Ctedra: Biotica y Enfermeria Legal.

Extensin Paso de los Libres

Trabajo Practico N 6

Responder (Realice Investigacin bibliogrfica) las siguientes preguntas:
El trabajo debe realizarse con dos integrantes. Su presentacin y cumplimiento Es Obligatorio.
Fecha de Presentacin por aula o por mail: 30/10/14.
No se puede alargar mas la fecha. Si o si deben presentar en esa fecha.

1-Qu son los Derechos y Obligaciones. Definiciones. Clasificacin. Como hace uso del Derecho y de las
obligaciones el Enfermero?.
2-Qu son los Derechos Humanos. Concepto. Cul es la importancia de la salud cmo Derecho. Porqu
tratamos en la asignatura los Derechos Humanos? Fundamente.
3-Buscar en la Web o bibliografa el texto completo de la Ley del Ejercicio de la Profesin Enfermera
Nacional Ley 24.004 y comprelo con la Reglamentacin decreto 2497 / 93 lalo y extraiga sus dudas a
travs de la confeccin de preguntas y presente a su docente para aclaracin.
Defina al Enfermero segn la ley. Describa cules son los objetivos de la Ley. A qu niveles est dirigido,
cules son las funciones del profesional, Describa: 4 derechos, 5 obligaciones y 10 incumbencias.
4-Leyes Laborales: Busque la ley de Contrato de Trabajo. De la misma extraiga que es un contrato de
trabajo. Cules son los deberes ticos de ambas partes. Cules son los objetivos de la ley. Cmo as
plantese cules seran sus dudas ante una situacin de contrato de trabajo? Cules son sus derechos y
obligaciones?. Qu preguntas se hara y cmo las aclarara luego de leer la Ley de contrato de Trabajo?
5-Ley de Higiene y Seguridad: Qu es, cules son sus objetivos, que debemos tener en cuenta los
enfermeros en nuestro ambiente de trabajo, que debemos exigir y que debemos cumplir?. De cinco
ejemplos y analcelos.
6-Que es el ART, tiene un marco legal. Para que le sirve el Enfermero? Cules son los objetivos de la ley?
Conoce en la realidad de alguna ART que brinde servicio y asegure a los trabajadores de una entidad
sanitaria, mencinela.
7. Defina que es una Enfermedad Profesional. En qu ley se enmarca. Que enfermedades estn
relacionadas con las actividades de enfermeria y figuran en el listado.
8-El enfermero debe tener un seguro por su praxis? Fundamente su respuesta. En la Argentina existe?.

Lic. Meza Angelica
Prof. Titular
Bioetica y Eng. Legal



1-Qu son los Derechos y Obligaciones. Definiciones. Clasificacin. Como hace uso del Derecho y de las
obligaciones el Enfermero?.
La palabra Derecho proviene del latn directus que equivale a "recto". Es decir, que no se inclina "ni para un
lado ni para otro". Equivale a "justo". La etimologa de "justicia proviene de "ius"=derecho. Sugiere la
existencia de dirigentes y dirigidos, donde los dirigentes son los seres superiores que conocen el camino que
corresponde seguir, y los dirigidos los inferiores que deben obedecer sin discutir las decisiones.
Diferentes significados de la palabra derecho. La palabra derecho proviene del vocablo latino "directum" que
significa en su primer origen, "lo que es bien dirigido" o "lo que no se aparta del buen camino". algunas
definiciones de la palabra derecho son:
Derecho.- conjunto de normas jurdicas, creadas por el poder legislativo para regular la conducta externa de los
hombres en sociedad.
Derecho.- sistema de normas principios e instituciones que rigen, de manera obligatoria, el actuar social del
hombre para alcanzar la justicia, la seguridad y el bien comn.
Derecho.- conjunto de normas bilaterales, heternomas, coercibles y externas que tienen por objeto regular la
conducta humana en su interferencia nter subjetiva.
Derecho.- conjunto de normas jurdicas que se aplican exclusivamente a los hombres que viven dentro de una
sociedad.
Etimologia : La palabra Derecho viene vocablo del latin "Directum", el cual a su vez es proviene del adjetivo
"Directus", que significa "Dirigir", "Conducir", preambulo que nos da una idea de "Direccion", "Rectitud",
"Disciplina", "Conduccion".
Definicion : El Derecho se puede definir por medio de dos formas :
Como una norma : Conjunto de normas que rigen el actuar del hombre en la sociedad y encarga a un ente
regulador para tal fin .
Como una facultad : Conjunto de Derechos adquiridos y ejercidos por los individuos protegidos por el poder
publico o Estado. Exiten varias definiciones o sentidos de la palabra Derecho, debido a que varios eruditos en el
caso han dado sus acepciones individuales. Por ejemplo Henry Capitant nos dice "El Derecho es la Ciencia de
las normas obligatorias que presiden las relaciones de los hombres en la sociedad" . Otra enunciacin muy
acertada es la de Louis Joserand, la cual nos dice que "Es un cuerpo de reglas obligatorias que puede ser
definido como regla social obligatoria y que esta disciplina social evoca la idea de direccion, de rectitud, de
disciplina".
Las obligaciones
Se define cmo el vinculo jurdico conforme al cual un determinado sujeto (deudor) es compelido a cumplir,
frente a otro llamado (acreedor) una determinada actividad patrimonial (prestacin)
Contenido de la obligacin
La obligacin es la prestacin o actividad humana que debe efectuar el deudor. Esta actividad puede ser de dar
algo, de hacer algo o de no hacer algo. La obligacin de dar que entre ellas destaca la obligacin de dar una
cantidad de dinero. La de hacer es la que consiste en realizar una conducta determinada. La de no hacer es la
que prohibe una conducta que sera correcta en el caso de que no existiera una obligacin previa.

