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Aula 07
Ol, Concurseiros!
Estamos na stima aula do curso de Administrao Pblica para Tribunais. Como
combinado, veremos os seguintes itens:
Aula 07 13/05: Excelncia nos servios pblicos. O paradigma do cliente na gesto
pblica.
Gesto
de
resultados
na
produo
de
servios
pblicos.
Boa Aula!
Sumrio
1
EXERCCIOS ..................................................................................................... 48
5.1 QUESTES COMENTADAS ...................................................................................... 54
5.2 GABARITO ....................................................................................................... 69
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que
tinham
seu
mercado
garantido,
viram-se
diante
de
uma
da
empresa
brasileira,
atravs
da
promoo
da
qualidade
na
verdade,
os
legtimos
destinatrios
da
ao
pblica,
Pode-se observar que o PQSP vinha dar grande nfase a satisfao do cidado. As
aes do Programa iriam se desenvolver, principalmente, no espao em que a
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Compromisso
dos
rgos
das
entidades
pblicas
formalizado
por
Direcionamento
das
aes
para
as
atividades-fim
das
organizaes,
Visibilidade e Seletividade;
1.1 Gespblica
Em 2005 ocorreu a ltima alterao no programa, que passou a ser chamado de
Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao (GesPblica), que, na
realidade a fuso do PQSP com o Programa Nacional de Desburocratizao. Foi
institudo com a finalidade de contribuir para a melhoria da qualidade dos servios
pblicos prestados aos cidados e para o aumento da competitividade do Pas,
formulando e implementando medidas integradas em agenda de transformaes da
gesto, necessrias promoo dos resultados preconizados no plano plurianual,
consolidao da administrao pblica profissional voltada ao interesse do cidado e
aplicao de instrumentos e abordagens gerenciais.
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GesPblica
tambm
traa
um
panorama
da
evoluo
dos
programas,
GESPBLICA
dever
contemplar
formulao
promover
governana,
aumentando
capacidade
de
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Para
consecuo
do
disposto
nos
arts.
2,
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especfico
ser
gerenciado
(sade,
educao,
previdncia,
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de
qualidade
devem
ser
agregados
todos
os
usurios
Publicidade: ser transparente, dar publicidade aos fatos e aos dados. Essa
uma forma eficaz de induo do controle social.
Eficincia: fazer o que precisa ser feito com o mximo de qualidade ao menor
custo possvel. No se trata de reduo de custo de qualquer maneira, mas de
buscar a melhor relao entre qualidade do servio e qualidade do gasto.
proteo
do
interesse
pblico.
exercida
pela
alta
por
meio
do
comprometimento,
de
oportunidade
para
10
Controle
Social:
atuao
que
se
define
pela
participao
das
partes
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11
Por meio da
O Modelo utiliza os oito critrios para avaliar as organizaes pblicas, vocs podem
ver que embaixo de cada um deles tem a pontuao que pode ser alcanada.
1. Liderana Este critrio examina a governana pblica e a governabilidade da
organizao, incluindo aspectos relativos transparncia, eqidade, prestao
de contas e responsabilidade corporativa. Tambm examina como exercida a
liderana, incluindo temas como mudana cultural e implementao do
sistema de gesto da organizao. O Critrio aborda a anlise do desempenho
da organizao enfatizando a comparao com o desempenho de outras
organizaes e a avaliao do xito das estratgias.
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Este
critrio
examina
como
organizao
aborda
suas
conhecimentos
Este
critrio
examina
gesto
das
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Managerialism
Consumerism
Economia /
Efetividade /
eficincia
qualidade
Contribuintes
Clientes
deve
possibilitar
participao
dos
clientes,
satisfazer
suas
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2.1 Equidade
Vamos dar uma olhada em uma questo do CESPE:
1. (CESPE/SEGER/2007) Na anlise do paradigma do cliente na
gesto pblica, de grande relevncia a distino que cada
sociedade estabelece entre bens pblicos e privados. Aos bens
considerados pblicos, deve-se aplicar o princpio da no-excluso,
segundo o qual o consumo efetuado individualmente, e no,
coletivamente.
