EJERCICIOS REFUERZO PARA VERANO

TEMA : INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO

1.- La empresa de mantenimiento de equipos electrnicos ELECTRNICA
RA, S.L, tiene los siguientes empleados:
Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media jornada y
recibe un salario de 540.96 euros mensuales
Jos Gmez es agente comercial que realiza las labores de
intermediacin, y cobra comisin de las operaciones que realiza.
Manuel Iglesias propietario de la empresa
Juan Iglesia, que es hijo de Manuel Iglesia, no cobra ningn salario
por ello, pero los fines semana recibe una paga de 30.05 euros
Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de electrnica
esta realizando la FCT en la empresa
Vernica Iglesia, es la hermana de Manuel, trabaja como tcnica de
electrnica en la empresa y recibe por ello un salario de 781.39
euros mensuales
Isabel Mendez, es transportista y realiza portes para la empresa
ELECTRNICA RA, S.L, es autnoma y cobra segn los portes
que haga.
Elabora un cuadro en que se puedan identificar los trabajadores de la
empresa, el puesto de trabajo que desempean, el salario que reciben y si se
trata de una relacin laboral o no, razonando t respuesta.

NOMBRE PUESTO SALARIO RELACION POR

LABORAL QU

2.- Ordena las siguientes normas segn su jerarqua normativa, poniendo

cada una de ellas a que grupo de poder pertenecen.
Ley Orgnica de Libertad Sindical
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores
Art. 28 de la Constitucin Espaola: Medios de defensa para los
trabajadores: derecho a la libertad sindical y huelga
Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRNICA RA, S.L
Costumbre de pagar los das 10 de cada mes
Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para
promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores

3.- Clasifica las siguientes leyes segn la jerarqua normativa y el grupo de

poder del que proceden:

Ley Orgnica 9/1983 de 15 de Julio, Reguladora del Derecho de

Reunin
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto refundido de
la Ley de Procedimiento Laboral
Real Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la
relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos
Ley Orgnica 9/1992 de 23 de diciembre, de Transferencias de
competencias a Comunidades Autnomas que accedieron a la
autonoma por la va del Art. 143 de la Constitucin
Artculo 35 de la Constitucin Espaol "Todos los espaoles tienen
el deber y el derecho al trabajo..."
Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968 relativo al
libre circulacin de trabajadores en el interior de la comunidad
Costumbre de la empresa de pagar los das 25 de cada mes
Convenio N 97, O.I.T sobre trabajadores migrantes
Convenio Colectivo de la empresa de Fomento de Construcciones y
Contratas de Medio Ambiente, S.A
Directiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a la
escolarizacin de los trabajadores migrantes.

1.- Localiza las Parcelas del Derecho en las siguiente sopa de letras
SOPA DE LETRAS
(Parcelas del Derecho)
C O N S T I
A

I
F N

T U C I

O N A L B

I
D N

V D O S T G B S O C

V
C T I

E N E C I

I
E N N

I
D
O C D O M O B T

C B E L R B N N I

A B O R
P
L
R R T T U G E R I
O N P E N A L
A
L
C A R R Q U
R Z
A
E P O N O
I Q W
C
S C C C
I A V O
S
A I E I S E N T U
L V
O T Y A L E
F
L L E N A V N I S
S A C A D M I S R
O B I L A B O R A
P O R P R I V A D

F E E

E Y S N S E R
U O T I S T N
Q T S T G A
M
E W I T A G C
R E

C R H E I

C R C A A O O
A T U T C U N
N Y R I E E A
T
I
L
O

E
J
A
W

D
G
L
O

V
O
D
C

I
E
N
I

U
R
I
L

L
P
U
B

Coloca las parcelas del derecho que has localizado en la sopa de letras en el cuadro
siguiente, diferenciando entre pblico y privado
PBLICO

PRIVADO

2.- Coloca las caractersticas que tiene que cumplir en trabajo para que se pueda incluir
dentro del mbito de aplicacin del derecho del trabajo
CRUZADA
(mbito de Aplicacin del derecho del trabajo)

CARACTERSTICAS DEL TRABAJO

1.2.3.4.5.-

3.- Une el grupo de poder con la forma que tienen de legislar.