Como hace uso del Derecho y de las obligaciones el Enfermero
En la relacin enfermera /o-paciente hay una estructura jurdica del derecho comn (civil-penal) que obliga a
todos los profesionales de la salud. El principio jurdico fundamental de este derecho de los enfermos es el de
autonoma, como compensacin al principio de beneficencia.
Los derechos del enfermo han de ser, primariamente, individuales, privados. Y si hay cdigos pblicos, stos
han de hallarse redactados de tal modo que la afirmen. La libertad que se concede al enfermo es la de aceptar
libremente la obligacin que se le impone de seguir las normas higinicas o preventivas, y teraputicas o
curativas.
Entre los derechos de profesionales y auxiliares incluye el ejercicio de la profesin bajo la Ley, la
responsabilidad de acuerdo a la formacin recibida, la posibilidad de negarse a realizar prcticas que
contradigan convicciones religiosas, morales o ticas, siempre sin perjudicar al paciente y la certeza de contar
con garantas que aseguren y faciliten el cumplimiento de la actualizacin permanente.
Las obligaciones de profesionales y auxiliares incluyen el respeto a la dignidad de la persona, sin distincin, el
derecho a la vida y su integridad, desde la concepcin hasta la muerte, la obediencia a la salud, las creencias y
los valores
La ley establece la colaboracin con autoridades sanitarias en caso de epidemias, desastres u otras emergencias,
como tambin el mantenimiento del secreto profesional y la actualizacin permanente.
Las buenas relaciones entre enfermeros /as son un deber primordial, teniendo solamente preferencia sobre ellas
los derechos de los pacientes.
Los /as enfermeros /as deben tratarse entre s, con debida deferencia, respeto y lealtad, independientemente de
la relacin jerrquica que exista entre ellos.
Tiene la obligacin de defender a los compaeros de profesin que sean objeto de denuncias injustas y
compartir sus conocimientos cientficos.
Los /as enfermeros /as se abstendr de criticar despectivamente las actuaciones profesionales del resto de los
compaeros u otros miembros del equipo. Ni hacerlo en presencia de pacientes, familiares o terceros. La
diferencia de opiniones sobre cuestiones profesionales o deontolgicas, no dar lugar a polmicas pblicas y
deber discutirse en privado o en sesiones de enfermera. En caso de no llegar a un acuerdo , se acudir al
colegio profesional que tiene como misin resolver este tipo de conflictos.
As esta establecido en el Cdigo Deontolgico de Espaa.
El dao ya sea fsico o moral que el enfermero produce o puede producir en su condicin de tal.
La toma de conciencia lisa y llana de esa posibilidad traduce nuestra profesin en un grado muy alto de
madurez tica.
Si el enfermero sabe que potencial o efectivamente puede hacer mal en cuanto enfermero, se obliga
automticamente a cuidarse de que ello suceda, a mantener sobre su artesana una vigilancia permanente y
despierta, y a revisar de continuo la sanidad de sus actos, propsitos e intenciones.
La relacin profesional entre enfermera /o y paciente en el acto de cuidar, ha de ser una relacin de ayuda
encuadrada dentro de una responsabilidad de carcter tico de la cual dimanan deberes, ya que el enfermero, al
realizar los actos propios de su competencia, se compromete racional, moral y vitalmente con la persona que es
objeto de su cuidado. Adems de ello, su quehacer no consiste en la mera accin inscripta dentro del mbito de
la obligacin, sino que el enfermero adhiere a ello libremente, de modo tal que lo lleve a ser ms libre y ms
feliz, felicidad que, en definitiva es el fin ltimo de toda relacin humana.

2-Qu son los Derechos Humanos. Concepto. Cul es la importancia de la salud cmo Derecho. Porqu
tratamos en la asignatura los Derechos Humanos? Fundamente.

"Los Derechos Humanos son prerrogativas que de acuerdo al derecho internacional, tiene la persona frente al
Estado para impedir que ste interfiera en el ejercicio de ciertos derechos fundamentales, o para obtener del
Estado la satisfaccin de ciertas necesidades bsicas y que son inherentes a todo ser humano por el mero hecho
de ser humano."
"Los Derechos Humanos son un conjunto de principios, de aceptacin universal, reconocidos
constitucionalmente y garantizados jurdicamente, orientados a asegurar al ser humano su dignidad como
persona, en su dimensin individual y social, material y espiritual."
Facultades que todo ser humano posee por el hecho de serlo (nadie los otorga ni nadie los puede quitar).
Constituyen el cdigo universal de principios y normas que compartimos todos, con independencia de nuestro
sexo, etnia, origen social, cultura, religin, etc. ...

