2da Convencion Colectiva Unica 2015-2016 PDF

SEGUNDO PROYECTO DE
CONVENCIN COLECTIVA
NICA
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa
Laboral para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
2015-2016
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV,
FAPUV, FETRAESUV, FENASIPRUV, FENAPROJUPICUV
Y SINDICATOS NO FEDERADOS
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA
CAPTULO I: DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. LAS PARTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA (MPPEUCT): Es el rgano del
Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del subsistema de educacin
universitaria, el cual conforme al principio del Estado docente definido en la Ley
Orgnica de Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las
trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se refiere
a los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios,
Universidades Politcnicas Territoriales, Universidades Nacionales y cualquier
otra institucin de carcter universitario creada por el Gobierno Nacional, cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de
segundo grado que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACION DE ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las
organizaciones de segundo grado que afilian asociaciones de profesores y
profesoras de las universidades.
1.5. FEDERACIONES SIGNATARIAS:
1.5.1. FEDERACIONES SINDICALES: Este trmino se refiere a las Federaciones
de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes o profesores
universitarios, administrativos y obreros, signatarias de la presente Convencin
Colectiva nica, debidamente legalizadas.
1.5.2 FEDERACION DE ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las
Federacin de asociaciones que agrupa a trabajadores universitarios docentes o
profesores universitarios, signataria de la presente Convencin Colectiva nica. A
los efectos de la administracion de la presente Convencin Colectiva, sta debe
cumplir con los requisitos sindicales establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo
de los Trabajadores y las Trabajadoras.
1.6. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias y Sindicatos No Federados
signatarios, debidamente legalizadas.
1.7. ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las asociaciones que agrupan a
los trabajadores universitarios docentes o profesores universitarios, debidamente
legalizadas. A los efectos de la administracion de la presente Convencin
Colectiva, stas deben cumplir con los requisitos sindicales establecidos en la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

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1.8. SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones

sindicales debidamente legalizadas, que no se encuentren afiliados a las
Federaciones.
1.9. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva
nica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente
autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento.
En el caso de representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras, stos
debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la LOTTT y su
Reglamento, cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.10. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o
transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de
las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que
conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la
transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades
humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones,
las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y
trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no
hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva
nica, todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector
universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente
Segunda Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa
Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las Instituciones Universitarias, las
Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la
unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios
o cualquier otro instrumento convencional preexistente, sin menoscabo de los
beneficios preexistentes, para uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario
en las condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el
sector universitario, iniciando una etapa hacia la transformacin del sector en el
marco del Estado Democrtico, Social, de Justicia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las
trabajadoras y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y
Obreros, de las instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y
Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern
beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los
efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
contratados, pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las
Clusulas que le sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente
descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE O PROFESOR
UNIVERSITARIO: Este trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y
de Investigacin de las Instituciones de Educacin Universitaria, clasificados en:
Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados,
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as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes,

a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente
Convencin Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se
refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y
Profesional en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin,
incapacidad y sobreviviente, a quienes se
aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la
Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado, pensionado por
jubilacin, incapacidad y sobreviviente. Las trabajadoras y trabajadores obreros de
las oficinas tcnicas y de apoyo de la OPSU, CNU y del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a quienes se
aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva
nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la trabajadora
o trabajador universitario ordinario, contratado o suplente, que presta servicios en
las Instituciones de Educacin Universitaria, las trabajadoras y trabajadores
obreros de las oficinas tcnicas y de apoyo de la OPSU, CNU y del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa; as como los
pensionados por jubilacin, discapacidad y sobreviviente, as como el grupo
familiar, en lo que le sea expresamente aplicable en los trminos previstos en la
presente Convencin Colectiva nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores
que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a
no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino
en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y
convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales.
En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en su
trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin
del servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora,
dar derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto
de trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo
previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los
contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta
Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por
el Gobierno Nacional, por los Estados o Municipios.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y
del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y
trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor
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Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de

investigacin), as como los das del calendario acadmico institucional, el cual
debe abarcar entre el 17 de diciembre y el 4 de enero del ao siguiente, ambas
fechas inclusive, existentes para la fecha de depsito legal de la presente
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el Estado
para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de
las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los trabajadores
y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que promueven una
convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo; los
miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y las
federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan como candidatos a
elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados de prevencin de
los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, y los
dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
quienes no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o desmejorados, sin
justa causa calificada por la autoridad administrativa o jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que
tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se
desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las
confederaciones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos
legal y estatutariamente.
8. SALARIOS.
8.1. SALARIOS: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
8.2. TABLA DE SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que establecen la
asignacin monetaria que corresponde salario bsico, por la prestacin del
servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la
naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea.
8.3. SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin
mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o
trabajador universitario por la prestacin de sus servicios; comprende el salario
bsico, las primas mensuales con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y
horas extras y cualquier otro ingreso mensual recurrente. Por tanto, quedan
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Convencin Colectiva nica considere que no
tienen carcter salarial, sin perjuicio de lo establecido en el marco legal laboral.
Para la estimacin Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran
producir efectos sobre s mismo.
8.4. SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador
en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende:
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Salario Normal, ms el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por

ciento (10%) del salario bsico mensual (para las trabajadoras y los trabajadores
que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde percibir del
Bono Vacacional y el Bono de Fin de Ao, Bono de Productividad, Prima de
Eficencia y asiduidad, Bono a la excelencia laboral, Honor al mrito, Bono
Doctoral, Bono por Maestrias y Bono por Especializacin, as como otra
bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o
ventaja que perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto
correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral,
ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s
mismo.
8.5. SALARIO SOCIAL: este termino se refiere a todos los beneficios que recibe
el trabajador, adicionales a la remuneracin monetaria, con el fin de mejorar su
calidad de vida, mediante la satisfaccin de necesidades tales como vivienda,
alimentacin, educacin, salud, recreacin, entre otros, a travs de las polticas y
misiones implementadas por el Gobierno Nacional.
8.6. PENSIN: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual que
percibe el trabajador universitario jubilado, pensionado, incapacitado y/o
sobreviviente homologada con las trabajadoras y trabajadores universitarios en
servicio, como se describe a continuacin:
8.6.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido
otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto,
se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte
del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin.
8.6.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como
consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el
organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y
permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los
fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos
componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad.
8.6.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador
universitario en condicin de servicio, contratado, jubilado o en situacin de
incapacidad total y permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o
concubino, hijos o padres del trabajador
9.- PRIMA: Este trmino se refiere al monto que recibe el trabajador universitario
en forma mensual y es parte del salario normal, siendo de carcter permanente.
9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado
a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las
instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales,
Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin.
10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente desempeado
por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las instituciones de
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educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional,

estadal o Municipal, centralizada o descentralizada.
11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen
todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de
forma proporcional al tiempo de servicio. Es una unidad laboral que incluye el
pago de la antigedad e intereses correlativos.
12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional,
los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en que los trabajadores universitarios desempean sus
funciones, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o
biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se
aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo
suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de
trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con
ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as
como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD: Este trmino se refiere a los hijos e
hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean alguna
discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan

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enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de manera

temporal o permanente.
15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a
las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan
manifestado por escrito su voluntad de afiliacin.
16. INSTITUTOS DE PREVISIN: Este trmino se refiere a los Institutos de
Previsin para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores universitarios,
legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin
Universitaria.
17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo
semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio
de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza
de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del
proceso social del trabajo.
18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al convenio
celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la trabajadora o
trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios
personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un
salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente
En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Politcnicas, se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y la
trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del
pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en
la presente Convencin Colectiva nica.
19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino
se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad
con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos:
el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho y de derecho;
los hijos e hijas; as como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador
universitario. Son considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios
y adolescentes que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador
universitario.
20. EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
Proceso mediante el cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador
universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin y
garantizar su desarrollo en las instituciones de educacin universitaria de
conformidad con los planes institucionales y de la Nacin, asi como el desarrollo
de las aspiraciones profesionales del trabajador.
21. PROGRESIVIDAD, INTANGIBILIDAD E IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS: Estos trminos se refieren a los principios progresividad, igualdad,
intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores tal
como lo refiere la Constitucin de la Repblica Bolivaraiana de Venezuela.

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22. TRASLADO: Este trmino se refiere al traslado del trabajador o trabajadora

universitaria intra o interinstitucionalmente en las instituciones de educacin
universitaria, y debe ser de mutuo acuerdo entre las partes.
23. AREAS RURALES Y FRONTERA: Este trmino se refiere a las locaciones o
reas geogrficas de baja densidad poblacional o fronterizas enmarcadas dentro
del territorio nacional, donde existan oficinas o dependencias de las instituciones
de educacin uniersitarias.
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS

TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS
RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin
universitaria y sus funciones esenciales de formacin integral del pueblo
venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en
funcin de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo
econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y
conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad
caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los
principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de
Educacin y Ley de Universidades: calidad e innovacin, ejercicio del
pensamiento crtico y reflexivo, inclusin, pertinencia, formacin integral,
formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin
internacional, democracia participativa y protagnica, libertad, solidaridad,
universalidad, eficiencia, justicia social, respeto a los derechos humanos y
biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con alta prioridad las
actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas al conocimiento y prctica
de estos valores y principios.
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y

NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y
normativo de la educacin universitaria, con plenas garantas para la ms amplia
participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos los sectores
interesados del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones
sindicales y gremiales. Se conformar una Comisin Especial con participacin de
las organizaciones sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tenologa, que en un plazo no mayor de ciento veinte
(120) das a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva nica,
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presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de debates sobre este

tema. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tenologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE

LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impulsar con pleno respeto a la autonoma universitaria y
dentro del marco legal vigente, la participacin protagnica en igualdad de
condiciones de las y los trabajadores universitarios en la eleccin de autoridades
en las instituciones donde esto es aplicable, as como en la integracin de los
organismos de gobierno y cogobierno universitario y en la contralora social de la
gestin universitaria, tanto en el uso de los recursos financieros como en los
aportes que las instituciones otorgan a la sociedad venezolana.
PARGRAFO NICO: Las Instituciones de Educacin Universitaria y las
organizaciones de trabajadores que los representan, se comprometen a ejercer la
gestin institucional dentro de la ms amplia y profunda democracia participativa,
protagnica y responsable. Respetar en dicho ejercicio el ordenamiento jurdico
nacional, por lo cual, activar el funcionamiento de las Asambleas, y en atencin a
lo pautado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela activar lo
concerniente a la instauracin del referendo en la vida institucional.
La Institucin de Educacin Universitaria reconoce la necesidad de la participacin
de las trabajadoras y trabajadores universitarios por medio de las organizaciones
que los representan, en los procesos de toma de decisiones de la Institucin de
Educacin Universitaria.
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y

ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema
de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre
las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan
en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las distintas
instituciones, complementar sus capacidades en las reas de formacin, creacin
intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjuntos
en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.

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CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA

INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los
factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho
universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente
con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la
incorporacin de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la
cosmovisin, sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as
mismo contribuir al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos.
Las partes convienen en apoyar a las instituciones de educacin universitaria
indgena y a respetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones
crecientes de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la
incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de
estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las
organizaciones sindicales se comprometen a realizar actividades de difusin y
formacin que contribuyan a generar una cultura de inclusin y a facilitar las
condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los
derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar los recursos para que las
instituciones de educacin universitaria cumplan plenamente con lo establecido en
la Ley para las Personas con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que
establece los Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de la Personas
con Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad.
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA

SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ
Las partes firmantes de esta Convencin Colectiva condenan la intolerancia y se
comprometen a multiplicar los escenarios para el debate de las ideas, en el marco
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los
derechos humanos. Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los
conflictos en todos los niveles laborales, as como potenciar las instituciones de
educacin universitaria como espacio de paz, solidaridad, debate y dilogo
democrtico, conforme a la mejor tradicin de la Universidad Latinoamericana.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las organizaciones sindicales apoyarn a las
instituciones universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin,
difusin pblica y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia
solidaria y consolidacin de la paz.
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CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa en articulacin con otras instancias del Gobierno Bolivariano, se
compromete a tramitar la instalacin de medios de comunicacin universitarios en
aquellas instituciones que no cuenten con ellos y a fortalecer los medios
existentes. Los medios de comunicacin universitaria se convertirn en un
mecanismo para facilitar y mejorar la formacin acadmica de la comunidad
universitaria y favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias,
la participacin protagnica del pueblo, as como la formacin de los miembros de
la comunidad universitaria y garantizarn espacios para la expresin de las
organizaciones de los trabajadores, semanalmente, ampliando su participacin
actual.
PARGRAFO NICO: Las Instituciones de Educacin Universitaria facilitarn a
las organizaciones de los trabajadores los recursos humanos y equipos
disponibles en las oficinas de prensa y tecnologa educativa, imprentas u otras
dependencias, as como espacios en sus portales Web a fin de divulgar las
actividades de los trabajadores y las trabajadoras.
CLUSULA N 9: SISTEMAS TELEMTICOS PARA LAS

INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA
Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica en incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de
educacin universitaria que permita enlazarlas con el Ministerio del Poder Popular
Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a fin de potenciar las redes
de conocimiento e investigacin nacional, redes inalmbricas con anchos de
bandas adecuados, en cada espacio de las instituciones, para el disfrute de la
comunidad universitaria, as como el desarrollo e implementacin de sistemas
informticos necesarios para la gestin universitaria. De igual forma, se
garantizar que el enlace de Internet sea de calidad metro ethernet y con la
posibilidad de uso de tecnologa de ltima generacin a fin de potenciar proyectos
de investigacin de cara al aporte de la construccin de una nacin soberana
tecnolgicamente. Para ello el Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa Ciencia y Tecnologa, se compromete en
garantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y
actualizacin de la tecnologa necesaria para estos fines y establecer convenios
con la CANTV, VIT, MOVILNET, CONATEL y otras instituciones del Estado para el
cumplimiento de la presente clusula. A los 30 das de homologada la presente
Convencin Colectiva se establecer una Comisin Nacional conformada por tres
(3) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y tres (3) representantes
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designados por las Federaciones, que para el mes de diciembre de 2015

presentar sus primeros avances. El Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa Ciencia y Tecnologa sufragar los
gastos de viticos de la Comisin Nacional y crear un fondo con recursos LOCTI
que permita la adquisicin programada de los equipos telemticos
correspondientes.
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL
ACAPARAMIENTO
Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de
brigadas voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen
en el combate contra la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin
con la Superintendencia Nacional para la Defensa de los Derechos Socio
Econmicos (SUNDDE) y la Intendencia Nacional para la Proteccin del Salario
Obrero.
CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y
PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS OBREROS Y
ADMINISTRATIVOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de
Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, las Instituciones de Educacin
Universitaria desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y
todos los trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el
fortalecimiento de sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su
participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los
programas de formacin sern adecuados a las distintas funciones de las y los
trabajadores e incluyen: programas de formacin universitaria de grado y
postgrado, cursos, talleres, seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y
cualquier otra actividad formativa. Las Instituciones de Educacin Universitaria
asignarn recursos financieros, espacios y dedicacin de su personal para la
realizacin de estos programas, as mismo garantizarn los permisos y
adaptaciones de horarios pertinentes, privilegiando la participacin de las
trabajadoras y trabajadores universitarios como facilitadores de los programas. El
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
garantizar los recursos financieros para tal fin.
PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes
para las y los trabajadores administrativos y obreros, sern preparados durante el
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primer semestre del ao para ser incluidos en el presupuesto y ejecutados durante

el primer trimestre del ejercicio fiscal del ao siguiente, previa consideracin de las
organizaciones sindicales. Para la preparacin de los programas de formacin
ser considerado el resultado de la evaluacin integral del trabajador y la auditoria
de cargos, realizada por las partes.
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO

Las partes convienen que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los
trabajadores universitarios con las Instituciones de Educacin Universitaria deben
desenvolverse en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se
acuerda asumir el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y
los trabajadores universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de
direccin, en cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el
desempeo de sus funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y
derechos.
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
OBREROS Y ADMINISTRATIVOS
Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las
trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros o administrativos la
ejecucin de labores distintas a las sealadas especficamente para el cargo que
ocupan en el Manual de Cargos y Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De
igual manera se acuerda que:
1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el
cambio de tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea necesaria su
reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse
desmejora en el salario del tabulador, ni se generar pago de diferencias de
sueldo.
2. No propiciar traslados inconsultos.
3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR

DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL
Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias
las partes se obligan a:
1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios,
entre las instituciones, federaciones y sindicatos.

