REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTEIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSISDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL NORTE LUDOVICO SILVA
CARIPITO ESTADO MONAGAS.

EL DERECHO
LABORAL
PRFESORA:
INTEGRANTES:
HAROLD

RONDON ROXANA

RAMOS. C.I. 17242290

SANTOS URBANO C.I.
16373336
JUNIOR
CANARUN C.I.16.373.033

Caripito

Julio 2013
ETIMOLOGIA DE LA PALABRA DERECHO
Etimologa de la palabra Derecho
El origen ms remoto que se conoce del Derecho es el del criterio Persa que
surge de la lucha entre el bien y el mal, con el triunfo del
primero. Etimolgicamente Derecho deriva de la palabra Directus-rectus, voces
latinas antecedentes de la palabra derecho, que significa recto, que no se
desva, ajustado a una norma, o a la idea de la norma misma. Jus- derecho,
deriva de justicia lo declarado lcito por las leyes. As, pues, la etimologa, nos
revela dos importantes aspectos de la nocin de "Derecho": lo justo y lo recto.
El Derecho protege todo lo que significa el bien comn, su ausencia dara lugar
al caos, a la anarqua de la vida humana, por lo tanto la existencia humana
est regulada por el derecho.
Es corriente que el complejo mundo de la justicia actual nos induzca a creer
que el Derecho positivo, es decir, el conjunto de normas que rige la conducta
de los hombres de una colectividad, es una creacin reciente. Lo cierto es, sin
embargo, que sus primeras manifestaciones habra que rastrearlas ya en los
oscuros tiempos de la prehistoria, en la forma en que nuestros lejanos
antepasados hicieron valer sus derechos, unas veces a partir de la reciprocidad
en sociedades regidas por parentesco, otras por mandato de los ancianos de la
tribu o el clan y otras por imperativo divino.
Dos rasgos caracterizan el Derecho positivo que conocemos de todas las
pocas. La aceptacin por parte de la colectividad de la necesidad de adecuar
la conducta de sus miembros a un conjunto de prescripciones que obliguen a
todos, y el surgimiento de un poder sancionador que dispone de la facultad de
coercin sobre aquellos que las transgreden.
En la historia de las civilizaciones ha existido un esfuerzo permanente por
fundamentar la potestad del legislador de dictar leyes, as como la facultad de
sancionar
su
incumplimiento.

EL DERECHO COMO CIENCIA

Encontraremos contradicciones de juristas que afirman que por un lado opinan que el
derecho no es una ciencia por que se encuentran en constantes cambios, como as
tambin existen otros juristas que definen al derecho como una ciencia.
El derecho es un conjunto de normas que van regular la conducta de una persona dentro
de una sociedad, estableciendo obligaciones, deberes que van asegurar el orden social.

La ciencia es la estructura ordenada y sistematica de conocimientos. Mtodo de

acercamiento al mundo suceptible de ser sometido a experiencias del hombre.
La ciencia del Derecho constituye un conjunto orgnico de disciplinas que estudian en
forma ordenada y sistemtica esa disciplina que se llama "Derecho". El Derecho es
objeto de Ciencia.
El derecho se define como ciencia, porque constituye un conjunto de conocimientos
ordenados, sistematizados de carcter racional de los hechos o fenmenos sociales que
tienen implicancias jurdicas o de las operaciones generales por esos mismos hechos los
cuales constituyen sus objetos o campos de estudio, adems se rigen por principios.
Entonces estamos en condiciones de afirmar, que el derecho es una ciencia de carcter
realista, cultural, y constituye un conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados.

PRICIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepcin
constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o
protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no est
explcitamente sealada en la diccin del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88
CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este principio tutelar general se producen los
siguientes:
1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la
aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. Se concreta:
a.
En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo.
b. En caso de conflicto de normas, se aplicar la ms beneficiosa al
trabajador,
incluso en
las de menor jerarqua normativa. Prevalecen las
convenciones colectivas.
c. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier
declaracin, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador.

