Revue de presse de la semaine

Du Jeudi 5 fvrier au Mercredi 11 fvrier 2015

Jeudi 05.02
Des designers horlogers seront forms Genve Le Temps
En bref : La Haute Ecole dart et de design de Genve (HEAD) ouvre une chaire en design
horloger. A partir de la rentre de septembre 2015, une vingtaine dtudiants devraient
sorienter vers la filire de design de bijoux et daccessoires, dont une poigne est susceptible de
se spcialiser dans le design horloger, selon la HEAD. La chaire, finance par une fondation suisse
qui souhaite conserver lanonymat, mais dont on sait quelle est dj active dans lducation, est
un programme optionnel de spcialisation inscrit dans la filire design industriel et de produits,
au sein du cursus bachelor (3 ans)+ master (2 ans). Elle sera dirige par Marco Borraccino,
professeur en design horloger, produit industriel et produits de luxe. Les dbouchs? Les
diplms peuvent aspirer devenir designers, au sein dune marque ou de manire
indpendante. Mais selon la HEAD, la formation ouvre aussi la voie des fonctions dans le
marketing horloger, le dveloppement de produits ou encore, terme, un poste de cadre dans
la direction artistique ou stratgique dune entreprise horlogre et/ou joaillire.

Vendredi 06.02
Googliser les candidats lembauche? Illgal pour certains! Le Temps
En bref : Les entreprises ont-elles le droit de googliser les postulants? La question est
controverse. Mais pour Christian Flueckiger, prpos la protection des donnes des cantons
de Neuchtel et du Jura, galement docteur en droit, la rponse est sans appel: lexploration
dinformations sur un candidat, travers des moteurs de recherche ou des rseaux sociaux, est
illgale. Vraiment? La croyance populaire veut que les donnes personnelles mises disposition
sur le Web deviennent publiques et donc susceptibles dtre utilises par tout un chacun. Cela
contrevient tant au droit du travail qu la loi en matire de protection des donnes, soutient-il.
Consquence: une recherche en ligne ne permet pas de trier les renseignements ou de faire
abstraction de ceux qui sont strictement privs. Googleliser un candidat viole le principe de
finalit, puisquun recruteur rcolte forcment des lments nentrant pas dans le cadre
restreint de larticle 328b [aptitudes du travailleur remplir son emploi] du Code des obligations.
Ceci, mme si la personne concerne a t pralablement informe. Selon Patrick Flueckiger, la
googlelisation reviendrait aussi effectuer de la transmission de donnes transfrontires.
Absurde, daprs Me Olivier Subilia, spcialiste du droit du travail. Car selon lui, Google ne traite
pas des donnes structures. Lanonymat serait ainsi garanti. Autant dhypothses un peu tires
par les cheveux, selon Patrick Mock. Cest une vision trop stricte du droit suisse, crit avant
lapparition dInternet, considre ce partisan dune approche moins radicale. Il faut vivre avec
son temps, les pratiques ont volu. Un candidat cart dun processus de slection, aprs
quInternet a restitu un dtail peu glorieux de son pass, peut-il porter plainte contre le
recruteur? En thorie, oui. Mais nous sommes dans une zone grise. Cest un dbat doctrinal. En
raison du fardeau de la preuve, les tribunaux suisses ne se sont jamais prononcs sur la
question, relve Patrick Mock. Sauf que Google laisse toujours des traces. Contrairement
toutes les autres violations, des preuves peuvent tre trouves sur les serveurs des entreprises
ou ailleurs en ligne, signale Christian Flueckiger. Sylvain (prnom demprunt), ex-employ de
banque, a mis plus de deux ans avant de retrouver un travail, suite des propos injurieux sur
Facebook, qui lui ont valu de perdre son dernier emploi. Malgr mon repentir, je nai pas eu le
droit loubli et jai dpens en vain une fortune auprs de spcialistes du Web pour que mon
pass ne figure plus en tte des rsultats de recherche sur Google. A chaque postulation
avorte, Sylvain sest heurt au mme problme: Je nai jamais pu prouver le lien de causalit
entre le rejet de ma candidature et la googlelisation de mon nom, regrette-t-il.

Lundi 09.02
Le rapprochement pour partager les best practices - LAGEFI
En bref : Nouvelle structure pour grants indpendants Genve. Amethyst WealthAdvisor &
Partners (AWAP) propose de partager des frais fixes, mais surtout dchanger des best practices.
La solution propose diffrents niveaux dintgration, et le recours des intervenants externes
pour des conseils en matire dinvestissement ou de gestion du risque. Avec aussi lobjectif
danticiper les futures rglementations qui viseront les gestionnaires indpendants. Mutualiser
les cots, pas les clients. La plateforme genevoise AWAP veut favoriser les rapprochements entre
grants externes (GFI), tout en leur garantissant leur indpendance. Au-del des dtails dordre
organisationnels (bureaux, secrtariat, etc), laccent est surtout mis sur le partage des best
practices. Ce nest probablement pas un hasard si lune des quatre socits lorigine de la
structure se trouve tre un cabinet de conseil juridique, aux cts de trois socits de gestion
indpendantes. Cette communaut dopportunits comme la dfinit lun des membres
dorigine, Anne-Sophie Tourrette, veut permettre aux GFI dtre conformes aux nouvelles
normes qui dfiniront leur activit. Il est en effet probable qu lhorizon 2017/2018, les futures
lois sur les services et tablissements financiers (LSFin et LEFin) imposent des exigences mises en
place dans la gestion dactifs par la rvision de la Loi sur les placements collectifs (LPCC), en
vigueur depuis mars 2013. Comment faire, lorsquon est un one man show, cest--dire une
micro entreprise dune trois personnes? On se rapproche de confrres pour mutualiser les
cots, mais surtout pour adopter des best practices prouves et trouver les meilleurs
solutions aux problmes rencontrs sur le terrain , dtaille un autre cofondateur dAWAP,
German Grunauer. La structure peut galement faire appel un spcialiste du risk management.
Dont les conseils (et les frais) seront rpartis entre les participants. Ses crateurs veulent terme
faire certifier la plateforme la norme ISAE 3402, qui concerne les processus de contrle interne.
Ct cots, AWAP propose plusieurs formules dabonnements fixes, dont le montant nest pas
proportionnel au chiffre daffaires des membres. Enfin, lobjectif de la structure est aussi de
peser davantage face la Finma et face aux banques dpositaires, qui imposent gnralement
des volumes de dpt minimaux pour entrer en relation commerciale avec un GFI. Les quatre
participants actuels la plateforme sont en discussions avec plusieurs GFI, le but tant den
regrouper une trentaine dans un premier temps. En anglais, AWAP peut aussi signifier As Well
As Possible - aussi bien que possible. Particulirement pertinent pour le secteur des GFI.

