Seores

TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL ATLANTICO-REPARTO.

Calle. 40 No. 45-46 Piso. 9
Barranquilla.E.S.D.
REFERENCIA: ACCIN DE TUTELA interpuesta por BIENVENIDO SEGUNDO
SANRICH GRAU contra COLPENSIONES (Antes el INSTITUTO DE
SEGUROS SOCIALES (ISS).
BIENVENIDO SEGUNDO SANTRICH GRAU, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de
Barranquilla, identificado como aparece al pie de mi firma, me permito presentar
respetuosamente ante su Despacho, ACCIN DE TUTELA en contra de COLPENSIONES
(Antes el INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES (ISS) en virtud del artculo 86 de la
Constitucin Poltica en los trminos que siguen:
I. HECHOS
1. Nac el da 24 del mes 05 del ao 1945, tal y como consta en mi cdula de ciudadana,
documento del cual adjunto copia con el presente escrito, por lo que voy a cumplir en
tres (3) meses 70 aos. (Anexo 1)
2. El da 06 del mes de agosto del ao 1985 suscrib contrato de trabajo a trmino
indefinido con la sociedad INTERNATIONAL COLOMBIA RESOURCES
CORPORATION - INTERCOR, hoy CARBONES DEL CERREJN LIMITED (en
adelante CERREJON). En virtud de dicho contrato fui afiliado al INSTITUTO DE
SEGURO SOCIAL-ISS (Hoy y en adelante, COLPENSIONES) el da 06 del mes 08
del ao 1985, razn por la cual se efectuaron aportes al ISS, en pensin al Rgimen de
Prima Media con Prestacin Definida.
3. Labor al servicio de CERREJON, desde el da 06 del mes de agosto del ao 1985
hasta el da 29 del mes de abril del ao 1997 (11 aos, 8 meses y 23 das) (Anexo 2)
4. Con anterioridad a la expedicin de la Ley 100 de 1993, el Consejo Nacional de
Seguros Sociales Obligatorios expeda peridicamente actos administrativos, basados
en la Ley 3063 de 1989 y anteriores, en los que se establecan unas tablas de
categoras para los aportes al ISS, fijando el rango de cada una de estas categoras. El
salario real devengado de cada empleado se comparaba con los rangos de estas
categoras para clasificar al empleado en una de ellas y poder determinar el monto que
le obligaba para los aportes a la seguridad social.
5. La CATEGORIA 51 de las tablas mencionadas en el prrafo anterior, agrupaba a
trabajadores cuyo salario real devengado superaba el VALOR MAXIMO
ASEGURABLE estipulado por el ISS, que para el mes de Junio de 1992, corresponda
a $ 665.070.oo, independientemente de cual fuese el valor del SALARIO REAL
DEVENGADO para dichos trabajadores. (Anexo 3)
6. A partir del 1 de Julio de 1982, se implement el SISTEMA DE
AUTOLIQUIDACION DE APORTES SISTEMA ALA, donde los empleadores,
siguiendo las instrucciones dadas por el ISS, autoliquidaban los aportes a la seguridad
social de acuerdo con los decretos anuales que establecan los lmites de declaracin

para las diferentes categoras de trabajadores y su porcentaje de aporte a la Seguridad

Social. Con estos clculos los empleadores informaban al ISS, mediante reportes
resmenes escritos, acompaados de soportes detallados para cada empleado
registrados en MICROFICHAS (Tecnologa de la poca, para el registro digital de la
informacin). Los empleados no tenamos injerencia alguna para participar en este
proceso de reportes, no conocamos la informacin reportada.
7. Desde la implementacin del SISTEMA ALA, CERREJON report, para todos los
empleados agrupados en la CATEGORIA 51, en la correspondiente MICROFICHA
MENSUAL, en la columna SALARIO DEVENGADO/PENSION el valor
correspondiente al SALARIO MAXIMO ASEGURABLE, de cada ao/mes de aportes
que el sistema de Pensiones del ISS defina para la Categora 51, que para junio 30 de
1992 era de $ 665.070.oo (Anexo 4).
8. Segn Instructivo del ISS-SISTEMA ALA de Junio de 1983 (Gua para el Patrono),
para las empresas que autoliquidaban y reportaban mediante el sistema ALA, como era
el caso de CERREJON, y de acuerdo con el numeral 8 del mismo, era claro qu
cantidad se deba reportar en el formulario nmero 4 como pagos efectuados al
personal en un determinado mes y qu constituan su SALARIO REAL
DEVENGADO REPORTADO. El Salario Mximo Asegurable se deba reportar en la
Columna SALARIO DEVENGADO/PENSION y el diferencial entre el SALARIO
REAL DEVENGADO y el SALARIO MAXIMO ASEGURABLE, ms otros
devengados, se deban reportar utilizando las tres columnas de excluidos, sin que los
valores anotados en estas tres columnas causaren aportes.
Este elemento esencial y complementario de la informacin a reportar por Cerrejn
el diferencial entre SALARIO REAL DEVENGADO y SALARIO MXIMO
ASEGURABLE reportable en las columnas de excluidos- fue omitido por
CERREJON, no se sabe si con la anuencia del ISS, tanto en sus reportes al ISS como
en las MICROFICHAS INDIVIDUALES MENSUALES que deba adjuntar para cada
uno de sus empleados clasificados en la Categora 51 del sistema ALA.
Esta omisin en el reporte de CERREJON, afect la veracidad, la precisin y la
integralidad de los contenidos de la informacin en los archivos masivos (o bases de
datos) de mi HISTORIA LABORAL DEL ISS al distorsionar y amputar el dato sobre
valor del SALARIO REAL DEVENGADO REPORTADO de cada uno de sus
empleados que estbamos clasificados en la Categora 51.
La amputacin y tergiversacin de la informacin se concretiza cuando errneamente
Y CON TOTAL MALA FE COMPROBADA, COLPENSIONES equipara y certifica
que el SALARIO MAXIMO ASEGURABLE reportado por CERREJN en el Campo
SALARIO/PENSION es el SALARIO REAL DEVENGADO REPORTADO AL ISS
por el empleador, distorsionando, amputando y falseando de esta forma el contenido
de la HISTORIA SALARIAL desde mi ingreso a CERREJON 06 de agosto de 1985,
hasta el 29 de abril de 1997, tal como se evidencia en el documento adjunto donde se
me certifica mi salario real devengado que es diferente al salario mximo asegurable
que es sobre el que se hace el aporte. Anexo-4.
Cabe aclarar que Cerrejn cumpli con la Ley en el tema de los aportes a la seguridad
social, pues aport lo que por ley corresponda a la mxima categora 51 que era mi
caso, independiente de que se devengara ms de los $ 665.070, puesto que se trataba
nicamente para efectos de aportes, pero no sucede lo mismo con el salario real
devengado que es la base para liquidar el bono pensional, que fue lo que omiti
CERREJON y que COLPENSIONES se ha negado a CORREGIR en forma

permanente, a sabiendas de que en sus archivos NO cuentan con el salario real

devengado de los empleados del CERREJON que devengaban por encima de $
665.070, muy a pesar de todas mis solicitudes individuales para que CORRIJA y las
que se hicieron en forma colectiva, que se remontan desde el ao 2002 hasta el 2014,
las cuales adjunto. (Anexo. 5).
9. En el ao 1992, se realizaron reuniones entre CERREJON (en esa poca INTERCOR)
y el ISS (COLPENSIONES), para discutir de forma especfica el tema de cmo
arreglar la informacin erradamente reportada por CERREJON al ISS para todos los
empleados de la Categora 51, llegando a acuerdos plasmados explcitamente en Actas
de dichas reuniones que aqu se adjuntan. (Anexo 6) Igualmente, entre los aos 1993 y
2004, se cruzaron sendas comunicaciones entre la Presidencia del ISS, la Presidencia
de CERREJN y la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda, donde
confirman de forma explcita e incontestable la existencia, el conocimiento y la
consciencia plena por parte de COLPENSIONES del hecho del reporte errado e
incompleto de la informacin concerniente al SALARIO REAL DEVENGADO
REPORTADO de los empleados CATEGORIA 51. (Anexo 7).
10. En Agosto de 1993, (probablemente como resultado de las reuniones relatadas en el
prrafo anterior), CERREJON present al ISS (Hoy COLPENSIONES) una
NOVEDAD MASIVA para cambio de salario de todos los empleados clasificados en
Categora 51, reportndose como novedad CAMBIO DE SALARIO del VALOR
MAXIMO ASEGURABLE al valor del SALARIO REAL DEVENGADO (completo y
correcto), en la columna de SALARIO DEVENGADO/PENSION, tal y como se
constata en la copia de la MICROFICHA y en el reporte corregido en Agosto de 1993
y en todas las microfichas posteriores. Dicha informacin se report correctamente a
partir de agosto 1 de 1993 y hacia el futuro, mediante el reporte de novedades de
cambio de salario mencionado. (Anexo8- Reporte de mi Historia Laboral del ISS
donde se refleja como novedad cambio de salario mas no en forma retroactiva).
11. No obstante, reportado y realizado el cambio masivo de salarios para los empleados
Categora 51 a partir del 1 de Agosto de 1993, el ISS no exigi ni ha exigido, como lo
obliga la ley, la CORRECCIN RETROACTIVA de esta informacin mal reportada
en las MICROFICHAS, en lo que respecta al reporte incompleto y errado del valor del
SALARIO REAL DEVENGADO
REPORTADO
en el campo de
SALARIO/PENSION para todos los meses desde el 1 de Julio de 1982 hasta 30 de
Julio de 1993 faltantes, para GARANTIZAR la informacin veraz, completa y
correcta en la bases de datos de la HISTORIA LABORAL que administra
COLPENSIONES (construida a partir de las MICROFICHAS MENSUALES
reportadas), en todo el tiempo de afiliacin, de acuerdo con, y para garantizar, el
cumplimiento del Decreto 3063 de 1989, y las Leyes de Habeas Data del 2008 y del
2012.
12. No habiendo sido nunca corregida la informacin errada en los registros o las
MICROFICHAS del ISS para el periodo especifico mencionado en el numeral
anterior, AL DA DE HOY la informacin contenida en los archivos de
COLPENSIONES referente a mi HISTORIA LABORAL para el periodo comprendido
entre el 1 de Julio de 1986 hasta el 31 de Julio de 1993 sigue siendo errnea,
incompleta, amputada e inadecuada, generando adems TOTAL INCONSISTENCIA y
TERGIVERSANDO LA REALIDAD de mis datos personales laborales, tal como se
evidencia en mi HISTORIA LABORAL donde se report/registro equivocadamente el
SALARIO MAXIMO ASEGURABLE, mes a mes, desde el 1 de Julio de 1986 hasta el
30 de Julio de 1993, como si fuera el SALARIO REAL DEVENGADO por m

representado y errneamente reportado por su empleador en dicho tiempo (Anexos 5 )

