras continuas
3asta die0 4106 3oras diarias sin lu"ar a nin">n recar"o por tra&a.o suplementario,
cuando el n>mero de 3oras de tra&a.o no exceda el promedio de cuarenta oc3o 4486
3oras semanales dentro de la .ornada ordinaria de # a.m. a 10 p.m. 4'. (8OR2002, art. 516.
CAPT!LO "
'as 3oras extras tra&a.o nocturno
18C. OVWCra&a.o ordinario nocturno. 1rtculo 25 'e (8O de 2002 *ue modifc, el
artculo 1#0 del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o *uedar) as7
1. Cra&a.o ordinario es el *ue se reali0a entre las seis 3oras 4#700 a.m.6 las -eintid,s
3oras 410700 p.m.6.
21
2. Cra&a.o nocturno es el comprendido entre las -eintid,s 3oras 410700 p.m.6. las seis
3oras 4#700 a.m.6.
18C. 10.WCra&a.o suplementario o de 3oras extras es el *ue se excede de la .ornada
ordinaria en todo caso el *ue excede la m)xima le"al 4C;C, art. 15O6.
18C. 11.W9l tra&a.o suplementario o de 3oras extras, a excepci,n de los casos se+alados
en el artculo 1#3 del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o, s,lo podr) e2ectuarse en dos 426
3oras diarias mediante autori0aci,n expresa del <inisterio de la Protecci,n ;ocial o de
una autoridad dele"ada por este 4!. 13R#(, art. 1V6.
18C. 12.WCasas li*uidaci,n de recar"os.
1. 9l tra&a.o nocturno, por el solo 3ec3o de ser nocturno se remunera con un recar"o del
treinta cinco por ciento 435:6 so&re el -alor del tra&a.o ordinario diurno, con excepci,n
del caso de la .ornada de treinta seis 43#6 3oras semanales pre-ista en el artculo 20
literal c6 de la 'e 50 de 1OO0.
2. 9l tra&a.o extra diurno se remunera con un recar"o del -einticinco por ciento 425:6
so&re el -alor del tra&a.o ordinario diurno.
3. 9l tra&a.o extra nocturno se remunera con un recar"o del setenta cinco por ciento
4(5:6 so&re el -alor del tra&a.o ordinario diurno.
4. Cada uno de los recar"os antedic3os se produce de manera exclusi-a, es decir, sin
acumularlo con al"uno otro 4'. 50RO0, art. 246.
P18.W'a empresa podr) implantar turnos especiales de tra&a.o nocturno, de acuerdo con
lo pre-isto por el !ecreto 2352 de 1O#5.
18C. 13.W'a empresa no reconocer) tra&a.o suplementario o de 3oras extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus tra&a.adores de acuerdo con lo esta&lecido para tal e2ecto
en el artculo 11 de este re"lamento.
P18. 1VW9n nin">n caso las 3oras extras de tra&a.o, diurnas o nocturnas, podr)n exceder
de dos 426 3oras diarias doce 4126 semanales.
P18. 2VW!escanso en da s)&ado. Pueden repartirse las cuarenta oc3o 4486 3oras
semanales de tra&a.o ampliando la .ornada ordinaria 3asta por dos 3oras, por acuerdo
entre las partes, pero con el fn exclusi-o de permitir a los tra&a.adores el descanso
durante todo el s)&ado. 9sta ampliaci,n no constitue tra&a.o suplementario o de 3oras
extras.
CAPT!LO "I
!as de descanso le"almente o&li"atorios
22
18C. 14.W;er)n de descanso o&li"atorio remunerado, los domin"os das de festa *ue
sean reconocidos como tales en nuestra le"islaci,n la&oral.
1. Codo tra&a.ador, tiene derec3o al descanso remunerado en los si"uientes das de festa
de car)cter ci-il o reli"ioso7 1V de enero, # de enero, 1O de mar0o, 1V de mao, 2O de
.unio, 20 de .ulio, ( de a"osto, 15 de a"osto, 12 de octu&re, 1V de no-iem&re, 11 de
no-iem&re, 8 25 de diciem&re, adem)s de los das .ue-es -iernes santos, 1scensi,n
del ;e+or, Corpus C3risti ;a"rado Cora0,n de Ees>s.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinue-e de mar0o, -eintinue-e de
.unio, *uince de a"osto, doce de octu&re, primero de no-iem&re, once de no-iem&re,
1scensi,n del ;e+or, Corpus C3risti ;a"rado Cora0,n de Ees>s, cuando no cai"an en da
lunes se trasladar)n al lunes si"uiente a dic3o da. Cuando las mencionadas 2esti-idades
cai"an en domin"o, el descanso remunerado, i"ualmente se trasladar) al lunes.
3. 'as prestaciones derec3os *ue para el tra&a.ador ori"inen el tra&a.o en los das
2esti-os, se reconocer) en relaci,n al da de descanso remunerado esta&lecido en el
inciso anterior 4'. 51, art. 1V, dic. 22R836.
P18. 1VWCuando la .ornada de tra&a.o con-enida por las partes, en das u 3oras, no
impli*ue la prestaci,n de ser-icios en todos los das la&ora&les de la semana, el
tra&a.ador tendr) derec3o a la remuneraci,n del descanso dominical en proporci,n al
tiempo la&orado 4'. 50RO0, art. 2#, num. 5V6.
P18. 2VW'a&ores a"ropecuarias. 'os tra&a.adores de empresas a"rcolas, 2orestales
"anaderas *ue e.ecuten acti-idades no suscepti&les de interrupci,n, de&en tra&a.ar los
domin"os das de festa remuner)ndose su tra&a.o en la 2orma pre-ista en el artculo 25
de la 'e (8O de 2002 con derec3o al descanso compensatorio 4'. 50RO0, art. 286.
P18. 3VWCra&a.o dominical 2esti-o. 4'. (8OR2002, art. 2#6 modifc, artculo 1(O del
C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o.
1. 9l tra&a.o en domin"o 2esti-os se remunerar) con un recar"o del setenta cinco por
ciento 4(5:6 so&re el salario ordinario en proporci,n a las 3oras la&oradas.
2. ;i con el domin"o coincide otro da de descanso remunerado s,lo tendr) derec3o el
tra&a.ador, si tra&a.a, al recar"o esta&lecido en el numeral anterior.
3. ;e except>a el caso de la .ornada de treinta seis 43#6 3oras semanales pre-istas en el
artculo 20 literal c6 de la 'e 50 de 1OO0 4'. (8OR2002, art. 2#6.
P18. 3.1.W9l tra&a.ador podr) con-enir con el empleador su da de descanso o&li"atorio
el da s)&ado o domin"o, *ue ser) reconocido en todos sus aspectos como descanso
dominical o&li"atorio institucionali0ado.
23
Hnterprtese la expresi,n dominical contenida en el r"imen la&oral en este sentido
exclusi-amente para el e2ecto del descanso o&li"atorio.
'as disposiciones contenidas en los artculos 25 2# de la 'e (8O del 2002 se apla0ar)n
en su aplicaci,n 2rente a los contratos cele&rados antes de la -i"encia de la presente le
3asta el 1V de a&ril del a+o 2003.
1-iso so&re tra&a.o dominical. Cuando se tratare de tra&a.os 3a&ituales o permanentes en
domin"o, el empleador de&e f.ar en lu"ar p>&lico del esta&lecimiento, con anticipaci,n
de 12 3oras lo menos, la relaci,n del personal de tra&a.adores *ue por ra0ones del
ser-icio no pueden disponer el descanso dominical. 9n esta relaci,n se incluir)n tam&in
el da las 3oras de descanso compensatorio 4C;C, art. 1856.
