Universidad Nacional Experimental

De los Llanos occidentales

Ezequiel Zamora
San Carlos Estado Cojedes

Profesora:

Integrante:

Carmen Lpez

Claudia Lopez C.I. 23.526.231

Contadura publica
Seccin N 03

San Carlos, Marzo de 2015.

CONTRATO DE TRABAJO SEGN LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, DE

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT).
ARICULO 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
CONCEPTO: Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo
entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de
manera voluntaria, a la realizacin o prestacin de determinados servicios, por
cuenta del empresario y dentro de su mbito de organizacin y direccin, a cambio
de una retribucin.
ARTICULO 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones
que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Pagar la remuneracin en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores.
Dar ocupacin efectiva
Proveer los elementos para trabajar.

 depositar aportes previsionales y sindicales

OBLIGACIONDES DEL TRABAJADOR
1. Deber de diligencia
2. Deber de obediencia
3. Deber de fidelidad
4. Responsabilidad por daos
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona
y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a)

El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los

servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin,
y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
b)

La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la

naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario

mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y
en la propia entidad de trabajo.
El artculo 57 se refiere a que cuando se celebra un contrato de trabajo
donde el patrono y el trabajador no se hubiere pactado expresamente respecto a
las modalidades y caractersticas por la cual se debe prestar el servicio y la
remuneracin que contrae la contraprestacin del servicio prestado de sebe
aplicar lo siguiente:

Los trabajadores estn obligados a desempear aquellos servicio

compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condicin y que deben ser del
mismo gnero a que se contrae el patrono.
-

La remuneracin debe estar establecida y los dems beneficios que recibir

el trabajador de conformidad y adecuacin de la naturaleza y magnitud de los de

los servicios prestados, es evidente que el salario no puede ser menor al
establecido por el ejecutivo nacional
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que exista un contrato de trabajo deben darse bsicamente tres (3)
condiciones.
a. Una persona que presta un servicio o se obliga a prestarlo.
b. Una persona que se beneficia de este y paga una remuneracin.
c. Debe haber una relacin de dependencia (o subordinacin) entre la
persona que presta el servicio y el que lo recibe.
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de
ambas partes;
Bilateral o sinalagmtico; porque produce obligaciones a cargo de cada
uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la
diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja
mediante un equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el
momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este.

 De ejecucin duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento

de la contratacin, como en la venta la permuta.
Es tracto sucesivo; ya que la prestacin del servicio por el trabajador
supone la obligacin por parte del beneficiario de la remuneracin y otros
beneficios sucesivos a este.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
a) Segn los sujetos
Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una
asociacin de patronos y un trabajador.
Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un empleador o una
asociacin de empleadores y un sindicato, una federacin o una confederacin de
trabajadores
b) Segn su tiempo de duracin.
Contrato por tiempo indeterminado: (contrato tpico) Art. 61 LOTTT. El
contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse
slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato por tiempo determinado: (Contratos atpicos). Art. 62 LOTTT. El
contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una
prrroga.
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una
parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero
consentimiento de las partes.