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Derechos Reservados

Multas inspectivo laborales

Voces: Ley General de Inspeccin del Trabajo Infraccin laboral
Multa Compensacin por tiempo de servicios Participacin
en las utilidades.
Las multas inspectivas, en cuanto sanciones econmicas
impuestas en un procedimiento sancionador subsecuente a
un procedimiento inspectivo laboral, se encuentran reguladas
por la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo,
su norma reglamentaria, D.S. N 019-2006-TR y por la Ley
N 29981, que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL.
Recientemente, mediante Decreto Supremo N 010-2014-TR
(20.09.2014) se ha aprobado las normas complementarias para
la adecuada aplicacin de la nica disposicin complementaria
transitoria de la Ley N 30222 (11.07.2014), Ley que modifica
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
As, se ha determinado un nuevo rgimen de gradualidad
de las multas que se originan en el seno de un procedimiento sancionador, de tal manera que las multas se establezcan
sobre la base de:
La naturaleza de la falta: en materia de relaciones
laborales, seguridad y salud en el trabajo, empleo y
colocacin, empresas de intermediacin laboral y empresas usuarias, promocin y formacin para el trabajo,
contratacin de trabajadores extranjeros, seguridad social
y labor inspectiva.
La gravedad de la falta: leve, grave, muy grave.

El tipo de infractor: micro empresa, pequea empresa, no

Mype.
El nmero de trabajadores afectados: desde 1 a ms de
1,000.
Adems de ello, se ha establecido un nuevo rgimen de
rebaja, el cual contempla dos esquemas:
Rebaja general del 35%.
Rebaja por subsanacin: 80% y 75%
De tal manera que para la aplicacin de las multas inspectivo laborales que exponemos a continuacin, debemos
seguir lo criterios siguientes:
RGIMEN DE GRADUALIDAD DE LAS MULTAS
INSPECTIVO LABORALES
Pasos

Criterio

Descripcin

Gravedad de la Leve
falta
Grave
Muy grave

Tipo de em- No Mype

presa
Pequea empresa
Micro empresa

Cantidad de
trabajadores

P
orcentaje de la multa base segn el nmero
de trabajadores.
Porcentaje vara segn tipo de empresa y segn
la gravedad de la falta.

CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL

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MULTAS INSPECTIVAS
(LEY N 28806 - LEY N 29981 - LEY N 30222 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR - D.S. N 012-2013-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo (1)

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, hojas de liquidacin de CTS
No comunicar al depositario de la CTS las 6 ltimas remuneraciones brutas al 30 de abril y 31 de octubre
de cada ao.

NO MYPE
1 a 10 11 a 25 26 a 50
0.50

Hasta
50 UIT
(Temporalmente solo
35% de multa
resultante) (5)

1.2. Infracciones graves

El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin: consignar
datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrnicas, incluir datos
falsos o que no correspondan a la realidad.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.

1.70

2.45

51 a
100

101 a
200

201 a
300

301 a
400

401 a
500

501 a
999

1,000 y
ms

4.50

6.00

7.20

10.25

14.70

21.00

30.00

PEQUEA EMPRESA (50% de la multa)(4)

1a5

6 a 10

0.20

0.30

11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
0.40

0.50

0.70

1.00

1.35

100 y
ms

1.85

2.25

5.00

MICROEMPRESA (50% de la multa)(4)

1

10 y
ms

0.10

0.12

0.15

0.17

0.20

0.25

0.30

0.35

0.40

0.50

51 a
100

101 a
200

201 a
300

301 a
400

401 a
500

501 a
999

1,000 y
ms

12.50

15.00

20.00

25.00

35.00

40.00

50.00

NO MYPE
1 a 10 11 a 25 26 a 50
3.00

Hasta
100 UIT
(Temporalmente solo
35% de multa
resultante) (5)

Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 300 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor,
siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en
cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la
conducta del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la
sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se
exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Cuando el incumplimiento de una obligacin sustantiva implique el incumplimiento de obligaciones formales y
accesorias, solo se considerar la infraccin sustantiva para efectos de la multa a imponerse.
Reduccin de la multa:
Suspendido hasta el 21 de setiembre de 2017, por el Decreto Supremo N 010-2014-TR (20.09.2014).
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del
plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles siguientes desde la notificacin.
Reduccin de la multa D.S.N 010-2014-TR (20.09.2014):
a) 20% del monto previsto cuando el sujeto subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infraccin, hasta antes
del vencimiento del plazo para interponer el recurso de apelacin contra la resolucin de multa de primera instancia.
b) 25% del monto previsto cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los 10 das de
notificada la resolucin de segunda instancia.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica
la extincin de la multa.

GRADUALIDAD SEGN TIPO DE EMPRESA Y NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

(Entre 12.07.2014 - 12.07.2017 se impondr solo el 35% de la multa resultante) (5)

7.50

10.00

PEQUEA EMPRESA (50% de la multa)(4)

1a5
1.00

6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
1.30

1.70

2.15

2.80

3.60

4.65

100 y
ms

5.40

6.25

10.00

MICROEMPRESA (50% de la multa)(4)

1

10 y
ms

0.25

0.30

0.35

0.40

0.45

0.55

0.65

0.75

0.85

1.00

Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones
incumplidas que generan la multa.
Las multas impuestas a las microempresas y pequeas empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generacin de la
orden de inspeccin, no podrn superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos
que hayan percibido dentro del ejercicio fiscal anterior al de la generacin de la orden de inspeccin.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
Lafacultadparadeterminarlasinfraccionesprescribenalos4aos(Art.233,LeyN27444,modificadoporelD.Leg.N1029).
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos (Art. 193, Ley N 27444).
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.
Tratndose de actos que impliquen afectacin a la libertad sindical, se entiende por trabajadores afectados, nicamente para el clculo de la multa a imponer, al total de trabajadores que se encuentren afiliados a la organizacin
sindical correspondiente.
Tratndose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de nios,
nias y adolescentes, se impondr la mxima multa prevista en el rango correspondiente.
NOTAS:
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
(5) Ley N 30222: una vez establecida la multa con los criterios de gradualidad, se limitar al 35% de ella. Esto no
se aplica en casos de: libertad sindical, discriminacin, trabajo de menores, trabajo forzoso, seguridad y salud,
obstruccin a labor inspectiva. Limitacin aplicable solo entre el 12.07. 2014 y el 12.07.2017.

CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL