SUMARIO: le de Lrratas de Resolucin N 23, publicada en Gaceta Municipal Nmero 202, Ldicin Lxtraordinaria de echa 19 de ebrero de 2009. Resolucin N 31 relatio al Manual Descriptio de Cargos. Lstructura del Manual Descriptio de Cargos. Resolucin N 28,29,32 \ 33 1raspaso Interno de la Contralora Municipal. Resolucin N 30 relatia al 1abulador de Sueldos y Salarios de la Contralora Municipal. 1abulador.
'LAS ORDENANZAS, ACUERDOS, REGLAMENTOS, DECRETOS, RESOLUCIONES Y TODOS AQUELLOS DOCUMENTOS EXPEDIDOS O QUE SE EXPIDIERAN POR CUALQUIER AUTORIDAD DEL MUNICIPIO EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, TENDRAN AUTENTICIDAD Y VIGOR DESDE SU PUBLICACION EN LA GACETA MUNICIPAL. LAS AUTORIDADES DEL PODER PUBLICO Y LOS PARTICULARES EN GENERAL, QUEDAN OBLIGADOS A SU OBSERVANCIA Y CUMPLIMIENTO.- ARTICULO 5 DE LA ORDENANZA SOBRE GACETA MUNICIPAL
PAMPATAR ESTADO NUEVA ESPARTA
N8ll80 N8ll80 N8ll80 N8ll80 DEPOSITO LEGAL N pp o019880 NL 2 NUMERO: 219 AO: MMIX MES: VI ISSN N 1317-33-08 N08l0lFl
"MORAL Y LUCES SON NUESTRAS PRIMERAS NECESIDADES"
SIMN BOLVAR PAMPATAR 26 DE 1UNIO DE 2009 - EDICIN EXTRAORDINARIA 2
GACETA MUNICIPAL EDICION: EXTRAORDINARIA
MUNICIPIO MANEIRO
GACETA MUNICIPAL
INDICE
Fe de Erratas de Resolucion N 23, publicada en Gaceta Municipal Numero 202, Edicion Extraordinaria de Iecha 19 de Iebrero de 2009.
Resolucion N 31 relativo al Manual Descriptivo de Cargos.
Estructura del Manual Descriptivo de Cargos.
Resolucion N 28 Traspaso Interno de la Contraloria Municipal.
Resolucion N 29 Traspaso Interno de la Contraloria Municipal.
Resolucion N 30 relativa al Tabulador de Sueldos y Salarios de la Contraloria Municipal.
Tabulador.
Resolucion N 32 Traspaso Interno de la Contraloria Municipal.
Resolucion N 33 Traspaso Interno de la Contraloria Municipal.
Pg.
04 al 06
07 al 08
09 al 65
66 al 67
68 al 69
70 al 71
72
73 al 74
75 al 76
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ESTADO NUEVA ESPARTA CONCE1O MUNICIPAL MUNICIPIO MANEIRO
NOTA DEL EDITOR
La presente publicacion de la Gaceta Municipal del Municipio Autonomo Maneiro del Estado Nueva Esparta, en su entrega, consta de doce (12) efemplares. De estos efemplares, seis (6) seran remitidos al Departamento de Deposito Legal del Instituto Autonomo Nacional de Bibliotecas Publicas, para su respectivo registro v almacenamiento. De los otros seis (6) restantes, dos (2) efemplares reposaran en los archivos del Despacho de esta Alcaldia, dos (2) se remitiran para su archivo a la Secretaria de la Camara Municipal v los otros dos (2) se remitiran para su archivo a la Oficina de Sindicatura Municipal. Para la culminacion del tirafe necesario, este despacho dictara la Resolucion pertinente, donde, entre otras particularidades se regulara lo concerniente al sistema de copias v ventas al publico, de la Gaceta Municipal.
Dra. DARJELIS DE AJILA ALCALDESA
GACETA MUNICIPAL Nro. 219
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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONTRALORA MUNICIPAL MUNICIPIO MANEIRO ESTADO NUEVA ESPARTA
Los Robles, 26 de junio de 2009
Oficio N DC-0127-2009
Ciudadano: LUIS CALDERIN Secretario de Cmara del Concejo del Municipio Manuel Placido Maneiro Su Despacho.-
Me dirijo a Usted en la oportunidad de solicitarle sus buenos oficios, en el sentido de publicar Resolucin N 23 de fecha 13 febrero de 2009 respectivamente por errores. La misma haba sido publicada anteriormente en Gaceta Municipal Nmero 202, Edicin Extraordinaria de fecha 19 de febrero de 2009, al proceder a la respectiva revisin este rgano de Control se percat de que las Resoluciones presentaron errores materiales en su transcripcin, tales como:
Resolucin N 23: carece del sello de la Institucin.
En el encabezado, anteriormente se sealaba el artculo 6 del Estatuto de Personal, siendo que el mismo no corresponda con el objeto de la Resolucin, tal y como se describe:
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las atribuciones legales () , en concordancia con lo dispuesto en el articulo 15 numerales 2, 6 y 11 del Reglamento Interno de la Contralora Municipal Maneiro, y conforme a lo previsto en el artculo 66 del Estatuto de Personal de este rgano de Control, dicta la siguiente:
Debiendo suprimirse el mismo, as:
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las atribuciones legales () en concordancia con lo dispuesto en el articulo 15 numerales 2 y 11 del Reglamento Interno de la Contralora Municipal Maneiro, y conforme a lo previsto en el artculo 66 del Estatuto de Personal de este rgano de Control, dicta la siguiente:
5 Igualmente:
El Artculo 1, sealaba: "Los funcionarios de la Contralora Municipal Maneiro que hayan prestado tres (3) aos de servicio ininterrumpidos en el Organismo (omissis)
Debiendo ser:
Artculo 1: "Los funcionarios de la Contralora Municipal Maneiro que hayan prestado Un (1) ao de servicio ininterrumpido en el Organismo (omissis)
En el Pargrafo nico:
A los efectos del Clculo de la Prima de Antigedad, una vez cumplido el Primer ao de servicio sealado en el artculo anterior, se tomar en cuenta el tiempo desempeado por el funcionario en otros organismos pblicos antes de su ingreso a la Contralora del Estado, siendo necesario que el interesado pruebe fehacientemente la antigedad invocada
Debiendo ser:
Pargrafo nico:
A los efectos del Clculo de la Prima de Antigedad, una vez cumplido el Primer ao de servicio sealado en el artculo anterior, se tomar en cuenta el tiempo desempeado por el funcionario en otros organismos pblicos antes de su ingreso a la Contralora Municipal, siendo necesario que el interesado pruebe fehacientemente la antigedad invocada
En la fecha igualmente presento errores, por cuanto no se haba especificado el da ni el mes.
En la ciudad de Pampatar, a los (0) das del mes de dos mil nueve (2009)
Debiendo ser:
Dado, firmado y sellado en el Despacho del Contralor Municipal, en la ciudad de Pampatar a los Trece (13) das del mes de febrero del ao 2009.
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Es de significarle la importancia de la publicacin de las Resoluciones, siendo que las mismas forman parte de la nueva reorganizacin e implementacin de las normas, manuales e instrumentos de este rgano de control, por lo que se les solicita a ustedes una fe de errata.
Dicha publicacin, se solicita de conformidad con lo establecido en el artculo 2 y 4 ordinal C, de la Ordenanza sobre Gacetas Municipales dictada por el Concejo Municipal Manuel Placido Maneiro de fecha 02 de octubre de 2000, y en ejercicio de las atribuciones legales que me confiere el artculo 17 numeral 2 de la Ordenanza de la Contralora Municipal Maneiro, as como el ejercicio de las potestades autonmicas establecidas en los artculos 54 numeral 5 y 101 de la Ley Orgnica del Poder Publico Municipal en concordancia con el artculo 15 numeral 2 del Reglamento Interno de la Contralora.
Sin otro particular al cual hacer referencia, esperando de ustedes la colaboracin al respecto y el cumplimiento de dicha obligacin.
Atentamente,
LUIS RAMON ROSAS FERRER Contralor Municipal Maneiro
HACIA EL CONTROL EFICAZ DE LOS FONDOS PUBLICOS DEL MUNICIPIO MANEIRO
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Repblica Bolivariana de Venezuela Estado Nueva Esparta Contralora Municipal Municipio Maneiro Despacho del Contralor
Pampatar, 03 de Junio de 2009
Resolucin
N 31
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las Atribuciones Legales que le confiere el artculo 17 numeral 4; y 20 numeral 3 de la Ordenanza de la Contralora Municipal Maneiro, as como el ejercicio de las potestades autonmicas que le confieren los artculos 54 numeral 5, y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en concordancia con lo dispuesto en el artculo 15 numerales 2 y 11 del Reglamento Interno de la Contralora Municipal Maneiro, dicta el siguiente:
CONSIDERANDO
Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional y Administrativa.
CONSIDERANDO
Que para el logro de las actividades programadas dentro del marco del sistema Nacional de Control Fiscal, esta Contralora requiere de la elaboracin y aplicacin y utilizacin de herramientas, manuales e instrumentos que le ayuden en el ejercicio de sus funciones, personal capacitado que cumpla con el perfil para el cargo respectivo.
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RESUELVE
Artculo 1: Entrar en vigencia El MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS a partir de la fecha de su publicacin en la Gaceta Municipal del Municipio Maneiro.
Artculo 2: El Manual Descriptivo de Cargos, tiene por objeto regular las responsabilidades, tareas tpicas, denominacin oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos.
El Manual, es un listado detallado sobre las actividades que debe ejecutar el ocupante del cargo, organizadas por orden de importancia. Es la enumeracin de las actividades que suelen desempearse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las nicas que pueden desempearse en los cargos ubicados bajo esta denominacin.
Artculo 3: Comunquese y Publquese.
Dado, firmado y sellado en el Despacho del Contralor Municipal, en la Ciudad de Pampatar, a los Tres (03) das del mes de junio del ao 2009.
Econ. LUIS RAMON ROSAS FERRER Contralor Municipal
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. ESTADO NUEVA ESPARTA. CONTRALORIA MUNICIPAL MANEIR0. PAMPATAR
ESTRUCTURA DEL MANUAL
El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organizacin y sistemas sobre responsabilidades, tareas tpicas, denominacin oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos.
El Manual est conformado por cinco (5) secciones que a continuacin se indican:
Listado de Cargos por rea Ocupacional: El manual contiene dentro de su estructura las siguientes reas ocupacionales.
rea Tcnico Fiscal
rea Administrativa y de Apoyo
Cargos nicos
Listado de Cargos por serie Ocupacional: Establecidas de acuerdo a las actividades y finalidades de los diferentes tipos de cargos
Listado de Cargos por Orden Alfabtico: Es un listado de clases de cargos ordenados alfabticamente, con su respectivo cdigo.
Listado de Cargos por Cdigo: Es un conjunto de cifras dispuestas en orden en funcin del rea. Serie del cargo y grado.
Listado de Cargos por Grado: Es un listado basado en la posicin relativa del cargo en la estructura de remuneracin, ordenado por los niveles de responsabilidad y complejidad una vez aplicado el sistema de valorizacin correspondiente. A cada cargo le corresponde un valor diferente de remuneracin
Descripcin de Clases de Cargos: Es una relacin detallada de las atribuciones o tareas del cargo, de los mtodos empleados para la 10 ejecucin de esas atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es bsicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecucin del cargo. La descripcin debe ser concisa y completa, de manera que proporcione la informacin ms importante y especifica, quedando claro el contenido del cargo. Las descripciones sern las siguientes:
Identificacin: Incluye:
Ttulo: Nombre Oficial que se le asigna.
Cdigo: Es el conjunto de cifras dispuestas de izquierda a derecha que identifica el cargo en funcin del rea ocupacional, serie y grado; de acuerdo con el siguiente patrn:
Primer Dgito: Identifica el rea ocupacional. Segundo Dgito: Identifica la Serie Ocupacional. Tercer Dgito: Identifica el Grado del Cargo.
Objetivo General: Describe la razn por la cual existe el cargo.
Funciones Principales: Es un listado detallado sobre las actividades que debe ejecutar el ocupante del cargo, organizadas por orden de importancia. Es la enumeracin de las actividades que suelen desempearse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las nicas que pueden desempearse en los cargos ubicados bajo esta denominacin.
mbito: Es la descripcin de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, as como del tipo de supervisin ejercida y recibida.
El nivel de dificultad se clasifica en:
Complejo: El cargo no requiere experiencia, tiene una supervisin
Medianamente complejo: El cargo requiere de experiencia, tiene una supervisin peridica, y una exigencia promedio.
Muy Complejo: El cargo requiere de experiencia comprobada en el cargo, con una supervisin ocasional, eventual o general, y una exigencia amplia o considerable.
11 Los tipos de exigencias para medir el nivel de dificultad en el cargo son:
Rutinario: Funciones repetitivas, procedimientos y prcticas establecidas o instrucciones de supervisin.
Promedio: Funciones variadas, se derivan de mtodos variados y sin definir completamente, requiere de anlisis o instruccin del supervisor.
Amplia: Funciones con un trabajo complejo y variado que presenta situaciones diferentes que requieren de mtodos e introducir variables al mtodo, y un pensamiento analtico.
Considerable: Funciones muy complejas, situaciones nuevas y distintas, la solucin est en funcin de la organizacin, aplica nuevas concepciones y puntos de vista.
Exigencias: Incluye:
Educacin: Es el conocimiento adquirido a travs de sistema educativo formal e indispensable para el desempeo del cargo. En este manual se consideran en forma general el grado de instruccin (Secundaria, Tcnica, Universitaria y Postgrado)
Experiencia: Es el conocimiento adquirido mediante el desempeo de trabajos afines al descrito en la clase de cargo, en un tiempo determinado.
En algunos casos se establecen diversas alternativas de requisitos de educacin y experiencia, que son entre s equivalentes. La primera alternativa significa que los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la administracin Pblica. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de sta, por lo que solo exige un determinado nmero de aos de experiencia en el desempeo del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que slo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educacin y experiencia.
Requisitos: Es el nivel mnimo de educacin y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempea satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignadas.
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Conocimiento: Es el nivel de experiencia y educacin, en el rea que exige el cargo. Es aquella informacin adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo tal como procedimientos, normas, practicas de trabajo, leyes, reglamentos, polticas, teoras, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradacin dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos.
Habilidad: Es la capacidad intelectual requerida para el desempeo de una determinada tarea del cargo.
Destreza: Es la capacidad psicomotora especfica requerida para el desempeo del cargo.
Condiciones Ambientales: Son las condiciones del ambiente fsico en las cuales se desarrollan las funciones.
Riesgos: Describe los riesgos (quemaduras, fracturas, enfermedades profesionales), a lo que puede encontrarse sometido el ocupante del cargo.
LISTADO DE CARGOS POR AREA OCUPACIONAL
AREA OCUPACIONAL CODIGO
Tcnico Fiscal 01
Administrativo y de Apoyo
02
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LISTADO DE CARGOS POR SERIE OCUPACIONAL
CODIGO
Tcnico Fiscal 01
SERIE DE ABOGADOS
01
Servicios Jurdicos / Determinacin de Responsabilidades
Abogado I
010106 Abogado II 010107 Abogado III 010108 Abogado Coordinador 010109
SERIE DE AUDITORES 02
Auditor I 010206 Auditor II 010207 Auditor III 010208 Auditor Coordinador 010209
SERIE INSPECTORES
03 Inspector de Obras I 010307 Inspector de Obras III 010309 Inspector de Obras I 010307 Inspector de Obras III 010309
ADMINISTRATIVO Y APOYO
02 SERIE ADMINISTRADORES
01 Archivista 020101 Asistente Administrativo 020101 Analista de Presupuesto I 020104 Analista de Presupuesto II 020105 Coordinador de Administracin 020109
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SERIE PERSONAL
02 Asistente de Personal 020201 Analista de Personal I 020206 Analista de Personal II 020207 Analista de Personal III 020208
SERIE ORGANIZACIN Y SISTEMAS
03 Operador I 020303 Operador II 020304 Programador I 020305 Programador II 020306 Programador III 020307 Analista de Organizacin y Sistemas I 020306 Analista de Organizacin y Sistemas II 020307 Analista de Organizacin y Sistemas III 020308 Coordinador de Informtica 020309
SERIE SECRETARIAL
04 Secretaria I 020401 Secretaria II 020402 Secretaria III 020403
CARGOS UNICOS
06 Jefe de Oficina 020609 Auxiliar de Oficina 020601 Conductor 020601 Recepcionista 020601
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LISTADO DE CARGOS POR CODIGO
010106 Abogado I 010107 Abogado II 010108 Abogado III 010109 Abogado Coordinador 010206 Auditor I 010207 Auditor II 010208 Auditor III 010209 Auditor Coordinador 010306 Inspector de Obras I 010307 Inspector de Obras II 010308 Inspector de Obras III 010309 Inspector Coordinador 020101 Archivista 020101 Asistente Administrativo 020104 Analista de Presupuesto I 020105 Analista de Presupuesto II 020109 Coordinador de Administracin 020101 Asistente de Personal I 020206 Analista de Personal I 020207 Analista de Personal II 020208 Analista de Personal III 020303 Operador I 020304 Operador II 020305 Programador I 020306 Programador II 020307 Programador III 020306 Analista de Organizacin y Sistemas I 020307 Analista de Organizacin y Sistemas II 020308 Analista de Organizacin y Sistemas III 020309 Coordinador de Informtica 020401 Secretaria I 020402 Secretaria II 020403 Secretaria III 020609 Jefe de Oficina 020601 Auxiliar de Oficina 020601 Recepcionista 020601 Conductor
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LISTADO DE CARGOS POR GRADO
GRADO 01 CODIGO
Archivista 020101 Asistente Administrativo 020101 Asistente de Personal 020201 Secretaria I 020401 Auxiliar de Oficina 020601 Conductor 020601 Recepcionista 020601
GRADO 02
Secretaria II 020402
GRADO 03
Operador I 020303 Secretaria III 020403
GRADO 04
Analista de presupuesto I 020104
GRADO 05
Analista de Presupuesto II 020105 Programador I 020305
GRADO 06
Abogado I 010106 Auditor I 010206 Inspector de Obras I 010306 Analista de Personal 020206 Analista de Organizacin y Sistemas I 020306 Programador II 020306
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GRADO 07
Abogado III 010107 Auditor III 010207 Inspector de Obras II 010307 Analista de Personal II 020207 Analista de Organizacin y Sistemas II 020307 Programador 020307
GRADO 08
Abogado III 010108 Auditor III 010108 Inspector de Obras III 020208 Analista de Personal III 020208 Analista de Organizacin y Sistemas III 020308
GRADO 09
Abogado Coordinador 010109 Auditor Coordinador 010209 Inspector Coordinador 010309 Coordinador de Administracin 020109 Coordinador de Informtica 020309 Jefe de Oficinas 020609
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LISTADO DE CARGOS POR ORDEN ALFABETICO
A
Abogado I 010106 Abogado II 010107 Abogado III 010108 Abogado Coordinador 010109 Analista de Personal I 020206 Analista de Personal II 020207 Analista de Personal III 020208 Analista de Presupuesto I 020104 Analista de Presupuesto II 020105 Analista de Organizacin y Sistemas I 020306 Analista de Organizacin y Sistemas II 020307 Analista de Organizacin y Sistemas III 020308 Asistente Administrativo 020101 Asistente de Personal 020101 Archivista 020101 Auditor I 010206 Auditor II 010207 Auditor III 010208 Auditor Coordinador 010209 Auxiliar de Oficina 020601
C
Conductor 020601 Coordinador de Administracin 020109 Coordinador Informtica 020309
I
Inspector de Obras 010306 Inspector de Obras II 010307 Inspector de Obras III 010308 19
Inspector Coordinador 010309
J
Jefe de Oficina 020609
O
Operador I 020303 Operador II 020304
P
Programador I 020305 Programador II 020306 Programador III 020307
R
Recepcionista 020601
S
Secretaria I 020401 Secretaria II 020402 Secretaria III 020403
CARGO: ABOGADO I CODIGO 010106
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin General, realiza trabajos de dificultad promedio presta asistencia legal en la recopilacin, tramitacin y elaboracin de documentos de acuerdo con la normativa vigente.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Estudia, analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con diversas reas del Derecho. Instruye y/o expedientes en general y emite opinin en cada caso por escrito. 20 Participa en la elaboracin de resoluciones, fallos administrativos y legales. Participa en la elaboracin de contratos. Recibe y revisa documentos y expedientes legales para certificar la informacin. Atiende y analiza denuncias de tipo legal interpuestas por particulares y prepara respuestas a la misma. Recopila, selecciona y estudia informacin jurdica. Presenta informas tcnicos y otros documentos de carcter legal. Presenta informe de las actividades realizadas.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin general. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia considerable.