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2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la

aplicacin o interpretacin de
las Clusulas contenidas en la presente
Convencin Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes.
3. Ejercer el derecho previsto en el artculo 97 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y seguir el procedimiento establecido en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, de continuar las diferencias, no producindose ningn tipo de
retaliacin o sancin por ejercer tal derecho.
4. No propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica,
psquica y/o moral de las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores
universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin
respectiva.
5. No hacer descuentos al salario ni al beneficio alimentacin de las y los
trabajadores universitarios, en caso de conflictos.
6. Utilizar el recurso de solidaridad entre las diferentes organizaciones sindicales,
si no se logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07)
das continuos
CLUSULA N 15: TRASLADO POR SOLICITUD DE LA

TRABAJADORA O TRABAJADOR UNIVERSITARIO
Se le conceder el traslado a la trabajadora o el trabajador universitario, a solicitud
del trabajador, entre sedes o extensiones de la misma Institucion Universitaria
donde labora. En caso de traslado hacia otra institucin universitaria, el trabajador
o trabajadora deber haber laborado al menos tres (03) aos en la misma. El
y las Instituciones de Educacin Universitaria velarn y garantizarn el traslado del
trabajador manteniendo su salario por el lapso que permita su ingreso a nmina
en la Institucin Universitaria destino.
PARGRAFO NICO: las causales para solicitar el traslado:
a.- Por razones humanitarias o de fuerza mayor.
b.- Por motivos de salud del trabajador o su grupo familiar
c.- Por reubicacin de la vivienda principal del trabajador.
d.- Por necesidades de servicio profesional.
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES

O FRONTERIZAS
Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de la trabajadora y el trabajador
universitario hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o de frontera,
siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.
CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL

Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo:
a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
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b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de
3 horas y media (3,5) horas nocturnas, ser considerada como jornada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00
de la tarde.
e) Jornada asistencial, comprendida de 7am a 1pm o de 1pm a 7pm. Aplicada a
los trabajadores del rea de salud.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores
obreros ser de cinco (5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de
siete (7) horas diarias, dentro de la cual estar comprendido la hora de
alimentacin del trabajador.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores
administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales,
dentro de la cual estar comprendido la hora diaria de alimentacin del trabajador.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador
universitario, se aplicar la ms favorable.
PARGRAFO CUARTO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que
cumplan funciones de piscicultores, agropecuarios, vigilancia, inspeccin o de
direccin no se encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada;
en estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la
jornada diaria o semanal, con la condicin, de que la jornada diaria no exceda de
once (11) horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo
de ocho (8) por semanas no exceda en promedio las cuarenta horas (40) por
semana y que el trabajador disfrute de dos (2) das de descanso continuos y
remunerados cada semana.
PARGRAFO QUINTO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin
otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se
encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva
del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas
diarias, no se podr laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales, y
no se podrn laborar ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.
PARGRAFO SEXTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
donde los trabajadores difruten de este beneficio en mejores condiciones, se
aplicar la ms favorable.
CLUSULA N 18: HORARIO

ESTABILIDAD EN EL TURNO
DE
TRABAJO

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Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo

las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por
razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, la
trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto
al habitual, dicha modificacin se har con su consentimiento, de conformidad
con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales velarn
por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA N 19: PERMISOS

Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los
siguientes casos:
1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das
hbiles antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo
cual hace un total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser
acumulados o no, a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del
facultativo tratante. Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres
adoptantes, un permiso de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la
necesaria relacin madre-hijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
cumplimiento de un (01) ao de edad.
1.3. Las Instituciones de Educacin Universitaria se comprometen a conceder
permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de
nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das
continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el
permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso
de adopcin, se conceder permiso por quince (15) das continuos a los padres
adoptantes que se les conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir
de la fecha en que les sea dado en colocacin familiar, autorizada por el
Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin.
1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das
hbiles.
1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de
hecho, ascendientes o descendientes por consanguinidad hasta el segundo
grado del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en
jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12) das hbiles si ocurre en otra
jurisdiccin del territorio nacional; quince (15) das hbiles si la muerte ocurriera
en el exterior, a la cual deba trasladarse el trabajador universitario.
1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y
legislativas, durante el tiempo que fuese necesario.
1.7. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a
eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa
convocatoria del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales.

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1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial,

sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales.
1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave
sufrido, hasta por quince (15) das hbiles, y prorrogable segn prescripcin
mdica.
1.10. Para asistir a actividades representando al pas en eventos deportivos
internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o de apoyo,
hasta quince (15) das hbiles, prorrogable segn su participacin en el evento.
Asimismo para asistir a prcticas deportivas hasta un mximo de cuatro horas
semanales no acumulables, para aquellos trabajadores y trabajadoras que
conforman las diferentes delegaciones deportivas.
1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a
eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y
culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por
treinta (30) das continuos y prorrogables dependiendo de la magnitud del
siniestro.
1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
1.14. Para actividades y prcticas deportivas, cuatro (4) horas en la semana.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:
2.1. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
2.2. Para ejercer cargos de eleccin popular.
2.3. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y
remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
2.4. Para realizar diligencias de orden personal o familiar que ameriten permisos
que excedan el mximo de das establecido en la Ley.
PARGRAFO NICO: En caso de que la trabajadora o el trabajador ejerza un
cargo de eleccin popular se regir por el mandato constitucional y mantendr
todos los dems beneficis socioeconomicos contractuales.
CLUSULA N 20: PERMISO AL TRABAJADOR

UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA
REALIZAR ESTUDIOS
La Institucin de Educacin Universitaria se obliga a continuar otorgando permisos
para cursar estudios de primaria, secundaria, pregrado, y postgrado hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente, se obliga a conceder
permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de
capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo, que se encuentren
relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o trabajador universitario
administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la Institucin de
Educacin Universitaria. Estos dos tipos de permiso no son acumulables. Para
cumplir el servicio comunitario se ajustar al cronograma establecido para ello.
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo
de las Instituciones de Educacin Universitaria y slo se otorgarn cuando el
horario de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador
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universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios

diferentes a la jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en
instituciones de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEUCT, que deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos
de la respectiva institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern
renovados trimestral, semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios.
La continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico
aprobatorio de la trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLUSULA N 21: PERMISOS PARA FUNCIONES

DOCENTES
Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros,
tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no
podr causar menoscabo o incumplimiento de las labores inherentes al cargo que
ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o
trabajador administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin
en instituciones de educacin universitaria Oficiales, slo se reconocer
nicamente el pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales.
Este permiso no ser acumulable con el permiso para estudio, y se otorgar
previa presentacin del horario de clases asignado.
CLUSULA N 22: PASANTAS Y TESIS DE GRADO

Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios que deban realizar pasantas, por hasta seis meses continuos. En
el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por
tres (03) meses prorrogables.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis
de instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEUCT, la cual
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios.

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CLUSULA N 23: DISFRUTE DE VACACIONES DEL

TRABAJADOR
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria concedern a
las y los trabajadores universitarios un disfrute vacacional remunerado de sesenta
(60) das hbiles, distribuidos en cuarenta y cinco (45) das hbiles en el periodo
de vacaciones colectivas julio septiembre; y quince (15) das hbiles en el
periodo del receso navideo. En aquellas dependencias donde se desarrollen
actividades que no puedan ser interrumpidas, el disfrute de sus vacaciones ser
convenido entre la trabajadora o el trabajador, a travs de las organizaciones que
los representan y las respectivas Instituciones de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria conviene que el perodo de vacaciones del trabajador se aplicar en
dos periodos: Uno de cuarenta y cinco das (45) hbiles, comprendido dentro del
perodo siguiente: 30 de julio y 30 de septiembre, el segundo periodo de quince
(15) das hbiles, comprendido dentro del perodo siguiente: 20 de diciembre y 7
de enero. En el caso que la institucin de educacin universitaria requiera de los
servicios de un trabajador o trabajadora durante su perodo de vacaciones, previa
consulta y aceptacin por parte de ste, el trabajador recibir la remuneracin
extra correspondiente, la cual deber ser cancelada en un plazo no mayor de
treinta (30) das despus de la finalizacin de los servicios.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio de Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria convienen en establecer
que las vacaciones de las trabajadoras y trabajadores sern acordadas conforme
a las siguientes estipulaciones:
1. Las organizaciones representantes de los trabajadores acordarn con las
autoridades de cada una de las Instituciones Universitarias una distribucin del
periodo vacacional a lo largo del ao fiscal, de acuerdo a las condiciones de
trabajo y peculiaridades de vida de cada regin geogrfica del pas, garantizando
lo establecido en esta clusula.
2. El pago de las mensualidades correspondientes a las vacaciones anuales se
har efectivo antes del comienzo del disfrute vacacional.
donde exista un beneficio ms favorable para la trabajadora y trabajador
universitario, se aplicar el que ms beneficie.
CLUSULA N 24: SERVICIO MILITAR

Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea
llamado a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su
puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue
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llamado a prestar el mismo. La solicitud de reincorporacin deber ser solicitada

dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber finalizado el servicio
militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el trabajador
universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea
admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin universitaria
en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales
correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha
sido admitido, si as lo solicitase el interesado.
PARGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber
constitucional de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin
laboral de conformidad con lo establecido en el literal (d) del artculo 72 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras; en el entendido que, el tiempo de la suspensin se computar
para la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
CLUSULA N 25: DETENCIN POLICIAL

Se conviene en pagar el salario hasta cuarenta y cinco (45) das continuos a la
trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva
privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo que
dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como vacante.
En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o sentencia
absolutoria, la trabajadora o trabajador universitario deber presentar ante el
Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a quince (15)
das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los documentos
probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su incorporacin al puesto
de trabajo.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores
gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta
Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o
trabajadora.
CLUSULA N 26: SUPLENCIAS O ENCARGADURIA

Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la
presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de
forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular,
tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago mensual de la
diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala
de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socio-econmicos.

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CLUSULA N 27: DERECHO PREFERENTE AL CARGO

Las partes acuerdan que las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros
que laboren por ms de un mes al servicio de las instituciones de educacin
universitaria gozarn de estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el
y las Trabajadoras. En caso de suplencias que excedan tres (3) meses, de
quedar el cargo vacante, el suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de
educacin universitaria, en el mismo cargo que viene desempeando, previo
cumplimiento del procedimiento establecido en la Clusula N 38 de la presente
Universitaria, Ciencia y Tecnologa por medio de las Instituciones Universitarias
se obliga a reconocer el derecho al cargo a la trabajadora y trabajador
universitario que a solicitud del patrn y por necesidad de servicio ejerzan
funciones en cargos superiores a su cargo nominal.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellos casos de suplencias que excedan de un
(1) ao ininterrumpido, las instituciones de educacion universitarias se obligan a
incorporarlos a la nmina de personal.
PARGRAFO TERCERO: Cuando el trabajador o la trabajadora sea asignada
para cumplir funciones en un cargo superior al nominal, la institucion universitaria
se obliga a pagar la diferencia de salarios mensualmente.
CLUSULA N 28: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR

UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora
Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de las
instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores
ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los
reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas,
segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber
ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un
botn y certificado.
De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de
celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para
la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a
treinta (30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin
universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos
establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin.
Las postulaciones sern presentadas por las organizaciones de las y los
trabajadores docentes que los representan, de acuerdo a la siguiente distribucin:

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1. Primera clase: cinco (05)

2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARGRAFO NICO: Aquellos trabajadores docentes en condicin de jubilados
que se encuentren realizando funciones acadmicas, investigacin y extensin
sern considerados en la aplicacin de la presente clusula.
CLUSULA N 29: ORDEN "27 DE JUNIO

Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica, en entregar a las organizaciones de las y los trabajadores docentes que
los representan, con sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de
otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de
setenta (70) Miembros del Personal Docente y de Investigacin. Estas
organizaciones de las y los trabajadores docentes que los representan, por su
parte, se compromete a postular Personal Docente y de Investigacin, con los
mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales
exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la se nombrar una
Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre
del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de
un (01) ao.
PARGRAFO NICO: Aquellos trabajadores docentes en condicin de jubilados
que se encuentren realizando funciones acadmicas, investigacin y extensin
sern considerados en la aplicacin de la presente clusula.
CLUSULA N 30: RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR

OBRERO Y ADMINISTRATIVO UNIVERSITARIO EN SU
DA
Con motivo de celebrarse el 19 de Marzo, el Da de la trabajadora y trabajador
obrero y administrativo universitario, se conviene a partir de la entrada en
vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en
cada una de las instituciones de educacin universitaria, reconocimientos con la
entrega de botn y certificado segn los aos de servicio (5, 10, 15, 20, 25 y 30
aos). Asimismo, las partes convienen en otorgar un bono nico sin incidencia
salarial con base en el salario tabla y de la siguiente forma:
Aos de
servicios
Bono
10
15
20
25
30
50%
75%
100%
125%
150%
200%

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PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

donde los trabajadores difruten de este beneficio en mejores condiciones, se
aplicar el ms favorable.
CLUSULA N 31: REAS ESPECIALES PARA LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Tecnologa, a travs de las instituciones universitarias, se obliga a garantizar los
recursos necesarios para atender la necesidad de los espacios especiales para el
mejor desempeo de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, en
concordancia con la ley que rige esta materia. Tales como:
1. reas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos e instalaciones
sanitarias adecuadas.
2. Cubculos y salas de reuniones en condiciones adecuadas para las
trabajadoras y los trabajadores docentes y de investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros
en condiciones adecuadas, dotadas con agua potable, aire acondicionado,
instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de sus tiles personales.
Durante el primer trimestre de vigencia de la presente convencin colectiva se
elaborarn en conjunto a las organizaciones que representen a los trabajadores,
los proyectos de construccin y/o adecuacin de los espacios espaciales para su
insercin en los presupuestos de las intituciones universitarias.
CLUSULA N 32: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL
Las trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en laboratorios o
depsitos de sustancias qumicas o biolgicas, trabajadores grficos, operadores
de equipos de reproduccin, comedores, lugares con depsitos de combustibles,
pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares
de anatoma, herreros soldadores, trabajadores agrcolas y cualquier otra
actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en
sus funciones; los plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10)
aos en el desempeo de esas tareas; los conductores de flota pesada, as como
los vigilantes de turno nocturno no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y
trabajadores sern reubicados progresivamente por la unidad de recursos
humanos o de personal de la institucin de educacin universitaria, en otro cargo
con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo
con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones que representan
a los trabajadores velarn por el cumplimiento de la presente clusula. En el caso
de las y los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de documentacin se
garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa,
fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
ambiente adecuado para el desarrollo de sus funciones.

