Primera Convocatoria Red Huancavelica

Gobierno Regional de Huancavelica
Direccin Regional de Salud Huancavelica

CAS N 0012013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 001

2013/GOB.REG.HVCA- DIRESA/CEE-CAS
PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE
LA SALUD Y ADMINISTRATIVOS, TECNICOS ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS PARA LA RED DE SALUD HUANCAVELICA
HUANCAVELICA, ENERO DEL 2013

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 0012013/GOB.REG.HVCADIRESA/CEE-CAS

CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1
ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre:
RUC N:
1.3
CONDUCIR TEC. EN ENFERMERIA CON LIC. DE
DOMICILIO LEGAL
Av. Andrs A. Cceres s/n Barrio Yananaco Huancavelica.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la contratacin de Recursos Humanos, segn se seala en el cuadro:
TOTAL PLAZAS OFERTADAS
TECNICO LABORATORIO
TECNICO EN ENFERMERIA
TECNICO EN COMPUTACION
PSICOLOGO
CIRUJANO DENTISTA
NUTRICIONISTA
BIOLOGO Y/ TECNOLOGO MEDICO
CONTADOR
ITEM
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
XI
XII
XIII
CANTIDAD
OBSTETRIZ
QUIMICO FARMACEUTICO
MEDICO CIRUJANO
REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA

ENFERMERA(O)
ADMINISTRATIVO PERSONAL ASISTENCIAL Y
1.2
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA/GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

20407625235
13
67
35
10
11
20
40
18
234
REQUERIMIENTO DE PLAZAS NUEVAS PARA PROCESO DE

CONVOCATORIA C.A.S. 2013 I RED DE SALUD HUANCAVELICA
N
PROFESION
ITEM
P.S. PANTACHI SUR
1
2
3
CENTRO DE
COSTOS
MEDICO
CIRUJANO
C.S. VIAS
C.S. ASCENSION
RIESGO MONTO
MENSUAL
2013
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
ALTO
3700
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
3400
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
3000
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA

PROFESION
ITEM
CENTRO DE
COSTOS
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
C.S. ASCENSION
BAJO
3000
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. ASCENSION
BAJO
3000
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
3000
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
3000
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN
CRISTOBAL
C.S. SAN
CRISTOBAL
6
7
8
C.S. YAULI
BAJO
3000
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. AYACCOCHA
BAJO
3000
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
10
C.S. HUANDO
BAJO
3000
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
11
C.S. HUANDO
BAJO
3000
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
12
C.S. IZCUCHACA
BAJO
3000
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
13
C.S. SAN JUAN DE

CCARHUACC
2800
EXPAAG
POR FUNC.
1RA. CONVOCATORIA
14
P.S. TELAPACCHA
ALTO
2600
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
15
P.S. PANTACHI SUR
ALTO
2600
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
16
C.S. AANCUSI
ALTO
2600
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
17
C.S. AANCUSI
ALTO
2600
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
18
P.S. PALLALLA
ALTO
2600
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
ALTO
2600
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
ALTO
2600
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
P.S. SAN ANTONIO

(AAYLLA)
P.S. SAN ISIDRO DE
AMPURHUAY
19
20
21
P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO
2300
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
22
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
23
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
24
25
26
ENFERMERA(O)
II
P.S. LOS ANDES DE

SOTOPAMPA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
27
P.S. HUSNUPATA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
28
P.S. LIMAPAMPA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
29
30
P.S. PANTACHI
NORTE
P.S.
CCARHUARANRA
31
P.S. LLAHUECC
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
32
P.S. SAN JOSE DE

MIRAFLORES
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
33
P.S. TINYACCLLA
MEDIANO
2300
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
34
P.S. JOSE CARLOS

MARIATEGUI
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
35
P.S. J.C.M. - YACUY
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
36
P.S. OCCORO VIEJO MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
37
P.S. CORICOCHA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
38
C.S. VIAS
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
39
P.S. ANCCAPA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA

N
40
41
42
43
PROFESION
ITEM
CENTRO DE
COSTOS
P.S. COLLPA
P.S. SAN JOSE DE
ACOBAMBILLA
P.S. SAN MIGUEL DE
ACOBAMBILLA
P.S. SANTA ROSA
DE MANTA
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
44
C.S. ASCENSION
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
45
C.S. ASCENSION
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
46
P.S. SAN
GERONIMO
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
47
C.S. SANTA ANA
BAJO
2100
PIA TBC-VIH/SIDA
TBC-VIH/SIDA
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
48
49
C.S. SAN
CRISTOBAL
C.S. SAN
CRISTOBAL
50
C.S. YAULI
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
51
C.S. YAULI
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
52
C.S. YAULI
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
53
C.S. YAULI
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
54
P.S. AMBATO
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
55
P.S. ATALLA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
56
P.S. CASTILLAPATA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
57
P.S. SANTA ROSA

DE PACHACCLLA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
58
P.S. TACSANA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
59
C.S. ACORIA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
60
C.S. ACORIA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
61
P.S. MOTOY
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
62
C.S. AYACCOCHA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
63
P.S. CCACCASIRI
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
64
P.S. HUANASPAMPA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
65
P.S. LAIMINA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
66
P.S. QUIMINA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
67
C.S. HUANDO
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
68
C.S. HUANDO
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
69
C.S. HUANDO
BAJO
2100
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
70
P.S. CACHILLALLAS
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
71
P.S. VISTA ALEGRE
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
72
C.S. PALCA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
73
P.S.
CHILLHUAPAMPA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
74
P.S. PUTACCA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
75
P.S. J.C.M. PUCATICLLA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
76
C.S. CONAICA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA

PROFESION
ITEM
CENTRO DE
COSTOS
P.S. NUEVO
OCCORO
P.S. NUEVO
OCCORO
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
77
78
79
80
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
PIA EMERG-DESAS.
ExD
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
DON. Y TRANS.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
81
P.S. PANTACHI SUR
ALTO
2600
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
82
C.S. AANCUSI
ALTO
2600
PIA TBC-VIH/SIDA
TBC-VIH/SIDA
1RA. CONVOCATORIA
83
C.S. AANCUSI
ALTO
2600
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
84
P.S. PALLALLA
ALTO
2600
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
85
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
86
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
P.S.
CCOLLPACCASA
P.S.
CHUUNAPAMPA
P.S.
CONDORHUACHANA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
87
88
89
90
91
92
P.S. TINYACCLLA
MEDIANO
2300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
93
P.S. JOSE CARLOS

MARIATEGUI
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
94
P.S. CHAQUICOCHA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
95
C.S. VIAS
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. VIAS
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
96
OBSTETRIZ
III
97
C.S. ASCENSION
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
98
C.S. ASCENSION
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
99
C.S. SANTA ANA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
100
C.S. SAN
CRISTOBAL
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
101
P.S. ANTACCOCHA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
102
C.S. YAULI
BAJO
2100
PIA CANCER
CANCER
1RA. CONVOCATORIA
103
P.S. PUCAPAMPA
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
104
C.S. ACORIA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
105
P.S. MOTOY
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
106
C.S. AYACCOCHA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
107
C.S. AYACCOCHA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
108
C.S. HUANDO
BAJO
2100
PIA CANCER
CANCER
1RA. CONVOCATORIA
109
C.S. HUANDO
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
110
C.S. IZCUCHACA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
111
P.S. CCOSNIPUQUIO
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
112
P.S. MARISCAL
CACERES
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA

MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
1330
EXPAAG
POR FUNC.
1RA. CONVOCATORIA
1330
EXPAAG
POR FUNC.
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
R.O
POR FUNC.
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
DON. Y TRANS.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. SANTA ANA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. SAN
CRISTOBAL
BAJO
2100
PIA TBC-VIH/SIDA
TBC-VIH/SIDA
1RA. CONVOCATORIA
121
C.S. MOYA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
122
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
123
C.S. ASCENSION
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
124
C.S. SANTA ANA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
125
C.S. YAULI
BAJO
2100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. ACORIA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. AYACCOCHA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
128
C.S. HUANDO
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
129
C.S. IZCUCHACA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
130
C.S. MOYA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
131
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
BAJO
2100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
132
C.S. AANCUSI
ALTO
2600
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
133
2300
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
134
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
135
C.S. VIAS
MEDIANO
2300
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
136
C.S. SAN
CRISTOBAL
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. AYACCOCHA
BAJO
2100
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
138
P.S. HUANASPAMPA
BAJO
2100
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
139
C.S. PALCA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
140
C.S. CONAICA
BAJO
2100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
2100
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
PROFESION
ITEM
P.S. NUEVO
OCCORO
113
114
115
116
QUIMICO
FARMACEUTICO
IV
117
CONTADOR
118
119
BIOLOGO
120 Y/O TECN. MEDICO
VI
126
127
137
CENTRO DE
COSTOS
NUTRICIONISTA
CIRUJANO
DENTISTA
VII
VIII
C.S. MOYA
P.S.
HUAYLLAHUARA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
P.S. NUEVO
OCCORO
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
141
142
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
BAJO
143
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
2300
PIA NO TRANS.
NO TRANS.
1RA. CONVOCATORIA
144
C.S. VIAS
MEDIANO
2300
D.S. 070-2008
PIR
1RA. CONVOCATORIA
C.S. SANTA ANA
BAJO
2100
D.S. 070-2008
PIR
1RA. CONVOCATORIA
146
C.S. ACORIA
BAJO
2100
D.S. 070-2008
PIR
1RA. CONVOCATORIA
147
C.S. AYACCOCHA
BAJO
2100
D.S. 070-2008
PIR
1RA. CONVOCATORIA
C.S. AANCUSI
ALTO
1500
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
145
148
PSICOLOGO
TECNICO EN
IX
XII

PROFESION
149
COMPUTACION
ITEM
CENTRO DE
COSTOS
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
1300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
150
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
1300
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
151
C.S. VIAS
MEDIANO
1300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
152
C.S. VIAS
MEDIANO
1300
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
153
C.S. ASCENSION
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
154
C.S. SANTA ANA
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
155
C.S. SAN
CRISTOBAL
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
156
C.S. YAULI
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
157
C.S. YAULI
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
158
C.S. ACORIA
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
159
C.S. ACORIA
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
160
C.S. AYACCOCHA
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
161
C.S. AYACCOCHA
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
162
C.S. HUANDO
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
163
C.S. IZCUCHACA
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
164
C.S. MOYA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
165
C.S. MOYA
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
1100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
1100
DON. Y TRANSF.
AUS
1RA. CONVOCATORIA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
RED DE SALUD
HUANCAVELICA
166
167
168
P.S. TELAPACCHA
ALTO
1500
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
169
P.S. PANTACHI SUR
ALTO
1500
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
170
C.S. AANCUSI
ALTO
1500
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
ALTO
1500
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
ALTO
1500
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
P.S. SAN ANTONIO

(AAYLLA)
P.S. SAN ISIDRO DE
AMPURHUAY
171
172
173
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
1300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
174
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
175
176
177
178
179
180
181
TECNICO EN
ENFERMERIA
XI
P.S.
CCOLLPACCASA
P.S.
CONDORHUACHANA
P.S. LOS ANDES DE
SOTOPAMPA
P.S. PUCACCASA
CHOPCCA
P.S. SANTA ROSA
DE CHOPCCA
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
C.S. SAN JUAN DE
CCARHUACC
182
P.S. HUSNUPATA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
183
P.S. LIMAPAMPA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
184
P.S. LLAHUECC
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA

PROFESION
ITEM
CENTRO DE
COSTOS
P.S. TINYACCLLA
P.S. JOSE CARLOS
MARIATEGUI
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
187
P.S. OCCORO VIEJO MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
188
P.S. CORICOCHA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
189
C.S. VIAS
MEDIANO
1300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
190
P.S. COLLPA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
191
P.S. SANTA ROSA

DE MANTA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
192
P.S. PAMPACHACRA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
193
C.S. YAULI
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
194
C.S. YAULI
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
195
C.S. YAULI
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
196
P.S. ATALLA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
197
P.S. CHACARILLA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
198
P.S. PALTAMACHAY
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
199
P.S. TACSANA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
200
P.S. VILLAPAMPA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
201
C.S. ACORIA
BAJO
1100
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
202
P.S. ANTAYMISA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
203
P.S. LAIMINA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
204
P.S. CACHILLALLAS
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
205
C.S. PALCA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
206
P.S. SAN JOSE DE

LARIA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
207
P.S. ISLAYCHUMPI
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
208
C.S. AANCUSI
ALTO
1500
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
209
P.S. PALLALLA
ALTO
1500
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
210
C.S. CCASAPATA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
211
C.S. SAN JUAN DE

CCARHUACC
MEDIANO
1300
PIA MAT
SMN
1RA. CONVOCATORIA
212
P.S. CHAQUICOCHA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
213
C.S. VIAS
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
P.S. MANTA
MEDIANO
1300
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. ASCENSION
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
216
C.S. YAULI
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
217
P.S. UCHCUS INCAAN
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
218
C.S. ACORIA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
219
C.S. AYACCOCHA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
220
P.S. HUANASPAMPA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
221
C.S. HUANDO
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
185
186
TEC. EN
ENFERMERIA CON
215 LIC. DE CONDUCIR
214
XII

PROFESION
ITEM
CENTRO DE
COSTOS
RIESGO MONTO
2013
MENSUAL
MESES
FF/Rb
PROGRAMA
ESTRATEGICO
CONVOCATORIA
C.S. CONAICA
P.S. NUEVO
OCCORO
BAJO
1100
PIA BPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
224
C.S. MOYA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
225
P.S. VILCA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
226
C.S. AANCUSI
ALTO
1500
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
227
C.S. SAN JUAN DE

CCARHUACC
MEDIANO
1300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
228
C.S. VIAS
MEDIANO
1300
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. ASCENSION
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
C.S. SANTA ANA
BAJO
1100
PIA TBC-VIH/SIDA
TBC-VIH/SIDA
1RA. CONVOCATORIA
231
C.S. ACORIA
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
232
C.S. HUANDO
BAJO
1100
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
233
C.S. PALCA
BAJO
1100
PIA PAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
234
C.S. CONAICA
BAJO
1,100.00
EUROPAN
PAN
1RA. CONVOCATORIA
222
223
229
230
TECNICO
LABORATORIO
XIII
El Perfil y las Caractersticas del Personal a requerir para la, RED DE SALUD HUANCAVELICA, as como las
Condiciones esenciales del Contrato estn definidos en el captulo III de la presente Base.
1.4
1.5
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE

Unidad Operativa de Redes de Salud Huancavelica
DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Comisin Especial de Evaluacin CAS, de la Direccin Regional de Salud Huancavelica.
1.6
FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinrios, D.S. 070, DON. Y TRANSF, EUROPAN, EXPAAG, PIA CANCER, PIA EMERGDESAS, PIA MAT.,PIA NO TRANS., PIA PAN, PIA TBC-VIH/SIDA Y R.O.,
1.7
BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Decreto Supremo N 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado

Planilla Electrnica.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIN
2.1.
CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN.

CONVOCATORIA
1
2
Publicacin de la convocatoria en el portal web del Gobierno

Regional
Presentacin curricular, en la Direccin de Gestin y
Organizacin de Recursos Humanos (Av. Andrs A. Cceres
s/n - Barrio Yananaco Huancavelica 1er. piso)
Del 21 de Enero al 25 de Enero del 2013.