EXIGENCIA Requisitos: Abogado Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento sobre leyes, reglamentos, decretos y resoluciones. Conocimiento de derecho administrativo, penal y mercantil.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para redactar documentos legales. Habilidad para elaborar informes tcnicos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos y programas de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ABOGADO II CODIGO 010107
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin General, realiza trabajos de dificultad promedio, en actividades propias de la abogaca, estudiando, analizando, sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas dependencias del organismo, elabora dictmenes y/o asiste a
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un abogado de mayor nivel, y realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Estudia, analiza, sustancia, revisa y tramita documentos y/o expedientes legales. Elabora dictmenes, previa revisin y estudio de leyes y documentos legales. Evacua consultas internas y externas de tipo legal. Asiste a las inspecciones oculares tanto judiciales como extrajudiciales. Presta asesora jurdica y representa al organismo ante los tribunales e inspectora del trabajo. Redacta y elabora resoluciones, contratos, decretos y otros. Toma declaracin jurada de bienes. Analiza los recursos interpuestos por particulares contra el organismo y prepara escrito necesario para su defensa. Lleva juicios promovidos contra la institucin.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Abogado Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de leyes, derecho administrativo, reglamentos y decretos. Conocimiento sobre ordenamiento jurdico venezolano. Conocimiento de equipos y/o programas de computacin. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad tomar decisiones en forma rpida y efectiva. Habilidad para redactar documentos legales. Habilidad para elaborar informes tcnicos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos y programas de computacin. Capacidad analtica y de sntesis.
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CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ABOGADO III CODIGO 010107
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin realiza trabajos de dificultad considerable, prestando asesora jurdica en materia administrativa, laboral, fiscal, civil y/o penal es responsables por supervisar y coordinar un grupo de abogados de menor nivel, mediante el estudio y anlisis de documentos legales que se le sean asignados a fin de salvaguardar los interese institucionales.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Estudia y analiza documentos legales, sustancia expedientes y emite opinin jurdica de cada caso cuando sea necesario. Asesora a funcionarios pblicos, trabajadores de empresas y pblico en general en materia civil, penal y laboral. Participa en la elaboracin de decretos, resoluciones, demandas, fallos administrativos, legales y contratos. Asiste a tribunales para gestionar denuncias interpuestas por los particulares. Evacua consulta de tipo legal. Analiza demanda contra personas naturales y jurdicas. Presenta informes tcnicos y otros documentos de carcter legal.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Abogado Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de leyes, derecho administrativo, reglamentos y decretos. Conocimiento sobre ordenamiento jurdico venezolano. Conocimiento amplio sobre redaccin de documentos y expedientes administrativos. 23
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad tomar decisiones en forma rpida y efectiva. Habilidad para redactar documentos legales. Habilidad para elaborar informes tcnicos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos y programas de computacin. Habilidad para supervisar personal
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo. CARGO: ABOGADO COORDINADOR CODIGO 010109
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable de dirigir, coordinar y supervisar las actividades prestando asesora jurdica en materia administrativa, laboral, fiscal, civil y/o penal que se realizan en una unidad de asesora jurdica, y/o asiste a un Abogado de mayor nivel y se realiza tareas afines segn sea necesario. Coordina y supervisa la asesora legal a todas las unidades de la institucin, de acuerdo a la normativa y directrices establecidas a fin de contribuir con los objetivos y metas establecidas.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Coordina y supervisa la prestacin de servicios de asesora legal a todas las unidades de la institucin. Coordina el trabajo de los abogados a su cargo. Coordina y supervisa la evaluacin de expedientes y elaboracin de proyectos de dictmenes, resoluciones y contratos Estudia, redacta y sustancia documentos legales tales como: Leyes, ordenanzas, decretos, reglamentos, contratos, entre otros. Asiste a los Tribunales en representacin del organismo. Realiza investigaciones, legales y emite opinin jurdica Presenta informes tcnicos y legales.
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AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin General Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia considerable.
EXIGENCIA Requisitos: Abogado Experiencia: 5 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos de su especialidad jurdica. Conocimiento sobre ordenamiento jurdico venezolano. Conocimiento amplio sobre redaccin de documentos y expedientes administrativos. Conocimiento de computacin, programas y aplicaciones.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tomar decisiones. Habilidad para elaborar documentos legales. Habilidad para evacuar consultas. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ANALISTA DE PERSONAL I. CODIGO 020206
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DESCRIPCION GENERAL: Realiza actividades relativas a los procesos administrativos del rea de recursos humanos y apoyar las reas de ejecucin, revisin y tramites a fin de cumplir con las normas y procedimientos administrativos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Elaborar la nmina del personal de la Contralora Municipal. Tramita todo lo relativo al reclutamiento, seleccin y evaluacin de personal, registro de elegibles. Revisa y actualiza todos los expedientes de personal de la contralora municipal. Revisa los clculos por prestaciones sociales y fideicomiso. Detecta necesidades de adiestramiento y elabora los planes de adiestramiento. Tramita el ingreso y egreso del personal fijo y contratado de la Contralora Municipal. Revisa el movimiento del personal y elabora el registro de asignacin de cargos. Realiza estudios de clasificacin y remuneracin de cargos. Verifica, revisa y tramita todo lo referente a los procesos administrativos de personal tales como: Vacaciones, Permisos, Jubilaciones, Pensiones, Seguro Social, Paro forzoso, Poltica Habitacional, H.C.M, I.S.L.R, y dems obligaciones contractuales. Ejecuta programas de bienestar social en lo referente a: asistenciales, recreativos, educativos, deportivos y culturales.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Relaciones Industriales o Recursos Humanos. Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de administracin de personal. Conocimiento de clculos administrativos de personal.
Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. 26 Conocimiento de Computacin, aplicaciones y programas. Conocimientos de leyes y decretos que rigen la materia.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad numrica para efectuar clculos. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Habilidad para efectuar nominas, calculo de prestaciones y cualquier otro beneficio otorgados al trabajador. Habilidad para realizar informes tcnicos. Destreza para operar maquinaria de computacin y calculadoras.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ANALISTA DE PERSONAL II CODIGO 020207
DESCRIPCION GENERAL: Desarrollar programas de recursos humanos, prestando apoyo en los procesos de capacitacin, seleccin, evaluacin, clasificacin y remuneracin, y bienestar social, tramites y contratacin, a fin de cumplir con las normas, procedimientos y polticas del personal.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Revisa ofertas de servicio y la documentacin anexa, selecciona y conforma el registro de elegibles. Efecta entrevistas de seleccin de personal. Investiga y analiza necesidades de Capacitacin del Personal Revisa y conforma nminas de pago. Realiza estudios de clasificacin y remuneracin, y mantiene actualizado el registro de asignacin de cargos. Efecta y controla los programas de bienestar social y mantiene actualizado el registro de seguro colectivo. Lleva el control presupuestario de la partida correspondiente al personal. Revisa y conforma el pago de prestaciones sociales, fideicomiso, horas extras, viticos, bonificaciones, primas y otras erogaciones 27 pecuniarias, de conformidad con las leyes y normas correspondientes.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Relaciones Industriales o Recursos Humanos. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de administracin de personal. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Conocimientos sobre legislacin laboral, de leyes y decretos que rigen la materia.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad numrica para efectuar clculos. Habilidad para realizar informes tcnicos. Destreza para operar maquinaria de computacin y calculadoras. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ANALISTA DE PERSONAL III. CODIGO 020208
DESCRIPCION GENERAL: Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades de administracin de personal, as como en los procesos de capacitacin, seleccin, evaluacin, clasificacin y remuneracin, adiestramiento y bienestar social, tramites y contrataciones, a fin de cumplir con las normas, procedimientos y polticas del personal.