Con lo cual podemos reforzar el argumento central de este artculo: la nocin del "derecho a la salud" -lo mismo
que cualquier otro derecho humano- no puede ser planteada en el terreno del derecho y mucho menos en el de la
economa. Estos nuevos "derechos" slo pueden tener vigencia en el plano de la tica.
El derecho a la salud -y todos los otros derechos humanos- slo pueden cobrar sentido si se produce una
expansin tica del hombre. Una expansin que le permita de verdad convertir en un derecho lo que hoy es tan
solo un compromiso moral. Y, sobre todo, que le permita modificar la rigurosa lgica con la que opera la
economa de mercado. .
El derecho a la salud puede ser clasificado siguiendo diversos criterios, tales como el mbito o dimensin
personal al que va referido, el mbito social al que va referido o en razn de los derechos especficos que de l
derivan.
En razn del mbito o dimensin personal individual al que va referido el derecho a la salud puede ser
clasificado en:
Derecho a la salud fsica.
Derecho a la salud psquica.
En realidad es esta una distincin o clasificacin artificial, pues en el derecho a la salud aparecen
indisolublemente unidos, como en la propia naturaleza humana las dos dimensiones - psquica y fsica- de la
persona humana.
En razn del mbito social al que va referido el derecho a la salud se puede hablar de:
Salud laboral.
Salud pblica.
Salud ambiental.
Salud animal.
Forma parte de la salud pblica. y es aquella que tiene como finalidad de proteger la salud humana a travs de la
proteccin de la salud del medio animal con el que el ser humano convive.
Mayor importancia tiene la clasificacin que se hace en razn de los Derechos Humanos especficos que de ella
derivan, en cuanto que derecho humano general. Se pueden considerar como derechos especialmente
importantes los siguientes:
El derecho a estar protegido contra el hambre (Artculo 11.2 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales).
El derecho a la proteccin contra el desempleo. (Artculo 23.1 de la Declaracin Universal de Derechos
Humanos).
El derecho al acceso a los servicios mdicos.
El derecho a la asistencia sanitaria.
El derecho a la seguridad social (Mayo de 1989, artculo 16 de la Declaracin Americana de Derechos
Humanos, artculo 22 y 25 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos)
El derecho a la higiene y seguridad en el trabajo.
El derecho a un nivel de vida digno. Es lo que recibe tambin la denominacin -no menos ambigua que
la anterior- de derecho a la calidad de vida. (Artculo 25, 1 de la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, artculo 11.1 del Pacto Internacional de derechos Econmicos, Sociales y Culturales
El derecho a una mejora continua de las condiciones de existencia. (Artculo 11 del Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales y artculo 7 de la carta Comunitaria de Derechos
Sociales Fundamentales, de 9 de Diciembre de 1989).
El derecho a un medio ambiente sano.
El derecho a disfrutar de servicios sociales adecuados. (Artculo 14 de la Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales).
El derecho a la vivienda.
El derecho a la informacin sobre la salud y nutricin
Los Derechos Humanos en situacin:
Los derechos de los consumidores y usuarios de los servicios de salud
Los derechos de los disminuidos fsicos y psquicos. Los derechos de la Tercera Edad.
Los derechos de los nios a la proteccin social y econmica. (Los derechos de la familia a la proteccin
social y econmica.
El derecho a morir dignamente.
Como podemos ver el derecho a la salud es un fenmeno complejo que consiste en tres elementos: uno es el
derecho a ser sanos, a la defensa y a la promocin de la salud, siendo los obstculos principales las condiciones
sociales, el hambre, el desempleo, la pobreza
El segundo elemento es el derecho a la atencin mdica universal y calificada, siendo el obstculo principal las
discriminaciones que hacen los sistemas del seguro privado y pblico y otros de atencin mdica. Finalmente, el
derecho a la participacin colectiva e individual para la defensa y la promocin de la salud y al proceso de
obtencin de la informacin regular, y con una relacin humana, no solamente con relaciones de poder, de
autoridad, con quienes trabajan en el campo de la salud.
Porqu tratamos en la asignatura los Derechos Humanos? Fundamente.
Lo considero un deber de enfermera preservar, promover y proteger, los derechos humanos. Creo que se inicio
con la profesin, como esencia de ella el cuidado de la salud, en todo momento y lugar y sin hacer distinciones,
de bando, religin o color. Lo fundamento desde los conceptos del Consejo Internacional de Enfermeras que
defiende la inclusin de las cuestiones de derechos humanos y de la funcin de las enfermeras en todos los
niveles de los programas de formacin de enfermera.

3-Buscar en la Web o bibliografa el texto completo de la Ley del Ejercicio de la Profesin Enfermera
Nacional Ley 24.004 y comprelo con la Reglamentacin decreto 2497 / 93 lalo y extraiga sus dudas a
travs de la confeccin de preguntas y presente a su docente para aclaracin. ?????????
Defina al Enfermero segn la ley. Describa cules son los objetivos de la Ley. A qu niveles est dirigido,
cules son las funciones del profesional, Describa: 4 derechos, 5 obligaciones y 10 incumbencias.