- Copia HISTORIA LABORAL, en las BASES DE DATOS (Archivo masivo laboral
ISS), y como consta explcitamente en las cartas enviadas por el Presidente del ISS al
Presidente de CERREJON, del 19 de diciembre del 2003 y el 10 de marzo del 2004
donde le informa que el valor de los Salarios Reales Devengados esta errado en las
bases de datos del ISS. (Anexo 7 - Copia de las cartas de Presidencia del ISS a
Presidencia de Cerrejn).
13. ) En una respuesta incongruente y evasiva de COLPENSIONES a un derecho de
peticin fechada el 01 de Julio 2014 dirigida a otra compaera FANNY ORTEGA,
quien vive el mismo calvario mo, reconoce explcitamente la situacin pero evade
NUEVAMENTE su OBLIGACIN de adoptar las medidas necesarias para corregir la
situacin no solo respondiendo con evasivas, sino tratando NUEVAMENTE de
trasladar al peticionario, su propia obligacin de adoptar las medidas necesarias para
subsanar los errores en su informacin y as garantizar el derecho al HABEAS DATA.
Lo aporto como una prueba ms de la negligencia de COLPENSIONES sobre todos
los empleados que estbamos en la categora 51.Esto como una clara estrategia de
evasin de responsabilidades. (Anexo 5).
14. La tergiversacin intencional, sistemtica y planificada de la realidad es tal, que
COLPENSIONES, por el error del reporte, siempre CERTIFICA que el SALARIO
REAL DEVENGADO REPORTADO POR EL EMPLEADOR es el mismo VALOR
MAXIMO ASEGURABLE, es decir EQUIPARA el VALOR MAXIMO
ASEGURABLE reportado en la microficha en el campo SALARIO
DEVENGADO/PENSION REPORTADO al SALARIO REAL DEVENGADO,
COMO SI EN LA REALIDAD FUERAN EXACTAMENTE LO MISMO, a
sabiendas que conoce y que constata explcitamente que el SALARIO REAL
DEVENGADO no fue debidamente reportado por CERREJON. (Anexo 7 - Copia de
carta de Presidencia del ISS a Presidencia de Cerrejn.). Situacin que adems
reconoce explcitamente en respuesta de derecho de peticin del 01 de julio del 2014,
pero que se niega INEXPLICABLE y ARBITRARIAMENTE A CORREGIR. En la
prctica (Anexo 5).
15. Los vacos y errores de mi informacin personal concernientes al monto del
SALARIO REAL DEVENGADO REPORTADO, generados por el reporte errado de
CERREJON y aceptados por el ISS al no acometer acciones legales para obligar la
correccin, fueron cargados as tal cual, errados, en las BASES DE DATOS del
REGISTRO NACIONAL DE HISTORIA LABORAL del ISS (Hoy
COLPENSIONES).
16. El ISS, en estos casi 30 aos, no tom ni ha tomado medidas legales para exigir o
realizar la correccin retroactiva de la informacin para el periodo comprendido entre
1982 hasta Julio de 1993, a pesar de las mltiples solicitudes al respecto y de tener
plena consciencia y conocimiento de la existencia del error y de sus eventuales
implicaciones negativas sobre los derechos fundamentales de los empleados afiliados
y el correcto cumplimiento de las funciones pblicas asignadas al ISS (hoy
COLPENSIONES), materializadas en las comunicaciones y amenazas de sanciones
cruzadas entre los directivos de CERREJON y el ISS documentadas en las copias
adjuntas del Anexo-7, que prueban que el hecho del reporte equivoco e incompleto de
la informacin concerniente al SALARIO REAL DEVENGADO para la fecha en
mencin por parte de CERREJN es, desde la poca, un hecho plenamente conocido
y aceptado por el ISS.

17. En consecuencia, el ISS no cuenta actualmente con informacin veraz, completa y

adecuada del SALARIO REAL DEVENGADO por los empleados de la categora 51
de CERREJN, entre los que me encuentro, para el periodo comprendido entre 1982 y
Julio 31 de 1993, toda vez que como se hizo referencia en los numerales anteriores y
como consta en las pruebas aqu anexadas, la informacin necesaria para dar
certificacin de esta informacin no fue reportada en su totalidad.
18. La informacin errada e incompleta, ha inducido y est induciendo a una situacin de
emergencia, ya que al NO haberse proporcionado la informacin completa,
actualizada, integral y veraz sobre el SALARIO REAL DEVENGADO por los
trabajadores de esta categora 51, a pesar de haberse realizado muchas veces esta
peticin, se genera y se mantiene en estado de grave violacin de toda una serie de
derechos fundamentales cuyo ejercicio efectivo dependen de manera substancial del
tratamiento correcto, completo y veraz de mi informacin personal laboral.
19. Basados en el Decreto Ley 3063 de 1989 (Anexo 9) y en el concepto Jurdico del ISS
4625 de 2010, (Anexo 10), algunos empleados, pensionados y pensionables, que
fueron clasificados dentro de la Categora 51 de CERREJON hemos solicitado, en
varias ocasiones y en diferentes tiempos, mediante derecho de peticin, a CERREJN
y al ISS realizar el reporte de correcciones, en garanta de nuestro derecho
fundamental al HABEAS DATA, pero todos los esfuerzos han sido en vano.
20. Con el objetivo de corregir la informacin errada, como medio imprescindible para
garantizar real y adecuadamente mis derechos fundamentales al HABEAS DATA y a
otros derechos conexos, he solicitado mediante derechos de peticin al ISS y tambin
a COLPENSIONES la correccin de la informacin errada dentro de los archivos
contentivos de mi Historia Laboral, en aras de la garanta y respeto del derecho al
HABEAS DATA al que est obligada, quien ha respondido arbitrariamente con
evasivas, mentiras, incongruencias a lo solicitado segn se manifiesta en los
documentos adjuntos en el (Anexo 5), vulnerando as de forma adicional a la violacin
de nuestro derecho fundamental al Habeas Data, el derecho fundamental de peticin
como mecanismo o recurso efectivo para garantizar otros derechos fundamentales.
21. No obteniendo jams respuestas oportunas, coherentes, precisas, adecuadas o reales a
todos los Derechos de Peticin y requerimientos solicitados al ISS y a
COLPENSIONES, un grupo de empleados de la Categora 51, interpusimos ante la
SUPERINTENDENCIA FINANCIERA/SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y
COMERCIO, procedimiento de queja y reclamo contra COLPENSIONES por
desconocimiento del derecho fundamental del derecho de peticin en su conexidad
natural con el derecho fundamental al HABEAS DATA. (Anexos 11).
22. Constreido por la SUPERINTENDENCIA FINANCIERA (Quien vigila a
COLPENSIONES), quien mediante comunicacin escrita de 1 de Octubre de 2013 y
de , le ordena a COLPENSIONES cumplir sus obligaciones constitucionales y legales
y respetar nuestros derechos fundamentales al HABEAS DATA y al de peticin
COLPENSIONES, mediante escrito de 28 de Noviembre de 2013 (Ver documentos
Anexo-10), da de nuevo respuesta INCONGRUENTE y EVASIVA a mi solicitud
manifestando y CERTIFICANDO que respecto a mi solicitud de correccin del
Salario Real Devengado para el ao 1992 ..no es procedente por cuanto el salario
mximo asegurable para este ao es de $665.070.00 y me remite nuevamente a mi
AFP PORVENIR, cuando ya est claro que PORVENIR no es la entidad competente
para corregir mi HISTORIA SALARIAL. ANEXO NO ESTA ADJUNTO

23. De forma an ms contradictoria, confusa e incongruente, en ltima respuesta del 01

de Julio 2014, (Anexo-10), COLPENSIONES, reconoce de forma explcita la
existencia del error en mi informacin, pero evade la peticin y su obligacin de
correccin, respondiendo con argumentos y referencias sobre asuntos que no tienen
que ver con el hecho autnomo de su obligacin de correccin de los datos errneos e
incompletos sobre los cuales versa en concreto la peticin, ocasionndome
nuevamente otra violacin a mi derecho al HABEAS DATA que viene a juntarse con
las violaciones anteriores. (Anexo 10).
24. Con Fecha septiembre 1 de 2014, se radic un nuevo Derecho de Peticin a