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igualdade
equidade
so
traduzidos
incorporados
de
modos
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outras
medidas
polticas
procuram
compensar
os
efeitos
das
compensar
perdas
provocadas
pela
discriminao
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2.2 Accountability
Antes de entrarmos no conceito de Accountability, acho interessante vermos o que
fala a teoria da agncia e a relao entre agente e principal.
2.2.1
Teoria da Agncia
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Devido a esses problemas, o principal incorre em custos adicionais para ter que
monitorar a atuao do agente. Por exemplo, quando uma empresa contrata um
pessoa para distribuir panfletos na rua, no sabe se essa pessoa ir realmente
entreg-los ou ento jog-los no lixo. Assim, preciso monitorar a ao desse
agente. A auditoria surgiu justamente para servir de instrumento do principal no
controle das aes do agente.
Segundo Peters, o conflito de agncia
existe desde que as empresas passaram a ser administradas por
agentes distintos dos proprietrios h cerca de 100 anos. Por essa
poca, comeou a ser delineado o conflito de agncia, em que o
agente recebe uma delegao de recursos e tem, por dever dessa
delegao, que gerenciar estes recursos mediante estratgias e
aes para atingir objetivos, tudo isto mediante uma obrigao
constante de prestao de contas. (grifo nosso).
A relao entre a sociedade e o Estado tambm uma relao de principal-agente. A
sociedade o principal que delega a responsabilidade pela gesto de seu patrimnio
para o Estado. Este o agente que deve atuar de acordo com o interesse pblico, ou
seja, o interesse da sociedade
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2.2.2
Conceito
Responsividade
O agente administra bens pertencentes a terceiros, por isso deve prestar contas
desta administrao. Vimos que Peters fala em obrigao constante de prestar
contas.
O segundo aspecto a responsabilizao. O agente deve responder pelos seus
atos, tanto em termos de legalidade quanto de resultados. A administrao gerencial
mudou o foco do controle a priori sobre os processos para ser a posteriori de
resultados, por isso o administrador pblico responde no s em termos de
legalidade, mas tambm em termos de eficincia, eficcia e efetividade.
A responsividade refere-se sensibilidade do agente em vontade do principal. O
agente deve tomar suas decises de forma a maximizar os interesses do principal, e
no os seus prprios interesses. Assim, na administrao pblica, as decises do
governo devem ter como finalidade sempre o interesse pblico, seguindo o princpio
da impessoalidade.
J Andras Schedler identifica no conceito de accountability dois aspectos, ao invs
de trs:
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2.2.3
Classificao
da
vigilncia
rotineira
sano
criminal
ou
23
como
uma
accountability
societal.
Este
conceito
surgiu
da
2.3 Ouvidorias
A implementao de Ouvidorias Independentes se constitui em mais um forma de
controle social, na medida em que essas ouvidorias tm como objetivo fundamental
servir de interlocutores entre a sociedade civil e os rgos pblicos responsveis
legais pela constatao e defesa dos direitos que, por ventura, sejam violados.
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falta
de
uma
legislao
federal
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especfica
que
25
Eliana
Pinto,
Ouvidora-Geral
da
Unio,
so
quatro
os
princpios
fundamentais da ouvidoria:
um rgo de controle;
26
3 Gesto de resultados
Vimos na Aula Demonstrativa que a administrao gerencial caracterizada pela
confiana limitada e pelo controle de resultados a posteriori, ao contrrio da
administrao burocrtica que se baseava na desconfiana total e no controle de
processos a priori.
A gesto por resultados um dos grandes avanos trazidos pela Administrao
Gerencial. Ela surge em meio s crticas administrao burocrtica, que ao mesmo
tempo em que no conseguia gerar resultados satisfatrios, pois era ineficiente,
tambm no conseguia proteger o patrimnio pblico dos interesses particulares,
como vimos no caso do rent seeking.
