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CONTABILIZACION DE LA
MANO DE OBRA
CONTABILIZACIN DE COSTOS
INSTITUTO SUPERIOR
TECNOLGICO PBLICO
REPUBLICA FEDERAL DE
ALEMANIA
2014
AUTORES
CARRERO MENDOZA
MILI
CORDOVA CRUZ
SARAY
CUYATE LARIOS
JHORVY
PUPUCHE ALDANA
MERLY
TRABAJO DE
INVESTIGACION
DEL CONTROL
REGISTRO Y
CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA
PROFESOR
LIC. JULIO CSAR VAZQUES PAZ
INSTITUTO SUPERIOR
TECNOLGICO PBLICO
REPUBLICA FEDERAL DE
ALEMANIA
2014
1
Contenido
PRESENTACIN.................................................................................................... 4
CONTROL, REGISTRO Y CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA.....................5
CONTROL:........................................................................................................ 5
Contratacin:.............................................................................................. 5
Registro:..................................................................................................... 6
Identificacin:............................................................................................ 6
Control de tiempo y de labor:.................................................................6
Anlisis:....................................................................................................... 7
Valuacin:................................................................................................... 7
Pago:............................................................................................................ 7
Medicin de eficiencia:............................................................................. 8
Contabilizacin:......................................................................................... 8
REGISTRO:.................................................................................................. 8
CONTABILIDAD DE LA MANO DE OBRA................................................................9
1.-Medida de tiempo................................................................................. 9
2.-Contabilidad financiera........................................................................9
ELEMENTOS DE INFORMACIN........................................................................9
1.-Tarjeta de control de tiempo...............................................................9
2.-Informe de labor diaria........................................................................9
3.- Planilla de pago de remuneraciones (salarios)..............................9
SISTEMAS UTILIZADOS EN EL PAGO DE LOS SALARIOS..................................10
1.- JORNAL DIARIO................................................................................... 10
2.- por pieza............................................................................................. 10
3.- por incentivo...................................................................................... 11
CARACTERISTICAS DE UN BUEN SISTEMA DE SALARIO.....................................11
SISTEMAS DE SALARIOS CONOCIDOS............................................................12
1.- Sistema de jornal directo.................................................................12
2.- Sistema de salario basado en el trabajo por pieza......................12
3.- Sistema diferencial de tarifa por pieza.........................................12
4.- Sistema de salarios con primas......................................................12
5.- Sistema de Rowan............................................................................. 13
6.-El sistema de puntos..........................................................................13
2
PRESENTACIN
Contratacin:
La seleccin de la empresa que necesite de personal para el correcto
desempeo de sus labores, debe solicitarlo al funcionario que tenga
facultad para autorizar la contratacin de nuevo personal. Una vez
recabada la autorizacin por escrito, es turnada al Departamento de
Personal, con mencin de las caractersticas que deber reunir la persona o
personas solicitadas, a fin de que proceda a bsqueda o seleccin del o de
los individuos que debern ser contratados.
1 Se conoce como mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la fabricacin de un
bien. El concepto tambin se utiliza para nombrar al costo de este trabajo, es decir, el precio que se le paga.
(wikipedia, 2014)
Registro:
Posteriormente, se abre un expediente (Registro de Personal) 2 donde se
archiva su Solicitud de Empleo y el Contrato mismo; ste expediente tiene
como finalidad contener todos los documentos del trabajador en un solo
legajo.
Identificacin:
El Departamento de Personal no termina su labor, debe de seguir la
actuacin del personal durante el tiempo que labore en la empresa. Debe ir
formando un historial del trabajador con datos que conduzcan a un mejor
conocimiento del individuo, as como los que puedan dar sobre l mismo,
pautas de eficiencia, puntualidad, honorabilidad, etc. Este historial deber
formar parte del Registro Personal
Anlisis:
Si el sistema utilizado por la empresa es por rdenes de produccin, se
necesita contar con un reporte de la labor ejecutada por los trabajadores,
registrada por rdenes, para determinar el cargo correspondiente a cada
una. Esto se logra por medio de un Reporte de Trabajo Ejecutado.
Valuacin:
Est condicionada al sistema de pago que se haya adoptado dentro de la
empresa, as como al de Contabilidad de Costos que se utilice. Los
sistemas ms comunes para remunerar la Mano de Obra toman como base:
Unidad de tiempo.
Unidad producida.