Del 21 de Enero al 25 de Enero del 2013.
en horario de oficina de 8:00 a 17:30 Hrs.
SELECCIN
3
Examen de Conocimientos
Publicacin de Resultados de examen de Conocimiento en las
Pginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y
www.regionahuancavelica.gob.pe
28 de Enero del 2013

Hora: 15:00
Hrs.
28-01-2013
Hora: 20:00 Hrs
29 de Enero del 2013
Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular en las

Pginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y
Entrevista Personal.
Publicacin de resultado final en el portal web

www.diresahuancavelica.gob.pe y
Adjudicacin de plazas
Hora: 09:00 Hrs. A 18:00

Hrs.
29-01-2013
Hora: 20:00 Hrs
30-01-2013
Hora: 10:00 Hrs. a 13:00 Hrs.y
14:30 Hrs. a 17:30 Hras.
30-01-2013
Hora: 20.00 Hrs.
31-01-2013
Hora: a partir de 09:00 Hrs.
INICIO DE LABORES
9
Inicio de labores
01 de Febrero del 2013.
Nota 01: Los que no cumplan los requisitos mnimos, segn los TDR de este proceso, no podrn participar en el
Presente Proceso.
2.2.
PRESENTACIN DE SOBRE.
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin Especial de Evaluacin
CAS, conforme al siguiente detalle:
Seores:
DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA
Att.: Comit Especial de Evaluacin
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 0012013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS. PRIMERA
CONVOCATORIA
SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE..
CODIGO O ITEM AL CUAL POSTULA:

.. N DE FOLIOS DE C/
EJEMPLAR..

El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrn ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la
rbrica del postulante, del mismo modo la documentacin presentada (CURRICULUM) deber estar
firmada por el postulante y en forma ordenada.
2.2.1. Contenido de los Sobres
Se presentarn en un (1) original. La documentacin que se presentarn sern en copias legibles,
debidamente foliados (enumerados) y firmado cada documento por el postulante. Aquellas propuestas
que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no
legibles no sern considerados para la evaluacin.
SOBRE CURRICULAR
Documentacin de presentacin obligatoria: (Se deber presentar en forma Ordenada (INDICE), lo
siguiente)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
Copia del DNI del postulante.

Constancia de Habilitacin Profesional Vigente Original.
Declaracin Jurada de datos del postulante, Anexo N 01
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que cumplir con las prestaciones a su cargo
relacionadas al objeto de la contratacin, Anexo N 02
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N 03
Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser
postulante, Anexo N 03
Declaracin Jurada en la que el postulante seale que no recibe del Estado doble percepcin de
ingresos, Anexo N 04
Declaracin Jurada en la que el postulante seale declare algn parentesco que tuviese con
funcionarios del Gobierno Regional, Anexo N 05
Currculo Vitae, debidamente fedatada por la DIRESA, sustentado y documentado. Se debe de
presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratacin. Anexo 06. Dicho
cuadro deber ser sustentado con la documentacin correspondiente. La informacin consignada en
la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad, debe estar debidamente ordenado.
Declaracin Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postor.
Anexo 07.
Declaracin Jurada de no tener vnculo laboral con la Entidad. Anexo N 08.
Declaracin Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N
09.
Declaracin Jurada de Veracidad de la Documentacin Presentada. Anexo N 10.
NOTA:
1) Si no es llenado la informacin tal cual indica en los anexos ser causal de descalificacin.
2) Toda la documentacin presentada (incluido Curriculum) deber estar debidamente firmada por el
postulante y debe estar foliado y ordenado, caso contrario no sern considerados para la evaluacin.
2.3.
EVALUACIN DE PROPUESTAS
El proceso de evaluacin se realizar en tres (03) etapas:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:

PRIMERA ETAPA:
Evaluacin de Conocimientos (examen escrito): La evaluacin de conocimientos es en funcin a 60
puntos tipo IBM el postulante deber obtener nota aprobatoria mnima de 50% de examen escrito para
pasar a las siguientes fases. Todos los postulantes que cumplen con los TDR requerido ingresan a la
evaluacin escrita.
SEGUNDA ETAPA
Evaluacin del Sobre Curricular.
Se verificar que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mnimos contenidos en el Captulo III
de las presentes Bases, as como con adjuntar la documentacin de presentacin obligatoria. Las
propuestas que no cumplan dichos requisitos no sern admitidas. Slo aquellas propuestas admitidas,
sern calificadas y el Comit Especial les aplicar los FACTORES DE EVALUACION sealados en cada
caso; como se detalla a continuacin:
Evaluacin Curricular: La evaluacin curricular es en funcin a 20 puntos de acuerdo a los factores de
evaluacin para cada cdigo (ITEM), de conformidad a los factores de evaluacin a cada caso.
TERCERA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en funcin a 20 puntos. Para que el postulante adjudique
una determinada plaza (evaluacin de las dos fases), se establecer un ranking de mrito por ITEM
quedando apto para la adjudicacin de plazas segn el orden de mrito y su posterior suscripcin de
Contrato.
2.4
RESULTADOS DE LA EVALUACIN
La relacin de postulantes que resulten ganadores se publicarn en el Portal Electrnico Institucional de la
Direccin Regional de Salud Huancavelica, www.diresahuancavelica.gob.pe y del Gobierno Regional.
www.regionhuancavelica.gob.pe o en un lugar visible de acceso pblico de la DIRESA..
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad
de cuestionar los resultados de la evaluacin.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobres slo hasta despus
de los 07 das calendarios de haber culminado el proceso de seleccin. La Entidad se reserva el
derecho de ponerlos a disposicin para los fines que sean convenientes.
2.5
DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Dentro del plazo mximo de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la publicacin de
los resultados, el seleccionado deber suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si
vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se proceder a notificar al que quedo en segundo
puesto en orden de mrito para que en el plazo sealado anteriormente se proceda a la suscripcin del
contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se proceder a notificar el tercero
contando ste con idntico plazo para la suscripcin del respectivo contrato.
A la firma del contrato del postor adjudicado, ser requisito indispensable la presentacin de la
documentacin insertada en el sobre en original.
2.6
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

2.6.1. Declaratoria del proceso como desierto
La plaza ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b.
c.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2.6.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de seleccin.
b.
Por restricciones presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR REGISTRADA EN LA
BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS
POSTERIORES EN EL PRESENTE AO FISCAL.

CAPITULO III
TERMINO DE REFERENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.
PROFESIONAL ENFERMERA (ADM. RED DE SALUD)
REQUISITOS OBLIGATORIOS:
Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de su
EE.SS. de origen y refrendado por su jefe inmediato superior (Microrred-Red), vlido para todos los
trabajadores del mbito de la Regin Huancavelica. (Anexo 01)
Ttulo profesional de Lic. en enfermera.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermeras.
Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino.
Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mnimo 2 aos y experiencia laboral
administrativa (MINSA) mnimo un ao (no incluye el SERUMS). Para DIRESA experiencia comunitaria y/o
asistencial 3 aos ( incluye el SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mnimo dos aos
(no incluye el SERUMS).
Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de rea, Jefe de rea, microrred y/o
centro de salud.
Acreditar conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica).
Acreditar experiencia en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento.
Acreditar experiencia en la formulacin del Plan Operativo Institucional
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows e Internet, Microsoft Word,
Microsoft Power Point y Otros.
Declaracin Jurada de Buena Salud Fsica y mental, una vez que ingrese deber ser refrendado con
certificado mdico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.
Declaracin Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores anteriores.
Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago.
Monto de contraprestacin: S/.2,100.00 a 2,300.00 (Dos mil cien a dos mil trecientos y 00/100 nuevos soles
mensuales) incluido impuesto de ley.
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de su jurisdiccin, por necesidad de servicio o
de acuerdo a evaluacin.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral
del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandar resolucin de contrato
de ser necesario.
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza en la Red DIRESA Huancavelica, sus actividades debern ser
enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos, concatenadas con
el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento
Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.
Disminuir la mortalidad materna perinatal
Disminuir la desnutricin crnica
Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio EUROPAN, indicadores del convenio SIS y
Gobierno Regional e indicadores de las estrategias a su cargo.
Realizar el monitoreo mensual de los indicadores de las estrategias a su cargo, en el 100% de los
establecimientos de salud y de DIRESA a Red segn corresponda.
Asistencia tcnica realiza en forma mensual a los establecimientos de salud y de DIRESA a Red segn
corresponda.
Garantizar la planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan operativo institucional,
Avance ascendente trimestral de la ejecucin presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz.