2. Principio de irrenunciabilidad de las normas ms favorables (arts. 89.2 CRBV y

3 LOT): esto es debido al carcter de orden pblico que caracteriza al derecho
laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en
general en el pblico, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mnimas,
es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber
convenios por debajo de l, lo que no impide, sin embargo, que puedan convenirse
condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando a l en
beneficio de otro superior. Adems, se pueden llegar a transacciones conciliatorias
sobre esos derechos mnimos, siempre y cuando se hagan por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los

derechos en ella comprendidos, y si es celebrada por ante el funcionario

competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada (art. 3 Pargrafo nico)
3. Principio de continuidad: el contrato laboral es de tracto sucesivo, se sucede en
una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realizacin de una
determinada actividad, adems si fuese un contrato a tiempo determinado se
considera prorrogado automticamente si se continua con el mismo, aun
tcitamente, por ms de dos veces, convirtindolo en un contrato a tiempo
indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es de la esencia del derecho laboral, se
persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al derecho laboral le
repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia
la estabilidad laboral.
4. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del
contrato laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los
servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.
5. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposicin forzosa
de la Ley, el desbalance econmico de las partes contratantes en la relacin
laboral donde el trabajador est en situacin de debilidad en relacin del patrono.
6. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo
denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razn por lo que, como ya hemos
dicho, existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de
derecho civil, por lo que la existencia de una relacin de trabajo depende no de lo
que las partas hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier
documental, sino de la condicin real en la que se encuentre quien realice una
prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador), por lo que la existencia de la
relacin laboral es independiente del acto que condiciona su nacimiento, as que
no se puede determinar la relacin laboral por lo pactado (contrato) sino por la
prestacin realmente ejecutada, siendo que realmente que esta ltima es la que
determina la existencia de la relacin laboral y no las determinaciones del pacto o
contrato laboral.
7. Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asuncin de riesgos, todos los
riesgos de la explotacin deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se
hace propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los
riesgos), lo que significa que si por ejemplo se daa una mquina, bajan las
ventas, no hay materia prima para la produccin, o simplemente no se utilizan los
servicios del trabajador, debe pagarse el salario, es como sucede con el pago de
los intereses bancarios, el arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse
aunque existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesacin
de pago.

8. Principio
de
igualdad: es
un
derecho
fundamental
reconocido
constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad
humana la cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de
cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como
iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto tratar
diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales.
9. Principio de no discriminacin: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda
diferencia que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms
desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se diferencia del
anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de
diferenciacin jerrquica.
10. Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la
concepcin constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el
Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al
trabajador, aunque no est explcitamente sealada en la diccin del articulado
constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este
principio tutelar general se producen los siguientes:

EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

En nuestra legislacin laboral hubieron antecedentes coloniales , postcoloniales
En los antecedentes coloniales, todo comienza en 1680 cuando Carlos II decreta las
Leyes de Indias que son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral, para la
recopilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y leyes, con el propsito de unificar y
divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia,
guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, con objeto de que los
territorios sean gobernados en paz y en justicia.
Lo que luego ocurrira era que esta ley de las indias sufri de graves fallas en cuanto a su
aplicacin: la distancia entre la metrpoli y las colonias; el desconocimiento de sus ideas,
y las exigencias propias del desarrollo de la agricultura y la minera, necesitadas de mano
de obra, se muestran entre las causas que restaron parcialmente credibilidad esta
normativa.
A pesar de lo limitado de la industria en las Indias, hubo una actividad que se prestaba
especialmente a ser reglamentada por los monarcas espaoles: la explotacin minera. Y
en lo relativo al trabajo agrcola, ya que Espaa mostr mucho inters desde los primeros
pasos de su actuacin por el desarrollo de la riqueza agrcola de Amrica, la proteccin
del Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma rudimentaria el trabajo asalariado
cuyo desarrollo tomara tanta importancia en el rgimen capitalista. Constituyen as
aquellas leyes, una fuente digna de estudio formal, donde se aplicaron normas que hoy en
da son de suma importancia como:

Trabajo de mujeres y nios: estaba prohibido el servicio domstico de la india soltera

