UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ABOGACIA ECTS

DERECHO LABORAL

PRIMERA EVALUACION PARCIAL

PERIODO OCTUBRE 2014 - FEBRERO 2015
Elaborado por:

Versin

0010

GALO VINICIO CARDENAS CARRION

IMPORTANTE:

En la calificacin automtica se utiliza la frmula aciertos - (errores / n-1), en donde n es el nmero de

alternativas de cada pregunta, por lo tanto, le recomendamos piense bien la respuesta antes de
marcarla, si no est seguro, es preferible dejarla en blanco.
No est permitido comunicarse entre compaeros ni consultar libros o apuntes.
Verifique que la hoja de respuestas corresponda a la evaluacin que est desarrollando.

NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS

INSTRUCCIONES
Lea detenidamente cada una de las siguientes preguntas y rellene completamente el crculo que corresponda a la
alternativa correcta en la hoja de respuestas. Si la evaluacin es dicotmica, use la alternativa (A) para verdadero y la
alternativa (B) para falso.
1. La fuente del derecho laboral que recoge una serie de principios, derechos y garantas relacionadas con el trabajo,
cuya caracterstica principal es proteger al trabajador, fundamentada en la necesidad de equilibrar la desigualdad
existente entre empleadores y trabajadores, es la:
a.
jurisprudencia.
b.
doctrina.
c. Constitucin de la Repblica del Ecuador.
2. Los derechos del trabajador son:
a.
b.
c. precarios.

intangibles.
renunciables.

3. El Cdigo Civil dentro del Derecho Laboral, es una norma:

a.
general.
b.
especial.
c. supletoria.
4. El trabajo es uno de los medios ms eficaces de auto realizacin personal; uno de los pilares ms slidos sobre el
que se funda la auto imagen, la auto estima y la auto aceptacin, segn la definicin de:
a.
Jimnez.
b.
Cabanellas.
c. Aczel.
5. El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores,
cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, es la definicin de:
a.
Derecho
Social.
b.
Derecho
Administrativo.
c. Derecho Laboral.
6. La reiteracin de una determinada conducta de los miembros de un grupo social, con cierta constancia y
uniformidad, que se cumple con la conviccin de su obligatoriedad coercible, es la definicin de:

a.
b.
c. reglamento administrativo.

acta

transaccional.
costumbre.

7. El conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia especfica, es la definicin de:
a.
doctrina.
b.
costumbre.
c. jurisprudencia.
8. Algunos juristas encuadran al Derecho del Trabajo dentro del derecho:
a.
pblico.
b.
administrativo.
c. comercial.
9. El principio de continuidad o estabilidad tambin se denomina de:
a.
conservacin
o
b.
conservacin
o
c. conservacin o permanencia.
10. Uno de los tipos de prestacin de trabajo es:
a.
trabajo
por
cuenta
propia
y
b.
trabajo
por
cuenta
propia
y
c. trabajo por cuenta autnoma y trabajo por cuenta ajena.

perennidad.
seguridad.

trabajo
por
cuenta
ajena.
trabajo
por
cuenta
dependiente.

11. Los reglamentos internos de las empresas deben ser aprobados por la:
a.
Direccin
de
Inclusin
b.
Direccin
Provincial
de
Emprendimiento
c. Direccin Regional del Trabajo.

Laboral.
Laboral.

12. Las sentencias laborales y los contratos individuales de trabajo forman parte de las fuentes de normas:
a.
especiales.
b.
particulares.
c. ordinarias.
13. El contrato de trabajo es bilateral por cuanto el trabajador y el empleador se obligan:
a.
in
tuito
personae.
b.
recprocamente.
c. civilmente.
14. La persona natural que presta los servicios por cuenta u orden de otro, se denomina:
a.
trabajador.
b.
empleador.
c. servidor.
15. Por la forma de ejecucin, el contrato individual de trabajo puede ser:
a.
de
grupo,
equipo
b.
eventual,
ocasional
y
c. por obra cierta, tarea y a destajo.
16. El empleador puede ser una persona:
a.
natural
b.
natural
c. natural o impersonal.

y
de

enganche.
temporada.

o
o

jurdica.
ficticia.

17. Por la forma de remuneracin, el contrato individual de trabajo puede ser:

a.
por
obra
cierta,
eventual,
ocasional
y
b.
a
sueldo,
jornal,
en
participacin
c. por obra cierta, tarea, destajo y especial.
18. Por el tiempo de duracin, el contrato individual de trabajo puede ser:
a.
a
plazo
medio
b.
a
plazo
indeterminado
c. a plazo fijo o indefinido.

o
o

de
y

temporada.
mixto.

definido.
definido.