COLPENSIONES y a la SUPERINTENDENCIA FINANCIERA, relatando las

incongruencias, falsedades y no respuestas dadas al Derecho de Peticin del 01 de
julio del 2014 y reiterando las peticiones presentadas en dicha fecha. Como puede
derivarse de las respuestas, COLPENSIONES sigue en el proceso de MENTIR cuando
informa que la informacin est acreditada correctamente, sabiendo que no tiene el
SALARIO REAL DEVENGADO sino solo el SALARIO MAXIMO ASEGURABLE,
equiparando deliberadamente los dos datos como uno solo, nico y mismo dato,
informando que eso fue lo que reporto el empleador, desconociendo en la prctica y en
la teora toda peticin de correccin que presentamos, con la certificacin de
CERREJON. ya sea respondiendo LO NO PREGUNTADO o DANDO
INFORMACION FALSA Y MENTIROSA A LA SUPERINTENDENCIA
FINANACIERA Y A MI. (Anexo 12).
25. De acuerdo con el Decreto 1944 de 1995 (Anexo 6), y con el CONCEPTO 4625 de
Marzo 11 del 2010 del ISS, (Anexo 10) es COLPENSIONES quien debe corregir mi
Historia Laboral, evento al que se niega rotundamente, en la teora y en la prctica,
SIN NINGUNA JUSTIFICACION LEGALMENTE VALIDA.
..Finalmente y en cuanto a la dependencia competente para el trmite de la
correccin de novedades en la historia laboral, debe aclararse que en tratndose
de los ciclos cotizados post 94 le corresponden a la Gerencia Nacional de
Recaudo a travs del Departamento Nacional de Conciliacin como se
desprende de los artculos 7 a 10 del Decreto 1944 de 1995 aprobatorio del
Acuerdo 096 de julio 13 del mismo ao; en tanto que aquellos anteriores a
1994 le corresponde a la Gerencia Nacional de Historia Laboral y Nmina de
Pensionados dependencia a la que tambin le atae la definicin del
procedimiento de correccin en la circunstancia descrita, aspecto que se
encuentra definido en la normativa citada y en el concepto DJN-US 8849 del
28 de julio de 2008, razn por la cual, salvo en este punto, se reitera el
contenido del oficio DJN-US 21575 del 9 de diciembre de 2009...(Negrillas y
subrayado fuera de texto)
II. DERECHOS CONSTITUCIONALES VULNERADOS Y/O AMENAZADOS:
Con base en todo lo anterior, de toda evidencia COLPENSIONES est violando de
manera grave, sistemtica y totalmente calculada varios de mis derechos fundamentales y
est amenazando otros derechos fundamentales consagrados en la Constitucin Poltica
(CP) como son:
1. Se vulnera mi DERECHO FUNDAMENTAL AL HABEAS DATA, consagrado en el
Art. 15 y 20 de la Constitucin Nacional, al negarse a establecer el mecanismo, con

quien corresponda, para la correccin de la informacin personal errada e incompleta

de las MICROFICHAS Y LAS BASES DE DATOS DE MI HISTORIA SALARIAL
correspondiente al periodo laboral 1 de Julio de 1986 hasta el 30 de Julio de 1993,
para lo cual dispone adems de medios fidedignos auxiliares de fcil acceso para
corregir esta informacin tal y como la certificacin de salario real devengado (con
todos sus elementos o componentes) del empleador para la fecha en cuestin.
2. Se vulnera mi DERECHO FUNDAMENTAL DE PETICIN consagrado en el art. 23
de la CP, cuando COLPENSIONES y la SUPERINTENDENCIA FINANCIERA, no
responden de acuerdo con la ley y los principios rectores constitucionales que rigen la
materia, las mltiples solicitudes de correccin de informacin presentadas en el
pasado.
III. PARTES

Tutelante : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Tutelada : INSTITUTO DE LOS SEGUROS SOCIALES (HOY COLPENSIONES)

IV. EMERGENCIA
1.

He sido afectado sustancialmente por COLPENSIONES, debido a su renuencia a

cumplir la ley y las normas y principios constitucionales y de derechos humanos que
me cobija, respecto al derecho a la informacin veraz y cierta en mi Historia Laboral,
informacin que constituye EN SI MISMA el ncleo esencial de mi derecho
fundamental al HABEAS DATA y que, ADEMAS, es la base primordial y esencial de
otros Derechos Fundamentales, cuyo ejercicio est supeditado por la ley al
cumplimiento de unos requisitos de informacin completa, precisa, veraz y
actualizada, cuya inobservancia genera inexorablemente la negacin de tales derechos,
como por ejemplo los de la seguridad social (art. 48 C.P.) y la proteccin a los
personas ms vulnerables como somos las personas de la tercera edad (art. 46).

2.

Estoy ATRAPADO por el ISS (hoy COLPENSIONES), en la maraa de situaciones

inconcebibles que me niegan el Derecho al HABEAS DATA, mediante
incumplimiento total de las leyes presentadas como vulneradas, impidindome acceder
al ejercicio de mis derechos fundamentales a la INFORMACION VERAZ Y
CORRECTA DE MI HISTORIA LABORAL y por ende afectando otros Derechos
Fundamentales conexos.

3.

A mi edad (ya pronto 70 aos), me ha sido imposible acceder completamente a mis

derechos amenazados y mucho menos dejar la situacin aclarada para mi familia,
corriendo el grave riesgo de fallecer sin haber culminado esta situacin y amenazando
el futuro econmico y moral de mi familia.

V. PETICIONES PARA LA GARANTA EFECTIVA DE

FUNDAMENTALES AL HABEAS DATA Y DE PETICIN.

MIS

DERECHOS

Solicito muy respetuosamente al Seor Magistrado proteger mis Derechos Fundamentales

al HABEAS DATA y al DERECHO DE PETICIN actualmente vulnerados por

COLPENSIONES, tomando como soporte todos los HECHOS, las pruebas y

argumentacin Jurdica presentados en este documento, y solicitando:

la

1. Que el ISS (Hoy COLPENSIONES), en cumplimiento de las leyes de HABEAS DATA

(Ley 1266 de 2008 y Ley 1581 de 2012) actualice y corrija DE MANERA REAL Y
EFECTIVA las BASES DE DATOS de mi HISTORIA LABORAL, en lo referente al
dato del SALARIO REAL DEVENGADO del periodo 1 de Julio de 1986 30 de Julio
de 1993, de acuerdo con lo pedido, pero en especial el SALARIO REAL
DEVENGADO, mes a mes, para el periodo 1 de Enero de 1992 al 30 de Julio de 1993.
2. Que COLPENSIONES, de acuerdo con el Decreto Ley 1944 de 1995 y con el
Concepto Juridico del ISS 4625 de 2010, (Anexo 9), establezca con quien deba
hacerlo (Entre ellos CERREJON), el mecanismo necesario para corregir los reportes
mensuales ( o las llamadas MICROFICHAS y/o el mecanismo que lo haya sustituido)
en el campo SALARIO DEVENGADO/PENSION, mes a mes, desde 1 de Julio de
1986 hasta 30 de Julio de 1993, correspondientes a mi historia laboral, y muy
especficamente para el periodo 1 de Enero de 1992 al 30 de Julio de 1993.
3. Que dicho procedimiento incluya la correccin de mi SALARIO REAL
DEVENGADO REPORTADO, no solo en reportes, sino tambin en MICROFICHAS
y EN LA BASE DE DATOS DE MI HISTORIA SALARIAL, ADMINISTRADA por
COLPENSIONES, la cual es la base de datos fuente para acceder a mis derechos
fundamentales a la seguridad social.
4. Que despus de corregidos mi datos DE MANERA REAL en mi HISTORIA
SALARIAL, COLPENSIONES proceda a tomar las medidas necesarias para asegurar
la correccin y el tratamiento adecuado de la informacin de mi SALARIO REAL
DEVENGADO REPORTADO Y CORREGIDO, en todas las instituciones que se
alimentan o se alimentaron masivamente de la informacin de mis HISTORIA
LABORAL errada.
5. Que despus de corregidos mis datos de la HISTORIA LABORAL, en todas las
instancias donde se copi el error, COLPENSIONES proceda a expedir para m una
COPIA COMPLETA Y DETALLADA, MES A MES, de mi HISTORIA LABORAL
corregida correcta y completamente EN LA REALIDAD MATERIAL, pero que en
especial, me certifique el reporte de SALARIO REAL DEVENGADO REPORTADO
CORREGIDO, (con certificacin actualizada de todos y cada uno de sus elementos
que lo componen) para el periodo 1 de enero de 1992 a Julio 30 de 1993.
6. Ordenar realizar cualquier otra actuacin necesaria para asegurar el respeto y el
debido y efectivo cumplimiento de la ley de HABEAS DATA, por parte de
COLPENSIONES, en aras del respeto y la garanta efectiva de mis derechos humanos,
legales y constitucionales.
Aplicar la Sentencia de esta Tutela, con carcter INTERCOMUNIS, para todos los
empleados de CERREJN clasificados en Categora 51, que estuvieron vinculados
laboralmente con CERREJN entre el periodo 1982 a Julio 30 de 1993.darle
aplicacin a lo dispuesto por la Corte constitucional a travs del Auto
259/2014( cuando afirma que con efecto intercomunis) en el sentido de que las
autoridades judiciales al momento de resolver acciones de tutela proferidas en

contra de la Administradora Colombiana de Pensiones Colpensiones o el Instituto

de Seguros Sociales, o incidentes de desacato por tutelas concedidas por acciones u
omisiones de Colpensiones o el ISS,deben hacerlo con carcter intercomunis,
seguirn las siguientes reglas:
7.
8. Proceder a adelantar las actuaciones y procedimientos necesarios para adelantar las
sanciones administrativas y penales correspondientes contra los funcionarios de
COLPENSIONES que de manera sistemtica y completamente deliberada practican la
violacin grotesca de mis derechos humanos y fundamentales sin justificacin
ninguna, ms que la de la total arbitrariedad y el desconocimiento total de los
principios y normas del Estado de derecho y las normas e imperativos que de manera
especial los obliga en cuanto funcionarios pblicos.
9. Que para realizar todas y cada una de las actuaciones por mi solicitadas en stos ocho
puntos anteriores, le establezca un TERMINO PERENTORIO a COLPENSIONES
para que ejecute cada una de mis peticiones y as cese de una vez por todas las
violaciones de mi derecho fundamental de HABEAS DATA en conexidad con mi
derecho fundamental a la SEGURIDAD SOCIAL Y A LA TERCERA EDAD, todos
stos aos.