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FUNCIONES PRINCIPALES:
Dirige, coordina y supervisa las actividades que se desarrollen en la direccin. Coordina y supervisa la aplicacin, desarrollo y mantenimiento de los sistemas de ingreso, ascenso, clasificacin, remuneracin, nminas, programas de capacitacin, prestaciones sociales, fideicomiso, bienestar social y evaluacin de personal. Elabora el anteproyecto de presupuesto de gasto de personal. Coordina las relaciones laborales. Acta en representacin de la Contralora Municipal ante el Ministerio del Trabajo. Evaca consultas que le son formuladas. Presenta informe tcnico.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Relaciones Industriales o Recursos Humanos. Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de administracin de personal. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Conocimientos sobre legislacin laboral, de leyes y decretos que rigen la materia.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad numrica para efectuar clculos. Habilidad para la toma de decisiones. Habilidad para redactar informes tcnicos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
29
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO I CODIGO 020104
DESCRIPCION GENERAL: Realizar estudios sobre los problemas presupuestarios y brindar asistencia tcnica a las diferentes direcciones de la contralora municipal, en cuanto a la aplicacin de normas para la formulacin, ejecucin, control y evaluacin del presupuesto.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Realizar el anlisis, la ejecucin y modificacin del presupuesto. Verificar y controla el presupuesto de la direcciones organizativas. Presta apoyo tcnico a la elaboracin y distribucin del Presupuesto. Calcula y estima los ingresos pblicos de la Contralora para cada ejercicio fiscal. Lleva el control de los gastos presupuestarios de las direcciones de la Contralora Municipal, con relacin a los pagos efectuados con facturas, recibos, contratos de servicios, de acuerdo al objeto que le corresponda. Analiza y elabora las solicitudes de traspasos entre sub-partidas. Elabora cuadros demostrativos para la informacin general, especfica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Tcnico Superior Universitario.
Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento en los principios y prcticas de la administracin presupuestaria. Conocimiento de presupuesto. Conocimiento de Anlisis econmicos. 30 Conocimiento de equipos de computacin, aplicaciones y programas.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para analizar e interpretar problemas presupuestarios. Habilidad para interrelacionarse en forma efectiva y cortes a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin. Habilidad para realizar, redactar y elaborar informes tcnicos. Capacidad analtica.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO II CODIGO 020105
DESCRIPCION GENERAL: Estudiar y analizar problemas presupuestarios y brindar asistencia en cuanto a la aplicacin de normas para la formulacin, ejecucin, control y evaluacin de proyectos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Supervisar el anlisis de anteproyectos y proyectos de presupuesto de gastos. Formula y controla el presupuesto con base a los fondos asignados. Aplica la Ley de Presupuesto para el ejercicio fiscal del ao correspondiente. Calcula y estimula los ingresos pblicos para cada ao fiscal. Recaba informacin relativa a las modificaciones presupuestarias, las estudia y presenta las recomendaciones pertinentes.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
31
EXIGENCIA Requisitos: Tcnico Superior Universitario. Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de las prcticas de la administracin presupuestaria y leyes de Crdito Pblico. Conocimiento de anlisis econmico. Conocimiento de Presupuesto y Hacienda Pblica. Conocimiento de equipos y/o programas de computacin.
HABILIDADES Y DESTREZA: Habilidad para analizar e interpretar problemas presupuestarios. Habilidad para interrelacionarse en forma efectiva y cortes a las personas. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Habilidad para analizar, redactar y elaborar informes tcnicos. Destreza en el manejo de microcomputadores y calculadoras.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ANALISTA DE ORGANIZACIN Y SISTEMAS I CODIGO 020306
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin, realiza trabajo de dificultad promedio, estudiando problemas de organizacin y sistema prestando asistencia tcnica a una unidad organizativa y compleja, en lo referente al desarrollo de programas de organizacin, sistema y procedimiento de la institucin; y realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES: (solamente enunciativas)
Efecta estudios sobre funcionamiento y organizacin para determinar norma, sistemas y procedimientos utilizados en diversas unidades, recabando informacin sobre entrevista con el personal y analizando los datos e informacin obtenidos. 32 Elabora organigramas estructurales, funcionales y de niveles, grficos de distribucin de trabajo diagramas de procedimientos y distribucin de espacio, flujogramas de procesos, cronogramas de trabajos y formulario. Realiza estudios de sistemas y procedimientos diversos. Presenta informe de actividades realizadas.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio
EXIGENCIA Requisitos: Graduado Universitario en el rea de Informtica o Computacin. Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento de la organizacin y sus funciones. Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y Sistemas.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Capacidad analtica. Habilidad para elaborar informe sobre funcionamiento y organizacin de unidades. Habilidad para realizar flujogramas, organigramas, diagramas y formularios. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva con funcionario y pblico en general. Habilidad para expresarse de forma clara y sencilla.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO: ANALISTA DE ORGANIZACIN Y SISTEMAS II CODIGO 020306
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin, realiza trabajo de dificultad promedio, analizando problemas de organizacin y sistema prestando asistencia tcnica a una unidad organizativa y de mediana complejidad, en lo referente al desarrollo e implantacin de programas 33 de organizacin, sistema y procedimiento de la institucin; y realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Supervisa el levantamiento de informacin para la realizacin de programa de organizacin y sistema. Realiza anlisis de organizacin, sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas direcciones de la contralora municipal. Elabora e implementa sistema de procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo del programa. Presenta recomendaciones pendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las direcciones de la Contralora Municipal, mediante la implementacin de nuevos sistemas y procedimientos. Elabora los instructivos y formularios que ha de ser utilizados en la implantacin de programas de organizacin y sistema. Coordina la implantacin de programas de organizacin y sistema. Supervisa la organizacin de organigramas estructurales, funcionales y de niveles, grficos de distribucin de trabajo, diagrama de distribucin de espacio, flujogramas de procesos y cronogramas de trabajo. Prepara manuales de procedimiento y organizacin. Presenta informes tcnicos.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Graduado Universitario en el rea de Informtica o Computacin. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los principios y prcticas modernas de Organizacin y Sistemas. Conocimiento amplio de la Organizacin y sus funciones.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para analizar datos. Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y formularios. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. 34 Habilidad para elaborar informes tcnicos. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva con funcionarios y pblico en general.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO: ANALISTA DE ORGANIZACIN Y SISTEMAS III CODIGO 020308
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin, realiza trabajo de dificultad considerable en la implantacin de programas de organizacin, sistemas y procedimientos; asiste a un analista de mayor nivel de coordinacin y supervisin de trabajo de la direccin; y realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Planifica, coordina, supervisa, la realizacin de estudio sobre organizacin y sistema. Estudia sistemas vigentes que no estn de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado, analizando los pasos de los procedimientos del sistema. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para el uso del organismo, de acuerdo a objetivos previamente trazados, basndose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieran de nuevos sistemas y unidades para operar. Coordina y supervisa la elaboracin de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantacin de programas de organizacin y sistema. Supervisa la elaboracin de los programas de organizacin y sistema.
Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organizacin. Recomienda las normas a seguir en la elaboracin de los manuales de organizacin y sistema. Presenta informes tcnicos.
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AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin general. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia considerable.
EXIGENCIA Requisitos: Graduado Universitario en el rea de Informtica o Computacin. Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de la organizacin y sus funciones. Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y Sistemas.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para elaborar informes tcnicos. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva con funcionarios y pblico en general.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODIGO 020101
DESCRIPCION GENERAL: Realiza los trabajos de dificultades rutinarias, prestando asistencia tcnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos, y realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Lleva el control presupuestario de los fondos de operaciones de los gastos. 36 Elabora rdenes de compra, de pago por diversos conceptos, cheques para la cancelacin de los mismos, relaciones y resmenes de gastos. Elabora las planillas de liquidacin de sueldos y/o salarios. Lleva relacin de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIAS Requisitos: Tcnico Superior Experiencia: No requiere experiencia Conocimientos: Conocimiento de los principios administrativos. Conocimientos sobre contabilidad general. Conocimiento de los mtodos y procedimiento de trabajos de oficina.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para elaborar planillas, rdenes de pago, cheques, etc. Destreza en el manejo de equipos de computacin y calculadora.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ASISTENTE DE PERSONAL CODIGO 020201
DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicio y apoyo en el clculo, revisin y trmites de todo lo relativo con la administracin de personal, a fin de prestar un servicio de calidad.
