Professional Documents
Culture Documents
ALUMNOS:
HERNANDEZ MORALES, NEILYN ADRIANA
ORELLANA ESTRADA, HEYBI ELIZA
PINEDA CETINO, NESTOR OTTONIEL
INTRODUCCION
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) establece una regulacin general para todo el
rgimen del trabajo, as como tambin en el trabajo agrcola y ganadero se identifica
con aquellas tareas que tiene que ver con las actividades derivadas de la ganadera y
la agricultura, dos de las formas de vida ms comunes en el mbito rural,
principalmente, tambin el trabajo de mujeres y menores de edad, el trabajo a domicilio
y por ltimo el trabajo domstico el cual se desarrolla a continuacin.
CODIGO DE TRABAJO
TITULO IV
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) establece un regulacin general para todo el
rgimen del trabajo, especialmente el trabajo subordinado por cuenta ajena, sin
embargo es una realidad que existen relaciones laborales que en el desarrollo de
la prestacin del servicio laboral se apartan o diferencian de esa regulacin
general por poseer unas caractersticas especficas que les son propias a cada
una de ellas y que las diferencian de la regulacin general contenida en la LOT.
CAPITULO I
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO:
El trabajo agrcola y ganadero se identifica con aquellas tareas que tiene que ver con
las actividades derivadas de la ganadera y la agricultura, dos de las formas de vida
ms comunes en el mbito rural, principalmente. En este mbito se destacan varios
elementos, algunos ya sealados en ocasiones por los responsables gubernamentales:
Se trata de un trabajo al aire libre.
Es un trabajo sujeto a condiciones meteorolgicas.
Hay gran diversidad de cultivos y animales: varias tareas.
Trabajos manuales en ocasiones. Cargas de peso y uso de maquinaria especfica.
ARTICULOS:
Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o
ganadera los trabajos propios y habituales de sta.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse a la Direccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del
representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General
de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma. La expresada carta-poder
debe renovarse cada ao.
a) en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos; y
b) en dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa
edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el artculo 150
siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambin puede autorizarse
una rebaja menor de la que ordena este inciso.
Artculo 150. La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de
excepcin calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de
los menores de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las
rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artculo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones
deben probar:
a) anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito
para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por
la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas
caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin
General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer;
b) hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo;
c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en
falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante
los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer
efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En
caso de que el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr
concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena
desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar
durante el tiempo que estuvo sin laborar;
d) para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora
deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar
certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva; y
e) exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo
fsico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.
Artculo 152. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el 100 por
ciento de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes;
los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados
en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de 84 das
efectivos de descanso durante ese perodo:
El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba
prolongarse.
Artculo 154. El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos
artculos anteriores debe calcularse as:
a) cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que
indica el artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados durante los ltimos seis meses o fraccin de tiempo menor,
si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a partir del
momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el
artculo 153 se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se
emplee en los descansos respectivos; y
b) cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el
artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los
ltimos noventa das o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este
trmino contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y
el valor de las prestaciones que indica el artculo 153, se debe determinar dividiendo el
salario devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas
efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
Artculo 155. Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda
obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro
a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de
trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades
econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de
Trabajo.
CAPUTILO III
TRABAJO A DOMICILIO
El trabajo a domicilio, surgido tras la Revolucin Industrial, son servicios que prestan
personas que trabajan fiera del establecimiento del empleador, ya sea en su propia
vivienda o en otro lugar elegido por quien realiza la actividad, recibiendo un salario en
general a destajo de quien lo contrata, las materias primas y en ciertos casos, las
herramientas o elementos de trabajo.
ARTICULOS:
Artculo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en
otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del
patrono o del representante de ste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro
caso anlogo de simulacin, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la
aplicacin del presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.
Artculo 157. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a
domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por la Direccin General de Trabajo,
en el que se debe anotar:
a) los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) la direccin del lugar donde viven;
c) la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) la cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) la fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en
que stos deben devolver los respectivos artculos ya elaborados; y
f) el monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de
firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le
corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que ste le
entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe de hacerse la especificacin o
individualizacin que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
Artculo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan
al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores
a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.
Artculo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas
por entregas de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso
pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los
salarios que les corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de
un patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una
indemnizacin a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que
haya dejado de percibir.
Artculo 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de
labores a domicilio, mediante notificacin formal que deben hacer al patrono y al
trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente
antihiginicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infectocontagiosa. A la cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso
de reanudar el trabajo.
El patrono o quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa.
CAPITULO IV
TRABAJO DOMESTICO
El trabajo a domicilio, surgido tras la Revolucin Industrial, son servicios que prestan
personas que trabajan fiera del establecimiento del empleador, ya sea en su propia
vivienda o en otro lugar elegido por quien realiza la actividad, recibiendo un salario en
general a destajo de quien lo contrata, las materias primas y en ciertos casos, las
herramientas o elementos de trabajo.
ARTICULOS:
Artculo 161. Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
Artculo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos
comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
Artculo 163. El patrono puede exigir al trabajador domstico antes de formalizar el
contrato de trabajo y como requisito esencial de ste, la presentacin de un certificado
de buena salud expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico que
desempee un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe
extender en forma gratuita.
Artculo 164. El trabajo domstico no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la
jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artculos 126 y 127.
En todos los casos que enumera el presente artculo queda a salvo de lo que
dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
siempre que el trabajador domstico de que se trate est protegido por los beneficios
correlativos del mismo.
Artculo 166. Son tambin justas causas para que el patrono ponga trmino al
contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del
trabajador domstico para las personas que habitan la casa donde se prestan sus
servicios y la desidia manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones.
CONCLUSION
En conclusin los regmenes especiales de trabajo son muy importantes porque nos
damos cuenta de los derechos y tambin las obligaciones que tenemos que cumplir en
nuestro medio o a nuestro alrededor as con todo lo que est escrito en el cdigo de
trabajo.