Esto por cuanto no existe razn alguna posible para desconocer la realidad fctica del
error en la informacin aqu demostrados ampliamente y reconocidos expresamente por
COLPENSIONES en varias oportunidades, as como su OBLIGACIN DE
CORREGIRLA, ACTUALIZARLA, COMPLETARLA Y VELAR POR SU
VERACIDAD, INTEGRIDAD Y CORRECTO TRATAMIENTO de acuerdo con los
parmetros expresamente establecidos por la Constitucin y las leyes estatutarias que
regulan el Habeas Data. Muy especialmente cuando estos principios y normas rectoras de
la correcta administracin de los datos garantizan en la prctica, como es en mi caso
concreto, la adecuada y debida garanta de mis derechos fundamentales ntimamente
ligados o dependientes a la correcta y adecuada administracin de mis datos personales.

VI. FUNDAMENTOS JURIDICOS

1. El Artculo 86 de la Constitucin Nacional establece la accin de tutela para que toda
persona pueda:
(...) reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento
preferente y sumario, por s mismo o por quien acte a su nombre, la proteccin
inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que stos

resulten vulnerados o amenazados por la accin o la omisin de cualquier autoridad

pblica.
POR OTRA PARTE:
Al respecto, el Juez Constitucional ha estimado que deben concurrir unas
condiciones especiales que haran procedente el amparo transitorio, como son (i) que
se produzca de manera cierta y evidente una amenaza sobre un derecho fundamental;
(ii) que de ocurrir no exista forma de reparar el dao producido al mismo; (iii) que su
ocurrencia sea inminente; (iv) que resulte urgente la medida de proteccin para que el
sujeto supere la condicin de amenaza en la que se encuentra; y, (v) que la gravedad de
los hechos, sea de tal magnitud que haga evidente la impostergabilidad de la tutela
como mecanismo necesario para la proteccin inmediata de los derechos
constitucionales fundamentales Sentencia T-731 del 15 de octubre de 2009, M.P.
Humberto Antonio Sierra Porto.4
2. El Derecho de Peticin, de manera general, est consagrado en los artculos 13 y
siguientes del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo
En relacin con el ncleo esencial del derecho de peticin la Corte Constitucional
sostuvo en Sentencia T-171 de 2010 M.P. Mauricio Gonzlez Cuervo que reside:
() En la resolucin pronta y oportuna del asunto, pues sera inocuo contar
con la posibilidad de dirigirse a la autoridad si sta no resuelve o deja de
notificar el sentido de lo decidido. En ese orden, la respuesta, debe cumplir con
ciertos requisitos, a saber: i) ser oportuna; ii) resolver de fondo, en forma clara,
precisa y de manera congruente con lo solicitado; iii) ser puesta en
conocimiento del peticionario. Con todo, cuando no se cumple con estos
requisitos se incurre en una vulneracin del derecho constitucional
fundamental de peticin.
Tambin ha dicho la Corte en otras sentencias:
una respuesta es suficiente cuando resuelve materialmente la peticin y satisface los
requerimientos del solicitante, sin perjuicio de que la respuesta sea negativa a las
pretensiones del peticionario ; es efectiva si la respuesta soluciona el caso que se
plantea (artculos 2, 86 y 209 de la C.P.); y es congruente si existe coherencia entre lo
respondido y lo pedido, de tal manera que la solucin a lo pedido verse sobre lo
preguntado y no sobre un tema semejante o relativo al asunto principal de la peticin,
sin que se excluya la posibilidad de suministrar informacin adicional que se
encuentre relacionada con la peticin propuesta
Como puede claramente observarse en las respuestas ofrecidas por COLPENSIONES a las
mltiples peticiones DE CORRECCIN EFECTIVA Y REAL de la informacin
INCOMPLETA Y ERRADA sobre el salario REAL devengado y reportado por CERREJN
al ISS para el periodo de 1982 julio 30 de 1993, adjuntadas como Anexos 10, 11 y 12, de la
presente tutela, COLPENSIONES:
1.

Evade o niega en algunos casos el reconocimiento de la existencia del error de la

informacin, negndose en consecuencia a corregirla;

2.

Reconoce el error y manifiesta de manera mentirosa haberlo corregido sin que esto se
hubiera hecho verdaderamente alguna vez en la realidad material;

3.

Reconoce el error, pero se niega explcitamente a corregirlo sin justificacin alguna o

alegando para ello argumentos y referencias que no tienen relacin directa alguna con
su obligacin de corregir los errores, como si con estas respuestas incongruentes con
la peticin concreta de correccin pretendiera o pudiera eximirse de su obligacin de
corregir los errores en mi informacin personal laboral, que constituye PER SE, el
objeto y ncleo substancial esencial de mi derecho fundamental autnomo al
HABEAS DATA.
Esto demuestra una clara vulneracin de mi derecho fundamental de peticin, entendido y
desarrollado por la jurisprudencia constitucional en los trminos anteriormente citados,
adems de constituir la violacin directa, sistemtica y calculada de mi derecho al Habeas
Data, que es un DERECHO FUNDAMENTAL AUTNOMO, y la amenaza de
vulneracin de los derechos conexos a este ltimo.

3. Sentencia de la CORTE CONSTITUCIONAL T-256 del 2007

De esta sentencia se confirma que en los casos donde ni siquiera existe la
documentacin requerida, por ejemplo, ya sea que el empleador no pueda
certificar la informacin requerida para la Historia Laboral, la CORTE
CONSTITUCIONAL recuerda la posibilidad que establece el Cdigo de
Procedimiento Civil frente a la necesidad de reconstruir expedientes o
reconstruir la informacin, pues..
no hacerlo, constituye una grave violacin a los derechos de las
personas que trabajaron al servicio de la administracin municipal, pues casos
como el presente se est (sic) impidiendo el acceso a una futura pensin de
vejez (subrayado y negrillas fuera de texto).
4. Sentencia CORTE CONSTITUCIONAL T-718 del 2005
No es difcil concluir de la sentencia anterior que para la realizacin efectiva
de las garantas y prestaciones pensionales, la HISTORIA LABORAL requiere
de informacin cierta, precisa y fidedigna. Lo contrario a esto, habilita al
ciudadano a ejercer la proteccin del Derecho al HABEAS DATAcomo lo
revela el prximo punto.
5. Sentencia de la CORTE CONSTITUCIONAL T-855/2011
..PROBLEMA JURDICO.
Qu derechos se vulneran con la inexactitud de la historia laboral por parte
la entidad administradora de pensiones?
REGLA .
Cuando la entidad administradora de pensiones desatiende los requerimientos
del afiliado en los que advierte sobre la inexactitud de su historia laboral, y
ella no despliega las actuaciones pertinentes que conduzcan a resolver el
desacuerdo del afiliado sobre la veracidad o la integridad de los datos
consignados en sus bases de datos, vulnera el hbeas data, pues le niega la
posibilidad de que sean corregidos o complementados, pasando por alto su

obligacin de registrar datos veraces y completos que correspondan a la

realidad de la afiliacin. As las cosas, en el recaudo, administracin, manejo
y circulacin de los datos que componen la historia laboral de un afiliado al
Sistema General de Seguridad Social, deben observarse los principios que
rigen el ejercicio del hbeas data, entre los que destacan los de legalidad,
finalidad, transparencia, veracidad (que comprende integridad, exactitud y
actualidad de los datos), acceso y seguridad, ya que involucran aspectos
personales de aquel, cuya administracin, de no ajustarse a tales parmetros,
puede restar la posibilidad de que los datos no correspondan a la realidad,
permitiendo eventualmente la consecuente vulneracin de otros derechos
fundamentales, como la vida digna o el mnimo vital.
RATIO DECIDENDI [TEXTUAL].
HBEAS DATA. POSIBILIDAD DE EJERCERLO CUANDO SE
PRESENTA INEXACTITUD EN LA HISTORIA LABORAL.
() Ahora bien, tratndose del registro de datos en la historia laboral de un
afiliado al Sistema General de Seguridad Social, esta Corte ha encontrado un
escenario idneo para la extensin de los alcances del hbeas data, tomando
en consideracin que los datos que all se registran tienen, evidentemente, un
carcter personal, pues a travs de ellos se conocen aspectos que ataen al
mbito particular del titular del derecho, tales como su identificacin e
individualizacin, el tipo de actividad econmica y personal de la que deriva
sus ingresos (ora por la existencia de una relacin laboral, ora por la
realizacin de otro tipo de actividad econmica), el monto de tal ingreso, el
pago oportuno de las cotizaciones respectivas, la proporcin de la deduccin
que se le efecta, el tiempo laborado o de servicios prestados, las licencias
disfrutadas o pendientes, sus nombramientos o retiros, entre otros. Adems,
tales datos tienen una incidencia directa en el cabal ejercicio de algunos
derechos fundamentales del afiliado, quien al momento de solicitar el
reconocimiento de derechos laborales y prestaciones sociales de las que
puede derivar los ingresos necesarios para su subsistencia, depender de la
calidad y la cantidad de informacin registrada por la entidad respectiva, la
cual toma como fuente de informacin tales datos para realizar un eventual
reconocimiento de las prestaciones requeridas. () As las cosas, es
menester afirmar que en el recaudo, administracin, manejo y circulacin de
los datos que componen la historia laboral de un afiliado al Sistema General
de Seguridad Social, deben observarse los principios que rigen el ejercicio
del hbeas data, entre los que destacan los de legalidad, finalidad,
transparencia, veracidad (que comprende integridad, exactitud y actualidad
de los datos), acceso y seguridad, ya que involucran aspectos personales de
aquel, cuya administracin, de no ajustarse a tales parmetros, puede restar la
posibilidad de que los datos no correspondan a la realidad, permitiendo
eventualmente la consecuente vulneracin de otros derechos fundamentales,
como la vida digna o el mnimo vital. () En consecuencia, cuando la
entidad administradora de pensiones desatiende los requerimientos del
afiliado en los que advierte sobre la inexactitud de su historia laboral, y ella
no despliega las actuaciones pertinentes que conduzcan a resolver el
desacuerdo del afiliado sobre la veracidad o la integridad de los datos
consignados en sus bases de datos, vulnera el hbeas data, pues le niega la
posibilidad de que sean corregidos o complementados, pasando por alto su