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CLUSULA N 33: TILES DE PROTECCIN Y

SEGURIDAD
Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias se obligan en dotar a la
trabajadora y trabajador universitario de todos los materiales de proteccin y
seguridad necesarios a los fines de facilitar la realizacin del trabajo asignado con
la debida proteccin y seguridad, as como los dems implementos que se
requieran para el mejor desempeo de sus labores. Las instituciones de
educacin universitaria en conjunto con las organizaciones que representen a los
trabajadores velarn por la entrega y uso obligatorio de los materiales. La entrega
no oportuna de este o cualquier otro beneficio, una vez recibidos los recursos por
parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa ser responsabilidad absoluta de la Institucin de Educacin
Universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta
clusula deben ser incluidos en el presupuesto anual de cada Institucin
Universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE

PERSONAL
CLUSULA N 34: ADECUACIN DEL RGIMEN DE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al
rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen
disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones
de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la
Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con
rango de Ley, en el primer semestre a partir de la firma y depsito de la presente
convencin colectiva.
CLUSULA N 35: SISTEMA DE DESARROLLO DE

CARRERA DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
Las partes convienen en presentar para su aplicacin, dentro de un plazo mximo
de treinta (30) das continuos contados a partir del depsito de la presente
Convencin Colectiva nica, un Sistema de Carrera para las trabajadoras y
trabajadores administrativos que permita estimular la vocacin y calidad del

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servicio, el desarrollo humano, as como garantizar el ingreso, desarrollo,

permanencia y egreso, que considere el mrito y la igualdad de oportunidades en
un marco de transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia a partir
del 01 de enero de 2015.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros
contendr:
1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasificacin, Ubicacin, Ascenso y Remuneracin.
3.- Formacin y Actualizacin Profesional continua.
4.- Evaluacin.
5.- Egreso.
PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde
los trabajadores difruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el
ms favorable.
CLUSULA N 36: INGRESO Y MOVIMIENTO DE

PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
conviene en que las organizaciones que representan a los trabajadores
universitarios velarn por el fiel cumplimiento en el marco de las normas y
procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren
ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.
PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la
aplicacin del Sistema de Carrera para las trabajadoras y los trabajadores
administrativos de la Educacin Universitaria.
CLUSULA N 37: TRANSICIN A UNIVERSIDAD

POLITCNICA TERRITORIAL
Tecnologa se obliga a respetar las condiciones y beneficios adquiridos en todas
las clusulas contractuales, de los Institutos y Colegios Universitarios oficiales
al momento de su transicin y transformacin en Universidades Politcnicas
Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o coincidan se tomar la ms
favorable a la trabajadora y trabajador universitario. En este sentido, el trabajador
universitario jubilado, pensionado y sobreviviente continuar percibiendo sus

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beneficios en las instituciones universitarias donde laboraron al momento de su

jubilacin o aquella que la sustituya.
CLUSULA N 38: INGRESO, ASCENSO Y EGRESO DE

LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS
Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias conviene en mantener y
aplicar, las polticas y condiciones existentes en las instituciones de educacin
universitaria para cubrir los cargos vacantes y la creacin de nuevos cargos,
dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del
personal obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o
cualquier otra causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador
universitario obrero de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o
un cargo de menor jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el
desempeo del mismo o que rena los requisitos establecidos en el Literal B del
manual de cargo. Para el ingreso, sustitucin o creacin de nuevos cargos del
trabajador universitario obrero, la representacin de la organizacin sindical
propondr un setenta y cinco por ciento (75%) para suplir los candidatos para su
calificacin o ingreso ante las unidades administrativas competentes de acuerdo a
los porcentajes de postulacin existentes.
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias, se
obliga en normalizar todos aquellos casos con ms de tres meses como personal
contratado, medio tiempo y eventuales, incorporndolos a la nmina ordinaria de
la institucin. Igualmente se obliga a cubrir los cargos de manera directa sin la
utilizacin de las empresas rntales, cooperativas, fundaciones o de cualquier otra
denominacin, para realizar funciones propias del trabajo de obrero establecidas
en el manual de cargo.
PARGRAFO SEGUNDO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en
acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75% se
mantendr en su totalidad.
CLUSULA N 39: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

DEL TRABAJADOR OBRERO
Las partes continuarn reconociendo el manual de cargos como el instrumento
que regula los puestos de trabajo en las Instituciones de Educacin Universitaria.
Igualmente se comprometen en presentar a los fines de mejorar las condiciones
de las y los trabajadores obreros un nuevo Manual Descriptivo de Clases de
Cargo. El cual permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo
humano, y garantizar el ingreso, ascenso, desarrollo y permanencia, que
considere el mrito y garantice la igualdad de oportunidades en un marco de
transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia en un lapso no mayor a
treinta das, a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva.

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CAPTULO V: CLAUSULAS DE APLICACIN EXCLUSIVA

A LOS TRABAJADORES DOCENTES Y DE
INVESTIGACIN O PROFESORES UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 40: INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE Y
DE INVESTIGACIN A LAS INSTITUCIONES
UNIVERSITARIAS.
La Institucin Universitaria debe abrir el procedimiento de ingreso dentro del ao
posterior al cumplimiento de los dos (2) aos consecutivos de servicio de todo
Profesor Universitario o Trabajador Docente y de Investigacin contratado,
mediante la apertura de concurso pblico en el rea de conocimiento en la que se
desempea, y con el mismo escalafn y dedicacin, a fin de incorporarlo al
personal ordinario, de resultar ganador.
CLASULA N 41: DEDICACIN DE LA TRABAJADORA Y

TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACION
UNIVERSITARIO
Se entiende por dedicacin las horas en que la trabajadora y trabajador docente y
de investigacin universitario dedica a las actividades Acadmicas y
Administrativas.
PARGRAFO PRIMERO:
Las actividades acadmicas, se refieren al nmero de horas acadmicas
semanales que la trabajadora y trabajador docente y de investigacin dedican al
dictado de clases, ya sean tericas, prcticas tericas-practicas.
PARGRAFO SEGUNDO:
Las actividades administrativas se refieren al nmero de horas semanales que la
trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitaria dedica a la
investigacin, extensin y permanencia segn los siguientes criterios:
a) Horas de investigacin: este trmino se refiere a la cantidad de
horas semanales que la trabajadora y trabajador docente y de
investigacin universitario dedica al proceso de creacin y
aplicacin de conocimientos que lleva a realizar un aporte
intelectual, terico y/o prctico, que llene los requisitos de
originalidad y rena los requerimientos de un reconocimiento
riguroso, exposicin sistemtica, pureza metodolgica y una
adecuada complementacin bibliogrfica. La originalidad
planteada se interpretar en funcin del significado del aporte
intelectual a la ciencia, la tecnologa, la educacin y la cultura.
b) Horas de extensin: este trmino se refiere a la cantidad de horas
semanales que la trabajadora y trabajador docente y de

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investigacin universitario dedica a la interaccin crtica,

estimuladora y creadora de la Institucin Universitaria con su
entorno y la sociedad, gracias a la cual interacta e intercambia
saberes mediante la prestacin de servicios, la difusin cultural y
fomento deportivo a travs de visitas de campo, proyectos
sociocomunitarios, supervisin de proyectos o pasanta y giras
industriales.
c) Horas de permanencia: este trmino se refiere a la cantidad de
horas semanales que la trabajadora y trabajador docente y de
investigacin dedica a labores de planificacin, programacin,
preparacin de clases o prcticas, asesoramiento, orientacin y
evaluacin de los estudiantes, jurado de tesis, ascensos o ingreso
de docentes, labores en organismo de co-gobierno y comisiones
permanentes.
PARGRAFO TERCERO:
Las Instituciones de Educacin Universitaria convienen en aceptar en cuanto a la
dedicacin de la trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitario
en los ambientes universitarios, lo siguiente:
a) Profesores a dedicacin exclusiva: deben permanecer treinta y seis (36)
horas semanales dedicadas al cabal cumplimiento de las tareas que les
hayan sido encomendadas segn la siguiente descripcin: entre doce (12) y
diecisis (16) horas acadmicas y entre 24 y 20 horas administrativas
respectivamente.
b) Profesores a tiempo completo, treinta (30) horas semanales segn la
siguiente descripcin: entre doce (12) y catorce (14) horas acadmicas y
entre dieciocho (18) y diecisis (16) horas administrativas respectivamente.
c) Profesores a medio tiempo, quince (15) horas semanales, segn la
siguiente descripcin: entre ocho (8) y once (11) horas acadmicas y siete
(7) y cuatro (4) horas administrativas respectivamente.
d) Profesores a tiempo convencional, entre dos (2) y siete (7) horas
semanales, por la naturaleza de sus funciones, solo estar obligado a
permanecer en los ambientes universitarios las horas dedicadas al
cumplimiento de las labores docentes que se les hayan asignado y
obligaciones subsecuentes.
e) Las Horas Acadmicas tendrn una duracin de 45 minutos cada una.
f) Para las horas acadmicas se asignaran un mximo de tres unidades
curriculares en una misma rea acorde con el perfil del docente.
PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
donde los trabajadores disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se
aplicar el ms favorable
PARGRAFO QUINTO:

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A los efectos de esta clusula se consideran ambientes universitarios, adems de

aquellos donde se realizan normalmente las actividades administrativas, docentes
y de investigacin, como oficinas, aulas, laboratorios, bibliotecas y cubculos de
trabajo, todo lugar donde el profesor cumpla funciones docentes, administrativodocentes, de investigacin, de extensin y gerencia, que le hayan sido
encomendadas por la Institucin Universitaria, tales como: trabajos de campo,
reuniones acadmico administrativas, entre otras.
CLUSULA N 42: CAMBIO DE DEDICACIN DE LA

TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE
INVESTIGACIN UNIVERSITARIO
La trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitario podr cambiar
de dedicacin a solicitud del interesado, dicha solicitud debe ser procesada por la
institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO:
Para la solicitud de la dedicacin exclusiva y el tiempo completo debern
presentarse los siguientes requisitos:
a) El interesado debe presentar declaracin jurada de trabajar o no trabajar
en otra institucin.
b) Justificacin de la nueva dedicacin por parte del jefe del departamento
donde labora.
PARGRAFO SEGUNDO:
Las partes contratantes acuerdan que a los docentes que estn trabajando una
carga acadmica mayor a la que cobran, se les debe corregir esta situacin de
manera inmediata. Las Instituciones de Educacin Universitaria debe tramitar
inmediatamente, a la firma y promulgacin del presente convenio, la dedicacin
correspondiente, a las horas que realmente se encuentra trabajando. En ningn
caso podr desmejorarse la situacin del docente al momento de la firma del
presente convenio.
CLUSULA N 43: JORNADAS DE TRABAJO DEL

TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACION
Es el tiempo durante el cual el trabajador docente y de investigacin est a
disposicin de la Institucin de Educacin Universitaria para realizar las tareas y
actividades acadmicas derivadas de los planes y programas de estudio ofrecidos
por la institucin:
a) Se considera jornada diurna, la comprendida entre las 7:00 a.m.,
y las 6:00 p.m.
b) Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 6:00
p.m., y las 10:00 p.m.

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c) En ningn caso se podrn ubicar horas de clase despus de las

10 p.m.
d) Dentro de las horas mximas de labor semanal previstas en el
reglamento respectivo, la Institucin Universitaria no podr exigir
al profesor ms de ocho (8) horas diarias de labor ni ms de
treinta y seis (36) horas semanales.
e) La carga de trabajo del personal acadmico debe estar
comprendida como mxima de dos (2) turnos de la jornada.
Entendindose como turnos de la jornada los siguientes lapsos:
de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.; de 1:00 p.m. a 6:00 p.m.; y de 6.00 p.m.
a 10:00 p.m.
f) Se entiende por horario diurno aquellos casos en que el profesor
dicte el cincuenta por ciento (50%) o ms de sus horas de clases
entre las siete (7) de la maana y las seis (6) de la tarde.
g) La semana laboral est comprendida de Lunes a Viernes, y en
caso excepcional de requerirse por necesidades de servicio
laborar los das sabados, se podrn de mutuo acuerdo con la
trabajadora y trabajador docente y de investigacin, siempre y
cuando no se exceda de las horas estipuladas a la dedicacin
que corresponda.
h) En caso de actividades docentes en horario nocturno y das
sbado se pagarn a razn de 1,5 horas por cada hora de
docencia. Las instituciones establecern mecanismos de
supervisin adecuados para el cumplimiento cabal de estas.
i) Los das domingos NO laboran la trabajadora y trabajador
docente y de investigacin.
CLUSULA N 44: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR

DOCENTE
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, a partir de la
homologacin de la presente convencin colectiva, de acuerdo a las siguientes
estipulaciones:
a. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por
aula.
b. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes
por actividad.
c. En clase desarrollada en laboratorios y seminarios hasta un mximo
de diecisis (16) estudiantes por laboratorio.
d. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por
taller.
e. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20)
estudiantes por actividad.
f. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20)
estudiantes por actividad.

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g. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20)

estudiantes por seccin.
h. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes
por docente.
i. En pasantas mdicas hospitalarias hasta un mximo de ocho (8)
estudiantes por docente.
j. En clases de idiomas hasta un mximo de veinte (20) alumnos por
curso.
k. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de
Educacin Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por
docente.
PARGRAFO NICO:
Queda entendido que estas asignaciones mximas de estudiantes deben ser
adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los ambientes acadmicos y
debe aplicarse inmediatamente a partir de la vigencia del presente convenio
colectivo.
CLUSULA N 45: PERFECCIONAMIENTO DE LA

CARRERA ACADMICA
Tecnologa ratifica y garantiza a travs de las Instituciones de Educacin
Universitarias el derecho pleno que tiene el trabajador docente y de investigacin
al perfeccionamiento de su carrera acadmica, a su mejoramiento y crecimiento
como profesional, teniendo presente que este desarrollo individual debe estar
acompaado por el desarrollo Institucional y del pueblo en su trascendencia
regional y nacional.
CLUSULA N 46: FORMACIN ACADMICA INTEGRAL

DEL TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O
PROFESOR UNIVERSITARIO
Tecnologa declara, ratifica y garantiza a travs de las Instituciones de Educacin
Universitarias que es materia de urgencia prioritaria la formacin a los ms
elevados niveles acadmicos de todos y cada uno de los trabajadores docente y
de investigacin, y en especial los de los cuadros de relevo. A tal propsito el
Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
compromete en establecer polticas y programas factibles para alcanzar tal
objetivo, y consecuentemente, a proveer los planes, medios, recursos,
financiamiento, y normativa que permitan la actualizacin y superacin de los
conocimientos de su personal docente, incluyendo la concurrencia a los cursos de

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postgrado tendentes a la consecucin de especialidades, maestras, doctorados y

post doctorados; a los procesos de investigacin y experimentacin; al acceso a
Ctedras de Visitantes en Universidades Nacionales y Extranjeras de reconocido
nivel, y a la dotacin de medios de informacin, e informticos, y a la asistencia y
participacin a eventos cientficos nacionales o internacionales.
PARGRAFO NICO:
Para cumplir con este compromiso el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones de
Educacin Universitaria conviene en incrementar las partidas presupuestarias a
fin de asegurar la participacin de los trabajadores Docente y de Investigacin en
los programas de postgrado.
CLUSULA N 47: FORMACIN DE DOCENTE EN LA

CATEGORIA DE INSTRUCTOR
Tecnologa declara y reconoce que el trabajador docente contratado y el Instructor
es un trabajador investigador en proceso de formacin y constituye la base
fundamental del futuro acadmico de la Institucin, por lo cual declara de mximo
inters la formacin integral del trabajador, a cuyo efecto establece como
obligatoria su formacin en el rea de Metodologa de la Investigacin, Pedagoga
del Amor, Andragoga, Cultura Universitaria, Elaboracin de Proyectos, y en ese
sentido, la Institucin Universitaria donde labore el trabajador docente y de
investigacin debe crear, actualizar y mejorar programas de formacin para tal fin,
los cuales sern de carcter obligatorio por parte del trabajador docente
contratado y el Instructor.
CLUSULA N 48: AO SABTICO

El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria ratifica el pleno
derecho del trabajador docente y de investigacin al Ao Sabtico, el cual se
refiere al disfrute junto con la remuneracin correspondiente a su dedicacin y
categora en el escalafn, de un ao libre de obligaciones universitarias
ordinarias, para dedicarlo a actividades relacionadas con su formacin acadmica,
de acuerdo con los parmetros establecidos en el Reglamento del Personal
Docente y de Investigacin. En tal sentido el Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y y Las Instituciones De Educacin
universitaria a travs de las instituciones de educacin universitaria se
compromete a continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el
diez por ciento (10%) anual del total de trabajadores dicentes y de investigacin
ordinarios y hasta el diez por ciento (10%) anual del total de los auxiliares
docentes ordinarios en cada uno de los institutos y colegios universitarios, as