18C. 15.W9l descanso en los das domin"os los dem)s das expresados en el artculo 21
de este re"lamento, tiene una duraci,n mnima de 24 3oras, sal-o la excepci,n
consa"rada en el literal c6 del artculo 20 de la 'e 50 de 1OO0 4'. 50RO0, art. 256.
18C. 1#.WCuando por moti-o de festa no determinada en la 'e 51 del 22 de diciem&re
de 1O83, la empresa suspendiere el tra&a.o, est) o&li"ada a pa"arlo como si se 3u&iere
reali0ado. No est) o&li"ada a pa"arlo cuando 3u&iere mediado con-enio expreso para la
suspensi,n o compensaci,n o estu-iere pre-ista en el re"lamento, pacto, con-enci,n
colecti-a o 2allo ar&itral. 9ste tra&a.o compensatorio se remunerar) sin *ue se entienda
como tra&a.o suplementario o de 3oras extras 4C;C, art. 1(86.
Aacaciones remuneradas
18C. 1(.W'os tra&a.adores *ue 3u&ieren prestado sus ser-icios durante un 416 a+o tienen
derec3o a *uince 4156 das 3)&iles consecuti-os de -acaciones remuneradas 4C;C, art.
18#, num. 1V6.
18C. 18.W'a poca de -acaciones de&e ser se+alada por la empresa a m)s tardar dentro
del a+o su&si"uiente ellas de&en ser concedidas ofciosamente o a petici,n del
tra&a.ador, sin per.udicar el ser-icio la e2ecti-idad del descanso.
9l empleador tiene *ue dar a conocer al tra&a.ador con 15 das de anticipaci,n la 2ec3a
en *ue le conceder)n las -acaciones 4C;C, art. 18(6.
18C. 1O.W;i se presenta interrupci,n .ustifcada en el dis2rute de las -acaciones, el
tra&a.ador no pierde el derec3o a reanudarlas 4C;C, art. 1886.
18C. 20.W;e pro3&e compensar las -acaciones en dinero, pero el <inisterio de Cra&a.o
;e"uridad ;ocial puede autori0ar *ue se pa"ue en dinero 3asta la mitad de ellas en casos
especiales de per.uicio para la economa nacional o la industria= cuando el contrato
termina sin *ue el tra&a.ador 3u&iere dis2rutado de -acaciones, la compensaci,n de estas
en dinero proceder) por un a+o cumplido de ser-icios proporcionalmente por 2racci,n
de a+o. 9n todo caso para la compensaci,n de -acaciones, se tendr) como &ase el >ltimo
salario de-en"ado por el tra&a.ador 4C;C, art. 18O6.
24
18C. 21.W9n todo caso, el tra&a.ador "o0ar) anualmente, por lo menos de seis 4#6 das
3)&iles continuos de -acaciones, los *ue no son acumula&les.
'as partes pueden con-enir en acumular los das restantes de -acaciones 3asta por 2
a+os.
'a acumulaci,n puede ser 3asta por 4 a+os, cuando se trate de tra&a.adores tcnicos,
especiali0ados, de confan0a 4C;C, art. 1O06.
18C. 22.W!urante el perodo de -acaciones el tra&a.ador reci&ir) el salario ordinario *ue
est de-en"ando el da *ue comience a dis2rutar de ellas. 9n consecuencia, s,lo se
excluir)n para la li*uidaci,n de las -acaciones el -alor del tra&a.o en das de descanso
o&li"atorio el -alor del tra&a.o suplementario o de 3oras extras. Cuando el salario sea
-aria&le, las -acaciones se li*uidar)n con el promedio de lo de-en"ado por el tra&a.ador
en el a+o inmediatamente anterior a la 2ec3a en *ue se concedan.
18C. 23.WCodo empleador lle-ar) un re"istro de -acaciones en el *ue se anotar) la 2ec3a
de in"reso de cada tra&a.ador, 2ec3a en *ue toma sus -acaciones, en *ue las termina la
remuneraci,n de las mismas 4!. 13R#(, art. 5V6.
P18.W9n los contratos a trmino f.o in2erior a un 416 a+o, los tra&a.adores tendr)n
derec3o al pa"o de -acaciones en proporci,n al tiempo la&orado cual*uiera *ue este sea
4'. 50RO0, art. 3V, par.6.
Permisos
18C. 24.W'a empresa conceder) a sus tra&a.adores los permisos necesarios para el
e.ercicio del derec3o al su2ra"io para el desempe+o de car"os ofciales transitorios de
2or0osa aceptaci,n, en caso de "ra-e calamidad domstica de&idamente compro&ada,
para concurrir en su caso al ser-icio mdico correspondiente, para desempe+ar
comisiones sindicales in3erentes a la or"ani0aci,n para asistir al entierro de sus
compa+eros, siempre *ue a-isen con la de&ida oportunidad a la empresa a sus
representantes *ue en los dos >ltimos casos, el n>mero de los *ue se ausenten no sea
tal, *ue per.udi*uen el 2uncionamiento del esta&lecimiento. 'a concesi,n de los permisos
antes dic3os estar) su.eta a las si"uientes condiciones7
Y 9n caso de "ra-e calamidad domstica, la oportunidad del a-iso puede ser
anterior o posterior al 3ec3o *ue lo constitue o al tiempo de ocurrir este, se">n lo
permitan las circunstancias.
Y 9n caso de entierro de compa+eros de tra&a.o, el a-iso puede ser 3asta con un da
de anticipaci,n el permiso se conceder) 3asta el 10: de los tra&a.adores.
Y 9n los dem)s casos 4su2ra"io, desempe+o de car"os transitorios de 2or0osa
aceptaci,n concurrencia al ser-icio mdico correspondiente6 el a-iso se 3ar) con la
anticipaci,n *ue las circunstancias lo permitan. ;al-o con-enci,n en contrario a
excepci,n del caso de concurrencia al ser-icio mdico correspondiente, el tiempo
25
empleado en estos permisos puede descontarse al tra&a.ador o compensarse con tiempo
i"ual de tra&a.o e2ecti-o en 3oras distintas a su .ornada ordinaria, a opci,n de la empresa
4C;C, art. 5(, num. #V6.
CAPT!LO "II
;alario mnimo, con-encional, lu"ar, das, 3oras de pa"os perodos *ue lo re"ulan
18C. 25.WFormas li&ertad de estipulaci,n7
1. 9l empleador el tra&a.ador pueden con-enir li&remente el salario en sus di-ersas
modalidades como por unidad de tiempo, por o&ra, o a desta.o por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo le"al o el f.ado en los pactos, con-enciones
colecti-as 2allos ar&itrales.
2. No o&stante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 1#, 21 340 del C,di"o ;ustanti-o del
Cra&a.o las normas concordantes con estas, cuando el tra&a.ador de-en"ue un salario
ordinario superior a die0 4106 salarios mnimos le"ales mensuales, -aldr) la estipulaci,n
escrita de un salario *ue adem)s de retri&uir el tra&a.o ordinario, compense de antemano
el -alor de prestaciones, recar"os &enefcios tales como el correspondiente al tra&a.o
nocturno, extraordinario o al dominical 2esti-o, el de primas le"ales, extrale"ales, las
cesantas sus intereses, su&sidios suministros en especie= , en "eneral, las *ue se
incluan en dic3a estipulaci,n, excepto las -acaciones.
9n nin">n caso el salario inte"ral podr) ser in2erior al monto de 10 salarios mnimos
le"ales mensuales, m)s el 2actor prestacional correspondiente a la empresa *ue no podr)
ser in2erior al treinta por ciento 430:6 de dic3a cuanta.
3. 9ste salario no estar) exento de las coti0aciones a la se"uridad social, ni de los aportes
al ;9N1, HC$F, ca.as de compensaci,n 2amiliar, pero la &ase para e2ectuar los aportes
parafscales es el setenta por ciento 4(0:6.