19. Un grupo de trabajadores han sido contratados en la ciudad de Loja para ejecutar una obra en la ciudad de Quito;
y, una vez finalizada la misma, el empleador asumir la obligacin de regresarlos a su ciudad de origen. Qu tipo de
contrato ha operado en este ejemplo?
a.
Contrato
de
equipo.
b.
Contrato
de
enganche.
c. Contrato por obra cierta.
20. El servicio domstico es un contrato de tipo:
a.
b.
c. independiente.

precario.
subsidiario.

21. Si no hubiere guardera, durante los nueve meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durar
mximo:
a.
seis
horas.
b.
siete
horas.
c. cinco horas.
22. El Estado tiene el deber primordial de garantizar a los adolescentes, la prohibicin del trabajo en los menores de:
a.
16
aos.
b.
17
aos.
c. 15 aos.
23. En los contratos individuales de trabajo celebrados con menores de edad, el empleador tiene la obligacin de
registrar el contrato en el plazo de:
a.
10
das.
b.
20
das.
c. 30 das.
24. La jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido quince aos, no podr exceder de:
a.
4
horas
diarias.
b.
6
horas
diarias.
c. 8 horas diarias.
25. La persona que ingresa a un taller o a un centro de enseanza artesanal, con el objeto de adquirir conocimientos
sobre una rama artesanal, se denomina:
a.
artesano.
b.
aprendiz.
c. maestro.
26. Puede contratarse un aprendiz para que realice una obra o para que trabaje dentro de:
a.
una
mina.
b.
una
cantera.
c. un taller.
27. Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa, ser un:
a.
empleador.
b.
mandatario.
c. patrono.
28. Respecto de sus operarios y aprendices, el maestro de taller es un:
a.
trabajador.
b.
servidor.
c. empleador.
29. El obrero que trabaja en un taller, bajo la direccin y dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz, se
denomina:
a.
operario.
b.
maestro
de
taller.
c. artesano.
30. El trabajo que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en
el lugar de residencia del trabajador, se denomina:
a.
a
prueba.
b.
a
domicilio.

c. a destajo.
31. Los agentes de comercio, que por cuenta de personas naturales o jurdicas, realicen ventas de mercaderas, son
considerados como:
a.
empleados
privados.
b.
empleados
pblicos.
c. empleados asalariados.
32. Si Jorge presta sus servicios en labores agrcolas, mediante unidades de obra, a travs de una remuneracin
convenida para cada una de ellas, estamos ante el caso de un:
a.
jornalero.
b.
destajero.
c. transportista.
33. La jornada de trabajo, por el motivo, puede ser:
a.
complementaria
y
b.
ordinaria
y
c. suplementaria y de recuperacin.

de

recuperacin.
recuperacin.

de

34. La jornada de trabajo, por la duracin y da en que se realizan, puede ser:

a.
general
y
b.
ordinaria
y
c. comn y especial.
35. La jornada de trabajo diurna se desarrolla de:
a.
06:00
a
b.
06:00
a
c. 06:00 a 16:00 horas.

particular.
extraordinaria.

18:00
19:00

horas.
horas.

36. Un caso donde opera la jornada ordinaria especial de menor duracin, es en el trabajo:
a.
de
los
empleados
de
confianza
y
b.
en
el
subsuelo.
c. de los guardianes.

direccin.

37. La contraprestacin por el servicio lcito y personal prestado en relacin de subordinacin, es la definicin de:
a.
remuneracin.
b.
bonificacin.
c. compensacin.
38. La pensin vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante determinados entreg su juventud y capacidades,
contribuyendo al desarrollo de una empresa pblica o privada, es la definicin de:
a.
utilidades.
b.
jubilacin.
c. remuneracin.
39. Uno de los principios que regulan la remuneracin es la:
a.
integridad.
b.
oportunidad.
c. suficiencia.
40. Una de las remuneraciones adicionales es la:
a.
decimocuarta
b.
decimoquinta
c. decimosexta remuneracin.

remuneracin.
remuneracin.

SOLUCIONES
Res N Sol
X
31 A
OK
32 B
33 C
34 B
OK
35 B
X
36 B
OK
37 A
X
38 B
OK
39 C
OK
40 A
OK

N Sol
Res
1 C
OK
2 A
X
3 C
4 A
OK
5 C
X
6 B
OK
7 A
OK
8 A
OK
9 C
X
10 A
OK
11 C
12 B
13 B
OK
14 A
OK
15 C
OK
16 A
OK
17 B
OK
18 C
OK
19 B
OK
20 A
X
21 A
OK
22 C
OK
23 C
OK
24 B
OK
25 B
OK
26 C
OK
27 B
28 C
OK
29 A
OK
30 B
OK
RESUMEN DE CALIFICACION
ACIERTOS: 28
ERRORES: 7

BLANCOS: 5