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como en las Universidades Politcnicas. En las dems instituciones de educacin

universitaria la licencia sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
PARGRAFO UNO:
Las Instituciones Universitarias se comprometen a respetar la solicitud del disfrute
del Ao Sabtico en la temporalidad prevista por el interesado, de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento del Personal Docente, sin condicionarlo a
eventualidades de planificacin por parte de la institucin universitaria; la cual
debe realizar todo tipo de gestiones tendentes a garantizar y facilitar el ejercicio de
los derechos del personal bajo su jurisdiccin.
PARGRAFO DOS: el Ministerio de Educacin Universitaria Ciencia Y Tecnologa
y Las Instituciones de Educacin universitaria se comprometen en gestionar los
recursos necesarios para la contratacin del personal suplente o interino que
cubra las actividades de docencia del docente beneficiario de la licencia sabtica.
CLUSULA N 49: CONTINUIDAD LABORAL Y GOCE DE

BENEFICIOS DEL PROFESOR/A UNIVERSITARIO/A O
TRABAJADOR DOCENTE CONTRATADO.
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria se compromete
a garantizar la continuidad laboral del trabajador docente contratado o profesor
universitario contratado que haya laborado ms de dos periodos acadmicos
consecutivos. Asimismo, garantiza el goce de todos los beneficios contemplados
en la presente Convencin Colectiva.
PARGRAFO NICO: En aquellos casos de auxiliares docentes contratados
que culminen carreras universitarias de tercer nivel, el Ministerio del Poder Popular
Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de
educacin universitaria garantizan su continuidad laboral como docente, sin
menoscabo de su tiempo de servicio.
CLUSULA 50.- ADSCRIPCIN ACADMICA

El personal docente y de investigacin, tiene derecho a conservar su adscripcin
al Departamento cuando se modifiquen o supriman asignaturas o reas
acadmicas, en cuyo caso deber ser adscrito a materias o reas equivalentes o
afines. En el caso de no haberlas, se le conceder un perodo para su preparacin
acadmica.
PARGRAFO NICO:
Si por el desempeo de una actividad administrativa o sindical se interrumpe la
actividad acadmica de un profesor, al trmino de sta, se reintegrar a su
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dependencia en la misma categora, dedicacin y dems condiciones anteriores

de trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
CLUSULA N 51: SOLICITUD DE TRASLADO DEL

PERSONAL DOCENTE
Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria se comprometen a
garantizar y autorizar, a solicitud del personal docente y de investigacin, el
traslado a otra extensin o sede de la institucin donde labora o a otra institucin
universitaria, siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la
misma. De igual manera se acuerda que:
a)
b)
c)
d)
No se realizarn traslados inconsultos.

No se realizarn cambios intempestivos de horarios
No se impondrn cambios de horarios.
Cuando por prescripcin mdica realizada por el lNPSASEL sea
necesario el cambio de tareas de un profesor universitario y su
reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr
establecerse desmejora en su salario ni se generar pago de
diferencias de sueldo.
e) Son motivos de traslado: la ubicacin del hogar familiar previa
presentacin de la constancia de residencia expedida por el
rgano correspondiente; el incumplimiento de las condiciones de
trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el lugar de trabajo;
razones humanitarias o de salud del grupo familiar.
PARGRAFO NICO:
Se requerir el consentimiento expreso del profesor o profesora para el
desempeo de sus labores docentes, de investigacin y de extensin en ncleos o
sitios distintos de aquellos en los cuales trabaja habitualmente. La Institucin
Universitaria deber pagar por anticipado viticos y gastos de transporte. El
tiempo de viaje ser computado como horas de permanencia.
CLUSULA N 52: RECURSOS DE APOYO A LA GESTIN

ACADMICA
Las Instituciones de Educacin Universitarias se obligan a dotar a los profesores
universitarios, de manera constante y oportuna, de suficientes recursos de apoyo
a la gestin acadmica, administrativa, de investigacin y de extensin tales como:
equipos de computacin, papelera, marcadores, borradores, apoyo tecnolgico
audiovisual, de reproduccin y de acceso a internet.

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CLUSULA N 53: CALENDARIO ACADMICO

Las partes convienen en garantizar la participacin de las organizaciones de
trabajadores que representan a los trabajadores docentes o
profesores
universitarios en la confeccin de los calendarios acadmicos, a travs de sus
unidades acadmicas de adscripcin, y velarn por el cumplimiento de al menos
ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y por la realizacin
de dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo,
conforme al rgimen de estudio.
CLUSULA N 54: ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE

ACTUALIZACIN PROFESIONAL
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de
formacin y desarrollo institucional, el financiamiento cursos de actualizacin,
postgrados y estudios no conducentes a grado acadmico (programas de
ampliacin, de actualizacin, de perfeccionamiento profesional y de estudios
postdoctorales) de los trabajadores universitarios. Para ello, el Ministerio se
compromete a aportar los recursos que a continuacin se especifican:
A) Pago del cien por ciento (100%) de la inscripcin, matrcula y mantenimiento de
matrcula) para cursos de actualizacin, estudios de postgrados o estudios de
actualizacin dentro o fuera del pas.
B) Pago de un bono didctico mensual, equivalente al quince por ciento (15%) del
salario bsico correspondiente a un profesor agregado a dedicacin exclusiva si
se realiza en la localidad donde vive el docente, y del veinticinco por ciento (25%)
del salario bsico correspondiente a un profesor agregado a dedicacin exclusiva,
en el caso que el curso o programa de postgrado requiera la presencia
permanente del participante y se realice fuera de la localidad donde vive el
docente.
C) Si el postgrado se realiza fuera de la ciudad donde vive el beneficiario, la
Institucin de Educacin Universitaria pagar pasajes segn el plan de estudio
que presente el trabajador al solicitar la autorizacin del postgrado.
D) Si el postgrado se realiza fuera del pas, los profesores gozarn de los
beneficios siguientes:
1) Se le financiar por una sola vez el pasaje de ida y vuelta en clase
econmica y ante la ocurrencia de una contingencia o un hecho
extraordinario se contempla un segundo financiamiento para el
beneficiario, su cnyuge e hijos en periodo de estudio que dependan
econmicamente del profesor, o hasta tres (3) hijos mayores de 12
aos, a conveniencia del profesor.
2) La matrcula del curso de idiomas si lo hubiere, ser pagada
directamente por la Institucin de Educacin Universitaria o por
intermedio del becario y reembolsado a ste, previa presentacin de
recibos.
3) Libros y material de estudio: hasta por un monto equivalente a un
mes de sueldo de un profesor agregado a dedicacin exclusiva,
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previa presentacin de facturas correspondientes. Este gasto

corresponder a cada ao de estudio.
4) Gastos de instalacin: Cuando se trate de beca a un lugar distinto al
domicilio del becario, hasta por un monto equivalente al sueldo de un
profesor agregado a dedicacin exclusiva, por una sola vez.
5) Gastos de Tesis: Se cubrirn los gastos correspondientes a la
elaboracin y reproduccin, previa presentacin de las facturas.
6) Gastos por viajes a Congresos: Siempre que est en el plan de
formacin por la Institucin donde realice el postgrado, hasta un
mximo de dos (2) salidas al ao.
7) El trabajador universitario estar obligado a reintegrarse a sus
labores acadmicas en la Institucin Universitaria, una vez finalizada
la beca, por un trmino mnimo al de la duracin de la beca y en una
dedicacin por lo menos igual a aquella con la que fue becado.
8) Para la programacin de becas conducentes a estudios de
postgrado, en el caso de cnyuges becarios, las disposiciones se
aplicarn a ambos cnyuges por separado.
9) La Institucin Universitaria contratar en el sitio donde el becario
realice sus estudios, un Seguro Mdico Integral para l y sus
dependientes o en su defecto, la misma asumir todos los gastos
que por este concepto el becario se vea en la necesidad de incurrir.
10)Los trabajadores universitarios que deseen cursar estudios de
postgrado no incluidos en programas de la Institucin Universitaria y
sin becas de sta, igualmente firmarn un contrato con el permiso no
remunerado correspondiente, quedando sujetos a los mismos
procedimientos que se le aplican a los becarios, en cuanto a las
obligaciones y derechos establecidos en esta Convencin Colectiva
y en los reglamentos que sean procedentes.
11) La Institucin Universitaria conviene en contratar el personal
requerido para cubrir la ausencia del profesor al cual se le apruebe el
programa de beca.
12)Los sindicatos y la Institucin Universitaria deben ser vigilantes de
los procedimientos y ofertas de becas que permitan al profesor
cursar estudios de postgrado reconocidos a nivel nacional e
internacional, a travs de la incorporacin de dos miembros de los
sindicatos en la Comisin de Estudios de postgrado de la Institucin
de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Para el pago de los beneficios de esta clusula el
interesado entregar en las oficinas de recursos humanos la constancia de
aceptacin en el programa de post grado o la inscripcin o constancia de estudios
del post grado o curso de actualizacin. La constancia de estudios deber
renovarse anualmente.
PARGRAFO SEGUNDO: En todos los casos anteriores, el pago correspondiente
se har por separado de la nmina, por tratarse de un beneficio que no reviste
carcter salarial.

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PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria pagarn el

Bono Didctico a los trabajadores universitarios que cursen postgrados y estudios
de actualizacin bajo la modalidad de Convenios Internacionales.
PARGRAFO CUARTO: Las instituciones de educacin universitaria otorgaran
permisos o licencias al personal docente y de investigacin como se especifica a
continuacin:
a) Se le otorgar permiso o licencia renumerada del 100% de su
carga horaria cuando los estudios requieran la presencia
permanente durante los das hbiles del calendario acadmico
por el lapso de duracin del curso o programa establecido por la
institucin universitaria que lo dicte.
b) Se le otorgar descarga de un 50% de las horas docentes de la
carga mxima y de un 50% de las horas administrativas durante
los das hbiles del calendario acadmico por el lapso de
duracin del curso o programa establecido por la institucin
universitaria que lo dicte cuando dichos estudios no requieran la
presencia permanente.
Esta clusula subsume la clusula N 7 y 8 de la I CC FENASINPRESMES.
CLUSULA N 55: BONO POR DOCTORADO

Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en
continuar otorgando al Personal docente y de investigacin ordinarios en
condicin de activos, que posean ttulos que lo acrediten como Doctor, un bono
equivalente al veinte por ciento (20%) del sueldo mensual asignado a la categora
acadmica y dedicacin donde est ubicado la trabajadora o el trabajador,
multiplicado por doce (12) meses. Esta bonificacin ser pagada en el mes de
noviembre de cada ao.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de
educacin universitaria reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante
la Oficina de Registro Pblico competente.
El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado
el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente. Este
beneficio no tiene carcter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios
docentes y de investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la pensin por
jubilacin percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio.

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CAPTULO VI: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL

CLUSULA N 56: HCM PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las partes acuerdan en mantener la Clusula N 43 de la I Convencin Colectiva
nica 2013-2014; y dada la impostergable necesidad que tienen los trabajadores
universitarios en materia de salud y hasta tanto se cree el Sistema Integrado de
salud, se conviene que el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a partir de la firma y depsito de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo en contratar para los trabajadores universitarios
en servicio, contratados, jubilados, pensionados por incapacidad y/o
sobrevivientes, una pliza de seguros de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad
(HCM) que ampare a su grupo familiar (ascendientes y descendientes), hijos hasta
los 25 aos mientras no contraiga matrimonio, e hijos con discapacidad sin lmites
de edad, con las siguientes coberturas, por cada evento y patologa.
Adicionalmente, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa continuar financiando el fondo de contingencia para atender
casos especiales o catastrficos.
POLIZA HCM
Hospitalizacin y Ciruga
Maternidad
Fondo de Contingencia
2015
Bs.
200.000
100.000
450.000
2016
Bs.
250.000
150.000
600.000
PARGRAFO PRIMERO: Los signatarios participarn con voz y voto en la

comisin de licitacin de la Pliza de HCM. La misma se instalar los primeros 15
das del mes de octubre de cada ao. Para la evaluacin tcnica de la licitacin se
presentarn los condicionados de la pliza de HCM. Una vez contratada la pliza
de HCM se publicarn los condicionados de la misma para el conocimiento de
todos los trabajadores. Las condiciones mnimas que debe contener el
condicionado son:
1.- Cobertura sin costo para todos los afiliados. Sin lmite de edad.
2.- La pliza tendr cobertura por evento y/o patologa.
3.- Eliminacin de plazos de espera.
4.- Cobertura de enfermedades preexistentes, terminales y/o congnitas. Estarn
cubiertos los tratamientos para el cncer: Quimioterapia, Radioterapia y/o
Cobaltoterapia, Obesidad mrbida, hasta el lmite de la cobertura. As mismo,
estar cubierto el HIV/SIDA hasta el lmite de la cobertura.
5.- Sern cubiertos los marca pasos, las prtesis, siempre y cuando sea a
consecuencia de una enfermedad o accidente cubierto por la pliza.
6.- Reembolso al titular del 100% en las clnicas no afiliadas a la aseguradora,
cuyo pago se debe realizar en un lapso no mayor de 30 das continuos.
7.- Cobertura inmediata de la pliza para el nio al nacer.
8.- La entrega de cartas avales no debe exceder 72 horas desde su solicitud.
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PARGRAFO SEGUNDO: Los criterios para el funcionamiento del fondo de

contingencia se regirn por el Punto de Cuenta N 1-12 de la Agenda 198 de fecha
10/12/2013 del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria.
CLUSULA N 57: SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES

PERSONALES
Tecnologa a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo conviene en continuar contratando una Pliza de Seguro de Vida y
Accidentes Personales, exclusivamente para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios en servicio, contratados, jubilados, pensionados e incapacitados, por
un monto de Quinientos Mil Bolvares (Bs. 500.000,00) para el 2015 y Setecientos
Cincuenta Mil (Bs. 750.000,00) para el 2016, sin costo alguno para la trabajadora
o el trabajador universitario, garantizando la participacin de las organizaciones
que representen a los trabajadores universitarios con voz y voto en la comisin de
licitacin de la Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales.
los trabajadores disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el
ms favorable.
CLUSULA N 58: GASTOS FUNERARIOS

Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitarias se obliga a
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en
contratar una Pliza de Servicios Funerarios que en caso de fallecimiento cubra
los costos de los servicios fnebres de las trabajadoras y trabajadores
universitarios en servicio, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, y
su grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o trabajador universitario, la
cual comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria
dentro de la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
e) Parcela en cementerio pblico o privado.
f) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente)
g) Capilla en funeraria o residencia.
h) Habitacin de descanso, en caso de servicio en la funeraria.