4. 9l tra&a.ador *ue desee aco"erse a esta estipulaci,n, reci&ir) la li*uidaci,n defniti-a
de su auxilio de cesanta dem)s prestaciones sociales causadas 3asta esa 2ec3a, sin
*ue por ello se entienda terminado su contrato de tra&a.o 4'. 50RO0, art. 186.
18C. 2#.W;e denomina .ornal el salario estipulado por das sueldo, el estipulado con
perodos maores 4C;C, art. 1336.
18C. 2(.W;al-o con-enio por escrito, el pa"o de los salarios se e2ectuar) en el lu"ar en
donde el tra&a.ador presta sus ser-icios durante el tra&a.o, o inmediatamente despus
del cese 4C;C, art. 138, num. 1V6.
Perodos de pa"o7
9.emplo7 *uincenales mensuales 4uno de los dos o los dos6.
18C. 28.W9l salario se pa"ar) al tra&a.ador directamente o a la persona *ue l autorice
por escrito as7
26
1. 9l salario en dinero de&e pa"arse por perodos i"uales -encidos. 9l perodo de pa"o
para los .ornales no puede ser maores de una semana, para sueldos no maor de un
mes.
2. 9l pa"o del tra&a.o suplementario o de 3oras extras el recar"o por tra&a.o nocturno
de&e e2ectuarse .unto con el salario ordinario del perodo en *ue se 3an causado o a m)s
tardar con el salario del perodo si"uiente 4C;C, art. 1346.
CAPT!LO "III
;er-icio mdico, medidas de se"uridad, ries"os pro2esionales, primeros auxilios en caso
de accidentes de tra&a.o, normas so&re la&ores en orden a la maor 3i"iene, re"ularidad
se"uridad en el tra&a.o
18C. 2O.W9s o&li"aci,n del empleador -elar por la salud, se"uridad e 3i"iene de los
tra&a.adores a su car"o. H"ualmente, es su o&li"aci,n "aranti0ar los recursos necesarios
para implementar e.ecutar acti-idades permanentes en medicina pre-enti-a del
tra&a.o, en 3i"iene se"uridad industrial, de con2ormidad al pro"rama de salud
ocupacional, con el o&.eto de -elar por la protecci,n inte"ral del tra&a.ador.
18C. 30.W'os ser-icios mdicos *ue re*uieran los tra&a.adores se prestar)n por el
Hnstituto de ;e"uros ;ociales o 9P;, 18P, a tra-s de la HP; a la cual se encuentren
asi"nados. 9n caso de no afliaci,n estar) a car"o del empleador sin per.uicio de las
acciones le"ales pertinentes.
18C. 31.WCodo tra&a.ador dentro del mismo da en *ue se sienta en2ermo de&er)
comunicarlo al empleador, su representante o a *uien 3a"a sus -eces el cual 3ar) lo
conducente para *ue sea examinado por el mdico correspondiente a fn de *ue
certif*ue si puede continuar o no en el tra&a.o en su caso determine la incapacidad el
tratamiento a *ue el tra&a.ador de&e someterse. ;i este no diere a-iso dentro del trmino
indicado o no se sometiere al examen mdico *ue se 3aa ordenado, su inasistencia al
tra&a.o se tendr) como in.ustifcada para los e2ectos a *ue 3aa lu"ar, a menos *ue
demuestre *ue estu-o en a&soluta imposi&ilidad para dar el a-iso someterse al examen
en la oportunidad de&ida.
18C. 32.W'os tra&a.adores de&en someterse a las instrucciones tratamiento *ue ordena
el mdico *ue los 3aa examinado, as como a los ex)menes tratamientos pre-enti-os
*ue para todos o al"unos de ellos ordena la empresa en determinados casos. 9l
tra&a.ador *ue sin .usta causa se ne"are a someterse a los ex)menes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perder) el derec3o a la prestaci,n en dinero por la
incapacidad *ue so&re-en"a a consecuencia de esa ne"ati-a.
18C. 33.W'os tra&a.adores de&er)n someterse a todas las medidas de 3i"iene
se"uridad *ue prescri&an las autoridades del ramo en "eneral, en particular a las *ue
ordene la empresa para pre-enci,n de las en2ermedades de los ries"os en el mane.o de
27
las m)*uinas dem)s elementos de tra&a.o especialmente para e-itar los accidentes de
tra&a.o.
P18.W9l "ra-e incumplimiento por parte del tra&a.ador de las instrucciones, re"lamentos
determinaciones de pre-enci,n de ries"os, adoptados en 2orma "eneral o especfca,
*ue se encuentren dentro del pro"rama de salud ocupacional de la respecti-a empresa,
*ue la 3aan comunicado por escrito, 2acultan al empleador para la terminaci,n del
-nculo o relaci,n la&oral por .usta causa, tanto para los tra&a.adores pri-ados como los
ser-idores p>&licos, pre-ia autori0aci,n del <inisterio de la Protecci,n ;ocial, respetando
el derec3o de de2ensa 4!. 12O5RO4, art. O16.
18C. 34.W9n caso de accidente de tra&a.o, el .e2e de la respecti-a dependencia, o su
representante, ordenar) inmediatamente la prestaci,n de los primeros auxilios, la
remisi,n al mdico tomar) todas las medidas *ue se consideren necesarias
sufcientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los trminos esta&lecidos en el !ecreto 12O5 de 1OO4 ante la 9P; la 18P.
18C. 35.W9n caso de accidente no mortal, aun el m)s le-e o de apariencia insi"nifcante,
el tra&a.ador lo comunicar) inmediatamente al empleador, a su representante o a *uien
3a"a sus -eces, para *ue se pro-ea la asistencia mdica tratamiento oportuno se">n
las disposiciones le"ales -i"entes, indicar), las consecuencias del accidente la 2ec3a en
*ue cese la incapacidad.
18C. 3#.WCodas las empresas las entidades administradoras de ries"os pro2esionales
de&er)n lle-ar estadsticas de los accidentes de tra&a.o de las en2ermedades
pro2esionales para lo cual de&er)n en cada caso determinar la "ra-edad la 2recuencia
de los accidentes de tra&a.o o de las en2ermedades pro2esionales de con2ormidad con el
re"lamento *ue se expida.
Codo accidente de tra&a.o o en2ermedad pro2esional *ue ocurra en una empresa o
acti-idad econ,mica, de&er) ser in2ormado por el empleador a la entidad administradora
de ries"os pro2esionales a la entidad promotora de salud, en 2orma simult)nea, dentro
de los dos das 3)&iles si"uientes de ocurrido el accidente o dia"nosticada la en2ermedad.
18C. 3(.W9n todo caso, en lo re2erente a los puntos de *ue trata este captulo, tanto la
empresa como los tra&a.adores, se someter)n a las normas de ries"os pro2esionales del
C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o, a la 8esoluci,n 101# de 1O8O expedida por el <inisterio de
Cra&a.o ;e"uridad ;ocial las dem)s *ue con tal fn se esta&le0can. !e la misma
manera am&as partes est)n o&li"adas a su.etarse al !ecreto%'e 12O5 de 1OO4, la 'e
((# del 1( de diciem&re de 2002, del sistema "eneral de ries"os pro2esionales, de
con2ormidad con los trminos estipulados en los preceptos le"ales pertinentes dem)s
normas concordantes re"lamentarias antes mencionadas.
CAPT!LO I@
Prescripciones de orden
18C. 38.W'os tra&a.adores tienen como de&eres los si"uientes7
28
a6 8espeto su&ordinaci,n a los superiores.