obligacin de registrar datos veraces y completos que correspondan a la

realidad de la afiliacin. () (negrilla y subrayas fuera de texto)
ELEMENTOS COMPLEMENTARIOS.
OBITER DICTA [TEXTUAL].
INFORMACIN LABORAL.
() En este punto, la Sala resalta que, especficamente en materia de
informacin laboral, la informacin debe ser precisa, clara, detallada,
comprensible y oportuna, a fin de que, de un lado, el trabajador pueda
reclamar los derechos que le asisten, y, del otro, se protejan en su
integridad los dems derechos fundamentales de los que son titulares.
()
Despus de la lectura del anterior precedente constitucional, no se hace necesario afirmar
algo diferente a que es mi derecho fundamental al Habeas Data obtener la correccin y el
tratamiento adecuado de la informacin laboral solicitada tantas veces, y que la negativa
de COLPENSIONES a realizarla sin ninguna causa que lo justifique constituye una
evidente arbitrariedad por parte de esta entidad y una clara violacin de mi derecho
fundamental al Habeas Data. No existe razn o justificacin alguna que le permita a
COLPENSIONES continuar desatendiendo y negando la realizacin y la toma de medidas
efectivas para garantizarme la debida correccin, actualizacin y difusin de mi Historia
Laboral solicitada, independientemente de cualquier otra cuestin.
Tratndose de un derecho fundamental autnomo, la violacin de mi derecho al Habeas
Data SUBSISTE MIENTRAS NO SE CORRIJA DE FORMA REAL Y EFECTIVA LA
INFORMACIN INCOMPLETA Y ERRNEA. COLPENSIONES no puede pretender
eximirse de sus obligaciones de correccin de la informacin, que ya ha aceptado
explcitamente que est errnea e incompleta y sobre las que existen pruebas
innumerables e incontestables, haciendo referencias a asuntos que no responden ni
resuelven concreta y adecuadamente EL PROBLEMA AUTNOMO E
INDEPENDIENTE DE LO EQUIVOCO E INCOMPLETO DE MI INFORMACIN
PERSONAL LABORAL. Lo contrario supondra la negacin, ahora por el juez de tutela,
de mi derecho fundamental al Habeas Data as como al de Peticin.
6. AUTO 259 de 2014 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL
Ref. Expediente T-3287521 (AC).Por medio del cual se resuelve la solicitud de
prrroga de la suspensin de sanciones por desacato a tutelas dispuesta en el Auto
320 de 2013 y se hace seguimiento al cumplimiento de las rdenes dictadas frente a
Colpensiones en el proceso de la referencia

118. La Corte requiere al Presidente de Colpensiones para que dentro del mes
siguiente a la comunicacin de esta providencia d estricto cumplimiento a las
rdenes generales y especficas relacionadas con estas obligaciones contenidas en
los Autos 110 y 320 de 2013 y 130 de 2014. As, deber tomar medidas efectivas

para (i) corregir rpidamente los problemas de calidad de los actos administrativos
prestacionales identificados por esta Corte y los rganos de control y supervisin;
(ii) garantizar que el expediente prestacional, y en particular la historia laboral del
afiliado, cuente con informacin completa y actualizada al instante de proferir los
actos administrativos prestacionales; (iii) asegurar que la respuesta a las peticiones
prestacionales sea motivada, eficaz, pertinente, de fondo y congruente con lo
pedido; (iv) profundizar el acatamiento del numeral segundo de la parte resolutiva
del Auto 130 de 2014 en armona con lo dispuesto en el numeral 13 de la parte
motiva de dicha providencia; (v) atender oportunamente las instrucciones dictadas
por la Superintendencia Financiera de Colombia; (vi) corregir las fallas
operacionales de manera global o estructural, y no solo por demanda individual de
los usuarios caso por caso;. (Negrilla y subrayas fuera de texto)
..
RESUELVE
Primero.- Disponer con efectos inter comunis que a partir de la fecha de
proferimiento de esta providencia y hasta el 31 de diciembre de 2014, las
autoridades judiciales al momento de resolver acciones de tutela proferidas en
contra de la Administradora Colombiana de Pensiones Colpensiones o el Instituto
de Seguros Sociales, o incidentes de desacato por tutelas concedidas por acciones u
omisiones de Colpensiones o el ISS, seguirn las siguientes reglas:
1) Cuando la accin de tutela sea presentada por aspectos alusivos a los trmites
relacionados en los tems 1 y 2 del cuadro nico numeral 105 de la parte motiva de
esta providencia, el juez conceder la tutela del derecho de peticin o el
reconocimiento de la prestacin, siempre y cuando se cumplan las reglas
jurisprudenciales sobre derecho de peticin (SU-975/03 f.j. 3.2.2.) o de
procedibilidad formal y de fondo de la accin de tutela, segn el caso, pero
ordenar a Colpensiones que conteste la peticin, resuelva el recurso administrativo
o reconozca la prestacin en el plazo correspondiente a la suspensin de la sancin
por desacato referida en el numeral 105 cuadro nico de la parte motiva de esta
providencia.

4) Cuando la accin de tutela o el incidente de desacato sea presentado por trmites

diferentes a los relacionados en el numeral 105 cuadro nico de la parte motiva de
esta providencia, no operarn los plazos all dispuestos ni la suspensin de las
sanciones por desacato. En este evento el juez seguir las reglas jurisprudenciales
corrientes sobre derecho de peticin (SU-975/03 f.j. 3.2.2.).
7. DECRETO LEY 3063 de 1989, que entro otros apartes dice:
Artculo 75. VERIFICACION POR PARTE DEL PATRONO DEL INFORME O
GLOSAS PRODUCIDAS POR ISS SOBRE LAS NOVEDADES REPORTADAS.
Una vez producidos por el ISS los informes correspondientes a las novedades
mensuales reportadas por los patronos, stos, incluidos los cobijados por el sistema
"ALA", debern verificar de conformidad con los aludidos informes, si dichas
novedades fueron aceptadas y registradas en forma correcta. En caso de que la
empresa, frente a los informes del ISS, detecte errores u omisiones que le fueren
imputables en cuanto a trabajadores afiliados, salarios, incapacidades, u otros datos

reportados, deber presentar las reclamaciones y efectuar las correcciones

correspondientes dentro de un trmino mximo de tres (3) meses, contado a partir de la
fecha del informe del ISS. La novedad corregida, surtir efectos a partir de La fecha en
que se reporte la respectiva correccin o aclaracin.
Lo dispuesto en el inciso anterior no exime al patrono de la obligacin de efectuar en
cualquier momento, las correcciones de los errores cometidos en las novedades
reportadas (Subrayado y negrilla fuera de texto).
Artculo 76. NOVEDADES SOBRE CAMBIOS DE SALARIOS. Los patronos
estn obligados a informar al Instituto, tanto en la inscripcin de sus trabajadores
como en las relaciones mensuales de novedades los salarios reales devengados por
stos, aun cuando dichos salarios sobrepasen el lmite superior de la mxima categora
sealada por el ISS (subrayado y negrilla fuera de texto).
Como lo indica la norma citada, la obligacin exista y existe para los empleadores de
reportar el monto completo de los SALARIOS REALES DEVENGADOS por sus
trabajadores, independientemente del monto de los mximos asegurables. En caso de
equivocacin, la obligacin subsiste para el empleador EN CUALQUIER MOMENTO,
de aportar la informacin necesaria para realizar las correcciones. COLPENSIONES
dispone entonces de las facultades y mecanismos suficientes para adoptar las medidas
necesarias para asegurar la correccin de mi Historia Laboral y, en consecuencia, la
garanta de mi derecho fundamental al HABEAS DATA. La persistencia en su negativa y
desatencin a mi solicitud de correccin y complemento de mis datos personales
laborales, aun en vigencia de la obligacin del empleador de realizar las correcciones
necesarias de estos datos EN CUALQUIER MOMENTO en que se haga necesario, no
hace ms que acentuar la propia falla de COLPENSIONES en el cumplimiento de sus
obligaciones y la violacin de mi derecho al HABEAS DATA por su inaccin consciente,
voluntaria, arbitraria y mantenida en el tiempo.
8. Decreto Ley 1944 de 1995
Artculo 7. Son funciones de la Gerencia Nacional de Recaudo bajo las directrices
trazadas por la Vicepresidencia Financiera:
11
12. Realizar la labor de fiscalizacin de acuerdo con lo establecido en el
artculo 53 de la Ley 100 de 1993
Artculo 8. Son funciones del Departamento Nacional de Conciliacin de acuerdo con
las polticas trazadas por la Vicepresidencia Financiera y bajo la direccin de la
Gerencia Nacional de Recaudo:
1. Velar porque los documentos por concepto de recaudo de aportes que
recepcionan las entidades recaudadoras sean remitidos oportunamente al
Instituto.
2. Conciliar las cifras totales contenidas en los formatos de remisin de
documentos con los informes de recaudo diario presentado por la tesorera de

la entidad recaudadora y con los recursos realmente transferidos a las cuentas

del ISS.
3. Responder por el procesamiento oportuno y confiable de la informacin
relativa a los aportes para los diferentes seguros... (Subrayado y negrilla
fuera de texto)
9. Concepto Jurdico del ISS -CONCEPTO 4625 DE 2010- que entre otros apartes dice:
..Finalmente y en cuanto a la dependencia competente para el trmite de la correccin
de novedades en la historia laboral, debe aclararse que en tratndose de los ciclos
cotizados post 94 le corresponden a la Gerencia Nacional de Recaudo a travs del
Departamento Nacional de Conciliacin como se desprende de los artculos 7 a 10 del
Decreto 1944 de 1995 aprobatorio del Acuerdo 096 de julio 13 del mismo ao; en
tanto que aquellos anteriores a 1994 le corresponde a la Gerencia Nacional de Historia
Laboral y Nmina de Pensionados dependencia a la que tambin le atae la definicin
del procedimiento de correccin en la circunstancia descrita, aspecto que se encuentra
definido en la normativa citada y en el concepto DJN-US 8849 del 28 de julio de
2008, razn por la cual, salvo en este punto, se reitera el contenido del oficio DJN-US
21575 del 9 de diciembre de 2009(Subrayado y negrillas fuera de texto)
Tratndose de una solicitud de correccin y complemento de la informacin de novedades
referentes al reporte de mi SALARIO REAL DEVENGADO para el periodo de 19821993, es decir, de ciclos de cotizacin anteriores a 1994, la obligacin de garanta del
tratamiento y difusin adecuado de la informacin veraz, completa y real de mis datos
personales laborales corresponde sin lugar a dudas a COLPENSIONES- Gerencia
Nacional de Historia Laboral y Nmina de Pensionados, quien est obligada a definir para
CERREJON, un procedimiento adecuado de correccin de la informacin solicitada que
garantice debida y efectivamente mi derecho fundamental al Habeas Data. No hacerlo no
tiene ninguna justificacin en la ley, y constituye una clara rebelda frente a sus
obligaciones legales y constitucionales en detrimento directo de mis derechos
fundamentales.
En igual sentido, pretender que yo la suplante en su propio deber de adoptar las medidas
necesarias para garantizar mi derecho a la correccin de mi informacin personal laboral,
remitindome, como lo ha hecho en las respuestas a los derechos de peticin aqu
anexadas, a otra entidad que NO TIENE NINGUNA FACULTAD LEGAL PARA
CORREGIR LA INFORMACION POR NO SER ESTA LA ENTIDAD ENCARGADA
DE ESTA FUNCION, no es ms que uno de sus mecanismos usuales de evasin e
incumplimiento injustificado, fraudulento y de mala fe de su obligacin de correccin,
administracin y tratamiento adecuado de mi informacin personal laboral. Mecanismo de
evasin que COLPENSIONES exterioriza mediante una conducta tozudamente
irresponsable y de mala fe, al transferir a otras instituciones el trmite que por ley le
corresponde resolver o al informar que ha resuelto lo solicitado sin haberlo hecho
realmente, adosndole un carcter de unanimidad al concepto de gestin resolutoria a que
est obligada por la ley. Los errores en la informacin y en los registros no pueden ser

trasladados a los particulares, obligando a las entidades a un manejo diligente y

actualizado de los datos...
En la Sentencia de la Corte Constitucional T-137 del 2004, se confirm:
.la deliberada negligencia administrativa, las fallas ocasionadas por la ineptitud o
incompetencia de los funcionarios o simplemente la ineficacia del sistema, no pueden
ser presentadas como razones vlidas para disculpar la proteccin de los derechos de
las personas
10. -Constitucin Nacional.Artculos 15 y 20 de la Constitucin Nacional, en concordancia con los artculos 83 y 209
de la Constitucin, los artculos 1 y 4 de las Leyes estatutarias 1266 de 2008 y 1581 de
2012; 4 del Decreto 1377 de 2013, y la jurisprudencia constitucional relacionada con el
derecho fundamental al HABEAS DATA (notoriamente con la sentencia C-1011, octubre
16 de 2008).
ARTICULO 15. C.P. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y
familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De
igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se
hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades pblicas y
privadas.
En la recoleccin, tratamiento y circulacin de datos se respetarn la libertad y
dems garantas consagradas en la Constitucin.
La correspondencia y dems formas de comunicacin privada son inviolables. Slo
pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con las
formalidades que establezca la ley.
Para efectos tributarios o judiciales y para los casos de inspeccin, vigilancia e
intervencin del Estado podr exigirse la presentacin de libros de contabilidad y
dems documentos privados, en los trminos que seale la ley.
ARTICULO 20. C.P. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir
su pensamiento y opiniones, la de informar y recibir informacin veraz e imparcial,
y la de fundar medios masivos de comunicacin.
Estos son libres y tienen responsabilidad social. Se garantiza el derecho a la
rectificacin en condiciones de equidad. No habr censura.

Mltiples son las razones que llevaron al poder constituyente a consagrar estos derechos
fundamentales a favor del individuo. Sin embargo, entre esas razones se encuentra una en
concreto, cuyo respeto y cumplimiento se reivindica de manera especfica en este derecho
de peticin: la gestin y el tratamiento debido y adecuado de los datos personales como
fin en si mismo y como medio, mecanismo o requisito imprescindible para la garanta de
otros derechos fundamentales conexos o dependientes del tratamiento adecuado de la
informacin personal.

En efecto, para impedir o evitar que los procesos de la administracin de los datos
personales se conviertan en escenario o mecanismo de ejercicio abusivo del poder estatal
y privado, e injerencia indebida en el ejercicio de los derechos fundamentales de las
personas, el Estado consagr el llamado derecho al HABEAS DATA como mecanismo de
proteccin de los derechos fundamentales de las personas, basado en el establecimiento de
reglas y principios de proteccin jurdica especfica de la libertad y los derechos del
individuo ante los actos (abusivos, arbitrarios o incorrectos) en la administracin,
tratamiento y la gestin de la informacin personal de los individuos por parte de
autoridades pblicas y personas privadas. Es as como el dispositivo jurdico construido
por el legislador para desarrollar esta garanta constitucional del HABEAS DATA aqu
reivindicada, consagra, entre otros, los principios de VERACIDAD, INTEGRIDAD,
INCORPORACION, FINALIDAD, UTILIDAD y SEGURIDAD como principios
rectores del tratamiento y la gestin de los datos personales, tal y como se desprende del
tenor literal de la ley:

-Artculos 46 y 48 de la Constitucin Poltica Nacional: Derechos a la Seguridad Social y a la

Tercera Edad, en concordancia con los artculos 83 y 209 de la misma carta poltica.
La violacin de mi derecho al Habeas Data implica, inexorablemente la inminente y
mediata violacin conexa de mis derechos fundamentales a la seguridad social y a la vejez
digna, ya que en trs (3) meses cumplo 70 aos. La situacin es evidente y no requiere
mayor despliegue argumentativo que lo demuestre mas.

11.-LEY ESTATUTARIA 1266 DE 2008

ARTCULO 4. LEY ESTATUTARIA 1266 DE 2008. PRINCIPIOS DE LA

ADMINISTRACIN DE DATOS. En el desarrollo, interpretacin y aplicacin de la
presente ley, se tendrn en cuenta, de manera armnica e integral, los principios que a
continuacin se establecen:

1. Principio de veracidad o calidad de los registros o datos. La informacin

contenida en los bancos de datos debe ser veraz, completa, exacta,
actualizada, comprobable y comprensible. Se prohbe el registro y
divulgacin de datos parciales, incompletos, fraccionados o que induzcan a
error;
2. Principio de finalidad. La administracin de datos personales debe obedecer
a una finalidad legtima de acuerdo con la Constitucin y la ley. La finalidad
debe informrsele al titular de la informacin previa o concomitantemente

con el otorgamiento de la autorizacin, cuando ella sea necesaria o en

general siempre que el titular solicite informacin al respecto;
3. () ;
4. () ;
5. Principio de interpretacin integral de derechos constitucionales. La presente
ley se interpretar en el sentido de que se amparen adecuadamente los
derechos constitucionales, como son el hbeas data, el derecho al buen
nombre, el derecho a la honra, el derecho a la intimidad y el derecho a la
informacin. Los derechos de los titulares se interpretarn en armona y en
un plano de equilibrio con el derecho a la informacin previsto en el Artculo
20 de la Constitucin y con los dems derechos constitucionales aplicables;
6. Principio de seguridad. La informacin que conforma los registros
individuales constitutivos de los bancos de datos a que se refiere la ley, as
como la resultante de las consultas que de ella hagan sus usuarios, se deber
manejar con las medidas tcnicas que sean necesarias para garantizar la
seguridad de los registros evitando su adulteracin, prdida, consulta o uso
no autorizado;
7. ().
ARTCULO 6. LEY ESTATUTARIA 1266 DE 2008. DERECHOS DE LOS
TITULARES DE LA INFORMACIN. Los titulares tendrn los siguientes derechos:
1. Frente a los operadores de los bancos de datos:
1.1 Ejercer el derecho fundamental al hbeas data en los trminos de la
presente ley, mediante la utilizacin de los procedimientos de consultas
o reclamos, sin perjuicio de los dems mecanismos constitucionales y
legales.
1.2 Solicitar el respeto y la proteccin de los dems derechos
constitucionales o legales, as como de las dems disposiciones de la
presente ley, mediante la utilizacin del procedimiento de reclamos y
peticiones.
1.3 Solicitar prueba de la certificacin de la existencia de la autorizacin
expedida por la fuente o por el usuario.
1.4 Solicitar informacin acerca de los usuarios autorizados para obtener
informacin.
PARGRAFO. La administracin de informacin pblica no requiere
autorizacin del titular de los datos, pero se sujeta al cumplimiento de los