Una ley y un reglamento no son lo mismo.. Las leyes que expiden los diputados y senadores se
REGLAMENTAN por el presidente, es decir el que las hace validas o que se cumplan esas leyes, pero para
reglamentar una ley primero hay que proveerlo en la esfera administrativa para su exacta observancia, esto
quiere decir que implica de cierta manera que si una ley necesita ser reglamentada para explicar un poco mas
detalladamente los conceptos, procesos que establezca dicha ley, el congreso de la union es el encargado de
hacer una norma juridica y si no lo hace bien a la primera es cuando se necesita proveerlo en esa esfera
administrativa para que los diputados y senadores expidan esa ley y despues reglamentar esa ley por el
presidente. No se si me explico.
La diferencia entre una ley y un reglamento es asi explicada brevemente:
Diriamos que la ley es la norma y el reglamento es cmo vas a aplicar esa norma, te da las instrucciones de
cmo debe tener aplicacin, regula la ley, pero sin ir ms all de la ley, un reglamento no puede ir ms all de
lo que la ley le permita. ahora, la ley la emite el legislador, el reglamento lo emite el ejecutivo, el presidente.

Defina al Enfermero segn la ley.
ARTICULO 2 El ejercicio de la enfermera comprende las funciones de promocin, recuperacin y
rehabilitacin de la salud, as como la de prevencin de enfermedades, realizadas en forma autnoma dentro de
los lmites de competencia que deriva de las incumbencias de los respectivos ttulos habilitantes.

Asimismo ser considerado ejercicio de la enfermera la docencia, investigacin y asesoramiento sobre temas
de su incumbencia y la administracin de servicios, cuando sean realizados por las personas autorizadas por la
presente a ejercer la enfermera.

ARTICULO 3 Reconcense dos niveles para el ejercicio de la enfermera:

a) Profesional: consistente en la aplicacin de un cuerpo sistemtico de conocimientos para la
identificacin y resolucin de las situaciones de salud-enfermedad sometidas al mbito de su
competencia;

Describa cules son los objetivos de la Ley
Exigencia de la matrcula para el ingreso laboral v Ejercicio Libre o en relacin de dependencia con funciones
autnomas dentro de los lmites de competencia en funcin de:
- promocin,
- prevencin,
- recuperacin y rehabilitacin,
- docencia,
- investigacin,
- administracin y asesora
Se insiste en la construccin de registros completos que demuestren la multiplicidad de funciones y actividades
que realiza Enfermera. (Incumbencias) v Lograr registrar la Ejecucin de Cuidados Autnomos.
Sentar Jurisprudencia sobre actividades compartidas

A qu niveles est dirigido, cules son las funciones del profesional,
a) Profesional: consistente en la aplicacin de un cuerpo sistemtico de conocimientos para
la identificacin y resolucin de las situaciones de salud-enfermedad sometidas al mbito de
su competencia;
b) Auxiliar: consistente en la prctica de tcnicas y conocimientos que contribuyen al cuidado
de enfermera, planificados y dispuestos por el nivel profesional y ejecutados bajo su
supervisin.
Funciones del profesional enfermero
ARTICULO 3 Es de competencia especfica del nivel profesional lo establecido en las incumbencias de los
ttulos habilitantes de licenciado/a en Enfermera y Enfermero/a. A todos ellos les est permitido lo siguiente:
1) Planear, implementar, ejecutar, dirigir, supervisar y evaluar la atencin de enfermera en la prevencin,
recuperacin y rehabilitacin de la salud.
2) Brindar cuidados de enfermera a las personas con problemas de salud de mayor complejidad asignando al
personal a su cargo acciones de enfermera de acuerdo a la situacin de las personas y al nivel de preparacin y
experiencia del personal.
3) Realizar la consulta de enfermera y la prescripcin de la atencin de enfermera.
4) Administrar servicios de enfermera en los diferentes niveles del sistema de servicios de salud utilizando
criterios tendientes a garantizar una atencin de enfermera personalizada y libre de riesgos.
5) Organizar y controlar el sistema de informes o registros pertinentes a enfermera.
6) Establecer normas de previsin y control de materiales y equipos para la atencin de enfermera.
7) Planificar, implementar y evaluar programas de salud juntamente con el equipo interdisciplinario y en los
niveles nacional y local.
8) Participar en la programacin de actividades de educacin sanitaria tendientes a mantener y mejorar la salud
del individuo, familia y comunidad.
9) Participar en los programas de higiene y seguridad en el trabajo en la prevencin de accidentes laborales,
enfermedades profesionales y del trabajo.
10) Participar en el desarrollo de la tecnologa apropiada para la atencin de la salud.
11) Planificar, organizar, coordinar, desarrollar y evaluar los programas educacionales de formacin de
enfermera en sus distintos niveles y modalidades.
12) Participar en la formacin y actualizacin de otros profesionales de la salud en reas de su competencia.
13) Realizar y/o participar en investigaciones sobre temas de enfermera y de salud.
14) Asesorar sobre aspectos de su competencia en el rea de la asistencia, docencia, administracin e
investigacin de enfermera.
15) Participar en comisiones examinadoras en materias especficas de enfermera, en concursos para la
cobertura de puestos a nivel profesional y auxiliar.
16) Elaborar las normas de funcionamiento de los servicios de enfermera en sus distintas modalidades de
atencin y auditar su cumplimiento.
17) Integrar los organismos competentes de los MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL y de
CULTURA Y EDUCACION relacionados con la formacin y utilizacin del Recurso Humano de enfermera y
los organismos tcnico-administrativos del sector.
18) Realizar todos los cuidados de enfermera encaminados a satisfacer las necesidades de las personas en las
distintas etapas del ciclo vital, segn lo siguiente:
A) Valorar el estado de salud del individuo sano o enfermo y diagnosticar sus necesidades o problemas en el
rea de su competencia e implementar acciones tendientes a satisfacer las mismas.
B) Participar en la supervisin de las condiciones del medio ambiente que requieren los pacientes de acuerdo a
su condicin.
C) Controlar las condiciones de uso de los recursos materiales y equipos para la prestacin de cuidados de
enfermera.
D) Supervisar y realizar las acciones que favorezcan el bienestar de los pacientes.
E) Colocar sondas y controlar su funcionamiento.
F) Control de drenajes.
G) Realizar control de signos vitales.
H) Observar, evaluar y registrar signos y sntomas que presentan los pacientes, decidiendo las acciones de
enfermera a seguir.
I) Colaborar en los procedimientos especiales de diagnsticos y tratamientos.
J) Planificar, preparar, administrar y registrar la administracin de medicamentos por va enteral, parental,
mucosa, cutnea y respiratoria, natural y artificial, de acuerdo con la orden mdica escrita, completa, firmada y
actualizada.
K) Realizar curaciones simples y complejas, que no demanden tratamiento quirrgico.
L) Realizar punciones venosas perifricas.
LL) Controlar a los pacientes con respiracin y alimentacin asistidas y catteres centrales y otros.
M) Participar en los tratamientos quimioterpicos, en dilisis peritoneal y hemodilisis.
N) Brindar cuidados de enfermera a pacientes crticos con o sin aislamiento.
) Realizar y participar en actividades relacionadas con el control de infecciones.
O) Realizar el control y el registro de ingresos y egresos del paciente.
P) Realizar el control de pacientes conectados a equipos mecnicos o electrnicos.
Q) Participar en la planificacin, organizacin y ejecucin de acciones de enfermera en situaciones de
emergencia y catstrofes.
R) Participar en el traslado de pacientes por va area, terrestre, fluvial y martima.
S) Realizar el registro de evolucin de pacientes y de prestaciones de enfermera del individuo y de la familia,
consignando: fecha, firma y nmero de matrcula.