A idia da Administrao Gerencial foi mudar a forma do controle para permitir uma
gesto mais flexvel, sem as amarras da burocracia, para ento cobrar resultados do
gestor pblico. O fundamento bsico da gesto por resultados que, de um lado, a
Administrao
confere
autonomia
ao
gestor
pblico
na
gesto
de
recursos
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Eficincia
palavra
usada
para
indicar
que
organizao
utiliza
Segundo o MPOG:
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EFETIVIDADE
observa
se
houve
algum
IMPACTO
resultante
da
ao
OBJETIVO
AO
INSUMO
PRODUTO
RESULTADO
Econ
onomic
icid
idad
ade
Efic
icc
cia
ia
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considerar
que
conceito
de
eficincia
est
relacionado
ao
de
economicidade.
A eficcia definida como o grau de alcance das metas programadas (de bens e
servios) em um determinado perodo de tempo, independentemente dos custos
implicados. O conceito de eficcia diz respeito capacidade da gesto de cumprir
objetivos imediatos traduzidos em metas de produo ou de atendimento, ou seja, a
capacidade de prover bens ou servios de acordo com o estabelecido no
planejamento das aes.
importante observar que a anlise de eficcia deve considerar os critrios adotados
para fixao da meta a ser alcanada. Uma meta subestimada pode levar a
concluses equivocadas a respeito da eficcia do programa ou da atividade sob
exame. Alm
disso,
fatores
externos
como
restries
oramentrias
podem
comprometer o alcance das metas planejadas e devem ser levados em conta durante
a anlise da eficcia.
A efetividade diz respeito ao alcance dos resultados pretendidos, a mdio e longo
prazo. Refere-se relao entre os resultados de uma interveno ou programa, em
termos de efeitos sobre a populao-alvo (impactos observados), e os objetivos
pretendidos
(impactos
esperados),
traduzidos
pelos
objetivos
finalsticos
da
alm
do
cumprimento
de
objetivos
imediatos
ou
especficos,
em
geral
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Eficcia: significa realizar aquilo que foi pretendido. Suponha-se, por exemplo,
que uma ao de governo uma campanha de vacinao para 50000
crianas. A eficcia ser dada pelo numero de crianas vacinadas. As
perguntas,
ento,
so:
os
insumos
foram
disponibilizados?
Estiveram
Houve
atrasos
na
disponibilizao
dos
insumos?
Houve
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3.2 Contratualizao
Na administrao pblica gerencial, o controle de resultados substitui o controle de
procedimentos legais, e utiliza como principal ferramenta o contrato de gesto no
qual so definidos indicadores de desempenho para as instituies descentralizadas.
Segundo o Ministrio do Planejamento:
A contratualizao de desempenho institucional na administrao
pblica um procedimento de ajuste de condies especficas no
relacionamento entre rgos e entidades pblicos e privados, que
envolve a pactuao de metas de desempenho para o exerccio de
atividade pblica, orientadas ao alcance dos objetivos das polticas
pblicas. Em alguns casos, a contratualizao pode proporcionar
flexibilidades e autonomias de gesto que simplifiquem processos
internos das instituies partcipes, em acordo com o estabelecido
pelo art. 37, pargrafo 8 da Constituio Federal.
No novo modelo de Estado brasileiro, adotado com a Reforma do Estado, o
instrumento mais poderoso para se trabalhar com resultados e modernizar o servio
pblico o Contrato. A proposta central da Reforma Gerencial a autonomia do
gestor pblico, garantir a ele maior autonomia decisria, sob um estreito controle
da sociedade.
A reforma do Plano Diretor seguiu uma das tendncias das reformas administrativas
no mundo. As experincias voltadas melhoria do desempenho das organizaes
pblicas, em vrios pases, tm feito uso freqente do estabelecimento de acordos
de resultados, entre rgos formuladores de polticas pblicas e entidades voltadas
prestao
de
servios.
Tais
acordos
tm
por
base
par
autonomia
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do
sistema,
e,
como
principal
desvantagem,
diminuio da accountability.
