ESTUDO DIRIGIDO 9 RESPOSTAS

1. Princpios que Regem a Execuo Trabalhista. 2. Ao Rescisria na

Justia do Trabalho.

1. Princpios que Regem a Execuo Trabalhista:

1.1. Quais os princpios que regem a execuo trabalhista?

RESPOSTA: Os princpios que regem a execuo trabalhista so os seguintes:

a) Princpio da Efetividade

Este princpio nos traz a ideia do prprio sucesso da execuo trabalhista, que
alcanado com a materializao da obrigao fundada no ttulo executivo,
entregando-se o bem da vida ao credor. Pode-se dizer que a efetividade da
execuo trabalhista consiste em atingir o mximo resultado no menor tempo
possvel.

b) Princpio da Primazia do Credor Trabalhista

A execuo se faz em funo da necessidade da satisfao do crdito

trabalhista, ou seja, feita no interesse do credor (artigo 612 do CPC). Esse
interesse dever orientar e determinar a interpretao e aplicao das leis
processuais trabalhistas. Assim, na hiptese de conflito de normas trabalhistas

que regem a execuo, o juiz dever aplicar a norma mais favorvel ao

exequente.

c) Princpio da Menor Onerosidade ao Devedor

Por se tratar de um procedimento forado, a execuo apta a gerar danos ao

devedor. O Estado ir se utilizar do poder de imprio para a satisfao do
credor. Contudo, se a execuo puder ser promovida por vrios meios, o
magistrado determinar que ela seja processada pela forma menos gravosa ao
devedor (artigo 620 do CPC).

d) Princpio da Humanizao da Execuo

O presente princpio tambm conhecido como Princpio da Dignidade da

Pessoa do Executado ou Princpio do No Aviltamento do Devedor e traduz a
ideia de que, ainda que a execuo tenha como objetivo a satisfao do credor,
no razovel que sejam penhorados bens indispensveis manuteno da
dignidade e subsistncia mnima para o devedor e sua famlia.

e) Princpio da Mitigao do Contraditrio

Como no processo de execuo, o objetivo a satisfao do direito do credor,

possvel afirmar que, nesta fase, o contraditrio ser reduzido, tendo em vista
que a obrigao j est consagrada em um ttulo executivo judicial ou
extrajudicial. Ressalte-se que incorreto afirmar que no h contraditrio, pois,
na verdade, haver direito de defesa do executado, mas de maneira mitigada
para no prejudicar o credor.

f) Princpio da Patrimonialidade

Tambm conhecido como Princpio da Natureza Real e significa que a

execuo patrimonial, em regra. Assim, o processo de execuo dever atuar
sobre os bens do devedor e no sobre sua pessoa. Excepcionalmente, a
execuo recair sobre a prpria pessoa do devedor, como por exemplo, no
caso de dvida alimentcia e depositrio infiel, nos termos do artigo 5, LXVII, da
Constituio Federal.
Vale ressaltar, ainda, que de acordo com atual entendimento do STF, no
mais possvel a priso do depositrio infiel, conforme Smula Vinculante n 25
do STF; Smula 419 do STJ e artigo 7, item VII, do Pacto de So Jos da
Costa Rica.

g) Princpio do Impulso Oficial ou da Promoo Ex Officio da Execuo

Trabalhista

O impulso oficial uma das mais importantes caractersticas da execuo

trabalhista. Este princpio significa que a execuo trabalhista poder ser
iniciada e regularmente processada totalmente de ofcio pelo magistrado,
devendo, contudo, ser respeitado o devido processo legal (artigo 878 da CLT).

h) Princpio da Limitao Expropriatria

Preconiza que apenas podero ser atingidos os bens do devedor at a

satisfao do direito do credor. Neste sentido, se parte do patrimnio do
devedor for suficiente para satisfazer o direito do credor, na ser necessria a
constrio e expropriao da totalidade dos bens do devedor.

1.2. Qual legislao dever ser aplicada de maneira subsidiria ao processo de

execuo trabalhista, no caso de lacuna na CLT?