Fortalecer la Gestin de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud y de DIRESA a Red segn
corresponda.
Elaboracin del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecucin de las actividades
contempladas en dicho plan y de DIRESA a Red segn corresponda.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
ACTIVIDADES
Administrativo
Asistencia Tcnica a EE.SS
Seguimiento y Evaluacin
RED
DIRESA
40 %
40 %
20 %
50%
30%
20%
PROFESIONAL NUTRICIONISTA (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS:
Ttulo profesional de Nutricionista.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Nutricionistas.
Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mnimo 2 aos (incluye SERUMS) y experiencia
laboral administrativa (MINSA) mnimo un ao Para DIRESA experiencia comunitaria y/o asistencial 3
aos (incluye SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mnimo dos aos.
centro de salud.
mensuales) incluido impuesto de ley.
del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de
ser necesario.

corresponda.
corresponda.
ACTIVIDADES
Administrativo
RED
DIRESA
40 %
40 %
20 %
50%
30%
20%
PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS:
Ttulo profesional de Cirujano Dentista.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Cirujano Dentista.
Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mnimo 2 aos (incluye el SERUMS). y
experiencia laboral administrativa (MINSA) mnimo un ao. Para DIRESA experiencia comunitaria y/o
asistencial 3 aos (incluye el SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mnimo dos aos
centro de salud.
mensuales), incluido impuesto de ley.
de ser necesario.

corresponda.
corresponda.
ACTIVIDADES
Administrativo
RED
DIRESA
40 %
40 %
20 %
50%
30%
20%
INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA

CARGO: OPERADOR PAD (ADM. RED DE SALUD)
Ttulo de Tcnico de Computacin e Informtica, titulo pedaggico en computacin e informtica, bachiller
en Ingeniera de sistemas y a fines.
Para Red de salud experiencia laboral administrativa (MINSA) mnimo un ao Para DIRESA experiencia
laboral administrativa (MINSA) mnimo tres aos.
Experiencia en el mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cmputo.
Para DIRESA y RED acreditar conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica).
Para DIRESA acreditar conocimiento en SIAF, SIP 2000, PYFON y SIEN.
Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 a 1,300.00 (Mil Cien a Mil Trescientos y 00/100 nuevos soles
mensuales), incluido impuesto de ley.
El personal podr ser desplazado dentro del mbito de su jurisdiccin por necesidad de servicio o de
acuerdo a evaluacin.
El personal ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Regin Huancavelica, que demandara resolucin de contrato de ser necesario.
El personal que se presenta a la convocatoria no deber tener vnculo laboral a nivel regional, en caso de
incumplimiento se le invalidara del proceso.

RESULTADOS ESPERADOS:
Mantener actualizado el parque informtico de la Red y DIRESA; respectivamente.

Mantener operativo los equipos de cmputo del mbito de su jurisdiccin
Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de decisiones.
Realizar la alimentacin de las diferentes bases de datos que se manejan en salud.
Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de informacin en salud.
Monitorizar la calidad de la informacin en salud, de su jurisdiccin.
Elaborar el cruce de informacin entre HIS y SIS.
Apoyar en la ejecucin presupuestal
Realizar los reportes de evaluacin de indicadores y ejecucin presupuestal de acuerdo a requerimiento
de la parte tcnica.
Realizar programacin, monitoreo, ejecucin y evaluacin del presupuesto mediante el SIGA SIAF.
ACTIVIDADES
Administrativo
Tcnico
PESO %
70%
30%
TECNICO EN COMPUTACION/ INFORMATICO-SIS

CARGO: OPERADOR PAD (ADM. RED DE SALUD)
Ttulo de Tcnico de Computacin e Informtica, titulo pedaggico en computacin e
informtica, bachiller en Ingenieria de Sistemas y afines.
Experiencia laboral mnimo un ao en la parte administrativa (MINSA).
Experiencia en el mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cmputo.
Monto de contraprestacin: 1,100.00 a 1,300.00 (Mil Cien a mil Trescientos y 00/100 nuevos soles
mensuales), incluido impuestos de ley.
El personal de digitador AUS podr ser desplazado a los diferentes puntos de digitacin del mbito de la red.
Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de
ser necesario.
Entrega de informacin oportuna y completa.

Manejo informtico del mdulo SISFOH y SIASIS va web.
Ingreso de fichas de recoleccin de datos al mdulo SISFOH y SIASIS va web.
Manejo de informacin de personas calificadas como no elegibles a travs del correo IPRESSISFOH.
Realizar el reporte semanal y mensual del padrn de afiliados AUS.

Realizar el reporte semanal y mensual del total de afiliados AUS por cada EE.SS.
Entregar a cada EE.SS las fichas observadas de fichas de recoleccin de datos.
Cruce de informacin de la produccin HIS-SIS mensualmente de cada EE.SS
Otras funciones que la Red de salud, considere conveniente para el logro de las metas del SIS.
ACTIVIDADES
Administrativo
Tcnico
PESO %
70%
30%
CONTADOR-SIS (ADM. RED DE SALUD)

Ttulo de Contador.
Experiencia laboral mnimo un ao.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de contadores.
Monto de contraprestacin: S/.2,100.00 a 2,300.00 (Dos mil cien a Dos mil Trescientos y 00/100 nuevos
soles mensuales), incluido impuesto de ley.
El personal podr ser desplazado a los diferentes puntos de digitacin del mbito de la red.
Recurso Humano de la Regin Huancavelica, que demandara resolucin de contrato de ser necesario.
Revisin de los libros caja del mbito de la Red.
Verificar y determinar el saldo real mensual de la rendicin de los establecimientos de salud.
Verificar el cumplimiento de las prioridades del SIS con el pago capitado destinados a cada
establecimiento de salud.
Elaborar el cuadro de reparos contables ya sea por errores de sumatoria o registro.
Brindar asistencia tcnica al personal de salud y responsable de caja sobre la ejecucin de los fondos
del SIS de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar informes de la revisin por cada establecimiento de salud indicando detalladamente las
observaciones.
Elaborar informe mensual sobre problemas encontrados y propuestas de solucin en los libros caja.
Realizar arqueos de caja mnimo una vez por ao a cada uno de los establecimientos de salud.
Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.
ACTIVIDADES
Administrativo
Tcnico
PESO %
70%
30%

QUIMICO FARMACEUTICO (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS OBLIGATORIOS
Tener ttulo profesional de Qumico Farmacutico.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio Qumico Farmacutico.
Para Red experiencia laboral un ao en la parte administrativa MINSA (no incluye SERUMS), para DIRESA
experiencia laboral dos aos en la parte administrativa MINSA (no incluye SERUMS).
centro de salud.
Monto de contraprestacin: S/.2,100.00 a 2,300.00 (Dos mil cien a Dos mil Trescientos y 00/100 nuevos
soles mensuales), incluido impuesto de ley.
de ser necesario.
Avance ascendente trimestral de los indicadores de la DEMID.
corresponda.
corresponda.

Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de Medicamentos y Dispositivos Mdicos

en los establecimientos de salud de la Regin.
Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco
de las Normas de Salud y Poltica Nacional de Salud.
Controlar y vigilar los Medicamentos y Dispositivos Mdicos a fin de evitar prdidas por
vencimiento.
Controlar el stock aceptable de los medicamentos Obsttricos y Neonatales en los EE.SS. FON-B.
Realizar inspecciones reglamentarias y/o de operativos en los establecimientos farmacuticos
pblicos y privados de la Regin.
Realizar pesquisas de productos farmacuticos y publicidad
Realizar las inspecciones para autorizacin sanitaria de funcionamiento.
Participar en los operativos de control a Establecimientos Farmacuticos, y en operativos contra el
comercio informal, falsificacin, adulteracin.
ACTIVIDADES
Administrativo
RED
DIRESA
40 %
40 %
20 %
50%
30%
20%

CAPITULO V
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES (ENFERMERA, NUTRICIONISTA,
CIRUJANO DENTISTA, QUMICO FARMACEUTICO)
1.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.
PUNTAJE 60 PUNTOS
a. El examen de conocimiento tendr 30 preguntas, tipo IBM el cual deber incluir 50% de preguntas
de gestin y 50% de preguntas en base a las normas tcnicas y guas aprobadas por el ministerio
de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.
2.
EVALUACIN CURRICULAR:
a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
PUNTAJE 20 PUNTOS
PUNTAJE 08 PUNTOS
Maestra con diploma de grado (Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines) 1.5 punto
Maestra concluida (Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines)
0.5 punto
Diplomados 1 punto por diploma Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines) 02 puntos
Eventos y cursos de capacitacin en los 04 ltimos aos.
04 puntos
(Mximo 240 horas acadmicas)
3.
b.
EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x ao, mx . 5
(Se cuenta meses en forma proporcional)
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
c.
IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
PUNTAJE 02 PUNTO S
Resoluciones, cartas, memorndum de encargatura de jefatura de EE.SS.
1 punto
Resolucin, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento
1 punto
ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con
buenas actitudes.
Caractersticas Personales:
2 puntos
Seguridad y Estabilidad Labora
4 puntos
Iniciativa y Energa para el trabajo
4 puntos
Conocimientos Tcnicos del Puesto
4 puntos
Capacidad para tomar decisiones
4 puntos
Cultura General
2 puntos
. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICOS (COMPUTACION/INFORMATICO )

1.
PUNTAJE 60 PUNTOS
El examen de conocimiento tendr 30 preguntas, tipo IBM el cual deber incluir 50% de preguntas de
gestin y 50% de preguntas en base a las normas tcnicas y guas aprobadas por el ministerio de
salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.
2.
Cursos de capacitacin en Salud (SIEN, NOTI SP
Buenas Prcticas de almacenamiento, Manufactura,
Normas de calidad, Induccin en el Manejo del Medicamentos, etc)
PUNTAJE 20 PUNTOS
PUNTAJE 09 PUNTOS
03 puntos


Eventos y cursos de capacitacin propios de su profesin en los 04 ltimos aos.
3.
06 puntos
b.
EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia laboral 2 Puntos x ao, mximo 5
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
c.
PUNTAJE 01 PUNTO
Resolucin, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento
1 punto
PUNTAJE 20 PUNTOS
buenas actitudes.
Cultura General
2 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
2 puntos
NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa
certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050 y a los Licenciados de las
Fuerzas Armadas

TRMINOS DE REFERENCIA QUE DEBEN ACREDITAR LOS POSTULANTES

REQUISITOS OBLIGATORIOS (PARTE ASISTENCIAL PARA EE.SS.)
I - MEDICO CIRUJANO
Constancia de no adeudar(bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de
suEE.SS. de origen y refrendado por sujefeinmediato superior (Microrred-Red), vlido para todos
lostrabajadoresdelmbito de laReginHuancavelica. (Anexo 01)
Ttulo profesional de Mdico Cirujano.
Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio Mdico.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao (Incluye SERUMS).
Declaracin Jurada de no haber tenido antecedentes de sancin o amonestacin en labores

anteriores.
Monto de contraprestacin: S/.3,000.00, 3,400.00, 3,700.00 y.4,000.00 (Tres Mil a Cuatro Mil y 00/100
nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir
viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la
ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Red de Salud, por necesidad d e servicio
o de acuerdo a evaluacin.
de ser necesario.
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades
debern ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratgicos,
concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del
AseguramientoUniversal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
- Disminuir la desnutricin crnica
- Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO:
Garantizar la atencin en los servicios de salud en forma efectiva.

Garantizar la atencin adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y sus complicaciones, parasitosis
intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.
Detectar oportunamente las morbilidades en el nio y nia, para que no lleguen a complicarse.
Diagnosticar y realizar la atencin de la gestante con complicaciones.
Garantizar la atencin del parto normal y complicado.
Diagnosticar y realizar la atencin del puerperio con complicaciones
Diagnosticar y realizar la atencin del recin nacido con complicaciones
Realizar el despistaje y diagnstico de pacientes con tuberculosis
Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades transmisibles y no transmisibles.
Disminuir el riesgo de exposicin a enfermedades zoonticas y metaxenicas
Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades,
instituciones y Municipios Saludables)
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado Nutricional y Salud Materno
neonatal.
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de papanicolau e IVAA.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y
auditoria de calidad de registros.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales,
SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Para los Establecimientos I-4:
Realizar atencin inmediata el recin nacido con complicaciones
Realizar atencin de emergencias obsttricas, neonatales e infantiles
Realizar diagnstico por imagen (ecografa).
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE
Intramural
Extramural
Visitas domiciliarias
Administrativo
PESO %
I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
LIC. ENFERMERA
REQUISITOS OLIGATORIOS
lostrabajadoresdelmbito de laReginHuancavelica. (Anexo 01).
Ttulo profesional deLic. EnEnfermera.
Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Enfermeras.


anteriores.
Monto de contraprestacin: S/.2,100.00, 2,300.00, 2,600.00 y 2,900.00 (Dos Mil Cien, a Dos Mil
Novecientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de
ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales
sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Red de Salud, por necesidad de servicio
del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandar resolucin de contrato de
ser necesario.
FUNCIONES DE LA ENFERMERA
Garantizar la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los
nios y nias menores de cinco aos.
Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios
menores de 5 aos.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar que los nios reciban suplemento de hierro y vitamina A.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Realizar laatencin del recin nacido normal
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres
Realizar visitas domiciliarias efectivaspor cada programa estratgico.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
Deteccin, Diagnostico, y tratamiento de Tuberculosis, as como el seguimiento de casos.
instituciones y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora, y
auditorias de calidad de registro.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.


Realizar atencin inmediata el recin nacido
Realizar atencin de emergencias neonatales e infantiles
PESO %
I-1, I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%

Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
OBSTETRA
Ttulo profesional de Obstetra.
Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Obstetras.

anteriores.
del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimientodemandar resolucin de contrato de
ser necesario.


FUNCIONES DE LA OBSTETRA
Garantizar la atencin prenatal reenfocada.

Garantizar Gestantes suplementadas con hierro y cido flico
Realizar la atencin del parto normal y puerperio
Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de papanicolau e IVAA.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Garantizar que la poblacin acceda a los mtodos de planificacin familiar
Promover prcticas saludables en salud sexual y reproductiva y mtodos de planificacin familiar.
Garantizar la atencin preconcepcional a las MER.
Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratgicos.
Garantizar las consejeras efectivas en salud sexual y reproductiva.
Garantizar la atencin diferenciadaen los adolescentes salud para la prevencin del embarazo.
Captacin de sintomticos respiratorios
Captar y diagnosticar enfermedades de transmisin sexual y su tratamiento segn categora del
establecimiento de salud.
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y
auditorias de calidad de registro.