&6 8espeto a sus compa+eros de tra&a.o.
c6 Procurar completa armona con sus superiores compa+eros de tra&a.o en las
relaciones personales en la e.ecuci,n de la&ores.
d6 Juardar &uena conducta en todo sentido o&rar con espritu de leal cola&oraci,n en el
orden moral disciplina "eneral de la empresa.
e6 9.ecutar los tra&a.os *ue le con2en con 3onrade0, &uena -oluntad de la me.or
manera posi&le.
26 ?acer las o&ser-aciones, reclamos solicitudes a *ue 3aa lu"ar por conducto del
respecti-o superior de manera 2undada, comedida respetuosa.
"6 8eci&ir aceptar las ,rdenes, instrucciones correcciones relacionadas con el tra&a.o,
con su -erdadera intenci,n *ue es en todo caso la de encaminar per2eccionar los
es2uer0os en pro-ec3o propio de la empresa en "eneral.
36 @&ser-ar ri"urosamente las medidas precauciones *ue le indi*ue su respecti-o .e2e
para el mane.o de las m)*uinas o instrumentos de tra&a.o.
i6 Permanecer durante la .ornada de tra&a.o en el sitio o lu"ar en donde de&e
desempe+ar las la&ores siendo pro3i&ido sal-o orden superior, pasar al puesto de tra&a.o
de otros compa+eros.
CAPT!LO @
@rden .er)r*uico
18C. 3O.W9l orden .er)r*uico de acuerdo con los car"os existentes en la empresa, es el
si"uiente7 9.emplo7 "erente "eneral, Ee2e de 8ecursos ?umanos, Ee2e de Crdito Cartera,
Ee2e de 'o"stica, Ee2e !epartamento Comercial 1uxiliares de departamento.
P18.W!e los car"os mencionados, tienen 2acultades para imponer sanciones
disciplinarias a los tra&a.adores de la empresa7 9l Jerente el Ee2e de 8ecursos ?umanos.
CAPT!LO @I
'a&ores pro3i&idas para mu.eres menores
18C. 40.WXueda pro3i&ido emplear a los menores de diecioc3o 4186 a+os a las mu.eres
en tra&a.o de pintura industrial, *ue entra+en el empleo de la cerusa, del sul2ato de
plomo o de cual*uier otro producto *ue conten"a dic3os pi"mentos. 'as mu.eres sin
distinci,n de edad los menores de diecioc3o 4186 a+os no pueden ser empleados en
tra&a.os su&terr)neos de las minas ni en "eneral tra&a.ar en la&ores peli"rosas,
insalu&res o *ue re*uieran "randes es2uer0os 4C;C, art. 242, ords. 2V 3V6.
18C. 41.W'os menores no podr)n ser empleados en los tra&a.os *ue a continuaci,n se
enumeran, por cuanto suponen exposici,n se-era a ries"os para su salud o inte"ridad
2sica7
1. Cra&a.os *ue ten"an *ue -er con sustancias t,xicas o noci-as para la salud.
2. Cra&a.os a temperaturas anormales o en am&ientes contaminados o con insufciente
-entilaci,n.
3. Cra&a.os su&terr)neos de minera de toda ndole en los *ue conBuen a"entes
noci-os, tales como contaminantes, dese*uili&rios trmicos, defciencia de ox"eno a
consecuencia de la oxidaci,n o la "asifcaci,n.
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4. Cra&a.os donde el menor de edad est) expuesto a ruidos *ue so&repasen oc3enta 4806
deci&eles.
5. Cra&a.os donde se ten"a *ue manipular con sustancias radiacti-as, pinturas
luminiscentes, raos Z, o *ue impli*uen exposici,n a radiaciones ultra-ioletas, in2rarro.as
emisiones de radio2recuencia.
#. Codo tipo de la&ores *ue impli*uen exposici,n a corrientes elctricas de alto -olta.e.
(. Cra&a.os su&marinos.
8. Cra&a.o en &asurero o en cual*uier otro tipo de acti-idades donde se "eneren a"entes
&iol,"icos pat,"enos.
O. 1cti-idades *ue impli*uen el mane.o de sustancias explosi-as, inBama&les o c)usticas.
10. Cra&a.os en pa+oleros o 2o"oneros, en los &u*ues de transporte martimo.
11. Cra&a.os en pintura industrial *ue entra+en el empleo de la cerusa, del sul2ato de
plomo o de cual*uier otro producto *ue conten"a dic3os elementos.
12. Cra&a.os en m)*uinas esmeriladoras, aflado de 3erramientas, en muelas a&rasi-as de
alta -elocidad en ocupaciones similares.
13. Cra&a.os en altos 3ornos, 3orno de 2undici,n de metales, 2)&rica de acero, talleres de
laminaci,n, tra&a.os de 2or.a, en prensa pesada de metales.
14. Cra&a.os operaciones *ue in-olucren la manipulaci,n de car"as pesadas.
15. Cra&a.os relacionados con cam&ios de correas de transmisi,n, aceite, en"rasado
otros tra&a.os pr,ximos a transmisiones pesadas o de alta -elocidad.
1#. Cra&a.os en ci0alladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, 2resadoras, tro*ueladoras,
otras m)*uinas particularmente peli"rosas.
1(. Cra&a.os de -idrio al2arera, trituraci,n me0clado de materia prima, tra&a.o de
3ornos, pulido esmerilado en seco de -idriera, operaciones de limpie0a por c3orro de
arena, tra&a.o en locales de -idriado "ra&ado, tra&a.os en la industria cer)mica.
18. Cra&a.o de soldadura de "as arco, corte con ox"eno en tan*ues o lu"ares
confnados, en andamios o en molduras precalentadas.
1O. Cra&a.os en 2)&ricas de ladrillos, tu&os similares, moldeado de ladrillos a mano,
tra&a.o en las prensas 3ornos de ladrillos.
20. Cra&a.o en a*uellas operaciones Ro procesos en donde se presenten altas
temperaturas 3umedad.
21. Cra&a.o en la industria metal>r"ica de 3ierro dem)s metales, en las operaciones Ro
procesos donde se desprenden -apores o pol-os t,xicos en plantas de cemento.
22. 1cti-idades a"rcolas o a"roindustriales *ue impli*uen alto ries"o para la salud.
23. 'as dem)s *ue se+alen en 2orma especfca los re"lamentos del <inisterio de la
Protecci,n ;ocial.
P18.W'os tra&a.adores menores de 18 a+os maores de catorce 14, *ue cursen
estudios tcnicos en el ;er-icio Nacional de 1prendi0a.e o en un instituto tcnico
especiali0ado reconocido por el <inisterio de 9ducaci,n Nacional o en una instituci,n del
sistema nacional de &ienestar 2amiliar autori0ada para el e2ecto por el <inisterio de la
Protecci,n ;ocial, o *ue o&ten"a el certifcado de aptitud pro2esional expedido por el
;er-icio Nacional de 1prendi0a.e /;9N1S, podr)n ser empleados en a*uellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos se+alados en este artculo, *ue a .uicio del <inisterio de
Cra&a.o ;e"uridad ;ocial, pueden ser desempe+ados sin "ra-e ries"o para la salud o la
inte"ridad 2sica del menor mediante un adecuado entrenamiento la aplicaci,n de
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medidas de se"uridad *ue "aranticen plenamente la pre-enci,n de los ries"os anotados.
Xuedan pro3i&idos a los tra&a.adores menores de 18 a+os todo tra&a.o *ue a2ecte su
moralidad. 9n especial le est) pro3i&ido el tra&a.o en casas de lenocinio dem)s lu"ares
de di-ersi,n donde se consuman &e&idas alco3,licas. !e i"ual modo se pro3&e su
contrataci,n para la reproducci,n de escenas porno"r)fcas, muertes -iolentas, apolo"a
del delito u otros seme.antes 4!. 2(3(R8O, arts. 245 24#6.