Describa: 4 derechos, 5 obligaciones y 10 incumbencias.
4 derechos
a) Ejercer su profesin o actividad de conformidad con lo establecido por la presente ley y su
reglamentacin;
b) Asumir responsabilidades acordes con la capacitacin recibida, en las condiciones que
determine la reglamentacin;
c) Negarse a realizar o colaborar en la ejecucin de prcticas que entren en conflicto con sus
convicciones religiosas, morales o ticas, siempre que de ello no resulte un dao inmediato o
mediato en el paciente sometido a esa prctica;
d) Contar, cuando ejerzan su profesin bajo relacin de dependencia laboral o en la funcin
pblica, con adecuadas garantas que aseguren y faciliten el cabal cumplimiento de la
obligacin de actualizacin permanente a que se refiere el inc. e) del artculo siguiente.

5 obligaciones
a) Respetar en todas sus acciones la dignidad de la persona humana, sin distincin de
ninguna naturaleza;
b) Respetar en las personas el derecho a la vida y a su integridad desde la concepcin hasta
la muerte;
c) Prestar la colaboracin que le sea requerida por las autoridades sanitarias en caso de
epidemias, desastres u otras emergencias;
d) Ejercer las actividades de la enfermera dentro de los lmites de competencia
determinados por esta ley y su reglamentacin;
e) Mantener la idoneidad profesional mediante la actualizacin permanente, de conformidad
con lo que al respecto determine la reglamentacin;
f) Mantener el secreto profesional con sujecin a lo establecido por la Legislacin vigente en
la materia.

10 incumbencias
ARTICULO 3.- Es de competencia especfica del nivel profesional lo establecido en las incumbencias de los
ttulos habilitantes de licenciado/a en Enfermera y Enfermero/a. A todos ellos les est permitido lo siguiente:
1) Planear, implementar, ejecutar, dirigir, supervisar y evaluar la atencin de enfermera en la prevencin,
recuperacin y rehabilitacin de la salud.
2) Brindar cuidados de enfermera a las personas con problemas de salud de mayor complejidad asignando al
personal a su cargo acciones de enfermera de acuerdo a la situacin de las personas y al nivel de preparacin y
experiencia del personal.
3) Realizar la consulta de enfermera y la prescripcin de la atencin de enfermera.
4) Administrar servicios de enfermera en los diferentes niveles del sistema de servicios de salud utilizando
criterios tendientes a garantizar una atencin de enfermera personalizada y libre de riesgos.
5) Organizar y controlar el sistema de informes o registros pertinentes a enfermera.
6) Establecer normas de previsin y control de materiales y equipos para la atencin de enfermera.
7) Planificar, implementar y evaluar programas de salud juntamente con el equipo interdisciplinario y en los
niveles nacional y local.
8) Participar en la programacin de actividades de educacin sanitaria tendientes a mantener y mejorar la salud
del individuo, familia y comunidad.
9) Participar en los programas de higiene y seguridad en el trabajo en la prevencin de accidentes laborales,
enfermedades profesionales y del trabajo.
10) Participar en el desarrollo de la tecnologa apropiada para la atencin de la salud.
11) Planificar, organizar, coordinar, desarrollar y evaluar los programas educacionales de formacin de
enfermera en sus distintos niveles y modalidades.