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FUNCIONES PRINCIPALES:
Atiende a los trabajadores suministrando informacin y documentacin. Recibe documentacin, elabora expedientes y llena planillas de actualizacin de datos. Elabora hojas de entrevistas. Organiza archivos. Tramita apertura de cuentas bancarias. Realiza los clculos y tramites en lo referente a Vacaciones, Viticos, Bonificaciones, Ley de Poltica Habitacional, Fideicomisos, Prestaciones Sociales y otras prestaciones pecuniarias. Realiza transferencias de personal, ingresos, egresos, adelanto de prestaciones sociales. Elabora descripciones de Cargos entrevistando a los trabajadores y analizando las funciones que desempean. Revisa, tramita y codifica lo concerniente a solicitud de permisos, control de asistencia y reposo. Realiza trmites diversos relacionados con la administracin de personal. Elabora informa de actividades.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia rutinaria.
EXIGENCIAS
Requisitos: Certificado de Educacin media Diversificada (Bachiller). Experiencia: El cargo no requiere experiencia Conocimientos: Conocimiento sobre administracin de personal. Conocimiento sobre legislacin laboral. Conocimiento de Computacin, aplicaciones y programas.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas. Destreza para operar equipos de computacin, aplicaciones y programas.
38 CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: ARCHIVISTA CODIGO 020101
DESCRIPCION GENERAL: Brindar apoyo administrativo, mediante la recuperacin, administracin, clasificacin y codificacin de documentos y material informativo que ingrese al archivo y as facilitar el uso de estos por parte del personal que lo requiere.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Recibe, organiza, clasifica y archiva documentos y material informativo que ingrese a la direccin. Atiende y facilita informacin a los usuarios del archivo cuando este lo requieran. Etiqueta y prepara carpetas para identificar documentos y material informativo. Codifica el material existente para su identificacin. Lleva el control de entrada y salidas de documentos y material informativo. Realiza inventario de documentos, para llevar control del material prestado (expedientes o documentos). Etiqueta y codifica material existente para facilitar su identificacin.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia rutinaria.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin media Diversificada (Bachiller). Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los procedimientos y tcnicas de archivo. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para manejar archivos. 39 Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de trabajo.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: AUDITOR I CODIGO 010206
DESCRIPCION GENERAL: Realiza auditorias en general, mediante la revisin de documentos probatorios de los asientos contables, a fin de dar cumplimiento con las normas y procedimientos establecidos.
FUNCIONES PRINCIPALES
Presencia y levanta actas de entrega y recepcin de obras ejecutadas bienes y servicios prestados. Revisa inventarios de bienes y materiales. Verifica controles internos, administrativos y financieros. Realiza conciliaciones bancarias. Realiza controles internos, administrativos y financieros. Realiza controles de adquisicin de bienes y materiales. Realiza arqueos de cajas. Revisa las diferencias de cuentandante. Realiza controles perceptivos. Realiza auditorias en las dependencias del ejecutivo municipal. Redacta y elabora informas de auditora y gestin. Realiza visitas de inspeccin y fiscalizacin.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Contadura Pblica o afines. Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento de auditora. Conocimiento de contabilidad. Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones. Capacidad analtica. 40
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para levantar actas de auditoras. Habilidad para preparar y redactar informes. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo. CARGO: AUDITOR II CODIGO 010207
DESCRIPCION GENERAL: Realizar y analizar auditorias administrativas y financieras en las diferentes oficinas municipales y dependencias que manejan fondos pblicos, generando informacin para la toma de decisiones presupuestarias, verificando el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Participar en auditorias a diferentes oficinas municipales y organismos que manejen fondos pblicos. Programar la ejecucin de los trabajos que le ha sido asignado. Redacta y elabora informes de auditoras y gestin. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimientos en las operaciones contables y administrativas. Elabora y verifica actas de entrega, inventarios de bines y materiales, conciliaciones bancarias a las diferentes dependencias. Verifica la adquisicin de bienes, materiales y servicios adquiridos se ajusten a la factura. Prepara informa de auditoras y trabajos especiales. Chequea documentos y soportes de las rdenes de compras, pagos y servicios. Chequea pagos por compromiso de ejercicios anteriores. Elabora objeciones a los documentos que no cumplan con el proceso administrativo. Realiza controles perceptivos. Realiza trabajos especiales en el rea de auditora.
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AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Contadura Pblica o afines. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de contabilidad y auditora. Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones. Conocimiento sobre auditoras fiscales y financieras.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para levantar actas de auditoras. Habilidad para preparar y redactar informes. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: AUDITOR III CODIGO 010207
DESCRIPCION GENERAL: Realizar y analizar documentos, mediante la realizacin de auditoras administrativas financieras con la finalidad de verificar que se cumplan normas y procedimientos establecidos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Realiza auditoras especiales. Revisa informes de auditoras y documentos varios. Elabora actas de entrega de obras ejecutadas, bienes y servicios prestados. Asesora dependencias en cuanto al funcionamiento de los procedimientos administrativos y financieros. Supervisa el personal a su cargo.
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AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional.. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Contadura Pblica o afines. Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de contabilidad. Conocimiento sobre auditoras fiscales y financieras. Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones. Conocimiento sobre inventarios de presupuesto. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar, redactar y revisar informes tcnicos. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: AUDITOR COORDINADOR CODIGO 010209
DESCRIPCION GENERAL: Implantar mecanismos necesarios para ejercer un mayor control en el desarrollo de la gestin pblica, mediante la aplicacin de las normas y procedimientos establecidos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Planificar cronograma de trabajos. Coordinar el trabajo general de la seccin. Atiende y asesora a las unidades de origen. Revisa y tramita objeciones a las unidades correspondientes. Supervisa inventarios semanales de documentos pendientes por auditar. 43 Revisa finanzas y elabora dictmenes. Audita fondo en avance y levanta informe respectivo. Supervisa el personal a su cargo. Realiza auditorias a las unidades respectivas. Elaborar informes de auditoras u documentos varios.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin eventual. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia considerable.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Contadura Pblica o afines. Experiencia: 5 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de contabilidad y auditora. Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones. Conocimiento sobre leyes fiscales y sus reglamentos.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para redactar y revisar informes de auditora. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas. Capacidad de anlisis, interpretacin y sntesis.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: CONDUCTOR CODIGO 020601
DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, conduciendo unidades automotrices para el transporte de personal, equipos y materiales; y realiza tareas afines, segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Conduce el vehculo asignado a un ejecutivo de alto nivel, transportndolo al lugar que se requiera. 44 Vela por el buen funcionamiento mecnico, elctrico y de aseo del vehculo a su cargo. Efecta reparaciones menores al vehculo a su cargo. Conduce cualquier otro vehculo en funcin oficial al instituto. Realiza cualquier otra tarea en el rea de su competencia que le sea asignada por su supervisor.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin Bsica (9 no grado aprobado), ms de dos (02) aos conduciendo con Licencia de 4 to grado o 5 to
grado, con dos (02) aos de servicio como conductor. Experiencia: El cargo requiere experiencia conduciendo cualquier tipo de vehculo. Conocimiento: Conocimiento de tcnicas de manejo Conocimiento de la Ley de Transito y dems Leyes y Reglamentos.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para conducir correctamente. Habilidad para tratar de forma cortes y eficaz a las personas. Destreza.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO: COORDINADOR DE ADMINISTRACIN CODIGO 020109
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DESCRIPCION GENERAL: Realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que realizan en una unidad grande de servicios administrativos; y realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Programa, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad. Programa los diversos sistemas, mtodos y procedimientos contables, administrativos y/o financieros. Supervisa y coordina la formulacin del anteproyecto de presupuesto anual. Revisa y conforma comprobantes y rdenes de pago por diferentes conceptos. Realiza anlisis comparativo del presupuesto de gastos e ingresos. Maneja partidas presupuestarias. Revisa y coordina la preparacin de estados financieros anuales. Recibe y firma la correspondencia de la unidad.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Licenciado en Administracin o afines. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la administracin pblica. Conocimiento amplio de los principios y prcticas de la administracin. Conocimiento considerable de contabilidad fiscal. Conocimiento considerable en la aplicacin y desarrollo de los sistemas administrativos contables. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.
46 HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes tcnicos. Para preparar estados financieros. Capacidad analtica. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos mnimos.
CARGO: COORDINADOR DE INFORMATICA CODIGO 020309
DESCRIPCION GENERAL: Realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable por la planificacin, direccin y administracin de un rea funcional de computacin, realiza tareas afines segn sea necesario.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Dirige y coordina las actividades tcnicas y administrativas de un rea de computacin, tales como: operacin, programacin, anlisis, diseo de sistemas u otras. Planifica y coordina las actividades relacionadas al personal asignado a su unidad para obtener la mxima efectividad de los recursos disponibles. Coordina e implementa las polticas, normas y procedimientos en materia de operacin, programacin anlisis al diseo de sistemas y otros. Recibe y firma la correspondencia de la unidad. Supervisa el personal a su cargo.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia. 47
EXIGENCIA Requisitos: Graduado Universitario en Ingeniera o Computacin. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento considerable de los mtodos y tcnicas utilizadas en el rea de computacin. Conocimiento considerable de los principios de administracin. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computacin. Habilidad para supervisar al personal. Capacidad analtica y de sntesis.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos mnimos.