Mardi 10.02
SwissLeaks et retentissement sans comparaison - LAGEFI
En bref : Venant quelques semaines aprs LuxLeaks, dont la rsonnance plantaire fut
impressionnante, lopration SwissLeaks a commenc dans la nuit de dimanche lundi et a
coordonn 130 mdias dans quelque 50 Etats. Cest dire si la diffusion du contenu dtaill des
lourds fichiers vols en 2008 par Herv Falciani dans la banque britannique HSBC Genve
restera comme un symbole majeur de la fin du secret bancaire fiscal en Suisse. Un vnement au
retentissement incomparable par rapport tout ce qui a prcd depuis laffaire des fonds en
dshrence. Cette fin chaotique du secret bancaire fut abondamment prdite, de longue date
mais personne navait prvu le timing, ni surtout la manire. La capacit de nuisance des Etats
soucieux de verrouiller leurs rentes dimposition en priode de pression fiscale croissante, des
niveaux rarement atteints historiquement, a t abondamment mentionne. Le potentiel de
pillage de donnes bancaires lre numrique, spontanment exploit par des dlinquants dun
genre un peu nouveau, isols et lgitims, a aussi jou un rle absolument dterminant. Les
donnes bancaires sont devenues beaucoup plus fluides, la culture des ressources humaines
moins formate et moins sre. Le secteur bancaire suisse, dont on espre quil sest en gnral
mieux comport que HSBC Private Bank dans les annes 2000, survivra certainement aux
SwissLeaks. Quelles viennent de Luxembourg ou de Suisse, les avances de la transparence
fiscale contrainte et grande chelle participent sans doute dune tendance lourde et
perceptible dans bien dautres domaines. Favorise par des technologies et des volutions
autonomes dans les mentalits. Il sagit probablement dune phase dans lhistoire, plutt quune
progression irrversible, quun vrai progrs. Le stade suivant pourrait bien passer par la
rhabilitation dun certain privacy galvaud et perdu, lun des grands acquis rvolutionnaires
dorigine contre lAncien Rgime. La raret donne de la valeur. Le secteur financier et des
services en gnral, qui na pas concd grand-chose hors secret fiscal, ne manquera pas de
travailler encore la valorisation de la discrtion, du secret, de la scurit personnelle.

Mercredi 11.02
Le chmage partiel regagne en popularit - Le Temps
En bref : Deux semaines aprs labandon du taux plancher par la BNS, et lenvol du franc face
leuro, Johann Schneider-Ammann a donn le coup denvoi. Le 27 janvier, le ministre de
lEconomie a facilit laccs au chmage partiel. Les employeurs en difficult peuvent nouveau
invoquer le franc fort pour bnficier de cette assurance-relais et, ainsi, viter de procder des
licenciements. Avant cette date, le Secrtariat dEtat lconomie (Seco) enregistrait 14
autorisations par jour lchelle nationale. Aprs, ce chiffre a plus que doubl, 34, selon des
informations communiques mardi. Ce chiffre doit tre considr avec prudence, relativise la

porte-parole du Seco. Rien ne dit que cette tendance se confirmera. Dans les cantons, en tout
cas, aucune avalanche signaler. Pour lheure, ce sont surtout les demandes de renseignements
qui affluent, depuis labandon du taux plancher, tmoigne Sandra Zumsteg, la cheffe du Service
de lemploi. Son service nest pas encore en mesure de chiffrer lvolution rcente ou future des
autorisations de rduction des horaires de travail (RHT). Mais il se prpare. Une veille active a
t mise en place. Elle inclut une quarantaine de contacts par semaine et une surveillance accrue
de la provenance des chmeurs nouvellement inscrits. Les services cantonaux se remobilisent
donc, aprs une priode daccalmie. Cest que depuis fin 2013, le recours facilit au chmage
partiel avait t aboli. Le franc fort ne pouvait plus tre utilis comme un argument. Aujourdhui,
comme entre 2011 et 2013, il faut que leffet du franc fort se matrialise par une baisse du
volume de travail, non pas par une baisse du chiffre daffaires, tient rappeler Jean-Marie
Monnerat, Fribourg. Cest une nuance fondamentale que les employeurs ne saisissent pas
toujours. Le vrai retour en grce du chmage partiel, tous nos interlocuteurs lattendant cet
t, ou au plus tard cet automne.