INDEMINIZACION POR DAOS Y PERJUIICOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

EL DAO

El dao
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es todo detrimento que sufre una persona por la inejecucin de la obligacin. El
dao, para ser reparado, debe ser cierto; no eventual o hipottico.
Dao es sinnimo de perjuicio. As lo establece la mayora de las legislaciones
modernas.

CUANDO PROCEDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS.

Para
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que haya un dao contractual resarcible no basta que se incumpla la obligacin y
que el incumplimiento sea imputable al empleador. Es necesario, adems, que el
incumplimiento produzca un perjuicio.
Toda reclamacin de daos y perjuicios, aunque se funde en un derecho inobjetable a
exigirlos, requiere la prueba de su existencia. Para declarar la responsabilidad no basta
comprobar judicialmente la infraccin de la obligacin; es preciso demostrar la existencia
de los daos y perjuicios.
Por ello, el incumplimiento de un contrato no origina necesariamente el derecho a una
indemnizacin. Tiene que haber un dao.
La indemnizacin de daos y perjuicios siempre se traduce en el pago de una suma de
dinero, pues es el dinero el denominador comn de cualquier valor econmico.

CMO SE DETERMINAN LOS DAOS Y PERJUICIOS

En ese sentido se debe diferenciar claramente dos conceptos que se deben tener en
cuenta al momento de determinar los daos y perjuicios, que son el dao emergente es el
empobrecimiento der patrimonio del acreedor. El lucro cesante corresponde al legtimo

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file:///C:/Users/USER/Desktop/La%20indemnizacion%20de%20da%C3%B1os.pdf
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http://www.osterlingfirm.com/Documentos/articulos/La%20indemnizacion%20de%20da%C3%B1os.pdf
enriquecimiento que se frustr.


EN QU CONSISTE LA INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS


La indemnizacin de daos
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y perjuicios en l siempre se traduce en el pago de una
suma de dinero, pues es el dinero el denominador comn de cualquier valor econmico.


COMPETENCIA PARA CONOCER ESTE TIPO DE ACIONES:


La competencia para este tipo de pretensiones (demandas de indemnizacin por daos
y perjuicios derivados del incumplimiento del contrato de trabajo por parte del
empleador) en favor de los Jueces Especializados de Trabajo ha quedado establecida
por el acuerdo No.05 del Pleno Jurisdiccional Laboral del ao 2000.
Por lo tanto El Juez Laboral es competente para el conocimiento de las acciones de
indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo.

Resulta claro entonces que el trabajador puede plantear ante un Juzgado Especializado
de Trabajo la pretensin de indemnizacin por daos y perjuicios ante el incumplimiento
del empleador, y el Juez tendr que resolver desde el punto de vista de la
responsabilidad contractual, pues el presupuesto es la existencia de un contrato de
trabajo que vincule a ambas partes, y que como todos sabemos es un contrato realidad,
que se configura por los hechos y no por las formalidades, as ante el incumplimiento del
empleador de disposiciones y normas laborales, entre las cuales se encuentra el contrato
de trabajo como fuente normativa, deber verificarse si los hechos alegados se
subsumen en los Arts. 1318, 1319, 1320 y 1321 del Cdigo Civil que se ubican en el
ttulo Inejecucin de Obligaciones - Contractuales (Art.1318.- Dolo Procede con dolo

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http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/d8f5f88046e105b690559144013c2be7/Tema+III.Derechos+del+tr
abajador+frente+al+despido+laboral.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=d8f5f88046e105b690559144013c2be7
quien deliberadamente no ejecuta la obligacin, Art. 1319.- Culpa inexcusable Incurre
en culpa inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la obligacin, Art. 1320.-
Culpa leve Acta con culpa leve quien omite aquella diligencia ordinaria exigida por la
naturaleza de la obligacin y que corresponda a las circunstancias de las personas, del
tiempo y del lugar.

LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL DEBEN CALCULARSE LOS INTERESES
LEGALES EN LOS PROCESOS DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS.

Los intereses legales
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en los procesos de indemnizacin por daos y perjuicios, en
materia laboral, deben calcularse a partir del emplazamiento del demandado.





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http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/1797b50041274631be03bf7bf7c8760a/I+Pleno+Jurisdiccional+Su
premo+en+materia+Laboral.pdf?MOD=AJPERES
El resarcimiento por la inejecucin de la obligacin o por su cumplimiento parcial, tardo
o defectuoso, comprende tanto el dao emergente como el lucro cesante, en cuanto
sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecucin. Si la inejecucin o el
cumplimiento parcial, tardo o defectuoso de la obligacin, obedecieran a culpa leve, el
resarcimiento se limita al dao que poda preverse al tiempo en que ella fue contrada), a
fin de determinar que si corresponde ordenar el pago de una indemnizacin que tienda a
resarcir el lucro cesante (privacin del ingreso econmico), dao emergente
(empobrecimiento provocado) y por qu no el dao moral (sufrimiento psquico) si es
invocado en la demanda el cual encuentra su fundamento legal en el Art.1322 del
Cdigo Civil que tambin se ubica en el ttulo Inejecucin de Obligaciones
Contractuales (el Art. 1322 seala El dao moral, cuando l se hubiera irrogado,
tambin es susceptible de resarcimiento).

LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR CON OCASIN DEL DESPIDO
DE UN TRABAJADOR REPUESTO MEDIANTE UN PROCESO DE AMPARO PUEDEN
SER RECLAMADAS EN SEDE LABORAL EN UN PROCESO DE PAGO DE
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS O EN UN PROCESO DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y DEMS DERECHOS REMUNERATIVOS?

Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador
repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser reclamadas en uno de pago de
beneficios sociales y/o en un proceso de indemnizacin por daos y perjuicios. Estas
pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o en procesos independientes.


BIBLIOGRAFIA:

file:///C:/Users/USER/Desktop/La%20indemnizacion%20de%20da%C3%B1os.pdf
http://www.osterlingfirm.com/Documentos/articulos/La%20indemnizacion%20de%2
0da%C3%B1os.pdf
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/d8f5f88046e105b690559144013c2be7/Te
ma+III.Derechos+del+trabajador+frente+al+despido+laboral.pdf?MOD=AJPERES
&CACHEID=d8f5f88046e105b690559144013c2be7
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/1797b50041274631be03bf7bf7c8760a/I+Pl
eno+Jurisdiccional+Supremo+en+materia+Laboral.pdf?MOD=AJPERES