SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Versin: 01
Fecha: 01/04/2013
Cdigo: F004-P006-GFPI




Programa de Formacin:
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
Cdigo:657034
Versin:
Nombre del Proyecto:

Cdigo:
Fase del proyecto:

Actividad (es) del Proyecto:

Actividad (es) de Aprendizaje:
Resultados de Aprendizaje:
Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar
la prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con el
diagnostico de su condicin fsica individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeo laboral.

Competencia:
Promover la interaccin idnea consigo
mismo, con los dems y con la
naturaleza en los contextos laboral y
social.
Duracin de la gua ( en horas): 10 horas


La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de un
pas, que a su vez refleja el estado del progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye
en el factor ms importante de los procesos productivos.
El sistema de Seguridad Social debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las
nuevas formas de trabajo, organizacin y jornada laboral y simultneamente se socialicen los riesgos que
implican los cambios econmicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus
ciudadanos para que puedan afrontar una economa dinmica segn la demanda del nuevo mercado de
trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento econmico.
Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre pases, sectores
econmicos y grupos sociales. Los pases en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y
lesiones, pues un gran nmero de personas estn empleadas en actividades peligrosas como la agricultura,
la pesca y la minera. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con frecuencia mujeres, nios
y migrantes - son los ms afectados.
La Seguridad y Salud en el Trabajo se define como Las condiciones y factores que inciden en el bienestar
de los trabajadores, visitantes, contratistas y cualquier otra persona en el sitio de trabajo.
El fomento de la cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo comprende todas las acciones que apuntan a la
formacin y creacin hbitos, actitudes y comportamientos de prevencin frente a los riesgos
ocupacionales, entendiendo como ocupacin todas las actividades que desarrollan las personas en sus
GUA DE APRENDIZAJE N 01

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
2. INTRODUCCIN
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diferentes etapas del ciclo vital, como son las actividades de tiempo libre, de formacin educativa y la
actividad laboral. La cultura preventiva en la poblacin estudiantil genera conductas de autocuidado frente
a los riesgos reales y potenciales que existen en su entorno.
La cultura de la prevencin slo puede darse como el resultado de un proceso de aprendizaje que debe
dar comienzo en el hogar y luego en la enseanza. En este nivel formativo el aprendizaje debe integrarse
en la formacin en valores, concretamente dentro del valor salud. Como en toda enseanza de valores,
la metodologa ha de ser de carcter transversal y debe presentar los riesgos de su entorno actual y al que
se van a encontrar obligado a laborar.

El medio por el cual el hombre sustenta la vida es,
a menudo, una ocupacin que la pone en peligro
Bernardino Ramazzini

3.1 Actividad de Reflexin inicial.
DEBERES Y DERECHOS FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

El Seor Pedro Avendao Contratista de la Alcalda del Municipio de la Bella Antioquia, tiene como
responsabilidad la construccin de la Plaza de Mercado del municipio.
El Seor Pedro Avendao se pone en contacto con los Subcontratistas: los Seores Efran Cardoso y Jos
Duarte, quienes se encargaran de la construccin y de contratar el personal para la obra.
Los Seor Jos Duarte y Efran Cardoso acostumbrados aprovecharen de la necesidad de las personas de
tener un empleo, para as explotarlas y negarles sus derechos laborales se contactaron con el personal
obrero. Se entrevistaron con el seor NepomucenoHernndez a quien le dijeron que le podan dar
trabajo durante una semana levantando muros, pero que no le garantizaba la continuidad y mucho
menos el pago de la seguridad social, que si quera as bien bienvenido era.
El seor Nepomuceno Hernndez por la necesidad de alimentar a su familia, ve como una oportunidad el
ofrecimiento de los Subcontratistas de la obra de construccin, aceptando las condiciones de trabajo sin
importan se violaran sus derechos laborales.

Nota: Se toma como situacin de la vida cotidiana del sector econmico La Construccin, debido que
es uno de los sectores ms informales con la forma de contratacin y cumplimiento de normas de Seguridad Social y
Riesgos Laborales, no por esto es el nico sector en el que ocurren este tipo de situaciones.

Qu opina sobre el caso mencionado?,
R//= Los subcontratistas se aprovecharon de la necesidad de los dems pasando por encima de las leyes y as sacando
provecho para su beneficio mutuo pasando por encima de los derechos de los necesitados


Los contratistas obraron bien?
R//= en mi concepto los contratistas obraron mal porque no estn teniendo encuenta la ley 100 que habla que los
trabajadores deben estar afiliados a alguna empresa de seguridad, por si le sucede algn accidente. Al no hacer esto los
seores estn violando el derecho del contratado, aprovechndose injustamente de l, solo porque ven que tiene una
necesidad que ellos pueden saciar, pero sin antes sacar una tajada.

