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Hay una clara relacin de reciprocidad que equilibra la balanza entre las
necesidades corporativas y personales, es este el punto vital donde ejercen su
funcin las ciencias suscritas al tema; la Sociologa y la Psicologa enfocadas al
trabajo, la primera es definida por Giner como la ciencia social que tiene como
objeto estudiar y comprender cientficamente la sociedad, entendida como el
conjunto de colectividades, asociaciones, grupos e instituciones que los hombres
y mujeres hemos conformado (Giner, 2002). Y aade, segn la definicin, que es
la rama de conocimiento cuyo objeto de estudio es la dimensin social de las
personas y su sociabilidad. Visto as, se trata de seguir la pista al hilado complejo
que conforma el telar de las relaciones sociales, para lo cual el autor recomienda,
a fin de hacerse a una correcta introduccin, intentar seguir los principios ms
creadores de la Sociologa contempornea, acuando el concepto de
Integralidad, pues la Sociologa sin duda es una ciencia que integra
Se puede inferir a simple vista que las dos disciplinas, se ocupan del
comportamiento de las personas como de los grupos y aunque empleen enfoques
y los aborden desde perspectivas diferentes, su finalidad aplicada en el contexto
laboral esta dada a ejercer una intervencin, a ser un intermediador estratgico y
dinmico que analiza, explica las causas y es capaz de cambiar el
comportamiento del hombre para conseguir que ste obtenga un mayor bienestar
que su vez se refleje en beneficios para las organizaciones.
A la luz de las herramientas planteadas, estn los retos por asumir, pues segn el
texto Entornos Saludables (OMS,2007), se estima que mueren dos millones de
hombres y mujeres cada ao como resultado de accidentes, enfermedades o
heridas relacionadas con el trabajo. Tambin existen accidentes no fatales en el
lugar de trabajo los cuales suman alrededor de doscientos sesenta y ocho
millones de incidentes que provocan al menos tres das laborables perdidos por
incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad
relacionada al trabajo. Adicionalmente, ocho por ciento de la tasa global de
trastornos depresivos se relaciona actualmente con riesgos ocupacionales.
el trabajo y la ubique como fuente de bienestar para hacer frente a los riesgos
psicosociales, los factores extralaborales e intralaborales, as como las patologas
que se derivan del ambiente laboral; compulsiones, adicciones etc. todo a travs
del empleo de herramientas aportadas por las ciencias, que permitan desarrollar
autonoma y creatividad, aceptando el cambio como una oportunidad,
administrando eficientemente el tiempo, liderando procesos con dinamismo,
generando cultura de planeacin del trabajo y estableciendo como base el respeto
y la cordialidad, con actitud positiva.
Se convierte entonces en el motor del cambio, aquel que puede dar sentido a lo
conceptual - terico a travs de sus habilidades profesionales, sus competencias y
su liderazgo, transformando su entorno habitual en un entorno saludable. El
profesional que se apropia de los conceptos con sentido de pertenencia y
responsabilidad.
BIBLIOGRAFA
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Capitulo 1. Mc Graw Hill.