Direccion Del Trabajo Contrato Descanso Los Rios 2012

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Direccin Regional del Trabajo de Los Ros

Gobierno de Chile | Direccin del Trabajo

I. DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo
Tipos De Trabajadores
Independientes: Ejercen una actividad sin depender de
empleador alguno.
Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo vinculo de subordinacin o dependencia.

Elementos Que Lo Configuran
Acuerdo de voluntades: trabajador-empleador.
Obligaciones de las partes: remunerar-prestar servicios.
Vnculo de subordinacin y dependencia.
Formalidades:
Debe escriturarse.
Si su duracin es de 30 das o ms: plazo de 15 das;
Si es menor o por obra o faena: 5 das.
Clusulas Mnimas:
Lugar y fecha.
Individualizacin de las partes.
Naturaleza de los servicios y lugar en que han de prestarse.
Remuneracin: monto, forma y perodo de pago.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Duracin del contrato.
Pueden incorporarse otras clusulas por mutuo acuerdo de las
partes, siempre que no implique renuncia de derechos establecidos
por ley.
Contrato de Trabajo

II. JORNADA DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
Jornada Ordinaria.
Mximo de 45 horas semanales y de 10 horas diarias.
La jornada de trabajo, cualquiera que ella sea, ser distribuida
en 5 6 das.

Excepciones.
Chferes y auxiliares de la locomocin interurbana, ser de
180 horas mensuales.
Trabajadoras de Casa Particular: Hasta 12 horas diarias.
Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o clubes: hasta 12
horas por jornada, pero slo distribuido en 5 das a la
semana (60 horas semanales).

Jornada de Trabajo
Jornada Extraordinaria.
La que excede el mximo legal o la pactada por contrato.
Se pagan con, a lo menos, un 50% de recargo.
Deben ser pactadas por escrito y por un mximo de 3 meses.
Si no hay pacto, la hora extraordinaria debe pagarse como
extraordinarias.
Mximo de 2 horas extraordinarias por da.
Jornada de Trabajo
Registro de Asistencia.
El empleador debe tener un registro de asistencia, a travs del
cual se determina las horas trabajadas, diarias y semanales.
Puede ser un reloj control, libro de asistencia u otro sistema
aprobado por la Direccin del Trabajo.
El registro de asistencia debe ser llenado por el propio
trabajador, bajo responsabilidad del empleador. El llenado
anticipado est prohibido.
Est prohibido que el registro de asistencia tenga borrones,
enmendaduras o que falten hojas o asientos.

III. REMUNERACIN
Remuneracin
Concepto (art. 41 inc. 1).
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el
trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.

No Constituyen Remuneracin (Art. 41 inc. 2):
Asignaciones de movilizacin y locomocin.
Asignacin de colacin o alimentacin.
Asignacin por prdida de caja.
Viticos.
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
Indemnizacin legal aos de servicios.
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Remuneracin
Constituyen Remuneracin, entre otros (Art. 42):
Sueldo o sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias.
Comisin: Porcentaje sobre el precio de venta.
Participacin: Proporcin de utilidades.
Gratificacin: Beneficio al sueldo que de las utilidades entrega el
empleador.

Remuneracin
Gratificacin Legal (Art. 47-52):
Empresas obligadas a gratificar a sus trabajadores:
Persigan fines de lucro;
Estn obligadas a llevar libros de contabilidad; y
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros.
Sistemas:
Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la utilidad
lquida a todos los trabajadores de la empresa, proporcional a las
remuneraciones devengadas por cada uno (Art. 47).
Abono o pago del 25% de lo devengado por cada trabajador en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales (Art. 50).

Remuneracin
Descuentos:
Obligatorios (Art. 58 inc. 1):
Los impuestos que las graven;
Las cotizaciones de la seguridad social;
Las cuotas sindicales;
Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos;
Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda;
Las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en
cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institucin
financiera o en una cooperativa de vivienda. No pueden exceder del
30% de su remuneracin total.
Voluntarios:
Destinados a pagos de cualquier naturaleza, con un tope 15% de la
remuneracin mensual.

Remuneracin
Ingreso Mnimo (Art. 44 Inc. 3):
Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo no puede ser
inferior a un Ingreso Mnimo Mensual Vigente ($182.000.-).
Oportunidad Del Pago (Art. 55-56):
Puede fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes,
o bien por pieza, medida u obra.
En ningn caso podr exceder de un mes.
Debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn
acordar otros das u horas de pago.
Comprobante De Pago (Art. 54 inc. 3):
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante, el cual deber dar cuenta de las partidas que
conforman la remuneracin y los descuentos.