cuando no hubiera autorizacin expresa del padre o la madre , la mujer casada o soltera
no poda ser obligada a prestar servicio domstico u otro tipo de trabajo, si manifestaba
deseo de permanecer en su pueblo, se prohibi que la india casada sirviera en casa de
espaol, si el marido no prestaba servicios en esa misma casa, la india con hijos menores
no poda ser obligada a criar hijo de espaol, Fue prohibido obligar a los menores de 18
aos a ejecutar cualquier clase de trabajo, entre otras, tambin se prohiban algunos
trabajos como la prostitucin, lavado de cloacas por ser enfermizo, la pesca de perlas, el
trabajo de lana y tela solo se permita si era propiedad de los indios.
Tambin exista la previsin social; la obligacin del patrono de curar el indio enfermo
hasta su restablecimiento, Los dueos de minas en explotacin estaban en el deber de
construir hospitales para la asistencia y curacin de los indios, si los indios moran
estando al servicio de un patrono, ste estaba en la obligacin de enterrarlos. Este
conjunto de normas hoy en dia se sigue tratando, las leyes de las indias fueron el
comienzo del desarrollo del derecho del trabajo en Venezuela.
Los antecedentes post coloniales, los dividiremos en dos periodos: El comprendido desde
la constitucin de la Repblica independiente de Venezuela, en 1830, hasta la Ley de
Talleres y Establecimientos Pblicos de 1917; y en segundo trmino, el que se extiende
desde esta ltima fecha hasta nuestros das.
En el primer periodo comprendido desde 1830 a 1917; Se insertaban reglas de aplicacin
regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes, tales normas carecan de
verdadero valor, ya que posean un carcter policial, atento ms bien al cuidado del orden
pblico y de las costumbres, que a la proteccin del trabajador asalariado. Pero sin
embargo existan instituciones ejemplares que plantearon la prestacin personal de los
servicios, jornadas, das feriados, salario, preaviso, causas de resolucin y sanciones
aplicables.
En el segundo periodo desde 1917 hasta nuestros das; Nuestra moderna legislacin
laboral comienza propiamente el 26 de junio de 1917, con la Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos. Luego, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, donde
contena informacin sobre el trabajo subterrneo; luego, la ley de 1915 estableci el
sistema de reparacin de accidentes de trabajo, Pero es la mencionada Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos que inicio la actual legislacin del trabajo en el pas, por su
propsito de defender el trabajo humano, el carcter de sus reglas y por su aplicacin
generalizada a todos los trabajadores de la nacin. Donde se propona, Una jornada diaria
de ocho horas y media, aunque prorrogable por convenio entre las partes, el estado se
preocupa por el abuso del trabajo diario, se fij los das de descanso obligatorio, y el
deber del patrono a garantizar seguridad en el trabajo. Luego de la muerte del general
Pez, se quiso cambiar esta ley, luego vino la ley del Trabajo de 1928, que fue la primera
ley del trabajo, nunca se hizo nada por cumplirla, aqu la jornada de trabajo era de 9
horas, luego se comprob en 1936 que existan jornadas de trabajo de 12 a 16 horas, no

por excepcin sino como un sistema normal, Importantes disposiciones de principios

sobre higiene y seguridad industrial, das hbiles para el trabajo, trabajo de mujeres y
menores y riesgos profesionales, formaban parte de la Ley. As mismo, normas
fundamentales sobre la propia legislacin del trabajo; la reglamentacin del salario, que
deba pagarse en dinero, diariamente o por semana, pero tambin tena algunos defectos
antiliberales como la prohibicin para las asociaciones profesionales de federarse con
asociaciones o partidos extranjeros ni adscribirse a ellos, ni hacerse representar en
congresos o juntas internacionales sin el previo permiso del Gobierno.

REFORMA

DE

LA

LEY

ORGANICA

DEL

TRABAJO

EN

VENEZUELA

La historia de la Ley del Trabajo tiene una notable trayectoria y evolucin a travs del
tiempo, comenzando con algunos antecedentes coloniales o leyes indias, las cuales han
servido de base para la legislacin laboral actual. Esto se empez a desarrollar en mayo
del ao de 1680. Aqu comenzaron a tratarse puntos importantes como lo fueron normas
precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneracin, entre otros.
Todo esto conjuntamente de otras leyes como la ley de minas, dieron pie a la creacin de
la Ley del Trabajo en Venezuela. Esta fue decretada el 23 de julio de 1928, durante el
gobierno de Juan Vicente Gmez. En la Ley del Trabajo de 1928 se establecan diversos
aspectos importantes para la sociedad de dicha poca, como la jornada de trabajo de
nueve horas en caso de trabajo en minas.
Tras la muerte de Gmez, se realiza una nueva Ley del trabajo en el ao 1936 el da 29
de febrero. Lo que se logro fue ampliar la Ley de 1928, con aspectos importantes como
reducir la jornada laboral a 8 horas, adems de realizar estudios pertinentes para poder
incorporar el Seguro Social Obligatorio.
Posteriormente en 1945 se realiza una reforma en la que sus algunos de sus principales
aspectos fueron que Impona mayor claridad en las obligaciones de las empresas en
casos de intermediarios-contratistas que realizaran obras inherentes o conexas a la
actividad a que se dedicaran aqullas.
Es as como en 1947 se realiza otra reforma parcial de la Ley del trabajo tras ser dictada
una nueva Constitucin. La reforma se motiv en la necesidad de adaptar la Ley al nuevo
texto fundamental Qued promulgada el 3 de noviembre del citado ao.
En 1952 llego a realizarse un proyecto de reforma parcial, referente a prima de
antigedad, auxilio de cesanta, participacin en las utilidades, campamentos de
trabajadores, escuelas y hospitales sostenidos por las empresas, y aclaratoria de la
presuncin legal de existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio
personal y quien lo recibe. Esta reforma no alcanz a formalizarse.
La Ley del Trabajo de 1947 la cual tuvo varios cambios (1966, 1974, 1975 dos veces y
1983) estuvo vigente hasta la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo de 20 de