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i) Servicio de cafetera, en caso de servicio en la funeraria.

j) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
k) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
Tecnologa dispondr una partida, renovable, que inicialmente ser del uno por
ciento (1%) de la nmina mensual del personal de cada institucin universitaria
para la implementacin de la presente clusula. El Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantiza la participacin de
las organizaciones que representen a los trabajadores universitarios con voz y
voto en la comisin de licitacin de la Pliza de Servicios Funerarios.
PARGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas instituciones de
educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones,
se aplicar el ms favorable.
CLUSULA N 59: EXMENES MDICOS PERIDICOS

Tecnologa se obliga a garantizar de acuerdo con Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), y la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) la realizacin de un (1)
examen mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al
ao. Las Instituciones Universitarias implementarn, durante el mes de enero de
cada ao, la aplicacin de los exmenes mdicos para todos los trabajadores,
asimismo, llevar un registro que presentar al Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa de los resultados obtenidos a fin
de mantener una evaluacin de las condiciones de salud del trabajador. El
dispondr una partida, renovable, que inicialmente ser del uno por ciento (1%) de
la nmina mensual del personal de cada institucin universitaria para la
implementacin del examen mdico integral.
PARGRAFO NICO: En el caso de los trabajadores que cumplan funciones en
situacin de riesgo tales como: laboratorio bioqumico, qumico, biolgico y
microbiolgico, despachadores de combustible, pintores, laqueadores, auxiliares
de anatoma, plomero de aguas servidas, talleres grficos, biblioteca, y bioterios,
el examen mdico integral se realizar semestralmente e incluir exmenes para
deteccin de metales pesados en la sangre.
CLUSULA N 60: AYUDAS ESPECIALES PARA

TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitarias conviene en
cubrir el costo para la adquisicin de lentes correctivos con montura, prtesis,
sillas de rueda, botas ortopdicas, camas clnicas y otras ayudas tcnicas para la
movilidad que contribuyan a mejorar la calidad de vida del trabajador universitario
y su grupo familiar, previa presentacin de informe mdico. El Ministerio del Poder
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Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, garantizar en el

presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida,
renovable, destinada a la adquisicin de estas ayudas, que inicialmente ser del
uno por ciento (1%) de la nmina mensual de los trabajadores y trabajadoras de
la institucin universitaria. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de educacin
universitarias conviene en caso de rembolso hacer el reintegro en un lapso no
mayor a 30 das continuos. Las organizaciones que representan a los trabajadores
universitarios deben conocer la ejecucin de este beneficio.
PARGRAFO NICO: Se mantienen las condiciones preexistentes que resulten
ms favorables para las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
CLUSULA N 61: MEDICINAS PARA EL TRABAJADOR

UNIVERSITARIO
Tecnologa, pagar a travs de las Instituciones Universitarias, previa presentacin
de la factura, rcipe e informe mdico, las medicinas que le hayan sido recetadas
al trabajador universitario y su grupo familiar. Se destinar una partida
presupuestaria, renovable, con el monto equivalente al uno por ciento (1%) para
el 2015 y del uno punto cinco por ciento (1,5%) para el 2016 del presupuesto
destinado al pago de la nmina mensual de los trabajadores y las trabajadoras en
cada institucin de educacin universitaria, quienes establecern convenios con
las drogueras o farmacias locales para suministrar las medicinas oportunamente.
Las organizaciones que representan a los trabajadores universitarios deben
conocer la ejecucin de este beneficio.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con
organismos del Estado en materia de salud y formas de implementacin de esta
clusula que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la
complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de medicinas para tratamiento
permanente el reintegro se har por el monto correspondiente a un trimestre y se
pagar el primer mes de cada trimestre.
PARGRAFO TERCERA: Se mantienen las condiciones preexistentes que
resulten ms favorables para las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
CLUSULA N 62: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL

Tecnologa, a travs de las Instituciones Universitarias garantizarn la inscripcin y
el pago oportuno de las cotizaciones en el Instituto Venezolano de los Seguros
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Sociales para cada trabajadora y trabajador universitario como establece el marco

jurdico en esta materia.
Universitaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones que
representan a los trabajadores universitarios, se obligan a revisar
exhaustivamente el estado de los aportes y cotizaciones realizados en materia de
Seguridad Social, a los fines de preservar el derecho de las y los trabajadores y
garantizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico que rige la materia.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a partir de la firma de la presente convencin
colectiva, establecer convenios con el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales para pagar las cotizaciones de los trabajadores universitarios, desde la
fecha de ingreso del trabajador a la institucin universitaria que se encuentren en
mora, en un lapso no mayor a tres meses. Asimismo, el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a partir del depsito
de la presente convencin colectiva, crear una oficina para la atencin de los
trabajadores universitarios con relacin al Seguro Social.
CLUSULA N 63: BENEFICIOS DEL IPASME

Tecnologa se compromete en realizar los trmites correspondientes para que las
trabajadoras y los trabajadores universitarios, en servicio, contratados, jubilados y
pensionados por incapacidad, de los institutos, colegios universitarios y
Universidades Politcnicas Territoriales se incorporen en igualdad de condiciones
a los beneficios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que
actualmente cotizan al IPASME seguirn hacindolo en las mismas condiciones.
Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afiliados.
CLUSULA N 64: INTERCONVENIO MPPEUCT-IPASME

Tecnologa conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo en homologar los beneficios que ofrece el IPASME a los
afiliados del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, en igualdad de
condiciones.
PARGRAFO NICO: Los trabajadores universitarios docentes y de investigacin
que voluntariamente se retiren del IPASME, el aporte patronal respectivo ser

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asignado al Instituto de Previsin Social (IPS) y a la Caja de Ahorro de afiliacin

del Trabajador, en los mismos porcentajes.
CLUSULA N 65: REPRESENTACION DE LA

FENASINPRES EN EL IPASME
Tecnologa conviene con FENASINPRES a tener un representante ante la Junta
Directiva del IPASME a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 66: APORTES PARA LOS INSTITUTOS DE

PREVISIN Y SERVICIOS MDICO ODONTOLGICOS DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Tecnologa a travs de la Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
continuar garantizando los aportes para Institutos de Previsin, Servicios Mdico
Odontolgicos y contingencias mdicas de las trabajadoras y trabajadores
universitarios.
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA

GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 67: PLANTELES EDUCATIVOS
Tecnologa conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de
educacin inicial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias,
cuando existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y
disponibilidad presupuestaria. Tales planteles impartirn educacin gratuita
preferentemente a los hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad
universitaria definida en la Ley Orgnica de Educacin.
PARGRAFO PRIMERO: Se propender a que los planteles preexistentes se
inscriban o incorporen a los hijos e hijas de las y los trabajadores universitarios sin
costo alguno para el beneficiario.

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PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria
se compromenten a aportar recursos humanos y econmicos, para la ampliacin,
mantenimiento, reparacin, dotacin y funcionamiento de los Centros de
Educacin Inicial, bsica I, II y III etapa, diversificada profesional para los hijos e
hijas de las y los trabajadores universitarios. La cuanta de estos aportes ser
fijada de mutuo acuerdo entre el El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las Instituciones Universitarias y las
organizaciones que representan a los trabajadores, teniendo como referencia los
proyectos que para tal fn presenten estos ltimos.
CLUSULA N 68: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL

Tecnologa conviene en instalar y mantener dentro de cada Institucin de
Educacin Universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel
maternal e inicial, para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, desde la culminacin del permiso post natal hasta los seis (06) aos
de edad.
En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita,
debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de cupo en los
centros existentes, las Instituciones de Educacin Universitaria debern pagar al
centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por ciento
(40%) del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de cada
mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida
anteriormente, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,
se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre.
Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del
artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
informe relacionado con la ejecucin de la presente Clusula, que incluya la
identificacin de trabajadoras y trabajadores, hijos e hijas beneficiarios, as como
las modalidades de cumplimiento.
PARGRAFO NICO: Este beneficio sustituye todos los aportes, ayudas o
contribuciones para el pago de centros de educacin inicial, guarderas o de
naturaleza similar que sean pagadas en las Instituciones de Educacin
Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable

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para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern

acumulables.
CLUSULA N 69: EDUCACIN PARA LOS HIJOS CON

DISCAPACIDAD
Tecnologa conviene en instalar en los servicios de educacin inicial existente, una
sala para la incorporacin de los hijos e hijas con discapacidad de las y los
trabajadores universitario.
En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita,
debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de ambiente
fsico en los centros existentes. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria se compromete a pagar el cien por ciento (100%) de los gastos de
matricula educativa (inscripcin y mensualidades). Los recursos financieros deben
ser asignados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa en el presupuesto anual de las Instituciones Universitarias.
La reglamentacin y funcionamiento ser sometido a una comisin especializada
para tal efecto, as como para el anlisis de los casos que se presenten.
CLUSULA N 70: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y

CULTURALES
Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos los
trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las Instituciones de
Educacin Universitarias estn comprometidas a desarrollar y mantener
instalaciones deportivas y culturales, as como programaciones permanentes en
las que se incluya a las trabajadoras y trabajadores, fomentando su participacin
activa. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y las Instituciones Universitarias garantizarn que existan partidas
especficas en los presupuestos de las instituciones para la realizacin de estas
actividades.
Las instituciones y organizaciones que representan a los
trabajadores, tramitarn las articulaciones con los Ministerios del Poder Popular
para el Deporte y la Cultura, sus entes adscritos, los gobiernos regionales y
locales y otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus
programaciones deportivas y culturales.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar que las instituciones de educacin
universitaria mantengan y amplen las partidas presupuestarias para la
organizacin de las Jornadas Deportivas y Culturales planificadas por las
organizaciones que representan a los trabajadores, asmismo, la dotacin
deportiva correspondiente a uniformes e implementos deportivos, transporte,
alojamiento, alimentacin y logstica. Las organizaciones se comprometen a
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utilizar apropiadamente estos recursos para dar cumplimiento a los convenios

colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones donde existan dos o mas
sindicatos signatarios de un mismo sector, obreros o administrativos, los recursos
se distribuirn proporcionalmente al nmero de afiliados.
CLUSULA N 71: ADQUISICION DE TERRENO PARA LA

CONSTRUCCION DE VIVIENDA PRINCIPAL
Colectiva de Trabajo, en otorgar al trabajador universitario un adelanto de las
prestaciones sociales acumuladas para la compra de terreno para la construccin
de vivienda principal o el equivalente de hasta Trescientos Mil bolivares (300.000
Bs), segn sea el monto acumulado por el trabajador a la fecha de la solicitud. El
monto no ser mayor al de las prestaciones sociales proyectadas del trabajador a
su jubilacin. Una vez adquirido el terreno, el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa por medio de la Misin Vivienda
impulsar la construccin de la Vivienda Principal en un tiempo no mayor a 2
aos. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa ser garante que el trabajador sea apoyado con un prstamo otorgado
por las Instituciones Bancarias del Estado Venezolano y con el respaldo de la Ley
de Poltica Habitacional a tasas de inters del 4% anual y con cuotas que no
superen el 25% del salario mensual del Trabajador. El Ministerio del Poder Popular
para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa propender un equipo
nacional para la elaboracin del Proyecto de Vivienda del trabajador universitario
incorporando a los docentes de las reas de ingeniera y arquitectura de las
Instituciones de Educacin Universitaria. En caso de matrimonios en el sistema
educativo pblico nacional se otorgar el prstamo preferiblemente a la
trabajadora. Durante el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva se
otorgarn Veinte Mil (20.000) adelantos y Cuarenta Mil (40.000) durante el
segundo ao. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa establecer un sistema en lnea para gestionar las solicitudes
por parte de los trabajadores. Para el otorgamiento del adelanto, se establecen las
siguientes condiciones: 1.- Trabajadores ms necesitados, segn informe social,
2.- Edad del trabajador, 3. Madres solteras, 4.- Trabajadores jubilados sin vivienda.
PARGRAFO NICO: Esta clusula complementa la clusula 53 prexistente de la
primera CCU.

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CLUSULA N 72: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN

DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS
BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y
LOS TRABAJADORES
Colectiva de Trabajo en entregar Cincuenta (50) vehculos mensuales y Un mil
(1000) equipos tecnolgicos para el uso del trabajador y trabajadora universitaria
en cada Estado, previo registro, y mediante sorteo nacional y pblico. Se
efectuaran entregas mensuales segn el cronograma, y reiniciados a partir del
mes de julio:
Enero: Carabobo, Amazonas, Anzotegui y Tchira
Febrero: Sucre, Delta Amacuro, Gurico y Mrida
Marzo: Bolvar, Nueva Esparta, Lara y Monagas
Abril: Trujillo, Vargas y Cojedes
Mayo: Apure, Yaracuy, Distrito Capital y Miranda
Junio: Aragua, Zulia, Portuguesa, Barinas y Falcn
PARGRAFO NICO: Esta clusula complementa la clusula 54 prexistente de la
primera CCU.
CLUSULA N 73: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y

TURISMO SOCIAL NACIONAL
Tecnologa acuerda extender la clusula de los obreros a todos los trabajadores,
en concordancia al artculo 59 de la LOPCYMAT, a realizar dos excursiones
anuales en periodos vacacionales con una duracin de seis das cada una.
Asimismo se obliga a mantener los recursos presupuestarios para el cumplimiento
de este beneficio. Las organizaciones sindicales participarn en todo el poceso de
licitacin para el cumplimiento de esta clusula.
CLUSULA N 74: PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS

E HIJAS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las organizacines que representan a los trabajadores, planificaran, cordinarn,
administrarn, ejecutarn y controlarn, a partir de la firma y depsito de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo un plan vacacional anual para los hijos
e hijas de los trabajadores universitarios hasta los 13 aos de edad. El plan
vacacional se realizar en el mes de agosto de cada ao, y contemplar
actividades tursticas, recreacionales y motivacionales. El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a traves de las
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Instituciones Universitarias garantizar los recursos financieros para el pago del

100% del plan.
PARGRAFO PRIMERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
aplicar el ms favorable, en toda su extensin.
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS,

PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 75: PLANES PARA LA PREPARACIN Y
APOYO PARA EL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
JUBILADO
Las organizaciones que representan a los trabajadores y las instituciones
universitarias, en conjunto, se compromenten en disear, implementar, mantener,
mejorar, segn sea el caso, programas de preparacion situacional para el disfrute
pleno de la etapa de Jubilacin, Pensin o Incapacidad de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, as como para los trabajadores universitarios ya
Jubilados, que opten por participar en estos.
PARGRAFO UNICO: Los recursos humanos y financieros para realizar estos
programas deben ser incluidos en los presupuestos de las instituciones
universitarias. Los programas se presentarn en el mes de septiembre para su
incorporacin en el ejercicio fiscal del ao siguiente.
CLUSULA N 76: PENSIONES POR JUBILACIN,

INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo con las leyes y
reglamentos que rigen la materia, respetando las condiciones preexistentes y la
garantia de principios derivados de la Constitucion Nacional.
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones Universitarias, se obligan a
hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se establezca
en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de
la Administracin Pblica Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones universitarias se obligan a
continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la
trabajadora o trabajador universitario en servicio, pensionado por jubilacin o
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incapacidad, en los trminos y condiciones establecidas en cada una de ellas. En

ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las normativas
aplicables vigentes.
PARGRAFO TERCERO: En el caso de los sobrevivientes sern beneficiarios la
esposa o esposo, concubina o concubino y los hijos e hijas hasta 21 aos o hasta
25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan econmicamente
del causante, de conformidad con lo establecido en la presente Convencin
Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se tomarn
como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o
salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de
sobreviviente. En aquellos casos cuando el beneficiario tenga alguna
discapacidad, no se aplicar el lmite de edad establecido con anterioridad. En
caso de no haber descendientes, esposa o esposo, concubina o concubino, este
beneficio le corresponder preferentemente a la madre o el padre del trabajador.
PARGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a suministrar los recursos financieros
para cumplir con los pagos correspondientes.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a otorgar la jubilacin al trabajador
contratado en las mismas condiciones del trabajador universitario ordinario.
CLUSULA N 77: PARTICIPACIN DEL PERSONAL

JUBILADO
Tecnologa conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios en
condicin de jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones
acadmicas que a continuacin se especifican:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para
diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo
de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa (MPPEUCT).
2. Cuando la trabajadora y el trabajador universitario (docente, administrativo u
obrero) jubilado desarrolle proyectos de cualquier ndole previamente aprobados
por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de todas las facilidades que la
Institucin Universitaria concede a los trabajadores universitarios en servicio, en
cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios, publicacin de trabajos, recursos
tecnolgicos y financieros si el proyecto as lo amerita.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso
y Concursos por Oposicin.
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4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las

Instituciones de Educacin Universitaria como asesores de proyectos y ctedras.
5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las Instituciones de
Educacin Universitaria, podrn representar a la institucin en la cual prestaron
servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y/o conferencias.
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin,
produccin y/o administrativas previamente aprobadas por el Consejo
Universitario o Directivo de las Instituciones de Educacin Universitaria.
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y
remocin.
CLASULA N 78: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR

JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.
Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias se obliga a ajustar las
pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de las trabajadoras y
trabajadores docentes, administrativos y obreros universitarios respetando los
principios de progresividad, intangibilidad e igualdad, al salario y sus componentes
de un trabajador o trabajadora en servicio, de acuerdo con su ubicacin en el nivel
alcanzado en la categora y dedicacin acadmica, escala salarial y manual de
cargo para el momento de su jubilacin.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias
conviene en otorgar los beneficios socioeconmicos de carcter salarial y no
salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica en concordancia
con lo establecido por la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones a las trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados por
jubilacin e incapacidad.
CLUSULA N 79: BONO RECREACIONAL

Tecnologa conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las
trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros universitarios en
condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes, equivalente
a Ciento Veinte (120) das de la pensin devengada en el mes de junio. El pago de
este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del
sealado beneficio se aplicar la misma formula del bono vacacional del
trabajador en servicio.