Xueda pro3i&ido el tra&a.o nocturno para los tra&a.adores menores, no o&stante los
maores de diecisis 41#6 a+os menores de diecioc3o 4186 a+os podr)n ser autori0ados
para tra&a.ar 3asta las oc3o 486 de la noc3e siempre *ue no se a2ecte su asistencia
re"ular en un centro docente, ni impli*ue per.uicio para su salud 2sica o moral 4!.
2(3(R8O, art. 2436 .
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@&li"aciones especiales para la empresa los tra&a.adores
18C. 42.W;on o&li"aciones especiales del empleador7
1. Poner a disposici,n de los tra&a.adores, sal-o estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados las materias primas necesarias para la reali0aci,n de las
la&ores.
2. Procurar a los tra&a.adores locales apropiados elementos adecuados de protecci,n
contra accidentes en2ermedades pro2esionales en 2orma *ue se "aranticen
ra0ona&lemente la se"uridad la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o en2ermedad. Para
este e2ecto, el esta&lecimiento mantendr) lo necesario se">n re"lamentaci,n de las
autoridades sanitarias.
4. Pa"ar la remuneraci,n pactada en las condiciones, perodos lu"ares con-enidos.
5. Juardar a&soluto respeto a la di"nidad personal del tra&a.ador sus creencias
sentimientos.
#. Conceder al tra&a.ador las licencias necesarias para los fnes en los trminos
indicados en el artculo 24 de este re"lamento.
(. !ar al tra&a.ador *ue lo solicite, a la expiraci,n del contrato, una certifcaci,n en *ue
conste el tiempo de ser-icio, ndole de la la&or salario de-en"ado, e i"ualmente si el
tra&a.ador lo solicita, 3acerle practicar examen sanitario darle certifcaci,n so&re el
particular, si al in"reso o durante la permanencia en el tra&a.o 3u&iere sido sometido a
examen mdico. ;e considerar) *ue el tra&a.ador por su culpa elude, difculta o dilata el
examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico
respecti-o para las pr)cticas del examen, a pesar de 3a&er reci&ido la orden
correspondiente.
8. Pa"ar al tra&a.ador los "astos ra0ona&les de -enida re"reso, si para prestar su
ser-icio lo 3i0o cam&iar de residencia, sal-o si la terminaci,n del contrato se ori"ina por
culpa o -oluntad del tra&a.ador.
;i el tra&a.ador prefere radicarse en otro lu"ar, el empleador le de&e costear su traslado
3asta concurrencia de los "astos *ue demandara su re"reso al lu"ar donde resida
anteriormente. 9n los "astos de traslado del tra&a.ador se entienden comprendidos los
2amiliares *ue con l con-i-ieren.
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O. 1&rir lle-ar al da los re"istros de 3oras extras.
10. Conceder a las tra&a.adoras *ue estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o.
11. Conser-ar el puesto a los tra&a.adores *ue estn dis2rutando de los descansos
remunerados, a *ue se refere el numeral anterior, o de licencia de en2ermedad moti-ada
por el em&ara0o o parto. No producir) e2ecto al"uno el despido *ue el empleador
comuni*ue a la tra&a.adora en tales perodos o *ue si acude a un prea-iso, este expire
durante los descansos o licencias mencionadas.
12. 'le-ar un re"istro de inscripci,n de todas las personas menores de edad *ue emplee,
con indicaci,n de la 2ec3a de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este re"lamento mantener el orden, la moralidad el respeto a las lees.
14. 1dem)s de las o&li"aciones especiales a car"o del empleador, este "aranti0ar) el
acceso del tra&a.ador menor de edad a la capacitaci,n la&oral conceder) licencia no
remunerada cuando la acti-idad escolar as lo re*uiera. ;er) tam&in o&li"aci,n de su
parte, afliarlo al ;istema de ;e"uridad ;ocial Hnte"ral, suministrarles cada 4 meses en
2orma "ratuita, un par de 0apatos un -estido de la&or, teniendo en cuenta *ue la
remuneraci,n mensual sea 3asta dos -eces el salario mnimo -i"ente en la empresa
4C;C, art. 5(6.
18C. 43.W;on o&li"aciones especiales del tra&a.ador7
1. 8eali0ar personalmente la la&or en los trminos estipulados= o&ser-ar los preceptos de
este re"lamento, acatar cumplir las ,rdenes e instrucciones *ue de manera particular le
imparta la empresa o sus representantes se">n el orden .er)r*uico esta&lecido.
2. No comunicar a terceros sal-o autori0aci,n expresa las in2ormaciones *ue sean de
naturale0a reser-ada cua di-ul"aci,n pueda ocasionar per.uicios a la empresa, lo *ue
no o&sta para denunciar delitos comunes o -iolaciones del contrato o de las normas
le"ales de tra&a.o ante las autoridades competentes.
3. Conser-ar restituir en &uen estado, sal-o deterioro natural, los instrumentos >tiles
*ue les 3aan 2acilitado las materias primas so&rantes.
4. Juardar ri"urosamente la moral en las relaciones con sus superiores compa+eros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las o&ser-aciones *ue estimen conducentes a
e-itarle da+o per.uicios.
#. Prestar la cola&oraci,n posi&le en caso de siniestro o ries"o inminentes *ue a2ecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
(. @&ser-ar las medidas pre-enti-as 3i"inicas prescritas por el mdico de la empresa o
por las autoridades del ramo o&ser-ar con suma dili"encia cuidados las instrucciones
,rdenes pre-enti-as de accidentes o de en2ermedades pro2esionales.
8. 8e"istrar en las ofcinas de la empresa su domicilio direcci,n dar a-iso oportuno de
cual*uier cam&io *ue ocurra 4C;C, art. 586.
18C. 44.W;e pro3&e a la empresa7
1. !educir, retener o compensar suma al"una del monto de los salarios prestaciones en
dinero *ue corresponda a los tra&a.adores sin autori0aci,n pre-ia escrita de estos, para
cada caso sin mandamiento .udicial, con excepci,n de los si"uientes7
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a6 8especto de salarios pueden 3acerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autori0ados por los artculos 113, 150, 151, 152 400 del C,di"o ;ustanti-o de
Cra&a.o.
&6 'as cooperati-as pueden ordenar retenciones 3asta del cincuenta por ciento 450:6 de
salarios prestaciones, para cu&rir sus crditos, en la 2orma en los casos en *ue la le
los autorice.
c6 9l $anco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la 'e 24 de 1O52, puede
i"ualmente ordenar retenciones 3asta de un cincuenta por ciento 450:6 de salario
prestaciones, para cu&rir sus crditos en la 2orma en los casos en *ue la le lo autori0a,
d6 9n cuanto a la cesanta las pensiones de .u&ilaci,n, la empresa puede retener el
-alor respecti-o en los casos del artculo 250 del C,di"o ;ustanti-o de Cra&a.o.
2. @&li"ar en cual*uier 2orma a los tra&a.adores a comprar mercancas o --eres en
almacenes *ue esta&le0ca la empresa.
3. 9xi"ir o aceptar dinero del tra&a.ador como "ratifcaci,n para *ue se admita en el
tra&a.o o por moti-o cual*uiera *ue se refera a las condiciones de este.
4. 'imitar o presionar en cual*uier 2orma a los tra&a.adores el e.ercicio de su derec3o de
asociaci,n.
5. Hmponer a los tra&a.adores o&li"aciones de car)cter reli"ioso o poltico o difcultarles o
impedirles el e.ercicio del derec3o al su2ra"io.
#. ?acer o autori0ar propa"anda poltica en los sitios de tra&a.o.