4-Leyes Laborales: Busque la ley de Contrato de Trabajo. De la misma extraiga que es un contrato de
trabajo. Cules son los deberes ticos de ambas partes. Cules son los objetivos de la ley. Cmo as
plantese cules seran sus dudas ante una situacin de contrato de trabajo? Cules son sus derechos y
obligaciones?. Qu preguntas se hara y cmo las aclarara luego de leer la Ley de contrato de Trabajo?

Que es un contrato de trabajo.
Artculo 21: Contrato de trabajo. - Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre
que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.

Deberes ticos de ambas partes.
Artculo 4: Concepto de trabajo. - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste
en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo
despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto
se disciplina por esta ley.
Artculo 62: Obligacin genrica de las partes. - Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo
que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Artculo 63: Principio de la buena fe. - Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta
a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relacin de trabajo.

Queda en evidencia que los artculos referidos regulan los deberes de conducta que deben regir la celebracin,
ejecucin y extincin de los contratos de trabajo, en suma, los valores que han de presidir el desarrollo de las
relaciones laborales dentro de la empresa. La propia ley los menciona: son la colaboracin, la solidaridad y
la buena fe.
Por colaboracin debe entenderse la labor en comn emprendida con otra u otras personas. No en vano, entre
los caracteres del contrato de trabajo se lo designa como un contrato de colaboracin, porque en su ejecucin
media una funcin de cooperacin para alcanzar el fin que se han propuesto las partes al contratar.
Por solidaridad debe entenderse la identificacin y comprensin del inters o situacin de otro. Las partes en
el contrato de trabajo, si bien son portadores de intereses distintos, no pueden considerarse absolutamente
ajenos a los intereses y posiciones de la otra.
Por su parte, la buena fe puede definirse con los vocablos rectitud y honradez y a la mala fe como
doblez y alevosa y tambin malicia o temeridad con que se hace alguna cosa. El significado vulgar
coincide sustancialmente con el jurdico: la buena fe supone una posicin de honestidad y honradez en las
relaciones humanas en cuanto lleva implcita la plena conciencia de no engaar ni daar a la otra parte. Ms
an: implica la conviccin de que las negociaciones y los acuerdos que de ellas resultan se cumplen
normalmente sin trampas, abusos o desvirtuaciones.
Objetivos de la ley
Ley 20.744/74 responde al objetivo de impedir la explotacin del hombre por el hombre, erradicando el fraude
de los empleadores.


Cundo me encuentro en relacin de dependencia?
Se encontrara en relacin de dependencia cuando la prestacin de servicios que brinde a su empleador
estuviese sujeta a las rdenes y directivas que aqul le impartiera, y perciba por ello el pago de una
remuneracin (subordinacin jurdica y econmica, respectivamente).21 LCT

Mi empleador no me ha blanqueado ha registrado , la relacin laboral porque me encuentro, segn l,
a prueba. Esto es legal?
No. El perodo de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar
registrado por el empleador desde el inicio de la relacin laboral.92LCT

Cul es el plazo legal para el pago del salario/remuneracin?
Segn la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneracin deber efectuarse una vez vencido el perodo
correspondiente, dentro de los siguientes plazos mximos:
4 das hbiles, para la remuneracin mensual o quincenal.
3 das hbiles, para la remuneracin semanal. 126 y 128 LCT

Derechos
Entre los principales derechos del trabajador podemos enumerar:
A percibir la remuneracin.
A que se le garantice la ocupacin efectiva de acuerdo con su calificacin o categora profesional.
A recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
A la promocin profesional, y a la formacin y capacitacin en el trabajo.
A recibir el goce ntegro y oportuno de los beneficios que le acuerdan las leyes, estatutos especiales,
convenciones colectivas de trabajo y sistemas seguridad social.
A cuestionar dentro de los 30 das corridos notificado las medidas disciplinarias aplicadas por el
empleador.
A recibir seguridad y proteccin cuando se aloja en el establecimiento, y vivienda digna y alimentacin
adecuada, cuando estas obligaciones son asumidas por la empresa.
A recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de los aportes y contribuciones a los
organismos de la seguridad social y sindicales, y certificado de servicios y remuneraciones al extinguirse
el contrato por cualquier causa.
A ser protegido en su salud dentro del mbito laboral (deber del empleador de prevencin y seguridad).
A ser resarcido de todo dao sufrido en su persona y sus bienes.
A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales.


5-Ley de Higiene y Seguridad: Qu es, cules son sus objetivos, que debemos tener en cuenta los
enfermeros en nuestro ambiente de trabajo, que debemos exigir? y que debemos cumplir?. De cinco
ejemplos y analcelos.

Qu es,
Es la Ley 19.587 que contempla las disposiciones que se aplicarn a todos los establecimientos y explotaciones,
persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza econmica de las actividades, el medio donde ellas
se ejecuten, el carcter de los centros y puestos de trabajo y la ndole de las maquinarias, elementos,
dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten

Cules son sus objetivos,
Fija condiciones de higiene y seguridad para todos los lugares de trabajo, cuyos objetivos son proteger la vida,
preservar y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores, prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos
entre otros.
ARTICULO 4.- La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y medidas sanitarias,
precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofsica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los accidentes o enfermedades que
puedan derivarse de la actividad laboral.

Que debemos tener en cuenta los enfermeros en nuestro ambiente de trabajo,
ARTICULO 7.-Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo debern considerar
primordialmente:
a) instalaciones, artefactos y accesorios; tiles y herramientas: ubicacin y conservacin;
b) proteccin de mquinas, instalaciones y artefactos;
c) instalaciones elctricas;
d) equipos de proteccin individual de los trabajadores;
e) prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo;
f) identificacin y rotulado de sustancias nocivas y sealamiento de lugares peligrosos y singularmente
peligrosos;
g) prevencin y proteccin contra incendios y cualquier clase de siniestros.
Que debemos exigir?
ARTICULO 9.- Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin obligaciones
del empleador;
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisacin peridica del personal, registrando sus resultados en el
respectivo legajo de salud;
b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y
tiles de trabajo;
c) instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases, vapores y dems impurezas
producidas en el curso del trabajo;
d) mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas y servicios de
aguas potables;
e) evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza
y desinfecciones peridicas pertinentes;
f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores;
g) instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro;
h) depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas;
i) disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios;
j) colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que
indiquen medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones;
k) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo
relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas;
l) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

y que debemos cumplir?.
ARTICULO 10.- Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estar
obligados a:
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen referentes a las
obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y de los propios de las
maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;
b) someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones
que a tal efecto se le formulen;
c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus prescripciones;
d) colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad y
asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor.

De cinco ejemplos y analcelos.
Levantar a los pacientes constituye un importante problema para el personal de enfermera
Medidas de seguridad personal como fajas lumbares con ballenas, la permanencia de un familiar para
colaboracin asistencial,si el paciente no es colaborativo. Usos y costumbre e distribucin de fuerzas y peso
como flexionar las rodillas o aumentar la base de sustento con las piernas abiertas.
Trabajar prolongadamente de pe,
Tener asientos ergomnpomicos para la preparxacion de materiales, rellenar carpetas, establecer horarios
intermedios de desdcansos por determinado tiempo parado
Superficies resbaladizas
Determinar las reas de mas riesgo y recubrir con cera antideslizante o superficies pintadas antideslizantes en
forma de lneas.
Realizar esfuerzo en el movimiento o traslado de camillas o sillas de ruedas a otros sectores.
Colocar rampas funcionales o contar con un determinado personal para este cometido
Stress laboral, la jornada laboral suele ser fsicamente arduo, la duracin del mismo excesiva, las
responsabilidades grandes y los conflictos con su vida privada considerables. Adems, el enfrentamiento
cotidiano con la enfermedad y la muerte puede plantear verdaderos problemas al personal en prcticas.
Contar con un gabinete sicolgico o reuniones de apoyo profesional. Evitar el efecto burnout con estrategias,
como reservar tiempo y espacio para las cosas que le hacen disfrutar a uno mismo, como las aficiones, los
paseos en la naturaleza o la prctica de deportes, etc

6-Que es el ART, tiene un marco legal. Para que le sirve el Enfermero? Cules son los objetivos de la ley?
Conoce en la realidad de alguna ART que brinde servicio y asegure a los trabajadores de una entidad
sanitaria, mencinela.
Que es el ART, tiene un marco legal.
Ley N 24.557 RIESGOS DEL TRABAJO
ARTICULO 3 Seguro obligatorio y autoseguro.
1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.
2. Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando
acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin;
a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de sta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems previstas
en el artculo 20 de la presente ley.
3. Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos
del Trabajo (ART)" de su libre eleccin.

Para que le sirve el Enfermero?
Actualmente est vigente el Seguro de Riesgos del Trabajo, sancionado mediante la Ley 24557, que obliga a
todo empleador a afiliarse a una aseguradora de riesgo (ART) o a garantizar la proteccin de sus trabajadores.
Se busc un mecanismo que permitiera enfrentar las contingencias que generan accidentes y enfermedades
laborales, y se hizo hincapi en la prevencin de riesgos. En los casos en que el dao se genera, el trabajador
est protegido en los aspectos econmicos, y en lo que se refiere a la rehabilitacin y a su reinsercin laboral si
perdura incapacidad. La norma considera accidente de trabajo "todo acontecimiento sbito y violento, ocurrido
como consecuencia del trabajo o en el lugar donde este se desempea, que produce un dao psquico y/o fsico
verificable y que incapacita al trabajador para cumplir con su tarea habitual". La ART tambin cubre los
accidentes ocurridos in itinere, es decir, en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del empleado y el
lugar de trabajo.
Recibir de su empleador informacin y capacitacin en materia de Prevencin de Riesgos, debiendo
participar en las acciones preventivas
Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad includas en cualquier Plan de Mejoras, as como con
las medidas de Recalificacin Profesional
Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los Riesgos del Trabajo
Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales.
Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes.
Que se le realicen los exmenes mdicos.
En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su curacin
completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, asistencia mdica y farmacutica, prtesis,
ortopedia, rehabilitacin, recalificacin y, en caso de fallecimiento, servicio de sepelio