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((Salario bsico + Primas salariales + 10% Caja de Ahorros) + ((Salario bsico +

Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)/30*120/12))/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes,
suprimiendo en la frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
CLUSULA N 80: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA

PENSIONADOS
Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobreviviente equivalente a Ciento Veinte (120) das de la pensin devengada en
el mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembre.
El clculo del sealado beneficio se aplicar la misma formula del bono de fin de
ao de los trabajadores en servicio.
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas.
CLUSULA N 81: BONO ASISTENCIAL

pagar a partir del primero (01) de enero de 2015, a las trabajadoras y trabajadores
universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes, un bono
asistencial mensual equivalente al valor de una Unidad tributaria (1 UT) diaria.
Universitaria conviene en pagar en los meses de agosto y diciembre de 2015
respectivamente, un bono asistencial adicional equivalente a sesenta (60) das del
beneficio pagado por concepto de bono asistencial del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser
incrementado a partir de 2016 a noventa (90) das.
El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente
desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio
tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma cinco
de la unidad tributaria (0,5 UT) por cada uno de los das de cada mes.

Pgina 52
PARGRAFO SEGUNDO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga

pautada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este
beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se
considerar satisfecha la obligacin por las Instituciones de Educacin
Universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
Se podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando
la sumatoria de estos pagos no supere el 100% del bono.
CLUSULA N 82: TIEMPO DE SERVICIO PARA LA

JUBILACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
otorgar el 100% del beneficio de Jubilacin a los trabajadores universitarios que
hayan laborado:
a.- Un mnimo de 20 aos en la institucin universitaria y en el caso del hombre
que tengan 60 aos de edad y la mujer 55 aos de edad
b.- Hasta 25 aos de servicio en la institucin universitaria y el trabajador o
trabajadora con cualquier edad.
c.- Un mnimo de 20 aos a los trabajadores universitarios que hayan laborado en
situacin de alto riesgo por 15 aos.
PARGRAFO PRIMERO: Se otorgar el beneficio de jubilacin del Cien por
ciento (100%) a todos los trabajadores universitarios docentes y de investigacin
que tengan al menos 60 aos de edad en el hombre o 55 aos de edad en la
mujer, y 25 aos de servicio en la educacin pblica nacional en cumplimiento de
lo establecido en el artculo 42 de la Ley Orgnica de Educacin y en
concordancia con el principio de progresividad de los derechos y beneficios
laborales expresada en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
bolivariana de Venezuela.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
aplicar el ms favorable. En el caso de los obreros se aplicar lo preexistente en
los contratos colectivos anteriores.
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS

SOCIOECONMICOS
Para el cumplimiento de las obligaciones salariales y socioeconmicas convenidas
en la presente convencin colectiva unica, las instituciones de educacin
universitarias se comprometen a incluir en sus presupeustos anuales los recursos
necesarios para su cumplimiento y el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se obliga a garantizar esos recursos
en los presupeustos otorgados.
Pgina 53
CLUSULA N 83: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y

SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en
pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios en servicio (fijos y
contratados), pensionados por: jubilacin, incapacidad y sobrevivientes las
Escalas de Sueldos y Salarios conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DOCENTES Y DE INVESTIGACIN
CARGOS
DEDICACIN
INSTRUCTO DEDICACIN
R
EXCLUSIVA
INSTRUCTO
Tiempo
R
Completo
INSTRUCTO Medio Tiempo
R
INSTRUCTO
Tiempo
R
Convencional
7 Horas
INSTRUCTO
Tiempo
R
Convencional
6 Horas
INSTRUCTO
Tiempo
R
Convencional
5 Horas
INSTRUCTO
Tiempo
R
Convencional
4 Horas
INSTRUCTO
Tiempo
R
Convencional
3 Horas
INSTRUCTO
Tiempo
R
Convencional
2 Horas
ASISTENTE DEDICACIN
EXCLUSIVA
ASISTENTE
Tiempo
Completo
ASISTENTE Medio Tiempo
ASISTENTE
Tiempo
50%
A partir del
01/01/2015
40%
A partir del
01/09/2015
40%
A partir del
01/01/2016
40%
A partir del
01/09/2016
68.413
95.778
134.089
187.725
57.011
79.815
111.741
156.438
28.505
39.908
55.871
78.219
27.368
38.316
53.642
75.099
23.454
32.835
45.969
64.357
19.548
27.367
38.313
53.638
15.642
21.898
30.657
42.920
11.727
16.418
22.985
32.178
7.821
10.949
15.329
21.460
82.096
114.934
160.907
225.270
67.273
94.182
131.855
184.596
33.632
32.292
47.085
45.209
65.918
63.292
92.286
88.609

Pgina 54
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
27.680
38.752
54.253
75.954
23.068
32.296
45.214
63.299
18.447
25.826
36.157
50.620
13.836
19.370
27.118
37.965
9.224
12.913
18.078
25.310
98.515
137.921
193.089
270.324
79.382
111.135
155.588
217.824
39.691
55.567
77.794
108.912
38.103
53.345
74.682
104.555
32.659
45.722
64.011
89.615
27.214
38.099
53.339
74.675
21.779
30.490
42.687
59.761
16.334
22.868
32.015
44.821
10.889
15.245
21.343
29.881
118.218
165.505
231.707
324.389
93.671
131.139
183.594
257.032
47.351
66.291
92.807
129.930
45.453
63.634
89.087
124.722
38.962
54.547
76.366
106.912

Pgina 55
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
32.462
45.446
63.625
89.075
25.971
36.360
50.904
71.266
19.481
27.274
38.183
53.456
12.991
18.187
25.462
35.647
141.861
198.606
278.048
389.267
110.531
154.744
216.641
303.298
55.260
77.365
108.310
151.635
53.057
74.280
103.992
145.589
45.470
63.658
89.121
124.770
37.893
53.051
74.271
103.980
30.317
42.444
59.421
83.189
22.740
31.836
44.571
62.399
15.153
21.215
29.700
41.580
42.604
59.646
83.504
116.906
35.503
49.705
69.587
97.422
17.748
24.848
34.787
48.702
17.040
23.857
33.399
46.759
14.604
20.446
28.624
40.074

Pgina 56
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente I
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente II
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
12.174
17.044
23.862
33.407
9.738
13.634
19.087
26.722
7.302
10.223
14.312
20.037
4.866
6.812
9.537
13.352
51.125
71.575
100.205
140.287
41.894
58.652
82.112
114.957
20.943
29.321
41.049
57.469
20.107
28.150
39.410
55.174
17.239
24.134
33.788
47.303
14.363
20.109
28.152
39.413
11.488
16.083
22.516
31.522
8.619
12.067
16.894
23.652
5.744
8.041
11.258
15.761
61.350
85.890
120.246
168.344
49.435
69.209
96.893
135.650
24.718
34.605
48.446
67.825
23.729
33.221
46.509
65.113
20.337
28.472
39.861
55.805
16.953
23.734
33.227
46.518

Pgina 57
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente III
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente IV
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional
7 Horas
Tiempo
Convencional
6 Horas
Tiempo
Convencional
5 Horas
13.561
18.985
26.579
37.210
10.168
14.236
19.930
27.902
6.776
9.487
13.282
18.594
73.620
103.068
144.295
202.013
58.333
81.667
114.333
160.067
29.171
40.839
57.175
80.045
28.005
39.207
54.890
76.846
24.006
33.608
47.051
65.871
19.998
27.997
39.195
54.873
15.998
22.397
31.356
43.899
11.999
16.798
23.517
32.924
7.999
11.199
15.678
21.949
88.344
123.682
173.154
242.416
68.833
96.367
134.913
188.879
34.421
48.190
67.466
94.452
33.040
46.256
64.758
90.662
28.320
39.648
55.507
77.710
23.600
33.040
46.256
64.758

Pgina 58
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
Auxiliar
Docente V
Tiempo
Convencional
4 Horas
Tiempo
Convencional
3 Horas
Tiempo
Convencional
2 Horas
18.880
26.432
37.005
51.807
14.160
19.824
27.754
38.855
9.440
13.216
18.502
25.903
Nota: la presente tabla se construye:

1.- El Instructor a Tiempo Completo parte del Nivel 405 de la tabla de sueldos de
las trabajadoras y trabajadores administrativos.
2.- El Auxiliar Docente Tiempo Completo parte del Nivel 304 de la tabla de sueldos
de las trabajadoras y trabajadores administrativos.
En ambos casos se aplica una inter escala del 18%. En el caso del Instructor a
Dedicacin Exclusiva se aplica una diferenciacin del 20% con respecto al Tiempo
Completo.
Posteriormente se aplican los porcentajes propuestos (50% al 01 enero 2015, 40%
al 01 septiembre 2015, 40% al 01 enero 2016, y 40% al 01 enero 2016).
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS
A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y
trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se
crea un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores
administrativos de las Universidades Nacionales, Universidades Autnomas,
Universidades Experimentales, Universidades Politcnicas Territoriales, Instituto
Universitario de Tecnologa y Colegios Universitarios, integrando los siguientes
niveles de cargo:

Pgina 59
50%
40%
40%
40%
A partir del
A partir del
A partir del
A partir del
01/01/2015
01/09/2015
01/01/2016
01/09/2016
201
19.311,53
27.036,14
37.850,60
52.990,84
202
20.663,34
28.928,68
40.500,15
56.700,20
203
22.109,77
30.953,68
43.335,16
60.669,22
204
23.657,46
33.120,44
46.368,62
64.916,06
205
25.313,48
35.438,87
49.614,42
69.460,19
206
27.085,42
37.919,59
53.087,43
74.322,40
301
28.981,40
40.573,96
56.803,55
79.524,97
302
31.010,10
43.414,14
60.779,80
85.091,72
303
33.180,81
46.453,13
65.034,38
91.048,14
304
35.503,46
49.704,85
69.586,79
97.421,51
305
37.988,71
53.184,19
74.457,86
104.241,01
306
40.647,92
56.907,08
79.669,92
111.537,88
401
43.493,27
60.890,58
85.246,81
119.345,53
402
46.537,80
65.152,92
91.214,09
127.699,72
403
49.795,44
69.713,62
97.599,07
136.638,70
404
53.281,13
74.593,58
104.431,01
146.203,41
405
57.010,80
79.815,13
111.741,18
156.437,65
406
61.001,56
85.402,19
119.563,06
167.388,28
407
65.271,67
91.380,34
127.932,47
179.105,46
408
69.840,69
97.776,96
136.887,75
191.642,85
409
74.729,54
104.621,35
146.469,89
205.057,85
CARGO
PARGRAFO NICO: En el marco de la Segunda Convencin Colectiva se

aplicar el manual de clases de cargo que rige actualmente a los trabajadores
administrativos de las Universidades Autnomas y Experimentales de manera
provisional hasta tanto se implemente el nuevo Sistema de Desarrollo de Carrera
establecido en la Clusula 38 de la Primera Convencin Colectiva. La
implementacin de este manual temporal deber garantizar la ubicacin del
personal administrativo de los Institutos Universitario de Tecnologa, Colegios
Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales en el nivel y escala del
tabulador salarial atendiendo su antigedad y nivel acadmico.

Pgina 60
La presente tabla se parte del Grado III de la tabla salarial de las trabajadoras y
trabajadores obreros, y luego se aplica una interescala del 7%.
En caso de aprobarse que la tabla de obrero parta de Grado III, la tabla
administrativa iniciaria del Grado IV de la tabla reconstruida de los obreros.
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
OBREROS
A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores
obreros de las instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de
cargo correspondientes a los grados I, II y III.
CARGO/GRADO
I
II
III
IV
V
VI
VII
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
16.867,44
18.048,16
19.311,53
20.663,34
22.109,77
23.657,46
25.313,48
A partir del
01/09/2015
23.614,42
25.267,43
27.036,14
28.928,68
30.953,68
33.120,44
35.438,87
A partir del
01/01/2016
33.060,18
35.374,40
37.850,60
40.500,15
43.335,16
46.368,62
49.614,42
A partir del
01/09/2016
46.284,26
49.524,15
52.990,84
56.700,20
60.669,22
64.916,06
69.460,19
Una vez recontruida la tabla con dos salarios mnimos y aplicado una interescala
del 7% entre grado a partir del Grado I al VII, a los fines de mejorar la condicin
salarial de las trabajadoras y trabajadores obreros y obreras de las Instituciones
de Educacion Universitaria, se propone integrar los niveles de cargo I, II y III, e
iniciar a partir del Grado III sin que esto implique la eliminacin de los Grados I y II
del tabulador.
La presente tabla se construye partiendo de dos (2) salarios mnimos (Bs. 5622,48
x 2 = Bs.11.244,96).
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular Para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa no podrn establecer Tablas de
Sueldos o Salarios distintos a los anteriormente establecidos.

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CLUSULA N 84: BONO PARA LA EXCELENCIA

LABORAL DEL TRABAJADOR DOCENTE UNIVERSITARIO
Colectiva de Trabajo en pagar a los trabajadores docentes universitarios en
servicio un Bono para la Excelencia Laboral el cual ser calculada segn el
resultado de la evaluacin que realice el supervisor inmediato al trabajador en el
periodo enero-junio y septiembre-noviembre. Este bono ser pagado en los meses
de julio y diciembre. Se disear anualmente un instrumento que mida algunos
elementos que permitan elevar continuamente la excelencia laboral del trabajador
en base a un cuestionario que procure una escala de no ms de 5 niveles y con
valores enteros en cada tems, con una valoracin mxima de 100 puntos
acumulados. El diseo del instrumento se har con la participacin de las
federaciones signatarias y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa en los primeros 15 das del mes de enero y
contendr elementos que permitan medir la efectividad, la iniciativa, innovacin y
el mejoramiento continuo de la aptitud. Una vez diseado se dar a conocer a
todos los trabajadores universitarios. Para el ao 2015 el monto ser de 20.000
Bolvares y para el 2016 de 25.000 Bolvares. En las instituciones donde este
monto sea superior se mantendr el de mayor valor. El clculo del bono se har
aplicando la siguiente relacin: entre 100 y 90 ptos el 100% del monto, entre 89 y
79 ptos el 85%, entre 78 y 71 ptos el 75%, entre 70 y 65 ptos el 50%, menos de 65
ptos 0%. Para garantizar el pago del presente bono, el empleador se obliga a
incluir en los presupuestos de las instituciones universitarias un monto equivalente
a Bs. 40.000 multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios, de la
respectiva institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: En el proceso de evaluacin, el trabajador universitario
deber conocer los objetivos del desempeo a evaluar, los cuales sern acordes
con las funciones inherentes al cargo que ejerce. El instrumento utilizado para la
evaluacin integral del trabajador ser llenado en comn acuerdo con el
beneficiario evaluado, tomando en consideracin los objetivos de la oficina de
adscripcin.
PARGRAFO SEGUNDO: Los resultados de esta evaluacin sern utilizados por
las Oficinas que regulan la Capacitacin, Adiestramiento, Formacin y Desarrollo
del trabajador universitario, para establecer el Plan Anual conducente a mejorar el
desempeo de ste en respuesta a la visin y misin institucional.
PARGRAFO TERCERO: Este bono tiene incidencia salarial, y se le otorgar
tambin a los trabajadores administrativos y obreros de las Instituciones
Universitaria.
CLUSULA N 85: BONO A LA INVESTIGACION SOCIAL