El trabajador actu correctamente?
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R//= No el trabajador actuo mal porque permitio que se biolaran sus derechos y debio exigir pagaran la seguridad
social Pero no fue as, el seor acto haci por su necesidad al mantener a na familia.

Por qu ocurren este tipo de situaciones?
R//= La necesidad de ganar dinero y encontrar un empleo que al parecer es estable, es por esto que la gente deja que
esto suceda y no hace valer sus derechos frente a la organizacin o al empleador. Digamos que cierta poblacin sigue el
camino de exigir a la empresa, a este cantidad no las van a contratar porque hay otra gran cantidad que aceptan todas
las condiciones de contratar esto se debe a que la empresa busca mano de obra barata ciervos que no objeten por nada.
Otro factor importante, por lo cual, sucede esto es el desconocimiento por parte de las personas que quieren tener una
vida laboral. Y caen ingenuamente en la redes de personas corruptas y sin corazn.

Cmo sale afectada la familia en un caso?
R//=Si este seor sufre un accidente en el trabajo y la empresa no responde se berian obligandos a indegnisar a la
familia si se da el caso de muerte, la entidad tendra que darle a la familia una indemnizacin pero como el seor no
est afiliado pues obviamente la empresa se va ahorrar esa pltica, dejando a una familia con una herida gigantesca en
el corazn por a ver perdido a un familiar. Otro caso que puede llegar a suceder es que el seor Nepomuceno quede
invlido y aqu es donde la empresa debera tambinindemnizarlo, pero como el seor no exigi desde el principio su
familia pasara necesidades porque l era el nico que pasaba dinero a la casa y los soistenia.


Como estos?
Disponemos de 30 minutos para realizar esta actividad que a manera de reflexin y anlisis.

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de
conocimientos necesarios para el aprendizaje.
El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido
por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con
la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con
polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
Dicho sistema destinado a proporcionar proteccin integral a los habitantes
del territorio nacional, es un derecho de carcter irrenunciable, que garantiza la
cobertura de los riesgos de invalidez, vejez y muerte (pensiones),salud y riesgos
laborales, a travs de la vinculacin a los siguientes subsistemas:

SISTEMA GENERAL EN PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL EN RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan".

3.2.1 De manera individual lea los siguientes documentos:
Ley 100 de 1.993
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Decreto 1295 de 1994
Decreto 1772 de 1994
Derechos y Deberes del Ministerio de la Proteccin Social http://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-
investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.html

3.2.2 De manera individual revise el video sobre INDUCCION EN SALUD OCUPACIONAL, parte 1 y 2.
http://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao
http://www.youtube.com/watch?v=5xIIDCj8vnw

3.1.1 Consulte de manera individual como se clasifican los Factores de Riesgos, teniendo en cuenta que la
Seguridad y Salud en el Trabajo es prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales. Adems
leer los siguientes documentos:
Ley 9 de 1.979
Resolucin 2400 de 1.989
Resolucin 1016 de 1.989
Ley 1562 de 2.012



3.2 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin). Es momento de aplicar los
conocimientos adquiridos con las lecturas vistas en clase:

3.2.1 Cul es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social que establece la Ley 100 de 1993?
R//=
El sistema de seguridad social integral constituido por ley, vela por las prestaciones econmicas y de salud,
de quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica para afiliarse al sistema de salud, para que el
ciudadano y su familia tenga cobertura en salud, adems de que si es un empleado, la ARL a la cual la
empresa por obligacin lo afilio, lo atienda cuando sufra enfermedades o accidentes de origen laboral, este
sistema tambin garantiza que el colaborador cuente con una pensin en caso de vejez, incapacidad o muerte
afilindolo a una AFP.
Adems garantiza la ampliacin de la cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema
mediante mecanismo que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad permita que sectores sin la
capacidad econmica suficiente accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral

3.2.2 Cmo est organizado el Sistema General de Seguridad Social (SGSS)?

R//=
El sistema de seguridad social integral esta conformado por los siguientes organismos de direccin, vigilancia y control a
nivel nacional:
Comisin de Regulacin en salud Cres-
Ministerio de la Proteccin Social
-Entes territoriales
Superintendencia Nacional de salud
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3.2.3 Cules son las situaciones que el estado ha identificado como amparables?
R//=
Hay algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables, de acuerdo con el marco normativo
estos son riesgos de: Enfermedad, Vejez, Invalidez y Muerte. Estos se definen, de acuerdo con las
necesidades de los ciudadanos, de esta manera se tendr idea de cules sern los riesgos objeto de
proteccin y en ese orden de ideas, se pone en marcha los mecanismos para contrarrestarlos.



