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influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que
este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Tambin se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administracin de empresas el liderazgo es
el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea ste personal,
gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organizacin).
El liderazgo entraa una distribucin desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de
poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el
lder tendr la ltima palabra.
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La
relacin de influencia que ocurre entre los lderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes
pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propsitos que comparten. Los
elementos bsicos de esta definicin son: lder, influencia, intencin, responsabilidad, cambio,
propsito compartido y seguidores.
Otro de los conceptos que est ganando terreno en los ltimos aos es el de neuroliderazgo, el
cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconoma que se apoya en
conocimientos derivados de la psicologa y la neurociencia para formar mejores lderes y lograr una
mejor gestin empresarial.
El liderazgo consiste: en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir,
animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad
propia.
En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un
determinado nivel jerrquico hacia otras de un nivel jerrquico inferior, por ejemplo, del dueo del
negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados.
Tipos de liderazgo
Segn Max Weber hay tres tipos puros de liderazgo:
Lder tradicional: es aqul que hereda el poder por costumbre o por un cargo
importante, o que pertenece a un grupo familiar de liteque ha tenido el poder desde
hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
Principios del Liderazgo: El lder militar debe necesariamente poseer ciertas cualidades que
lo distingan del comn de las personas, ya que exige que posea una personalidad bien definida,
un criterio claro y previsor, energa, perseverancia y serenidad ante los imprevistos. Entonces
puede decirse que el ejercicio del liderazgo se basa, entre otros (ya que es un tema de estudio
constante), en el principio de moralidad e integridad, competencia profesional y ejemplo
personal.
Por lo tanto el lder militar debe poseer una conjuncin de capacidades humano-tcnicatcticas, adaptables a diferentes situaciones de acuerdo a su ubicacin dentro de la Institucin.
En cuanto al ejemplo personal, el lder militar debe siempre "estar en la trinchera", debe estar
donde la accin se encuentra, tener siempre la informacin de primera mano, de sus
subordinados, que son en definitiva los que hacen que las cosas pasen. Es inadmisible que un
lder llegue a preguntar Cmo fue que esto pas?. Deben infundir esa energa propia del lder a
sus seguidores, demostrando que todo es posible. En la guerra los a que llegan en segundo lugar
no les dan medalla de plata.
Durante tiempo de paz, es necesario que el fracaso o equivocacin sirva para una mejora
continua, es entonces necesario realizar la diferenciacin entre dar la oportunidad de sobresalir,
a veces con resultados negativos pero aceptables en cuanto al aprendizaje, en vez de dar
abiertamente la libertad de fracasar. Este planteo es casi similar si lo entendemos, la diferencia
se halla en la predisposicin mental generada.
Debe ser tenaz. Para que invertirn tiempo los seguidores si observan que el lder potencial,
ante la primera dificultad los abandonar o el esfuerzo ser infructuoso. Siempre habr
obstculos, y el lder sabiendo esto, se quede, persista y demuestre que espera resultados
positivos, aunque no siempre se pueda lograrlos.
La lealtad es otro de los principios. Es la actitud de dedicarse al compromiso adquirido, aun
con sacrificio, manteniendo la palabra empeada. Es la causa por la cual se aceptan de forma
2. El Lder Participativo
Este liderazgo se caracteriza por la integracin de los subalternos en el desarrollo de las
actividades, es un lder que consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los
anima y delega en ellos responsabilidades sin necesidad de ejercer un fuerte control
sobre ellos. Permite que los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y
desarrolla todo esto reservndose el derecho de tomar las decisiones ms importantes y
las decisiones finales.
3. El Lder Liberal
En este estilo de liderazgo, el llamado lder deja en manos de su equipo las funciones
que l como lder debera llevar a cabo, y de hecho espera que sus subalternos se
responsabilicen por su propia motivacin y control, y espera que lleven a cabo con xito
todas las labores encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u
organizacin deben ser sujetos altamente calificados para que la actividad encomendada
tenga xito.
QU ES UN LDER? : Un lder es una persona que gua a otros hacia una meta
comn, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los
otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el
proceso. Un lder no es el jefe del equipo sino la persona que esta
comprometida a llevar adelante la misin del Proyecto.
El Gerente
Se enfoca en administrar procesos
El Lder
Se enfoca en inovar procesos
all)
Se pregunta cmo y cundo?
Ve lo inmediato
Imita
Es un buen seguidor
Hace las cosas bien
Es autntico
Hace lo correcto