Realizar atencin de emergencias obsttricas.
Garantizar la atencin de parto normal con adecuacin intercultural.
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
I-1, I-2 y I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
NUTRICIONISTA
Ttulo profesional de Licenciado enNutricin Humana.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Nutricionistas.


anteriores.
ser necesario.
FUNCIONES DEL NUTRICIONISTA
Desarrollar la vigilancia del estado nutricional en la poblacin de riesgo con nfasis en nios y nias
menores de cinco aos y gestantes.
Garantizar la captacin oportuna del nio y gestante para evitar el riesgo nutricional.
Realizar el ingreso y procesamiento de datos al SIEN.
Garantizar nios con suplemento de hierro y vitamina A
Realizar el control de calidad nutricional de los alimentos (inspeccin de almacenes de alimentos de los
EE.SS.)
Garantizar gestantes con suplemento de hierro y cido flico
Desarrollar consejeras, sesiones educativas y demostrativas en la preparacin de alimentos tanto en el
nio, nia y gestante.
Realizar visitas domiciliarias de seguimiento y recuperacin del estado nutricional del nio y nia y
gestantes.
Realizar atenciones integrales en la jurisdiccin de sus establecimientos de salud de su microrred.
Realizar gestin con los Gobiernos Locales en el marco de la implementacin del TDI.

Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.

Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora
Garantizar la orientacin y consejera nutricional.
Realizar evaluacin nutricional a pacientes de la Estrategia de Prevencin y Control de Tuberculosis.
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
40%
30%
20%
10%
V BIOLOGO Y/O TECNLOGO MDICO

Ttulo profesional de Bilogo y/o Tecnlogo Mdico.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Bilogo y/o Tecnlogos Mdicos.

anteriores.
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Red de Salud Huancavelica, por
necesidad de servicio o de acuerdo a evaluacin.
del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandara resolucin de contrato
de ser necesario.

4.
5.
6.
7.
Programa de TBC-VIH-SIDA
Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
Programa de Prevencin y control de Cncer
Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.

FUNCIONES DEL BIOLOGO
Realizar exmenes complementarios segn prescripcin, con nfasis en el nio, la nia y la gestante.
Garantizar que los diferentes exmenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad.
Realizar el anlisis bacteriolgico y parasitolgico del agua para el consumo humano, en coordinacin con la
Red de Salud.
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
50%
40%
10%
CIRUJANO DENTISTA
Ttulo profesional de Cirujano Dentista.
Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Cirujano Dentistas.

anteriores.

de ser necesario.
FUNCIONES DEL CIRUJANO DENTISTA
Garantizar la atencinOdontolgica preventiva bsicaen la poblacin, con nfasis en los nios, nias y
gestantes.
Garantizar la atencin Odontolgica recuperativa en la poblacin, con nfasis en los nios, nias y
gestantes.
Garantizar la atencin Odontolgica especializada en la poblacin, con nfasis en los nios, nias y
gestantes en establecimientos I-4.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
Captacin de sintomticos respiratorios.
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
40%
50%
10%
PSICOLOGO
Ttulo profesional de Psiclogo.
Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Psiclogo.



anteriores.
de ser necesario.
FUNCIONES DEL PSICOLOGO
Identificar e intervenir de manera oportuna en problemas y trastornos de salud mental.
Realizar el tamizaje y tratamiento de pacientes con problemas y trastornos de salud mental
Realizar interconsultas de psicologa a todos los pacientes con tratamiento de TBC VIH/SIDA.
Realizar evaluacin de violencia intrafamiliar en el nio y gestante
Garantizar el tamizaje en violencia intrafamiliar al 100% de la poblacin en la etapa vida nio y gestante.
Realizar talleres: Habilidades sociales en nios y adolescentes, pautas de crianzas y familias fuertes.
Realizar 01 capacitacin al mes como mnimo al personal de salud en temas de salud mental.
Atender a la poblacin afectada de violencia poltica.
Realizar la referencia y contrarreferencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Reducir la vulnerabilidad de las personas afectadas en situacin de emergencias y desastres
Realizar visitas de seguimientoal 100% de casos de salud mental.

Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
I-3
30%
30%
30%
10%
PESO %
I-4
40%
30%
20%
10%
TECNICO EN ENFERMERIA
Ttulo profesional de Tcnico enEnfermera.
Experiencia laboral asistencial mnimo 06 meses acreditado por el empleador.

anteriores.
Montode contraprestacin: S/.1,100.00, S/.1,300.00, S/.1,500.00y S/.1,700.00 (Mil Cien a Mil Setecientos y
00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn
percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos
por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
de ser necesario.


FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERIA
Realizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Realizar la desinfeccin y/o tratamiento del agua para el consumo humano
Realizar la vacunacin animales domsticos
Realizar visitas domiciliarias efectivas de seguimiento en el marco del Programa Articulado Nutricional y
Programa Materno Perinatal.
Captacin y seguimiento de pacientes con tratamiento de Tuberculosis.
Intramural
Extramural
Administrativo
PESO %
40%
30%
20%
10%
TECNICO EN COMPUTACIN
Ttulo profesional de Tcnico enComputacin y/o Titulo Pedagogicoencomputacion e Informatica
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao.
Conocimientos en reparacin y mantenimiento de equipos computacionales.

anteriores.
Monto de contraprestacin: S/.1,100.00, S/.1,300.00, S/.1,500.00y S/.1,700.00 (Mil Cien a Mil Setecientos y
ser necesario.

FUNCIONES DEL TCNICO DE COMPUTACIN
Mantener actualizado el parque informtico de su jurisdiccin.

Mantener operativo los equipos de cmputo del mbito de la jurisdiccin de la MR y/o CS.
Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de decisiones.
Realizar la alimentacin de las diferentes bases de datos que se manejan en salud.
Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de informacin en salud.
Monitorizar la calidad de la informacin en salud, de la jurisdiccin de la MR y/o CS.
Elaborar el cruce de informacin entre HIS y SIS.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL

Administrativo
PESO %
80%
20%
TECNICO EN COMPUTACIN- SIS

Ttulo profesional de Tcnico enComputacin, Titulo Pedaggico encomputacin e
Informtica,BachillerenIngenieria de Sistemas o a fines.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao en el Sector Salud
Conocimientos en reparacin y mantenimiento de equipos computacionales.
De preferencia con conocimientos en digitacin de fichas del Seguro Integral de Salud como: Recoleccin de
Datos AUS va INTERNET (Mdulos SISFOH-SIASIS) y Digitacin de Formatos nico de Atencin FUA
en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1


anteriores.
de ser necesario.
Los Recursos Humanos estarn orientados a la digitacin de fichas del Seguro Integral de Salud como:
Recoleccin de Datos AUS va INTERNET (Mdulos SISFOH-SIASIS) y Digitacin de Formatos nico de
Atencin FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1, de los establecimientos de salud de su
jurisdiccin como PUNTO DE DIGITACION SIS, y apoyo en el proceso de afiliacin.
1.MODULO SISFOH-MEF:
2.
MODULO SIASIS:
3.
Manejo correcto del Mdulo WEB SISFOH.

Digitacin de Fichas de recoleccin de Datos AUS al 100% mediante el SISFOH para su calificacin
y/o elegibilidad al 100%.
Orientar sobre el llenado correcto de las fichas de recoleccin de datos AUS.
Bsqueda de personas, Ingreso de datos del solicitante, Seguimiento de Solicitud y Envo de
Solicitud de los datos de los miembros de hogar.
Identificar la Condicin de los solicitantes de su elegibilidad SUBDIDIADO es ELEGIBLE, SIS
INDEPENDIENTE Y/O CUENTA CON OTRO TIPO DE SEGURO DE SALUD.
Manejo correcto del Mdulo WEB SIASIS.

Identificacin del Sistema Integrado de Aseguramiento del SIS SIASIS a travs de la Web.
Afiliacin a las personas ELEGIBLES al componente SUBSIDIADO en la Ley marco de
Aseguramiento Universal en Salud a travs del SIASIS.
DESKTOP ARFSIS 2.1:
Manejo correcto del Software ARFSIS 2.1.

