El ndice promedio de rotacin laboral en el

Per llega a 20,7%, mientras que en

Latinoamrica es de 10,9%. Y si de rotacin
voluntaria se trata, esta alta proporcin se
mantiene: en Latinoamrica es de 5,4%,
mientras que en el Per llega a 9,8%, de
acuerdo con el estudio de Indicadores Saratoga
de PricewaterhouseCoopers.
Las razones de este alto ndice de rotacin de
personal son: al alto despegue de la economa
peruana y el que las personas ya no desean
para mucho tiempo en una misma empresa,
segn explica Latife Reao, consultora senior
del rea de Human Resource Consulting en
PricewaterhouseCoopers.
El despegue de la economa peruana hace
que las cifras de rotacin en el Per sean casi
el doble que en Latinoamrica. Esto se une a la
tendencia actual de que las personas prefieren
adquirir experiencia en distintos tipos de
organizaciones
e
incluso
en
diversas
funciones. dice la especialista.
Sin embargo, seala que este alto ndice
tambin es para preocuparse, porque de
acuerdo con las mejores prcticas los niveles,
en trminos generales, deberan estar
alrededor del 5,7% y si de personal con alto
desempeo se trata, en 3,1% -tal como sucede
en Amrica Latina-, mientras que en el Per
este ndice llega a 5,3%.
Las Razones
Ins Temple, presidenta ejecutiva de DBM
Per, afirma que en este nivel de rotacin no
solo se debe al avance de la economa
nacional, sino tambin a que los sueldos en el
mercado laboral se encuentran atrasados
desde hace mucho tiempo y ante el surgimiento
de una mejor oferta salarial no dudan en
aceptar.
Este fenmeno tambin se debe segn indica
la especialista- al surgimiento de nuevas
empresas y porque entre ellas hay una batalla
abierta en la bsqueda de talento.
Para Adolfo Gonzales, director de Tasa Worlwil
de Per, este alto ndice de rotacin en el pas
se debe a que en el Per existe una
reestructuracin empresarial y, adems, se
desarrollan cada vez ms productos con valor
agregado.
Hay un cmulo de oportunidades de desarrollo

en el pas en la medida en que las empresas

asumen nuevos retos y estilos de direccin.
Entonces, es all cuando los ejecutivos
peruanos se van reubicando, afirma Gonzales.
En lo que concuerdan ambos especialistas en
recursos humanos es que, ante el arribo de
nuevas inversiones, es natural que ocurra este
movimiento de personal.
Cmo Retenerlos
Si bien este incremento en la rotacin de
personal tiene su lado positivo, tambin es
necesario tener en cuenta que para una
empresa tenga un desarrollo sostenible se
necesita una continuidad.
Ins Temple considera que las empresas deben
tener como poltica que sus trabajadores sigan
una lnea de carrera.
Ello es importante para el desarrollo de una
empresa, sea cual sea el rubro. Tambin es
importante que exista una buena relacin con el
jefe inmediato, porque entre el 73% y el 75% de
las renuncias no son a la empresa, sino al jefe,
explica.
Tambin recomienda que las empresas no
caigan en el facilismo de creer que el dinero lo
soluciona todo. Muchas empresas dejan ir el
talento por ese detalle, cuando lo que se tiene
que hacer es valorar el talento, darle nuevos
retos, que sienten que crecen, afirma.

Fuente: Diario El Comercio

More Sharing ServicesCompartir|Share on

facebookShare on twitterShare on emailShare on
hotmailShare on liveShare on gmail
COMENTARIOS

#1 23:28:11 | 27.08.2014

Publicado por: Maria Elena Sandoval

me gustara que me puedan apoyar con alguna informacin de Rotacin

Laboral ya que tambin estoy desarrollando una tesis . Gracias por su

#2 09:16:08 | 10.07.2014

Publicado por: Luis Velsquez

Buen da con todos, soy egresado universitario y estoy desarrollando mi

tesis en el tema de rotacin de personal, les agradecer si algunos de
Ustedes me pueda apoyar con informacin validada al respecto. Les dejo mi
correo: luis_mvg@hotmail.com Gracias.
#3 21:13:32 | 29.06.2014

Publicado por: marcela cubas

buenas noches estoy haciendo una tesis de rotacin y la relacin con la

motivacin y l inteligencia eocional podra darme informacin al respecto,
libros tesis relacionadad
#4 14:31:22 | 15.05.2014

Publicado por: Fatima Tovar Taboada

Hola, soy egresada y me encuentro preparando mi tesis referente al tema de

rotacin, quisiera que me pueda brindar dnde puedo encontrar informacin
referente a este tema, muchas gracias de antemano.
#5 21:46:30 | 04.03.2014

Publicado por: Lizeth Talledo

Buenas noches, soy estudiante y estoy haciendo mi tesis de Rotacin de

personal, le agradecer me ayuden donde puedo conseguir mayor
informacin en este campo. Muchas gracias,
#6 20:38:12 | 17.09.2013

Publicado por: Hernan Mendoza Luna

Buenas tardes , soy estudiante de la PUCP que actualmente esta realizando

una tesis vinculado a la rotacin laboral en las pequeas empresas y como
esta afecta la productividad en ellas. Agradecera si me brindaran alguna
fuente para enriquecer mi informe .De antemano gracias y que tenga un

#7 10:53:11 | 31.07.2012

Publicado por: Abay Plasencia

Buenas tardes Seorita Maria Blanco, tambien me encuentro haciendo un

trabajo de investigacion de Rotacin de Personal, si podriamos compartir

informacion te agradeceria mucho y nos ayudaria a ambos, muchas gracias.