Unidad de incentivos.
Pago:
Despus de haber sido valuada la mano de obra, deber concentrarse para
el pago, que generalmente se hace por semana cuando se trata de
Industrias de Transformacin.
El pago de la mano de obra puede ser efectuado de diversas formas as
tenemos:
El control en base al tiempo trabajado.
En base a las unidades producidas.
1.-Medida de tiempo
Con la finalidad de obtener pruebas de que se cumple las leyes sobre
salarios y horas, y poder calcular las ganancias de los trabajadores,
pagados por horas
2.-Contabilidad financiera
Los registros de los trabajadores y el pago de los jornales, y los impuestos
especiales sobre la nmina.
ELEMENTOS DE INFORMACIN
Para efectuar la contabilizacin es indispensable contar con los siguientes
elementos de informacin
1.-Tarjeta de control de tiempo.
En la cual se registre el tiempo de permanencia del obrero en la planta,
aunque no necesariamente, su tiempo exacto de trabajo, la tarjeta sirve de
base para la liquidacin de pagos.
2.-Informe de labor diaria.
En este documento se informa el nmero de horas trabajadas exactamente
y la clase de labor realizada por cada trabajador. Este5 documento es
emitido por el jefe de seccin o departamento
3.- Planilla de pago de remuneraciones (salarios)
Debe ser formulada racionalmente y comprende tres partes:
Ventajas:
Desventajas:
Cierto aprovechamiento
Corta iniciativa
Mejor calidad
Poco estimulo
Automatizacin
Dificulta
precisar
los
directa
de
costos
Labor
artculos producidos
10
Ventajas:
Desarrolla habilidad
Desventajas:
Aumentan materiales
residuales
Mayor produccin
Produccin, calidad
Conocimiento del costo,
dispareja
labor directa
Peligro sobre
produccin
11
de
funcionamiento
para
que
el
trabajador
pueda
comprender el sistema
Flexibilidad que permita un ajuste rpido a las condiciones
industriales cambiantes
Materiales
Mano de obra + Cargas sociales
La suma de estos rubros es el Costo Costo del tem
a esta suma parcial se le incrementa un porcentaje por
Gastos Generales
Beneficios
Son los distintos instrumentos y formatos, para el control oportuno y eficiente del
recurso humano dentro de las organizaciones, dentro de estos podemos mencionar:
Reloj Tarjetero, parte diario de asistencia, tarjeta de control de asistencia, papeleta de
salida, tarjeta de rcord laboral, etc
REGISTRO DE TIEMPO
REGISTRO
DE
TIEMPO
Tiempo
Horas de total
mano trabajado
de obra
por
cada
en
directa
y trabajador
su costo se
cada
orden
registra
en de
lasproduccin
hojas de
costos
por
rdenes,
o
departamento,
tiempo
semanaly costo
o
inactivo
mensualmente.
Los costos de mano de
Contabilidad de costos
obra
indirecta
se
registran en los controles
de gastos de fabricacin
o en hojas de anlisis de
gastos departamentales
se contabilizan as:
Sueldos y salarios.
Mano de obra directa.
Gastos de fabricacin.
Jornales
sueldos por
(JARA, 2011)
62
62.
1
62.
2
62.
7
X
CARGAS DE PERSONAL
Sueldos
Salarios
Seguridad y previsin social
62.71 Seguro Social de Salud
62.72 Seguro Complementario Trabajo de riesgo
(SCTR)
62.73 Servicio Nac. De Adiestramiento en Trabajo
Industrial (SENATI)
64
46
64.
9
TRIBUTOS
Otros Tributos
64.91 Impto. Extraordinario de Solidaridad (IES)
eliminado
46.
9
REMUNERACIONES Y PART. POR PAGAR
Remuneraciones por pagar
40
X
41.
1
40.
1
92
79
40.
3
X
X
Bibliografa
google. (12 de abril de 2009). Obtenido de yahoo:
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?
qid=20081215093235AAq3S9A
chiavenato, I. (2004). Introduccion a al administracion. Mexico: Mc Graw hill
interamicana.
JARA, D. G. (2011). Contabilidad de costos TOMO I.
VILLEGAS, S. A. (mayo de 2004). Proceso de registro y control de personal .
Obtenido de
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/controlde
personal/
wikipedia. (22 de enero de 2014). Mano de obra. Obtenido de
http://es.wikipedia.org/wiki/Mano_de_obra