CARGO: INSPECTOR DE OBRAS I CODIGO 010306
DESCRIPCION GENERAL: Contribuir al proceso de inspeccin de obras civiles mediante el anlisis, resumen y control de todas las obras, as como los aspectos administrativos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Evala anteproyectos y proyectos de construccin de carreteras, ampliacin y mejoras de redes de distribucin, incluyendo recoleccin de datos topogrficos y urbanos o instalaciones de servicio de agua para inmuebles de gran consumo o en trabajos de dragado. Realiza inspecciones de las obras de construccin e infraestructura. Controla el avance de las obras o proyectos de construccin que realizan los contratistas. 48 Realiza el anlisis de muestras de suelos y efecta clculos detallados para la preparacin de planos y especificaciones utilizadas en la construccin de obras civiles. Calcula y estima costos de obras, elabora presupuestos y analiza las variaciones del costo de la mano de obra, equipos y materiales. Analiza precios de los presupuestos de las obras contratadas. Elabora cmputos mtricos de estructura y movimientos de tierras. Redacta informe de control de obras. Revisa los registros de clculos topogrficos que se realizan en los proyectos de construccin que se ejecuten.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Ingeniero o afines. Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los principios y prcticas de la ingeniera y estructuras mecnicas y sanitarias.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad numrica. Habilidad para preparar informes tcnicos. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: INSPECTOR DE OBRAS II CODIGO 010307
49 DESCRIPCION GENERAL: Coordinar, programar y controlar las inspecciones de construcciones e infraestructura de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
FUNCIONES PRINCIPALES: Evala proyectos de obras de ingeniera. Realiza la inspeccin de obra de construccin civil. Coordina la realizacin de mediciones en el campo de trabajo de las obras de construccin civil. Realiza cmputos mtricos de las obras y proyectos de construccin. Realiza anlisis de suelos, asfalto y concreto. Visita peridicamente las obras para la inspeccionar los trabajos concluidos antes de firmar su autorizacin para el pago del contratista. Examina la obra una vez terminada, analizando los informes y valuaciones econmicas omitidas por los contratistas. Controlo el avance de la obra y realiza el reporte de inspeccin respectivo. Asiste a licitaciones de contratos y compras.
Proyecta sondeos de control de dragado y de canales de navegacin y desarroll de aforos y anlisis de muestra. Redacta las especificaciones de material a emplearse en obras. Estudia las modificaciones proyectadas por los contratistas durante la ejecucin de la obra.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Ingeniero o afines. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los principios y prcticas de diseo de ingeniera y estructuras mecnicas y sanitarias. Conocimiento de inspeccin de obras.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad numrica. Habilidad para preparar informes tcnicos. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. 50 Destreza en el manejo de equipos de computacin. Destreza en la realizacin de diseos de clculos de ingeniera.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO: INSPECTOR DE OBRAS III CODIGO 010308
DESCRIPCION GENERAL: Dirigir, Coordinar, y supervisar las inspecciones de construcciones e infraestructura de acuerdo con la poltica y lineamientos establecidos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Supervisa y dirige las inspecciones de todas las obras y proyectos de construccin en infraestructura. Participa en las comisiones que intervienen en la comisin de licitacin. Realiza la redaccin de informe de avance a fin de mantener el control. Coordina con instituciones las inspecciones de infraestructura. Supervisa las inspecciones contratadas por las instituciones para los proyectos de construccin civil. Coordina lo relativo a las mediciones de campo en los proyectos de infraestructura. Revisa y aprueba valuaciones y presupuesto de obra. Visita peridicamente las obras para inspeccionar los trabajos concluidos verificando la calidad de la construccin. Evala los proyectos de obras de ingeniera. Elabora proyectos de acueductos, estudios y preliminares, seleccin de sistema de abastecimiento, de captacin de aduccin y de almacenamiento.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
51
EXIGENCIA Requisitos: Ingeniero o afines. Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los principios y tcnicas de ingeniera. Conocimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial y las Normas COVENIN.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para planear y ejecutar programas de actividad de construccin y mantenimiento. Habilidad para preparar informes tcnicos. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin. Destreza en la realizacin de diseos de clculos de ingeniera.
Habilidad para supervisar personal.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO:INSPECTOR COORDINADOR CODIGO 020309
DESCRIPCION GENERAL: Planificar, coordinar y dirigir una comisin encargada de realizar estudios, proyectos e investigaciones en el campo de la ingeniera y brindar asesoramiento de acuerdo a sus especialidad.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Coordina los trabajos de mantenimientos y refaccin de sistemas y equipos electrnicos mecanismo. Coordina y dirige los proyectos y estudios econmicos en el rea de la ingeniera de acuerdo a su especializacin. Revisa y formula recomendaciones en proyectos e investigaciones agrcolas. 52 Analiza estudios para el otorgamiento de concesiones y permiso logia. Evacua consultas de orden tcnico que le son formuladas. Prepara ponencias e informes de carcter acadmico o cientfico.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Ingeniero o afines. Experiencia: 5 aos de experiencia.
Conocimiento: Conocimiento de los principios y prcticas de ingeniera. Conocimiento de las leyes, normas y ordenanzas que rigen la materia. Conocimiento de economa y administracin de empresas. Conocimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial y las Normas COVENIN.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para realizar anlisis econmicos de obras. Habilidad en el planteamiento y solucin de problemas tcnicos. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y pblico en general. Destreza en el manejo de equipos y herramientas de trabajo.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos moderados.
CARGO: JEFE DE OFICINA CODIGO 020609
DESCRIPCION GENERAL: Esta bajo la direccin del Contralor (a) realiza tareas de carcter de direccin, planificacin, deliberacin, supervisin del rea asignada, y realiza trabajos de dificultad media.
53 FUNCIONES PRINCIPALES:
Redacta y transcribe correspondencias relativas a oficios, memorando, circulares, informes, actas, formularios y dems documentos. Lleva la agenda de actividad del superior. Mantiene la disponibilidad de los artculos de oficina necesarios para la rutina diaria. Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha correspondencia. Establece, organiza y administra archivos.
Opera equipos de computacin, fax, internet y revisa el correo electrnico. Organiza y mantiene actualizado los archivos generales y confidenciales.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Ttulo Universitario de Abogado, Contador, Administrador, o carrera a fin. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los principios y prcticas bsicas de computacin. Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la administracin pblica. Conocimiento de contabilidad y auditora.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para tomar decisiones en forma rpida y efectiva. Habilidad para elaborar informes tcnicos. Habilidad para supervisar al personal. Capacidad analtica y de sntesis. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Habilidad para organizar trabajo. Destreza para operar equipos de computacin, fax, internet, correo electrnico.
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CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: PROGRAMADOR I CODIGO 020305
DESCRIPCION GENERAL: Disear y ejecutar programas de sistemas automatizados en diferentes lenguajes, de acuerdo a las necesidades del organismo.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Analiza, disea y programa diferentes sistemas automatizados. Realiza peridicamente el mantenimiento de los diferentes sistemas y de la red existente mediante pruebas de programacin. Efecta operaciones menores en el mantenimiento de software. Presta asesora y asistencia a los usuarios de los diferentes sistemas automatizados. Documenta todos los programas de acuerdo a las normas establecidas. Instala y da mantenimiento a los equipos de computacin.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Tcnico Superior Universitario en el rea de Informtica o Computacin. Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento amplio de diagramacin y codificacin de programas. Conocimiento sobre diferentes lenguajes de programacin. Conocimiento de ingles tcnico.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos de computacin. 55
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos mnimos.
CARGO: PROGRAMADOR II CODIGO 020306
DESCRIPCION GENERAL: Disear y elaborar programas muy complejos para sistemas automatizados y supervisar a programadores de menor nivel de acuerdo a las necesidades del organismo.
FUNCIONES PRINCIPALES: Coordinar y supervisar el trabajo de la direccin de programacin y sistema. Revisa y prueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a nivel superviso ro. Adiestra al personal de menor nivel en el manejo y diseo de programas.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Graduado Universitario en el rea de Informtica o Computacin. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento amplio de diagramacin y codificacin de programas. Conocimiento sobre diferentes lenguajes de programacin. Conocimiento de ingles tcnico.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programacin. 56 Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes tcnicos. Destreza en el manejo de maquinarias de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos mnimos.
CARGO: PROGRAMADOR III CODIGO 020307
DESCRIPCION GENERAL: Disear y elaborar programas muy complejos para sistemas automatizados y supervisar a programadores de menor nivel de acuerdo a las necesidades del organismo
FUNCIONES PRINCIPALES:
Coordinar y supervisar el trabajo de la direccin de programacin y sistema. Revisa y prueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a nivel superviso ro. Adiestra al personal de menor nivel en el manejo y diseo de programas.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Graduado Universitario en el rea de Informtica o Computacin. Experiencia: 3-4 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento amplio de diagramacin y codificacin de programas. Conocimiento sobre diferentes lenguajes de programacin. Conocimiento de ingles tcnico.
57 HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programacin. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Destreza en el manejo de maquinarias de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos mnimos.
CARGO: OPERADOR I. CODIGO 020303
DESCRIPCION GENERAL: Manejar, regular y controlar los sistemas computarizados, de acuerdo a las instrucciones dadas para su manejo a fin de garantizar su funcionamiento.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Maneja las diferentes bases de datos del sistema, de acuerdo con el programa y las instrucciones realizadas. Realiza cuadros, graficas, tablas, carnets, certificaciones y tickets. Maneja, regula y controla la parte operativa del sistema. Reporta fallas que se presentan en cualquiera de los componentes del sistema. Realiza actividades de accesoria con respecto al manejo de los equipos de computacin para el correcto procesamiento de datos. Transcribe a un medio de entrada aceptado por la computadora.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia rutinaria.
