CONTEXTO SOCIAL - ECONMICO

ACTIVIDAD 1
Teniendo en cuenta los siguientes aspectos, elaboremos una composicin
grfica de las caractersticas y oportunidades del sector productivo al que
pertenece nuestro programa de formacin.
Sector productivo y econmico.
Sector educativo.
Sector laboral.
El sector al que pertenece nuestro programa de formacin es laboral:
CARACTERISTICAS:
























SECTOR
LABORAL
Incremento de la presencia de la
mujer en ms sectores
profesionales.
Aumento de la produccin,
pero reduccin de los
puestos de trabajo.
Aumento de la mecanizacin,
uso generalizado de robots y
automatismos industriales.

Implicacin de las personas
trabajadoras en el funcionamiento
de la empresa, cada vez se valora
ms la capacidad de organizacin
y la iniciativa.
Necesidad de aprender y
adaptarse a cambios
tecnolgicos en muchas
profesiones u oficios.

Aumento de oportunidades
laborales dnde se trabaja con
informacin, grficos, datos,
estudios.
Fuerte competencia entre
empresas.
Aparicin de nuevas
profesiones.




OPORTUNIDADES:

































Sector
laboral
Las empresas financieras
tambin existe la posibilidad de
seguir un plan de carrera y
desarrollo profesional.
Las entidades que prestan servicios
financieros tienen la responsabilidad
de mantener informados a los usuarios
y brindar asesoras, si el consumidor
lo requiere.
Habilidades especficas como
liderazgo, compromiso y trabajo
en equipo para responder a las
particularidades del sector.
Los profesionales resulta atractivo
trabajar en la banca e
instituciones relacionadas.
Participar en cualquier curso o
actividad de especializacin,
vinculada a la labor que se
desempee. Hay talleres cuyo
contenido puede resultar muy
funcional, por ejemplo, "cmo
mejorar tcnicas de
negociacin".
Lo ms importantes es que
el empleador note que
ests abierto a aumentar
tus conocimientos, con una
herramienta que
complemente tu oficio. A
partir de esto tienes ms
recursos para aportar valor
a tu trabajo.



ACTIVIDAD 2
Realicemos una lluvia de ideas sobre aportes innovadores que podamos
hacer al sector econmico al que pertenece nuestro programa de formacin.
Elaboremos un documento con dos ideas ms innovadoras y justificarlas
cada una.
LLUVIA DE IDEAS
La calidad del trabajo en el aspecto de permanencia y sentido de
pertenencia a la entidad que se pertenezca, siendo parte de grandes
estrategias de mejora.
Tener en cuenta las capacidades, actitudes, aptitudes y habilidades de
cada personas para desarrollas actividades en los campos laborales, ya as
no solo tomando los ttulos que se concedan durante la vida.
Desarrollar centros de investigacin para la participacin de nuevas
alternativas de trabajo.
Conocer con que riquezas cuenta el pas, as la productividad de cada
empresa sea representada como ejemplo para las dems empresas tanto
nacional como internacionalmente.
Reconocer los beneficios que cuenta cada una de las personas que se
desenvuelve en un mbito laboral por su calidad de trabajo.
Poder impartir estrategias para conocer otros pases y adoptar nuevas
formas para seguir impartiendo cada persona en la mejora continua del
aspecto laboral.
Tener ideas creativas que generen beneficios a nivel laboral constituye todo
un desafo.
Ideas ms innovadoras:
1. Implementar centros de investigacin es una de la ideas que ms me
llaman la atencin puesto que en mi programa de formacin al implementar
alternativas de mejora para el funcionamiento del sector, las investigaciones
nos sirve como apoyo para estrategias en las cuales podemos permitir que
el sector laboral sea mejor al seguir el tiempo pasando.
Teniendo en cuenta que el desempleo se genera por la falta de produccin
que hay en las empresas, podemos impartir desde el comienzo para
terminar reconociendo en que aspecto se est fallando y cmo podemos
mejorarlos.
2. Las estrategias en las que de calidad las podemos implementas desde el
momento en que nuestro trabajo se presente de la mejor forma, as mismo
sintiendo satisfaccin de los resultados. Cada uno de las integrantes de una
empresa tiene un manual del que rige desde hay podemos facilitar en que
pude y no ser participe un empleado, teniendo en cuenta que cada opinin
debe ser respetada, tomada en consideracin siempre y cuando traiga un
beneficio colectivo para el sector en que nos desenvolvemos.

Tania del Pilar Villegas Urriaga