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CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE LITWIN Y

STRINGER
ADAPTADO PARA INSTITUCIONES EDUCACIONALES MORALES MANZI Y
JUSTINIANO.

El propsito de este cuestionario es darle la oportunidad de expresar sus ideas

y opiniones
sobre aspectos importantes de su trabajo .
No hay respuestas correctas ni incorrectas. Se pide su opinin honesta, basada
en su
propia experiencia.

INSTRUCCIONES
A continuacin encontrar una serie de juicios acerca de la institucin en que
Ud. Trabaja.
Frente a cada una de ellas, tendr cuatro alternativas de
respuestas :
Estas alternativas son :
"a" = Totalmente de acuerdo
"b" = Relativamente de acuerdo
"c" = Relativamente en desacuerdo
"d" = Totalmente en desacuerdo

Su tarea consistir en marcar con una " X " en su HOJA DE RESPUESTAS, la

alternativa
que segn su opinin describe con ms exactitud la situacin actual de su
Institucin.

POR FAVOR RECUERDE : *NO ESCRIBIR NADA SOBRE ESTE

CUADERNILLO
*MARCAR SUS RESPUESTAS EN LA "HOJA DE
RESPUESTAS"
*CONTESTAR A TODAS LAS PREGUNTAS
*EL CUESTIONARIO ES ANONIMO.

a = Totalmente de acuerdo
b = Relativamente de acuerdo
c = Relativamente en desacuerdo
d = Totalmente en desacuerdo
1.- En esta institucin a veces no se sabe quin es el que
decide.

2.- Aqu no se ha explicado el funcionamiento de la

institucin,
quin tiene la autoridad y que debe hacer cada uno.

3.- En esta institucin hay que cumplir pocos trmites

para hacer
las cosas.

4.- Las ideas nuevas no se toman en cuenta debido a que

existen
a
demasiadas reglas, detalles administrativos y trmites que
cumplir.
5.- A veces trabajamos en forma desorganizada y sin
planificacin.
6.- En esta institucin a veces las personas no saben
quin es su
jefe
7.- En esta institucin hay oportunidades de obtener
status.
8.- En esta institucin hay oportunidad de realizar algo
que valga
la pena.

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9.- En esta institucin hay oportunidad para desarollar
poder y
usarlo.

10.- En esta institucin se dan oportunidades para el

crecimiento
personal.

11.- En esta institucin existe oportunidad de hacer varias

cosas
diferentes.

a = Totalmente de acuerdo
b = Relativamente de acuerdo
c = Relativamente en desacuerdo
d = Totalmente en desacuerdo
12.- En esta institucin se da oportunidad para hacer
trabajos
que impliquen desafos.

13.- En esta institucin hay poca confianza en la

responsabilidad
individual respecto del trabajo.

14.- En esta institucin las personas no se tienen confianza. a

15.- Cuesta mucho llegar a ser amigo de las personas que

trabajan en esta institucin.

16.- En esta institucin la mayora de las personas son

indiferentes
hacia los dems.

17.- Entre las personas de esta institucin predomina un

ambiente
de amistad.

18.- Esta institucin se caracteriza por un ambiente de

trabajo
cmodo y relajado.

19.- Cuando tengo que hacer un trabajo difcil puedo contar

con la
ayuda de mis compaeros. (colegas)

20.- La distribucin de las personas y el material es

apropiado para
el trabajo que se realiza.

21.- En esta institucin el material de trabajo est al da.

22.- La distribucin del personal permite que se realice un

trabajo
eficiente y efectivo.
a = Totalmente de acuerdo
b = Relativamente de acuerdo
c = Relativamente en desacuerdo
d = Totalmente en desacuerdo
23.- En esta institucin hay disponibilidad de materiales
del tipo y
cantidad apropiadas.

24.- La direccin piensa que si el personal est contento,

el trabajo
va a mejorar por s solo.

25.- La direccin se preocupa de los aspectos personales,

de cmo
se siente la gente, de sus problemas, etc.

26.-Existen buenas relaciones humanas entre los

directivos y el
personal (profesorado, administrativos, etc. )

27.- La direccin se preocupa, por conocer las

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aspiraciones de las
personas que trabajan en ella.
28.- Los directivos son poco comprensivos cuando se
comete un
error.

30.- Las personas que trabajan en esta institucin se

esfuerzan
bastante por surgir.

31.- Las personas de la institucin muestran inters por el

trabajo
que se realiza.

33.- El personal que trabaja en esta institucin busca la

excelencia
en su quehacer

34.- La gente se atiene a las normas de la institucin.

35.- Hasta donde yo me doy cuenta, existe lealtad hacia

la
institucin.

36.- En esta institucin la mayora de las personas estn

29.- Las personas de esta institucin estn satisfechas de

pertenecer a ella.

32.- En esta institucin la gente est interesada y muy

comprometida con su trabajo.

a = Totalmente de acuerdo
b = Relativamente de acuerdo
c = Relativamente en desacuerdo
d = Totalmente en desacuerdo

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preocupadas de sus propios intereses.
37.- En esta institucin los que se desempean mejor en
su
trabajo pueden llegar a ocupar los mejores puestos.

38.- En esta institucin exige mayor preocupacin por

destacar
el trabajo bin hecho que aquel mal hecho.

39.- En esta institucin mientras mejor se haga el trabajo,

tanto
mejor es el reconocimiento que se recibe.

40.- En esta institucin no hay suficiente reconocimiento

por el
trabajo bin hecho.

41.- Existe la flexibilidad necesaria en la supervisin de

las tareas

42.- La supervisin reconoce el trabajo bin hecho.

43.- Los funcionarios se sienten libres para hablar

abiertamente
con quienes los supervisan, especialmente cuando tienen
problemas.

a = Totalmente de acuerdo
b = Relativamente de acuerdo
c = Relativamente en desacuerdo
d = Totalmente en desacuerdo

44.- La supervisin entrega informacin til a las

personas
respecto de su desempeo laboral.

45.- Los miembros de la institucin saben lo que la

supervisin
espera de ellos.

46.- En esta institucin las personas pueden contar con la a

supervisin como respaldo.

47.- La supervisin enfatiza las buenas relaciones

humanas entre
las personas de la institucin.