RESPOSTA: Inicialmente, vlido destacar que o artigo 769 da CLT autoriza a

aplicao subsidiria do Processo Comum ao Processo do Trabalho, desde
que sejam preenchidos dois requisitos cumulativos, quais sejam: lacuna
(omisso) na CLT e compatibilidade com os princpios e regras que regem o
Processo do Trabalho.
Entretanto, na fase de execuo trabalhista, na hiptese de omisso da CLT,
dever ser aplicada a Lei de Execuo Fiscal (Lei 6.830/80) antes do Cdigo
de Processo Civil, nos termos do artigo 889 da CLT. Para aplicao da Lei de
Execuo Fiscal, tambm devero ser preenchidos os requisitos cumulativos
mencionados acima.
Por fim, vlido mencionar que, atualmente, em razo das recentes reformas
promovidas no CPC, muito comum a aplicao da legislao processual civil
antes da Lei de Execuo Fiscal. Isso porque, referidas reformas trouxeram
dispositivos mais compatveis com a cincia processual trabalhista e,
principalmente, com os princpios da efetividade, da celeridade, da razovel
durao do processo, da simplicidade, da oralidade e da informalidade.

1.3. Quais so os ttulos executivos judiciais trabalhistas?

RESPOSTA: Os ttulos executivos judiciais trabalhistas so:

I Sentena Transitada em Julgado: artigo 876, caput, da CLT. Nesta

hiptese, a execuo ser definitiva.

II Sentena Impugnada por Recurso Dotado Apenas de Efeito Devolutivo:

artigos 876, caput, e 899, caput, da CLT. Nesse caso, haver execuo
provisria, que, no Processo do Trabalho, poder avanar apenas at a
penhora.

III Acordo Judicial No Cumprido: artigo 876, caput, da CLT.

1.4. Quais so os ttulos executivos extrajudiciais trabalhistas?

RESPOSTA: So ttulos executivos extrajudiciais trabalhistas:

I Termo de Ajuste de Conduta (TAC): artigo 5, 6, da Lei 7.347/85 e artigo

876, caput, da CLT. O TAC tambm conhecido como Termo de
Ajustamento de Conduta ou Termo de Compromisso de Ajustamento de
Conduta e firmado perante o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT).

II Termo de Conciliao Firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia:

artigo 625-E, pargrafo nico, da CLT. Trata-se de um ttulo executivo
extrajudicial e que apresenta eficcia liberatria geral, exceto com relao s
parcelas expressamente ressalvadas.

1.5. O rol de ttulos executivos judiciais e extrajudiciais trabalhistas taxativo

ou meramente exemplificativo?

RESPOSTA: O artigo 876, caput, da CLT determina quais so os ttulos

executivos judiciais e extrajudiciais trabalhistas. Da anlise do referido artigo,
surge importante dvida se este rol seria taxativo (numerus clausus) ou

meramente exemplificativo (numerus apertus). Acerca deste tema, existem

duas grandes correntes:

- Corrente Restritiva: esta a corrente majoritria e defende que o rol

taxativo, sendo admissvel apenas mais um ttulo executivo extrajudicial
trabalhista, qual seja: a certido de inscrio na dvida ativa da Unio referente
s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao das relaes de trabalho.

- Corrente Ampliativa: sustenta que o rol meramente exemplificativo, sendo

admitidos outros ttulos judiciais e extrajudiciais. Como exemplo de outro ttulo,
pode ser citada a Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas, prevista na Lei
12.440, de 7 de julho de 2011.

2. Ao Rescisria na Justia do Trabalho:

2.1. Qual o conceito e amparo legal da Ao Rescisria?

RESPOSTA: a ao de rito especial que tem por objetivo a desconstituio

da coisa julgada material (artigo 5, XXXVI, CF e artigo 6 LINDB). O amparo
legal da Ao Rescisria encontra-se no artigo 836 CLT c/c artigos 485 a 495
CPC, aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho por fora do artigo
769 CLT.

2.2. Qual a competncia para o julgamento da Ao Rescisria?

RESPOSTA: A competncia para o julgamento da Ao Rescisria divide-se

em competncia material e competncia funcional ou hierrquica.

I) Competncia Material artigo 114 CF c/c artigo 836 CLT.

II) Competncia Funcional ou Hierrquica competncia originria dos

tribunais trabalhistas.

- TRT: sentena de Vara do Trabalho e acrdo do prprio TRT.

- TST: acrdo do prprio TST.

2.3. Quem tem legitimidade para ajuizar Ao Rescisria?

RESPOSTA: Nos termos do artigo 487 CPC, podem ajuizar a ao rescisria a

parte, o terceiro juridicamente interessado e o Ministrio Pblico em apenas
duas hipteses, quais sejam, quando houver coluso entre as partes com o
objetivo de fraudar a lei e quando era obrigatria a interveno do MP, mas
esta no ocorreu.Vale, ainda, destacar que, de acordo com a SMULA 407 do
TST, para o Ministrio Pblico do Trabalho, o rol meramente exemplificativo
(numerus apertus) todas as hipteses do artigo 485 CPC.