Sesin prctica 1.

Igualdad y no discriminacin
1.1. Diferenciaciones retributivas (I)
Hechos
nico. En fecha 27 de mayo de 2010, se publica en el BOP de La Coruna, el Convenio
Colectivo del Sector de Tintorerias Lavanderias y Planchado de Ropa de ambito
provincial registrado en la Oficina de Registro el 31 de marzo de 2010 y suscrito por la
Asociacion Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Provincia de La Coruna como
parte empresarial y los Sindicatos UGT, CIG y CC.OO el dia 11-3-2010. El articulo 17 del
citado convenio tiene la siguiente redaccion:
Se establece un plus de actividad industrial en las empresas que tienen un volumen
superior de trabajo y negocio dentro de la mayoria de empresas de este sector. Este
plus lo percibira el personal que preste servicios en las consideradas empresas de
lavanderia y tintoreria industriales con volumen superior de trabajo y negocio dentro
de la mayoria de empresas del sector.
Exclusivamente a los efectos de este plus, se entendera y consideraran empresas de
lavanderia y tintoreria industriales con volumen superior de trabajo y negocio dentro
de la mayoria de empresas del sector, aquellas en las que se den simultaneamente las
siguientes circunstancias: a. Que los servicios que presten vayan destinados entre
otros a entidades mercantiles. b. Que tengan maquinaria de lavanderia, con un total
de capacidad de carga igual o superior a 600 kilogramos aunque no la desarrolle. c.
Que la media mensual de su plantilla sea superior a 27 trabajadores calculando el
promedio en los 12 meses anteriores al pago.
El plus de actividad industrial establecido en este articulo, dada su naturaleza, no
tendra caracter absorbible ni compensable. La cuantia de este plus sera de: - 100 euros
mensuales para el anos 2010. - 125 euros mensuales para el ano 2011. - 150 euros
mensuales desde el 1 de enero del ano 2012 hasta el 31 de julio del ano 2012. Este
plus entrara en vigor y sera de aplicacion a partir de la fecha de publicacion de este
convenio colectivo en el Boletin Oficial correspondiente.

Cuestiones
La "Asociacion de Grandes y Medianas Empresas de Alquiler y
Lavado de Ropa", adquirio personalidad juridica y plena capacidad
Aomar, Sandra
de obrar tras la presentacion de sus Estatutos en la oficina de
Ballester, Carmen
registro correspondiente el 3 de diciembre de 2010, se plantea
impugnar el convenio. Qu opina al respecto?

1.2. Diferenciaciones retributivas (II)

Hechos:
PRIMERO. El art. 42 del VII Convenio Colectivo de REPSOL, regulador del denominado
"complemento de antigedad" es del tenor literal siguiente:
Los trabajadores percibirn un complemento salarial personal de antigedad
consistente en quinquenios indefinidos, devengndose a partir del primer da del mes
en que se cumplan los 5 aos. Con efectos del 1 de enero de 2006 el importe de cada
quinquenio ser de 608,41 brutos anuales a percibir en 14 pagas, 12 en los meses
ordinarios y una ms en cada gratificacin extraordinaria.

Al personal con fecha de ingreso anterior al 1 de octubre de 1994 le ser de aplicacin

lo establecido en la disposicin transitoria cuarta ".

SEGUNDO. Por su parte, la disposicin transitoria cuarta establece:

A los trabajadores en alta al 30 de septiembre de 1994 se les mantendr, como
condicin ms beneficiosa a ttulo personal, la aplicacin de lo establecido en el II
Convenio Colectivo de Repsol Petrleo, S.A., con vigencia para los aos 1992 y 1993
respecto al Complemento personal por antigedad, con las dos siguientes frmulas
segn el colectivo de procedencia:
Todo el personal excepto el que se rega por las condiciones Ex-Petroliber: continuar
percibiendo trienios indefinidos por el importe anual bruto de 506,14 euros brutos por
trienio (divididas en 14 pagas: 12 pagas mensuales y dos extraordinarias a percibir en
los meses de junio y noviembre).
nicamente el personal que se rega por las condiciones Ex-Petroliber: continuar
percibiendo trienios indefinidos y premios de vinculacin por quinquenios indefinidos,
estos ltimos a partir de los quince aos de trabajo en la Empresa, por el importe
anual bruto de 608,41 euros brutos por trienio o por premio de vinculacin (divididas
en 14 pagas: 12 pagas mensuales y dos extraordinarias a percibir en los meses de junio
y noviembre).
La aplicacin como condicin ms beneficiosa a ttulo personal del rgimen contenido
en esta disposicin transitoria, es incompatible con la percepcin del complemento
salarial personal de antigedad regulado en el artculo 42 de este Convenio Colectivo."

Cuestiones:
USO present demanda de impugnacin de convenio colectivo en
la que se solicitaba se dictara sentencia por la que, en relacin con
el VII Convenio Colectivo de la empresa "Repsol Petrleo, S.A., se
declarase la nulidad del primer prrafo y del inciso " ingresado
antes del 1-10-1994 ", contenido en el segundo prrafo del artculo Bohigues, Amparo
42 del citado Convenio, as como del inciso "al 30 de septiembre Colomer, David
de 1994 " de la transitoria cuarta del mismo, por cuanto ambos
preceptos constituyen una doble escala salarial, que distingue
diferentes importes del complemento de antigedad, en funcin
de la fecha de ingreso.

1.3. Diferenciaciones retributivas (III)

Hechos:
PRIMERO.- En fecha 5 de noviembre de 2006 se public en el Boletn Oficial de las Islas
Baleares (BOIB) el Convenio Colectivo de la empresa Gas y Electricidad S.A. (GESA) para
los aos 2006-2008.
SEGUNDO.- En el art. 50 del Convenio Colectivo de GESA, bajo el epgrafe "Antigedad
(Trienios)", se pactaba que
"Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirn en cada una de las
17,2 pagas contempladas en el art. 47 un complemento personal de antigedad
consistente en un 3,5% sobre el Salario Base de Empresa (SE) que disfruten en cada
momento por cada tres aos de servicios prestados, contados a partir del primer ao
de su colocacin, sea cual fuere la fecha de su ingreso.
En el caso de que se perciba complemento por puesto de trabajo (Rcp), la antigedad
a aplicar que corresponda a este concepto ser del 1% por cada trienio.-

[2]

Se entender por antigedad en la empresa la que figure en los escalafones de la

misma, descontndose, a efectos del cmputo de antigedad, los periodos de
excedencia por aos completos."

TERCERO.- A partir de diciembre de 2010 se han publicado en el BOE un Convenio

Marco del Grupo Endesa , aplicables al conjunto al Grupo, constituido por Endesa, S.A.,
as como todas aquellas filiales, domiciliadas en Espaa, que se vean afectadas por el
proceso de reordenacin societaria y reorganizacin empresarial diseado por el
citado Grupo, entre las que se encuentra incluida la empresas GESA
CUARTO.- La disposicin transitoria quinta del Convenio Colectivo Marco del Grupo
Endesa, bajo el epgrafe "Vigencia ad personam de los convenios colectivos de origen",
establece:
Los Convenios Colectivos de las empresas de origen, mantendrn su vigencia ad
personam, respecto al personal incluido en su mbito de aplicacin a la fecha de la
firma de este Convenio Marco (25 de octubre de 2010) en aquellos aspectos que no
sean regulados por el presente Convenio.

CUARTO.- La normativa marco del Grupo ENDESA no regula la retribucin por

antigedad.
Cuestiones:
1) Un trabajador temporal al que se le acaba de extinguir su
contrato, despus de haber estado al servicio de GESA durante
cuatro aos en virtud de un contrato de interinidad para sustituir
un cargo pblico, pretende reclamar el abono del complemento de
antigedad.
Cortabitarte, Diego
2) Algunos trabajadores fijos contratados por GESA a lo largo del
De Jesus, Sandra
ao 2011 se preguntan si es correcto que ellos no cobren la
cantidad indicada por antigedad.
3) Algunos trabajadores contratados por otra empresa del grupo
ENDESA se preguntan si es correcto que ellos no cobren ninguna
cantidad en concepto de antigedad.