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Tecnologa a travs de las Instituciones Universitarias, conviene a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar
mensualmente a los trabajadores universitarios docentes un Bono a la
investigacin con pertinencia y aplicacin social, el cual ser calculada segn el
resultado del nmero de trabajos de investigacin que presente el docente en el
lapso de un (1) ao, aplicando un porcentaje segn la categora y escalafn del
docente. Se otorgar en dos categoras:
Investigador
Investigador Comunal I
Investigador Comunal II
% a otorgar
15%
25%
Condiciones
1 trabajo anual
2 ms trabajos anuales
CLUSULA N 86: PRIMA POR HOGAR

Tecnologa, a traves de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una prima por hogar
con carcter salarial segn la tabla siguiente:
Actual
620
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
930
A partir del
01/09/2015
1302
A partir del
01/01/2016
1823
A partir del
01/09/2016
2552
Esta prima se incrementar en los mismos porcentajes en que se incremente el

salario. En aquellas instituciones de educacin universitaria donde exista un
beneficio ms favorable para el trabajador universitario, stas prevalecern en las
mismas condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 87: PRIMA POR HIJAS E HIJOS

Tecnologa, a traves de las instituciones de eduacin universitaria conviene en
pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios en servicio, jubilado y pensionado hasta un mximo de seis hijos,
segn la tabla siguiente.
Actual
360
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
540
A partir del
01/09/2015
756
A partir del
01/01/2016
1058
A partir del
01/09/2016
1482
Esta prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso
de que ambos sean trabajadores universitarios.
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PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa

presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su
tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha
en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los Trabajadores a Tiempo Convencional
y Medio Tiempo se pagar el Cien por ciento (100%) en una sola Institucin
Universitaria.
donde exista un beneficio ms favorable para el trabajador universitario, stas
prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 88: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS

E HIJAS CON DISCAPACIDAD
pagar una prima de carcter salarial por los hijos e hijas de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, sin lmite de edad, para coadyuvar a los gastos de
atencin mdica y pedaggica, segn la tabla siguiente.
Actual
1800
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
2700
A partir del
01/09/2015
3780
A partir del
01/01/2016
5292
A partir del
01/09/2016
7409
Esta prima no excluye el pago de la Prima por Hijos. Cuando ambos padres
trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se
otorgar a ambos.
presentacin del certificado de persona con discapacidad emitido por el
CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber
de la respectiva institucin de educacin universitaria donde presta sus servicios;
el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante
el Departamento de Recursos Humanos.
PARGRAFO SEGUNDO: En caso de fallecimiento del trabajador universitario
este beneficio ser pagado al beneficiario, al cnyuge, el representante legal que
determine el organismo competente, o el hijo del trabajador si es mayor de edad.

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CLUSULA N 89: BONO PARA LA ATENCIN DE LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
A los fines de brindar atencin integral y proteccin social al trabajador en servicio
con discapacidad o con enfermedad ocupacional producto de su actividad laboral
en la institucin universitaria, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en pagar a travs de las Instituciones
de Educacin Universitaria un bono a las trabajadoras y trabajadores docentes,
administrativos y obreros universitarios en condiciones de servicios un monto
mensual de Cuatro Mil Bolvares (4.000,00 Bs.) en el 2015 e incrementado a la
cantidad de Cinco Mil Bolvares (5.000,00 Bs.) en el 2016, para coadyuvar a los
gastos de atencin mdica y terapias, como un beneficio adicional a lo establecido
en la LOCPCIMAT.
presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por
el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria donde presta sus
servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el
certificado ante el Departamento de Personal.
CLUSULA N 90: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD

DOCENTE
Tecnologa, a travs de las instituciones de eduacin universitaria conviene en
mantener un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores docentes, en servicio, a Tiempo Completo y Dedicacin Exclusiva, en
virtud de ser los responsables de la enseanza, investigacin y extensin, as
como de la orientacin moral, tica y cvica que deben impartir a sus estudiantes,
y permita coadyuvar con la renovacin de la estructura de investigacin
universitaria, segn la tabla siguiente.
Actual
650
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
975
A partir del
01/09/2015
1365
A partir del
01/01/2016
1911
A partir del
01/09/2016
2675

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PARGRAFO PRIMERO: En el caso de los Docentes a Tiempo Convencional y

Medio Tiempo la percibirn de forma prorrateado segn el nmero de horas. Se
podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando la
sumatoria de estos pagos no supere el 100% de la prima.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio se pagar a los trabajadores docentes
jubilados que se encuentren en servicio.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando. Esta prima
tiene caracter salarial.
CLUSULA N 91: MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA

CALIDAD EDUCATIVA
Tecnologa a travs de las Institucione Universitarias, conviene a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar, los primeros
quince das mes de marzo, un bono para la adquisicin de libros, revistas
cientficas, documentos electrnicos o similares, equipos tecnolgicos, con el fin
de elevar la calidad educativa y mantener la actualizacin y el desarrollo
profesional, as como el desarrollo del trabajador universitario activo, hasta un
monto de Quince Mil Bolvares (15.000 Bs.) para el 2015 y Veinte Mil Bolvares
(20.000 Bs.) en el 2016. Este bono se pagar en el mes de Marzo de cada ao.
CLUSULA N 92: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN

pagar a las trabajadoras y trabajadores una prima mensual, de acuerdo a los
trminos siguientes:
TTULO
Tcnico Superior
Universitario
Licenciado o
equivalente
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
A partir del
01/09/2015
A partir del
01/01/2016
A partir del
01/09/2016
1050
1470
2058
2881
1200
1680
2352
3293

presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas y extranjeras reconocidas por el Ministerio del Poder
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Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y debidamente

protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico competente. La prima ser
pagada solo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo a partir
de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus
requisitos por el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin
de educacin universitaria en la cual presta servicio. Esta prima tiene carcter
salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio se pagar a los trabajadores
administrativos y obreros jubilados que se encuentren en servicio.
CLUSULA N 93: BONO DE COMPENSACIN

ACADMICA
otorgar a las trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos un bono de
compensacin anual no salarial, que posean ttulos que lo acrediten como
Especialistas, Magister o Doctor de acuerdo a los trminos siguientes segn la
tabla:
BONO POR POSTGRADO
Postgrado
Porcentaje
Doctor
5% de un 409
Maestra
5% de un 407
Especializacin
5% de un 401
PARGRAFO NICO: Este bono ser calculado en base a 12 meses del salario
bsico del mes de octubre, pagadero en el mes noviembre. Este bono no tiene
incidencia salarial.
CLUSULA N 94: BONO POR ACTUALIZACIN

PROFESIONAL DEL PERSONAL DOCENTE
Tecnologa, a travs de las instituciones de Educacin Universitaria conviene en
pagar al trabajador docente universitario que posea ttulo de postgrado, un Bono
por Actualizacin Profesional, tomando como base de pago el sueldo bsico del
trabajador y el porcentaje respectivo al ttulo de postgrado que posea, multiplicado
por 12 meses. El pago ser efectivo a partir de la consignacin de la carta de

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culminacin del postgrado y se pagar una vez presentado el ttulo postgrado.

Dicho bono se pagar en el mes de noviembre.
PRIMA POR POSTGRADO
Postgrado
Porcentaje
Maestra
15%
Especializacin
7.5%
PARGRAFO PRIMERO: Este bono se otorgar por un solo ttulo y el de mayor
jerarqua que posea. Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio
y Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las
Instituciones de Educacin Universitaria, si el beneficio es superior.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que para
la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin percibieran el bono por
postgrado, mantendrn el pago del beneficio.
CLUSULA N 95: PRIMA POR TITULARIDAD

Tecnologa, a travs de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y de investigacin
en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor Titular y Auxiliar
Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que tengan por lo
menos un ao de antigedad en la categora correspondiente, de acuerdo a la
siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la categora),
segn la siguiente tabla:
Categora
Titular
Dedicacin
Exclusiva y
Tiempo
Completo
Auxiliar Docente
V Dedicacin
Exclusiva y
Tiempo
Completo
50%
40%
40%
40%
A partir del
01/01/2015
A partir del
01/09/2015
A partir del
01/01/2016
A partir del
01/09/2016
300
420
588
823
225
315
441
617

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PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de

Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta
que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de jubilacin
o pensin por incapacidad.
CLUSULA N 96: PRIMA POR ANTIGEDAD

y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en mantener el pago
de una prima mensual de antigedad a las trabajadoras y trabajadores docentes,
administrativos y obreros universitarios, equivalente al Tres por ciento (3%) del
salario normal multiplicado por cada ao de servicio en Instituciones de Educacin
Universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula:
[(Salario bsico + Primas salariales) x 3% x aos de servicio IEU]
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora
o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o
sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial.
ms favorable.
CLUSULA N 97: BONO TRANSPORTE EXTRAURBANO

y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar a los
trabajadores universitarios en servicio un bono de transporte para quienes deban
trasladarse desde la sede principal de las instituciones universitarias hasta las
extensiones o ncleos y viceversa, siempre y cuando estn fuera de la
circunscripcin de la sede. Para el ao 2015 el bono ser de Quinientos bolvares
(500 Bs.) por da, y Seiscientos bolvares (600 Bs.) en el 2016.

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CLUSULA N 98: PRIMA PARA SUPERVISORES Y

CHOFERES
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene el
pago de una prima mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores obreros en servicio como supervisor, choferes de moto, choferes de
vehculos livianos, choferes de vehculos pesados, choferes de tractores y
choferes de autobuses, segn la siguiente tabla:
Actual
550
A partir del
01/01/2015
825
A partir del
01/09/2015
1155
A partir del
01/01/2016
1617
A partir del
01/09/2016
2264
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde

exista un beneficio ms favorable para el trabajador universitario, stas
CLUSULA N 99: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL

En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el
personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta
Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto.
CLUSULA N 100: REMANENTE DE IMPLEMENTACION

DEL TABULADOR
Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera
Normativa Laboral del Sector Administrativo 2008 2010.
CLUSULA N 101: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO

DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Tecnologa, a travs de las Instituciones Universitarias, conviene en mantener
como aporte al ahorro de las trabajadoras y los trabajadores universitarios la
cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico mensual
devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser
depositada mensualmente en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el

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trabajador debern aportar como mnimo el diez por ciento (10%) del salario
bsico mensual.
PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
donde se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie
a la trabajadora o al trabajador universitario.
CLUSULA N 102: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO

DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de
salario integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos
donde el sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados
conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn
seis (6) das, este pago forma parte del salario integral.
CLUSULA N 103: BONO VACACIONAL

pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios en servicio que
hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a los
que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a
Ciento Veinte (120) das de salario integral devengado en el mes de junio. El pago
de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo
de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo,
de acuerdo a la siguiente frmula:
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y
trabajadores universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de
servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos
efectivamente laborados, la fraccin de 6 meses o ms se computa equivalente a
un ao de bono. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas
se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se
mantendr.

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CLUSULA N 104: BONIFICACIN DE FIN DE AO

Tecnologa, a travs de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios equivalente a Ciento Veinte (120) das de salario integral devengado
en el mes de octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes
de noviembre. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no
produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero
de meses completos efectivamente laborados. La fraccin de 6 meses o ms se
computa equivalente a un ao de bono. En aquellas instituciones donde por
convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador
o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 105: BENEFICIO DE ALIMENTACIN

pagar a partir del primero (01) de enero de 2015, a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en servicio, un bono de alimentacin mensual equivalente al valor de
una Unidad tributaria (1 UT) diaria.
Universitaria conviene en pagar en los meses de agosto y diciembre de 2015
respectivamente, un bono de alimentacin adicional equivalente a sesenta (60)
das del beneficio pagado por concepto de bono alimentacin del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir de 2016 a noventa (90) das.
El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente
desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio
tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma cinco
de la unidad tributaria (0,5 UT) por cada uno de los das de cada mes.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se
pagar y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados,
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asuetos, permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta cincuenta
y dos (52) semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos por un
centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de
Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador universitario se
encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin
potestativa, permiso por estudios y licencia sabtica, exclusivamente en el caso
del personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga
pautada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este
beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se
considerar satisfecha la obligacin por las Instituciones de Educacin
Universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
Se podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando
la sumatoria de estos pagos no supere el 100% del bono.
CLUSULA N 106: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE

UNIVERSITARIOS
realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren en maternal o cursen
estudios de educacin inicial, primaria, secundaria o pregrado universitario hasta
los veinticinco (25) aos de edad, segn la tabla siguiente.
Actual
375
A partir del
01/01/2015
563
A partir del
01/09/2015
788
A partir del
01/01/2016
1103
A partir del
01/09/2016
1544
Este aporte no tendr carcter salarial. Esta beca se pagar por los doce (12)
meses del ao. Este beneficio no ser percibido cuando el hijo o hija del trabajador
universitario reciba esta beca por parte del Estado Venezolano.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar en forma
retroactiva de ser necesario, presentando para ello la constancia de inscripcin o
de estudios de la hija o hijo beneficiario, consignada ante el Departamento de
Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios. En el
caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco aos,
debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual ser
renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.

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CLUSULA N 107: CONTRIBUCIN PARA LA

ADQUISIN DE TILES ESCOLARES
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene
en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los hijos de
las trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren en maternal o
cursen estudios de educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado
universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, segn la tabla siguiente:
Actual
2200
2015
Bs.
4620
2016
Bs.
9055
Este monto ser entregado a partir del mes de julio de cada ao. Las trabajadoras
y trabajadores universitarios debern entregar la constancia de inscripcin
o estudios de la alumna o alumno para solicitar el disfrute de este
beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de
conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin
de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la
madre.
ms favorable.
CLUSULA N 108: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES

NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Tecnologa, a traves de las Instituciones de Eduacin Universitaria conviene en
pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una
contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo,
ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e
hijos de las trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros
universitarios, segn la tabla siguiente:
Pgina 74
Actual
1800
2015
Bs.
3780
2016
Bs.
7409
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13)
aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan
los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre
del ejercicio fiscal correspondiente.
Esta cantidad ser pagada en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o
trabajador, sin que en ningn caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial
de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,
este beneficio se otorgar a ambos.
ms favorable.
CLUSULA N 109: APORTE POR MATRIMONIO

Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario que contraiga
matrimonio, segn la tabla siguiente:
Actual
2500
A partir del
01/01/2015
3750
A partir del
01/09/2015
5250
A partir del
01/01/2016
7350
A partir del
01/09/2016
10290
Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de
Matrimonio, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha del
matrimonio.