Pd. respondeme a mi correo yan_aby@hotmail.com
#8 17:19:56 | 24.02.2012

Publicado por:

Hola Maria Blanco, mi jefe hace tesis y te puede ayudar, pero lo que pasa el
mayormente desarrolla los de la Garcilaso, porque tiene conocimiento de lo
que pieden para poder desarrollarlo, pues si tienes alguna consulta me
escribes, l tiene su biblioteca de libros de administracin y derecho ya que
hace de los dos, chau
#9 00:00:51 | 26.01.2012

Publicado por: Dalila Verona Rodriguez

Buenas noches, soy estudicnte de administracion y tengo un trwbajo de

investigacion sobre la importancia de la capacitacion de las empresas en el
pais oorinetado en una primera parte a los negocios retail y la problematica
que suscita en los pequeos negocios minimarket, por favor usted puede
indicarme donde puedo conseguir mayor informacion de ello. Mucgas

#10 15:35:54 | 12.01.2012

Publicado por: MARIA BLANCO

Buenas tardes! soy estudiante de posgrado en gestin humana de las

organizaciones y quiero realizar mi tesis de grado en rotacin de personal ,
donde puedo conseguir informacin de trabajos de investigacin sobre
dicho tema?. Agradezco su orientacin
EL PER TIENE EL MS ALTO NDICE DE ROTACIN LABORAL EN
LATINOAMRICA
El crecimiento econmico y obtener experiencia son principales motivos
El ndice promedio de rotacin laboral en el Per llega a 20,7%, mientras que en Latinoamrica es de
10,9%. Y si de rotacin voluntaria se trata, esta alta proporcin se mantiene: en Latinoamrica es de
5,4%, mientras que en el Per llega a 9,8%, de acuerdo con el estudio de Indicadores Saratoga de
PricewaterhouseCoopers.
Las razones de este alto ndice de rotacin de personal son: el alto despegue de la economa peruana y
el que las personas ya no desean pasar mucho tiempo en una misma empresa, segn explica Latife
Reao, consultora senior del rea de Human Resource Consulting en PricewaterhouseCoopers.
El despegue de la economa peruana hace que las cifras de rotacin en el Per sean casi el doble que
en Latinoamrica. Esto se une a la tendencia actual de que las personas prefieran adquirir experiencia en
distintos tipos de organizaciones e incluso en diversas funciones, dice la especialista.
Sin embargo, seala que este alto ndice tambin es para preocuparse, porque de acuerdo con las
mejores prcticas los niveles, en trminos generales, deberan estar alrededor del 5,7% y si de personal
con alto desempeo se trata, en 3,1% tal como sucede en Amrica Latina, mientras que en el Per este
ndice llega a 5,3%.
LAS RAZONES

Ins Temple, presidenta ejecutiva de DBM Per, afirma que este nivel de rotacin no solo se debe al
avance de la economa nacional, sino tambin a que los sueldos en el mercado laboral se encuentran
atrasados desde hace mucho tiempo y ante el surgimiento de una mejor oferta salarial no dudan en
aceptar.
Este fenmeno tambin se debe segn indica la especialista al surgimiento de nuevas empresas y
porque entre ellas hay una batalla abierta en la bsqueda de talento.
Para Adolfo Gonzales, director de Tasa Worldwilde Per, este alto ndice de rotacin en el pas se debe a
que en el Per existe una reestructuracin empresarial y, adems, se desarrollan cada vez ms productos
con valor agregado.
Hay un cmulo de oportunidades de desarrollo en el pas en la medida en que las empresas asumen
nuevos retos y estilos de direccin. Entonces, es all cuando los ejecutivos peruanos se van reubicando,
afirma Gonzales.
En lo que concuerdan ambos especialistas en recursos humanos es que, ante el arribo de nuevas
inversiones, es natural que ocurra este movimiento de personal.
CMO RETENERLOS
Si bien este incremento en la rotacin de personal tiene su lado positivo, tambin es necesario tener en
cuenta que para que una empresa tenga un desarrollo sostenible se necesita una continuidad.
Ins Temple considera que las empresas deben tener como poltica que sus trabajadores sigan una lnea
de carrera.
Ello es importante para el desarrollo de una empresa, sea cual sea el rubro. Tambin es importante que
exista una buena relacin con el jefe inmediato, porque entre el 73% y el 75% de las renuncias no son a
la empresa, sino al jefe, explica.
Tambin recomienda que las empresas no caigan en el facilismo de creer que el dinero lo soluciona todo.
Muchas empresas dejan ir el talento por ese detalle, cuando lo que se tiene que hacer es valorar el
talento, darle nuevos retos, que sienten que crecen, afirma.
MS DATOS
Cuestin de costos y movimientos
Segn el informe de pricewaterhouseCoopers, la alta rotacin est impactando a las empresas con altos
costos de reclutamiento y contratacin, que en promedio llegan a US$342 por persona.
De acuerdo con la especialista latife reao, algunas empresas hacen alianzas con otras organizaciones
para rotar personal.
Segn adolfo gonzales, las empresas deben poner nfasis en las lneas de sucesin para evitar
problemas de continuidad.
Fuente: Diario El Comercio. Pg B6