You are on page 1of 5

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA


El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la
cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.
El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor.
En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida,
lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos
laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.
Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea
importante, por cuanto no se le pagar en funcin del tiempo invertido, sino en la cantidad de las
unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un da no hace nada, pues no ganar nada, y
si hace mucho, pues ganar mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en
teora.
El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo
estndar requerido para su realizacin. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es
justo por ese mismo trabajo.
Por ejemplo, si lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se
debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un da, se le pagar lo
correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por
da, se le pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos por unidad de lo
que el estndar establece.
En el contrato de obra, labor o por destajo, el periodo de pago puede ser diario,
semanal, quincenal o como mximo mensual.
En este tipo de contrato no se puede pactar el pago cuando se termine la obra, a no
ser que la obra se termine en un tiempo inferior a un mes.

El artculo 134 del cdigo sustantivo del trabajo expresa lo siguiente:


Periodos de pago. 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda
legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el del salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el
salario del perodo siguiente.
Como se observa, la norma es clara en afirmar que el periodo de pago no puede ser superior a un mes,
de modo que si el contrato de obra, labor o destajo, tiene una duracin superior a un mes, no es posible
pactar el pago al final de la obra, pues se estara contrariando lo expresamente contemplado por la ley.
Es importante tener presente que este artculo [134] fue redactado atendiendo la necesidad del
trabajador, puesto que la mayora de las obligaciones de este tienen un vencimiento mensual, por tanto
el salario debe garantizar al trabajador lo necesario para el cumplimiento de sus obligaciones y la
satisfaccin de sus necesidades, lo cual no se logra si se paga en periodos superiores.
Dentro de la legislacin laboral no existe la figura del contrato a destajo, sino la del salario a destajo la
cual es una de las formas del salario variable, mencionado en los artculos 132. Modificado. Ley 50 de
1990, art. 18, ART 141 y 176 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Los trabajadores con salario a destajo tienen la misma jornada laboral, prestaciones sociales y dems
derechos laborales que los trabajadores con salario fijo, los cuales son:

1. Salario: El cual no puede ser inferior al mnimo legal cuando el trabajador labora la
jornada mxima legal de ocho (8) horas diarias, cuarenta y ocho semanales (48), para
quienes laboran jornadas inferiores a la mencionada puede pagarse en proporcin al
nmero de horas trabajadas. (Artculos 145 y 147 del CST).

2. Vacaciones anuales: Por cada ao de trabajo les corresponde 15 das hbiles consecutivos de
descanso remunerado con el salario que est devengando en el momento de entrar a disfrutarlas, en
cuanto a su compensacin en dinero a la finalizacin del contrato de trabajo hay lugar a su
reconocimiento en dinero proporcionalmente al tiempo laborado (Artculo 186 y 192 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 617 de 1954 artculo 8 y Ley 995 de 2005).

3. Calzado y vestido de trabajo: Se debe suministrar un par de zapatos y un vestido de labor, tres veces
al ao (abril 30, agosto 30 y diciembre 20) al trabajador que hubiere cumplido ms de tres meses al
servicio del empleador. Estos elementos son de uso obligatorio por el trabajador. (Ley 11 de 1984,
artculo 7 y artculo 103 del Decreto 356 de 1994).

4. Auxilio de cesantas: Un mes de salario por cada ao completo de labor y proporcionalmente por
fracciones de ao. (Artculo 249 CST). Este artculo corresponde al artculo 320 del Decreto 2663 de
1950, su numeracin inicial fue variada por la edicin oficial del Cdigo Sustantivo del Trabajo, ordenada
por el artculo 46 del Decreto 3743 de 1950.

Existen en la actualidad dos regmenes para la liquidacin de cesanta:

a) Rgimen Tradicional: Consagrado en el artculo 249 del Cdigo Sustantivo del


Trabajo.
b) Rgimen de liquidacin definitiva anual (Ley 50 de 1990): Sealado en el artculo 99
de la Ley 50 de 1990.

5. Intereses a las cesantas: En el mes de enero de cada ao debe pagarse el 12% anual sobre el saldo
consolidado en 31 de diciembre inmediatamente anterior. Si el trabajador no ha
prestado servicios durante todo el ao, sino tan solo durante una fraccin, el inters
se reconocer en forma proporcional. La obligacin de pagar intereses, en el caso de
terminacin del contrato en cualquier poca, tambin debe cumplirse en forma
proporcional (Numeral 2, artculo 99 de la Ley 50 de 1990.

6. Seguridad Social: La afiliacin al Sistema Integral de Seguridad Social es obligatoria para todos los
trabajadores (pensin, salud y riesgos profesionales).

6. Prima de servicios: Artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Sobre la prima de servicios le informamos, que mediante Sentencia de la Corte Constitucional No. C-042
del 28 de enero de 2003, M.P. Jaime Crdoba Trevio declar inexequible la expresin: por lo menos
la mitad del semestre respectivo, del literal a) del artculo 306 del C.S. del T.

La Sentencia No. C 034 de enero 28 de 2003, M.P. Eduardo Montealegre Lynett declar inexequible la
expresin: y no hubiere sido despedidos por justa causa, del artculo 306 (ibdem).

En este orden de ideas, el artculo 306 C.S. del T., con las declaraciones de inexequibilidad de su texto,
hay lugar a su reconocimiento para los trabajadores que hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, y la terminacin del contrato haya sido
con o sin justa causa, y debe cancelarla toda empresa o empleador que desarrolle una actividad que se
traduzca en un resultado econmico.

7. Subsidio Familiar: El cual se paga a travs de una Caja de Compensacin familiar a la


cual tiene que estar afiliado el empleador, tienen derecho al pago del subsidio familiar
en dinero
cuatro

(4)

los trabajadores cuya remuneracin mensual fija o variable no sobrepase


salarios

mnimos

legales

mensuales

vigentes,

cuando

laboren

al

menos

96 horas al mes, y que sumados sus ingresos con los de su cnyuge o compaero (a), no sobrepasen seis
(6) salarios mnimos legales mensuales vigentes. (Art. 3 Ley 789 de 2002).

8. Auxilio de transporte: Decreto No. 4361 de 2004. Derogado por el art. 2, Decreto
Nacional 4726 de 2005. Tienen derecho a l los servidores pblicos y los trabajadores
particulares, que devenguen un salario mensual hasta dos (2) veces el salario mnimo
legal mensual vigente, el cual se pagar en todos los lugares del pas donde se preste
el servicio pblico de transporte.

BIBLIOGRAFA:
www.gerencie.com
Portal del Ministerio de proteccin social.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18696#2

You might also like