Descripcin:

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en

el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es
solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas
dentro de la compaa, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas
actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos
de experiencia en el
mercado.
Misin de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y
externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios
competitivos.
Visin de la empresa: Ser en 2015, una empresa lder del mercado
minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado
nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:
-Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura,
retorcido, tejedura, tintorera y estampacin)
-rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera
planta).
-rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora

El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1% es
menor de 20 aos, y
el 19% restante es mayor de 35 aos y menor de 60.
2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estudiados en el material
semanal:
-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o
-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o
-Subprograma de Saneamiento Bsico Ambiental
R//: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
3. Piense en mnimo 5 actividades que pueda implementar, con los
empleados de la compaa, de acuerdo al subprograma escogido.
R//: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y
profesiones
Diagnstico de condiciones de Salud: mediante las evaluaciones de
control peridico.
Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones
de salud.
Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite
Registrar y analizar el ausentismo laboral.
4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando adems una
descripcin detallada de la forma cmo llevar a cabo la actividad en la
empresa, y las formas en las que registrar lo sucedido, para guardar como
evidencia en el folder del subprograma.

R//:El registro pormenorizado del plan de accin del subprograma, el cual se debe
elaborar para un perodo de un ao. Se asignarn fechas precisas para cada una
de las actividades y el responsable de las mismas.
.
.
Actividades a implemen
tar
descripcin de talla
da
Registro

Capacitacin en
prevencin de
enfermedades y
accidentes generales y
profesionales
Educar a los
trabajadores para
prevenir enfermedad
comn, accidente de
trabajo, enfermedad
profesional y riesgos
especficos

MATERIASPRIMAS
YSUSTANCIAS -AGENTES
DERIESGO-
TRABAJADORESEXPUESTO

Diagnstico de
condiciones de Salud:
mediante las
evaluaciones de control
peridico
Propender por el
mejoramiento y
mantenimiento de las
condiciones
genrales de salud y
calidad de vida de
los trabajadores

CUMPLIMIENTOS DE PROG.
DECAPACITACION-
HRIAOCUPACIONAL-
PLANES DEEMERGENCIA

Reubicacin y/o rotacin
de trabajadores de
acuerdo a las condiciones
de salud
Hacer seguimiento
peridico a los
trabajadores para
identificar y vigilar los
expuestos a factores
de
riesgos especficos

EVALUACION DEF.R.-
SISTEMASDE
CONTROLAPLICADOS -
E.P.P.

Seguimiento y
rehabilitacin del
personal que lo amerite
Elaborar programas
de bienestar social y
capacitacin para
todo el personal de la
empresa para
integrar, recrear y
desarrollar fsica,
mental y socialmente
a cada trabajador
RESULTADOS
DEINSPECCIONESPERIODIC
AS

Registrar y analizar el
ausentismo laboral
Capacitar a los
trabajadores sobre
los factores de riesgo,
sus efectos sobre la
salud y la manera de
corregirlos

ESTADISTICAS DEAT Y EP-
AUSENTISMO YANEXO 1

5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los
empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la
empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje
atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades
programadas.