3.2.4 Cul es el objetivo del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), segn el Decreto 1295 de 1994?
R//=
Este sistema tiene como objetivo velar por la proteccin del trabajador dependiente identificando si el origen
de riesgo al cual este se encuentra involucrado es causal o laboral. Si detallamos la ley 1295 del 1994, en ella
nos explican cules son las obligaciones del empleado y empleador, adems de la clasificacin de riesgos.


3.2.5 Cules son los derechos y deberes de empleadores, ARL y empleados segn Decreto 1295 de 1994?
R//=
El empleador ser responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administra-dora de riesgos profesionales correspondiente, dentro
de los plazos que para el efecto seale el reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiacin;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
CRES
CONSEJO TERRITORIAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
CONSEJO TERRITORIAL
LOCAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION SECCIONAL
DE SALUD
DIRECCION LOCAL DE
SALUD
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f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga
ocupacional correspondiente.
g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Deberes del empleado:

a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este Decreto;
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los pro-gramas de salud ocupacional de la empresa;
e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o
como vigas ocupacionales;
f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su
domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;
g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos
profesio-nales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la
pensin.

3.2.6 Identifique la respuesta que corresponde a cada trmino. Al frente de cada termino escriba el nmero de la
definicin, segn corresponda :

1 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psicolgica,
invalidez o la muerte.

1
Accidente de
Trabajo
2 Son aquellos objetos, instrumentos, maquinas, instalaciones o acciones humanas, que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales.

4

Enfermedad
Laboral
3 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental y social de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo as positivamente a la empresa.

3
Seguridad y Salud
en el Trabajo
4 Estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o el medio en el que se ha
visto obligado a trabajar.

5
Sistema General
de Riesgos
Laborales
5 Es el conjunto de Entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, con la
finalidad de Prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales que pueda sufrir por su trabajo.

2
Factores de
Riesgos

3.2.7 Disee la tabla, como se clasifican los riesgos por sector econmico:
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Clase Nivel de
Riesgo
Mnimo Inicial Mximo Ejemplo: Actividades Econmicas

1

MINIMO

0.348%

0.522%

0.696%

OFICINA

2

BAJO


0.435%

1.044%

1.653%

VENTAS

3

MEDIO


0.783%

2.436%

4.089%

HOSPITAL

4

ALTO


1.740%

4.350%

6.960%

TRANSPORTE

5


MUY ALTO


3.219%

6.960%

8.700%

MINERIA

3.3 Actividades de transferencia del conocimiento.
Teniendo en cuenta que el objetivo principal de la Seguridad y Salud en el Trabajo es velar por el bienestar del
trabajador fsico, mental y socialmente; Prevenir y controlar la ocurrencia de los accidentes y enfermedades laborales,
se realizara la siguiente actividad.

3.3.1 Mencione los Subprogramas del Programa de Salud Ocupacional que debe tener toda empresa publica o
privada segn la Resolucion 1016 de 1.989:
R//=
a) Subprograma de Medicina Preventiva.
b) Subprograma de Medicina del Trabajo.
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

3.3.2 Mencione como se clasifican los factores de Riesgos:
R//=
a) Factor Riego Fsico
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b) Factor Riego Qumico
c) Factor Riego Biolgico
d) Factor Riego Carga Fsica Y Psicosocial
e) Factor Riego De Inseguridad
f) Factor Riego Del Medio Ambiente Fsico Y Social
g) Factor Riego Saneamiento Ambiental

3.3.3 Mencione los pasos para realizar un levantamiento de cargas adecuado:


1 Apoya los pies firmemente
2 Separa tus pies 50 Cm uno del otro, de tal manera que quede a la altura
de tus caderas.
3 Dobla la cadera y las rodillas para tomar la carga, manten la espalda
siempre recta.
4 Manten la carga lo mas cerca del cuerpo, levanta contus piernas y manten
ga su espalda recta.
5 Nunca gires el cuerpo mientras sostienes una carga pesada.
6 No levantes una carga pesada por encima de la cintura en un solo
movimiento.