1.4. Diferencias retributivas (IV)

Hechos:
1. Por la Inspeccin de Trabajo se gir visita de Inspeccin con fecha 3/8/10 al centro
de trabajo de la empresa demandada, levantndose 8/10 acta de infraccin contra la
misma, proponiendo la imposicin de una sancin a la empresa por importe de 25.000
entendiendo que la entidad citada haba incurrido en discriminacin en materia de
remuneracin por razn de sexo, considerando que la empresa abonaba un
denominado "plus voluntario absorbible" cuyo importe era inferior en el
departamento de pisos, integrado mayoritariamente por mujeres, que en los
departamentos de bares y cocina, de composicin mayoritariamente masculina.
2. La autoridad laboral, tras el oportuno procedimiento administrativo, acord
imponer la sancin y entablar la accin de oficio en demanda de los perjuicios
causados a las trabajadoras afectadas.
3 .-En el Departamento de Cocina de dicho centro de trabajo prestan servicios 15
trabajadores ( 13 hombres y 2 mujeres), percibiendo un plus voluntario absorbible
cuyo importe actual mensual asciende a 118,42 euros. Este importe es similar tanto
para los hombres y mujeres que presten servicios en este Departamento.
[3]

4. -En el Departamento de Bares de dicho centro de trabajo prestan servicios 27

trabajadores, de los que 21 son hombres y seis mujeres, percibiendo un plus
voluntario absorbible cuyo importe actual mensual asciende a 168,19 euros. Este
importe es similar tanto para hombres y mujeres que presten servicios en este
Departamento.
5 .-En el Departamento de Pisos prestan servicios 43 trabajadoras, todas las cuales son
mujeres, percibiendo un plus voluntario absorbible cuyo importe actual mensual
asciende a 10,37 euros. ( conforme)
6 .-Conforme al Convenio de aplicacin, todos los trabajadores antes mencionados
pertenecen en la actualidad al mismo nivel salarial IV ( conforme)
7 .-Las camareras de pisos han de tratar, en ocasiones, con los clientes, normalmente
extranjeros, en el idioma propio de stos. ( testifical del Sr. Luis Angel )
8 .-Los cocineros que trabajan en la cocina no se relacionan con los clientes (testifical
Don. Luis Angel )
9 .-La empresa realiza los preceptivos controles sanitarios en el Departamento de
Bares y Cocinas, exigiendo a los trabajadores de estos Departamentos formacin en
esta materia. ( testifical de la Sra. Eufrasia )
10. -Conforme al artculo 18 del ALEH las funciones que corresponden a las categoras
de cocinero, camarero y camarero de pisos son las que siguen:
Cocinero/a:
-Realizar de manera cualifica, autnoma y responsable, la preparacin, aderezo y
presentacin de platos utilizando las tcnicas ms idneas.
-Colaborar en los pedidos y conservacin de materias primas y productos de uso en la
cocina.
-Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario.
-Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.
-Revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia
al respecto.
-Colaborar en la planificacin de mens y cartas.
-Colaborar en la gestin de costes e inventarios, as como en las compras.
-Controlar y cuidar de la conservacin y aprovechamiento de los productos puestos a
su disposicin.
Camarero/a:
-Ejecutar de manera cualificada, autnoma y responsable, el servicio y venta de
alimentos y bebidas.
-Preparar las reas de trabajo para el servicio.
-Realizar la atencin directa al cliente para el consumo de bebidas o comidas.
-Elaborar para consumo viandas sencillas.
-Transportar tiles y enseres necesarios para el servicio.
-Controlar y revisar mercancas y objetos de uso de la seccin.
-Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.
-Realizar trabajos a la vista del cliente tales como flambear, cortar, trinchar,
desespinar, etc.
-Colaborar con el jefe de comedor en la preparacin y desarrollo de acontecimientos
especiales.
-Podr coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su rea.
-Informar y aconsejar al cliente sobre la composicin y confeccin de los distintos
productos a su disposicin.
-Podr atender reclamaciones de clientes.
Camarero/a de pisos:

[4]

-Realizar de manera cualificada la limpieza y arreglo de las habitaciones y pasillos, as

como del orden de los objetos de los clientes.
-Limpiar y ordenar las habitaciones, baos y pasillos entre las habitaciones de clientes.
-Controlar el material, productos de los clientes y comunicar a sus responsables las
anomalas en las instalaciones y los objetos perdidos.
-Realizar la atencin directa al cliente en las funciones propias de su rea.
-Realizar las labores propias de lencera y lavandera.

13 .-El Hotel Maspalomas Princess est adscrito al Programa Cristal, un programa de

prevencin de riesgos higinico sanitarios. Como parte de ese programa, un consultor
de la empresa que ejecuta dicho programa realiza tareas de vigilancia y asesoramiento
sobre las condiciones higinico sanitarias del mencionado hotel, as como auditoras de
verificacin del programa. ( doc. 1 empresa) Se da por reproducido el resultado de
dichas auditoras ( d. 3 de la empresa)
Cuestiones:
1) La empresa entiende que, al tratarse de una decisin
contractual, es libre para establecer este tipo de complementos en
virtud del principio general de autonoma individual. Qu opina al Galvez, Eva
Herranz, Mluz
respecto?
2) Considera que la accin de oficio triunfar o, por el contrario,
cree que existen razones para desestimarla?
3) Qu efectos tendra su eventual estimacin?

1.5. Diferencias retributivas (V)

1 - Mara Dolores , con DNI NUM000 , antigedad 23/05/2005, categora profesional
DELEGADA VISITADORA MDICA GRUPO 05 y salario mensual incluido el prorrateo de
pagas extraordinarias de 2.369,25 euros (hecho conforme) presta servicios por cuenta
de Laboratorio, SA, que se dedica a la actividad de INDUSTRIA FARMACUTICA (hecho
conforme).
2 - Desde el mes de enero de 2010 la actora est en situacin de reduccin de jornada
por cuidado de menor de 8 aos en un 50% de su jornada habitual (hecho conforme)
estableciendo su horario de 09:00 a 13:00 horas.
3 - La actora presta servicios en el rea del hospital de la Vall d'Hebron (hecho
conforme). Sus compaeros son Frida , Ramn y Salvadora .
La evolucin de sus salarios ha sido la siguiente:
Mara Dolores :
2008: 27.000
2009: 27.702
2010: 28.431
2011: 29.113

Frida
2008
2009: 41.392,47
2010: 42.481,75
2011: 43.501,32

Ramn
2008: 39.500
2009: 40.527
2010: 41.593,50
2011: 42.591,74

Salvadora
2008: 37.000
2009: 39.500
2010: 40.499
2011: 40.499

4 - La estructura salarial de los visitadores mdicos est compuesta por los siguientes
conceptos: Salario base, plus convenio, antigedad, complemento personal y
retribucin variable. El salario base y plus convenio viene determinado por el Convenio
Colectivo de aplicacin, la antigedad en el importe sealado por el mismo convenio y
el complemento personal lo determina la empresa en virtud del mrito del trabajador
evaluado anualmente por el denominado sistema MAG. La diferencia entre el salario
de la actora y sus compaeros viene dado por el denominado complemento personal
ya que el salario base y plus convenio son iguales para los correspondientes grupos

