Professional Documents
Culture Documents
Aprendizaje
transformacional
para las
organizaciones
{fotografa / Cortesa The Newfield Network}
Julio Olalla,
Presidente de The
Newfield Network.
Qu lo inspira en esta
llegada de Newfield
a Ecuador?
La gran motivacin de nuestra llegada se debe a que Ecuador es un
pas clave en Amrica del Sur, en lo
que se refiere a la cultura andina.
Es un pas constituido por una geografa tremendamente variada y
una geografa poltica con pueblos
muy diversos, que lo hacen desafiante y atractivo.
He tenido estudiantes de Ecuador
en nuestros programas y ellos han
manifestado un enorme deseo de
aprender y un extraordinario entusiasmo. Esta respuesta tiene mucho
que ver con ellos. Para m, llegar a
Ecuador es un privilegio y un honor.
Pienso que la particular situacin
que vive Ecuador hace que nosotros podamos contribuir a enriquecer las conversaciones que estn
ocurriendo en el pas, facilitando
El coaching
ontolgico apunta
a la totalidad de
los aspectos del
fenmeno de
aprendizaje en las
organizaciones, no
slo a la accin...
Qu diferencia hay
entre el Coaching
Ontolgico de Newfield
y los otros tipos de
Coaching?
Hay una cantidad de modelos de
Coaching que apuntan simplemente a producir y producir ms sin
otra visin, sin otro mundo, olvidndose de la interaccin de todo.
Creemos que lo que nos falta es integrar a las organizaciones en las
inquietudes globales, a las inquie-
tudes sociales, para que su accionar sirva para hacerse cargo de los
grandes problemas que la humanidad est enfrentando: la sustentabilidad, la crisis energtica, la distribucin de los ingresos, etc.
Por otro lado, sabemos que los
equipos que operan con grandes
niveles de confianza son mucho
ms creativos que aquellos donde la
confianza est ausente. El coaching
ontolgico apunta a la totalidad
de los aspectos del fenmeno de
aprendizaje de los seres humanos,
no slo a la accin-resultados.
Cul es su sueo para
Ecuador?
Si nosotros logramos que la sociedad ecuatoriana se ponga en
contacto con todo lo que tenemos
que decir, y si creamos espacios
de aprendizaje mutuo, eso tendr
un impacto extraordinariamente
positivo en todos los mbitos del
pas: en las empresas, en lo social,
en lo poltico, en la educacin, en
la salud, etc.
Sera un sueo ver cmo generamos una cultura que re-aprenda a
conversar y que sea capaz de resolver sus problemas que, muchas veces, son profundos, con una actitud
leal y comprensiva.
Agradecemos a Ecuador que nos
abre sus puertas y les aseguro que
esta confianza la responderemos
con compromiso y una enorme dedicacin a nuestra tarea.
<
FRETHMAN HERVAS J.
Gerente General
The Newfield Network Ecuador