Pereira
afirma
que
administrao
gerencial
promove
uma
maior
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3.3
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de
longo
prazo
os
oramentos
anuais
que
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de
setoriais
gesto
responsabilidade
pelo
desempenho
um produto que
ou o
aperfeioamento da ao de Governo.
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processo
de
gesto
do
PPA
composto
pelas
etapas
de
elaborao,
Monitoramento
do
PPA
implementao
do
Plano
Processo
contnuo
Plurianual,
de
acompanhamento
referenciado
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na
estratgia
da
de
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identificar
superar
restries
sistmicas,
corrigir
rumos,
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4 Tecnologia da informao
O Governo Eletrnico caracteriza-se pela utilizao de tecnologias de informao e
comunicao para melhorar a gesto da informao na administrao pblica e
aprimorar os servios oferecidos aos cidados, aumentando a eficincia e a eficcia
da gesto pblica alm de incrementar substantivamente a transparncia do setor
pblico e a transparncia do cidado nas suas relaes com o Estado.
O termo governo eletrnico tem foco no uso das novas tecnologias de informao e
comunicao aplicadas a um amplo arco das funes de governo e, em especial,
deste para com a sociedade. Em termos gerais pode-se pensar nas seguintes
relaes sustentadas pelo governo eletrnico:
relao governo-negcio;
relao governo-cidado;
relao governo-governo.
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incentivo
pesquisa
ao
crescimento,
comrcio
eletrnico
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42
ambientes
colaborativos
de
desenvolvimento
que
preparem
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4.3 Princpios
O governo eletrnico est sendo implementado segundo sete princpios, que so
adotados como referncia geral para estruturar as estratgias de interveno,
adotadas como orientaes para todas as aes de governo eletrnico, gesto do
conhecimento e gesto da TI no governo federal. So elas:
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riqueza,
com
ateno
oportunidades
de
criao
de
novas
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como
um
conjunto
de
processos
sistematizados,
articulados
organizar,
transferir
compartilhar
informaes
conhecimentos
estratgicos que podem servir para a tomada de decises, para a gesto de polticas
pblicas e para incluso do cidado como produtor de conhecimento coletivo.
47
5 Exerccios
1. (CESPE/AGU/2010) Uma gesto pblica de qualidade define objetivos com
clareza; recruta os melhores elementos por meio de concursos e processos seletivos
pblicos;
treina
permanentemente
os
funcionrios;
desenvolve
sistemas
de
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50
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52
nova
forma
de
governo-rede,
agregando
benefcios
como
maior
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1.
treina
permanentemente
os
funcionrios;
desenvolve
sistemas
de
treina permanentemente os
funcionrios, desenvolve
2.
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8.
9.
gesto pblica 250 e 500 pontos (MEGP Modelo de Excelncia em Gesto Pblica),
o fundamento que se refere atuao voltada para assegurar s pessoas a condio
de cidadania com garantia de acesso aos bens e servios essenciais, e, ao mesmo
tempo, tendo tambm como um dos princpios gerenciais a preservao da
biodiversidade e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das
geraes futuras de atender suas prprias necessidades, denomina-se:
a) foco no cidado e na sociedade.
b) liderana e constncia de propsito.
c) viso de futura.
d) gesto participativa.
e) responsabilidade social.
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10.
Gabarito: D.
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58
11.
Vimos que das dimenses de desempenho, aquela que est relacionado com o
impacto da ao governamental na sociedade a efetividade.
Gabarito: A.
12.
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13.
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60
servios, uma vez que o seu objetivo atender a demanda do cidado no menor
prazo possvel.
17.
privada para o setor pblico, desde que a aplicao de alguns princpios bsicos que
regem as organizaes pblicas, tais como igualdade e transparncia, seja
amenizada.
18.
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19.
Vimos que o PSO veio criticar a noo de cliente do consumerism, defendendo que
as pessoas sejam tratadas tambm como cidados.
Gabarito: E.
20.
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21.
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22.
23.