CADA OVEJA CON SU PAREJA
(Fuentes del Derecho)

GRUPO DE PODER

FORMA

- PARLAMENTO (M Absoluta)

- CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES

- PUEBLO

- REAL DECRETO

- O.I.T

- VOLUNTAD ENTRE PARTES

- PARLAMENTO EUROPEO

- USOS Y COSTUMBRES

-PARLAMENTO (M. Simple)

- LEY ORDINARIA

- MINISTROS

- R.DECRETO-LEY
- LEY ORGANICA

- CONSEJO DE MINISTROS
- GOBIERNO

- R.D.LEGISLATIVO
- ORDEN MINISTERIAL
- CONVENIOS COLECTIVO

- TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS

- DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS
- CONSTITUCIN

4.- Ordena jerrquicamente las fuentes del derecho del trabajo del
ejercicio anterior (JERARQUA NORMATIVA)

5.- Con que Principio de Aplicacin del Derecho se corresponden cada una de
estas definiciones

PRINCIPIO...............
En caso de que existan dos o ms normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se
debe elegir la que sea ms favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.
La norma ms favorable se debe entender en su conjunto, no slo en aspectos concretos, y en su
cmputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (das de trabajo, das de vacaciones,
dinero...)

PRINCIPIO...............
Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido
conseguir a travs del contrato de trabajo, aunque despus de apruebe una norma que se aplique a todos
los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que estn disfrutando
individualmente

PRINCIPIO.................
Cuando existen dos o ms interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es
la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador

PRINCIPIO....................
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus das de
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus das de
descanso

CASOS PRCTICOS PRINCIPIOS APLICACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO
1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que se recoge una
jornada laboral del 37 horas semanales. En el Estatuto de los Trabajadores
viene regulado que la jornada laboral es de 40 horas semanales.
Teniendo en cuenta la jerarqua normativa; cul sera la jornada laboral de
la trabajadora?
Teniendo en cuenta los principios de aplicacin del derecho del trabajo
cul sera la jornada laboral de la trabajadora?; qu principio se aplicara?

2.- Cuando es contratado un trabajador en una empresa, la legislacin

laboral estableca que en caso de extinguirse la relacin laboral, el
trabajador tendr derecho una indemnizacin de 45 da por ao trabajado,
con un mximo de 42 mensualidades. Posteriormente se aprueba una ley por
la que la indemnizacin es de 33 das por ao con un mximo de 24
mensualidades. Si se extinguiese la relacin laboral; a qu indemnizacin
tendr derecho? Justifica tu respuesta

3. Si en juzgado de los social se tuviese que aplicar dos

trabajador/a, cul se aplicara? Razona tu respuesta

norma a un/a

TEMA: EL CONTRATO DE TRABAJO

Cuestiones
1.- Qu es un contrato de trabajo?

2.- Quin puede firmar un contrato de trabajo?

3.- Cmo se puede formalizar un contrato de trabajo?

4.- Qu tipos de contratos de trabajo es obligatorio formalizar por

escrito?

5.- Cul es la duracin mxima del perodo de prueba?

6.- Qu derechos y obligaciones tienen los/as trabajadores/as durante el

perodo de prueba?

7.- Enumerar los apartados (contenidos) de un contrato de trabajo

8.- Enumera los derechos del trabajador/a

9.- Enumera los deberes del trabajador/a

MODALIDADES DE CONTRATACIN
Cumplimentar el siguiente cuadro
MODALIDAD

FORMACIN

PRCTICA

OBRA O SERVICIO
DETERMIDADO

EVENTUAL
CIRCUNSTANCIAS
DE
LA
PRODUCCIN

REQUISITOS
TRABAJADOR

FORMA

PERIODO
PRUEBA

DURACIN

RETRIBUC

MODALIDAD

A TIEMPO PARCIAL

INDEFINIDO
ORDINARIO

FOMENTO D

E FOMENTO DE LA
CONTRATACIN
INDEFINIDA (FCI)
CONTRATACIN
INDEFINIDA
INICIAL TC/TP/FD

REQUISITOS
TRABAJADOR

FORMA

PERIODO
PRUEBA

DURACIN

RETRIBUC

TEMA: LA JORNADA DE TRABAJO

Cumplimentar la siguiente ficha:
JORNADA LABORAL
MXIMA ANUAL:
MXIMA DIARIA:
DESCANSO JORNADA:
DESCANSO DIARIO:
DESCANSO SEMANAL:
MENORES
MXIMA DIARIA:
DE 18 AOS
DESCANSO JORNADA:
DESCANSO SEMANAL:
TRABAJOS
NOCTURNO
HORAS EXTRAORDINARIAS
CONCEPTO

TIPOS

FIESTAS
Cuntos das de fiesta hay al ao?
mbito Nacional
CC.AA

LOCALES

PERMISOS RETRIBUIDOS
MOTIVO

TIEMPO

Matrimonio

Nacimiento de un Hijo
Enfermedad
Grave
o
Fallecimiento de un Familiar
(2 Grado)

Traslado de Domicilio

Cumplimiento
deber
inexcusable
de
carcter
pblico o personal (voto,
jurado...)