(. ?acer o permitir todo "nero de ri2as, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. 9mplear en las certifcaciones de *ue trata el ordinal (V del artculo 5( del C,di"o
;ustanti-o del Cra&a.o si"nos con-encionales *ue tiendan a per.udicar a los interesados o
adoptar el sistema de /lista ne"raS, cual*uiera *ue sea la modalidad *ue se utilice para
*ue no se ocupe en otras empresas a los tra&a.adores *ue se separen o sean separados
del ser-icio.
O. Cerrar intempesti-amente la empresa. ;i lo 3iciera adem)s de incurrir en sanciones
le"ales de&er) pa"ar a los tra&a.adores los salarios, prestaciones, o indemni0aciones por
el lapso *ue dure cerrada la empresa. 1s mismo cuando se comprue&e *ue el empleador
en 2orma ile"al 3a retenido o disminuido colecti-amente los salarios a los tra&a.adores, la
cesaci,n de acti-idades de estos, ser) imputa&le a a*ul les dar) derec3o a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensi,n de la&ores.
10. !espedir sin .usta causa compro&ada a los tra&a.adores *ue les 3u&ieren presentado
plie"o de peticiones desde la 2ec3a de presentaci,n del plie"o durante los trminos
le"ales de las etapas esta&lecidas para el arre"lo del conBicto.
11. 9.ecutar o autori0ar cual*uier acto *ue -ulnere o restrin.a los derec3os de los
tra&a.adores o *ue o2enda su di"nidad 4C;C, art. 5O6.
18C. 45.W;e pro3&e a los tra&a.adores7
1. ;ustraer de la 2)&rica, taller o esta&lecimiento los >tiles de tra&a.o, las materias primas
o productos ela&orados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al tra&a.o en estado de em&ria"ue0 o &a.o la inBuencia de narc,tico o de
dro"as ener-antes.
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3. Conser-ar armas de cual*uier clase en el sitio de tra&a.o a excepci,n de las *ue con
autori0aci,n le"al puedan lle-ar los celadores.
4. Faltar al tra&a.o sin .usta causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto
en los casos de 3uel"a, en los cuales de&en a&andonar el lu"ar de tra&a.o.
5. !isminuir intencionalmente el ritmo de e.ecuci,n del tra&a.o, suspender la&ores,
promo-er suspensiones intempesti-as del tra&a.o e incitar a su declaraci,n o
mantenimiento, sea *ue se participe o no en ellas.
#. ?acer colectas, ri2as o suscripciones o cual*uier otra clase de propa"anda en los
lu"ares de tra&a.o.
(. Coartar la li&ertad para tra&a.ar o no tra&a.ar o para afliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Dsar los >tiles o 3erramientas suministradas por la empresa en o&.eti-os distintos del
tra&a.o contratado 4C;C, art. #06.
CAPT!LO @III
9scala de 2altas sanciones disciplinarias
18C. 4#.W'a empresa no puede imponer a sus tra&a.adores sanciones no pre-istas en
este re"lamento, en pactos, con-enciones colecti-as, 2allos ar&itrales o en el contrato de
tra&a.o 4C;C, art. 1146.
18C. 4(W;e esta&lecen las si"uientes clases de 2altas le-es, sus sanciones
disciplinarias, as7
a6 9l retardo 3asta de *uince 4156 minutos en la 3ora de entrada sin excusa sufciente,
cuando no cause per.uicio de consideraci,n a la empresa, implica por primera -e0, multa
de la dcima parte del salario de un da= por la se"unda -e0, multa de la *uinta parte del
salario de un da= por tercera -e0 suspensi,n en el tra&a.o en la ma+ana o en la tarde
se">n el turno en *ue ocurra, por cuarta -e0 suspensi,n en el tra&a.o por tres das.
&6 'a 2alta en el tra&a.o en la ma+ana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa sufciente cuando no causa per.uicio de consideraci,n a la empresa, implica por
primera -e0 suspensi,n en el tra&a.o 3asta por tres das por se"unda -e0 suspensi,n en
el tra&a.o 3asta por oc3o das.
c6 'a 2alta total al tra&a.o durante el da sin excusa sufciente, cuando no cause per.uicio
de consideraci,n a la empresa, implica, por primera -e0, suspensi,n en el tra&a.o 3asta
por oc3o das por se"unda -e0, suspensi,n en el tra&a.o 3asta por dos meses.
d6 'a -iolaci,n le-e por parte del tra&a.ador de las o&li"aciones contractuales o
re"lamentarias implica por primera -e0, suspensi,n en el tra&a.o 3asta por oc3o das
por se"unda -e0 suspensi,n en el tra&a.o 3asta por 2 meses.
'a imposici,n de multas no impide *ue la empresa prescinda del pa"o del salario
correspondiente al tiempo de.ado de tra&a.ar. 9l -alor de las multas se consi"nar) en
cuenta especial para dedicarse exclusi-amente a premios o re"alos para los tra&a.adores
del esta&lecimiento *ue m)s puntual efcientemente, cumplan sus o&li"aciones.
18C. 48.WConstituen 2altas "ra-es7
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a6 9l retardo 3asta de 15 minutos en la 3ora de entrada al tra&a.o sin excusa sufciente,
por *uinta -e0.
&6 'a 2alta total del tra&a.ador en la ma+ana o en el turno correspondiente, sin excusa
sufciente, por tercera -e0.
c6 'a 2alta total del tra&a.ador a sus la&ores durante el da sin excusa sufciente, por
tercera -e0.
d6 Aiolaci,n "ra-e por parte del tra&a.ador de las o&li"aciones contractuales o
re"lamentarias.
Procedimientos para compro&aci,n de 2altas 2ormas de aplicaci,n de las sanciones
disciplinarias
18C. 4O.W1ntes de aplicarse una sanci,n disciplinaria, el empleador de&er) or al
tra&a.ador inculpado directamente si este es sindicali0ado de&er) estar asistido por dos
representantes de la or"ani0aci,n sindical a *ue pertene0ca. 9n todo caso se de.ar)
constancia escrita de los 3ec3os de la decisi,n de la empresa de imponer o no, la
sanci,n defniti-a 4C;C, art. 1156.
18C. 50.WNo producir) e2ecto al"uno la sanci,n disciplinaria impuesta con -iolaci,n del
tr)mite se+alado en el anterior artculo 4C;C, art. 1156.
CAPT!LO @I"
8eclamos7 personas ante *uienes de&en presentarse su tramitaci,n
18C. 51.W'os reclamos de los tra&a.adores se 3ar)n 9l Jerente o Ee2e de 8ecursos
?umanos *uien los oir) resol-er) en .usticia e*uidad 4di2erente del *ue aplica las
sanciones6.
18C. 52.W;e de.a claramente esta&lecido *ue para e2ectos de los reclamos a *ue se
referen los artculos anteriores, el tra&a.ador o tra&a.adores pueden asesorarse del
sindicato respecti-o.
P18.W9n la empresa C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.; no existen prestaciones
adicionales a las le"almente o&li"atorias.
CAPT!LO @"
Pu&licaciones
18C. 53.W!entro de los *uince 4156 das si"uientes al de la notifcaci,n de la resoluci,n
apro&atoria del presente re"lamento, el empleador de&e pu&licarlo en el lu"ar de tra&a.o,
mediante la f.aci,n de dos 426 copias de caracteres le"i&les, en dos 426 sitios distintos. ;i
3u&iere -arios lu"ares de tra&a.o separados, la f.aci,n de&e 3acerse en cada uno de
ellos. Con el re"lamento de&e f.arse la resoluci,n apro&atoria 4C;C, art. 1206.