diciembre de 1990, destinada a sustituir desde el 1 de mayo de 1991 la que rigiera

durante casi 55 aos las relaciones de trabajo en el pas.
Su novedad se encuentra en su carcter orgnico que le otorga primaca sobre otras
leyes. Esta nueva ley estuvo constituida en 665 artculos y conformo un gran cambio en la
legislacin venezolana.
La Ley Orgnica del Trabajo, del 20 de diciembre de 1990, (que entro en vigencia en
1991) fue parcialmente reformada el 19 de Junio de 1997. En las disposiciones
modificadas, principalmente concretadas a las indemnizaciones de antigedad y preaviso,
as como al salario. Esta ley de 1997 fue promulgada en fecha 19 de Junio de dicho ao,
que entre tantas cosas buscaba mejorar la situacin con respecto a la estabilidad del
trabajador y favorecer las negociaciones colectivas.
Esta Ley tuvo una reforma en el 2011, en cual uno de los aspectos ms importantes se
destaca en la cesta tickets, ya que a partir de esta reforma se poda pagar la cesta tickets
en efectivo sin que formara parte del salario normal.
Y es as como Finalmente llegamos a lo que es el ao 2012, en el que durante el gobierno
del Presidente Hugo Rafael Chvez Fras, cuya ideologa poltica es radicalmente de
izquierda por su puesto con corriente socialista - comunista, se realiz una reforma casi
absoluta de la Ley Orgnica del Trabajo, comenzando por el nuevo nombre Ley Orgnica
del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Cabe destacar que esta nueva ley causo un
gran impacto en la sociedad y crticas tanto positivas como negativas.
Es importante resaltar que la Ley del trabajo durante su trayectoria de evolucin se ha
destacado por ser justa y proporcional, favoreciendo a ambas partes (trabajador y
patrono), hasta la reforma de 2012 en donde el mximo beneficio se encuentra en la parte
del trabajador, lo que ha golpeado fuertemente la estructura econmica del pas, ya que
muchas empresas encuentran esta situacin sumamente en contra de sus beneficios, por
lo que muchas empresas de alto prestigio, estn en la espera de las prximas elecciones
presidenciales para tomar decisiones de inmigracin. Luego de la revisin de su carcter
orgnico por parte del Tribunal Supremo de Justicia, (TSJ) fue publicada en Gaceta Oficial
Extraordinaria N 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012 la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Con la publicacin de la Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076 queda derogada la Ley
Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997, publicada en la Gaceta Oficial N 5.152,
Extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 por la Gaceta Oficial N 6.024,
extraordinaria.
Puntos ms importantes de la LOTTT:
1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relacin de trabajo se calcula con el
ltimo salario y se toma en cuenta los aos de servicio (artculo 142, literal c)
2. El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo y no a partir
de los tres meses como deca la ley derogada. (Artculo 142, literal)
3. Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en la

contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones

sociales. (Artculo 143)
4. Por ley especial se crear el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (Artculo 147)
5. Las prestaciones sociales debern pagarse antes de cinco das despus de terminada
la relacin laboral, sino tendrn que pagar intereses (artculo 142 literal f)
6. Las prestaciones sociales estarn garantizadas, incluso en caso de cierre de la
empresa, la deuda de prestaciones sociales se pagar primero que cualquier deuda y el
patrono responder por ellas incluso con sus bienes. (Artculo 151)
7. Se restablece el doblete para los casos de despido (artculo 92).