3.3.4 Mencione la posicin saludable frente al computador:
Piernas

Piernas y muslos a 90 como minimo, o un poco ms, es decir
en linea recta.
Entre el borde del asiento y las rodillas, debe haber holgura
Brazos

Tanto los brazos como antebrazos deben estar a 90 o un
poco mas, codos pegados al cuerpo e ir en linea recta.
Manos

Manos y muecas en linea recta.
Espalda

Espalda en linea recta y recostado sobre el asiento que debe
tener la misma figura.
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Pies

Los pies pueden etar sobre un reposapies o directamente
sobre el piso.
Cuello

Los hombros deben estar relajados y el cuello junto con la
cabeza en pocision recta.
Ojos El borde del monitor debe estar algo por debajo de los ojos
(60) o a la misma altura.
3.3.5 Relacione la enfermedad con el tipo de riesgo (peligro) que la puede ocasionar:
Dao a la salud Peligros
1 Alteraciones del Sistema Nervioso 6 Radiaciones No Ionizantes
2 Tnel del carpio 3 Material particulado (carbn)
3 Cncer pulmonar 7 Jornadas de trabajo
4 Cefaleas 5 Levantamiento de cargas
5 Hernia discal 4 Temperaturas extremas (Calor)
6 Perdida visual 1 Vibraciones
7 Estrs laboral 2 Movimientos repetitivos
3.3.6 Consulte los ejercicios de (Pausas activas):
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Las pausas activas hacen parte del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (programas de salud
ocupacional), los cuales buscan el bienestar del empleado en su sitio de trabajo; por lo tanto es vital que esto se realice
en las organizaciones puesto que esto garantizar la seguridad en el sitio de trabajo o posibles enfermedades laborales.
3.3.6 Crucigrama:
1. Evento o suceso repentino que deja como consecuencia una perturbacin fsica, funcional, psicolgica o la
muerte.
2. Objetos, condiciones o sustancias que pueden ocasionar daos a la salud.
3. Factor de riesgo que puede ocasionar incendios.
4. Condiciones de trabajo que causan accidentes.
5. Condiciones de trabajo que causan enfermedades.
6. Causa principal de la prdida auditiva.
7. Tiempo lmite para reportar un accidente de trabajo.
8. Estado patolgico ocasionado por condiciones ambientes de trabajo.
9. Actor (entidad) del Riesgos Laborales que controla y vigila los deberes y los derechos de los trabajadores.
10. Persona responsable del autocuidado para la prevencin de Accidentes y Enfermedades Laboral.


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S












3.4 Actividades de evaluacin.
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e Instrumentos de
Evaluacin
Evidencias de Conocimiento :


Evidencias de Desempeo:


Evidencias de Producto:
Identifica y reconocer
conceptos bsicos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo vista en las
lecturas.
Conocimiento de la
legislacin consultada.
Comprensin y anlisis
de lectura.
Identificar las
condiciones y actos
inseguros.
Trabajo en equipo.
Conocimiento de la
clasificacin de los
factores de riesgos.
Habilidad para
identificar y controlar
las condiciones
peligrosas.
Expresin verbal frente
al grupo.

Gua taller
Consulta de legislacin
vigente
Participacin en clase


3. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
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Ambiente de Aprendizaje, Tablero, Marcadores, Video Beam, Gua de aprendizaje, Presentaciones en
Power Point, Videos, Libreta de apuntes, Plataforma Black Board, Dinmicas de Grupo.



Sistema General en Riesgos Laborales Condiciones Inseguras
Seguridad y Salud en el Trabajo Actos Inseguros
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo Medidas de control
Incidente de Trabajo Enfermedad laboral
Accidente de Trabajo Peligro
Enfermedad Laboral Niveles de exposicin
Incidente de Trabajo Condiciones de trabajo
Factores de Riesgos Prevencin


Norma Tcnica Colombiana GTC 45 versin 2012.
Compendio de Normas legales sobre Salud Ocupacional, ARSEG, Bogot-Colombia, actualizacin Junio
2013.
Legislacin Sistema General de Riesgos Profesionales, Ministerio de Trabajo, Republica de Colombia,
Bogot, D. C. marzo de 2012.
http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales.html
http://www.arpsura.com
http://www.arlposotiva.com



Jenny Lorena Verastegui Daz
Profesional en Salud Ocupacional Esp. GA y EIA
E-mail: jlverastegui@misena.edu.co / jelovedi@gmail.com

4. GLOSARIO DE TERMINOS
5. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA
6. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)