Actualizacin de Base de Datos de Asegurados SIS, mediante el link de enlace web, ley Marco de
Aseguramiento Universal.
Actualizacin de Base de Datos de Asegurados Autorizados EsSaluden el marco del Convenio de
Intercambio Prestacional.
Realizar el padrn de afiliados SIS ACTIVOS - NO ACTIVOS, el cual deber de retroalimentar en
medio fsico-impreso y/o magntico para garantizar la atencin.
Digitacin de Formato nico de Atencin-FUA al 100% del Mes.
Foliado los FUAs digitados del Mes.
Orientar sobre el llenado correcto del FUA Reglas de Validacin y Consistencia.
OTROS FUNCIONES DEL PERSONAL DIGITADOR SIS:

Cumplimiento de Indicadores de Convenio de gestin de pago capitado y Europan.

Deber remitir el informe mensual y nmeros absolutos y grficamente de la cantidad de datos ingresados
del Mes.
Otras funciones que asigne la Red de Salud Unidad de Seguros, para cumplimiento de las metas del SIS.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
Administrativo
PESO %
80%
20%
TECNICO DE LABORATORIO
Ttulo profesional de Tcnico de laboratorio.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao

anteriores.
Forma de Pago: Diez das posteriores al mes de pago S/.1,100.00, S/.1,300.00, S/.1,500.00 y S/.1,700.00
(Mil Cien a Mil Setecientos y 00/100 nuevos soles mensuales), Monto de contraprestacinde acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que
irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad
presupuestal.
del Recurso Humano de la Regin Huancavelica, su incumplimiento demandara la resolucin de contrato
de ser necesario.


FUNCIONES DEL TCNICO DE LABORATORIO

Realizar el Dosaje de hemoglobina, Test de Graham y examen seriado de heces en los nios y nias.
Realizar Exmenes de laboratorio completo en la gestante
Garantizar que los diferentes exmenes de laboratorio sean con calidad y oportunidad.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE
LABORATORIO
Intramural
Extramural
PESO %
60%
30%
10%
XI TECNICO EN ENFERMERIACON LICENCIA DE CONDUCIR

Ttulo profesional de Tcnico enEnfermera.
Contar conBrevete. A II
Experiencia laboral como tcnico de enfermera

anteriores.
de ser necesario.

5.
6.
7.
Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis

Programa de Prevencin y control de Cncer
Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.

FUNCIONES DEL TCNICO DE ENFERMERIA CON LICENCIA DE CONDUCIR
Transportar
al
paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud

Mantener
en
perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud.
Velar por la
integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.
Velar por el buen
uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado por el
establecimiento de salud; cambio de aceite, revisin de lquidos, frenos, motor, etc.
Describir en el
recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el establecimiento de
salud, en el momento de llenar el tanque.
Informar
de
manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente
dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado por
el establecimiento de salud.
Realizar visitas domiciliarias efectivas de seguimiento en el marco del Programa Articulado nutricional y
Programa Materno perinatal.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL CON
LICENCIA DE CONDUCIR
Referencia de Pacientes
Actividades Intramurales
Actividades Extramurales
PESO %
60%
20%
10%
10%
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES (MEDICO, OBSTETRA,

ENFERMERA, NUTRICIONISTA, PSICOLOGO, CIRUJANO DENTISTA, BILOGO Y/O
TECNOLOGO MEDICO)
4.
PUNTAJE 60 PUNTOS
b. El examen de conocimiento deber contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 20% de
preguntas de gestin y 80% de preguntas en base a las normas tcnicas y guas aprobadas por
el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.
5.
d. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
Maestra con diploma de grado en salud pblica o afines
PUNTAJE 20 PUNTOS
PUNTAJE 08 PUNTOS
01 punto

Maestra concluida en salud pblica o afines

Especialidad en salud con ttulo
Egresado con Especialidad
en salud
Diplomados en Salud (0.5 punto por diploma mximo 2)
Eventos y cursos de capacitacin en salud en los 04 ltimos aos
A partir de la titulacin
.
(Mximo 240 horas acadmicas).
Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica
(Mximo 40 horas)
6.
0.5 puntos
01 puntos
0.5 puntos
01 punto
03 puntos
01 punto
e.
EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x ao, mx . 5
(Se cuenta meses en forma proporcional).
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
f.
PUNTAJE 02 PUNTOS
1 punto
1 punto
PUNTAJE 20 PUNTOS
a. La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con
buenas actitudes.
2 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
Cultura General
2 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICOS EN ENFERMERA
1.
PUNTAJE 60 PUNTOS
a. El examen de conocimiento deber contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 20% de
preguntas de gestin y 80% de preguntas bsicas y generales de las normas tcnicas y guas
aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.
2.
Eventos y cursos de capacitacin en salud de los 04 ltimos aos.
(Mximo 40 horas)
PUNTAJE 20 PUNTOS
PUNTAJE 08 PUNTOS
07 puntos
b.
EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 2 Puntos x ao, mximo 5
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
c.
PUNTAJE 02 PUNTOS
1 punto
1 punto
01 puntos

3.
PUNTAJE 20 PUNTOS
buenas actitudes.
2 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
Cultura General
2 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TECNICOS (COMPUTACION/INFORMATICO)
4.
PUNTAJE 60 PUNTOS
a. El examen de conocimiento deber contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 10% de
preguntas de gestin, 20% de preguntas bsicas y generales de las normas tcnicas y guas
aprobadas por el Ministerio de Salud - adecuadas por la DIRESA HVCA y 70% de las preguntas
correspondern a la profesin especifica del postulante.
5.
PUNTAJE 20 PUNTOS
b. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
PUNTAJE 09 PUNTOS
Cursos de capacitacin en Salud (SIEN, NOTI SP
03 puntos
Buenas Prcticas de almacenamiento,Manufactura,
Normas de calidad, Induccin enel Manejo del Medicamentos, etc)
Eventos y cursos de capacitacin propios de su profesin en los 04 ltimos aos. 06 puntos
6.
c.
EXPRIENCIA LABORAL
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
d.
PUNTAJE 01 PUNTO
1 punto
PUNTAJE 20 PUNTOS
buenas actitudes.
2 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
Cultura General
2 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TECNICOS DE LABORATORIO
1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.
PUNTAJE 60 PUNTOS
a. El examen de conocimiento deber contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 10%
de preguntas de gestin, 20% de preguntas bsicas y generales de las normas tcnicas y guas

aprobadas por el Ministerio de Salud - adecuadas por la DIRESA HVCA y 70% de las preguntas
correspondern a la profesin especifica del postulante.
2. EVALUACIN CURRICULAR:
PUNTAJE 20 PUNTOS
PUNTAJE 09 PUNTOS
Cursos de capacitacin en Salud
03 puntos
Eventos y cursos de capacitacin propios de su profesin en los 04 ltimos aos.
05 puntos
01 puntos
(Mximo 40 horas)
b.
LABORAL
EXPRIENCIA
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
PUNTAJE 01 PUNTO
1 punto
3. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
buenas actitudes
2 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
Cultura General
2 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICOS EN ENFERMERA CON LICENCIA
DE CONDUCIR
1.
2.
PUNTAJE 60 PUNTOS
a. El examen de conocimiento deber contener 30 preguntas de tipo IBM el cual deber incluir 20%
de preguntas de gestin y 80% de preguntas bsicas y generales de las normas tcnicas y guas
aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.
Eventos y cursos de capacitacin en salud los 04 ltimos aos.
Licencia de conducir vigente A- II
PUNTAJE 20 PUNTOS
PUNTAJE 09 PUNTOS
5 puntos
4 puntos
b.
EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 2 Puntos x ao, mximo 5
PUNTAJE 10 PUNTOS
10 puntos
c.
PUNTAJE 01 PUNTO
1 punto
3.
PUNTAJE 20 PUNTOS

buenas actitudes.
2 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
4 puntos
Cultura General
2 puntos
NOTA: Se brindar una Bonificacin del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa
certificacin y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artculo 36 de la Ley N 27050, asi como los Licenciados de
las Fuerzas Armadas.