Realizacin
prenatales
y
preparacin parto

Lactancia de un hijo menor de

9 meses

Acudir Exmenes

exmenes
tcnicas

VACACIONES
DAS AL AO:
PERODO DE DISFRUTE:

CASO PRCTICO
Antonio Lpez, acaba de incorporarse a una empresa de fabricacin
de componentes electrnicos, y se le plantean las siguientes dudas:
1.- Cuantos das de vacaciones tengo derecho a disfrutar si trabajo
durante un ao?
2.- cuantos das de fiesta tengo este ao? Cules son?
3.- Si me caso Cuntos das de permiso me corresponden?
Si tengo un hijo?
Si me traslado de domicilio?
Si tengo que hacer algn examen?
4.- Me pueden obligar a hacer horas extraordinarias? Cuntas cmo
mximo puedo hacer al ao?
5.- Cuantas horas como mximo anuales tengo que trabajar?
6.- Cuantas horas como mximo diaria tengo que trabajar?
7.- Si trabajo una jornada continuada Tengo derecho a un descanso?
De cuanto tiempo?
8.- Desde que termin una jornada de trabajo hasta que inicio la
siguiente Cuntas horas han de pasar?
9.- A cunto das de descanso semanal tengo derecho?

TEMA: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
CASO PRCTICO
En una empresa de instalaciones de redes informticas de 150 trabajares,
en las que por convenio existen las categoras de oficial de 1, 2 y 3.
Trabaja Antonio Lpez, con la categora de Oficial de 2, puesto por el que
cobra un salario de 50 . Diarias1. La antigedad en la empresa es desde
Enero de 2001
a)

Alegando razones productivas a Antonio se le baja de categora

profesional, ocupando el puesto de oficial de 3 durante un mes (30 das),
puesto por el que se cobran 30 diarias.
Cunto cobrar Antonio este mes?

b)

Cunto cobrara, si se le asciende de categora a oficial de 1, por la

que la empresa paga 60 diarias?
Si el cambio de categora profesional durase ms de 6 meses en un
ao o 8 meses en dos aos, puede reclamar el ascenso?

c)

La empresa alegando razones tcnicas ha decidido cambiar su centro

de trabajo de Madrid a la provincia de Segovia. Y ha decido trasladar a
Antonio Lpez a este nuevo centro de trabajo. Tiene obligacin de
trasladarse?
Si decide no trasladarse tiene derecho a alguna indemnizacin
De qu cantidad?

d)

e)

Motivado por razones organizativas, a Antonio Lpez le han cambiado

la jornada de trabajo. Pueden hacerlo?
Si decide no aceptar el cambio de jornada Tiene derecho a
indemnizacin?
De qu cantidad?
Si el empresario con el tiene el contrato Antonio Lpez, se jubilase
qu ocurre con el contrato?
Tiene derecho a indemnizacin?
De qu cantidad?

Incluida parte proporcional de paga extras y de vacacion

f)

El empresario considera que Antonio Lpez ha faltado de forma

repetitiva al trabajo y que normalmente ha llegado tarde. Por lo que decide
despedirlo.
De que tipo de despido se trata?
Tras celebrarse el juicio, el Despido es clasificado como Procedente, Tiene
derecho a recibir alguna indemnizacin?
De cuanto?
Si se clasificase como Improcedente Tiene derecho a recibir alguna
indemnizacin?
De cuanto?
Si si fuese considerado un despido Nulo Tiene derecho a recibir alguna
indemnizacin?
De cuanto?

g)

El empresario cree que Antonio Lpez no se ha adaptado a las

modificaciones que tcnica introducidas en el proceso productivo, (pues se
ha informatizado todo el proceso productivo), por ello decide despedirlo.
De que tipo de despido se trata?
Tras celebrarse el juicio se clasifica el Despido como Procedente Tiene
derecho a recibir alguna indemnizacin?
Si se fuese considerado como Improcedente;
Si fueses considerado Nulo

CASO PRCTICO SUSPENSIN CONTRATO DE TRABAJO

Cumplimentar el siguientes cuadro:
CAUSAS EXTINCIN
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Paternidad.
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
de un menor de nueve meses.
Adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente y
simple,
Ejercicio
de
un
cargo
de
responsabilidad sindical de mbito
provincial o superior.
Ejercicio
de
representativo.

cargo

pblico

Proteccin contra la violencia de

gnero

Reincorporacin al trabajo y duracin

de la suspensin

TIPOS

Forzosa

Voluntaria

Excedencia por
cuidado de
familiares
(hijos/as)
Excedencia por
cuidado de
familiares
(familiar hasta
segundo grado)

CARACTERSTICAS

TEMA: EL SALARIO
1.- Clasifica los siguientes conceptos en SALARIALES o NO SALARIALES
-

Dietas de Viajes
Plus Transportes
Horas Extras No estructurales
Gastos de Locomocin
Plus de Puntualidad
Turnos
Peligrosidad
Antigedad
Idiomas
Prendas de Trabajo
Indemnizacin por Traslado
Indemnizacin por Despido
Pagas Extraordinarias
Salario Base

SALARIALES

30
30
60
90
30
60
30
90
30
60
30
60
600
1000

NO SALARIALES

2.- Confeccionar el recibo de salario de un trabajador, con los siguientes

datos:

Salario Base:
Antigedad:
Plus Convenio:
Horas Extras:
Plus Transporte:
Ropa:
2 pagas extras de
IRPF

900
90
60
150
120
50
900
12%

3.- Calcular el salario neto mensual de un trabajador que tiene un salario

bruto anual de 18.700 , recibe 14 pagas y una retencin de IRPF del 12 %

TEMA: SEGURIDAD SOCIAL

CASOS PRCTICO 1

Aitor es trabajador de un la empresa Electrnica y Automocin

Vista Alegre, S.L, lleva en la empresa desde el 1 de enero de
2005, trabaja como tcnico y tiene una base de cotizacin por
contingencias comunes de 1200 y de contingencias
profesionales de igual cuanta.
a) El da 10 enero, el mdico extiende un parte de baja porque
va a ser operado de una lesin de rodilla que padece desde
hace algn tiempo, esta de baja mdica hasta el da 20 de
febrero. Calcular la cuanta de la prestacin por IT que
tiene derecho Aitor

b) Si Aitor hubiese sido dado de baja como consecuencia de un

Accidente de Trabajo. Cul sera la cuanta de la prestacin
por IT
c) Si fuese dado de baja por Maternidad. Cual sera la cuanta
de la prestacin

d) Si fuese despedido del trabajo. Calcular la cuanta de la

prestacin por desempleo del Aitor

Caso Prctico 2
Ins Blanco es trabajadora de la empresa Electrnica y Automocin
Vista Alegre S.L, el 28 de febrero de 2008 se le extingue el contrato de
trabajo (por haber realizado la obra o servicio para la que fue contratada).
Lleva trabajando en la citada empresa de forma continuada desde el 1 de
enero de 2000. Antes haba trabajado como reponedora de Alcampo desde
en el ao 1999 (el ao completo)

La base de cotizacin de desempleo es de 900 en Electrnica y

Automocin Vista Alegre S.L y de 600 en Alcampo.
a) Tiene derecho al algn tipo de prestacin por desempleo?
b) De cuanto tiempo?
c) Y que cantidad le corresponde cobrar cada mes?

Caso Prctico 3
Elisa Jimnez, ha trabajado durante los ltimos 9 meses en una
empresa de Reparacin de Ordenadores; encontrndose actualmente en
situacin legal de desempleo. Durante este tiempo ha cotizado ha seguridad
social en concepto de desempleo.
a)

Tiene derecho a recibir alguna prestacin por desempleo.

Cual?

b)

Calcula el tiempo y la cantidad de la prestacin que le

corresponde

TEMA: LA HUELGA
CUESTIONES
1.- Quines estn facultados para declarar una huelga?

2.- A quienes se ha de comunicar el acuerdo de declaracin de una huelga?

3.- Cmo y cundo se ha de comunicar el acuerdo de declaracin de una

huelga?

4.- Composicin del comit de huelga y funciones

5.- Qu consecuencias o efectos sobre el trabajador tiene el realizar una

huelga?

6.- En el ejercicio del derecho a la huelga qu actos se consideran ilcitos o

abusivos

7.- Qu huelgas son ilegales?

8.- Cundo puede el empresario podr recurrir al cierre patronal?

9. Cuales son los efectos o consecuencias del cierre patronal?

10.- Dnde esta regulado el derecho a la Huelga del Derecho a la Huelga?