Uma breve listagem das verbas rescisrias

devidas ao trabalhador aps a dispensa

com ou sem justa causa
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Publicado por Frederico Yokota - 1 ano atrs

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O trabalhador, em caso de demisso, tem resguardados seus direitos
pelaConsolidao das Leis do Trabalho, estando ou no a sua CTPS assinada.
Entretanto esses direitos divergem se a demisso for efetuada com ou sem justa
causa.

Demisso sem justa causa

Os direitos assegurados ao trabalhador no caso da demisso sem justa causa so:
Saldo de salrio: salrio proporcional aos dias trabalhados at a ocasio da
demisso. O clculo desse valor realizado dividindo o salrio do trabalhador por
30 e multiplicando pela quantidade de dias trabalhados no ms.
Aviso prvio indenizado: o empregador tem o dever de comunicar ao empregado
sobre sua demisso, no mnimo, 30 dias antes de efetu-la. Caso isso no ocorra, o
empregador deve indenizar o empregado no valor que receberia caso tivesse
trabalhado esses 30 dias.
Quanto ao prazo para o acerto ser realizado, se a empresa avisa previamente ao
trabalhador sobre sua demisso, o pagamento deve ser efetuado no primeiro dia
til seguinte ao trmino do aviso. J no caso de aviso prvio for indenizado, o prazo
para o acerto de 10 dias, a serem contados a partir do dia que o trabalhador foi
notificado sobre a demisso.
Se esse prazo for descumprido pela empresa, o trabalhador tem direito a receber
um salrio a ttulo de multa.
Aviso prvio indenizado proporcional: por cada ano trabalhado na empresa,
so acrescidos trs dias ao perodo de aviso prvio.
Frias vencidas e um tero de frias: A cada ano (12 meses) trabalhado na
empresa, o trabalhador tem direito a um ms de frias. Se essas frias ainda no

foram gozadas quando da demisso, o empregado tem o direito a receber o

equivalente ao valor de um salrio mais um tero (tero constitucional).
Frias proporcionais e um tero de frias proporcionais: o valor
correspondente ao perodo de frias a que o trabalhador tem direito
proporcionalmente ao perodo trabalhado no ano em que foi demitido. O clculo
realizado proporcionalmente ao perodo trabalhado pelo empregado. Isto , o valor
de um salrio, referente s frias, ser divido por 12 e multiplicado pela quantidade
de meses trabalhados (na quantidade de meses trabalhados includo o perodo do
aviso prvio).
Quanto frao de ms trabalhado, se na ocasio da demisso o empregado tiver
trabalhado mais de 14 dias, esse ms ser considerado como ms trabalhado. Caso
contrrio, os dias trabalhados no ms em que ocorreu a demisso no so
considerados no clculo das frias proporcionais.
13 salrio proporcional: corresponde ao valor do 13 salrio dividido por 12 e
multiplicado pela quantidade de meses trabalhados no ano em que ocorreu a
demisso (tambm conta como ms trabalhado o perodo do aviso prvio).
Quanto frao de ms trabalhado, se na ocasio da demisso o empregado tiver
trabalhado mais de 14 dias, esse ms ser considerado como ms trabalhado. Caso
contrrio, os dias trabalhados no ms em que ocorreu a demisso no so
considerados no clculo do 13 proporcional.
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS): o empregado tem direito a
retirar imediatamente o saldo da sua conta.
Multa de 40% sobre o saldo do FGTS: o empregador tem o dever de pagar ao
trabalhador o valor correspondente a 40% do saldo da conta do FGTS como multa.
Seguro-desemprego
Esse benefcio fornece uma assistncia temporria para o trabalhador at que o
mesmo possa se reinserir no mercado de trabalho. Tem direito de obter o benefcio
o trabalhador que foi demitido sem justa causa desde que preenchidos os seguintes
requisitos:

a demisso ter ocorrido sem justa causa;

o requerente estar desempregado;

o perodo de trabalho do requerente no ltimo emprego ser superior a seis

meses;

no possuir renda prpria para o seu sustento e o da famlia;

no estar recebendo benefcio da Previdncia Social.

ter recebido salrios consecutivos, no perodo de seis meses anteriores

data de demisso.

ter trabalhado para pessoa jurdica durante, pelo menos seis meses, nos
ltimos trinta e seis meses que antecederam a data da demisso.

O benefcio mensal que ser recebido pelo trabalhador corresponde mdia dos
salrios recebidos nos ltimos trs meses anteriores demisso.
O tempo de auxlio pelo seguro-desemprego proporcional ao tempo trabalhado
at a demisso. Tem direito a receber o auxlio por trs mesesaquele que
trabalhou entre seis e 11 meses at ser dispensado, porquatro meses aquele que
trabalhou entre 12 e 23 meses e por cinco meses aquele que tiver trabalhado
entre 24 a 36 meses.

Demisso por justa causa

O empregado nesse caso possui o direito a receber somente o seguinte:

Saldo de salrio

Frias vencidas e um tero de frias vencidas

Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

ato de improbidade;

incontinncia de conduta ou mau procedimento;

negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

havido suspenso da execuo da pena;

desdia no desempenho das respectivas funes;

embriaguez habitual ou em servio;

violao de segredo da empresa;

ato de indisciplina ou de insubordinao;

abandono de emprego;

ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer

pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;

ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o

empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;

prtica constante de jogos de azar.

Licena maternidade
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, de acordo com o art. 10 do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88.
Mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado, ou se
a gravidez for confirmada durante o aviso prvio, garantida gestante
estabilidade provisria.
Quanto data de confirmao da gravidez, o entendimento jurisprudencial de que
o que vale a data da concepo em si, e no a data da comunicao do estado
gravdico ao empregador.
Se o empregador optar por demitir a empregada, sem justa causa, no perodo de
estabilidade provisria, ele tem o dever de reintegr-la ao emprego, uma vez que a
demisso ilegal, ou pode ainda optar por pagar uma multa indenizatria
correspondente ao mesmo que valor que a funcionria receberia at o trmino da
licena maternidade, referente aos salrios e aos demais benefcios.