principios de la administracin de datos personales y a las dems disposiciones

de la presente ley.
La administracin de datos semiprivados y privados requiere el consentimiento
previo y expreso del titular de los datos, salvo en el caso del dato financiero,
crediticio, comercial, de servicios y el proveniente de terceros pases el cual no
requiere autorizacin del titular. En todo caso, la administracin de datos
semiprivados y privados se sujeta al cumplimiento de los principios de la
administracin de datos personales y a las dems disposiciones de la presente
ley.
2. Frente a las fuentes de la informacin:
2.1 Ejercer los derechos fundamentales al hbeas data y de peticin, cuyo
cumplimiento se podr realizar a travs de los operadores, conforme lo
previsto en los procedimientos de consultas y reclamos de esta ley, sin
perjuicio de los dems mecanismos constitucionales o legales.
2.2 Solicitar informacin o pedir la actualizacin o rectificacin de los datos
contenidos en la base de datos, lo cual realizar el operador, con base
en la informacin aportada por la fuente, conforme se establece en el
procedimiento para consultas, reclamos y peticiones.
2.3 Solicitar prueba de la autorizacin, cuando dicha autorizacin sea
requerida conforme lo previsto en la presente ley.
3. Frente a los usuarios:
3.1 Solicitar informacin sobre la utilizacin que el usuario le est dando a
la informacin, cuando dicha informacin no hubiere sido suministrada
por el operador.
3.2 Solicitar prueba de la autorizacin, cuando ella sea requerida conforme
lo previsto en la presente ley.
PARGRAFO. ().

ARTCULO 7. LEY ESTATUTARIA 1266 DE 2008. DEBERES DE LOS

OPERADORES DE LOS BANCOS DE DATOS. Sin perjuicio del
cumplimiento de las dems disposiciones contenidas en la presente ley y otras
que rijan su actividad, los operadores de los bancos de datos estn obligados
a:
1. Garantizar, en todo tiempo al titular de la informacin, el pleno y efectivo
ejercicio del derecho de hbeas data y de peticin, es decir, la posibilidad de
conocer la informacin que sobre l exista o repose en el banco de datos, y
solicitar la actualizacin o correccin de datos, todo lo cual se realizar por
conducto de los mecanismos de consultas o reclamos, conforme lo previsto
en la presente ley.
2. Garantizar, que en la recoleccin, tratamiento y circulacin de datos, se
respetarn los dems derechos consagrados en la ley.

3. Permitir el acceso a la informacin nicamente a las personas que, de

conformidad con lo previsto en esta ley, pueden tener acceso a ella.
4. Adoptar un manual interno de polticas y procedimientos para garantizar el
adecuado cumplimiento de la presente ley y, en especial, para la atencin de
consultas y reclamos por parte de los titulares.
5. ().
6. Conservar con las debidas seguridades los registros almacenados para
impedir su deterioro, prdida, alteracin, uso no autorizado o fraudulento.
7. Realizar peridica y oportunamente la actualizacin y rectificacin de los
datos, cada vez que le reporten novedades las fuentes, en los trminos de la
presente ley.
8. Tramitar las peticiones, consultas y los reclamos formulados por los
titulares de la informacin, en los trminos sealados en la presente ley.
9. ().
10. Circular la informacin a los usuarios dentro de los parmetros de la
presente ley.
11. Cumplir las instrucciones y requerimientos que la autoridad de vigilancia
imparta en relacin con el cumplimiento de la presente ley.
12. Los dems que se deriven de la Constitucin o de la presente ley.

ARTCULO 8. LEY ESTATUTARIA 1266 DE 2008. DEBERES DE LAS FUENTES

DE LA INFORMACIN. Las fuentes de la informacin debern cumplir las
siguientes obligaciones, sin perjuicio del cumplimiento de las dems disposiciones
previstas en la presente ley y en otras que rijan su actividad:
1. Garantizar que la informacin que se suministre a los operadores de los
bancos de datos o a los usuarios sea veraz, completa, exacta, actualizada y
comprobable.
2. Reportar, de forma peridica y oportuna al operador, todas las novedades
respecto de los datos que previamente le haya suministrado y adoptar las
dems medidas necesarias para que la informacin suministrada a este se
mantenga actualizada.
3. Rectificar la informacin cuando sea incorrecta e informar lo pertinente a
los operadores.
4. Disear e implementar mecanismos eficaces para reportar oportunamente la
informacin al operador.
5. Solicitar, cuando sea del caso, y conservar copia o evidencia de la respectiva
autorizacin otorgada por los titulares de la informacin, y asegurarse de no
suministrar a los operadores ningn dato cuyo suministro no est
previamente autorizado, cuando dicha autorizacin sea necesaria, de
conformidad con lo previsto en la presente ley.

6. Certificar, semestralmente al operador, que la informacin suministrada

cuenta con la autorizacin de conformidad con lo previsto en la presente
ley.
7. Resolver los reclamos y peticiones del titular en la forma en que se regula en
la presente ley.
8. Informar al operador que determinada informacin se encuentra en
discusin por parte de su titular, cuando se haya presentado la solicitud de
rectificacin o actualizacin de la misma, con el fin de que el operador
incluya en el banco de datos una mencin en ese sentido hasta que se haya
finalizado dicho trmite.
9. Cumplir con las instrucciones que imparta la autoridad de control en
relacin con el cumplimiento de la presente ley.
10. Los dems que se deriven de la Constitucin o de la presente ley.

12.-LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012

ARTICULO 1. LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012. OBJETO. La presente ley
tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a
conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas
en bases de datos o archivos, y los dems derechos, libertades y garantas
constitucionales a que se refiere el Artculo 15 de la Constitucin Poltica; as como
el derecho a la informacin consagrado en el artculo 20 de la misma.
...

ARTICULO 4. LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012. PRINCIPIOS PARA EL

TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. En el desarrollo, interpretacin y
aplicacin de la presente ley, se aplicarn, de manera armnica e integral, los
siguientes principios:
a) Principio de legalidad en materia de Tratamiento de datos: El Tratamiento a
que se refiere la presente ley es una actividad reglada que debe sujetarse a lo
establecido en ella y en las dems disposiciones que la desarrollen;
b) Principio de finalidad: El Tratamiento debe obedecer a una finalidad legtima
de acuerdo con la Constitucin y la Ley, la cual debe ser informada al
Titular;
c) () ;
d) Principio de veracidad o calidad: La informacin sujeta a Tratamiento debe
ser veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible. Se
prohbe el Tratamiento de datos parciales, incompletos, fraccionados o que
induzcan a error;
e) Principio de transparencia: En el Tratamiento debe garantizarse el derecho
del Titular a obtener del Responsable del Tratamiento o del Encargado del

Tratamiento, en cualquier momento y sin restricciones, informacin acerca

de la existencia de datos que le conciernan;
f) ();
g) Principio de seguridad: La informacin sujeta a Tratamiento por el
Responsable del Tratamiento o Encargado del Tratamiento a que se refiere la
presente ley, se deber manejar con las medidas tcnicas, humanas y
administrativas que sean necesarias para otorgar seguridad a los registros
evitando su adulteracin, prdida, consulta, uso o acceso no autorizado o
fraudulento;
h) ().
i) ARTICULO 8. LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012. DERECHOS DE LOS
TITULARES. El Titular de los datos personales tendr los siguientes
derechos:
j) a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los
Responsables del Tratamiento o Encargados del Tratamiento. Este derecho se
podr ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos,
fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento est
expresamente prohibido o no haya sido autorizado;
k) b) ();
l) c) Ser informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del
Tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos
personales;
m) d) ();
n) e) ();
o) f) ().

ARTICULO 12. LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012. DEBER DE INFORMAR AL

TITULAR. El Responsable del Tratamiento, al momento de solicitar al Titular la
autorizacin, deber informarle de manera clara y expresa lo siguiente:
a) El Tratamiento al cual sern sometidos sus datos personales y la finalidad
del mismo;
b) El carcter facultativo de la respuesta a las preguntas que le sean hechas,
cuando estas versen sobre datos sensibles o sobre los datos de las nias,
nios y adolescentes;
c) Los derechos que le asisten como Titular;
d) La identificacin, direccin fsica o electrnica y telfono del Responsable
del Tratamiento.
Pargrafo. El Responsable del Tratamiento deber conservar prueba del
cumplimiento de lo previsto en el presente artculo y, cuando el Titular lo solicite,
entregarle copia de esta.

ARTICULO 17. LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012. DEBERES DE LOS

RESPONSABLES DEL TRATAMIENTO. Los Responsables del Tratamiento debern
cumplir los siguientes deberes, sin perjuicio de las dems disposiciones previstas en
la presente ley y en otras que rijan su actividad:
a) Garantizar al Titular, en todo tiempo, el pleno y efectivo ejercicio del
derecho de hbeas data;
b) Solicitar y conservar, en las condiciones previstas en la presente ley, copia
de la respectiva autorizacin otorgada por el Titular;
c) Informar debidamente al Titular sobre la finalidad de la recoleccin y los
derechos que le asisten por virtud de la autorizacin otorgada;
d) Conservar la informacin bajo las condiciones de seguridad necesarias para
impedir su adulteracin, prdida, consulta, uso o acceso no autorizado o
fraudulento;
e) Garantizar que la informacin que se suministre al Encargado del
Tratamiento sea veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y
comprensible;
f) Actualizar la informacin, comunicando de forma oportuna al Encargado del
Tratamiento, todas las novedades respecto de los datos que previamente le
haya suministrado y adoptar las dems medidas necesarias para que la
informacin suministrada a este se mantenga actualizada;
g) Rectificar la informacin cuando sea incorrecta y comunicar lo pertinente al
Encargado del Tratamiento;
h) Suministrar al Encargado del Tratamiento, segn el caso, nicamente datos
cuyo Tratamiento est previamente autorizado de conformidad con lo
previsto en la presente ley;
i) Exigir al Encargado del Tratamiento en todo momento, el respeto a las
condiciones de seguridad y privacidad de la informacin del Titular;
j) Tramitar las consultas y reclamos formulados en los trminos sealados en
la presente ley;
k) Adoptar un manual interno de polticas y procedimientos para garantizar el
adecuado cumplimiento de la presente ley y en especial, para la atencin de
consultas y reclamos;
l) ();
m) Informar a solicitud del Titular sobre el uso dado a sus datos;
n) Informar a la autoridad de proteccin de datos cuando se presenten
violaciones a los cdigos de seguridad y existan riesgos en la
administracin de la informacin de los Titulares.
o) ().

