Lima, agosto de 2014

Decreto Supremo N 006-2014-TR

Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
El 9 de agosto del 2014 fue publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N 0062014-TR, mediante el cual se modifica e incorpora lo siguiente:

Materia
Formacin en
seguridad y
salud en el
trabajo

Sistema
Simplificado
de Registros

Autorizacin
de licencia
para
Supervisores
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
(anterior)
() Para la capacitacin de los
trabajadores de la micro y pequea
empresa,
la
Autoridad
Administrativa de Trabajo brinda
servicios gratuitos de formacin en
seguridad y salud en el trabajo.

() En el caso de las micro y

pequeas empresas, el Ministerio
de Trabajo y Promocin del
Empleo establece un sistema
simplificado de documentos y
registros ().

Decreto Supremo N 006-2014-TR

(actual)
() La Autoridad Administrativa brinda
servicios gratuitos de formacin en
seguridad y salud en el trabajo; estas
capacitaciones son consideradas como
vlidas para efectos del cumplimiento del
deber de capacitacin que establece el
artculo 27 de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (en adelante la Ley).
En el caso de las micro, pequeas y
medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen
actividades de riesgo, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo establece
un sistema simplificado de documentos y
registros segn lo previsto en la Resolucin
Ministerial N 085-2013-TR y normas
modificatorias.
Entindase que en el caso de los
Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la autorizacin previa requerida
para el uso de la licencia con goce de haber
o su ampliacin referida en el artculo 32 de
la Ley, es otorgada por el empleador que,
por tener menos de 20 trabajadores a su
cargo, no est obligado a contar con Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Exmenes
mdicos

Respecto a los exmenes mdicos

ocupacionales comprendidos en el inciso d)
del artculo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relacin laboral o, para el
inicio de la relacin laboral, se realiza
un examen mdico ocupacional que
acredite el estado de salud del
trabajador. Los trabajadores debern
acreditar su estado de salud mediante
un certificado mdico ocupacional que
tendr validez por un periodo de 2
aos, siempre y cuando se mantengan
en la misma actividad econmica. Los
certificados de los exmenes mdicos
ocupacionales que se realizan durante
la relacin laboral, tienen igual periodo
de validez. El costo de estos exmenes
es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de
empresas podrn solicitar, al trmino
de la relacin laboral, la realizacin de
un
examen
mdico
ocupacional
adicional que debe ser pagado por el
empleador. La obligacin del empleador
de
efectuar
exmenes
mdicos
ocupacionales de salida establecida por
el artculo 49 de la Ley, se genera al
existir
la
solicitud
escrita
del
trabajador.
c) Los estndares anteriores no se aplican
a las empresas que realizan actividades
de alto riesgo, los cuales debern
cumplir con los estndares mnimos de
sus respectivos sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales
que excedan el periodo de prueba y no
cumplan el periodo sealado por el
inciso d) del mencionado artculo 49 , el
examen mdico de inicio es vlido,
siempre y cuando se mantenga en la
misma actividad econmica, para todo
efecto y ser presentado por el
trabajador ante el prximo empleador,
en caso de que no hayan transcurrido 2
aos desde el examen mdico
ocupacional inicial mencionado.
e) En ningn caso el costo del examen
mdico debe recaer en el trabajador.

Incorporacin
del artculo
26A

La
contratacin
de
una
empresa
especializada
para
la
gestin,
implementacin,
monitoreo
y
cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en
el trabajo, no libera a la empresa principal
de su obligacin de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de
dichas obligaciones.
No podr ser objeto de tercerizacin la
participacin del empleador en el Comit
y/o Sub Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa
especializada, la empresa principal debe
comunicar oportunamente a todos sus
trabajadores de la contratacin, precisando
en la comunicacin las responsabilidades
que especficamente asumir la empresa
contratada y la persona responsable para
atender y brindar informacin sobre la
materia. Tambin deber asegurar un
medio de comunicacin directo con los
trabajadores y la empresa principal para la
atencin de materias de seguridad y salud
en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra
obligada a facilitar el cumplimiento de las
funciones del Comit o Subcomits de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Atentamente,

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