Cules son los objetivos de la ley?
Obliga a tomar un seguro a los empleadores para su personal
Impone la prevencin en sus objetivos
Crea los organismos de control y ejecucin de esta ley
Establece derechos y obligaciones
Plan de mejoramiento
- Trabajar en un ambiente sano y seguro.
- Conocer los riesgos asociados a su tarea.
- Recibir capacitacin sobre mtodos de prevencin.
- Recibir los elementos de proteccin personal.
- Estar cubierto por una ART a travs de la afiliacin de su empleador.
- Saber cul es su ART y recibir el carn correspondiente.

Conoce en la realidad de alguna ART que brinde servicio y asegure a los trabajadores de una entidad
sanitaria, mencinela.

-Si de la Clnica Madariaga su ART es ASOCIART

7. Defina que es una Enfermedad Profesional. En qu ley se enmarca. Que enfermedades estn
relacionadas con las actividades de enfermera y figuran en el listado.

Defina que es una Enfermedad Profesional.
2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades
profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artculo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad
de determinar por s la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso sern consideradas
resarcibles.

En qu ley se enmarca.
LEY N 24.557 CAPITULO III CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
ARTICULO 6. - Contingencias.
Listado de Enfermedades Profesionales, previsto en el artculo 6, inciso 2, de la Ley N 24.557

Que enfermedades estn relacionadas con las actividades de enfermera y figuran en el listado.
AGENTE: VIRUS DE LA HEPATITIS A Hepatitis por virus A.
AGENTE: VIRUS DE LA HEPATITIS B Y C Hepatitis por virus B y C. Hepatitis Crnica Cirrosis
post-hepatitis B o C.
AGENTE: MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS Tuberculosis pulmonar Tuberculosis extrapulmonar
Artritis TBC intestinal TBC genital
FIEBRE HEMORRAGICA ARGENTINA Sndrome febril
Afectacin sistmica: enantemas, exantemas.
Sndrome vascular-hemorrgico
Alteraciones hepticas
Cuadro enceflico
Insuficiencia renal.
AGENTE: RADIACIONES IONIZANTES
Anemia, leucopenia, trombocitopenia, o sndrome hemorrgico consecutivo a una irradiacin aguda o
irradiacin crnica.
Blefaritis o conjuntivitis.
Queratitis crnica.
Cataratas.
Radiodermitis aguda.o Radiodermitis crnica.
Radiolesiones agudas de las mucosas. Radiolesiones crnicas de las mucosas.
Radionecrosis sea.
Leucemias.
Cncer broncopulmonar primitivo por inhalacin.
Sarcoma seo.
Cncer cutneo.
Alteraciones reproductivas; oligo o azoospermia, abortos espontneos.
AGENTE: CITOMEGALOVIRUS Equipos de salud, secundario a heridas punzo-cortantes con material
contaminado.
Hepatitis granulomatosa
Sndromes de Guillain Barr
Meningoencefalitis
Miocarditis
Anemia hemoltica
AGENTE: VIRUS DE LA INMUNODEFICIENCIA HUMANA (VIH) Trabajadores del equipo de salud
que tienen contacto con la sangre y otros fluidos orgnicos contaminados de portadores y/o enfermos.
Grupo I: Infeccin aguda.
Grupo II: Infeccin asintomtica.
Grupo III: Adenopatas generalizadas persistentes.
Grupo IV: otras enfermedades.
Subgrupo A: fiebre, diarreas, prdidas de peso.
Subgrupo B: trastornos neurolgicos, demencias, mielopata o neuropata perifrica.
Subgrupo C: Enfermedades infecciosas asociadas al VIH-1
Categora C-1: Incluye las especificadas en la definicin del SIDA del CDC (Center for Disease Control)
Categora C-2: Incluye: Leucoplasia oral vellosa, muget, herpes zster multidermotmico, bacteriemia
recurrente por Salmonella, nocardosis y TBC pulmonar.
Subgrupo D: neoplasia asociada al VIH-1 Sarcoma de Kaposi, Linfoma no hodgkiniano o primario del SNC.
Subgrupo E: Otras enfermedades.
Debe incluir a los pacientes con clnica relacionada con HIV-1 y no incluidos en los grupos anteriores.
AGENTE: VIRUS DEL HERPES SIMPLE. Herpes simple, forma cutnea.


Para los trabajadores que no presentaban la enfermedad y, al exponerse al agente, aparecen algunos de los
cuadros clnicos descriptos.
8-El enfermero debe tener un seguro por su praxis? Fundamente su respuesta. En la Argentina existe?.





BIBLIOGRAFIA
http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122011000200007
Principio de la buena fe en el derecho del trabajo
http://www.trabajo.gov.ar/
http://www.atsa.org.ar/Leyes/Leyes/Ley%20de%20enfermeria.pdf