[5]

profesionales. Las retribuciones variables son establecidas anualmente y son

percibidas por cumplimiento de objetivos de equipos de trabajo (Documento 67
demandada y testifical Sr. Adrian ).
5 - La media de visitas diarias de los visitadores est entre 16 y 19. A la Sra. Mara
Dolores por reduccin de jornada se le estableci una media de 5. La media realizada
efectivamente es de 4,2 desde el ao 2010. En la actividad formativa para la
presentacin de un nuevo producto (Twynsta) la Sra. Mara Dolores suspende los test
para determinar el aprovechamiento de la formacin (Documento 68, 71 y 73 de la
demandada).
6 - De los 11 items a valorar del denominado MAG de 2010 (documento 75 de la
demandada y 10 de la actora) la actora tiene 7 calificados como rea de mejora (las
otras dos valoraciones son punto fuerte -1- y perfil adecuado -3-).
De los 11 items a valorar del denominado MAG de 2011 (documento 76 de la
demandada y de de la actora) la actora tiene 7 calificados como rea de mejora (las
otras dos valoraciones son punto fuerte -1- y perfil adecuado -3-). En ambos casos la
actora hizo constar su disconformidad con la valoracin.
Sus compaeros mostraban las siguientes reas de mejora: Salvadora 2, Frida 1,
Ramn 3 (Documento 78 demandada)
7 - La valoracin del desempeo de la actora ha sido negativo desde el ao 2007 a
pesar de los planes especficos de mejora, de los cambios de zona y de la adaptacin
de su actividad a la reduccin de jornada (testifical Sr. Imanol , Sra. Ofelia , Sr. Samuel
).
8 - Por parte de la demandada se propuso a la actora resolver el contrato de trabajo
de manera incentivada hasta en dos ocasiones durante el ao 2009 y 2010. En las
reuniones con la empresa para tratar el tema la actora fue asistida de miembros del
Comit de Empresa. Finalmente no se lleg a ningn acuerdo (testifical Sr. Juan
Alberto y Sr. Cayetano ).
9 - La actora inform el 27/01/2009 a la demandada en la persona de sus superiores
que estaba embarazada (Documento 3 de la actora).
Cuestiones:
Mara Dolores considera que la evolucin diferencial de sus
Jimenez, Aldara
salarios con respecto a los de sus compaeros de trabajo implica
Lucas, Laura
una discriminacin. Qu opina al respecto?

1.6. Accin positiva

Hechos:
1.- Una empresa pblica public convocatoria pblica para cubrir una plaza de
Ingeniero Superior de Telecomunicaciones. La indicada convocatoria inclua una
introduccin en los siguientes trminos:
"La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, respetando el principio
de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el artculo 14 de la
Constitucin Espaola, la directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976 , lo previsto en
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el
Plan para la Igualdad de Gnero en la Administracin General del Estado, y la Ley
Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y se
desarrollar de acuerdo con las siguientes bases..."

[6]

2.- Las bases de la convocatoria contemplaban dos fases de pruebas, la primera una
prueba de aptitud consistente en una batera psicotcnica, y la segunda fase
consistente en dos pruebas, una valoracin de mritos, y posteriormente una
entrevista personal.
Respecto de esta ltima las bases prevean que:
"El nmero mximo de candidatos/as a convocar para la realizacin de la Entrevista
Personal no ser superior a dos por puesto, y ser de aplicacin la Ley Orgnica
3/2007.

3.- En la lista definitiva de admitidos, figuraban, entre otros, D. Constancio , D.

Gregorio y D Rosa , los cuales obtuvieron las siguientes puntuaciones una vez
superada la primera fase y valoracin de mritos:
Gregorio
Constancio
Jose Manuel
Rosa

47,73
44,19
35,10
27,78

1,50
0,00
0,40
0,00

49,23
44,19
35,50
27,78

4.- Para la ltima prueba consistente en la entrevista personal, por parte de FEVE se
elaboraron dos listas, una de candidatos y otra de candidatas, convocndose para la
entrevista al primero de cada lista, esto es, a D. Gregorio y a D. Rosa , obteniendo el
primero 12 puntos y la segunda 23 puntos, resultando finalmente esta ltima la
elegida para el puesto al no alcanzar el primero el mnimo exigido.
Cuestin:
Don Constancio se pregunta si el proceder de la empresa es Martinez, Sergio
Moll, Rafael
correcto.

[7]