ARTICULO 18. LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012. DEBERES DE LOS

ENCARGADOS DEL TRATAMIENTO. Los Encargados del Tratamiento debern
cumplir los siguientes deberes, sin perjuicio de las dems disposiciones previstas en
la presente ley y en otras que rijan su actividad:
a) Garantizar al Titular, en todo tiempo, el pleno y efectivo ejercicio del
derecho de hbeas data;
b) Conservar la informacin bajo las condiciones de seguridad necesarias para
impedir su adulteracin, prdida, consulta, uso o acceso no autorizado o
fraudulento;
c) Realizar oportunamente la actualizacin, rectificacin o supresin de los
datos en los trminos de la presente ley;
d) Actualizar la informacin reportada por los Responsables del Tratamiento
dentro de los cinco (5) das hbiles contados a partir de su recibo;
e) Tramitar las consultas y los reclamos formulados por los Titulares en los
trminos sealados en la presente ley;
f) Adoptar un manual interno de polticas y procedimientos para garantizar el
adecuado cumplimiento de la presente ley y, en especial, para la atencin de
consultas y reclamos por parte de los Titulares;
g) ();
h) ();
i) ();
j) Permitir el acceso a la informacin nicamente a las personas que pueden
tener acceso a ella;
k) Informar a la Superintendencia de Industria y Comercio cuando se
presenten violaciones a los cdigos de seguridad y existan riesgos en la
administracin de la informacin de los Titulares;
l) Cumplir las instrucciones y requerimientos que imparta la Superintendencia
de Industria y Comercio.
Pargrafo. En el evento en que concurran las calidades de Responsable del
Tratamiento y Encargado del Tratamiento en la misma persona, le ser exigible el
cumplimiento de los deberes previstos para cada uno.

13.-DECRETO 1377 DE 2013

ARTICULO 4. DECRETO 1377 DE 2013. RECOLECION DE LOS DATOS
PERSONALES. En desarrollo de los principios de finalidad y libertad, la recoleccin
de datos deber limitarse a aquellos datos personales que son pertinentes y adecuados
para la finalidad para la cual son recolectados o requeridos conforme a la
normatividad vigente. Salvo en los casos expresamente previstos en la ley, no se
podrn recolectar datos personales sin autorizacin del Titular.

A solicitud de la Superintendencia de Industria y Comercio, los Responsables

debern proveer una descripcin de los procedimientos usados para la recoleccin,
almacenamiento, uso, circulacin y supresin de informacin, como tambin la
descripcin de las finalidades para las cuales la informacin es recolectada y una
explicacin sobre la necesidad de recolectar los datos en cada caso.
No se podrn utilizar medios engaosos o fraudulentos para recolectar y realizar
Tratamiento de datos personales. (negrillas y subrayas fuera de texto)

Asimismo, con respecto a dichos principios, cuyo respeto se exige en este recurso, la
jurisprudencia constitucional ha estipulado ya en mltiples oportunidades y en sentencia
de sistematizacin del derecho fundamental al HABEAS DATA, Sentencia C-1011,
octubre 16 de 2008, que:

Segn el PRINCIPIO DE VERACIDAD, los datos personales deben

corresponder a SITUACIN REALES, LO QUE IMPONE LA PROHIBICION
DE RECOPILAR, PROCESAR Y CIRCULAR INFORMACION FALSA,
ERRONEA O EQUIVOCADA; (negrillas y subrayas fuera de texto)
Que el PRINCIPIO DE INTEGRIDAD que rige la gestin de la informacin
personal de los individuos, impone la obligacin a las fuentes de informacin y a
los operadores de suministrar y recopilar datos personales COMPLETOS, de tal
forma que ESTA PROHIBIDO EL REGISTRO Y DIVULGACION DE LA
INFORMACION
PARCIAL,
IMCOMPLETA
O
FRACCIONADA.
ESPECIALMENTE CUANDO DE LA MISMA DEPENDE LA GARANTA
EFECTIVA DE OTROS DERECHOS FUNDAMENTALES; y que,
Segn el PRINCIPIO DE INCORPORACION, en los casos en que la recoleccin
de informacin personal en bases de datos signifique situaciones ventajosas para
su titular, el operador de la base ESTARA OBLIGADO A INCORPORARLOS,
si el titular rene los requisitos que el orden jurdico exija para tales efectos. POR
ENDE, ESTA PROHIBIDA LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DE LA
INCORPORACION DE DATOS DE DICHO CARCTER. (subraya y negrillas
fuera de texto)

ARTICULO 21. DECRETO 1377 DE 2013. DEL DERECHO DE ACCESO. Los

responsables y encargados del tratamiento deben establecer mecanismos sencillos
y giles que se encuentren permanentemente disponibles a los Titulares con el fin
de que estos puedan acceder a los datos personales que estn bajo el control de
aquellos y ejercer sus derechos sobre los mismos. (negrillas y subrayas fuera de
texto)

El Titular podr consultar de forma gratuita sus datos personales: (i) al menos una
vez cada mes calendario, y (ii) cada vez que existan modificaciones sustanciales
de las Polticas de Tratamiento de la informacin que motiven nuevas consultas.
().

ARTICULO 22. DECRETO 1377 DE 2013. DEL DERECHO DE

ACTUALIZACION, RECTIFICACION Y SUPRESION. En desarrollo del
principio de veracidad o calidad, en el tratamiento de los datos personales debern
adoptarse las medidas razonables para asegurar que los datos personales que
reposan en las bases de datos sean precisos y suficientes y, cuando as lo solicite el
Titular o cuando el Responsable haya podido advertirlo, sean actualizados,
rectificados o suprimidos, de tal manera que satisfagan los propsitos del
tratamiento. (negrillas y subrayas fuera de texto)

Las normas anteriormente citadas son expresas, taxativas y lmpidas en cuanto a las
calidades que debe reunir la informacin personal que las entidades pblicas administran.
Asimismo, en cuanto a los principios rectores y las directrices imperativas que rigen la
obligacin de recoleccin, tratamiento, administracin, difusin y depsito de la
informacin a cargo de las entidades encargadas de stas funciones, tal y como es el caso
de COLPENSIONES en lo que respecta a la informacin personal laboral de sus afiliados.
Si la Constitucin y las leyes estatutarias que la desarrollan en materia de HABEAS
DATA son as de expresas y claras, en cuanto a mi derecho fundamental a obtener la
correccin solicitada el tratamiento adecuado de mi informacin personal en materia
laboral y las obligaciones de COLPENSIONES de adoptar las medidas adecuadas para
garantizarme estos derechos, no se explica entonces por qu, sta entidad se abstiene en
forma sistemtica a cumplirlas mediante respuestas evasivas, incongruentes con las
peticiones de correccin e incluso con la ausencia de toda respuesta en ciertos casos.

VII.

PRUEBAS Y ANEXOS

Para los efectos de sustentar las solicitudes efectuadas nos permitimos acompaar los
siguientes documentos.
Anexo 1: Copia de Cedula de Bienvenido Segundo Santrich Grau
Anexo 2:

Copia de la Certificacin de vinculacin laboral de Bienvenido Segundo

Santrich Grau expedida por la empresa CERREJON, fechado el 26 de abril de
2006.

Anexo 3:

Copia de la Tabla de Categoras del ISS vigentes para los aos 1990, 1991 y
1992, contenidas en el Decreto Nmero 2610 del 14 de noviembre de 1989.

Anexo 4:

Copia de la MICROFICHA de Junio de 1992, de Bienvenido Santrich Grau y

el Reporte del salario real devengado a junio 30 de 1992, expedido por Jos

Ortega Armijo en su calidad de Jefe de Administracin de Personal &

beneficios. Recursos Humanos del CERREJON, fechado el 28 de septiembre
de 2007.
Anexo 5:

Copia de algunos Derechos de peticin y respuestas al ISS, Colpensiones e

Intercor, suscritas por Bienvenido Segundo Santrich Grau,

Anexo 6:

Acta de Reunin entre ISS y CERREJON y Comunicaciones entre las dos

entidades.

Anexo 7:

Cartas del Presidente del ISS a la Presidencia de Intercor (Oficina de Bonos

Pensionales fechada Junio 24 de 2002).

Anexo 8:

COPIA DE LA HISTORIA LABORAL DE Bienvenido Segundo Santrich

Grau.

Anexo 9:

Copia del Decreto-Ley 3063 de 1989 y del Decreto 1944 de 1995.

Anexo 10:

Copia del concepto Jurdico del ISS 4625 del 11 de marzo del 2010.

Anexo 11:

Copia de procedimiento de queja contra COLPENSIONES por

desconocimiento de mi derechos de HABEAS DATA y PETICIN ante la
SUPERINTENDENCIA FINANCIERA.

Anexo 12:

Copia de Derecho de Peticin de septiembre 01 de 2014, presentados a

COLPENSIONES Y SUPERINTENDENDIA FINANCIERA y sus
respectivas respuestas de tal XXXXX fecha.

VIII.

NOTIFICACIONES

XXXXXXXXXXXXXXX
Cara.51 No.84-61 apto.401
Barranquilla
Tel:3043393555