* Este ejemplo sirva slo como orientacin. Los montos no estn actualizados.

IV. DESCANSOS
Descansos
Dentro de la Jornada Diaria (Art. 34):
Mnimo de 30 minutos para colacin dentro de la jornada.
Este tiempo no se considera jornada de trabajo.
No es obligacin del empleador pagar la colacin ni de registrar las
horas.
Descanso Semanal (Art. 35):
Los das domingos y aquellos que la ley declara feriados, sern
de descanso, salvo aquellas actividades autorizadas por ley para
trabajar esos das.
Excepciones (Art. 38):
Empresas con procesos continuos, estacionales, necesarios o
impostergables.
Debern otorgar un da de descanso a la semana por cada domingo o
festivo trabajado.
En los casos de los N 2 y 7, al menos 2 de los das de descanso en el
respectivo mes deber otorgarse en da domingo.

Descansos
Descanso Anual O Feriado (Art. 67)
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tienen derecho a
un feriado anual de 15 das hbiles (lunes a viernes), con
derecho a remuneracin ntegra.
Debe concederse de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio.


V. TRMINO DEL CONTRATO
Trmino del Contrato
Causales Naturales (Art. 159):
1. Mutuo acuerdo entre las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo.
5. Conclusin del trabajo que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales Imputables Al Trabajador (Art. 160):
[Sin Derecho a Indemnizacin]
1. Conductas indebidas de carcter grave:
a. Falta de probidad;
b. acoso sexual;
c. vas de hecho contra el empleador o cualquier trabajador;
d. injurias al empleador y conducta inmoral del trabajador

Trmino del Contrato
2. Negociaciones ejecutadas por el trabajador y prohibidas en el
contrato.
3. No concurrencia al trabajo, sin causa justificada:
a. durante 2 das seguidos;
b. 2 lunes en el mes; o
c. 3 das cualesquiera en el mes.
4. Abandono del trabajo:
a. Salida intempestiva e injustificada durante la jornada sin permiso del
empleador.
b. Negativa a trabajar sin causa justificada.
5. Actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten la seguridad.
6. Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones,
mquinas o herramientas, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Trmino del Contrato
Necesidades De La Empresa (Art. 161)
Debe ser fundada.
Indemnizacin: un mes de remuneracin por ao de servicio
prestado a la empresa y por fraccin superior a 6 meses.

Aviso Del Termino Del Contrato:
Debe notificarse al trabajador en forma personal o por correo
certificado, al domicilio que indica el contrato de trabajo.
El plazo para comunicar al trabajador es de 3 das hbiles
siguientes al de la separacin, y debe remitirse copia a la Inspeccin
del Trabajo.

Trmino del Contrato
(Aviso Del Termino Del Contrato)

En el caso de trmino por el artculo 161:
El aviso debe darse con 30 das de anticipacin.
No se requerir el aviso cuando pague una indemnizacin sustitutiva
de aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin devengada.
Debe sealar el monto que le corresponde por indemnizacin por aos
de servicios.
En los casos que se invoca N 4, 5 6 del art. 159 y las del art.
160 del Cdigo del Trabajo:
La causal legal que se invoca
Los hechos en que se funda
Informar del estado de pago de sus cotizaciones de previsin hasta
el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes
(certificados).

Trmino del Contrato
Efectos De Un Despido Improcedente: Incrementos A La
Indemnizacin Por Aos De Servicio (Art. 168).
Causales del artculo 161: 30% adicional.
Causales del art. 159 o no se invoc causal legal alguna: 50%
adicional.
Causales del art. 160: 80% adicional.
S se invoc la causal del N1 (conducta indebida de carcter grave),
N5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias) o la del N6
(perjuicio material a las instalaciones), el recargo ser de un 100%.
El trabajador tiene 60 das hbiles para reclamar del despido,
prorrogables hasta 90 das por reclamo ante la IPT.

Trmino del Contrato
Consecuencias Del Trmino De Contrato Sin Estar Al Da
En El Pago De Las Cotizaciones Previsionales (Art. 162):
No se produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo:
Durante el perodo comprendido entre el despido y la comunicacin
que acredite el pago de cotizaciones adeudadas, el trabajador tiene
derecho a continuar percibiendo remuneracin como si prestara
servicios.
El trabajador dispone de seis meses para reclamar este derecho.

Gracias.

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