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Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el pago se

realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 110: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS

E HIJOS
pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el
nacimiento de hija o hijo, segn la tabla siguiente:
Actual
2500
A partir del
01/01/2015
3750
A partir del
01/09/2015
5250
A partir del
01/01/2016
7350
A partir del
01/09/2016
10290
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de
Nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de
nacimiento. Las partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin
Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el
cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula.
Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una
nia o un nio gozarn tambin de este aporte.
Cuando ambos padres trabajen en la misma Institucin de Educacin
Universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio
no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del
y las Trabajadoras.
CLUSULA N 109: AYUDA POR FALLECIMIENTO

otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el trabajador
universitario, segn la tabla siguiente:
Actual
2500
A partir del
01/01/2015
3750
A partir del
01/09/2015
5250
A partir del
01/01/2016
7350
A partir del
01/09/2016
10290

Pgina 76
En caso del fallecimiento de algn integrante del grupo familiar se pagar el

Cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Queda entendido
que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Defuncin, que deber
de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta
(60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento. Cuando la
trabajadora o trabajador universitario mantenga una relacin laboral a medio
tiempo con la institucin de educacin universitaria, se efectuar un aporte del
Cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Este beneficio no
tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 7 del artculo 105 del
y las Trabajadoras.
CLUSULA N 110: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR

suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una dotacin
anual de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones y convenios
preexistentes a la presente normativa laboral. Esta dotacin ser escogida por las
organizaciones que representan a los trabajadores, en cuanto a tipo y calidad. Se
entregar por las instituciones de educacin universitaria a cada uno para su
administracin en el primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de
treinta (30) das. Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria
debern realizar un proceso de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las
mismas harn pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las
comisiones de contratacin se reservarn la muestra seleccionada para garantizar
la calidad, acabado y confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el
uso de estas prendas de vestir son de carcter obligatorio.
PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula
debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a
fin de dar cumplimiento a lo aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada
institucin convocar a un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal
vigente, en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en la
escogencia de las prendas de vestir.
PARGRAFO TERCERO: En el caso de los trabajadores universitarios docentes
y de investigacin se otorgar anualmente alguna de las siguientes prendas en
tallas adecuadas y en las cantidades descritas, previa consulta a la organizacin
que representan a los trabajadores docentes sobre su confeccin: 1 chaqueta de
presentacin, 2 camisas, 3 franelas. Estas llevarn estampado o bordado la
identificacin de la institucin. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa destinar el Uno por ciento (1%) de la partida
Pgina 77
mensual de sueldos del personal docente a fin de garantizar la aplicacin de este

pargrafo.
CLUSULA N 111: PRIMA POR CARGO

continuar pagando a los trabajadores universitarios docentes y de investigacin
que se desempeen en cargos Acadmicos Administrativos dentro de las
estructuras de organizativas de las instituciones universitarias de direccin, los
montos que a continuacin se sealan:
PRIMA POR CARGO
NIVELES
RECTOR(A), DIRECTOR(A) O COORDINADOR
VICE-RECTOR(A), SUBDIRECTOR(A),
SECRETARIO(A)
DECANO
JEFE DE DIVISIN, DIRECTOR DE ESCUELA
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE REA
JEFE DE COORDINACIN, O UNIDAD
JEFE DE SECCIN
Actual
Aos
2015
(Bs /Mes) (Bs /Mes)
1.013,00
5000
608,00
4000
4000
3000
327,00
2000
197,00
1000
139,00
700
100,00
500
80,00
350
2016
(Bs /Mes)
6000
5000
5000
4000
2500
1500
900
700
550
PARGRAFO PRIMERO: La prima de jerarqua ser pagada a quienes ejerzan

funciones similares al cuadro arriba mencionado.
PARGRAFO SEGUNDO: El derecho a la prima de jerarqua surgir cuando el
trabajador haya sido acreditado en el cargo y no surtir efecto en los casos de
coordinacin de comisiones de trabajo eventuales.
PARGRAFO TERCERO: El trabajador dejar de percibir esta prima una vez sea
sustituido en el cargo que ostenta.
PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria
Donde los trabajadores disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se

Pgina 78
CLUSULA N 112: PRESTACIONES SOCIALES

dar cumplimiento a partir de la firma y depsito de la presente Convencin
Colectiva nica a lo dispuesto en los artculos 141, 142 y 143 del Decreto con
Trabajadoras.
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria convienen en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas
convenio y convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos
a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden
con esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se
reconocer el tiempo de servicio acumulado por el personal docente de
acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de
existir en cada institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en constituir una comisin paritaria
con la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones
sociales e intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios jubilados.
CLUSULA N 113: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS

PRESTACIONES SOCIALES
pagar anualmente el cien por ciento (100%) de los intereses generados por
concepto de prestaciones sociales acumuladas a la fecha, en concordancia con el
artculo 143 de la LOTTT, a los trabajadores universitarios.
CLUSULA N 114: SISTEMA PARA LA PREVISION DEL

PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
pagar sesenta (60) das de salario integral por cada ao de servicio. El clculo se
har en funcin del ltimo salario integral devengado por el trabajador
universitario. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones Universitarias crearn un
sistema en lnea de monitoreo del tiempo para la jubilacin del trabajador
Pgina 79
universitario a fin de proyectar el monto de las prestaciones y tomar la previsin

presupuestaria de los recursos econmicos un ao antes y as garantizar el pronto
pago de las prestaciones sociales e intereses generados.
CLUSULA N 115: ADELANTO DE PRESTACIONES

SOCIALES
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria se
compromete en cumplir con los adelantos de prestaciones sociales establecidos
de conformidad el artculo 144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento
para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de
educacin de la trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa
aprobacin del Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal correspondiente.
PARGRAFO UNICO: El trabajador universitario realizar la solicitud de adelanto
de prestaciones por medio del sistema en lnea que mantendr la OPSU. El pago
del adelanto de prestaciones sociales lo realizar la OPSU en un lapso no mayor a
30 das continuos contados a partir de la fecha de solicitud. La documentacin
ser enviada va electrnica segn la Ley de Simplificacin de Trmites
Administrativos.
CLUSULA N 116: REVISION DE LOS DESCUENTOS DE

LEY
Colectiva de Trabajo en revisar la administracin de los descuentos patronales de
Ley por concepto de Seguro Social, IPASME, Poltica Habitacional, Caja de
ahorros, IPS, entre otros, en cada Institucin de Educacin Universitaria, con la
finalidad de actualizar los pagos a estas instituciones y que los trabajadores
puedan acceder a los beneficios respectivos con prontitud.
CLUSULA N 117: MISION JACINTO CONVIT

Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica en realizar un censo nacional del nmero de trabajadoras y trabajadores
jubilados que bien pudieran seguir contribuyendo con los procesos de
investigacin desarrollo sociedad, a fin de incorporarlos para aunar esfuerzos
a la solucin de problemas en distintos mbitos de acuerdo al orden de
conocimiento requerido.

Pgina 80
CAPTULO IX: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

CLUSULA N 118: FUERO SINDICAL
Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria reconocen y aceptan el
fuero sindical a los integrantes de las juntas directivas de los sindicatos afiliados
a las federaciones y los sindicatos no federados, gozando de inamovilidad laboral,
por lo que no pueden ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure
el ejercicio de sus funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado
dicha funcin. Los suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de
trabajo tendrn el fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber
cesado en su cargo. Se reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las
federaciones y los sindicatos no federados principales, suplentes, integrantes de
comisiones y delegados regionales, por el periodo que permanezcan en el
ejercicio de sus funciones y hasta un (01) ao despus de cesadas las mismas,
no pudiendo durante estos lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern
jubilados a menos que sea solicitado por la o el trabajador universitario; todo esto
de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419 del Decreto con
Trabajadoras.
CLUSULA N 119: PERMISOS SINDICALES

Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado a
tiempo completo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no
acumulables, para los miembros directivos de las federaciones y los sindicatos,
permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias,
a los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin
nacional de las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn
validez solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos.
Dichas organizaciones proporcionarn a las instituciones de educacin
universitaria los nombres de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados con
los permisos.
PARGRAFO PRIMERO: L as Instituciones de Educacin Universitaria
reconocen permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192)
das laborales al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los
Sindicatos de trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y
adherentes a la presente Convencin Colectiva nica, de acuerdo a las siguientes
condiciones:
1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para quince (15) directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000)
trabajadores afiliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales.

Pgina 81
3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100)

trabajadores afiliados: permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para cinco (05) directivos sindicales.
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de
educacin universitaria los nombres de las y los directivos beneficiados con estos
permisos. Asimismo, garantizarn todos los beneficios y derechos a la s y los
trabajadores a quienes se les otorguen estos permisos. Todos los beneficios
tendrn validez durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos
sindicales.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y
trabajadores docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal,
los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la
Junta Directiva.
donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 120: FINANCIAMIENTO DE LAS

ACTIVIDADES SINDICALES
Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo
VII, captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma
administrativa, cuotas sindicales, autorizacin por el trabajador o trabajadora,
movilizacin de fondos, rendicin de cuentas, revisin por la Contralora General
de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales.
Con el objeto de garantizar las actividades sindicales, el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones
de educacin universitaria asignar aportes econmicos, materiales y humanos
para:
1. El funcionamiento de las organizaciones sindicales.
2. La asignacin, mantenimiento y mejora de locales; mobiliario, equipos
informticos, electrodomstico, equipos y materiales de oficina y
tecnolgicos, espacio fsico y pago de personal de apoyo.
3. Los viticos para los miembros de la Junta directivas de sindicatos y
federaciones sern calculadas de acuerdo a la siguiente tabla:
Concepto
Montos

Pgina 82
Alimentacin
10 UT/ da
Movilizacin
30 UT/ da
Hospedaje
Traslado
20 UT/ noche
La IEU cancelar el costo del boleto areo o terrestre
4. Pago de actividades especiales, como celebracin del 1ero de mayo, da

del profesor universitario, fiesta infantiles, de fin de ao, actividades
deportivas, culturales y otros similares.
CLUSULA N 121: CORRESPONDENCIA

Se conviene que las partes contratantes respondern a la correspondencia
ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de
correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma
deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.
CLUSULA N 122: INFORMACIN SOBRE RECURSOS

PRESUPUESTARIOS
A solicitud de las organizaciones sindicales, el Ministerio del Poder Popular Para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin
universitaria informarn a stas, por escrito, sobre los recursos presupuestarios
previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y
contractuales de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
CLUSULA N 123: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO

DEL DIRIGENTE SINDICAL
Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que
ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos
correspondientes, segn la normativa legal aplicable.
CLUSULA N 124: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL

DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LAS
INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica
a establecer el valor de la Evaluacin del Desempeo de los trabajadores
sindicalista de las instituciones universitarias Oficiales en el rango donde
Pgina 83
predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las trabajadoras

y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia en el rango
obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y
productividad.
CLUSULA N 125: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A
SINDICATOS
Tecnologa conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin
Colectiva nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se
transformen en sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el
y las Trabajadoras.
CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 126: MBITO Y APLICABILIDAD
La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y
trabajadores universitarios. Esta convencin colectiva unificar las condiciones
laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria. En
ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las
Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes,
acuerdos federativos, normas y disposiciones que existan previamente a su
aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern
acumulables.
CLUSULA N 127: COMISIN DE SEGUIMIENTO AL

CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA
NICA
Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva
nica encargada de garantizar el cumplimiento y aclarar las dudas que puedan
surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cinco
(5) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y un (1) representante y su
suplente, designado por cada organizacin signataria que represente a los
trabajadores de la presente Convencin, la misma se publicar en Gaceta Oficial.
En cada institucin de educacin universitaria se instalar una Comisin
Institucional de Seguimiento. Las Comisiones Institucionales estarn integradas
Pgina 84
por tres (3) personas designadas por la institucin de educacin universitaria y tres
(3) personas designadas por las organizaciones sindicales que administren la
presente convencin. Cada Comisin Institucional estar encargada de velar por
la aplicacin de la Convencin Colectiva nica en el mbito institucional. Las
personas designadas por el Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa debern tener la potestad facultativa para
resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de los integrantes de la
Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar con un suplente. Las
Comisiones tendrn carcter permanente y se instalarn en un plazo de treinta
(30) das a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica.
Tecnologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional. Esta
comisin se reunir una vez al mes o cuando sea necesaria convocarla por
cualquiera de las partes.
PARGRAFO PRIMERO: En caso de incumplimiento de esta clusula la
organizacin sindical tomara las acciones pertinentes al caso.
PARGRAFO SEGUNDO: Para el cumplimiento de esta clusula el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa debe tener
una oficina con el personal facultado a dar respuesta a la comisin.
CLUSULA N 128: PUBLICACIN DE LA PRESENTE

CONVENCIN COLECTIVA NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin
del texto ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios
informticos, electrnicos y telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa reproducir Ciento Veinte mil (120.000)
ejemplares para ser distribuidos entre las distintas representaciones gremiales
signatarias y adherentes de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 129: DURACIN, VIGENCIA Y

PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica
tendr una duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2015 y
desde esta fecha se ejecutarn y pagarn los beneficios en ella contemplado.
Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la
misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse,
sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo
contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva
nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en
conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento
Pgina 85
ochenta (180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta

Convencin Colectiva nica continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de
conformidad con el Artculo 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 130: CONTINGENCIA

Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal,
hubiese para las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional
incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin
Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su
mbito de validez particular, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, reconocer a los beneficiarios de la presente
Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los
niveles fijados en las disposiciones legales, a los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las
trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin
universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales,
profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de
Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter
normativo. Se coloca en la clusula de progresividad
CLUSULA 131: EXTENSIN DE BENEFICIOS

La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica
establecer mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los
beneficios de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de
fundaciones, cooperativas, empresas, cajas de ahorro e institutos de previsin
vinculados directamente a las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA N 132: COMISIN DE DEUDAS PENDIENTES

CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin nacional para la valoracin de
la existencia de deudas (clculo de las prestaciones sociales, intereses
moratorios, intereses correlativos, indexacin, diferencias de los bonos vacacional
y fin de ao, diferencia de las tablas de salarios de los trabajadores jubilados,
previsin social, bono especial de los trabajadores administrativos jubilados de los
IUT CU - UPT, entre otros) con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as
como el establecimiento de mecanismos de pago. Esta comisin ser convocada
dentro de los treinta (30) das despus de homologada la presente Convencin
Colectiva nica. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
Pgina 86
CLUSULA N 133: APORTES PARA LA PREVISIN

SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en otorgar el siete por ciento (7%) del
presupuesto total de las nminas de las instituciones de educacin universitaria,
como aporte federativo para la previsin social de las y los trabajadores
universitarios. El monto correspondiente a esta clusula se entregar a cada
Instituto de Previsin Social donde este convenido con sus beneficiarios, en caso
contrario o de no existir, se entragar a las organizaciones signatarias que
representan a los trabajadores universitarios que representan a los trabajadores
de la presente Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos
orientados a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las
trabajadoras y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma
proporcional entre las distintas organizaciones signatarias que representan a los
trabajadores. El uno por ciento (1%) de los estos aportes ser para actividades
culturales y deportivas.
PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores
contratados, jubilados y pensionados.
CLUSULA N 134: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y
trabajadores administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de
Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a
continuacin:
1) CLUSULA
29:
COMPENSACIN
POR
EFICIENCIA
Y
PRODUCTIVIDAD de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUVMES 2004-2006.
2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA
FENASOESV-MECD 1997-1999.
3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I
CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y
CLUSULA N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN
COLECTIVA FENASTRAUV-MES 2008-2010.
4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA
FETRAESUV-MES 2004-2006.

Pgina 87
PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al

personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se
pagar el equivalente a 40 das de pensin.
CLUSULA N 135: CONDICIONES PREXISTENTES MS

FAVORABLES
En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan
condiciones ms favorables para el trabajador universitario, stas

Pgina 88

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SEGUNDO PROYECTO DE

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

1.8. SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones

as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes,

Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de

Salario Normal, ms el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por

educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional,

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de manera

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

22. TRASLADO: Este trmino se refiere al traslado del trabajador o trabajadora

CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS

CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y

presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de debates sobre este

CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE

CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA

CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA

CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

CLUSULA N 9: SISTEMAS TELEMTICOS PARA LAS

designados por las Federaciones, que para el mes de diciembre de 2015

CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y

CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

primer semestre del ao para ser incluidos en el presupuesto y ejecutados durante

CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO

CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE

CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la

CLUSULA N 15: TRASLADO POR SOLICITUD DE LA

CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES

CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL

CLUSULA N 18: HORARIO

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo

CLUSULA N 19: PERMISOS

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial,

CLUSULA N 20: PERMISO AL TRABAJADOR

universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios

CLUSULA N 21: PERMISOS PARA FUNCIONES

CLUSULA N 22: PASANTAS Y TESIS DE GRADO

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

CLUSULA N 23: DISFRUTE DE VACACIONES DEL

CLUSULA N 24: SERVICIO MILITAR

llamado a prestar el mismo. La solicitud de reincorporacin deber ser solicitada

CLUSULA N 25: DETENCIN POLICIAL

CLUSULA N 26: SUPLENCIAS O ENCARGADURIA

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

CLUSULA N 27: DERECHO PREFERENTE AL CARGO

CLUSULA N 28: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

1. Primera clase: cinco (05)

CLUSULA N 29: ORDEN "27 DE JUNIO

CLUSULA N 30: RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria

CLUSULA N 31: REAS ESPECIALES PARA LAS

CLUSULA N 32: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

II Proyecto de Convencin Colectiva nica del Sector Universitario 15-04-2015 /hg

CLUSULA N 33: TILES DE PROTECCIN Y

CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE