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Actividad integradora. Unidad 2 y 3.

Desarrolla el siguiente cuadro a partir de dar respues

Tema
Unidad 2. El enfoque sistmico en Capacitacin

2.1. Anlisis del comportamiento humano 1

2.2. Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje 1

2.3. Inteligencia emocional 2

2.4. Percepcin 3

2.5. Valores, actitudes y satisfaccin laboral 4

2.7. Anlisis de la organizacin 5

2.8. Estructura y comunicacin organizacional 5

2.8. Anlisis de las tareas 5

Unidad 3. Programas de motivacin, estmulo y bienestar de los


trabajadores

3.1. Motivacin laboral 6

3.2. Coaching 7

3.3. Comportamiento grupal y equipos de trabajo 8

3.4. Empowerment 9

3.5 Clima organizacional. 10

3.6. Work engagement 11

3.7. Factores psicosociales 12

3.8. Estrs laboral y burnout 13

Fuentes consultadas:

iguiente cuadro a partir de dar respuesta a cada una de las preguntas que se te plantean respecto

Qu es?

El hecho es observar a otras


personas llevando a cabo una
conducta, influye en la
disposicin de un miembro del
grupo a realizar la misma
conducta

Es una foma de interactuar con


el mundo tiene muy encuenta los
sentimientos, engloba
habilidades tales como el control
de los impulsos, motivacin,
autoestima, empata.
Conjunto de procesos por el cual
el individuo se vuelve consiente
de la informacin acerca del
entorno y la interpreta.

son convicciones fundamentales


acerca de que el nivel personal y
social, cierto modo de conducta
o estado final de la existencia es
preferible a otro mod opuesto o
inverso.

Es una disciplina que ofrece


ciertos modelos para el abordaje
y el tratamiento de problemas en
sistemas organizativos, de
acuerdo con las caractersticas
de la misin, de la cultura, de las
personas, del trabajo y del
contexto externo de cada
organizacin.

Es la comunicacin dirigida al
cliente interno, es decir, al
trabajador de la propia empresa

Los anlisis de tareas hacen


posible disear y organizar las
tareas apropiadamente dentro
del nuevo sistema. Las funciones
a incluir dentro del sistema y de
la interfaz de usuario pueden ser
entonces especificadas con
precisin

Es el desempeo de los
empleados ya que proporciona la
posibilidad de incentivos para
que lleven acabo sus actividades
y que ademas hagan con gusto
lo cual proporciona un alto
rendimiento de parte de la
empresa.

Es un proceso de
acompaamiento en el que el
coachy el coachee comparte un
espacio para hablar y en el que
el coach apoya a encontrar
soluciones a sus problemas,
liberar su talento , conseguir sus
objetivos.

son individuos que tiene lazos


afectivos, sociales o
empresariales que dan lugar a
nuevas habilidades y potencia
los resultados que seran mayores
a los que los susperiores podria
obtener si cada uno trabajara por
separado

es delegar la autoridad,
responabilidad a lso trabajadores
para que se sientan autnomos y
responsabes de su trabajo y
produscan mejores resultados.
son organizaciones competitivas
que buscan lograr una mayor
productividad y mejora en el
servicio ofrecido, por medio de
estrategias internas.

Los trabajadores que tienen el


poder de tomar decisiones en el
lugar de trabajo tienden a
experimentar mayores niveles de
satisfaccin laboral.
son condiciones que se
encuentran presentes en una
situacin laboral que se
encuentran ralacionadas con la
organizacin y tiene la capacidad
para afectar tanto al bienestar o
la salud.

problemas relacionados con el


manejo de las dificultades de la
vida siempre que sus sntomas
estn asociados al trabajo,4 en
concordancia con la lgica de
planteamientos presentes en
algunas investigaciones, quienes
la vinculan con el sndrome de
burnout es como una forma de
enfermedad mental.

r respuesta a cada una de las preguntas que se te plantean respecto al tema de la primera column

Cules son los aspectos ms reelevantes que identificas del tema?

Uno de los factores que ms contribuye a aumentar el pensamiento de


grupo es cuando los miembros del grupo perciben que hay una amenaza
externa que atenta contra la integridad del grupo.

Inteligencia Intrapersonal como "el conocimiento de los aspectos internos


de una persona: el acceso a la propia vida emocional.

son los principios que existen en la percepcin, la mamera que vemos las
imgenes o formas.

los valores son imporatantes en el estudio del comportamiento


organizacional ya que da fundamentos para la comprencin de las acitudes.

Esta disciplina contribuye al abordaje y al tratamiento de cuestiones claves


que determinan, directa o indirectamente el desempeo organizacional.

son pocas las entidades que desarrollan una adecuada poltica de


comunicacin interna que contribuya a implantar los cambios y a lograr los
objetivos corporativos y estratgicos de la compaa.

Es importante conseguir acceso a los usuarios reales para discutir las tareas
presentes o futuras, as como a usuarios representativos por lo tanto se
puede extender en una etapa temprana.

persona que al recibir estmulos es capaz de dar lo mejor de s o ante


situaciones adversas esta no se rendir e incluso debera de saber que
estmulo dar para cuando se esta en una situacin difcil de la persona para
que esta se sobreponga lo ms rpido posible y no afecte su desempeo.

El coaching es semejante al liderazgo por que muestra a las personas que


tiene a cargo una organizacin es muy importante en la mejora de calidad.

El comportamiento grupal es que sabemos que el ser humano necesita


reunisrse con otras personas.

Mejora el ambiente para sus integrantes, una mayor eficiencia, calidad y


un mejor nivel de vida en todos los aspectos de la organizacin.

Se Identifica y cultiva y es vital para generar una gran influencia en la


efectividad y en los resultados estratgicos.

Aumenta la motivacin, la capacidada de trabajo y mejora la salud.

El sndrome de burnout tambin es llamadosndrome de desgaste


profesional,sndrome de desgaste ocupacional(SDO),sndrome del
trabajador desgastado.

o al tema de la primera columna.

Con respecto a la capacitacin y desarrollo del personal cmo


estimas su utilidad?

es muy importante pues en la capacitacion vas analisando a las


personas y te vas dando cuenta si realmente son necesarias o no

para mi la inteligencia emocional es un factor a determinar en el


momento de entrevistas y capacitacion por que asi es como relacionas
para que puesto es apto el futuro trabajador y si realmente es util para
la empresa

la persepcion es un factor muy importante porque en base a esto ns


permitimos saber como es que ve el trabajador a la empresa y todo lo
que conlleva en ella

este tema depende mucho del trabajador segn el comportamiento del


trabajador sera el entorno labora en el que esta y si es una persona
con principos y valores la empresa avansara cada vez mas

con esta nos damos cuenta como esta l aorga}nizacione en todos los
sentidos y que podemos mejorar para que esta sea mejor ante las
demas

asi nos damos cuenta de la organizacin de la empresa en todos los


sentidos y sabeemos a quien dirijirnos segn sea el caso y como
actuar rapidamente

es este el que nos ayuda a saber que es lo que realiza cada puesto o
que es lo que debe realizar

es muy importante pues en base a ella se hace sentir al trabajador


satisfecho con lo que hace y asi produce mas y la empresa va a la alsa
por esta razon es muy importante siempre estar motiando al trabajado
aunq no sea economicamente

creo que en todas las empresas se da esto pues guiar al trabajador sin
hacer s cosas para que el pueda rendir mas y hay menos probabilidad
de error

de esta nacen las empresas pues para que esta creesca y se fortalesca
ante todo es muy importante un trabajo en equipo y buena
comunicacin con todos los trabajadores

al tener u n trabajo en equipo es indispensable tener este para que los


empleados realmente se sientan parte de la empresa que se sientan
los dueos de ella para que siempre esten pensando en el bien de
estaa y a la vez beneficiarce ellos

de este depende la comodidad de mis tabajadores para un buen


desempeo en mi empresa es indispensable que se sientan comodos
en su entorno laboral y asi favorecer a mi empresa

la utilidad de este influye mucho en como esta el trabajador para


poder tenr un mejor rendimiento en la empresa o que es lo que le esta
afectando que hace que no lo tenga

este es un factor que devemos tomar muy en cuenta y saber si


nuestra empresa esta creando personas enfermas para asi darles
solucion o saber sobre todo que es lo que estoy haciuendo mal como
jefe o que le esta probocando esta situacion para poder atacarla y
revitalizar mi empresa

Cmo aplicaras en la practica el tema?

Otras aportaciones

con un analisis dentro de mi empresa para


saber quienes estan bien o quienes solo
estan haciendo bulto

con el test de colores o con los zapatos


para ala accion para que cada quien se de
cuenta de lo que esta haciendo y como lo
puede mejorar
con observacion y encuestas a los
trabajadores para saber como ven los
diferentes casos que se pueden dar en la
empresa

esta lo podia aplicar con base a


reconocimiento no en el nivel economico o
tal vez si con bonos, el empleado del mes,
salidas mas temprano, juegos de fin de
semana etc.

en base a los balanses que tiene la


empresa y al organigrama revisar que cada
quien cumpla con la funcion que se le ha
destido y saber que le hace falta par aque
este totalmente satisfecho

inteligencia emosional es un
tema que aunq pocos
conoscan tiene mucho que
aporatar xq es la base para
una buena contratacion

con conferencias y participaciones en ellas


para que cada quien exponga lo que no le
parece y lo que si le parece

un calendario por areas con las actividades


que a cada quien competen

actividades recreativas, ascensos, bonos,


reconocimientos etc.

guiando a los trabajadores en sus labores


estando como apoyo mas no para hacerles
su trabajo si no como ascesor

con reuniones y observaciones aserca de


las cosas que deven realizar

haciendo participes a mis empleados de las


decisiones importantes o no que se toman
en la empresa y felicitandolos por cada
logro de la empresa para que ellos sientan
el valor de su esfurzo y sientan que de
verdad son parte importantes de ella

con dias de desestres en el trabajo 5 min


de descanso po cada 2 horas continuas
para que ellos esten mas relajados y
puedan trabajar libres de estrez

platicando con mis empleados dandoles la


confianza a que me cuenten como estan en
realidad como se sienten y que les afecta
par aver en que les pueso ayudar y asi
tengan un mejor rendomiento en la
empresa

con platicas psicologicas para que puedan


sacar todo loo que traen y no se enfermen
o enfermen el entorno laboral

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