CAPT!LO @"I
Ai"encia
35
18C. 54.W9l presente re"lamento entrar) a re"ir 8 das despus de su pu&licaci,n 3ec3a
en la 2orma prescrita en el artculo anterior de este re"lamento 4C;C, art. 1216.
CAPT!LO @"II
!isposiciones fnales
18C. 55.W!esde la 2ec3a *ue entra en -i"encia este re"lamento, *uedan sin e2ecto las
disposiciones del re"lamento *ue antes de esta 2ec3a 3aa tenido la empresa.
CAPT!LO @"III
Cl)usulas inefcaces
18C. 5#.WNo producir)n nin">n e2ecto las cl)usulas del re"lamento *ue desme.oren las
condiciones del tra&a.ador en relaci,n con lo esta&lecido en las lees, contratos
indi-iduales, pactos, con-enciones colecti-as o 2allos ar&itrales los cuales sustituen las
disposiciones del re"lamento en cuanto 2ueren m)s 2a-ora&les al tra&a.ador 4C;C, art.
10O6.
CAPT!LO @I@
<ecanismos de pre-enci,n del a&uso la&oral procedimiento interno de soluci,n
18C. 5(.W'os mecanismos de pre-enci,n de las conductas de acoso la&oral pre-istos por
la empresa constituen acti-idades tendientes a "enerar una conciencia colecti-a
con-i-ente, *ue promue-a el tra&a.o en condiciones di"nas .ustas, la armona entre
*uienes comparten -ida la&oral empresarial el &uen am&iente en la empresa prote.a
la intimidad, la 3onra, la salud mental la li&ertad de las personas en el tra&a.o.
18C. 58.W9n desarrollo del prop,sito a *ue se refere el artculo anterior, la empresa 3a
pre-isto los si"uientes mecanismos 4a ttulo de e.emplo67
1. Hn2ormaci,n a los tra&a.adores so&re la 'e 1010 de 200#, *ue inclua campa+as de
di-ul"aci,n pre-enti-a, con-ersatorios capacitaciones so&re el contenido de dic3a le,
particularmente en relaci,n con las conductas *ue constituen acoso la&oral, las *ue no,
las circunstancias a"ra-antes, las conductas atenuantes el tratamiento sancionatorio.
2. 9spacios para el di)lo"o, crculos de participaci,n o "rupos de similar naturale0a para
la e-aluaci,n peri,dica de -ida la&oral, con el fn de promo-er co3erencia operati-a
armona 2uncional *ue 2aciliten 2omenten el &uen trato al interior de la empresa.
3. !ise+o aplicaci,n de acti-idades con la participaci,n de los tra&a.adores, a fn de7
a6 9sta&lecer, mediante la construcci,n con.unta, -alores 3)&itos *ue promue-an -ida
la&oral con-i-ente=
&6 Formular las recomendaciones constructi-as a *ue 3u&iere lu"ar en relaci,n con
situaciones empresariales *ue pudieren a2ectar el cumplimiento de tales -alores
3)&itos
c6 9xaminar conductas especfcas *ue pudieren conf"urar acoso la&oral u otros
3osti"amientos en la empresa, *ue a2ecten la di"nidad de las personas, se+alando las
recomendaciones correspondientes.
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4. 'as dem)s acti-idades *ue en cual*uier tiempo esta&leciere la empresa para
desarrollar el prop,sito pre-isto en el artculo anterior.
18C. 5O.WPara los e2ectos relacionados con la &>s*ueda de soluci,n de las conductas de
acoso la&oral, se esta&lece el si"uiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las caractersticas de confdencialidad, e2ecti-idad naturale0a conciliatoria
se+aladas por la le para este procedimiento 4a ttulo de e.emplo67
1. 'a empresa tendr) un comit 4u ,r"ano de similar tenor6, inte"rado en 2orma &ipartita,
por un representante de los tra&a.adores un representante del empleador o su
dele"ado. 9ste comit se denominar) [comit de con-i-encia la&oral[.
2. 9l comit de con-i-encia la&oral reali0ar) las si"uientes acti-idades7
a6 9-aluar en cual*uier tiempo la -ida la&oral de la empresa en relaci,n con el &uen
am&iente la armona en las relaciones de tra&a.o, 2ormulando a las )reas responsa&les
o in-olucradas, las su"erencias consideraciones *ue estimare necesarias.
&6 Promo-er el desarrollo e2ecti-o de los mecanismos de pre-enci,n a *ue se referen los
artculos anteriores.
c6 9xaminar de manera confdencial, cuando a ello 3u&iere lu"ar, los casos especfcos o
puntuales en los *ue se planteen situaciones *ue pudieren tipifcar conductas o
circunstancias de acoso la&oral.
d6 Formular las recomendaciones *ue se estimaren pertinentes para reconstruir, reno-ar
mantener -ida la&oral con-i-ente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de la confdencialidad en los casos *ue as lo ameritaren.
e6 ?acer las su"erencias *ue considerare necesarias para la reali0aci,n desarrollo de los
mecanismos de pre-enci,n, con n2asis en a*uellas acti-idades *ue promue-an de
manera m)s e2ecti-a la eliminaci,n de situaciones de acoso la&oral, especialmente
a*uellas *ue tu-ieren maor ocurrencia al interior de la -ida la&oral de la empresa.
26 1tender las conminaciones pre-enti-as *ue 2ormularen los inspectores de tra&a.o en
desarrollo de lo pre-isto en el numeral 2V del artculo OV de la 'e 1010 de 200#
disponer las medidas *ue se estimaren pertinentes.
"6 'as dem)s acti-idades in3erentes o conexas con las 2unciones anteriores.
3. 9ste comit se reunir) por lo menos 1 -e0 &imensual, desi"nar) de su seno un
coordinador ante *uien podr)n presentarse las solicitudes de e-aluaci,n de situaciones
e-entualmente conf"urantes de acoso la&oral con destino al an)lisis *ue de&e 3acer el
comit, as como las su"erencias *ue a tra-s del comit reali0aren los miem&ros de la
comunidad empresarial para el me.oramiento de la -ida la&oral.
4. 8eci&idas las solicitudes para e-aluar posi&les situaciones de acoso la&oral, el comit
en la sesi,n respecti-a las examinar), escuc3ando, si a ello 3u&iere lu"ar, a las personas
in-olucradas= construir) con tales personas la recuperaci,n de te.ido con-i-ente, si 2uere
necesario= 2ormular) las recomendaciones *ue estime indispensa&les , en casos
especiales, promo-er) entre los in-olucrados compromisos de con-i-encia.
5. ;i como resultado de la actuaci,n del comit, este considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dar) traslado de las recomendaciones su"erencias a los
2uncionarios o tra&a.adores competentes de la empresa, para *ue adelanten los
procedimientos *ue correspondan de acuerdo con lo esta&lecido para estos casos en la
le en el presente re"lamento.
#. 9n todo caso, el procedimiento pre-enti-o interno consa"rado en este artculo, no
impide o a2ecta el derec3o de *uien se considere -ctima de acoso la&oral para adelantar
37
las acciones administrati-as .udiciales esta&lecidas para el e2ecto en la 'e 1010 de
200#.
<ar0o 2( de 200O
!irecci,n7 !ia"onal ## no. 33$%35
;antia"o de Cali
Aalle del Cauca
8epresentante le"al7 Paola 1ndrea !e los 8os ?idal"o
6. REGLA#ENTO DE HIGIENE Y SEG!RIDAD IND!STRIAL
TRANSPORTES DE LOS RIOS LEAL S.A.S.