CAPITULO VI
ANEXO I CONSTANCIA DE NO
ADEUDAR
EL QUE SUSCRIBE JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD, RATIFICA EL COMPROMISO DE TRABAJO
ASUMIDO CON EL PRESENTE TRABAJADOR, HABIENDO CUMPLIENDO SATISFACTORIAMENTE:
NOMBRES Y APELLIDOS:.. EE. SS
FECHA DE INICIO:.. FECHA DE TERMINO:..
------------------------------------------ESTRATEGIAS A SU CARGO
-----------------------------------------RESPONSABLE DE RR. HH.
------------------------------------------RESPONSABLE CAJA SIS
----------------------------------------RESPONSABLE DEL SISMED
------------------------------------------RESPONSABLE PATRIMONIO
-----------------------------------------JEFE DEL EE. SS
-------------------------------------------JEFE MICRORED/RED/DIRESA
P.D. EL JEFE DEL EE.SS. FIRMARA SIEMPRE EN CUANDO RATIFIQUE EL COMPROMISO ASUMIDO, CASO
CONTRARIO NO FIRMARA.
PARA LOS TRABAJADORES QUE PROVIENEN DE LAS MICROREDES SERA CON Vo Bo DE LA RED DE
SALUD.

ANEXO N 01-A
CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS
Presente.De mi consideracin:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.:
Fecha de nacimiento
N de DNI
N de RUC
Telfono Fijo
Telfono Mvil
Correo electrnico
Nmero
de
Cuenta
Corriente
Nmero total de folios
Huancavelica,.
..........................................................
Firma y nombre del postulante
Prov.:
Dep.:

ANEXO N 02
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Seores
El que suscribe ..., identificado con DNI N
.........................................,
con
RUC
N
.,
domiciliado
en
.........................................., que se presenta como postulante de la Contratacin
Administrativa de Servicios N 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:
Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin.
Huancavelica,..
..........................................................

ANEXO N 03
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Seores
El que suscribe ., identificado con DNI
N
.....................................,
con
RUC
N
...,
domiciliado
en
........................................................................................, que se presenta como postulante de la Contratacin
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Huancavelica,...
..........................................................

ANEXO N 04
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Seores
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS.
......................................,
con
RUC
N
..,
domiciliado
en
...................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artculo N 7 del

Decreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico, el cual precisa que
en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios por
servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por
participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual se encuentra concordante con
lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.
Huancavelica,....
..........................................................

ANEXO N 05
LEY N 26771 - DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al
Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculacin laboral o contractual que tengan la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico o que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de seleccin.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones administrativas y
de ley.
Huancavelica,....
..........................................................
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s)
apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo
matrimonial (M) y unin de hecho (UH), sealados a continuacin:
Relacin
Apellidos y nombres
1
2
3
Huancavelica,..
..........................................................
Oficina donde presta servicios

ANEXO N 06
CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION
Seores
El que suscribe ., identificado con
DNI N ..................................,
con RUC N ., domiciliado en
............................................., que se presenta como postulante de la Contratacin
Administrativa de Servicios N 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS, presento la relacin de los servicios
en el objeto de la contratacin realizados por mi persona:
N
Nombre del objeto de la prestacin
Fecha de Inicio / Trmino de la

prestacin
PERIODO
Meses y/o
aos
N de FOLIO
1
2
3
4
5
Huancavelica, ....
..........................................................
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no sern tomados en
cuenta.
NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.

ANEXO N 07
CARTA DE PRESENTACIN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES
Seores
El que suscribe ..., identificado con DNI
N
...................................,
con
RUC
N
..,
domiciliado
en
..............................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin de
Personal N 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS, presento la relacin de la experiencia en capacitacin
en el objeto de la contratacin realizados por mi persona:
N
Nombre de la Experiencia en Capacitacin
FECHA
DURACION
N de FOLIO
1
2
3
4
5
Huancavelica,.
..........................................................
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no sern tomados en
cuenta.
NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.

ANEXO N 08
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO TENER VINCULO CON LA ENTIDAD
Seores
.....................................,
con
RUC
N
.,
domiciliado
en
........................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin
Que no tengo vnculo laboral o contractual con la Entidad a la cual me presento.
En caso de incurrir en fraude o falsedad de la presente Declaracin Jurada me someto a las sanciones de Ley que
corresponda
Huancavelica,..
..........................................................

ANEXO N 09
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Seores
Presente.Mediante el presente, el que suscribe ........,
identificado con DNI N ..........................................., con RUC N ..
y domiciliado en ..................................................................................., declaro bajo juramento no estar registrado
como deudor alimentario moroso.
Esta declaracin la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 8 de la Ley N 28970 Ley que
crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal
vigente, por la falsedad de la informacin proporcionada a terceros.
Huancavelica, .. de .. del 2013.
..........................................................

ANEXO N 10
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
Seores
El que suscribe ....,
identificado con DNI N .............................................., con RUC N .....,
domiciliado en ........................................................................................................................................., que se
presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios N 001-2013/GOB.REG.HVCADIRESA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:
Que todo el currculo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentacin original.
En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas
en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe pblica en general.
Huancavelica,....
..........................................................

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Gobierno Regional de Huancavelica

Direccin Regional de Salud Huancavelica

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 001

HUANCAVELICA, ENERO DEL 2013

Gobierno Regional de Huancavelica

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 0012013/GOB.REG.HVCADIRESA/CEE-CAS

CONDUCIR TEC. EN ENFERMERIA CON LIC. DE

TOTAL PLAZAS OFERTADAS

BIOLOGO Y/ TECNOLOGO MEDICO

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA

ADMINISTRATIVO PERSONAL ASISTENCIAL Y

DIRECCIN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA/GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

REQUERIMIENTO DE PLAZAS NUEVAS PARA PROCESO DE

P.S. PANTACHI SUR

Gobierno Regional de Huancavelica

C.S. SAN JUAN DE

P.S. PANTACHI SUR

P.S. SAN ANTONIO

P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO

P.S. LOS ANDES DE

P.S. SAN JOSE DE

P.S. JOSE CARLOS

P.S. J.C.M. - YACUY

P.S. OCCORO VIEJO MEDIANO

Gobierno Regional de Huancavelica

C.S. SANTA ANA

P.S. SANTA ROSA

P.S. VISTA ALEGRE

P.S. J.C.M. PUCATICLLA

Gobierno Regional de Huancavelica

P.S. PANTACHI SUR

P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO

P.S. JOSE CARLOS

C.S. SANTA ANA

Gobierno Regional de Huancavelica

C.S. SANTA ANA

C.S. SANTA ANA

P.S. HUACHOCOLPA MEDIANO

C.S. SANTA ANA

Gobierno Regional de Huancavelica

C.S. SANTA ANA

P.S. PANTACHI SUR

P.S. SAN ANTONIO

Gobierno Regional de Huancavelica

P.S. OCCORO VIEJO MEDIANO

P.S. SANTA ROSA

P.S. SAN JOSE DE

C.S. SAN JUAN DE

P.S. UCHCUS INCAAN

Gobierno Regional de Huancavelica

C.S. SAN JUAN DE

C.S. SANTA ANA

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE

Decreto Supremo N 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado

Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.

Gobierno Regional de Huancavelica

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIN.

Publicacin de la convocatoria en el portal web del Gobierno

Del 21 de Enero al 25 de Enero del 2013.

28 de Enero del 2013

Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular en las

Publicacin de resultado final en el portal web