64
A gesto pblica por resultados desenvolveu-se como uma estratgia que tem
A questo 24 errada. No basta ter uma boa avaliao para a gesto ser boa.
preciso desenvolver a gesto por meio de outros instrumentos, como treinamento e
desenvolvimento.
A questo 25 errada. O resultado no igual a produto. Vimos na qualidade total
que esta modificou o enfoque do controle de qualidade. Antes, entendia-se que
qualidade era conformidade com o projeto, era fazer um produto de acordo com as
especificaes. Depois, veio o argumento de que qualidade satisfao do cliente,
como este v o produto, que utilidade o produto gera. Portanto, resultado a
satisfao do cliente, e no o produto.
A questo 26 errada. Os indicadores de desempenho so instrumentos usados para
que se possa prever com a mxima exatido os servios e atividades que esto
sendo contratados. Eles so quantificveis para se mensurar o atingimento dos
resultados pactuados e, tambm, a prpria performance da organizao.
Os indicadores de desempenho so variados e relacionados a um determinado
servio ou atividade, portanto, no podem ser gerais para todas as organizaes.
Eles indicam de forma quantitativa, ou por aes mensurveis, as atividades da
organizao especfica.
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mtodos
para
se
construir
indicadores
de
desempenho
nas
organizaes, mas o mais prtico quando voc parte da identificao dos macroprocessos da organizao e constri uma cadeia de valor a partir deles at se chegar
s formas de identificao do cumprimento das atividades que lhe so relacionadas.
Depois de se identificar os indicadores da organizao, parte-se para estipulao das
metas, que so as quantificaes dos indicadores. As metas podem variar de acordo
com a vontade das partes contratantes e estaro fortemente relacionadas etapa de
negociao do instrumento contratual.
Podemos ter indicadores que meam a eficincia, a eficcia ou a efetividade. A
eficincia ser medida pelo uso racional dos recursos; a eficcia pelo alcance de
metas na entrega de um determinado produto; e a efetividade pelo atingimento dos
resultados propostos em seus objetivos.
Portanto, a questo errada porque os indicadores no monitoram apenas o alcance
de resultados.
A questo 27 errada. A gesto por resultados tem justamente a caracterstica de
ampliar a autonomia dos gestores pblicos. J vimos que um dos princpios do
paradigma ps-burocrtico o pressuposto da confiana limitada em detrimento da
desconfiana total, caracterstica do modelo burocrtico. Na administrao gerencial,
amplia-se autonomia para que os gestores possam alcanar os resultados, por isso
que o controle a posteriori, e no a priori.
A questo 28 certa. O planejamento consiste na definio de objetivos. E a gesto
por resultados parte sempre da definio clara dos objetivos, que sero cobrados.
Assim, ela tem incio sim no planejamento e vai at o feedback, que pode ser
traduzido como informao de retorno. Nas polticas pblicas, o feedback consiste
em saber da sociedade quais foram os resultados da ao do governo.
Gabarito: E, E, E, E, C.
29.
(FCC/TRE-AC/Analista
Judicirio/2010)
instrumento
estratgico
de
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66
nova
forma
de
governo-rede,
agregando
benefcios
como
maior
67
35.
eletrnico (e-MAG) foi desenvolvida para facilitar o acesso aos stios do governo
federal e identifica quatro tipos principais de situaes por parte dos usurios com
deficincia: acesso aos computadores sem o uso de mouse, teclado, monitor ou
udio.
O Modelo de Acessibilidade de Governo Eletrnico (e-MAG), consiste em um conjunto
de recomendaes a ser considerado para que o processo de acessibilidade dos stios
e portais do governo brasileiro seja conduzido de forma padronizada e de fcil
implementao.
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5.2 Gabarito
1. C
7. E
13. C
19. E
25. E
2. E
8. E
14. E
20. D
26. E
3. E
9. E
15. E
21. C
27. E
4. E
10. D
16. E
22. E
28. C
5. C
11. A
17. E
23. C
29. D
6. E
12. A
18. C
24. E
30. E
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32. E
33. E
34. C
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35. C
70