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EXIGENCIA Requisitos: Bachiller ms curso de Operador de Equipo de Computacin. Experiencia: 1-2 aos de experiencia.
Conocimiento: Conocimiento del Sistema Operativo Computarizado. Conocimiento de los principios y prcticas bsicas de computacin.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para integrarse con el equipo de trabajo. Habilidad para realizar informes Tcnicos. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: OPERADOR II CODIGO 020304
DESCRIPCION GENERAL: Manejar, regular, desarrollar y procesar datos e informacin mediante programacin y control de los sistemas computarizados y asesoras sobre las normas y procedimientos aplicados a los diferentes equipos de computacin, de acuerdo a las instrucciones dadas para su manejo a fin de garantizar su funcionamiento y mantener actualizada la informacin de la direccin.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Mantiene y opera todas las unidades del sistema de computacin. Disea formato para el control de informacin. Actualiza y respalda toda la base de datos, de acurdo con el programa y con las instrucciones recibidas. Transcribe, analiza, registra y corrige informacin. 59 Presta asesora a los usuarios sobre el mantenimiento preventivo y correctivo de las diferentes redes instaladas. Suministra a los usuarios del sistema los insumos necesarios.
Reporta fallas y necesidades de material a ser utilizados por los equipos de computacin. Prepara programas de validacin. Revisa los trabajos concluidos, a objeto de corregir los errores y orientar al personal.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Bachiller ms de 2 aos de estudios universitarios en informtica o computacin. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento del Sistema Operativo Computarizado. Conocimiento de los principios y prcticas bsicas de computacin, instalacin de cableado estructurado, sistema operativo, redes, programacin, etc. Conocimiento del idioma ingles tcnico.
HABILIDADES Y DESTREZAS: Habilidad para integrarse con el equipo de trabajo. Habilidad para analizar y resolver problemas. Destreza en el manejo de equipos de computacin.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos mnimos.
CARGO: RECEPCIONISTA CODIGO 020601
DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios secretariales, atencin de visitantes y recepcin de llamadas, recibir correspondencias y su respectiva distribucin a las diferentes dependencias
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FUNCIONES PRINCIPALES: . Atiende a trabajadores, visitante y pblico en general a fin de mantener la mejor disposicin del tiempo. Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha correspondencia. Opera equipos de computacin, fax, internet y revisa el correo electrnico. Atiende el sistema de comunicaciones telefnicas.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia amplia.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin Media Diversificada (Bachiller) Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimientos de tcnicas secretariales. Conocimiento de computacin. Conocimiento sobre tcnicas de redaccin.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Habilidad para redactar en forma clara y precisa Destreza para operar equipos de computacin, fax, internet, correo electrnico.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
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CARGO: SECRETARIA I CODIGO 020401
DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios secretariales, mediante la transcripcin de correspondencia, organizacin de los archivos, atencin de visitantes y recepcin de llamadas, a fin de obtener una eficiente, eficaz y oportuna gestin administrativa.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Redacta, transcribe correspondencia relativa a oficios, memorando, circulares, informes, actas, formularios y dems documentos. Atiende a trabajadores, visitante y pblico en general. Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha correspondencia. Establece, organiza y administra archivos. Opera equipos de computacin, fax, internet y revisa el correo electrnico. Efecta y recibe llamadas telefnicas, requeridas por el director y el personal de la direccin.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia rutinaria.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin Media Diversificada (Bachiller) mas curso de secretariado. Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Conocimiento de organizacin y procedimientos administrativos. Conocimiento de las tcnicas secretariales. Conocimiento sobre tcnicas de redaccin de documentos.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Habilidad para transcribir informacin. Habilidad para organizar trabajo. Destreza para operar equipos de computacin, fax, internet, correo electrnico. 62
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo. CARGO: SECRETARIA II CODIGO 020402
DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios secretariales, mediante la redaccin, transcripcin y archivo de correspondencia, facilitando y dando celeridad a los procesos comunicacionales internos y externos, atencin de visitantes y recepcin de llamadas, a fin de obtener una eficiente, eficaz y oportuna gestin administrativa.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Redacta y transcribe correspondencias relativas a oficios, memorando, circulares, informes, actas, formularios, cuadros, relaciones, formatos y dems documentos. Lleva la agenda de actividad del superior. Mantiene la disponibilidad de los artculos de oficina necesarios para la rutina diaria. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia emitida, recibida y documentacin en general. Establece, organiza y administra archivos. Opera equipos de computacin, fax, internet y revisa el correo electrnico. Organiza y mantiene actualizado los archivos generales y confidenciales.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin Media Diversificada (Bachiller) ms curso de secretariado. Experiencia: 1-2 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los procedimientos y tcnicas de archivo. Conocimiento de organizacin y procedimientos administrativos. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Conocimiento sobre tcnicas de redaccin de documentos. 63 Conocimiento de tcnicas secretariales.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Habilidad para organizar trabajo. Destreza para operar equipos de computacin, fax, internet, correo electrnico.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: SECRETARIA III CODIGO 020403
DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios secretariales, mediante la redaccin, transcripcin y archivo de correspondencia, facilitando y dando celeridad a los procesos comunicacionales internos y externos, atencin de visitantes y recepcin de llamadas, a fin de obtener una eficiente, eficaz y oportuna gestin administrativa.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Redacta y transcribe correspondencias relativas a oficios, memorando, circulares, informes, actas, formularios y dems documentos. Atiende el sistema comunicacional. Atiende, orienta visitantes y canaliza sus requerimientos. Supervisa al personal de menor nivel. Lleva la agenda de actividad del superior. Mantiene la disponibilidad de los artculos de oficina necesarios para la rutina diaria. Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha correspondencia. Organiza y mantiene actualizado los archivos generales y confidenciales. Inicia y efecta seguimiento de las tramitaciones administrativas de acuerdo a las instrucciones del superior.
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AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia promedio.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin Media Diversificada (Bachiller) ms curso de secretariado. Experiencia: 5 aos de experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los mtodos y procedimiento de trabajos de oficina. Conocimiento de equipos y/o programas de computacin. Conocimiento amplio sobre redaccin de documentos.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Habilidad para organizar trabajo. Destreza para operar equipos de computacin, fax, internet, correo electrnico.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
CARGO: AUXILIAR DE OFICINA CODIGO 020601
DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios en las distintas unidades de la institucin, mediante la redaccin, transcripcin, archivo de correspondencia, a fin de asegurar el cumplimiento de los procesos secretariales y de documentos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Redacta y transcribe correspondencias relativas a oficios, memorando, circulares, informes, actas, formularios y dems documentos. 65 Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha correspondencia. Reproduce copias de material y formatos requeridos. Atiende y efecta llamadas telefnicas. Atiende a visitantes y al pblico en general. Elabora requisiciones de material de oficina.
AMBITO Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata. Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia rutinaria.
EXIGENCIA Requisitos: Certificado de Educacin Media Diversificada (Bachiller) Experiencia: El cargo no requiere experiencia. Conocimiento: Conocimiento de los mtodos y procedimiento de trabajos de oficina. Conocimiento de tcnicas de archivo. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas. Destreza en el manejo de equipos.
CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental del funcionario.
RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn riesgo.
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Repblica Bolivariana de Venezuela Estado Nueva Esparta Municipio Autnomo Maneiro Pampatar
RESOLUCIN N 28
LUIS RAMN ROSAS FERRER
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las Atribuciones Legales que le confieren los artculos 54 numeral 5; y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en concordancia con el articulo 9 literal "C de la disposiciones generales de la Ordenanza del Presupuesto Vigente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 15 numeral 13 del Reglamento Interno de este Organismo Contralor, dicta lo siguiente: CONSIDERANDO
Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional y Administrativa. CONSIDERANDO
Que la partida del presupuesto de gastos de la Contralora Municipal Maneiro refleja insuficiencia para acometer los gastos de funcionamiento de la Contralora necesarios para cumplir con las obligaciones de este Ente.
RESUELVE
Artculo 1: Se autoriza al rea Administrativa de este Ente a realizar un traspaso interno entre partidas por un monto de DOS MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 2.200, 00 ) con cargo a la partida "OTROS SERVICIOS PROFESIONALES Y TCNICOS", 01-03-51- 403-10-99, SEISCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 600, 00 ), "OTROS SERVICIOS FISCALES", 67
01-03-51-403-15-99, OCHOCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 800, 00 ), "SERVICIOS DE GESTION ADMINISTRATIVA PRESTADOS POR ORGANISMOS DE ASISTENCIA TECNICA" 01-03-51-403- 17-01, OCHOCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 800, 00 ), para incrementar la partida presupuestaria "EQUIPOS DE COMPUTACION", 01-03-51- 404-09-02, DOS MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 2.200, 00 ), por gastos de funcionamiento de la Contralora.
Artculo 2: Queda encargada de la ejecucin de las disposiciones de la presente Resolucin, la Ciudadana Lcda. Julieni Mendoza, Directora de Administracin y Presupuesto de este ente.
Artculo 3: Comunquese y Publquese.
