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sociales. El Derecho del trabajo no nace sin ms con la revolucin industrial, sino cuando se
trat de solucionar la crisis social posterior a la revolucin industrial.
A medida que otros sectores sociales presentan los mismos problemas que en su da
afectaron a los trabajadores profesionales por cuenta ajena de la industria y del comercio, las
normas del Derecho nuevo (social) del trabajo se extienden a dichos grupos.
Hoy da, con la crisis occidental, los nuevos principios neoliberales (crecimiento
econmico ilimitado, flexibilizacin, desregulacin, etc.) estn informando una legislacin
excepcional del trabajo, por lo que reaparece la tensin entre lo nuevo y lo tradicional, entre lo
excepcional y lo comn laborales.
El nuevo derecho laboral se "civiliza" o "mercantiliza" con su espritu economicista, por lo
que tiende a perder su especializacin y a integrarse en el Derecho comn, reforzando los
principios de iniciativa privada, de diversificacin de intereses colectivos y de autonoma
individual y de grupo, etc.
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El trabajador profesional vive del fruto de su trabajo, es decir, de un salario o renta de
trabajo suficientes. Cuando falta o disminuye la retribucin, el trabajador o su familia caen en
una situacin de necesidad. Los eventos daosos para la seguridad econmica del trabajador
vinculado vitalmente a un salario suficiente pueden reducirse a cuatro, a saber: cargas
familiares, paro forzoso, invalidez y jubilacin. Habra que aadir los riesgos de muerte y
supervivencia.
Los sujetos del Derecho del trabajo (empleador, trabajador, grupos o asociaciones
profesionales y Estado), relacionados entre s a causa de la prestacin de servicios
profesionales, atienden tambin a la cobertura de estos riesgos o contingencias econmicosociales y arbitran, en nombre de una solidaridad ms o menos realizada tcnicamente, un
remedio a las posibles y derivadas situaciones de necesidad de dicho trabajador. Se configuran
unas nuevas relaciones jurdicas que bien pudieran llamarse relaciones de previsin social o
relaciones de seguridad social, que son conexas, aunque no idnticas, a la relacin de trabajo.
5. Derecho procesal del trabajo
En la constitucin, desenvolvimiento y extincin de las distintas relaciones suscitadas en
torno a la prestacin de servicios profesionales, pueden y suelen surgir conflictos; unos son de
carcter individual (conflictos individuales de trabajo), y otros son de carcter grupal (conflictos
colectivos de trabajo). Su formalizacin y solucin dan origen a nuevas relaciones jurdicas su
regulacin genera una nueva parte del Derecho del Trabajo, el Derecho procesal del trabajo.