CI!DAD: Cali
DEPARTA#ENTO: Aalle del Cauca
DIRECCIN: !ia"onal ## no. 33&%35
TELI&ONO: 5552334
NO#BRE DE LA A.R.P.7 ;D81C9P
CDIGO ACTI"IDAD ECON#ICA: H#04200
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES
TERMINOS:
18CHCD'@ 1V. 'a empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones le"ales
-i"entes tendientes a "aranti0ar los mecanismos *ue ase"uren una adecuada oportuna
pre-enci,n de los accidentes de tra&a.o en2ermedades pro2esionales de con2ormidad
con los artculos 34, 5(, 58, 108, 205, 20#, 21(, 220, 221, 282, 283, 348, 34O, 350 351
del C,di"o ;ustanti-o del Cra&a.o, la 'e Oa. de 1O(O, 8esoluci,n 2400 de 1O(O, !ecreto
#14 de 1O84, 8esoluci,n 2013 de 1O8#, 8esoluci,n 101# de 1O8O, 8esoluci,n #3O8 de
1OO1, !ecreto 12O5 de 1OO4 dem)s normas *ue con tal fn se esta&le0can.
18CHCD'@ 2V. 'a empresa se o&li"a a promo-er "aranti0ar la constituci,n
2uncionamiento del Comit Paritario de ;alud @cupacional, de con2ormidad con lo
esta&lecido en el !ecreto #14 de 1O84, 8esoluci,n 2013 de 1O8#, 8esoluci,n 101# de
1O8O !ecreto 12O5 de 1OO4.
38
18CHCD'@ 3V. 'a empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar acti-idades permanentes de con2ormidad con el pro"rama de salud
ocupacional, ela&orado de acuerdo al !ecreto #14 de 1O84 8esoluci,n 101# de 1O8O, el
cual contempla como mnimo los si"uientes aspectos7
,. S/F()og),', d* #*di1i-, P)*K*-5iK, 3 d*4 T),F,.o, @rientado a promo-er
mantener el m)s alto "rado de &ienestar 2sico, mental social de los tra&a.adores, en
todo los ofcios, pre-enir cual*uier da+o a su salud, ocasionado por las condiciones de
tra&a.o, prote"erlos en su empleo de los ries"os "enerados por la presencia de
a"entes procedimientos noci-os, colocar mantener al tra&a.ador en una acti-idad
acorde con sus aptitudes fsiol,"icas psicosociales.
F. S/F()og),', d* Higi*-* 3 S*g/)id,d I-d/+5)i,4, diri"ido a esta&lecer las
me.ores condiciones de saneamiento &)sico industrial a crear los procedimientos
*ue conlle-en a eliminar o controlar los 2actores de ries"os *ue se ori"inen en los
lu"ares de tra&a.o o *ue puedan ser causa de en2ermedad, discon2ort o accidente.
18CHCD'@ 4V. 'os ries"os existentes en la empresa, est)n constituidos principalmente
por7
8ies"os 2sicos7 8uido, -i&raciones
8ies"os *umicos7 Jases -apores, pol-os inor")nicos, 3umos.
8ies"os mec)nicos7 <)*uinas, e*uipos 3erramientas.
8ies"os er"on,micos7 Posiciones 2or0adas, so&re es2uer0os, 2ati"a.
8ies"os psicosociales7 <o-imientos repetiti-os, monotona rutina
8ies"os locati-os7 1lmacenamiento
8ies"os de transito7 Colisiones, -olcamiento, -aradas, o&st)culos,
atropellamientos.
P181J81F@7 1 e2ecto *ue los ries"os contemplados en el presente 1rtculo, no se
tradu0can en accidente de tra&a.o o en en2ermedad pro2esional, la empresa e.erce su
control en la 2uente, en el medio transmisor o en el tra&a.ador, de con2ormidad con lo
estipulado en el pro"rama de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a
todos los tra&a.adores al ser-icio de ella.
18CHCD'@ 5V. 'a empresa sus tra&a.adores dar)n estricto cumplimiento a las
disposiciones le"ales, as como a las normas tcnicas e internas *ue se adopten para
lo"rar la implantaci,n de las acti-idades de medicina pre-enti-a del tra&a.o, 3i"iene
se"uridad industrial, *ue sean concordantes con el presente 8e"lamento con el
pro"rama de salud ocupacional de la empresa.
18CHCD'@ #V. 'a empresa 3a implantado un proceso de inducci,n del tra&a.ador a las
acti-idades *ue de&e desempe+ar, capacit)ndolo respecto a las medidas de pre-enci,n
se"uridad *ue exi.a el medio am&iente la&oral el tra&a.o especfco *ue -aa a reali0ar.
18CHCD'@ (V. 9ste re"lamento permanecer) ex3i&ido en por lo menos dos lu"ares -isi&les
de los locales de tra&a.o, .unto con el 1uto 1pro&atorio, cuos contenidos se dan a
conocer a todos los tra&a.adores en el momento de su in"reso.
18CHCD'@ 8V. 9l presente re"lamento tendr) -i"encia a partir de la apro&aci,n impartida
por el <inisterio de Protecci,n ;ocial durante el tiempo *ue la empresa conser-e sin
cam&ios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su apro&aci,n, tales
como acti-idad econ,mica, mtodos de producci,n, instalaciones locati-as o cuando se
dicten disposiciones "u&ernamentales *ue modif*uen las normas del 8e"lamento o *ue
limiten su -i"encia.
39
P,o4, A-d)*, D* 4o+ R0o+ Hid,4go
c.c. 1.085.248.380
8epresentante 'e"al
40
7. RESPONSABILIDAD SOCIAL
9n C81N;P@8C9; !9 '@; 8K@; '91' ;.1.; la responsa&ilidad social 3ace parte de nuestra
identidad. Por eso es expresada 2rente a los tra&a.adores , en "eneral, 2rente a todos los
interlocutores de la empresa *ue puedan inBuir en su xito. Por eso estamos
con-encidos *ue la responsa&ilidad social tiene un -alor econ,mico directo es
considerada como una in-ersi,n no como un "asto.
?a tres )reas de inters so&re las cuales estamos actuando7
#*dio,'Fi*-5,4: 9stamos tra&a.ando en la producci,n limpia *ue respete el desarrollo
sosteni&le el a3orro de recursos naturales, etc.
T 9stricto se"uimiento a los -e3culos automotores *ue permita tener un control
so&re las emisiones de "ases.
T 9sta en desarrollo un proecto para la recuperaci,n de la 0ona -erde de los
sardineles u&icados a los alrededores de la empresa, la cual se ar&ori0ar)
adecuar) con plantas propicias para este tipo de espacios.
T Cenemos implementado un proecto llamado P189 T Plan de a3orro del recurso
ener"tico, con el cual &uscamos &a.ar el consumo de a"ua ener"a.
T 8ecicla.e en todas las )reas de la empresa, para cumplir con este o&.eti-o 3emos
reali0ado capacitaciones al personal se 3an u&icado las canecas con las &olsas
de di2erentes colores 4ro.o, -erde, "ris, a0ul6 para los di2erentes tipos de desec3os.
So1i,4: 9n nuestra empresa rec3a0amos el tra&a.o 2or0ado o tra&a.o in2antil, por eso
nuestra preocupaci,n por me.orar el di)lo"o social la 2ormaci,n de nuestros
cola&oradores.
T 9n con-enio con la Ca.a de Compensaci,n 3emos reali0ado capacitaciones a
nuestros cola&oradores como las si"uientes7
1. <ane.o de normas lmites con nuestros 3i.os
2. 8elaci,n en pare.a.
T ;e tiene en desarrollo un proecto *ue permita a los cola&oradores 3acer estudios
tcnicos tam&in en con.unto con la ca.a de compensaci,n 2amiliar, para el cual
la empresa destinara recursos econ,micos para apoar al cola&orador con el pa"o
de su matricula 3asta en un 30:.


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