Dado, firmado y sellado, en el Despacho del Contralor Municipal, Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en Los Robles, a los Trece (13) das del mes de Mayo del ao 2009.
Econ. Luis R. Rosas Ferrer CONTRALOR MUNICIPAL
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Repblica Bolivariana de Venezuela Estado Nueva Esparta Municipio Autnomo Maneiro Pampatar
RESOLUCIN N 29
LUIS RAMN ROSAS FERRER
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las Atribuciones Legales que le confieren los artculos 54 numeral 5; y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en concordancia con el articulo 9 literal "C de la disposiciones generales de la Ordenanza del Presupuesto Vigente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 15 numeral 13 del Reglamento Interno de este Organismo Contralor, dicta lo siguiente: CONSIDERANDO
Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional y Administrativa. CONSIDERANDO
Que la partida del presupuesto de gastos de la Contralora Municipal Maneiro refleja insuficiencia para acometer los gastos de funcionamiento de la Contralora necesarios para cumplir con las obligaciones de este Ente.
RESUELVE
Artculo 1: Se autoriza al rea Administrativa de este Ente a realizar un traspaso interno entre partidas por un monto de SETECIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 780, 00 ) con cargo a la partida "PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES A EMPLEADOS", 01-03-51-401-08-01, SETECIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 780, 00 ), para incrementar las partidas presupuestarias 69
"PRIMA POR HIJO A EMPLEADOS", 01-03-51-401-03-04, QUINIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 500, 00 ) y "PRIMA POR ANTIGEDAD A EMPLEADOS" 01-03-51-401-03-09, DOSCIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 280, 00 ), por gastos de funcionamiento de la Contralora.
Artculo 2: Queda encargada de la ejecucin de las disposiciones de la presente Resolucin, la Ciudadana Lcda. Julieni Mendoza, Directora de Administracin y Presupuesto de este ente.
Artculo 3: Comunquese y Publquese.
Dado, firmado y sellado, en el Despacho del Contralor Municipal, Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en Los Robles a los Tres (03) das del mes de Junio del ao 2009.
Econ. Luis R. Rosas Ferrer CONTRALOR MUNICIPAL
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Repblica Bolivariana de Venezuela Estado Nueva Esparta Contralora Municipal Municipio Maneiro Despacho del Contralor
Pampatar, 01 de Junio de 2009
Resolucin
N 30
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las Atribuciones Legales que le confiere el artculo 17 numeral 4; y 20 numeral 3 de la Ordenanza de la Contralora Municipal Maneiro, as como el ejercicio de las potestades autonmicas que le confieren los artculos 54 numeral 5, y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en concordancia con lo dispuesto en el artculo 15 numerales 2 y 11 del Reglamento Interno de la Contralora Municipal Maneiro, dicta el siguiente:
CONSIDERANDO
Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional y Administrativa.
CONSIDERANDO
Que para el logro de las actividades programadas dentro del marco del sistema Nacional de Control Fiscal, esta Contralora requiere de la elaboracin y aplicacin y utilizacin de herramientas, manuales e instrumentos que le ayuden en el ejercicio de sus funciones, personal capacitado que cumpla con el perfil para el cargo respectivo.
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RESUELVE
Artculo 1: Entrar en vigencia El Tabulador de Sueldos y Salarios a los fines de regular el ingreso de los funcionarios a desempear los diferentes cargos en este rgano de Control.
Artculo 2: El Tabulador de Sueldos y Salarios, tiene por objeto regular los salarios de los funcionarios de acuerdo a los grados y pasos establecidos segn el perfil del cargo a desempear.
Artculo 3: La presente Resolucin entrar en vigor el primero (1) de Junio de 2009.
Artculo 4: Comunquese y Publquese.
Dado, firmado y sellado en el Despacho del Contralor Municipal, en la Ciudad de Pampatar, al primero (1) del mes de junio del ao 2009.
Econ. LUIS RAMON ROSAS FERRER Contralor Municipal
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1 2 3 4 5 6 7 8 5 10 11 l 958 1.054 1.150 1.246 1.342 1.438 1.534 1.630 1.726 1.822 1.918 ll 1.102 1.198 1.294 FALSO 96 192 288 384 480 576 672 lll 1.267 1.363 1.459 1.555 1.651 1.747 1.843 1.939 2.035 2.131 2.227 lv 1.457 1.553 1.649 1.745 1.841 1.937 2.033 2.129 2.225 2.321 2.417 v 1.676 1.772 1.868 1.964 2.060 2.156 2.252 2.348 2.444 2.540 2.636 vl 1.927 2.023 2.119 2.215 2.311 2.407 2.503 2.599 2.695 2.791 2.887 vll 2.216 2.312 2.408 2.504 2.600 2.696 2.792 2.888 2.984 3.080 3.176 vlll 2.548 2.644 2.740 2.836 2.932 3.028 3.124 3.220 3.316 3.412 3.508 Xl 2.931 3.027 3.123 3.219 3.315 3.411 3.507 3.603 3.699 3.795 3.891 6RA00S. l. Auxiliar Operativo I, Conductor, Recepcionista, Secretaria I, Archivista I, Asistente de Personal I. ll. Asistente Administrativo, Secretaria II. lll. Operador I, Secretaria III. lv. Analista de Presupuesto I. v. Analista de Presupuesto II, Programador I vl. Abogado I, Auditor I, Inspector de Obra I, Analista de Personal I, Analista de Organizacion y Sistema I, Programador II. vll. Abogado II, Auditor II, Inspector de Obra II, Analista de Personal II, Analista de Organizacion y Sistema II, Programador III. vlll. Jefes de Oficina, Abogado III, Auditor III, Inspector de Obra III, Analista de Personal III, Analista de Organizacion y Sistema III. Xl. Abogado Coordinador, Auditor Coordinador, Inspector Coordinador. PAS0S 6RA00S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CONTRALORA MUNICIPAL MUNICIPIO MANEIRO ESTADO NUEVA ESPARTA
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Repblica Bolivariana de Venezuela Estado Nueva Esparta Contralora Municipal Municipio Maneiro Despacho del Contralor
Pampatar, 12 de Junio de 2009
RESOLUCIN N 32
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las Atribuciones Legales que le confieren los artculos 54 numeral 5; y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en concordancia con el articulo 9 literal "C de la disposiciones generales de la Ordenanza del Presupuesto Vigente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 15 numeral 13 del Reglamento Interno de este Organismo Contralor, dicta lo siguiente: CONSIDERANDO Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional y Administrativa.
CONSIDERANDO Que la partida del presupuesto de gastos de la Contralora Municipal Maneiro refleja insuficiencia para acometer los gastos de funcionamiento de la Contralora necesarios para cumplir con las obligaciones de este Ente.
RESUELVE Artculo 1: Se autoriza al rea Administrativa de este Ente a realizar un traspaso interno entre partidas por un monto de UN MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 1.200, 00 ) con cargo a la partida "AVISOS", 01-03-51- 403-07-04, UN MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 1.200, 00 ), para incrementar la partida presupuestaria "PAQUETES Y PROGRAMAS DE
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COMPUTACIN", 01-03-51-404-12-04, por gastos de funcionamiento de la Contralora.
Artculo 2: Queda encargada de la ejecucin de las disposiciones de la presente Resolucin, la Ciudadana Lcda. Julieni Mendoza, Directora de Administracin y Presupuesto de este ente.
Artculo 3: Comunquese y Publquese.
Dado, firmado y sellado, en el Despacho del Contralor Municipal, Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en Los Robles a los Doce (12) das del mes de Junio del ao 2009.
Econ. Luis R. Rosas Ferrer CONTRALOR MUNICIPAL
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Repblica Bolivariana de Venezuela Estado Nueva Esparta Contralora Municipal Municipio Maneiro Despacho del Contralor
Pampatar, 15 de Junio de 2009
RESOLUCIN N 33
El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en uso de las Atribuciones Legales que le confieren los artculos 54 numeral 5; y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en concordancia con el articulo 9 literal "C de la disposiciones generales de la Ordenanza del Presupuesto Vigente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 15 numeral 13 del Reglamento Interno de este Organismo Contralor, dicta lo siguiente:
CONSIDERANDO Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional y Administrativa.
CONSIDERANDO Que la partida del presupuesto de gastos de la Contralora Municipal Maneiro refleja insuficiencia para acometer los gastos de funcionamiento de la Contralora necesarios para cumplir con las obligaciones de este Ente.
RESUELVE Artculo 1: Se autoriza al rea Administrativa de este Ente a realizar un traspaso interno entre partidas por un monto de CUATROCIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 480, 00 ) con cargo a la partida "PUBLICIDAD Y PROPAGANDA", 01-03-51-403-07-01, CUATROCIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 480, 00 ), para incrementar la partida 76
presupuestaria "CONSERVACIN Y REPARACIONES MENORES DE MAQUINAS, MUEBLES Y DEMAS EQUIPOS DE OFICINA Y ALOJAMIENTO", 01-03-51-403- 11-07, por gastos de funcionamiento de la Contralora.
Artculo 2: Queda encargada de la ejecucin de las disposiciones de la presente Resolucin, la Ciudadana Lcda. Julieni Mendoza, Directora de Administracin y Presupuesto de este ente.
Artculo 3: Comunquese y Publquese.
Dado, firmado y sellado, en el Despacho del Contralor Municipal, Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en Los Robles a los Quince (15) das del mes de Junio del ao 2009.